海归研究生求职网站

一直以来，海归就是人才的代名词，能够出国留学的要么是家里很有钱，要么是成绩非常优秀。我们不得不承认目前国外的一些高校水平比我们国内的高校要高很多，所以不管是以哪种方式出国留学，在顶级高校接受教育之后，大部分海归会成为就业市场的香馍馍。近年来，随着我国全方位的发展，越来越多的海归选择回国就业，可以说是跟国内人才“抢饭碗”了，那么，哪些领域最受海归们青睐呢？海归会不会给国内的研究生和博士生带来更多的就业压力呢？下面我们一起来了解一下。留学生小编以前看新闻的时候，总能看到一种论调，那就是很多留学生毕业之后就留在国外工作了，也没有想要回国的打算，国内很多网友因此也吐槽这些学生忘记了国家的培养和期望。不过，根据国家统计局的数据，改革开放以来，我国出国留学的学生累计有500多万人，而回国学生占出国学生的比例从1997年的31.82%涨到了2017年的79.04%，学成回国学生增长趋势非常明显。另外，中国出国留学生选择的学科以商科和工科居多，特别是计算机相关学科的学生比较多。留学生看到这里，很多网友可能会问：为什么越来越多留学生选择回国呢？小编认为可能有两个方面的原因。一方面是国外就业压力大，以美国为例，因为就业保护政策，美国很多就业机会都是留给本土学生的，而中国留学生除了工科和计算机相关学科的学生之外，其余人很难找到合适的就业机会，因此只能回国就业；另一方面，我国各方面实力大幅提升，互联网、金融、新能源、人工智能等领域已经形成和欧美日韩等强国齐头并进，甚至弯道超车的局面，国内企业的就业机会和丰厚待遇对留学生的吸引力是十分巨大的。留学生那么，具体哪些领域最吸引海归人才呢？根据某招聘平台发布的《中国海归人才就业选择报告》，人工智能、金融科技、移动互联网这三大领域最吸引海归人才。而从具体岗位上来看，数据挖掘、语音识别和投融资求职比例增幅最高，这也非常符合目前国内行业发展趋势。海归人才求职比例从企业方面来看，阿里巴巴、腾讯、百度这国内三大高科技公司也是非常受海归人才的关注。在2018年发布的福布斯全球二十大科技公司榜单中，这三家公司也是榜上有名，而且有越来越多的其他科技公司也上了排行榜，这足以证明我国在新兴产业方面的飞快的发展速度。全球二十大科技公司2019年考研还没有完全拉下帷幕，但是有些趋势我们已经能够看到，那就是选择考研的学生是越来越多了，这其实也反映出了一些新兴行业对学历的高要求，本科学历已经没有那么大的竞争力了。而现在海归数量越来越多，相信国内的研究生和博士生也将面临更大的就业压力。不过，在小编看来，人才的良性竞争其实对行业的发展还是有利的，只是学生们为了工作必须得更加努力了。人工智能大量海归回国“抢饭碗”，其中人工智能领域最为火爆，你觉得海归会对国内的高等教育人才造成就业压力吗？欢迎在评论区发表您的看法。（图片来源网络，如有侵权，请联系作者删除！）

相信大家应该都听说这档节目了，它就是《你怎么这么好看》，自称是一档治愈系生活真人秀节目。节目大概流程是，由常驻明星嘉宾到素人家里，根据自己擅长的领域，“改造”素人的生活。继上次改造博士被吐槽后，本期素人嘉宾是一位在某音上小有名气的法国留学生阿骨打。法国土木工程研究生毕业，因为回国不适应，毕业几个月找不到工作，逐渐对自己丧失信心，不知道未来求职方向，简直是大部分应届生的缩影。毕业=失业, 海归硕士求职屡次受挫在最新的一期节目中，女主人公阿骨打是一位从法国留学回来的土木工程硕士，和很多刚刚毕业的大学生一样，阿骨打的求职路一点不顺利：10月份毕业回国后，投递了很多简历，依旧找不到工作。感觉自己在法国学的东西，回国找工作时发现很多用不上，甚至很多东西自己都不会。当初本来就是因为逃避进入社会工作而选择留学的她，突然之间被时间推着不得不进入社会，最后发现依旧是求职不顺利，整个人也越发不自信。第五期的改造者阿骨打，法国土木工程研究生毕业，因为回国不适应，找工作总是失败，导致没有自信。虽然这位小姐姐的遭遇让人同情，但是我想说：像阿骨打这样的应届生，不是找不到工作，而是缺少对人生的规划。　　　　首先，她上节目的目的就不纯。改造团依旧从外貌和穿着打扮上改造阿骨打，把她打造成一个“精致”的职场精英。安排人力专家进行面试培训。公平的说，这次改造还是比较成功的。但是，节目的后半段却有了反转。阿骨打其实想要去非洲工作，怕父母不同意，一直很犹豫。这件事，让这场改造变成了大型尴尬秀。阿骨打的问题不是找不到工作，而是想去非洲。结果节目组安排阿骨打和父亲来了一次对谈。果不其然，父亲同意了阿骨打的想法，表示全力支持。改造团同样也感动的流下了眼泪。看到这些，真的有些无语，我觉得节目组压根没有慎重考虑过阿骨打上节目的诉求是什么。她希望可以去看看世界，实现自己的理想，同时也遗憾自己没有陪在父母的身边，感觉有点对不起父母。说白了，节目组压根没看到阿骨打的根源问题，而是自顾自嗨，改造最表面的那一层，自我感动而已。疫情下的874万应届生，才是真正的地狱难度2020年应届毕业生874万，加上留学归国的53万人次加上2019年未就业的往届生200余万，2020年求职总人数将达1120万！除了求职人数突破新高，受疫情影响，大部分企业选择缩招和闭招，企业提供岗相比往年大幅度减少。有资料显示应届生新增岗位规模同比降幅49%，百人以下小微企业的应届生需求同比降幅达到60%。就连近两年应届生关注度最高的五大行业：互联网、金融、房地产、专业服务和消费品行业，新增应届生岗位平均降幅达到35.7%。除此之外，那些可以提供实习证明的实习岗位也大幅度减少。尽管部分企业提出来线上面试的招聘方式，但是据部分HR透露，视频面试意味着难度更大，门槛也会相应提高。竞争愈发激烈的情况下，像阿骨打这样毫无准备又缺少人生规划的人，在求职路上只能充当炮灰。疫情之下，应届生该如何准备求职？01对找工作，应该有个初步的规划。首先根据自己的专业或者兴趣，确定求职的行业和岗位。可以通过招聘网站了解现在企业的招聘要求，对照自己的实际情况，选择较为合适的岗位。认真制作简历，梳理一下大学四年的经历，尤其是一些实习经历、校园经历、项目经历，回顾一下当时自己具体做了什么，收获了什么。写好简历之后，要勇敢的去投递和面试。在简历投递和面试的过程中，可以根据当前的实际情况，不断优化修改简历。02精准定位，不断积蓄势能要尽早明确自己的求职方向，找到一份高含金量的实习，然后在某一细分领域持续学习并不断深耕，形成自己在某一细分领域的不可替代性。比如，你下定决心要去券商，那你必须要尽早确定下来，要想在找工作时更胜一筹，那就提前考取FRM等金融行业类证书。举个例子，秋招时，同样面试四大，别人可能在大学考取了ACCA，有相关实习经验，在财会领域已经有了比较深的见解，初步形成了自己的不可替代性，这个时候你怎么跟别人竞争？如果你没有名校背景，学历也没那么的高，只有早点确定方向，精准定位，选择一份适合自己的实习并不断深耕下去，为自己积蓄势能。所以，一开始便想好自己的人生定位，想清楚未来5年、10年自己想成为一个怎样的人，然后聚焦目标，不断精进，这样，才可能在职场之路上走得更快，也更安全。03持续学习，筑牢职场之基这个世界变化的时候，从来不会为谁停留。跟不上时代步伐的人，只能出局。所以，永远不要觉得维持现状就好，要有保持持续学习的动力。网上流传着一个段子，说彭于晏每拍一部戏，就会学会一个新技能。为了拍《海豚爱上猫》，饰演好剧中一名海豚训练师，他去考了海豚训练师证书，并出版了一本《彭于晏的海豚日记》；为拍《破风》，他几乎骑遍了香港所有的山，总共累计骑了长达11万多公里，还考取了赛车手证……谈到这件事情时，他也直言不讳：“我就是没有才华，所以才用命拼。我不怕吃苦，就怕学不到东西。”TVB演员陈键锋在爆红的时候，依然坚持学习考证，考了一百多个证件。学历，代表你的过去；能力，代表你的现在；学习能力，代表你的将来。04学会投资自己这里说的投资自己，不是物质上的投资，而是在技能和专业知识上增强竞争力。比如，争取早日考下一些专业资格证书，并进行一些社会实践，实现自我价值升级。随时保持着学习力和竞争力的人，“最难就业季”可以不难。这场求职大战已经拉开序幕，你准备好了吗？

近期，阿熊在知乎和后台都收到大量留学生的提问：“毕业时间尴尬，我还算应届生吗？”“现在国内的各行业现状如何？”“学了个冷门专业，国内市场怎么样“”专业竞争很强，回国求职该怎么准备？”“企业和岗位成千上万，留学生要怎么选择呢？”……毕业焦虑，同样盘踞在他们身上，再加上媒体偶尔蹦出诸如「震惊！海归硕士回国就业，工资竟比不上国内本科生！」、「哑口无言！留学一年300000，回国后就业一个月3000！」之类的标题。一个不小心，便是容易在焦虑中走丢。但是，这终究是少数，是个例。倘若都如此，便不算什么新闻，也不会人愿意这样花钱买罪受。那虽说没有这般不堪，但是几年没在国内，社会发展情况和人才市场需求日新月异，芮然能够从亲人朋友口中了解一些，但始终没有切身体会。在这样的情况下，海归又该如何来应对国内校招呢？人数逐年增长的中国海归根据教育部统计，2017年，我国出国留学人数首次突破60万大关，达60.84万人，同比增长11.74%，持续保持世界最大留学生生源国地位。同年留学人员回国人数较上一年增长11.19%，达到48.09万人，其中获得硕博研究生学历及博士后出站人员达到22.74万，同比增长14.90%。2017年度，我国留学生出国学习、回国服务规模双增长，与国家战略、行业需求契合度不断提升，发展态势持续向好。数据来源：中国教育部统计数据近年来，越来越多的留学生选择回国就业。留学生归国热潮的出现，一是很多远洋学子割舍不下对故土的感情，同时也说明了国内各方面的发展正处于上升期，人才空缺较大。然而待他们踏上祖国土地后才发现，还有有各种各样的问题在等着自己，到最后，校招季结束了，不但没有想象中的「Offer雨」，而且有人错过好些大厂网申，连面试的机会也拿不到，更心寒的是，到入职后，发现底薪也并没有比国内大学生高到哪儿去。如今的归国留学生，已不如从前那般自带光环。国际化视野、优秀的综合素质与语言能力虽可以加分，但是在职场上，更多的是需要解决问题的能力，一旦忽视了这一点，那么在校期间的方向可能就会出现偏差，没有过硬的专业基础作为后盾，在未来的职业发展上也会面临重重困难。同时，国内就业形势年年在变化，年年都是「最难就业季」，如果没及时了解市场动向，只靠自己一厢情愿，最后也很难如愿以偿。而且就很多专业来看，与国内学生相比，专业技能的优势也不明显，更有一些国外的专业在国内并没有对口的就业岗位。因此对海归来讲，在强化自己核心竞争力的同时，还要提前准备好PLAN B，并且要花更多的时间去了解各行业的情况。最好的情况是，在留学第一天起，就开始考虑毕业后的事。提前有个大方向，列出达到这个方向需要做哪些准备，打下哪些基础。单凭道听途说而不亲身体会，也许会错过一些惊喜。阿熊建议大家还是不要沉浸在「留学到底值不值」的思考中，把心思放到「如何让留学变得有价值」之上。既然当年都已经勇敢地迈出第一步，接下来就一步一步继续走下去吧。职业规划真的很重要和很多HR聊起时留学生时，反映最多的问题就是：很多留学生过于理想主义。其实这也并不能怪学生。不同国家国情不一样，对工作的看法不一样，时间久了，受到的影响虽不能说根深蒂固，但是也的确不太容易很快适应到另外一个状态。而且在留学期间，大部分人与职场的交集甚少，至少在本科期间是如此，在当地找到一份较为匹配的实习不是一件容易的事，在很多留学生简历在个人经历中，多是一些社团经历，或是中国城的某些兼职，稍微好一点的也不过跟着导师的项目走了一阵子。其实在校期间，如果对自己职业规划不明确，也不用太刻意地去为了丰富经历而去花费时间经历，适当的体验是可以，但是太过于深入，容易舍本逐末。尽可能地利用好大学的资源，这才是最有价值的地方。当然，如果有把握可以在找到一份不错的实习，并且能够收获Return Offer，也不失为上乘之选。当然，趁着假期回国，去大厂实习一两个月，不管是打杂还是Unpaid Internship，也最好抓住机会，「名企效应」的影响还是比较大的。大厂实习没有想象中的那么难，难在「我觉得很困难」的心态上。记住一点：优秀的人不管放在哪都会是优秀的。梳理一下自己的优劣势，结合国内的就业环境、自己的专业，规划一个适合自己的职业发展方向。举个栗子：专业自带光芒，像科技、互联网、医疗、能源等，这种到哪都不会愁找不到工作的，只要做好一件事：不断提升专业能力。「万金油」专业，如市场、广告、经管，在国内的就业竞争可能就会相对激烈些，如果确定了要走本专业的路，那也就意味着要提前做好相应的心理准备；专业偏门，或是在国内暂时不受待见，也不要慌张，有需求才会有市场，不然也不会开设这个专业，这个时候就需要更多的投入到「发现和挖掘国内这种需求」之上。明确了自己的职业规划后，面对每一个选择的时候，便容易很多，哪个能在自己的职业规划上帮助更多，就选哪个。别忘乎所以，注意时间节点说起时间，就不得不先给大家解释一下「应届生」的概念。很多归国求职的留学生都会被这个问题难倒，不知道自己该以怎样的身份走进庞大的人才招聘市场。其实，「应届生」指的是在当年6、7月份拿毕业证的国内大学毕业本科生或研究生（也存在部分两年半制研究生每年的3月份前后拿毕业证）。也就是说，在归国留学生中并没有「应届生」的说法。而国家为了鼓励海归回国就业创业，同时也考虑到国外不同的毕业时间，把回国办理就业报道手续的期限放宽到了两年，所以完全不需要担心回国只能社会招聘，办理好就业报到手续后一样可以享受校招待遇。也就是说毕业后这两年内前往教育部留学服务中心，开具就业报到和落户手续等，这样在材料和相关规定上，你就等同于当年毕业的国内应届毕业生（tips：在目前，实际中有很多公司不承认，所以最好找好工作）。那这时候可能就会有小伙伴问了，「可是我毕业回国后已经错过同年校招的时间了该怎么办呢？」别急，阿熊还有招。企业补录：在每年12月到次年1月的这段时间里，很多企业会开始第一批补招，也有一些专门针对海归保留的岗位会在这个时候开放；社招招聘：到了毕业同年3-5月份的春招时期，除了正常的校招外，海归们也可以多多关注社招的岗位招聘。海归专场招聘会：回国后，可选择有针对性地多跑跑所在城市的各个大学的招聘会和针对海归的专场招聘会。如果很不幸，上面的时间段你都错过了，暂时还没有找到心仪的工作，不妨有目的地尝试GAP一年，利用多一年时间充实自己，为日后寻找自己心仪工作打下牢固的基础。等到毕业同年9-12月份的秋招，也就是下一届的应届生秋招，再狩猎一波。当然了，这一年并不意味着坐在家里打机消磨时间，可以先去根据自己的职业规划找一些相关的实习机会，或者考取一些必要的资格证，以丰富自己的简历内容，在毕业同年的3月份就可以边做实习边参加春招和社招，一旦有合适的机会就签约，没有机会就继续做实习或找新的实习，因为这个时间段找实习比求职容易，说不定还会有转正机会。到了9月份就提前入手准备秋招，拼4个月。大概在11月-12月间确定工作Offer。GAP一年相对而言是一个艰难的选择，因为这意味着你的求职战线将会拖长，需要很强的耐心和抗压能力，但还是要相信自己能够收获雨后彩虹。别在信息盲区除了职业规划和时间计划，信息的获取在应聘过程当中也是一个十分重要的环节。那么校招信息的获取都要注意什么问题呢？一是招聘信息的获取渠道。虽然打开手机，输入几个关键词，就能搜到海量信息，但是竞价广告和SEO太多，那些真正是自己需要的内容，很容易被忽视掉。阿熊在这里建议大家多去关注一些定期整合发布校招信息的公众号，比如阿熊的熊猫校招实习（ID；panffer），定期为大家搜索全国各地优质靠谱的校招实习资讯。（这个广告有点硬，大家将就一下） 除了这类公众号以外，你也可以关注自己心仪公司的招聘平台或是招聘网站。很多企业会有针对留学生的专场招聘，阿熊简单地给大家举几个例子：普华永道海外学子招聘计划大疆创新海外留学生校园招聘网易游戏国际人才招聘德勤海外留学生校园招聘京东国际管培生腾讯海外校园招聘……图：腾讯2017海外校招图：京东2017国际管培生校招在获取校招信息的过程当中，一是要注意信息是否是真实有效的。主要可以通过信息发布的平台、公司官网信息等核实，或是看看简历投递邮箱是否是公司邮箱（如腾讯@tencent.com、阿里@alibaba-inc.com等），也能在一定程度上的帮助你去鉴别信息的真实有效性。二是根据企业的招聘流程，安排好自己的时间。简历成功通过筛选，不出意外HR就会通知你面试啦。如果是电话通知，这个时候一定要多问一问面试的相关信息：人在海外，是否可以申请电话面试或者视频面试？一定要回国面试的话，是否包来回机票？是否可以调整面试时间？……若只是收到需现场面试的邮件，而自己还未回国，可通过官网联系电话、官方微博/官方微信公号留言、联系该公司的师兄师姐等途径，找到HR反映情况。除外，还有一些企业会在海外高校召开校园招聘宣讲会，在宣讲会的过程当中就会收集大家的简历，甚至还可以当场面试，不过具体需要看企业发布的信息了。另外，还有一个大家很容易直接忽略的问题。在国内，很多岗位的就业是一定要有相应资格证，有无这些证件已经渐渐成为部分用人单位是否会约你面试的决定性因素，尤其是一些银行、证券公司的岗位都需要相关从业资格证。很多同学会觉得，在国外考证周期会比较长，往往自己毕业了，证件都还没拿到手，所以干脆选择了忽略。再加上常年留学海外，不了解国内资格证考试的相关信息，等到了回国求职后才发现，没有这些证真的是寸步难行。前面的时间安排中也提到了，很多留学生归国后往往会选择GAP一年，在找实习经历丰富自己简历的同时，也会安排出时间去考取必要的资格证。当然，对于这种海归缺少资格证的普遍情况，部分证券公司也会提供一定的“宽限期”。在肯定了应聘者的能力并给予了面试通过的结果之后，这些公司会给予Offer并对其进行入职培训，此时海归们就可以利用这个“宽限期”去考取相关的资格证。最后几点建议留学生专场校招是很好的机会，相对来说竞争会少很多，如果遇上，尽量不要错过，毕竟这就是为你准备的。校招和社招的差别，只是工作经历上面的差别，如果可以证明自己「能够为企业创造价值」，那不管是校招或是社招，都没什么关系。毕业后，继续留在海外工作三五年，可以将「海归」的优势更大化，当然这会面对更多的阻力，需要更强的个人能力，不过付出和收获始终是成正比。发扬作为留学生的优势，但也不要过于迷信其中，对自己的定位很重要，同时，不同行业差异很大，所谓隔行如隔山是有一定道理的，找准合适的行业后再往里扎。最后，不管是海归或是一个普通三本，拥有能够解决问题的能力，才是你求职过程中最大的谈资。— END —*文中配图来源网络，如有侵权请联系删除

在过去十几年的发展中，我国的很多单位，热衷于招聘海外归来的高学历人员，当初的原因也是国外的教育相对较好而已；随着我国教育以及社会的发展，目前大部分企业却不愿意再招聘海归硕士；相信大家在求职面试的时候，每天都能够收到面试邀请，但是经过面试之后，不是自己看不上公司，就是用人单位看不上自己，可以用不适合来形容；但是那些海外归来的学子，大部分人投递简历之后根本没有面试的机会，这是不被用人单位认可的现象；在大学期间，那些优秀的人在毕业之前，都已经拿到了工作机会，没有工作好机会的人，才会选择出国继续深造，而且出国的人一般也是富二代，吃苦能力相对差一些，这是大量用人单位开始不喜欢海归硕士的原因。大学同学郭萌，她是土生土长的本地大学生，当初以比较低的分数考进了这所大学；记得在大学期间，她总是感觉自己特别的有优越性，根本不用去考虑如何留在大城市；在大学毕业时，同学们都陆续找到了工作，可是玩了近四年的郭萌，却始终没有找到合适的工作；由于她的家境比较富裕，竟然选择了出国深造，短短的两年时间她也是如愿拿到了海外名校的硕士学位，就在前几天的大学同学聚会上炫耀自己，可是压根就没有企业愿意给工作机会；其实，在大家看来当初郭萌就没有能力找工作，难道去国外玩两年，回来就有能力了吗？这是同学们不看好郭萌求职的原因。在过去，拥有海归学历背景的求职者，在求职时有一定的优势，这是他们工作顺利轻松的原因，一般他们都能够找到合适的工作；但是随着我国社会的发展，越来越多的海外留学生却没有实际的动手能力，导致大量的高学历者找工作被拒；海外归来的硕士，一般简历都是十分漂亮的，也参与过相关的研发项目，但是这种优秀的人才，却无法再适应我国的现状，多数求职者不仅没有面试机会，即便拿到了面试机会，结果往往也是让回去等通知；大部分海归硕士，虽然他们的学历都是真的，但是选择的海外硕士都是一年或者两年制，而且现在他们都是以上学为主，与我国的大学生没有两样，甚至他们的动手能力更差；下面小编就来为大家分享，企业不愿意要海归硕士的三个原因，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧！一、海归硕士的含金量正在变低大学生毕业后，那些出国继续深造的人，多数都是选择时间较短的授课式硕士；说白了就是一群找工作难，家境富裕的学子出国镀金的居多，这种方式的优势除了时间短拿到学位外，真的是没有任何优势；这种海归硕士的学历虽然真实有效，大部分企业也愿意承认他们的学历，但是在实际找工作的过程中，用人单位是不认可他们的，原因是他们的学识全部来源于书本知识，之际的能力一点都没有；国外的授课式硕士，与我国的成人教育没啥两样，基本上花钱之后都能够考过，基本上都是有钱的年轻人居多；所以说，越来越多的用人单位不会考虑没有含金量的海归硕士。二、海归硕士的学习能力一般海外授课式硕士培训，只要是针对其他国家那些有钱人搞得花样，大家也可以理解为教育培训；他们的授课方式，主要是理论和讨论为主，几乎没有任何实践的机会，他们获取积分的方式，非常适合我国的学子，这是很多年轻人喜欢授课式硕士的原因；由于他们在留学期间，没有接触过研究，在一定程度上学习能力，比我国的研究生真的是差远了；我国的研究生，基本上是根据企业的需求，学生们在动手实际操作，而海外的授课式硕士，就像我国的教育机构一样，不用多大的付出就可以拿到毕业证；所以说，海归硕士的学习能力一般，用人单位也不愿意给他们机会。三、海归硕士的工作适应能力一般在书本上学到的知识都是死的，甚至一些学识都已经过时了，他们在学校学到的东西，根本无法用到工作中；我国的相关教育机构，可能会随时随地关注社会的发展，但是国外那些授课式硕士的教育，他们学到的东西完全不能适应我国；从企业价值观的角度来看，一旦选择国外的授课式海归硕士，在工作上是根本达不到期望值的；当海外归来的硕士工作能力，要是比我国的大学生能力还低，相信任何用人单位都不会要，毕竟用人单位考虑的是效益；所以说，那些没有工作适应能力的海归硕士，对找工作来说是很难的。

我有个朋友是海归，正经的哈佛大学硕士毕业，身上布满的光环足让我等小辈无比仰望。今年他回国来，准备在国内大干一场，走向另一个人生巅峰，可是最近他却向我吐槽烦心事说：他找不到合适的工作，被拒好多次了。听得我差点惊掉下巴：怎么可能？图1原来成也萧何败也萧何，之前的时候，他大学毕业之所以又申请出国读研，就是想为自己镀层金，本想着以后回国凭着“哈佛大学硕士“的身份，可以易如反掌地找个满意工作。可没曾想他投了几份简历后，被拒理由要么是说他不是应届毕业生，要么说他没有经验。怎么会这样呢？如果我的这位朋友以应届生身份应聘工作的话，那么他参加校招的机会更大些，但是他的学校是在海外，根据教育部留学中心的规定：留学回国人员是否为应届生，由用人单位界定，也就是说他算不算应届生，是用人企业说了算。而如果我的朋友参加社招的话，虽然社招里面的企业不要求是否应届生的，但是他和那些个工作几年的老油条竞聘，又显得他没经验，所以这不上不下……确实尴尬。图2我朋友的经历确实值得深思。那有人会问了 ，校招和社招的区别在那里呢，需要这么纠结的吗？是的，他们的区别确实蛮大地。校招和社招的区别，总结起来主要有以下5点：1）招聘对象不同校招，即校园招聘，是企业直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，这是企业为学生们单独开辟的招聘渠道。社招，即社会招聘，是企业面向全社会进行人才的招揽和选拔，对于应聘者的毕业学校、毕业年限一般没有什么特殊要求。2）招聘时间不同校招的招聘时间点十分固定，每年的春招和秋招是必须的，而且大部分企业单位都是集中在这两个时间段进行招聘的。社招的招聘时间，则是由企业根据自身的具体情况和人员变动设定的，随时随地进行的招聘。一般来说是没有什么规律可循的，如果想要应聘的话，我们只有自己多关注相关的招聘网站消息了。3）招聘企业不同国企、事业单位更喜欢“校招”，每年都会招聘一定数量的“应届生毕业生”，社会招聘则很少，因为国企和大企业都有完善的“新人培训机制”，有足够的时间和资源来培训新人。而已经有工作经验的往届毕业生，想让他们重新认同新的企业文化，较应届生更加困难。而中小型私人企业更喜欢社招，而且招聘时更倾向于有经验的应聘者。因为企业没有太多精力和时间培养一个新人、应届生，所以他们招聘时考虑较大的因素是“有经验”，来了就直接上岗。图34）招聘流程不同校招基本都是有笔试环节，分为客观题和主观题，并且主观题在招聘中占很大比分。并且大多数的校招都是人力部门统一组织安排招聘的，HR掌管各部门的名额分配，其他部门也只听从HR的安排。社招的时候，面试中则会重点考察求职者的能力和人品，如果是技术岗位，应聘者技能的熟练程度就会占很大比分，其他因素也只是作为参考，所以用人单位更多得是看重你客观题的答题情况。而企业具体招聘多少人，则是HR根据各部门人员需求来制定的。5）岗位定位不同校招更多的是为企业吸纳一些有更高知识储备、综合能力强的优秀人才，很多企业也对校招生设置了“管培生”的岗位，目的就是先招募进高素质的人才，然后再进行细分。社招大都是以岗定人，如果企业需要的是技术娴熟的人才，那么企业大多都是会从社招来选择技术过硬的合适人才。所以，校招的应届生往往社会经验少，但是可塑性强，工作热情、精力充沛，敢拼敢闯却又听话照做。记得我当年通过校招进入了自己心仪的公司，那感觉简直就像恋爱了一样满怀欣喜和兴奋。后来，我辞职以后，再通过社招跳槽去别的公司，这时候我对职场的各种幻想统统没有了，也看到了社会的一些情况了。面试的时候和HR聊天，我们简直就像《新龙门客栈》里面的周淮安和东厂公公对话一样，相互试探对方底线。和其他应聘者的竞争，又好似比武相亲一样，我既担忧自己赢不了别人，又唯恐入赘后公司说条件会不一致。图4说来说去，应届生的身份好处超多，比方就业、落户、社会福利、考试考证等方面具有巨大优势，而且应届生也可以参加社招，但是非应届毕业生参加校招却很难。其实，不管校招还是社招，对于毕业多年的我们来说，能涨薪才是硬道理啊。好了，就到这里了。欢迎大家积极留言评论哦。如果喜欢我的文章就点赞收藏吧。谢谢。

在我国，高等教育发展的较快，最近20年来，大学的数量翻了好几倍，现在已经有2000多所了，大家读大学的目的，十有八九都是为了找到一份好工作，学历越高，工作越好找是大家的共识。可是，目前我国就业市场形势很严峻，一方面大学毕业生人数越来越多，另外一方面，我国不少企业都在裁人，用工量减少了，所以不少应届毕业生觉得，2019年就业真的不容易，可能是最难的就业季了。确实，今年应届毕业生就业确实困难，不仅国内普通本科生工作难找，就是在国外留学多年的海归，工作都不好找。大家都知道，随着国民经济的提高，不少父母都非常的重视教育，送孩子出国读书越来越普遍，在东部沿海地区，几乎每个人亲戚中都有孩子出国留学。但是，由于国外经济不景气，留学生想要在国外找到一份满意的工作很不容易，所以不少留学生选择回国发展，寻找机会。刘明高考过后就出国留学了，在美国读的本科，最后在英国读的硕士，学的是目前国内最好就业的计算机专业，家里为了供他出国留学，花了将近200万，2019年毕业，满以为回到国内自己是香饽饽，找到一份管理岗位的工作很容易！可是，他从去年秋季校园招聘开始，就投了不少国内顶尖互联网公司的管理岗位，一路上都是失败，没有一家愿意接纳他，导致他现在都有点心灰意冷，找了一个通信行业的实习生岗位，希望自己在春季招聘中能够找到满意的工作。很多人会想：海归又如何，不也是难就业吗？其实从刘明的学历来看，没有任何问题，美国的本科，英国的硕士，相信业务水平也不差。但是问题在于，无论你的学历再高，在互联网行业都很难进入到管理岗位，必须要从技术岗位做起！不少海归硕士在互联网行业年薪都是30万左右，还是很不错的！所以无论你是国内本科，还是海归，在就业中都不要好高骛远，先找到一份工作再说！你觉得海归很吃香吗？现在的工作是不是越来越难找？欢迎留言讨论

作者：王杏安小刘最近收到一家房地产公司的offer, 拿着一份简历去一家房地产公司应聘，他自认为他那海外大学在职研究生的学历以及足够能够胜任这场面试，信心满满地走进了那幢心仪已久的大楼。HR小姐很热情地接待了他，聊了大约半小时后，评价他阅历丰富，胜任这份工作绰绰有余，说马上将他推荐给老板。HR小姐后来问到他的本科学历的性质时，小刘如实地告知。HR小姐马上变了脸，说道：对不起，我们要求全日制的211在、985大学的本科学历…… 小刘的心不由得凉了半截，无论他后来多么努力，都弥补不了当年的缺憾。求职最痛苦的事，莫过于课也认真上了，研究生也念了心仪公司的招聘JD白纸黑字写得明明白白：“硕士及以上学历（其中本科阶段必须为985或211院校）”HR说：“我们只看第一学历。”1你想要一个将就的人生，可是生活却很难将就你也许你说，学历有那么重要吗？马云，杭师大毕业，一个二本院校，没有亮丽的名校背景，并没有阻碍他成为互联网首富，那个曾经拒绝他多次申请MBA的哈佛大学，在他成功后多次邀他去参加演讲；蒙牛的牛根生也没有像样的学历，但他创立蒙牛，只用了8年，使蒙牛成为了全球液态奶冠军、中国乳业总冠军；还有韩寒，没有参加高考也能成为作家、导演。你考个三本就够了，但这个世界上有多少人能成为马云、有多少人能有韩寒那样的机会，大部分放弃了高考的人都走向了碌碌无为；很多不爱学习的孩子，长大之后却发现，自己用几年疯狂的青春，换来了一生的卑微。2006年“一战成名”的新闻人物蒋多多，在所有的科目卷子上都交了“白卷”，唯独在在语文的作文部分写满了自己对于高考制度和中国教育体制的不满。后来的她她没有靠学习走出属于自己的幸福道路，每天也是朝九晚五，天还没亮就开始在地里务农，为了维持生计不得不每天辛勤的劳作着，过着靠天吃饭的日子和生活，心里也充满了悔恨。2008年在考场上交了零分卷的徐孟南，选择在2018年重新参加高考，他说，如果不参加高考，我会一直在工厂上班，没有技能，也没有文凭，我想找一份更好的工作。31岁的大三学生徐孟南对那位要放弃高考的后辈也这样说：“知识改变命运，要敬畏高考，珍惜机会”。当你手无任何文凭，“赤裸”地被推搡到社会现实面前，那个时候的你，也许会明白，读书时候的苦也许不叫苦，为了生存的苦，才叫真正的苦。也许你说，我不需要上985、211大学，考个普通本科、或者上一家专科院校就够了，考211和985大学，要么太累。你想要一个将就的学历，过一个将就的人生，可是生活却不肯将就你！你可知道，随着1999年国家推行大学扩招政策以来，每年有上千万大学毕业生带来的就业问题。你如何在激烈的竞争中脱颖而出？每年近千万的大学生进入求职市场，每年的“大学生就业难”会成为春季或者暑期的热门话题；况且，社会上林林总总的成人教育、在职研究生学历教育遍地都是，确实给很多第一学历并不耀眼的职场人士增添了机会，但是，当面试官面前有太多这样的简历时，是否会更青睐第一学历耀眼的求职者，因为第一学历代表的是含金量。诚然，如果你在人生最重要的时候选择无知的存在，去听信什么“读书无用”，那么未来的自己可能要花费更多的时间去收拾当年遗留下来的问题。2你凭什么脱颖而出?2020年，我们太难了！疫情影响，很多朋友都抱怨说被降薪，有些甚至被裁员。一份网友总结的数据，看来真是令人触目惊心！三个月的时间内，近3000家影视公司破产，一万二千多家培训机构消失，一万一千多家旅游企业倒闭，五万多家餐馆转让，中国有7.8亿人正在负债，47.2%的人已经产生了逾期，失业人群还在持续走高。根据国家统计局的数据，中国2020年2月的城镇失业率已达到6.2％，而国家统计局公布，2019年中国城镇化率突破60%，也就是说，有5000万人失业。所以连政府都开始带头勒紧裤腰带过紧日子，众多企业也不得不降薪裁员以求活下去。在这样的背景之下，没有一个耀眼的第一学历，你凭什么脱颖而出？3他们都通过高考复读，实现了“咸鱼翻身”在应聘时，有些人会遇到这种情况，开始与面试官交谈甚欢，但是当提及学历问题时，面试官一听第一学历是专科或非985、211的普通本科，简单客套几句，就下“逐客令”了。某期很火的求职类节目中，一位知名企业CEO拒绝了一个复旦大学的硕士研究生，理由是其“第一学历”是一所三本院校。他解释说，现在名校研究生太多了，导致我们很难在招聘现场快速判断出一个求职者的“综合素质”，只好采用将第一学历作为首要评判标准的方法，虽然不见得公平，但也是不得已而为之。正因为现实残酷，所以很多人选择了复读再战。高考很苦，也许复读更苦，因为复读的高考生背负了更重的心理压力。高考再苦，也有很多人选择复读，通过高考“咸鱼翻身”的例子还真不少。新东方教育科技集团董事长俞敏洪，曾在1978年和1979年两次参加高考，都名落孙山。但怀抱着“不断面对失败的人，成功的机会比普通人多得多”的信念，终于在1980年又一次参考，考取北京大学。他努力抓住每次得之不易的机会，终于，在他第一次被美国签证官拒签25年后，“新东方”在美国上市。《卧虎藏龙》导演李安，他从高一时候的梦想就是当导演，接连两次高考失利都没有让 李安放弃，继续复读第三次终于成功考入理想大学，实现了心心念念的导演梦。汤唯出生于一个艺术家庭，1997年汤唯高考落榜，父母让进了职业模特队。但他们提出：”要想真正在演艺圈有前途，还得有文化！”在职业模特队，每天训练、表演完毕，别的女孩忙于逛街，汤唯却捧起了书。经过3年不懈努力，2000年她终于考入中央戏剧学院导演戏。还有著名演员陈建斌、汤唯、孙红雷等，他们都是高考失利决定复读然后成功逆袭人生的。深圳市社会组织总会执行会长孙文平，曾五次参加高考，最终考上了四川大学法律系，在升任深圳市社会组织总会执行会长之前，将深圳市手机行业协会经营得有声有色。4用一年时间换一个锦绣未来，不值吗？看看这张图上大佬们的第一学历，你还想侥幸不好好学习吗？第一学历代表的是高考时与别人的差距，它体现的是我们之前的学习能力和努力状态；第二学历代表的是我们最近的学习状态和再学习的能力。上帝在为你关闭一扇门的同时，还会为你再打开一扇窗。高考失利，你还有机会再爬起来，选择再战一次。恰恰相反，高考失利选择复读反而是对自己未来的人生负责任的表现。一个好大学对之后工作生活的重要性不言而喻，用一年时间搏一个光明的未来，这笔账简直不能更划算啦。也许，你今年高考时发挥失常；也许，你将来上了并不心仪的大学；也许，你被分到了一个并不适合的专业。你可以选择不将就，为梦想，选择再拼一次。毕竟上高中的人恰逢青春年华，正值阳刚之时，该吃苦那时候就多吃一点，一年光阴，可能算不了什么。如果有足够的毅力、耐力和智慧，在初次高考失利的情况下，建议复读。因为第一学历会决定你大学四年的成长环境，遇到的机会，视野和格局……这是为一生奠基的重要时期，即使复读耽误一年，但是和整个人生相比，还是值得的。

海归研究生跟国内的研究生有什么不同？看完心里有数了！当前越来越多的大学生开始考研究生，甚至出国去上研究生，当然这与如今的严峻的就业形势和接受高等教育观念的改变有着紧密的联系。其实虽然大学毕业生将研究生作为自己主要的就业方向，但在研究生群体中仍然有差异，这种差异与普通本科和重点本科的差异是相同的。从我国传统的教育观念上来讲，海归研究生大多数要强于国内的研究生，毕竟国外的高等教育水平与学术环境是要强于国内的，尤其是在高层次学历人才的培养上，国外的高校还是具备更强大的有时。而且海归研究生相对来讲也会更受到招聘企业的欢迎，很多企业也愿意为海归研究生提供更高水平的薪酬。长时间以来，海归研究生在国内的受欢迎度还是比较高的。不可否认，海归研究生可以接受到世界比较高水平的高等教育，但是如今随着国内对于海归研究生认知程度的提升，海归研究生与国内研究生的社会认可度差距正在逐步缩小。众所周知，海归研究生如今也开始“水货”频出，不少大学生看着海归研究生在国内求职市场上欢迎度比价高，就开始寻求海归求学经历，甚至选择了“野鸡大学”，如今招聘企业对于海归研究生也开始转变观念，而且他们在选择海归研究生时，经常会验证其海外求学的大学是否经得起官方的认证。

知乎上一则消息引起一堆回国的海外人共鸣，一个海归硕士，回国后几年时间，求职四处碰壁，一直没有找到自己心仪的工作。在面试的过程中，自我感觉良好，但是求职的公司再也没有下文。随着海外的留学背景的人越来越多，海归这个行业在国内光环显然变弱。很多企业有意无意避开海归，因为感觉海归的思想和行为被细化，和国内职场有冲突，并且薪资要求很多。也有些企业认为海归只是“光鲜亮丽的外表”，空有能力的本事。难道学历变得不重要了吗？对于刚毕业的大学生来说，学历是一个敲门砖。现在很多公司招聘要求都是本科以上，但是海外的硕士回来后工作遭到质疑，屡遭碰壁行为。难道仅仅是薪资问题要求过高吗？调查显示公司决定用一个人的标准是能力，留学背景固然重要，但一些海归眼高手低，想去好的企业，进不去，小型企业感觉自己屈才，工作不上心。公司老板固然不喜欢混日子，没有能力挑三拣四的人。现在国内大部分人工作都是为了挣钱，你干活老板给你付钱。只要你活干得好，能力比较强，那自然薪资不会太低。若是你没有能力也会毫不犹豫地辞退你，薪资也会有很差的待遇。能力和学历显然成了薪资的敲门砖，那你的薪资是靠你的能力决定还是学历决定？《演说家》里面讲过“世界五百强企业都说学历不重要，可是你不是名牌大学毕业，你进不去他们企业”故宫在招募新员工的时候，规定报名的人必须是名牌大学硕士以上的学历，报名的人将有4万多，但是只有1.7万人参加了考试。马云花重金挖恒昌潘磊，请他到阿里巴巴的达摩院参加研究，他是最年轻的科学家，年仅23岁获博士学位。华为重金招收8位应届生博士，都是实行年薪制。在这8位新员工当中，再高的年薪201万，最低年薪也达到89万。对于大企业来讲，你的学历和能力同时显现才会录用、培养。培养稀缺的好人才都是花重金，因为他们的能力可以给公司创造的价值更大。其实学历只是找工作的均衡点，学历背景是个门面，也是一次选择的机会，你会有更多选择机会，一个学历高的人能力自然不会差，企业不用花费精力时间教导，会更好的培养，学历高的人自我要求比较严格，更加的自律。事业的成功是靠一个人的能力来完成的。如果真的很有能力，有本事，在哪里都能创造一番事业。学历不高但是不能代表一个人的能力的全部，也许经验不足，但只要不断学习，都是从不懂逐渐完善到精通的过程。每个人的人生轨迹各不相同，追求也不相同。当你工作两到三年之后，学历变得不再重要，这个时候能力大于学历。李嘉诚，他读书很少，学历很低，但靠自己的能力成为亚洲首富。所以正确说法是，学历跟收入有关系，但不是绝对性关系。而能力和收入才是决定性的关系。前不久媒体报道阿里巴巴给刚毕业的求职者月薪8000元，同样的行业，有入行十年的从业者还没有拿到月薪八千的水平，如果不是不能做到数一数二，可想而知薪资待遇也就没有那么高。若一个人的用8年的时间不断地突飞猛进，不断地学习，不断地精进，不断地努力，可想而知，现在可以闯出一番事业。一个人的思维是最重要的。学历只是一道门槛，当你步入社会之后，所有的东西都会清零。学历只是明眼突出的东西，学历是先行的，而能力靠事情验证的。其实不管在哪里，只要对工作上心，努力认真，不管什么行业都能做到优秀，做到出色，薪资方面也会有可人的待遇。升职加薪也会到来。