海归硕士找不到工作

知乎上一则消息引起一堆回国的海外人共鸣，一个海归硕士，回国后几年时间，求职四处碰壁，一直没有找到自己心仪的工作。在面试的过程中，自我感觉良好，但是求职的公司再也没有下文。随着海外的留学背景的人越来越多，海归这个行业在国内光环显然变弱。很多企业有意无意避开海归，因为感觉海归的思想和行为被细化，和国内职场有冲突，并且薪资要求很多。也有些企业认为海归只是“光鲜亮丽的外表”，空有能力的本事。难道学历变得不重要了吗？对于刚毕业的大学生来说，学历是一个敲门砖。现在很多公司招聘要求都是本科以上，但是海外的硕士回来后工作遭到质疑，屡遭碰壁行为。难道仅仅是薪资问题要求过高吗？调查显示公司决定用一个人的标准是能力，留学背景固然重要，但一些海归眼高手低，想去好的企业，进不去，小型企业感觉自己屈才，工作不上心。公司老板固然不喜欢混日子，没有能力挑三拣四的人。现在国内大部分人工作都是为了挣钱，你干活老板给你付钱。只要你活干得好，能力比较强，那自然薪资不会太低。若是你没有能力也会毫不犹豫地辞退你，薪资也会有很差的待遇。能力和学历显然成了薪资的敲门砖，那你的薪资是靠你的能力决定还是学历决定？《演说家》里面讲过“世界五百强企业都说学历不重要，可是你不是名牌大学毕业，你进不去他们企业”故宫在招募新员工的时候，规定报名的人必须是名牌大学硕士以上的学历，报名的人将有4万多，但是只有1.7万人参加了考试。马云花重金挖恒昌潘磊，请他到阿里巴巴的达摩院参加研究，他是最年轻的科学家，年仅23岁获博士学位。华为重金招收8位应届生博士，都是实行年薪制。在这8位新员工当中，再高的年薪201万，最低年薪也达到89万。对于大企业来讲，你的学历和能力同时显现才会录用、培养。培养稀缺的好人才都是花重金，因为他们的能力可以给公司创造的价值更大。其实学历只是找工作的均衡点，学历背景是个门面，也是一次选择的机会，你会有更多选择机会，一个学历高的人能力自然不会差，企业不用花费精力时间教导，会更好的培养，学历高的人自我要求比较严格，更加的自律。事业的成功是靠一个人的能力来完成的。如果真的很有能力，有本事，在哪里都能创造一番事业。学历不高但是不能代表一个人的能力的全部，也许经验不足，但只要不断学习，都是从不懂逐渐完善到精通的过程。每个人的人生轨迹各不相同，追求也不相同。当你工作两到三年之后，学历变得不再重要，这个时候能力大于学历。李嘉诚，他读书很少，学历很低，但靠自己的能力成为亚洲首富。所以正确说法是，学历跟收入有关系，但不是绝对性关系。而能力和收入才是决定性的关系。前不久媒体报道阿里巴巴给刚毕业的求职者月薪8000元，同样的行业，有入行十年的从业者还没有拿到月薪八千的水平，如果不是不能做到数一数二，可想而知薪资待遇也就没有那么高。若一个人的用8年的时间不断地突飞猛进，不断地学习，不断地精进，不断地努力，可想而知，现在可以闯出一番事业。一个人的思维是最重要的。学历只是一道门槛，当你步入社会之后，所有的东西都会清零。学历只是明眼突出的东西，学历是先行的，而能力靠事情验证的。其实不管在哪里，只要对工作上心，努力认真，不管什么行业都能做到优秀，做到出色，薪资方面也会有可人的待遇。升职加薪也会到来。

对于那些梦想创业伊始就拿下大笔投资，甚至上市，做成行业独角兽的人而言，开小店这种事肯定不是他们的选项。在厦门中山路有一家很不起眼的烤鱿鱼店，这家店长时间保持20人排队，1分钟可以卖出2份烤鱿鱼。就算店里一天工作8小时，收入怎么得也有2万，这样一算，这家店年销售小几百万不在话下。小店如此，那些野心勃勃的创业者自然也看不上“拾荒”这门生意了。90后海归硕士辞职“拾荒”，月入最高达5万！但是，你看不起的职业，正在让另外一些人享受到暴利砸过来的喜悦！成都锦江某小区外，附近居民们每天都会排着队到点位前卖废品，很多人没有想到的是，此刻正蹲在回收车里，一边麻利的接过各类废品，一边不厌其烦的和大爷大妈们为了一毛两毛讨价还价的年轻人，是一位英国高校毕业的海归硕士。据媒体报道，原籍新疆的张某今年31岁。2010年，他到英国留学，本科念的是英国排名前30的名校莱斯特大学；随后，他还在培养了前国际田联总裁Sebastian Coe等人的拉夫堡大学顺利拿下国际管理专业硕士学位。硕士毕业后，他回到新疆工作，2019年通过人才落户定居“分手总是在九月，回忆是思念的愁”的成都。到成都后，张某从事过一段时间的金融分析员，每天穿着笔挺的西服，坐在办公室里为客户制定金融理财方案。然后有一次，他看到一篇谈及回收废品行业前途可期的视频内容，就向成都当地的一家“互联网废品回收企业”递交了求职申请，成了一名基层废品回收人员。入职后，经过张某本人的努力以及公司的扶持，他现在每月的收入稳定在2~5万元之间——就算放在北上深广这样的一线城市，这样的收入水平也还过得去吧？靠自己的双手挣钱，也没什么好羞耻的！这件事曝光后，很快在网上引发了很大的争议，争议主要集中在以下几个方面：这么高的学历却在收废品到底值不值得？这个人是不是通过这种反差效果拼命炒作自己？我们的教育是不是出了问题等几个维度上展开。当然，还有很多人都在问：他为什么能靠收废品月入数万？仔细分析一下，有以下几点原因。首先，找对一个平台，这一点非常重要。看上去，海归硕士做“收废猿”好像有些大材有用，也是对其海外多年留学经历的反讽。但是，如果我们仔细拨开包裹各种信息的那一层层迷雾就不难发现，张某在入职这家回收废品的公司后，就跟公司签订了合作模式的协议，即公司从一开始就相信拥有高学历的张某入职后能给这个职位带来某种变化，所以归根结蒂，正是自己的高学历为自己获得了公司提供独家资源的机会，他才能每天固定在小区门口的点位和超市、水果店的点位前，等着大爷大妈过来送废品，说到底，他的高学历让平台为他提供了垄断式服务，他能每个月都创造出这么大的收益，也就不奇怪了。其次，只有好的过程，才可能有好的结果，任何时候，个人在事业上的成绩和个人付出绝对是成正比的。张某说，他每装满一车纸板，就有数百元的收入，每天只要装上四五车，月收入高的时候能达数万元。话说得很轻松，但是背后付出的代价却并不小：每天早上5点起床，晚上凌晨到家，一天工作超16个小时。在社会越来越阴柔化，很多男士肩不能背，背不能扛的背景下，没有一定的体力和耐心，真的很难将这么艰苦的工作坚持下来。还有，过硬的心态是创造不可能的前提。马克.吐温说：“让你陷入困境的，不是你不知道的事，而是你熟知的其实却错误的事。”其实这些年在我们身边有不少人通过 “低端产业”创业致富，其中包括扎根农村8年多， 坚持在基层推行回收废品的女硕士陈立雯，她几乎以一已之力推动了农村垃圾分类入桶，在她的坚持下，很多没有上过学的大妈都学会了垃圾分类，证明了环保理念跟素质无关；还有，北大才子陆步轩毕业后卖猪肉，当年曾经被很多人嘲笑，如今他的“屠夫事业”年产值高达20亿，而那些当年笑话他的人又在哪里呢？就像废品回收，很多人或是碍于脸面，或是真的从心里瞧不起这个行业，不敢迈出创业的第一步，而张某踏入这个行业更多的是从市场潜力来做衡量，正如他后来所说的：“我觉得宏观来说，这是社会发展的一个变化。像之前人们总提到什么本科或者硕士之类的去送外卖这些，像刚开始大家都接受不了，但现在不一样了，只要在每个行业里，好好地去做，不在乎于你去做什么。”所以，“做自己想干的事情，靠自己的双手挣钱，也没什么好羞耻的。”看到了吗，这个世界的财富分化是怎么来的？正如杜子建所说的：越穷、越没有能力的人，越要面子；到头来，所谓的“面子”有了，袋子空了。垃圾堆里出富豪，你看不上的行业原来这么暴利！说回废品回收行业，从发展的眼光来看，毫无疑问，废品回收是个朝阳行业。造成这一结果的原因有二。其一，中国经济特别是电商互联网深入发展，人们的消费水平不断提高，客观上导致生活中产生的废品变得越来越多，这是废品市场不断澎湃高涨的大环境。数据显示，2019年全球回收业的营业额高达5000亿美元！其中，我国从事再生资源行业的人员已达1800万人，相当于每57个人中就有1个从业人员，这是一个非常有潜力的市场。其二，国家这些年不断针对环保回收出台倾斜政策，直接推动了这个行业快速发展。一直到去年疫情之前，因为电商互联网发展带来了旺盛需求，我国一直在不遗余力的进口大量的国外废纸资源；但是，随着国内环保回收意识的增强，特别是去年年初疫情到来后，还大量进口国外的再生资源的风险变得越来越不可控，国外的这条线掐断后，只能依靠国内资源来补齐原先的市场。所以我们看到，国家接连出台了垃圾分类、废品回收补贴等政策刺激废品回收市场。而根据以往的经验，一个行业只要有了国家政策倾斜，那就是已经坐到了金矿上了，这时候身入其中的人，就只能恨自己没有多带几个箩筐运金子了。事实上，在废品回收行业，近些年不仅涌现了很多像张某一样的创业先锋，更产生了很多有影响力的行业富豪。格林美，大家都听说了吧？格林美的创始人许开华原本是中南大学的教授，后来，他在一个偶然的机会认识到日本东京大学知名教授山本良一，在听取了山本倡导的"地球的环境承载极限"思想后，许开华敏锐地意识到，作为一个矿产资源消耗大国，中国的矿产资源也有消耗殆尽的那一天，所以，回收电子垃圾，循环利用资源必定大有可为，于是，他成立了格林美。如今，经过20年的发展，格林美不仅循环再造出铜、钨等三十几种稀缺资源，还成功生产出了新能源电池材料等多种高技术产品，公司一年的营收高达100多亿，许开华也成为国内外闻名的 “破烂王”。格林美创始人许开华此外，中国首位女首富张茵，也是靠回收废纸起家的。如今，张茵创办的玖龙纸业，已经是中国最大的造纸企业；还有，专门做手机回收的爱回收，就靠着回收二手手机这个单一的业务，就把公司的估值做到了25亿美元以上。是的，当你盯着阿里、腾讯这些明星企业时，那些你看不起的小行业却照样有人把产品做到了极致。日本一家叫ABF（味之素）的味精企业，却凭着味精附属产品——堆积膜，卡住了全球芯片产业的脖子，年产值达100多亿美元，他们的堆积膜生产不出来，台积电、三星、苹果都得歇菜！在中国，有一家叫集友股份的工厂，靠着生产烟屁股包装纸，年赚近亿元！另外一家叫蓝帆医疗的公司，凭着8分钱一双的手套，居然年赚1.8亿！涪陵榨菜知道吧，人家靠着1元一包的榨菜，做出了180亿市值的企业！这些公司都有同一个特点：在自己的细分行业沉下心后，这个行业永远也吃不完！是的，这个世上，靠聪明获胜的事越来越少了，尽管这个世界每天都发生变化，但成功的本质并不复杂：那些在飞速变幻的万千世界中抓住底层的运转规则的人，才能找到事业的新起点！作者：电商君

随着教育门槛的降低，涌现了越来越多的大学生，还有很多人感概本科学历已经不能满足社会对学历的需要了，于是考研深造成了提升学历的重要途径。但是在教育孩子的过程中，我们应该要求孩子追求高学历吗？高学历也意味着高能力吗？都不好说。很多硕士研究生进入了社会，反而还不如已经工作两三年的本科毕业生。其实我们可以发现，很多在学校成绩优异的学生在面临毕业就业时，别说找一份很好的工作，就是一份普通简单的工作也是和一般大学生站的是同样的起点，那么作为学生的我们该如何把握未来？一位年迈的母亲向我哭诉，自己的儿子从小成绩就非常好，每次听到的都是孩子考了年级前几名的喜讯，为了让孩子能够有一个比较好的前程，家里卖掉了房子让儿子去海外留学继续深造，希望孩子回来后能够有一份好的工作。然而现实却狠狠地给了我们一巴掌，当孩子硕士毕业回来后，凭着流利的外语以及高学历，很快的进入大公司参加工作，但每一次工作都过不了试用期，很快就被单位以“不太适合这个工作”劝退了。就此以后孩子就拒绝再找工作，每天在家抱着手机醒，熬到半夜不睡觉。对此父母就不理解了，一个高材生难道没有能力胜任这些工作？于是托关系找到前领导询问情况，可对方的回答却让她哑口无言。“先不说工作能力怎么样，你儿子根本不是来上班的，交给他的工作，他不想做就不做，做了也没有任何工作进度的反馈。另外，跟同事关系不好，还顶撞领导，你说我敢留他吗？”母亲想起孩子以前的学习生活，她承认儿子是有点自我，但是没有想到问题这么严重。因为从小因为成绩优秀的原因，对身边的人都抱有一种优越感，但母亲认为孩子年纪小，长大后就明白了，但没想到却影响了孩子的整个人生！其实我们身边不乏这样的父母，他们只注重于孩子的学习，认为孩子只需要成绩好就行了，从而忽视了孩子关于道德方面的教育。每当孩子犯错后，都会以孩子小不懂事为理由平息了此事，但却不关注自己孩子的素养品质。或许现在你还认为教育孩子为时尚早，但当孩子“闯祸”后，你会后悔莫及为什么没有早点教育他。教养是一个先教后养的过程，有了父母的言传身教才能够慢慢培养出有素养的孩子，也希望孩子能够明白，凡事不能由着性子胡来，这个世界不是你说了算的。

我有个朋友是海归，正经的哈佛大学硕士毕业，身上布满的光环足让我等小辈无比仰望。今年他回国来，准备在国内大干一场，走向另一个人生巅峰，可是最近他却向我吐槽烦心事说：他找不到合适的工作，被拒好多次了。听得我差点惊掉下巴：怎么可能？图1原来成也萧何败也萧何，之前的时候，他大学毕业之所以又申请出国读研，就是想为自己镀层金，本想着以后回国凭着“哈佛大学硕士“的身份，可以易如反掌地找个满意工作。可没曾想他投了几份简历后，被拒理由要么是说他不是应届毕业生，要么说他没有经验。怎么会这样呢？如果我的这位朋友以应届生身份应聘工作的话，那么他参加校招的机会更大些，但是他的学校是在海外，根据教育部留学中心的规定：留学回国人员是否为应届生，由用人单位界定，也就是说他算不算应届生，是用人企业说了算。而如果我的朋友参加社招的话，虽然社招里面的企业不要求是否应届生的，但是他和那些个工作几年的老油条竞聘，又显得他没经验，所以这不上不下……确实尴尬。图2我朋友的经历确实值得深思。那有人会问了 ，校招和社招的区别在那里呢，需要这么纠结的吗？是的，他们的区别确实蛮大地。校招和社招的区别，总结起来主要有以下5点：1）招聘对象不同校招，即校园招聘，是企业直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，这是企业为学生们单独开辟的招聘渠道。社招，即社会招聘，是企业面向全社会进行人才的招揽和选拔，对于应聘者的毕业学校、毕业年限一般没有什么特殊要求。2）招聘时间不同校招的招聘时间点十分固定，每年的春招和秋招是必须的，而且大部分企业单位都是集中在这两个时间段进行招聘的。社招的招聘时间，则是由企业根据自身的具体情况和人员变动设定的，随时随地进行的招聘。一般来说是没有什么规律可循的，如果想要应聘的话，我们只有自己多关注相关的招聘网站消息了。3）招聘企业不同国企、事业单位更喜欢“校招”，每年都会招聘一定数量的“应届生毕业生”，社会招聘则很少，因为国企和大企业都有完善的“新人培训机制”，有足够的时间和资源来培训新人。而已经有工作经验的往届毕业生，想让他们重新认同新的企业文化，较应届生更加困难。而中小型私人企业更喜欢社招，而且招聘时更倾向于有经验的应聘者。因为企业没有太多精力和时间培养一个新人、应届生，所以他们招聘时考虑较大的因素是“有经验”，来了就直接上岗。图34）招聘流程不同校招基本都是有笔试环节，分为客观题和主观题，并且主观题在招聘中占很大比分。并且大多数的校招都是人力部门统一组织安排招聘的，HR掌管各部门的名额分配，其他部门也只听从HR的安排。社招的时候，面试中则会重点考察求职者的能力和人品，如果是技术岗位，应聘者技能的熟练程度就会占很大比分，其他因素也只是作为参考，所以用人单位更多得是看重你客观题的答题情况。而企业具体招聘多少人，则是HR根据各部门人员需求来制定的。5）岗位定位不同校招更多的是为企业吸纳一些有更高知识储备、综合能力强的优秀人才，很多企业也对校招生设置了“管培生”的岗位，目的就是先招募进高素质的人才，然后再进行细分。社招大都是以岗定人，如果企业需要的是技术娴熟的人才，那么企业大多都是会从社招来选择技术过硬的合适人才。所以，校招的应届生往往社会经验少，但是可塑性强，工作热情、精力充沛，敢拼敢闯却又听话照做。记得我当年通过校招进入了自己心仪的公司，那感觉简直就像恋爱了一样满怀欣喜和兴奋。后来，我辞职以后，再通过社招跳槽去别的公司，这时候我对职场的各种幻想统统没有了，也看到了社会的一些情况了。面试的时候和HR聊天，我们简直就像《新龙门客栈》里面的周淮安和东厂公公对话一样，相互试探对方底线。和其他应聘者的竞争，又好似比武相亲一样，我既担忧自己赢不了别人，又唯恐入赘后公司说条件会不一致。图4说来说去，应届生的身份好处超多，比方就业、落户、社会福利、考试考证等方面具有巨大优势，而且应届生也可以参加社招，但是非应届毕业生参加校招却很难。其实，不管校招还是社招，对于毕业多年的我们来说，能涨薪才是硬道理啊。好了，就到这里了。欢迎大家积极留言评论哦。如果喜欢我的文章就点赞收藏吧。谢谢。

说实话，留学并不意味着回国之后，就能功成名就，坐享完美人生；也不意味着你比国内的同学有更多更好的选择，它不会帮你消除焦虑。我们依然会面对找工作、房价、生活等诸多问题。而今年留学生更是悲惨，回国不易，就业更难。从职业选择到最终拿下offer，整个过程，其实和高考填志愿、留学择校面对的困难是有些相似的。1. 双方信息的严重不对等你并不了解目前国内的就业环境，也不了解所学的专业、过往经历可以对应哪些岗位，更无法预测市面上那些火热的职位，是否真的有前景；2. 对自身的了解几近空白我不知道自己对什么工作感兴趣，也不清楚自己擅长什么，更不知道为了找工作，目前应该提升哪个部分？是求职文书，是求职技能，还是行业知识？3. 目标不明确，错失实习机会因为缺乏职业规划，所以不知道在大学期间做什么，在迷茫中荒废掉宝贵时光，1份对校招有用的实习经历也没有。因为这些知识和资源的空缺，不少留学生都会在一开始海投，觉得只要是名企都想试试。到最后一无所获的时候，再匆匆选了一份工作。但如果毕业的第一份工作没选好，失去应届生的身份，失去参加校招的机会，那失去的那几年，永远补不回来了。应届生身份有多重要 ↑你也许觉得，我先随便找一份工作，等工作几年后，就知道自己想干什么了，我一定会努力工作学习。可后来你会发现，自己慢慢陷入一个死循环，完全不知道自己喜欢什么，只知道自己不喜欢什么，结果你的工作能力不但没有提升，反而浪费了大把的时光。毕业那年：留学期间没有含金量的实习，毕业找不到好工作怎么办？工作第一年：做了1年不喜欢的工作，想重新开始薪资也想涨，怎么办？工作第三年：小公司做了几年，想去大公司无门，怎么办？职场路是由一个个关键节点组成的。第一份工作是比较重要的节点之一，选择错了，定会付出代价。有时候，拉开差距的不是能力，而是你选择的行业。因为醉心纸媒，而放弃互联网offer的，也不是没有人做过。时代的风起云涌从未停止，只有把握住趋势，才能更好地择业。你需要的是专业hr的帮助，结合你的专业核心优势，锁定适合你的行业/岗位，规划专属你的求职最佳晋升路线。被同龄人甩开几条街，你只能尽力弥补，但失去的时间，你永远补不回来。但好在，以上这一切尚未发生，今年秋招才刚刚开始，你还有很多的机会！好的开始是成功的一半，为了让留学价值最大化，让你的努力与优秀不被辜负，为了帮助大家成就校招中的每一个高光时刻。感谢观看，您的点赞、评论、分享和收藏是我们风雨无阻更新的最大动力~

文/乐乐学姐说教育如今社会竞争越来越激烈，对学历要求也越来越高，于是就出现了“出国热”，很多家长在孩子很小的时候就送到国外去留学，长大了再回国找工作，然而，“海外学历”已不再吃香。我们来看一下，2020年一份关于海归就业创业的调查报告显示，求职的人数要比往年增长了30%，投递简历和有意向的人数都远远超过了2019年，从侧面能看出来，国外的留学生回国人数越来越多。而且年龄偏于年轻化，一般是在25~30岁之间，更年轻的在16~24岁。还有一个变化，就是学历的话，大部分是硕士学历。这些海归主要从事金融、互联网、文娱行业，这类工作薪水比较高，一般是在4000~6000元，然后是6000~8000元，海归竞争非常激烈，他们有的人要花4~6个月才能找到合适的工作，甚至还有的人花一年以上的时间，相比往年的出现了延长。大家印象中，海归有着高学历，眼界开阔，想法不同，应该很好找工作，为何还要花这么长的时间，原因是什么？为什么海归半年找不到工作？第一点：工作价值观不同中国人的工作更辛苦，大家都是以工作为主，才能换来更好的生活，加班是常态，国外的观念不同，生活更重要一些，公司不允许加班，相对来说比较轻松一些。老板和员工之间的相处方式也不同，国外属于比较平等，经常能够坐在一起聊一聊想法，而在中国员工要完全服从领导，这些都很难让海归适应。第二点：30岁以上的海归女性难找工作国外读完书，基本在30岁左右，回国之后，公司普遍会问员工有没有结婚，结婚之后有没有要孩子的打算，如果女性30岁没有结婚，未来在工作中结婚生孩子，需要请产假、婚假，对公司来说是一种负担，影响公司收入，所以三十岁这个年龄段的海归女性不如男性吃香。第三点：海归质量参差不齐以前的海归都是精英中的精英，多数是国外名校毕业，或者高考失利选择在海外读书的学霸，中国的留学生是一个庞大的群体，市场相当大，大批量的学生到国外留学，实际上就读的学校实力参差不齐，导致生源质量的参差不齐。有没有必要出国留学？第一：国外的教育相对发达，科研水平比较高，能学到更多的知识和先进的技术，从这一点来说，留学是一件好事，不过，国外大学和中国大学有一个共同点，数量都很多，实力如何，难以确定，如果就读世界名校，毋庸置疑是大好事，可如果实力一般，还不如回国读书。第二：出国能够积累丰富的经验，接触不同的人，在新的环境学习和生活，能够打开学生的视野，思想也会发生大的改变，能用多个角度看待问题，综合能力比较强，我国打开国门，就是希望中国的学生能走出国门，学到更多技术，然后取长补短，让我们的国家发展更快，因此，出国留学然后回来工作是好事，值得鼓励和支持。不过，凡事都有两面性，有好处，也就会有弊端，如果不注意以下几点，好事有可能成为坏事，影响一个人的发展。第一：作为中国留学生，骨子里是中国人，即使远离祖国母亲，也不要忘了根，轻信不好的言论，做出有损国家的事情，最近，经常有新闻报道，在祖国危难之际，竟然能说出不齿之话，中国的空气怎么就不香了？第二：出国留学确实学历提升了，但也不要眼高手低，其实，有很多企业并不愿招聘海归，没有多少工作经验，不了解国内行业的发展情况，思想大于实践，部分海归只会纸上谈兵，实力和学历不匹配。企业不会花费太多的精力、人力去培养，更何况有些人野心不小，刚培训成手，结果转身就跳槽到竞争对手那里，反而对自己不利，所以，宁愿培养中国毕业生也不愿要海归。第三：工作稳定性没有中国毕业生高，不同环境培养的人才，性格和思想不同，中国毕业生更加踏实，因为了解职场规则，所以更加适应，并且能够从容应对，发挥所长，反观部分留学生，会想尽办法和领导讨论，获得自己最大利益，自然就不太受欢迎。出国留学有利有弊，不能绝对说是好是坏，无论是海归还是中国大学毕业生，都要对自己有一个清楚的认知，工作时勤奋努力，为了更好的生活努力，没有天上掉馅饼的好事，不断提高个人价值，才更有竞争力。以上就是这期要分享的内容，如果是你，会选择出国留学吗？欢迎在评论区留言讨论。#教育#（图片来源于网络，如有侵权请联系删除）

前两天，闺蜜芳芳跟我说了一个小故事，让我产生了思考，这个故事是怎样的呢？芳芳的舅舅是经商，家境富裕，表姐大学毕业后就出国读研究生，1年前顺顺利拿到硕士研究生毕业证回国。回国后，舅舅舅妈希望表姐在事业单位工作，于是在舅舅舅妈的帮助下，芳芳的表姐以到手月薪3000元工资进入了一个事业单位。工作了几个月后，芳芳的表姐发现工作特别没趣，跟自己一样出国留学的朋友都纷纷进入了大公司，年薪100万了。于是，芳芳的表姐有点想不通自己，作为一个海归的硕士研究生，难道就只能拿到3000元的月薪吗？看到这里，相信不少人都会认为一个海归的硕士研究生，入职一份到手月薪3000元的工作，有点大材小用。但其实我想说的是，应该值多少工资其实跟教育背景没有多大的关系，主要是看他的工作能力。如果是眼高手低的话，那么即使是硕士研究生，月薪3000元也不出奇。另外你是否需要跳槽，也跟你自己的工作能力以及职业生涯规划有关。①你对自己做职业规划了吗？一个人的第1份工作应该做什么？月薪应该是多少？预计多少年内月薪会达到多少？应该在入职前就应有明确的职业生涯规划。所以是否要跳槽就取决于你现在的这份工作，符合你的职业生涯规划吗？其实经过分析，我们不难看发现，芳芳的表姐就是典型的没有对自己的职业生涯进行规划。家里人希望他找一份安稳的事业单位工作，毕业后她就回到家乡并顺利地进入了事业单位。但当每个月到手的工资3000元，而同龄朋友年薪100万时，她又觉得工资少。芳芳的表姐从来没有想过自己适合当在事业单位工作吗？自己希望在事业单位里长期的发展下去吗？那么怎样对自己进行职业规划呢？对自己进行职业规划主要问自己三个问题：第一，你自己感兴趣的事情是什么；第二，你自己擅长的事情是什么；第三，你自己能做什么？②你自己感兴趣的事情是什么？第1步：问一下自己对什么感兴趣，也就是说你自己希望自己在哪个领域发展？比如说你现在在成都入职一份月薪3000的工作，那么你喜欢这份工作吗？你希望在这个领域继续发展下去吗？芳芳的表姐典型的就是没有对自己进行职业生涯规划，没有问自己感兴趣的事情是什么？据芳芳所说：她的表姐是一位性格积极乐观，外向，喜欢热闹的人，而在事业单位工作也许并没有这种工作氛围，那她为什么要选择呢？仅仅是因为芳芳的舅舅的要求吗？其实根本原因还是芳芳的表姐没有想清楚自己对什么感兴趣？③你自己最擅长做的事情是什么？第2步：你自己擅长做什么？也就是说你的优势是什么，你做什么，你可以比别人更快速地完成，例如你现在做的这份工月薪3000的工作，你能感觉到自己能够顺利的上手，每天能够轻轻松松地完成工作吗？或者说做相同的工作内容，别人花一个小时完成，你能够跟用比别人少的时间，快速高效地完成吗？芳芳的表姐每个月拿着3000元的工资，犹豫着是否要跳槽 ，其实个根本就是没想清楚自己能做什么，自己的这些教育背景与目前所就业的这个岗位是否相符合？④你自己能做什么？第3步，你自己能做什么？这主要是结合教育背景。当然有海归硕士研究生的学历，在国内不少大企业都是比较吃香的。你的专业是什么？结合这些教育背景和工作能力以及你自己擅长的，然后有针对性地找工作。也就是说你目前所就职的这份月薪3000元的工作符合你的教育背景吗？或者说符合你的专业吗？是你自己愿意愿意在这个行业发在这个岗位发展的，还是因为家人或某方面的原因进来的？当然的，如果你不感兴趣、也不希望在这个方向发展，或者说觉得待遇低，认为自己有能力值得做得更好、有能力可以拿到更高的工资。另外，在现在这个就这个失业率不断下降，不少企业在不断的减薪裁员的情况下，你能够快速地找到一份好工作的话，那么你当然可以选择跳槽。俗话说“人往高处走，水往低处流”，如果你有更好的发展公司，企业当然也不会留你，你可以跳槽，去找更好的工作。芳芳的表姐虽然是有硕士研究生的教育背景，但是她从来没有对自己进行职业生涯规划的评估，也没有想过自己能做什么？另外，自己适合做事业单位的这些枯燥的工作吗？正是因为没有对自己进行评估，也不清楚自己能做什么，只是盲目的就草草地进入了事业单位，所以显得现在非常的迷茫。看着身边的同事朋友每个年薪金几百年薪达到100万以上，自己却月薪3000，越来越迷茫，所以我们在找工作前一定要结合自己的教育背景和专业技能，问自己能做什么？总结综上所述，我个人认为：作为海归硕士，在成都入职一份月薪3000元、不带年终奖的工作，是否需要跳槽，主要是决定于你的职业生涯规划以及你自己的工作能力。如果这份工作在你的职业规生涯规划里，符合你的职业发展要求，可以提升你的工作技能，为以后找到更好的工作做铺垫的话，那么我们不妨试一试，不是吗？虽然你是海归硕士研究生，但是并不代表你一定有很强的工作能力，也不代表你的实践经验是很丰富的。很多时候我们在课本上学习的都是理论知识，并没有机会实践，现在有一份月薪3000元的工作，虽然工资不高，但是至少能解决你的温饱问题，也给了你一个实践锻炼的机会，如果会提高我们自己的技能有帮助，何乐而不为呢？

随着我国经济的快速发展，国力不断增强，很多家庭经济条件也越来越好，在应试教育激烈竞争的大背景下，就会把目光定位在送孩子出国留学上面来。一方面是看到身边有很多人都这样做，另一方面也是没办法的办法，如有些孩子学业成绩确实一般，很难考上双一流重点大学（甚至连普通大学都考不上），因此，就会选择送孩子出国留学。但是问题来了，很多海归到底在国外镀了什么样的金，是否全面提升了综合素质，这才是最为关键的问题。现在有很多高学历层次，综合素质较强的海归，根本不愁回国找到工作。恰好是那些在国外混了几年，甚至还拿了山寨文凭的留学生回来后，因为没有真实水平，这样的人能找到工作的话，那真是天理难容了。再回到题主所问，面对海归回国找工作，目前确实有一部分人没啥优势，还应该送孩子出国留学吗？我的建议是如果你有条件该送还得送，绝不能被眼前你看到的假象所迷惑。因为你看到的，你听到的，都不代表全部。更何况那些回国后找不到工作的海归到底什么素质，你也根本不清楚，你心里七上八下有什么意义呢？我举一个例子，就发生在我身边，我有一个亲戚在江苏连云港，他家的女儿在国内上的是重点大学，毕业后去澳大利亚留学，学成归来后，去南京某国企工作，在应聘过程中，她因为有国外留学的经历，且专业对口，结果优先被录取。而同时应聘的也有海归，但是专业不对口，反而没有应聘成功。这说明在回国找工作时，也不是什么工作都优先照顾海归。若说出国留学的海归，也要分人，一类属于高端人才，国内抢着要；二类是中端人才，自己回国找工作，一般也能找得到；三类属于废品，基本不算人才，这类人回国后真的很难找到工作，因为他们什么能力和水平都没有。恰是这第三类人，目前越来越多，结果就催生出海归不容易找工作的难堪。

随着我国社会经济的发展，人民的生活条件不断提升，越来越多的人为了让自己的孩子手得更好的教育，便选择把孩子送出国留学，去接受国外更先进的教育模式和教育资源。在以前留学归来的海归都是非常受欢迎的，但是现在留学生人数的不断增加，海归以明显不像之前那么受欢迎了，而且很多人找工作也没有国内的大学生好找工作。那么为何这么多的留学生，其中还不乏名牌大学的，回国后这么难找工作呢？其实其中一个很直接的原因就是，现在社会就业压力普遍比较偏大，在人才过多的情况下，企业更愿意去招聘一些更有经验的人才，而不管你是国内名牌大学毕业还是留学归来，都是没有多少工作经验的，这样招进来就需要企业一点点去培养，会花费更多的人力、物力和财力，更何况现在大学生跳槽现象比较普遍，可能刚培训的员工下一刻就走了，这样的话对于一个企业来说是没有任何好处的，所以现在大家都普遍不好找工作。而对于海归来说，首先是他们的心态没有调整，在他们看来花了巨额费用出国留学应该要获得一定的回报，留学也是一种对自身的投资，所以他们觉得这种投资回报应该直接体现在高薪工作中，像一些待遇不高的工作可能根本就不会看，但是在现在这样的大环境下，高薪工作要么是有很强的技术能力、要么就是有很丰富的经验，不管是哪种，都对人才有很高的要求。所以海归对就业的过高要求使得他们很难找到合适的岗位，大多数情况他们还不愿意放低姿态去从事一些薪资不高的工作，所以说心态很重要，哪怕你是海归也要根据国内的就业大环境合理的评估自己。其次我们也知道现在的留学生人数越来越多，人数增加了，但是整体素质却是在下降的，以前的海归都是精英人才，但是现在可以说是参差不齐了。除了那些确实成绩优秀考入国际名校的之外，有的可能只是不想参加国内高考或是高考失利直接选择海外就读的，而且中国的留学生人数巨大，对于海外的一些学校来说是一个庞大的市场，有一些教育机构合作，想要出国留学完全不会难事，所以海归可能也只是一所普通院校混完文凭回来的，而那些真正的精英很大一部分会选择在国外工作，毕竟有的行业国外还是领先于国内的。最后一点就是经验不足，像是很多外企都不一定偏爱留学生了，虽然说他们在国外留学，思想更国际化，但是国外企业在国内发展也是要顺应国内市场的，相对来说这些人才缺乏国内的经历，对企业来说吸引力并不大，相较于外企，国内企业就更佳了，虽然有的企业想要学习国外的先进模式，但是也更加需要一些经验丰富的人才，海归既没有相关工作经验，也不了国内市场变化，在工作方面的积极性和稳定性可能都是远不如国内的毕业生。留学是一个不错的经历，但是这种经历是会让我们一生受益而不是一时找工作的跳板，只有端正好自己的心态，抛开那些不切实际的要求，这样留学生们才更容易就业。