海归研究生平均工资

如今出国留学的盆友是越来越多了。留学需要大量的钱，这毋庸置疑。许多人觉得值，可渐渐也有人认为大把的钱砸出去根本不划算。上百万花出去了，何时才能“回本”呢？近日，主页君看到了这样一篇报道，标题起得就很吓人——留美学生讲述经历：花400万留学 回本不知何年文章讲述了一个在美国留学的男生吴凯。从高三到硕士毕业，吴凯在美国一呆就是8年——戴着黑框眼镜的吴凯看起来十分斯文，27岁的他英语和中文一样流利。吴凯的父母在深圳做五金生意。2008年，读完高二的吴凯被美国罗切斯特大学西蒙商学院金融专业录取，由此开始了留学之旅。（8年之后，硕士毕业的吴凯起先决定在美国找工作。）吴凯唯一的优势是英语口语不错，但这在美国根本不是优势。面试对他来说是一件特别打击自信心的事，有时，他一天会收到3封拒绝信，到后来他不敢点开邮件了。有一次，他去面试一家名叫金融数据分析公司，刚把自己的简历念到一半，坐在他斜对面的面试官就让他停下，说面试结束了。“没给任何理由。”吴凯摊开手，做无奈状。那半年，吴凯整整瘦了30斤，父亲也每天几个电话催问他工作和论文的事情。父亲要求他留在美国，母亲则支持他回国。▲留美学生讲述经历：花400万留学 回本不知何年在美国期间，吴凯的父母只来看过他两次。然而吴凯疲于学习与适应国外生活，竟连思乡的情绪也无瑕顾及。他说了这样一句话，读来特别心酸：“我快忘了妈妈长啥样了。我连想他们的时间都没有了。”由于面试屡屡受挫，加之美国的H1B工作签证实在不好抽，几经挣扎的吴凯决定放弃留美，回到国内。然而一回国，就面临着“海归含金量下降”的现实环境。如同吴凯一样，许多留学生回到国内都不得不再三降低他们的薪金预期——吴凯经常在报纸上看到这样的报道：“留美花费500万元，回国后月薪仅5000元”。虽然父母从来没说过让他找份好工作来“回本”，但吴凯常常在心里盘算着什么时候能“回本”。“我看这辈子是没戏了，我在美国8年花了400万元，我什么时候能挣到400万元？”“留美花费500万，回国月薪仅5000”——不能说所有的人都是如此，但这样的情况也绝非个例。毕竟，除了某些特定领域和专业的优势外，和国内的优秀学生相比，海归们缺少对国内行业和市场情形的了解，人脉和资源也差上一截（少数人生赢家除外），同那些大三大四（或者研二研三）就去大公司实习、然后顺理成章留下来的国内同龄学生相比，实在是有些“亏”了。留学生的工资，到底咋样？如今，越来越多的留学生选择回国工作了。和政策对留学生愈发不友好（比如英美）、社会局势摇摆不明、网购麻烦快递贼慢的国外相比，经济形势稳定、生活资源便利的国内渐渐成为了许多留学生的首选。上个月，谈起“为啥要回国”这个问题，一个在英国爱丁堡的留学生这样说道——Liu, who has a master's degree from the University of Edinburgh, told the Global Times that "My family and my girlfriend are all in China. Actually, I am fully capable of staying in the UK or going to the US to start my career but I found China has more potential, and another reason is that China is safer than the West.""My parents were really worried when I went to Paris last month, because they know that e to the migrant crisis, Europe is not very safe, but in Beijing, they don't check with me every day. After the attack in London last week, they said I made the right decision (in going back to China)," he added.▲More Chinese overseas students are returning, but firms say finding suitable staff is challenging (via Global Times)就连他去趟巴黎家长都担心得要命，生怕出什么意外……都这样了，那还是赶紧回到安全的祖国怀抱吧。回国是回国了，但国内的情况，也不如海归们想象的那样乐观。首先，留学生们会发现，和自己一样揣着高学历回国的“海归”们遍地都是。自己从不是HR眼中独一无二、无可替代的那个——"In the past, returned overseas talents represented 'highly-ecated' and 'high-income,' but today,returned overseas students are finding it increasingly difficult to get a good job," according to the Blue Paper of the Employment Situation of Chinese Returned Overseas Talents 2016, published by the CSCSE in January.According to the CSCSE blue paper, about 80 percent of returnees have master's degrees from abroad. Their majors are mostly those related to business studies, economics, finance, management and similar subjects.▲More Chinese overseas students are returning, but firms say finding suitable staff is challenging在海归中有80%有硕士学历，还有10%的博士。“高级知识分子”遍地走啊……回国的人越来越多，海归们的“内部竞争”已经很激烈了。还得和大量国内的学生一起争夺饭碗，情况更显严峻。——国外学到的那些东西，究竟适不适用于国内市场？缺少足够的国内实习/实践经验，又何来让boss青睐有加的自信？14年底，有媒体做过一个调查，发现有80%的海归月薪没有过万——随着海归人员竞争优势的减弱，实际薪水在一定程度上和预期有一定差异。数据显示，在薪酬上，半数左右留学回国人员希望月薪区间在5000至1万元，23.32%的人希望月薪在1万至2万元。而具有博士学位的人，三成希望月薪在1万至2万元。实际薪酬水平如何？调查显示，多数人的月薪仍然在1万元以下。73.5%的博士生、86.6%的硕士生、88%的本科生和88.6%的专科生月薪都在1万元以下。有32.8%的博士生、40.86%的硕士生、47.74%的本科生、51.14%的专科生月薪在5000元以下。▲八成海归月薪不过万 过半青睐北上广深等一线城市（via华商报）当然了，这个调查是两年多前做的了。如今的薪金水平相较当时，定已有过一些上涨。更何况，“月薪”与“起薪”是两个概念。留学生刚回国的起薪只有几千块，不代表ta几年以后还是这么点钱。——但是，光就薪水的角度来说，海归党和国内学生的横向差距，其实已经不那么明显了。同样是14年，豆瓣上有过这样一个帖子——发帖人先自曝了自己的薪水——@Cindy: 我是海归研究生，但是貌似找得不好，台企，五险木有一金。每个月拿到手里的4300然后，网友们也纷纷感慨了起来——@11111111111：我一朋友海归研究生，好像也就6000多，上海。。。是金融的@雯雯老师：上海的六千基本上是好学校本科毕业的平均工资，一般公司没什么包住。@TISHMAN：四大起薪也是六千五左右啊，到手五千，里头海龟一抓一把@茶茶：认识外企里做行政和做助理的海归，到手4K左右@诸葛苤茢：我好朋友日本读研回来，至今没找到工作@kiki_lumos：现在是回国之后的第一份工作，一年到头拿到手也就8w，混迹在一群连英语都看不懂的人中间，比我出国之前还少，刚回来的时候觉得应该至少得有12、3w，求职过程中才发现人家都嫌弃我奔三大龄女还没结婚=_=@Victor：英硕世界前20学校，五险一金 IT 税后离5位数还差一点@小水瓶儿：香港不算海龟吧，深圳6300，物价高涨，简直无法生存@akanishi：我也是海归 但是没觉得自己怎么样 只是个学历高一点 但是没经验啊 试用和试用之后一年的工资都不准。工作一年以后的工资才会慢慢稳定 逐步上升 有了经验 有了学历 有个好公司才会提升@清灵子吾：当年海龟第一份工，比LZ的4000多还少，工作7，8年后加了一个零。所以值钱的是经验。嗯，被最后这两枚网友的回答给治愈了……的确，不要太去在意“起薪”嘛（虽然“起薪”这玩意儿比较有象征意义，亲朋好友也更关注）等工作一段时间，积累了经验，加之有海外留学的知识背景+阅历眼界，优势自然而然就体现出来了。欲速则不达。留学值不值？其实挺难说中国家长对于子女的教育投资，素来是非常大方的。根据12年的一个报告，在资产1亿以上的中国富豪家庭中，有90%会把子女送出国学习，其中85%打算至少在子女的留学上花掉近700万元——女儿在美国7年，总共耗费700多万，如今回国找的是份月薪3000的工作——陈芝（化名）今年21岁，过了今年9月份，她即从美国某知名的大学本科毕业。“一毕业就回国内找工作。”陈芝告诉本报记者。陈芝7年前出国，刚来美国时只有14岁，由于放心不下年幼的孩子只身在国外读书，陈芝的母亲辞职陪同孩子前往美国生活了7年。1.陈芝母亲辞职七年的工资损失：按7000元每月计，7000（元）×12（月）×7（年）=58.8（万元）。但回国后，陈芝的母亲已经50岁，未来5年其也将面临失业状态，加上这5年的工资损失即：7000（元）×12（月）×5（年）=42万元。58.8+42=108.8（万元）。2.学费：平均每年的学费为4万美元，4（万美元）×7（年）×7（人民币兑美元的平均汇率）=196万元人民币。3.陈芝与母亲这七年的生活费：平均每月2000美元计，2000（美元）×12（月）×7（年）×7（人民币兑美元的平均汇率）=117.6（万元人民币）4.购房成本。陈芝母女在这7年间于美国买了一套公寓，花费约为50万美元，折合人民币约为50（万美元）×7（人民币兑美元平均汇率）=350万元人民币。这7年间陈芝母女在国外的学习及生活成本为：108.8万元+196万元+117.6万元+350万元=772.4万元人民币。“目前广州一家金融控股的国营企业有意向录用我，刚开始每月工资3000元。我也同意加入此公司。”陈芝告诉记者。按照3000元人民币的月薪计算，陈芝如想赚回772.4万元的读书成本，她要花上多长时间？▲值不值：海归留美7年花770万 回国后月薪仅3000（via广州日报）这个算法其实有点夸张了。尤其把购房成本和母女两人7年的生活费都算在一起，仿佛不出国就没有任何生活开销一样。但是，无论成本再怎么算，和如今“月薪3000”的现状来说，反差的确是挺大的……当然，咱们得再次声明：不要把“起薪”太当回事儿。更何况，无论是出国留学的孩子本人，亦或他们的家长，都绝不会把“找工作”当成留学的唯一目的。毕竟和大量的前期投入相比，月薪五千和月薪两万的差别并不明显——要“回本”都得好多好多年……所以，如果纯粹从金钱的角度来衡量，留学或许没有理想的投入产出比——至少段时期内没有。单纯以“挣更多钱”为目的的话，就不要出国了。出国的意义，从来不在于此。你或你周围的人留过学吗？开销情况如何？你觉得留学划算吗？欢迎留言分享你的经历和观点！

留学是现在很多大学生本科毕业的选择，我们这里要先拿出一个特殊的“海归研究生”群体，叫做“一年制硕士”，首先比较下一年制硕士和国内硕士的区别。海归一年制硕士非常容易遭用人单位质疑，比如香港地区的留学生很多都是一年制，英国、澳大利亚、新西兰等英联邦国家也有大量的一年制硕士，美国也有少量时长为一年的硕士课程，如法律硕士。学位含金量与制度无关，最关键的问题还在于培养过程，一年制硕士通常是授课型硕士，比如一个只读了9个月不到一年的硕士和一个国内读了两三年的硕士差别在哪？结果很明显，同等学力，国内硕士从事学术研究更久，其学术能力，做项目的能力应该更强，但一年制硕士虽然平均来讲上述能力稍差，但他们可能接触的思想可能更国际化，这是他们的优势。有些学生出国还是在中国学生的小圈子，那就另说了。通常在招聘专员的眼里，国内研究生与国外研究生的区别主要在几点：国外硕士思想更前卫，创新性较强，同时乐于沟通。国内硕士则更重视基本功，基础更扎实，做事更踏实，且稳定性较强。从上面看出，国外研究生的优势主要是创新能力上，国内研究生的优势主要体现在基础扎实上。国外研究生的劣势也很明显，比如自我评价高，稳定性较低 自我评价太高，绝大多数人对起薪的要求是月薪1万元以上。稳定性太低，忠诚度太低，一家银行给海归发出10份聘用合同，仅半数能顺利签约，流失率非常大。如果您想了解更多的信息，欢迎关注我的个人主页，更多内容希望能够帮助您！如果您觉得文章还不错，欢迎点赞和留言哦

海归研究生跟国内的研究生有什么不同？看完心里有数了！当前越来越多的大学生开始考研究生，甚至出国去上研究生，当然这与如今的严峻的就业形势和接受高等教育观念的改变有着紧密的联系。其实虽然大学毕业生将研究生作为自己主要的就业方向，但在研究生群体中仍然有差异，这种差异与普通本科和重点本科的差异是相同的。从我国传统的教育观念上来讲，海归研究生大多数要强于国内的研究生，毕竟国外的高等教育水平与学术环境是要强于国内的，尤其是在高层次学历人才的培养上，国外的高校还是具备更强大的有时。而且海归研究生相对来讲也会更受到招聘企业的欢迎，很多企业也愿意为海归研究生提供更高水平的薪酬。长时间以来，海归研究生在国内的受欢迎度还是比较高的。不可否认，海归研究生可以接受到世界比较高水平的高等教育，但是如今随着国内对于海归研究生认知程度的提升，海归研究生与国内研究生的社会认可度差距正在逐步缩小。众所周知，海归研究生如今也开始“水货”频出，不少大学生看着海归研究生在国内求职市场上欢迎度比价高，就开始寻求海归求学经历，甚至选择了“野鸡大学”，如今招聘企业对于海归研究生也开始转变观念，而且他们在选择海归研究生时，经常会验证其海外求学的大学是否经得起官方的认证。

在社会的快速发展之下，各行各业也都得到了很好的发展，一些产业在创新的道路上走的越来越平稳。在这样的影响之下一些企业或者是单位就对所需要的人才有了更高的要求，以至于现在的就业也成为了很大的一个问题。所以有些人为了能够提高自己的就业几率，就会选择不断地提高自己的学历，有些人就会选择考研究生甚至有些人还选择到国外考取研究生。那么海归研究生和国内研究生有什么差别？早知早受益。如今严峻的就业形势已经成为大家都头疼的一个问题，一些学历不够高的人都找不到合适的工作。大部分的大学生选择将考取研究生作为自己的主要目标，但是在研究生的这个群体之中也是存在着很大的差异的。按照我国传统的教育观念来看的话，海归的研究生是远远比国内的研究生来得强的，毕竟国外的教学水平和教学质量是远远地高于高内的教学水平和教学质量的。国外的学校在培养人才这个方面是非常重视的，尤其是在对高层次学历人才的培养这个方面上，而我们国内的高校还是要在这个方面继续加强的。从就业方面来看的话，海归的研究生较为容易受到各个企业的青睐，并且大多数都愿意为海归研究生提供更高的薪资待遇。所以从总体来看的话，海归研究生还是比国内研究生受欢迎的。我们不能够否认的是，海归研究生接收到的是世界水平较高的高等教育的。在企业老板的眼泪，国内研究生和海归研究生的差别主要是体现在：国外的教育思想比较前卫而且也具有很强的创新能力，国内的研究生基础是非常扎实的并且做事也非常的踏实。从这就能够看出海归研究生的优势是主要在创新能力上的，而国内研究生主要是在扎实的基础上。不过如今我们国内对海归研究生的认知度不断地提升，海归研究生和国内研究生的社会认可度正在逐渐的减小差距。也并不是说所有的海归研究生都是有着非常高的水平，其中也不免有着滥竽充数的人存在，有些人就觉得海归研究生能够得到更多企业的青睐，就都朝着海归研究生这个方向发展，甚至有些人选择了我们常说的“野鸡大学”去考取研究生。但是在企业和社会观念的不断转变之下，他们对海归研究生也有了更高的要求。

今年9月的时候，商务部公布了2020年度拟录用公务员名单。从公开的名单看，20个人的录取名单中来自国外院校有8人，占40%。他们分别来自英国伦敦政治经济学院、澳大利亚悉尼大学、美国乔治敦大学、美国纽约州立大学奥尔巴尼分校、美国加州大学圣地亚哥分校、美国约翰霍普金斯大学、美国加州大学伯克利分校。而根据益普索发布的《2020海外留学趋势报告》，归国的留学生中有近半数进入了体制内工作，其中21%进入国家机关/事业单位工作，25%则任职于国企。图源：2020海外留学趋势报告01为什么选择体制内岗位？那么花费大量的时间和金钱去留学的小伙伴们，为什么归国后半数选择了体制内呢？1、根本原因在于稳定性“为什么要考公务员？为什么要进入体制内工作？”如果只能回答一个理由，小北相信绝大多数的答案都是同一个——稳定，留学生也不例外。体制内相对于体制外来说，在相对稳定、保障好、社会承认度高等诸多非经济层面的要素上，都具有难以替代的优越性。尤其是2020年受到疫情的影响，就业形势极为不理想。不少私企在今年的上半年由于缺少收入来源，会降低员工的薪水，而体制内的工作者的收入则基本没有受影响。因而在这样的社会形势之下，报考公务员和事业单位，成为了留学生“求稳”的最佳选择。并且对于希望在一线城市落地生根的海归来说，体制内的工作能够帮助他们，快速且顺利地落户。图源：网络2、体制内外的薪资差距在不断缩小以往私企最具有竞争力的工资优势，也随着经济发展在不断缩小。国家统计局数据，2019年，全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为90501元，实际增长6.8%，而城镇私营单位就业人员年平均工资为53604元，实际增长5.2%。因而可以看出，非私企的工资涨幅高于私企。而经济发达地区，如广东、江苏、浙江等省份的基层公务员，工资基本于体制外持平。即使是常规高薪的金融、互联网都行业，体制内外的差距也在不断缩小。3、逃离996，向往规律的生活更为重要的是，高薪行业普遍避免不了“996”。因而，如果把“996”的工作时长考虑在内，计算时薪，那私企的工资收益通常还不如体制内工作。在《中国经营报》的一篇文章中，分享了一名某常春藤名校法学专业硕士毕业的Arvin的故事。他通过公开招聘成为了一名公务员，每天8点半上班，5点下班，午休2个小时。而他的同学中有70%-80%去了私企，以律所为主。Arvin说“我前几天跟朋友吃饭，他在一家红圈所（指8家中国顶级律所）工作，已经连续14天没有休息了，周六中午出来吃个饭还得急匆匆跑回单位去，晚一点还得被骂。这样的生活何必呢？”“今年找工作的时候，把正常的工作时间和“不会透支身体”作为第二大考虑因素，最重要的考虑因素是工作的意义与成就感。”Arvin最后总结说。刚刚过去不久的国考，一共有157.6万人通过了报考资格审查，创下了历史第二高的记录，而这将近158万人中，留学生也不在少数。刚刚，小北和大家稍微探讨了一下体制内工作哪些地方对留学生有较大的吸引力。相应的，除了这些优势之外，留学生报考体制内工作，也存在一些困难或者劣势。1、学历认证在报考公务员或者其他体制内岗位时，留学生遇到的第一个“坎”就是学历认证了。留学生回国发展，想要报考公务员、国有企事业单位的岗位，首先都需要通过教育部留学服务中心的学历审核，获得国（境）外学历认证证书。可是，有些留学生在进行学历认证时，竟然被告知不能通过！图源：网络举个栗子，有的同学在高考报志愿时选择了国内外高校合作项目，例如“2+2”“3+1”模式。但不幸的是，在海外高校读完几年回国后发现，自己拿到的学历却被告知“不予认证”，原因是“就读的合作办学项目未经国家教育部批准”。比如前段时间媒体纷纷报道的“重庆师范大学本研连读留学项目文凭无法获认证”事件，多名毕业生反映重庆师范大学“3+1本研连读”项目文凭无法获得教育部认证，引发社会关注。参加该项目的同学，原本被承诺不仅可获得重庆师范大学的本科学历，还可获得中国教育部认可的加拿大公立大学研究生证书。当然，在庞大的留学生群体中，这类情况只能算是极少数。除此之外，留学生遇到的另一个难点就是“选岗”了。在公务员报名时，留学生还经常会遇到报考人员学历认证证书上的专业与职位表要求专业不一致的情况。公务员报名时，要求报考人员学历认证证书上的专业应与职位表要求专业严格对应。但在实际操作中，二者往往做不到字字对应，这就增加了留学生报考公务员的难度。根据中国经营报的调查，一些留学生反映，遇到这种情况或许可以尝试联系报考单位询问。“有的单位还算好说话，专业名字或者疑似差不多，最后也能通过，还有的单位也允许用'硕士学历加上本科专业'这种形式报考，不过还有一些单位要求就比较严格，比如需要提供专业证明之类的，证明你学的专业和国内高校设置的专业是一样的，但是这类证明的开具可以说是很困难了。”话说回来，商务部今年的录取结果中，海外高校毕业生甚至将近半数，这或许可以视为一种“双向选择”。当然了，不同的留学生在求职方面的目标和期待都不尽相同，有的留学生或许青睐体制内工作的稳定，但也有留学生并不看好公务员这种“年复一年，一眼就能望到头”的工作状态。或许这就是“萝卜青菜各有所爱”了~那么，面对“公考”的竞争压力，留学生可能从哪些方面取胜呢？换言之，留学经历都带给了他们哪些优势呢？1、语言优势首先，不得不提的就是留学生的语言优势了。根据前程无忧调研数据，从雇主对海归留学生和国内毕业生能力评价中能够看出，海归留学生在外语能力方面普遍得到了很好的认可，认可度达到了83.8%。海外留学经历给留学生提供了天然的语言环境优势，长时间与native speaker交流和相处也让留学生的外语更加的纯熟。许多单位其实都有大量的涉外事务，例如外交部、商务部、国税局、海关、税务局、公安局、航空局、银行等。在涉外事务的处理上，拥有优秀的外语能力就是留学生的天然优势啦！2、独立思考与解决问题相较于国内高校的培养模式，国外大学更注重培养学生独立思考和解决问题的能力，这也使得留学生在独立思考和解决问题方面得到了雇主的好评。根据前程无忧的调研数据，留学生在独立思考能力方面获得了41.7％的雇主认可度，在问题解决能力方面则是36.0％，远高于国内毕业生的22.4％和13.6％。3、适应能力留学生普遍都具有较好的适应能力。毕竟出国留学，读个硕士少说一两年，本硕博算下来则将近十年，在海外漂泊的时间里，他们大多都学会了适应陌生的环境、人群，甚至不同的文化。所以，在面对从校园到职场的变化时，留学生也往往表现出更加突出的适应能力。另外，长久的海外生活经历，让海外留学生在国际化视野方面也具有突出优势。然而，留学生在求职时，也常常会有一些不太尽如人意的方面。前程无忧2020年的调研数据显示，尽管在外语能力方面得到了普遍的认同，但在专业知识方面的认可度却低于国内毕业生。国内毕业生的能力认可度为 41.2%，而海归留学生只有 24.6%。在沟通能力、自我管理能力、协作能力等，海归留学生也都没能得到雇主更多的认可，尤其是稳定性、忍耐力和执行力等方面分别为 2.6%、 3.5% 和 3.5%，远远不及国内毕业生的 34.2%、 44.3% 和 36%。小北认为，可能是因为留学生长期在国外学习和生活，思想更自由、更独立。而这些特质，有的时候是与体制内的工作环境和氛围相冲突的。进入了体制内的留学生，可能在一段时间内很难接受如此“中规中矩”的工作体系。总的来说，留学生报考体制内岗位时，在一些方面具有突出优势，但也不免存在一些短板，面对这样的情况或许需要做出一些取舍，如何抉择就需要留学生从自身情况出发考虑了~面对这样的情况，你怎么看呢，如果让你选择，你会报考体制内岗位吗？-END-资料来源：中国经营报、前程无忧、益普索、商务部

每年归国学子人数都暴涨今年更是迎来史上最大归国潮，人数直！逼！80！万！那问题来了！回国后的海归究竟会进哪个行业？选哪座城市呢？悄悄告诉你们，已经有数十万海归离开一线城市转而拥抱Ta们...刚刚！最新海外人才就业数据出炉海归：我和金融、互联网行业，锁了一直以来，代表高薪的金融和互联网都是留学生回国最最最想求职的行业，然而这份爱也终于得到了回应！前不久猎聘发布了《2020三季度中高端人才就业大数据报告》，正式宣告留学生的“单恋”结束！因为，金融和互联网也同样热爱着海归人才...报告显示各大行业海归的占比数：金融行业以17.49%的占比位列第一；互联网行业紧随其后，以15.08%的占比位居第二。而且相比去年，互联网的占比更是有大幅提升...（图片来源猎聘）最受海归青睐的城市不是北京？了解了行业方向，求职城市又该如何选？别急，报告里也有答案 从城市分布占比来看：上海海归人数最多！以28.33%的占比碾压其它城市；北京第二、深圳和广州分别位居第三、第四：（图片来源猎聘）不出所料，海归人数最多的城市还是被北上广深这四大城给承包了，共计占比66.78%，那么它们到底有何魅力呢？上海：魔都上海，当之无愧的全球第三大金融中心，eg：全国近一半的基金公司在上海，外资企业纷纷被吸引入驻上海；北京：北京不仅拥有浓厚的文化底蕴，还是互联网扎堆对象：中关村+后厂村汇聚了中国互联网半壁江山。且北京的薪资一直都领跑全国；深圳：如果你向往科技鄙视链顶端的“硅谷”，也可以来深圳（号称“中国硅谷”）看一看：华为、中兴、腾讯和大疆等科技巨头的发源地；广州：广州除了是吃货天堂（早茶），更是快消天堂。而且其人才政策和市场环境对海归来说也具备极大的吸引力...但还有32万海归，正排队逃离北上广...但从上图来看，也有近40%的海归正逃离北上广深！（拿80w海归来算，也就是近32w海归...）的确虽然一线城市发展好、薪资好，但同时伴随的是激烈的竞争压力、拥堵的交通运输、房价+生活成本节节高...北京的交通（图片来源网络）难以实现的租房自由（图片来源网易文创）于是渐渐地，新一线城市凭借不差的薪资，稳定的生活博得了留学生的青睐，比如这2位选手——位居top 4&5 的杭州和成都：杭州：背靠阿里好乘凉提起杭州，你的第一反应是什么？是西湖？还是片儿川、龙井虾仁？又或是上有天堂，下有...Wait、Wait，醒醒吧！人家还有马云爸爸和亿万富豪团...杭州是中国富豪密度最大的城市平均每 14.4万人里就有一位亿万富豪（图片来源东方财富网）坐拥阿里、网易、蚂蚁集团等互联网巨头（图片来源网络）所以与其在一线城市打得火热，越来越多留学生选择同样大厂云集、颜值和实力通通在线的杭州！不仅机会多多，薪资也不输一线城市，在智联招聘发布的《2020年秋季中国雇主需求与白领人才供给报告》中，北上广深“抱团4兄弟”被杭州成功瓦解，杭州以9812的平均薪资击败广州占据Top 4（杭州：此处应该有掌声）...（图片来源智联招聘）成都：来我这儿，巴适得很要知道作为一名互联网人，996和高强度项目已成了常态，但是这个城市不仅汇聚了一批批IT人：蚂蚁集团、腾讯、字节跳动、爱奇艺、百词斩、华为等等，而且还成了“最具幸福感”的城市！（图片来源猎聘）在成都，薪资水平较高，生活成本较低，而且美食火锅、串串遍地，我想没有什么烦恼是一顿火锅解决不了的吧，如果有就两顿三顿四顿五顿...总之，在成都，生活（美食）和工作你都可以拥有！好了，无论你钟情的是北上广一线城市，还是厚积薄发的新一线城市，若想成功落户，这份指南你得收好！2020留学生一线&新一线城市落户指南北京：出国留学一年以上人才生活补贴朝阳区“凤凰计划”：在海外取得学士学位的优秀海外留学人才创业，可申请青年创业类项目；在海外取得硕士/博士学位，有2年以上海外工作经历，在名企业有正式职位的，或者博士在读期间已取得突出研究成果的应届毕业生，可申请青年全职工作类项目；创业团队由3位或3位以上优秀海外人才组成，团队成员在海外取得硕士及以上学位的，可申请领军人才创新创业团队；海淀区青年英才资助：在区企业工作，且具有坚实知识基础，在企业中担任重要职务的管理人才或研发人才，每年最高奖励15万元。落户基本要求申请人工作单位必须在留学生服务中心立户，并提供留学生落户北京相应指标；在国内高校毕业后直接出国留学的人员，在国外学成后回国工作的；或者出国前已经办理了辞职、离职等解除公职手续的留学回国人员；在国外取得硕士以上学位(含硕士)；出国留学一年以上(具体参照护照出入境时间），累计境外停留时间要满360天；学业结束回国两年内就业并提出申请。具体时间参照学业、进修、境外工作结束时间、驻外使(领)馆教育处(组)出具的留学回国人员证明上的学业结束时间以及护照出入境记录。学习结束后在国、境外工作者还另需提供国、境外工作证明(包括合同、工资单、税单或者机构负责人签字的工作证明等)；在京用人单位已经依法与留学回国人员建立劳动人事关系，签订一年期以上(含一年)的聘用合同或劳动合同；用人单位和留学回国人员必须依法参加社会保(养老、医疗、工伤、失业等)，缴纳社会保险费。*以上条件必须同时具备，才能通过用人单位在留学服务中心进行落户申请。上海：最低薪资达到上海平均工资1.5倍人才生活补贴上海浦江人才计划：在上海从事自然科学、社会科学的，或在上海创办企业的，或是上海特殊急需的留学人员和团队，对应不同类别可领取最高50万补贴；上海人才租房补贴：所在单位为金融机构总部或地区总部、符合税收要求的优质企业、被认定的优质科技企业、文化企业等，且个人满足要求的，可享受每月几千的租房补贴。落户基本要求在单位有落户指标的前提下满足下列基本要求（满足其中之一即可）：在国外取得博士学位；国内211本科、研究生毕业，并在国外高校获得研究生学位；或国内非211本科学校毕业，国外世界排名前500名高校研究生学位；或获得国外本科及硕士学历；在国外世界排名前500名高校获得本科学历、学士学位（累计在国外学习时间须满1年以上）；职称进修（针对访问学者）；不满足第2、3条，但归国后薪资达到上海平均工资1.5倍。广州：连续参保六个月以上即可人才生活补贴新引进入户且在黄埔区企业工作满1年的本科应届生一次性发放2万元，硕士研究生补贴3万元，博士及副高级以上专业技术职称补贴5万。全日制本科及以上学历人才首次入户黄埔区、南沙区可享受补贴，黄浦区本科2万元/人、硕士3万元/人、博士5万元/人；南沙区本科2万元/人、硕士4万元/人、博士6万元/人。落户基本要求符合广州市户口准入条件的以下人员：在国（境）外获学士及以上学历学位，并在广州市属国家机关、企事业单位工作的留学回国人员。（备注：如留学人员需随迁配偶或未成年子女，需提供《广州市留学人员优惠资格证》办理。）入户年龄要求：在国（境）外取得学士学位的人员年龄在35周岁以下（含35周岁）；在国（境）外取得硕士学位的人员年龄在40周岁以下（含40周岁）；在国（境）外取得博士学位的人员年龄在45周岁以下（含45周岁）。社保要求：按规定需参加广州市社会保险的申报人须在申办前在本市引进单位办理五险一金登记，并连续参保6个月以上。深圳：线上申请审批人才生活补贴深圳市级引进人才租房和生活补贴：本科1.5万，硕士2.5万，博士3万。需满足一定户籍和社保要求，且未享受过购房、租房优惠政策。申请有效期为获得深圳户口即日起之后一年之内；宝安区、龙华区、盐田区、大鹏区设有区级人才租房和生活追加补助，在领取市级补助基础上符合其他要求可领取，金额同市级；宝安区世界知名大学应届毕业生奖励，毕业于世界知名大学（上海交通大学高等教育研究院前一年度《世界大学学术排名》前500名），且符合其他社保、户口要求，本科1万，硕士2万，博士5万。落户基本要求身体健康，年龄在45周岁以下。属于在国（境）外学习并获得学士以上学位的留学人员（包括获得居住国永久居留权、留学国再入境资格者），或者在国（境）外高等院校、科研机构工作或学习一年以上并取得一定成果的访问学者或博士后等进修人员。未参加国家禁止的组织及活动，无刑事犯罪记录。杭州：用人单位正常缴纳社保人才生活补贴来杭工作的全球本科及以上学历应届毕业生（含毕业5年内的回国留学人员、外国人才）发放一次性生活补贴。本科1万元、硕士3万元、博士5万元；应届大学毕业生在西部区、县（市）工作满3年后，再给予本科1万元、硕士3万元、博士5万元的一次性生活补贴；来杭工作的本科及以上学历应届毕业生，在杭州市无房且未享受其他住房优惠政策的，每户每年发放1万元租房补贴，共发放3年。落户基本要求留学回国人员（指赴国外攻读学历学位，或到国外高等院校、科研机构进修、做访问学者或博士后研究；国籍为中国；回国后在杭工作并由用人单位正常缴纳社保的；硕士研究生50周岁以下，博士研究生55周岁以下，本科45周岁以下。成都：未取得外国国籍的留学生人才生活补贴获得硕士及以上学位的留学回国人员在成都市创业，为所创办企业的法定代表人，可申请留学人员回国创业启动支持计划，最高可享受50万元的资助；获得博士学位在成都市工作的留学回国人员，每年稳定工作9个月以上，可申请高层次留学人才回国资助，最高可享受30万元的资助；在海外留学一年以上，取得国家承认的硕士以上学位或获得中级以上专业技术职称的留学回国人员，在成都市工作的，可申请留学人员科技活动项目择优资助经费，最高可享受10万元资助。落户基本要求在国内取得中级以上职称或学士及其以上学位并在海外学习或进修1年以上，到成都工作的回国人员；取得教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》，且未取得外国国籍或外国永久居留权的留学回国人员；最后，如果你对回国求职没有信心或者求职路很迷茫，欢迎来找I.I.，我们会给你最专业的帮助~

来源：贝果财经原标题：当海归“卷”进158万人报名的国考 文/陈玉琪今天，2021年度国家公务员考试正式开考。今年国考，通过资格审查的报名人数达157.6万人，创下历史第二高的纪录。雅晴是百万国考考生中的一员。放在两年前本科毕业的时候，她其实很抗拒去考公务员。“觉得公务员没什么好的，（挣的）钱又少。”但在韩国读完研究生、经历了两份私企的工作以后，她感受到公务员的好了。她学的是食品营养学专业，生活作息都要跟着实验走。“实验需要你，你就得在那儿，生活也没有什么规律。虽然公司给的条件挺好，但是很累、很压榨人。”根据在线职业教育网站UniCareer发布的《2020海归就业力调查报告》，回国求职海归数量今年将增长七成，达80万人。在疫情影响下，海归求职难上加难，他们要与近900万名国内应届毕业生一起，冲击有限的岗位。在传统认知中，留学生是外企、私企的“宠儿”。但近年来，想进入体制内工作的海归越来越多，包括国企、事业单位、公务员等，甚至不乏常春藤等名校毕业的学生。今年8月，一名哈佛大学物理学博士后任职街道办副主任的消息引发热议。根据益普索《2020海外留学趋势报告》，在调查样本中，将近一半的留学生归国后进入体制内工作，其中21%进入国家机关/事业单位工作，25%任职于国企。图源：益普索《2020海外留学趋势报告》留学生选择体制内，真就轻松了吗？钱多、稳定、有户口体制内工作早已摆脱过去“低薪”的印象，尤其是在经济发达地区。根据国家统计局数据，2019年，全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为90501元，扣除价格因素，实际增长6.8%；城镇私营单位就业人员年平均工资为53604元，实际增长5.2%。近年来，优厚的待遇让广东、江苏、浙江等经济发达地区的基层公务员成了“香饽饽”。2020年11月20日，2020年深圳市服务“双区”建设专项公务员招录截止报名，最终报名155453人，最高竞争比达1269﹕1，平均竞争比例为154﹕1。即使是只考虑金融、互联网等高薪行业，体制内外的薪资水平差距也在缩小，如果把“996”的工作时长考虑在内，“高薪”更是大打折扣。《2020海外留学趋势报告》负责人时悦指出，经管类专业学生在留学生中占比较高，技能性不如理工科那么强。“他们在选择就业的时候，普遍进入的是有点‘万金油’一样的工作岗位。”因此，在体制内外的薪资水平差异不大的情况下，他们会倾向于选择一个比较稳定的工作。图源：益普索《2020海外留学趋势报告》时悦认为，另一方面，随着经济的发展，能够负担出国留学费用的家庭，经济条件一般不会特别窘迫，因此，薪资的吸引力可能已经不是留学生择业过程中的决定性因素。今年，雅晴听从父母建议报名了国考，最重要的原因还是想要稳定、规律的生活。“逃离996”，已经成了“新海归”择业的重要考虑因素。今年从某常春藤名校法学专业硕士毕业的Arvin，把正常的工作时间、“不会透支身体”作为自己找工作的第二大考虑因素，排在这之前的是工作带来的意义与成就感。他通过专门面向留学人员的公开招聘进入某部委工作，每天8点半上班，5点下班，中间有2个小时午休时间。Arvin身边同专业的留学生有“百分之七八十”去了私营单位，以律所居多。“我前几天跟朋友吃饭，他在一家红圈所（指8家中国顶级律所）工作，已经连续14天没有休息了，周六中午出来吃个饭还得急匆匆跑回单位去，晚一点还得被骂。这样的生活何必呢？”能帮助在一线城市落户，是留学生青睐体制内工作的另一重要原因。根据BOSS直聘研究院发布的《2020海归春招求职趋势报告》，超过半数的2020届海归人才期望在北上广深四个一线城市发展。要想在一线城市扎根，体制内工作在解决落户问题上具有绝对优势。图源：《2020海归春招求职趋势报告》Arvin认为，能落户、晋升渠道畅通、职业前景良好等非经济层面的待遇，比单纯的工资高更加重要。留学生考公，选岗是最大难关然而，留学生的身份想要进入体制内工作并不容易，尤其是公务员队伍。雅晴甚至认为，留学生报考公务员“只有劣势没有优势”。选岗是留学生报考公务员的第一个坎。留学生报考公务员、国有企事业单位入职，都需要通过教育部留学服务中心获得国（境）外学历认证证书。而公务员报名时，要求报考人员学历认证证书上的专业应与职位表要求专业严格对应。但在实际操作中，二者往往做不到字字对应，这就增加了留学生报考公务员的难度。在英国读完硕士回国的小牛，她的专业名称是“公司法”，但在国内，公司法是民商法的一个分支。在报考时，她不能选择更加细分的“民商法学”或“经济法学”，只能选择专业要求为“法学”大类的岗位，报考范围的扩大意味着竞争更加激烈。此外，招收法学专业毕业生的岗位有一部分属于海关、缉私、边检等部门，这些岗位普遍要求“不得有超过六个月以上的非公派境外学习经历”。排除这些岗位后，小牛能报的只剩下两个岗位了。“门槛很低，竞争较大。”而对于一些在公务员考试中选择本就不多的专业而言，留学生的身份让这条路变得更窄了。雅晴是湖北人，想离家近是她考公务员的重要原因。她先是报考了湖北省考，却因为专业名称不一样，没能通过审核。她的专业名称是“食品营养学”，而与之相近的国内专业名称为“食品科学与营养工程”。在拿到国考岗位表后，雅晴又发现“整个湖北都没有能报的岗位”。最后，她只能报了广州的岗位。不一样的单位也会有不同的要求，对于留学生而言，致电报考单位确认是最保险的方法。从QS世界大学排名前100位的英国某大学硕士毕业的赵同学介绍：“有的单位比较好说话，看着名字差不多就过了，有的单位可以用硕士学历加本科专业（报考），但还有一些单位要求提供专业证明，证明你学的专业和国内一样，这个证明非常难开。”应届生进入公务员队伍的另一条重要通道——定向选调和人才引进计划，似乎也把留学生群体排除在外。2020年，共有31个省（自治区、直辖市）开展了面向重点院校选调应届毕业生的工作，仅有广东、天津、重庆等7个省份接受国（境）外院校的留学回国人员。小牛建议，如果是正在申请、还没选专业的准留学生，又想考公，可以对照一下公务员网的岗位表，参照一下岗位的专业要求，不要报太偏的专业。海归自嘲“Five”，留学“镀金”成色几何？已经进了体制内工作的年轻人，工作也没有想象中轻松。与留学高额开销相比，相对微薄的工资、因用不上专业知识而产生的无价值感，这些不适在留学生群体中被放大了。吴英俊本科和研究生分别就读于美国综合排名前50位和前20位的大学，秋招失利以后，她在父母的介绍下，回到家乡宁波的一家国企工作。试用期月工资到手3700元，和250万元的留学开销相比，显得微不足道。面试的时候，公司领导问吴英俊：“你家很有钱吗？你觉得值吗？”这让只是普通工薪家庭长大的吴英俊感到很迷茫：“我父母也不是想要回报那种，我自己反而看不太开。我不能很自信地说，这段经历对于我而言有那么大的增值。”由于专业不对口，吴英俊留学5年学到的知识在工作中并没有派上太大用场，除了语言以外，她觉得留学生的身份没有给自己带来其他优势。“和同届美本美硕的同学相比，时常觉得自己不足，工作以后感觉自己也没有国内读大学的同事能力强。”豆瓣用户“边锋龙一”在小组“海归废物回收互助协会”中提问：“欧洲归来进体制内一个月几千元意义何在？”本来以为体制内清闲、稳定、福利待遇好，但进了体制才发现，周末加班是家常便饭，不仅要做好工作，还有接连不断的理论学习。有相似经历的网友回复：“在国内读书也可以在体制内工作，出国吃的苦、付的钱到底算什么？”在这个小组中，吴英俊和留学生们管自己叫“Five”（谐音“废物”），用自嘲的形式来对冲面对升学、就业时的巨大压力。她觉得，像她一样的普通人在留学生群体中是大多数，当海归越来越多、竞争越来越激烈，“你不如人的时候，只能用一种自嘲的方式来化解这种焦虑”。时悦介绍，留学生的就业满意度在学历上出现了一定差异，博士的薪资和就业的满意度是最高的，而硕士的满意度是最低的。她认为，随着用人市场的竞争越来越激烈，用人标准在不断提高，与其说留学背景是“镀金”，不如说它已经变成了一种标配、一个硬性要求，“只是一个敲门砖”。对于用人单位来讲，更多要考察的是应聘者的专业能力和软性能力是否和岗位匹配。“留学早就已经不是上个世纪那种只有天之骄子才能够实现的愿望了，不再是一个稀缺的产品。”Arvin认为，既然选择了要考公务员，就要做好充分的思想准备。21世纪教育研究院院长熊丙奇分析，我国出国留学的结构已经发生了根本变化，“从精英化走向大众化”，随之带来的是从“学历社会”走向“能力社会”，受教育者应该基于个体能力、素质的提升来规划学业发展、教育选择。吴英俊反思，无论是留学选校，还是找工作，自己一直不是个很有规划的人。“脚踩西瓜皮，滑到哪儿算哪儿。照我妈的话说，我就是‘一副好牌打得稀烂’。”对于未来，吴英俊也在思考，觉得自己不能就这样“温水煮青蛙”被“煮死了”，她打算先把相关的从业资格证考下来。“只要不是一直停滞在一个状态，我就觉得自己不是一个废物了。”（应受访者要求，雅晴、Arvin、小牛、吴英俊为化名）

【放弃40万年薪海归研究生回国参军】谢林沛，英国伦敦国王学院硕士，毕业后他放弃年薪40万的工作和读博机会，毅然选择回国参军！谢林沛的爷爷谢学明是志愿军老战士，曾荣立二等功。谢林沛入伍后成为一名反坦克导弹主射手，2020年还被评为“四有”优秀士兵！我的青春穿军装（央广军事）来源： 环球网

被新冠疫情笼罩的这一年里，海外留学生总是处于一种进退两难的境地之中。2020年，是中国迎来史上最大海归潮的第4年，在10年前，可能大约每7名中国留学生中仅有1人回国。（图源：智联招聘）根据统计，2019年留学生回国招聘人数最多的城市为北京，上海，深圳，成都，杭州等，近几年，随着留学回国人员的增加，有关部门颁布了许多相关福利政策，一方面为了让他们能够更好地在国内发展创新，另一方面也确保了他们归国后的各项权益。海归分布最密集的城市依次为：北京，上海，成都，深圳，广州等。现在人才流动的状况已发生了翻天覆地的变化，毕业回国成为留学生的首选。不少海外留学生都已经回国，或是有回国的打算。考虑到疫情带来的很多不确定性，国家继续大力支持海外人才回国，无论是在就业、学术还是生活方面，对留学生都给予了极大便利，来吸引留学生归国，优惠力度前所未有。而多个一线城市及新一线城市也是极力使出浑身解数，各显神招，有的城市甚至打出“最高奖励可以达到100万元”！当然诱人的条件背后必须是严格的要求，北京和上海的要求比较严格，具体如下：北京Beijing北京福利 办理北京落户。 政府提供10万元企业开办费。 提供的短期周转性住所。 可购买免税车一辆。 获得北京市“特聘专家”称号——100万奖励。目前北京急需人才类型在新一代信息技术、生物医药、新能源、节能环保、新能源汽车、新材料、高端装备制造、航空航天等战略性新兴产业和科技服务、信息服务、文化创意等现代服务业领域，引进和聚集一批战略科学家、科技创新人才和产业领军人才。需要满足的基本要求 在国外取得我国教育部认证的硕士及以上学位。 留学回国后需在两年内递交申请材料。 年龄不超过45周岁。 在国外学习时间超过360天。 留学生与在京用人单位签订正式劳动关系，签订时间大于等于一年。 用人单位和留学生必须依法缴纳社会保险费。（注意：北京留学落户政策包括赴中国香港、中国澳门留学的同学。）官网链接：http://www.moe.gov.cn/jyb_zwfw/fw_zwfw/zwfw_blsx/bl_fjlxhg/fjlxhg_bszn/办理流程1.学历认证：留学回国人员申请国（境）外学历学位认证；2.劳动关系：留学回国人员须与在京接收单位建立正式劳动关系；3.单位备案：留学回国人员的在京接收单位需申请并完成单位备案手续；4.档案转移：留学回国人员需申请将其个人档案由外地转入北京；5.个人注册、单位预约：个人登陆系统注册，单位通过数字证书登录系统在系统中预约递交材料时间；6.提交材料：按照约定时间，单位统一递交材料；7.受理审核：系统受理申请材料，并按照初审、审核、复审的三级工作机制完成审核；8.领取结果：审核通过后，电子邮件通知申请人审核结 果，申请人按照邮件通知的 时间和材料要求领取结果；9.后续事宜：领取《就业报到证》（2份），办理档案转移手续；《落户介绍信》（1份），赴公安部门办理户口转移手续。上海Shanghai上海福利 上海市常住户口。 可购买一辆免税车。 浦江人才计划：最高50万元工作政府资助资金。 浦东创业：15万元创业资金。目前上海急需人才类型锁定围绕现代服务业、战略性新兴产业和高新技术产业等重点领域，推动实施国际金融、国际航运、战略性新兴产业、高新技术产业化、文化创意等22个产业的人才。一、来沪工作1.海归博士在国（境）外获得博士研究生学历学位。 2.海归硕士国内“211”本科 + 国（境）外硕士研究生国内非“211”本科 + 国（境）外世界排名前500高校硕士研究生国（境）外本科学历、学士学位 + 硕士研究生学历学位（不含大专起点本科和HND等形式）。 3.海归本科国（境）外世界排名前500高校本科，且学习时间满一年以上中外合作办学、联合培养等性质毕业生应同时获得国内和国（境）外本科学历、学士学位（不含大专起点本科和HND等形式）。 4.进修访学国内硕士研究生及以上学历学位或取得副高级及以上专业技术职务任职资格，赴国（境）外进修、做访问学者满1年以上。 （同时，符合上述四项条件的人员，申请前需要连续6个月在同一单位缴纳社保和个税，且社会保险缴费基数不低于上一年度本市职工社会平均工资，个税缴纳情况应与社会保险缴费基数合理对应。）二、来沪创业在国（境）外高校获得本科及以上学历学位（本科学历、学士学位人员要求同上）或符合第4项条件。在上海创办企业，注册资金不少于50万元人民币（实缴），本人担任企业法定代表人且为第一大股东（不含股份转让、后期资金注入），个人股份一般不低于30%）。（同时最近连续6个月在同一单位社会保险缴费基数不低于上一年度本市职工社会平均工资，个税缴纳情况与社会保险缴费基数合理对应。）三、留意公司资质根据《新侨回国来沪创新创业服务指南》，留学生回国后想要落户上海，回国后的首份工作必须要在上海，并且公司的注册地也要在上海。除此之外，归国留学生们如果想要落户上海，也需要注意公司的资历：1. 公司必须在上海市行政区域内注册；2. 注册资金大于等于100万人民币；3. 依法纳税，有社会保险。官网链接 http://rsj.sh.gov.cn/tlxry_17298/20200617/t0035_1390460.html广州落户相对于北上来说就容易多了，基本条件如下：广州Guangzhou广州福利 创业培训补贴每人最高2500元。 一次性创业资助5000元。 小额担保贷款贴息,个人最高20万元。 留学人员的项目向科委申报，一次性给予10万元的启动资金补助。目前广州急需人才类型将重点打造汽车、石化、高端装备、数控、造船、精品钢铁等具有国际竞争力的先进制造业基地，重点吸引科研创新团队、领军人才、优秀中青年人才和海外高层次留学人员来穗创业发展。 经广州市认定或审核确认的高层次、高技能人才； 在国外获得学士学位的，年龄需在35周岁及以下； 在国外获得硕士学位的，年龄需在40周岁及以下； 在国外获得博士学位的，年龄需在45周岁及以下。http://www.gdzwfw.gov.cn/portal/guide/11440100696927671X34421118910011.申请：申报人登陆广州海外（留学）高层次人才“一站式”服务平台提交申请后到到广州留学人员服务中心递交纸质材料，核验原件（无需等待系统审批）2.审核：广州留学人员服务中心初审;3.审批：广州市人力资源和社会保障局审批；4.办结：广州留学人员服务中心办理《广州市入户人员信息卡》、《留学人员人才引进入户申报表》加盖人才引进信息确认章；5.送达：广州留学人员服务中心邮寄《广州市入户人员信息卡》，留学人员需签收回执交由快递人员寄送留服中心或到现场领取。深圳Shenzhen深圳福利 享受深圳生活补贴：本科15000元/人，硕士25000元/人，博士30000元/人。 办理本地户口。未成年子女入托、入中小学就读免费，优先申请，并可以报考市、区重点中学的高中部。 可到各公立医院就诊并享受各大医院提供的方便。 可申请租用市、区政府提供的安居房和留学生公寓。目前深圳急需人才类型新一代信息技术、互联网、基因工程、干细胞、新能源、新材料、新能源汽车、节能环保等重点领域掌握产业核心技术、关键技术，力争引进50个以上海外高层次人才团队、1000 名以上海外高层次人才和 10000 名以上国内高层次人才。在国外学习并获得学士以上学位的留学人员，或在国外高等院校、科研机构工作或学习一年以上，取得一定成果的访问学者和博士后等进修人员。 年龄在45周岁以下； 取得深圳市《出国留学人员资格证明》； 无随迁人员； 通过系统信用查询，未参加国家禁止的组织及活动，无刑事犯罪记录；政策详情 http://www.gd.gov.cn/attachment/0/382/382366/2723572.pdf办理方式符合引进条件的留学回国人员可以通过以下方式申办：1.单位申办，申请人网上填报信息后通过所在工作单位向市、区（新区）和前海管理局人力资源部门提出引进申请；2.个人申办，申请人有明确入户地且符合落户条件的，可在网上填报信息后直接提交到市、区（新区）和前海管理局人力资源部门；3.代理机构申办，申请人委托人力资源服务机构向市、区（新区）和前海管理局人力资源部门提出引进申请。 成都Cheng成都福利 对符合标准并被批准纳入的引进人才，给予每人100万元的资助。目前成都急需人才类型围绕高技术产业以及六大战略性新兴产业（新兴服务业、新能源产业、新材料产业、生物产业、高端装备制造产业、节能环保产业）的人才需求，引进海外高层次人才和创新创业人才。在国内取得中级以上职称或学士及其以上学位，并在海外学习或进修1年以上，在成都工作的回国人员。杭州Hangzhou杭州福利对高层次留学回国人员来杭创办企业的，提供100万元以上，500万元以下的资助资金。 入选“521人才计划”的入选者，提供80万元人民币的安家补助。 并提供购买一套不低于120平方米的人才专项住房。 给予创业者最高500万元银行贷款的全额贴息。目前杭州急需人才类型引进高层次人才、高水平创新团队、高技能实用人才，重点引进电子信息、生物医药、机械制造、食品饮料等四大主导产业以及汽车及零部件、新能源、新材料、物联网等四大新兴产业的高端人才。 国（境）外毕业证书； 国外学历学位认证书或留学回国人员证明； 个人参保证明（硕士及以上学历享受“先落户后就业”的无需提供）； 有效期一年及以上的劳动合同（硕士及以上学历享受“先落户后就业”的无需提供作者：UKuni专业顾问团队优秀顾问 陈晓艺