海归研究生工资

在前两篇文章《大专毕业1年，工资应该多少合适？》《本科毕业1年，工资能谈到多少？》中，别分介绍了中专、大专、本科和国内硕士毕业1年时的工资行情，本篇继续介绍下其他学历毕业1年时的行情，尤其海归硕士的。文末，会做下规律总结，为了大家更好的把握行情，为自己所用。【欧洲硕士毕业1年--北京】这位美女，也是我的职场学生，她知道把握先机，回国前半年还在实习时，就知道国内到处找就业信息，最后找到了我。欧洲很多硕士是一年半学时，且她实际上并不是在国外工作了1年，而是实习了10个月。所以我说，欧洲的硕士是性价比最高的学历提升方法。不管如何，海归、硕士，这俩关键字，才能造就五天八小时下的月薪1万8，15-16薪。【美国硕士毕业1年--北京】这位美女小钟，硕士毕业后在美国工作过1年，回国前猛看我的职场类文章。确实，别说国外很难了解国内就业行情了，就是国内毕业生也对自己的就业环境不甚了解。所以，小钟是悟性高的，短期能开发出来副业，也是应该的，这就是行动力。当然，主业这月薪20K乘以16薪，还有股权，算蛮好的了，尽管是创业公司。不过她这是硅谷创业公司，看来还有点技术含量，不是那种PPT融资推销APP的创业公司。【毕业1年谈工资，主要看学历】以上7个例子，都是女性群友，各种学历都有，毕业1年上下，这就是普遍的通例。你找下类似的城市、类似的学历，如果你毕业1-2年，她们的工资，你是可以达到的，略微再超过她们10-20%也可谈。这根本不是啥幸存者偏差，大部分人我只是没有贴出来她们刚开始的窘迫情况而已。我跟别的作者的最大区别就是，我讲普通人的上升之路，讲的成功也仅仅是相对的财务自由。别人大多讲的过分逆袭的例子，不是马总也是强东，要么就是月薪3K到年入千万的故事。那些，才是我们从小耳濡目染的名人效应，才是幸存者，我自己直到大概32岁时都还喜欢听这些成功故事，但总感觉这些现象级的人物，代表的只能叫偶然性，再后来上知乎，才知道了，他们都叫做幸存者偏差。今天讲的这些真实群友的工资情况，都是只需要短期1-3个月努力即可达成的，这已经是普通人讲普通人的故事，概率80%以上。仅仅是求职技巧的运用，区别就已经显而易见。而其他的要素你想提高，没个三年五载甚至半辈子，是无法提高的，甚至有些永远改变不了，比如身高，比如颜值，户口，比如背景，母语，等等。以上，写在这个时代，写在高考分数出来的日子。他人，就是你的镜子，尤其同时代的你的同龄人，你也联系下自身，你毕业多少年，你跟这些毕业1年的学妹相比，工资高了，还是低了？你的事业如何逆袭，你会不会运用学历求职法？

进入社会之后，很多的年轻人都希望自己在职场中拥有一定的优势，这样才能够在一个企业中获得好的发展。成为公司的骨干或者管理者是大多数职场人追求的目标。只有升职加薪才能让我们在工作中保持好的工作热情和工作积极性。对于硕士生这些高学历的人群来说，如果在择业的时候拿不到高薪，没有一份适合自己的工作，慢慢地，他们会对自己的职业或行业失去信心。前不久，在一个职场论坛上，小编看到一个海归硕士生分享自己的工作经验。不久前，这位海归硕士生在一家国企找到了一份年薪20万的工作。虽然年终奖和公积金并没有包括在内，但是这位硕士生还是感觉工资有点少，想要辞职，他认为自己的能力应该拥有更高的工资。看到这位海归硕士生的分享后，很多网友也对此展开了讨论，大部分的网友都觉得国企年薪20万已经是十分不错了，因为很多公司的管理者，可能都没有这么高的工资。如果辞职进入别的公司，年薪差不多，也就没有过多的必要。看完这个故事之后，您对此有什么看法呢？针对以上故事，小编认为：01要让自己的实力配得上自己的野心在任何一家公司工作，想要有升职加薪的资格，我们就要有一定的实力，从而帮助公司获得更好的业绩。故事中这位海归硕士生，认为自己的能力和薪资并不匹配，觉得自己应该获得更多的回报，这当然是合理的。但前提一定是，你确实拥有一般人没有的实力，当你的实力配得上自己的野心的时候，公司自然不想失去你，而能够留下你的，自然就是给你升职加薪的奖励了。02进行细致的职业规划每当我们去参加一场公司的面试时，有一个面试问题是很多公司都会问到的，那就是：“说一说你的职业规划。”可见，你的职业规划对一个公司来说，它是十分看中的。不仅如此，好的职业规划最大的受益者是自己。当我们踏入社会，开始工作的时候，需要思考的一个问题是，未来，在工作上，你想要达到一个什么样的成就，或者在公司获得一个什么样的位置？这一个目标，我们希望花多久的时间去完成？着一个细致的职业规划，决定着我们的职场生涯。当我们确定了自己的职业规划之后，在工作上，我们的一切行为就会以这个为大局，放眼未来，不会为自己暂时的薪资而苦恼了。03保持工作的积极性，并保持信心让自己随时保持工作的积极性，就是要让自己的工作充满动力。想要有充沛的工作动力，我们就要去思考：如何完成领导所安排的工作，如何达成指标，怎样坚持下去，如何升职加薪等等，当你思考如何让去做的时候，你就会发现自己就会有动力，也就有了工作的积极性。除了保持对工作的积极性之外，我们还要对自己保持信心，相信自己的能力，相信自己能够在工作上有所作为，而不是以为否定自己，否定公司。职场，并非我们想象的那么简单，这里面可是大有学问的。想要在职场上不断升职加薪，想要在职场上处于不败之地，你就必须要懂得一些职场的潜规则、职场的技巧和职场上的基本功。如果你希望自己永远在职场上有价值，小编建议你可以读一读3本书，学习职场生存的法则——《进阶：成为快速升职加薪的少数人》、《职场基本功》、《职场潜规则》。这是一套职场精英宝典，帮助你在职场越混越好，而不是担惊受怕。【戳一戳下方购买小卡片即可购买】《进阶：成为快速升职加薪的少数人》：很多的职场常识和职场生存方法，被作者总结成了“36计”，让你在职场上长一双千里眼，知道职场中的陷阱，助你在职场上进阶得更快。《职场基本功》：这里有让谷歌、麦肯锡、高盛、哈佛精英一生受用的工作习惯！精英的最大共同点，并非优异的才能，而是对基本功的坚持。《职场潜规则》：职场如同战场，胜者为王，败者为寇，虽无流血，却有牺牲，一样残酷惨烈，懂得潜规则的人，才能在职场上生存下来。

2019年国内的考研大军经过激烈的厮杀终于尘埃落定，一大批准硕士已经准备好进入新的学府攻读更高的学历，而同时也有一大批硕士、海归毕业生归国，准备踏入社会。而最近就有一些权威媒体对海归的年薪进行调研，我们先来看看调研的结果如何。就相关调研结果的报告，目我国海归中30%的起薪低于10万，30%的起薪介于10万-15万之间，另有40%的初始年薪高于15万。其中由30%的受访者认为第一份工作的薪资未达到预期，仅有20%的海归认为完全符合预期，那么我们通过一组数据来分析一下，目前海归的初始年薪大约是在一个什么水平线上。目前2019年全国平均薪资为6014元，那么一年总收入大约为7万2。平均薪资最高的地区上海为8389元，一年总收入大约为10万。那么大约70%的海归的初始薪资大约为国内发达地区的平均工资水平。对于这个说低不低说高不高的薪资，大部分的海归是不满意的，培养一个海归硕士是要花费巨大资金的，一般一年20万左右，并且还是省吃俭用并且自己打份工的；投入与产出的不成正比是主要因素，次要因素为海归眼界过高，自我评价过好。海归自然有着国内硕士不具备的竞争力：英语表达能力、宏观视野和适应能力。但学历并不是企业考察人才的第一要素，在这个普遍朝钱看的职场中，企业普遍更看重与“实际工作表现”相关的素质。而随着国内教育水平的提高，应届毕业的硕士由于熟悉国内环境，行业市场也在就业市场中也对海归有着不小的冲击力。当然对于高素质高教育水平的人才，企业还是很欢迎的，所以海归在归国后的职业规划，自我定位对于就业求职来说尤为关键。

近期，阿熊在知乎和后台都收到大量留学生的提问：“毕业时间尴尬，我还算应届生吗？”“现在国内的各行业现状如何？”“学了个冷门专业，国内市场怎么样“”专业竞争很强，回国求职该怎么准备？”“企业和岗位成千上万，留学生要怎么选择呢？”……毕业焦虑，同样盘踞在他们身上，再加上媒体偶尔蹦出诸如「震惊！海归硕士回国就业，工资竟比不上国内本科生！」、「哑口无言！留学一年300000，回国后就业一个月3000！」之类的标题。一个不小心，便是容易在焦虑中走丢。但是，这终究是少数，是个例。倘若都如此，便不算什么新闻，也不会人愿意这样花钱买罪受。那虽说没有这般不堪，但是几年没在国内，社会发展情况和人才市场需求日新月异，芮然能够从亲人朋友口中了解一些，但始终没有切身体会。在这样的情况下，海归又该如何来应对国内校招呢？人数逐年增长的中国海归根据教育部统计，2017年，我国出国留学人数首次突破60万大关，达60.84万人，同比增长11.74%，持续保持世界最大留学生生源国地位。同年留学人员回国人数较上一年增长11.19%，达到48.09万人，其中获得硕博研究生学历及博士后出站人员达到22.74万，同比增长14.90%。2017年度，我国留学生出国学习、回国服务规模双增长，与国家战略、行业需求契合度不断提升，发展态势持续向好。数据来源：中国教育部统计数据近年来，越来越多的留学生选择回国就业。留学生归国热潮的出现，一是很多远洋学子割舍不下对故土的感情，同时也说明了国内各方面的发展正处于上升期，人才空缺较大。然而待他们踏上祖国土地后才发现，还有有各种各样的问题在等着自己，到最后，校招季结束了，不但没有想象中的「Offer雨」，而且有人错过好些大厂网申，连面试的机会也拿不到，更心寒的是，到入职后，发现底薪也并没有比国内大学生高到哪儿去。如今的归国留学生，已不如从前那般自带光环。国际化视野、优秀的综合素质与语言能力虽可以加分，但是在职场上，更多的是需要解决问题的能力，一旦忽视了这一点，那么在校期间的方向可能就会出现偏差，没有过硬的专业基础作为后盾，在未来的职业发展上也会面临重重困难。同时，国内就业形势年年在变化，年年都是「最难就业季」，如果没及时了解市场动向，只靠自己一厢情愿，最后也很难如愿以偿。而且就很多专业来看，与国内学生相比，专业技能的优势也不明显，更有一些国外的专业在国内并没有对口的就业岗位。因此对海归来讲，在强化自己核心竞争力的同时，还要提前准备好PLAN B，并且要花更多的时间去了解各行业的情况。最好的情况是，在留学第一天起，就开始考虑毕业后的事。提前有个大方向，列出达到这个方向需要做哪些准备，打下哪些基础。单凭道听途说而不亲身体会，也许会错过一些惊喜。阿熊建议大家还是不要沉浸在「留学到底值不值」的思考中，把心思放到「如何让留学变得有价值」之上。既然当年都已经勇敢地迈出第一步，接下来就一步一步继续走下去吧。职业规划真的很重要和很多HR聊起时留学生时，反映最多的问题就是：很多留学生过于理想主义。其实这也并不能怪学生。不同国家国情不一样，对工作的看法不一样，时间久了，受到的影响虽不能说根深蒂固，但是也的确不太容易很快适应到另外一个状态。而且在留学期间，大部分人与职场的交集甚少，至少在本科期间是如此，在当地找到一份较为匹配的实习不是一件容易的事，在很多留学生简历在个人经历中，多是一些社团经历，或是中国城的某些兼职，稍微好一点的也不过跟着导师的项目走了一阵子。其实在校期间，如果对自己职业规划不明确，也不用太刻意地去为了丰富经历而去花费时间经历，适当的体验是可以，但是太过于深入，容易舍本逐末。尽可能地利用好大学的资源，这才是最有价值的地方。当然，如果有把握可以在找到一份不错的实习，并且能够收获Return Offer，也不失为上乘之选。当然，趁着假期回国，去大厂实习一两个月，不管是打杂还是Unpaid Internship，也最好抓住机会，「名企效应」的影响还是比较大的。大厂实习没有想象中的那么难，难在「我觉得很困难」的心态上。记住一点：优秀的人不管放在哪都会是优秀的。梳理一下自己的优劣势，结合国内的就业环境、自己的专业，规划一个适合自己的职业发展方向。举个栗子：专业自带光芒，像科技、互联网、医疗、能源等，这种到哪都不会愁找不到工作的，只要做好一件事：不断提升专业能力。「万金油」专业，如市场、广告、经管，在国内的就业竞争可能就会相对激烈些，如果确定了要走本专业的路，那也就意味着要提前做好相应的心理准备；专业偏门，或是在国内暂时不受待见，也不要慌张，有需求才会有市场，不然也不会开设这个专业，这个时候就需要更多的投入到「发现和挖掘国内这种需求」之上。明确了自己的职业规划后，面对每一个选择的时候，便容易很多，哪个能在自己的职业规划上帮助更多，就选哪个。别忘乎所以，注意时间节点说起时间，就不得不先给大家解释一下「应届生」的概念。很多归国求职的留学生都会被这个问题难倒，不知道自己该以怎样的身份走进庞大的人才招聘市场。其实，「应届生」指的是在当年6、7月份拿毕业证的国内大学毕业本科生或研究生（也存在部分两年半制研究生每年的3月份前后拿毕业证）。也就是说，在归国留学生中并没有「应届生」的说法。而国家为了鼓励海归回国就业创业，同时也考虑到国外不同的毕业时间，把回国办理就业报道手续的期限放宽到了两年，所以完全不需要担心回国只能社会招聘，办理好就业报到手续后一样可以享受校招待遇。也就是说毕业后这两年内前往教育部留学服务中心，开具就业报到和落户手续等，这样在材料和相关规定上，你就等同于当年毕业的国内应届毕业生（tips：在目前，实际中有很多公司不承认，所以最好找好工作）。那这时候可能就会有小伙伴问了，「可是我毕业回国后已经错过同年校招的时间了该怎么办呢？」别急，阿熊还有招。企业补录：在每年12月到次年1月的这段时间里，很多企业会开始第一批补招，也有一些专门针对海归保留的岗位会在这个时候开放；社招招聘：到了毕业同年3-5月份的春招时期，除了正常的校招外，海归们也可以多多关注社招的岗位招聘。海归专场招聘会：回国后，可选择有针对性地多跑跑所在城市的各个大学的招聘会和针对海归的专场招聘会。如果很不幸，上面的时间段你都错过了，暂时还没有找到心仪的工作，不妨有目的地尝试GAP一年，利用多一年时间充实自己，为日后寻找自己心仪工作打下牢固的基础。等到毕业同年9-12月份的秋招，也就是下一届的应届生秋招，再狩猎一波。当然了，这一年并不意味着坐在家里打机消磨时间，可以先去根据自己的职业规划找一些相关的实习机会，或者考取一些必要的资格证，以丰富自己的简历内容，在毕业同年的3月份就可以边做实习边参加春招和社招，一旦有合适的机会就签约，没有机会就继续做实习或找新的实习，因为这个时间段找实习比求职容易，说不定还会有转正机会。到了9月份就提前入手准备秋招，拼4个月。大概在11月-12月间确定工作Offer。GAP一年相对而言是一个艰难的选择，因为这意味着你的求职战线将会拖长，需要很强的耐心和抗压能力，但还是要相信自己能够收获雨后彩虹。别在信息盲区除了职业规划和时间计划，信息的获取在应聘过程当中也是一个十分重要的环节。那么校招信息的获取都要注意什么问题呢？一是招聘信息的获取渠道。虽然打开手机，输入几个关键词，就能搜到海量信息，但是竞价广告和SEO太多，那些真正是自己需要的内容，很容易被忽视掉。阿熊在这里建议大家多去关注一些定期整合发布校招信息的公众号，比如阿熊的熊猫校招实习（ID；panffer），定期为大家搜索全国各地优质靠谱的校招实习资讯。（这个广告有点硬，大家将就一下） 除了这类公众号以外，你也可以关注自己心仪公司的招聘平台或是招聘网站。很多企业会有针对留学生的专场招聘，阿熊简单地给大家举几个例子：普华永道海外学子招聘计划大疆创新海外留学生校园招聘网易游戏国际人才招聘德勤海外留学生校园招聘京东国际管培生腾讯海外校园招聘……图：腾讯2017海外校招图：京东2017国际管培生校招在获取校招信息的过程当中，一是要注意信息是否是真实有效的。主要可以通过信息发布的平台、公司官网信息等核实，或是看看简历投递邮箱是否是公司邮箱（如腾讯@tencent.com、阿里@alibaba-inc.com等），也能在一定程度上的帮助你去鉴别信息的真实有效性。二是根据企业的招聘流程，安排好自己的时间。简历成功通过筛选，不出意外HR就会通知你面试啦。如果是电话通知，这个时候一定要多问一问面试的相关信息：人在海外，是否可以申请电话面试或者视频面试？一定要回国面试的话，是否包来回机票？是否可以调整面试时间？……若只是收到需现场面试的邮件，而自己还未回国，可通过官网联系电话、官方微博/官方微信公号留言、联系该公司的师兄师姐等途径，找到HR反映情况。除外，还有一些企业会在海外高校召开校园招聘宣讲会，在宣讲会的过程当中就会收集大家的简历，甚至还可以当场面试，不过具体需要看企业发布的信息了。另外，还有一个大家很容易直接忽略的问题。在国内，很多岗位的就业是一定要有相应资格证，有无这些证件已经渐渐成为部分用人单位是否会约你面试的决定性因素，尤其是一些银行、证券公司的岗位都需要相关从业资格证。很多同学会觉得，在国外考证周期会比较长，往往自己毕业了，证件都还没拿到手，所以干脆选择了忽略。再加上常年留学海外，不了解国内资格证考试的相关信息，等到了回国求职后才发现，没有这些证真的是寸步难行。前面的时间安排中也提到了，很多留学生归国后往往会选择GAP一年，在找实习经历丰富自己简历的同时，也会安排出时间去考取必要的资格证。当然，对于这种海归缺少资格证的普遍情况，部分证券公司也会提供一定的“宽限期”。在肯定了应聘者的能力并给予了面试通过的结果之后，这些公司会给予Offer并对其进行入职培训，此时海归们就可以利用这个“宽限期”去考取相关的资格证。最后几点建议留学生专场校招是很好的机会，相对来说竞争会少很多，如果遇上，尽量不要错过，毕竟这就是为你准备的。校招和社招的差别，只是工作经历上面的差别，如果可以证明自己「能够为企业创造价值」，那不管是校招或是社招，都没什么关系。毕业后，继续留在海外工作三五年，可以将「海归」的优势更大化，当然这会面对更多的阻力，需要更强的个人能力，不过付出和收获始终是成正比。发扬作为留学生的优势，但也不要过于迷信其中，对自己的定位很重要，同时，不同行业差异很大，所谓隔行如隔山是有一定道理的，找准合适的行业后再往里扎。最后，不管是海归或是一个普通三本，拥有能够解决问题的能力，才是你求职过程中最大的谈资。— END —*文中配图来源网络，如有侵权请联系删除

1昨天爆出一条新闻，一名海归研究生实名举报某市zhengquan业协会常务副会长李P，称李P利用职务便利，故意为难下属，强行跟下属发生关系，大家可以自行度娘度娘。相关部门已经介入调查，相信用不了多久时间真相就会公诸于众。2我注意到了网络的情绪，对李P的批判此起彼伏，大家的观点几乎一片倒！我怎么看呢？我首先给大家分享一例我身边的故事。2017年的时候，我们部门外招了一名女性办事处经理，据说是领导重金从同行公司挖过来的，这位同事姓黄，30岁左右，大专学历，人长得很漂亮，我们公司办事处经理年收入大概20万左右（根据业绩上下浮动）。黄美女刚进公司的时候，很受领导器重，工作上处处关心，无微不至，搞得很多同事都嫉妒羡慕恨。三个月过去了，领导对她的态度突然一百八十度大转弯，工作上处处刁难，为一点鸡毛蒜皮的事还在大会上当众批评。记得有一次晚会聚餐之后，领导要求她开车送领导回家，她拒绝不从，领导当时就叫她自己辞职。当天晚上，她把所有关于领导对她图媒不轨的聊天记录、录音全部公开在公司群里。从她公布的记录来看，她显然是一个很清白的女人。第二天她就选择离职，他离职不到一周，我们领导也被公司开了。3一个海归研究生，一个普通大专生，面对同样收入的工作，后者的工资甚至更高，一个选择低头，一个选择坚持自己的底线，不惜丢掉工作。个人认为，张L的书是白读了。一名团团海归留学生，难道就为了一万块钱的工作而放弃做人的底线？一万块钱的收入很高吗？对普通人来说是很高，但对一名海归研究生来说，我觉得并不高，那是什么导致张L顺从了李P的强迫，其实就是张L的没底线，不自信所致。4从公开的举报信来看，2020年3月，李p就开始刁难张L，2020年5月9号，李p在办公室强行跟张L发生了关系。我斗胆猜测，当时张L心理一定也在琢磨，一旦发生了关系，是不是可以保住协会的工作？后面确实也保住了，张L也说，从有了第一次之后，李P跟她一直保持不正当的关系，可见，张L其实心理也试着接受这个现实，所以我说张l的书白读了。假如，5月9号那天，张L坚持底线，明确拒绝，最坏的结果无非就是丢掉工作，但至少不会有后面的心理折磨。可喜的事，张L最终选择了抬头做人，用曝光的方式狠狠地回击了过往所受的践踏跟侮辱。5网上对李P的批判已经很多，这里我就不再做类似的批判，因为对李P，我个人也没啥新的观点，遵从大家的意见！前几天我有一篇文章谈到如何正确对待领导的特殊爱好。其实，职场上我们会遇上千奇百怪、奇葩各异的领导，谁是我们的领导，我们无法左右，我们唯一能左右的是我们自己，职场上，我希望大家做一个坚持底线，爱恨分明、率性而为的自己。

分享职场故事，交流职场经验，欢迎关注“萧毅哥”。你认为怎样的薪资水平才能配得上你的学历呢？学历真的应该匹配薪资吗？答案当然是否定的，决定薪资的因素永远不应该是唯一的。学历只是我们进入职场的敲门砖，这个敲门砖可能会帮一部分人敲开更华丽的大门，但却不一定会让你在这扇华丽的大门内部越走越高。01 研究生每月只拿4000块，诉苦被嘲笑邻居家的儿子有着还算华丽的学历，这个哥哥先是在国内考上了知名985大学攻读文科，而后研究生则是在国外就读的。回国后这个哥哥在找工作上花费了很长的时间，他不愿做长期与人交流的工作，也拒绝出差。在挑三拣四之后，终于进入了一家规模不算大的企业。而他的工作，也只是行政性的工作，可以说十分的轻快。但是他的薪资却令他十分不满，行政工作因为其还算轻松的工作性质，工资往往都不会很高。如今他拿着4000元每月的工资，却在不停地抱怨自己的工资太低。在他眼里，凭借他的学历和文化水平，拿着这些工资十分不值。他更是喜欢和那些学历不如他的朋友比较工资，如果对方工资比他高，或者远高于他时，就会异常暴怒愤愤不平。我一位做高管的朋友听了邻居哥哥的故事，直言：“他还想要多少？”其实这么说是不无道理的，行政工作相对轻松并没有很高的技术含量，他做的也几乎是收拾文档一类的工作。既不需要出外勤，也没有KPI的压力。就工作内容来看，他的工作就是不值更多的薪水。常说，人贵有自知之明。虽然邻居哥哥有着很高的学历，但他的工作并不能为他带来高额的薪水。他既不愿意付出劳动，又不能打开眼界，认清自己的工作价值，就只能在诉苦的同时被他人嘲笑了。薪水与学历从来都不能画等号，其重要的原因就是工作的质量会影响收入。就像有快递小哥可以月入上万，可做办公室的白领却不能拿到快递小哥一半的薪资。工作的质量才是影响薪资的关键因素。这里的质量应该分开去讲，一个是“质”，另一个是“量”。只是只工作的难易程度，就比如公司的销售人员，策划人员还有行政人员，根据其工作的内容不同就会有不同的薪资。从量上来讲，销售员销售产品越多挣得越多，就像快递小哥送的快件多就挣得多，和一些朝九晚六的办公室职员比，他挣的钱多也无可厚非。因为快递小哥付出的体力劳动，和工作量是要远高于公司职员的。02 不是读书没用，而是你没用可能有人要反驳说，那是读书没有用吗？既然学历不能决定薪资，那高学历还有什么用处呢？读书当然不是没用的，但就像那句话说的“大学不是万能的，但不上大学是万万不能的”。虽然不是一句很准确的话，但是也告诉我们学历带给我们更为丰富的知识，但它不是决定我们能否更好生存的唯一条件。学历只是进入公司的敲门砖，想挣钱最终还要看能力。这就是为什么在很多公司中，学历高的新职员，并没有学历低的老职员工资高。但是随着时间的增长，这些新职员中就会有比老职员晋升快的人存在，也就能看出新职员在后来也会拥有比老职员高的工资。可见决定薪资的还是个人能力，在工作中如果你只有理论知识，却没有更高的工作质量，谁会愿意重用你呢？知识永远不能只应用在理论上，更应该应用于实践上。你学到的知识不能拿来纸上谈兵，不去付诸实践，就永远都不能将知识变现。一个不能为公司带来更高收益的员工，又怎么能给自己带来更好的收入。对于刚入职，或者准备入职的职场小白来说，切忌眼高手低。刚参加工作不要挑三拣四的，因为你没有工作过，你就不知道实际工作起来会是什么样子，先找一个差不多的工作去实践，了解自己的真实情况，之后再去改进或者学习进步，等到你的能力匹配或者高于现在做的工作时，再去想调整薪资收入吧。如果一开始找工作就开始挑三拣四，很容易让自己失去目标不知道找什么样的工作。更有可能在勉强找到工作入职后，对工作失去兴趣，觉得这个工作不匹配自己的学历。但事实上，工作经验也是可以兑换成薪水的，这是职场中重要的规则之一。03 这样做的人，才能用高工资职场小白们可能会想，那什么样的人才能得到高工资高回报呢？我们来看这样做的几种人。首先不断提高专业能力。实在职场生涯中一直都要做的事情。你的专业能力就影响到了你的业务水平，而业务水平则决定了一个职场人的薪资高低。同样的项目两个人来做，A获得了10%的收益，而B获得了20%的收益，那B自然就应该多获得一些收获。工资的高低取决于工作能力这点是毋庸置疑的。只有不断提高自己，才能让自己在工作中做到更高的水平，工作的结果则是显示你能力的最好凭证。所以，想要高工资，多学习多进步，提高自己的专业能力才是硬道理。其次，是选择高工资的岗位。有人说我能力很强，但是我却无法提升更高的工资。这是因为在选择岗位时选错了方向。例如我的那个邻居哥哥选择了行政岗位，这是没有KPI的岗位，也没有很大的晋升空间。没有业绩，当然只能吃死工资。想要高工资就要选择业绩高的岗位，比如说销售和管理，这些职业都与前文说的质量有关。销售额越高，你的收入也就越高，还有项目接的多完成的好，你的奖金自然就会随之上涨。最后就是有耐心，等待深耕的结果。在职场工作一定要有耐心，不能一口吃成个胖子。有深耕才能有回报，毕竟一分耕耘一分收获。等到你的能力和业绩进步上升的时候，你的薪资自然就越来越高了。

前两天，闺蜜芳芳跟我说了一个小故事，让我产生了思考，这个故事是怎样的呢？芳芳的舅舅是经商，家境富裕，表姐大学毕业后就出国读研究生，1年前顺顺利拿到硕士研究生毕业证回国。回国后，舅舅舅妈希望表姐在事业单位工作，于是在舅舅舅妈的帮助下，芳芳的表姐以到手月薪3000元工资进入了一个事业单位。工作了几个月后，芳芳的表姐发现工作特别没趣，跟自己一样出国留学的朋友都纷纷进入了大公司，年薪100万了。于是，芳芳的表姐有点想不通自己，作为一个海归的硕士研究生，难道就只能拿到3000元的月薪吗？看到这里，相信不少人都会认为一个海归的硕士研究生，入职一份到手月薪3000元的工作，有点大材小用。但其实我想说的是，应该值多少工资其实跟教育背景没有多大的关系，主要是看他的工作能力。如果是眼高手低的话，那么即使是硕士研究生，月薪3000元也不出奇。另外你是否需要跳槽，也跟你自己的工作能力以及职业生涯规划有关。①你对自己做职业规划了吗？一个人的第1份工作应该做什么？月薪应该是多少？预计多少年内月薪会达到多少？应该在入职前就应有明确的职业生涯规划。所以是否要跳槽就取决于你现在的这份工作，符合你的职业生涯规划吗？其实经过分析，我们不难看发现，芳芳的表姐就是典型的没有对自己的职业生涯进行规划。家里人希望他找一份安稳的事业单位工作，毕业后她就回到家乡并顺利地进入了事业单位。但当每个月到手的工资3000元，而同龄朋友年薪100万时，她又觉得工资少。芳芳的表姐从来没有想过自己适合当在事业单位工作吗？自己希望在事业单位里长期的发展下去吗？那么怎样对自己进行职业规划呢？对自己进行职业规划主要问自己三个问题：第一，你自己感兴趣的事情是什么；第二，你自己擅长的事情是什么；第三，你自己能做什么？②你自己感兴趣的事情是什么？第1步：问一下自己对什么感兴趣，也就是说你自己希望自己在哪个领域发展？比如说你现在在成都入职一份月薪3000的工作，那么你喜欢这份工作吗？你希望在这个领域继续发展下去吗？芳芳的表姐典型的就是没有对自己进行职业生涯规划，没有问自己感兴趣的事情是什么？据芳芳所说：她的表姐是一位性格积极乐观，外向，喜欢热闹的人，而在事业单位工作也许并没有这种工作氛围，那她为什么要选择呢？仅仅是因为芳芳的舅舅的要求吗？其实根本原因还是芳芳的表姐没有想清楚自己对什么感兴趣？③你自己最擅长做的事情是什么？第2步：你自己擅长做什么？也就是说你的优势是什么，你做什么，你可以比别人更快速地完成，例如你现在做的这份工月薪3000的工作，你能感觉到自己能够顺利的上手，每天能够轻轻松松地完成工作吗？或者说做相同的工作内容，别人花一个小时完成，你能够跟用比别人少的时间，快速高效地完成吗？芳芳的表姐每个月拿着3000元的工资，犹豫着是否要跳槽 ，其实个根本就是没想清楚自己能做什么，自己的这些教育背景与目前所就业的这个岗位是否相符合？④你自己能做什么？第3步，你自己能做什么？这主要是结合教育背景。当然有海归硕士研究生的学历，在国内不少大企业都是比较吃香的。你的专业是什么？结合这些教育背景和工作能力以及你自己擅长的，然后有针对性地找工作。也就是说你目前所就职的这份月薪3000元的工作符合你的教育背景吗？或者说符合你的专业吗？是你自己愿意愿意在这个行业发在这个岗位发展的，还是因为家人或某方面的原因进来的？当然的，如果你不感兴趣、也不希望在这个方向发展，或者说觉得待遇低，认为自己有能力值得做得更好、有能力可以拿到更高的工资。另外，在现在这个就这个失业率不断下降，不少企业在不断的减薪裁员的情况下，你能够快速地找到一份好工作的话，那么你当然可以选择跳槽。俗话说“人往高处走，水往低处流”，如果你有更好的发展公司，企业当然也不会留你，你可以跳槽，去找更好的工作。芳芳的表姐虽然是有硕士研究生的教育背景，但是她从来没有对自己进行职业生涯规划的评估，也没有想过自己能做什么？另外，自己适合做事业单位的这些枯燥的工作吗？正是因为没有对自己进行评估，也不清楚自己能做什么，只是盲目的就草草地进入了事业单位，所以显得现在非常的迷茫。看着身边的同事朋友每个年薪金几百年薪达到100万以上，自己却月薪3000，越来越迷茫，所以我们在找工作前一定要结合自己的教育背景和专业技能，问自己能做什么？总结综上所述，我个人认为：作为海归硕士，在成都入职一份月薪3000元、不带年终奖的工作，是否需要跳槽，主要是决定于你的职业生涯规划以及你自己的工作能力。如果这份工作在你的职业规生涯规划里，符合你的职业发展要求，可以提升你的工作技能，为以后找到更好的工作做铺垫的话，那么我们不妨试一试，不是吗？虽然你是海归硕士研究生，但是并不代表你一定有很强的工作能力，也不代表你的实践经验是很丰富的。很多时候我们在课本上学习的都是理论知识，并没有机会实践，现在有一份月薪3000元的工作，虽然工资不高，但是至少能解决你的温饱问题，也给了你一个实践锻炼的机会，如果会提高我们自己的技能有帮助，何乐而不为呢？

文|晗妈教育指南正在上大学的你是不是常常能看到身边很多的同学都存在“学历焦虑”的情况，985大学生看不起211毕业生，博士生瞧不起硕士生，名校生其实普本上，大学生对于“学历”的追求越来越高。随着大学生就业压力的增大，用人单位对应聘者的标准也不断提高，让很多大学生甚至是家长形成了一种“学历上的内卷化”，为了提升学生的学历，有家长不惜花重金把学生送到国外去镀金。这样“披着洋学历”回国，未来的发展前景也会更加的明朗，而事实真的如此吗？海归在如今的就业形势下还能吃香吗？我们一起来看看下面这个案例。90后海归硕士心塞大哭，月薪五千都困难前不久一名90后的海归硕士，在网上分享了自己的“遭遇”，引起了很多网友的热议，原来小金高中毕业就被家里安排出国留学，学的是热门的“商科”专业，在国外一直顺利地读完了硕士。小金本以为在国外“镀金”以后，回到国内，就业一定不成问题，海归硕士，企业还不得抢着要，可是小金回国以后，找工作却屡屡碰壁，回国半个月有余，投了无数企业，面试的机会都很稀少。并且，很多企业开出的月薪只有不到5000，想要月入过万，简直是天方夜谭，极大的心理落差，让这个90后的海归硕士崩溃大哭，小金表示：读了十几年书，花了几十万，回到国内就业出现危机。难道“海归”在国内已经不值钱了？留学的本钱都赚不回来，这样小金非常的失落，不过很多网友却表示：现在的学历已经严重缩水，世界顶级名校毕业生都难找到心仪的工作，海归算什么？洋学历不香了，国内就业面临危机其实，近年来我国的“海归”就业市场也并不乐观，笔者对2019—2020之间海归回国找第一份工作的时间进行了整理，发现大约有10%左右的海归是在回国之前就已经提前找好了工作。而没有提前找工作的海归，40%都是回国后3个月才找到工作，剩下的还有半年以后找到工作，甚至有些海归一年以上才找到工作，这也说明了一个极大的问题，就是海归在国内就业面临危机。所以，海归在国内已经不吃香了，拥有洋学历去国外镀金回来就能拥有高薪工作的时代已经过去，现在的海归国内就业市场竞争也开始变得激烈起来，导致洋学历不吃香的原因有哪些？导致洋学历不香了的原因有哪些？回国就业海归人数逐年增长根据2019年教育部公布的出国留学人数来看，我国的出国人数已经超过了70万人次，而回国留学生人数也超过58万人，这也说明了85%以上的海归都选择回国就业。国内的就业市场上，留学生的数量持续上升，海归之间的竞争也就变得激烈了，正所谓“物以稀为贵”，如今海归已经不是“稀有”人才，甚至是一抓一大把，所以，海归也变得不值钱了。留学生眼高手低很多留学生都认为自己喝了洋墨水，接收到了国外更好的教育，并且，也花费了比普通学生更多的时间和金钱，所以，在求职中对“薪资”的要求非常高，这样眼高手低，就不容易找到合适的工作。而近年来我国的就业形势并不乐观，很多一线城市的薪资水平也并不高，所以，能符合海归要求的企业少之又少，海归找工作也变得更加困难。国外的专业并不一定适合国内的市场其实很多专业都是如此，包括国内的很多专业在国外可能发展会更好，在国内就没有出路，而对于很多留学生而言，国外的专业也不一定适合国内的市场，专业不对口，找工作自然有困难。留学生的质量参差不齐其实学生的质量也是找工作的一个关键，对于很多国内的大企业来说，他们对海外留学生的能力也是非常看重的，但是很多留学生的质量是并不高。这样在就业上就会遇到困难，而品学兼优的留学生其实就业上还是有一定的优势的，只是在留学生中大家的质量太过太过参差不齐，优秀的留学生在少数，大多数品质不好的留学生面临就业危机。今日探讨话题：你觉得现如今“洋学历”在国内还吃香吗？你觉得海归在就业上有优势吗？欢迎在评论区发表你的看法。

25岁海归硕士，6年花掉200万， 如今到手工资5千。这种看似只会在电视剧里出现的情节，在现实中无时无刻不在上演……从澳洲留学回国的舒楠是名副其实的海归，本硕均就读与澳洲某公立大学的她，在回国后似乎并未给她带来多大的优势。最惨的那个月，舒楠连续投出20封简历，却一封都没有收到回复。有一次好不容易获得了一家英语教育培训机构的面试机会，HR却说：不论本科还是硕士，底薪3000，其余全靠招生和授课提成……如今，舒楠回到了老家，在一家跨境电商公司工作，每月的基薪为3500元，因疫情对进出口贸易的影响，最近几个月基薪加提成的收入只有5000元上下。算算自己6年耗费近200万的学费和生活费，她觉得自己有愧于父母。“辛辛苦苦一个月，到手工资几千块，真就还不如那些本科毕业就工作的同学们……”舒楠自嘲着自己的工作。01留学回来工资还不如国内学生高Alex并不是一名富二代。当初Alex为了说服父母让他出国留学镀金真是费劲了心思，当然，最有效的理由莫过于“英国硕士只有1年多的学时，只要省吃俭用再加上平日做兼职，花不了太多钱的，毕业以后很快就能挣回来的”。谁曾想，生活给了他一记重拳，让他明白了“英国留学生，并没有那么值钱”。在英国1年半，Alex花掉了父母50多万的储蓄，到了找工作时才发现自己还不如那些学费几千块钱的211硕士抢手。Alex在英国谢菲尔德大学读商科，本以为自己回国后至少能进个四大或者咨询，没想到最后只拿到了一家每月6000的创业公司offer。“从50万到6000块，我真的接受不了。”Alex至今自己也不敢跟家里人说实话。花费50多万最后才找到一份薪资只有6000的工作，如果早知道是这样的结果，她肯定会在国内考研。02回国的都是野鸡大学的？Tom从来没有想到有一天会被人当面嘲笑学历。“不好意思，你这所大学我没听说过”，类似的话，在求职过程中，Tom听了已经无数次。明明是澳洲八大名校之一的莫纳什大学，怎么到了国内就是HR口中的野鸡大学了呢？不同于欧美留学生，澳洲留学生似乎更容易受到HR的歧视，似乎他们都只认识那些美国藤校而把其他学校都视为野鸡大学。而更可悲的是，他又不能在面试时一再强调自己学校有多么多么的厉害，这样反而显得“此地无银三百两”。自己曾经的发小从外经贸硕士毕业后进入了某券商总部，成为了一名进出北京金融街的白领，而Tom依旧在就业市场寻找属于自己的机会。尽管，外经贸的排名还不如自己的学校高。不过，虽然他还没拿到心仪的offer，Tom依旧对自己的专业能力和院校背景充满信心，实在没辙去当个英语老师也行。03留学生的求职，越来越难从最近几年来看，留学生似乎确实比国内高校毕业的更难一些：容易错过校招季，等回国求职时，别人都找到工作了，自己仿佛参加的是社招；留学期间课程压力大，没有太多工作经验，对国内市场缺乏了解；即使世界排名前50，也不如211、985学校在国内的知名度高；HR多为国内院校毕业，对海归硕士的含金量不够了解；留学生网申因为毕业时间不符合要求，成为非应届生。除了找工作难，很多留学生表示回国后的薪资水平也难以接受，有报告显示80%的海归仍然认为其收入水平低于预期。被当问及留学的成本多久能收回的时候，有7.2%的留学生表示只要一年，22.5%的留学生表示要1至3年，35.9%的留学生认为要3至5年，也有10.3%的海归表示需要10年以上。但有一说一，留学生们在异国他乡获得的认知上、眼界上、人脉上以及独立生活和解决问题能力上的提升，这是很多在国内读书的学生无法得到的无形宝贵财富。小伙伴们，你们怎么看？