海归研究生找工作啊

分享职场故事，交流职场经验，欢迎关注“萧毅哥”。你认为怎样的薪资水平才能配得上你的学历呢？学历真的应该匹配薪资吗？答案当然是否定的，决定薪资的因素永远不应该是唯一的。学历只是我们进入职场的敲门砖，这个敲门砖可能会帮一部分人敲开更华丽的大门，但却不一定会让你在这扇华丽的大门内部越走越高。01 研究生每月只拿4000块，诉苦被嘲笑邻居家的儿子有着还算华丽的学历，这个哥哥先是在国内考上了知名985大学攻读文科，而后研究生则是在国外就读的。回国后这个哥哥在找工作上花费了很长的时间，他不愿做长期与人交流的工作，也拒绝出差。在挑三拣四之后，终于进入了一家规模不算大的企业。而他的工作，也只是行政性的工作，可以说十分的轻快。但是他的薪资却令他十分不满，行政工作因为其还算轻松的工作性质，工资往往都不会很高。如今他拿着4000元每月的工资，却在不停地抱怨自己的工资太低。在他眼里，凭借他的学历和文化水平，拿着这些工资十分不值。他更是喜欢和那些学历不如他的朋友比较工资，如果对方工资比他高，或者远高于他时，就会异常暴怒愤愤不平。我一位做高管的朋友听了邻居哥哥的故事，直言：“他还想要多少？”其实这么说是不无道理的，行政工作相对轻松并没有很高的技术含量，他做的也几乎是收拾文档一类的工作。既不需要出外勤，也没有KPI的压力。就工作内容来看，他的工作就是不值更多的薪水。常说，人贵有自知之明。虽然邻居哥哥有着很高的学历，但他的工作并不能为他带来高额的薪水。他既不愿意付出劳动，又不能打开眼界，认清自己的工作价值，就只能在诉苦的同时被他人嘲笑了。薪水与学历从来都不能画等号，其重要的原因就是工作的质量会影响收入。就像有快递小哥可以月入上万，可做办公室的白领却不能拿到快递小哥一半的薪资。工作的质量才是影响薪资的关键因素。这里的质量应该分开去讲，一个是“质”，另一个是“量”。只是只工作的难易程度，就比如公司的销售人员，策划人员还有行政人员，根据其工作的内容不同就会有不同的薪资。从量上来讲，销售员销售产品越多挣得越多，就像快递小哥送的快件多就挣得多，和一些朝九晚六的办公室职员比，他挣的钱多也无可厚非。因为快递小哥付出的体力劳动，和工作量是要远高于公司职员的。02 不是读书没用，而是你没用可能有人要反驳说，那是读书没有用吗？既然学历不能决定薪资，那高学历还有什么用处呢？读书当然不是没用的，但就像那句话说的“大学不是万能的，但不上大学是万万不能的”。虽然不是一句很准确的话，但是也告诉我们学历带给我们更为丰富的知识，但它不是决定我们能否更好生存的唯一条件。学历只是进入公司的敲门砖，想挣钱最终还要看能力。这就是为什么在很多公司中，学历高的新职员，并没有学历低的老职员工资高。但是随着时间的增长，这些新职员中就会有比老职员晋升快的人存在，也就能看出新职员在后来也会拥有比老职员高的工资。可见决定薪资的还是个人能力，在工作中如果你只有理论知识，却没有更高的工作质量，谁会愿意重用你呢？知识永远不能只应用在理论上，更应该应用于实践上。你学到的知识不能拿来纸上谈兵，不去付诸实践，就永远都不能将知识变现。一个不能为公司带来更高收益的员工，又怎么能给自己带来更好的收入。对于刚入职，或者准备入职的职场小白来说，切忌眼高手低。刚参加工作不要挑三拣四的，因为你没有工作过，你就不知道实际工作起来会是什么样子，先找一个差不多的工作去实践，了解自己的真实情况，之后再去改进或者学习进步，等到你的能力匹配或者高于现在做的工作时，再去想调整薪资收入吧。如果一开始找工作就开始挑三拣四，很容易让自己失去目标不知道找什么样的工作。更有可能在勉强找到工作入职后，对工作失去兴趣，觉得这个工作不匹配自己的学历。但事实上，工作经验也是可以兑换成薪水的，这是职场中重要的规则之一。03 这样做的人，才能用高工资职场小白们可能会想，那什么样的人才能得到高工资高回报呢？我们来看这样做的几种人。首先不断提高专业能力。实在职场生涯中一直都要做的事情。你的专业能力就影响到了你的业务水平，而业务水平则决定了一个职场人的薪资高低。同样的项目两个人来做，A获得了10%的收益，而B获得了20%的收益，那B自然就应该多获得一些收获。工资的高低取决于工作能力这点是毋庸置疑的。只有不断提高自己，才能让自己在工作中做到更高的水平，工作的结果则是显示你能力的最好凭证。所以，想要高工资，多学习多进步，提高自己的专业能力才是硬道理。其次，是选择高工资的岗位。有人说我能力很强，但是我却无法提升更高的工资。这是因为在选择岗位时选错了方向。例如我的那个邻居哥哥选择了行政岗位，这是没有KPI的岗位，也没有很大的晋升空间。没有业绩，当然只能吃死工资。想要高工资就要选择业绩高的岗位，比如说销售和管理，这些职业都与前文说的质量有关。销售额越高，你的收入也就越高，还有项目接的多完成的好，你的奖金自然就会随之上涨。最后就是有耐心，等待深耕的结果。在职场工作一定要有耐心，不能一口吃成个胖子。有深耕才能有回报，毕竟一分耕耘一分收获。等到你的能力和业绩进步上升的时候，你的薪资自然就越来越高了。

出国留学大潮一直热度不减,也有越来越多学成“海归”活跃在中国经济发展的各个领域。那么，归国学子就业情况如何？他们一般都从事哪些行业的工作呢？在全球一体化的大趋势下,用人单位对求职者的选择也日趋理性，一纸“洋学历”能带来的加分效应终究有限。留学期间培养的国际视野、逻辑思维能力和解决问题的能力，才是决定“海归”职业生涯能走多远的重要因素。

前两天，闺蜜芳芳跟我说了一个小故事，让我产生了思考，这个故事是怎样的呢？芳芳的舅舅是经商，家境富裕，表姐大学毕业后就出国读研究生，1年前顺顺利拿到硕士研究生毕业证回国。回国后，舅舅舅妈希望表姐在事业单位工作，于是在舅舅舅妈的帮助下，芳芳的表姐以到手月薪3000元工资进入了一个事业单位。工作了几个月后，芳芳的表姐发现工作特别没趣，跟自己一样出国留学的朋友都纷纷进入了大公司，年薪100万了。于是，芳芳的表姐有点想不通自己，作为一个海归的硕士研究生，难道就只能拿到3000元的月薪吗？看到这里，相信不少人都会认为一个海归的硕士研究生，入职一份到手月薪3000元的工作，有点大材小用。但其实我想说的是，应该值多少工资其实跟教育背景没有多大的关系，主要是看他的工作能力。如果是眼高手低的话，那么即使是硕士研究生，月薪3000元也不出奇。另外你是否需要跳槽，也跟你自己的工作能力以及职业生涯规划有关。①你对自己做职业规划了吗？一个人的第1份工作应该做什么？月薪应该是多少？预计多少年内月薪会达到多少？应该在入职前就应有明确的职业生涯规划。所以是否要跳槽就取决于你现在的这份工作，符合你的职业生涯规划吗？其实经过分析，我们不难看发现，芳芳的表姐就是典型的没有对自己的职业生涯进行规划。家里人希望他找一份安稳的事业单位工作，毕业后她就回到家乡并顺利地进入了事业单位。但当每个月到手的工资3000元，而同龄朋友年薪100万时，她又觉得工资少。芳芳的表姐从来没有想过自己适合当在事业单位工作吗？自己希望在事业单位里长期的发展下去吗？那么怎样对自己进行职业规划呢？对自己进行职业规划主要问自己三个问题：第一，你自己感兴趣的事情是什么；第二，你自己擅长的事情是什么；第三，你自己能做什么？②你自己感兴趣的事情是什么？第1步：问一下自己对什么感兴趣，也就是说你自己希望自己在哪个领域发展？比如说你现在在成都入职一份月薪3000的工作，那么你喜欢这份工作吗？你希望在这个领域继续发展下去吗？芳芳的表姐典型的就是没有对自己进行职业生涯规划，没有问自己感兴趣的事情是什么？据芳芳所说：她的表姐是一位性格积极乐观，外向，喜欢热闹的人，而在事业单位工作也许并没有这种工作氛围，那她为什么要选择呢？仅仅是因为芳芳的舅舅的要求吗？其实根本原因还是芳芳的表姐没有想清楚自己对什么感兴趣？③你自己最擅长做的事情是什么？第2步：你自己擅长做什么？也就是说你的优势是什么，你做什么，你可以比别人更快速地完成，例如你现在做的这份工月薪3000的工作，你能感觉到自己能够顺利的上手，每天能够轻轻松松地完成工作吗？或者说做相同的工作内容，别人花一个小时完成，你能够跟用比别人少的时间，快速高效地完成吗？芳芳的表姐每个月拿着3000元的工资，犹豫着是否要跳槽 ，其实个根本就是没想清楚自己能做什么，自己的这些教育背景与目前所就业的这个岗位是否相符合？④你自己能做什么？第3步，你自己能做什么？这主要是结合教育背景。当然有海归硕士研究生的学历，在国内不少大企业都是比较吃香的。你的专业是什么？结合这些教育背景和工作能力以及你自己擅长的，然后有针对性地找工作。也就是说你目前所就职的这份月薪3000元的工作符合你的教育背景吗？或者说符合你的专业吗？是你自己愿意愿意在这个行业发在这个岗位发展的，还是因为家人或某方面的原因进来的？当然的，如果你不感兴趣、也不希望在这个方向发展，或者说觉得待遇低，认为自己有能力值得做得更好、有能力可以拿到更高的工资。另外，在现在这个就这个失业率不断下降，不少企业在不断的减薪裁员的情况下，你能够快速地找到一份好工作的话，那么你当然可以选择跳槽。俗话说“人往高处走，水往低处流”，如果你有更好的发展公司，企业当然也不会留你，你可以跳槽，去找更好的工作。芳芳的表姐虽然是有硕士研究生的教育背景，但是她从来没有对自己进行职业生涯规划的评估，也没有想过自己能做什么？另外，自己适合做事业单位的这些枯燥的工作吗？正是因为没有对自己进行评估，也不清楚自己能做什么，只是盲目的就草草地进入了事业单位，所以显得现在非常的迷茫。看着身边的同事朋友每个年薪金几百年薪达到100万以上，自己却月薪3000，越来越迷茫，所以我们在找工作前一定要结合自己的教育背景和专业技能，问自己能做什么？总结综上所述，我个人认为：作为海归硕士，在成都入职一份月薪3000元、不带年终奖的工作，是否需要跳槽，主要是决定于你的职业生涯规划以及你自己的工作能力。如果这份工作在你的职业规生涯规划里，符合你的职业发展要求，可以提升你的工作技能，为以后找到更好的工作做铺垫的话，那么我们不妨试一试，不是吗？虽然你是海归硕士研究生，但是并不代表你一定有很强的工作能力，也不代表你的实践经验是很丰富的。很多时候我们在课本上学习的都是理论知识，并没有机会实践，现在有一份月薪3000元的工作，虽然工资不高，但是至少能解决你的温饱问题，也给了你一个实践锻炼的机会，如果会提高我们自己的技能有帮助，何乐而不为呢？

在国外读研，但没毕业，如何在国内找工作？有什么好的建议？在国外读研没毕业，这种情况也很正常，毕竟国外好一点的大学宽进严出，而且研究生学制很短、课程很紧、强度很大肯定是有不少学生毕不了业的。没能毕业，说明学习算不上优秀，在吃苦耐劳的意志品质上也还很不够。也不必过于自责，意识到自己的劣势，慢慢去培养、慢慢去磨炼。回国后总是要找一些出路的，其实无外乎这么几种：一是回国后再考研，目前应该还年轻，应该还有时间去上个研究生。目前外语肯定是问题不大，虽然没毕业，专业课应该已经学习了不少，回国考研就有了一定的基础，考研要面对的辛苦比在国外大学读研究生还是差远了。拿到研究生学历，找工作会更好一些。二是直接找工作，因为没有学位证，国外这一两年就没有什么说服力，题主只能以本科学历来求职。不过，求职的时候一定会有人会问，你这两年在干嘛呢？在国外读研？为什么没拿到学位？出去不好好学习？学习能力差？如果用人单位从这个角度来考虑，那就很被动。总的来说，如果应聘大企业大公司，HR查起来细一些，个人经历是不能有断档的，所以这段经历没法回避，必须想点理由给自己贴点金。不妨提前把这段经历修饰一下，说自己是一边打工一边游学，主要是课程学习，学了些什么课程。考试什么的就当没参加了。其他理由自己想了。小企业会好一些，你只要能干就行，管你这些年干嘛了呢。我个人建议，如果还年轻，考研比较踏实，过去的经历可以全部洗白。

我从各种资料收集，如果是在海外留学，毕业后直接回国，除非家里有矿，学生的求职岗位和薪酬，实际远远对不起留学费用和经历。资料显示：一、2020海归应届生平均招聘薪资7481元 二、海归招聘需求缩水近两成2020年春节后，国内企业在招聘员工和提供的岗位，倾向于招聘海归人才的职位平均招聘薪资为7481元，较2019年同期提升7.3%，但如果除去像中信建设、信托、中金、华泰或者阿里云等企业，实际普遍薪酬比较低。2020年的国内求职市场，相对海归的学生，竞争会前所未有地激烈。从规模上看，海归应届生同比增加72.9%，但截至3月底，相关岗位规模较2019年同期回落19.5%。三、海归应届留学生求职的人数却在明显增加，留学回国圈的竞争异常激烈海外应届留学生同比增长七成回国的毕业留学生比例BOSS直聘研究院数据显示，回国寻找职业发展机会的2020年海外应届留学规模较2019年同期激增72.9%。2020年的海归应届生中，留学美国的占比最高，为21.1%。英美澳加仍然是主要留学国家，港澳台高校毕业生也集中在大陆求职。可预见的是，应届毕业生的求职之路在2020年相当艰难，“水土不服”的留学生们更是难上加难。唯一值得期待的是由于2020年春招季受到疫情的较大影响，整体时间线出现延后，4-5月的新增招聘需求也许会扩大，但海归毕业生回国参与国家建设和国内求职的人数开始逐年加大，所以，从毕业后求职的角度，留学选择合适的专业，是家长和学生必须要考虑的事情了，本科四年和研究生1年，一晃而过，回国干嘛？这终将是横亘在家长和学生面前的必选题了都要把回国工作不好找，如何“找工作”这件事儿放在心上，早早开始做准备了。留学生家长的思考，关注并大家交流啊

一直以来，海归就是人才的代名词，能够出国留学的要么是家里很有钱，要么是成绩非常优秀。我们不得不承认目前国外的一些高校水平比我们国内的高校要高很多，所以不管是以哪种方式出国留学，在顶级高校接受教育之后，大部分海归会成为就业市场的香馍馍。近年来，随着我国全方位的发展，越来越多的海归选择回国就业，可以说是跟国内人才“抢饭碗”了，那么，哪些领域最受海归们青睐呢？海归会不会给国内的研究生和博士生带来更多的就业压力呢？下面我们一起来了解一下。留学生小编以前看新闻的时候，总能看到一种论调，那就是很多留学生毕业之后就留在国外工作了，也没有想要回国的打算，国内很多网友因此也吐槽这些学生忘记了国家的培养和期望。不过，根据国家统计局的数据，改革开放以来，我国出国留学的学生累计有500多万人，而回国学生占出国学生的比例从1997年的31.82%涨到了2017年的79.04%，学成回国学生增长趋势非常明显。另外，中国出国留学生选择的学科以商科和工科居多，特别是计算机相关学科的学生比较多。留学生看到这里，很多网友可能会问：为什么越来越多留学生选择回国呢？小编认为可能有两个方面的原因。一方面是国外就业压力大，以美国为例，因为就业保护政策，美国很多就业机会都是留给本土学生的，而中国留学生除了工科和计算机相关学科的学生之外，其余人很难找到合适的就业机会，因此只能回国就业；另一方面，我国各方面实力大幅提升，互联网、金融、新能源、人工智能等领域已经形成和欧美日韩等强国齐头并进，甚至弯道超车的局面，国内企业的就业机会和丰厚待遇对留学生的吸引力是十分巨大的。留学生那么，具体哪些领域最吸引海归人才呢？根据某招聘平台发布的《中国海归人才就业选择报告》，人工智能、金融科技、移动互联网这三大领域最吸引海归人才。而从具体岗位上来看，数据挖掘、语音识别和投融资求职比例增幅最高，这也非常符合目前国内行业发展趋势。海归人才求职比例从企业方面来看，阿里巴巴、腾讯、百度这国内三大高科技公司也是非常受海归人才的关注。在2018年发布的福布斯全球二十大科技公司榜单中，这三家公司也是榜上有名，而且有越来越多的其他科技公司也上了排行榜，这足以证明我国在新兴产业方面的飞快的发展速度。全球二十大科技公司2019年考研还没有完全拉下帷幕，但是有些趋势我们已经能够看到，那就是选择考研的学生是越来越多了，这其实也反映出了一些新兴行业对学历的高要求，本科学历已经没有那么大的竞争力了。而现在海归数量越来越多，相信国内的研究生和博士生也将面临更大的就业压力。不过，在小编看来，人才的良性竞争其实对行业的发展还是有利的，只是学生们为了工作必须得更加努力了。人工智能大量海归回国“抢饭碗”，其中人工智能领域最为火爆，你觉得海归会对国内的高等教育人才造成就业压力吗？欢迎在评论区发表您的看法。（图片来源网络，如有侵权，请联系作者删除！）

用人单位缺乏判断力，不会深究海外的中国留学生学得到底如何。只用学习时间判断一个应聘者，是一种简单的判断，可以说是偏见。学位含金量与制度无关，最关键的问题还在于培养过程，就是我们怎么去安排课程，怎么挑学生，以及质量把握等方面。“和你一起面试的国内研究生都读了两三年，而你这个硕士实际只读了大概九个月，你能学到什么呢?”这是王可找工作面试时最令她尴尬的问题。香港某高校新闻学硕士王可于去年夏天结束课程，返回内地找工作。“当时听到这个问题的时候第一反应是觉得很尴尬，毕竟是被质疑的感觉。也没想到会被问到这个问题。”接受采访时王可这样向记者解释。其实，不仅是香港地区的留学生，英国、澳大利亚、新西兰等英联邦国家也有大量的“一年制硕士”，美国也有少量时长为一年的硕士课程，如法律硕士(LLM)。当他们回来的时候，也常常遭到用人单位一定程度上的质疑。从未停止的争论“读MSc忠告：香港MSc(注：科学硕士，master of science)甚至可能成为你简历上的污点!”王可如往常一样随意地浏览网页，QQ系统忽然弹出了这么一条群消息。该消息来自一个在香港读书的内地生交流群，王可正准备打开链接看一下。群里紧接着有人发言：“老帖了。没意思。”“说得好恐怖，虽然估计部分真的被夸张了，但的确值得反思反思再反思。”出于好奇，王可搜到了原帖。帖子的出处是寄托家园论坛，发表时间为2010年1月19日，参与讨论的跟帖多达19页。“事实上，关于读授课式这种一年制硕士究竟值不值得的讨论，一直没有停过。已经是‘月经贴(讨论话题出现频次很高的帖子)’了。”王可有些无奈地笑着说。此“忠告帖”的作者叫做“hatehkust”，2009年赴港就读于香港科技大学，读经济学硕士课程。在帖子中，他历数了自己在香港以及内地找工作所遭遇的种种不愉快乃至“噩梦”，内地用人单位在学习时间上对他的质疑，某银行简历筛选系统排斥港校等等。他认为，这一切都是读了这个硕士造成的。而写这个帖子是为了告知后人：“这种一年制的培训班绝对对你日后的工作之路害远大于利， 来香港读MSc不仅不能给你镀上哪怕一层再假的金，甚至绝对可能成为你简历上的污点。”“对于授课式硕士含金量的讨论几乎是每一个新人都会问的问题。”王可说。在hatehkust的帖子下面留言的同学很多，有的对他MSc比国内硕士清闲的说法不以为然，也有人对于他这种“泼冷水”的行为表示肯定。香港和英国、澳大利亚、新西兰这些地区和国家的研究生课程分两大类，一类叫做研究式课程(注：Research Postgraate Programmes，RPG)，一类叫做授课式课程(注：Taught Postgraate Programmes，TPG)，二者的区别简单讲就是一个以日后从事学术研究为导向，招生人数很少，一个以就业为导向，招生名额比较多，课程也偏实际;研究式的要两三年，授课式的一般一年到一年半。王可向记者介绍道：“研究型硕士叫做Master of Philosophy，哲学硕士一般略写作‘mphil’，而其他的文学硕士(Master of Arts，MA)、科学硕士(Master of Science，MSc)等等，都是授课式。”“各种声音都有，每一种选择都有得有失，关键看你想清楚自己要的是什么。”王可说，当时她也是查阅了很多资料才决定到香港读授课式硕士的。“我希望在香港可以开阔眼界，同时学习偏实用的课程，方便就业。”时间与质量的关系在简历上最一目了然的就是学习时间的长短，也是“一年制硕士”最容易被质疑的地方。因为即使按照入学时间到毕业典礼来计算，也最多一年半。这还是因为毕业典礼与课程结束时间相隔约半年。那么，姑且被统称为就读“一年制硕士”的学生们，他们的学习生活究竟是什么样的呢?hatehkust称，他所认识的一些内地“985工程”学校的研究生，“起早贪黑地像头牛一样，上课、作业、考证、论文、项目、实习”，而读MSc的同学“每天打游戏到凌晨4点，中午才起床”。“其实无论在什么学校什么课程，都有认真学习的学生，也都有混日子的学生。”王可介绍道，因为香港与英美等地的高校时间安排相同，所以都没有内地的学期时间长。每学期只有13周左右的课程，而内地高校普遍都有18周或者以上。“如此一来，课程就很紧凑，节奏很快。每门课的老师都会在第一堂课就把整学期的课程安排发下来，具体包括每节课的预备阅读书目，每一次作业、什么时候作课堂报告，有个人的，也有小组为单位的。一学期上三四门课觉得比在内地时上七八门课还累。”也正因为如此，人人网上有一条被广泛转发的状态，是香港中文大学的一位同学在考试周用网上流行的“咆哮体”进行的吐槽。该同学说，自己读研究生了还考试、闭卷考试，还要作报告、写论文，还不止一门课如此，“毕业之后还被人说你不就是TPG毕业的吗，不就是花钱买的吗，不就是很容易就申请到的吗，等姐拿到学位证非得供起来，那是姐拿血和汗换来的!”虽然是语气夸张的调侃，但是王可觉得这条状态还是很形象的，“尤其是最后两句，其实也是对质疑授课式课程的一种回应”。对于用人单位对学习时间的质疑，华东师范大学高等教育研究所副教授侯定凯表示，用人单位有自己的想法，有的比较偏向海归，有的也会因一些质量问题有所渲染的报道而对某种类型的硕士“并不买账”。“他们缺乏判断力，不会深究海外的中国留学生学得到底如何。只用学习时间判断一个应聘者，是一种蛮简单的判断，可以说是偏见。”中央民族大学外国语学院院长、教授郭英剑也向记者表示，他坚决反对用人单位在招聘时用学习时间长短去质疑或者评价一个学生，“这对学生很不公平”。如何衡量含金量关于大家通常所说的含金量，侯定凯分析道：“首先是从学习时间上衡量，其次就是从写不写论文来衡量，认为写论文的情况比不写论文的情况好像要求要高一些。”而就这两方面来说，侯定凯认为，这与一个国家本身的学术传统有很大的关系，不存在哪一个制度比哪一个制度更好的问题。“如果仅从时间与论文两方面来衡量，那么我们的研究生培养无疑应该是很好的，硕士普遍的都是三年，而且全都需要做毕业论文(或毕业设计)。但事实上我们的研究生培养得并不好，批评声音很多。”侯定凯说。在招聘的时候对人才进行考量，是招聘方必然要进行的活动。但是，招聘负责人或者公司领导真的具有评价一个学位含金量的能力和资格吗?对此，侯定凯认为，评价一个学位的含金量如何，实际上最终应该是由教授、学者、专家这群人来把握的，外行实际上无法判断和评价一个学位的含金量。“因此，有关学位含金量最关键的问题还是一个培养过程的问题，就是说我们怎么去安排课程，怎么挑学生，以及质量把握等方面。”王可说，自己所读的课程没有毕业论文的硬性要求，只是作为选修。如果写论文，相当于修一门3学分的课程。“但是事实上，一些课程也会要求我们写论文、写报告。”而修读香港中文大学全球政治经济学硕士的一位同学更是向记者“诉苦”，因为学习的课程偏理论一些，除了课堂报告外，每门课都要写论文，“尤其期末快结课那一两周，写论文的压力特别大。不能因为我们没有一个所谓的毕业论文，就觉得我们很悠闲啊”。英国华威大学国际安全专业的张晨则表示，他们是需要写毕业论文的，自己当时写了一个月。“国内的想法偏传统，认为论文是控制质量的手段，喜欢从结果出发，用一次性的方式来控制整个过程，是本末倒置。”侯定凯对此分析道，据他了解的情况，国外的课程一般有系统的培养方案和考核，平时的作业、报告等形式也较为多样，“当然学校与学校的差异性也存在，也有很糟糕不负责任的教学情况存在”。“总之，学生的发展是多样性的，不是每个人都适合写一篇四五万字的论文。有想法和写文章不是一回事。”侯定凯说。专学分开是大势所趋何青去年报考中国传媒大学学术型硕士，以一分之差被调剂为传播学的专业硕士，因为专业硕士的招生名额多于学硕。而她现在表示，“读专业硕士也不错，本来就没想要走学术路”，只是担心用人单位可能会歧视专业硕士。“国内目前的学术型硕士已经开始锐减，而是大力发展专业型即职业型硕士。研究生教育由学术型向专业型转型的指导思想是极其明确的。这一点，由于有教育部的行政命令在，大方向已定且已见成效。”郭英剑对专硕学硕之分表示肯定。侯定凯说，这种改变是教育部门针对现实作出的反思，包括考虑研究生缩短学制。“拖三年也不见得有积极作用。有的课程可以进行调整，让学生有更多时间参加社会实践工作。”而现在研究生就业情况并不乐观，因此才要变革，“改革的方式不是从学术本身来考虑问题的，更多的是从人才市场的角度来作一些调整。包括以前的扩招，到现在对扩招人数的控制，以及学制的改变，都是如此”。王可觉得，授课式硕士对应为国内的专业硕士，都是以就业为导向的。从人才市场的角度来说，它们更需要学生掌握与岗位要求有更多对接的知识或者技能。侯定凯说：“现在的专业硕士，就是按照这样的方向在走的。”虽然关于这种国外的“专业型硕士”的一些不理解和争论存在，但是，身为一位高校教师，郭英剑还是鼓励自己的学生出去留学的。“作为新时代的青年学子，在国内接受了多年的基础教育以及本科阶段的高等教育，应该出去看看并接受一下比我们更好的高等教育的理念与实践，在拓展个人高等教育多元经历的同时，开阔视野、增长见识。”

《启德教育2019 海归就业力调查报告》数据显示，41.5% 的海归认为找工作的难度一般，31.7% 的海归觉得找工作有难度，其中选择有些难的人数占比26.5%、非常难的人数占比5.2%；26.8% 的海归找工作相对轻松，其中20.2% 的海归认为求职不太难，6.6% 认为找工作很容易。总体来看，在国内毕业生求职竞争激烈、海归人数不断增加的情况下，大多数海归回国求职并没有过多的焦虑，能够很好地化解求职压力，顺利找到工作。当然，海归找工作的难度与就业行业、个人对工作的期待水平、个人的能力息息相关。在启德调研采访中，有着波士顿大学工商管理学士、布朗大学公共事务硕士光鲜履历的Alex，从美国学成归国后，经过了几十次的求职磨砺，最终顺利入职中信建投证券，成为投资银行部Associate。提及回国找工作的经历，Alex 用了三个“很难”来表达国内求职的不容易，他说到，“找自己想要的工作很难，面试笔试就多了，横跨全国都有的。基本上很多工作都是要面很多很多轮的，包括现在我的工作大概也面了六轮，各种各样笔试加面试的穿插在一起，还有实习期的考察。”他所选择的金融行业，多数投资银行在2018年的日子并不太好过，不少公司缩减招聘，因此求职也比以往要难很多很多。而对于毕业于新加坡私立大学的Owen 来说，他本科拿到了市场营销和广告双学位，得益于清晰的职业规划以及丰富的实习经验，回国后他顺利进入港中文深圳校区的招生办工作。对于找工作， Owen自信满满地回答到：“我只有一次求职的经历，然后一次就中了，所以对于我而言，我觉得求职不难。”

文 | 壹默了然01我有个朋友想送孩子读国际学校，之前找我讨论过这个事情，恰巧看到有个国际学校择校展，就发给她参考。过了一会儿，她回复说：“这几个月想了下，不打算走这条路了。最近好几个朋友、同事的孩子从美国毕业回来找工作，挺难的，想想算了。”朋友在一家世界500强上海分公司做财务总监，想来对这些比较了解。我问：“同等条件下比国内生还难吗？”她说：“现在外企不好了，薪酬缩水，甚至要减人，砍费用。海归放到国内公司就没啥优势，但是学习开销倒是大，一年好几十万，算下来，性价比不高。”随着国内经济的发展，越来越多的留学人员选择回国发展。据教育部公布的数据显示，约八成留学人员学成后选择回国就业。海外留学需要投入大把的时间和金钱，然而，回国后，不少海归却面临着找不到满意的工作，甚至根本找不到工作的窘境。根据2017年的数据，不足50%的海归在回国一个月以内找到工作，5%的海归需要6个月及以上时间找工作，33%的人第一份工作税前月薪6000以下，50%以上的海归表示薪资与期望不符，只有 12% 海归回国求职月薪在15000元以上。在社招人群、应届毕业生、海归等组成的就业大军中，海归们的优势已变得不那么明显。02付出就一定会有回报吗？真的不一定。所以你要想清楚，送孩子上国际学校，将来出国留学到底是为了什么？以后是留在国内还是留在国外，还是自己创业？这三条路，它的发展方向跟培养方式都是不同的。如果选择回国，在国内的劳动力市场上，企业无非这三种：国企、外企和民企。它们目前的现状是：国企依然很强，对海归的影响不大。吸纳海归最多的外企在逐渐没落。民企虽然在壮大，但目前还没有强到足够吸纳以前外企的那波人。也就是说，对海归而言，国内整体就业市场的蛋糕已经变小，这个直接导致了海归的搁浅。改革开放之处，为了引进外资，国家对外企有很多方面的政策优惠，随着这些年国内经济的发展，外企所能获得的优惠越来越少，逐渐和国内企业在同一条水平线上竞争。由此，外企的优势逐渐减弱，缺点被逐渐放大。外企的优势是全球化战略、网络和平台，有强大的人员和技术力量。缺点是成本高，组织机构庞大等等的很多问题。而国内的民营企业，在这种背景下，它的优势会逐渐明显，发展会越来越好，跟外企之间的差距会越来越小。所以说，以后就算是到国外去读书，那么孩子以后的发展方向，我认为也不大可能是在外企，而应该是在中国的民企。未来中国的民企逐渐强大，也就变成了跨国公司，就像现在的华为、BAT，在国外也是名企。如果孩子将来留在国外，那么这些中国跨国企业将会是不错的选择。如果选择回国，找个工作不算难，但是想找到满意的工作实属不易。毕竟好的就业机会有限，竞争对手却很多。03相比于投入和回报的鲜明反差，出国留学的人数却依旧年年攀升。教育部数据显示，2017年我国出国留学人数首次突破60万大关，达到60.84万人，同比增长11.74%，持续保持世界最大留学生生源国地位。出国留学依然是热门选择。到底要不要让孩子从小就读国际学校——这是很多中产家长的困惑。一边是对体制内教育存有不满，一边是对国际学校存在各种疑虑。不可否认，国内教育一时半会肯定还赶不上美英。那么，国际学校学生和无国际教育经验的学生的区别是什么呢？我认为主要是思维方式。国际学校教给孩子的，不是英语，而是西方化的思维方式。西方思维更倾向开放式的、言之成理的、既有逻辑又有想象的，擅长鼓励孩子独立思考，自由探索。这种教育模式对孩子的性格和特质比较尊重，对个性有一定的包容度，培养孩子积极面对人生的态度，不以学习成绩为唯一评判标准。最重要的一点，是为了给孩子争取更多可能性。这是很多家长送孩子去国际学校的目的。在国际学校，学生来自多个国家，孩子学会和各国小朋友相处，看到更大的世界，了解到文化的多样性，开拓孩子的视野。拿我朋友的话说，就是：“如果在公办学校读书，体制内属于定存性质的，就是一眼看到底了。体制外感觉是高风险高回报，他的人生可能性多了很多。”综上，你可以看到，国际学校的优势，大部分是软技能。而国内教育，注重的是专业技能。可以这样说，我国的教育方式是“补短”，让大家都差不多，优先设计原则是提升大部分人的整体水平，然后再经过考试这种竞争方式，选出一波拔尖的。而欧美教育是“扬长”，尽量引导每个人发挥自己的专长、天赋，这样才能保持人才的输出。但是，任何教育体制都存在竞争，孩子的成长离不开他自己的奋斗。无论哪种教育模式，哪种教育方法，个人的奋斗和努力始终是最主要的。04中国这些年发展得非常好，而且发展前景也很不错，所以，留在国外并不是个理所当然的公理了，大部分孩子还是要回来发展的。”但是问题是，如果回国内发展，还是体制内的人更适应。很多时候，985的牌子比国外多数高校的牌子更入用人单位的眼。海归一般在国外实习或者简单工作过一阵，在国外呆得越久，回国就越难适应。国外节奏慢，管理又比较人性化。回来一看日日加班，高强度工作，管理又比较死板，不太人性化。而且同岗位海归薪酬不会比国内生高，心里就会产生落差，容易给人高不成低不就，吃不起苦的印象。这就是海归的局限性了。不论是海归还是土鳖，找工作都是要凭自己的本事的。所以，留学在外注重软实力的同时，也要注重真才实学，学点真本领比较好。如果你可以保证你的孩子将来一生都不用经历“生存”的挑战，而需要的是生存以上的技能的话，那么，不在以上讨论范畴内。·END·作者：壹默了然，自由撰稿人，思考改变人生。