海归研究生找工作

知乎上一则消息引起一堆回国的海外人共鸣，一个海归硕士，回国后几年时间，求职四处碰壁，一直没有找到自己心仪的工作。在面试的过程中，自我感觉良好，但是求职的公司再也没有下文。随着海外的留学背景的人越来越多，海归这个行业在国内光环显然变弱。很多企业有意无意避开海归，因为感觉海归的思想和行为被细化，和国内职场有冲突，并且薪资要求很多。也有些企业认为海归只是“光鲜亮丽的外表”，空有能力的本事。难道学历变得不重要了吗？对于刚毕业的大学生来说，学历是一个敲门砖。现在很多公司招聘要求都是本科以上，但是海外的硕士回来后工作遭到质疑，屡遭碰壁行为。难道仅仅是薪资问题要求过高吗？调查显示公司决定用一个人的标准是能力，留学背景固然重要，但一些海归眼高手低，想去好的企业，进不去，小型企业感觉自己屈才，工作不上心。公司老板固然不喜欢混日子，没有能力挑三拣四的人。现在国内大部分人工作都是为了挣钱，你干活老板给你付钱。只要你活干得好，能力比较强，那自然薪资不会太低。若是你没有能力也会毫不犹豫地辞退你，薪资也会有很差的待遇。能力和学历显然成了薪资的敲门砖，那你的薪资是靠你的能力决定还是学历决定？《演说家》里面讲过“世界五百强企业都说学历不重要，可是你不是名牌大学毕业，你进不去他们企业”故宫在招募新员工的时候，规定报名的人必须是名牌大学硕士以上的学历，报名的人将有4万多，但是只有1.7万人参加了考试。马云花重金挖恒昌潘磊，请他到阿里巴巴的达摩院参加研究，他是最年轻的科学家，年仅23岁获博士学位。华为重金招收8位应届生博士，都是实行年薪制。在这8位新员工当中，再高的年薪201万，最低年薪也达到89万。对于大企业来讲，你的学历和能力同时显现才会录用、培养。培养稀缺的好人才都是花重金，因为他们的能力可以给公司创造的价值更大。其实学历只是找工作的均衡点，学历背景是个门面，也是一次选择的机会，你会有更多选择机会，一个学历高的人能力自然不会差，企业不用花费精力时间教导，会更好的培养，学历高的人自我要求比较严格，更加的自律。事业的成功是靠一个人的能力来完成的。如果真的很有能力，有本事，在哪里都能创造一番事业。学历不高但是不能代表一个人的能力的全部，也许经验不足，但只要不断学习，都是从不懂逐渐完善到精通的过程。每个人的人生轨迹各不相同，追求也不相同。当你工作两到三年之后，学历变得不再重要，这个时候能力大于学历。李嘉诚，他读书很少，学历很低，但靠自己的能力成为亚洲首富。所以正确说法是，学历跟收入有关系，但不是绝对性关系。而能力和收入才是决定性的关系。前不久媒体报道阿里巴巴给刚毕业的求职者月薪8000元，同样的行业，有入行十年的从业者还没有拿到月薪八千的水平，如果不是不能做到数一数二，可想而知薪资待遇也就没有那么高。若一个人的用8年的时间不断地突飞猛进，不断地学习，不断地精进，不断地努力，可想而知，现在可以闯出一番事业。一个人的思维是最重要的。学历只是一道门槛，当你步入社会之后，所有的东西都会清零。学历只是明眼突出的东西，学历是先行的，而能力靠事情验证的。其实不管在哪里，只要对工作上心，努力认真，不管什么行业都能做到优秀，做到出色，薪资方面也会有可人的待遇。升职加薪也会到来。

25岁海归硕士，6年花掉200万， 如今到手工资5千。这种看似只会在电视剧里出现的情节，在现实中无时无刻不在上演……从澳洲留学回国的舒楠是名副其实的海归，本硕均就读与澳洲某公立大学的她，在回国后似乎并未给她带来多大的优势。最惨的那个月，舒楠连续投出20封简历，却一封都没有收到回复。有一次好不容易获得了一家英语教育培训机构的面试机会，HR却说：不论本科还是硕士，底薪3000，其余全靠招生和授课提成……如今，舒楠回到了老家，在一家跨境电商公司工作，每月的基薪为3500元，因疫情对进出口贸易的影响，最近几个月基薪加提成的收入只有5000元上下。算算自己6年耗费近200万的学费和生活费，她觉得自己有愧于父母。“辛辛苦苦一个月，到手工资几千块，真就还不如那些本科毕业就工作的同学们……”舒楠自嘲着自己的工作。01留学回来工资还不如国内学生高Alex并不是一名富二代。当初Alex为了说服父母让他出国留学镀金真是费劲了心思，当然，最有效的理由莫过于“英国硕士只有1年多的学时，只要省吃俭用再加上平日做兼职，花不了太多钱的，毕业以后很快就能挣回来的”。谁曾想，生活给了他一记重拳，让他明白了“英国留学生，并没有那么值钱”。在英国1年半，Alex花掉了父母50多万的储蓄，到了找工作时才发现自己还不如那些学费几千块钱的211硕士抢手。Alex在英国谢菲尔德大学读商科，本以为自己回国后至少能进个四大或者咨询，没想到最后只拿到了一家每月6000的创业公司offer。“从50万到6000块，我真的接受不了。”Alex至今自己也不敢跟家里人说实话。花费50多万最后才找到一份薪资只有6000的工作，如果早知道是这样的结果，她肯定会在国内考研。02回国的都是野鸡大学的？Tom从来没有想到有一天会被人当面嘲笑学历。“不好意思，你这所大学我没听说过”，类似的话，在求职过程中，Tom听了已经无数次。明明是澳洲八大名校之一的莫纳什大学，怎么到了国内就是HR口中的野鸡大学了呢？不同于欧美留学生，澳洲留学生似乎更容易受到HR的歧视，似乎他们都只认识那些美国藤校而把其他学校都视为野鸡大学。而更可悲的是，他又不能在面试时一再强调自己学校有多么多么的厉害，这样反而显得“此地无银三百两”。自己曾经的发小从外经贸硕士毕业后进入了某券商总部，成为了一名进出北京金融街的白领，而Tom依旧在就业市场寻找属于自己的机会。尽管，外经贸的排名还不如自己的学校高。不过，虽然他还没拿到心仪的offer，Tom依旧对自己的专业能力和院校背景充满信心，实在没辙去当个英语老师也行。03留学生的求职，越来越难从最近几年来看，留学生似乎确实比国内高校毕业的更难一些：容易错过校招季，等回国求职时，别人都找到工作了，自己仿佛参加的是社招；留学期间课程压力大，没有太多工作经验，对国内市场缺乏了解；即使世界排名前50，也不如211、985学校在国内的知名度高；HR多为国内院校毕业，对海归硕士的含金量不够了解；留学生网申因为毕业时间不符合要求，成为非应届生。除了找工作难，很多留学生表示回国后的薪资水平也难以接受，有报告显示80%的海归仍然认为其收入水平低于预期。被当问及留学的成本多久能收回的时候，有7.2%的留学生表示只要一年，22.5%的留学生表示要1至3年，35.9%的留学生认为要3至5年，也有10.3%的海归表示需要10年以上。但有一说一，留学生们在异国他乡获得的认知上、眼界上、人脉上以及独立生活和解决问题能力上的提升，这是很多在国内读书的学生无法得到的无形宝贵财富。小伙伴们，你们怎么看？

出国热留学热是近些年来最热的话题，随着生活条件的提高，每家每户都有了不少的存款，寻思着把自己家的独苗送出国门外出求学，不光说出去有面子，就连以后找工作都容易不少，虽然留学花的钱不少，但是工作之后没有几年差不多就能挣回来了，所以这笔买卖可以说是稳赚不赔的。通过突击英语训练加上留学中介公司的帮助，孩子顺利出国留学，进入了一所外国大学学习，一切看似都很顺利，不过因为底子不好在国内的成绩不尽如人意，英语水平并不高，导致在大学的成绩并不好。不过因为都是外国留学生的缘故，该学校对成绩的要求并不是很严格，所以四年之后还是顺利的毕业了。国外的生活还是不适合我们，决定回国找工作，心里想着肯定可以找到一个不错的工作，并且会被录取高薪录取，用人单位一定会抢着要我这个海归的。可是一投简历之后就发现简历石沉大海了，没人打电话没有找你面试，即使有几个HR打电话给你，简单聊了几句之后就没有下文了。为什么外出留学的海归不受用人单位的重视了呢，难道是支付不起工资吗。主要原因还是如今海归太多，学历造假的也不少，多半都是国外不知名大学或者是野鸡挂名大学毕业的，其本身没有什么真材实料，面试的时候开出高薪，让很多用人单位不能接受。有些外国高校的排名还不如国内一本二本的院校。这样看来就不能埋怨用人单位不招收你了。毕竟两方的心态不同，一方希望用合理的工作招聘一个有价值的员工，另一方面觉得自己外出求学花费不少希望高薪被聘用。这也造成了双方了的不协调，最后还是谈不成这个工作。用人单位如今有些惧怕海归很多都是薪资于自身的能力不符合，导致很多企业不想招收海归。我觉得家长和学生在决定外出求学之前，要做好充分的考虑，自身的条件是否适合外出留学，外国的高校的水平和排名是否比自己选择的国内高校好，付出的学费和学习到的知识是否相符合，还是只是自欺欺人的想拿到一个外国文凭而以。曾经只有学习非常好的同学才可以去留学，如今留学门槛越来越低，这可能并不是一个好的现象。如今有很多同学是想逃避高考，选择外出留学或者是因为高考成绩太低，在国内并不能读一个好的学校，在外国至少算是镀金的海归了，所以我们还是要看清自己的需求。

文 | 壹默了然01我有个朋友想送孩子读国际学校，之前找我讨论过这个事情，恰巧看到有个国际学校择校展，就发给她参考。过了一会儿，她回复说：“这几个月想了下，不打算走这条路了。最近好几个朋友、同事的孩子从美国毕业回来找工作，挺难的，想想算了。”朋友在一家世界500强上海分公司做财务总监，想来对这些比较了解。我问：“同等条件下比国内生还难吗？”她说：“现在外企不好了，薪酬缩水，甚至要减人，砍费用。海归放到国内公司就没啥优势，但是学习开销倒是大，一年好几十万，算下来，性价比不高。”随着国内经济的发展，越来越多的留学人员选择回国发展。据教育部公布的数据显示，约八成留学人员学成后选择回国就业。海外留学需要投入大把的时间和金钱，然而，回国后，不少海归却面临着找不到满意的工作，甚至根本找不到工作的窘境。根据2017年的数据，不足50%的海归在回国一个月以内找到工作，5%的海归需要6个月及以上时间找工作，33%的人第一份工作税前月薪6000以下，50%以上的海归表示薪资与期望不符，只有 12% 海归回国求职月薪在15000元以上。在社招人群、应届毕业生、海归等组成的就业大军中，海归们的优势已变得不那么明显。02付出就一定会有回报吗？真的不一定。所以你要想清楚，送孩子上国际学校，将来出国留学到底是为了什么？以后是留在国内还是留在国外，还是自己创业？这三条路，它的发展方向跟培养方式都是不同的。如果选择回国，在国内的劳动力市场上，企业无非这三种：国企、外企和民企。它们目前的现状是：国企依然很强，对海归的影响不大。吸纳海归最多的外企在逐渐没落。民企虽然在壮大，但目前还没有强到足够吸纳以前外企的那波人。也就是说，对海归而言，国内整体就业市场的蛋糕已经变小，这个直接导致了海归的搁浅。改革开放之处，为了引进外资，国家对外企有很多方面的政策优惠，随着这些年国内经济的发展，外企所能获得的优惠越来越少，逐渐和国内企业在同一条水平线上竞争。由此，外企的优势逐渐减弱，缺点被逐渐放大。外企的优势是全球化战略、网络和平台，有强大的人员和技术力量。缺点是成本高，组织机构庞大等等的很多问题。而国内的民营企业，在这种背景下，它的优势会逐渐明显，发展会越来越好，跟外企之间的差距会越来越小。所以说，以后就算是到国外去读书，那么孩子以后的发展方向，我认为也不大可能是在外企，而应该是在中国的民企。未来中国的民企逐渐强大，也就变成了跨国公司，就像现在的华为、BAT，在国外也是名企。如果孩子将来留在国外，那么这些中国跨国企业将会是不错的选择。如果选择回国，找个工作不算难，但是想找到满意的工作实属不易。毕竟好的就业机会有限，竞争对手却很多。03相比于投入和回报的鲜明反差，出国留学的人数却依旧年年攀升。教育部数据显示，2017年我国出国留学人数首次突破60万大关，达到60.84万人，同比增长11.74%，持续保持世界最大留学生生源国地位。出国留学依然是热门选择。到底要不要让孩子从小就读国际学校——这是很多中产家长的困惑。一边是对体制内教育存有不满，一边是对国际学校存在各种疑虑。不可否认，国内教育一时半会肯定还赶不上美英。那么，国际学校学生和无国际教育经验的学生的区别是什么呢？我认为主要是思维方式。国际学校教给孩子的，不是英语，而是西方化的思维方式。西方思维更倾向开放式的、言之成理的、既有逻辑又有想象的，擅长鼓励孩子独立思考，自由探索。这种教育模式对孩子的性格和特质比较尊重，对个性有一定的包容度，培养孩子积极面对人生的态度，不以学习成绩为唯一评判标准。最重要的一点，是为了给孩子争取更多可能性。这是很多家长送孩子去国际学校的目的。在国际学校，学生来自多个国家，孩子学会和各国小朋友相处，看到更大的世界，了解到文化的多样性，开拓孩子的视野。拿我朋友的话说，就是：“如果在公办学校读书，体制内属于定存性质的，就是一眼看到底了。体制外感觉是高风险高回报，他的人生可能性多了很多。”综上，你可以看到，国际学校的优势，大部分是软技能。而国内教育，注重的是专业技能。可以这样说，我国的教育方式是“补短”，让大家都差不多，优先设计原则是提升大部分人的整体水平，然后再经过考试这种竞争方式，选出一波拔尖的。而欧美教育是“扬长”，尽量引导每个人发挥自己的专长、天赋，这样才能保持人才的输出。但是，任何教育体制都存在竞争，孩子的成长离不开他自己的奋斗。无论哪种教育模式，哪种教育方法，个人的奋斗和努力始终是最主要的。04中国这些年发展得非常好，而且发展前景也很不错，所以，留在国外并不是个理所当然的公理了，大部分孩子还是要回来发展的。”但是问题是，如果回国内发展，还是体制内的人更适应。很多时候，985的牌子比国外多数高校的牌子更入用人单位的眼。海归一般在国外实习或者简单工作过一阵，在国外呆得越久，回国就越难适应。国外节奏慢，管理又比较人性化。回来一看日日加班，高强度工作，管理又比较死板，不太人性化。而且同岗位海归薪酬不会比国内生高，心里就会产生落差，容易给人高不成低不就，吃不起苦的印象。这就是海归的局限性了。不论是海归还是土鳖，找工作都是要凭自己的本事的。所以，留学在外注重软实力的同时，也要注重真才实学，学点真本领比较好。如果你可以保证你的孩子将来一生都不用经历“生存”的挑战，而需要的是生存以上的技能的话，那么，不在以上讨论范畴内。·END·作者：壹默了然，自由撰稿人，思考改变人生。

前言：职场就像围城，我们每一个职场人总是以“墙外”的视角羡慕着“墙内”的世界，而也许你的生活也出现在别人的梦中。希望“互联网坊间八卦”能成为一个分享和了解不同生活的平台。今天，笔者给大家分享一位20届应届生秋招的经历。让我们一起了解一下应届生最原始的求职生活状态。希望这些“干货”能让你认识到不一样的应届校招之旅。【长文预警】 太长不看的话可以看最后3段无数次感叹命运坎坷。想在这里给大家看看我的历程。本科三流日语专业，毕业后读了一年语言学校考上了日本一家还不错的私立读商科。考学的路程很曲折，考了好几个学校花了很多钱，通过了很难的笔试只剩下几个人的时候，都在面试挂了。好不容易考上现在的学校，要我念一年研究生（日本的研究生＝预科）再重新考试入学。我问了很多人很多次为什么，没人告诉我确切的答案，只是告诉我这多出来的一年是“运气不好”。在校期间我的成绩不差，态度也很认真。可能因为这个经历，我对我自己一直很没有自信。而且抑郁症越来越严重。一年级的时候，不是打工就是玩耍，没有实习。二年级开学在日本找工作（其实那个时候已经晚了），在日本找工作很让我难过。网申的时候要写各种小作文。我最初不知道写作套路，自己一个人写，都挂了很多家不错的公司，白白浪费了机会。然后就去找学校career center的老师帮我改小作文改日语。career center的老师见我是个中国人就阴阳怪气，不提出建议和意见改嘲讽我胖，照片丑。搞了几次之后我也不想去career center了，反正自己改了无数次后海头。后来就是好不容易进了面试，也因为说话太紧张被挂。我有多紧张呢，说话发抖就算了，整个躯体都在抖，心脏也会痛。在日本求职的后期，我已经从咨询行业转向IT行业了。后来大公司早过了招聘季（一般是一年级10月就开始招聘了，二年级3月基本结束）投的几个给我感觉都是那种日式压抑，特别让我害怕，我也就算了。其实5月的时候我有投过国内德勤在日本的招聘。那是我第一次面试，表现得特别差，但是还是收到了offer call（其实是邮件）但是邮件在我outlook的垃圾箱里，不知道为什么我每天检查就是检查不到，等我看到了的时候20多天已经过去了，offer也作废了。因为没有找到工作我就把眼光转向国内。在国内以我的学历去咨询行业基本不可能。这时我开始意识到实习的重要性，但是这个时候很多大厂都开始秋招了。7月开始秋招，断断续续投了10家吧，基本都是游戏公司（其实我对游戏的热情有，但是经验不算多，为了更深刻理解游戏我下了很多游戏去玩）。9月拿到了找到广州一家游戏公司的海外运营岗位，12月要签约的时候，心想可以在1月答辩完之后回国一遍实习一遍再看，而且我对我自己做互联网是没有自信，而且有点害怕，就拒绝了这个offer。哪儿知后来疫情我根本无法回国。也只能参加春招。接着就是春招，刚开始还用excel记录，后来因为投得太多也没有时间记了。少说也有50家了。投出去几乎音信全无。春招一句话来说就是颗粒无收。我以为10月以来吃药会让我精神状态好很多，面试结果会更好呢。哪儿知我面试总共才收到3个，都挂了。特别是字节游戏，我以为是离我目标最近的一个。结果二面挂了。真的差一点点就到hr面了。挂的原因是“对市场了解浅”。一面给我的反馈是“应届生里对市场了解最好最细致”。我虽然不知道同样的内容两者评价为何如此极端，但是结果我也只能默默接受事实。我有想过在商学的基础上学数据分析将来做BA，但是目前来看工作找这个方面的基本不可能，只能以后再说。我还因为念念不忘的感情问题想过重新去日本工作，但是前提是我有自己的技能不怕换地方，所以我想尽可能地去大一点的公司。回头看来我找工作其实已经一年了。依然什么结果都没有。本以为自救后会好很多，没想到还是想自杀。最近想法更深了。翻开手机app，已经不知道该投哪些行业什么职位，也不知道应该上哪儿投，更不知道上哪儿获得消息。我已经哭了一天了——事实上我每天都会哭。但是今天格外难受因为字节挂了，那个职位我很想去的，一定是有了期待所以才这么难过的。希望走过路过能给点建议或者意见，好让我有个出路，有个出口。

实习生 王豪 中国青年报·中青在线记者 马富春“为完善我国的海外学历评估体系，教育部将规定国外学位修业年限不能少于2年（硕士），一年硕士和半年硕士将不予承认”。近日，网上一条教育部新规让一些一年硕士陷入恐慌。随即，教育部新闻发言人续梅现身辟谣，声称“没有此规定”。谣言在流传，也引发了有关学制长短与学位含金量之间的讨论，这甚至成为留学生群体口中的“月经贴”，引起社会广泛关注。一年海归硕士面临就业难题“为什么你的硕士只有一年时间？一年时间能学到什么？”这是最让张航尴尬的面试问题。每逢此刻，他的心里都会浮现出一种“被质疑的不适感”。“去香港读一年硕士，原本是为了提升自己，现在却成了一个bug。”回首茫茫求职路，张航有些无奈。“就像我们同学总结的——HR眼中的假文凭，网申系统自动淘汰，真校招的弃儿。”即便包括英国、澳大利亚、香港在内的主要开设一年制硕士课程的国家与地区，都已经和中国签订学历学位互认协议，让其文凭具有同等法律地位和相同效力，但通过学制判断学位含金量的“偏见”仍然根深蒂固。今年1月份，就有一位在英国读研的学生因硕士就读时间较短，被取消了事业单位的考试资格。其他一些用人单位也会在招聘期间，对海归硕士“年限”提出明确要求。学制长短是学历含金量的决定因素？就读于香港浸会大学的岳红豆并不赞成用人单位的判断。岳红豆本科毕业于华中科技大学。从大三开始，她便计划去香港读一年硕士。她认为，与侧重于理论、注重学术的研究型硕士不同，一年硕士更偏向于实践方面的训练，这与自己想在短时间内提升业务能力的需求不谋而合。当前的就业形势打破了岳红豆对未来的规划。为了在毕业之前拿到offer，从入学伊始，岳红豆就多次往返于内地与香港之间，积极参加各类招聘会，试图做到学业就业两不误。但学制上的差异还是造成不可避免的影响。“九月份才入学，必然会影响提前一年的秋招，而次年三月的春招，也会因为人在海外、联系不便而错过机会。”岳红豆有些无奈。截止目前，这个广东女孩已赶赴北京、深圳、武汉等地，耗费大量精力，但仍然没有等来好消息。这些经历与网友hatehkust的体验近似雷同。曾就读于香港科技大学的他，早在八年前，就历数了自己在香港以及内地找工作所遭遇的种种“噩梦”，并写下一篇流传甚广的忠告帖。文中，hatehkust用“后悔”“悲哀”“歧视”“惶恐”“无奈”五个词语总结了自己的留学生涯，并以过来人的身份告诫大家，“来香港读MSc（注：科学硕士，master of science）不仅不能给你镀上哪怕一层再假的金，甚至绝对可能成为你简历上的污点。”留学产业化 海归学位不再稀缺2017年12月发布的《中国留学发展报告（2017）》显示，目前中国已是全球第一大国际生源国，仅2016年出国留学人员总数就达到54.45万人，其中43.25万人回国发展。留学的平民化发展以及大规模“海归潮”的到来，让学制短、选择多、花费低的一年硕士成为出国深造的首选。来自英国大使馆的一组数据佐证了它的受欢迎度，2016年持有tier4学生签证赴英留学人数为73000人，其中授课型研究生（一年制）人数上涨最为迅速，相比2015年涨幅高达82%。如此火爆的一年制留学，不免让一些学生产生了投机取巧的心理。在记者调查过程中，就有留学机构主动提供一些商业数据，明确指出哪些专业热门，哪些容易录取、性价比高。而相应的海外高校也逐年增设一些中国学生眼中的热门专业，并适时降低录取门槛，打出“直接出国，100%入学，100%毕业，双语授课，落户北京、上海”的广告。与此同时，庞大的市场红利还催生了一些非常规的服务项目。例如，不出国就能拿文凭的认证服务，以及花高价进名校的学位买卖。一个名为急救你教育的网站就光明正大地写到：免GMAT、GRE、YASI，不需本科毕业即可申请包括哥伦比亚大学、纽约大学、波士顿大学等知名院校在内的硕士学位。在记者暗访过程中，这项服务定价10万美元。“大二挂了可以插读大三，大一挂了可以直升master，不想读了可以直接买文凭。”一位业务员直言，“多种方案，总有一种适合你”。产业化让海归学位不再稀缺，市场乱象更是让海归就业进入“青铜时代”。尤其是人数日益增多的一年硕士，则面临更为严峻的就业压力。陈果是北京一家互联金融公司的人事经理，已经连续7年参加校招工作。她透露，大多HR并不喜欢招收非名校的一年硕士，她本人也不例外。在陈果印象中，不少一年硕士“心比天高”。“一方面，时间太短，语言环境还没熟悉就回来了。另一方面，工资开得很高，工作水平却达不到预期，很少有人能将书本知识跟实操结合起来。”顺利求职还需端正心态“混文凭的学生数量不多，但劣币驱逐良币，必然会损害留学生文凭在HR心中的含金量。”曾在英国攻读商科硕士，现就职于一家知名外企的谭文从经济学角度给出答案。在他看来，用人单位因学制原因拒收授课型研究生，只会伤害一些真正优秀的学生。谭文表示，学位含金量的关键在于培养过程，一年制硕士只是减去了学生在校实习和做研究的半年或一年时间，但授课时的课程内容以及教授水平并没有“偷工减料”。此外，有限的时间，还会培养学生的自主能力，让他们做出更清晰的职业规划。刚刚入学，谭文便参加了学校组织的Caree Fair。接下来的几个月，他更是废寝忘食，一边坚持英语学习，争取学业上的高分；一边关注行业动态，寻找可能的工作机会。充足的准备，最终让谭文踏上心仪的工作岗位，也让他在一纸文凭之外，领悟留学的真正意义。“有水的大学，也有水的专业。但客观上，留学还是提供了一个机会，如何利用它则掌握在我们自己手上。”谭文说。香港大学职业辅导与咨询博士孙竞认同这一看法。她说，尽管国内对一年制硕士的认可度不是很高，但求职具体还是看人、看专业。“如果专业能力强，个人素质高，一年时间同样可以开拓视野，收获多元化的价值观。”孙竞表示，学生签证原则上不允许打工，但正在就读的一年硕士可以在校内做研究助理，或者找份线上实习，以便在一年内时刻留意行业趋势或变化，及时抓住就业机会。“凭借能力仍然能为一年硕士正名。”陈果则从人事的角度给出建议。她表示，大多数情况下，文凭只是一块敲门砖。用人单位仍然侧重求职者的专业素养、实操能力以及面试中的语言表达和逻辑思维。“当然，还是要做好一年硕士文凭不能给你带来求职优势的心理准备。”陈果补充道，“不要妄想一个海归的名头就能让你当上CEO、迎娶白富美、达到人生巅峰，否则定会大失所望。”（应采访人物要求，文中张航、陈果、谭文均系化名）

“有人的地方就有江湖”，换言之，只要在社会生存，就离不开职场。深圳卫视大型求职服务节目《你好！面试官》新一期节目又将在今晚22：10与观众见面。这期节目里，来自凤凰网的面试官王志红简直堪称全场人气王，幽默风趣妙语连珠，大获选手喜爱。求职者中一位非典型IT男对人工智能大数据有着不一样的解读，但是他的“专业”能不能收获面试官的肯定？令人期待。天生要强的女程序员，在舞台上惊喜连连，现场如何机智应对问题，大讨面试官欢心？来自全球一流高校、有着体面工作经历的她，能不能在舞台上发光发热呢？主持人强子及面试官们今晚在深圳卫视带你们畅聊职场。◆◆澳洲“纯海归”国内找工作国外待遇比国内高？◆◆一个月前从澳洲回国的求职者王世诚是一名地地道道的“纯海归”，在此之前他在澳洲生活了10年并且工作5年，曾经就职于澳大利亚最大的建筑公司澳洲联实担任信息技术项目经理。本科就读于澳大利亚亚伯拉筹伯大学计算机本科专业的他想要在《你好！面试官》的舞台上求职IT管理方向工作，期望年薪是30-50万元。此前他在澳洲工作时的年薪就能拿到40万年薪。对于如此的职业履历和基础，以黄油相机CEO斯日为首的面试官发表了他们对求职者为何回国的疑问。斯日表示“求职者既然在国外已经工作，而且能够拿到年薪四十万这样的程度，其实是一个很好的方式，为什么要选择回国呢。”求职者表达了他对这一问题的想法，求职者表示国内现在的发展速度非常的快，可以说是远超一些欧洲国家，所以自己愿意回来，愿意开始一个全新的自己。可惜的是在人工智能大数据的测算下，只对这位选手预估了20万年薪的匹配。在一系列的现场环节中，这位求职者也有着出色的表现，知识和才华丝毫不缺，那究竟他能否在本期面试官舞台上获得心仪的工作呢，我们拭目以待。图 |澳洲“纯海归”王世诚正在回答AI智能提出的问题◆◆英国留学姐妹花获面试官好评实践经验丰富展现海归品格◆◆另外两位求职者的学习经历上有个共同点，就是她们都是英国海归。分别是来自英国曼彻斯特大学的准毕业生刘凯迪和伦敦大学学院教育学院的罗天艺。除了学习经历上的共同点以外，舞台上的他们都非常具有亲和力，并且善于沟通。她们面对面试官们的提问条理清晰娓娓道来，受到场上面试官们的一致好评。图| 主持人强子正在向嘉宾团提问她们中一个求职的方向是人工智能和网络安全，另一个求职的方向是商务拓展的职位，基本都与所学专业或相关知识比较统一。两位女孩之前也都有过短暂的工作或实习经历，为了提高自己的英语口语能力，刘凯迪竟然做过学校类似于电话客服的工作，甚至被人当做过“骗子”。然而另一位罗天艺也是认为自己想要从事教育行业，需要先实践有些经验，所以她在国内工作了一段时间后才去国外深造学习，第一份工作是成为一名老师，后来也尝试了其他行业实习的经验。在基于清晰了解自身优劣势的基础上加以实践，然后接受海外的教育熏陶，帮助两人都成为了更好的自己。在这一点上，两位女孩向在场的所有面试官们和观众们展示了优秀海归的品格特质。图| 面试官及现场观众为求职者的回答鼓掌海归如何玩转国内职场？如何将在国外学习的东西与国内的职场环境相结合？今晚22：10，深圳卫视《你好！面试官》，这里，伯乐常在！

《启德教育2019 海归就业力调查报告》数据显示，41.5% 的海归认为找工作的难度一般，31.7% 的海归觉得找工作有难度，其中选择有些难的人数占比26.5%、非常难的人数占比5.2%；26.8% 的海归找工作相对轻松，其中20.2% 的海归认为求职不太难，6.6% 认为找工作很容易。总体来看，在国内毕业生求职竞争激烈、海归人数不断增加的情况下，大多数海归回国求职并没有过多的焦虑，能够很好地化解求职压力，顺利找到工作。当然，海归找工作的难度与就业行业、个人对工作的期待水平、个人的能力息息相关。在启德调研采访中，有着波士顿大学工商管理学士、布朗大学公共事务硕士光鲜履历的Alex，从美国学成归国后，经过了几十次的求职磨砺，最终顺利入职中信建投证券，成为投资银行部Associate。提及回国找工作的经历，Alex 用了三个“很难”来表达国内求职的不容易，他说到，“找自己想要的工作很难，面试笔试就多了，横跨全国都有的。基本上很多工作都是要面很多很多轮的，包括现在我的工作大概也面了六轮，各种各样笔试加面试的穿插在一起，还有实习期的考察。”他所选择的金融行业，多数投资银行在2018年的日子并不太好过，不少公司缩减招聘，因此求职也比以往要难很多很多。而对于毕业于新加坡私立大学的Owen 来说，他本科拿到了市场营销和广告双学位，得益于清晰的职业规划以及丰富的实习经验，回国后他顺利进入港中文深圳校区的招生办工作。对于找工作， Owen自信满满地回答到：“我只有一次求职的经历，然后一次就中了，所以对于我而言，我觉得求职不难。”

国内高校即将迎来毕业季，随之而来的就是如火如荼的招聘季啦。但与国内应届生毕业生不同的是，留学生在回国找工作时往往会遭遇身份困惑——我到底是不是应届生？毕竟国内国外本身毕业时间就不一致，刚毕业留学生们生怕自己回国后因“应届生”身份而无法参加公司的校园招聘，从而错失dream offer。关于“刚毕业的海归是不是应届生”的问题，网上也是众说纷纭。要弄清楚这个问题，首先要了解国内对于“应届生”的界定。中央机关及其直属机构公务员招录考试中对应届毕业生的界定是：国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，也按照应届高校毕业生对待。其实，应届生的严格定义为国内应届毕业生，至于海归，教育部明确规定，是否为应届，由用人单位界定，国家没有统一标准。国企、事业单位和公务员等体制内的单位，包括国有银行、国资金融机构，在招录考试时，一般参照国内的应届生规定。对于从国外院校毕业的学生，这类单位除了看学历和学位证明，还需要教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证，是否应届生是按教育部出具的认证上标明的时间核算的。私营企业和外企则根据各自公司的规定对应届生进行界定，每个单位不同，一般以当年毕业生作为应届生对待。从海归政策上来看留学生们并没有“应届生”这种说法，但在找工作时，可参照国内应届毕业生的求职时间，参加国内校招。1、尚未回国的留学生可先网申校招岗位以今年为例，时间进入四月下半旬，国内虽春招已接近尾声，但仍有不少名企尚未招满。这时候，如果你已经取得了留学院校的毕业证和文凭，也可直接参与目前春招企业的岗位申请，或者直接申请国内企业专门针对海归的岗位，如四大或外资银行等。校招是“快”者为王，提前申请，待通过初选进入面试环节时，即可直接回国面试，既节省时间，也不会错过机会。2、关注国内名企的海外校招行程近年来中国名企掀起了一股赴海外高校举办海外校招的人才抢夺战，留学生们甚至可以在留学国家申请国内名企岗位并面试。比如国内著名三巨头BAT和联想、华为等，最近几年都会在美国、英国等地进校巡回举办海外招聘会，留学生们可关注一下类似名企的海外校招行程，不用回国就近投递简历。3、求职不理想，还可参加下一季的校招国内校招一般分为春招和秋招两季，春招一般集中在春节之后3-5月，秋招则集中在国内高校秋季学期开学之后的9-12月。如果留学生回国时间刚好错过了一个校招季，或上一个校招季求职不理想，还可参加下一季的校招。但切记在回国后也不要忘记提升自己的背景，在待业期可先找一些相关实习，增加工作经历。4、不要错过了心仪雇主的社招如果错过了校招（春招、秋招等），也不妨关注一下社招岗位，包括招聘网站、企业官网，或专门针对海归的专场招聘会等。