海归硕士求职难背后

想问脸脸家有多少今年毕业的留学生呢？现在大家有什么打算呢？疫情后，是留在法国还是回国？找工作有什么计划呢？著名招聘平台Lockin，联合全球高校职业发展联盟发布了《2020中国海外人才职业发展报告》，快来了解下今年海归求职的形势，不打无准备之战！Lockin已经连续五年发布针对于海外人才的就业分析报告。今年发布的《2020中国海外人才职业发展报告》，是基于对全球1600多所大学就业中心、6万多家企业和25万海外人才进行调查问卷，经过调研分析后得来。就业形势严峻报告显示近年来全球经济情况整体下行压力增加，许多企业的岗位增量减少，不少企业进行了裁员。但中国产业转型的阶段导致很多行业依然存在着人才缺口。这类人才缺口主要体现对具有高学历、海外学习背景的人才。近年互联网、咨询、制造业等行业对海归人才的需求量较大，其中互联网行业的需求量居第一位，招聘市场对专业技术型人才的需求依旧很大。海归心仪的行业和薪资最受海归青睐行业报告显示，互联网行业的影响力近几年势头不小，其中受欢迎的岗位有研发岗位，还有非技术职位：营销、运营、金融等岗位，近年来互联网行业取代金融行业成为海归人才的首选行业。海归期待薪资报告中可以看到，其中82.7%的本科毕业生期待的年薪为7-15万，其中75.9%的硕士毕业生期待的年薪为10-20万，其中超85%的博士期待年薪在15万以上。企业雇主的青睐点实习经验企业在招聘海归时，企业最看重的是候选人的相关实习经验，在考虑的职员的稳定性和节省培训费用方面，具有相关实习经验的海归可以更快地展开工作，且成长更快。专业背景、学校排名和个人综合能力也是企业在招聘海归时参考的因素。顺应趋势，海外留学生近几年也越来越重视实习，成功入职的海归中，超过80%拥有3个月以上的实习经历，超过40%拥有6个月以上的实习经验。主要招聘渠道国内很多企业对于海外大学的了解不多，也缺少与海外高校沟通的能力，所以企业的海外招聘渠道倾向用第三方进行海外校招、社招。此外，微信公众号、微博、facebook等多媒体渠道社交体也是近年来企业常使用的招聘方式，海归比较常用的求职方式，如学校的career service和校园招聘会，更值得得学生的信赖。实习经验分享/ / 前期准备 / / 找实习渠道我和身边的朋友找实习一般通过：海投+校内渠道（我选择双管齐下~）海投：海投就是通过各种招聘网站和搜索引擎，把自己的CV、动机信和求职信广撒网。看着还可以的、比较正规的，不管符不符合要求先投一下。给大家推一些法国常见的找实习、工作的网站：indeed.fr，Linkedin.com，etudiemploi.com，pole-emploi.fr， regionsjob.com，monster.fr校内渠道：一般校内渠道通过forum或者校友、老师的推荐。我通过学长和一些朋友给我介绍了不少的实习机会。比如跟我合租的室友的实习就是她一位中国的师姐推荐的，而且因为这个渠道，这家公司后来都在室友的学校招实习生。所以，在学校学习不要太“孤僻”，多出去社交一下，多主动认识下朋友，就会有更多的求职机会哟。求职材料想要提高回复率，就要准备吸人眼球的求职材料：简历+动机信我刚开始的简历写得及其简单，从而导致了我刚开始并没有收到任何回复，甚至还残忍的收到了拒绝信。所以真的是要好好多下功夫在简历上，要针对不同的公司不同的职位进行简历的修改，进行1V1的订制，别偷懒~还要突出自身的优点。反正我把自己曾经做过的项目、有啥技能写得特别详细~每个人简历、动机信都有自己的风格，这点我没有办法给予太多帮助，但是之前我有咨询过大脸的老师，真的给了我很好的建议。除此之外，还可以问问身边找到了实习的同学，互相讨论一下，不要孤军奋战哦！有些公司筛选材料的第一步是机器操作的，叫做关键词筛选。这些机器被设置的程序就是过滤出他们需要看到的材料里的关键词，有些甚至会筛选好几轮，每次都将淘汰一部分。所以关键词也是制胜法宝。/ / 面试 / / 一般来的面试就2个阶段：电话初面+当场面试电话初面主要是和HR进行面试，讲清楚自己的实习动机、对公司和职位的大致了解、实习的时间之类的大概问题就行了。当场面试：这个不用多说，这是最最最关键的一步，是不是“见光死”就看你的表现了！面试时长根据个人情况，大概都是20-30分钟。时间越长，你成功的概率越大。所以准备好各种各样的话题，对于面试来说非常重要。刚开始面试的时候会超级紧张，先自己把自我介绍理顺：我叫xx名字，现在xx学校xx专业，我之前干xx工作，我干了xx内容，我在xx方面有经验，J'ai la confiance d'être capable pour ce stage.要把自己的自我介绍说得自然、流畅~自我介绍是很重要的内容，因为HR可以从中展开对话，从中捕捉到你的信息。在准备面试前，需要了解哪些是热门问题，哪些是常见问题，法国人很看重动机。为什么选我们的企业？你的职业规划是什么？这些都是面试里很频繁出现的问题。对于这些问题都要准备好一套想答案，并且可以随机应变。/ / 一点小建议 / / 写备忘录本人投了太多简历，导致中间有公司打电话来我竟然想不起是哪家......之后为了防止尴尬，我写了个备忘录来记录投递的情况，我一般会记录公司名字、职位信息、投递信息等等。Relance对于自己非常心水的实习，可以进行一下relance。比如面完之后的两三天，如果人家有给出回复期限，最好是期限后。大概内容可以是：感谢那天的面试、结合自己的能力总结实习的任务、表明自己的动机，最好附上简历。但是这个Relance限于你们的面试进行状况比较良好才有必要做哦。（我最后找到的实习就是Relance成功哒~）希望大家找工作、实习顺利拿到自己心仪的offer助力梦想之路 我们在行动

有3类海归校招HR不要！国内金融，不要没有相关背景、证书的海归国内银行，不要毕业2年以上的海归国内四大，不要秋招申请没过的海归.....HR海归春招背后的玄机究竟是什么呢？据调研数据表明：每年大约有65万的同学出国，回国的同学占82.23%，但是有30%的海归在校招阶段没有拿到Offer！各大名企开放给海归的岗位是有限的，明确注明需要海归或者海归优先的职位不到1万。国内金融，不要没有相关背景、证书的海归；国内银行，不要毕业2年以上的海归；国内四大，不要秋招申请没过的海归。海归春招背后的玄机究竟是什么呢？各位同学拓宽求职面，尽可能多的申请，最后再选择offer。海归有位HR在知乎上放话：国内土公司招洋学生时真得小心点，两个词概括：不接地气、自不量力。这时就要看你有没有相关行业的工作经验。现在国内企业对海归并不迷信，国外文凭只是‘敲门砖’，雇主会综合分析留学背景给你带来的优势和劣势。所以，留学生要根据自身情况，尽早明确自己求职目标，尽早做规划、找实习。现在有很多企业到国外直接招人，针对特定地区或者学校，提供较多的招聘数量，留学生参加这样的招聘会面试成功率很高。留学生最好多把握企业海外现场招聘的机会。其实不管在哪国留学，求职都是一件很现实的事。不管你上哪所学校，回国照样要通过同样的流程和考验。对于海归的简历，HR希望看到你们留学的成果、在国外学习的优势，例如，创新力，表现力，语言优势，国际视野，跨文化沟通能力等，可以通过你参加过的学校活动以及group projects中的某些细节体现出来。这些都是你能为公司带去的资源，而资源是HR眼中最有效的东西。春招据调查，留学生回国求职两极化趋势近几年越来越明显，要么进特别好的公司，要么就连工作都找不到。其实大多数留学生都是输在了“时间线”上，国内春招潜规则不了解，往往会被踩坑变成“海带”。如果你想凭自己的努力去改变这个现状，那还不先了解一波，关注我们？

今年上半年又要迎来毕业季，将会有大批的毕业生走出学校的象牙塔，开始职场菜鸟的生涯。当初高考的千军万马过独木桥，如今也要面对面试造火箭工作拧螺丝的现实。不过在校园招聘中，总有那么一批人，他们绕过了高考，漂洋过海去往国外留学，如今又以海龟的身份回到国内。这样的身份对于职场来说，对于家长来说，对于他们自己来说，到底意味着什么？留学生这场投资，真的能够得到等价的回报吗？随着经济的发展和思想多元化的进步，对很多富裕的家庭来说，高考并不是唯一的上升渠道。留学潮日益火热，那些铺天盖地的留学中介我们就可见一斑。在过去的20年当中，中国留学生人数相较之前已经增长了20多倍。当留学镀金成为很容易触及的阶梯，含金量就会让人存疑。最近有报道说，山东的一对父母为了供女儿在澳大利亚的留学，卖掉了大明湖畔的小院。这些费用包括了4年本科和1年硕士的学费和生活费，而这在留学生中也只是一般标准。如今女儿回国之后的实习月薪也只有1300元，和200万的投资来说，目前的回报率可谓是惨不忍睹。同样还有一个新闻，孩子留学2年败光了200万却连毕业证都拿不到，但是回国后的生活就只有玩游戏。去年留学生人数超过了60万，这其中到底有多少是投资失败的，又给家庭带来了什么样的回报，都告诉我们送孩子留学的父母思想应该冷一冷了。父母们投入进去的血汗钱，对孩子来说有可能是揠苗助长，留学早就不是绝对的镀金之旅了。在20世纪80年代，那个时候的中国留学生就是优秀的代名词，依靠国家奖学金出国留学，即便是自费出国也代表着家庭彪悍的财力。但如今的留学更像是一种投机行为，花钱留学已经成为很多父母的选择，但是最终的实力还是要靠学生自己的能力。海龟已经不再是高端人才的代表，真正的实力也不是靠海外大学几年游能够培养出来的。根据相关数据，近50%的海龟收入为5K到10K之间，还有四分之一的海龟的收入连5K都没有拿到。而留学费用往往是几百万，凭借如今的回报速度，这场投资可以说是很失败了。父母爱子为之计深远，他们不在乎回报，但是那些投入的时间和金钱是否能够换回更加光明的未来，这才是他们真正在乎的。对于职场来说，海龟的学历已经不再是凤毛麟角，真正在乎的是求职者的实力。对于海龟本人来说，那些在异乡漂泊的日子，是否能够成为自己实力的一部分，还是将所有的价值都寄托在留学的毕业证上。这些问题都围绕着关键词，人才。海外的经历用真金白银能够堆出来，但是最重要的是放之四海皆准的人才标准。那些花钱就能买到的学历在国内，只要动手上网就能知道含金量几何，那些为了留学成功而选择的那些专业回到国内之后就成了鸡肋。人民日报对于“留学归国月薪1300”的新闻发表了评论：看起来很低，但是低的没毛病。不知名的海外大学可能还比不上211大学的毕业生来的实在。留学这场投资热，是时候要给父母们泼泼冷水。望子成龙人皆有之，但始终都要子女自己积累的实力来说话。职场的背后的企业的利益，没有真材实料的人才，和高薪挂不上钩，去伪求真的人才鉴别，不是用海龟的身份就能够掩盖过去的。

曾经，海外留学的毕业生回到国内，可以找到一份高薪资的工作。但现在的情况已经发生了变化。一位普林斯顿的博士做了一份研究，结果清晰地告诉人们，海归在国内求职已经没有了优势。国内一些企业面对简历筛选的时候，给海归回复的比例低于国内一般大学毕业生。也就是说海归反而不好找到工作，这一现象背后有哪些原因呢？一、企业招聘要求随着我国教育的发展，国内就有很多高素质人才，已经能够满足大多数企业的招聘要求。即使是知名大企业，招聘的人才大多数都是国内重点大学毕业生，招聘海归的数量并不多。即使是国外名校毕业生，也可能会面临就业难的问题。更何况对于一些一般的企业，需要人才的层次不高，国内的本科毕业生和硕士已经达到了企业招聘的要求，就无需再去招聘海归。二、人才的素质要求国外的教育模式和国内有一定差距，不管哪个更好，国内的教育反而更加适合国情以及国内企业的需求。所以一些海归的素质能力也许并不适合企业对人才素质的招聘要求。很多企业都愿意招聘国内毕业生，可以迅速适应工作，为企业盈利。三、海归工资预期高很多企业之所以拒绝海归，还有一个原因，那就是海归的工资预期更高，对晋升的要求也比较高，如果企业不能满足要求，海归也容易跳槽。有些企业觉得自己无法提供这样的待遇和发展机会，也有一些企业希望招聘一些更加踏实稳定的员工，不希望跳槽，就不给海归留出招聘岗位了。四、海归能力参差不齐现在有一部分海归学习成绩优异，选择去海外深造，但也有一部分海归是“花钱”去上学的，有一定含水量。能力突出的学生可能会留在国外发展，所以能力强的海归数量有限。至于一些能力一般的海归就回到国内找工作，对薪资待遇要求还非常高。企业考虑到海归能力的问题，可能会拒绝一部分海归的应聘要求。而那些能力比较强的海归还是可以找到好工作的，能力不足的海归可能需要应对就业问题。看完如今海归的就业现状，不仅感叹时过境迁，想要赢得就业发展机会，还是要注意个人能力的培养。海归还要认清现状，及时调整就业心态，工资待遇的期待值要和国内就业市场一致。想要出国留学的人也可以根据这一现状，做好选择，如果学费投入太大，就要考虑回报率的问题了。

说实话，留学并不意味着回国之后，就能功成名就，坐享完美人生；也不意味着你比国内的同学有更多更好的选择，它不会帮你消除焦虑。我们依然会面对找工作、房价、生活等诸多问题。而今年留学生更是悲惨，回国不易，就业更难。从职业选择到最终拿下offer，整个过程，其实和高考填志愿、留学择校面对的困难是有些相似的。1. 双方信息的严重不对等你并不了解目前国内的就业环境，也不了解所学的专业、过往经历可以对应哪些岗位，更无法预测市面上那些火热的职位，是否真的有前景；2. 对自身的了解几近空白我不知道自己对什么工作感兴趣，也不清楚自己擅长什么，更不知道为了找工作，目前应该提升哪个部分？是求职文书，是求职技能，还是行业知识？3. 目标不明确，错失实习机会因为缺乏职业规划，所以不知道在大学期间做什么，在迷茫中荒废掉宝贵时光，1份对校招有用的实习经历也没有。因为这些知识和资源的空缺，不少留学生都会在一开始海投，觉得只要是名企都想试试。到最后一无所获的时候，再匆匆选了一份工作。但如果毕业的第一份工作没选好，失去应届生的身份，失去参加校招的机会，那失去的那几年，永远补不回来了。应届生身份有多重要 ↑你也许觉得，我先随便找一份工作，等工作几年后，就知道自己想干什么了，我一定会努力工作学习。可后来你会发现，自己慢慢陷入一个死循环，完全不知道自己喜欢什么，只知道自己不喜欢什么，结果你的工作能力不但没有提升，反而浪费了大把的时光。毕业那年：留学期间没有含金量的实习，毕业找不到好工作怎么办？工作第一年：做了1年不喜欢的工作，想重新开始薪资也想涨，怎么办？工作第三年：小公司做了几年，想去大公司无门，怎么办？职场路是由一个个关键节点组成的。第一份工作是比较重要的节点之一，选择错了，定会付出代价。有时候，拉开差距的不是能力，而是你选择的行业。因为醉心纸媒，而放弃互联网offer的，也不是没有人做过。时代的风起云涌从未停止，只有把握住趋势，才能更好地择业。你需要的是专业hr的帮助，结合你的专业核心优势，锁定适合你的行业/岗位，规划专属你的求职最佳晋升路线。被同龄人甩开几条街，你只能尽力弥补，但失去的时间，你永远补不回来。但好在，以上这一切尚未发生，今年秋招才刚刚开始，你还有很多的机会！好的开始是成功的一半，为了让留学价值最大化，让你的努力与优秀不被辜负，为了帮助大家成就校招中的每一个高光时刻。感谢观看，您的点赞、评论、分享和收藏是我们风雨无阻更新的最大动力~

近期，阿熊在知乎和后台都收到大量留学生的提问：“毕业时间尴尬，我还算应届生吗？”“现在国内的各行业现状如何？”“学了个冷门专业，国内市场怎么样“”专业竞争很强，回国求职该怎么准备？”“企业和岗位成千上万，留学生要怎么选择呢？”……毕业焦虑，同样盘踞在他们身上，再加上媒体偶尔蹦出诸如「震惊！海归硕士回国就业，工资竟比不上国内本科生！」、「哑口无言！留学一年300000，回国后就业一个月3000！」之类的标题。一个不小心，便是容易在焦虑中走丢。但是，这终究是少数，是个例。倘若都如此，便不算什么新闻，也不会人愿意这样花钱买罪受。那虽说没有这般不堪，但是几年没在国内，社会发展情况和人才市场需求日新月异，芮然能够从亲人朋友口中了解一些，但始终没有切身体会。在这样的情况下，海归又该如何来应对国内校招呢？人数逐年增长的中国海归根据教育部统计，2017年，我国出国留学人数首次突破60万大关，达60.84万人，同比增长11.74%，持续保持世界最大留学生生源国地位。同年留学人员回国人数较上一年增长11.19%，达到48.09万人，其中获得硕博研究生学历及博士后出站人员达到22.74万，同比增长14.90%。2017年度，我国留学生出国学习、回国服务规模双增长，与国家战略、行业需求契合度不断提升，发展态势持续向好。数据来源：中国教育部统计数据近年来，越来越多的留学生选择回国就业。留学生归国热潮的出现，一是很多远洋学子割舍不下对故土的感情，同时也说明了国内各方面的发展正处于上升期，人才空缺较大。然而待他们踏上祖国土地后才发现，还有有各种各样的问题在等着自己，到最后，校招季结束了，不但没有想象中的「Offer雨」，而且有人错过好些大厂网申，连面试的机会也拿不到，更心寒的是，到入职后，发现底薪也并没有比国内大学生高到哪儿去。如今的归国留学生，已不如从前那般自带光环。国际化视野、优秀的综合素质与语言能力虽可以加分，但是在职场上，更多的是需要解决问题的能力，一旦忽视了这一点，那么在校期间的方向可能就会出现偏差，没有过硬的专业基础作为后盾，在未来的职业发展上也会面临重重困难。同时，国内就业形势年年在变化，年年都是「最难就业季」，如果没及时了解市场动向，只靠自己一厢情愿，最后也很难如愿以偿。而且就很多专业来看，与国内学生相比，专业技能的优势也不明显，更有一些国外的专业在国内并没有对口的就业岗位。因此对海归来讲，在强化自己核心竞争力的同时，还要提前准备好PLAN B，并且要花更多的时间去了解各行业的情况。最好的情况是，在留学第一天起，就开始考虑毕业后的事。提前有个大方向，列出达到这个方向需要做哪些准备，打下哪些基础。单凭道听途说而不亲身体会，也许会错过一些惊喜。阿熊建议大家还是不要沉浸在「留学到底值不值」的思考中，把心思放到「如何让留学变得有价值」之上。既然当年都已经勇敢地迈出第一步，接下来就一步一步继续走下去吧。职业规划真的很重要和很多HR聊起时留学生时，反映最多的问题就是：很多留学生过于理想主义。其实这也并不能怪学生。不同国家国情不一样，对工作的看法不一样，时间久了，受到的影响虽不能说根深蒂固，但是也的确不太容易很快适应到另外一个状态。而且在留学期间，大部分人与职场的交集甚少，至少在本科期间是如此，在当地找到一份较为匹配的实习不是一件容易的事，在很多留学生简历在个人经历中，多是一些社团经历，或是中国城的某些兼职，稍微好一点的也不过跟着导师的项目走了一阵子。其实在校期间，如果对自己职业规划不明确，也不用太刻意地去为了丰富经历而去花费时间经历，适当的体验是可以，但是太过于深入，容易舍本逐末。尽可能地利用好大学的资源，这才是最有价值的地方。当然，如果有把握可以在找到一份不错的实习，并且能够收获Return Offer，也不失为上乘之选。当然，趁着假期回国，去大厂实习一两个月，不管是打杂还是Unpaid Internship，也最好抓住机会，「名企效应」的影响还是比较大的。大厂实习没有想象中的那么难，难在「我觉得很困难」的心态上。记住一点：优秀的人不管放在哪都会是优秀的。梳理一下自己的优劣势，结合国内的就业环境、自己的专业，规划一个适合自己的职业发展方向。举个栗子：专业自带光芒，像科技、互联网、医疗、能源等，这种到哪都不会愁找不到工作的，只要做好一件事：不断提升专业能力。「万金油」专业，如市场、广告、经管，在国内的就业竞争可能就会相对激烈些，如果确定了要走本专业的路，那也就意味着要提前做好相应的心理准备；专业偏门，或是在国内暂时不受待见，也不要慌张，有需求才会有市场，不然也不会开设这个专业，这个时候就需要更多的投入到「发现和挖掘国内这种需求」之上。明确了自己的职业规划后，面对每一个选择的时候，便容易很多，哪个能在自己的职业规划上帮助更多，就选哪个。别忘乎所以，注意时间节点说起时间，就不得不先给大家解释一下「应届生」的概念。很多归国求职的留学生都会被这个问题难倒，不知道自己该以怎样的身份走进庞大的人才招聘市场。其实，「应届生」指的是在当年6、7月份拿毕业证的国内大学毕业本科生或研究生（也存在部分两年半制研究生每年的3月份前后拿毕业证）。也就是说，在归国留学生中并没有「应届生」的说法。而国家为了鼓励海归回国就业创业，同时也考虑到国外不同的毕业时间，把回国办理就业报道手续的期限放宽到了两年，所以完全不需要担心回国只能社会招聘，办理好就业报到手续后一样可以享受校招待遇。也就是说毕业后这两年内前往教育部留学服务中心，开具就业报到和落户手续等，这样在材料和相关规定上，你就等同于当年毕业的国内应届毕业生（tips：在目前，实际中有很多公司不承认，所以最好找好工作）。那这时候可能就会有小伙伴问了，「可是我毕业回国后已经错过同年校招的时间了该怎么办呢？」别急，阿熊还有招。企业补录：在每年12月到次年1月的这段时间里，很多企业会开始第一批补招，也有一些专门针对海归保留的岗位会在这个时候开放；社招招聘：到了毕业同年3-5月份的春招时期，除了正常的校招外，海归们也可以多多关注社招的岗位招聘。海归专场招聘会：回国后，可选择有针对性地多跑跑所在城市的各个大学的招聘会和针对海归的专场招聘会。如果很不幸，上面的时间段你都错过了，暂时还没有找到心仪的工作，不妨有目的地尝试GAP一年，利用多一年时间充实自己，为日后寻找自己心仪工作打下牢固的基础。等到毕业同年9-12月份的秋招，也就是下一届的应届生秋招，再狩猎一波。当然了，这一年并不意味着坐在家里打机消磨时间，可以先去根据自己的职业规划找一些相关的实习机会，或者考取一些必要的资格证，以丰富自己的简历内容，在毕业同年的3月份就可以边做实习边参加春招和社招，一旦有合适的机会就签约，没有机会就继续做实习或找新的实习，因为这个时间段找实习比求职容易，说不定还会有转正机会。到了9月份就提前入手准备秋招，拼4个月。大概在11月-12月间确定工作Offer。GAP一年相对而言是一个艰难的选择，因为这意味着你的求职战线将会拖长，需要很强的耐心和抗压能力，但还是要相信自己能够收获雨后彩虹。别在信息盲区除了职业规划和时间计划，信息的获取在应聘过程当中也是一个十分重要的环节。那么校招信息的获取都要注意什么问题呢？一是招聘信息的获取渠道。虽然打开手机，输入几个关键词，就能搜到海量信息，但是竞价广告和SEO太多，那些真正是自己需要的内容，很容易被忽视掉。阿熊在这里建议大家多去关注一些定期整合发布校招信息的公众号，比如阿熊的熊猫校招实习（ID；panffer），定期为大家搜索全国各地优质靠谱的校招实习资讯。（这个广告有点硬，大家将就一下） 除了这类公众号以外，你也可以关注自己心仪公司的招聘平台或是招聘网站。很多企业会有针对留学生的专场招聘，阿熊简单地给大家举几个例子：普华永道海外学子招聘计划大疆创新海外留学生校园招聘网易游戏国际人才招聘德勤海外留学生校园招聘京东国际管培生腾讯海外校园招聘……图：腾讯2017海外校招图：京东2017国际管培生校招在获取校招信息的过程当中，一是要注意信息是否是真实有效的。主要可以通过信息发布的平台、公司官网信息等核实，或是看看简历投递邮箱是否是公司邮箱（如腾讯@tencent.com、阿里@alibaba-inc.com等），也能在一定程度上的帮助你去鉴别信息的真实有效性。二是根据企业的招聘流程，安排好自己的时间。简历成功通过筛选，不出意外HR就会通知你面试啦。如果是电话通知，这个时候一定要多问一问面试的相关信息：人在海外，是否可以申请电话面试或者视频面试？一定要回国面试的话，是否包来回机票？是否可以调整面试时间？……若只是收到需现场面试的邮件，而自己还未回国，可通过官网联系电话、官方微博/官方微信公号留言、联系该公司的师兄师姐等途径，找到HR反映情况。除外，还有一些企业会在海外高校召开校园招聘宣讲会，在宣讲会的过程当中就会收集大家的简历，甚至还可以当场面试，不过具体需要看企业发布的信息了。另外，还有一个大家很容易直接忽略的问题。在国内，很多岗位的就业是一定要有相应资格证，有无这些证件已经渐渐成为部分用人单位是否会约你面试的决定性因素，尤其是一些银行、证券公司的岗位都需要相关从业资格证。很多同学会觉得，在国外考证周期会比较长，往往自己毕业了，证件都还没拿到手，所以干脆选择了忽略。再加上常年留学海外，不了解国内资格证考试的相关信息，等到了回国求职后才发现，没有这些证真的是寸步难行。前面的时间安排中也提到了，很多留学生归国后往往会选择GAP一年，在找实习经历丰富自己简历的同时，也会安排出时间去考取必要的资格证。当然，对于这种海归缺少资格证的普遍情况，部分证券公司也会提供一定的“宽限期”。在肯定了应聘者的能力并给予了面试通过的结果之后，这些公司会给予Offer并对其进行入职培训，此时海归们就可以利用这个“宽限期”去考取相关的资格证。最后几点建议留学生专场校招是很好的机会，相对来说竞争会少很多，如果遇上，尽量不要错过，毕竟这就是为你准备的。校招和社招的差别，只是工作经历上面的差别，如果可以证明自己「能够为企业创造价值」，那不管是校招或是社招，都没什么关系。毕业后，继续留在海外工作三五年，可以将「海归」的优势更大化，当然这会面对更多的阻力，需要更强的个人能力，不过付出和收获始终是成正比。发扬作为留学生的优势，但也不要过于迷信其中，对自己的定位很重要，同时，不同行业差异很大，所谓隔行如隔山是有一定道理的，找准合适的行业后再往里扎。最后，不管是海归或是一个普通三本，拥有能够解决问题的能力，才是你求职过程中最大的谈资。— END —*文中配图来源网络，如有侵权请联系删除

我有个朋友是海归，正经的哈佛大学硕士毕业，身上布满的光环足让我等小辈无比仰望。今年他回国来，准备在国内大干一场，走向另一个人生巅峰，可是最近他却向我吐槽烦心事说：他找不到合适的工作，被拒好多次了。听得我差点惊掉下巴：怎么可能？图1原来成也萧何败也萧何，之前的时候，他大学毕业之所以又申请出国读研，就是想为自己镀层金，本想着以后回国凭着“哈佛大学硕士“的身份，可以易如反掌地找个满意工作。可没曾想他投了几份简历后，被拒理由要么是说他不是应届毕业生，要么说他没有经验。怎么会这样呢？如果我的这位朋友以应届生身份应聘工作的话，那么他参加校招的机会更大些，但是他的学校是在海外，根据教育部留学中心的规定：留学回国人员是否为应届生，由用人单位界定，也就是说他算不算应届生，是用人企业说了算。而如果我的朋友参加社招的话，虽然社招里面的企业不要求是否应届生的，但是他和那些个工作几年的老油条竞聘，又显得他没经验，所以这不上不下……确实尴尬。图2我朋友的经历确实值得深思。那有人会问了 ，校招和社招的区别在那里呢，需要这么纠结的吗？是的，他们的区别确实蛮大地。校招和社招的区别，总结起来主要有以下5点：1）招聘对象不同校招，即校园招聘，是企业直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，这是企业为学生们单独开辟的招聘渠道。社招，即社会招聘，是企业面向全社会进行人才的招揽和选拔，对于应聘者的毕业学校、毕业年限一般没有什么特殊要求。2）招聘时间不同校招的招聘时间点十分固定，每年的春招和秋招是必须的，而且大部分企业单位都是集中在这两个时间段进行招聘的。社招的招聘时间，则是由企业根据自身的具体情况和人员变动设定的，随时随地进行的招聘。一般来说是没有什么规律可循的，如果想要应聘的话，我们只有自己多关注相关的招聘网站消息了。3）招聘企业不同国企、事业单位更喜欢“校招”，每年都会招聘一定数量的“应届生毕业生”，社会招聘则很少，因为国企和大企业都有完善的“新人培训机制”，有足够的时间和资源来培训新人。而已经有工作经验的往届毕业生，想让他们重新认同新的企业文化，较应届生更加困难。而中小型私人企业更喜欢社招，而且招聘时更倾向于有经验的应聘者。因为企业没有太多精力和时间培养一个新人、应届生，所以他们招聘时考虑较大的因素是“有经验”，来了就直接上岗。图34）招聘流程不同校招基本都是有笔试环节，分为客观题和主观题，并且主观题在招聘中占很大比分。并且大多数的校招都是人力部门统一组织安排招聘的，HR掌管各部门的名额分配，其他部门也只听从HR的安排。社招的时候，面试中则会重点考察求职者的能力和人品，如果是技术岗位，应聘者技能的熟练程度就会占很大比分，其他因素也只是作为参考，所以用人单位更多得是看重你客观题的答题情况。而企业具体招聘多少人，则是HR根据各部门人员需求来制定的。5）岗位定位不同校招更多的是为企业吸纳一些有更高知识储备、综合能力强的优秀人才，很多企业也对校招生设置了“管培生”的岗位，目的就是先招募进高素质的人才，然后再进行细分。社招大都是以岗定人，如果企业需要的是技术娴熟的人才，那么企业大多都是会从社招来选择技术过硬的合适人才。所以，校招的应届生往往社会经验少，但是可塑性强，工作热情、精力充沛，敢拼敢闯却又听话照做。记得我当年通过校招进入了自己心仪的公司，那感觉简直就像恋爱了一样满怀欣喜和兴奋。后来，我辞职以后，再通过社招跳槽去别的公司，这时候我对职场的各种幻想统统没有了，也看到了社会的一些情况了。面试的时候和HR聊天，我们简直就像《新龙门客栈》里面的周淮安和东厂公公对话一样，相互试探对方底线。和其他应聘者的竞争，又好似比武相亲一样，我既担忧自己赢不了别人，又唯恐入赘后公司说条件会不一致。图4说来说去，应届生的身份好处超多，比方就业、落户、社会福利、考试考证等方面具有巨大优势，而且应届生也可以参加社招，但是非应届毕业生参加校招却很难。其实，不管校招还是社招，对于毕业多年的我们来说，能涨薪才是硬道理啊。好了，就到这里了。欢迎大家积极留言评论哦。如果喜欢我的文章就点赞收藏吧。谢谢。

就业难是近年来非常热的话题，随着就业难度的不断提高，不管是国内毕业生还是海归，就业之路异常艰辛。全球化智库(CCG)与智联招聘近日发布《2017中国海归就业创业调查报告》，这份调查报告从海归回国人数、月薪、留学效益价值、海归就业的工作岗位类型分布等方面进行分析。其中值得我们关注的是，在海归就业工作岗位类型分布上，财务岗位继销售、技术、市场/公关/广告、运营、行政/后勤之后，排名第六。确实很多留学生会选择攻读会计专业，其中一个比较重要的原因是会计岗位容易就业，那么，会计专业的海归回国后，找工作容易吗？真的会占据竞争优势吗？会计专业海归回国后如何才能顺利找到工作？一、会计专业海归就业现状1.求职之路并不顺畅会计专业的留学生回国后虽然头顶海归光环，但仅凭一张海外镀金证书就能谋得“金饭碗”的时代已经一去不复返了，海归求职之路并没有想象中的顺畅，除了回国时间晚，错过校招季；不适应国内人情社会，难以获得发展机会；海投效率低下；不熟悉国内市场环境等外，缺乏实际的会计工作经验，也是求职受阻的原因之一。相比之下，国内的会计专业毕业生，熟悉国内的市场，拥有丰富的会计实习经验，提前拿下含金量高的CPA，在求职中更容易找到工作。2.薪资与理想中存在差距《2017中国海归就业创业调查报告》中显示，四成海归月收入低于6000元，智联招聘市场公关部高级总监李强指出，海归在国内找工作遇到最大的阻力就是现实与理想的差异，海归已经不是从前的“高尖精”了，薪资待遇方面也大不如从前。作为会计专业的海归，如果在没有实际工作经验与注册会计证作为求职砝码的情况下，想要一开始就获得高薪确实不是容易的事，另外，随着国内会计行业的发展需要，如果会计专业海归能力仅仅停留在普通会计层面上，不具备高端会计人才的素质，除了薪资达不到理想中的金额外，之后的发展中也会随时面临被淘汰的危险局面。3.竞争并没有占据绝对优势在调查报告中近九成的海归认为自己在竞争最大的优势是具有国际视野、语言优势以及跨文化沟通能力，但大多数海归还存在出国前职业规划不明确、回国后就业目标不明确、缺乏实际工作经验、频繁跳槽不稳定、薪资期望过高等多方面因素，都导致海归回国后的求职一再受阻，屡屡碰壁。如果是会计专业的海归，除去海归的光环之外，更多的是具备丰富的国外工作经验、具备超高的个人能力、手持含金量高的会计证书，脚踏实地的进行工作的选择，符合自己的发展需要，手高眼低，一味追求薪资，只会影响工作的选择。二、作为会计专业的留学生，如何才能在回国后尽快找到工作呢？1.尽快回国，把握招聘时机海归的毕业时间一般在6月份，国内的校招一般是8月—12月之间，大多数海归在毕业之后都不会立马回国，因此也错过应届生校招的最佳时间。虽然有部分公司开通了海外招聘流程，但因不能参加笔试面试流程，因此也错失国内工作机会，所以，海归要想回国后能尽快找到工作，提前做好回国规划，把握国内招聘时机也是至关重要的。2.考取证书、增加实际工作经验会计专业需要证书作为求职找工作或是升职加薪的工具，一些会计专业的留学生在考了雅思、托福等一些证书后，往往忽略了自己专业的证书，没有及时的准备证书的考取，回国后考取，往往花费更多的时间，也导致在就业上起不到帮助的作用，在留学期间准备证书的考取，例如USCPA、CFA、CMA，提前做好准备，确保回国后能顺利的找到工作。另外，留学期间实际的工作经验也是必须要有的，空有理论没有实际工作经验，往往会失去很多工作的机会。3.制定职业规划，不对薪资期望太高大多数海归因为身上的光环，回国后对于薪资方面期待过高，但他们忽视了一点，虽然他们的眼界开阔了，但是能力却达不到实际的水平，在这样的情况下，迫切的想要找到好工作，对自己的能力没有一个客观的考量，高薪对于他们来说还是不太切合实际。虽然在出国时投入了大量的金钱成本，但回国后不能急于追求高额薪水，更多的应该关注公司的发展状况以及个人的发展前景。不管是会计专业的海归还是国内毕业生，拥有丰富的工作经验、较高的个人素质、手持含金量高的证书，才是求职的立足之本，与此同时，家长与社会也要对海归多一些包容与理解，给他们足够的时间与空间让他们成长。

我从各种资料收集，如果是在海外留学，毕业后直接回国，除非家里有矿，学生的求职岗位和薪酬，实际远远对不起留学费用和经历。资料显示：一、2020海归应届生平均招聘薪资7481元 二、海归招聘需求缩水近两成2020年春节后，国内企业在招聘员工和提供的岗位，倾向于招聘海归人才的职位平均招聘薪资为7481元，较2019年同期提升7.3%，但如果除去像中信建设、信托、中金、华泰或者阿里云等企业，实际普遍薪酬比较低。2020年的国内求职市场，相对海归的学生，竞争会前所未有地激烈。从规模上看，海归应届生同比增加72.9%，但截至3月底，相关岗位规模较2019年同期回落19.5%。三、海归应届留学生求职的人数却在明显增加，留学回国圈的竞争异常激烈海外应届留学生同比增长七成回国的毕业留学生比例BOSS直聘研究院数据显示，回国寻找职业发展机会的2020年海外应届留学规模较2019年同期激增72.9%。2020年的海归应届生中，留学美国的占比最高，为21.1%。英美澳加仍然是主要留学国家，港澳台高校毕业生也集中在大陆求职。可预见的是，应届毕业生的求职之路在2020年相当艰难，“水土不服”的留学生们更是难上加难。唯一值得期待的是由于2020年春招季受到疫情的较大影响，整体时间线出现延后，4-5月的新增招聘需求也许会扩大，但海归毕业生回国参与国家建设和国内求职的人数开始逐年加大，所以，从毕业后求职的角度，留学选择合适的专业，是家长和学生必须要考虑的事情了，本科四年和研究生1年，一晃而过，回国干嘛？这终将是横亘在家长和学生面前的必选题了都要把回国工作不好找，如何“找工作”这件事儿放在心上，早早开始做准备了。留学生家长的思考，关注并大家交流啊