海外博士求职

《围城》的扉页写：“围在城里的人想逃出来，城外的人想冲进去，婚姻也罢，职业也罢，人生的愿望大抵都如此。”这是书中方鸿渐前半生的精准概括，同时也是我们多数人人生的真实写照。为什么《围城》是当代小说史上不可跨越的翘楚之作，有人说因为里面的人物对话美不胜收，也有人说是因为每一个新奇玄妙的比喻，还有人说它的人物塑造可媲美《红楼梦》。确实，但更重要的是这本书不仅让我们看到了人生真相，也收获了反省和成长。主人公方鸿渐，有着优质的家境，在那个水深火热的年代，得挂名岳父赞助到海外求学。四年留洋归来时，众星捧月，人人羡慕。都以为方鸿渐一定会前程似锦。可谁也没想到，这位学成归来的“博士”，不仅在事业上一塌糊涂，婚姻更是一地鸡毛。名副其实的高开低走。为什么方鸿渐会把一手好牌打的稀烂？下面我们一起走进钱钟书的《围城》，来品读这个啼笑皆非又发人深省的故事。学业的失败，在该奋斗的年纪选择了安逸方鸿渐出生于书香门第，父亲是一位有名望的乡绅，在家庭的影响和调教下，他的文学水平确实要高于同龄人。在北平上大学时，他觉得自己是个无用之人，学不了土木工程，然后从社会学系转到哲学系，最终还是选择自己熟悉的中国文学系。害怕挑战和吃苦的人，很难走出舒适区。这也是他学无所成的重要因素。上高中时，在父亲私下给他定下一门亲事，本来打算让他大学毕业就成亲，谁知就在方鸿渐即将毕业时，这位素未谋面的未婚妻因病离世。但女方的父亲周经理看方鸿渐知书达理，料想将来一定会有出息。就用给女儿准备的嫁妆钱和方家的聘金资助方鸿渐出国留洋。方鸿渐兴奋的在欧洲开始他的求学之路。可他在自己的专业上并不用功，四年中换了三所大学，伦敦、巴黎、柏林；随便听几门功课，兴趣颇为广泛，没有系统的知识结构，心得全无，生活尤其懒散。就这样晃晃悠悠的混到了第四年，钱花的差不多后，就开始计划回国。当父亲写信问他是否已经取得博士学位时，方鸿渐才开始着急，无奈之下买了假“博士”文凭。在学业上的毫无收获，为他以后的悲剧埋下了伏笔。其实学生时代，尤其是大学，它不仅能够开阔我们的眼界，还能系统的帮助们建立相关的专业知识，是为我们将来事业打基础的黄金时间。可现实是我们多数人如方鸿渐一样，在校期间打游戏、追剧、逃课白白虚度了四年，直到走上社会被碾压的时才追悔莫及。为什么有些人宁愿吃生活的苦也不愿意吃学习的苦？知乎上有个高赞回答：学习的苦需要主动去吃，而生活的苦你躺着不动它就来了。对爱情的不够坚定，令他痛失所爱方鸿渐归国后在挂名岳父周经理的银行做小职员，百无聊赖中，他去拜访了一同留洋归来的同窗苏文纨。在苏文纨的家中偶遇其表妹唐晓芙，并对她一见钟情。天真烂漫又机灵的唐晓芙也倾心于他。可是他明知道苏文纨对他有情，他却屡次不知拒绝，让苏文纨一度以为方鸿渐也爱着她。直到在苏文纨的要求下，他情不自禁吻了她，才意识到事情的严重。当断不断，反受其乱。他当晚就回去写信告诉苏文纨自己并不爱她，自己已另有所爱。骄傲的苏文纨当然恨极了方鸿渐，敏感的她从方鸿渐平时的表现觉察到，他的所爱，应该是自己表妹唐晓芙。于是苏文纨把方鸿渐的过往添油加醋的告诉了唐晓芙。原来方鸿渐在归国的轮船上，没能抵挡妩媚大胆鲍小姐的诱惑，与之暧昧并发生一夜情。苏文纨还告诉唐晓芙，在鲍小姐下船之又转头就开始追求她。就连方鸿渐曾经的婚约也让唐晓芙误以为他是结过婚的。再加之只有苏文纨知道的假文聘之事，唐晓芙已经恼怒的把方鸿渐看作是一个朝三暮四、薄情寡义的浪荡公子。气愤而清高的方鸿渐，也没有为自己辩解，就这样两个彼此有意的人，最终不欢而散。在爱情之中，从来没有什么天生注定，天降奇缘，所有的美好爱情都是双方共同努力得来的。苏文纨的所说一切，固然有很多是子虚乌有的。但她也是基于一定的事实，如果他能在鲍小姐挑逗的时不轻易的屈服自己的虚荣；在苏文纨暗示时能明确拒绝；在唐晓芙误会时，能够及时澄清，或许他的人生将会是另一种结局毕竟唐晓芙也是喜欢他的，否则她在听表姐的诉说后不会那么生气；在他们吵到最凶的时候，唐晓芙还恨不能说：“你为什么不辩护，我会相信你的。“如果他能够对自己的爱情再坚定一些，他就不会痛失所爱。可惜人生没有如果，年少无知时，我们或许都吃过爱情的苦，误会、争吵、分手、难过，后来我们渐渐才明白，分手的理由千千万万，但唯有不够坚定的爱才最容易分崩离析。没有抓住机会的能力初回到家乡，人人仰慕尊敬，学校演讲，记者采访，饭局不断，每天包围在各种夸赞奉承里，那时他是别人口中光鲜亮丽的“方博士”。因初回国，还没来得及求职，就被挂名岳父安排在自己的银行担任无足轻重的职员。工作并对口，也不是他所理想的，按理说二十七八岁的他应该想办法谋职，然而他并没有，整日交友闲逛。后来苏文纨的追求者李辛楣一度以为他是自己的情敌，为了把他“调离“苏文纨身边，给他介绍了一份三闾大学任教的工作。三闾大学的校长高松年听说他是留洋博士，同时为了让李辛楣也能来任职，就聘方鸿渐为教授。虽然路途遥远，但教授的职位已让方鸿渐有些心动，再加之当时不仅和唐晓芙闹翻，同挂名岳父家也是矛盾不断，为了逃离痛苦，他接受了这份聘请。谁知当他到学校时，校长高松年只给了他副教授的职位。原来高松年在得知方鸿渐并没有学位，只是各国游荡的“游学生“时，已经后悔了聘请他，碍于面子，最后勉强给了他个副教授。心虚的方鸿渐也无力辩驳，还感恩戴德的接受了。可最后，他连副教授这个职位都没能保住，在所有人都得到来年的续聘时，只有他因为教学水平欠佳被解雇。虽说里面有暗算的因素，但也不得不承认，是他的社交能力太次所造成的，当他离开三闾大学时，没有一个人相送，因为学校的人他几乎全部得罪一遍。得罪一个人可能是别人的问题，得罪三个人或许是环境不合适你，可是得罪所有人，是不是该反省下自己为人事处的能力。而同样是假文聘的韩教授在学校却混的风生水起。说到底，还是能力的问题。没有实力，就是机会放在你面前你也无力抓住。没有爱的能力，婚姻注定是一地鸡毛的婚姻孙柔嘉和方鸿渐是在一同去三闾大学任教路上相熟的。李辛楣曾经告诫过方鸿渐，孙柔嘉是个心思复杂的女孩。可方鸿渐不相信，而且孙柔嘉也并不是他喜欢的类型，所以也没有放在心上。然而在孙柔嘉一次次楚楚可怜的求助下，他还是稀里糊涂的对这个看似柔弱的女孩上了心，并最终和她步入了婚姻。婚后他才发现，孙柔嘉并不是一个没有主见的柔弱女孩，她不仅有主见，而且属于一旦有想法还特别坚定的那种。婚后两人争吵不断。而他们的争吵除了三观不合，更重要的是两个人都不懂婚姻的相处之道。比如，当方鸿渐在用逻辑的思维分析“缘分“时，话说到一半，孙柔嘉就哈欠连天，感觉厌烦无聊。当孙柔嘉嫌弃自己的衣服过时，不适合参加正式宴会时，方鸿渐直接说：“我不知道你这么虚荣……“当方鸿渐告诉她，李辛楣担心他们经济压力过大，建议他们在香港直接结婚，省去在老家办婚礼的开支时，孙柔嘉就骂方鸿渐没有主见，听任李辛楣摆布；因为孙柔嘉的姑姑不喜欢方鸿渐，方鸿渐就经常在孙柔嘉面前对她的姑姑恶言相向，说她姑姑：“她这么喜欢和狗做伴侣，就表示她不配跟人在一起。”等等，诸如此类的争吵数不胜数。没人喜欢在天天争吵不断的婚姻里生活，我相信他们是想把日子过好的，否则早离婚了。可是，高质量的婚姻是需要经营的，再好的爱情也经不起柴米油盐的日日争吵。结婚后，我们才会明白爱情在婚姻能做事不多，除了爱，更多是需要将两个人的智商、情商融进这个现实的婚姻世界里，来对抗那些日复一日枯燥的乏味以及市侩的、计较的、无时无刻的争吵和误解。长久健康的婚姻关系，从来都不是简简单单的你爱我我爱你就好，而是需用心和智慧来经营。其实随着年龄的增长，我们的选择所带来的影响周期就会越长。小学一年级书没读好，可能只是影响你能不能升到二年级；大学你选择不努力，那么至少会影响你三年之内的职业水平；如果你三十岁，还选择混日子，那么至少影响着你七年之内的生活质量。年龄越大，责任越多，我们选择的空间会越来越小。因为生活这辆马车不会停下来等你，而我们能做的只是：专注脚下的路，不断磨练自己的专业技能和处事能力，无论在哪个围城里，都能过得安宁幸福。多读书，读好书，深思考，从别人的人生获取经验，是性价比最高的成长方式。《围城》一本值得复读的好书。

“核所最高峰的时候有500人，这几年人才快速流失，去年开始只有200个人了。这下90多个人辞职，现在就剩100人左右。”这是一位中科院合肥研究所的中层干部所透漏的信息，小郭不知道大家在看了这些信息之后是什么感觉，小郭觉得很心酸，替所里的科研人员感到心酸。研究所由500人减少到现在的100人，这是多么可怕的人才流失，这些流失的人才大部分都是博士以及以上的高端人才，这些人才正是科研攻坚的关键力量。只剩下100人的研究所和以往500人的研究所相比，它的科研能力已经不能相提并论了。小郭所带的班级成绩很不好，这是什么原因导致的呢？我们班以前有77个人，后来陆陆续续走了23个人，而这23个人基本上全部都是“班级第一名”，也就是走的都是班级中最拔尖喝点学生，结果就是现在班里没有几个特别优秀的学生了。试想一下，农村小学的生源本来就不好，结果又走了那么多好学生，这个班的学习成绩可想而知，老师付出再多的努力换来的却一直都是倒数的成绩。同样的道理，流失的科研人员虽然不都是最好的，但是肯定没有很差的。合肥研究所90多名研究人员的集体辞职反映了科研界一个普遍存在的现象，那就是科研人员得不到足够的尊重和只有微薄的收入。我们大部分人都知道科学技术是第一生产力，推动科技进步在很大程度上就是依赖这些高端人才。流失的科研人才都去哪了？流失的科研人才大部分都去了这两个地方，第一是企业的研究机构，第二是海外的科研机构。我们都知道企业的目的就是为了盈利，所以也格外重视人才的招募，尤其是在待遇方面更是比国家科研机构要好很多。海外的研究机构就更不用说了，他们为了吸引中国的研究人才，往往都会推出很高的福利待遇，百万年薪就是其中最普通的一项福利，而这百万年薪却让很多的科研人才选择“出逃海外”。中科院博士，工作11年，月薪只有9000这是一个真实的例子，是一名“出逃”海外的博士讲述了自己的“出逃”历程。通过他的话语，我们可以看出他并不想移居海外，不过也是生活所迫下的无奈之举。范某，中科院的博士毕业生。今天小郭讲述的这位主人公是中科院的硕博连读的一名高材生，今年还不到40岁，已经在中科院工作11年了。我们都知道科研机构的研究人员一般都是依据职称提升待遇的，刚进去的时候是一名助理研究员，顾名思义就是当研究员的助理，工资待遇是比较低的，但是学历要求还是比较高的，毕竟是有编制的岗位。助理研究员之后是副研究员，这个时候的待遇还算可以了，其实也不算很高，只能算一个白领吧，但是由助理研究员晋升到副研究员需要大量的科研论文和数据，而仅仅科研论文就让断了无数科研人员的路，毕竟并不是所有的人都擅长写论文。至于研究员的职称，更是需要一定含金量的高质量论文做支撑。范某在研究所工作了11年，他的待遇却只有9000远一个月，这对普通人来说是一个不错的收入，但是别忘了这里是北京，是高收入高消费的地方。中科院博士毕业在北京只拿到9000元一个月，说实话是非常可怜的，抛去租房的钱，在抛去日常生活，根本就不可能存钱，至于买车买房对范某而言，那更是奢望，想都不敢想。感到晋升无望的范某通过申请来到国外做“海外调研”，因为这样收入会高一些。一次偶然的机会，他接触到了海外的研究机构，而这家研究机构给他开出的待遇是年薪百万，一直为生活所迫的范某没想那么多就答应了，因为他的待遇直接翻了十倍之多，这是他在中科院一辈子也达不到的收入。范某的“出逃”行为让很多人感到气愤，纷纷表示这样的行为与“叛国”无异，更有很多人说他忘恩负义、对不起国家。但是也有很多人表示理解他的选择，毕竟他也是为生活所迫，并不是他的本心。小郭觉得范某的选择是可以理解的，没有经历过生活困苦的人是没有发言权的，他不仅仅需要为他自己考虑，他更需要为老婆孩子考虑。据他所说，这是他以前想都不敢想的收入，他还在海外买了豪宅，生活过得很滋润。这是范某的选择，但是也可以说是被“逼”有的人才，而像这样流失的人才每年不在少数，这才是最可怕的地方。我们很多人都在感叹为什么每年会流失那么多人才，为什么那么多人才选择不回国？也并不是不回国的人才都不爱国，只是他们感觉在国内待不住或者说“过不好”。小郭认为留住人才最起码的两当方面要做到，第一是给予足够的尊重，第二是给予足够好的待遇。明星一场出场费就高达几十万，而科研人员的一年的收入也才不到10万，这是一个多么大的悬殊，也难怪李兰娟院士曾呼吁提高科研人员的待遇。留住人才的不应该只是情怀，更多的是待遇和地位，只有足够的尊重和足够的待遇才能把人才的心留住！

在当今这个社会上，博士似乎也成为了众多企业的用人标准。对于很多高校的学生来说，这也是梦寐以求的学位。但要想成为一名博士生，最先要考虑的问题就是国内博士还是国外博士？不要小瞧这一点点的区别，真正意义上的区别可大着呢！对于很多博士生来说，不想进入企业当一个实习生，进入高校就职就成了一条最为普遍的道路。近年来，很多高校在引进博士时，绕不开的一个话题就是“海外经历”，虽然没有明文规定，但“具有海外学习经历者优先”这一点一直存在，成为了很多国内博士生一直跨不过去的坎。在我国清华、北大等众多的一流高校中，新任的教师中，拥有海外留学的经历的教师占80%，有的甚至有多段留学经历，新任的国内博士毕业生则是少之又少。要想在高校里面任职副教授以上的职位，大多数的学校都会要求拥有3年以上的海外经历。这也就说明了海外经历有多重要！海外博士越来越受欢迎，出国读博的人也越来越多，如何选择一个好的学校，菲律宾理工大学给出了答案：菲律宾理工大学是菲律宾排名第二的国立大学，拥有18个分校11个系，可授予46专业的学士学位和15个专业的硕士及博士学位。菲律宾理工大学是菲律宾学生人数最多的国立大学，也是中国教育部推荐的30所大学之一。菲律宾理工大学的优势：1、 菲律宾拥有世界上顶尖的教育资源，能培养学生成为最优秀的国际化人才。2、 尊享海归待遇，学历中国教育部认可。3、 可以为在职人员提供假期集中上课4、 两年至三年获得博士学位，按时毕业，超低成本留学5、 入学手续简单，轻松毕业，帮助学生创业。6、 大专直接读硕士，单独开班，在读期间为优秀学生提供在菲律宾本地年薪8-10万人民币的实习机会。菲律宾大学博士归国待遇：1、 尊享高层次海归人员奖励和优惠创业政策，。2、 享受留学生北上广落户政策。3、 享受购买减免车价20%左右的免税车、创业免税和房租。4、 优秀毕业生可获得到机关单位和央企、国企、外企等相关单位就业的机会。入学要求：参加入学考试、面试合格者直接发录取通知书。申请程序：1、 报名申请：填写报名申请表，提交个人信息及相关资料。2、 资格审查：初审合格后，缴纳服务费。3、 发入学通知书。4、 签证赴菲：招生咨询中心协助学生办理第一次赴菲律宾签证、机票等事宜。5、 抵达注册：申请人抵达学校体检，办理注册手续和考试。6、 学生签证：去菲律宾移民局办理学生签证。

博士毕业之后，一般来说会进入工作岗位，选择去高校或是进企业。但有部分博士会选择继续深造，这时候他们大多会选择去做博后，一方面可以做研究，一方面有一定的基础收入维持生活。而做博后，去海外会是首选，通过借鉴海外的平台，提升科研能力，同时也体验不一样的生活。当然，之所以选择去海外做博后，还有一个重要的原因，那就是国内高校招聘人才越来越看重海归经历了，有些高校甚至明文规定没有海外留学或者访学经历，升职都将受到影响。在某博士后论坛，有一名博士后发起了调查，想要了解长期在海外做博后最烦恼的方面，得到的两个最多的回答：一个是在海外融入的问题，一个是回国找工作的问题。长期在海外做博后的人，大多抱着一个目的，那就是希望能融入当地社会，扎根海外，不到万不得已，不会考虑回国。因为如果考虑回国，两年博士后出站后大多数人就选择回国了，长期做博士后的海外人士，自然在等待机会。那么长期在海外做博后的人，他们内心有哪些烦恼？我们可以从下面这些博后的回答中窥知一二。最主要的还是海外融入问题。我的很多朋友出去时间长得几乎也有接近20年的了，短的也有5到6年的，但是绝大部分都还是无法融入当地的环境，尤其是和外国人之间的交往，或许这就是文化背景不同的原因。再有一个原因，或许是我们一直把自己当作是外来人，或许是不同背景的人很难走入对方内心而无法真正成为朋友，说实话，国人到哪里工作都是勤奋的，可以获得成绩的，这个没有问题。在外多年的经历以及科研经验，回国不存在占坑和不占坑的问题，回国可以找到不错的工作，但是很多优秀的人才不愿意回国，这是个问题。总而言之，在哪里混生活都不容易。另外一名博后同行则表示在国外融不进去，想回国也找不到一劳永逸的合适岗位，一直处于纠结中。国内的科研环境好了，国外一直很难融进去，想着回国，但是这个很大程度上有背离原先的出国初衷。再者，真要想着回国内能够一劳永逸的职位也少，都是给国外回去的大牛们准备的，相信多数在国外混了好久的博后都不属于此列，所以回国也是要拼的，就这么反复纠结中。最烦恼的就是，在国外没什么发展机会，鸡肋一样，想回国了还没有合适的岗位，郁闷无比。博后的位置时间一般不长，相对不稳定，得经常找工作，一般2年或者3年，有的甚至一年就得换一个地方。工作两站后，会担心，接下来博后不好找，因为一般找博后的地方，都不希望对方是做了十年八年博后的人。现在国内竞争大，海归人数多，而且长年在海外，在国内一般认识的人少，找国内位置也不容易。在小编看来，如果一直在海外做博后，不能成为当地大学的老师，其实是有风险的。丰厚的收入虽然有，但是期间的担忧会越来越多，从一个博后做完进入到下一个阶段时，总是在不停地跳，没有固定下来。这对于三十而立，四十不惑的人来说会造成越来越大的压力。所以最好是有目的性地做博后。有人说博士后是国外找不到工作的人才做的，但是在国内，由于文凭的影响力所限，所以好多人选择做博后镀金或跳槽海外。出发点是对的，但是中间一定要实时地调整对策，不可盲目地总在做博后，可以考虑回国或在当地找工作，一定要坚定信念，才能事有所成。欢迎各位读者朋友留言发表自己的观点。我是教育向前冲，本篇图文等部分素材源自网络，侵联删。

出国留学受阻，扎推国内名校受到疫情影响，目前很多原计划出国留学的学生不得不选择留在国内，特别是一些名校的顶尖学霸提早获得欧美名校留学的机会，然而一场疫情不得不让他们开始把目光转向国内的名校，毕竟，随着国家双一流高校建设步伐的加大，国内顶尖名校的高层次人才积累，让国内名校的导师队伍有了质的提升，就像施一公说的那样：优秀的毕业生，可以不需要远渡重洋就可以在国内获得最好的高等教育，2019年清华大学特奖毕业生白蕊，作为施一公院士的学生，仅仅花费四年就提前一年完成硕博连读，并且发表8篇CNS主刊论文，毕业后再次选择留在国内，获得西湖大学博士后的职位，继续学习和工作。在遭遇最难就业季和出国留学受阻的情况下，大量硕士研究生纷纷扎堆国内名校申请博士学位，特别是那些本应该出国留学的顶尖学霸，直接让2020年的硕转博和申请考核制博士变得更难！就业歧视背后是科研素养的差异在目前国内高校的教师招聘中似乎存在某种的歧视，优先考虑海外学习经历者，然而看似书面上的就业歧视，背后则是中外高校科研实力的差距，不是歧视国内的博士，而是国内的大部分博士本身的科研成绩相对更落后，而海外名校的博士毕业生，本身的科研成绩和科研素养更好，如果国内所有博士生都像清华大学特奖博士生白蕊一样优秀，那么就不会出现所谓的就业歧视，因此学历越高，需要准入的门槛的名校效应更严重，毕竟越好的高校聚集越优秀的人才，更好的科研平台，更重要的是环境的影响和科研团队之间的竞争，让名校的科研实力发展非常快，而普通高校，优秀导师很少，科研团建间的竞争几乎不存在，就像中山大学校长希望增加研究生招生名额一样，每年中山大学由于博导人数太多，造成很多博导甚至为了硕士研究生名额都需要彼此竞争，博士生招生名额更是稀缺资源！科技转型，高学历人才受宠随着国内经济的发展，中国经济结构迎来大转型，从简单的制造向尖端的智造发展，因此就业市场上更青睐具备科研实力的高学历人才，由于目前中国顶尖高校都云集在一、二线城市，造成很多三、四线城市很难获得高素质人才，一些东西部经济相对较发达的小城市，为了吸引高素质的人才，甚至不惜开出百万年薪的代价，希望引进一名科研领头羊，从而带领地方经济结构转型。由于目前国内高校间的差距非常大，同样是说为的双一流高校，有些双一流高校的教授在其他高校中可能只是讲师，师资之间的差距，让不同高校的博士毕业生未来发展会有很大的差异，毕竟高薪聘请的高学历人才，给你百万年薪，需要产出千万的经济效应，因此博士阶段，对于名校的选择更重要。2020年，最难就业季，出国受阻，名额有限，竞争激烈，硕转博也会变得更难！

我们长说本科生就业难 ，硕士研究生就业难，但是很少有人会说博士研究生会就业难，可实时是有很多博士也存在就业上的一些问题，也足够令她们感到烦闷。对于本科生来说，是很难找到就业机会，对于硕士研究生来说，很难找到适合自己的就业机会，对于博士研究生来说很难找到最完美的就业机会。所以，不同层次的学历有不同的就业烦恼，不过我们或许都想有博士研究生那样的就业烦恼吧！所以，博士就业会去哪里呢？就目前来看，越来越多的博士会选择去高校任教，最好是去985院校任教，但是很多博士会碰壁，越来越难，因为现在的985院校对每年的教师招聘公告中，一般都要求博士具备海外留学经历。正是因为这一个要求，难倒了诸多的博士研究生。因为你我们都知道现在我国的博士研究生的规模已经是具备一定的规模了，正所谓量和质很难达成适度匹配，所以博士生有留学经历的学生也很少，最终这些博士只能选择普通高等院校！而关于985院校在招聘教师时，更多的倾斜于或者说更多的注重博士的海外留学经历，更大一部分的原因是，当前我国博士研究生的质量问题。我们都清楚近几十年我国博士一直处于扩招的状态，而在扩招的同时必然会导致博士研究生质量下降的必然趋势，所以拥有海外留学经历的博士更能证明自身的科研实力。同时，作为我国高等教育的最前锋的985院校在招聘人才时必然会对所录取的人才有一个极高的要求。也就是所谓的“一流高校选一流人才，二流高校选二流人才，三流高校选三流人才”的道理是一样的。所以985高校在招聘教师时，对博士的海外留学经历便更加的突出。所以，如果身为博士的你想在985高校任教，有海外留学经历这已经是必然条件，也是不可妥协的。因此很多想去高校任教的博士要不选择去海外留学要不只能去我国普通院校任教。总之，博士也有博士的烦恼！！！

《纽约时报》报道，博士生大多愿意留在美国，中国占92%。这个比例确实不低。估计这92%里面会有很多公费留学生吧。可能有人会说，这些人不爱国，或者说太自私了。下面我就说说自己的看法。我国为什么要派出留学生？在中国比较早派出的公费留学生时，就有人提醒邓小平，这些人如果留在美国不回来，国家不是白白培养了吗？邓小平当时说，每年能回来1%就足够了。现在想想，邓小平还是高瞻远瞩，当年派出的留学生很多，而1%回国的人员人数也不少。明知道派出去的人员绝大多数不会回来，为什么我国还派出去呢？当时我国在科技等各个领域都比较落后，只有派出去更多留学生带回来先进技术，才能实现跨越式发展。如果不派出留学生，闭门造车肯定发展得比现在慢很多。中国博士为何愿意留在美国？美国是世界第一强国，有很多吸引优秀人才的地方。例如，简单的人事关系、高薪待遇、舒适的工作环境等，对于搞科研的人具有极大的诱惑。另外，美国的实验室是很强大的，有些实验，特别在前些年，可能我国还不具备相应的实验室。因此，不能一概地评论那些留在美国的博士生都是自私自利，毕竟学术达到一定程度，有人会把学术看得更重。在选择何去何从时，即使普通人也会选择对自己有利的一面。现在越来越多的中国人选择回国。随着中国的强大，国家在科技领域的投入越来越多，各种实验室也建设完备，国家还出台各种政策吸引海外留学的博士回国。一句话，条件好了，中国在海外的博士自然愿意回来。另外，美国特朗普上台后，排斥华人的动作频频出现，疫情后华人在美国更是举步维艰。当然，也有很多爱国人士，冲破重重困难回到祖国怀抱，例如钱学森。这是真正值得我们敬佩的人。当然，你也不能说人家不回国就不爱国。我最喜欢听复旦大学张维为说的那句话：“一出国就爱国”。的确，很多人在国内可能看到和感受到的更多的是国内的问题，而出国后才感受到国内的好。这些留在美国的博士生也是如此，他们绝大多数是爱国的，在国家遭遇困境时都会伸出援手。他们也是我们建设中的重要力量。随着国家的强大和各种制度的健全，相信一定会有越来越多的海外博士生回国工作。如果您认同我理性的分析，请为我点赞、评论转发和关注!

曾经，海外留学的毕业生回到国内，可以找到一份高薪资的工作。但现在的情况已经发生了变化。一位普林斯顿的博士做了一份研究，结果清晰地告诉人们，海归在国内求职已经没有了优势。国内一些企业面对简历筛选的时候，给海归回复的比例低于国内一般大学毕业生。也就是说海归反而不好找到工作，这一现象背后有哪些原因呢？一、企业招聘要求随着我国教育的发展，国内就有很多高素质人才，已经能够满足大多数企业的招聘要求。即使是知名大企业，招聘的人才大多数都是国内重点大学毕业生，招聘海归的数量并不多。即使是国外名校毕业生，也可能会面临就业难的问题。更何况对于一些一般的企业，需要人才的层次不高，国内的本科毕业生和硕士已经达到了企业招聘的要求，就无需再去招聘海归。二、人才的素质要求国外的教育模式和国内有一定差距，不管哪个更好，国内的教育反而更加适合国情以及国内企业的需求。所以一些海归的素质能力也许并不适合企业对人才素质的招聘要求。很多企业都愿意招聘国内毕业生，可以迅速适应工作，为企业盈利。三、海归工资预期高很多企业之所以拒绝海归，还有一个原因，那就是海归的工资预期更高，对晋升的要求也比较高，如果企业不能满足要求，海归也容易跳槽。有些企业觉得自己无法提供这样的待遇和发展机会，也有一些企业希望招聘一些更加踏实稳定的员工，不希望跳槽，就不给海归留出招聘岗位了。四、海归能力参差不齐现在有一部分海归学习成绩优异，选择去海外深造，但也有一部分海归是“花钱”去上学的，有一定含水量。能力突出的学生可能会留在国外发展，所以能力强的海归数量有限。至于一些能力一般的海归就回到国内找工作，对薪资待遇要求还非常高。企业考虑到海归能力的问题，可能会拒绝一部分海归的应聘要求。而那些能力比较强的海归还是可以找到好工作的，能力不足的海归可能需要应对就业问题。看完如今海归的就业现状，不仅感叹时过境迁，想要赢得就业发展机会，还是要注意个人能力的培养。海归还要认清现状，及时调整就业心态，工资待遇的期待值要和国内就业市场一致。想要出国留学的人也可以根据这一现状，做好选择，如果学费投入太大，就要考虑回报率的问题了。

曾经，海外留学的毕业生回到国内，可以找到一份高薪资的工作。但现在的情况已经发生了变化。一位普林斯顿的博士做了一份研究，结果清晰地告诉人们，海归在国内求职已经没有了优势。国内一些企业面对简历筛选的时候，给海归回复的比例低于国内一般大学毕业生。也就是说海归反而不好找到工作，这一现象背后有哪些原因呢？一、企业招聘要求随着我国教育的发展，国内就有很多高素质人才，已经能够满足大多数企业的招聘要求。即使是知名大企业，招聘的人才大多数都是国内重点大学毕业生，招聘海归的数量并不多。即使是国外名校毕业生，也可能会面临就业难的问题。更何况对于一些一般的企业，需要人才的层次不高，国内的本科毕业生和硕士已经达到了企业招聘的要求，就无需再去招聘海归。二、人才的素质要求国外的教育模式和国内有一定差距，不管哪个更好，国内的教育反而更加适合国情以及国内企业的需求。所以一些海归的素质能力也许并不适合企业对人才素质的招聘要求。很多企业都愿意招聘国内毕业生，可以迅速适应工作，为企业盈利。三、海归工资预期高很多企业之所以拒绝海归，还有一个原因，那就是海归的工资预期更高，对晋升的要求也比较高，如果企业不能满足要求，海归也容易跳槽。有些企业觉得自己无法提供这样的待遇和发展机会，也有一些企业希望招聘一些更加踏实稳定的员工，不希望跳槽，就不给海归留出招聘岗位了。四、海归能力参差不齐现在有一部分海归学习成绩优异，选择去海外深造，但也有一部分海归是“花钱”去上学的，有一定含水量。能力突出的学生可能会留在国外发展，所以能力强的海归数量有限。至于一些能力一般的海归就回到国内找工作，对薪资待遇要求还非常高。企业考虑到海归能力的问题，可能会拒绝一部分海归的应聘要求。而那些能力比较强的海归还是可以找到好工作的，能力不足的海归可能需要应对就业问题。看完如今海归的就业现状，不仅感叹时过境迁，想要赢得就业发展机会，还是要注意个人能力的培养。海归还要认清现状，及时调整就业心态，工资待遇的期待值要和国内就业市场一致。想要出国留学的人也可以根据这一现状，做好选择，如果学费投入太大，就要考虑回报率的问题了。