海归硕士找什么工作

进入社会之后，很多的年轻人都希望自己在职场中拥有一定的优势，这样才能够在一个企业中获得好的发展。成为公司的骨干或者管理者是大多数职场人追求的目标。只有升职加薪才能让我们在工作中保持好的工作热情和工作积极性。对于硕士生这些高学历的人群来说，如果在择业的时候拿不到高薪，没有一份适合自己的工作，慢慢地，他们会对自己的职业或行业失去信心。前不久，在一个职场论坛上，小编看到一个海归硕士生分享自己的工作经验。不久前，这位海归硕士生在一家国企找到了一份年薪20万的工作。虽然年终奖和公积金并没有包括在内，但是这位硕士生还是感觉工资有点少，想要辞职，他认为自己的能力应该拥有更高的工资。看到这位海归硕士生的分享后，很多网友也对此展开了讨论，大部分的网友都觉得国企年薪20万已经是十分不错了，因为很多公司的管理者，可能都没有这么高的工资。如果辞职进入别的公司，年薪差不多，也就没有过多的必要。看完这个故事之后，您对此有什么看法呢？针对以上故事，小编认为：01要让自己的实力配得上自己的野心在任何一家公司工作，想要有升职加薪的资格，我们就要有一定的实力，从而帮助公司获得更好的业绩。故事中这位海归硕士生，认为自己的能力和薪资并不匹配，觉得自己应该获得更多的回报，这当然是合理的。但前提一定是，你确实拥有一般人没有的实力，当你的实力配得上自己的野心的时候，公司自然不想失去你，而能够留下你的，自然就是给你升职加薪的奖励了。02进行细致的职业规划每当我们去参加一场公司的面试时，有一个面试问题是很多公司都会问到的，那就是：“说一说你的职业规划。”可见，你的职业规划对一个公司来说，它是十分看中的。不仅如此，好的职业规划最大的受益者是自己。当我们踏入社会，开始工作的时候，需要思考的一个问题是，未来，在工作上，你想要达到一个什么样的成就，或者在公司获得一个什么样的位置？这一个目标，我们希望花多久的时间去完成？着一个细致的职业规划，决定着我们的职场生涯。当我们确定了自己的职业规划之后，在工作上，我们的一切行为就会以这个为大局，放眼未来，不会为自己暂时的薪资而苦恼了。03保持工作的积极性，并保持信心让自己随时保持工作的积极性，就是要让自己的工作充满动力。想要有充沛的工作动力，我们就要去思考：如何完成领导所安排的工作，如何达成指标，怎样坚持下去，如何升职加薪等等，当你思考如何让去做的时候，你就会发现自己就会有动力，也就有了工作的积极性。除了保持对工作的积极性之外，我们还要对自己保持信心，相信自己的能力，相信自己能够在工作上有所作为，而不是以为否定自己，否定公司。职场，并非我们想象的那么简单，这里面可是大有学问的。想要在职场上不断升职加薪，想要在职场上处于不败之地，你就必须要懂得一些职场的潜规则、职场的技巧和职场上的基本功。如果你希望自己永远在职场上有价值，小编建议你可以读一读3本书，学习职场生存的法则——《进阶：成为快速升职加薪的少数人》、《职场基本功》、《职场潜规则》。这是一套职场精英宝典，帮助你在职场越混越好，而不是担惊受怕。【戳一戳下方购买小卡片即可购买】《进阶：成为快速升职加薪的少数人》：很多的职场常识和职场生存方法，被作者总结成了“36计”，让你在职场上长一双千里眼，知道职场中的陷阱，助你在职场上进阶得更快。《职场基本功》：这里有让谷歌、麦肯锡、高盛、哈佛精英一生受用的工作习惯！精英的最大共同点，并非优异的才能，而是对基本功的坚持。《职场潜规则》：职场如同战场，胜者为王，败者为寇，虽无流血，却有牺牲，一样残酷惨烈，懂得潜规则的人，才能在职场上生存下来。

说实话，留学并不意味着回国之后，就能功成名就，坐享完美人生；也不意味着你比国内的同学有更多更好的选择，它不会帮你消除焦虑。我们依然会面对找工作、房价、生活等诸多问题。而今年留学生更是悲惨，回国不易，就业更难。从职业选择到最终拿下offer，整个过程，其实和高考填志愿、留学择校面对的困难是有些相似的。1. 双方信息的严重不对等你并不了解目前国内的就业环境，也不了解所学的专业、过往经历可以对应哪些岗位，更无法预测市面上那些火热的职位，是否真的有前景；2. 对自身的了解几近空白我不知道自己对什么工作感兴趣，也不清楚自己擅长什么，更不知道为了找工作，目前应该提升哪个部分？是求职文书，是求职技能，还是行业知识？3. 目标不明确，错失实习机会因为缺乏职业规划，所以不知道在大学期间做什么，在迷茫中荒废掉宝贵时光，1份对校招有用的实习经历也没有。因为这些知识和资源的空缺，不少留学生都会在一开始海投，觉得只要是名企都想试试。到最后一无所获的时候，再匆匆选了一份工作。但如果毕业的第一份工作没选好，失去应届生的身份，失去参加校招的机会，那失去的那几年，永远补不回来了。应届生身份有多重要 ↑你也许觉得，我先随便找一份工作，等工作几年后，就知道自己想干什么了，我一定会努力工作学习。可后来你会发现，自己慢慢陷入一个死循环，完全不知道自己喜欢什么，只知道自己不喜欢什么，结果你的工作能力不但没有提升，反而浪费了大把的时光。毕业那年：留学期间没有含金量的实习，毕业找不到好工作怎么办？工作第一年：做了1年不喜欢的工作，想重新开始薪资也想涨，怎么办？工作第三年：小公司做了几年，想去大公司无门，怎么办？职场路是由一个个关键节点组成的。第一份工作是比较重要的节点之一，选择错了，定会付出代价。有时候，拉开差距的不是能力，而是你选择的行业。因为醉心纸媒，而放弃互联网offer的，也不是没有人做过。时代的风起云涌从未停止，只有把握住趋势，才能更好地择业。你需要的是专业hr的帮助，结合你的专业核心优势，锁定适合你的行业/岗位，规划专属你的求职最佳晋升路线。被同龄人甩开几条街，你只能尽力弥补，但失去的时间，你永远补不回来。但好在，以上这一切尚未发生，今年秋招才刚刚开始，你还有很多的机会！好的开始是成功的一半，为了让留学价值最大化，让你的努力与优秀不被辜负，为了帮助大家成就校招中的每一个高光时刻。感谢观看，您的点赞、评论、分享和收藏是我们风雨无阻更新的最大动力~

随着我国社会经济的发展，人民的生活条件不断提升，越来越多的人为了让自己的孩子手得更好的教育，便选择把孩子送出国留学，去接受国外更先进的教育模式和教育资源。在以前留学归来的海归都是非常受欢迎的，但是现在留学生人数的不断增加，海归以明显不像之前那么受欢迎了，而且很多人找工作也没有国内的大学生好找工作。那么为何这么多的留学生，其中还不乏名牌大学的，回国后这么难找工作呢？其实其中一个很直接的原因就是，现在社会就业压力普遍比较偏大，在人才过多的情况下，企业更愿意去招聘一些更有经验的人才，而不管你是国内名牌大学毕业还是留学归来，都是没有多少工作经验的，这样招进来就需要企业一点点去培养，会花费更多的人力、物力和财力，更何况现在大学生跳槽现象比较普遍，可能刚培训的员工下一刻就走了，这样的话对于一个企业来说是没有任何好处的，所以现在大家都普遍不好找工作。而对于海归来说，首先是他们的心态没有调整，在他们看来花了巨额费用出国留学应该要获得一定的回报，留学也是一种对自身的投资，所以他们觉得这种投资回报应该直接体现在高薪工作中，像一些待遇不高的工作可能根本就不会看，但是在现在这样的大环境下，高薪工作要么是有很强的技术能力、要么就是有很丰富的经验，不管是哪种，都对人才有很高的要求。所以海归对就业的过高要求使得他们很难找到合适的岗位，大多数情况他们还不愿意放低姿态去从事一些薪资不高的工作，所以说心态很重要，哪怕你是海归也要根据国内的就业大环境合理的评估自己。其次我们也知道现在的留学生人数越来越多，人数增加了，但是整体素质却是在下降的，以前的海归都是精英人才，但是现在可以说是参差不齐了。除了那些确实成绩优秀考入国际名校的之外，有的可能只是不想参加国内高考或是高考失利直接选择海外就读的，而且中国的留学生人数巨大，对于海外的一些学校来说是一个庞大的市场，有一些教育机构合作，想要出国留学完全不会难事，所以海归可能也只是一所普通院校混完文凭回来的，而那些真正的精英很大一部分会选择在国外工作，毕竟有的行业国外还是领先于国内的。最后一点就是经验不足，像是很多外企都不一定偏爱留学生了，虽然说他们在国外留学，思想更国际化，但是国外企业在国内发展也是要顺应国内市场的，相对来说这些人才缺乏国内的经历，对企业来说吸引力并不大，相较于外企，国内企业就更佳了，虽然有的企业想要学习国外的先进模式，但是也更加需要一些经验丰富的人才，海归既没有相关工作经验，也不了国内市场变化，在工作方面的积极性和稳定性可能都是远不如国内的毕业生。留学是一个不错的经历，但是这种经历是会让我们一生受益而不是一时找工作的跳板，只有端正好自己的心态，抛开那些不切实际的要求，这样留学生们才更容易就业。

对于那些梦想创业伊始就拿下大笔投资，甚至上市，做成行业独角兽的人而言，开小店这种事肯定不是他们的选项。在厦门中山路有一家很不起眼的烤鱿鱼店，这家店长时间保持20人排队，1分钟可以卖出2份烤鱿鱼。就算店里一天工作8小时，收入怎么得也有2万，这样一算，这家店年销售小几百万不在话下。小店如此，那些野心勃勃的创业者自然也看不上“拾荒”这门生意了。90后海归硕士辞职“拾荒”，月入最高达5万！但是，你看不起的职业，正在让另外一些人享受到暴利砸过来的喜悦！成都锦江某小区外，附近居民们每天都会排着队到点位前卖废品，很多人没有想到的是，此刻正蹲在回收车里，一边麻利的接过各类废品，一边不厌其烦的和大爷大妈们为了一毛两毛讨价还价的年轻人，是一位英国高校毕业的海归硕士。据媒体报道，原籍新疆的张某今年31岁。2010年，他到英国留学，本科念的是英国排名前30的名校莱斯特大学；随后，他还在培养了前国际田联总裁Sebastian Coe等人的拉夫堡大学顺利拿下国际管理专业硕士学位。硕士毕业后，他回到新疆工作，2019年通过人才落户定居“分手总是在九月，回忆是思念的愁”的成都。到成都后，张某从事过一段时间的金融分析员，每天穿着笔挺的西服，坐在办公室里为客户制定金融理财方案。然后有一次，他看到一篇谈及回收废品行业前途可期的视频内容，就向成都当地的一家“互联网废品回收企业”递交了求职申请，成了一名基层废品回收人员。入职后，经过张某本人的努力以及公司的扶持，他现在每月的收入稳定在2~5万元之间——就算放在北上深广这样的一线城市，这样的收入水平也还过得去吧？靠自己的双手挣钱，也没什么好羞耻的！这件事曝光后，很快在网上引发了很大的争议，争议主要集中在以下几个方面：这么高的学历却在收废品到底值不值得？这个人是不是通过这种反差效果拼命炒作自己？我们的教育是不是出了问题等几个维度上展开。当然，还有很多人都在问：他为什么能靠收废品月入数万？仔细分析一下，有以下几点原因。首先，找对一个平台，这一点非常重要。看上去，海归硕士做“收废猿”好像有些大材有用，也是对其海外多年留学经历的反讽。但是，如果我们仔细拨开包裹各种信息的那一层层迷雾就不难发现，张某在入职这家回收废品的公司后，就跟公司签订了合作模式的协议，即公司从一开始就相信拥有高学历的张某入职后能给这个职位带来某种变化，所以归根结蒂，正是自己的高学历为自己获得了公司提供独家资源的机会，他才能每天固定在小区门口的点位和超市、水果店的点位前，等着大爷大妈过来送废品，说到底，他的高学历让平台为他提供了垄断式服务，他能每个月都创造出这么大的收益，也就不奇怪了。其次，只有好的过程，才可能有好的结果，任何时候，个人在事业上的成绩和个人付出绝对是成正比的。张某说，他每装满一车纸板，就有数百元的收入，每天只要装上四五车，月收入高的时候能达数万元。话说得很轻松，但是背后付出的代价却并不小：每天早上5点起床，晚上凌晨到家，一天工作超16个小时。在社会越来越阴柔化，很多男士肩不能背，背不能扛的背景下，没有一定的体力和耐心，真的很难将这么艰苦的工作坚持下来。还有，过硬的心态是创造不可能的前提。马克.吐温说：“让你陷入困境的，不是你不知道的事，而是你熟知的其实却错误的事。”其实这些年在我们身边有不少人通过 “低端产业”创业致富，其中包括扎根农村8年多， 坚持在基层推行回收废品的女硕士陈立雯，她几乎以一已之力推动了农村垃圾分类入桶，在她的坚持下，很多没有上过学的大妈都学会了垃圾分类，证明了环保理念跟素质无关；还有，北大才子陆步轩毕业后卖猪肉，当年曾经被很多人嘲笑，如今他的“屠夫事业”年产值高达20亿，而那些当年笑话他的人又在哪里呢？就像废品回收，很多人或是碍于脸面，或是真的从心里瞧不起这个行业，不敢迈出创业的第一步，而张某踏入这个行业更多的是从市场潜力来做衡量，正如他后来所说的：“我觉得宏观来说，这是社会发展的一个变化。像之前人们总提到什么本科或者硕士之类的去送外卖这些，像刚开始大家都接受不了，但现在不一样了，只要在每个行业里，好好地去做，不在乎于你去做什么。”所以，“做自己想干的事情，靠自己的双手挣钱，也没什么好羞耻的。”看到了吗，这个世界的财富分化是怎么来的？正如杜子建所说的：越穷、越没有能力的人，越要面子；到头来，所谓的“面子”有了，袋子空了。垃圾堆里出富豪，你看不上的行业原来这么暴利！说回废品回收行业，从发展的眼光来看，毫无疑问，废品回收是个朝阳行业。造成这一结果的原因有二。其一，中国经济特别是电商互联网深入发展，人们的消费水平不断提高，客观上导致生活中产生的废品变得越来越多，这是废品市场不断澎湃高涨的大环境。数据显示，2019年全球回收业的营业额高达5000亿美元！其中，我国从事再生资源行业的人员已达1800万人，相当于每57个人中就有1个从业人员，这是一个非常有潜力的市场。其二，国家这些年不断针对环保回收出台倾斜政策，直接推动了这个行业快速发展。一直到去年疫情之前，因为电商互联网发展带来了旺盛需求，我国一直在不遗余力的进口大量的国外废纸资源；但是，随着国内环保回收意识的增强，特别是去年年初疫情到来后，还大量进口国外的再生资源的风险变得越来越不可控，国外的这条线掐断后，只能依靠国内资源来补齐原先的市场。所以我们看到，国家接连出台了垃圾分类、废品回收补贴等政策刺激废品回收市场。而根据以往的经验，一个行业只要有了国家政策倾斜，那就是已经坐到了金矿上了，这时候身入其中的人，就只能恨自己没有多带几个箩筐运金子了。事实上，在废品回收行业，近些年不仅涌现了很多像张某一样的创业先锋，更产生了很多有影响力的行业富豪。格林美，大家都听说了吧？格林美的创始人许开华原本是中南大学的教授，后来，他在一个偶然的机会认识到日本东京大学知名教授山本良一，在听取了山本倡导的"地球的环境承载极限"思想后，许开华敏锐地意识到，作为一个矿产资源消耗大国，中国的矿产资源也有消耗殆尽的那一天，所以，回收电子垃圾，循环利用资源必定大有可为，于是，他成立了格林美。如今，经过20年的发展，格林美不仅循环再造出铜、钨等三十几种稀缺资源，还成功生产出了新能源电池材料等多种高技术产品，公司一年的营收高达100多亿，许开华也成为国内外闻名的 “破烂王”。格林美创始人许开华此外，中国首位女首富张茵，也是靠回收废纸起家的。如今，张茵创办的玖龙纸业，已经是中国最大的造纸企业；还有，专门做手机回收的爱回收，就靠着回收二手手机这个单一的业务，就把公司的估值做到了25亿美元以上。是的，当你盯着阿里、腾讯这些明星企业时，那些你看不起的小行业却照样有人把产品做到了极致。日本一家叫ABF（味之素）的味精企业，却凭着味精附属产品——堆积膜，卡住了全球芯片产业的脖子，年产值达100多亿美元，他们的堆积膜生产不出来，台积电、三星、苹果都得歇菜！在中国，有一家叫集友股份的工厂，靠着生产烟屁股包装纸，年赚近亿元！另外一家叫蓝帆医疗的公司，凭着8分钱一双的手套，居然年赚1.8亿！涪陵榨菜知道吧，人家靠着1元一包的榨菜，做出了180亿市值的企业！这些公司都有同一个特点：在自己的细分行业沉下心后，这个行业永远也吃不完！是的，这个世上，靠聪明获胜的事越来越少了，尽管这个世界每天都发生变化，但成功的本质并不复杂：那些在飞速变幻的万千世界中抓住底层的运转规则的人，才能找到事业的新起点！作者：电商君

从改革开放开始，中国已经开始步入发展之路了，而最近几年更是以惊人的速度发展着，在很多专业领域和公共领域都取得了非常大的成就，在很多领域甚至达到了国际先进水平。从人才环境来看，国内也基本告别了唯学历论英雄的时代，开始更多地关注求职者的实际工作经验和学校表现。最近出现了海归硕士回国一个月没找到工作，吐槽国内现在不认可海归学历了吗？对于这样的言论，想来确实让小编哭笑不得。在这样的发展环境下，国内的教育水平和科研能力也达到了一个非常高的高度，与国外的差距越来越小，而且也基本告别了对于国外技术的盲目崇拜，开始脚踏实地的提升自己。从前的海归是非常稀少的，他们普遍非常优秀，能将国外最先进的技术和理念带入国内，很多公司也愿意吸引海归为公司增添新鲜血液，促进公司发展。很多人就因此花钱去国外学习两年拿个学历，为的是能在回国后受到特殊的优待。但是这样的情况不断出现，也让广大公司的关注重点从学历转到了能力。很多人出国求学选择的都是国外的名校，经过名校的洗礼，能力出众的留学生会奖学金等来自学校的肯定，同时也会获得来自著名国际公司的实习和工作机会。有国外的工作经验，留学生的专业能力和工作经验都会比学生时代有明显的提升，这样的海归回国后基本不愁工作，因为他们的重点不再是完成工作的能力，而是为公司解决一系列难题的能力。这样的海归称得上是人才。而那些花钱出去只为学历的留学生，并没有从态度上认清现实。毕竟一纸学历证书并不能帮助企业解决任何问题。国外的实习经历也只是一段经历而已，留学生的能力基本无法得到本质的提升。因此，海归找不到工作并不是国内不认可国外学历了，而是海归在态度、期望和工作经验的积累上并不能适应当前公司的发展实际，只有根据实际情况即使做出调整完善自己，才能让从海外学到的知识在国内发光发热。本文为原创作品，图片来源于网络，如有侵权请告知。

我有个朋友是海归，正经的哈佛大学硕士毕业，身上布满的光环足让我等小辈无比仰望。今年他回国来，准备在国内大干一场，走向另一个人生巅峰，可是最近他却向我吐槽烦心事说：他找不到合适的工作，被拒好多次了。听得我差点惊掉下巴：怎么可能？图1原来成也萧何败也萧何，之前的时候，他大学毕业之所以又申请出国读研，就是想为自己镀层金，本想着以后回国凭着“哈佛大学硕士“的身份，可以易如反掌地找个满意工作。可没曾想他投了几份简历后，被拒理由要么是说他不是应届毕业生，要么说他没有经验。怎么会这样呢？如果我的这位朋友以应届生身份应聘工作的话，那么他参加校招的机会更大些，但是他的学校是在海外，根据教育部留学中心的规定：留学回国人员是否为应届生，由用人单位界定，也就是说他算不算应届生，是用人企业说了算。而如果我的朋友参加社招的话，虽然社招里面的企业不要求是否应届生的，但是他和那些个工作几年的老油条竞聘，又显得他没经验，所以这不上不下……确实尴尬。图2我朋友的经历确实值得深思。那有人会问了 ，校招和社招的区别在那里呢，需要这么纠结的吗？是的，他们的区别确实蛮大地。校招和社招的区别，总结起来主要有以下5点：1）招聘对象不同校招，即校园招聘，是企业直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，这是企业为学生们单独开辟的招聘渠道。社招，即社会招聘，是企业面向全社会进行人才的招揽和选拔，对于应聘者的毕业学校、毕业年限一般没有什么特殊要求。2）招聘时间不同校招的招聘时间点十分固定，每年的春招和秋招是必须的，而且大部分企业单位都是集中在这两个时间段进行招聘的。社招的招聘时间，则是由企业根据自身的具体情况和人员变动设定的，随时随地进行的招聘。一般来说是没有什么规律可循的，如果想要应聘的话，我们只有自己多关注相关的招聘网站消息了。3）招聘企业不同国企、事业单位更喜欢“校招”，每年都会招聘一定数量的“应届生毕业生”，社会招聘则很少，因为国企和大企业都有完善的“新人培训机制”，有足够的时间和资源来培训新人。而已经有工作经验的往届毕业生，想让他们重新认同新的企业文化，较应届生更加困难。而中小型私人企业更喜欢社招，而且招聘时更倾向于有经验的应聘者。因为企业没有太多精力和时间培养一个新人、应届生，所以他们招聘时考虑较大的因素是“有经验”，来了就直接上岗。图34）招聘流程不同校招基本都是有笔试环节，分为客观题和主观题，并且主观题在招聘中占很大比分。并且大多数的校招都是人力部门统一组织安排招聘的，HR掌管各部门的名额分配，其他部门也只听从HR的安排。社招的时候，面试中则会重点考察求职者的能力和人品，如果是技术岗位，应聘者技能的熟练程度就会占很大比分，其他因素也只是作为参考，所以用人单位更多得是看重你客观题的答题情况。而企业具体招聘多少人，则是HR根据各部门人员需求来制定的。5）岗位定位不同校招更多的是为企业吸纳一些有更高知识储备、综合能力强的优秀人才，很多企业也对校招生设置了“管培生”的岗位，目的就是先招募进高素质的人才，然后再进行细分。社招大都是以岗定人，如果企业需要的是技术娴熟的人才，那么企业大多都是会从社招来选择技术过硬的合适人才。所以，校招的应届生往往社会经验少，但是可塑性强，工作热情、精力充沛，敢拼敢闯却又听话照做。记得我当年通过校招进入了自己心仪的公司，那感觉简直就像恋爱了一样满怀欣喜和兴奋。后来，我辞职以后，再通过社招跳槽去别的公司，这时候我对职场的各种幻想统统没有了，也看到了社会的一些情况了。面试的时候和HR聊天，我们简直就像《新龙门客栈》里面的周淮安和东厂公公对话一样，相互试探对方底线。和其他应聘者的竞争，又好似比武相亲一样，我既担忧自己赢不了别人，又唯恐入赘后公司说条件会不一致。图4说来说去，应届生的身份好处超多，比方就业、落户、社会福利、考试考证等方面具有巨大优势，而且应届生也可以参加社招，但是非应届毕业生参加校招却很难。其实，不管校招还是社招，对于毕业多年的我们来说，能涨薪才是硬道理啊。好了，就到这里了。欢迎大家积极留言评论哦。如果喜欢我的文章就点赞收藏吧。谢谢。

2019年，“方便与家人、朋友团聚”（60%）仍是受访海归选择回国发展的首要原因；“国内经济发展形势较好”（42%）继续位居第二；“对中国文化和美食的眷恋”则以22%的比例位居第三。这是智联招聘昨天发布的《2019中国海归就业创业调查报告》显示的结果。与此同时，国际政治经济局势对留学生回国发展的影响依然较大，选择“国外的政治或社会环境不利于留学生发展”的受访海归占比为20%。此外，14%和13%的受访海归选择了“在国外找不到合适的工作”与“签证到期必须要回国”，这反映了在复杂的国际政治经济格局影响下，国外就业市场与签证/移民政策对留学生的限制同样发挥了将留学生“推回”国内就业市场的作用。教育部最新统计数据显示，从1978年到2018年底，出国留学人员中已有432.32万人在海外完成学业，其中365.14万人在完成学业后选择回国发展，占已完成学业群体的84%。在海归发展优势方面，受访海归表示，“具有国际视野”带来的优势超过“语言沟通能力强”成为其在国内发展的最主要优势，占比从2018年的59%上升为2019年的68%；而“语言沟通能力强”的占比则从2018年的73%下降至59%。随着国内高校教育理念的国际化以及对于语言教育的重视，受访海归认为其在国内发展的语言优势正逐渐下降，而国际视野带来的优势则随着我国全球化发展的日益深入而不断提升。此外，其他主要优势还包括“更加独立”（32%）和“批判性思考能力强”（29%），占比同2018年相比并未产生显著变化。“不了解国内的就业形势和企业需求”（23%）仍然是受访海归在国内发展的最主要劣势，但相较2018年的59%已有显著下降。而“国内人脉关系较弱”（22%），“不熟悉国内市场环境发展和发展需求”（22%），“所学专业在国内的匹配度不高”（17%）和“回国时间与国内招聘时间错位”（16%）在占比方面与第一项劣势相差不大。这些劣势与海归在国外时接触到的国内就业市场信息相对不足，且国内招聘方对于海归特点的了解有限有一定关系。建立专门的海归与国内市场信息的沟通机制将有助于缓解这一现象。例如，在就业方面开设海归招聘通道和招聘活动，鼓励有能力的企业去海外开展宣讲和招聘活动，放宽对于海归投递简历或申请相关应聘考试的时间限制（如公务员考试）等；在创业方面提供相关的宣讲和培训服务等。对当前发展状况的满意程度调查数据显示，对当前发展状况表示“非常满意”和“比较满意”的受访海归占比仅为2%与15%；42%的受访海归表示对现在的发展状况感受“一般”，没有明显的不满感与满足感；对现在的发展状况表示不满的受访海归超过三分之一，其中26%的受访海归表示对现在的发展状况“不太满意”，12%的受访海归表示对现在的发展状况“不满意”；此外，3%的受访海归表示“说不清”。在受访海归的求职关切中，“薪酬福利”是最主要的关注点，选择占比为65%。此外，“职位晋升”、“企业发展前景”与“企业文化”共同构成了关注点的第二阶梯，占比分别为40%、38%与37%。从求职时间上看，2019年，11%的受访海归表示“回国前已经找到工作”，在回国“1个月以内”或者“1-3个月”找到工作的比例均为36%。从就业岗位与所学专业的匹配度来看，2019年，认为“匹配程度一般”的受访海归占比从2018年的34%上升至39%，继续保持首位。认为“非常匹配”的受访海归占比较2018上升了6个百分点，认为“匹配程度较差”与“完全不匹配”的受访海归占比较2018分别下降5个百分点与6个百分点，海归的就业岗位与所学专业的匹配度有所提升。在中国企业全球化发展的大背景下，企业的岗位设置逐步具有国际属性或与国际接轨，使海归所学有“用武之地”。与此同时，越来越多的留学生也会根据就业市场的需求来选择自己的专业，并非一味地涌向所谓的热门专业，缓解因“扎推”热门专业而导致相应行业劳动力供给过剩的问题。从薪资水平的角度看，薪资水平“远低于预期”与“低于预期”的受访海归占比都有所下降，选择前者的受访海归占比从2018年的31%下降至2019年的19%，选择后者的受访海归占比则从49%下降至44%。而选择“基本符合预期的” 受访海归占比有大幅度提升，从2018年的19%上升至2019年的34%。数据变化的背后，既有海归由于对国内就业市场的认识增加而调节自己薪资期待的原因，也有企业提升海归待遇的原因，但选择“低于预期”的受访海归占比仍然较高。由于留学费用普遍较高，许多海归对薪资的要求高于国内高校毕业生，容易出现薪酬低于预期的情况。在对工作压力的感知上，超过一半的受访海归认为“压力较大，但可以承受”，占比达51%，有28%的受访海归认为“压力中等”，国内就业市场的竞争给大多数受访海归造成的压力还在其承受范围内。

实习生 王豪 中国青年报·中青在线记者 马富春“为完善我国的海外学历评估体系，教育部将规定国外学位修业年限不能少于2年（硕士），一年硕士和半年硕士将不予承认”。近日，网上一条教育部新规让一些一年硕士陷入恐慌。随即，教育部新闻发言人续梅现身辟谣，声称“没有此规定”。谣言在流传，也引发了有关学制长短与学位含金量之间的讨论，这甚至成为留学生群体口中的“月经贴”，引起社会广泛关注。一年海归硕士面临就业难题“为什么你的硕士只有一年时间？一年时间能学到什么？”这是最让张航尴尬的面试问题。每逢此刻，他的心里都会浮现出一种“被质疑的不适感”。“去香港读一年硕士，原本是为了提升自己，现在却成了一个bug。”回首茫茫求职路，张航有些无奈。“就像我们同学总结的——HR眼中的假文凭，网申系统自动淘汰，真校招的弃儿。”即便包括英国、澳大利亚、香港在内的主要开设一年制硕士课程的国家与地区，都已经和中国签订学历学位互认协议，让其文凭具有同等法律地位和相同效力，但通过学制判断学位含金量的“偏见”仍然根深蒂固。今年1月份，就有一位在英国读研的学生因硕士就读时间较短，被取消了事业单位的考试资格。其他一些用人单位也会在招聘期间，对海归硕士“年限”提出明确要求。学制长短是学历含金量的决定因素？就读于香港浸会大学的岳红豆并不赞成用人单位的判断。岳红豆本科毕业于华中科技大学。从大三开始，她便计划去香港读一年硕士。她认为，与侧重于理论、注重学术的研究型硕士不同，一年硕士更偏向于实践方面的训练，这与自己想在短时间内提升业务能力的需求不谋而合。当前的就业形势打破了岳红豆对未来的规划。为了在毕业之前拿到offer，从入学伊始，岳红豆就多次往返于内地与香港之间，积极参加各类招聘会，试图做到学业就业两不误。但学制上的差异还是造成不可避免的影响。“九月份才入学，必然会影响提前一年的秋招，而次年三月的春招，也会因为人在海外、联系不便而错过机会。”岳红豆有些无奈。截止目前，这个广东女孩已赶赴北京、深圳、武汉等地，耗费大量精力，但仍然没有等来好消息。这些经历与网友hatehkust的体验近似雷同。曾就读于香港科技大学的他，早在八年前，就历数了自己在香港以及内地找工作所遭遇的种种“噩梦”，并写下一篇流传甚广的忠告帖。文中，hatehkust用“后悔”“悲哀”“歧视”“惶恐”“无奈”五个词语总结了自己的留学生涯，并以过来人的身份告诫大家，“来香港读MSc（注：科学硕士，master of science）不仅不能给你镀上哪怕一层再假的金，甚至绝对可能成为你简历上的污点。”留学产业化 海归学位不再稀缺2017年12月发布的《中国留学发展报告（2017）》显示，目前中国已是全球第一大国际生源国，仅2016年出国留学人员总数就达到54.45万人，其中43.25万人回国发展。留学的平民化发展以及大规模“海归潮”的到来，让学制短、选择多、花费低的一年硕士成为出国深造的首选。来自英国大使馆的一组数据佐证了它的受欢迎度，2016年持有tier4学生签证赴英留学人数为73000人，其中授课型研究生（一年制）人数上涨最为迅速，相比2015年涨幅高达82%。如此火爆的一年制留学，不免让一些学生产生了投机取巧的心理。在记者调查过程中，就有留学机构主动提供一些商业数据，明确指出哪些专业热门，哪些容易录取、性价比高。而相应的海外高校也逐年增设一些中国学生眼中的热门专业，并适时降低录取门槛，打出“直接出国，100%入学，100%毕业，双语授课，落户北京、上海”的广告。与此同时，庞大的市场红利还催生了一些非常规的服务项目。例如，不出国就能拿文凭的认证服务，以及花高价进名校的学位买卖。一个名为急救你教育的网站就光明正大地写到：免GMAT、GRE、YASI，不需本科毕业即可申请包括哥伦比亚大学、纽约大学、波士顿大学等知名院校在内的硕士学位。在记者暗访过程中，这项服务定价10万美元。“大二挂了可以插读大三，大一挂了可以直升master，不想读了可以直接买文凭。”一位业务员直言，“多种方案，总有一种适合你”。产业化让海归学位不再稀缺，市场乱象更是让海归就业进入“青铜时代”。尤其是人数日益增多的一年硕士，则面临更为严峻的就业压力。陈果是北京一家互联金融公司的人事经理，已经连续7年参加校招工作。她透露，大多HR并不喜欢招收非名校的一年硕士，她本人也不例外。在陈果印象中，不少一年硕士“心比天高”。“一方面，时间太短，语言环境还没熟悉就回来了。另一方面，工资开得很高，工作水平却达不到预期，很少有人能将书本知识跟实操结合起来。”顺利求职还需端正心态“混文凭的学生数量不多，但劣币驱逐良币，必然会损害留学生文凭在HR心中的含金量。”曾在英国攻读商科硕士，现就职于一家知名外企的谭文从经济学角度给出答案。在他看来，用人单位因学制原因拒收授课型研究生，只会伤害一些真正优秀的学生。谭文表示，学位含金量的关键在于培养过程，一年制硕士只是减去了学生在校实习和做研究的半年或一年时间，但授课时的课程内容以及教授水平并没有“偷工减料”。此外，有限的时间，还会培养学生的自主能力，让他们做出更清晰的职业规划。刚刚入学，谭文便参加了学校组织的Caree Fair。接下来的几个月，他更是废寝忘食，一边坚持英语学习，争取学业上的高分；一边关注行业动态，寻找可能的工作机会。充足的准备，最终让谭文踏上心仪的工作岗位，也让他在一纸文凭之外，领悟留学的真正意义。“有水的大学，也有水的专业。但客观上，留学还是提供了一个机会，如何利用它则掌握在我们自己手上。”谭文说。香港大学职业辅导与咨询博士孙竞认同这一看法。她说，尽管国内对一年制硕士的认可度不是很高，但求职具体还是看人、看专业。“如果专业能力强，个人素质高，一年时间同样可以开拓视野，收获多元化的价值观。”孙竞表示，学生签证原则上不允许打工，但正在就读的一年硕士可以在校内做研究助理，或者找份线上实习，以便在一年内时刻留意行业趋势或变化，及时抓住就业机会。“凭借能力仍然能为一年硕士正名。”陈果则从人事的角度给出建议。她表示，大多数情况下，文凭只是一块敲门砖。用人单位仍然侧重求职者的专业素养、实操能力以及面试中的语言表达和逻辑思维。“当然，还是要做好一年硕士文凭不能给你带来求职优势的心理准备。”陈果补充道，“不要妄想一个海归的名头就能让你当上CEO、迎娶白富美、达到人生巅峰，否则定会大失所望。”（应采访人物要求，文中张航、陈果、谭文均系化名）

感觉硕士毕业都很难找到工作，怎么办？哈哈，那读的博士试试？硕士都开始找不到工作了，让读研的同学怎么办啊？让那些想读个研找工作的同学情何以堪？言归正传，其实，总体来说，硕士学历找工作的难度是小于本科学历，硕士毕业找工作还是相对比较容易的。每年硕士毕业顶多也就是60万左右，而本科生随随便便都有可能超过600万，相差有10倍之余，谁的就业难度高可想而知。不过硕士的群体也很大，就业容易也是相对来说。像比如工科领域，即使是二本硕士学历，同样可以签约一份还不错的工作；但如果是文科类专业∶思政、管理类等，二本硕士毕业就业面还是比较窄，就业难度当然也比二本工科硕士高很多。比如，我大学同学，机械现在考研去了兰州一所二本大学读研，毕业同学可以随随便便找一份还可以接受的工作；而读二本大学、思政、管理类的硕士，校园招聘还是不能找到好工作，大部分都会把更多的筹码放在考老师和公务员上。所以，硕士群体并不是就业率不高，很难找工作，而是整体比较容易些；另外，针对个别文科类专业，普通学校的硕士毕业找工作依然有些困难。故，题主提出硕士毕业都很难找工作的问题，显然是不合适的。如果题主是文科类专业，普通大学硕士的话，为了寻求一份好工作，我建议与其在这提问，还不如多学点本领技能，参加实习、比赛、考更多的证书，发表更多的学术论文。即使普通二本文科类硕士不好就业，个人能力很强的话就业依然没有问题！个人看法，仅供参考～