海归研究生招聘网最新招聘

近期，阿熊在知乎和后台都收到大量留学生的提问：“毕业时间尴尬，我还算应届生吗？”“现在国内的各行业现状如何？”“学了个冷门专业，国内市场怎么样“”专业竞争很强，回国求职该怎么准备？”“企业和岗位成千上万，留学生要怎么选择呢？”……毕业焦虑，同样盘踞在他们身上，再加上媒体偶尔蹦出诸如「震惊！海归硕士回国就业，工资竟比不上国内本科生！」、「哑口无言！留学一年300000，回国后就业一个月3000！」之类的标题。一个不小心，便是容易在焦虑中走丢。但是，这终究是少数，是个例。倘若都如此，便不算什么新闻，也不会人愿意这样花钱买罪受。那虽说没有这般不堪，但是几年没在国内，社会发展情况和人才市场需求日新月异，芮然能够从亲人朋友口中了解一些，但始终没有切身体会。在这样的情况下，海归又该如何来应对国内校招呢？人数逐年增长的中国海归根据教育部统计，2017年，我国出国留学人数首次突破60万大关，达60.84万人，同比增长11.74%，持续保持世界最大留学生生源国地位。同年留学人员回国人数较上一年增长11.19%，达到48.09万人，其中获得硕博研究生学历及博士后出站人员达到22.74万，同比增长14.90%。2017年度，我国留学生出国学习、回国服务规模双增长，与国家战略、行业需求契合度不断提升，发展态势持续向好。数据来源：中国教育部统计数据近年来，越来越多的留学生选择回国就业。留学生归国热潮的出现，一是很多远洋学子割舍不下对故土的感情，同时也说明了国内各方面的发展正处于上升期，人才空缺较大。然而待他们踏上祖国土地后才发现，还有有各种各样的问题在等着自己，到最后，校招季结束了，不但没有想象中的「Offer雨」，而且有人错过好些大厂网申，连面试的机会也拿不到，更心寒的是，到入职后，发现底薪也并没有比国内大学生高到哪儿去。如今的归国留学生，已不如从前那般自带光环。国际化视野、优秀的综合素质与语言能力虽可以加分，但是在职场上，更多的是需要解决问题的能力，一旦忽视了这一点，那么在校期间的方向可能就会出现偏差，没有过硬的专业基础作为后盾，在未来的职业发展上也会面临重重困难。同时，国内就业形势年年在变化，年年都是「最难就业季」，如果没及时了解市场动向，只靠自己一厢情愿，最后也很难如愿以偿。而且就很多专业来看，与国内学生相比，专业技能的优势也不明显，更有一些国外的专业在国内并没有对口的就业岗位。因此对海归来讲，在强化自己核心竞争力的同时，还要提前准备好PLAN B，并且要花更多的时间去了解各行业的情况。最好的情况是，在留学第一天起，就开始考虑毕业后的事。提前有个大方向，列出达到这个方向需要做哪些准备，打下哪些基础。单凭道听途说而不亲身体会，也许会错过一些惊喜。阿熊建议大家还是不要沉浸在「留学到底值不值」的思考中，把心思放到「如何让留学变得有价值」之上。既然当年都已经勇敢地迈出第一步，接下来就一步一步继续走下去吧。职业规划真的很重要和很多HR聊起时留学生时，反映最多的问题就是：很多留学生过于理想主义。其实这也并不能怪学生。不同国家国情不一样，对工作的看法不一样，时间久了，受到的影响虽不能说根深蒂固，但是也的确不太容易很快适应到另外一个状态。而且在留学期间，大部分人与职场的交集甚少，至少在本科期间是如此，在当地找到一份较为匹配的实习不是一件容易的事，在很多留学生简历在个人经历中，多是一些社团经历，或是中国城的某些兼职，稍微好一点的也不过跟着导师的项目走了一阵子。其实在校期间，如果对自己职业规划不明确，也不用太刻意地去为了丰富经历而去花费时间经历，适当的体验是可以，但是太过于深入，容易舍本逐末。尽可能地利用好大学的资源，这才是最有价值的地方。当然，如果有把握可以在找到一份不错的实习，并且能够收获Return Offer，也不失为上乘之选。当然，趁着假期回国，去大厂实习一两个月，不管是打杂还是Unpaid Internship，也最好抓住机会，「名企效应」的影响还是比较大的。大厂实习没有想象中的那么难，难在「我觉得很困难」的心态上。记住一点：优秀的人不管放在哪都会是优秀的。梳理一下自己的优劣势，结合国内的就业环境、自己的专业，规划一个适合自己的职业发展方向。举个栗子：专业自带光芒，像科技、互联网、医疗、能源等，这种到哪都不会愁找不到工作的，只要做好一件事：不断提升专业能力。「万金油」专业，如市场、广告、经管，在国内的就业竞争可能就会相对激烈些，如果确定了要走本专业的路，那也就意味着要提前做好相应的心理准备；专业偏门，或是在国内暂时不受待见，也不要慌张，有需求才会有市场，不然也不会开设这个专业，这个时候就需要更多的投入到「发现和挖掘国内这种需求」之上。明确了自己的职业规划后，面对每一个选择的时候，便容易很多，哪个能在自己的职业规划上帮助更多，就选哪个。别忘乎所以，注意时间节点说起时间，就不得不先给大家解释一下「应届生」的概念。很多归国求职的留学生都会被这个问题难倒，不知道自己该以怎样的身份走进庞大的人才招聘市场。其实，「应届生」指的是在当年6、7月份拿毕业证的国内大学毕业本科生或研究生（也存在部分两年半制研究生每年的3月份前后拿毕业证）。也就是说，在归国留学生中并没有「应届生」的说法。而国家为了鼓励海归回国就业创业，同时也考虑到国外不同的毕业时间，把回国办理就业报道手续的期限放宽到了两年，所以完全不需要担心回国只能社会招聘，办理好就业报到手续后一样可以享受校招待遇。也就是说毕业后这两年内前往教育部留学服务中心，开具就业报到和落户手续等，这样在材料和相关规定上，你就等同于当年毕业的国内应届毕业生（tips：在目前，实际中有很多公司不承认，所以最好找好工作）。那这时候可能就会有小伙伴问了，「可是我毕业回国后已经错过同年校招的时间了该怎么办呢？」别急，阿熊还有招。企业补录：在每年12月到次年1月的这段时间里，很多企业会开始第一批补招，也有一些专门针对海归保留的岗位会在这个时候开放；社招招聘：到了毕业同年3-5月份的春招时期，除了正常的校招外，海归们也可以多多关注社招的岗位招聘。海归专场招聘会：回国后，可选择有针对性地多跑跑所在城市的各个大学的招聘会和针对海归的专场招聘会。如果很不幸，上面的时间段你都错过了，暂时还没有找到心仪的工作，不妨有目的地尝试GAP一年，利用多一年时间充实自己，为日后寻找自己心仪工作打下牢固的基础。等到毕业同年9-12月份的秋招，也就是下一届的应届生秋招，再狩猎一波。当然了，这一年并不意味着坐在家里打机消磨时间，可以先去根据自己的职业规划找一些相关的实习机会，或者考取一些必要的资格证，以丰富自己的简历内容，在毕业同年的3月份就可以边做实习边参加春招和社招，一旦有合适的机会就签约，没有机会就继续做实习或找新的实习，因为这个时间段找实习比求职容易，说不定还会有转正机会。到了9月份就提前入手准备秋招，拼4个月。大概在11月-12月间确定工作Offer。GAP一年相对而言是一个艰难的选择，因为这意味着你的求职战线将会拖长，需要很强的耐心和抗压能力，但还是要相信自己能够收获雨后彩虹。别在信息盲区除了职业规划和时间计划，信息的获取在应聘过程当中也是一个十分重要的环节。那么校招信息的获取都要注意什么问题呢？一是招聘信息的获取渠道。虽然打开手机，输入几个关键词，就能搜到海量信息，但是竞价广告和SEO太多，那些真正是自己需要的内容，很容易被忽视掉。阿熊在这里建议大家多去关注一些定期整合发布校招信息的公众号，比如阿熊的熊猫校招实习（ID；panffer），定期为大家搜索全国各地优质靠谱的校招实习资讯。（这个广告有点硬，大家将就一下） 除了这类公众号以外，你也可以关注自己心仪公司的招聘平台或是招聘网站。很多企业会有针对留学生的专场招聘，阿熊简单地给大家举几个例子：普华永道海外学子招聘计划大疆创新海外留学生校园招聘网易游戏国际人才招聘德勤海外留学生校园招聘京东国际管培生腾讯海外校园招聘……图：腾讯2017海外校招图：京东2017国际管培生校招在获取校招信息的过程当中，一是要注意信息是否是真实有效的。主要可以通过信息发布的平台、公司官网信息等核实，或是看看简历投递邮箱是否是公司邮箱（如腾讯@tencent.com、阿里@alibaba-inc.com等），也能在一定程度上的帮助你去鉴别信息的真实有效性。二是根据企业的招聘流程，安排好自己的时间。简历成功通过筛选，不出意外HR就会通知你面试啦。如果是电话通知，这个时候一定要多问一问面试的相关信息：人在海外，是否可以申请电话面试或者视频面试？一定要回国面试的话，是否包来回机票？是否可以调整面试时间？……若只是收到需现场面试的邮件，而自己还未回国，可通过官网联系电话、官方微博/官方微信公号留言、联系该公司的师兄师姐等途径，找到HR反映情况。除外，还有一些企业会在海外高校召开校园招聘宣讲会，在宣讲会的过程当中就会收集大家的简历，甚至还可以当场面试，不过具体需要看企业发布的信息了。另外，还有一个大家很容易直接忽略的问题。在国内，很多岗位的就业是一定要有相应资格证，有无这些证件已经渐渐成为部分用人单位是否会约你面试的决定性因素，尤其是一些银行、证券公司的岗位都需要相关从业资格证。很多同学会觉得，在国外考证周期会比较长，往往自己毕业了，证件都还没拿到手，所以干脆选择了忽略。再加上常年留学海外，不了解国内资格证考试的相关信息，等到了回国求职后才发现，没有这些证真的是寸步难行。前面的时间安排中也提到了，很多留学生归国后往往会选择GAP一年，在找实习经历丰富自己简历的同时，也会安排出时间去考取必要的资格证。当然，对于这种海归缺少资格证的普遍情况，部分证券公司也会提供一定的“宽限期”。在肯定了应聘者的能力并给予了面试通过的结果之后，这些公司会给予Offer并对其进行入职培训，此时海归们就可以利用这个“宽限期”去考取相关的资格证。最后几点建议留学生专场校招是很好的机会，相对来说竞争会少很多，如果遇上，尽量不要错过，毕竟这就是为你准备的。校招和社招的差别，只是工作经历上面的差别，如果可以证明自己「能够为企业创造价值」，那不管是校招或是社招，都没什么关系。毕业后，继续留在海外工作三五年，可以将「海归」的优势更大化，当然这会面对更多的阻力，需要更强的个人能力，不过付出和收获始终是成正比。发扬作为留学生的优势，但也不要过于迷信其中，对自己的定位很重要，同时，不同行业差异很大，所谓隔行如隔山是有一定道理的，找准合适的行业后再往里扎。最后，不管是海归或是一个普通三本，拥有能够解决问题的能力，才是你求职过程中最大的谈资。— END —*文中配图来源网络，如有侵权请联系删除

2020年给留学产业留下深刻影响。无论是处在申请季的学生，还是即将毕业回国的准毕业生，尽可能按期完成求学计划成为每个人关注的焦点。据北京商报记者观察发现，近日多家留学与人才产业相关机构纷纷出台报告显示，留学生归国潮仍在持续，而海归人才的求职之路也在面临新的挑战。求职流程“步步紧追”“我原本的计划是去年暑假回国，找一份与之后工作相关的实习工作，这样对以后的求职会比较有帮助。”刚刚毕业于美国伊利诺伊大学香槟分校的硕士留学生王婷（化名）告诉记者，受到政策和局势的影响，原本的实习计划无奈被搁置。“求职的过程中我咨询了同专业的学姐，学姐告诉我，她为了求职在国内和学校往返大概有三四次。”在疫情与政策的影响下，王婷如果继续采取学姐这样的方式求职，显然已经不太可能。值得庆幸的是，受到疫情影响，许多用人单位的招聘流程也进行了相关调整，部分笔面试转换为线上形式。2020年8月，王婷在线上参加了国内某银行的笔试，随后开始着手准备回国。“下飞机隔离的第二天，我就开始线上面试；结束隔离的第二天，就去当地线下面试了。”王婷回想起当初的求职历程说，“每一步都赶得很紧，但幸好每一步都赶上了。”。此外，王婷在求职中也发现，不同用人单位对留学生的态度差别很大。“像一些银行会更青睐于国内的研究生，海归留学生在外企的认可度会更高一些。”求职过程中，经济学专业毕业的王婷投递过投行、会计事务所、银行等多类企业。目前，她已成功拿到南方某银行的offer，正在准备入职培训的相关工作。从投递简历到拿offer，花费了不到3个月的时间。“相比较看，银行的招聘流程还是比较快的，我身边有投递外企岗位的朋友，现在还在等面试通知。”信息不对称仍是痛点在过去的很长一段时间里，海归留学生的身份是很多家长和学生心中的“金字招牌”。但随着我国高等教育体系建设的步伐加快，国内经济的快速发展，对海外人才的吸引力也在加大。据2020年底教育部官方数据统计，2019年度我国出国留学人员总数为70.35万人，较上一年度增长6.25%；各类留学回国人员总数为58.03万人，增速达到11.73%。1978年至2019年度，各类出国留学人员累计达656.06万人，其中423.17万人在完成学业后选择回国发展，占已完成学业群体的86.28%。实际上，据智联招聘于1月7日发布的《2020中国海归就业创业调查报告》显示，2020年在国内求职的海归人数同比增长了33.9%，其中，留美学生归国发展期望最迫切，2020年回国求职人数同比增长了86.8%。从学历分布角度来看，硕士是向国内求职海归的中坚力量，在2019年占整体的70.7%，2020年则扩张至72.4%。智联招聘在报告中进一步指出，海归人才在求职的过程中，不熟悉国内的求职市场和政策，这也成为许多留学生求职过程中的阻力所在，就业信息的不对称让留学生群体处在了相对被动的位置，也一定程度上影响了他们在国内的发展计划。无论是对相关就业服务机构还是招聘企业，完善海归人才服务机制、构建海归与国内市场信息沟通体系将有助于打破海归的“就业信息不对称”。理工科海归人才就业机会多已经回国的留学生度过了难忘的2020年，计划留学的学生也或多或少遇到了各种挑战。“留学生在去年受到疫情、政策方面的影响还是比较大的。首先是国际航班现在受到限制，学生出国的难度和成本都加大，其次现在政策方面，很多学校以及国内的政策，都开始承认学生国内网课的学习，这就导致有部分同学整个留学经历都在国内完成，来满足学历提升的需求。”北京骏驰华宇教育科技有限公司副总经理于学亮在接受采访时表示，2020年有留学生转向了国内网课，也有留学生转向考研，真正出去的人非常少。“我们去年给本科生做的留学项目或者留学辅助工作，最后只有三分之一的人申请上学校，剩下的三分之二在最后放弃了留学。”在非常态冲击之后，留学市场何时回暖？1月9日，启德教育发布了《中国留学市场2020年盘点与2021年展望》（以下简称《盘点》），《盘点》指出，2020年，低龄留学生人数下降明显，但本、硕阶段计划留学人群所受的影响主要还是体现在时间安排方面。同时，在国家选择上，2020年英国也毫无争议地成为中国留学生目的地“首选”。于学亮也表示，“在往年1一月初的时候，很多英国大学专业的申请名额都不会满，但是今年有不少大学开始联系我们说，很多大学部分专业的申请已经爆满了。”。启德教育留学事业部副总裁郭蓓对于留学市场的复苏充满了乐观情绪：“：随着疫苗研发不断取得新进展，多国启动大规模疫苗接种计划，国与国之间正在恢复开放、互信、合作的国际关系，在这样的大环境之下，留学市场的复苏指日可待。考虑到国内就业与考研的压力，不少大学生以及在职人士，仍将出国读研提升学历背景与求职竞争力视为重要的人生规划，随着大环境的改善，出国读研或将出现反弹。”此外，根据《盘点》中的预测，在“双循环”背景下，中国不仅计划加大芯片投资力度，还将增加对其他高端制造产品的投资，包括 5G、大数据、人工智能、新能源、生物医药等。这些行业也被视作黄金赛道，具有跑道长、天花板高、符合长期趋势的属性，随着行业市场的规模持续增长，海归人才的需求量也将进一步提高，理工科人才无疑是这些新兴产业最渴求的财富基石。北京商报记者 程铭劼 赵博宇

新民晚报讯（记者 孙云）上海市欧美同学会连续11年举办“海归职通车”人才招聘会，人气一年比一年旺，去年已经出现了求职海归绕着上海市人才大厦排队一圈等候入场的现象，在昨天举行的2020“海归职通车”海归人才招聘会上，报名人数和速度又较去年双双翻番，人气创下历史新高。上海市欧美同学会相关负责人表示，今年，受到欧美国家疫情严峻、经济下滑、就业移民政策收紧等因素影响，海归回国就业意愿在近年来持续上升基础上又有显著增加，再加上一批学生回到国内上网课，还有一部分本已在国外就业的留学生在春节回国探亲后就留在国内网上办公，使得近期有意在国内求职的留学生数量大大上升，而且，人工智能、机器人制造等理工科专业的海归人才占比也有一定增加，将对国内高端制造等行业发展产生积极影响。图说：海归回国就业意愿大增。孙云 摄今年的“海归职通车”人才招聘会由上海市欧美同学会和上海市华侨事务中心联合主办，据主办方介绍，出于健康安全考虑，今年对报名人数进行了限制，但是在一天之内依然突破了1000人，其中还有约两成是专程从江浙皖赶来的长三角海归。报名者中，欧美名校毕业生的比例显著增加，而且，相较以往海归求职者主要集中在商科专业不同，本次招聘会的求职者中，出现了一定比例的人工智能、高端制造等理工科专业，这既显示出欧美就业移民政策收紧、疫情等因素推动这些专业的留学生增强归国意愿，也反映出国内这些行业快速发展，展示出巨大的活力和吸引力。在招聘会现场，特斯拉、临港集团等发展势头强劲的企业引起了海归们的浓厚兴趣，特别是在临港集团摊位前，一直都排着几十个人的队伍，海归们想在上海自贸区临港新片区大展身手的热情可见一斑。招聘会上首次出现的实习岗位也炙手可热，特别受到回国上网课的留学生们欢迎，“白天实习+晚上上网课”的新模式可以弥补海归们以往普遍缺乏国内实习经验的弱点，让他们更好适应国内职场，也增强了在求职中的竞争力。上海市欧美同学会相关负责人表示，为更好服务留学生归国就业创业，他们计划配合企业设立长期的在线招聘窗口，增进留学生对国内企业及人才政策环境的了解与感知，吸引更多留学生回国投身祖国建设。

在我国，高等教育发展的较快，最近20年来，大学的数量翻了好几倍，现在已经有2000多所了，大家读大学的目的，十有八九都是为了找到一份好工作，学历越高，工作越好找是大家的共识。可是，目前我国就业市场形势很严峻，一方面大学毕业生人数越来越多，另外一方面，我国不少企业都在裁人，用工量减少了，所以不少应届毕业生觉得，2019年就业真的不容易，可能是最难的就业季了。确实，今年应届毕业生就业确实困难，不仅国内普通本科生工作难找，就是在国外留学多年的海归，工作都不好找。大家都知道，随着国民经济的提高，不少父母都非常的重视教育，送孩子出国读书越来越普遍，在东部沿海地区，几乎每个人亲戚中都有孩子出国留学。但是，由于国外经济不景气，留学生想要在国外找到一份满意的工作很不容易，所以不少留学生选择回国发展，寻找机会。刘明高考过后就出国留学了，在美国读的本科，最后在英国读的硕士，学的是目前国内最好就业的计算机专业，家里为了供他出国留学，花了将近200万，2019年毕业，满以为回到国内自己是香饽饽，找到一份管理岗位的工作很容易！可是，他从去年秋季校园招聘开始，就投了不少国内顶尖互联网公司的管理岗位，一路上都是失败，没有一家愿意接纳他，导致他现在都有点心灰意冷，找了一个通信行业的实习生岗位，希望自己在春季招聘中能够找到满意的工作。很多人会想：海归又如何，不也是难就业吗？其实从刘明的学历来看，没有任何问题，美国的本科，英国的硕士，相信业务水平也不差。但是问题在于，无论你的学历再高，在互联网行业都很难进入到管理岗位，必须要从技术岗位做起！不少海归硕士在互联网行业年薪都是30万左右，还是很不错的！所以无论你是国内本科，还是海归，在就业中都不要好高骛远，先找到一份工作再说！你觉得海归很吃香吗？现在的工作是不是越来越难找？欢迎留言讨论

上海市欧美同学会连续11年举办“海归职通车”人才招聘会，人气一年比一年旺，去年已经出现了求职海归绕着上海市人才大厦排队一圈等候入场的现象，在昨天举行的2020“海归职通车”海归人才招聘会上，报名人数和速度又较去年双双翻番，人气创下历史新高。上海市欧美同学会相关负责人表示，今年，受到欧美国家疫情严峻、经济下滑、就业移民政策收紧等因素影响，海归回国就业意愿在近年来持续上升基础上又有显著增加，再加上一批学生回到国内上网课，还有一部分本已在国外就业的留学生在春节回国探亲后就留在国内网上办公，使得近期有意在国内求职的留学生数量大大上升，而且，人工智能、机器人制造等理工科专业的海归人才占比也有一定增加，将对国内高端制造等行业发展产生积极影响。图说：海归回国就业意愿大增。孙云 摄今年的“海归职通车”人才招聘会由上海市欧美同学会和上海市华侨事务中心联合主办，据主办方介绍，出于健康安全考虑，今年对报名人数进行了限制，但是在一天之内依然突破了1000人，其中还有约两成是专程从江浙皖赶来的长三角海归。报名者中，欧美名校毕业生的比例显著增加，而且，相较以往海归求职者主要集中在商科专业不同，本次招聘会的求职者中，出现了一定比例的人工智能、高端制造等理工科专业，这既显示出欧美就业移民政策收紧、疫情等因素推动这些专业的留学生增强归国意愿，也反映出国内这些行业快速发展，展示出巨大的活力和吸引力。在招聘会现场，特斯拉、临港集团等发展势头强劲的企业引起了海归们的浓厚兴趣，特别是在临港集团摊位前，一直都排着几十个人的队伍，海归们想在上海自贸区临港新片区大展身手的热情可见一斑。招聘会上首次出现的实习岗位也炙手可热，特别受到回国上网课的留学生们欢迎，“白天实习+晚上上网课”的新模式可以弥补海归们以往普遍缺乏国内实习经验的弱点，让他们更好适应国内职场，也增强了在求职中的竞争力。上海市欧美同学会相关负责人表示，为更好服务留学生归国就业创业，他们计划配合企业设立长期的在线招聘窗口，增进留学生对国内企业及人才政策环境的了解与感知，吸引更多留学生回国投身祖国建设。来源：新民晚报今日文章推荐：《欧美同学会调研组赴合肥考察调研留学人员助力长三角一体化发展情况》《聚焦｜欧美同学会的线上医疗公开课，让乡村医生受益！》《使命在肩，信心如磐！看这场海归企业家座谈会！》《岂曰无衣，与子同袍 ——欧美同学会“海归好医生与海外留学生在线对话”扫描》你的【好看】是我们最大的动力

61家企业“线上+线下”招揽海外归国人才，提供岗位200余个。2020重庆(渝中)海归人才招聘会线上招聘已全面启动，线下部分11月13日在重庆举行。记者从5日在重庆举行的2020重庆·渝中人力资源峰会新闻发布会上获取上述信息。重庆(渝中)海归人才招聘会自2016年起已成功举办4届，每届约有1000人应聘，累计成功签约500人左右。重庆市渝中区委统战部副部长李晓峰接受中新网记者采访时说，2020年受新冠肺炎疫情影响，企业发展面临战略调整，对人才的需求有新变化。今年招聘人数与上一年基本持平，行业有所拓展。应聘者的要求也发生变化：对薪酬福利、雇主发展前景和知名度等要求相对有所降低；对工作地点和环境的重视程度有所上升。本次招聘会为公益性质，对参展企业和应聘人员均提供免费服务，线上招聘在前程无忧网站开展。目前参展企业61家，包含大型国企、知名上市公司、外资企业和民营企业，涉及房地产、金融、IT互联网技术、教育培训等行业。招聘主要针对海外留学回渝的本科、研究生、博士等学历求职人员。中高端类职位年薪范围30万元(人民币，下同)到80万元，应届毕业生类职位年薪范围8万元到40万元，包括管培生、储备干部、教师(生物、化学、商管、英语、小语种)、辅导员、律师、算法工程师、通信标准化设计、自动驾驶测试工程师、行业研究员、智能交通规划设计工程师、测试工程师、软件研发工程师、景观/结构设计、人力资源/行政/秘书、投资发展等200余个职位。其中，硕士研究生以上职位87个、博士职位10个。当地还拟引进2到5名博士后研究人员。此外，值得关注的是2020重庆·渝中人力资源峰会由中共重庆市渝中区委、区人民政府主办，将于11月12日启幕。重庆(渝中)海归人才招聘会是其中一项重磅活动。据重庆市渝中区人力社保局局长刘路介绍，峰会将搭建成渝政府间互动、企业间互动、校企间互动、企业与人才互动等多层次多样性平台，推动双城多领域融合交流发展。(记者 刘贤)内容来自中国新闻网

8月17日，由温州市人社局、市侨联主办，鹿城区总工会等单位承办的“缘定温州·海燕集结”2019温州市首届海归人才招聘会在世界温州人家园隆重举行。本次活动采用海归专场招聘会+留学人员单身联谊模式，坚持名企优岗高薪引才，吸引更多海外高层次人才优秀留学人才回国服务，同时让留学人员以“家乡”为情感纽带，拓展社圈，进一步紧密联系留学人才和家乡的情感纽带。据悉，此次活动吸引了高校院所、事业单位、上市公司、国有企业等40家知名单位前来“揽才”，共提供了近500个高薪岗位，涵盖生物医学、经济金融、软件工程、电子信息、教育文化、时尚设计、数字化机械等多个领域。招聘会采取封闭式交流洽谈，现场划分为事业单位展区、国有企业展区、上市企业展区及知名百强企业展区，求职者可以按照自己求职意向，寻找符合自己定位的展区进行精准对接和交流洽谈。到场的一位企业负责人说道，“参会的海归精英素质普遍较高，他们的专业知识各方面还是比较扎实度，这样的活动能够让我们企业物色所需要的人才，还是比较不错的。”与此同时，鹿城区总工会也在现场积极发挥职能，为海归人才与优质企业做好供需对接，搭建留学回国人员与招聘单位深层次沟通和交流平台。当天，鹿城区总工会的“鹿工招聘”平台正式上线启用。记者从鹿城总工会党组书记、副主席贾钧钬处了解到，该线上招聘平台既可以实现企业实时自主发布招聘信息，又能让职工在线投递简历，畅通双向交流与沟通。活动当天共吸引了从英国，美国，澳大利亚，日本，韩国等世界各地留学归国的近300名海归人才踊跃参加，其中硕士和博士比例高达60%，专业覆盖面广。一位刚从美国加州大学洛杉矶分校归国学子说道，她主要想通过这类招聘会，了解熟悉国内应聘和面试的流程，从而使自己适应国内就业形势。另悉，当晚有102名单身男女参加了海归人才单身交友联谊活动，开展了别具一格丰富多彩的联谊晚会，现场设置“破冰环节认识你”、“趣味游戏”、“才艺表演”和“爱的告白”等互动环节，通过层层推进，促进单身青年们的交流，加深彼此了解，增强留学人员回国的人际交往和社会融入。截至招聘会结束，共计356人次的海归人才向招聘单位投递求职简历，114位海归人才与招聘单位达成初步意向。对于成功签约的海归人才，将享受温州的一系列人才政策，如租房补贴、购房补贴、子女就学、家属就业优先安排等。对市“海外精英引进计划”创新长期项目、创业项目、短期项目入选者，在全职到岗3个月后，分别给予30-15万元不等的个人奖励等等。此次活动同样也吸引了大批海归家长们前来，为还在国外就读的准海归们探路，在看过招聘会的参展企事业单位后，他们很满意，表示将在今后子女职业选择时为他们提供相应择业参考，同时他们很期待温州的人才工作可以吸引到更多的海归回温留温，建设家乡。区领导徐一峰参加活动。

教育部最新数据显示，2018年，我国出国留学人员总数达66.21万人，同比增长8.8%。同年各类留学回国人数较上一年增长8%，达到51.94万人，创历史新高。BOSS直聘研究院抽取了5.1万毕业于2018年且具有完整海外学历教育背景的人才样本，对青年留学生群体的就业情况进行了观察。其中，本科学历人才占比36.2%，硕士及以上学历人才占比63.8%。1.腾讯&阿里巴巴成为海归首选随着中国本土企业实力不断壮大，本土公司正越来越受到海归人才的欢迎。2019年最受海归青睐的TOP50企业中，本土企业占到35席。腾讯和阿里巴巴连续三年拿下留学生最向往公司榜单前两位。作为两家世界级互联网科技企业，阿里巴巴和腾讯无论从市值还是业务体量上均远超同行，凭借多元化布局和强劲的现金流支撑，腾讯和阿里巴巴雄厚的企业实力令其人才吸引力难以撼动。2.上海北京海归人才争夺战升级一线城市人才竞争压力不断加大，以及新一线城市抢人政策的持续升级，促使留学生也开始向新一线及二线城市转移。BOSS直聘研究院数据显示，2019年前三个月，选择在北上广深求职的应届海归比例较2018年同期下降4.7%，而选择二线城市的海归占比则上升4.4个百分点至32.6%。上海超越北京成为2019年最为吸引留学生的城市。尽管北京和上海均把落户政策当作人才争抢大战中的杀手锏，但两者吸引力呈现差异化走势。选择北京的留学生占比连续三年降低，2019年占比较2018年同期下降3.6个百分点。而上海依靠国际化吸引力和更加宜居的环境完成逆转，不仅反超北京，同时成为一线城市中唯一实现留学生占比增长的城市。值得注意的是，尽管期望在北京就业的留学生整体占比滑落至第二位，但由于北京城市实力强大，科技巨头企业数量众多， 对高端人才的吸引力依然显著超过上海。2019年，拥有博士学历的海归人才中，有27.7%将北京作为首选城市，领先上海近6个百分点。期望在互联网科技领域工作的海归博士有近四成集中在北京。3.海归薪酬分布数据显示，2019年，应届海归平均期望薪酬为9265元，同比增长5.6%，其中本科生为7925元，研究生为10429元，较国内应届本科及硕士生分别高出32%和20%。从薪酬分布图上看，2019年应届海归的期望薪酬向9000元均值区域靠拢，有近73%的留学生期望薪资位于7000-13000元区间，较2018年高出近6个百分点。5000元以下的低薪和 1.5万元以上的高薪区间占比较去年有不同程度的回落，侧面反映出留学生整体自我认知更为清晰，且对招聘市场岗位价值判断步调更为一致。4.国内校招HR：这三类海归最吃香在谈到回国求职面临的挑战时，“缺少国内人脉”是海归们存在的普遍顾虑和难题。国外留学经历，让海归视野广阔，同时，也让他们疏离了国内职场的“基本情况”。众多HR在接受采访时表示，海归候选人已不再像以前那样稀缺，在挑选候选人时这三类海归其实才是最吃香的：“功能型”人才：有技能的海归就业情况比较理想，他们在国外就搞技术和研发，懂管理、懂技术，又了解中西方的领先技术，广受欢迎。懂资本运作的人才：了解东西方企业制度的高端人才，这样的人才在中国很缺乏，随着中国企业走向国际化，会越来越受到青睐。保险行业的人才：中国保险业亟待整顿和发展，保险业急需有着国际保险行业经验的高级人才。尤其是保险行业现在每年均已超过20%增长速度飞速发展，在资本利得回归理性的今天，国家政策大力支持的今天，保险行业也将迎来新的发展机会。《2017海归就业力调查报告》显示，最受雇主青睐的TOP3海归雇员留学国家分别为：美国(34.6%)、英国(18.4%)、澳大利亚(8.3%)。海归群体内部就业竞争差异更加突出，毕业于顶级海外院校的海归人才依然抢手，竞争力在90分位以上的海归，简历受雇主关注度达到均值的5倍以上，就业竞争力指数大幅超过国内本土人才。

每年入秋，就到了“金九银十"的招聘旺季，各大公司的HR都在摩拳擦掌。“两年前，我招过一个学校排名全美前十的应届海归，工作表现没问题，但大家观念冲突比较大。比如说，我们的营销策划岗要求周末上班，平时调休，因为客户最不忙的时候我们这里最忙。但这个海归非常不喜欢周末加班，他觉得做完自己的事就好了，为什么我没事也要周末来公司上班？为什么我高效完成了工作还要被团队其他人拖后腿？"郭先生是一家国内知名房地产企业浙江分公司的HR，每年校招季要在全国十几个城市收简历面试。这几年，来房地产行业应聘的留学生也越来越多，“但是遇到海归不愿加班这种事，真的很头疼！"接下来，随着回国海归越来越多，可能更多的HR会因为“不愿加班的海归"而头疼。据教育部统计，2016年出国留学人员总数为54.45万人，回国人员总数43.25万人，80%的留学人员学成后选择回国发展，中国已成为世界最大留学人员输出国。这两年，浙江每年出国留学的人数超过1万人。据一家大型留学机构统计，出国留学的1万人中，85%-90%的人会选择毕业后回国。大批海归回国，掀起了一波波“海归就业潮"。一家国有银行浙江省分行，今年招聘200人左右，其中约40人是留学生，约占20%，毕业院校多来自英国、美国，还有意大利、澳洲等，有些是名校，比如伦敦政治经济学院；另一家浙江省的医药公司，每年会收到500多份应届生简历，其中留学生比例超过十分之一，以来自美国、法国、新西兰、日本的留学生为主。2016杭州国际人才交流与合作大会。通讯员 钟巍 摄 资料图片资深HR眼中的海归：优点：思维创新、乐于沟通缺点：自我评价高、稳定性低快报记者采访了近十位大公司的资深HR，其中大部分公司在浙江、杭州，还有两家，分别在上海和北京，但是每年都来杭州招聘。这些公司涉及互联网、医药、保险、金融等行业，基本为上市企业。这些大公司的资深HR对海归怎么看？大家对海归的优势和劣势基本认同一致。优势：海归思维更创新，会有一些新点子，让人眼前一亮；语言有优势，更利于沟通、交流；更主动，有疑问会主动找人探讨。一家金融公司的老总在经过多轮面试后，录用了一名哥伦比亚大学的毕业生，他说：“公司头脑风暴时，这名员工的点子层出不穷，非常活，懂创新。"不过，海归的劣势也很明显：自我评价太高，绝大多数人对起薪的要求是月薪1万元以上；稳定性太低，忠诚度太低，一家银行给海归发出10份offer，仅半数能顺利签约，流失率非常大；和国内脱节，比如会计等专业，国外标准和国内标准有很多不一致的地方，学了难以致用；不重视细节，在同事都穿正装的情况下，有人会穿着短裤、人字拖来上班。“头脑活"成公司拒绝海归的头号理由？最近，一家金融公司浙江部的HR章女士有些苦恼，“选不选海归，有时真想投个硬币来决定！"这家金融公司是国有企业，浙江部有近100名员工，其中海归占了20%，多数是英美国家的高校毕业生。海归一般招进来，多数是做资产管理等工作。“我有时很矛盾。做金融的，需要发散思维，但同时又要脚踏实地。但很多海归个性张扬，脑子太活，不太能沉下心来做事。去年公司招聘，招进来的两位海归，短短一年，都辞职走了。一位男生受不了一周加班两天，考上了老家的公务员，走了。另一名男生觉得起薪太低，上班时多次浏览招聘网站，被老总看到，后来也走了。"章女士说。大公司招聘海归，看中的是他们思维创新、灵活。但更多时候，“头脑活"却成了一些公司拒绝海归的头号理由。应届海归的理想薪资是1万元这跟企业给出的薪资相差不小HR王小姐所在的医药公司排名全国前五，旗下有十多家全资或控股子公司。王小姐主要负责其中一个医药流通公司的人事招聘，每年都要经手上百份海归简历，以美国、法国、新西兰、日本的海归为主。王小姐说：“我们公司录用国内高校毕业生和海外归国留学生的比例是5∶1。相对来说，聘用留学生的各方面成本都会更高。首先是工资，公司给国内院校研究生的起薪是6000元，同等学历的留学生要高出500到1000元。"即便是这样，很多留学生对薪资并不满意。王小姐会不时通过非正式面试侧面打听这些应届留学生的理想薪资。“月薪10000元，这是他们心中比较普遍的理想数字。但是坦白讲，我们不可能给到。不过，留学生的家庭条件一般都还可以，眼界也高，像我们这样的国企往往只是他们的一个'跳板'。所以，从这几年招进来的留学生看，稳定度不高，很多待个一两年就走了。"在一家国有银行浙江省分行做HR的刘先生，透露了一个令人咂舌的数据——公司招进来的海归每年的流失率高达50%！和同行业的公司比起来，这家国有银行的省分行，是以薪水高、福利好著称的。每年招聘时，简历就像雪花一样投来。招200人，会有6000多人报名，招录比超过30∶1。在这样的激烈竞争下，一些能力不错的海归，能有40人左右入选。但是，通过笔试和两轮面试后，银行发给理想的求职者offer，最终能够成功签约的，仅占一半。海归们不签约的原因比较一致，银行的起薪低。一般来说，银行的起薪大约在6000元，但不少海归希望月薪能达到五位数，最好过万。花费四五百万做海归招聘HR却对招进来的人很不满意六年前，据教育部统计，全国出国留学人数33.91万人，各类留学回国人员18.62万人，大约占55%。海归回国不像现在这么普遍，公司对海归的期待值，也是蛮高的。期待值有多高？2012年校招季，一家上市韩企的中国分公司，甚至专门拨款四五百万，做了一个应届生海归招聘项目。HR李小姐就是这个招聘项目的亲历者之一：“当时，我们特地去韩国招聘，招了二十几个在韩国留学的应届毕业生。除了正常的工资，这些人每人都有20万的'额外奖金'，分5次发放，每年一次。如果在公司没待满五年，中途离职的话，需要退还这笔奖金。"现在，五年过去了，仍坚持留在公司的，仅10人左右，一半都不到。另一边，公司领导和HR们对这批海归员工也并不满意。“留学生的语言优势明显，比如说很多公司领导是韩国人，沟通方面会更顺畅，能够争取到的资源和机会更多。但是这几年下来，他们的工作能力和业绩表现并没有和同时间招进来的国内院校毕业生拉开差距，有些甚至表现更差一些。"李小姐所在的这家韩企以服装零售为主，杭州的各大商场都能看到他们的专柜。“坦白讲，我们对专业性要求不高，应届生招进来都是要从头学起的，所以不论本科还是研究生，留学生还是国内毕业生，offer都是统一的，起薪6500元。招这批留学生的时候，我们也根本不在乎他们是韩国哪个大学哪个专业毕业的。"“还有一点不满意，就是这批留学生太把自己当回事儿，或者说完全以自我为中心。他们已经享受了更好的待遇，但是会不停地提出要求，这对公司人力成本来说其实挺高的。"李小姐说。留学生学成归国就业，并没有大多数人想得那么顺利。比如经济、财务管理等专业的留学生，多年学习的知识和中国国情不太一致，还需要一个适应期。有时，就连生活、工作习惯等，也有不少区别。小陈毕业后，先在加拿大工作了一段时间，后来回国，却发现之前的工作经验对国内就职没有多大参考价值，等于从头开始。“海外学了几年，本以为用人单位看中我的专业知识，结果只是看我口语好，唉，很受伤！"一位留学英国的海归说，他在银行的工作都是涉及国际业务的，因为口语好，外语能力强，领导和外方开会都会叫上他，有时现场除了谈业务，还要兼职做翻译，但感觉自己在单位的价值仅仅是“口语好"。不过，行业不同，对海归也有不同看法。曾先生在全国知名的房地产公司浙江分公司工作五年，他对海归就很看好。近几年招聘，他能收到不少海外留学生的简历，其中参加上海站校招的海归最多，去年进入最终面试的20多个毕业生，全是有留学背景的。“这些留学生也有自己的优势，比如说家庭条件好，社会资源更丰富。这对房地产行业来说很重要，所以招进来的留学生'爆发力'比较强，前期表现更抢眼。"几位HR的观点：海归研究生还不如985高校本科生？前段时间，一位HR怒“怼"求职者，说大公司招聘最看重本科是985、211高校的毕业生。这个说法在浙江的求职市场里，也得到几位HR的认同。医药公司的王小姐说：“我们每年都会在浙大设招聘专场，很多海归留学生会参加招聘，但是说实话，我并不倾向于聘用留学生。这首先是行业问题，医药流通环节对专业契合度要求比较高，对学历要求低。研发制药公司可能会对留学背景有要求，但是对我们这样的公司来说性价比太低。从某种程度来说，同样是应届生，我们更倾向于国内985、211院校毕业生，甚至是高职高专的毕业生。"“招聘时主要看本科院校。因为本科能读什么学校，基本就能体现一个人的智商，也能看出他前期成长的基本曲线。"房地产公司的郭先生说，现在毕业求职的海归，多是在外读研究生的，同等学历比起来，可能还是会选本科毕业于国内知名高校的求职者。一家杭州互联网公司的HR说得更加直白：“现在去英国读研究生的越来越多了，为什么呢？因为英国学校多，时间短啊！英国一个研究生读出来只要一年或者一年半，说白了就是去镀层金。有些学校叫什么皇后学校、女王学院，我们做这么多年招聘也没听过，只能一个一个去查，看教育部认不认。"在一家金融行业工作20年的林总说：“我的公司最近在招人，从这些年的招聘经历看，985、211高校毕业生确实不同。简单来说，他们的智商肯定ok，交流中也能发现，专业素养更高一些。一些毕业于英美排名前50高校的求职者，大部分也能达到国内985高校毕业生的水平。但是排名靠后学校或没有排名学校的毕业生，素质就难说了。有些国家的研究生只读一年就行，不少国内高校毕业生出去学一年，镀层金回来，就是海归研究生学历了。海外留学的一年，其实用处不大，硬要比较，含金量还是985高校本科毕业生更高。"在房地产企业工作多年的资深HR周小姐给我们讲了一个特殊的“案例"：“ 几年前，我们公司招了一个澳洲留学回来的应届毕业生，他的本科学校很一般，当时招他就是看中了他的留学背景，给到的工资也比正常水平高。"但是，这位海归连6个月试用期没过就被周小姐“劝退"了。“因为他是海外留学生，所以我们当时对他的期待值是远远高于同一批招进来的其他员工的。而他进公司以后的表现非常一般，学习能力弱，上手慢，做事情也给人一种漫不经心的感觉。"周小姐还提到了一个让她印象很深的相处细节，“我们公司要求员工穿白衬衫黑西装上班，这对接受留学精英教育的人来说应该很正常吧？但是这个男生非常邋遢，我们每天都看到他穿同一件白衬衫，袖口都是发黄的。这一方面说明他不注意细节，另一方面也可能是不认同公司的文化，不用心融入。"快报小调查：应届海归起薪6000元薪资优势并不明显在采访的近十家大公司中，快报记者发起一个关于应届海归薪水的小调查。除了一家金融公司明确表示起薪会在1万元以上外，其他多家公司给出的答案基本一致——应届海归起薪6000元是普遍水平。我们具体来看看——一家全国知名的房地产公司浙江分公司：国内高校毕业生和海外归国留学生的起薪一致，本科6000元，研究生7000元。一家知名医药公司：国内院校研究生的起薪是6000元，同等学历的留学生要高出500-1000元。一家国有金融公司浙江部：国内高校毕业生和海外归国留学生的起薪一致，基本招聘研究生，起薪10000元左右。一家国有银行浙江省分行：银行的起薪在6000元左右，第二年会比第一年有较大比例增幅。一家韩国服饰公司的浙江分部：所有应届生起薪6500元，不分学历，不分是否有留学背景。一家杭州本土的互联网公司：国内院校应届毕业生起薪6000元，应届海归留学生6500元。一家杭州本土的影视公司：国内院校应届毕业生和海外归国留学生的起薪基本一致，税前5000-6000元。一家知名保险公司的华东分部：国内普通高校毕业生的起薪是6000-8000元，985、211高校毕业生起薪是6500-8500元，海归留学生的起薪也是6500-8500元。一家工程公司的杭州分公司：国内高校毕业生和海外归国留学生的起薪差不多，税前7000元，税后6000元。从这个小调查中可以看出，在这些大公司眼里，应届海归相对于应届国内毕业生，薪资优势并不明显，最多相差1000元。花几百万元出去留学，几年之后回国就业，面对的却是这样的现实——这几百万花得到底值不值？