海归硕士上海招聘

据UniCareer近日发布的《2020海归就业力调查报告》显示，回国求职海归数量暴增七成，达80万人；近四成海归年薪不足10万元；过半海归认为疫情严重影响求职。业内人士分析认为，海归最难求职年已经到来。严峻的求职形势下，海归的薪资水平成为了最直观的体现。数据显示，12.8%的海归认为自己应该拿到30万以上年薪，而真正拿到这一数字的仅占5%；有接近四成海归的实际年薪不足10万，这一比例相较去年增加了足足一成。根据BOSS直聘发布的《2020海归春招求职趋势报告》显示，海归应届生平均招聘薪资7481元，海归招聘需求缩水近两成。2020年的国内求职市场对于海归人才来说，竞争前所未有地激烈。从规模上看，海归应届生同比增加72.9%，但截至3月底，相关岗位规模较2019年同期回落19.5%。特别是百人以下小微企业的招聘需求同比回落超过30%，万人以上规模的企业对海归人才的招聘需求较同期增长了13.1%。由于2020年春招季受到疫情的较大影响，整体时间线出现延后，4-5月的新增招聘需求值得继续关注。海归应届生中硕士及以上比例近六成本科毕业生期望薪资虚高由于学习性质的特殊性，海归人才学历水平普遍较高，活跃于国内求职市场的2020海归应届生中，硕士及以上学历人才占比近六成，是竞争最为激烈的群体。海归硕士应届生的平均期望薪资仅略高于国内硕士学历人才，而海归本科应届生的期望薪资较国内本科应届生高出44%，但在求职市场中，对于非国际一流高校的本科海归应届生，雇主在整体上并未展现出特别偏好，建议基于自身能力和市场形势对期望薪资进行调整。海归应届生近六成期望月薪在一万元以内海归应届生总体平均期望薪资为10725元，其中近6成期望月薪在1万元以内，超过四分之一的海归应届生认为自己的薪酬水平应在11k-13k之间。管理学/工学/经济学人才储量高医学专业海归人才比例较低2020海归应届生中，管理学专业人才比例位居各大专业榜首。2020届医学专业的海归人才比例仅为0.8%，显著低于国内医学专业人才均值（5.1%）。海归人才中，工学类专业人才平均期望薪资最高，为11307元。排在第十位的艺术学专业，平均期望薪资也高达8399元。超半数海归人才期望在一线城市发展上海稳居榜首BOSS直聘研究院数据显示，超过半数的2020届海归人才期望在一线城市发展，新一线城市也吸引了30.1%的海归人才。值得注意的是，2020年的海归应届生在城市选择上较2019年同期分散程度明显提高，选择一线城市的海归留学生下降了8.3个百分点，这其中的大部分转移到了新一线城市。在四个一线城市中，上海对海归人才的吸引力稳居榜首（19.2%），北京（17.3%）、深圳（10.3%）和广州（5.0%）位居其后。现在，无论是留学生还是国内毕业生，都面临着比之前更为严峻的就业形势，那么留学生们应该如何提高自己的就业竞争力，获得一份满意的工作呢？进行职业规划首先，了解自己首先，可以凭直觉，你喜欢做什么？对什么感兴趣？擅长做什么？其次，可以找到专业的职业规划导师，通过职业咨询，运用专业测评等方法，最终获得客观的自我认知。然后，了解外部世界这需要你对工作世界进行了解，例如：劳动力市场现状、就业市场格局、行业背景分析、职业种类的区分和各自的要求、权衡地域问题的利弊、企业文化与组织。结合自我了解和外部了解，确定一个主要的职业方向和目标。有了清晰的目标后，就看到了差距，自我提升的行动计划就自然浮现了。留学也算是一种职业力的提升。重视实习经历根据美国知名高校杂志 Chronicle of Higher Ecation 曾调查显示，“实习经历”和“大学时期的工作经验”是为美国雇主在招聘大学生时最看重的因素。GPA可以说是网申时的一块敲门砖，但是真正拉开与国内应届生差距的往往是一份“高质量的实习”。更重要的是学会将“经历”转化为“经验”，善于从实践经历中总结、反思和提炼对意向求职目标有支持作用的内容。拓展职场人脉作为留学生，除了要克服语言障碍、文化代沟，PR身份等困难之外，建立人脉关系也尤为重要。而且，在建立人脉关系的过程中，你也能逐步消除语言和文化的障碍，可谓是一举多得。海归通过参加不同的社团、校友会、同学会等，对于扩大就业与发展的网络，交流新的就业信息，建立新的社会关系来帮助就业都有着十分积极的意义。端正心态，注重长期发展有一部分留学生带着“自我优越感”，认为自己接受的教育天然优于国内的毕业生，身段放不下，再加上老一辈的亲戚朋友，只要说到留学就会联想“社会精英、年薪百万”，这些都是思维的误区。如果公司平台好，未来发展空间大，归国毕业生大可不必纠结一开始的薪资，一般留学生在工作3到5年后，职场发展会取得突破性的进步，收入和待遇也会有一个相当大的提高。因此，海归留学生要事先制定好未来的职业规划，占得先机。在留学期间多做实习，多参加项目，增加自己的实践经验。在工作中注意经验的积累，千万不要让自己在回国发展的大浪淘沙中变成“海待”，面对回国就业，以上这些方法都get了吗？降分录取、学费减免、申请时间延长...今年或是留学史上最容易申请的一年！澳洲总理官宣留学生返澳时间！院校官方补助包机返澳机票，速抢！收藏了解！澳、英、美、加、新各国留学入境、签证政策汇总！留学必备留学申请竞争力预测高考选校助手汇率换算器留学GPA计算器留学申请日历版权声明本文内容来源网络本文图片来源网络如有侵权，请联系删除

越来越多的海归选择回国就业。受疫情和经济下行的影响，海归的就业形势好吗？20日，“留·在上海——2020上海留学人才双选会（面洽会）”在上海人才大厦举行。现场公布的海归择业数据显示，2020年选择回国就业的海归占比高达73.5%，选择海外就业的仅占3.5%。图说：“留·在上海——2020上海留学人才双选会（面洽会）”在上海人才大厦举行。主办方供图（下同）“双选会”帮助海归就业创业“留学人才双选会”是市人力资源和社会保障局人才服务中心为海外归来的留学人员量身打造的特色人才服务品牌，自2019年首次亮相以来，便获得众多来沪、在沪的留学人员的热烈参与和强烈共鸣。今年的“留学人才双选会”分为“择业面洽会”和“创业路演指导会”两大会场。“择业面洽会”上，70多家知名企事业单位设展揽才，提供近2000个岗位。“创业路演指导会”则针对入围2020（第六届）中国海归创业大赛的上海21家海创项目人才、团队，邀约创业导师，进行“面对面、一对一”辅导。黄醒宇2017年去法国留学，2019年硕士毕业。此前通过“双选会”找到满意的工作，现在上海漕河泾新兴技术开发区科技创业中心有限公司担任项目经理。他说，“双选会”帮助了包括很多像他这样的留学生。外企是海归就业首选双选会上发布最新的海归人才大数据显示，只有1.6%海归选择自主创业，这一数据与2018年相比，减少了4.4个百分点。外企，对海归的吸引力最大。海归在选择第一份工作时，外企是海归优先考虑的选项。因为外企拥有跨文化的工作场景、国际化的职业发展机会和较为完善的福利体系。其次是国企、政府机关、事业单位。安盛天平财产保险有限公司是一家外企。在现场招聘的人力资源部经理沈怡说，“我们企业500人中，海归就有一两百人。”公司一直参加双选会，且常年招聘，海归的总体素质不错，“很多海归录用一段时间后，就被发展为重点培养对象。”图说：招聘会现场。专业集中行业集中加剧就业压力海归主要来源于经济发达的东部沿海地区和中西部省会城市，期待工作地也向一线城市聚集。超过8成的准海归在选择就业地时，将地区的经济发展程度、公共资源和基础设施完善的程度、多元化的职业发展机会纳入重点考虑范围。随着学成归国留学人员屡创新高，海归的就业竞争压力也在增大。超过80%的学生选择了以金融、会计、管理、经济为代表的商科和偏应用性的工程学、数学/计算机科学做为自己的专业。于是他们期望从事的行会就聚集在金融、互联网、教育与咨询行业。但今年由于疫情影响和经济下行压力，不少企业压缩了招聘规模，这使得海归就业竞争难度更进一步增加。调查显示，“不了解国内的就业形势和企业需求”仍然是受访海归在国内发展的最主要劣势，“国内人脉关系较弱”、“不熟悉国内市场环境和发展需求”、“所学专业在国内的匹配度不高”和“回国时间与国内招聘时间错位”也占比颇高。调查者认为，这些劣势和海归在国外接触国内就业市场信息相对不足，且国内招聘方对海归了解有限有一定关系。此外，海归普遍缺乏职业规划。很多学生在临近毕业才开始考虑职业方向，导致在招聘网站大量海投，最终出现学非所用的现象。海归还缺乏实习和项目经验。而一些企业在挑选候选人时，除了考察综合背景等硬性标准外，还需要至少两份以上和专业对口的实习经历。很多留学生拥有优秀的背景、国际化的视野，但最后因为实习经历不够导致求职失败。和国内高校毕业生差距缩小今年海归整体期望薪酬为8741元/月，同比上涨了3.5%。分专业看，数学与计算机科学的期望薪酬最高，达到了9801元/月；而语言与文学、社会科学、人文学科、农学等专业在8000元/月以下。从学历上看，学历越高，期望薪酬越高。博士期望薪酬为16350/月，硕士为9089，本科为6160。这个薪酬水平和国内大学毕业生已经没有太大优势。英语表达能力强、拥有国际视野、适应能力强是海归的优势，但随着中国经济的发展以及教育质量的不断提升，国内大学生群体的竞争力也大幅提高，企业招聘人员普遍感觉，海归与国内高校毕业生的差别越来越小。沈怡就表示，“招聘人才不仅仅要看毕业的学校、专业，还要考察实习经历、综合素质，名校、好专业不一定就能敲开企业的门，关键看综合素质和能力。”新民晚报记者 鲁哲【来源：新民晚报】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

目前，来上海工作和创业的留学人员累计达20万余人。“十三五”期间，上海累计引进留学人员6.7万余人，比“十二五”期间增加了一倍多，80%毕业于世界排名前300院校。2020年12月24日，海聚峰会之“留·在上海”全球留学人才项目交流会暨《时代的追光者——浦江人才2005-2020》发布仪式在上海国际会议中心举行。澎湃新闻记者从交流会上获悉了上述消息。当日举行的活动是上海市人社局年度“留·在上海”系列活动的又一力作。此次活动集“展谈赛会”四位一体——留学人才工作展、留学人才项目交流洽谈会、留学人员创业大赛优秀项目路演及留学人员职业见面会聚合亮相，还同步举行了上海留学人员政策线上直播宣讲活动。首届全球留学人员创业大赛吸引了来自全球的近300个留学人员创业项目，集中在TMT、生物医药和新能源新材料等领域。经过本次比赛，崭露头角的3个项目获得了风投机构6000万元投资，现场签署了投资协议，另有十余个项目达成了投资意向。活动现场向入选全球留学人员创业大赛的6个项目负责人颁发了“2020年留创大赛优胜奖”，他们将直接获得2021年浦江人才30万元资金支持，其余9位入围者将直接进入2021年浦江人才计划复评环节，有机会获得30万元资金支持。活动现场向入选首届全球留学人员创业大赛的6个项目负责人颁发了2020年留创大赛优胜奖。 澎湃新闻资深记者 陈伊萍 实习生 张超焱 图“基于多源数据融合与人工智能分析的数据操作系统”项目所属上海树融数据科技有限公司是国内首家专注于数据融合技术的初创公司。其创始人王志永透露，今年上海市政府在留学人员创业方面加强了扶持力度，主要体现在举办本次全球留学人员创业大赛上。树融科技通过“浦江人才计划”这个渠道参与本次比赛，进入前六名直接得到30万元补贴，对于疫情期间市场经济不景气背景下企业的持续发展起到非常关键的作用。活动现场，还发布了《时代的追光者——浦江人才2005-2020》，回望总结15年来浦江人才计划的持续发展历程和人才培育成果。澎湃新闻记者从上海市人社局获悉，当前，上海已初步形成了专门针对留学人员的梯度化人才培养支持体系，对入选人社部“高层次留学人才回国资助计划”“中国留学回国人员创业启动支持计划”的高层次留学人才，在国家给予支持的基础上，市人社局再给予1：1配套，加大资助力度。此外，在专属海归人才的梯度化资金支持体系中，“浦江人才计划”因其“第一桶金”的独特定位和对留学回国人才“雪中送炭”的特殊作用而广受留学人员关注。这一留学人员的专属计划解决了他们在回国伊始的经费短缺问题，帮助他们完成了从国外到国内科研环境的转变与衔接，为本市用人单位培育了一批科研攻关、技术创新的中坚力量。至今，浦江人才计划已累计资助留学人员4437人，资助总额近9亿元，资助效果明显，吸引和培育了来自美、英、德、法、日等30多个国家和地区的众多海外留学人员来沪发展，他们在基础前沿研究、高新技术攻关、高科技产业开发等领域全面开花结果，累计产出近300个省部级以上奖励，3000余项出版著作，4000余个专利授权。一批受资助者已成长为院士、首席科学家、领军人才、学术技术带头人等。不少受资助的留创企业成长迅速，一些已经上市或即将上市，新增产值达120多亿元，实缴税金额超6亿元。据统计，目前来上海工作和创业的留学人员累计达20万余人，每年引进数量从1997年的全年200人增加到2020年的逾20000人，“十三五”期间累计引进留学人员6.7万余人，比“十二五”期间增加了一倍多。引进的留学人员具有学历高、年龄轻、结构优、市场认可、发挥作用明显等特点，90%以上具有硕士、博士学位，平均年龄27岁，80%毕业于世界排名前300院校，大量高素质留学人员对上海实施重大战略任务、推动高质量发展、缓解人口老龄化都起到了积极作用。(本文来自澎湃新闻，更多原创资讯请下载“澎湃新闻”APP)

“留学人才双选会”吸引了大批留学人员慕名前来，排队等候。中国经济导报、中国发展网讯 记者缪晓琴上海报道张开怀抱聚天下英才，用心服务汇四方能士。11月20日，“留·在上海--2020上海留学人才双选会（面洽会）”在上海人才大厦举行。活动将以更优质周到的服务满足留学人员的就业、创业实际需求，有效提高留学人才的择业、创业能力，实现留学人才与企业无缝对接，鼓励、引导、服务优秀留学人员回国来沪、在沪工作创业。从2019年首次亮相起，“留学人才双选会”就因其为海外归来的留学人员量身打造的细致服务，而获得了众多来沪、在沪的留学人员的热烈参与和强烈共鸣，迅速成为上海市人社局人才服务中心特色人才服务品牌。为深化和延续品牌，将留学人员择业、创业服务工作做得更加扎实有效，今年的“留学人才双选会”将作为一项由上海市人力资源和社会保障局、上海市归国华侨联合会主办的公益性服务活动，贯彻落实中央“六稳”“六保”和上海相关人才引进工作要求，进一步推动“留·在上海”相关工作优化于供给侧、服务于需求端。旨在为回国发展、二次择业、在沪外籍留学人员与华侨华人搭建人岗“双选”、互联互通的平台，向更多人才提供岗位跨越机会。本次双选会广泛兼顾各类需求，按照有择业意向的留学人群与有创业梦想的留学精英，分为“择业面洽会”和“创业路演指导会”两大会场。“择业面洽会”聚焦渴望就业、择业的留学英才，搭建招聘专场，70余家知名企事业单位设展揽才，行业涵盖金融、制造、教育、建筑、咨询、信息、电子半导体、生物医药等热门领域，共提供高薪岗位近2000个，吸引了大批留学人员慕名前来，排队等候。“创业路演指导会”则针对入围2020（第六届）中国海归创业大赛的上海21家海创项目人才、团队，在人才大厦进行复赛决赛实战模拟，集中赛前“练兵”，邀约行业顶尖创业导师，进行“面对面、一对一”辅导，助力上海选手、创业项目进军11月26日—28日在厦门举行的全国决赛，助推留学人才创业成功、企业发展、茁壮成长。“现在回国就业是一个很好的契机。”在英国学习金融的李珊珊告诉记者：“目前国外大量企业因疫情影响中止了就业招聘，这更加凸显了国内尤其是上海良好的社会经济发展态势。同时，国家近年来在外卖、快捷支付等服务设施建设、第三产业创新发展方面取得了巨大进步，已赶超了国外。因此，我身边很多同学选择了回国发展。”面对仍在继续的全球疫情，上海市人社局人才中心服务工作“不打烊”，让每一个前来参会的留学生真正感受到了“回国就是回家”的血脉深情。主办方想求职者所想、急创业者所急，主动出击，积极作为，举办面向留学人员的专属“人才服务盛宴”，将防疫工作做到极致。点滴细节折射的是满满温情，在抓好身份证、随申码、入场码、测体温、查口罩等核对环节的同时，为每张桌子准备好免洗抑菌洗手液、除菌湿巾纸，拉起排队警戒线、接洽完毕加盖企业章，并向部分佩戴口罩不合格的参会者免费发放医用外科口罩。上海城市精细化服务水准的提升，在这一刻彰显得淋漓尽致。早决策，早部署，早行动。上海市人社局人才服务中心将人才服务工作“一盘棋”，制定“2020留学人才服务专项行动”，取得了良好的成效和社会反响。早在3月，市人才服务中心就在市委组织部指导下，推出“海聚英才”云选会线上招聘模式，让海外留学生足不出户也能看到海量招聘信息。9月17日，本次双选会就已在上海海聚英才平台（上海留学人才网）线上启动，并进行了“线上测评”、“梅园大讲堂”、“职场择业大赛”等系列火热活动。同时，线上线下双选会、云招聘线上直播、创业导师进留创园、海归创业大赛说明会、指导会、海归创业高管研修班等多重举措，搭平台、建机制、强对接、提服务、聚人才，为众多留学人员提供了一揽子精准、有用、有效的服务。在活动现场，社会专业机构还带来了最新的海归择业大数据分析。智联招聘相关负责人表示，随着国家经济水平的稳步提升，海归招聘日益受到社会各方关注。此次疫情更是对留学生求职就业产生了很大负面影响，使应聘机会减少、入职难度增加。目前海归人才求职就业渠道较少，线上主要通过专业招聘网站和企业官方网站或自媒体，线下主要依赖各类专场招聘会，存在信息不对称的情况。智联招聘不断着力建设和优化线上线下双招聘平台，帮助广大留学生精准找到合适的职位。特别是通过“空中宣讲会”“空中双选会”等线上招聘平台，为留学生节省了大量异地奔波的时间精力。今后，上海市人社局人才服务中心将不断完善海外人才择业、创业“一站式”服务，坚持“全球视野，国际标准”，探索新形势下“长效、常态”引才服务机制，以更加优质、高效的服务助力上海打造最优人才发展生态，让上海真正成为留学人员回国后的首选之地、发展之地、乐业之地、圆梦之地。上海市人社局副局长聂磊，市侨联副主席徐大振，市、区相关人才服务机构和各留学人员创业园区负责同志出席了活动。

每年入秋，就到了“金九银十"的招聘旺季，各大公司的HR都在摩拳擦掌。“两年前，我招过一个学校排名全美前十的应届海归，工作表现没问题，但大家观念冲突比较大。比如说，我们的营销策划岗要求周末上班，平时调休，因为客户最不忙的时候我们这里最忙。但这个海归非常不喜欢周末加班，他觉得做完自己的事就好了，为什么我没事也要周末来公司上班？为什么我高效完成了工作还要被团队其他人拖后腿？"郭先生是一家国内知名房地产企业浙江分公司的HR，每年校招季要在全国十几个城市收简历面试。这几年，来房地产行业应聘的留学生也越来越多，“但是遇到海归不愿加班这种事，真的很头疼！"接下来，随着回国海归越来越多，可能更多的HR会因为“不愿加班的海归"而头疼。据教育部统计，2016年出国留学人员总数为54.45万人，回国人员总数43.25万人，80%的留学人员学成后选择回国发展，中国已成为世界最大留学人员输出国。这两年，浙江每年出国留学的人数超过1万人。据一家大型留学机构统计，出国留学的1万人中，85%-90%的人会选择毕业后回国。大批海归回国，掀起了一波波“海归就业潮"。一家国有银行浙江省分行，今年招聘200人左右，其中约40人是留学生，约占20%，毕业院校多来自英国、美国，还有意大利、澳洲等，有些是名校，比如伦敦政治经济学院；另一家浙江省的医药公司，每年会收到500多份应届生简历，其中留学生比例超过十分之一，以来自美国、法国、新西兰、日本的留学生为主。2016杭州国际人才交流与合作大会。通讯员 钟巍 摄 资料图片资深HR眼中的海归：优点：思维创新、乐于沟通缺点：自我评价高、稳定性低快报记者采访了近十位大公司的资深HR，其中大部分公司在浙江、杭州，还有两家，分别在上海和北京，但是每年都来杭州招聘。这些公司涉及互联网、医药、保险、金融等行业，基本为上市企业。这些大公司的资深HR对海归怎么看？大家对海归的优势和劣势基本认同一致。优势：海归思维更创新，会有一些新点子，让人眼前一亮；语言有优势，更利于沟通、交流；更主动，有疑问会主动找人探讨。一家金融公司的老总在经过多轮面试后，录用了一名哥伦比亚大学的毕业生，他说：“公司头脑风暴时，这名员工的点子层出不穷，非常活，懂创新。"不过，海归的劣势也很明显：自我评价太高，绝大多数人对起薪的要求是月薪1万元以上；稳定性太低，忠诚度太低，一家银行给海归发出10份offer，仅半数能顺利签约，流失率非常大；和国内脱节，比如会计等专业，国外标准和国内标准有很多不一致的地方，学了难以致用；不重视细节，在同事都穿正装的情况下，有人会穿着短裤、人字拖来上班。“头脑活"成公司拒绝海归的头号理由？最近，一家金融公司浙江部的HR章女士有些苦恼，“选不选海归，有时真想投个硬币来决定！"这家金融公司是国有企业，浙江部有近100名员工，其中海归占了20%，多数是英美国家的高校毕业生。海归一般招进来，多数是做资产管理等工作。“我有时很矛盾。做金融的，需要发散思维，但同时又要脚踏实地。但很多海归个性张扬，脑子太活，不太能沉下心来做事。去年公司招聘，招进来的两位海归，短短一年，都辞职走了。一位男生受不了一周加班两天，考上了老家的公务员，走了。另一名男生觉得起薪太低，上班时多次浏览招聘网站，被老总看到，后来也走了。"章女士说。大公司招聘海归，看中的是他们思维创新、灵活。但更多时候，“头脑活"却成了一些公司拒绝海归的头号理由。应届海归的理想薪资是1万元这跟企业给出的薪资相差不小HR王小姐所在的医药公司排名全国前五，旗下有十多家全资或控股子公司。王小姐主要负责其中一个医药流通公司的人事招聘，每年都要经手上百份海归简历，以美国、法国、新西兰、日本的海归为主。王小姐说：“我们公司录用国内高校毕业生和海外归国留学生的比例是5∶1。相对来说，聘用留学生的各方面成本都会更高。首先是工资，公司给国内院校研究生的起薪是6000元，同等学历的留学生要高出500到1000元。"即便是这样，很多留学生对薪资并不满意。王小姐会不时通过非正式面试侧面打听这些应届留学生的理想薪资。“月薪10000元，这是他们心中比较普遍的理想数字。但是坦白讲，我们不可能给到。不过，留学生的家庭条件一般都还可以，眼界也高，像我们这样的国企往往只是他们的一个'跳板'。所以，从这几年招进来的留学生看，稳定度不高，很多待个一两年就走了。"在一家国有银行浙江省分行做HR的刘先生，透露了一个令人咂舌的数据——公司招进来的海归每年的流失率高达50%！和同行业的公司比起来，这家国有银行的省分行，是以薪水高、福利好著称的。每年招聘时，简历就像雪花一样投来。招200人，会有6000多人报名，招录比超过30∶1。在这样的激烈竞争下，一些能力不错的海归，能有40人左右入选。但是，通过笔试和两轮面试后，银行发给理想的求职者offer，最终能够成功签约的，仅占一半。海归们不签约的原因比较一致，银行的起薪低。一般来说，银行的起薪大约在6000元，但不少海归希望月薪能达到五位数，最好过万。花费四五百万做海归招聘HR却对招进来的人很不满意六年前，据教育部统计，全国出国留学人数33.91万人，各类留学回国人员18.62万人，大约占55%。海归回国不像现在这么普遍，公司对海归的期待值，也是蛮高的。期待值有多高？2012年校招季，一家上市韩企的中国分公司，甚至专门拨款四五百万，做了一个应届生海归招聘项目。HR李小姐就是这个招聘项目的亲历者之一：“当时，我们特地去韩国招聘，招了二十几个在韩国留学的应届毕业生。除了正常的工资，这些人每人都有20万的'额外奖金'，分5次发放，每年一次。如果在公司没待满五年，中途离职的话，需要退还这笔奖金。"现在，五年过去了，仍坚持留在公司的，仅10人左右，一半都不到。另一边，公司领导和HR们对这批海归员工也并不满意。“留学生的语言优势明显，比如说很多公司领导是韩国人，沟通方面会更顺畅，能够争取到的资源和机会更多。但是这几年下来，他们的工作能力和业绩表现并没有和同时间招进来的国内院校毕业生拉开差距，有些甚至表现更差一些。"李小姐所在的这家韩企以服装零售为主，杭州的各大商场都能看到他们的专柜。“坦白讲，我们对专业性要求不高，应届生招进来都是要从头学起的，所以不论本科还是研究生，留学生还是国内毕业生，offer都是统一的，起薪6500元。招这批留学生的时候，我们也根本不在乎他们是韩国哪个大学哪个专业毕业的。"“还有一点不满意，就是这批留学生太把自己当回事儿，或者说完全以自我为中心。他们已经享受了更好的待遇，但是会不停地提出要求，这对公司人力成本来说其实挺高的。"李小姐说。留学生学成归国就业，并没有大多数人想得那么顺利。比如经济、财务管理等专业的留学生，多年学习的知识和中国国情不太一致，还需要一个适应期。有时，就连生活、工作习惯等，也有不少区别。小陈毕业后，先在加拿大工作了一段时间，后来回国，却发现之前的工作经验对国内就职没有多大参考价值，等于从头开始。“海外学了几年，本以为用人单位看中我的专业知识，结果只是看我口语好，唉，很受伤！"一位留学英国的海归说，他在银行的工作都是涉及国际业务的，因为口语好，外语能力强，领导和外方开会都会叫上他，有时现场除了谈业务，还要兼职做翻译，但感觉自己在单位的价值仅仅是“口语好"。不过，行业不同，对海归也有不同看法。曾先生在全国知名的房地产公司浙江分公司工作五年，他对海归就很看好。近几年招聘，他能收到不少海外留学生的简历，其中参加上海站校招的海归最多，去年进入最终面试的20多个毕业生，全是有留学背景的。“这些留学生也有自己的优势，比如说家庭条件好，社会资源更丰富。这对房地产行业来说很重要，所以招进来的留学生'爆发力'比较强，前期表现更抢眼。"几位HR的观点：海归研究生还不如985高校本科生？前段时间，一位HR怒“怼"求职者，说大公司招聘最看重本科是985、211高校的毕业生。这个说法在浙江的求职市场里，也得到几位HR的认同。医药公司的王小姐说：“我们每年都会在浙大设招聘专场，很多海归留学生会参加招聘，但是说实话，我并不倾向于聘用留学生。这首先是行业问题，医药流通环节对专业契合度要求比较高，对学历要求低。研发制药公司可能会对留学背景有要求，但是对我们这样的公司来说性价比太低。从某种程度来说，同样是应届生，我们更倾向于国内985、211院校毕业生，甚至是高职高专的毕业生。"“招聘时主要看本科院校。因为本科能读什么学校，基本就能体现一个人的智商，也能看出他前期成长的基本曲线。"房地产公司的郭先生说，现在毕业求职的海归，多是在外读研究生的，同等学历比起来，可能还是会选本科毕业于国内知名高校的求职者。一家杭州互联网公司的HR说得更加直白：“现在去英国读研究生的越来越多了，为什么呢？因为英国学校多，时间短啊！英国一个研究生读出来只要一年或者一年半，说白了就是去镀层金。有些学校叫什么皇后学校、女王学院，我们做这么多年招聘也没听过，只能一个一个去查，看教育部认不认。"在一家金融行业工作20年的林总说：“我的公司最近在招人，从这些年的招聘经历看，985、211高校毕业生确实不同。简单来说，他们的智商肯定ok，交流中也能发现，专业素养更高一些。一些毕业于英美排名前50高校的求职者，大部分也能达到国内985高校毕业生的水平。但是排名靠后学校或没有排名学校的毕业生，素质就难说了。有些国家的研究生只读一年就行，不少国内高校毕业生出去学一年，镀层金回来，就是海归研究生学历了。海外留学的一年，其实用处不大，硬要比较，含金量还是985高校本科毕业生更高。"在房地产企业工作多年的资深HR周小姐给我们讲了一个特殊的“案例"：“ 几年前，我们公司招了一个澳洲留学回来的应届毕业生，他的本科学校很一般，当时招他就是看中了他的留学背景，给到的工资也比正常水平高。"但是，这位海归连6个月试用期没过就被周小姐“劝退"了。“因为他是海外留学生，所以我们当时对他的期待值是远远高于同一批招进来的其他员工的。而他进公司以后的表现非常一般，学习能力弱，上手慢，做事情也给人一种漫不经心的感觉。"周小姐还提到了一个让她印象很深的相处细节，“我们公司要求员工穿白衬衫黑西装上班，这对接受留学精英教育的人来说应该很正常吧？但是这个男生非常邋遢，我们每天都看到他穿同一件白衬衫，袖口都是发黄的。这一方面说明他不注意细节，另一方面也可能是不认同公司的文化，不用心融入。"快报小调查：应届海归起薪6000元薪资优势并不明显在采访的近十家大公司中，快报记者发起一个关于应届海归薪水的小调查。除了一家金融公司明确表示起薪会在1万元以上外，其他多家公司给出的答案基本一致——应届海归起薪6000元是普遍水平。我们具体来看看——一家全国知名的房地产公司浙江分公司：国内高校毕业生和海外归国留学生的起薪一致，本科6000元，研究生7000元。一家知名医药公司：国内院校研究生的起薪是6000元，同等学历的留学生要高出500-1000元。一家国有金融公司浙江部：国内高校毕业生和海外归国留学生的起薪一致，基本招聘研究生，起薪10000元左右。一家国有银行浙江省分行：银行的起薪在6000元左右，第二年会比第一年有较大比例增幅。一家韩国服饰公司的浙江分部：所有应届生起薪6500元，不分学历，不分是否有留学背景。一家杭州本土的互联网公司：国内院校应届毕业生起薪6000元，应届海归留学生6500元。一家杭州本土的影视公司：国内院校应届毕业生和海外归国留学生的起薪基本一致，税前5000-6000元。一家知名保险公司的华东分部：国内普通高校毕业生的起薪是6000-8000元，985、211高校毕业生起薪是6500-8500元，海归留学生的起薪也是6500-8500元。一家工程公司的杭州分公司：国内高校毕业生和海外归国留学生的起薪差不多，税前7000元，税后6000元。从这个小调查中可以看出，在这些大公司眼里，应届海归相对于应届国内毕业生，薪资优势并不明显，最多相差1000元。花几百万元出去留学，几年之后回国就业，面对的却是这样的现实——这几百万花得到底值不值？

上海市2020年应届高校毕业生首场招聘会举行。1月5日，该招聘会在上海世贸商城引领开场，拉开了2020年应届高校毕业生择业系列服务活动的序幕。本次招聘会由上海市人力资源和社会保障局、上海市教育委员会主办，上海市人才服务中心、上海市学生事务中心承办。澎湃新闻（www.thepaper.cn）记者从上海学生事务中心获悉，2020届高校毕业生预计总量为19.3万人，其中，研究生4.9万人，本科9.8万人，专科（高职）4.6万人。上海市2020年应届高校毕业生首场招聘会举行。 澎湃新闻记者 臧鸣 图本次招聘会共有541家企事业单位参加，共推出12759个招聘岗位，可谓岗位众多，行业齐备。参会单位涵盖现代制造、信息传输、计算机和软件、建筑、外贸物流、科学研究、电力、房地产、金融、卫生、社会保障、文化等各个行业领域，其中现代制造业、计算机和软件行业、建筑业参会单位数量排名前三，分别有132家（占比 24.4%），91家（占比16.8%），72家（占比13.3%）。在所有岗位中，要求学历为硕士及以上的达864个，占6.7%；学历要求为本科的达8504个，占66.6%，学历要求为大专的达3391个，占26.7%，适合应届高校毕业生求职应聘，匹配度高。参加本次招聘会的企事业单位中，国有企事业单位182家，占比33.6%，其中有多家肩负国家重点工程项目的支柱骨干企业，如中国船舶重工集团公司、上海航空工业（集团）有限公司、上海电气核电集团有限公司等；外资企业82家，占比15.1%，大金（中国）投资有限公司、百事可乐、三菱电机等都是世界知名的百强企业；当然参会最多的还是民营企业，共计277家，占比高达51.2%，可谓“半壁江山”，如吉祥航空、舜元建设等知名企业。民企目前已经是吸纳高校毕业生择业的主渠道。澎湃新闻记者在招聘会现场看到，金融行业受欢迎，在宁波银行股份有限公司上海分行、国信证券股份有限公司上海分公司等招聘摊位前，应聘者排起长龙。国信证券股份有限公司上海分公司工作人员表示，金融行业对学生而言是有吸引力的，金融是高薪高压，遴选时注重学生的抗压力及对未来的预期。应聘宁波银行股份有限公司上海分行的东华大学国际商务专业硕士应届生王同学表示，“现在硕士太多了，拿到了一些工作机会，我目标是起薪15万元，我同学有拿到二三十万元的。”应聘金融行业的除了本地应届高校毕业生，也不乏“海归”。在英国读本科、在澳大利亚读硕士的鞠同学对自身优劣势有分析，“作为澳洲金融学硕士，国外学习的专业知识有可能有一定的国际先进性，对个人有更清晰的规划，但同时在某种意义上是一种劣势，不够‘本土化’。”招聘会现场。澎湃新闻记者 臧鸣 图人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。“海纳百川，有容乃大”，上海自贸区临港新片区、长三角生态绿色一体化发展示范区，乃至长三角一体化建设发展，都迫切需要一流人才支撑。2020年，市人社局、市教委以本次活动为契机，进一步为高校应届毕业生创造更多的择业机会。市人社局人才服务中心将紧贴上海“五大中心”建设对引才的需求，聚焦核心区域、重点产业和重大项目，聚焦企事业单位对海内外高校毕业生的实际需求，推出七大类专场招聘活动，打好公共人事人才服务“组合拳”，主要包括应届高校毕业生专场招聘活动、留学人才专场招聘活动、博士科研人才专场招聘活动、金融人才专场招聘活动、科创人才专场招聘活动、航运人才专场招聘活动、紧缺急需人才专场招聘活动等。同时还将配套人社系统与高校毕业生相关的其他服务，包括“三支一扶”、“青年职业见习”等。通过这些人事人才服务活动，将助推上海成为优秀企业和人才纷至沓来的热土，一方面让企业找到最适合的英才，另一方面，提供更好的就业和人才服务，将创造更优的人才发展环境，用高质量发展点燃人才的奋斗激情。(本文来自澎湃新闻，更多原创资讯请下载“澎湃新闻”APP)

今天上午，《2019海归就业力调查报告》发布。报告显示，随着海外留学经历的普遍化，“海归”的身份似乎不再处于招聘链的顶端。近三成受访海归的初始年薪低于10万，高于15万的占比仅为四成。新华社记者 毛思倩摄受访者中，近六成的受访海归在海外已经或即将取得的最高学历为硕士。报告显示，“情感与文化因素”位列海归回国就业的主要原因榜首，占30%。可见对于海归来说，国内所能给予情感及文化上的认同感和归属感，是促使其回国极强的推动力。除此之外，“国内个人发展机会更多”、“看好国内经济形势”，分别排在第二、第三位。说明国内稳定的政治环境、向上的经济趋势、更理想的职业发展空间是海归回国寻求发展的坚实基础。对于国内第一份工作，超过三分之一的受访海归认为“公司平台”是其在求职时优先考虑的因素，其次才是“工作城市”、“薪资”和“与所学专业的匹配度”。虽然回国发展对留学人员有着巨大的吸引力，但当谈及回国后遭遇的困难时，有三分之二的受访海归表明了烦恼，其中“文化理念融合难”与“优惠政策享受难”被提及最多。不过“政策享受难”在一定程度上也与受访海归对政策的关注度低有关。有 20%的受访海归认为政策的宣传力度小，而这其实从侧面反映了海归不知从何了解政策的窘境。就求职城市而言，北京、上海、广州、深圳依旧为海归最偏好的国内就业城市，68%的受访海归选择其作为第一份工作的所在地。同时，得力于近年来各地的人才引进政策和经济快速发展，阿里网易等知名企业云集的杭州、国家新兴高新产业重点城市苏州、四大直辖市之一的天津、西南重镇成都等新一线城市逐渐崭露头角，对受访海归也有着很强的吸引力。从求职行业来看，在深化供给侧改革，建设多层次资本市场体系的大背景下，中国金融行业快速发展，成为受访海归最倾向的行业。其他行业的分布呈现多元化，排名第二的IT/互联网占比仅为15%，与国内该行业的吸引力与繁荣景象不符。报告分析，这或许是受有限的企业需求量和丰富的劳动力供给所影响，且相比国内学生，海归的竞争优势并不明显。针对受访企业的调查显示，在考虑海归的学历时，81%的受访企业更倾向于硕士研究生。并且，受访企业首选毕业于美国和英国的海归，两者和占83%。 这不仅因为美国和英国为海归的主要来源国，也因为美英两国作为世界名校的聚集地，其教育资源普遍被受访企业所认同。报告还发现，从受访企业中可以了解到三类海归极具竞争力，是用人单位争夺的主要对象：第一类是在在人工智能、深度学习、无人驾驶等前沿领域探索的高技术人才；第二类是精通中西方制度，具备前瞻视野，拥有丰富团队管理经验的复合 型管理人才；第三类则是在新能源、新材料、医学等专业领域有建树的专业人才。据了解，报告由在线职业教育品牌职优你（UniCareer）历时多月，通过线上及线下多种渠道向海归及企业发放问卷，共计回收有效问卷 13228份分析形成。来源：北京晚报 记者：牛伟坤流程编辑：TF021

6月1日，一场大型招聘会在江汉大学校园举办，这是疫情发生后武汉举办的首场高校毕业生专场线下招聘会。武汉市人社部门从报名企业中遴选了80多家企业参加，专门招聘高校毕业生。图为求职者在招聘会上与招聘人员洽谈。新华社记者 程 敏摄五月二十八日，求职者在济南人才市场参加现场招聘活动。新华社记者 朱 峥摄今年两会的政府工作报告中明确提出，要“优先稳就业保民生”，强调“就业优先政策要全面强化”“千方百计稳定和扩大就业”……“就业”成为热词，多次出现。随着我国疫情防控取得重大战略成果，中国在疫情防控和复工复产方面的好消息陆续传出，允许小微企业和个体工商户延缴所得税等助企纾困的政策相继落实，多地明确把就业放在“六稳”“六保”工作首位，千方百计保就业，提供更多就业机会……这些，都让包括海归在内的众多求职者心中有了更多底气。与此同时，新冠肺炎疫情影响下的国际经济形势仍然非常严峻，国外一些企业岗位招聘需求出现了断崖式萎缩，有的公司已开始裁员。受此影响，一些应届留学生的求职计划也随之调整。值得注意的是，今年国内高校毕业生达874万人，人数再创新高。面对这个局面，海归的就业压力如何破解？春季招聘战线拉长“我很早就关注了春招，但疫情影响之下，我之前关注过的公司有的开始更改自己的招聘计划。”在疫情最严重的时候，姜颖曾感慨，对于应届毕业海归来说，今年的确要拿出比往年更有竞争力的求职表现，才能获得心仪的职位。姜颖即将完成在美国约翰斯·霍普金斯大学传播学专业的学习，毕业以后回上海发展是很早之前就已做出的决定。自身专业在国内拥有广阔的就业前景、作为独生子女能在父母身边陪伴照顾……这些都是姜颖综合考量的因素。与此同时，面向留学生的归国落户政策，亦是她国内求职时关注的重点。近年来，留学生服务体系运行机制不断完善，良好的工作环境、为吸引留学人员回国工作所提供的配套服务与保障，让海归实实在在地感受到了政策实惠。为了赶上春招，找到更适合自己的工作岗位，姜颖投了不少简历，在线参与了一些笔试与面试，但寻找理想职位之路并不容易。“今年春招给我的整体感觉是战线长、受疫情影响明显、招聘节奏较慢。”还有一些她之前曾心仪过的公司，在疫情发生后调整了招聘计划，以技术岗为主，与姜颖专业不符，她只能继续耐心寻找。在刚刚结束的全国两会上，“就业”是关注热点，姜颖也早已注意到国家“稳就业”“保就业”的政策扶持不断落地，这让她对于求职有了更多信心。“我要打起精神，重新物色工作!”电话那头，姜颖声音中充满坚定，“压力确实有，但我也做好了应对困难的思想准备，只要硬实力过关，相信一定会找到满意的工作。”“云服务”打通求职渠道在美国约翰斯·霍普金斯大学攻读信息系统专业硕士学位的研究生路晨，同样也是今年毕业。她原本计划在美国实习工作一段时间，然而，随着新冠肺炎疫情在美暴发，在综合考虑疫情可能给自己求职带来的影响后，路晨改变了原有计划，于4月底回国。“一方面，安全问题是我必须考虑的，而国内对于疫情的防控强于国外；另一方面，受疫情影响，美国一些企业的复工复产时间表还在延迟，这也确实给求职造成了困难。”路晨说，她虽然人在海外，但一直关注着国内复工复产和经济社会恢复运行的一系列政策支持“组合拳”。思考再三，路晨决定放弃毕业后在美国实习，而是回国找份实习工作，边积累经验边求职。为稳定和扩大就业，各地出台了不少政策实招，向毕业生提供就业支持。各地人社部门将求职招聘、专项服务、失业登记等公共就业创业服务事项由线下转至线上；许多学校巧用新媒体渠道搭建本校“云求职”平台，为广大毕业生求职“保驾护航”；用人单位开展一系列“线上春招”，云招聘、云求职、云服务成为主流。相关招聘机构所发布的数据显示，仅在春节假期后2月3日—13日期间，求职者使用平台内提供的“视频面试”功能次数较2019年秋招旺季首周就增长超20倍。而根据《2020春节后求职情况调研》的数据，除关注企业经营情况是否受影响外，近三成职场人关注企业是否有启动视频面试的计划。线上招聘不停歇、就业服务不打烊，这也打通了像路晨这样的海归的求职之路。路晨坦言，过程比想象中简单，在国内几个求职App上投递简历后，她现在已经找到心仪的实习岗位，准备入职。“没想到会这么顺利!我投简历的时候已是春招末，但仍有不少岗位在慢慢放开。”路晨如是说。“国内的工作环境令人心安。我入职实习的单位，要求员工每天上班时要测量体温，在食堂里也要求保持距离，分散就餐。大家在做好防疫措施的前提下逐渐返岗复工，一切井然有序。”工作环境安全、发展方向符合自身预期，路晨感慨，幸亏几月前自己当机立断做出了回国选择，“这个决定做对了!”回国发展瞄准朝阳产业毕业于美国波士顿大学早期教育专业的安娅，去年1月在美找到了一份实习工作，成为哈佛幼儿园的一名早教老师。“一开始找这个实习，是想感受美国的早教模式，体验工作环境并积累实践经验。可如今因为疫情影响，我们只能居家线上办公。”对于早教而言，线下面对面的教学无疑对积累经验来说效果更好，线上办公让实践经验的积累大打折扣，这令安娅颇感无奈。在安娅所在的马萨诸塞州，一些行业在逐渐解封，但这并没有让她感到乐观，“我不知道要在家待到什么时候。虽然目前居家工作有工资，但园长说只会给到6月底，因为现在的情况下家长已经不交学费了。”原本就曾犹豫过是否回国发展的她，下定决心等8月送走自己的毕业班之后就回国，把自己学到的早教理念和实践经验带回去。“我一直在关注国内的疫情防控和复工复产情况，中国的疫情防控到位、措施出台及时，还有那么多最美‘逆行者’，让我感受到了祖国强大的凝聚力，我真的为自己是中国人而感到骄傲!”安娅语气中满是自豪。在她看来，国内的早教行业是一个蓬勃发展的朝阳产业，对于一些国际知名的幼教理念体系正处于探索阶段，尚未普及，这让安娅看到了其中的发展潜力。她想通过自己的工作，让更多的中国孩子从中受益。疫情宅家的日子里，安娅还与同事一起做公众号，做公益的教育理念普及、介绍儿童心理发展的早教知识。同时，她也想尽快了解国内早期教育的工作环境，做好准备工作，积累经验，为回国工作或创业做铺垫。

“留·在上海--2020上海留学人才双选会（面洽会）”今天在上海人才大厦隆重举行。双选会吸引了大量留学生前面应聘，新闻晨报、周到记者在今天的双选会现场了解到，今天的双选会吸引了大量留学生参加，很多参加双选会的留学生表示他们首选的工作地是上海。今天的双选会面向留学人群与有创业梦想的留学精英，分为“择业面洽会”和“创业路演指导会”两大会场。“择业面洽会”聚焦渴望就业、择业的留学英才，进行专场招聘，70余家知名企事业单位设展揽才，涵盖金融、制造、教育、建筑、咨询、信息、电子半导体、生物医药等热门领域，共提供高薪岗位近2000个。 记者在双选会现场看到，很多留学人员慕名前来，并排队等候应聘。安盛天平财产保险有限公司今天招聘10位留学人员，双选会刚开始，就有10多位留学生排队等候。“安盛天平”负责招聘的人士告诉记者，他们公司在上海工作的员工有500多人，其中1/3是海归。“我们公司每年都参加双选会，且常年招聘，留学人员的总体素质很高，很多海归录用后，被我们列为重点培养对象。”在双选会现场，当记者询问最喜欢的工作地是哪里时，有一半以上接受采访的留学生表示“首先上海”。小蔡今年毕业于英国某大学，硕士生学历，他家在安徽，这次是专程从安徽赶来上海参加双选会的。他说上海是国际大都市，视野广、发展潜力大。“我最理想的工作地是上海。”据悉，“留学人才双选会”是市人社局人才服务中心为海外归来的留学人员量身打造的特色人才服务品牌，自2019年首次亮相以来，已经为大量来沪、在沪留学人员提供了工作机会。黄醒宇2017年去法国留学，并于2019年硕士毕业，2018年通过双选会找到满意的工作，现如今在上海漕河泾新兴技术开发区科技创业中心有限公司担任项目经理。他在接受记者采访时表示，双选会平台帮助了包括他在内的很多留学生，在现在的单位工作，收入不低，发展前景更广阔。来源：周到【来源：周到客户端】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn