海南大学研究生导师

大家好，这里是考研刺客联盟！最近海南大学惊爆坏消息！根据报考海南大学的同学们的反映得知，临近复试关头，突然缩招，并且学校官网没有正面说明，考生向招生办打电话询问才得知这一消息。缩招的数量还不少！多数学院大幅度缩招：（1）生命科学与药学院（2）外国语学院（3）生态与环境学院除了以上专业，有同学反应林学院的风景园林专业、园艺学院的园艺学专业也进行了大幅度的缩招！此消息一出，不仅仅是考海南大学研究生的同学担心，还没有收到录取、拟录取通知的21考研生都开始焦虑，自己报考的学校会不会也临时说缩招？要知道此前海南大学一直对外官宣的都是扩招的消息！教育部在去年发布通知，要求扩大硕士研究生招生规模，各个院校也积极响应国家号召，扩大了硕士研究生招生规模，作为“双一流”“211”的海南大学，也积极响应了国家政策。扩招了将近1100人，扩招的力度还是比较大的。但是在这复试和调剂都进行得如火如荼的时候，突然又决定缩招，真是让同学们措手不及！改志愿是不可能了，只能再次涌入调剂的洪流中，现在才开始准备调剂的都已经有点晚了！那为什么会突然缩招？别的学校会不会也出现这种情况？现在还不好说！只是这件事给22届考研的同学敲响的警钟，选择院校专业的时候一定要多收集学校信息，多看看相关平台网站的消息，不要人家一放出扩招的消息就一股脑往上冲了！扩招也要讲求实际情况，不是说扩招就能扩招，要结合学校的容纳人数，学校导师人数等多方面因素。虽然近几年研究生整体上一直在扩招，但是近几年扩招的人数不会有大幅度的增长了，毕竟现在学校承载人数已经饱和，很多学校已经不给研究生提供宿舍，而且培养一个研究生导师也不是随随便便就可以的事！我是考研盟主，助你考研路上畅通无阻！

从南到北，在艺术道路上，她不断追寻；从歌唱演员到学者、教授、党支部书记、学院副院长，在人生的不同舞台上，她不忘初心、勇于攀登新的高峰。春季学期伊始，小编要为大家推荐的是一位来自海南的佳人——许潇尹。许潇尹海南大学音乐与舞蹈学院副院长； 海南大学音乐学科负责人、教授、硕士生导师 ；海南大学第一批双带头人、教师党支部书记 。国家一级演员、海南省拔尖人才、中国音乐家协会会员、中国声乐家协会理事 、海南省音乐家协会理事、海南省艺术教育促进会副会长、海南省青年联合会委员潇尹与戴上金花2013年，许潇尹作为访问学者来到中国音乐学院，拜访到中国音乐学院声乐歌剧系中国声乐教研室主任、博士研究生导师戴滨教授门下学习。在中国音乐学院期间，许潇尹极为珍惜这短短的一年访学时间。因当时校园还未扩建，课余时间，学生用琴房似乎永远是排队等候的。许潇尹就利用学院每天的用餐时间，星期天去琴房学习提升。这一年，学院所有的声乐演唱会，许潇尹每埸必到，博采众长，反复揣摩，以逐步形成自己的表演风格。在采访中，许潇尹说：戴滨老师对教学事业的满腔挚爱，化解在声乐教学技巧上的全新演绎，更体现在教学态度上的全情投入。将是我教学道路上永远探索学习的方向。一年的学习结束后，她与戴滨教授亦师亦友地长期保持联系。采访中，潇尹满怀感激地说：“戴老师对我的工作是很支持的，包括对我国家课题的申报，戴老师也是作为导师之一，老师来海大讲学有三四次了，是我们的客座教授！”许潇尹国家艺术基金项目申报许潇尹介绍，国家艺术基金人才培养资助项目——“琼剧表演艺术专业人才培养”项目重在提高琼剧青年表演人才的专业技能和创新技能，通过科学发声方法，使琼剧唱腔具有系统性、艺术性，突出艺术实践、夯实理论基础、传授舞台表演经验。“我们希望以此举提升琼剧演员表演水平，使琼剧表演艺术薪火相传，实现对琼剧表演艺术保护、传承、振兴、繁荣的可持续发展。”辛勤耕耘，甜蜜收获许潇尹多年从事音乐表演专业本科生、研究生的声乐教学及科研工作，具有双向专业技术资格，既是教学科研型教授又是具有丰富舞台经验的国家一级演员。她指导培育的多名学生取得骄人成绩。2019年12月21日晚八点，许潇尹于海南大学音乐与舞蹈学院音乐厅，圆满举办了“不忘初心”——许潇尹教授从教20周年教学汇报音乐会。当晚，许潇尹携手20余名优秀弟子共同演出。音乐会的圆满成功，是对许潇尹教授从教20年教学沉淀的肯定。她在教学科研上兢兢业业，倾其所有无私奉献，科学耐心地指导学生，用最好的自己引导学生向更好的方向发展。在长达2个半小时的师生音乐会上，许潇尹亲自担纲主持人，对每首作品的分析讲解，演唱风格把控娓娓道来，最后自己深情示范演唱《青衣》。全埸观众一次又一次响起长时间掌声。当地主流媒体称：这更像是一埸在音乐厅举行的大型声乐教学公开课，方式新颖独特，效果出奇制胜。音乐会精彩瞬间许潇尹寄语戴上金花：让我们纵情放歌：驱散阴霾，重新启航让我们欢唱颂美：山河无恙 国富民强我们一同祝福许潇尹，在专业探索的道路上乘风破浪，攀登新高峰；在教育教学的奉献中，桃李芬芳！

来源 | 募格学术编辑 | 学术君据海南大学官网消息，海南大学管理学院院长、教授、博士生导师，致公党海南省第七届委员会副主任委员，中国致公党第十五次全国代表大会代表，政协第七届海南省委员会委员、社会和法制委员会副主任林肇宏同志因病抢救无效，于2020年3月1日在海口逝世，年仅42岁。林肇宏教授，1978年7月出生，海南儋州人，黎族。于1997年至2001年在南京理工大学学习并获学士学位，2002年至2004年在英国米德塞克斯大学学习并获得硕士学位，2008年毕业于英国伦敦大学伯贝克学院获博士学位。2007年至2009年在英国伦敦大学任教，2009年至2011年在西南财经大学任教。2011年起在海南大学工作，曾担任经济与管理学院副院长、计划财务处处长、人事处处长职务。入选海南省领军人才、海南省有突出贡献的优秀专家、海南省515人才工程第一层次人才。曾获宝钢教育基金会授予宝钢优秀教师奖、致公党参政议政工作先进个人。讣 告林肇宏，男，黎族，1978年7月出生，海南儋州人，留英博士，教授，博士生导师。现任海南大学管理学院院长（2019.3-），海南省有突出贡献的优秀专家，拔尖人才，海南省515工程人才。先后毕业于南京理工大学（人力资源管理学士），英国米德塞克斯大学（人力资源管理硕士），英国伦敦大学伯贝克学院（管理学博士）。留学期间曾在英国伦敦政治经济学院（LSE）修读定性与定量分析课程。在博士就读期间曾担任英国伦敦大学助理讲师，为本硕开设两门管理学课程。2009年回国后在西南财经大学国际商学院工作，任院长助理，副教授，博士生导师。2011年返回海南大学工作，曾任海南大学经济与管理学院副院长（2011.7-2015.7）计划财务处处长（2015.7-2017.3）,挂职天津大学管理与经济学部副主任（2014.3-2014.7），人事处处长（2017.2-2019.2），挂职国家级盐城经济技术开发区管委会副主任（2018.5-2019.2）。先后在SSCI和CSSCI源期刊发表论文数十篇，主持国家社科青年基金和国家自然科学基金各一项，主持或参与其他横纵向课题多项。兼任中国管理现代化研究会理事、海南省第五届青年联合会委员、海南省海外联谊会理事、海南省公务员录用面试官、海南省博士协会理事、海南省审计厅特约审计员、海南省侨资企业协会特聘理事、多家SSCI和CSSCI期刊审稿专家等。先后为海南省委组织部、团省委、海南省就业局、海南省交通银行、三亚市委党校等单位提供业务咨询或专题讲座。教育背景：10/2004-11/2008 伦敦大学伯贝克学院 管理学 博士09/2002–01/2004 伦敦米德塞克斯大学 人力资源管理 硕士09/1997-07/2001 南京理工大学 人力资源管理 本科09/2005-06/2007 英国 伦敦政治经济学院（LSE） 定性与定量分析课程09/2002-11/2003 英国人事与发展协会（CIPD） 毕业生会员08/2017-09/2017 美国南加州大学 公共政策与公共外交培训工作经历：03/2019-至今 海南大学管理学院院长 教授/硕、博导02/2017-02/2019 海南大学人事处处长 教授/硕、博导05/2018-02/2019 国家级盐城经济技术开发区 副主任 （挂职）07/2015-03/2017 海南大学计划财务处处长 教授/硕、博导03/2014-07/2014 天津大学管理与经济学部 副主任（挂职）07/2011-07/2015 海南大学经济与管理学院 教授/ 硕、博导/ 副院长07/2009-07/2011 西南财经大学国际商学院 副教授/ 博导/院长助理10/2007-06/2009 伦敦大学伯贝克学院 助理讲师研究领域：人力资源管理、员工福利、心理韧性、跨国企业经营与管理研究成果：论文(列举)1.Ning, N., Jue, W., Lin, Z. & Zheng, Z. (2018), The direct and moderating effect of learning orientation on indivial performance in the banking instry in China: contextualization of high-performance work systems, Asia Pacific Journal of Human Resources (SSCI), 56(3), 287-426.2.Lin, Z. and Zhao, Z. (2016), Culture, Expatriation and Performance: Case of Chinese Multinational Enterprises. Chinese Management Studies (SSCI), 10 (2).3.Zhang, X, Tang, G. and Lin, Z. (2016), Managerial power, agency cost and executive compensation – an empirical study from China. Chinese Management Studies (SSCI, 通讯作者), 10（1）.4.Wang, J., Cooke, F.L. and Lin, Z. (2016), Informal employment in China: recent development and human resource implications. Asia Pacific Journal of Human Resources (SSCI), 54 (3).5.林肇宏，刁晓平，胡国柳（2016），研究生科研能力提升的创新与实践探索---以海南大学工商管理类专业研究生为例，学位与研究生教育（CSSCI），第五期。6.林肇宏，薛夏斌，李世杰 （2015），企业跨国经营中的人力资源管理模式选择及原因分析，管理学报（CSSCI），12（5）。7.林肇宏，钟梅（2015），酒店实习生感知价值与择业意愿关系研究，海南大学学报（社科版，CSSCI）, 第5期。8.付景涛，林肇宏，组织嵌入对企业履行消费者社会责任的影响——企业社会资本的中介效应 ，消费经济（CSSCI扩展版），2015（4），46-50。9. Lin, Z., Yao, X., and Zhao, Z. (2014). The direct and indirect impact of employee benefits on firm performance in China. Asia Pacific Journal of Human Resources （SSCI）. 52， 476-495.10. 林肇宏，王静，付景涛（2014）我国中小企业成长性影响因素分析——基于重庆市348家中小企业的实证数据，经济研究参考（北大核心，CSSCI扩展），第24期。11. Cooke, F.L., Lin, Z. and Jiang, Y.M. (2013). Who are ‘managing’ the lawyers in China? Control and commitment in an evolving institutional and cultural context and gendered implications. International Journal of Human Resource Management （SSCI，通讯作者), 24（18），3418-3437 .12.林肇宏，张锐（2013），中国跨国企业人力资源管理模式及实践研究—基于深圳5家高科技企业的案例分析，宏观经济研究（CSSCI），第02期。13.林肇宏，张锐 （2013）.关于完善“大学校长”选拔机制的研究展望——基于高阶理论和胜任力模型的混合视角。科教文汇，2013/3，总第237期。14. 林肇宏 （2012），中国文化产业现状及其人才培养机制研究展望，管理学家, 第22期。15.林肇宏, 王静 （2012），当前中国律师事务所管理模式存在的问题及改善措施, 现代商业, 第30期。16.王珏，曹正，林肇宏 （2012），新时期财政支持职业教育发展的相关措施探讨，财政监督（北大核心）， 第07期。17.Lin, Z. (2012). A Study of the Impact of Western HRM Systems on Firm Performance in China. Thunderbird International Business Review (WILEY), 54 (3)，311-325.18.Cooke, F.L. and Lin, Z. (2012). Chinese firms in Vietnam: Investment Motives, Institutional Environment and Human Resource Challenges. Asia Pacific Journal of Human Resources (SSCI), 50(2), 205-226.19. 林肇宏，王静，王珏（2012），非典型雇佣方式与企业绩效关系的实证研究，宏观经济研究（CSSCI），第01期。20. Lin, Z., Kelly, J. and Trenberth, L. (2011). Antecedents and Consequences of the Introction of Flexible Benefit Plans in China. International Journal of Human Resource Management （SSCI）, 22(5), 1128-1145.21. Lin, Z., Trenberth, L. and Kelly, J. (2010). The Development and Implications of China’s Employee Benefit Systems, Asia Pacific Journal of Human Resources (SSCI), 48 (3), 287-301.22. 王珏，林肇宏、熊立 （2010），跨国公司子公司自主权决定因素及其技术贡献研究-基于369家在华外资企业的实证研究，管理世界（CSSCI），第05期。23. 姚星，郜筱亮、林肇宏（2010），中国服务贸易发展的回顾与展望-基于1982-2008年数据的经验分析. 宏观经济研究 (CSSCI), 第10期。报刊杂志（列举）1. 杜明娥，林肇宏（2018），激发新时代海南高校人才活力 争创高等教育先行实践范例，海南日报（理论版），2018年1月11日。2. 林肇宏 （2016）优化投资环境 促进侨资企业发展，海南日报（理论版），2016年2月2日。3. 刘炜, 林肇宏 (2016), 海南省企业“走出去”存在的问题及对策研究, 今日海南，第12期。4.林肇宏（2015）， 海南海归人才引进与创业扶持的建议，海南日报（理论版），2015年5月26日。5. 林肇宏 （2014），推进市场化改革，培育特色优势产业，海南日报，2014年1月10日A06版。6. 林肇宏（2014），海南新型城镇化建设的战略重点，海南日报（理论版），2014年1月21日。7. 林肇宏，王霞（2014）推动文化产业快速发展——提升海南文化产业人才质量的建议，今日海南，第七期。著作 1.林肇宏（2012），《员工福利与企业绩效的关系——基于在华的324家国内外企业的研究》，经济科学出版社。2.傅国华，林肇宏（副主编）等（2013），《管理学原理》（第二版），中国农业出版社（农业部十二五规划教材）。3.李永勤，林肇宏 （副主编）等（2014），《组织行为学》，中国农业出版社（农业部十二五规划教材）。4.蔡东宏，林肇宏 （副主编）等（2014），《人力资源管理》，西安交通大学出版社。主要课题1.跨文化背景下心理韧性与员工绩效的跨层次研究：来自中国跨国企业外 派员工的分析，2015年国家自然科学基金项目。项目编号 （71562011）。主持2.‘中国企业跨国经营中的人力资源管理模式研究’，2010年国家社科基金青年项目。项目编号(10CGL019)。主持3.‘完善高校内部治理结构与实践’，2014年海南高等学校教育教学改革重大课题。项目编号（Hnjgzd2014-03）。主持4.来琼“候鸟型”人才管理使用问题研究，2017年省委组织部课题。主研人5.共享经济背景下海南省县域创新驱动发展战略研究，2018年海南省科技厅省重点研发计划（软科学类）课题。项目编号（ZDYF2018198）。主持6.‘经理人权力特征、薪酬激励与企业业绩’，2011年国家自然科学基金青年项目。批准编号（71102181）。主研7.‘国有企业经理人薪酬管制与会计信息透明度的关系研究’, 2010年教育部人文社会科学一般项目。项目编号（10YJC630253）。主研8.‘天然橡胶产业发展问题研究’，2010年中国农业部软科学研究项目。项目编号（L201010）。主研9.‘海南省首次科技工作者现状调查报告’，2013-2014年海南省科协横向课题。主持10.‘中国跨国企业人力资源外包的研究’，2010年西南财经大学 “211工程”三期青年成长项目。批准号（211QN10109）。主持11.‘四川省政府采购(GPA)的法律事务研究’2010年四川省横向课题。主研 （完成）12.‘海南省昌江县县属企业改制问题研究’， 2012-2014年海南省横向课题。主研13.‘海南新型城镇化建设与发展模式研究’，2013年海南大学服务地方经济社会发展项目（qnjj1304）。主持14.‘关于海南省归国留学人员引进、创业和扶持的调研报告’2013-2014年海南省横向课题（HB-KYH-2014020）。主持。主要获奖情况1.海南省有突出贡献的优秀专家（2019.4）2.海南省拔尖人才（2018.7）3.宝钢优秀教师（2017.11）4.《来琼‘候鸟型’人才管理使用问题研究》荣获省委组织部颁发的2017年全省组织工作课题调研成果二等奖5.2017年Emerald颁发SSCI期刊发表的文章高度赞扬奖6.海南省第九届社会科学优秀成果奖论文二等奖（2016.12）7.第五届海南省高等学校优秀科研成果奖一等奖 （2016.7）8.海南省515工程人才（第二层次，2016.1）9.海南省第八届社会科学优秀成果奖论文二等奖（2014.12）10.海南省高等教育省级教学成果奖二等奖（2014.12）11.荣获海南省博士协会年度杰出贡献人物奖（2013、2014两届）12.荣获2013-2014海南大学最受研究生欢迎的导师称号13.荣获海南省首届博士协会年度优秀论文一等奖（2013）14.荣获海南省社会科学学术年会优秀论文（2013）15.2013-2014年海南大学处级干部考核等级为“优秀”本文来源：募格学术综合自：海南大学、海南大学公共管理学院转载本文请联系原作者获取授权，同时请注明本文来源。

近日，海南大学一位退休老师王小妮前些年在网络上的不当言论被曝光，其尺度之大让人震惊。而她所在的学校也迅速发布消息称将对此事进行调查。最近屡屡有一些大学老师的不当言论在网上被曝光，可以说让人应接不暇。湖北大学对那位梁教授的调查还在进行，如今海南大学也出现了类似的情况，真是一波未平一波又起。1955年出生于吉林长春的王小妮，1982年毕业于吉林大学。2004年王小妮被海南大学聘为教授，2012年退休。王小妮还是一位作家，网络上可以看到她发表的许多诗歌、散文。应该说，她的文字表达能力是不错的，作为一个作家，她应当清楚地知道自己想表达什么以及应当如何表达。王小妮的这些不当言论是几年前发表的，事情曝光后，她的个人社交平台上的内容已经被删除，但有些细心网友留下的截图，这些截图上的内容令人震惊。翻开她过去个人社交平台的一些内容，其中有两个方面的内容让人无法接受。一是挑战了作为一个中国人对于国家概念的常识。2014年，王小妮对台湾发生的一场大学生主导的运动高度的认同。在她发表的相关的评论之中，挑战了国人的底线，将把一个根本不能算为国家的地方称为国家。作为一个中国人难以理解，一个作家、一个大学老师，难道连这样的常识都不懂吗？如果是知道这些常识，而又故意这样表达，这样表达是不是有更深的含义呢？另外一个方面的言论就是对一些最基本的价值观的无视，甚至是蔑视。她甚至在一个评论中将学雷锋等一些活动称之为荒诞戏剧的素材，虽然只有短短的几个字，其中的情绪立场和观点可以说是不言而喻。一个对文字有着非常深的理解与驾驭能力的作家，虽然有时只用很少的文字，也能集中反映与展现其强烈的情感。这样的文字不知她想表达什么？前不久在网上看到一个问题，我想也是许多人的共同的困惑：为什么我们的国家越来越强大了，但是有人还是不热爱自己的国家？这个问题的确值得深思。前不久，有一位姓许的赴美留学生，她在网络公开发表的一些言论，对于同胞与国家的态度让许多人无数理解与接受。有的偏见是因为个人的经历与遭遇，有的偏见可能是被一些人刻意地影响与植入的。这才是最可怕的。古人说：师者，所以传道授业解惑也。可是，如果一个老师自己在一些最基本的观念上都是是非不分、黑白颠倒，那怎么可能期望这样的老师能够教出好的学生呢？就拿王小妮老师的这些言论来说吧，这些年来在她个人的账号上公开示人，当初就没有人看见吗？为何直到今天才因为媒体的曝光才引起人们的关注与学校的重视？这本身不就是一个值得思考的问题吗？因此，要让更多的中国人从小树立正确的价值观，恐怕真的不仅要从娃娃抓起，更要从老师抓起。你觉得王小妮老师的这些言论是不是不当言论？她已经退休了，还要追究相应的责任吗？

3月2日，海南大学官网发布讣告称：海南大学管理学院院长、教授、博士生导师，致公党海南省第七届委员会副主任委员，中国致公党第十五次全国代表大会代表，政协第七届海南省委员会委员、社会和法制委员会副主任林肇宏同志因病抢救无效，于2020年3月1日在海口逝世，享年42岁。官方简历显示，林肇宏出生于1978年7月，海南儋州人，黎族，于1997年至2001年在南京理工大学学习并获学士学位，2002年至2004年在英国米德塞克斯大学学习并获得硕士学位，2008年毕业于英国伦敦大学伯贝克学院获博士学位。2007年至2009年间，林肇宏曾在英国伦敦大学任教，2009年回国后在西南财经大学国际商学院工作，任院长助理、副教授、博士生导师。林肇宏2011年返回海南大学工作，曾担任经济与管理学院副院长、计划财务处处长、人事处处长等职。林肇宏研究领域包括人力资源管理、员工福利、心理韧性、跨国企业经营与管理，曾入选海南省领军人才、海南省有突出贡献的优秀专家、海南省515人才工程第一层次人才，获宝钢教育基金会授予宝钢优秀教师奖、致公党参政议政工作先进个人。澎湃新闻（www.thepaper.cn）注意到，林肇宏约两周前曾在《海南日报》发文，关注中小企业应如何在当前的新冠肺炎疫情中突围。这篇2月19日发表于《海南日报》、题为《疫情之下中小企业突围之策》的文章称，“在政府的帮助下，如何应对大规模疫情带来的不确定性,如何更好地探索崭新的可持续发展之路？正是摆在企业家面前迫切需要解决的一道难题。中小企业应尽快重塑信心，有效化解资金压力，与员工达成共识，审时度势谋求创新，以主动作为化解风险，渡过难关。”林肇宏在文中从“重塑信心，把困难压力升华为成长动力”“多措并举，用财务保守化解资金压力”“达成共识，把失业焦虑转化为共生动力”“审时创新，使生存危机转变为发展商机”等多个角度展开论述。(本文来自澎湃新闻，更多原创资讯请下载“澎湃新闻”APP)

云南大学师资力量是衡量一所大学办学质量的重要指标，其中两院院士是师资队伍中最顶尖的高层次人才，在985高校中并不罕见，但在211高校中，尤其是政策性211大学当中，就比较罕见了。目前中国有4所很不起眼的地方性211大学，校长是由聘请的两院院士担任。一，云南大学方精云院士目前云南大学校长是由中科院院士方精云担任，方精云院士是安徽怀宁人，民盟成员，其本科就读于安徽农业大学，研究生就读于在日本信州大学和大阪市立大学，研究生毕业后来到中国科学院生态环境研究中心，从助理研究员做起，先后荣获国家杰出青年科学基金资助，并入选了百千万人才工程，2005年当选为中国科学院院士（生命科学与医学学部）从1997年6月起，方精云院士进入北京大学工作，担任北京大学学城市与环境学系教授、博士生导师，后又历经北京大学理学部副主任、中国科学院植物所学术所长等多个重要岗位，于2019年4月被云南省委聘请出任云南大学校长。方精云主要从事全球变化生态学、生物多样性和生态遥感等方面的科研和教学工作，近年来对中国和世界主要国家的碳排放进行了较为详细的测算，并为中央政府制定中国的气候变化政策提供了咨询建议。二，海南大学骆清铭院士目前海南大学校长由中科院院士骆清铭担任，骆清铭院士是湖北蕲春人，本科就读于西安电子科技大学，研究生就读于华中科技大学，研究生毕业后进入华中科技大学光电子工程系工作，先后担任讲师、副教授、教授，期间骆清铭在华中科技大学创建了生物医学光子学研究中心，并兼任华中科技大学生物医学工程系主任，华中科技大学的生物医学工程实力是很强的，在学科评估中被评为A+，国内领先水平。从2007年8月起担任华中科技大学副校长，直到2018年9月被海南省聘任为海南大学校长，骆清铭院士一直从事信息光电子学与生物医学交叉的学科--生物医学光子学新技术新方法研究，在生物结构、功能及多分子事件信息获取方面做出了较系统的创新性成果，2019年11月当选为中国科学院院士。2020年4月，海南省对骆清铭院士予以表彰，给予一次性人才补贴300万元奖励，及相关待遇保障，这在国内高校中还是比较罕见的，充分体现了海南省对高层次人才的渴望。三，贵州大学宋宝安院士目前贵州大学校长由中国工程院院士宋宝安担任，宋宝安院士是湖南益阳人，植物保护和农药学方面的专家，其本科和研究生先后就读于贵州大学和南京农业大学，其主要研究方向为新农药创制与有害生物控制，自主研究开发出甲基立枯磷、恶霉灵、噻嗪酮、毒死蜱和吡虫啉新工艺，广泛应用于农业生产中，为我国众多农药企业采用，产生显著经济效益。2015年当选为中国工程院院士，2018年3月担任农业部农药管理专家指导组组长，5月份出任贵州大学校长，多年来宋宝安院士培养出博士后、博士与硕士百余名。所领导的团队荣获国家专业技术先进集体与国家创新人才培养示范基地，并带动贵州大学化学学科成为ESI全球前1%学科，植物保护学科入选世界一流建设学科。第四，青海大学王光谦院士目前青海大学校长由中国科学院院士王光谦担任，王光谦院士是河南南阳人，本科就读于武汉大学，研究生就读于清华大学水利水电工程系，后进入中国科学院力学研究所博士后流动站工作，从1992年开始历任清华大学水利系副教授、教授、博士生导师，于2009年底当选为中科院技术科学部院士，2013年7月被青海省委聘任为青海大学校长。王光谦院士主要从事泥沙科学与江河治理研究，围绕黄河断流、悬河决口、水土流失三大问题以及长江三峡泥沙问题等，解决了关键科学技术难题，其科研成果还应用在四川汶川地震堰塞湖溃决风险分析及应急除险中。云南大学、海南大学、贵州大学和青海大学都是省属的211，校长自然也是由省里面决定任命的，这几位院士，除了贵州大学校长宋宝安算是本校的“老人”外，其他都是从省外名校聘任来的，这也充分说明了所在省份对人才的渴望和重视。

考研复试调剂工作已经进入尾声，部分高校已经完成今年的考研招生工作。其中，有的高校在考研调剂的过程中的各种“操作”也是让人哭笑不得。例如，海南大学的某位院长就曾发表声明表示：我本“良人”，拒绝“渣男”！考研调剂界的”泥石流“近期，有高校在官网上发布了考研调剂信息，与以往不同的是，这次的调剂要求真的是太“清新脱俗”了。如此朴实无华的调剂要求，真的是堪称考研调剂界的“泥石流”！据悉，这是某所学校应用心理学专业的调剂要求。调剂信息中非常“简单”的介绍了实验室的概况，真的就像那句话所说：这么普通，又这么自信！导师：不喜欢我的研究方向，我可以改！这究竟是什么样的“神仙导师”呀！每月补贴不低于导师月收入；具体研究方向可以相互商量；能够带领导师获批不低于100万元的项目，这样直接的导师还真是第一次见。不得不说，老师句句真言，真是说出来自己的心声！生活待遇：视经费情况，每月补贴若影若现！这位导师目标很明确，对不同的学生给出了不同的待遇要求。读研期间能够拥有这样的导师想必也是很幸运的，不过这样“可爱”的导师毕竟只是少数，大部分同学遇到的导师都是比较严肃的。选择导师要注意的问题近些年来，关于导师的负面新闻被频频爆出，网络更是放大了各种负面情绪，这也间接导致了研究生和导师之间的矛盾不断升级。但实际上，大多数导师本身并不存在很严重的问题，同时也要承认部分导师的确在与学生沟通相处方面存在问题。年轻的导师这部分导师都是属于”青年才俊“类型，大部分也都三四十岁，和研究生的年龄差距并不大，所以相对来说很好沟通。一般来说，这些年轻导师面临着职称评定，科研压力会相对较大。年轻导师比较有”干劲“，会在学术上给予你很多指导，对于想要钻研学术的同学来说是一个很好的选择。年长的导师由于大部分教授的年纪都比较大，和研究生在沟通的时候会存在一定的”代沟“，沟通起来会比较困难。而且这类导师普遍科研压力小，有的还喜欢”放养“学生，要是遇见这样的导师，毕业就只能靠自己了。不过这类导师一般行政级别比较高，学术关系网发达，在其他方面也能够给学生很多帮助。怎样让自己的研究生生活更加充实？大多数的同学可能已经收到了考研拟录取通知，开始憧憬着下半年的研究生生活，并且已经明确的读研期间的规划。有明确的规划和奋斗目标的确是一种最好的状态，但实际上大部分都会长期处在一个迷茫焦虑的状态之中。部分同学可能考上研究生也没有很开心，这种焦虑来源于对未来的不确定性！对于想要读博的同学：如果你已经有了明确的读博想法，那就必须要做好读博的准备。目前，国内读博主要依靠的是导师推荐制，考博的比例很少，况且考博的难度比较大，有推荐读博的机会一定要抓住。研究生期间的学术成就是推荐读博的重要依据，简言之，就是你在读研期间必须多做研究，多发论文，有几篇自己的“代表作”。这个过程看似简单，实际上非常难，你可能要为此“秃头”！对于想毕业就工作的同学：经过实践的检验，大部分同学都是想“混学历毕业”的。即便最初有读博的打算，现实也会逐渐打消你所有的念头，所以这部分同学才是研究生的“主力军”。当然，“混学历”可以，“混日子”可能会很难。能够毕业的前提就是发论文完成学校的毕业要求，所以如果只是想要个学历找工作的同学不妨抓紧时间准备，尽早完成自己的毕业要求，准备毕业论文，为后面找工作、考公、考编留下充足的复习时间。（部分图片来源于网络，如有侵权请联系删除）

问：如何才能每天都能收到这样的社会和民生资讯？答：只需点击右上角关注民生大参考即可。ps：您的每一次关注和点赞都是小编继续努力下去的动力！谢谢！海南大学老师发表不当言论，校方：正核查海南大学官方微博今日（30日）发布声名，针对网友反映我校退休教师王小妮个人微博发布不当言论的问题，学校已成立专项工作组对相关情况进行核查。此前29日，有网友爆料称海南大学退休教授王小妮曾于2011年至2014年期间在其个人微博上多次发表不当言论，引发网友热议。网友截图爆料王小妮不当言论据海南大学官网，王小妮，吉林长春人。1982年毕业于吉林大学中文系。历任长春电影制片厂、深圳现代装饰杂志社、深圳影业公司工作人员。职业作家。1988年加入中国作家协会。曾获"美国安高诗歌奖"、"华语传媒文学大奖2003年度诗歌奖"、"新诗界国际诗歌奖"、"美国西蒙斯大学诗集奖"等。2004年秋，被海南大学人文传播学院诗学研究中心聘为教授。著有《我的纸里包着我的火》、《上课记》等作品。王小妮已将微博全部清空了网友：希望彻查！（综合东方网·纵相新闻、海南大学官方网站、海南大学官方微博、王小妮微博、网友评论）来源: 大象新闻

我的大学故事个人简介青春 画廊HappyGraation高杨辰，女，海南大学化学工程与技术学院化学工程与工艺2019届毕业生，现为北京理工大学化学工程与技术专业研究生。在本科期间，获过大学生全国英语能力竞赛三等奖、“互联网 ”国家铜奖、海南大学节能减排大赛三等奖、海南大学一等、二等综合奖学金、优秀学生干部、三好学生、优秀共青团干部等多项荣誉。分别以第一、第二作者在《J.Chem.Thermodynamics》期刊上发表SCI论文3篇。凤凰花的飞扬回忆ABOUT ME“人生如逆旅，我亦是行人”离校路过凤凰花旁的东坡像时感触颇深。“原来成排的椰树可以这么好看，学校也太大了吧，都找不到理工楼在哪”大一入校时的一幕幕还历历在目，恍然间，已至毕业离别之际。曾也对大学生活有着各种憧憬，经历过才懂平淡中的多彩才是最值得回味和骄傲的。1、你好，海大带着兴奋与期待的我在大一的生活里是充实和丰富的。还记得军训还没结束的我们，提着高跟鞋冲到理工楼紧张的参加院学生会的面试，看着底下学长学姐一身正装，活力而又，希望自己也能尽快成长为像他们一样优秀的人。满腔热血地报了学生组织和很多社团，九月中旬正式成为院学生会学习部和校创新院团队管理中心的一员。于是，学习和组织如火如荼地融入了我的大学生活，白天是高数和无机等的“天下”，晚上则有不同的文件和工作短信需要编辑，高温和闷热的天气和较为原生态的宿舍环境在忙碌的学习任务和丰富的课余生活面前也逐渐变得次要。大学的学习和高中的模式有很大的不同，自学能力和自律主导着大学学习，学习任务都是自己安排的，仅跟着课堂上老师知识的传授，无法真正的领悟，仍需课下静心琢磨。乍听枯燥，实则温馨，学习部给我的感觉便是如此，我的部长们是除家人外，于我适应大学生活提供最多关心的人，工作时严谨认真，私下里和我们打成一片，是一个连去食堂都可以约着一起的大家庭，在学习部主办的活动里，系级辩论赛是开启我辩论技能的钥匙，从预赛直到决赛，钟于写稿和开篇的我打了很久的一辩，结识很多有才华的人也甚至和对方辩友成为朋友，和团队一起拿到季军。后入了学姐善意的“套路”，选进了辩论队，当时还是材化学院的我们名为“材子佳化”队，校赛前夕和队友下了课晚上就去老理工楼进行头脑风暴，各种不服对方的言论，甚至于室友后来会跟我说那段时间我变得很不好相处，她们说什么我都会反驳。在场上的临场应变，逻辑思维的训练以及表达的艺术渐渐使我从文静不善言辞到开朗善于表达。在创新院的工作虽略失趣味，却在“大挑”、“小挑”等科技创新比赛中开拓了视野，认识到真正优秀的“大佬”。大一下学期进入了李老师的实验室，跟随师姐从TSI仪器学起，逐渐了解表征手段和实验展开的思路及过程。对英语兴趣浓厚的我，大一时参加了大学生全国英语能力竞赛获得国家三等奖，并在大一下学期第一批过了四级。青春 画廊Happy Graation2、相识，渐知似雨后彩虹般惊喜却又自然，大二生活接踵而至。从七栋搬到了紫荆重新碰到了温暖的室友，新的环境也为生活增添了色彩。在学业上来讲是尤为关键的一年，第一届大类招生的我们，在其他课业丝毫不少的情况下，有机和物化的同时开展增大了不少难度，课下常常会有我询问老师问题的身影，在老师的点拨和学长学姐的经验下，算是渐入佳境，也以529分初步完成了六级的任务。在老师的指导下，也利用了暑假和寒假的时间在实验室做实验，撰写和发表了论文。接任学习部部长和辩论队队长的我和搭档们配合默契，也希望把自己在组织中得到的成长分享给小干事和队员们，在工作中多亏了珂羽和杨杨的配合以及相互支持，从干事到部长的转变不仅体现在处理问题中，更在于怎样给予干事们机会去锻炼和发展。初次参与创新创业大赛——“互联网 大学生创新创业大赛”，对机会的来之不易十分珍惜，和经管学院的一起参与李老师的项目，我主要负责部分项目技术及宣传部分，项目核心技术为阿维菌素缓控释型农药，颠覆传统喷洒式农药，通过填埋的方式在作物生长周期缓控释放农药。从项目书的撰写到公司发展模式的规划再到项目展示ppt等一系列的任务，一次次会议、一遍遍修改和老师的指导，我们的“新藻”项目从初赛海南省金奖直至去西安参加决赛的国家铜奖，在决赛的角逐中欣赏了很优秀的项目，重新定位了创新的概念获得很多启发。与此同时，带着专利参加了节能减排大赛，学习了3D动画的绘制，和队友们对项目进行了完善和创新，在校内获三等奖。比赛3、尾声，扬帆在风景如画的校园里，骑着自己的“小电驴”驰骋又颇有一番趣味，也为行程节省了很多时间。分专业后正式进入化工专业课的学习，反应工程、化工原理、表面活性剂等课程加深了我对化工的理解，初步对以后的发展方向有了一定的想法，退出了各类课余活动，专一在学业和实验室上，考研倒计时也愈来愈近。寒假定了报考学校和具体专业选择了心仪的导师，按计划保持复习进度，到九月份填报志愿前夕得知专业录取人数相对大量减少，思虑再三没有改变学校，前人说的抱着必胜的心态是尤为重要的。诚然，备考的过程是辛苦而又枯燥的以至于之后看到很多朋友总结自己的考研经历时不想回顾自己这一段时光，发自内心感谢杨老师对我们的关心以及提供的备考室，还有潘老师不厌其烦的对我提出的专业问题耐心解答，多做练习并反思总结以及后期良好的心态于考研起着重要的作用。初试结束，实习开始。在海口环境监测站初步体验上班族的生活，与同实习的伙伴结下了深厚的友谊。2月20日一整天心神不宁的我等待着考研初试成绩的发布，待出分后联系导师，准备复试，浏览调剂一直到确定过院线。北理的复试分为笔试和面试，考的内容也很全面，面试过程中很多问题提前也有准备到，重要的是对待学术的态度以及对问题分析过程的表述。确定被拟录取时是雀跃的，一步步走到最后才懂得似“莫听穿林打叶声，何妨吟啸且徐行”后的喜悦。尘埃落定后，毕业设计便提上日程，实验过程中每每跟李老师汇报进度，都会得到老师细心的指导，实验过程中对数据的分析和文献查阅尤为重要。兜兜转转，凤凰花如约又盛开在校园的五月，曾以为会愉快地迎接下一段旅程，回首却发现对学校老师和朋友们确有深深的不舍，或许我们的大学没有想象中的轰轰烈烈，却也是不可复制的独特和神采奕奕的成长，酸甜苦辣每一道味道都值得珍惜，正是这些造就了独一无二的我们。“海纳百川，大道致远”石碑上的校训是老师们对每一位海大学子的希冀，背上行囊，重新出发，在未来的画卷描绘属于我们的精彩！来源：海南大学 海大化工青年 投稿：高杨晨 排版：陈荟编辑：曹显润 宫思禄 陈蕾蕾 王林桂 叶媛媛