2020海归硕士招聘

我从各种资料收集，如果是在海外留学，毕业后直接回国，除非家里有矿，学生的求职岗位和薪酬，实际远远对不起留学费用和经历。资料显示：一、2020海归应届生平均招聘薪资7481元 二、海归招聘需求缩水近两成2020年春节后，国内企业在招聘员工和提供的岗位，倾向于招聘海归人才的职位平均招聘薪资为7481元，较2019年同期提升7.3%，但如果除去像中信建设、信托、中金、华泰或者阿里云等企业，实际普遍薪酬比较低。2020年的国内求职市场，相对海归的学生，竞争会前所未有地激烈。从规模上看，海归应届生同比增加72.9%，但截至3月底，相关岗位规模较2019年同期回落19.5%。三、海归应届留学生求职的人数却在明显增加，留学回国圈的竞争异常激烈海外应届留学生同比增长七成回国的毕业留学生比例BOSS直聘研究院数据显示，回国寻找职业发展机会的2020年海外应届留学规模较2019年同期激增72.9%。2020年的海归应届生中，留学美国的占比最高，为21.1%。英美澳加仍然是主要留学国家，港澳台高校毕业生也集中在大陆求职。可预见的是，应届毕业生的求职之路在2020年相当艰难，“水土不服”的留学生们更是难上加难。唯一值得期待的是由于2020年春招季受到疫情的较大影响，整体时间线出现延后，4-5月的新增招聘需求也许会扩大，但海归毕业生回国参与国家建设和国内求职的人数开始逐年加大，所以，从毕业后求职的角度，留学选择合适的专业，是家长和学生必须要考虑的事情了，本科四年和研究生1年，一晃而过，回国干嘛？这终将是横亘在家长和学生面前的必选题了都要把回国工作不好找，如何“找工作”这件事儿放在心上，早早开始做准备了。留学生家长的思考，关注并大家交流啊

经济观察网 记者 李静 2020年，新冠肺炎疫情蔓延全球，以往热门的留学国家陷入公共卫生危机。新形势下海归群体（泛指有海外留学经历的人才，包括已回国或未回国所有对象）如何制定未来决策呢？1月7日，智联招聘发布《2020中国海归就业创业调查报告》（以下简称“《报告》”）显示，2020年在国内求职的海归人数同比增长33.9%。其中，45%海归期望扎根一线城市，京沪两城占3成多；45%海归期望月薪在8000-15000元，高于整体求职者。疫情及多方面不确定因素，正在重塑海外人才的发展计划。《报告》显示，2020年，向国内岗位投递简历、即有意在国内发展的海归人才数量较2019年猛增33.9%，增幅远高于2019年（5.3%）、2018年（4.3%）的同比增幅。海归求职者也呈现年轻化、高知化等趋势。从整体求职海归的年龄分布看，25-34岁群体占比最高，达64.6%；16-24岁的海归占比较去年扩张4.5个百分点至27.9%；而35岁及以上的求职海归在统计中不足一成。海归学历分布也体现出了人才结构的进一步优化。硕士是向国内求职海归的中坚力量，在2019年占整体的70.7%，2020年扩张至72.4%；博士占比1.7%，与去年基本持平；本科群体占比25.9%，较去年收缩1.9个百分点。海归群体所具有的高学历特点更加凸显，回国就业在学历方面也将更具有优势。在职业选择上，金融、互联网、文娱等行业更受海归偏爱。其中，IT/通信/电子/互联网行业集中吸引了22.1%的海归求职者投递简历，占比最高，生产/加工/制造业（12.3%）、贸易/批发/零售/租赁业（10.5%）依次排在其后。与全平台所有求职者相比，海归有意向从事金融业、IT/通信/电子/互联网、政府/非盈利机构、文化/传媒/娱乐/体育、商业服务等行业的占比更高。其中，9.5%的海归向金融业投递简历，比全平台求职者占比高出4.8%。具体至留学生（重点指当年毕业的应届留学生），疫情也在重塑他们的职业计划。《报告》发现2020年向国内岗位投递简历、即着手回国就业的留学生人数较2019年猛增67.3%，增幅是海归总体的2倍。具体到逐季看，在全球疫情爆发后的去年二季度，回国求职留学生人数同比增幅高达195%。智联招聘的调研数据也对以上发现进行了佐证。2020年，有71%的受访留学生表示将回国发展，过半受访者表示疫情加强了回国意愿，28.3%的留学生改变了原先留在海外的计划，在疫情蔓延趋势下紧急回国。在这些有意回国发展的留学生中，来自英国的占比40.1%，澳大利亚（18.4%）和美国（12.7%）位列其后。同比来看，美国、加拿大两个北美国家的留学生有回国发展意向的同比增速最为突出，分别达到86.8%、84.7%，英国留学生回流人数也同比增长69.4%。对多数海外留学生而言，选择回国首因是国内疫情防控效果好。在智联调研中显示，被问及疫情下选择回国的考虑因素时，56.8%的海外留学生选择了“国内疫情管控效果更好”，其次是“国内生活更加便利”，占比45.3%。出于就业目的，分别有42.1%和36.8%的留学生表示“国内经济恢复更好”以及“国内就业机会更多”。但在他们计划回国发展的过程中也面临一些挑战，从《报告》中的占比来看，获得最高共鸣的是“不了解国内当前对海归人才政策”，占比61.7%；“不了解国内当前就业市场”占比57.5%“成为第二大障碍。此外，疫情影响下，“回国航班受限”让32.5%的留学生陷入难归故里的困境；“学业受阻，无法顺利毕业”成为13.3%留学生要解决的另一个棘手难题。另外，就业信息不对称也让留学生群体处于相对被动的位置，一定程度上影响了他们在国内的发展计划。智联方面建议，相关就业服务机构或者招聘企业，应完善海归人才服务机制、构建海归与国内市场信息沟通体系，多举措将有助于打破海归的“就业信息不对称”。

最近，《2020海归就业报告》发布了！对于大多数学生来说，留学后会选择回国就业，那回国后竞争力怎么样？能不能找到好工作？薪资大概有多少？这份报告给出了答案，还是很有参考性！海归中，硕士最多最近几年，选择回国发展的学生越来越多，其中回国最多的是硕士，占到了83.52%，博士占比为2.84%，本科占比为13.07%。商科专业的海归最多在海归中，读商科的学生是最多的，这毫无疑问，毕竟申请商科的学生也是最多的。其次就是计算机专业和工程类专业的学生，这个和大家申请的热门专业也是相吻合的。超一半学生毕业前开始求职这个数据还是比较出人意料的。所以说啊，真正的竞争，其实从进学校就开始了，不要觉得求职是要毕业后才考虑的事，如果真等到那时候，你已经落后一半的人了！近7成海归年薪10万以上下图是海归初始薪资和目前薪资的对比。其实，有超过一半的海归初始年薪在10万以上！有30%以上海归初始年薪在15万以上！并且可以看到，海归薪资上涨的潜力是很大的，随着时间的推移，高薪占比越来越多，25.2%的海归年薪在20万以上，只有22.3%的海归薪资还在10万以下。计算机海归最吃香上面的图只是统计了海归整体的薪资，那下面这个表就更牛了，统计了几个热门专业海归的薪资！工商管理类海归薪资占比最多的是10-15万，经济学海归薪资占比最多的是15-20万，计算机海归薪资占比最多的是20万以上！看来去国外读计算机是真香！有35.7%的计算机海归薪资在20万以上！如果这个统计在增加一个25万以上的区间，比例依然也会很高！海归身份依然会为求职加分虽然现在海归越来越多，内卷严重，没有以前吃香，但是海归的身份依然能在就职中加分。比如海归的语言能力、交流能力、国际视野和发展潜力都是大企业非常看重的素质！回国就业，已经是大多数留学生的选择，竞争越来越大，与其讨论留学到底还有不有价值，不如提升自己的能力，让自己能脱颖而出，那高薪是不用愁的！之前圈圈也经常和回国就业的师兄师姐聊，要想回国竞争力大点，留学期间要怎么做？找实习找实习找实习这是最重要的一条，比你的gpa都重要！特别是和专业相关的实习经历，会让HR眼前一亮！特别加分，也更容易拿到高薪！如果能有海外实习的经历，那就更是锦上添花了。考证比如读金融会计，都有自己专业的证书，如果能在留学期间考到，回国求职是很有竞争力的。当然考证注重的就是质量，考一大堆含金量不高的其实用处并不大。英语能力企业喜欢招海归其中一个很重要的原因就是英语能力，如果回国后英语能力还不如国内大学生，你海归的身份会减分不少。所以留学期间，也要走出自己的舒适区，刻意练习自己的英语水平。虽然现在社会不管是走那条路竞争都越来越大，但努力的宝宝运气都不会太差！

随着留学生归国发展成为主流，海归留学生群体备受社会关注。近日，国内精英职业发展平台猎聘发布《2020海归留学生就业洞察报告》，分析了海归留学生求职情况、海归留学生就业观、企业对海归人才的需求分布等内容，旨在为企业及海归留学生的招聘求职提供有价值的参考。超七成海归留学生年龄在30岁以下，获得硕士学历的海归占比最高猎聘大数据显示，在2020上半年海归留学生年龄分布中，30岁以下海归留学生占比达75.12%，其中25岁以下占比为30.72%，25至30岁占比44.4%。可见海归留学生呈现明显的年轻化趋势，90后已成为海归留学生主力军，95后崭露头角，未来95后将成为这一群体的中坚力量。从学历来看，海归留学生具有高学历特征，主要集中在本科和硕士学历，前者占比33.70%，后者占比59.51%。此外，MBA、博士也有一定占比。留学生选择出国，主要为了获取更高学历、丰富人生经历，因此硕士及以上学历的海归留学生总体占比较高。近六成海归留学生希望留在国内工作，一线城市是海归就业首选疫情下，更多海归留学生希望留在国内工作。猎聘调研数据显示，当下海归留学生最希望工作的地点中，选择国内的占比为57.89%，国外占比为18.05%，另外有24.06%的被调研海归留学生表示还在犹豫。当前，国内科技、经济发展速度日新月新，与此同时，此次疫情让更多海归留学生感受到我国在抗击疫情等方面的速度和魄力，因此不少留学生希望留在国内工作。就业城市是每位学子毕业时都要面临的重要选择，猎聘调研数据显示，海归留学生希望就业的城市分布中，一线城市是首选。其中，希望在上海工作的留学生占比最高，为24.26%;北京位居第二，占比为17.99%;深圳、广州位居第三、第四，占比分别为10.08%、5.38%。新一线城市中，杭州、成都对留学生的吸引力更大，两者分别以4.52%、3.54%的占比位列第五、第六。更倾向在互联网、教育培训行业就业，求稳特征明显在2019H1、2020H1海归留学生期望工作行业对比中，互联网/移动互联网/电子商务、教育/培训/学术/科研/院校两个行业人才集聚效应明显，2020年上半年占比分别为17.04%、9.67%，相比去年同期分别提高3.25、2.50个百分点。此外，基金/证券/期货/投资、房地产开发/建筑/建材/工程、专业服务(咨询/财会/法律/翻译等)也是受海归留学生青睐的行业，2020年上半年期望在这三个行业就业的占比分别为9.02%、7.25%、5.54%。疫情影响下，海归留学生在薪资方面显示出明显的求稳特征。2020年上半年，留学生期望年薪在10万元以下的占比34.31%，相比去年同期的19.30%提高了15.01个百分点;期望年薪在10-20万元之间的占比为36.09%，相比去年同期的38.03%下降了1.93个百分点;期望年薪在20-30万元之间的占比为14.30%，相比去年同期下降了5.56个百分点;期望年薪在30-40万元之间的占比为5.14%，相比去年同期下降1.98个百分点。此外，期望年薪在40-50万元之间和50万元以上的占比相比去年同期亦均有一定程度下降。六成海归留学生归国前已开始找工作在疫情下，海归留学生就业心态的调研中，32.33%的海归留学生表示“心态平静，先找着，没有合适的后续再做打算”;30.83%表示“自信能找到满意的工作，并积极准备”;10.53%的海归留学生表示“没多考虑，反正最后总会有工作”。只有16.54%的海归留学生表示“非常焦虑”，和9.77%表示“很茫然”。超六成海归留学生求职有规划，回国前已开始找工作。猎聘调研数据显示，在海归留学生求职经历的开始时间中，回国前就开始找工作的占比为61.65%，回国后不到一个月开始找工作的占比16.54%，回国后1-3个月开始找工作的占比14.29%，回国后3-6个月开始找工作的占比7.52%。重视工作与所学专业的匹配性，追求成长空间和个人价值实现就业方向是每个毕业生求职时都要重点关注的问题，在海归留学生求职方向的参考因素中，根据所学专业选择工作的得票率最高，为73.68%，选择行业发展趋势好的、和根据兴趣爱好选择位居第二、第三，得票率分别为61.65%、56.39%。选择当下热门的/待遇好的占比为39.10%。在具体选择公司时，海归留学生最重视企业的晋升体系和个人成长空间，该项的得票率为75.19%。公司发展前景和公司文化、团队文化位居第二、第三，薪资高低位居第四，得票率为39.85%。选择岗位时，海归留学生希望该岗位能够提升个人能力/实现自身价值的占比最高，为64.66%;希望工作内容和专业/经历/兴趣相关的占比为59.40%，位居第二;岗位薪资待遇高以45.11%的占比位居第三。提及海归留学生的求职困惑，58.65%的海归留学生认为自己缺乏对国内行业、公司和职位方面的理解;51.13%的海归留学生表示缺少相关实习/全职工作经验;37.59%的海归留学生表示毕业时间尴尬，错过校招;“不了解国内的招聘渠道和信息发布”、“缺乏简历、面试等求职技巧和经验”两项的占比也相对较高，分别为35.34%、32.33%。深圳对海归人才需求最强劲，杭州海归人才需求占比较去年同期增长最多根据猎聘大数据，深圳、北京、上海、广州对海归人才的需求占比位居第一至第四，占比分别为13.55%、12.73%、9.85%、6.05%。新一线城市中杭州、成都的占比最高，占比分别为5.94、3.18%，位居第五、第六。值得一提的是，相比去年同期，杭州对海归人才的需求占比增长最快，提高了2.12个百分点，其次为成都，提高了1.40个百分点。上海对海归人才的需求占比下降最为明显，其相比去年同期下降了1.98个百分点。从2020上半年各行业对海归人才的需求分布来看，互联网/移动互联网/电子商务行业占比最高，为21.60%;教育/培训/学术/科研/院校以7.55%的占比位居第二;房地产开发/建筑/建材/工程以6.02%的占比位居第三。IT服务/系统集成、基金/证券/期货/投资、专业服务(咨询/财会/法律/翻译等)的海归人才需求占比均高于4%。与去年同期相比，互联网/移动互联网/电子商务、IT服务/系统集成占比较去年同期有明显提高，分别提高了3.95、4.62个百分点。企业更期望高学历海归加入，愿意高薪聘请人才从2020上半年看，企业对海归人才的学历要求以本科为主，占比达62.39%。与去年同期相比，企业对本科、硕士、博士学历海归人才的需求占比分别提升了5.83、0.54、0.53个百分点，对大专及以下学历海归的人才需求则降低了7.42个百分点。在2020上半年企业下载海归人才简历的学历占比中，硕士学历以68.43%的占比遥遥领先于其他学历，博士学历位居第二，占比15.43%。从海归人才的企业招聘薪资来看，与去年同期相比，年薪区间在40-50万元之间、50万元以上的占比有明显提高，分别提高了3.75、4.99个百分点。年薪在10万元以下、10-20万元之间的的占比较去年同期下降，分别下降了7.64个百分点和3.62个百分点。可见企业相比去年更愿意高薪聘请优秀海归人才。从2020年上半年企业下载海归人才简历的专业占比来看，金融学以3.48%的占比在各专业中排名第一。会计学、工商管理位居第二、第三，占比均高于2%，分别为2.44%、2.01%。机械工程、计算机科学与技术、市场营销、金融工程、经济学、统计学、材料科学与工程位居第四至第十，占比均高于1%。总体来看，企业对商科背景海归人才的需求最大。对于目前打算在国内求职的海归留学生，建议积极了解国内的行业、企业情况;了解国内各地区对于海归的优惠政策.理性看待自己作为海外人才的优势和不足，为求职做好全面准备，早日找到理想工作。

来源：华龙网2020年海归求职者呈年轻化 偏爱金融、互联网、文娱行业 求职者呈年轻化、高知化智联招聘数据显示，2020年，向国内岗位投递简历的海归人才数量较2019年增加33.9%。从整体求职海归的年龄分布看，25-34岁群体占比最高，达64.6%；16-24岁的海归占比较去年扩张4.5个百分点至27.9%；而35岁及以上的求职海归在统计中不足一成。求职海归年龄分布。智联招聘供图近日，智联招聘发布《2020中国海归就业创业调查报告》（简称《报告》）显示，2020年在国内求职的海归人数同比增长33.9%。45%海归期望月薪在8000-15000元，高于整体求职者，其中金融、互联网、文娱行业更受偏爱。投递行业分布。智联招聘供图 投递行业分布。智联招聘供图 海归学历分布也体现出了人才结构的进一步优化。《报告》显示，硕士是向国内求职海归的中坚力量，在2019年占整体的70.7%，2020年扩张至72.4%；博士占比1.7%，与去年基本持平；本科群体占比25.9%，较去年收缩1.9个百分点。这些行业受海归求职者青睐从行业来看， IT/通信/电子/互联网行业集中吸引22.1%的海归求职者投递简历，占比最高，生产、加工、制造业为12.3%，贸易、批发、零售、租赁业为10.5%。薪酬方面，数据显示，45%海归期望月薪在8000-15000元，高于整体求职者。据了解，在全平台求职者中，期望薪资在4000-6000元/月内的占比最高，达31%，其次是6000-8000元/月，占比25%。海归求职者的期望薪酬则整体向着高薪区间移动，主要分布在 8000-10000元/月与10000-15000元/月，分别占22。2%、23%，还有18。1%选择6000-8000元/月。与全平台所有求职者相比，海归有意向从事金融业、IT/通信/电子/互联网、政府/非盈利机构、文体教育/工艺美术、文化/传媒/娱乐/体育、商业服务等行业的占比更高。其中，9。5%的海归青睐金融业。 （记者 李袅）责任编辑：李方

近日，智联招聘发布《2020中国海归就业创业调查报告》，报告显示，2020年在国内求职的海归人数同比增长33.9%，66.6%海归疫情后更看好国内发展。2020年在国内求职的海归人数同比增长33.9%智联招聘数据显示，2020年，向国内岗位投递简历、即有意在国内发展的海归人才数量较2019年猛增33.9%，增幅远高于2019年（5.3%）、2018年（4.3%）的同比增幅。从整体求职海归的年龄分布看，25-34岁群体占比最高，达64.6%；16-24岁的海归占比较去年扩张4.5个百分点至27.9%；而35岁及以上的求职海归在统计中不足一成。海归学历分布也体现出了人才结构的进一步优化。硕士是向国内求职海归的中坚力量，在2019年占整体的70.7%，2020年扩张至72.4%；博士占比1.7%，与去年基本持平；本科群体占比25.9%，较去年收缩1.9个百分点。海归群体所具有的高学历特点更加凸显，回国就业在学历方面也将更具有优势。重点观察当年毕业的应届留学生群体，发现2020年向国内岗位投递简历、即着手回国就业的留学生人数较2019年猛增67.3%，增幅是海归总体的2倍。智联招聘的调研数据也对以上发现进行了佐证。2020年，有71%的受访留学生表示将回国发展，过半受访者表示疫情加强了回国意愿，28.3%的留学生改变了原先留在海外的计划，在疫情蔓延趋势下紧急回国。金融、互联网、文娱行业更受海归偏爱IT/通信/电子/互联网行业集中吸引22.1%的海归求职者投递简历，占比最高，生产/加工/制造业（12.3%）、贸易/批发/零售/租赁业（10.5%）依次排在其后。与全平台所有求职者相比，海归有意向从事金融业、IT/通信/电子/互联网、政府/非盈利机构、文体教育/工艺美术、文化/传媒/娱乐/体育、商业服务等行业的占比更高。其中，9.5%的海归向金融业投递简历，比全平台求职者占比高出4.8%。在全平台求职者中，期望薪资在4000-6000元/月内的占比最高，达31%，其次是6000-8000元/月，占比25%。而海归求职者的期望薪酬则整体向着高薪区间移动，主要分布在 8000-10000元/月与10000-15000元/月，分别占22.2%、23%，还有18.1%选择6000-8000元/月。66.6%海归疫情后更看好国内发展当被问及疫情下选择回国的考虑因素时，56.8%的海外留学生选择了“国内疫情管控效果更好”，其次是“国内生活更加便利”，占比45.3%。出于就业目的，分别有42.1%和36.8%的留学生表示“国内经济恢复更好”以及“国内就业机会更多”。据统计，留学生毕业回国后的规划集中向“求职就业”倾斜，占比87.5%。学习深造、自主创业、自由职业等选项分别占比5%、2.5%、0.8%，还有4.2%的留学生没想好具体规划，先回国再做打算。面对即将在国内展开的就业蓝图，71.4%的留学生表示求职时看重“薪酬福利”，其次是“企业文化”（41.9%）和 “职位晋升”（41%）。同时，处于事业起步阶段的留学生们将“通勤时间”、“工作与生活的平衡”优先级后置，这两个选项分别占比5.7%、8.6%。66.6%的海归表示，经历疫情，对国内经济发展与就业更加有信心。分年龄段来看，71.5%的95后表示更具信心，在各年龄段中占比最高。上游新闻·重庆晨报记者 林祺

新华社面向社会公开招聘留学人员，现就相关事项公告如下：一、报名条件1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度。2.具有良好的政治素质和道德品行，坚持马克思主义新闻观，无参加非法组织或活动及其他不良记录。3.本科或硕士及以上阶段所学专业与应聘岗位需求相符。4.具有良好的身体和心理素质。5.符合国家法律法规规定的其他条件和新华社有关规定。6.能长期驻外工作。7.已取得毕业证书和教育部留学服务中心学历认证，具有驻外使领馆开具的《留学回国人员证明》，且留学时间1年（360天）以上，符合教育部留学服务中心首次办理就业派遣条件。申请在北京落户的非京籍留学人员，需在国（境）外取得硕士以上学位(含硕士)，毕业时间原则上不早于2019年1月1日。8.符合国家和新华社关于亲属回避的相关政策规定。9.入围笔试的应聘者，应符合9月13日（含）以后，无进出新型冠状病毒肺炎疫情中高风险地区。笔试当日持“健康宝”绿码，提供京内医疗机构9月20日（含）以后出具的核酸检测阴性证明，且无发热、咳嗽、咽痛、胸闷、呼吸困难、恶心呕吐、腹泻、头疼等症状。注：应聘者应通过英语专业四级或英语六级成绩520分（含）以上，或托福成绩95分（含）以上或雅思成绩6.5分（含）以上。二、岗位需求三、报名程序应聘者登录新华社招聘系统（网址https://job.xinhua-news.cn）报名，点击“新华社2020年招聘留学人员”填写报名信息。报名截止时间为2020年9月6日24:00。网上报名按以下程序进行：1.岗位需求查询考生可在报名通道开启期间登录招聘系统，使用手机号码注册后，查询浏览岗位需求信息。用户名和密码是报名、下载打印准考证等事项的重要依据，请务必牢记。2.填写报名信息请按照提示填写报名信息、上传本人近期免冠正面证件电子照片后确认提交，填写信息应当真实、准确，报名材料一旦提交，各项信息及报考岗位均无法更改，请确保基本信息、教育经历、家庭成员等填写完备，以免造成信息不实。凡提供虚假报名信息或应聘者条件不符合招聘要求的，一经查实，即取消应聘资格。应聘者只可报考一个岗位，如有岗位调剂需求以新华社通知为准。四、笔试安排1.确认笔试资格应聘者请于2020年9月10日9:00登录新华社招聘系统查询本人是否通过资格审查。如收到笔试通知并确认参加笔试，须在9月11日12:00前通过招聘报名系统回复“是”或“否”即可，切勿回复其他内容或通过其他渠道回复，否则系统无法识别。2.网上打印准考证及报名表确认具有笔试资格后，请于2020年9月23日9:00至9月24日12:00期间，凭用户名和密码登录新华社招聘系统下载打印准考证及报名表。应聘者笔试时须携带有效身份证件、报名表、英语成绩证明，请务必带齐黑色签字笔、2B涂卡铅笔、纸质版外文字典。3.笔试安排笔试时间初步定于9月26日（星期六）上午在新华社总社举行（北京市西城区宣武门西大街57号），以最终通知为准。笔试分为专业能力测试和心理测试，其中专业能力测试时长为2.5小时，考试内容为报考岗位语种（小语种采编岗位加试英语）；心理测试时长为50分钟。五、其他事项笔试合格者将参加后续面试和考察环节，新华社招聘的面试和考察环节分为专业面试、综合面试、实践考察、体检、外调等步骤。若有关岗位未有足量合格人选，则取消相应岗位本次剩余的招聘计划。新华社招考工作不提供考前培训及参考书目，不提供关于考试题型及范围的咨询。若咨询其他有关招聘的问题，请发送邮件至xinhuashezhaopin@xinhua.org，技术支持请通过邮件联系xhszpjszc@xinhua.org。新华社人事局2020年9月

半岛网1月11日讯 自改革开放以来，我国留学趋势升温，且留学人才的“量”与“质”持续提升。2020年，以往热门的留学国家陷入公共卫生危机，在新未来下，海归群体如何制定未来决策呢？近日，智联招聘发布<2020中国海归就业创业调查报告>，结合平台求职大数据及问卷调研，呈现2020年海归尤其是留学生群体的回国趋势。在国内求职的海归人数逐年增速2020年在国内求职的海归人数同比增长33.9%智联招聘数据显示，2020年，向国内岗位投递简历、即有意在国内发展的海归人才数量较2019年猛增33.9%，增幅远高于2019年、2018年的同比增幅。说明在近年来海归回国发展意愿持续增强的大趋势下，2020年疫情等因素明显起到助推作用，加速海归回国潮流。海归人才质量优化，求职者呈现年轻化、高知化趋势。从整体求职海归的年龄分布看，25-34岁群体占比最高，达64.6%；16-24岁的海归占比较去年扩张4.5个百分点至27.9%；。海归学历分布也体现出了人才结构的进一步优化。硕士是向国内求职海归的中坚力量，在2019年占整体的70.7%，2020年扩张至72.4%；博士占比1.7%。海归群体所具有的高学历特点更加凸显，回国就业在学历方面也将更具有优势。海归投递行业分布金融、互联网、文娱行业更受海归偏爱IT/通信/电子/互联网行业集中吸引22.1%的海归求职者投递简历，占比最高，生产/加工/制造业、贸易/批发/零售/租赁业依次排在其后。与全平台所有求职者相比，海归有意向从事金融业、IT/通信/电子/互联网、政府/非盈利机构、文体教育/工艺美术、文化/传媒/娱乐/体育、商业服务等行业的占比更高。其中，9.5%的海归向金融业投递简历，比全平台求职者占比高出4.8%。一直以来，金融都是海外留学热门专业之一，这也让更多海归以金融作为国内的职业起点。另外，近年来中国互联网产业蓬勃发展，各类互联网企业在市值规模、科研创新、国际化程度等方面都跻身全球头部行列，对高精尖海归有极强吸引力，求职人数占比较全平台高出1.6%。45%海归期望扎根一线城市海归期望就业的城市与其等级成正相关。依托区域经济水平发达、基础设施完备、国际化程度高等优势，一线城市与新一线城市更具有海归人才吸引力。具体来看，一线城市为海归回巢大本营，吸纳了45.1%的求职申请，全平台求职者期望就业热度最高的新一线城市是海归第二大回流地，占比均在3成。海归对于二到五线及其他级别城市的发展意愿也均低于整体求职者。具体来看，海归投递前十的城市吸纳了64.2%的海归就业需求，而其中排名前二的北京、上海两城则合计占超3成，深圳占8%。新一线城市杭州对海归的吸引力与广州不相上下，均在5%左右。海归期望月薪分布45%海归期望月薪在8000-15000元，高于整体求职者在全平台求职者中，期望薪资在4000-6000元/月内的占比最高，达31%，其次是6000-8000元/月，占比25%。而海归求职者的期望薪酬则整体向着高薪区间移动，主要分布在 8000-10000元/月与10000-15000元/月，分别占22.2%、23%，还有18.1%选择6000-8000元/月。通过智联招聘数据可以发现，2020年由于国内的安全环境与经济韧性等因素，海外人才回国发展意愿更加强烈，海归回流势不可挡。但如何让海归群体在回国后发挥自身的价值，并找到归属感、消除“水土不服”，不光是海归们的必修课，也是当前包含就业机构、雇主企业在内的全社会所需要共同解决的问题。半岛全媒体记者孙贴静

近日，国内精英职业发展平台猎聘发布《2020海归留学生就业洞察报告》，为企业及海归留学生的就业提供有价值的参考。澳洲留学的小伙们现在跟着小编一起看看：海归留学生求职情况、海归留学生就业观、企业对海归人才的需求等内容。希望对未来选择回国就业的同学有启发：1）要不要继续升读高学历？2）要不要调整自己的留学计划3）选择什么样的专业方向？......希望大家能未雨绸缪，顺利“敲开”名企大门！近60%海归获得硕士学历升读高学历已是留学的必然选择猎聘大数据显示，海归留学生整体呈现明显的年轻化趋势，90后已成为海归留学生主力军，95后崭露头角，未来95后将成为这一群体的中坚力量。从学历来看，海归留学生具有高学历特征，其中本科占比33.70%，硕士学历占比为59.51%。可以看出，在国外院校升读更高学历已经是必然趋势。一线城市是海归就业首选一线城市必然就业竞争力大就业城市是每位毕业生都要面临的重要选择，猎聘调研数据显示，海归留学生希望就业的城市分布中，一线城市是首选。其中，希望在上海工作的留学生占比最高，为 24.26%；北京位居第二，占比为 17.99%；深圳、广州位居第三、第四，占比分别为 10.08%、5.38%。新一线城市中，杭州、成都对留学生的吸引力更大，两者分别以 4.52%、3.54% 的占比位列第五、第六。不难分析出一线城市必然造成就业竞争激烈的情况。更倾向在互联网、教育培训领域就业互联网、教育行业人才聚集在 2019H1、2020H1 海归留学生期望工作行业对比中，在互联网/移动互联网/电子商务和教育/培训/学术/科研/院校两个领域中，海归人才集聚明显，2020 年上半年占比分别为 17.04%、9.67%，相比去年同期分别提高3.25%、2.50%。此外，基金/证券/期货/投资、房地产开发/建筑/建材/工程、专业服务（咨询/财会/法律/翻译等）也是受海归留学生青睐的行业，2020年上半年期望在这三个行业就业的占比分别为9.02%、7.25%、5.54%。企业更期望高学历海归加入，愿意高薪聘请人才高学历成为就业趋势与去年同期相比，企业对本科、硕士、博士学历海归人才的需求占比分别提升了5.83%、0.54%、0.53%个百分点，对大专及以下学历海归的人才需求则降低了7.42%。在2020上半年企业下载海归人才简历的学历占比中，硕士学历以68.43%的占比遥遥领先于其他学历，博士学历位居第二，占比 15.43%。高学历是突破强大就业竞争压力下的“最佳手段”。从海归人才的企业招聘薪资来看，也体现了对高学历海归人才的迫切需求：在年薪20-30万档位，同比上涨1.97%；在年薪30-40万档位，同比上涨0.55%；在年薪40-50万范围内，同比上涨3.75%；在年薪50万以上的档位，同比上涨4.99%。金融学机械工程会计学计算机科学工商管理市场营销从2020年上半年企业下载海归人才简历的专业占比来看，企业对6大专业的海归人才需求最高：金融学以3.48%的占比在各专业中排名第一。会计学、工商管理位居第二、第三，分别为2.44%、2.01%。机械工程、计算机科学与技术、市场营销等占比均高于1%。总体来看，企业对商科背景海归人才的需求最大。以上专业均是澳洲院校的强势专业，世界排名均处于世界顶级水平！对于目前和未来打算在国内就业的海归留学生，建议积极了解国内的行业、企业情况、对比澳洲的就业情况；了解国内各地区对于海归的政策；理性看待自己作为海外人才的优势和不足，选择最适合自己的专业方向和学历程度，为求职做好全面准备。综上不能发现：升读名校高学历是让你在众多海归求职竞争者中“脱颖而出”的最佳选择！