海归研究生招聘韩国语

一直以来，海归就是人才的代名词，能够出国留学的要么是家里很有钱，要么是成绩非常优秀。我们不得不承认目前国外的一些高校水平比我们国内的高校要高很多，所以不管是以哪种方式出国留学，在顶级高校接受教育之后，大部分海归会成为就业市场的香馍馍。近年来，随着我国全方位的发展，越来越多的海归选择回国就业，可以说是跟国内人才“抢饭碗”了，那么，哪些领域最受海归们青睐呢？海归会不会给国内的研究生和博士生带来更多的就业压力呢？下面我们一起来了解一下。留学生小编以前看新闻的时候，总能看到一种论调，那就是很多留学生毕业之后就留在国外工作了，也没有想要回国的打算，国内很多网友因此也吐槽这些学生忘记了国家的培养和期望。不过，根据国家统计局的数据，改革开放以来，我国出国留学的学生累计有500多万人，而回国学生占出国学生的比例从1997年的31.82%涨到了2017年的79.04%，学成回国学生增长趋势非常明显。另外，中国出国留学生选择的学科以商科和工科居多，特别是计算机相关学科的学生比较多。留学生看到这里，很多网友可能会问：为什么越来越多留学生选择回国呢？小编认为可能有两个方面的原因。一方面是国外就业压力大，以美国为例，因为就业保护政策，美国很多就业机会都是留给本土学生的，而中国留学生除了工科和计算机相关学科的学生之外，其余人很难找到合适的就业机会，因此只能回国就业；另一方面，我国各方面实力大幅提升，互联网、金融、新能源、人工智能等领域已经形成和欧美日韩等强国齐头并进，甚至弯道超车的局面，国内企业的就业机会和丰厚待遇对留学生的吸引力是十分巨大的。留学生那么，具体哪些领域最吸引海归人才呢？根据某招聘平台发布的《中国海归人才就业选择报告》，人工智能、金融科技、移动互联网这三大领域最吸引海归人才。而从具体岗位上来看，数据挖掘、语音识别和投融资求职比例增幅最高，这也非常符合目前国内行业发展趋势。海归人才求职比例从企业方面来看，阿里巴巴、腾讯、百度这国内三大高科技公司也是非常受海归人才的关注。在2018年发布的福布斯全球二十大科技公司榜单中，这三家公司也是榜上有名，而且有越来越多的其他科技公司也上了排行榜，这足以证明我国在新兴产业方面的飞快的发展速度。全球二十大科技公司2019年考研还没有完全拉下帷幕，但是有些趋势我们已经能够看到，那就是选择考研的学生是越来越多了，这其实也反映出了一些新兴行业对学历的高要求，本科学历已经没有那么大的竞争力了。而现在海归数量越来越多，相信国内的研究生和博士生也将面临更大的就业压力。不过，在小编看来，人才的良性竞争其实对行业的发展还是有利的，只是学生们为了工作必须得更加努力了。人工智能大量海归回国“抢饭碗”，其中人工智能领域最为火爆，你觉得海归会对国内的高等教育人才造成就业压力吗？欢迎在评论区发表您的看法。（图片来源网络，如有侵权，请联系作者删除！）

8月28日，从在广东省深圳市福田区召开的“2020年第十届海归人才专场招聘会”新闻发布会上获悉，第十届海归人才专场招聘深圳站将于10月10日在深圳会展中心5号馆举行，上海站将于10月31日在上海龙之梦大酒店开启。此次发布会由深圳市海外留学归国人员协会、JOBS海归网主办，深圳市海归协会创始会长杨鹏、秘书长唐安丽，协办方代表智联招聘，以及来自腾讯和深圳旭宏医疗的企业代表参加发布会。据深圳市海外留学归国人员协会会长杨鹏介绍，本次秋季招聘会参加企业达到200多家，可提供优质岗位超1500个。本次秋季招聘会吸引了沃尔玛、TCL、富士康科技集团、华润、宁波银行、普华永道、旭宏医疗、金地集团、黑格智造、波顿、先健科技、中国平安、英国蓝莎置业、晨星、第一太平戴维斯、深圳海岸城、欣旺达等大批优质名企参加并提供诸多优质岗位。不仅涵盖重工业技术、大数据、人工智能等高科技领域，还有医疗以及海外市场营销等职业方向一应俱全。作为大会线下招聘活动的重要组成部分，本次海归人才招聘会还将举办海归人才职业规划论坛，聚焦海归人才的就业热点与难题，助力海归人才职业规划。深圳市海外留学归国人员协会会长杨鹏据悉，海归人才招聘会自2015年起至今已连续举办9届，覆盖深圳、北京、上海、成都、杭州等城市，累积服务5000多家企业，300000余位海归求职者。作为国内最早一批专业聚焦海归人才群体服务的企业，承办团队基于往届成功举行所积累的人才数据和社会资源，得到了全球各大海外院校学联组织、校友会组织的大力支持与宣传，有效保障了海归招聘会的人才输送的质与量。据了解，深圳市海归协会始终坚持以政府政策为导向的人才方向，聚焦国家重大战略，围绕实施创新驱动发展战略，定位海归留学归国人才资源，厚植人才优势，以更加积极、开放、有效的人才政策，进一步把各类优秀人才聚集到各城市发展建设中来，加快建设全球创新人才高地。通过海归招聘会成功搭建了海外留学人才归国求职的平台，建立了连接海外人才资源和国内企业的重要桥梁。（深圳市海外留学归国人员协会 供稿）责编：叶壮 【来源：海外网】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

分享职场故事，交流职场经验，欢迎关注“萧毅哥”。你认为怎样的薪资水平才能配得上你的学历呢？学历真的应该匹配薪资吗？答案当然是否定的，决定薪资的因素永远不应该是唯一的。学历只是我们进入职场的敲门砖，这个敲门砖可能会帮一部分人敲开更华丽的大门，但却不一定会让你在这扇华丽的大门内部越走越高。01 研究生每月只拿4000块，诉苦被嘲笑邻居家的儿子有着还算华丽的学历，这个哥哥先是在国内考上了知名985大学攻读文科，而后研究生则是在国外就读的。回国后这个哥哥在找工作上花费了很长的时间，他不愿做长期与人交流的工作，也拒绝出差。在挑三拣四之后，终于进入了一家规模不算大的企业。而他的工作，也只是行政性的工作，可以说十分的轻快。但是他的薪资却令他十分不满，行政工作因为其还算轻松的工作性质，工资往往都不会很高。如今他拿着4000元每月的工资，却在不停地抱怨自己的工资太低。在他眼里，凭借他的学历和文化水平，拿着这些工资十分不值。他更是喜欢和那些学历不如他的朋友比较工资，如果对方工资比他高，或者远高于他时，就会异常暴怒愤愤不平。我一位做高管的朋友听了邻居哥哥的故事，直言：“他还想要多少？”其实这么说是不无道理的，行政工作相对轻松并没有很高的技术含量，他做的也几乎是收拾文档一类的工作。既不需要出外勤，也没有KPI的压力。就工作内容来看，他的工作就是不值更多的薪水。常说，人贵有自知之明。虽然邻居哥哥有着很高的学历，但他的工作并不能为他带来高额的薪水。他既不愿意付出劳动，又不能打开眼界，认清自己的工作价值，就只能在诉苦的同时被他人嘲笑了。薪水与学历从来都不能画等号，其重要的原因就是工作的质量会影响收入。就像有快递小哥可以月入上万，可做办公室的白领却不能拿到快递小哥一半的薪资。工作的质量才是影响薪资的关键因素。这里的质量应该分开去讲，一个是“质”，另一个是“量”。只是只工作的难易程度，就比如公司的销售人员，策划人员还有行政人员，根据其工作的内容不同就会有不同的薪资。从量上来讲，销售员销售产品越多挣得越多，就像快递小哥送的快件多就挣得多，和一些朝九晚六的办公室职员比，他挣的钱多也无可厚非。因为快递小哥付出的体力劳动，和工作量是要远高于公司职员的。02 不是读书没用，而是你没用可能有人要反驳说，那是读书没有用吗？既然学历不能决定薪资，那高学历还有什么用处呢？读书当然不是没用的，但就像那句话说的“大学不是万能的，但不上大学是万万不能的”。虽然不是一句很准确的话，但是也告诉我们学历带给我们更为丰富的知识，但它不是决定我们能否更好生存的唯一条件。学历只是进入公司的敲门砖，想挣钱最终还要看能力。这就是为什么在很多公司中，学历高的新职员，并没有学历低的老职员工资高。但是随着时间的增长，这些新职员中就会有比老职员晋升快的人存在，也就能看出新职员在后来也会拥有比老职员高的工资。可见决定薪资的还是个人能力，在工作中如果你只有理论知识，却没有更高的工作质量，谁会愿意重用你呢？知识永远不能只应用在理论上，更应该应用于实践上。你学到的知识不能拿来纸上谈兵，不去付诸实践，就永远都不能将知识变现。一个不能为公司带来更高收益的员工，又怎么能给自己带来更好的收入。对于刚入职，或者准备入职的职场小白来说，切忌眼高手低。刚参加工作不要挑三拣四的，因为你没有工作过，你就不知道实际工作起来会是什么样子，先找一个差不多的工作去实践，了解自己的真实情况，之后再去改进或者学习进步，等到你的能力匹配或者高于现在做的工作时，再去想调整薪资收入吧。如果一开始找工作就开始挑三拣四，很容易让自己失去目标不知道找什么样的工作。更有可能在勉强找到工作入职后，对工作失去兴趣，觉得这个工作不匹配自己的学历。但事实上，工作经验也是可以兑换成薪水的，这是职场中重要的规则之一。03 这样做的人，才能用高工资职场小白们可能会想，那什么样的人才能得到高工资高回报呢？我们来看这样做的几种人。首先不断提高专业能力。实在职场生涯中一直都要做的事情。你的专业能力就影响到了你的业务水平，而业务水平则决定了一个职场人的薪资高低。同样的项目两个人来做，A获得了10%的收益，而B获得了20%的收益，那B自然就应该多获得一些收获。工资的高低取决于工作能力这点是毋庸置疑的。只有不断提高自己，才能让自己在工作中做到更高的水平，工作的结果则是显示你能力的最好凭证。所以，想要高工资，多学习多进步，提高自己的专业能力才是硬道理。其次，是选择高工资的岗位。有人说我能力很强，但是我却无法提升更高的工资。这是因为在选择岗位时选错了方向。例如我的那个邻居哥哥选择了行政岗位，这是没有KPI的岗位，也没有很大的晋升空间。没有业绩，当然只能吃死工资。想要高工资就要选择业绩高的岗位，比如说销售和管理，这些职业都与前文说的质量有关。销售额越高，你的收入也就越高，还有项目接的多完成的好，你的奖金自然就会随之上涨。最后就是有耐心，等待深耕的结果。在职场工作一定要有耐心，不能一口吃成个胖子。有深耕才能有回报，毕竟一分耕耘一分收获。等到你的能力和业绩进步上升的时候，你的薪资自然就越来越高了。

留学是现在很多大学生本科毕业的选择，我们这里要先拿出一个特殊的“海归研究生”群体，叫做“一年制硕士”，首先比较下一年制硕士和国内硕士的区别。海归一年制硕士非常容易遭用人单位质疑，比如香港地区的留学生很多都是一年制，英国、澳大利亚、新西兰等英联邦国家也有大量的一年制硕士，美国也有少量时长为一年的硕士课程，如法律硕士。学位含金量与制度无关，最关键的问题还在于培养过程，一年制硕士通常是授课型硕士，比如一个只读了9个月不到一年的硕士和一个国内读了两三年的硕士差别在哪？结果很明显，同等学力，国内硕士从事学术研究更久，其学术能力，做项目的能力应该更强，但一年制硕士虽然平均来讲上述能力稍差，但他们可能接触的思想可能更国际化，这是他们的优势。有些学生出国还是在中国学生的小圈子，那就另说了。通常在招聘专员的眼里，国内研究生与国外研究生的区别主要在几点：国外硕士思想更前卫，创新性较强，同时乐于沟通。国内硕士则更重视基本功，基础更扎实，做事更踏实，且稳定性较强。从上面看出，国外研究生的优势主要是创新能力上，国内研究生的优势主要体现在基础扎实上。国外研究生的劣势也很明显，比如自我评价高，稳定性较低 自我评价太高，绝大多数人对起薪的要求是月薪1万元以上。稳定性太低，忠诚度太低，一家银行给海归发出10份聘用合同，仅半数能顺利签约，流失率非常大。如果您想了解更多的信息，欢迎关注我的个人主页，更多内容希望能够帮助您！如果您觉得文章还不错，欢迎点赞和留言哦

在波光粼粼的太湖南岸，有一所安静漂亮的高校——湖州师范学院，这所大学有2个一级学科硕士点和4个专业学位硕士点，目前学校正在筹备改名成湖州师范大学，急需各类高层次人才加盟。学校位于素有“丝绸之府、鱼米之乡、文化之邦”之称的国家历史文化名城——浙江省湖州市。湖州邻近长三角核心城市，交通发达，乘高铁到杭州20分钟，到上海30分钟，到南京50分钟。湖州房价1.2万元左右，易于购房安家。一、人才待遇湖州师范学院按照人才类别兑现待遇。购房补贴由学校和湖州市共同支付，比如优秀博士（E1）学校支付购房补贴40-70万元，湖州市额外再给35万元，另有4万元的安家费。上述购房补贴和安家费是税前的。前三年，博士每月可得副高津贴和“浙北英才”津贴各1000元。博士到手年收入12-20万，公积金4万。二、人才类别（仅列出C类及以下）学科方向负责人（C类）1．年龄一般在45周岁以下，在教学科研第一线工作，能够胜任本学科核心课程和前沿课程的讲授任务。2．具有正高级专业技术职务，且一般应具有博士学位。国外一流大学、国家“双一流”建设高校、国内外著名科研机构培养的博士研究生优先。3．近五年内，人文社科类主持国家级项目1项或省部级重大、重点项目1项或省部级项目2项，自然科学类主持国家级项目1项（不包括主任基金、专项基金、青年基金、执行期1年的面上小额资助）或主持省部级重大、重点项目1项；主持省部级项目1项且获得省部级科研成果奖三等奖以上1项（第一完成人）。4．近五年内，人文社科类以第一作者发表一级学术期刊论文和一级出版社专著等高水平代表作3篇（部），其中权威级学术期刊不少于1篇（外语、艺术类等部分专业人才一级期刊不少于1篇）;或权威级学术期刊2篇；自然科学类以第一作者发表一级学术期刊论文等高水平代表作4篇，其中SCI一区期刊和TOP期刊学术论文不少于1篇或SCI二区不少于2篇；或SCI一区和TOP期刊学术论文不少于2篇；人文社科类和自然科学类也可分别提供近五年内的3和4篇（部）高水平的第一作者代表作，经校外专家鉴定后认为达到学科方向负责人（C类）水平者。5．如应聘者为海外学者，同时具备以下条件，可申请学科方向负责人（C类）：（1）一般应在海外高校、科研机构获得博士学位并有2年以上连续海外科研工作经历；在国内取得博士学位的，应在海外从事科研工作连续3年以上；（2）近五年内，人文社科类发表SCI/EI /SSCI/ A&HCI收录和一级期刊的学术论文等高水平代表作4篇（其中SSCI/ A&HCI收录不少于２篇）；自然科学类发表SCI二区以上期刊论文不少于4篇（其中SCI一区和TOP期刊学术论文不少于2篇）。学术骨干（D类）1．年龄一般在40周岁以下，在教学科研第一线工作，能够胜任本学科核心课程和前沿课程的讲授任务。2．具有副高级以上专业技术职务，且一般应具有博士学位。国外一流大学、国家“双一流”建设高校、国内外著名科研机构培养的博士研究生优先。3．近五年内，主持省部级以上项目2项以上；或主持省部级项目1项且获得省部级科研成果三等奖以上1项（排名前二）。4. 近五年内，人文社科类以第一作者发表一级学术期刊论文和一级出版社专著等高水平代表作2篇（部），其中外语、艺术等部分专业的人才可为1篇（部）；或权威级学术期刊论文1篇；或CSSCI来源期刊、CSCD核心库来源期刊5篇；自然科学以第一作者发表SCI或一级学术期刊学术论文等高水平代表作3篇，其中SCI一区和TOP期刊论文不少于1篇或SCI二区期刊论文不少于2篇。人文社科类和自然科学类也可分别提供近五年内的2和3篇（部）高水平的第一作者代表作，经校外专家鉴定后认为达到学科方向负责人（D类）水平者。5．如应聘者为海外学者，同时具备以下条件，可申请学术骨干（D类）：（1）一般应在海外高校、科研机构获得博士学位并有2年以上连续海外科研工作经历；在国内取得博士学位的，应在海外从事科研工作连续3年以上；（2）近五年内，人文社科类发表SCI/EI /SSCI/ A&HCI和一级期刊的学术论文等高水平代表作3篇（其中SSCI/ A&HCI收录不少于1篇）；自然科学类发表SCI二区期刊论文不少于４篇（SCI一区或TOP期刊学术论文不少于1篇）。优秀博士（E类）E1类： 海内外优秀博士1．年龄一般在35周岁以下，能够胜任本学科核心课程的讲授任务。２．具有博士学位，国外一流大学、国家“双一流”建设高校、国内外著名科研机构培养的博士研究生优先。３．近３年内，人文社科类发表CSSCI来源期刊、CSCD核心库来源期刊等高水平代表作2篇，或一级期刊1篇或一级出版社学术专著1部；自然科学类发表SCI等一级期刊学术论文2篇或 SCI一区1篇或TOP期刊1篇。人文社科类和自然科学类也可提供近五年内的1-2篇（部）高水平的第一作者代表作，经校外专家鉴定后认为达到海内外优秀博士（E1类）水平者。E2类：特殊学科的优秀博士1．年龄一般在35周岁以下，能够胜任本学科核心课程的讲授任务。２.具有特殊学科、专业（艺术学、体育学、新闻传播学、计算机科学与技术、建筑学、机械工程、控制科学与工程、电气工程、护理学、会计学、旅游管理、思政课、学科课程与教学论等符合学科和专业发展规划、师资缺口大、国内相应博士点少或因就业需求市场旺盛造成引进难度大的学科、专业）的博士学位，国外一流大学、国家“双一流”建设高校、国内外著名科研机构培养的博士研究生优先。E3类：博士研究生年龄一般在35周岁以下，能够胜任本学科核心课程的讲授任务，有稳定的研究方向，主持或作为主要参与者参与过省部级及以上课题，发表过本学科高质量的科研论文，具备做教师的基本素质和科学研究的发展能力。有特殊业绩，经学校认可，A-E类人才均可不受上述条件限制，首聘期内目标任务根据实际另行约定。特殊学科人才的引进条件可适当降低。由文件可以看到，E1类门槛尚可，面向应届优秀博士，D类面向副教授，而C类面向的是教授。三、招聘岗位教师招聘142-198人，学科带头人招聘84-113人。详细岗位信息参见学校官网。四、总结如果你是博士或具有高级职称（副高、正高）或是海归博士，就可得到较高的待遇。但不论哪一类人才，对于论文都有一定的要求，所以，虽然国家说了不唯论文，但是找工作还是看论文啊！想了解更多高校招聘？请关注我——奔跑的青椒

随着每年的大学生人数增多，如今大学毕业生的社会竞争压力越来越大。最近几年每年报考的研究生比例也在逐年增加，反映了目前我国国内就业情况的紧张环境。一些知名企业稍微较好的岗位，对于学历的要求都是研究生及以上的学历。直接在门槛上就过滤掉了本科专业的学生。本来如果我们想要提高自己的竞争力，最主要的途径就是提高自己的学历，会让自己毕业之后的就业面更加广泛。于是就一些家庭条件较好的学生申请到国外读研究生，近几年出国读研的趋势愈演愈烈。面对这样的现象，有人对此提出疑问，为什么那么多人选择出国读研？难道海归研究生真的比国内研究生更加值钱吗？1.到国外更有利于提高英语交流能力我国多数学生都是英语成绩很好，每次都能考很高的分数，但是口语能力却与成绩分数不成正比。这也是在我国应试教育下的产物，同学们都把大量的时间花费在如何做试题上，而忽略了我们学习语言的本质。但是如果选择去国外一些发达国家读研，有一个共同特征就是都需要用英语交流。所谓环境影响人，我们即使英语成绩再差，如果处在了一个全英语交流的环境当中，口语能力会在很短的时间内就能够得到质的飞跃。一般在国外呆了几年的学生，英语口语交流能力一流，发音也很标准。2.两者的录取方式大有差别国内的研究生还是沿用于高考一样的应试制，考试成绩如果达到了目标院校的分数，才能进入复试和面试环节。只有这三个环节都通过才能获取研究生的资格。造成的差别就是国内研究生的知识储备更加丰富，而国外的研究生在知识方面积累稍微欠缺。因为国外的研究生采取的是申请制的方式，靠的是申请人在大学阶段的成绩绩点，实习经历，语言成绩进行选择。3.学年制不同国外的研究生学制时间较短，一般是一年或者两年时间，在香港的留学生多数实习一年制，英国奥体利亚也有一年制的大学，具体根据自己留学的国家不同而不同。海归一年制硕士很容易遭到用人单位的质疑，认为仅仅是一年的时间根本证明不了自己的能力。因为国内的硕士一般都是三年制，用人单位会觉得国外一年制的学生与国内三年制的硕士相比，无论是在学术能力还是在学术研究上，都要比国内硕士差很多。不过在国外的研究生接触的新思想更多，所以他们的视野会更加广阔，思想也会更加国际化一些。国内研究生和海归研究生到底谁更值钱，似乎没有一个标准的定论。都各自有自己的优势和缺点。也不能说谁比谁更值钱，因为两者的教育模式完全不一样，具体选择在国内读研还是出国读研，要根据同学们自身的具体情况做决定。

8月23-25日，第三届中国西安留学回国人才招聘节在西安市圆满举行。此次活动由西安市委组织部、西安市人社局主办，西安市人才服务中心承办。科技人力资源服务机构猎聘依托资源和团队优势，全程助力西安市人才服务中心的承办工作，促进项目具体落地，取得实效与口碑兼顾的良好效果。据了解，第三届中国西安留学回国人才招聘节历时3天，设有海归人才发展论坛、重点企业参观考察、海归人才专场招聘会等8个主题活动，旨在充分展示西安市良好的创新创业环境和就业机会，彰显爱才惜才引才用才诚意，为各类海归人才提供良好的人才公共服务。猎聘等多家机构成为西安海归人才驿站8月23日，人才招聘节启动仪式、海归人才发展论坛、重点企业参观考察交流、海归创新创业论坛如期举行。其中，人才招聘节启动仪式为2019首批西安海归人才驿站授牌，为2019首批西安留学回国人员职业发展指导师、留学生校园引才特使代表授聘书，并现场发布《西安海归人才竞争力报告》。启动仪式上，猎聘等3家人力资源服务机构成为2019首批西安海归人才驿站，未来将为有就业创业意向的西安海归人才提供公益服务;猎聘高级项目经理陈肖依等10名优秀海归受聘为2019首批西安留学生校园引才特使，未来将协助西安开展海外人才引进工作。此外，启动仪式发布的《西安海归人才竞争力报告》，由猎聘针对西安企业和海归人才进行调研，结合猎聘平台大数据制作而成。该报告重点分析了西安市中高端海归人才画像、归国意愿及诉求、归国后求职选择等内容。猎聘旗下猎新传媒CEO把冉受邀在现场对报告作出详细讲解。当天举行的海归人才发展论坛、重点企业参观考察交流、海归创新创业论坛也均取得积极的反馈。以重点企业参观考察交流为例，西安市人才服务中心携手猎聘组织海归人才代表赴施耐德电气、隆基股份参观交流，让海归人才近距离了解西安就业环境和人才需求，为其更好更精准就业创造条件。精心打造交流活动，碰撞年轻职场力8月24日，大会针对不同海归群体，开设了城墙自行车友谊赛、海归创业大赛启动仪式、海归职业发展沙龙。2019西安海归人才城墙自行车友谊赛邀请了海归人才、选调生代表以及各企业年轻骨干代表约150人参加。借助新颖的活动形式，友谊赛让更多海归人才了解西安、爱上西安，将历史传承与现代竞技相结合，也让处于不同环境的优秀人才相互交流，开拓职场思路并促进友谊发展。TELL·舞台暨第三届西安海归创业大赛启动仪式在西安高新区举行，七位海归专家采用演讲形式，向现场观众讲述自己的故事、经验与感悟，传播其活跃的创业思维和最前沿的科学洞见。海归职业发展沙龙则聚焦海归人才更高质量、更充分就业，特邀首批西安留学回国人员职业发展指导师进行主题分享，进一步普及海归人才职业生涯规划知识，促进海归圈与人才需求方的交流互动，解答青年海归就业和创业过程中遇到的问题。猎聘方面介绍：“我国留学生主动归国意识增强，他们更看好国内的经济形势，认为国内的行业发展机会多，留学生的回流率不断攀升。西安近几年迎来高速发展，无论是城区建设还是人才政策完善，都为各方人才创造了极大的发展空间，有效吸引了海归人才关注，活动也迎来海归人才的广泛参与。”参会踊跃，招聘会规模再创新高8月25日，2019西安海归人才暨博士硕士研究生专场招聘会在西安丝路人才大市场举行。此次招聘会组织了西安交通大学、中航工业西安飞行自动控制研究所、海升集团、施耐德电气等近百家西安重点单位参加，涉及教育培训、航空航天、能源电力、信息通讯、经济金融、医疗医药、文化传播等数十个领域，专业涵盖航空航天机械、新能源、计算机、通信、金融、医疗、法律管理、市场营销、语言等百余个类别。招聘会还现场开设政策咨询和服务专区，邀请相关部门和专业机构开展求职登记、职业发展测评及指导、人才落户和安居相关政策咨询等服务。猎聘方面表示，招聘会的火爆程度超乎想象，提供的岗位也都蕴含较大的职业发展前景，这也体现了海归人才在语言能力、跨文化沟通能力、国际视野、国际项目合作等方面均有一定优势，在追求实干的职场中同样拥有更多实现个人价值、向上流动的机会。据了解，此次招聘会共提供2293个岗位，博士以上学历岗位1284个，硕士学历岗位382个，本科学历岗位627个。入场本硕博人才超1800人，达成初步意向28%。招聘会的顺利举办，为第三届中国西安留学回国人才招聘节画上圆满句号。西安作为极具魅力新一线城市，对海归人才的吸引力持续增加。第三届中国西安留学回国人才招聘节大力宣传了西安的城市文化、相关政策和宜居宜业环境等，为海归人才与西安重点单位搭建起精准高效的对接平台，有效加大了西安海外高层次人才引进力度。猎聘作为国内领先的科技人力资源服务机构，不仅长期助力各地政府举办各类大型的海外引才人力资源活动，还致力于通过多家海外分支机构为海外人才打造归国就业的便捷通道。未来，猎聘将与西安人才服务中心开展深度合作，助推西安人才高端化、国际化发展，为西安走在高质量发展前列集聚更多的中高端专业人才。来源：东方网

招聘会现场。 朱勇文 摄 中国侨网上海12月17日电 (袁源 许婧)由上海市欧美同学会主办的“海归职通车”人才招聘会16日在上海科学会堂举行，包括渣打银行、星展银行、沃尔沃汽车、思科、台积电等企业为海归人员提供381个职位，较去年增加逾100个职位。招聘会现场。 朱勇文 摄数据显示，近年来，中国留学回国人员每年逾40万人，并以超过10%的速度递增。越来越多的海归人才选择回国就业，为国服务。作为中国最具活力、开放度最高、创新能力最强的，长三角成为了人才聚集高地，特别是海归人才聚集的高地，上海、杭州、南京、合肥四个城市的归国留学人员总数超过30万人。“海归职通车”人才招聘会是上海市欧美同学会服务海归就业的务实举措，迄今已举办九年。九年来，先后吸引数百家国内外知名企业、近万人次参会。招聘会根据企业岗位需求，组织、邀请数百位海外归国留学人员现场与参会企业进行对接交流。与往年相似，2018年度招聘会吸引众多央企、大型企业前来“筑巢引凤”。今年的岗位涵盖研发工程师、算法研究员、财务管理师、智慧城市IT项目经理、深度学习框架研发工程师等，涉及城市包括上海、杭州、合肥经济技术开发区、南京、深圳、苏州等长三角主要城市。一些著名高校也借助“海归职通车”人才招聘会平台广纳贤才。华东理工大学、上海大学、上海理工大学、上海应用技术大学等高校均带来自己的岗位。招聘会现场。 朱勇文 摄今年高校招聘对年轻高层次人才的需求加大，如华东理工大学招聘特聘研究员，要求不超过35岁(女性不超过38岁)，海外知名高校博士学位，并具有2年以上海外科研工作经费，录用后年薪超过35万元；招聘特聘副研究员，要求不超过32岁(女性不超过35岁)，著名高校或科研院所博士学位，有良好的科研背景，录用后年薪超过25万元。华东理工大学人事处副处长程家高一早就来到招聘会现场。他说，这是第一次来“海归职通车”揽才，除了教学科研岗，还有行政管理岗，“如今华理教职工中超过五成都有海外经历，我们希望招到合适的海归人才，宁缺毋滥”。“我们欢迎优秀海归人才，但不是来者不拒”，持同样看法的还有同样首次参加“海归职通车”招聘会的上海应用技术大学人事处副处长陈青长。他告诉记者，校方特别重视产学研相结合，对非应届博士毕业生，除了学术优异的，特别欢迎产学研做的好的。陈青长举了个例子，学校之前引进了两个韩国毕业的“海归”体育老师，各方反映都非常好。“特别是其中一个，之前在韩国求学时就有实践经历，还在国内高校工作过，非常‘接地气’，这样的优秀海归受学校欢迎”。记者发现，“海归职通车”人才招聘会还在会场提供多项相关配套服务。上海市华侨事务中心现场为海归落户等人才政策解答。此外，会场设职场服务咨询台，提供简历修改、面对面咨询、职场仪容指导等实用性专业指导服务。(完)

中国江苏网8月24日无锡讯 改革开放四十年来，中国出国留学和回国服务大规模增长，与国家政策和行业需求相契合且发展态势不断向好。值此四十年之际，智联招聘与全球化智库（CCG）再度联手，就中国海归就业创业情况开展了新一轮的调查研究，并与2018年8月正式发布《2018中国海归就业创业调查报告》。中国经济社会的快速发展和参与全球化程度的逐步加深使我国海归群体逐渐壮大。教育部数据显示，改革开放四十年来，各类出国留学人员累计达519.49万人，313.20万人在完成学业后选择回国发展，十八大以来，已有231.36万人学成归国，占改革开放以来回国总人数的73.87%。如今，越来越多的海归活跃在中国经济快速增长的各个领域。新中国成立以来特别是改革开放以来，党和国家高度重视留学事业，制定和实施一系列方针政策，推动我国留学事业取得了令人瞩目的成绩，留学事业为我国改革开放和社会主义现代化建设做出了重要贡献。它不仅带来多样化的产业选择，推动了国内诸领域的发展，促成了更多的国际合作，也在极大地推动了我国科教文卫事业的发展。同时，随着国际形势的日趋复杂，海归留学人员将会发挥的更大的作用，也将承担更多的新使命。出国留学被赋予更多意义 丰富阅历是选择留学主要原因四十年前，“支持留学、鼓励回国、来去自由”作为中国改革开放的重要举措，推动了中国留学事业的快速发展。如今，越来越家庭选择送子女出国留学，教育部数据显示，2017年我国留学人员回国人数达到48.09万人，其中获得硕博研究生学历及博士后出站人员22.74万。他们中的很多人在教育、科技、文化、卫生等各个领域做出突出贡献，成为新时代我国国际人才队伍的重要组成部分。同时，留学的意义也不局限于出国深造镀金。CCG研究组通过调研发现，“体验他国文化、生活，丰富个人阅历”是海归群体选择出国留学的主要原因，占比达到76%。其中，女性相对于男性来说，更青睐于该选项为其出国留学所带来的附加意义。此外，“磨炼独立自主的生活能力”和“国外教育水平相对较高”也是重要原因，分别占比52%和51%。另有33%的人选择“海归回国发展更有竞争力”；因“国内优质教育资源竞争激烈”、“计划未来在国外发展”和“其他”原因选择出国留学的比例相对较低。留学低龄化趋势明显 高中留学生人数增加从首次出国前所处教育阶段分布来看，海归群体中本科学历出国留学的占比最高，达到51.54%，其次是高中和硕士研究生阶段，占比分别为29.79%和12.12%。博士研究生、初中和小学及以下阶段占比较小，分别为0.67%、1.54%和1.14%。与2017年调查结果相比，2018年高中阶段出国留学的比例提高了9个百分点，本科和研究生阶段则分别降低了4个和7个百分点，留学低龄化趋势明显。千禧一代海归可顺利融入社会 在国内发展优劣势明显报告指出，回国后的融入情况显示，97%的受访者能够在回国发展中实现社会融入，其中能够“顺利实现融入”和“有困难，但能渐渐融入”的比例均占48%。约3%的受访者始终无法融入，与2017年的调查结果相比，始终无法融入的海归比例降低了2个百分点。海归群体在国内就业方面存在的优势主要包括“语言及跨文化沟通能力强”、“具有国际视野”和“生活适应能力强，更加独立”，选择比例分别为73%、59%和37%；此外，也有受访者认为海归的就业优势还包括“批判性思考能力强”（25%）、“更了解海外市场，，容易在海外市场建立品牌或分销渠道”（16%）、“更具创新能力”（16%）等。与2017年相比，海归对具有国际视野的优势评判有明显下降，选择比例从86%下降到59%。当前，中国参与全球化发展不断深入，国际化发展水平不断提升，加之国内高校国际化教育理念的快速发展，使国际视野的获取范围进一步扩大，但海归群体更加直接接触到国际领域的优势仍然明显。海归回国求职多通过招聘网站、APP投递简历 95%的海归可在归国后半年内找到工作调查显示，从获得国内工作的求职渠道来看，排在首位的是通过“招聘网站/APP投递简历”，49%的海归选择该途径求职；其次是“直接向意向单位投递简历”和“家人或者亲戚朋友推荐”，选择比例分别为22%和19%。其中，男性与女性在这三种主流的求职渠道中存在一定差异，男性“直接向意向单位投递简历”的比例高于女性，而选择“招聘网站/APP投递简历”和“家人或者亲戚朋友推荐”的渠道，女性比例则高于男性。在求职周期方面，男性与女性海归的差异并不明显。42%的海归能够在归国一个月以内找到工作；40%的海归能够在1-3个月找到工作；需要4-6个月的占比为13%；需要6个月及以上的占比仅为5%。与2017年的调查数据相比，1个月以内找到工作的海归比例提升了10个百分点，同时，需要6个月及以上求职时间的比例下降了6个百分点，说明海归在国内就业市场的竞争力有一定提升。不同性别海归对创业服务评价差异显著 女性创业群体需更加关注报告指出，不同性别的海归创业者对创业服务为其创业提供帮助的评价有显著差异。其中，认为帮助非常大的男性比例为23%，而女性仅为4%；认为帮助较大的男性比例为26%，女性为18%，认为一般的男性比例为21%，而女性比例达到43%；认为帮助很小的男性占比为5%，女性占比11%；认为没有帮助的男性比例为14%，女性比例为7%；认为不清楚的男性比例为12%，女性比例为18%。在创业服务的供应方面，应当对女性海归创业者予以更多的关注。