海归硕士有选调生资格吗

一、何为选调生？因何而选调？选调生是各省市党委组织部门从高校选调品学兼优的应届本科及以上学历的毕业生作为党政干部后备人选和县级以上党政机关工作人员进行重点培养，这批毕业生简称“选调生”。为加大优秀年轻干部发现储备力度，加强高素质专业化干部队伍源头建设，上海2020年应届优秀大学毕业生专项、集中、定向选调公告已分别于去年9月、10月、11月发布。啧啧~看看这些关键词，让多少人望尘莫及啊！这以后都是国家党政机关领导班子的人选呢~二、选调生与“普通”公务员相比的优势1、报考条件苛刻（1）选调对象上海选调对象为区外世界一流大学、一流学科建设高校(以下简称“双一流”高校)和区内部分高校(复旦大学、上海交通大学、同济大学、华东师范大学、华东理工大学、东华大学、上海外国语大学、上海财经大学、上海大学、华东政法大学、上海中医药大学、上海海洋大学、上海音乐学院、上海体育学院、上海对外经济贸易大学、上海理工大学、上海立信会计金融学院、上海海事大学、上海师范大学、上海政法学院、上海戏剧学院、上海公安学院、上海科技大学、上海纽约大学、上海工程技术大学、上海海关学院、上海商学院、上海第二工业大学、上海应用技术大学、上海电力大学、上海电机学院、上海健康医学院、上海杉达学院、上海视觉艺术学院、上海外国语大学贤达经济人文学院、上海建桥学院、上海师范大学天华学院、上海兴伟学院、上海立达学院。)2020年应届全日制大学本科及以上学历优秀毕业生(不含独立学院)。不含专升本、定向生以及委培生。（2）选调数量2020年上海全区计划招录选调生400名。（3）资格条件（参考2020上海定向选调政策）报考人员除具备《公务员录用规定》报考资格条件外，还应符合以下条件：(一)拥护党的路线方针政策，思想政治素质好，品学兼优;(二)具有中华人民共和国国籍;(三)本科生一般不超过24周岁，硕士研究生一般不超过27周岁，博士研究生一般不超过30周岁；具有参军入伍经历的，年龄要求可相应放宽2年;(四)具备全日制大学本科及以上学历的2020年应届毕业生，学习成绩优良，具备授予相应学位条件;(五)有志于从事党政管理工作，事业心和责任感强;(六)被纳入浦东新区、徐汇区、虹口区、杨浦区、闵行区、宝山区、嘉定区、金山区、松江区、崇明区等10个区2020年度储备人才队伍；(七)具备下述条件之一：1、中共党员(含预备党员)；2、在选调高校就读期间，担任团委或党团支部书记、副书记，校院系学生会主席、副主席、部长、副部长，班长、副班长，以及校社团负责人一年以上；3、在选调高校就读期间，获得优秀或三好学生，优秀学生干部，优秀毕业生，优秀团干部或优秀党团员等荣誉称号；4、在选调高校就读期间，获得国家奖学金，省部级奖学金，校级二等及以上奖学金。(八)报考政法类、财经管理类、信息管理类、城市建设管理类、卫生健康管理类方向需具备相应类别专业要求，报考综合管理类方向不限专业；(九)具有正常履职的身体条件，符合公务员录用体检标准。(十)毕业院校需在附件高校名单范围内。定向培养生、委托培养生，以及网络学院、成人教育学院和独立学院毕业生暂不列入选调范围。凡因违法违纪受过处分，或有《中华人民共和国公务员法》和其他有关法律法规规定不得录用为公务员情形的，不得报考。应届生，本科及以上学历，党员，学习成绩优异，大学期间当过“官儿”，这些是必备条件，一个班里总共有几个符合条件的呀？竞争比可想而知！二、培养目标不同选调生的培养方向主要是党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选。想也知道，报考条件决定了你的起点，必定与旁人不同！海选和精选那能一样吗？三、培养措施不同组织部门将通过举办培训班抽调到上级党政机关跟班学习，鼓励参加公开选拔、竞争上岗等得力措施进行重点培养选调生。反正，啥好事儿都你优先就是了~四、提拔速度快上海选调生一年试用期满后，根据《新录用公务员任职定级规定》进行定级，本科毕业生定为一级科员；硕士研究生定为四级主任科员；博士研究生定为二级主任科员。优中选优的你，仕途顺风顺水，美得不要不要的~五、工资定级快大部分省市区的选调生比其他公务员试用期少一年，工资定级快一年。升官，发财，走上人生巅峰！这么好的差事，你舍得错过吗？想好了要走选调生这条路，就要戒骄戒躁，万不可掉以轻心，虽然招考条件卡掉一众竞争对手，但是竞争比例小不等于竞争压力小，要知道！你的对手是和你一样甚至比你还要优秀的人，势均力敌，你该如何取胜？要找准目标、方法和平台。

实习生 王豪 中国青年报·中青在线记者 马富春“为完善我国的海外学历评估体系，教育部将规定国外学位修业年限不能少于2年（硕士），一年硕士和半年硕士将不予承认”。近日，网上一条教育部新规让一些一年硕士陷入恐慌。随即，教育部新闻发言人续梅现身辟谣，声称“没有此规定”。谣言在流传，也引发了有关学制长短与学位含金量之间的讨论，这甚至成为留学生群体口中的“月经贴”，引起社会广泛关注。一年海归硕士面临就业难题“为什么你的硕士只有一年时间？一年时间能学到什么？”这是最让张航尴尬的面试问题。每逢此刻，他的心里都会浮现出一种“被质疑的不适感”。“去香港读一年硕士，原本是为了提升自己，现在却成了一个bug。”回首茫茫求职路，张航有些无奈。“就像我们同学总结的——HR眼中的假文凭，网申系统自动淘汰，真校招的弃儿。”即便包括英国、澳大利亚、香港在内的主要开设一年制硕士课程的国家与地区，都已经和中国签订学历学位互认协议，让其文凭具有同等法律地位和相同效力，但通过学制判断学位含金量的“偏见”仍然根深蒂固。今年1月份，就有一位在英国读研的学生因硕士就读时间较短，被取消了事业单位的考试资格。其他一些用人单位也会在招聘期间，对海归硕士“年限”提出明确要求。学制长短是学历含金量的决定因素？就读于香港浸会大学的岳红豆并不赞成用人单位的判断。岳红豆本科毕业于华中科技大学。从大三开始，她便计划去香港读一年硕士。她认为，与侧重于理论、注重学术的研究型硕士不同，一年硕士更偏向于实践方面的训练，这与自己想在短时间内提升业务能力的需求不谋而合。当前的就业形势打破了岳红豆对未来的规划。为了在毕业之前拿到offer，从入学伊始，岳红豆就多次往返于内地与香港之间，积极参加各类招聘会，试图做到学业就业两不误。但学制上的差异还是造成不可避免的影响。“九月份才入学，必然会影响提前一年的秋招，而次年三月的春招，也会因为人在海外、联系不便而错过机会。”岳红豆有些无奈。截止目前，这个广东女孩已赶赴北京、深圳、武汉等地，耗费大量精力，但仍然没有等来好消息。这些经历与网友hatehkust的体验近似雷同。曾就读于香港科技大学的他，早在八年前，就历数了自己在香港以及内地找工作所遭遇的种种“噩梦”，并写下一篇流传甚广的忠告帖。文中，hatehkust用“后悔”“悲哀”“歧视”“惶恐”“无奈”五个词语总结了自己的留学生涯，并以过来人的身份告诫大家，“来香港读MSc（注：科学硕士，master of science）不仅不能给你镀上哪怕一层再假的金，甚至绝对可能成为你简历上的污点。”留学产业化 海归学位不再稀缺2017年12月发布的《中国留学发展报告（2017）》显示，目前中国已是全球第一大国际生源国，仅2016年出国留学人员总数就达到54.45万人，其中43.25万人回国发展。留学的平民化发展以及大规模“海归潮”的到来，让学制短、选择多、花费低的一年硕士成为出国深造的首选。来自英国大使馆的一组数据佐证了它的受欢迎度，2016年持有tier4学生签证赴英留学人数为73000人，其中授课型研究生（一年制）人数上涨最为迅速，相比2015年涨幅高达82%。如此火爆的一年制留学，不免让一些学生产生了投机取巧的心理。在记者调查过程中，就有留学机构主动提供一些商业数据，明确指出哪些专业热门，哪些容易录取、性价比高。而相应的海外高校也逐年增设一些中国学生眼中的热门专业，并适时降低录取门槛，打出“直接出国，100%入学，100%毕业，双语授课，落户北京、上海”的广告。与此同时，庞大的市场红利还催生了一些非常规的服务项目。例如，不出国就能拿文凭的认证服务，以及花高价进名校的学位买卖。一个名为急救你教育的网站就光明正大地写到：免GMAT、GRE、YASI，不需本科毕业即可申请包括哥伦比亚大学、纽约大学、波士顿大学等知名院校在内的硕士学位。在记者暗访过程中，这项服务定价10万美元。“大二挂了可以插读大三，大一挂了可以直升master，不想读了可以直接买文凭。”一位业务员直言，“多种方案，总有一种适合你”。产业化让海归学位不再稀缺，市场乱象更是让海归就业进入“青铜时代”。尤其是人数日益增多的一年硕士，则面临更为严峻的就业压力。陈果是北京一家互联金融公司的人事经理，已经连续7年参加校招工作。她透露，大多HR并不喜欢招收非名校的一年硕士，她本人也不例外。在陈果印象中，不少一年硕士“心比天高”。“一方面，时间太短，语言环境还没熟悉就回来了。另一方面，工资开得很高，工作水平却达不到预期，很少有人能将书本知识跟实操结合起来。”顺利求职还需端正心态“混文凭的学生数量不多，但劣币驱逐良币，必然会损害留学生文凭在HR心中的含金量。”曾在英国攻读商科硕士，现就职于一家知名外企的谭文从经济学角度给出答案。在他看来，用人单位因学制原因拒收授课型研究生，只会伤害一些真正优秀的学生。谭文表示，学位含金量的关键在于培养过程，一年制硕士只是减去了学生在校实习和做研究的半年或一年时间，但授课时的课程内容以及教授水平并没有“偷工减料”。此外，有限的时间，还会培养学生的自主能力，让他们做出更清晰的职业规划。刚刚入学，谭文便参加了学校组织的Caree Fair。接下来的几个月，他更是废寝忘食，一边坚持英语学习，争取学业上的高分；一边关注行业动态，寻找可能的工作机会。充足的准备，最终让谭文踏上心仪的工作岗位，也让他在一纸文凭之外，领悟留学的真正意义。“有水的大学，也有水的专业。但客观上，留学还是提供了一个机会，如何利用它则掌握在我们自己手上。”谭文说。香港大学职业辅导与咨询博士孙竞认同这一看法。她说，尽管国内对一年制硕士的认可度不是很高，但求职具体还是看人、看专业。“如果专业能力强，个人素质高，一年时间同样可以开拓视野，收获多元化的价值观。”孙竞表示，学生签证原则上不允许打工，但正在就读的一年硕士可以在校内做研究助理，或者找份线上实习，以便在一年内时刻留意行业趋势或变化，及时抓住就业机会。“凭借能力仍然能为一年硕士正名。”陈果则从人事的角度给出建议。她表示，大多数情况下，文凭只是一块敲门砖。用人单位仍然侧重求职者的专业素养、实操能力以及面试中的语言表达和逻辑思维。“当然，还是要做好一年硕士文凭不能给你带来求职优势的心理准备。”陈果补充道，“不要妄想一个海归的名头就能让你当上CEO、迎娶白富美、达到人生巅峰，否则定会大失所望。”（应采访人物要求，文中张航、陈果、谭文均系化名）

现在公务员热，每年招不到20万，得有1000万人报考。博士、海归、双一流都争得不亦乐乎，基本没有普通一本的份儿，更别提二本、三本了。幸亏还有一部分（差不多一半吧）是留给有工作经验的人，否则更是希望渺茫了。这么大难度得到的东西，按说应该宝贝一样地不撒手吧？但事实是，每年又有一批人在离职，从公务员的"围城"中突围而出，甚至不惜付出"赔偿金"的代偿（几年前人社部曾公布一个调查数据，当年全国公务员辞职1万余人），这是什么原因呢？红烧肉好吃，但不是人人都爱，不能天天吃，不是人人适合吃。公务员这个职业也是如此，并不是所有人都适合，有以下情况的人，就不适合，趁早不要费劲地挤入"围城"：一是需要"第一桶金"的人。每个家庭都需要第一桶金，而这第一桶金，一般是不能用常规的上班，挣月工资的方法得到的，必须年轻时拼一把。80年代，一批出国扛死尸挣日元的；一批美国淘金的；一批广州倒腾服装的；90年代，一批下海经商的，炒股的；20世纪一批开发房地产的；互联网的；如今，人工智能，区块链的......改开这几十年，有些家庭的上一辈已经积累了一定的财富，说白了，就是已经置下了房产，而那些新进入二线，甚至一线的人，如果其家庭不能支撑在一线或二线置办房产的话，那这个第一桶金的重任，靠公务员的工资是绝对支撑不了的。公务员是个后发优势的职业，老了才显出其优越，可问题是，等不了啊，现在这几年就急需要钱，恋爱、结婚、生子，哪一步不是烧钱的。但如果需要在年轻的这十年快速积累一笔财富的话，还是到公司里闯闯吧，吃点苦，把这人生第一笔金拼出来。二是对文字、材料兴趣不大的人。有些人对文字、写作没什么兴趣，喜欢动手，喜欢操作，喜欢创造，这类人在机关也是不适合的。他们会觉得机关的工作太琐碎、重复，又看不到自已工作到底有什么成果。机关工作多数就是这类，日复日，年复年......三是性格奔放张扬，渴望挑战的人。机关不是个人展示的舞台，需要的是严谨、沉稳和坚持。套用离婚时的一个理由，就是"性格不合"，职业也是如此，并不是"长得漂亮"就行，还是要与自已的情况相匹配，适合的，才是最好的。四是不需要解决家人户口的人。有些进入公务员的人，迫切的需要是解决家人（配偶及子女）的户口，以他们本身的实力，都是百里挑一拼出来的嘛，原本可能拿到更多的工资，他是用户口折的价的。如果没有这个需要，以 他们的实力去一个挣3倍工资的地方完全是可能的。比如一个双一流的硕士，当公务员能挣10万的话，去科技公司拿30K的“奥弗”，基本没问题。一已之见，欢迎讨论。#选调生#

知乎上一则消息引起一堆回国的海外人共鸣，一个海归硕士，回国后几年时间，求职四处碰壁，一直没有找到自己心仪的工作。在面试的过程中，自我感觉良好，但是求职的公司再也没有下文。随着海外的留学背景的人越来越多，海归这个行业在国内光环显然变弱。很多企业有意无意避开海归，因为感觉海归的思想和行为被细化，和国内职场有冲突，并且薪资要求很多。也有些企业认为海归只是“光鲜亮丽的外表”，空有能力的本事。难道学历变得不重要了吗？对于刚毕业的大学生来说，学历是一个敲门砖。现在很多公司招聘要求都是本科以上，但是海外的硕士回来后工作遭到质疑，屡遭碰壁行为。难道仅仅是薪资问题要求过高吗？调查显示公司决定用一个人的标准是能力，留学背景固然重要，但一些海归眼高手低，想去好的企业，进不去，小型企业感觉自己屈才，工作不上心。公司老板固然不喜欢混日子，没有能力挑三拣四的人。现在国内大部分人工作都是为了挣钱，你干活老板给你付钱。只要你活干得好，能力比较强，那自然薪资不会太低。若是你没有能力也会毫不犹豫地辞退你，薪资也会有很差的待遇。能力和学历显然成了薪资的敲门砖，那你的薪资是靠你的能力决定还是学历决定？《演说家》里面讲过“世界五百强企业都说学历不重要，可是你不是名牌大学毕业，你进不去他们企业”故宫在招募新员工的时候，规定报名的人必须是名牌大学硕士以上的学历，报名的人将有4万多，但是只有1.7万人参加了考试。马云花重金挖恒昌潘磊，请他到阿里巴巴的达摩院参加研究，他是最年轻的科学家，年仅23岁获博士学位。华为重金招收8位应届生博士，都是实行年薪制。在这8位新员工当中，再高的年薪201万，最低年薪也达到89万。对于大企业来讲，你的学历和能力同时显现才会录用、培养。培养稀缺的好人才都是花重金，因为他们的能力可以给公司创造的价值更大。其实学历只是找工作的均衡点，学历背景是个门面，也是一次选择的机会，你会有更多选择机会，一个学历高的人能力自然不会差，企业不用花费精力时间教导，会更好的培养，学历高的人自我要求比较严格，更加的自律。事业的成功是靠一个人的能力来完成的。如果真的很有能力，有本事，在哪里都能创造一番事业。学历不高但是不能代表一个人的能力的全部，也许经验不足，但只要不断学习，都是从不懂逐渐完善到精通的过程。每个人的人生轨迹各不相同，追求也不相同。当你工作两到三年之后，学历变得不再重要，这个时候能力大于学历。李嘉诚，他读书很少，学历很低，但靠自己的能力成为亚洲首富。所以正确说法是，学历跟收入有关系，但不是绝对性关系。而能力和收入才是决定性的关系。前不久媒体报道阿里巴巴给刚毕业的求职者月薪8000元，同样的行业，有入行十年的从业者还没有拿到月薪八千的水平，如果不是不能做到数一数二，可想而知薪资待遇也就没有那么高。若一个人的用8年的时间不断地突飞猛进，不断地学习，不断地精进，不断地努力，可想而知，现在可以闯出一番事业。一个人的思维是最重要的。学历只是一道门槛，当你步入社会之后，所有的东西都会清零。学历只是明眼突出的东西，学历是先行的，而能力靠事情验证的。其实不管在哪里，只要对工作上心，努力认真，不管什么行业都能做到优秀，做到出色，薪资方面也会有可人的待遇。升职加薪也会到来。

2019年国内的考研大军经过激烈的厮杀终于尘埃落定，一大批准硕士已经准备好进入新的学府攻读更高的学历，而同时也有一大批硕士、海归毕业生归国，准备踏入社会。而最近就有一些权威媒体对海归的年薪进行调研，我们先来看看调研的结果如何。就相关调研结果的报告，目我国海归中30%的起薪低于10万，30%的起薪介于10万-15万之间，另有40%的初始年薪高于15万。其中由30%的受访者认为第一份工作的薪资未达到预期，仅有20%的海归认为完全符合预期，那么我们通过一组数据来分析一下，目前海归的初始年薪大约是在一个什么水平线上。目前2019年全国平均薪资为6014元，那么一年总收入大约为7万2。平均薪资最高的地区上海为8389元，一年总收入大约为10万。那么大约70%的海归的初始薪资大约为国内发达地区的平均工资水平。对于这个说低不低说高不高的薪资，大部分的海归是不满意的，培养一个海归硕士是要花费巨大资金的，一般一年20万左右，并且还是省吃俭用并且自己打份工的；投入与产出的不成正比是主要因素，次要因素为海归眼界过高，自我评价过好。海归自然有着国内硕士不具备的竞争力：英语表达能力、宏观视野和适应能力。但学历并不是企业考察人才的第一要素，在这个普遍朝钱看的职场中，企业普遍更看重与“实际工作表现”相关的素质。而随着国内教育水平的提高，应届毕业的硕士由于熟悉国内环境，行业市场也在就业市场中也对海归有着不小的冲击力。当然对于高素质高教育水平的人才，企业还是很欢迎的，所以海归在归国后的职业规划，自我定位对于就业求职来说尤为关键。

近期，阿熊在知乎和后台都收到大量留学生的提问：“毕业时间尴尬，我还算应届生吗？”“现在国内的各行业现状如何？”“学了个冷门专业，国内市场怎么样“”专业竞争很强，回国求职该怎么准备？”“企业和岗位成千上万，留学生要怎么选择呢？”……毕业焦虑，同样盘踞在他们身上，再加上媒体偶尔蹦出诸如「震惊！海归硕士回国就业，工资竟比不上国内本科生！」、「哑口无言！留学一年300000，回国后就业一个月3000！」之类的标题。一个不小心，便是容易在焦虑中走丢。但是，这终究是少数，是个例。倘若都如此，便不算什么新闻，也不会人愿意这样花钱买罪受。那虽说没有这般不堪，但是几年没在国内，社会发展情况和人才市场需求日新月异，芮然能够从亲人朋友口中了解一些，但始终没有切身体会。在这样的情况下，海归又该如何来应对国内校招呢？人数逐年增长的中国海归根据教育部统计，2017年，我国出国留学人数首次突破60万大关，达60.84万人，同比增长11.74%，持续保持世界最大留学生生源国地位。同年留学人员回国人数较上一年增长11.19%，达到48.09万人，其中获得硕博研究生学历及博士后出站人员达到22.74万，同比增长14.90%。2017年度，我国留学生出国学习、回国服务规模双增长，与国家战略、行业需求契合度不断提升，发展态势持续向好。数据来源：中国教育部统计数据近年来，越来越多的留学生选择回国就业。留学生归国热潮的出现，一是很多远洋学子割舍不下对故土的感情，同时也说明了国内各方面的发展正处于上升期，人才空缺较大。然而待他们踏上祖国土地后才发现，还有有各种各样的问题在等着自己，到最后，校招季结束了，不但没有想象中的「Offer雨」，而且有人错过好些大厂网申，连面试的机会也拿不到，更心寒的是，到入职后，发现底薪也并没有比国内大学生高到哪儿去。如今的归国留学生，已不如从前那般自带光环。国际化视野、优秀的综合素质与语言能力虽可以加分，但是在职场上，更多的是需要解决问题的能力，一旦忽视了这一点，那么在校期间的方向可能就会出现偏差，没有过硬的专业基础作为后盾，在未来的职业发展上也会面临重重困难。同时，国内就业形势年年在变化，年年都是「最难就业季」，如果没及时了解市场动向，只靠自己一厢情愿，最后也很难如愿以偿。而且就很多专业来看，与国内学生相比，专业技能的优势也不明显，更有一些国外的专业在国内并没有对口的就业岗位。因此对海归来讲，在强化自己核心竞争力的同时，还要提前准备好PLAN B，并且要花更多的时间去了解各行业的情况。最好的情况是，在留学第一天起，就开始考虑毕业后的事。提前有个大方向，列出达到这个方向需要做哪些准备，打下哪些基础。单凭道听途说而不亲身体会，也许会错过一些惊喜。阿熊建议大家还是不要沉浸在「留学到底值不值」的思考中，把心思放到「如何让留学变得有价值」之上。既然当年都已经勇敢地迈出第一步，接下来就一步一步继续走下去吧。职业规划真的很重要和很多HR聊起时留学生时，反映最多的问题就是：很多留学生过于理想主义。其实这也并不能怪学生。不同国家国情不一样，对工作的看法不一样，时间久了，受到的影响虽不能说根深蒂固，但是也的确不太容易很快适应到另外一个状态。而且在留学期间，大部分人与职场的交集甚少，至少在本科期间是如此，在当地找到一份较为匹配的实习不是一件容易的事，在很多留学生简历在个人经历中，多是一些社团经历，或是中国城的某些兼职，稍微好一点的也不过跟着导师的项目走了一阵子。其实在校期间，如果对自己职业规划不明确，也不用太刻意地去为了丰富经历而去花费时间经历，适当的体验是可以，但是太过于深入，容易舍本逐末。尽可能地利用好大学的资源，这才是最有价值的地方。当然，如果有把握可以在找到一份不错的实习，并且能够收获Return Offer，也不失为上乘之选。当然，趁着假期回国，去大厂实习一两个月，不管是打杂还是Unpaid Internship，也最好抓住机会，「名企效应」的影响还是比较大的。大厂实习没有想象中的那么难，难在「我觉得很困难」的心态上。记住一点：优秀的人不管放在哪都会是优秀的。梳理一下自己的优劣势，结合国内的就业环境、自己的专业，规划一个适合自己的职业发展方向。举个栗子：专业自带光芒，像科技、互联网、医疗、能源等，这种到哪都不会愁找不到工作的，只要做好一件事：不断提升专业能力。「万金油」专业，如市场、广告、经管，在国内的就业竞争可能就会相对激烈些，如果确定了要走本专业的路，那也就意味着要提前做好相应的心理准备；专业偏门，或是在国内暂时不受待见，也不要慌张，有需求才会有市场，不然也不会开设这个专业，这个时候就需要更多的投入到「发现和挖掘国内这种需求」之上。明确了自己的职业规划后，面对每一个选择的时候，便容易很多，哪个能在自己的职业规划上帮助更多，就选哪个。别忘乎所以，注意时间节点说起时间，就不得不先给大家解释一下「应届生」的概念。很多归国求职的留学生都会被这个问题难倒，不知道自己该以怎样的身份走进庞大的人才招聘市场。其实，「应届生」指的是在当年6、7月份拿毕业证的国内大学毕业本科生或研究生（也存在部分两年半制研究生每年的3月份前后拿毕业证）。也就是说，在归国留学生中并没有「应届生」的说法。而国家为了鼓励海归回国就业创业，同时也考虑到国外不同的毕业时间，把回国办理就业报道手续的期限放宽到了两年，所以完全不需要担心回国只能社会招聘，办理好就业报到手续后一样可以享受校招待遇。也就是说毕业后这两年内前往教育部留学服务中心，开具就业报到和落户手续等，这样在材料和相关规定上，你就等同于当年毕业的国内应届毕业生（tips：在目前，实际中有很多公司不承认，所以最好找好工作）。那这时候可能就会有小伙伴问了，「可是我毕业回国后已经错过同年校招的时间了该怎么办呢？」别急，阿熊还有招。企业补录：在每年12月到次年1月的这段时间里，很多企业会开始第一批补招，也有一些专门针对海归保留的岗位会在这个时候开放；社招招聘：到了毕业同年3-5月份的春招时期，除了正常的校招外，海归们也可以多多关注社招的岗位招聘。海归专场招聘会：回国后，可选择有针对性地多跑跑所在城市的各个大学的招聘会和针对海归的专场招聘会。如果很不幸，上面的时间段你都错过了，暂时还没有找到心仪的工作，不妨有目的地尝试GAP一年，利用多一年时间充实自己，为日后寻找自己心仪工作打下牢固的基础。等到毕业同年9-12月份的秋招，也就是下一届的应届生秋招，再狩猎一波。当然了，这一年并不意味着坐在家里打机消磨时间，可以先去根据自己的职业规划找一些相关的实习机会，或者考取一些必要的资格证，以丰富自己的简历内容，在毕业同年的3月份就可以边做实习边参加春招和社招，一旦有合适的机会就签约，没有机会就继续做实习或找新的实习，因为这个时间段找实习比求职容易，说不定还会有转正机会。到了9月份就提前入手准备秋招，拼4个月。大概在11月-12月间确定工作Offer。GAP一年相对而言是一个艰难的选择，因为这意味着你的求职战线将会拖长，需要很强的耐心和抗压能力，但还是要相信自己能够收获雨后彩虹。别在信息盲区除了职业规划和时间计划，信息的获取在应聘过程当中也是一个十分重要的环节。那么校招信息的获取都要注意什么问题呢？一是招聘信息的获取渠道。虽然打开手机，输入几个关键词，就能搜到海量信息，但是竞价广告和SEO太多，那些真正是自己需要的内容，很容易被忽视掉。阿熊在这里建议大家多去关注一些定期整合发布校招信息的公众号，比如阿熊的熊猫校招实习（ID；panffer），定期为大家搜索全国各地优质靠谱的校招实习资讯。（这个广告有点硬，大家将就一下） 除了这类公众号以外，你也可以关注自己心仪公司的招聘平台或是招聘网站。很多企业会有针对留学生的专场招聘，阿熊简单地给大家举几个例子：普华永道海外学子招聘计划大疆创新海外留学生校园招聘网易游戏国际人才招聘德勤海外留学生校园招聘京东国际管培生腾讯海外校园招聘……图：腾讯2017海外校招图：京东2017国际管培生校招在获取校招信息的过程当中，一是要注意信息是否是真实有效的。主要可以通过信息发布的平台、公司官网信息等核实，或是看看简历投递邮箱是否是公司邮箱（如腾讯@tencent.com、阿里@alibaba-inc.com等），也能在一定程度上的帮助你去鉴别信息的真实有效性。二是根据企业的招聘流程，安排好自己的时间。简历成功通过筛选，不出意外HR就会通知你面试啦。如果是电话通知，这个时候一定要多问一问面试的相关信息：人在海外，是否可以申请电话面试或者视频面试？一定要回国面试的话，是否包来回机票？是否可以调整面试时间？……若只是收到需现场面试的邮件，而自己还未回国，可通过官网联系电话、官方微博/官方微信公号留言、联系该公司的师兄师姐等途径，找到HR反映情况。除外，还有一些企业会在海外高校召开校园招聘宣讲会，在宣讲会的过程当中就会收集大家的简历，甚至还可以当场面试，不过具体需要看企业发布的信息了。另外，还有一个大家很容易直接忽略的问题。在国内，很多岗位的就业是一定要有相应资格证，有无这些证件已经渐渐成为部分用人单位是否会约你面试的决定性因素，尤其是一些银行、证券公司的岗位都需要相关从业资格证。很多同学会觉得，在国外考证周期会比较长，往往自己毕业了，证件都还没拿到手，所以干脆选择了忽略。再加上常年留学海外，不了解国内资格证考试的相关信息，等到了回国求职后才发现，没有这些证真的是寸步难行。前面的时间安排中也提到了，很多留学生归国后往往会选择GAP一年，在找实习经历丰富自己简历的同时，也会安排出时间去考取必要的资格证。当然，对于这种海归缺少资格证的普遍情况，部分证券公司也会提供一定的“宽限期”。在肯定了应聘者的能力并给予了面试通过的结果之后，这些公司会给予Offer并对其进行入职培训，此时海归们就可以利用这个“宽限期”去考取相关的资格证。最后几点建议留学生专场校招是很好的机会，相对来说竞争会少很多，如果遇上，尽量不要错过，毕竟这就是为你准备的。校招和社招的差别，只是工作经历上面的差别，如果可以证明自己「能够为企业创造价值」，那不管是校招或是社招，都没什么关系。毕业后，继续留在海外工作三五年，可以将「海归」的优势更大化，当然这会面对更多的阻力，需要更强的个人能力，不过付出和收获始终是成正比。发扬作为留学生的优势，但也不要过于迷信其中，对自己的定位很重要，同时，不同行业差异很大，所谓隔行如隔山是有一定道理的，找准合适的行业后再往里扎。最后，不管是海归或是一个普通三本，拥有能够解决问题的能力，才是你求职过程中最大的谈资。— END —*文中配图来源网络，如有侵权请联系删除

近年来，随着我国社会经济持续快速发展，海外留学回国人员也不断增长，其中也有相当一部分毕业生回国后，也加入了“公考大军”。在各级各类的公务员招考中，选调生特别是定向选调生可以说是很多优秀应届大学毕业生报考公务员的首选，很多留学回国人员也希望通过考上选调生成功踏上从政之路。那么，海外留学回国人员可以报考选调生吗？各省的招考政策各有不同，需要具体问题具体分析。一、部分省份选调生未将国外院校列入选调范围各省选调生招考工作是由各省组织部负责的，在招考公告中会明确规定招录的范围。比如，天津市2020年度计划定向选调300名应届优秀大学毕业生，在公告中明确面向“清华大学、北京大学、中国人民大学、北京航空航天大学、北京理工大学、北京师范大学、中国农业大学、南开大学、天津大学等”共计34所高校定向选调。这也就意味着，海外高校均不在天津市2020年定向招录范围内。再如，2020年湖北省选调生招录工作已经正式启动，根据《2020年湖北省选调生招录公告》精神，海外留学回国人员没有列入2020年湖北省选调生招录范围。提醒大家，湖北省选调生通过资格初审的报考人员，需要在2019年12月20日10:00至2020年1月6日17:00期间登陆“湖北省人事考试网”进行网上报名。笔试的时间是2020年2月23日，在武汉市统一组织笔试。笔试科目为《综合知识和行政职业能力测验》《申论》，时间一天。有意愿参加此次选调生招考的考生，千万不要错过报名时间。浙江省2020年各级党政机关共计划选调应届优秀大学毕业生1172名，不同级别部门，面向不同高校进行招录。其中省市机关面向清华大学、北京大学、中国人民大学、南开大学、天津大学等24所“双一流”高校以及中国科学院大学、中国社会科学院大学选调426名；省纪委省监委和省市公安、检察、法院系统在面向省市机关选调高校的基础上，同时面向中国政法大学、西南政法大学等5所政法大学选调64名；市级机关急需紧缺职位定向清华大学、北京大学、中国人民大学等11所“双一流”高校中，急需紧缺职位所要求的专业学科评估为A+的应届毕业生选调28名；县乡机关面向清华大学、北京大学、中国人民大学等35所“双一流”高校和中国美术学院、浙江工业大学等12所浙江省重点建设本科院校选调718名。通过公告解读，我们可以看出，浙江省也是没有对海外留学回国人员进行选调生招录。山西省定向面向北京大学、中国人民大学、清华大学等37所高校中的2020年全日制大学本科及以上学历优秀应届毕业生选调345名。通过公布的学校名单来看，2020年山西省选调生招录同样也没有将国外院校列入选调范围。二、部分省份选调生会面向海外留学回国人员进行招录，但要求条件较高是不是所有省份都不会面向国外高校招录选调生呢？当然不是，也有一部分省份是会专门面向海外高校招录选调生，只是与国内选调生招录分开进行。比如，重庆市面向部分国（境）外高校选调急需紧缺专业2019届应届优秀大学毕业生，选调的范围是“国家承认学历的部分国（境）外高校的2019届应届全日制硕士研究生、博士研究生。”专业要求范围是“电子信息类，装备制造类，材料类；经济学类，财政学类，金融学类，经济与贸易类；规划建设类，生态环境类”。同时要求具备“中共党员（含中共预备党员）、优秀学生干部、获得过校级以上奖励、具有参军入伍经历”条件之一。通过解读公告，我们可以看出，相比国内选调生招考，2019重庆市面向国外高校招录选调生具有以下三个特点：一是学历要求相对较高，面向国外高校选调生要求是硕士研究生以上学历，而国内选调生一般要求是本科以上学历；二是专业范围相对较窄，面向国外高校选调生招考专业的范围只有9类专业，而国内选调生招考专业更为广泛，甚至部分基层岗位招录专业不限制；三是必备条件更适合国内高校形势，比如“中共党员、具有参军入伍经历”这两条件，国内高校的学生更容易达到。2018湖南省选调生面向国外知名大学招500人，具体公告内容大家可以在网上查阅，在此我就不一一解读了。虽然部分省份也会面向国外部分高校招录选调生，但招录程序、选调条件、选调数量与国内选调生招考还是有明显区别的。通过以上对比，我们可以看出，在报考选调生方面，国内高校毕业生比国外高校有绝对优势，这是不言而喻的。各省选调生招录政策各有不同，具体的招录范围、条件、程序等必须以当年发布的招考公告为准。提醒大家的是，在国家公务员考试和各省公务员招考中，符合条件的留学回国人员是可以报名的。两省发布公务员招考公告！招5631人，部分不限户籍！过年不得踏实留学回国能否报考2020年湖北选调生？从政之路，本土人才更占优势公务员编制，招录4831人！工资待遇全国领先，报名截止12月25日

身在国外，心系华夏。越来越多国外留学的同学考虑报考选调生。同样，在国外留学的同学在报考选调生的过程中也会有一些问题，小编今天就来梳理一下国外留学的同学在报考选调生的过程中，遇到的问题。一、国外留学的需要是党员吗？小编回答：需要的。即使是在国外留学的同学也是必须要满足党员（含预备党员）的要求的。二、国外留学的没有学生干部怎么办？小编回答：在国外留学的同学，很多都会遇到这样的问题，我们国外没有学生干部甚至没有班干部，这可怎么办呢？针对这个问题，领导们早已考虑到，国外留学的同学在国内本科期间担任过学生干部，并能够出具证明，也是可以报考选调生的。三、国外留学的任何学校都是可以报考吗？小编回答：非也~根据规定，报考定向选调生的必须是QS排名前100的高校；报考常规选调的需要是国家承认学历的海外高校。如果你有更多报考选调生的问题，下方评论区见，眨眼间7月已过一半，备考选调生考试的朋友们，加油哦~

我有个朋友是海归，正经的哈佛大学硕士毕业，身上布满的光环足让我等小辈无比仰望。今年他回国来，准备在国内大干一场，走向另一个人生巅峰，可是最近他却向我吐槽烦心事说：他找不到合适的工作，被拒好多次了。听得我差点惊掉下巴：怎么可能？图1原来成也萧何败也萧何，之前的时候，他大学毕业之所以又申请出国读研，就是想为自己镀层金，本想着以后回国凭着“哈佛大学硕士“的身份，可以易如反掌地找个满意工作。可没曾想他投了几份简历后，被拒理由要么是说他不是应届毕业生，要么说他没有经验。怎么会这样呢？如果我的这位朋友以应届生身份应聘工作的话，那么他参加校招的机会更大些，但是他的学校是在海外，根据教育部留学中心的规定：留学回国人员是否为应届生，由用人单位界定，也就是说他算不算应届生，是用人企业说了算。而如果我的朋友参加社招的话，虽然社招里面的企业不要求是否应届生的，但是他和那些个工作几年的老油条竞聘，又显得他没经验，所以这不上不下……确实尴尬。图2我朋友的经历确实值得深思。那有人会问了 ，校招和社招的区别在那里呢，需要这么纠结的吗？是的，他们的区别确实蛮大地。校招和社招的区别，总结起来主要有以下5点：1）招聘对象不同校招，即校园招聘，是企业直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，这是企业为学生们单独开辟的招聘渠道。社招，即社会招聘，是企业面向全社会进行人才的招揽和选拔，对于应聘者的毕业学校、毕业年限一般没有什么特殊要求。2）招聘时间不同校招的招聘时间点十分固定，每年的春招和秋招是必须的，而且大部分企业单位都是集中在这两个时间段进行招聘的。社招的招聘时间，则是由企业根据自身的具体情况和人员变动设定的，随时随地进行的招聘。一般来说是没有什么规律可循的，如果想要应聘的话，我们只有自己多关注相关的招聘网站消息了。3）招聘企业不同国企、事业单位更喜欢“校招”，每年都会招聘一定数量的“应届生毕业生”，社会招聘则很少，因为国企和大企业都有完善的“新人培训机制”，有足够的时间和资源来培训新人。而已经有工作经验的往届毕业生，想让他们重新认同新的企业文化，较应届生更加困难。而中小型私人企业更喜欢社招，而且招聘时更倾向于有经验的应聘者。因为企业没有太多精力和时间培养一个新人、应届生，所以他们招聘时考虑较大的因素是“有经验”，来了就直接上岗。图34）招聘流程不同校招基本都是有笔试环节，分为客观题和主观题，并且主观题在招聘中占很大比分。并且大多数的校招都是人力部门统一组织安排招聘的，HR掌管各部门的名额分配，其他部门也只听从HR的安排。社招的时候，面试中则会重点考察求职者的能力和人品，如果是技术岗位，应聘者技能的熟练程度就会占很大比分，其他因素也只是作为参考，所以用人单位更多得是看重你客观题的答题情况。而企业具体招聘多少人，则是HR根据各部门人员需求来制定的。5）岗位定位不同校招更多的是为企业吸纳一些有更高知识储备、综合能力强的优秀人才，很多企业也对校招生设置了“管培生”的岗位，目的就是先招募进高素质的人才，然后再进行细分。社招大都是以岗定人，如果企业需要的是技术娴熟的人才，那么企业大多都是会从社招来选择技术过硬的合适人才。所以，校招的应届生往往社会经验少，但是可塑性强，工作热情、精力充沛，敢拼敢闯却又听话照做。记得我当年通过校招进入了自己心仪的公司，那感觉简直就像恋爱了一样满怀欣喜和兴奋。后来，我辞职以后，再通过社招跳槽去别的公司，这时候我对职场的各种幻想统统没有了，也看到了社会的一些情况了。面试的时候和HR聊天，我们简直就像《新龙门客栈》里面的周淮安和东厂公公对话一样，相互试探对方底线。和其他应聘者的竞争，又好似比武相亲一样，我既担忧自己赢不了别人，又唯恐入赘后公司说条件会不一致。图4说来说去，应届生的身份好处超多，比方就业、落户、社会福利、考试考证等方面具有巨大优势，而且应届生也可以参加社招，但是非应届毕业生参加校招却很难。其实，不管校招还是社招，对于毕业多年的我们来说，能涨薪才是硬道理啊。好了，就到这里了。欢迎大家积极留言评论哦。如果喜欢我的文章就点赞收藏吧。谢谢。