海外博士后

博士毕业之后，一般来说会进入工作岗位，选择去高校或是进企业。但有部分博士会选择继续深造，这时候他们大多会选择去做博后，一方面可以做研究，一方面有一定的基础收入维持生活。而做博后，去海外会是首选，通过借鉴海外的平台，提升科研能力，同时也体验不一样的生活。当然，之所以选择去海外做博后，还有一个重要的原因，那就是国内高校招聘人才越来越看重海归经历了，有些高校甚至明文规定没有海外留学或者访学经历，升职都将受到影响。在某博士后论坛，有一名博士后发起了调查，想要了解长期在海外做博后最烦恼的方面，得到的两个最多的回答：一个是在海外融入的问题，一个是回国找工作的问题。长期在海外做博后的人，大多抱着一个目的，那就是希望能融入当地社会，扎根海外，不到万不得已，不会考虑回国。因为如果考虑回国，两年博士后出站后大多数人就选择回国了，长期做博士后的海外人士，自然在等待机会。那么长期在海外做博后的人，他们内心有哪些烦恼？我们可以从下面这些博后的回答中窥知一二。最主要的还是海外融入问题。我的很多朋友出去时间长得几乎也有接近20年的了，短的也有5到6年的，但是绝大部分都还是无法融入当地的环境，尤其是和外国人之间的交往，或许这就是文化背景不同的原因。再有一个原因，或许是我们一直把自己当作是外来人，或许是不同背景的人很难走入对方内心而无法真正成为朋友，说实话，国人到哪里工作都是勤奋的，可以获得成绩的，这个没有问题。在外多年的经历以及科研经验，回国不存在占坑和不占坑的问题，回国可以找到不错的工作，但是很多优秀的人才不愿意回国，这是个问题。总而言之，在哪里混生活都不容易。另外一名博后同行则表示在国外融不进去，想回国也找不到一劳永逸的合适岗位，一直处于纠结中。国内的科研环境好了，国外一直很难融进去，想着回国，但是这个很大程度上有背离原先的出国初衷。再者，真要想着回国内能够一劳永逸的职位也少，都是给国外回去的大牛们准备的，相信多数在国外混了好久的博后都不属于此列，所以回国也是要拼的，就这么反复纠结中。最烦恼的就是，在国外没什么发展机会，鸡肋一样，想回国了还没有合适的岗位，郁闷无比。博后的位置时间一般不长，相对不稳定，得经常找工作，一般2年或者3年，有的甚至一年就得换一个地方。工作两站后，会担心，接下来博后不好找，因为一般找博后的地方，都不希望对方是做了十年八年博后的人。现在国内竞争大，海归人数多，而且长年在海外，在国内一般认识的人少，找国内位置也不容易。在小编看来，如果一直在海外做博后，不能成为当地大学的老师，其实是有风险的。丰厚的收入虽然有，但是期间的担忧会越来越多，从一个博后做完进入到下一个阶段时，总是在不停地跳，没有固定下来。这对于三十而立，四十不惑的人来说会造成越来越大的压力。所以最好是有目的性地做博后。有人说博士后是国外找不到工作的人才做的，但是在国内，由于文凭的影响力所限，所以好多人选择做博后镀金或跳槽海外。出发点是对的，但是中间一定要实时地调整对策，不可盲目地总在做博后，可以考虑回国或在当地找工作，一定要坚定信念，才能事有所成。欢迎各位读者朋友留言发表自己的观点。我是教育向前冲，本篇图文等部分素材源自网络，侵联删。

一、国外导师如何看待博士后博士后对实验室小组是至关重要的：他们提供科研操作所需要的专门技术；充当实验室日常的管理者；对科研提供日常和技术方面的督导；使用技术仪器和收集测量数据进行实地研究。二、国外博士后位置对英语有什么要求吗通常没有具体要求。博士是一个高端知识群体，都具有英文的读写能力，一般申请博士后职位和出国签证时对博士的英文能力是没有具体要求的。三、国外博士后有年龄的要求吗？国外博士后没有具体的年龄要求，以科研背景及工作经验为主，有些看重论文背景，有些看重实际应用能力，还有些需要很好的idea。四、没有英文文章可以找到博士后职位吗？根据国家和专业及导师的要求不同而不同，最好有英文文章，列入SCI、EI检索的更好。但有些导师也会则偏重于工作经验、研究技能，比如您参与过的项目、申请过的专利等。五、为什么国外博士后多要求申请者为博士毕业五年内？确切的说，是“有效参与科研”5年内，如果中间你歇了一年产假，或者做了两年义工，经了三年商，大部分情况下这些是不记在年份里面的。博士后post-doc在西方虽然定义不同，但多指获取博士之后的那第一个（或包括第二个）职位，属于给early career求职者设立的范畴，这里的研究年限限制是为了保证竞争公平——同一个职位，有10年研究经验的和一个有2年工作经验的去竞争肯定有10年经验的貌似更胜任——但在西方，这些senior研究员应该去申请为mid-career以上设置的职位或基金。这和足球赛分少儿组、青年组、成年组的道理是一样的，只不过看的不是生理年龄而是学术年龄。但这并不是绝对的，各国家、包括不同的院校、科研机构等，政策都会有所不同。六、临床医学本科毕业可以申请美国博士后吗？在美国,其它学科领域都只有博士（PHD）才可以申请博士后，只有临床医学专业才会有本科申请博士后的，这是因为中美两国的医学教育体制不同而出现的特例。经过美国普通大学四年学习，拿到学士学位（B.S.），其中的佼佼者才有可能进入医学院学习，毕业可拿到M.D.。中国的医学院系统与日本等国家相似，直接从高中毕业生招收，临床专业学制4-6年，学识课程30门以上，其中含实习1年，毕业后获医学学士学位（B.S.），虽然以后可以继续作医学硕士和博士，但课程门数（硕士7-8门，博士5门以上）不同，另外侧重科研训练。虽然中国与美国不对等，但美国权威认证机构认可中国的医学学士学位（B.S.）相当于美国的M.D.，称为M.D. equivalent,。所以在很多医学或生物医学领域的博士后招聘中，条件会写明MD或者PHD可以申请，也有的只写明PHD可以申请，因不同的学校或者研究机构的用人要求而异。一般招收方会要求，中国临床医学学士学位（本科5年），即等同于MD，可以申请博士后职位。关键是要看科研背景及研究能力。

国内一流大学的博士，只能去三流的高校工作；国外三流高校的博士，却能进入国内一流大学。不要不相信，当我们查阅了国内高校的招聘信息后，的确能明显的看到这个情况。当前，用人单位在招聘时，明确只要海归，甚至是有的单位同样的岗位，给海归开出的薪资能比相同学历的人高上一大截。这一方面表明了用人单位可能存在的问题，但不可否认的是，拥有海外的学习工作经历，确实在就业市场上拥有很大的竞争力。比如更加开阔的学术视野、良好的英语水平和来自国际的人脉等，都是加分项。这并不是贬低国内高学历人士的价值和能力，只是在工作中，阅历和经验、视野、思维真的很重要。但现在的问题是，不管是在国内还是国外，博士并不是那么好读的！有的人在国内本硕博读完倒是想去国外镀镀金，但是一方面国外的博士不好申请，另一方面年龄等现实因素也不允许了，所以最好的选择就是出国去做博士后！原因如下：1、在国外，申请博士后的门槛比申请博士留学低很多；2、外国人做博士后的少，很多岗位都招不到人，容易申请；3、国外博士后出站的难度要远远低于国外读博；4、时间短，只要2年。5、待遇丰厚，一年几十万不成问题。6、做了博士后以后有机会全球就业，相比国内的博士、博士后去国外就业简单很多......所以，当你真的无心科研，博士毕业后，申请出国做个博士后也未尝不是一种很好的选择。前提是你要把博士读完，因为做个博士后也不是一般人能胜任的！

一项对来自欧洲各地的近900名博士后研究人员的调查显示，低工资、长时间工作和获得外部工作的合同障碍可能会危及或阻碍科学家未来的就业能力。这项由葡萄牙科因布拉的欧洲博士后协会网络开展的研究还显示，在薪酬和机构支持方面，地区差异很大。结果于1月23日在bioRxiv server1上作为预印本发表。调查发现,博士后的年薪范围从大约5000欧元(约人民币3.8万元)到70000欧元(约人民币53.2万元)，或者超过70000欧元不等，中位数为32000欧元(约人民币24.3万元)。这一结果与去年11月公布的一项针对在美国工作的博士后的调查结果相呼应。在美国，不同地区的博士后薪酬也存在很大差异，平均薪酬略高，约为4.75万美元(约人民币30.5万元)。欧洲报告发现，博士后的最低工资主要集中在东欧国家，如捷克共和国和波兰;在这个地区，每年的工资中位数是15600欧元。南欧国家(如西班牙，葡萄牙和意大利)的博士后工资中位数为18000欧元 --远低于法国，英国和德国等西欧国家近40500欧元的中位数。“欧洲是一个非常多元化的地方，”“欧洲是一个非常多元化的地方，”科英布拉大学的神经科学家，该报告的主要作者Maria Ribeiro说。“我希望我们的调查能够揭示整个欧洲博士后的不同工作条件。”Ribeiro说，只有36份受访者(占总数的4%)来自东欧，但有限的数据足以引起警觉。“我对这么低的薪水感到非常惊讶。”起初，她认为报告中的一些工资可能是错误或误解，但她能够证实，东欧的一些全职博士后实际上每月只挣几百欧元。她希望未来的调查能更全面地反映该地区的工资情况。其实还有很多民众对于“博士后”这一身份的理解存在误区。很多人想当然的认为博士后就是博士继续深造的下一个目标，能够如博士一样取得学位证和毕业证。但事情恰恰相反。博士后，是指在获得博士学位后，在高等院校或研究机构从事学科研究的工作职务，一般是在博士后流动站或博士后科研工作站进行研究的人员。需要注意的是，博士后不是学位，而表示的是一段工作经历。这样看来一个博士后如果每月只能获得几百欧元的微薄收入，确实令人唏嘘。欧洲博士后钱少、事多、还签订“霸王条款”另一个主要的差异是，超过一半的西欧受访者说他们的机构有一个支持博士后研究人员的办公室，而只有不到20%的南欧受访者和不到3%的东欧受访者说他们能够获得这样的好处。Ribeiro说，南欧相对缺乏职业支持，使得早期职业研究人员很难摆脱博士后的怪圈，转而从事长期职业。接受调查的南欧博士后平均工作时间为48个月，比西欧的平均工作时间长了整整一年。挪威研究委员会(一家位于利萨克的政府资助机构)的顾问Berit Hyllseth说，调查结果强调了博士后需要更多的职业指导。她说:“研究机构应该负责发展职业体系，包括职业发展规划。”资助机构也可以在其资助的项目中要求此类计划。”位于布鲁塞尔的欧洲资助机构协会“欧洲科学”(Science Europe)于2016年10月联合发布了一份报告，呼吁为欧洲大陆的博士后提供更多的资助和支持。调查结果还显示，全职和兼职项目的博士后报告的工作时间都超过了合同规定的时间。近40%的全职合同工说他们每周工作50个小时以上，11%的人说每周工作60个小时以上。合同还禁止全欧洲60%的博士后从事额外工作。在南欧，83%的博士后合同都包含这一限制。该报告的作者警告说，这一要求可能会减少初级科学家的职业选择，因为它阻止他们积累学术以外的工作经验。报告称:“它们对潜在雇主的吸引力将下降。”Ribeiro说，为了公平竞争，南欧和东欧的研究机构必须重新考虑对博士后研究人员的待遇。“我们真正需要的不是新规则，而是文化上的改变，”她说。在欧洲许多博士后都在为自己的职业生涯以及个人生活苦苦挣扎时，我国的博士后情况乐观吗?国内博士后“钱途”看好?人才越来越贵，中国的情况大抵也是如此。据《知识分子》报道，中国博士后的薪水也一路水涨船高。2015年8月，国务院办公厅规定，他们的日常经费每人每年8万元，而且在经费用途方面，逐步变为资助基本用于生活费。此外，只针对博士后申请的专属科研资助，也增长为一等资助为8万元、二等资助为5万元。大学和企业的博士后站点，有的也为博士后提供低于市场价的住房优惠或落户便利。不仅如此，在国家基本规定之外，不同的招聘单位开出的博后薪酬条件实际差异很大。厦门大学生命科学方向的一位博士后平均每天工作12个小时，周末无休，他的收入为每年16万元，没有加班费，扣除五险一金和个人所得税后，每个月拿到手里的为7400元左右，“够花，基本没有结余”。在北京某高校做博士后研究(化学领域)的另一位博士后收入略高一些，每个月8600元左右，其中包括2000元的住房补贴。而其所在学校附近最便宜的单间租金每月2330元，面积不到9平方米。国内一些实力较强的学校，给予博士后待遇略高。如果是国外知名院校(毕业)及国内毕业具有较高学术成就的人，年薪在15—25万元之间，而且地方政府也会给予一定的补贴。据从公开渠道查询，国家的“博新计划”结合国家实验室等重点科研基地，瞄准国家重大战略、战略性高新技术和基础科学前沿领域，遴选300名应届或新近毕业的优秀博士，进入博士后站工作，国家会给予每人两年60万元的资助，其中日常经费40万元为生活费， 20万元为科研补助经费。一份深圳大学高等研究院某实验室的信息显示，如果满足一定条件，博士后年收入至少可以达到25万元。另外，发表科研论文或申请到国家科研项目，还有奖励或经费配套。在上海某高校在读的一位博士研究生就此表示，“深圳的博后待遇在国内属于较高水平，但是很难全部拿到”。从总体来看，目前待遇优渥的博士后毕竟是少数，大多数博士后的收入依然停留在较低的水平。而且，由于海外经历对于后续科研晋升的重要性，出国做博士后仍然是不少优秀毕业生的选择。

码农，公务员，国外博士后谁更厉害？ 1. 男A，北邮本硕计算机，毕业进了网易游戏，年薪 30W+2. 男B，复旦大学生物直博，仍在读，已发表四篇 SCI，说要去国外读博后3. 男C，南大本科，清华硕士，现在特招进了某省省委办公厅，月薪好像 4000 不到。A、B、C都是村里的后辈，三个都研究生毕业，都 25 岁左右，你们觉得这三个人谁厉害些？春节村民聚餐，大家欢聚一堂，围坐在一起。 C 举起杯来致辞：感谢父老乡亲们的培养，新年到来之际，我在这里敬各位一杯，新年了，我就要到咱们省委办公室工作了，父老乡亲们有什么要求尽管提，有什么需要尽管说，咱们都是一家人嘛，相互关照着，我先干了这杯。说着举起酒盅一饮而尽。村民们兴高采烈，连连点头称赞：看看人家，就是有本事，小时候我就说这孩子肯定有出息，才刚毕业就当了领导了，以后咱们村就指望他了。C 笑着说：不是领导不是领导，现在才是一个小副科级干部。村民们一听，更加高兴起来：这孩子，从小就踏实，才毕业就是大干部了，这么下去没几年就步步高升进中央了，诶呀，看人家这妈，真是会生，生了这么好的儿子，要是我家孩子有这么出息，我可真是烧高香了。这时，王婶看到旁边一个人静静吃菜的A，笑着过来说：A呀，你去年也毕业了，现在干什么工作呢？ A 抬起头，说：程序员。王婶一愣：什么员？A 说：唉，就是写代码，打电脑的，制作电脑软件。旁边的李婶一听，过来说：王姐啊，他们那些东西咱们听不懂，不知道是干啥的，不过A啊，电脑那东西辐射可厉害了，你可得注意点啊，小心以后浑身都是毛病。A 说：没那么严重王婶说：是啊，我看微信朋友圈上老说，小孩好好的，打电脑突然猝死的，可真得注意点，以后可千万不能让我家孩子老玩电脑。A 正是哭笑不得，王婶扭头过来问：哦，A啊，你这一年能给发多少工资啊？A 说：税前 30 万吧。王婶说：哎呀，你可得注意身体，别光看钱，这钱可不是那么好挣的，大城市都是起早贪黑的，污染还严重，就怕活不过大岁数，也不知道你们到最后能不能像说的这样发这么多，现在好多企业，说一套做一套，招工的时候都说的可好听了，最后东扣一点西扣一点，就是骗咱们老百姓，唉，这世道没法说。王婶说着一抬头，看到旁边桌上的B，高兴的跑过去：哎呀哎呀，这不是高材生B吗？小时候这孩子就聪明，老考一百分，我看这孩子长相就像科学家，果然长大了读博士，咱们村多少年才出一个博士啊，太厉害了，来来来，快过来让婶瞧瞧是不是个科学家。B 走过来：王婶还当我是小孩子呢，王婶多吃点菜。王婶笑着轻轻拍拍B的脑袋，乐呵着说：看这孩子多好，大博士，博士后，以后海归回来为祖国做贡献！得他个什么科学奖李婶一撇嘴：都出国了，谁还回来，孩子别听你王阿姨的，要我说，你以后去了国外，赚上美元就别回来了，人家外国好啊，不工作都有福利得，生了孩子政府给养着，外国人又少，房子又便宜，你到时候再把家里人一接，以后我们出去一说，我们海外都有亲戚朋友，谁能不羡慕，要是再娶个洋老婆，生个娃娃才漂亮了，你别说，都说这混血的孩子才最聪明了。众人一听，顿时哈哈大笑，觥筹交错，场面好生热闹。转眼间日已偏西，下午时分，渐渐地酒酣人散，王婶瞥见自家的老李还在那边喝酒应酬便起身回家，没多久，老李推门回到家中，看到王婶正坐在沙发上边嗑着瓜子边看电视，一屁股也坐在一边，笑笑说：一眨眼咱们村子里的这些个孩子们都这么大了，也都这么有出息，不容易啊，还是咱村风水好。谁知王婶哼了一声，没好气的说，“你看看A，坐在那一个人就知道吃，真不会来事，这才刚进社会，连句客套话都不会说，怎么吃得开”。老李嘴一撅，“他这不才刚进社会吗，锻炼锻炼就好了”，王婶接着说“谁说的，你看看C，人家从毕业以后变化多大，现在那话说的多好听”，老李摇摇头：“现在国家老搞改革，谁知道铁饭碗还保不保得住，以前那些个福利也都不发了，他家里也没什么人，往上爬恐怕不容易”，王婶一叹气：“咱们村也没听说过出个当官的，人家孩子出来就去省里当干部管够厉害了”老李站起身来，边脱掉外衣边说着，“别说他们了，晚上咱们吃点啥？”，没想到王婶还是全然不顾的继续说着：“你说B现在有女朋友没有啊，别读了这么多年学，光知道学习了，连个家都成不了”老李不耐烦的摆摆手“你就别操心了，现在的孩子们，有也不和你说，到时候都定好了才领回来让家里人见见，你现在哪能知道啊”，王婶斜眼瞅瞅老李“我看不见得，B都说是要去国外读博士后了，我看他心还飘着呢，都这么大了，我看该找个媳妇赶紧稳定下来，还去国外，你不知道现在光棍有多少，说个落下就真落下了”这时老李却已经走到里屋换鞋换衣服去了，王婶追过去“别不听我说，你怎么老是这样，我说话着哪”正在脱鞋的老李抬起头“孩子们的事情你就别老操心了，快想想晚上做点啥吃，这些个孩子们这才刚刚走入社会，三十年河东三十年河西，后面可要经历得多呢，怎么回事还不一定呢”。一个故事，每个人看到自己想看到的东西就好。「谁更厉害」是个最难比较的命题，有人看重钱、有人在乎权、有人羡慕名望、有人仰视情怀、有人觉得自己舒服最重要。还有人嘴一撇，能帮上我的就是好的，要尽力巴结，占不到便宜的话，过得不好的落井下石，过得好的也要吹毛求疵地损几句，哪怕对方没得罪自己。论稀缺性当然是清华硕士特招省委办公厅最为罕有，前景一片光明；其次是程序员，要知道 30W 年薪不算少见，但刚毕业就拿到还是很不容易的；排最后的是生物博士，这不是说他前途灰暗，而是变数还很多，不像前两位在各自职业生涯的道路上已经都有了很好的起点。但无论如何，比起绝大部分同龄人来，这三位都是各自领域的一流人才了。先不说 ABC 谁有前途，大家喜欢、尊重一个人，和他挣多少钱没必然的关系，与他能不能给大家带来实惠有关系，你能说一个老头比马云有前途？现在大家对三个人的风评，就是来自于大家这三种职业互惠性的传统认识。村口老刘病了，要去省会看病，C可以和卫生厅的朋友打电话，咨询、落实一下。东巷的张二娃要到国外念书了，想了解一下出国的各项细节，B通过 QQ 慢慢可以讲解。A年薪 30w，是老刘看病的时候会送 3000，还是张二娃出国的时候会送 6000A30w 收入虽高，但大家没道理捧A啊，A年收入 30w 是A的，不给大家，也不借大家，捧A自然没意思，大家自然不会捧A。不是说 30w 的收入不高，是他从事的是网络产业对农村亲戚朋友一点用没有，如果A是大学毕业后回村创业的菜贩子，一年挣 30w，大家肯定也会捧A，谁不想自己家菜的销路好点儿？现在这样的风评是正常的，过几年，说不定就是：A没啥出息，老张看个病都解决不了；B就是一个书呆子、穷秀才；最差的就是C，去年我家二娃要出国，问他家借 2w，你瞅瞅那个难的，当年他爷爷出殡的时候，我家帮了多少忙，现在我娃出国，他一个子都拿不出来。所以如果在意别人的风评，就对别人好点儿。程序员现在都能跟省委办公厅的在一起比较了，这本身就是一种进步啊同志们！早二十年谁敢跟他们比？

中国大陆留学生是目前世界留学生中最庞大的一个群体，根据教育部官方的数据统计：2018年大陆留学生总数高达66.2万人。从2008年开始近10年来，大陆留学生人数年复合增长率高达13.9%。其中，有超过50%的留学生选择了美国作为目的地。2018年赴美留学生人数高达有36.3万人，硕博留学生占比过半。国内留学生市场非常活跃，催生了一条庞大的产业链。每年如此多人数选择出国留学，真正归国效力的又有多少呢？从目前得到的数据来看，真实情况并不容乐观。2018年，有51.9万留学生选择回国，占留学生出国总数的80%左右。表面看来，这一数据还是不错的。但如果看含金量最高的博士留学生群体，情况并没有数据显示的那么好。根据《纽约时报》的调查数据显示：2012年就在美国拿到科学或工程学博士学位的留学生群体中，2017年依旧还留在美国的有62%。其中，中国的博士留下来数量最多，占所有赴美读博留学生人数比例的92%。看到这一数据简直触目惊心，我们的这些高等级人才为何不愿回国效力呢？不可否认的是，国内多数高校的教学和科研环境和国外顶级大学还有一定差距。尤其是在博士毕业后的收入上，国内外差距还是比较大的，这也是现实情况。美国博士学位的含金量很高，毕业后每年年收入会有20万美金，基本可以一步跨入中产。但在国内，很多刚毕业的博士在没有帽子的情况下，每个月只有几千元的月薪，只能勉强温饱。这种强烈的对比让更多的人选择留在美国，选择一种更加稳定和舒适的生活。可能要不是这次疫情，大家还不会关注到国外还有如此庞大的留学生群体。1.5万“小留学生”在国外疫情最紧急的时候选择回国，家长希望政府包机将他们接回。很多网友就表示，从小在外的这些留学生真的会对国家有真感情吗？还是说只是因为觉得在国外危险了，才选择回国来避难？在这次疫情中，还出现了像徐可馨这样的“恨国党”，甚至还有恬不知耻的代表中国向世界道歉的留美博士后。部分害群之马的丑态引发了大家的关注，尤其部分还是公派留学生。可能在他们心里，一旦出去就没想过要回国。不知道这次疫情国外对抗疫情的表现，是否能让他们真正清醒：哪里才是真正的依靠？最近几年，国内顶级人才出国一直牵动着不少人的心。清华大学美女教授颜宁回到美国普林斯顿大学任教事件当时就引发了网友的诸多议论。如果连国内最顶级的清华大学都留不住这些人才的话，那么其余高校情况会更加严峻。但从趋势来看，国内高等教育发展速度非常快，对于海外各级别人才的引入力度也在不断加大。除了允诺不低于国外高校的高薪之外，还包括提供配套的科研资源。可以说，在高级别人才的待遇方面，国内目前已经做到了持平甚至更高。但在青年人才方面，国内高校提供的待遇还是太低了，很多人博士毕业之后薪资只能温饱。在大龄和高昂房价的现实面前，还有多少人有动力去专注做科研呢？这次疫情其实是一次大考，让那些真正在外留学并定居的人才们看到国家的真面目。国内团结一心抗疫，能够在短时间内将不利影响控制在最小范围。国外搞群体免疫，真正控制疫情不知道要等到什么时候了。相信这次疫情过后，会有一个大的留学生归国潮。那些每天做着“美国梦”的一群人也该醒醒了，国外的月亮并不真的比国内圆！

根据选派办法，国家公派访问学者、博士后、联合培养的申请者及其相关文件将统一经由专家评审，择优录取。今天知识人网老师为大家详解国家留学基金委（CSC）的评审标准，只有明确评审的重点，及每项分值占比，才能真正地了解，什么样的公派访问学者博士后邀请函，更容易通过审批。刚接触到国家公派申请，很多学者都是一头雾水，不知道从何入手，更有人不经意听到各种流言，比如“学院某位老师获得世界TOP30名校的offer，但是公派申请被刷下了……”又或者，“要是没有高分文章，根本不可能申请公派”，等等等等。有些申请者往往还没怎么开始申请，便已经打起了退堂鼓。实际上，国家留学基金委拥有非常明确的评分标准，参考具体的标准，那些所谓的流言自然不攻而破，那么我们来具体看看近年的CSC公派评审细则都有哪些？申请者综合素质权重20%我们首先来看看第一档位的标准（16-20分）：1.成绩优异，专业基础扎实；2.有丰富科研工作经历，曾参与重大国际科研合作项目、国家重大工程、重大攻关项目、国家重点实验室、教育部人文社会科学项目等；3.研究能力强，有创新性专利，或曾在核心刊物发表相关领域高水平学术论文/专著；4.各方面表现突出，综合素质高，发展潜力大；5.外语水平优异；有在国外交流经历。然后我们再看看第二档位的标准（10-14分）：1.成绩良好，有较好的专业基础；2.有一定科研工作经历，曾参与国家科研合作项目或本学科领域一般性科研项目；3.有一定的研究能力，曾参加国际学术会议；4.综合素质高，有一定的发展潜力；5.外语水平较好；有一定的国际交流能力。由这些参考标准不难看出，申请者的综合素质对公派评审有影响，但绝不是最关键的一项。一般申请者在这一项的差距通常不会超过5-10分，完全可以用其他方面的分值来弥补。国外邀请单位研究水平权重20%国外接收单位主要考察留学目的国、留学单位在所选学科专业领域的研究水平。其第一档位的标准是（16-20分）：1.留学目标国的研究水平处于世界领先地位，邀请院校单位系世界一流大学、权威机构，或在拟留学专业领域的研究水平非常高；2.具备很好的科研条件。这里实际看的是邀请单位的世界排名，专业排名，声誉排名及其可提供的科研平台。如果申请者本身优势不明显，但是其他评分项获得高分，如邀请方学校好、专业好，研究水平比国内超出很多，就可以弥补前一项的分值差距。当然名校并不是唯一标准，需要结合其他评分项综合来看，后文将详细说明。国外导师情况及研究水平权重20%公派申请，导师实力非常重要！重要到其本身已经占据了20%的分值，更何况后续分值也与其息息相关。我们先来看看高分导师的标准（16-20分）：1.国外合作学者或指导教授为该领域世界知名教授或权威，有较强学术影响力；2.有丰富的科研/教学经历，常年活跃在本学科研究的前沿领域，科研实力雄厚，近年来有高水平文章发表或科研成果产出（依专业领域确定）；3.与申请者有共同的研究课题，并合作开展研究项目；4.国外导师所从事专业与申请者国内所学专业关联度极大。看到这里，相信大家都明白为什么有的申请者明明获得名校的邀请函，但是依然会被公派审核所淘汰的原因。国外该专业大牛导师的邀请函，与不相关专业导师的邀请函，或者相关专业但邀请方仅为讲师的邀请函，含金量差距太大，分值往往也是在这里被拉开的。研究计划的必要性和可行性权重15%如何体现申请者此次公派交流的必要性和可行性呢？成千上万的申请人，申请材料在评审眼中一晃就过，他们没有时间去仔细搜索您邀请方院校的具体排名，导师的学术成就，那么您一定要通过自己的申报材料，把这些重点信息，放大，精准，逻辑清晰地展示到评审的眼前。除了导师的简历，研究计划是重点中的重点。甚至在以前留学基金委评审标准中，光研究计划就可以占20%的权重，所以知识人网老师建议大家在撰写研究计划时，结合以下评估标准，与国外导师详细沟通，精心准备：1.申请者专业及目前从事的研究方向与出国研究方向有很强的关联性，出国研究目标十分明确；2.申请者对赴国外合作者非常熟悉且建立有长期或实质性合作关系；3.国内外联合制定的研究计划具体并切实可行。专业及其发展程度权重15%专业及其发展程度的高分标准：1.属国家重点工程、重大项目、国家急需交叉/空白学科专业获关键技术、国家重点发展的前沿学科领域；2.在国内尚未开展或刚起步，其发展水平比较国际水平差距较大；3.拟研究方向（留学专业）与国内所学专业有紧密的衔接性。国家公派访问学者、博士后、联合培养人员的选拔自然是倾向于对国家发展有利的学科，申请者可以详细了解《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》确定的经济和社会发展重点领域；还有《国家中长期科学和技术发展规划纲要（2006-2020年）》确定的重点领域、重大专项、前沿技术、基础研究，人文与社会科学领域，以及其他国家战略和重要行业发展急需领域。我们之前的文章便提到了，要将自己的研究方向与国家需求相结合，并通过研究计划进一步具体体现。单位推荐度和评价权重10%单位的推荐和评价经常会被申请者忽视，10分说多不多，说少也不少，不论如何都值得大家去努力争取。以上六点便是国家留学基金委公派评审的六大标准。以此看来，获得满意的国外导师的邀请函是公派访问学者、博士后、联合培养等申请的最大关键——这一过程直接涵盖公派评审权重的40%，即邀请单位及导师研究水平；而获得邀请函的核心是结识与自己专业方向匹配的导师，并得到其在专业方面的认可——即与外方导师共同确定研究方向，制定研究计划，涵盖公派评审权重的30%，专业、研究方向定位和共同研究计划撰写。总共涉及公派评审分值权重的70%。知识人网多年从事国家公派访问学者、博士后等申请服务，每年都有众多成功案例，所以在此方面感受也非常明显，有的学者仅本科学历，几篇中文期刊文章，但是凭借名校名导及匹配方向的邀请函顺利获得公派资格；有的学者专业较偏，offer难申请，邀请院校美国综合排名80开外，原想1月国家全额资助公派项目竞争激烈，只是尝试申请，未曾想到竟一次通过审批，原来是因为国外导师在业内影响很广，研究方向为国内发展重点，但国内同方向几乎没有同等级的竞争者。当然，还有更多更多，邀请函院校导师都非常优秀的案例，这里就不一一列举。看过今天的文章，详细了解了CSC公派访问学者、博士后、联合培养等公派项目的评审标准，相信您一定有所收获吧。知识人网老师祝各位学者在未来都能拿到理想的国外邀请函，顺利通过公派审批，学业事业更上一层楼！

近年来，随着国内学术水平的提升和科研氛围的向好发展，一批有条件在国外取得不错岗位的青年学者，纷纷选择回来为中国的AI科研事业作出贡献。作者 | 黄善清、陈彩娴编辑 | 陈彩娴“说实话，表现并不理想。”冷静文刚刚完成一场特别的答辩会，台下坐着来自不同领域的科技专家们，他需要在规定时间内把自己至今最核心的学术成就——“专用处理器与通用处理器组成的异构系统”给阐述清楚。32 岁的冷静文在答辩当天穿的黑色长袖衬衫，衬托出了他挺拔的身姿，潮流的无框镜片与一头乌黑的头发相得益彰。按照组织方的要求，答辩者当天需要带一件个人物品到现场。不少答辩者带的都是自己的科研产品，而冷静文带的是一个咖啡杯，原因是：他喜欢喝咖啡。你可能会以为这是某某实验室里一个平易近人的大师兄正在进行毕业论文答辩，但事实上，冷静文已是上海交通大学约翰·霍普克罗夫特计算机科学中心的一名副教授，研究方向是面向人工智能的系统结构设计与优化。冷静文答辩结束后接受媒体采访也许是很少参加类似活动，当他在答辩会上谈到关于借鉴系统结构知识解决深度模型黑盒特性与稀疏特性的工作时，还没来得及展开叙述，答辩时间就结束了，他愣了一下，说了声谢谢后安静接受评审们的提问。“按平时 100% 发挥的话，评审们今天应该会打 70% 吧。”冷静文在后台接受主持人采访时说道。不久，冷静文得知，自己这场 70 分的答辩表现，成功让他获得了 2020 年的达摩院青橙奖。或许是他在答辩时的咖啡杯让评委印象深刻，阿里在给他颁发奖杯的时候也“皮了一下”：他被告知要去拿一杯外卖咖啡，从办公室出来的他打开纸袋后却发现，除了一杯咖啡，还有青橙奖的奖杯。1上交“青橙三杰”青橙奖，是由阿里巴巴达摩院在 2018 年发起的公益性评选，主要面向 35 岁及以下的中国青年学者，以发掘对科技进步有关键推动作用的人物。除了 100 万人民币现金，获奖者还可以跟达摩院实验室建立互访联系，对于需要大量真实业界数据做实验的 AI 科学家而言，吸引力不小。更重要的是，这是一个能让青年科学家们被更多人“看见”的平台。青橙奖官网 slogan：“青春本涩，热望成橙！”除了冷静文，过往被青橙奖“看见”的还有张伟楠与陈全。他们的共同点是：年轻、拿过青橙奖、都曾就读于上海交通大学，2016年从海外回国，到上海交大任教。张伟楠是第一届青橙奖得主。他的本科就读于大名鼎鼎的上海交大ACM 班 —— 这是一个可以媲美清华姚班，以“培养计算机科学家”为目标的计算机精英班。2002年，上海交大首次代表中国在面向在校大学生的比赛ACM-ICPC上拿到冠军，同年领队俞勇向校方申请成立ACM班。ACM班在2005年再度夺冠，张伟楠2007年进校时正是ACM班的黄金时期。ACM班并非全部都是信息学竞赛保送选手。张伟楠在高中时参加的是物理竞赛，是以计算机零基础学生的身份进入ACM班。而他的第一篇论文也和竞赛有关。当时他拿到一个跟国际竞赛相关的“大规模深层次文本分类”课题，于是自己默默苦读很多论文，经常在学校实验室工作到大楼锁门才离开—— 一个暑假下来，逸夫楼的管理员大爷已经和他熟悉到平时见面都要打招呼。最终，他参加的竞赛拿了前五，并发表了一篇短论文。张伟楠ACM班也给张伟楠接触科研提供了更为便利的条件。大二暑期分实验室，他选择了俞勇和薛贵荣老师的Apex实验室，主攻机器学习和数据挖掘。在实验室学习一年后，ACM班的学生可赴微软亚研等研究型企业进行半年实习，张伟楠因此得到了高斌和刘铁岩等名师的指点，为他之后申请爱尔兰数字企业研究所和到英国读博打下了基础。而冷静文的本科生活就相对平淡一些：微软亚研和ACM班开展的本科生实习算是一个特例，当时能去往微软亚研实习的本科生并不多，像商汤的创始人徐立，也是在上海交大计算机系获得硕士学位后才去往微软亚研。冷静文于2006年考入上海交大电子信息与电气工程学院，后选择信息工程专业。1984年底，上海交大筹建电子电工学院，将计算机专业升格成为一个独立的系，由系统结构、计算机软件和计算机应用3个学科组、计算机技术和计算机音乐两个实验室以及一个计算机房组成，其中系统结构是计算机系的王牌方向。受此影响，冷静文2010年毕业后到德州大学奥斯汀分校电子与计算机工程系攻读博士，主攻GPU处理器的体系结构优化。和冷静文一样选择系统结构方向的还有陈全。但与张伟楠和冷静文不同的是，陈全本科就读于同济大学计算机系，之后在2007年来到上海交大攻读硕士和博士。陈全陈全的博士导师是过敏意。过敏意1994年赴日留学，获得博士学位后之后在日本工作多年。2006年当上海交通大学来联系过敏意时，早就有回国意向的过敏意毫不犹豫地回国。过敏意担任上交计算机系主任期间不仅带来了海外的先进理念，学科水平稳步提高，也推动了一批企业合作项目。2008年，阿里云创始人王坚找上过敏意合作“八六三计划”项目，有机会参与该项目的陈全，有了最早参与业界第一线云计算开发的经验。而这一超过十年的合作的成果是：2019年，过敏意团队与阿里合作项目、应对流量洪峰的云计算技术获得国家技术发明奖二等奖。这也是互联网公司第一次获得国家技术发明奖。2014年，陈全博士毕业。他的博士论文《面向复杂并行架构的高性能低功耗任务调度的研究》在共享资源监测、动态任务调度等方面有诸多创新，获得了中国计算机学会 2015年度的优秀博士论文奖。值得一提的是这一批获奖者的高质量：CCF2015年度优秀博士论文奖的10位获奖者中，除了陈全外，毕业于清华大学的张兰和姜宇也分别在2018年和2020年获得青橙奖。博士毕业后，陈全并未直接留校，而是选择到密歇根大学当博士后。“我当时和导师沟通过，是直接留校当老师，还是先去海外高校做一段时间博士后。他给我的建议是，先做一段时间博士后发掘自己的创造力。他认为当了老师之后就没法安心做研究，你会需要指导学生、申请项目、和形形色色的人沟通，与其在自己创造力最强的时候把时间耗在这些事情上，还不如安安心心的在国外做研究。我听了导师的建议。”海外做学术的经历，是他出学术成果的“黄金时期”，结束这段经历后，他毅然决定回国发展。“交大计算机系在系统结构、高性能计算、云计算这一块的实力在亚洲名列前茅，就算放到全世界也非常强。”上海交通大学的学术实力，加上个人更倾向于国内环境，他最终选择了上海交通大学。张伟楠也在2016年博士毕业后回到国内。他在英国伦敦大学学院攻读博士期间师从数据科学大师汪军教授，在机器学习和数据发掘方向取得了不俗的成果，其中包括建立变分法计算广告出价优化体系，并发表第一篇面上多域离散数据的深度学习模型预测用户行为。“伦敦读博士期间，暑期我去了美国硅谷的谷歌实习。当时的生活是，白天做谷歌的研究课题，晚上回到家或者周末的时候就做互联网广告算法的研究和参加广告算法世界级比赛。那会儿其实挺辛苦的，幸好两边结果最后都比较好，谷歌的实习成果发了 KDD，比赛也获得全球第一名，发了另一篇KDD。”毕业后，包括谷歌在内的互联网顶尖公司都向他抛出了橄榄枝，但他却坚定地选择了回到交大当教职。“在高校会更自由一些，比如今天 arXiv 上出了新论文，你感兴趣的话可以花一整天时间去读它，不会有其他非常重要的 KPI 需要你马上去完成。我本科本来就是交大的，所以就首选了交大，面试通过之后我就没有再面试其他学校。”张伟楠如此说道。类似的还有冷静文。冷静文主要研究专用处理器与通用处理器组成的异构系统，从宏观系统层面解决深度学习模型的可靠性、鲁棒性问题。研究成果大部分以开源软件形式发表，在工业界也有一些落地，比如为语音AI公司做语音云资源管理工具，为国产人工智能芯片做MLU100自动编译工具等等。冷静文毕业前冷静文在工业界有过三段实习经历，第一段是在三星，做类似于EDA的工具流程优化工作；第二段是在美国的一个实验室，研究跟计算机视觉相关的可靠性问题；第三段是在IBM，做相对独立的课题研究，GPU并行处理器能耗优化。在 IBM 实习期间发生的一件事情，让冷静文心里萌生回国发展的打算 —— 美国有对外技术出口许可的限制，很多行业不允许中国人做研究，在IBM实习时，芯片或者处理器等核心部门不允许中国人参与。所以博士毕业后，他在当年年底就决定回国加入上海交通大学任助理教授。“回来建设自己的国家，现在国内也发展得很好了，交大的学生水平、给教师的待遇和美国比，差距一直在缩小。”与张伟楠、陈全、冷静文同一批被上交计算机系引进的还有好几位年轻教师，这也是上交计算机规模较大的一次引进，尤其是张伟楠和冷静文的“回归”让计算机系的领导非常高兴，用他们的话说是“我们又有自己培养的学生回来了。”2请回答2016：上海交大做对了什么？吸引这一批青年科学家“回流”的，排除掉学术实力、离家近、工资待遇等因素，几位受访者口径一致的，是上交的长聘教轨机制（Tenure Track）。Tenure Track（终身教授，或“预聘-长聘”），起源于19世纪末，其创立初衷是保护学术自由、促进科研创新。简单来说，只要青年教师凭借过硬的科研能力通过试用期、获得终身教职资格后，饭碗就有保障。换句话说，他可以自由地开展自己的科研工作，即使想法再离经叛道，也有继续进行科研的条件。上海交通大学的 Tenure Track 最早可以追溯到 2010 年，有两人在其中扮演着关键角色——一个是上海交通大学时任校长张杰，一个是1986年图灵奖得主约翰·霍普克罗夫特（John Hopcroft）教授。约翰·霍普克罗夫特是享誉世界的计算机科学算法大师和教育专家，2011年初，受到中华人民共和国外国专家局的邀请，约翰·霍普克罗夫特来到中国，投身于中国高等院校计算机学科建设以及人才培养的相关工作。2011年5月，得知约翰·霍普克罗夫特在重庆讲学，当时的上海交大校长张杰院士特地赶到重庆与他会面。在撰文中，张杰这样写道他与约翰·霍普克罗夫特教授近乎传奇般的相识经历：“2011年初夏，一个偶然的机会，我从校友滕尚华教授那里得知John正在重庆讲学。John是享誉世界的计算机科学家和教育专家。……当时我的第一个念头，是如果能邀请到这样一位大师级人物加盟致远学院，并为交大整个计算机学科的发展进行规划，那将带来多么珍贵的发展契机。我第一时间与John联系。得知他下榻的宾馆后，我从上海专程飞赴重庆登门拜访。John打开房门看到我时的惊讶神情，至今留在我的脑海里。我介绍了致远、交大，以及我对发展交大计算机学科的设想。John不仅表现出浓厚的兴趣，而且立刻接受了我的访问邀请。2011年6月John正式加盟致远学院，为本科生亲自授课。”约翰·霍普克罗夫特教授加盟上海交通大学计算机系后，约翰·霍普克罗夫特只要一逮到机会，就会向学校管理层提意见，他主要强调两点：一是重视本科教育，二是教师评估指标的改革。约翰·霍普克罗夫特坦言，他花了很长时间才慢慢摸到一些门道：中国高校似乎倾向于信任一些客观的量化指标，比如科研经费、论文发表数。而 Tenure Track ，正好是这么一剂解药，可以将大学老师从繁琐的科研指标解放出来，从而释放教学与科研活力。由于两人在理念上不谋而合，张杰校长与约翰·霍普克罗夫特在物理系与计算机系抢先试行 Tenure Track 教职体系。Tenure Track 在上交计算机系开花结果的一个重要标志性事件，是约翰·霍普克罗夫特计算机科学中心（下称“中心”）的成立——一个以约翰·霍普克罗夫特名字命名的计算机科学中心，由王新兵教授担任执行主任。这个计算机科学中心的特点是：不要科研经费、不拿科研项目、校方不设科研考核，主要目的是集中力量培养人才。所以中心的几乎所有教职人员都是按 Tenure Track 制度被聘请的。而张伟楠和冷静文两人正是在中心刚成立时就被系里推荐来到中心，成为中心最早的研究者之一。两人后来都顺利通过了 Tenure Track 第一轮的考核，并担任中心的副主任——张伟楠负责教学，冷静文负责科研。John Hopcroft中心官网教职工页面AI科技评论注意到，在国内最早一批推行Tenure Track的高校中，上交的口碑颇为不错。除了所有学校对Tenure Track“飞升疾走”（“青椒”们爱玩的谐音梗，“非升即走”的谐音，颇有“修仙”的味道）的统一硬性要求外，上海交大的Tenure Track更注重细节和“青椒”们的体验：助理教授一进交大便享有博士生导师的身份，学校会尽力为青年教师提供一些博导名额，平均每年可以招收1个博士生；学术自由度较高，系里不会强迫一个老师必须去做什么。同时，老师们也会有一定的压力，驱使他们去做出好的研究成果；待遇比老轨道的教师更高一些，从经济上面解决了青年教师的“后顾之忧”。而真正决定了上交Tenure Track在青椒中的口碑的，是弹性的考核、较好的待遇、与待遇相应的压力和前辈们“成功上岸”的经历。“2016 年我们回国的时候，已经有一批老师通过 Tenure Track 考核，变成长聘教轨制的老师了。这些早前成功的案例，有吸引到我们这一批海归。”张伟楠坦言道。今日，上交已在全校多个院系内全面推行Tenure Track ，这只是上交大力吸引年轻人才的开始。3薪火相传被上交吸引的除了张伟楠、冷静文这样刚博士毕业的“子弟兵”，还有像卢策吾这样已经崭露头角的学术明星。卢策吾卢策吾重点研究图像识别。他在2013年博士毕业于号称“亚洲CV界黄埔军校”的香港中文大学计算机系，导师为贾佳亚。在博士期间，他发表的《Image smoothing via L0 gradient minimization》被SIGGRAPH Asia 2011 收录，是这届大会引用最高的论文。让卢策吾更上一层楼的是他在博士毕业后赴斯坦福的一段博士后研究，导师是ImageNet 创始人李飞飞。在斯坦福期间，他曾经担任斯坦福-丰田无人车项目的主要技术负责人，主持和参与多项美国自然科学基金项目。2016年，卢策吾入选“国家高层次人才计划青年项目”，9月回国任上海交通大学电子信息与电气工程学院计算机系计算机视觉研究员。上交同样给予了卢策吾足够的空间。在学院的组织下，他参与了交大首届人工智能专业课程的设计。卢策吾同时也担任了吴文俊人工智能荣誉博士班（首任）班主任，该班级以交大杰出校友、人工智能先驱吴文俊院士命名，旨在培养人工智能精英研究人才。2017年，《麻省理工科技评论》在国内首次进行“35岁以下创新35人” 评比，卢策吾入选；2019年，卢策吾获得“求是杰出青年学者奖”，这也是近三年唯一人工智能方向获奖者。曾受益于完善人才培养机制的卢策吾，如今想的是怎么能让更多年轻学者也加入到“成长加速道”里来。2018 年，取意于“凤凰非梧桐不栖”的青年AI科学家联盟梧桐汇在上海正式成立。该平台成立的目的是凝聚各方资源让更多科研新生代快速“冒尖”。作为发起人之一的卢策吾，正身体力行将自己身上宝贵的成长经历，通过平台赋能更多年轻人。对于张伟楠来说这种做法再熟悉不过。早在他刚进入ACM班时，戴文渊等一批学长们就和他们灌输过ACM班的成长文化三部曲：立足、成长、贡献。他在ACM班学到的如何让自己成长的经验，在十几年后继续发挥着作用。“预计在2022年或2023年会有第二批更强的海归回国发展，因为我们最初回来的一批人刚进校时便培养了一些优秀的本科生，他们现在在国外的顶尖高校读博；近年来，随着国内学术水平的提升和科研氛围的向好发展，这些优秀的学生也会乐意回来，为国家的科研事业作出贡献。” 张伟楠如此表示道。让我们拭目以待。

近日，广东省委组织部和广东省人社厅推出“广东省博士后人才引进计划”并启动在线申报。其中，全球排名前200名的海外高校博士来粤从事博士后科研工作，最高可获100万元资助；东西两翼及北部生态发展区博士后可获40万元生活补贴。“广东省博士后人才引进计划”分别设立海外青年博士后引进项目、东西两翼及北部生态发展区博士后引进项目。其中，海外青年博士后引进项目要求年龄不超过35周岁。其申请对象为在世界排名前200 名的高校（不含境内，排名以2018年度泰晤士、USNEWS、QS和上海交通大学的世界大学排行榜为准）获得博士学位，在广东省博士后设站单位从事博士后研究，并承诺在站2年以上。东西两翼及北部生态发展区博士后引进项目要求申请者年龄不超过40周岁。申请对象为在东西两翼地区和北部生态发展区博士后科研流动站、工作站或创新实践基地全职或脱产从事博士后研究的在站博士后。在资助标准上，对于海外青年博士后引进项目，广东省财政给予每名进站博士后资助60万元生活补贴，分两年发放到设站单位。出站后与广东省用人单位签订工作协议或劳动合同，并承诺连续在粤工作3年以上的博士后，广东省财政给予每人40万元住房补贴。中途退站或在粤工作未满3年以上的，视情况追回部分或全部资金补助。针对东西两翼及北部生态发展区博士后引进项目，广东省财政给予每名在站博士后资助40万元生活补贴，分两年发放到设站单位。