海归硕士求职服务

近期，阿熊在知乎和后台都收到大量留学生的提问：“毕业时间尴尬，我还算应届生吗？”“现在国内的各行业现状如何？”“学了个冷门专业，国内市场怎么样“”专业竞争很强，回国求职该怎么准备？”“企业和岗位成千上万，留学生要怎么选择呢？”……毕业焦虑，同样盘踞在他们身上，再加上媒体偶尔蹦出诸如「震惊！海归硕士回国就业，工资竟比不上国内本科生！」、「哑口无言！留学一年300000，回国后就业一个月3000！」之类的标题。一个不小心，便是容易在焦虑中走丢。但是，这终究是少数，是个例。倘若都如此，便不算什么新闻，也不会人愿意这样花钱买罪受。那虽说没有这般不堪，但是几年没在国内，社会发展情况和人才市场需求日新月异，芮然能够从亲人朋友口中了解一些，但始终没有切身体会。在这样的情况下，海归又该如何来应对国内校招呢？人数逐年增长的中国海归根据教育部统计，2017年，我国出国留学人数首次突破60万大关，达60.84万人，同比增长11.74%，持续保持世界最大留学生生源国地位。同年留学人员回国人数较上一年增长11.19%，达到48.09万人，其中获得硕博研究生学历及博士后出站人员达到22.74万，同比增长14.90%。2017年度，我国留学生出国学习、回国服务规模双增长，与国家战略、行业需求契合度不断提升，发展态势持续向好。数据来源：中国教育部统计数据近年来，越来越多的留学生选择回国就业。留学生归国热潮的出现，一是很多远洋学子割舍不下对故土的感情，同时也说明了国内各方面的发展正处于上升期，人才空缺较大。然而待他们踏上祖国土地后才发现，还有有各种各样的问题在等着自己，到最后，校招季结束了，不但没有想象中的「Offer雨」，而且有人错过好些大厂网申，连面试的机会也拿不到，更心寒的是，到入职后，发现底薪也并没有比国内大学生高到哪儿去。如今的归国留学生，已不如从前那般自带光环。国际化视野、优秀的综合素质与语言能力虽可以加分，但是在职场上，更多的是需要解决问题的能力，一旦忽视了这一点，那么在校期间的方向可能就会出现偏差，没有过硬的专业基础作为后盾，在未来的职业发展上也会面临重重困难。同时，国内就业形势年年在变化，年年都是「最难就业季」，如果没及时了解市场动向，只靠自己一厢情愿，最后也很难如愿以偿。而且就很多专业来看，与国内学生相比，专业技能的优势也不明显，更有一些国外的专业在国内并没有对口的就业岗位。因此对海归来讲，在强化自己核心竞争力的同时，还要提前准备好PLAN B，并且要花更多的时间去了解各行业的情况。最好的情况是，在留学第一天起，就开始考虑毕业后的事。提前有个大方向，列出达到这个方向需要做哪些准备，打下哪些基础。单凭道听途说而不亲身体会，也许会错过一些惊喜。阿熊建议大家还是不要沉浸在「留学到底值不值」的思考中，把心思放到「如何让留学变得有价值」之上。既然当年都已经勇敢地迈出第一步，接下来就一步一步继续走下去吧。职业规划真的很重要和很多HR聊起时留学生时，反映最多的问题就是：很多留学生过于理想主义。其实这也并不能怪学生。不同国家国情不一样，对工作的看法不一样，时间久了，受到的影响虽不能说根深蒂固，但是也的确不太容易很快适应到另外一个状态。而且在留学期间，大部分人与职场的交集甚少，至少在本科期间是如此，在当地找到一份较为匹配的实习不是一件容易的事，在很多留学生简历在个人经历中，多是一些社团经历，或是中国城的某些兼职，稍微好一点的也不过跟着导师的项目走了一阵子。其实在校期间，如果对自己职业规划不明确，也不用太刻意地去为了丰富经历而去花费时间经历，适当的体验是可以，但是太过于深入，容易舍本逐末。尽可能地利用好大学的资源，这才是最有价值的地方。当然，如果有把握可以在找到一份不错的实习，并且能够收获Return Offer，也不失为上乘之选。当然，趁着假期回国，去大厂实习一两个月，不管是打杂还是Unpaid Internship，也最好抓住机会，「名企效应」的影响还是比较大的。大厂实习没有想象中的那么难，难在「我觉得很困难」的心态上。记住一点：优秀的人不管放在哪都会是优秀的。梳理一下自己的优劣势，结合国内的就业环境、自己的专业，规划一个适合自己的职业发展方向。举个栗子：专业自带光芒，像科技、互联网、医疗、能源等，这种到哪都不会愁找不到工作的，只要做好一件事：不断提升专业能力。「万金油」专业，如市场、广告、经管，在国内的就业竞争可能就会相对激烈些，如果确定了要走本专业的路，那也就意味着要提前做好相应的心理准备；专业偏门，或是在国内暂时不受待见，也不要慌张，有需求才会有市场，不然也不会开设这个专业，这个时候就需要更多的投入到「发现和挖掘国内这种需求」之上。明确了自己的职业规划后，面对每一个选择的时候，便容易很多，哪个能在自己的职业规划上帮助更多，就选哪个。别忘乎所以，注意时间节点说起时间，就不得不先给大家解释一下「应届生」的概念。很多归国求职的留学生都会被这个问题难倒，不知道自己该以怎样的身份走进庞大的人才招聘市场。其实，「应届生」指的是在当年6、7月份拿毕业证的国内大学毕业本科生或研究生（也存在部分两年半制研究生每年的3月份前后拿毕业证）。也就是说，在归国留学生中并没有「应届生」的说法。而国家为了鼓励海归回国就业创业，同时也考虑到国外不同的毕业时间，把回国办理就业报道手续的期限放宽到了两年，所以完全不需要担心回国只能社会招聘，办理好就业报到手续后一样可以享受校招待遇。也就是说毕业后这两年内前往教育部留学服务中心，开具就业报到和落户手续等，这样在材料和相关规定上，你就等同于当年毕业的国内应届毕业生（tips：在目前，实际中有很多公司不承认，所以最好找好工作）。那这时候可能就会有小伙伴问了，「可是我毕业回国后已经错过同年校招的时间了该怎么办呢？」别急，阿熊还有招。企业补录：在每年12月到次年1月的这段时间里，很多企业会开始第一批补招，也有一些专门针对海归保留的岗位会在这个时候开放；社招招聘：到了毕业同年3-5月份的春招时期，除了正常的校招外，海归们也可以多多关注社招的岗位招聘。海归专场招聘会：回国后，可选择有针对性地多跑跑所在城市的各个大学的招聘会和针对海归的专场招聘会。如果很不幸，上面的时间段你都错过了，暂时还没有找到心仪的工作，不妨有目的地尝试GAP一年，利用多一年时间充实自己，为日后寻找自己心仪工作打下牢固的基础。等到毕业同年9-12月份的秋招，也就是下一届的应届生秋招，再狩猎一波。当然了，这一年并不意味着坐在家里打机消磨时间，可以先去根据自己的职业规划找一些相关的实习机会，或者考取一些必要的资格证，以丰富自己的简历内容，在毕业同年的3月份就可以边做实习边参加春招和社招，一旦有合适的机会就签约，没有机会就继续做实习或找新的实习，因为这个时间段找实习比求职容易，说不定还会有转正机会。到了9月份就提前入手准备秋招，拼4个月。大概在11月-12月间确定工作Offer。GAP一年相对而言是一个艰难的选择，因为这意味着你的求职战线将会拖长，需要很强的耐心和抗压能力，但还是要相信自己能够收获雨后彩虹。别在信息盲区除了职业规划和时间计划，信息的获取在应聘过程当中也是一个十分重要的环节。那么校招信息的获取都要注意什么问题呢？一是招聘信息的获取渠道。虽然打开手机，输入几个关键词，就能搜到海量信息，但是竞价广告和SEO太多，那些真正是自己需要的内容，很容易被忽视掉。阿熊在这里建议大家多去关注一些定期整合发布校招信息的公众号，比如阿熊的熊猫校招实习（ID；panffer），定期为大家搜索全国各地优质靠谱的校招实习资讯。（这个广告有点硬，大家将就一下） 除了这类公众号以外，你也可以关注自己心仪公司的招聘平台或是招聘网站。很多企业会有针对留学生的专场招聘，阿熊简单地给大家举几个例子：普华永道海外学子招聘计划大疆创新海外留学生校园招聘网易游戏国际人才招聘德勤海外留学生校园招聘京东国际管培生腾讯海外校园招聘……图：腾讯2017海外校招图：京东2017国际管培生校招在获取校招信息的过程当中，一是要注意信息是否是真实有效的。主要可以通过信息发布的平台、公司官网信息等核实，或是看看简历投递邮箱是否是公司邮箱（如腾讯@tencent.com、阿里@alibaba-inc.com等），也能在一定程度上的帮助你去鉴别信息的真实有效性。二是根据企业的招聘流程，安排好自己的时间。简历成功通过筛选，不出意外HR就会通知你面试啦。如果是电话通知，这个时候一定要多问一问面试的相关信息：人在海外，是否可以申请电话面试或者视频面试？一定要回国面试的话，是否包来回机票？是否可以调整面试时间？……若只是收到需现场面试的邮件，而自己还未回国，可通过官网联系电话、官方微博/官方微信公号留言、联系该公司的师兄师姐等途径，找到HR反映情况。除外，还有一些企业会在海外高校召开校园招聘宣讲会，在宣讲会的过程当中就会收集大家的简历，甚至还可以当场面试，不过具体需要看企业发布的信息了。另外，还有一个大家很容易直接忽略的问题。在国内，很多岗位的就业是一定要有相应资格证，有无这些证件已经渐渐成为部分用人单位是否会约你面试的决定性因素，尤其是一些银行、证券公司的岗位都需要相关从业资格证。很多同学会觉得，在国外考证周期会比较长，往往自己毕业了，证件都还没拿到手，所以干脆选择了忽略。再加上常年留学海外，不了解国内资格证考试的相关信息，等到了回国求职后才发现，没有这些证真的是寸步难行。前面的时间安排中也提到了，很多留学生归国后往往会选择GAP一年，在找实习经历丰富自己简历的同时，也会安排出时间去考取必要的资格证。当然，对于这种海归缺少资格证的普遍情况，部分证券公司也会提供一定的“宽限期”。在肯定了应聘者的能力并给予了面试通过的结果之后，这些公司会给予Offer并对其进行入职培训，此时海归们就可以利用这个“宽限期”去考取相关的资格证。最后几点建议留学生专场校招是很好的机会，相对来说竞争会少很多，如果遇上，尽量不要错过，毕竟这就是为你准备的。校招和社招的差别，只是工作经历上面的差别，如果可以证明自己「能够为企业创造价值」，那不管是校招或是社招，都没什么关系。毕业后，继续留在海外工作三五年，可以将「海归」的优势更大化，当然这会面对更多的阻力，需要更强的个人能力，不过付出和收获始终是成正比。发扬作为留学生的优势，但也不要过于迷信其中，对自己的定位很重要，同时，不同行业差异很大，所谓隔行如隔山是有一定道理的，找准合适的行业后再往里扎。最后，不管是海归或是一个普通三本，拥有能够解决问题的能力，才是你求职过程中最大的谈资。— END —*文中配图来源网络，如有侵权请联系删除

曾经，海外留学的毕业生回到国内，可以找到一份高薪资的工作。但现在的情况已经发生了变化。一位普林斯顿的博士做了一份研究，结果清晰地告诉人们，海归在国内求职已经没有了优势。国内一些企业面对简历筛选的时候，给海归回复的比例低于国内一般大学毕业生。也就是说海归反而不好找到工作，这一现象背后有哪些原因呢？一、企业招聘要求随着我国教育的发展，国内就有很多高素质人才，已经能够满足大多数企业的招聘要求。即使是知名大企业，招聘的人才大多数都是国内重点大学毕业生，招聘海归的数量并不多。即使是国外名校毕业生，也可能会面临就业难的问题。更何况对于一些一般的企业，需要人才的层次不高，国内的本科毕业生和硕士已经达到了企业招聘的要求，就无需再去招聘海归。二、人才的素质要求国外的教育模式和国内有一定差距，不管哪个更好，国内的教育反而更加适合国情以及国内企业的需求。所以一些海归的素质能力也许并不适合企业对人才素质的招聘要求。很多企业都愿意招聘国内毕业生，可以迅速适应工作，为企业盈利。三、海归工资预期高很多企业之所以拒绝海归，还有一个原因，那就是海归的工资预期更高，对晋升的要求也比较高，如果企业不能满足要求，海归也容易跳槽。有些企业觉得自己无法提供这样的待遇和发展机会，也有一些企业希望招聘一些更加踏实稳定的员工，不希望跳槽，就不给海归留出招聘岗位了。四、海归能力参差不齐现在有一部分海归学习成绩优异，选择去海外深造，但也有一部分海归是“花钱”去上学的，有一定含水量。能力突出的学生可能会留在国外发展，所以能力强的海归数量有限。至于一些能力一般的海归就回到国内找工作，对薪资待遇要求还非常高。企业考虑到海归能力的问题，可能会拒绝一部分海归的应聘要求。而那些能力比较强的海归还是可以找到好工作的，能力不足的海归可能需要应对就业问题。看完如今海归的就业现状，不仅感叹时过境迁，想要赢得就业发展机会，还是要注意个人能力的培养。海归还要认清现状，及时调整就业心态，工资待遇的期待值要和国内就业市场一致。想要出国留学的人也可以根据这一现状，做好选择，如果学费投入太大，就要考虑回报率的问题了。

文|晗妈教育指南正在上大学的你是不是常常能看到身边很多的同学都存在“学历焦虑”的情况，985大学生看不起211毕业生，博士生瞧不起硕士生，名校生其实普本上，大学生对于“学历”的追求越来越高。随着大学生就业压力的增大，用人单位对应聘者的标准也不断提高，让很多大学生甚至是家长形成了一种“学历上的内卷化”，为了提升学生的学历，有家长不惜花重金把学生送到国外去镀金。这样“披着洋学历”回国，未来的发展前景也会更加的明朗，而事实真的如此吗？海归在如今的就业形势下还能吃香吗？我们一起来看看下面这个案例。90后海归硕士心塞大哭，月薪五千都困难前不久一名90后的海归硕士，在网上分享了自己的“遭遇”，引起了很多网友的热议，原来小金高中毕业就被家里安排出国留学，学的是热门的“商科”专业，在国外一直顺利地读完了硕士。小金本以为在国外“镀金”以后，回到国内，就业一定不成问题，海归硕士，企业还不得抢着要，可是小金回国以后，找工作却屡屡碰壁，回国半个月有余，投了无数企业，面试的机会都很稀少。并且，很多企业开出的月薪只有不到5000，想要月入过万，简直是天方夜谭，极大的心理落差，让这个90后的海归硕士崩溃大哭，小金表示：读了十几年书，花了几十万，回到国内就业出现危机。难道“海归”在国内已经不值钱了？留学的本钱都赚不回来，这样小金非常的失落，不过很多网友却表示：现在的学历已经严重缩水，世界顶级名校毕业生都难找到心仪的工作，海归算什么？洋学历不香了，国内就业面临危机其实，近年来我国的“海归”就业市场也并不乐观，笔者对2019—2020之间海归回国找第一份工作的时间进行了整理，发现大约有10%左右的海归是在回国之前就已经提前找好了工作。而没有提前找工作的海归，40%都是回国后3个月才找到工作，剩下的还有半年以后找到工作，甚至有些海归一年以上才找到工作，这也说明了一个极大的问题，就是海归在国内就业面临危机。所以，海归在国内已经不吃香了，拥有洋学历去国外镀金回来就能拥有高薪工作的时代已经过去，现在的海归国内就业市场竞争也开始变得激烈起来，导致洋学历不吃香的原因有哪些？导致洋学历不香了的原因有哪些？回国就业海归人数逐年增长根据2019年教育部公布的出国留学人数来看，我国的出国人数已经超过了70万人次，而回国留学生人数也超过58万人，这也说明了85%以上的海归都选择回国就业。国内的就业市场上，留学生的数量持续上升，海归之间的竞争也就变得激烈了，正所谓“物以稀为贵”，如今海归已经不是“稀有”人才，甚至是一抓一大把，所以，海归也变得不值钱了。留学生眼高手低很多留学生都认为自己喝了洋墨水，接收到了国外更好的教育，并且，也花费了比普通学生更多的时间和金钱，所以，在求职中对“薪资”的要求非常高，这样眼高手低，就不容易找到合适的工作。而近年来我国的就业形势并不乐观，很多一线城市的薪资水平也并不高，所以，能符合海归要求的企业少之又少，海归找工作也变得更加困难。国外的专业并不一定适合国内的市场其实很多专业都是如此，包括国内的很多专业在国外可能发展会更好，在国内就没有出路，而对于很多留学生而言，国外的专业也不一定适合国内的市场，专业不对口，找工作自然有困难。留学生的质量参差不齐其实学生的质量也是找工作的一个关键，对于很多国内的大企业来说，他们对海外留学生的能力也是非常看重的，但是很多留学生的质量是并不高。这样在就业上就会遇到困难，而品学兼优的留学生其实就业上还是有一定的优势的，只是在留学生中大家的质量太过太过参差不齐，优秀的留学生在少数，大多数品质不好的留学生面临就业危机。今日探讨话题：你觉得现如今“洋学历”在国内还吃香吗？你觉得海归在就业上有优势吗？欢迎在评论区发表你的看法。

雷木穗子(右二)在康奈尔大学交换时与同学在一起。骤降的气温和泛黄的落叶提醒着人们秋天的到来，对于国内毕业生来说，以秋季为起点的求职季早已轰轰烈烈地开展了2个多月。参加宣讲会、投简历、笔试、面试等流程已经烂熟于心。而对于尚在海外读书的留学生而言，求职压力同样存在。在日前发布的《2019海归就业力调查报告》中显示，近30%的留学归国人员认为自己的第一份工作未达到预期，其中最主要的原因在于“对国内就业形势不了解”。在面临时间不同步、距离远等客观条件限制时，究竟该如何弥补不足、使自己的优势最大化，成了计划回国就业的学子们最关心的问题。提前准备解决信息不对称对于想要回国就业的留学生而言，身处海外带来的最直接问题是远离求职环境，不仅是在空间上，更是在心理上。虽然国内不少企业有进行海外校园招聘的意愿，有的还会针对暂未回国的候选人设置专门的面试流程，但对于大多数海外学子来说，从哪里获取全面、权威的企业招聘信息仍是难题。毕业于美国哥伦比亚大学化学工程专业的陈辰(化名)对此深有感触。本该2018年秋季找工作的他，由于种种原因错过了不少招聘机会，没能在毕业前找到满意的工作。今年3月毕业回国后，他一直处于求职的焦虑阶段，直到前不久才拿到了满意的工作机会，结束了求职之路。“我算是经历了两次秋招。去年在国外，大家都不着急，完全没有求职的紧张感。那种感觉就像‘温水煮青蛙’，很多企业宣讲会信息我完全不知道。”陈辰说，“今年，我通过多种渠道收集信息，对于想去的公司，没有再错过招聘会和招聘信息。”在经历了去年的弯路之后，陈辰总结了一套完整的求职流程管理体系：求职前，先细致梳理自己的过往经历、提炼个人特质，并将这些信息进行碎片化管理，准备多版本、侧重点不同的求职信息，从而在面对需求各异的企业和岗位时，可以有针对性地提供一份最合适的简历。雷木穗子本科就读于清华大学环境工程学院，硕士期间出国深造，今年从瑞士联邦理工学院毕业回国后进入科研院所工作。“我很早就开始关注研究院的招聘信息，详细掌握全流程时间。”雷木穗子说。“了解充分、消除信息的不对称是非常重要的。求职过程中身处国外在客观上确实存在很多不利因素，所以应该更加主动。”明确目标也要打开视野对于大部分人来说，毕业求职是真正走向社会的第一步，选择什么行业、从事什么工作可能决定了未来很长一段时间内个人的发展。因此，“找准目标”在求职中就显得尤为重要。“整个招聘季我只投了一份简历、只找了一份工作，就是我现在的工作。”雷木穗子说。于她而言，攻读研究生的过程中，就已逐渐确定了自己未来的发展方向和职业路径。尽管看似顺利，她的求职季依然横跨了三四个月，但由于目标明确，她在整个求职过程中心态一直都很平和。陈辰的经历则大不同。“我去年找工作时，原本想转行去互联网公司，但因为专业不对口，又没有多关注其它公司，因而错失了很多机会。”有了第一年的波折，今年参加第二次秋招，他选择了不同的策略——打开视野，多领域尝试。“找工作时，如果只把目标局限在一个行业，可能会在一定程度上限制自己的发展。人生的未来有太多可能性。”也正因为今年的求职行业更开阔，陈辰最终找到了满意的工作。发挥优势寻找最佳选择出于对经济发展、情感归属感和文化认同感等多方面考虑，回国就业已成为很多留学生的第一选择，如何在求职市场上最大化地展示自身优势就显得尤为重要。“要说优势，最突出的就是英语。”陈辰笑着说。“另外，留学生还有着更强的适应能力和更‘硬核’的校园经历。”在哥伦比亚大学就读期间，陈辰曾举办过多场大型校园活动，从统筹规划到落地实施，提升了他在沟通协调、组织领导等多方面的素养。这些经历使他在求职过程中常常受到外资企业面试官的青睐。在雷木穗子看来，留学经历带给她的更多的是国际化视野和批判性思维。“在国外时接触到来自不同国家、不同文化背景的人，他们对于一些学术问题的理解给了我很多启发，也让我能够更全面地带着批判性眼光去看待问题。”从今年5月正式入职工作开始，她越来越明显地感受到了这种思维上的开阔所带给她的优势。

据UniCareer近日发布的《2020海归就业力调查报告》显示，回国求职海归数量暴增七成，达80万人；近四成海归年薪不足10万元；过半海归认为疫情严重影响求职。业内人士分析认为，海归最难求职年已经到来。严峻的求职形势下，海归的薪资水平成为了最直观的体现。数据显示，12.8%的海归认为自己应该拿到30万以上年薪，而真正拿到这一数字的仅占5%；有接近四成海归的实际年薪不足10万，这一比例相较去年增加了足足一成。根据BOSS直聘发布的《2020海归春招求职趋势报告》显示，海归应届生平均招聘薪资7481元，海归招聘需求缩水近两成。2020年的国内求职市场对于海归人才来说，竞争前所未有地激烈。从规模上看，海归应届生同比增加72.9%，但截至3月底，相关岗位规模较2019年同期回落19.5%。特别是百人以下小微企业的招聘需求同比回落超过30%，万人以上规模的企业对海归人才的招聘需求较同期增长了13.1%。由于2020年春招季受到疫情的较大影响，整体时间线出现延后，4-5月的新增招聘需求值得继续关注。海归应届生中硕士及以上比例近六成本科毕业生期望薪资虚高由于学习性质的特殊性，海归人才学历水平普遍较高，活跃于国内求职市场的2020海归应届生中，硕士及以上学历人才占比近六成，是竞争最为激烈的群体。海归硕士应届生的平均期望薪资仅略高于国内硕士学历人才，而海归本科应届生的期望薪资较国内本科应届生高出44%，但在求职市场中，对于非国际一流高校的本科海归应届生，雇主在整体上并未展现出特别偏好，建议基于自身能力和市场形势对期望薪资进行调整。海归应届生近六成期望月薪在一万元以内海归应届生总体平均期望薪资为10725元，其中近6成期望月薪在1万元以内，超过四分之一的海归应届生认为自己的薪酬水平应在11k-13k之间。管理学/工学/经济学人才储量高医学专业海归人才比例较低2020海归应届生中，管理学专业人才比例位居各大专业榜首。2020届医学专业的海归人才比例仅为0.8%，显著低于国内医学专业人才均值（5.1%）。海归人才中，工学类专业人才平均期望薪资最高，为11307元。排在第十位的艺术学专业，平均期望薪资也高达8399元。超半数海归人才期望在一线城市发展上海稳居榜首BOSS直聘研究院数据显示，超过半数的2020届海归人才期望在一线城市发展，新一线城市也吸引了30.1%的海归人才。值得注意的是，2020年的海归应届生在城市选择上较2019年同期分散程度明显提高，选择一线城市的海归留学生下降了8.3个百分点，这其中的大部分转移到了新一线城市。在四个一线城市中，上海对海归人才的吸引力稳居榜首（19.2%），北京（17.3%）、深圳（10.3%）和广州（5.0%）位居其后。现在，无论是留学生还是国内毕业生，都面临着比之前更为严峻的就业形势，那么留学生们应该如何提高自己的就业竞争力，获得一份满意的工作呢？进行职业规划首先，了解自己首先，可以凭直觉，你喜欢做什么？对什么感兴趣？擅长做什么？其次，可以找到专业的职业规划导师，通过职业咨询，运用专业测评等方法，最终获得客观的自我认知。然后，了解外部世界这需要你对工作世界进行了解，例如：劳动力市场现状、就业市场格局、行业背景分析、职业种类的区分和各自的要求、权衡地域问题的利弊、企业文化与组织。结合自我了解和外部了解，确定一个主要的职业方向和目标。有了清晰的目标后，就看到了差距，自我提升的行动计划就自然浮现了。留学也算是一种职业力的提升。重视实习经历根据美国知名高校杂志 Chronicle of Higher Ecation 曾调查显示，“实习经历”和“大学时期的工作经验”是为美国雇主在招聘大学生时最看重的因素。GPA可以说是网申时的一块敲门砖，但是真正拉开与国内应届生差距的往往是一份“高质量的实习”。更重要的是学会将“经历”转化为“经验”，善于从实践经历中总结、反思和提炼对意向求职目标有支持作用的内容。拓展职场人脉作为留学生，除了要克服语言障碍、文化代沟，PR身份等困难之外，建立人脉关系也尤为重要。而且，在建立人脉关系的过程中，你也能逐步消除语言和文化的障碍，可谓是一举多得。海归通过参加不同的社团、校友会、同学会等，对于扩大就业与发展的网络，交流新的就业信息，建立新的社会关系来帮助就业都有着十分积极的意义。端正心态，注重长期发展有一部分留学生带着“自我优越感”，认为自己接受的教育天然优于国内的毕业生，身段放不下，再加上老一辈的亲戚朋友，只要说到留学就会联想“社会精英、年薪百万”，这些都是思维的误区。如果公司平台好，未来发展空间大，归国毕业生大可不必纠结一开始的薪资，一般留学生在工作3到5年后，职场发展会取得突破性的进步，收入和待遇也会有一个相当大的提高。因此，海归留学生要事先制定好未来的职业规划，占得先机。在留学期间多做实习，多参加项目，增加自己的实践经验。在工作中注意经验的积累，千万不要让自己在回国发展的大浪淘沙中变成“海待”，面对回国就业，以上这些方法都get了吗？降分录取、学费减免、申请时间延长...今年或是留学史上最容易申请的一年！澳洲总理官宣留学生返澳时间！院校官方补助包机返澳机票，速抢！收藏了解！澳、英、美、加、新各国留学入境、签证政策汇总！留学必备留学申请竞争力预测高考选校助手汇率换算器留学GPA计算器留学申请日历版权声明本文内容来源网络本文图片来源网络如有侵权，请联系删除

来源：中国经营报60万海归毕业生的求职尴尬戚梦颖/本报记者/孟庆伟/北京报道郝成 “有缘明年见。”2020年6月末，当得知身在法国巴黎的小婕无法参加国内的现场面试，这家她心仪企业的HR给了她这样的答复。小婕是今年暑期毕业的留学生，在法国高商攻读管理学硕士，然而，她也许即将“延毕”。“疫情暴发以来，我在国内外投了大概有70份简历，参加了10多次面试，再找不到工作我就只能延毕了，”小婕告诉笔者，按照学校的规定，她仍有3个月的实习时间未达成，所以她需要尽快找到可以入职的实习或者工作。根据BOSS直聘研究院的数据，受到疫情影响，今年回国寻求职业发展机会的海外应届留学生规模较2019年同期激增72.9%。另据前程无忧相关数据，2020年春季校园招聘市场中，各类归国留学生（美、英、澳为主）数量近60万，与高校毕业生数量合计达934万人。然而，国内的应届生招聘需求仍未恢复到去年同期水平，旅游、广告/传媒、金融等行业发展局面严峻，应届生的招聘需求下降明显。对于海外应届生而言，2020年的毕业季着实苦涩，无论是缩减的招聘岗位、抢不到的高价机票，还是各国逐渐保守化的风向，都像一粒粒滚入脚下的石子，让他们的毕业之路道阻且艰。海外求职：消失的offer小婕的漫漫求职路，始于去年秋天。小婕告诉笔者，彼时她忙于巴黎的实习工作，无法多次回国，错失了许多面试机会，1月上旬，她收到一家金融类公司的现场面试邀请，于是她抽出时间飞回北京参加面试，可不曾想到，在她飞回巴黎的几天后，国内的疫情暴发了。疫情很快波及到法国。同样在1月，小婕在学校的人才招聘会上向一家公司投递了简历，然而，在法国的疫情暴发后，小婕收到了来自这家HR暂停招聘的通知邮件。小婕从她上一份实习的继任者那里了解到，她曾经实习过的一家公司，冻结了今年所有的预计招聘岗位。到了6月，这个情况还时有发生，“我前一天才投的简历，第二天就告诉我岗位取消了”。据法国统计与经济研究所的数据，2020年第一季度，法国的私营部门减少了49.74万个工作岗位，法国经济和财政部部长勒梅尔也曾警告，未来几个月法国将失去80万个工作岗位。同时，小婕也没有放弃寻找实习的机会，然而，受到“五个一政策”的影响，7到8月的回国机票依然要“抢”，价格也依然没有回落，小婕刷到了一张8月回国的单程机票。当得知小婕可能8月才能回国，北京一家公司的HR直接拒绝了她。在小婕投递的70多份简历中，有20余份投向了国内的企业，然而，进入终面的只有两家，就在前几日，小婕收到了其中一家的拒信，现在，她仍然在等待另一场7月下旬的线上面试。在大西洋彼岸，想要留在美国工作一段时间的晶晶也“突遭变故”。晶晶是美国纽约一所大学信息系统专业的硕士生，今年1月毕业后，她马上就找到了一份工作，但是，她预感马上要被公司裁掉，于是她在积极寻求新的工作机会。“本来我在2月末就找到了一份拉斯维加斯的全职工作，公司还有项目我也很喜欢。我都准备在那边租房了。”晶晶无奈地说道，结果因为疫情，在距离她入职仅剩两日时，那家公司告知她，岗位因资金不足取消了。3月，疫情在美国全面暴发，并开始冲击美国的就业市场。“我从3月到6月初，完全没有工作机会，就是找不到，也没有新的岗位放出。” 晶晶回忆道，“不过当时疫情刚刚暴发，我心态还比较好，想到没了就没了吧，再找其他的。没想到，我到6月还没找到工作，现在就很焦虑。”当美国东部的疫情逐渐平稳，晶晶幡然醒悟，决定主动出击。她在近期投递了50多份简历，目前收到了5家公司的面试邀请。“我感觉最近机会变多了，至少比3月到5月要好很多了。”对于在美国工作的留学生而言，疫情像是打开了潘多拉的魔盒，更糟糕的也许还在后面。截至7月初，美国已有约4800万人申请首次失业救济，失业率从年初的3.5%飙升至近15%，6月有所回落。但主打“美国优先”的特朗普，以疫情为借口，终于开始对移民政策下手，宣布从6月24日至年底暂停发放H-1B等特定非移民工作签证。回国就业：偏离的轨道特朗普希望通过“冻结签证”，释放50多万个工作岗位，“让美国人优先从疫情中复苏”。H-1B签证是美国最主要的工作签证类别，由雇主提出申请，颁发给从事特定领域的高技能专业人员，大部分中国留学生毕业后在美国工作均持H-1B签证。有消息称，白宫未来可能会进一步发布新的计划，美国公司或将更难通过H-1B签证。“我操心这个也没用，现在找到工作对我来说才是最重要的。”晶晶表示，目前这项政策还未影响到她，但未来有何变数不得而知。晶晶提到，身边有些朋友，因为太久没找到工作，只好先回国。“我的一个朋友马上要回国，单程机票7万元人民币。”“在韩国没有工作还要交房租，感到很痛苦。”在韩国釜山就读广告宣传专业的小杜最近刚刚搬了家，“之前是自己租房，现在因为本来预算的生活费没了，就和别人合租了”。小杜向笔者表示，她打算毕业后回到深圳工作，但是因为“五个一政策”的影响，现在不知道什么时候才能回国。不久前，小杜完成了学校的毕业考，自信可以顺利毕业。“但是，暑假基本上回不去。现在只有极少量航班，或者就是贵得离谱，就拿韩国飞青岛来说，平时就是几百元到一千元出头，现在要一万多元，而且近期根本就没有票可以买，好多同学预订的机票也都被取消了。”“身边许多同学都休学了，我感觉代价还挺大的。”小杜说，因为家人劝阻，不少同学在3月放弃返校，不得不休学，等待今年秋季学期再返校继续学业。目前，小杜计划在韩国找些兼职，但是因为疫情，“中国人不太好找工作。虽然大部分还是很友好，不过许多商家因为经济收入的问题，不怎么招人了。个别商铺还贴着禁止中国人或者去过中国的人进入。”虽然暂时被困在韩国，但是小杜也在为求职积极做准备，“我想进入新媒体行业工作，现在也在尝试自己拍视频、剪视频。”对于在澳大利亚求学七年的Angela来说，这场疫情不仅打乱了她的职业规划，甚至是人生选择。“是的，可以这么说，许多事情我都要重新适应。” Angela这样回复笔者。此前，Angela大概有两年时间没有回国，“很多东西对我来说都很新鲜”。Angela于去年12月完成学校的学业，拿到学前教育硕士学位，然后在今年1月中旬回国。“东西都收好放在朋友家了，本来是想回去参加毕业典礼一起回去拿，现在也都没办法回去了。”在Angela之前的计划中，她打算留在澳大利亚，找份对口的工作。Angela介绍，作为应届生，她所学专业在澳大利亚比较容易就业。“在中国当幼师我应该没办法养活自己，”Angela随即补充道，“不是说幼师工资低，是说我花销比较大”。现在，她表示应该不会再考虑出国工作了，“因为毕竟不是所有公司都承认海外或者语言不同的国家的工作经验，”Angela笑道，“签证过期了”。正如Angela所言，近些年来，海归留学生的竞争越来越激烈，新东方发布的《2020中国留学白皮书》指出，随着国内高校教育理念的国际化以及对于语言教育的重视，海外留学生的语言优势正逐渐下降，“具有国际视野”逐渐成为其最主要优势，而 “不了解国内的就业形势和企业需求”是海归在国内发展的主要劣势。此外，有报告显示，目前国内很多雇主对于海外大学的了解程度并不高，也缺少一对一与海外高校进行沟通的能力，大部分企业的招聘计划是根据国内大学的毕业时间进行，而海外高校不同的毕业时间也造成了招聘的时间差。除了疫情导致的种种阻碍，曾有求职机构分析，以往海外留学生回国求职就有着水土不服、错过最佳求职时间、缺乏企业认可的实习经历这三大问题。留学生们的“理想与现实”也往往有着很大差距。BOSS直聘的研究报告显示，国内倾向于招聘海归人才的职位平均薪资为7481元，较2019年同期提升7.3％，但远低于海归人才的平均期望薪资，尤其是海归本科应届生的期望薪资较国内本科应届生高出44％，呈现虚高态势。面对海归留学生窘迫的就业形势，今年6月至8月底，教育部留学服务中心开展 “2020年留学英才网络招聘季”活动，根据活动官网名单，已有中国信息通信研究院、国投贸易、雀巢、联想等62家不同领域的企业单位报名参与此次招聘活动。多家招聘平台的海外应届生校招活动仍在进行中。Angela也未雨绸缪。疫情期间，在国内找到了一份教育相关、专业半对口的工作，“这份工作也说不上满意不满意，就是感觉差点什么，又说不上来差点什么。”目前，她打算继续在这家私企做下去。“毕竟现实问题现在还是回不去的，也要重新考虑一下规划了。”

近日，国内精英职业发展平台猎聘发布《2020海归留学生就业洞察报告》，为企业及海归留学生的就业提供有价值的参考。澳洲留学的小伙们现在跟着小编一起看看：海归留学生求职情况、海归留学生就业观、企业对海归人才的需求等内容。希望对未来选择回国就业的同学有启发：1）要不要继续升读高学历？2）要不要调整自己的留学计划3）选择什么样的专业方向？......希望大家能未雨绸缪，顺利“敲开”名企大门！近60%海归获得硕士学历升读高学历已是留学的必然选择猎聘大数据显示，海归留学生整体呈现明显的年轻化趋势，90后已成为海归留学生主力军，95后崭露头角，未来95后将成为这一群体的中坚力量。从学历来看，海归留学生具有高学历特征，其中本科占比33.70%，硕士学历占比为59.51%。可以看出，在国外院校升读更高学历已经是必然趋势。一线城市是海归就业首选一线城市必然就业竞争力大就业城市是每位毕业生都要面临的重要选择，猎聘调研数据显示，海归留学生希望就业的城市分布中，一线城市是首选。其中，希望在上海工作的留学生占比最高，为 24.26%；北京位居第二，占比为 17.99%；深圳、广州位居第三、第四，占比分别为 10.08%、5.38%。新一线城市中，杭州、成都对留学生的吸引力更大，两者分别以 4.52%、3.54% 的占比位列第五、第六。不难分析出一线城市必然造成就业竞争激烈的情况。更倾向在互联网、教育培训领域就业互联网、教育行业人才聚集在 2019H1、2020H1 海归留学生期望工作行业对比中，在互联网/移动互联网/电子商务和教育/培训/学术/科研/院校两个领域中，海归人才集聚明显，2020 年上半年占比分别为 17.04%、9.67%，相比去年同期分别提高3.25%、2.50%。此外，基金/证券/期货/投资、房地产开发/建筑/建材/工程、专业服务（咨询/财会/法律/翻译等）也是受海归留学生青睐的行业，2020年上半年期望在这三个行业就业的占比分别为9.02%、7.25%、5.54%。企业更期望高学历海归加入，愿意高薪聘请人才高学历成为就业趋势与去年同期相比，企业对本科、硕士、博士学历海归人才的需求占比分别提升了5.83%、0.54%、0.53%个百分点，对大专及以下学历海归的人才需求则降低了7.42%。在2020上半年企业下载海归人才简历的学历占比中，硕士学历以68.43%的占比遥遥领先于其他学历，博士学历位居第二，占比 15.43%。高学历是突破强大就业竞争压力下的“最佳手段”。从海归人才的企业招聘薪资来看，也体现了对高学历海归人才的迫切需求：在年薪20-30万档位，同比上涨1.97%；在年薪30-40万档位，同比上涨0.55%；在年薪40-50万范围内，同比上涨3.75%；在年薪50万以上的档位，同比上涨4.99%。金融学机械工程会计学计算机科学工商管理市场营销从2020年上半年企业下载海归人才简历的专业占比来看，企业对6大专业的海归人才需求最高：金融学以3.48%的占比在各专业中排名第一。会计学、工商管理位居第二、第三，分别为2.44%、2.01%。机械工程、计算机科学与技术、市场营销等占比均高于1%。总体来看，企业对商科背景海归人才的需求最大。以上专业均是澳洲院校的强势专业，世界排名均处于世界顶级水平！对于目前和未来打算在国内就业的海归留学生，建议积极了解国内的行业、企业情况、对比澳洲的就业情况；了解国内各地区对于海归的政策；理性看待自己作为海外人才的优势和不足，选择最适合自己的专业方向和学历程度，为求职做好全面准备。综上不能发现：升读名校高学历是让你在众多海归求职竞争者中“脱颖而出”的最佳选择！

自改革开放以来，中国留学趋势升温。如今，中国是世界上最大的留学生生源国，而随着中国产业结构升级、人才红利优势凸显，国际化人才也在纷纷回流。根据2020年底教育部官方统计，2019年度中国出国留学人员总数为70.35万人，较上一年度增长6.25%。回国求职比例显著增长《报告》显示，新冠肺炎疫情发生后，中国国内疫情管控得力、经济快速恢复，在海外疫情目前并不明朗的现状下，不少留学生选择回国发展，回国求职的人数较往年同期高出2倍。当被问及疫情下选择回国的考虑因素时，56.8%的海外留学生选择了“国内疫情管控效果更好”，其次是“国内生活更加便利”，占比45.3%。而出于就业导向，有42.1%和36.8%的留学生表示“国内经济恢复更好”以及“国内就业机会更多”。不了解国内人才政策仍是首要问题在计划回国发展的过程中，留学生也面临一些挑战。其中，“不了解国内当前对海归人才政策”获得最高共鸣，占比达61.7%；其次是“不了解国内当前就业市场”，占比为57.5%。事实上，对国内相关引才政策和就业政策缺乏了解，一直是海归求职过程中的短板。业内分析人士指出，尽管近年来一些政府部门和企业将引才宣讲会开到了海外，但占比不多的海外宣讲会却无法为所有留学生提供政策指导和解答，更重要的还是需要留学生自身主动关注和了解相关政策，补齐短板，从而获得更为全面的求职信息。年轻化、高知化趋势明显与此同时，《报告》显示，海归人才质量优化，求职者呈现年轻化、高知化趋势。16岁—24岁的海归占比较去年扩张4.5个百分点，升至27.9%；硕士成为国内求职海归的中坚力量，占比超过70%。金融热”仍在继续从求职行业来看，IT/通信/电子/互联网行业集中吸引了22.1%的海归求职者投递简历，占比最高。与全平台所有求职者相比，海归有意向从事金融业、IT/通信/电子/互联网、政府/非营利机构、文体教育/工艺美术、文化/传媒/娱乐/体育、商业服务等行业的占比更高。其中，9.5%的海归向金融业投递简历，比全平台求职者占比高出4.8%，“金融热”仍在继续。第一份工作求职用时有所增长聚焦已在国内就业的海归群体，跟踪其找到第一份工作的用时变化，《报告》发现，海归2020年整体求职耗时高于前一年。超三成求职者用4个月以上的时间找到了回国后的第一份工作。海归回国就业后对薪资的满意程度较2019年有所提升，但仍与预期存在差距。根据调研，57%的受访者薪资不及预期，同比下降6个百分点；38%的受访者表示基本符合预期，较去年同期的34%有所上升；而表示实际收入超过理想情况的占比在6%。对于留学的满意度有所提高值得注意的是，多数已就业海归认为，海外留学经验在求职过程中有加分作用，让他们能够离理想工作更近一步，这一占比为58.1%。同时，受访海归中认为留学收获基本符合或超过预期的占比为82%，较2019年扩张10个百分点。海归对于留学的满意程度整体有所提高。海归创业者面临招聘考验面向海归创业者，《报告》显示，疫情冲击下近一半的海归创客遇到的主要困难是“资金流紧张”。此外，“订单量减少”现象也较为普遍，占比38.1%，还有28.6%的创业者面临核心人才招聘难的困境。新冠肺炎疫情的特殊背景让求职者更追求稳定和安全感，这也意味着一些以充满挑战、灵活自由为特点的创业型企业可能会面临招聘考验。66.6%的海归表示，经历疫情，对国内经济发展与就业更加有信心。分年龄段来看，“80后”与“90后”信心略低于平均水平，分别为61.5%和64.7%；而71.5%的“95后”表示更具信心，在各年龄段中占比最高。

海归求职，找的到底是什么？薪水？待遇？价值观认同？海归在找工作的时候，想找的到底是什么？日前，智联招聘发布《2019中国年度最佳雇主评选报告》，站在评价雇主的角度，或许能更深层地读懂求职者的选择与偏好。而对于广大归国留学生来说，如何调整好就业心态以更好地面对职场，是摆在每个人面前的一道必答题。一找： 认同企业价值观今年是毕业于美国西北大学的詹文回国工作的第三个年头。回顾自己找工作的经历，詹文告诉记者，企业的价值观是她最为看重的因素。“认同企业的价值观是非常重要的，这与工资待遇是两码事。”詹文说。“对我们来说，当真正认可一家企业秉承的价值观或者真正尊重它整套企业文化的时候，我们会更愿意继续做下去，哪怕别的公司可能待遇更好。”就像智联招聘CEO郭盛在2019中国人力资本国际管理论坛上所说的那样，如今对企业内部的共生而言，拥有共同的信仰非常重要，即价值观要一致。“现在员工对企业是非常挑的，‘90后’‘95后’非常挑，员工要看到公司的价值观和自己的一致。目前95%的员工选企业的时候会把价值观一致作为非常重要的选择标准。”对价值观的考察也是相互的。郭盛表示，于企业挑员工而言，以前是着重看技能，后来是看重素质，现在更多的则是看动机，动机就是价值观。企业与员工想要共同发展，共同的价值观就是其中非常重要的基础，有时这些价值观甚至会落实到非常实在的层面上，比如能不能带着宠物、周末要不要加班，等等。“这是工作与生活的关系，是非常具体的价值观问题。”郭盛说。二找：“面包、牛奶”是基础智联招聘执行副总裁李强在接受本报记者采访时表示，不同年龄段求职者所看重的雇主文化、价值观虽各有偏重，但总的来说这些诉求之间的差异在逐步缩小，求职者所欣赏的企业价值观正在趋同。“‘诗和远方’‘牛奶面包’……这些可以兼得。给予员工足够的尊重，志同道合的伙伴可以在一起工作，实现良好的团队配合。同时，公司要有合适的组织机制、报酬机制、激励机制，能够让员工在这样的环境下做好工作，实现良好的社会价值。”事实上，在发布的《2019中国年度最佳雇主评选报告》中有一个现象值得关注。大学生对于第一份工作的预期收入呈现逐年攀高趋势，2019年大学生预期收入达到6884元，比2018年高出300余元。如今不少年轻人具有非常强烈的企图心，也认为自己可以创造更大价值，因此追求高回报。不过，李强同时提醒，现实工作中，当自身实际工作技能与企业所具体要求的技能匹配出现问题时，很可能就会打击其工作积极性。“有时在工作中遇挫，也可以转化为动力。无论是本土毕业生还是海归，如何提升自己以更符合企业的技能要求，从而获得更高的回报，这些值得深入思考，也需要引导。”李强说。对海归毕业生来说，也应学会建立正确的择业观和职业价值观，来预判自己可能对企业产生的价值。三找：理想城市展抱负回国伊始，选择在哪座城市开始就业或创业生涯，将直接影响自己今后几年甚至十几年的发展路径。相较北上广深，杭州、成都、南京、西安等“新一线”城市如今吸引了越来越多的关注目光，对于吸引人才来说，城市之间的竞争不只是GDP的竞赛，一座城市全面的“品牌实力”更为重要。有的城市历史悠久、有的城市青春洋溢、有的城市高校林立……每座城市都有属于自己的专属气质，也会吸引投缘的海归慕名而来。在今年的“中国年度最佳雇主评选”中，首次从“雇主”的角度来观察城市在人才吸引、保留和发展中的表现，从人才的流动和活力角度去衡量城市品牌的影响力。不仅关注城市的引才政策，同时观察一个城市的人才保留和发展情况，或许会为许多海归求职者提供更多参考。通过大数据分析非本地户籍人才离开该城市的可能，即可统计出当年该城市非本地户籍求职者投递外地城市的人才比例。当这一比例较高时，表明该城市人才流失风险较高，人才保留较差，反之则表明该城市人才保留较好。数据分析来看，千万以上人口城市的人才保留情况最好，流失率仅为 14%。对于人口数在500万—1000万级的城市来说，这一比例为18%；对于人口数在100万—500万级的城市来说，这一比例为15%。以非本地户籍人才流失率仅为7.04%的成都来说，在人才吸引和保留上建立了极具影响力的品牌“蓉漂”，并围绕“蓉漂”人才工作品牌开展了一系列口碑和效果显著的工作。凭借引才留才实实在在的诚意，成都曾位列“海归就业创业最爱城市”第三名，仅排在北京和上海之后。而在此次评选中，成都、宁波、青岛、无锡、广州市海珠区和苏州高新区共同位列最佳引才城市榜单，或许，更多海归人才正在前往这些城市的路上，怀揣梦想，期待大展才华。（来源：人民日报海外版）