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重庆:61家企业招聘“海归” 应届生年薪8万到40万元其魂不疲

重庆:61家企业招聘“海归” 应届生年薪8万到40万元

61家企业“线上+线下”招揽海外归国人才,提供岗位200余个。2020重庆(渝中)海归人才招聘会线上招聘已全面启动,线下部分11月13日在重庆举行。记者从5日在重庆举行的2020重庆·渝中人力资源峰会新闻发布会上获取上述信息。重庆(渝中)海归人才招聘会自2016年起已成功举办4届,每届约有1000人应聘,累计成功签约500人左右。重庆市渝中区委统战部副部长李晓峰接受中新网记者采访时说,2020年受新冠肺炎疫情影响,企业发展面临战略调整,对人才的需求有新变化。今年招聘人数与上一年基本持平,行业有所拓展。应聘者的要求也发生变化:对薪酬福利、雇主发展前景和知名度等要求相对有所降低;对工作地点和环境的重视程度有所上升。本次招聘会为公益性质,对参展企业和应聘人员均提供免费服务,线上招聘在前程无忧网站开展。目前参展企业61家,包含大型国企、知名上市公司、外资企业和民营企业,涉及房地产、金融、IT互联网技术、教育培训等行业。招聘主要针对海外留学回渝的本科、研究生、博士等学历求职人员。中高端类职位年薪范围30万元(人民币,下同)到80万元,应届毕业生类职位年薪范围8万元到40万元,包括管培生、储备干部、教师(生物、化学、商管、英语、小语种)、辅导员、律师、算法工程师、通信标准化设计、自动驾驶测试工程师、行业研究员、智能交通规划设计工程师、测试工程师、软件研发工程师、景观/结构设计、人力资源/行政/秘书、投资发展等200余个职位。其中,硕士研究生以上职位87个、博士职位10个。当地还拟引进2到5名博士后研究人员。此外,值得关注的是2020重庆·渝中人力资源峰会由中共重庆市渝中区委、区人民政府主办,将于11月12日启幕。重庆(渝中)海归人才招聘会是其中一项重磅活动。据重庆市渝中区人力社保局局长刘路介绍,峰会将搭建成渝政府间互动、企业间互动、校企间互动、企业与人才互动等多层次多样性平台,推动双城多领域融合交流发展。(记者 刘贤)内容来自中国新闻网

其正色邪

湖州师范学院招聘博士教授海归,安家费房补100万+硕士点+编制

在波光粼粼的太湖南岸,有一所安静漂亮的高校——湖州师范学院,这所大学有2个一级学科硕士点和4个专业学位硕士点,目前学校正在筹备改名成湖州师范大学,急需各类高层次人才加盟。学校位于素有“丝绸之府、鱼米之乡、文化之邦”之称的国家历史文化名城——浙江省湖州市。湖州邻近长三角核心城市,交通发达,乘高铁到杭州20分钟,到上海30分钟,到南京50分钟。湖州房价1.2万元左右,易于购房安家。一、人才待遇湖州师范学院按照人才类别兑现待遇。购房补贴由学校和湖州市共同支付,比如优秀博士(E1)学校支付购房补贴40-70万元,湖州市额外再给35万元,另有4万元的安家费。上述购房补贴和安家费是税前的。前三年,博士每月可得副高津贴和“浙北英才”津贴各1000元。博士到手年收入12-20万,公积金4万。二、人才类别(仅列出C类及以下)学科方向负责人(C类)1.年龄一般在45周岁以下,在教学科研第一线工作,能够胜任本学科核心课程和前沿课程的讲授任务。2.具有正高级专业技术职务,且一般应具有博士学位。国外一流大学、国家“双一流”建设高校、国内外著名科研机构培养的博士研究生优先。3.近五年内,人文社科类主持国家级项目1项或省部级重大、重点项目1项或省部级项目2项,自然科学类主持国家级项目1项(不包括主任基金、专项基金、青年基金、执行期1年的面上小额资助)或主持省部级重大、重点项目1项;主持省部级项目1项且获得省部级科研成果奖三等奖以上1项(第一完成人)。4.近五年内,人文社科类以第一作者发表一级学术期刊论文和一级出版社专著等高水平代表作3篇(部),其中权威级学术期刊不少于1篇(外语、艺术类等部分专业人才一级期刊不少于1篇);或权威级学术期刊2篇;自然科学类以第一作者发表一级学术期刊论文等高水平代表作4篇,其中SCI一区期刊和TOP期刊学术论文不少于1篇或SCI二区不少于2篇;或SCI一区和TOP期刊学术论文不少于2篇;人文社科类和自然科学类也可分别提供近五年内的3和4篇(部)高水平的第一作者代表作,经校外专家鉴定后认为达到学科方向负责人(C类)水平者。5.如应聘者为海外学者,同时具备以下条件,可申请学科方向负责人(C类):(1)一般应在海外高校、科研机构获得博士学位并有2年以上连续海外科研工作经历;在国内取得博士学位的,应在海外从事科研工作连续3年以上;(2)近五年内,人文社科类发表SCI/EI /SSCI/ A&HCI收录和一级期刊的学术论文等高水平代表作4篇(其中SSCI/ A&HCI收录不少于2篇);自然科学类发表SCI二区以上期刊论文不少于4篇(其中SCI一区和TOP期刊学术论文不少于2篇)。学术骨干(D类)1.年龄一般在40周岁以下,在教学科研第一线工作,能够胜任本学科核心课程和前沿课程的讲授任务。2.具有副高级以上专业技术职务,且一般应具有博士学位。国外一流大学、国家“双一流”建设高校、国内外著名科研机构培养的博士研究生优先。3.近五年内,主持省部级以上项目2项以上;或主持省部级项目1项且获得省部级科研成果三等奖以上1项(排名前二)。4. 近五年内,人文社科类以第一作者发表一级学术期刊论文和一级出版社专著等高水平代表作2篇(部),其中外语、艺术等部分专业的人才可为1篇(部);或权威级学术期刊论文1篇;或CSSCI来源期刊、CSCD核心库来源期刊5篇;自然科学以第一作者发表SCI或一级学术期刊学术论文等高水平代表作3篇,其中SCI一区和TOP期刊论文不少于1篇或SCI二区期刊论文不少于2篇。人文社科类和自然科学类也可分别提供近五年内的2和3篇(部)高水平的第一作者代表作,经校外专家鉴定后认为达到学科方向负责人(D类)水平者。5.如应聘者为海外学者,同时具备以下条件,可申请学术骨干(D类):(1)一般应在海外高校、科研机构获得博士学位并有2年以上连续海外科研工作经历;在国内取得博士学位的,应在海外从事科研工作连续3年以上;(2)近五年内,人文社科类发表SCI/EI /SSCI/ A&HCI和一级期刊的学术论文等高水平代表作3篇(其中SSCI/ A&HCI收录不少于1篇);自然科学类发表SCI二区期刊论文不少于4篇(SCI一区或TOP期刊学术论文不少于1篇)。优秀博士(E类)E1类: 海内外优秀博士1.年龄一般在35周岁以下,能够胜任本学科核心课程的讲授任务。2.具有博士学位,国外一流大学、国家“双一流”建设高校、国内外著名科研机构培养的博士研究生优先。3.近3年内,人文社科类发表CSSCI来源期刊、CSCD核心库来源期刊等高水平代表作2篇,或一级期刊1篇或一级出版社学术专著1部;自然科学类发表SCI等一级期刊学术论文2篇或 SCI一区1篇或TOP期刊1篇。人文社科类和自然科学类也可提供近五年内的1-2篇(部)高水平的第一作者代表作,经校外专家鉴定后认为达到海内外优秀博士(E1类)水平者。E2类:特殊学科的优秀博士1.年龄一般在35周岁以下,能够胜任本学科核心课程的讲授任务。2.具有特殊学科、专业(艺术学、体育学、新闻传播学、计算机科学与技术、建筑学、机械工程、控制科学与工程、电气工程、护理学、会计学、旅游管理、思政课、学科课程与教学论等符合学科和专业发展规划、师资缺口大、国内相应博士点少或因就业需求市场旺盛造成引进难度大的学科、专业)的博士学位,国外一流大学、国家“双一流”建设高校、国内外著名科研机构培养的博士研究生优先。E3类:博士研究生年龄一般在35周岁以下,能够胜任本学科核心课程的讲授任务,有稳定的研究方向,主持或作为主要参与者参与过省部级及以上课题,发表过本学科高质量的科研论文,具备做教师的基本素质和科学研究的发展能力。有特殊业绩,经学校认可,A-E类人才均可不受上述条件限制,首聘期内目标任务根据实际另行约定。特殊学科人才的引进条件可适当降低。由文件可以看到,E1类门槛尚可,面向应届优秀博士,D类面向副教授,而C类面向的是教授。三、招聘岗位教师招聘142-198人,学科带头人招聘84-113人。详细岗位信息参见学校官网。四、总结如果你是博士或具有高级职称(副高、正高)或是海归博士,就可得到较高的待遇。但不论哪一类人才,对于论文都有一定的要求,所以,虽然国家说了不唯论文,但是找工作还是看论文啊!想了解更多高校招聘?请关注我——奔跑的青椒

其变也循

你就是那个工资连国内三本都不如的海归硕士?

近期,阿熊在知乎和后台都收到大量留学生的提问:“毕业时间尴尬,我还算应届生吗?”“现在国内的各行业现状如何?”“学了个冷门专业,国内市场怎么样“”专业竞争很强,回国求职该怎么准备?”“企业和岗位成千上万,留学生要怎么选择呢?”……毕业焦虑,同样盘踞在他们身上,再加上媒体偶尔蹦出诸如「震惊!海归硕士回国就业,工资竟比不上国内本科生!」、「哑口无言!留学一年300000,回国后就业一个月3000!」之类的标题。一个不小心,便是容易在焦虑中走丢。但是,这终究是少数,是个例。倘若都如此,便不算什么新闻,也不会人愿意这样花钱买罪受。那虽说没有这般不堪,但是几年没在国内,社会发展情况和人才市场需求日新月异,芮然能够从亲人朋友口中了解一些,但始终没有切身体会。在这样的情况下,海归又该如何来应对国内校招呢?人数逐年增长的中国海归根据教育部统计,2017年,我国出国留学人数首次突破60万大关,达60.84万人,同比增长11.74%,持续保持世界最大留学生生源国地位。同年留学人员回国人数较上一年增长11.19%,达到48.09万人,其中获得硕博研究生学历及博士后出站人员达到22.74万,同比增长14.90%。2017年度,我国留学生出国学习、回国服务规模双增长,与国家战略、行业需求契合度不断提升,发展态势持续向好。数据来源:中国教育部统计数据近年来,越来越多的留学生选择回国就业。留学生归国热潮的出现,一是很多远洋学子割舍不下对故土的感情,同时也说明了国内各方面的发展正处于上升期,人才空缺较大。然而待他们踏上祖国土地后才发现,还有有各种各样的问题在等着自己,到最后,校招季结束了,不但没有想象中的「Offer雨」,而且有人错过好些大厂网申,连面试的机会也拿不到,更心寒的是,到入职后,发现底薪也并没有比国内大学生高到哪儿去。如今的归国留学生,已不如从前那般自带光环。国际化视野、优秀的综合素质与语言能力虽可以加分,但是在职场上,更多的是需要解决问题的能力,一旦忽视了这一点,那么在校期间的方向可能就会出现偏差,没有过硬的专业基础作为后盾,在未来的职业发展上也会面临重重困难。同时,国内就业形势年年在变化,年年都是「最难就业季」,如果没及时了解市场动向,只靠自己一厢情愿,最后也很难如愿以偿。而且就很多专业来看,与国内学生相比,专业技能的优势也不明显,更有一些国外的专业在国内并没有对口的就业岗位。因此对海归来讲,在强化自己核心竞争力的同时,还要提前准备好PLAN B,并且要花更多的时间去了解各行业的情况。最好的情况是,在留学第一天起,就开始考虑毕业后的事。提前有个大方向,列出达到这个方向需要做哪些准备,打下哪些基础。单凭道听途说而不亲身体会,也许会错过一些惊喜。阿熊建议大家还是不要沉浸在「留学到底值不值」的思考中,把心思放到「如何让留学变得有价值」之上。既然当年都已经勇敢地迈出第一步,接下来就一步一步继续走下去吧。职业规划真的很重要和很多HR聊起时留学生时,反映最多的问题就是:很多留学生过于理想主义。其实这也并不能怪学生。不同国家国情不一样,对工作的看法不一样,时间久了,受到的影响虽不能说根深蒂固,但是也的确不太容易很快适应到另外一个状态。而且在留学期间,大部分人与职场的交集甚少,至少在本科期间是如此,在当地找到一份较为匹配的实习不是一件容易的事,在很多留学生简历在个人经历中,多是一些社团经历,或是中国城的某些兼职,稍微好一点的也不过跟着导师的项目走了一阵子。其实在校期间,如果对自己职业规划不明确,也不用太刻意地去为了丰富经历而去花费时间经历,适当的体验是可以,但是太过于深入,容易舍本逐末。尽可能地利用好大学的资源,这才是最有价值的地方。当然,如果有把握可以在找到一份不错的实习,并且能够收获Return Offer,也不失为上乘之选。当然,趁着假期回国,去大厂实习一两个月,不管是打杂还是Unpaid Internship,也最好抓住机会,「名企效应」的影响还是比较大的。大厂实习没有想象中的那么难,难在「我觉得很困难」的心态上。记住一点:优秀的人不管放在哪都会是优秀的。梳理一下自己的优劣势,结合国内的就业环境、自己的专业,规划一个适合自己的职业发展方向。举个栗子:专业自带光芒,像科技、互联网、医疗、能源等,这种到哪都不会愁找不到工作的,只要做好一件事:不断提升专业能力。「万金油」专业,如市场、广告、经管,在国内的就业竞争可能就会相对激烈些,如果确定了要走本专业的路,那也就意味着要提前做好相应的心理准备;专业偏门,或是在国内暂时不受待见,也不要慌张,有需求才会有市场,不然也不会开设这个专业,这个时候就需要更多的投入到「发现和挖掘国内这种需求」之上。明确了自己的职业规划后,面对每一个选择的时候,便容易很多,哪个能在自己的职业规划上帮助更多,就选哪个。别忘乎所以,注意时间节点说起时间,就不得不先给大家解释一下「应届生」的概念。很多归国求职的留学生都会被这个问题难倒,不知道自己该以怎样的身份走进庞大的人才招聘市场。其实,「应届生」指的是在当年6、7月份拿毕业证的国内大学毕业本科生或研究生(也存在部分两年半制研究生每年的3月份前后拿毕业证)。也就是说,在归国留学生中并没有「应届生」的说法。而国家为了鼓励海归回国就业创业,同时也考虑到国外不同的毕业时间,把回国办理就业报道手续的期限放宽到了两年,所以完全不需要担心回国只能社会招聘,办理好就业报到手续后一样可以享受校招待遇。也就是说毕业后这两年内前往教育部留学服务中心,开具就业报到和落户手续等,这样在材料和相关规定上,你就等同于当年毕业的国内应届毕业生(tips:在目前,实际中有很多公司不承认,所以最好找好工作)。那这时候可能就会有小伙伴问了,「可是我毕业回国后已经错过同年校招的时间了该怎么办呢?」别急,阿熊还有招。企业补录:在每年12月到次年1月的这段时间里,很多企业会开始第一批补招,也有一些专门针对海归保留的岗位会在这个时候开放;社招招聘:到了毕业同年3-5月份的春招时期,除了正常的校招外,海归们也可以多多关注社招的岗位招聘。海归专场招聘会:回国后,可选择有针对性地多跑跑所在城市的各个大学的招聘会和针对海归的专场招聘会。如果很不幸,上面的时间段你都错过了,暂时还没有找到心仪的工作,不妨有目的地尝试GAP一年,利用多一年时间充实自己,为日后寻找自己心仪工作打下牢固的基础。等到毕业同年9-12月份的秋招,也就是下一届的应届生秋招,再狩猎一波。当然了,这一年并不意味着坐在家里打机消磨时间,可以先去根据自己的职业规划找一些相关的实习机会,或者考取一些必要的资格证,以丰富自己的简历内容,在毕业同年的3月份就可以边做实习边参加春招和社招,一旦有合适的机会就签约,没有机会就继续做实习或找新的实习,因为这个时间段找实习比求职容易,说不定还会有转正机会。到了9月份就提前入手准备秋招,拼4个月。大概在11月-12月间确定工作Offer。GAP一年相对而言是一个艰难的选择,因为这意味着你的求职战线将会拖长,需要很强的耐心和抗压能力,但还是要相信自己能够收获雨后彩虹。别在信息盲区除了职业规划和时间计划,信息的获取在应聘过程当中也是一个十分重要的环节。那么校招信息的获取都要注意什么问题呢?一是招聘信息的获取渠道。虽然打开手机,输入几个关键词,就能搜到海量信息,但是竞价广告和SEO太多,那些真正是自己需要的内容,很容易被忽视掉。阿熊在这里建议大家多去关注一些定期整合发布校招信息的公众号,比如阿熊的熊猫校招实习(ID;panffer),定期为大家搜索全国各地优质靠谱的校招实习资讯。(这个广告有点硬,大家将就一下) 除了这类公众号以外,你也可以关注自己心仪公司的招聘平台或是招聘网站。很多企业会有针对留学生的专场招聘,阿熊简单地给大家举几个例子:普华永道海外学子招聘计划大疆创新海外留学生校园招聘网易游戏国际人才招聘德勤海外留学生校园招聘京东国际管培生腾讯海外校园招聘……图:腾讯2017海外校招图:京东2017国际管培生校招在获取校招信息的过程当中,一是要注意信息是否是真实有效的。主要可以通过信息发布的平台、公司官网信息等核实,或是看看简历投递邮箱是否是公司邮箱(如腾讯@tencent.com、阿里@alibaba-inc.com等),也能在一定程度上的帮助你去鉴别信息的真实有效性。二是根据企业的招聘流程,安排好自己的时间。简历成功通过筛选,不出意外HR就会通知你面试啦。如果是电话通知,这个时候一定要多问一问面试的相关信息:人在海外,是否可以申请电话面试或者视频面试?一定要回国面试的话,是否包来回机票?是否可以调整面试时间?……若只是收到需现场面试的邮件,而自己还未回国,可通过官网联系电话、官方微博/官方微信公号留言、联系该公司的师兄师姐等途径,找到HR反映情况。除外,还有一些企业会在海外高校召开校园招聘宣讲会,在宣讲会的过程当中就会收集大家的简历,甚至还可以当场面试,不过具体需要看企业发布的信息了。另外,还有一个大家很容易直接忽略的问题。在国内,很多岗位的就业是一定要有相应资格证,有无这些证件已经渐渐成为部分用人单位是否会约你面试的决定性因素,尤其是一些银行、证券公司的岗位都需要相关从业资格证。很多同学会觉得,在国外考证周期会比较长,往往自己毕业了,证件都还没拿到手,所以干脆选择了忽略。再加上常年留学海外,不了解国内资格证考试的相关信息,等到了回国求职后才发现,没有这些证真的是寸步难行。前面的时间安排中也提到了,很多留学生归国后往往会选择GAP一年,在找实习经历丰富自己简历的同时,也会安排出时间去考取必要的资格证。当然,对于这种海归缺少资格证的普遍情况,部分证券公司也会提供一定的“宽限期”。在肯定了应聘者的能力并给予了面试通过的结果之后,这些公司会给予Offer并对其进行入职培训,此时海归们就可以利用这个“宽限期”去考取相关的资格证。最后几点建议留学生专场校招是很好的机会,相对来说竞争会少很多,如果遇上,尽量不要错过,毕竟这就是为你准备的。校招和社招的差别,只是工作经历上面的差别,如果可以证明自己「能够为企业创造价值」,那不管是校招或是社招,都没什么关系。毕业后,继续留在海外工作三五年,可以将「海归」的优势更大化,当然这会面对更多的阻力,需要更强的个人能力,不过付出和收获始终是成正比。发扬作为留学生的优势,但也不要过于迷信其中,对自己的定位很重要,同时,不同行业差异很大,所谓隔行如隔山是有一定道理的,找准合适的行业后再往里扎。最后,不管是海归或是一个普通三本,拥有能够解决问题的能力,才是你求职过程中最大的谈资。— END —*文中配图来源网络,如有侵权请联系删除

父邪母邪

海归也分三六九等?看完国内校招鄙视链,整个人都不好了

我们常说离家上学从此故乡只有冬夏再无春秋而对于留学生来说,来日夜都已经颠倒黑白在国外留学几年,毕业后回国才发现都早已和国内的信息脱节求职市场信息的脱节对于海归而言无疑是致命伤更雪上加霜的是90%以上的留学生回国时都被“应届生”身份逼疯法国《欧洲时报》网站近期也刊文称中国正处于第三次留学生“归国潮”中八成留学人员学成后回国发展“海归”的分水岭似乎已经到来很多海归都后悔回国后悔的其实不是回国本身而是回国迟了...而DreambigCareer职梦存在的意义就是帮助留学生们突破这些现有的瓶颈海归人才市场也分三六九等据《2017海外人才就业分析报告》显示,去年归国参加秋招的留学生预计突破60万,而国内应届毕业生更是高达795万。近两年国内海归就业大趋势的确不容乐观,国内人才招聘市场早已形成了一条校招学历鄙(qian)视(gui)链(ze):985研究生 > 985本科生 > 北美研究生 > 北美本科> 英国本科 > 英国研究生 > 澳洲研究生 > 澳洲本科留学生回国求职,往往被企业HR放在选择链的最底层。面对来自清北复交名校应届生的竞争压力,海归回国想找一份高薪稳定的工作,其实并非易事。要知道,海归人才市场也分三六九等的,除了留学国家、学校、专业、学历的分野之外,海归还分为“大海归”和“小海归”,二者起薪差距不小,“大海归”起薪往往能在1万元以上,而“小海归”通常只有3-5千元。至于月薪不足3千元的,甚至不配被称为“海龟”,只能被叫做“海参”或者“海带”,意指“海剩”和“海待”。其中奥妙,就在于回国时间、合适资源与工作经历。被国内名企HR抢着要的海归到底长什么样?根据《中国海归人才发展趋势报告》,69.1%的海归在回国应聘时不具有任何工作经验。因此,雇主在面对这些求职者的时候,给出高薪的可能性自然很低。比海外留学经历更值钱的,是海外工作经历,很多海归却没能悟到。当然,了解国内行情和局势也相当重要!除了工作经验外,招聘Timeline搞不清、中文简历搞不定、单面群面没技巧,回国参加秋招,就是大浪淘沙,不想沦为校招弃儿,你做好准备了吗?但即便人生如此艰难,但我们依然不可以放弃治疗!因为,虽然海归身份给我们带来的求职优势逐渐变小,但职梦君认为,孤身在外留学的经历难免让我们更加独立,更善于规划自己未来的道路,这些都是我们的优势。职梦君还想说,回国求职,一定要提前做好准备。学会写好一份中文简历常年在国外学习生活的留学生难免会对中文简历生疏,但殊不知很多海归都会因为“辣眼”的中文简历被卡在“简历关”,所以写好中文简历对海归来讲至关重要。选择合适的中文简历模板注意简历的篇幅关键信息一定要罗列清晰简历一定要体现个人亮点把Word转成PDF再发送提前知道这些,增加你的求职成功率国内的HR与国外的HR还是很不同的,他们在挑选任人才时会从岗位匹配度、员工发展潜力、公司需求等诸多方面考虑,所谓“知己知彼百战不殆”,海归提前了解一些国内的相关求职经验,能够显著提升求职成功率。切忌海投,特别是一家公司的多个岗位最好通过校招投递简历提前了解应聘公司所处的行业情况

孰有之哉

海归回国就业意愿大增 人才招聘会人气爆棚

新民晚报讯(记者 孙云)上海市欧美同学会连续11年举办“海归职通车”人才招聘会,人气一年比一年旺,去年已经出现了求职海归绕着上海市人才大厦排队一圈等候入场的现象,在昨天举行的2020“海归职通车”海归人才招聘会上,报名人数和速度又较去年双双翻番,人气创下历史新高。上海市欧美同学会相关负责人表示,今年,受到欧美国家疫情严峻、经济下滑、就业移民政策收紧等因素影响,海归回国就业意愿在近年来持续上升基础上又有显著增加,再加上一批学生回到国内上网课,还有一部分本已在国外就业的留学生在春节回国探亲后就留在国内网上办公,使得近期有意在国内求职的留学生数量大大上升,而且,人工智能、机器人制造等理工科专业的海归人才占比也有一定增加,将对国内高端制造等行业发展产生积极影响。图说:海归回国就业意愿大增。孙云 摄今年的“海归职通车”人才招聘会由上海市欧美同学会和上海市华侨事务中心联合主办,据主办方介绍,出于健康安全考虑,今年对报名人数进行了限制,但是在一天之内依然突破了1000人,其中还有约两成是专程从江浙皖赶来的长三角海归。报名者中,欧美名校毕业生的比例显著增加,而且,相较以往海归求职者主要集中在商科专业不同,本次招聘会的求职者中,出现了一定比例的人工智能、高端制造等理工科专业,这既显示出欧美就业移民政策收紧、疫情等因素推动这些专业的留学生增强归国意愿,也反映出国内这些行业快速发展,展示出巨大的活力和吸引力。在招聘会现场,特斯拉、临港集团等发展势头强劲的企业引起了海归们的浓厚兴趣,特别是在临港集团摊位前,一直都排着几十个人的队伍,海归们想在上海自贸区临港新片区大展身手的热情可见一斑。招聘会上首次出现的实习岗位也炙手可热,特别受到回国上网课的留学生们欢迎,“白天实习+晚上上网课”的新模式可以弥补海归们以往普遍缺乏国内实习经验的弱点,让他们更好适应国内职场,也增强了在求职中的竞争力。上海市欧美同学会相关负责人表示,为更好服务留学生归国就业创业,他们计划配合企业设立长期的在线招聘窗口,增进留学生对国内企业及人才政策环境的了解与感知,吸引更多留学生回国投身祖国建设。

女保镖

扫描|海归回国就业意愿大增,人才招聘会人气爆棚

上海市欧美同学会连续11年举办“海归职通车”人才招聘会,人气一年比一年旺,去年已经出现了求职海归绕着上海市人才大厦排队一圈等候入场的现象,在昨天举行的2020“海归职通车”海归人才招聘会上,报名人数和速度又较去年双双翻番,人气创下历史新高。上海市欧美同学会相关负责人表示,今年,受到欧美国家疫情严峻、经济下滑、就业移民政策收紧等因素影响,海归回国就业意愿在近年来持续上升基础上又有显著增加,再加上一批学生回到国内上网课,还有一部分本已在国外就业的留学生在春节回国探亲后就留在国内网上办公,使得近期有意在国内求职的留学生数量大大上升,而且,人工智能、机器人制造等理工科专业的海归人才占比也有一定增加,将对国内高端制造等行业发展产生积极影响。图说:海归回国就业意愿大增。孙云 摄今年的“海归职通车”人才招聘会由上海市欧美同学会和上海市华侨事务中心联合主办,据主办方介绍,出于健康安全考虑,今年对报名人数进行了限制,但是在一天之内依然突破了1000人,其中还有约两成是专程从江浙皖赶来的长三角海归。报名者中,欧美名校毕业生的比例显著增加,而且,相较以往海归求职者主要集中在商科专业不同,本次招聘会的求职者中,出现了一定比例的人工智能、高端制造等理工科专业,这既显示出欧美就业移民政策收紧、疫情等因素推动这些专业的留学生增强归国意愿,也反映出国内这些行业快速发展,展示出巨大的活力和吸引力。在招聘会现场,特斯拉、临港集团等发展势头强劲的企业引起了海归们的浓厚兴趣,特别是在临港集团摊位前,一直都排着几十个人的队伍,海归们想在上海自贸区临港新片区大展身手的热情可见一斑。招聘会上首次出现的实习岗位也炙手可热,特别受到回国上网课的留学生们欢迎,“白天实习+晚上上网课”的新模式可以弥补海归们以往普遍缺乏国内实习经验的弱点,让他们更好适应国内职场,也增强了在求职中的竞争力。上海市欧美同学会相关负责人表示,为更好服务留学生归国就业创业,他们计划配合企业设立长期的在线招聘窗口,增进留学生对国内企业及人才政策环境的了解与感知,吸引更多留学生回国投身祖国建设。来源:新民晚报今日文章推荐:《欧美同学会调研组赴合肥考察调研留学人员助力长三角一体化发展情况》《聚焦|欧美同学会的线上医疗公开课,让乡村医生受益!》《使命在肩,信心如磐!看这场海归企业家座谈会!》《岂曰无衣,与子同袍 ——欧美同学会“海归好医生与海外留学生在线对话”扫描》你的【好看】是我们最大的动力

天下有道

西安留学回国人才招聘节启动 1600余个岗位等“海归”

导读:8月27日,由市委组织部、市人社局联合举办的第四届中国西安留学回国人才招聘节启动,招聘节为期4天。8月27日,由西安市委组织部、西安市人社局联合举办的第四届中国西安留学回国人才招聘节启动,招聘节为期4天。8月28日,将邀请留学回国人才代表到西安部分重点单位参观考察交流对接。8月29日,将邀请留学回国人才参加2020海归人才大明宫自行车友谊赛,将文化体验与现代竞技相结合,展示西安城市历史文化底蕴和魅力。8月30日,在高新区丝路人才大市场举办2020西安海归人才暨硕博人才专场招聘会,将组织50余家西安地区重点单位参加,涉及高校、航空、军工兵器、材料化工等十余个行业,计划提供各类岗位1600余个,其中博士人才需求700余个,硕士人才需求480余个。同时,2020西安海归人才网络招聘会于8月24日-30日同步举办。据了解,本届留学回国人才招聘节活动将同步在“西安发布”面向全球进行直播。【来源:西安商网】声明:转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益,请作者持权属证明与本网联系,我们将及时更正、删除,谢谢。 邮箱地址:newmedia@xxcb.cn

其神全也

归国潮持续、留学市场待复苏海归人才求职“谋”路

2020年给留学产业留下深刻影响。无论是处在申请季的学生,还是即将毕业回国的准毕业生,尽可能按期完成求学计划成为每个人关注的焦点。据北京商报记者观察发现,近日多家留学与人才产业相关机构纷纷出台报告显示,留学生归国潮仍在持续,而海归人才的求职之路也在面临新的挑战。求职流程“步步紧追”“我原本的计划是去年暑假回国,找一份与之后工作相关的实习工作,这样对以后的求职会比较有帮助。”刚刚毕业于美国伊利诺伊大学香槟分校的硕士留学生王婷(化名)告诉记者,受到政策和局势的影响,原本的实习计划无奈被搁置。“求职的过程中我咨询了同专业的学姐,学姐告诉我,她为了求职在国内和学校往返大概有三四次。”在疫情与政策的影响下,王婷如果继续采取学姐这样的方式求职,显然已经不太可能。值得庆幸的是,受到疫情影响,许多用人单位的招聘流程也进行了相关调整,部分笔面试转换为线上形式。2020年8月,王婷在线上参加了国内某银行的笔试,随后开始着手准备回国。“下飞机隔离的第二天,我就开始线上面试;结束隔离的第二天,就去当地线下面试了。”王婷回想起当初的求职历程说,“每一步都赶得很紧,但幸好每一步都赶上了。”。此外,王婷在求职中也发现,不同用人单位对留学生的态度差别很大。“像一些银行会更青睐于国内的研究生,海归留学生在外企的认可度会更高一些。”求职过程中,经济学专业毕业的王婷投递过投行、会计事务所、银行等多类企业。目前,她已成功拿到南方某银行的offer,正在准备入职培训的相关工作。从投递简历到拿offer,花费了不到3个月的时间。“相比较看,银行的招聘流程还是比较快的,我身边有投递外企岗位的朋友,现在还在等面试通知。”信息不对称仍是痛点在过去的很长一段时间里,海归留学生的身份是很多家长和学生心中的“金字招牌”。但随着我国高等教育体系建设的步伐加快,国内经济的快速发展,对海外人才的吸引力也在加大。据2020年底教育部官方数据统计,2019年度我国出国留学人员总数为70.35万人,较上一年度增长6.25%;各类留学回国人员总数为58.03万人,增速达到11.73%。1978年至2019年度,各类出国留学人员累计达656.06万人,其中423.17万人在完成学业后选择回国发展,占已完成学业群体的86.28%。实际上,据智联招聘于1月7日发布的《2020中国海归就业创业调查报告》显示,2020年在国内求职的海归人数同比增长了33.9%,其中,留美学生归国发展期望最迫切,2020年回国求职人数同比增长了86.8%。从学历分布角度来看,硕士是向国内求职海归的中坚力量,在2019年占整体的70.7%,2020年则扩张至72.4%。智联招聘在报告中进一步指出,海归人才在求职的过程中,不熟悉国内的求职市场和政策,这也成为许多留学生求职过程中的阻力所在,就业信息的不对称让留学生群体处在了相对被动的位置,也一定程度上影响了他们在国内的发展计划。无论是对相关就业服务机构还是招聘企业,完善海归人才服务机制、构建海归与国内市场信息沟通体系将有助于打破海归的“就业信息不对称”。理工科海归人才就业机会多已经回国的留学生度过了难忘的2020年,计划留学的学生也或多或少遇到了各种挑战。“留学生在去年受到疫情、政策方面的影响还是比较大的。首先是国际航班现在受到限制,学生出国的难度和成本都加大,其次现在政策方面,很多学校以及国内的政策,都开始承认学生国内网课的学习,这就导致有部分同学整个留学经历都在国内完成,来满足学历提升的需求。”北京骏驰华宇教育科技有限公司副总经理于学亮在接受采访时表示,2020年有留学生转向了国内网课,也有留学生转向考研,真正出去的人非常少。“我们去年给本科生做的留学项目或者留学辅助工作,最后只有三分之一的人申请上学校,剩下的三分之二在最后放弃了留学。”在非常态冲击之后,留学市场何时回暖?1月9日,启德教育发布了《中国留学市场2020年盘点与2021年展望》(以下简称《盘点》),《盘点》指出,2020年,低龄留学生人数下降明显,但本、硕阶段计划留学人群所受的影响主要还是体现在时间安排方面。同时,在国家选择上,2020年英国也毫无争议地成为中国留学生目的地“首选”。于学亮也表示,“在往年1一月初的时候,很多英国大学专业的申请名额都不会满,但是今年有不少大学开始联系我们说,很多大学部分专业的申请已经爆满了。”。启德教育留学事业部副总裁郭蓓对于留学市场的复苏充满了乐观情绪:“:随着疫苗研发不断取得新进展,多国启动大规模疫苗接种计划,国与国之间正在恢复开放、互信、合作的国际关系,在这样的大环境之下,留学市场的复苏指日可待。考虑到国内就业与考研的压力,不少大学生以及在职人士,仍将出国读研提升学历背景与求职竞争力视为重要的人生规划,随着大环境的改善,出国读研或将出现反弹。”此外,根据《盘点》中的预测,在“双循环”背景下,中国不仅计划加大芯片投资力度,还将增加对其他高端制造产品的投资,包括 5G、大数据、人工智能、新能源、生物医药等。这些行业也被视作黄金赛道,具有跑道长、天花板高、符合长期趋势的属性,随着行业市场的规模持续增长,海归人才的需求量也将进一步提高,理工科人才无疑是这些新兴产业最渴求的财富基石。北京商报记者 程铭劼 赵博宇

第六章

首届海归人才招聘会举行“鹿工招聘”平台正式上线

8月17日,由温州市人社局、市侨联主办,鹿城区总工会等单位承办的“缘定温州·海燕集结”2019温州市首届海归人才招聘会在世界温州人家园隆重举行。本次活动采用海归专场招聘会+留学人员单身联谊模式,坚持名企优岗高薪引才,吸引更多海外高层次人才优秀留学人才回国服务,同时让留学人员以“家乡”为情感纽带,拓展社圈,进一步紧密联系留学人才和家乡的情感纽带。据悉,此次活动吸引了高校院所、事业单位、上市公司、国有企业等40家知名单位前来“揽才”,共提供了近500个高薪岗位,涵盖生物医学、经济金融、软件工程、电子信息、教育文化、时尚设计、数字化机械等多个领域。招聘会采取封闭式交流洽谈,现场划分为事业单位展区、国有企业展区、上市企业展区及知名百强企业展区,求职者可以按照自己求职意向,寻找符合自己定位的展区进行精准对接和交流洽谈。到场的一位企业负责人说道,“参会的海归精英素质普遍较高,他们的专业知识各方面还是比较扎实度,这样的活动能够让我们企业物色所需要的人才,还是比较不错的。”与此同时,鹿城区总工会也在现场积极发挥职能,为海归人才与优质企业做好供需对接,搭建留学回国人员与招聘单位深层次沟通和交流平台。当天,鹿城区总工会的“鹿工招聘”平台正式上线启用。记者从鹿城总工会党组书记、副主席贾钧钬处了解到,该线上招聘平台既可以实现企业实时自主发布招聘信息,又能让职工在线投递简历,畅通双向交流与沟通。活动当天共吸引了从英国,美国,澳大利亚,日本,韩国等世界各地留学归国的近300名海归人才踊跃参加,其中硕士和博士比例高达60%,专业覆盖面广。一位刚从美国加州大学洛杉矶分校归国学子说道,她主要想通过这类招聘会,了解熟悉国内应聘和面试的流程,从而使自己适应国内就业形势。另悉,当晚有102名单身男女参加了海归人才单身交友联谊活动,开展了别具一格丰富多彩的联谊晚会,现场设置“破冰环节认识你”、“趣味游戏”、“才艺表演”和“爱的告白”等互动环节,通过层层推进,促进单身青年们的交流,加深彼此了解,增强留学人员回国的人际交往和社会融入。截至招聘会结束,共计356人次的海归人才向招聘单位投递求职简历,114位海归人才与招聘单位达成初步意向。对于成功签约的海归人才,将享受温州的一系列人才政策,如租房补贴、购房补贴、子女就学、家属就业优先安排等。对市“海外精英引进计划”创新长期项目、创业项目、短期项目入选者,在全职到岗3个月后,分别给予30-15万元不等的个人奖励等等。此次活动同样也吸引了大批海归家长们前来,为还在国外就读的准海归们探路,在看过招聘会的参展企事业单位后,他们很满意,表示将在今后子女职业选择时为他们提供相应择业参考,同时他们很期待温州的人才工作可以吸引到更多的海归回温留温,建设家乡。区领导徐一峰参加活动。

窥视者

海归留学生就业实力,看的到底是什么?

前段时间Unicareer发布的《2019海归就业力调查报告》中,一些数据引起了网络的热议。报告共收集13228份有效问卷,从海归基本情况、职业发展、职业期待等方面,分析了海归人才求职的现状与趋势。其中最受关注的数据是,近三成的受访海归初始年薪低于10万元,高于15万的占比仅为四成。大家议论的焦点集中在,留学生花费更多的教育成本却没有获得对应等比的薪资报酬,留学的含金量遭到质疑。我们可以先横向对比一下国内研究生的就业薪资水平,根据中智研报公司公布的《2019年应届生招聘与激励调研报告》可得知,2019年应届生起薪标准平均值,国内重点院校研究生起薪平均为9482元;国内普通院校研究生起薪平均7145元;海外知名院校研究生起薪平均10445元;海外普通院校研究生起薪平均为7500元。确实海外留学生也存在归国就业后薪资不高、不理想的问题,从大数据上来看的话,海外普通院校的起薪平均值和国内普通院校的起薪平均值是十分接近的,但是需要注意的是海外知名院校的起薪水平比起国内重点院校毕业生起薪水平还是存在较大优势的。如果光从大数据和简单情况的假设下,看似在国内考研的性价比会比出国留学高,但事实上不管是国内研究生还是海外研究生,只有毕业于名牌院校的学生才有机会摸到薪资的天花板。而且Unicareer的报告中,除了有接近30%起薪不足10万元的海归外,还有72%的海归起薪是在10万+水平。这也正说明了如今的留学市场与十年前、五年前已大相径庭,留学产业和留学人才都在升级和优化,近年来选择出国留学的学生更倾向于选择国际排名高、知名度高的顶尖院校。今年尽管受疫情影响,很多海外大学都无法正常授课,但是2020-2021学年的美国早申人数仍然创新高,斯坦福大学今年在早申阶段就录取了6名中国学生,创历史新高。留学生越来越青睐海外顶级院校是一个发展必然过程,现在信息技术的发展支持学生群体能够检索到更多海外院校信息,国内顶尖学府清北等高校的科研实力和排名也逐年攀升,求职市场对于人才的竞争愈来愈剧烈。海外留学生如果想与国内顶尖高校毕业生进行竞争,自身的学术条件和院校背景是国内HR十分注重的方面。回归到海归人才就业实力的问题,我们认为选择出国留学的学生更应该挑选海外知名高等院校修读,无论是从就业的起步门槛还是发展上限来分析,海外名牌大学的毕业生都有天然优势,也更容易获得在当地工作实习的机会,从系统上提升自己的竞争力。如果选择国外普通院校留学生可能将面临更残酷的竞争考验,自身的海外学习背景优势也会被“不被认可的工作能力”、“不能适应国内工作氛围”等标签所削弱。High Fliers的《The Graate Market in 2020》报告调研中,英国大学毕业生起薪中位数为30000英镑,其中最受雇主(英国本地雇主)关注的大学基本上是QS英国排名Top 50的大学。无论是在国内还是国外的劳动力市场,名校毕业生都是绝对的最优先争夺人才。同意我们也发现英国本土毕业生起薪和同样毕业于海外高校的中国留学起薪有相当大的差距,在Unicareer的报告中,有43%的受访海归表示国内的第一份工作基本符合期待,同时29%的受访海归认为第一份工作连基本预期都未达到。虽然回国发展对留学人员有着巨大的吸引力,但当谈及回国后遭遇的困难时,有三分之二的受访海归表明了烦恼,其中“文化理念融合难”与“优惠政策享受难”被提及最多。海归人才面对国内的求职市场环境存在一定的落差,留学生计划回国就业前应做好详尽的职业规划,提前了解国内就业形势,选择相匹配的就业路径。适应能力、成长力和国际视野是海归的三点明显优势。但相较国内毕业生,海归学生求职窗口期较短,国内企业对国外高校了解却并不多,这也样容易造成海归就业难的现象。分析海归人才画像时,UniCareer发现,受访企业普遍更看重与“实际工作表现”相关的素质,比如实习/工作经验、相关工作技能。数据显示,约八成的受访企业更倾向拥有2次及以上实习经历的海归。海外留学生与国内企业的信息不对称加深了海归就业的困难,作为留学生应最大化展现自身竞争优势,在留学规划前选择知名度高的海外院校,标识化、符号化自己的个人学术背景,英美留学生更可以利用Opt、PSW政策为自己争取当地的实习工作机会,扩大自己与国内毕业生的职场优势。无论是选择国内考研还是出国留学的深造路线皆为个人选择,考研党可能面临的是上百万的竞争队列,能考入985等高校的学生凤毛麟角,出国留学也常被人诟病“野鸡大学”。这些都是过去对于两者的刻板印象,在资讯信息相对透明的这个年代,想要考研的人只会越来越多,留学录取的海外名校排名也只会越来越高,未来对于人才的要求只会更高,早点为自己的职业道路做好优选规划,挣脱行业“内卷”的枷锁。