海归硕士找工作网

日前，上海欧美同学会“海归职通车”人才招聘会在沪举行，特斯拉、临港集团等参会企业引起了海归浓厚兴趣。图为求职海归正在与招聘方咨询岗位相关事宜。孙 云摄又是一年校招季，国内许多大型公司已发布自己的招聘公告。作为一年中规模最大、最密集的招聘期，秋招素有“金九银十”之称。从夏天的七八月份开始，国内毕业生已开始申请一些校招时间较早的互联网公司，进入10月，开放岗位的企业逐渐增多，毕业生们有了更多选择。秋招过程中，“应届毕业生”身份无疑是一大求职“利器”，然而，由于海外学子留学所在国教育体系与国内不同，毕业与回国时间也和国内校招存在“时差”，一些学子对如何判定自己的应届生身份存有疑惑，有的甚至由于错过了利用应届生身份应聘，而与理想职位失之交臂。把握住“应届毕业生”的身份优势，对于毕业后回国求职的海外学子有着重要意义。精心把握“应届生”时间“我明年5月毕业，在国内算哪一届的学生？”“我是明年毕业，现在可以参加国内的校招吗？”……在一个留学主题的网络论坛里，不少留学生对于如何界定自己的应届生身份提出了疑问。其实，应届生的身份是教育部面向国内高校毕业生所做的界定，而对于海外留学生，教育部留学中心有明确规定：留学回国人员不分应届往届，一律没有三方协议，是否为应届生，由用人单位界定。在具体操作中，用人单位面向留学生规定的应届身份时间要求各有不同，但实际划分与国内毕业生相似，一般来说，上半年毕业的留学生优先参与毕业前一年的秋招。需要注意的是，留学生尽量不要在临近毕业时再找工作，这将会错过许多企业的优质岗位。陈源今年从美国纽约大学整合营销专业硕士研究生毕业，在几个月前回到了国内，现在正在为找工作犯愁的她，最后悔的就是自己误算了“应届”时间。“我在找工作时发现，很多公司在今年校招中的条件是把2020届留学生排除在外的，原因就是因为我的身份不属于应届生了，很多想去的岗位现在去不成了。”陈源后来意识到，她的确不算“应届”。自己毕业证上的毕业时间是今年5月，在国内属于2020届毕业生，如果想通过校园招聘找工作，必须要在去年秋天和今年春天投简历。而今秋开始的招聘市场，已经是2021届的“战场”了。提前做好求职准备由于企业的社会招聘往往对工作经验、综合素质等方面要求更高，竞争压力也会加大，因此，面向应届生的校招是不少学生一出校门便进入心仪企业的最好机会。留学生务必要把握好应届生身份，积极参与校招，找到适合自己的理想岗位。而在实际操作中，求职时间的把握常常是留学生参与国内招聘的“痛点”。美国、英国、澳大利亚等国家的毕业时间不尽相同，毕业时间有时可能跨穿一年。但对于国内企业来说，校园招聘时间多集中于春秋两季中的几个月，一旦错过很可能就此与心仪公司失之交臂。留学生如果提前了解到这些情况，就有可能延长应届生身份“保质期”。张泽宇是加拿大康考迪亚大学土木工程专业的硕士毕业生，本科毕业于大连交通大学。今年3月，张泽宇毕业回国，直接入职一家知名施工单位的设计院，没多久就转正为设计院的正式员工。在张泽宇看来，自己求职之路还算顺利的原因，与他在校最后一学期认认真真地关注国内校招有很大关系。“我们属于专业性比较强的行业，每年都会有不少行业内企业来大连交通大学招聘，我看准了这个机会，一直关注着相关招聘信息，最终签下了满意的工作。”张泽宇说。“回国后才找工作真的会失去很多机会吗？”就行业而言倒也不尽然。其实，部分企业也会在面向留学生招聘时将相关要求放宽，比如一些快消品牌就将所招留学生的毕业年份拓宽至2—3年，与之相反，互联网、金融、房地产等行业往往对留学生毕业区间做了严格规定。对于海外学子来说，一定要及时关注自己有求职意向行业的招录信息，包括留学生专属通道、补录通道等，避免错过潜在的就业机会。

“有人的地方就有江湖”，换言之，只要在社会生存，就离不开职场。深圳卫视大型求职服务节目《你好！面试官》新一期节目又将在今晚22：10与观众见面。这期节目里，来自凤凰网的面试官王志红简直堪称全场人气王，幽默风趣妙语连珠，大获选手喜爱。求职者中一位非典型IT男对人工智能大数据有着不一样的解读，但是他的“专业”能不能收获面试官的肯定？令人期待。天生要强的女程序员，在舞台上惊喜连连，现场如何机智应对问题，大讨面试官欢心？来自全球一流高校、有着体面工作经历的她，能不能在舞台上发光发热呢？主持人强子及面试官们今晚在深圳卫视带你们畅聊职场。◆◆澳洲“纯海归”国内找工作国外待遇比国内高？◆◆一个月前从澳洲回国的求职者王世诚是一名地地道道的“纯海归”，在此之前他在澳洲生活了10年并且工作5年，曾经就职于澳大利亚最大的建筑公司澳洲联实担任信息技术项目经理。本科就读于澳大利亚亚伯拉筹伯大学计算机本科专业的他想要在《你好！面试官》的舞台上求职IT管理方向工作，期望年薪是30-50万元。此前他在澳洲工作时的年薪就能拿到40万年薪。对于如此的职业履历和基础，以黄油相机CEO斯日为首的面试官发表了他们对求职者为何回国的疑问。斯日表示“求职者既然在国外已经工作，而且能够拿到年薪四十万这样的程度，其实是一个很好的方式，为什么要选择回国呢。”求职者表达了他对这一问题的想法，求职者表示国内现在的发展速度非常的快，可以说是远超一些欧洲国家，所以自己愿意回来，愿意开始一个全新的自己。可惜的是在人工智能大数据的测算下，只对这位选手预估了20万年薪的匹配。在一系列的现场环节中，这位求职者也有着出色的表现，知识和才华丝毫不缺，那究竟他能否在本期面试官舞台上获得心仪的工作呢，我们拭目以待。图 |澳洲“纯海归”王世诚正在回答AI智能提出的问题◆◆英国留学姐妹花获面试官好评实践经验丰富展现海归品格◆◆另外两位求职者的学习经历上有个共同点，就是她们都是英国海归。分别是来自英国曼彻斯特大学的准毕业生刘凯迪和伦敦大学学院教育学院的罗天艺。除了学习经历上的共同点以外，舞台上的他们都非常具有亲和力，并且善于沟通。她们面对面试官们的提问条理清晰娓娓道来，受到场上面试官们的一致好评。图| 主持人强子正在向嘉宾团提问她们中一个求职的方向是人工智能和网络安全，另一个求职的方向是商务拓展的职位，基本都与所学专业或相关知识比较统一。两位女孩之前也都有过短暂的工作或实习经历，为了提高自己的英语口语能力，刘凯迪竟然做过学校类似于电话客服的工作，甚至被人当做过“骗子”。然而另一位罗天艺也是认为自己想要从事教育行业，需要先实践有些经验，所以她在国内工作了一段时间后才去国外深造学习，第一份工作是成为一名老师，后来也尝试了其他行业实习的经验。在基于清晰了解自身优劣势的基础上加以实践，然后接受海外的教育熏陶，帮助两人都成为了更好的自己。在这一点上，两位女孩向在场的所有面试官们和观众们展示了优秀海归的品格特质。图| 面试官及现场观众为求职者的回答鼓掌海归如何玩转国内职场？如何将在国外学习的东西与国内的职场环境相结合？今晚22：10，深圳卫视《你好！面试官》，这里，伯乐常在！

随着我国社会经济的发展，人民的生活条件不断提升，越来越多的人为了让自己的孩子手得更好的教育，便选择把孩子送出国留学，去接受国外更先进的教育模式和教育资源。在以前留学归来的海归都是非常受欢迎的，但是现在留学生人数的不断增加，海归以明显不像之前那么受欢迎了，而且很多人找工作也没有国内的大学生好找工作。那么为何这么多的留学生，其中还不乏名牌大学的，回国后这么难找工作呢？其实其中一个很直接的原因就是，现在社会就业压力普遍比较偏大，在人才过多的情况下，企业更愿意去招聘一些更有经验的人才，而不管你是国内名牌大学毕业还是留学归来，都是没有多少工作经验的，这样招进来就需要企业一点点去培养，会花费更多的人力、物力和财力，更何况现在大学生跳槽现象比较普遍，可能刚培训的员工下一刻就走了，这样的话对于一个企业来说是没有任何好处的，所以现在大家都普遍不好找工作。而对于海归来说，首先是他们的心态没有调整，在他们看来花了巨额费用出国留学应该要获得一定的回报，留学也是一种对自身的投资，所以他们觉得这种投资回报应该直接体现在高薪工作中，像一些待遇不高的工作可能根本就不会看，但是在现在这样的大环境下，高薪工作要么是有很强的技术能力、要么就是有很丰富的经验，不管是哪种，都对人才有很高的要求。所以海归对就业的过高要求使得他们很难找到合适的岗位，大多数情况他们还不愿意放低姿态去从事一些薪资不高的工作，所以说心态很重要，哪怕你是海归也要根据国内的就业大环境合理的评估自己。其次我们也知道现在的留学生人数越来越多，人数增加了，但是整体素质却是在下降的，以前的海归都是精英人才，但是现在可以说是参差不齐了。除了那些确实成绩优秀考入国际名校的之外，有的可能只是不想参加国内高考或是高考失利直接选择海外就读的，而且中国的留学生人数巨大，对于海外的一些学校来说是一个庞大的市场，有一些教育机构合作，想要出国留学完全不会难事，所以海归可能也只是一所普通院校混完文凭回来的，而那些真正的精英很大一部分会选择在国外工作，毕竟有的行业国外还是领先于国内的。最后一点就是经验不足，像是很多外企都不一定偏爱留学生了，虽然说他们在国外留学，思想更国际化，但是国外企业在国内发展也是要顺应国内市场的，相对来说这些人才缺乏国内的经历，对企业来说吸引力并不大，相较于外企，国内企业就更佳了，虽然有的企业想要学习国外的先进模式，但是也更加需要一些经验丰富的人才，海归既没有相关工作经验，也不了国内市场变化，在工作方面的积极性和稳定性可能都是远不如国内的毕业生。留学是一个不错的经历，但是这种经历是会让我们一生受益而不是一时找工作的跳板，只有端正好自己的心态，抛开那些不切实际的要求，这样留学生们才更容易就业。

我有个朋友是海归，正经的哈佛大学硕士毕业，身上布满的光环足让我等小辈无比仰望。今年他回国来，准备在国内大干一场，走向另一个人生巅峰，可是最近他却向我吐槽烦心事说：他找不到合适的工作，被拒好多次了。听得我差点惊掉下巴：怎么可能？图1原来成也萧何败也萧何，之前的时候，他大学毕业之所以又申请出国读研，就是想为自己镀层金，本想着以后回国凭着“哈佛大学硕士“的身份，可以易如反掌地找个满意工作。可没曾想他投了几份简历后，被拒理由要么是说他不是应届毕业生，要么说他没有经验。怎么会这样呢？如果我的这位朋友以应届生身份应聘工作的话，那么他参加校招的机会更大些，但是他的学校是在海外，根据教育部留学中心的规定：留学回国人员是否为应届生，由用人单位界定，也就是说他算不算应届生，是用人企业说了算。而如果我的朋友参加社招的话，虽然社招里面的企业不要求是否应届生的，但是他和那些个工作几年的老油条竞聘，又显得他没经验，所以这不上不下……确实尴尬。图2我朋友的经历确实值得深思。那有人会问了 ，校招和社招的区别在那里呢，需要这么纠结的吗？是的，他们的区别确实蛮大地。校招和社招的区别，总结起来主要有以下5点：1）招聘对象不同校招，即校园招聘，是企业直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，这是企业为学生们单独开辟的招聘渠道。社招，即社会招聘，是企业面向全社会进行人才的招揽和选拔，对于应聘者的毕业学校、毕业年限一般没有什么特殊要求。2）招聘时间不同校招的招聘时间点十分固定，每年的春招和秋招是必须的，而且大部分企业单位都是集中在这两个时间段进行招聘的。社招的招聘时间，则是由企业根据自身的具体情况和人员变动设定的，随时随地进行的招聘。一般来说是没有什么规律可循的，如果想要应聘的话，我们只有自己多关注相关的招聘网站消息了。3）招聘企业不同国企、事业单位更喜欢“校招”，每年都会招聘一定数量的“应届生毕业生”，社会招聘则很少，因为国企和大企业都有完善的“新人培训机制”，有足够的时间和资源来培训新人。而已经有工作经验的往届毕业生，想让他们重新认同新的企业文化，较应届生更加困难。而中小型私人企业更喜欢社招，而且招聘时更倾向于有经验的应聘者。因为企业没有太多精力和时间培养一个新人、应届生，所以他们招聘时考虑较大的因素是“有经验”，来了就直接上岗。图34）招聘流程不同校招基本都是有笔试环节，分为客观题和主观题，并且主观题在招聘中占很大比分。并且大多数的校招都是人力部门统一组织安排招聘的，HR掌管各部门的名额分配，其他部门也只听从HR的安排。社招的时候，面试中则会重点考察求职者的能力和人品，如果是技术岗位，应聘者技能的熟练程度就会占很大比分，其他因素也只是作为参考，所以用人单位更多得是看重你客观题的答题情况。而企业具体招聘多少人，则是HR根据各部门人员需求来制定的。5）岗位定位不同校招更多的是为企业吸纳一些有更高知识储备、综合能力强的优秀人才，很多企业也对校招生设置了“管培生”的岗位，目的就是先招募进高素质的人才，然后再进行细分。社招大都是以岗定人，如果企业需要的是技术娴熟的人才，那么企业大多都是会从社招来选择技术过硬的合适人才。所以，校招的应届生往往社会经验少，但是可塑性强，工作热情、精力充沛，敢拼敢闯却又听话照做。记得我当年通过校招进入了自己心仪的公司，那感觉简直就像恋爱了一样满怀欣喜和兴奋。后来，我辞职以后，再通过社招跳槽去别的公司，这时候我对职场的各种幻想统统没有了，也看到了社会的一些情况了。面试的时候和HR聊天，我们简直就像《新龙门客栈》里面的周淮安和东厂公公对话一样，相互试探对方底线。和其他应聘者的竞争，又好似比武相亲一样，我既担忧自己赢不了别人，又唯恐入赘后公司说条件会不一致。图4说来说去，应届生的身份好处超多，比方就业、落户、社会福利、考试考证等方面具有巨大优势，而且应届生也可以参加社招，但是非应届毕业生参加校招却很难。其实，不管校招还是社招，对于毕业多年的我们来说，能涨薪才是硬道理啊。好了，就到这里了。欢迎大家积极留言评论哦。如果喜欢我的文章就点赞收藏吧。谢谢。

薪水？待遇？价值观认同？海归在找工作的时候，想找的到底是什么？日前，智联招聘发布《2019中国年度最佳雇主评选报告》，站在评价雇主的角度，或许能更深层地读懂求职者的选择与偏好。而对于广大归国留学生来说，如何调整好就业心态以更好地面对职场，是摆在每个人面前的一道必答题。一找： 认同企业价值观今年是毕业于美国西北大学的詹文回国工作的第三个年头。回顾自己找工作的经历，詹文告诉记者，企业的价值观是她最为看重的因素。“认同企业的价值观是非常重要的，这与工资待遇是两码事。”詹文说。“对我们来说，当真正认可一家企业秉承的价值观或者真正尊重它整套企业文化的时候，我们会更愿意继续做下去，哪怕别的公司可能待遇更好。”就像智联招聘CEO郭盛在2019中国人力资本国际管理论坛上所说的那样，如今对企业内部的共生而言，拥有共同的信仰非常重要，即价值观要一致。“现在员工对企业是非常挑的，‘90后’‘95后’非常挑，员工要看到公司的价值观和自己的一致。目前95%的员工选企业的时候会把价值观一致作为非常重要的选择标准。”对价值观的考察也是相互的。郭盛表示，于企业挑员工而言，以前是着重看技能，后来是看重素质，现在更多的则是看动机，动机就是价值观。企业与员工想要共同发展，共同的价值观就是其中非常重要的基础，有时这些价值观甚至会落实到非常实在的层面上，比如能不能带着宠物、周末要不要加班，等等。“这是工作与生活的关系，是非常具体的价值观问题。”郭盛说。二找：“面包、牛奶”是基础智联招聘执行副总裁李强在接受本报记者采访时表示，不同年龄段求职者所看重的雇主文化、价值观虽各有偏重，但总的来说这些诉求之间的差异在逐步缩小，求职者所欣赏的企业价值观正在趋同。“‘诗和远方’‘牛奶面包’……这些可以兼得。给予员工足够的尊重，志同道合的伙伴可以在一起工作，实现良好的团队配合。同时，公司要有合适的组织机制、报酬机制、激励机制，能够让员工在这样的环境下做好工作，实现良好的社会价值。”事实上，在发布的《2019中国年度最佳雇主评选报告》中有一个现象值得关注。大学生对于第一份工作的预期收入呈现逐年攀高趋势，2019年大学生预期收入达到6884元，比2018年高出300余元。如今不少年轻人具有非常强烈的企图心，也认为自己可以创造更大价值，因此追求高回报。不过，李强同时提醒，现实工作中，当自身实际工作技能与企业所具体要求的技能匹配出现问题时，很可能就会打击其工作积极性。“有时在工作中遇挫，也可以转化为动力。无论是本土毕业生还是海归，如何提升自己以更符合企业的技能要求，从而获得更高的回报，这些值得深入思考，也需要引导。”李强说。对海归毕业生来说，也应学会建立正确的择业观和职业价值观，来预判自己可能对企业产生的价值。三找：理想城市展抱负回国伊始，选择在哪座城市开始就业或创业生涯，将直接影响自己今后几年甚至十几年的发展路径。相较北上广深，杭州、成都、南京、西安等“新一线”城市如今吸引了越来越多的关注目光，对于吸引人才来说，城市之间的竞争不只是GDP的竞赛，一座城市全面的“品牌实力”更为重要。有的城市历史悠久、有的城市青春洋溢、有的城市高校林立……每座城市都有属于自己的专属气质，也会吸引投缘的海归慕名而来。在今年的“中国年度最佳雇主评选”中，首次从“雇主”的角度来观察城市在人才吸引、保留和发展中的表现，从人才的流动和活力角度去衡量城市品牌的影响力。不仅关注城市的引才政策，同时观察一个城市的人才保留和发展情况，或许会为许多海归求职者提供更多参考。通过大数据分析非本地户籍人才离开该城市的可能，即可统计出当年该城市非本地户籍求职者投递外地城市的人才比例。当这一比例较高时，表明该城市人才流失风险较高，人才保留较差，反之则表明该城市人才保留较好。数据分析来看，千万以上人口城市的人才保留情况最好，流失率仅为 14%。对于人口数在500万—1000万级的城市来说，这一比例为18%；对于人口数在100万—500万级的城市来说，这一比例为15%。以非本地户籍人才流失率仅为7.04%的成都来说，在人才吸引和保留上建立了极具影响力的品牌“蓉漂”，并围绕“蓉漂”人才工作品牌开展了一系列口碑和效果显著的工作。凭借引才留才实实在在的诚意，成都曾位列“海归就业创业最爱城市”第三名，仅排在北京和上海之后。而在此次评选中，成都、宁波、青岛、无锡、广州市海珠区和苏州高新区共同位列最佳引才城市榜单，或许，更多海归人才正在前往这些城市的路上，怀揣梦想，期待大展才华。（来源：环球网）

说实话，留学并不意味着回国之后，就能功成名就，坐享完美人生；也不意味着你比国内的同学有更多更好的选择，它不会帮你消除焦虑。我们依然会面对找工作、房价、生活等诸多问题。而今年留学生更是悲惨，回国不易，就业更难。从职业选择到最终拿下offer，整个过程，其实和高考填志愿、留学择校面对的困难是有些相似的。1. 双方信息的严重不对等你并不了解目前国内的就业环境，也不了解所学的专业、过往经历可以对应哪些岗位，更无法预测市面上那些火热的职位，是否真的有前景；2. 对自身的了解几近空白我不知道自己对什么工作感兴趣，也不清楚自己擅长什么，更不知道为了找工作，目前应该提升哪个部分？是求职文书，是求职技能，还是行业知识？3. 目标不明确，错失实习机会因为缺乏职业规划，所以不知道在大学期间做什么，在迷茫中荒废掉宝贵时光，1份对校招有用的实习经历也没有。因为这些知识和资源的空缺，不少留学生都会在一开始海投，觉得只要是名企都想试试。到最后一无所获的时候，再匆匆选了一份工作。但如果毕业的第一份工作没选好，失去应届生的身份，失去参加校招的机会，那失去的那几年，永远补不回来了。应届生身份有多重要 ↑你也许觉得，我先随便找一份工作，等工作几年后，就知道自己想干什么了，我一定会努力工作学习。可后来你会发现，自己慢慢陷入一个死循环，完全不知道自己喜欢什么，只知道自己不喜欢什么，结果你的工作能力不但没有提升，反而浪费了大把的时光。毕业那年：留学期间没有含金量的实习，毕业找不到好工作怎么办？工作第一年：做了1年不喜欢的工作，想重新开始薪资也想涨，怎么办？工作第三年：小公司做了几年，想去大公司无门，怎么办？职场路是由一个个关键节点组成的。第一份工作是比较重要的节点之一，选择错了，定会付出代价。有时候，拉开差距的不是能力，而是你选择的行业。因为醉心纸媒，而放弃互联网offer的，也不是没有人做过。时代的风起云涌从未停止，只有把握住趋势，才能更好地择业。你需要的是专业hr的帮助，结合你的专业核心优势，锁定适合你的行业/岗位，规划专属你的求职最佳晋升路线。被同龄人甩开几条街，你只能尽力弥补，但失去的时间，你永远补不回来。但好在，以上这一切尚未发生，今年秋招才刚刚开始，你还有很多的机会！好的开始是成功的一半，为了让留学价值最大化，让你的努力与优秀不被辜负，为了帮助大家成就校招中的每一个高光时刻。感谢观看，您的点赞、评论、分享和收藏是我们风雨无阻更新的最大动力~

来源：金融小伙伴不是来打击海归的，说实话的一般都容易被喷，讲干货没人读，大家爱看年薪几十万美金有逼格的文章。阅读如有不适建议坚持读完，看完会知道是为你好。我常在回答中说金融的苦，竞争的大，就业的难，没办法，这是常态，在一堆名校里拼出来，哪有容易的。不想成为一位开场“国外开会刚下机，谢邀！”，看完后一脸无脑崇拜感，对我来说也没意义。文章相对长，耐心读完，别天天读无脑的人均百万，清北复交以下无金融，最后全是负能量，我写的肯定是最真实的市场情况。称自己为民工最多的是投行朋友，也是很多海归向往的岗位之一。西直门南小街的金灿酒店（荣大打印店），是很多投行民工熟悉的地方，打印店消费很高（多高？一套材料数万起），24小时营业，你可以感受到国内最好、最专业的打印服务，他们对舌页都有不一样的研究，漂亮的招标材料的盒子可以用cm的厚度计价，对当前的申报材料的要求甚是了解。随着申报材料的电子化，不知道未来的荣大还能给多少投行民工回忆。在荣大，投行民工的特性清晰，打鸡血般的疯狂加班，对审核的焦虑，严谨的整理一本本材料或底稿，催制作员（别人不叫打印员）加快、加快、再加快，但不能出错。报一套材料，投行民工要整理的材料是上图左边的一堆，报送之前，投行的小头头会带着大家过几次，经常没有一丝微笑，生怕错任何纰漏。这里，没有刚下飞机，没有谢邀，没有刚从某国回来，这是民工般的工作，繁重的工作内容，一堆需要处理的问题。有的只是你一点点的把手头的事情做好，从标题、页码、数据、签字页、错别字到封面、舌页到申报份数、各中介材料之间的统一度等，需要是是坚持与耐心，不是高大上的模型，一页又一页，加班看完数千页，数万页，数十万页，这就是真实的金融民工。当然，荣大这块有不少投行人的回忆，附近吃饭的地方不多，印象比较深的是这家小馆子，离荣大几百米距离，有投行民工相聚哭诉的情肠。我不是老板的拖，我也没收老板的广告费。要求不高的民工们可以尝尝，等你们离开这个行业的时候，有些回忆还是很好的，对吃的很挑剔的算了，很难让你满意，毕竟就是个小馆。小馆里面最深刻的是遇到一块做材料的投行老朋友们，晚上安排完手头的工作大家过去喝一杯，吐槽一下去年cao蛋的行情，喷一下去年又只发了多少奖金，但最痛的是聊对家人的愧疚。那次五六个朋友一块吃饭，三个人异地5年以上，一把辛酸泪，不异地的也是长年出差（也看项目在哪）。酒与情，都是年轻时候的回忆。多少投行民工，跟我一样，年假是什么滋味从来没体验过。这张图很美，美的有点不认识，图片与实际差不小，且当广告看吧，下面其实看着更真实。还记得当年IPO突然放闸的时候，当时还是个实习生，跟着领导晚上飞到了北京，到了荣大12点多了，交代好了制作材料2点多去找酒店，附近的酒店真的是全满，拖着行李跟材料走了好久（荣大人太杂，没独立的包间很多原件不敢放），北京冬天的夜很冷。当时作为实习生的我确是满腔的热血（年轻真好），最后住了附近的一家7天地下，连牙具都得单独买的那种，很多年前还是400多一晚，死贵的。我入行的第一年，项目都不在base所在地，一年出差300多天，周末几乎没有的，假期，没有的，奖金，也就是加班费的量吧。可后悔吗？不后悔！一路自己也在傻乎乎的成长，更脚踏实地，跟能吃苦，做事没那么多为什么，就是低头把事情做好，也没有各种坏脾气或怨气，我的转行与入行还算顺的，只能说知足了。我想这个习惯，还能伴随着自己走的更远。那我请问，海归们理解的投行是什么？是发行、是定价、是估值模型，是一堆高大上的工具、研究方法，是金融大佬？当大家沉迷于期末考试（当然，知道与理解大家的不易，国内外教育制度的差异）跟考证的时候，已经注定很多人跟很多岗位无缘了，你根本不了解国内金融民工的选拔机制。请问你会整理底稿么？请问你了解财务、法律、业务三大尽调么？请问你会修打印机么?请问你了解国内金融工具么？请问你会写相关项目方案么？我相信有的海归会，但我更相信很多海归真的不了解国内金融市场，你们理解的是美好，不理解里面的苦。你们宁愿相信考了某些证早晚可以年薪百万，但你不相信为什么毕业前要准备这么多，那你简历写什么？面试聊什么？实习考核怎么办?你都不了解他们过得苦日子，大家可以聊到感觉彼此不错么？我是相信物以类聚人以群分的，多去看你想去的地方，他们是怎么准备与工作的，不要低头只思考自己要什么。论诺奖、顶级的导师、QS排名，海归不输国内很多985，家长为之掏尽腰包，但家长不会理解，这背景回来还会找不到好工作。抱歉，这些，只是学校的荣誉，你只是普通的你，国内名校学生就业压力也是非常大。很多人经常问我，我去了这个学校以后能去哪里？你去了一个学校，跟你能去哪个地方真的没有必然的关系，你不准备好，你什么核心岗位都去不了（爹靠得住的除外，在金融领域，大部分人是拼不了爹的，投行、行研、资管这种岗位对你能量的需求不是一般家庭可以达到的，大部分也就是靠关系找个实习的水平）。不管是银行的总行，投行的民工，研究所的从业人员，资管的工作，金融租赁等，每年招录的海归，占比多少？我可以直接告诉你，很少。不管是我自己求职的过程，还是每年招人的数据，还是跟朋友沟通，还是解答一些海归的问题，这个数据可不是你们在网上或者某些机构告诉你们的数据。很多银行总行招聘名单是公开的，你们可以去看一下，有多少海归。单纯看毕业人数的话，名校的海归数量是远多于国内名校学生的。但是核心岗位的就业，又是一个非常相反的数据。是海归本身不优秀吗？不是，你继续看完吧。我也知道很多人对海归的认知完全错误，甚至还有HR带着有色眼镜看某些地方的海归，他们认为海归很多学习不行，只会出国考个证，觉得海归吃不了苦，觉得海归眼高手低，这种情况少，以后还会越来越少。我也知道大家出国也非常不容易，不是很多人理解的出国的都是有钱人，不是很多人理解的出国像旅游，很多人出国也“吃土”、周末刷盘子、语言需要克服、一下子远离了家人与朋友，申请名校对各种成绩也有非常高的要求。但这些对于就业，根本不是本质的问题或困难。在工作上，很少人喜欢做你老师。每年总有几个海归实习生塞进来实习，但几乎没留下的。毕竟很多人只能完成一些基础的工作，稍有难度就做不好。说几个带实习生的感受：你去梳理一下竞争对手，你可能会说这么简单的事情，怎么可能做不好？他不知道竞争对手是直接的竞争对手还是这个领域的，不知道去哪里找可以比较全，不知道要做定性分析还是定量分析，写出来的东西从格式到内容需要给他改一遍，你最后最好给他讲懂，否则他会埋怨你。再说画PPT这件事，很多同学是毫无章法的，颜色、字体、字号、排版、模板、母版、素材使用，真的是怎么任性怎么来。某一项业务的梳理，wind不知道怎么用，不给他讲清楚一步步怎么操作，几天都给不了你答案。他不会去问wind客服，他会直接问你，因为学生思维非常严重（我也理解，但只能理解，别人不会因为理解所以招了你）。请问？算了，我就不问了，自己想想吧。海归同学可能会问，国内学生也不知道啊，国内学生真没你们如此沉迷于期末考试跟考证，大家经历还是相对丰富的，也有更多的机会学习。有人说就业主要是靠关系的，几十万的海归？家里关系或条件比不过国内几万名校的经管硕士么？拼关系国内这种学生早让你们干翻了。所以问题是啥？你们从来不准备！你们完全不准备就业，稀里糊涂的出去，迷迷糊糊的回来，就业的时候大骂国内金融机构不喜欢海归，你们这样说是不对的，金融机构喜欢好用的人。你要骂就骂金融机构不愿意从0培养，喜欢入职后就能干活的人。大家过度迷恋于名校本身，不去准备，在你以后的简历、笔试、各轮面试及实习考核的每一步，你都会被人干掉。记住，你学校给你的宇宙排名已经完全够了，你跪在自己不去思考未来，不去准备未来。虽说一地鸡毛，但对于很多人，出国是最好的选择，再选一遍，你还会选择出去。很多金融核心岗位，是名校（很宽，不是几所）同学的游戏，如果你真的教育背景差，机会不能说没有，但真的很少。知道大家出国也非常的不容易，考语言考的也是死去活来，但部分同学试试考研，三战挂了都非常的正常，但出国这件事，你有很多次刷语言的机会，你可以申请各种学校，只要你相对底子可以，甚至愿意找中介，出国问题普遍不大。我这么说，一些同学可能不大爽。事实是身边考研考不上的比比皆是，但出国出不去的真的还没怎么遇到（抱歉，我没任何冒犯，你也不用去证明），只不过学校是哪家而已，但出去的普遍都是QS不错的学校。最近很多考研失败的问我，要不要出国，我想大家担心的应该不是出不去的问题，是有没有条件及能去哪的问题，能去就去吧，真有名校的命，干嘛不珍惜呢。我第一年考研失败的时候也考虑过出国，奈何当时“没名校的命”，家里支撑不起所以放弃了。不管你是否开心，我愿意提醒金工（含金数等其他相关专业）对应的工作是好工作，但金工在国内就业岗位非常少，少到可怜，不要看各种天花乱坠的介绍。量化的很多技能可以用在二级市场分析里面，可以帮助大家更好的认知市场，但你仅凭一纸学历，是很难找到那么多纯量化的岗位的。我看不少地方回答，你要出国读金工、量化等专业，国内券商、基金都有大量的人才需求，你看到了会笑，等你就业的时候你会想哭。市场就这么大，金融工程人才需求怎么可能很大？鉴于市场上对国内的量化投资现状有比较多的认识误区，包括知乎上很多回答也是一知半解，我从从业者的角度来讲一下现在国内量化市场的状态，主要在私募领域。国内二级市场相对比较单一，债券市场主要在银行间交易，场内市场流动性有限，而量化策略对流动性要求比较高，所以国内的量化策略主要集中在股票，期货，期权三类产品上。私募量化总管理规模大概在1000亿左右，其中量化多头和量化对冲产品估计在800亿以上，cta类产品大概在150-200亿左右，期权产品规模较小。量化多头和量化对冲是量化选股策略的不同产品化，由于国内量化策略起步较晚。量化多头在渠道的接受程度还是远不如传统的主动选股，所以规模还是以量化对冲产品为主。国外投行都能用上金工，咱们是合法合规性投行，要的是财务、法律、业务的人才，咱们发行窗口价23倍，你说你建啥模？你说对应的内控、风控，他建啥模？一家券商里面，大几千人，量化的就那么几个人，你还以为真的岗位多？基金，量化团队很少，一家消化不了几个人。那有人说，可以做期货啊，你去看看期货市场目前多大，需要多少人，再来说话吧。咱不是国外，我们没有那么多金工的需求。你要觉得多，只能说明你没经历过就业，连实习都没找过，但不影响很多人在知乎上黏贴一堆堆专业设置标准介绍（包括学什么课、会什么东西、有哪些就业方向）。我本科的专业，看介绍也是心潮澎湃，就业一地鸡毛。我认同未来的量化市场跟机会很多，也认同量化在作用及价值，我只是想告诉你们，市场目前就这么大，就业的岗位很少，你得活在当下。你们可以去把市场上面应届生招聘全部收集一遍，你看看量化岗位有多少？你们想想多少海归学的这相关的方向。你们难道都没研究一下，国内的金融学硕士、金融硕士，是远远远远大于金工么？即便这样，我很多金工的朋友还是跟金融的同学一样找传统金融岗位的工作。很多留学机构，他压根就不懂金融市场，拿着一堆介绍给你们瞎指挥。做两手准备吧那金工能不能读？能去好学校读就行，如果确实是大牛，不用担心，有你的量化工作。不过一般人觉得自己是大牛不大现实，你得有那个自知之明。不少量化喜欢phd，不少还是计算机、数学、物理背景的，当然大牛硕士也有机会，如果你就是出去水了一个硕士，刷了一下英语，出去读了一年，就能把人pk掉了？如果不是大牛，你悠着点，最好再准备一下其他的方向吧，否则你回来的时候，你会发现你简历往哪里投，你都不知道。早点知道市场的现状，有一个更加契合自己情况的规划，其实是一件好事，我本不想打破你的梦，我也怕你会杠我，但我相信总有人会感谢我，罢了，我就当一下这个坏人吧。那金工找传统金融的工作有什么劣势？如果准备金融的方向，真没啥劣势，你只要实习经历匹配，自己专业功底扎实，读哪个专业没有什么区别。我没感觉到我们金工的朋友在就业上有啥区别的，关键是你准备的什么方向，学啥都只是基础，很多都得靠自己平时去学。大家走向了世界，千万不能脱离了国内金融市场，毕竟国外的月亮“再圆”，你们再规划，毕业时候大部分人还是要回来的。不要天真的觉得自己可以去华尔街做金融，你连北京金融街的实习都找不到，你拿什么去华尔街做金融？虽然大家是学金融的，但对金融就业岗位有多少认知？有牌照的机构你了解多少，多少不需要金融牌照的投融资岗位你们有关注了多少？想除了投行、行研、资管，多少人只知道银行。在金融体系内，有非常多的岗位，他们是对所有经管学生开放的。我简单说一些吧，如下：投行股的方向、投行债的方向、投行资本市场部、投行内核风控、PE、VC（投资里面的募、投、管退等方向）、卖方行研（宏观、固收、策略、各行业组）、券商自营、资管、信托、租赁、总行、分行利润中心（金融市场部、银行投行部等）、银行理财子、一行两会、几个金融协会、上市公司投融资岗、国企央企投融资岗、地方政府投融资平台、FA、一些偏实业单位的地方，还有很多岗位，我就不列举了。过些天我会系统的把金融机构的岗位讲一遍，过一下就得两小时了。机会很多，你就知道期末考试跟考个证？面试怎么聊？实习考核考你考证吗？对于海归，特别是出去读硕士的，一定要把你的规划往前做，出国之前尽量刷几份实习，你出国后实习会更难，一是学业的压力，二是地点跟时间的错配，三是国内资源不够丰富，四是信息的不对称，困难确实挺多的。但总有少数那么一批人，他会去到最顶级的地方，大部分好用的海归是有觉悟的海归，知道自己去了名校后什么都说明不了，知道凭借某个学校毕业这么一点没法解决简历通过的问题。所以提前有自己的规划及准备，不至于回国的时候简历空的依旧如白纸，这里的空不是填满，指的是有多少你求职岗位需要的内容。给你个具体的吧，尽早规划一下重点冲刺的就业方向，不要看专业介绍，太宏观了，很多压根没考虑到就业市场的真实需求。你最好找你就业很不错的师兄师姐聊聊（找的不咋滴的就算了，全是负能量，只能告诉你他当年找工作有多难，是如何的无奈的。就像你找学渣跟找考985的咨询高考一样），你会有启发的。然后规划一下自己的学习及实习，提前了解你想去的行业简历、面试特点，多做几份你意向方向的实习。出国之后，多了解国内的就业市场，把自己的基本功继续打扎实。笔试跟面试，一定要准备好，你想自由发挥脱颖而出，想想是多么的不靠谱。如果你能找到不错的工作，可以的，单纯从挣钱的角度，都可以接受。但很多同学为了留海外找一个非常一般工作，不建议你这么做，你会发现你这份经历对以后就业没有多大帮助。不仅仅是没多大作用，可能还是“负”作用。国内金融机构很多都是国企、央企背景，这种工作理念、文化观念、加班文化等，在海外工作过的是彼此很受不了的，之前试过面试海外工作回来的，后面放弃了，大家世界观、价值观差异挺大，可能是我们没遇到合适的人吧。加油！商科海归们，这些都是可以改变的，记住，不要沉迷于期末考试跟考证，也不要为了刷实习（买实习的，我就懒得喷你了，你也别看我写的东西，我就鄙视你）去打酱油，注重提升自己就业的每一步，把工作做扎实。

国内高校即将迎来毕业季，随之而来的就是如火如荼的招聘季啦。但与国内应届生毕业生不同的是，留学生在回国找工作时往往会遭遇身份困惑——我到底是不是应届生？毕竟国内国外本身毕业时间就不一致，刚毕业留学生们生怕自己回国后因“应届生”身份而无法参加公司的校园招聘，从而错失dream offer。关于“刚毕业的海归是不是应届生”的问题，网上也是众说纷纭。要弄清楚这个问题，首先要了解国内对于“应届生”的界定。中央机关及其直属机构公务员招录考试中对应届毕业生的界定是：国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，也按照应届高校毕业生对待。其实，应届生的严格定义为国内应届毕业生，至于海归，教育部明确规定，是否为应届，由用人单位界定，国家没有统一标准。国企、事业单位和公务员等体制内的单位，包括国有银行、国资金融机构，在招录考试时，一般参照国内的应届生规定。对于从国外院校毕业的学生，这类单位除了看学历和学位证明，还需要教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证，是否应届生是按教育部出具的认证上标明的时间核算的。私营企业和外企则根据各自公司的规定对应届生进行界定，每个单位不同，一般以当年毕业生作为应届生对待。从海归政策上来看留学生们并没有“应届生”这种说法，但在找工作时，可参照国内应届毕业生的求职时间，参加国内校招。1、尚未回国的留学生可先网申校招岗位以今年为例，时间进入四月下半旬，国内虽春招已接近尾声，但仍有不少名企尚未招满。这时候，如果你已经取得了留学院校的毕业证和文凭，也可直接参与目前春招企业的岗位申请，或者直接申请国内企业专门针对海归的岗位，如四大或外资银行等。校招是“快”者为王，提前申请，待通过初选进入面试环节时，即可直接回国面试，既节省时间，也不会错过机会。2、关注国内名企的海外校招行程近年来中国名企掀起了一股赴海外高校举办海外校招的人才抢夺战，留学生们甚至可以在留学国家申请国内名企岗位并面试。比如国内著名三巨头BAT和联想、华为等，最近几年都会在美国、英国等地进校巡回举办海外招聘会，留学生们可关注一下类似名企的海外校招行程，不用回国就近投递简历。3、求职不理想，还可参加下一季的校招国内校招一般分为春招和秋招两季，春招一般集中在春节之后3-5月，秋招则集中在国内高校秋季学期开学之后的9-12月。如果留学生回国时间刚好错过了一个校招季，或上一个校招季求职不理想，还可参加下一季的校招。但切记在回国后也不要忘记提升自己的背景，在待业期可先找一些相关实习，增加工作经历。4、不要错过了心仪雇主的社招如果错过了校招（春招、秋招等），也不妨关注一下社招岗位，包括招聘网站、企业官网，或专门针对海归的专场招聘会等。

海归硕士辞掉工作，却选择当废品回收员，网友：都是套路职业上的选择，是不按学历上的高低来进行划分的。不过有一个事实结论是，在公司的选择上，学历高的人通过率确实是要高一些。就比如说我的一个同学，他学历上是比较低的，当初出来工作，主要是校招进去的，不过好在是去的一家大公司的分公司。如今辞职了出来找工作，本来是选择了一个比较中意的公司，在面试过程中，我那个同学他的基本条件都是符合的，但仅有一条，就是在学历上，他还是被刷下来了。不过，从这个事情上，我们都能看出，人都是希望自己往高处走的。但也会有一些高学历的人选择往“低处”去走。这不，就有一位海归硕士，他本来是在一家比较有名的公司做金融行业，但工作了几年之后，他却辞职，选择去当废品会回收员。很多人可能都不理解为什么要辞去那么好的工作，偏偏选择这种普通寻常的职业。这位海归硕士倒也没被这种议论声所影响，而且他这样的工作，和传统意义上的收废品是不一样的。他是会和专门的公司来进行合作的，每天运载的废品数量在3-5辆货车，而每个月也能赚2-5万块钱。这个收入在这个行业当中，其实已经很不错了。而这个事情也被传到了网上来进行议论，有的人觉得这本身就是别人的选择，也有人认为这是一种套路，和清华北大生去卖猪肉是一个套路的。但从事情本身上来说，可议论的点还是比较多的。小编就根据这些情况来和大家说说职业上的一些选择，希望通过归纳的这几点，能够对你有所帮助。1、选择职业，不在于选热门，而在于选对每个人在上学的时候，就已经对自己的专业进行了一次选择，而这个专业的学习对于你未来的职场规划是会受到影响的。但这个时候自己是没有什么经验可言的，所以选择专业上，要不就是看自己的喜好，要不就是听从父母亲戚的安排，来挑选专业。不过，人一旦踏出了社会，选择上就多了起来。你可以按照自己的专业来挑选工作，也可以尽早转行，选适合自己的。有些人在选择职业的时候，很喜欢挑选一些热门的。但对于这种热门职业你要考虑到的一点是，这个行业已经相对饱和，你要是选择的话竞争压力肯定是很大的。要不是有过人的能力和天赋，可能就无法良好发展下去。可如果是挑选适合自己的职业，至少在工作的过程当中，给你带来的情绪是正面的，也是能让你觉得有意义的。2、看这个职业的长期发展其次的话，就是看这个职业的长期发展。这我们就还是要提一下这个海归硕士，他本身也是学金融的，对于这个市场肯定也是有了解。而从他辞职选择当废品回收员，看似是“错误”之举。但你深思一下的话，还是能够了解到他是觉得这个事业是存在有一定发展价值的。从长远的角度上来说，是有前景可言的。毕竟生活中废品是时时存在的，只是跟随着时代的发展，这些东西的处理方式越来越便捷了而已。之后这个职业不会消失，并且还会一直发展下去。只要找对方法，就一定能有所收获。3、平常职业也有赚钱门路小编还要讲到的一点是，在平常的职业中也是有赚钱门路的。很多人可能会觉得，这个海归硕士做废品回收员，是可笑之举，但是他每个月也是能赚几万块钱的，虽然这些钱是用他的大多休息时间来进行转换的。但是从获取的回报上来看，还是要比一般的白领阶层的人要好一些的。从这点便可以看出，平常的职业也能赚钱，关键是要看你能取舍什么，有句话不是说“有付出才有回报”吗？在这里也是同等适用的。4、选择不是一种束缚很多人在选择职业的时候可能被束缚住了，要不就是对自己能力的怀疑，要不就是给职业“标签化”，以固有印象来选择职业。这样的观念其实是错误的，要说职业的话，我们可以从3个角度来看待。1、每个职业都有闪光点无论是平常的职业，还是那种“高不可攀”的职业，既然能在社会上存在，肯定就会有存在的意义的。而且，每个职业都有它们自己的闪光点，你没有注意到，并不能就刻意去忽视它的存在。当你抛却这些偏见的时候，真正去正视这些职业，那么你的选择也许就没有这么多束缚性了。2、高材生对职业的看法高材生他们对于职业，其实总是会有独特的看法和见解。他们从寻常职业中，去寻找不寻常之处，从而另辟蹊径，开拓一条新的赚钱思路。3、职业的热门和冷门现在的职业确实是有冷门和热门。但我们要知道的一点是，热门行业不一定能赚钱，冷门行业也不会被忽视，只能说职业都是自己来挑选的。职业的多样性，能让你见证行业上的一些参差。但选择行业则是往自己的特性上来挑选的，如果你对其不是很了解的话，就能多阅览一些书籍，学习相关的经验。如果大家对这方面感兴趣，想要了解这方面更多的知识，我向大家推荐下面这本书籍：《职场精英宝典》主要讲的是说话和办事都要有技巧，可提升你的语言智慧的说话艺术，还能迅速掌握、及时洞察有效利用他人心理，并懂得一些生存之道。点击下方小卡片即可购买。我猜，你对以下内容感兴趣：刚入职时，尽量不要带这3样东西，表面风光，实则很掉价同学聚会，我将剩菜打包，被同学嘲笑，结账后看到我的举动他愣了“筷子”识人术：吃饭时将筷子放在这3个位置的人，往往情商高领导想要重用你，不是看你的业绩，也不是能力，而是这3种才干问女同事借了1千，3个月没还，主动发红包给她，收到回信我愣了