海归硕士薪水

前段时间时不时就要哭一场的崔同学，最近终于拿到了offer，即便不那么理想，但也算有所收获。他之前问的最多的问题就是：“我研究生好歹也是全球排名前100，找个工作怎么比个国内本科还难？”这句话就像一个压力开关，紧接着他就开始“猛男落泪”........“海归”这词的含金量就像韩元对人民币一样，真的严重贬值，没有哪个企业会再将“海归”等同于精英，很多留学生的学校不被HR认为是野鸡大学就很不错了。回国求职这件事真的让很多留学生意难平，出国就是为了有更好的出路，回国后发现，每条通往成功的路都在施工。到底是留学生在国内已经没有竞争力了，还是自身的能力真的比不过国内985、211本科生呢？一、海外学历是把“双刃剑”“我有个朋友，他在国外呆了2年，读的是艺术类的专业，去年硕士毕业，因为签证办不下来，海外的就职机构收费又太贵，无奈回了国。但是回国后发现他留学的资历本没有给他带来什么优势，和国内的求职学生一样，要通过层层筛选才有面试资格，最后好像是因为他学校不太出名的，就被拒绝了，这种事发生的也不是一次两次。”随着留学风潮的普遍，只要能负担起，人人皆可出国留学。这大大降低了留学生的含金量。在这种时候留学生的学历不但不是优势，甚至成了劣势。现在出国留学成了很多有钱人家孩子的“教育升级”，对于这种求学门槛不确定的海外经历，很多名企会更加倾向“知根知底“的985、211本科生。其次由于海内外的信息差和课程设置不同，国内用人单位没法判断一个海归的含金量，所以在很多高端行业，国内就业只看院校排名，一些公司招英国回来的只要TOP2，美国的要TOP50。二、错过求职黄金时间每个回国求职的留学生都会问一句话：“我到底是不是应届生啊！”国内校招时间线：1-3月：国内春招，一般而言春招企业较少，要留意官网是否有补招名额。7-8月：互联网类公司开放提前网申以及内推名额，提前做好简历修改以及网申准备9-11月：国内秋招，网申以及宣讲会在9-10月份全面打响，进入面试阶段每年最让留学生焦头烂额的就是时间问题，有留学生7月回国，但是10月份才能拿到毕业证；也有5月拿毕业证，11月才能拿学位证的，谜一样的时间让他们也弄不清楚自己到底算哪一届的毕业生了。虽然教育部发布的规定毕业一年之内的海归都算应届，但招聘的企业才是真正决定你身份的boss，每家企业的时间都不一样，对于留学生的选择面也窄了很多。目前只有极少数企业开启了海外招聘流程，但宣讲会国家少，行程短，门槛高，更别说有机会回国内学校参加校园宣讲会招聘会（成本太高），所以在时间点和资源的角度来说，海归都是弱势群体。所以留学生都应该提前一年开始找工作最为保险，不要等到“走投无路了才想着回国求职，不仅机会少，你的应届生身份可能也要被剥夺了。三、求职能力较弱根据《2019海归能力调查》发现，留学生普遍求职周期较长：86%的受访海归可以在回国以后的半年内找到工作，求职时长1年及以上的占比仅为7%。在薪酬方面：近三成受访海归的初始年薪低于10万，高于15万的占比仅为四成。也就是说，70%留学生初次就业税后月收入低于6000元，近7成认为月工资远低于期望，15%的留学生职场竞争力甚至低于国内二本高校的毕业生留学生的求职能力弱主要体现在“对国内情况不了解”和“缺乏相关实习/项目经验”上。先说对国内情况不了解。36%的海归把 “对国内就业形势不了解” 当作最主要的求职困境。对国内情况不了解就缺乏职业规划，从而只能海投，不仅没有效率成功率也非常的低。但也有留学生的简历幸运通过，为什么还是没有offer？因为没有实习经验，面试必挂。这是很多求职过的留学生才会懂得致命伤痛。简历上再多的奖学金也无济于事，校园经历多丰富，HR根本不会多看你一眼！对于国内的学生来说，实习意识是非常强的，从大二开始，每个假期都会选择去各个名企实习，等到大四求职，每个人至少会有两份以上的实习经验。而国外留学生，缺乏实习的意识和实习的机会，所以在企业看来，留学生的唯一优势就是意识层面的“视野开阔”，并没有什么实质的竞争力。有明确的职业规划、提升求职技能、进行行业/企业解读，增添实习经验。只有这样，才能用自己的能力反作用于自己的学历。其实留学生不必焦虑，因为留学生所获的资源总体来说还是高于国内学生的。约七成企业仍然重视海归招聘，68%的受访企业表示有海外校园招聘的意愿；65%会针对暂未回国的候选人设置专门的面试流程；同时，64%的受访企业愿意为海归提供额外的福利待遇。留学生具备很多有竞争的“软实力”比如：多元化的思维方式，很强的抗压能力，更好的表达和沟通能力等。但求职不仅需要软实力，也同样注重技巧和硬技能，如何丰富简历，如何表现自己都有很多的门道，都需要反复练习。所以海归同学们，加油哇～全国高校2020寒假放假时间新鲜出炉，最长51天收藏！从大一到大四，各阶段求职时间轴曝光！杭州补贴5万、南京4万！新一线城市大学生落户政策公开这5所985高校，承包了中国互联网公司复旦硕士放弃阿里offer，选择邮局2500月薪，稳定就一定靠谱吗？【本文参加有奖活动#机构V计划征文赛#，快来一键加入百家号机构运营快车道。】

海归，顾名思义，则是从国外留学回来，到国内就业。一直以来，人们认为海归回来的学生，到国内工作就业时年薪就会很高，其实情况也并非如此。并非所有的海归生都是如此，海归生中也分为三六九等，有些是到国外混日子，而有些人是真的从国外学成本事回来。这得看个人的能力，能力决定工作时的年薪。海归国内就业的年薪不一定高，这个最新的数据告诉你，真实情况并非如此！最近，UniCareer（上海的一个在线教育平台）发布了《2019海归就业力调查报告》，调查报告显示，海归的人才在回到国内后，就业遇到一定的阻力，并非一帆风顺。近70%的留学生遇到了文化理念、政策限制、落户就学等难题，而30%的学生则认为他们的第一份工作并未达到他们的预期目标。在企业公司方面，有27%的受访企业认为海归的自我评价过高，他们认为留学生们的能力并没有太多出众的地方，不值得高薪聘请。而薪资方面，报告显示，有接近30%的海归生在2018年拿到的实际工资不足10万，而有近50%的海归生希望他们在2019年的时候能够拿到10万以上的年薪。有些网友认为：到国外留学的学生一般生活条件都很好，家庭相对来说比较富裕，到国外留学本来就需要花费很多的金钱，留学几年花费得几十万，穷人家庭根本就供不起。他们认为这些留学生们比穷人的家庭有着更多的选择权，社会就是如此的现实，有钱就有更多的选择。但是网友的想法也有点主观臆断，虽然现实是如此，但并非如这些网友所说。在大学期间，如果能取得优秀的成绩，考进国外的名牌大学，而正常情况下，这些学生都有国内的补助，学费也有补贴，加上生活费的补贴，他们在国外的花费并不需要那么多钱。而如果是自己选择的国外大学，自己掏学费生活费，自然花费就会高达几十万。留学生也是有分情况的，并不只有一类留学生！回到国内任职的留学生，如果真的是到国外学成本事回来，加上国外名校的镀金，相信年薪不会低。相反，如果只是到国外玩了一圈回来，什么本事也没有学到，那企业公司给的年薪又怎么会高呢？真正能到国外留学的学生，其实他们付出了很多的努力，并没有想象中的那么容易。首先需要6.5分到7分的雅思，这就是一个很大的难题，雅思都考不过去，又何谈留学呢？留学生首先要克服的便是雅思考试。国外大学一直坚持宽进严出的风格，平时一次考试挂掉，可能连期末考试都没得考。也有曾经到英国读过研究生的网友说：一年的英国研究生，为了一次次的paper、teamwork，需要天天泡在图书馆里，准备这一次又一次的考试。留学生并没有想象中的那么容易，他们不只是从国外玩了一圈回来的！（图片来源网络）

河南商报记者 杨桂芳近日，智联招聘发布《2018年中国海归就业创业调查报告》，报告显示七成海归税前月收入在6000元以上，但80%的海归认为收入水平低于预期的情况。海归群体生源地占比超过5%的省市有北京、广东、山东、辽宁、江苏、河北，海归群体的生源地主要集中在东部沿海区域，从社会发展、经济发展和人口规模上来看，这些省市较中西部地区仍具有一定优势。近七成海归月入超6千，八成认为低于预期在海归的税前月收入分布情况中，近七成海归税前月收入在6000元以上。但从单项对比来看，6000元及以下群体占比最高，为33%。收入在6000元以上的海归群体中，6001-8000元群体占比25%，8001-10000元群体占比15%，10001-15000元群体占比15%，15000元以上群体占比12%。从性别来看，税前月收入在8000元及以下的女性占比高于男性，税前月收入在8001-10000元的女性占比低于男性，税前月收入在10000元以上的占比则没有显著差别。相比2017年，海归税前月收入在6000元以下的比例下降了12个百分点(2017年为48%)，同时，6001-8000元、8001-10000元区间均增加了2个百分点，10001-20000元区间增幅高达7个百分点，海归薪资待遇有所提升。在职业发展方面，报告显示，逾七成海归认为其工作岗位与海外所学专业匹配度不高；80%的海归认为其收入水平低于预期；超过半数海归有更换工作的经历，主要原因是企业发展前景不明和薪资水平问题。进一步调查发现，海归群体普遍认为当前工作岗位与所学专业匹配程度不高。认为非常匹配的仅占5%，认为匹配程度较好的占比23%，认为匹配程度一般、匹配程度较差和完全不匹配的比例分别为34%、18%、20%。海归就业岗位与其所学专业的匹配程度在一定程度上影响了海归群体对于个人发展的预期。工作收入与个人期望相比，认为收入高于甚至远高于预期的海归不足1%；仅有19%的海归认为工作收入基本符合预期；认为收入水平低于预期和远低于预期的海归占比分别为49%和31%。综合来看，虽然海归群体的整体收入水平较2017年有所提升，但80%的海归认为收入水平低于预期的情况，较2017年69%的比例来看，海归群体收入与预期矛盾进一步加剧。另外，海归群体职业发展情况数据显示，72%的海归处于就业状态，16%的海归正在求职，5%的海归正在创业。其中，创业比例男性高于女性2个百分点。河南籍归国留学生更爱去北京和上海最近一年，城市间的“人才大战”从一线城市扩散到二、三线城市，人才资源越来越受到关注。数据显示，海归群体生源地占比超过5%的省市有北京、广东、山东、辽宁、江苏、河北，分别占海归群体的9%、9%、8%、7%、6%和5%。可以看到，海归群体的生源地主要集中在东部沿海区域，从社会发展、经济发展和人口规模上来看，这些省市较中西部地区仍具有一定优势。从海归群体的现居住地来看，北京、上海、广东是省市间海归人才竞争中的受益者，海归群体迁入数量分别占海归群体总量的12%、8%和6%，即在假设生源地为北京、上海和广东的海归群体在回国后均未发生迁移。海归群体流失方面，黑龙江、山西、河南、河北和湖南流失比例较大，分别为81%、60%、58%、49%和46%，东北地区和中西部地区在“人才大战”中将面临更更加严峻的挑战。从非北京生源海归群体迁入北京的省市分布来看，河北、山东、山西、辽宁、河南、天津、吉林、陕西等省市是主要的输送省份。其中，河北、山东、山西占非北京生源海归群体迁入北京总量比例的前三位，分别为17%、11%、9%。可以看到，北京作为国家的首都，对北方人才、乃至中西部人才具有明显的吸引力。从非上海生源海归群体迁入上海的省市分布来看，河南、江苏、安徽、浙江、辽宁和黑龙江等省市是主要的输送省份。其中，河南、江苏、安徽占非上海生源海归群体迁入上海总量比例的前三位，分别为12%、9%、7%。可以看到，上海除对周边省份海归人才具有显著吸引力之外，更是生源地为河南的海归群体的主要选择。从非广东生源海归群体迁入广东的省市分布来看，湖南、广西、湖北、福建、江苏、江西等省市是主要的输送省份。其中，湖南、广西和湖北占非广东生源海归群体迁入广东总量比例的前三位，分别为17%、11%、11%。（编辑 戴晨曦 首席编辑 徐驰）

刚刚，#95后海归硕士回应做汽修工#冲上微博热搜！据都市快报，近日，杭州城西的一家汽车修理厂收到了一份特殊的简历。95后海归小伙孙正阳决定以汽车修理工的身份来开启自己的职业生涯。孙正阳大学毕业于同济大学的工业工程，毕业之后去了美国的佐治亚理工学院，进修的供应链工程的硕士。孙正阳说自己从小就喜欢汽车，并且觉得这份工作的待遇一点也不低，做好了年薪能有30万。他在汽修厂的“师父”称，入职半个月以来，孙正阳非常勤快，技术也很扎实。孙正阳还表示，从门店入手，学习知识积累经验，很符合自己的职业规划。他透露，自己的职业目标是“管理岗位”。他说，刚开始时家人和朋友都不太理解，但解释了原因和发展前景，就都慢慢接受了。但网友却为此“吵”起来了：有网友认为，海归硕士去做汽修工，浪费教育资源！书白读了？也有网友认为，读书就是为了有底气选自己喜欢的事情！但是对于外界的质疑声，他表示，自己并不在意这些。你怎么看？（来源：中国青年报）

前段时间，我们公司要招聘一个金融分析岗位，在面试中发现一个很有趣的现象。国内大学毕业的本科或者硕士生，提出的薪资期望要求都不低，最少的也要求七八千，最高的都达到了一两万。可有个澳洲海外背景的男硕士，表格上填写的薪资要求也只有6000-8000。一旁的公司另一位面试官看到数字后，感到非常不解，他问我：“老丁，你做了HR那么多年，你觉得为啥现在的海归薪资提的那么低呢？”对这种现象，我的看法主要有以下三个方面。一、海归学历参差不齐，含金量问题假如你有心去观察，目前市场上留学机构越来越多，如雨后春笋一般。尤其是在疫情发生以前，许多年轻人都喜欢到国外去读个本科或硕士。一方面是中国人家庭经济条件越来越好，可以负担海外读书的费用。另一方面是某些国人确实更希望去海王学习交流，开拓眼界和视野，如果海外有工作机会，也可以留在当地发展。但出国留学的学校确实参差不齐，比如有的学校中国教育部都尚未认证，更像是为了拿到一个国外的学位而读，并不是学知识。当然，也有那些非常知名的海外院校，是需要取得出色的成绩才能考得上，哈佛、牛津、剑桥这些都属于赫赫有名的一类。所以，当HR拿到一份简历后，先得识别下对方的海外学校究竟是货真价值呢还是花钱买来镀金。若是后者，应聘人提的薪资要求低也非常正常。二、海归经过现实的“拷打”，逐渐回归理性十年前，还在我刚毕业不久的时候，海归学历是人力资源市场上非常吃香的。那时候谁要是有个国外的学历，再会几句英语口语，都敢对着企业方漫天要价。但是随着国内就业形势的变化，海归的薪资议价权越来越弱，不少企业家反而更加青睐国内高校的毕业生。一是因为国内毕业生他们更了解国内的行情，课程知识比较贴近企业的实务操作。而那些国外的留学生，课程深度或者契合度并不高，即使学习成绩好，也不代表就适应国内的岗位要求。二是海外毕业生的实际工作能力不见得就比国内毕业生更强，他们往往是在语言上占据一些优势，除此之外并没有特别之处。我记得几年前我们国内的董事长特别下过一道不成文的指令，要求尽量不招聘海外的毕业生，觉得他们眼界是开阔了，但是往往眼高手低，不喜欢。这样的观点也并不只是一家，更多企业持有这样的态度时，海归们的薪资预期就会下降，更加理性地看待个人竞争力。三、海归家庭条件好，并不注重起薪还有些海归年轻人，也不是自身不够优秀或者能力不足。他们选择回国就业，是更加看好国内的职业发展。但是他们回来后，也会发现毕业生的竞争压力较大，不仅要和985高材生们去PK，海归之间也要比较。所以有些人家庭条件不错，就对一份工作的起薪没有太高的追求。我曾经就面试过一个属于富二代的海归硕士，他的职业目标很明确，就是尽快适应国内的职场环境，让个人的专业和国内快速变化的工作要求相适应。归根到底，还是更加看重个人的成长发展，而不是短期赚钱。所以这些海归在薪资期望上往往并不高，可在未来的发展层面则会有非常大的期待。而国内的广大农村地区或者小城市出来的年轻人，家里没有经济基础让自己出国，就渴望着工作赚钱去改善条件，自然对薪资诉求更高一些。写在最后关于求职薪资这些事，是每个求职者都非常关心的。我们需要透过现象看到背后的本质。当然要做到这点并非容易的事情，很多事又不能靠实践去验证——毕竟行差踏错一步，可能就完了。怎么办呢？要么拜个高人为师，要么学习高人的知识。前者需要机缘，一般人没这个运气；后者我推荐大家可以去看《社会常识全知道》这本书。这本书系统地从形象、礼仪、场景口才、语言沟通、社交心理、与人相处、识人、人脉、办事、送礼、宴请、潜规则、职场生存、创业、理财、休闲、安全、防骗等十八个方面深入解析社会生活的方方面面。比较符合我国的国情，一些零星的观点很耐人寻味。整个书都是百科的形式，纯粹的干货，比罗里吧嗦说半天废话还没把自个儿的思路讲明白的好很多。这本书原价59元，目前正好有优惠活动，在百度里面只需38元就能买到。涉及到2000个社会职场相关的常识，哪怕收获1%的内容，对于职场和生存都是大有裨益，不说多赚，至少能让你避免很多坑。一顿午饭的钱，全书共70万字顶7本书了，需要的点击上方链接就能购买了。#海归#

本账号所有文章100%为牛剑在校硕博优质原创，相关音频发于喜马拉雅【牛津学长说留学】。我已加入“维权骑士”的版权保护计划，严禁任何形式抄袭或盗用，违者必究。#近3成海归实际年薪不足10万#话题受网友热议，留学生再度被推上热搜，这一话题的上榜让备受讨论留学生及准留学生又担忧又心焦。话题背景源于UniCareer发布的《2019海归就业力调查报告》，据报告显示近8成的留学生归国后在半年内找到了工作，主要求职途径是国内招聘平台。虽然国内政策对留学生归国大力扶持，但有近2成的留学生表示难以获得相关资讯，优惠政策享受难。在薪资方面，近3成的海归年薪低于10万，年薪高于15万仅占4成，而初始年薪高于15万的受访海归，79%工作地点在北上广深。对于留学生们的尴尬处境，部分网友也发表了看法（自动屏蔽恶意评价）：海归薪资何故受争议？小编认为之所以大家会对于留学生年薪低于10万有如此大的争议，原因在于以下几点：◆ 由于过去境外留学限制较多，海归素质、地位相对超然，如今大多数民众依然将留学生等同于社会精英，忽视了随着国民经济水平提高、留学条件的开放，留学生基数扩大、学术背景层次丰富的实际情况。◆ 境内人才招聘侧重点转变由单纯的学历为尊到经验为王，原本依靠海外高学历就可以轻松获得的轻松岗位，如今还需要相应的工作经验加持才能获得同等待遇。原因前面也提到留学生学术背景层次逐年丰富，从过去占毕业生少数的世界TOP100尖端人才，到如今世界TOP100-300高校毕业生轻易可见，人数日益庞大的海归人才成为境内高学历人才的重要组成部分之一，而非以往的优于大部分境内学子的存在。值得一提的是，即便留学生源层次日渐丰富，但对于同等学历还是高于本土人才的。据前程无忧《2019海外留学生优秀人才需求报告》基于15个行业的220家领先企业的调查显示，其中40.8%的雇主给予留学生起薪在8000-12000元之间，略高于重点大学同等学历毕业生薪资水平。此外在UniCareer发布的《2019海归就业力调查报告》也显示，相对同等学历毕业生海归第四年的优势明显递增。小编认为未来的优势递增取决的留学经历带来的人生经历、多元文化熏陶、独立自主解决能力和创意性等软财富，其价值远超过金钱所能计算的。有意思的是，与大众所认知海归高薪资职业不同，一改以往金融和互联网独占鳌头的形式，海归初年工作薪资最高的竟是新能源、新材料这个比较小众的留学专业。被唱衰的中国留学生薪资处于英国毕业生顶端 相比较国内略显堪忧的数据，前几日英国教育部出具的英国大学毕业生就业薪酬统计（包含英国本地学生和国际留学生）让中国留学生扬眉吐气。该统计报告对毕业生进行了长达10年的跟踪，从专业、性别、毕业时间、种族等方面进行区分调查。数据显示，从收入中位数数据来看，第一年中国留学生以年薪2.06万英镑位居榜首，而在毕业后三年、五年的学生中，中国留学生也一直是赢得桂冠的存在，毕业十年的中国留学生以3.2万英镑年薪位居第三。数据是在暗示中国的学生比较会赚钱吗？在经济学、数学、医学行业，毕业五年后的非欧盟留学生以4.5万+英镑的平均年薪实力本土学生，并且这一差异在本科和博士中更为明显。英国就业哪些专业最吸金？和中国境内的热门行业不同，根据英国教育部给到的数据，英国大学毕业生最吸金的专业分别是医学与牙科、经济学专业、兽医专业；工资待遇最低的是创意艺术与设计、农业学和心理学。英国最吸金的高校有哪些？除了英国教育部之外，英国知名就业网站 Emolument 近期也出具了针对英国大学毕业生两年的薪资调查报告，对比了参与调研的2400名毕业生因学校和专业不同的薪酬不同。收入最高的前十个专业分别是：收入榜单伦敦政治经济学院（LSE）的毕业生薪酬以 38000 英镑/年（年薪中位数）位居榜首：除了数据的喜人让中国留学生信心倍增外，前不久英国出台的“全球人才计划”中的优惠政策更是给到留英党求学鼓舞，具体可参看上期文章：英国“全球人才计划”狂撒福利，最惨出国年浇不灭中国「留学热」7月6日特“没”普再掀波澜让留美学生叫苦不迭，连连作妖举动已致原意留美的同学部分粉转路，虽然因为疫情原因英国政府和大学会努力让今年英国大学申请较往年容易，但美转英的申请者很可能导致英国申请竞争激烈。还是那句话“早规划、早申请、早录取”，成功从来属于有准备并善于把握机会的人~

刚刚，#95后海归硕士回应做汽修工#冲上微博热搜！据都市快报，近日，杭州城西的一家汽车修理厂收到了一份特殊的简历。95后海归小伙孙正阳决定以汽车修理工的身份来开启自己的职业生涯。孙正阳大学毕业于同济大学的工业工程，毕业之后去了美国的佐治亚理工学院，进修的供应链工程的硕士。孙正阳说自己从小就喜欢汽车，并且觉得这份工作的待遇一点也不低，做好了年薪能有30万。他在汽修厂的“师父”称，入职半个月以来，孙正阳非常勤快，技术也很扎实。孙正阳还表示，从门店入手，学习知识积累经验，很符合自己的职业规划。他透露，自己的职业目标是“管理岗位”。他说，刚开始时家人和朋友都不太理解，但解释了原因和发展前景，就都慢慢接受了。但网友却为此“吵”起来了：有网友认为，海归硕士去做汽修工，浪费教育资源！书白读了？也有网友认为，读书就是为了有底气选自己喜欢的事情！但是对于外界的质疑声，他表示，自己并不在意这些。你怎么看？中国青年报（ID：zqbcyol 编辑：罗伊璠）综合都市快报、中国经济周刊、网友评论来源：中国青年报官微

最近地摊经济很火，各行各业的人纷纷出摊，但鲜有听说留学生出来摆摊的。在大家的印象中，留学生应该属于海外镀金回来，出入高档写字楼的那部分精英人群。但事实上，近些年来随着出国留学生越来越多，海归也并不像以前那么吃香了。28岁海归女硕士摆地摊还学费28岁的宋静是韩国某大学毕业的硕士海归，在海外留学7年，花费了家里上百万，本以为“海归+硕士”的身份光环回国可以轻松找到一份对口的外企工作。没想到大量出口加工型的韩资企业开始大幅裁员，招聘的岗位少之又少。最惨的一次，她和一群本科生一起投简历，对方是一家名不见经传的社会培训机构。招聘负责人对她的海归经历没有表现出任何兴趣，一脸漠然地说：不论本科还是硕士，底薪都是1600元，其余靠招生提成。最后，通过父母的关系，她在一个亲戚开的外贸公司先试用。可没想到转正后，实际收入水平和自己的预期远不成正比，月薪到手4000元。算算自己7年耗费近100万学杂费，还有接近30万是借的亲戚朋友的，到现在还没有还上，她觉得很对不起父母。“奔波于两点一线，挤着地铁上下班，领着几千块的薪水，晚上摆个地摊挣点外快还债，我和同龄人没什么差别。”小宋自嘲着自己的工作现状。引以为傲的留学生身份在找工作时的优势越来越小，花费了那多钱，回报真的那么低么？四成海归收益未达到预期去年发布的一份《2019中国海归就业创业调查报告》显示，在被调查的90后、95后海归中，44%的人表示收益低于预期，受访留学生的收入中位数是9000元，与平均月薪10996相差近2000元。从经济学供需角度分析，海归工资低、对工作不满意主要是因为回国的海归越来越多，他们的稀缺性已经没有了。某国内公司高管对于海归的看法是：我的前任秘书，英国硕士毕业，家里托关系进我公司，总经理找我面谈以后分给我做秘书了。此人工作能力一般，缺乏工作主动性和负责精神，就英文水平和做PPT的水平还过得去，每天都觉得自己屈才长吁短叹的。而且工作态度很差，跟我直接下属闹了不少矛盾。搞得我完全只能把她老人家供起来。CEO的关系啊……后来公司新来一个文员，配合了一次就觉得人很好，我当即和人事及文员的老板报告要求换人。这个女孩子也是国外硕士毕业回来的，我用得非常满意，她敬业，专心，做什么事情都一丝不苟的。而且任劳任怨，加班加点也没有怨言。我欣赏的是这些素质，这比她的硕士背景对我来说重要得多得多，就算没有这个留学硕士学历，我的满意度一样高。公司雇佣每一个人，都是为了让他/她做工作，把工作做好是公司雇佣他的目标，如果说公司关心他/她的教育背景，也不过是为了识别能否达到上述目标而采取的手段。海外留学生又是如何看待自己的优劣势呢？我觉得海归在就业方面没优势最主要的原因就是海归太多，学生的学历及能力层次是也是多样化的。多年前的美国留学生更多的是精英化留学，而现在更朝着大众化发展的趋势蔓延，海归光环被极大的削弱。另外，国内教育质量和本土学生学习能力的提高，海归不仅没优势，甚至处于一些劣势，比如：容易错过企业校招季缺乏相关工作经历和国内名校比，海归处于劣势国内HR只认名校对自身没有明确的定位海归有海外学习背景，而本土人才熟悉国内行情，二者各有优势和劣势。企业招聘时都会考察其商业头脑、团队合作、创新胆魄和思维、学习、执行能力，以及人格的成熟度，这无关乎于求职者的身份。理性看待留学带来的收益很多人觉花几十万甚至上百万出国留学，最后回国拿着几千块钱的月薪，着实有些亏。不过换个角度想一想，留学的价值只能用金钱衡量吗？我身边有一些出国读文科的留学生对待赚钱这事看的很开，同龄人读的计算机、金融，要么硅谷要么纽约起薪十几万刀。“你问我焦虑吗？偶尔也焦虑。你问我后悔没学编程吗？偶尔也后悔。但其实，花出去的学费也就值一线城市1/4套房。就算多出个1/4套房，该焦虑也还是焦虑，该后悔也还是后悔。”出国留学并不意味着你就学会赚大钱的本身，留学的价值更多是来自每分每秒的历练。之所以那么多人会说留学改变了他们的一生，并不是说留学带来多少财富，而是精神上的改变。来自农村的中国留学生何江在哈佛大学毕业典礼上告诉我们，留学让他学会用科学改变落后的家乡，让他敢于拥有梦想，让他勇于改变世界。南京姑娘蔡语婧在美国波士顿大学的演讲中告诉我们，留学让她培养出了拥抱多元文化的能力，明白了终身学习的意义，使她受益无穷。这些留学带来的改变无法用金钱去计算和衡量，亦非旁人所能感同身受。不要迷信留学一定能为你带来翻天覆地的改变，但永远感激在留学的每分每秒之间，你所接受的历练。教育的意义远远大过用金钱衡量，你赞同吗？

据UniCareer近日发布的《2020海归就业力调查报告》显示，回国求职海归数量暴增七成，达80万；近四成海归年薪不足10万；过半海归认为疫情严重影响求职。业内人士分析认为，海归最难求职年已经到来。史上最难就业年，海归求职遇多重困境眼下正值金九银十的秋招旺季，然而新鲜出炉的报告数据也显示了今年海归就业的残酷一面。在全球疫情蔓延和国际局势动荡等因素影响下，海归人才就业行为、就业质量以及就业趋势都发生了变化，怎样在后疫情时代帮助海归提升就业竞争力成为了新课题。严峻的求职形势下，海归的薪资水平成为了最直观的体现。数据显示，12.8%的海归认为自己应该拿到30万以上年薪，而真正拿到这一数字的仅占5%；有接近四成海归的实际年薪不足10万，这一比例相较去年增加了足足一成。海归就业缘何遇冷？面对年薪大幅缩水的现状，30.9%的受访海归认为归国后第一份工作未达预期，薪资和平台是他们不满的主要原因。业内人士分析认为，对于海归来说，英语表达能力、宏观视野和适应能力，是其三大竞争力。然而随着中国经济发展和教育质量的不断提升，国内大学生群体竞争力快速增强，与海归的优势差距正在逐渐缩小；另一方面，相比海归，国内毕业生对于工作预期相对较低，更容易融入就业环境，对企业的工作要求接受度也更高。而对于企业招聘来说，“高素质”、“高层次”的海归往往是求之不得，综合能力较弱的海归受欢迎程度较低，甚至有超过60%的企业并不认为海归在专业领域上比内地学生更优秀。如此一来，海归群体在今年特殊的求职环境下遇冷也在意料之中。疫情影响下的企业招聘变革疫情之下，海归就业形势严峻，企业招聘同样也备受冲击。调查显示，超过六成企业认为疫情对海归求职者的岗位申请带来影响，海归回国时间的不确定性在一定程度上加大了Offer发放的难度。过去，海外落地巡讲一直是选拔人才的重要方式，但特殊时期出海受限，多数企业只能做出相应调整。约有58%的企业将线下面试转到线上，也有18%的企业缩减了招聘流程，减少面试频次。另外，约有74%的受访企业表示愿意参加线上招聘会，这样的形式不受地域限制，更灵活，辐射范围更广，有效避开了疫情影响，这一方式或将会成为未来主流的招聘途径。在海归人才偏好方面，美国海归更受雇主欢迎，英国、澳大利亚留学生紧随其后；专业上，超五成受访企业最倾向金融、管理等商科背景的学生，但计算机、电子、数据等方向的人才需求也在激增。能力提升或许是应对严峻就业形势的法宝据统计，2020年回国求职海归人数将突破80万，但海归的竞争对手却不止如此，他们还要与874万国内应届毕业生站在同一赛道，向有限的岗位发起冲击。而海归若想在激烈的求职竞争中保持优势，软实力和硬技能的提升是关键。在AI面试、线上面试等新形式被普遍应用的环境下，海归必须提前进行求职规划，快速适应规则，积极备战，积极调整心态，提升实力，才能在最佳求职时期，把握住应届生身份，达到最优求职效果。在困难与危机的背后，实则也充满机遇。如何让群体数量逐年增长的海归人群“学有所用，心有所依”，这不仅只是海归们自己要解决的难题，更是当前就业机构、雇主企业和全社会需要共同攻克的新难题。本文来源： 金色财经 / 作者：解读区块链