海归硕士求职被

在我国，高等教育发展的较快，最近20年来，大学的数量翻了好几倍，现在已经有2000多所了，大家读大学的目的，十有八九都是为了找到一份好工作，学历越高，工作越好找是大家的共识。可是，目前我国就业市场形势很严峻，一方面大学毕业生人数越来越多，另外一方面，我国不少企业都在裁人，用工量减少了，所以不少应届毕业生觉得，2019年就业真的不容易，可能是最难的就业季了。确实，今年应届毕业生就业确实困难，不仅国内普通本科生工作难找，就是在国外留学多年的海归，工作都不好找。大家都知道，随着国民经济的提高，不少父母都非常的重视教育，送孩子出国读书越来越普遍，在东部沿海地区，几乎每个人亲戚中都有孩子出国留学。但是，由于国外经济不景气，留学生想要在国外找到一份满意的工作很不容易，所以不少留学生选择回国发展，寻找机会。刘明高考过后就出国留学了，在美国读的本科，最后在英国读的硕士，学的是目前国内最好就业的计算机专业，家里为了供他出国留学，花了将近200万，2019年毕业，满以为回到国内自己是香饽饽，找到一份管理岗位的工作很容易！可是，他从去年秋季校园招聘开始，就投了不少国内顶尖互联网公司的管理岗位，一路上都是失败，没有一家愿意接纳他，导致他现在都有点心灰意冷，找了一个通信行业的实习生岗位，希望自己在春季招聘中能够找到满意的工作。很多人会想：海归又如何，不也是难就业吗？其实从刘明的学历来看，没有任何问题，美国的本科，英国的硕士，相信业务水平也不差。但是问题在于，无论你的学历再高，在互联网行业都很难进入到管理岗位，必须要从技术岗位做起！不少海归硕士在互联网行业年薪都是30万左右，还是很不错的！所以无论你是国内本科，还是海归，在就业中都不要好高骛远，先找到一份工作再说！你觉得海归很吃香吗？现在的工作是不是越来越难找？欢迎留言讨论

说起留学生回国求职路上的拦路虎就像天上的星星一样，数也数不清老虎一：不断前移的秋招时间从金九银十到互联网扎堆七月爆发只要它开始速度够快你就甭想跟上国内校招的节奏老虎二：迷一样的毕业时间有7月就回国，10月才能拿毕业证的有5月拿毕业证，11月才能拿学位证的我算哪一届应届生连我自己都不知道！老虎三：逐年下降的校招通过率根据2018年的大数据显示名企offer率已经下降到2%很多留学生从秋招战到春招前后投出了上千份简历依然没拿到一份合适的offer除了以上这些“不可抗力因素”80%的留学生自身也无法满足企业对校招候选人的期待就算没错过校招时间和应届生身份最后还是败在了“没有相关经验”、“专业能力不足”等硬件不达标上…No.1 “缺乏相关经验”成海归求职最大挑战就业市场需要什么样的海归？具备什么能力的人才更受名企青睐？据前程无忧发布的《2019海归就业力调查报告》显示，18.3%的企业表示，对于海归的需求占比达到11%-30%，其中有4.5%的被调查企业海归雇员占比为71%-90%。而在雇主提供的工作机会中，86.4%的岗位同时面向国内和留学人才，8.3%仅面向海外留学生开放。随着留学归国人数的不断增加，海外毕业生归国寻求工作也有了一定压力。《2019海归就业力调查报告》显示，9成以上的海归在求职过程中遇到了问题，而“没有相关工作经验”仍是求职过程中的主力障碍，值得海归求职者高度重视。据了解，目前很多国家针对留学生都设有就业工作签证。如英国PSW签证，拥有本科、硕士和博士毕业文凭的中国留学生，可留英工作两年；澳大利亚硕士国际生在满足条件的前提下，毕业后也可获得2年的工作签证。学生们可以利用这些政策便利，在海外寻求与所学专业相符的实习机会，当你拥有了一定的工作经验，再回国就业便具有很大的竞争优势。这种优势不但体现在个人工作能力上，更体现在薪资待遇及晋升路径上。No.2 校招时，没有实习到底有多惨？@ 马路杀手：你能理解斗志昂扬地去网申，投出去30多家，最后没收到一份反馈的心情吗？没人比我更崩溃，别人在吐槽笔试看不懂、面试太尴尬的时候，我都不好意思说我因为实习经历空白一直被卡在网申这个环节……@ 一块小熊饼干：投递的是互联网运营岗，去面试的时候HR问我有哪些项目运营经历，我说在学校的时候运营过学院公众号，排版写文章之类的，HR往深了问项目成果、转化率这些东西，我一个也答不上来。HR说我完全不懂运营，没有运营思维，意料之中我被刷了。@ 某美本TOP30留学生：群面时碰到的国内有力竞争对手，一般是清北人（少数央财）＋CFA2级＋若干牛逼券商实习经验＋GPA很高＋学生会干部＋各种奖学金和海外交换经历，结果可想而知。No.3 什么是有价值的实习？实习经历既然那么重要，是不是实习得越多越好？大错特错！实习经历不在多，而是贵在精。特别是在校招时，一份简历的寿命只有短短5秒，如何瞬间抓住HR的眼球，关键就在于里面的信息是否有价值！所以，不是什么类型的实习经历都值得往简历上堆填，一定要提前了解HR的真正意图，学会有所取舍。真正有用的实习经历如下：大公司实习（直接抓住HR眼球）非常匹配的实习经历（与申请岗位直接相关）参与一至多个完整项目的实习（有独立完成项目的经历最佳）产出可视化的结果（最好有数据和转化效果支撑）No.4 实习，才是你能力的最好证明实习是就业的缩影，其特征基本相同。一份好的实习，不但可以帮助你提升个人背景，也可以成为你在校招大军中突出重围的有利筹码。了解自己究竟适合做什么很多同学在大学阶段都会经历迷茫期，不清楚自己的发展方向，不知道自己适合做什么，很大程度上是因为自己没有实际接触过职场，不了解行业，不了解岗位。毕业时稀里糊涂地找了不适合自己的工作，进而频繁跳槽，对自己的未来发展是极其不好的。而实习就是在大学生涯里探索职业方向的最佳方式之一。它能帮助你更了解工作，也更了解自己，是难得的试错机会。毕竟等你毕业后再去试错，成本就太大了！快速提升专业背景我们在学校里学到的知识，往往都是理论性的，很难有机会将其运用到职场中检验。而实习能帮助你提高专业技能，学习工作方法，通过不断累积工作经验去提升自己。尤其是对于有意向从事专业不对口职业的同学，更可以通过在相关岗位的实习，丰富专业知识，避免在求职时显示出专业劣势。明确个人竞争优势大多数企业在招聘时到底会考察哪些方面，曾有人针对HR专门做过调查，选项涵盖学校、专业、成绩、证书、实习经验、社会实践、户口等多个维度。不同性质与规模的公司考察侧重点有较大的不同，但唯有一个所有公司都重视的要素，就是和应聘岗位相关的实习经验。* 名企校招筛选标准，实习经历权重最高网申、笔试、面试，每一个环节中，相关实习经历都是你能展示给企业的亮眼条目。毕竟口说无凭，实习经历才是你能力的最好证明！

最近，热搜制造机《流金岁月》迎来了大结局，但依旧热度不减，频频引起网友讨论。该剧由亦舒同名小说改编，讲述了家境不同、性格不同，但从校园时期就结下深刻友谊的蒋南孙（刘诗诗饰演）与朱锁锁（倪妮饰演），在一同经历亲情、爱情、职场的种种考验，仍旧互相扶持，同甘共苦的故事。按照国产爱情剧一贯的套路，有神仙女主，就必然有恶毒女配。《流金岁月》也不例外。袁媛，这个对标《三十而已》林有有的引战角色，姑且不论她在剧里的绿茶发言及行为，她的人设背景就引起了网友的争议，甚至有网友直言，这是澳洲留学被黑得最惨的一次。袁媛的人设背景袁媛，原本是毕业于职校的小镇姑娘。对大城市及都市白领生活的向往下，她孤身来到上海，并设计寄住在女主蒋南孙和男友的家中。好在女主头脑清晰，对袁媛的茶艺不为所动。蒋南孙选择“资助”（实际上是借贷）袁媛继续学业学习商务英语，但条件是她必须搬离家中。时隔多月，女主巧遇已经成为房地产销售的袁媛，但她已经成为大家口里不缺钱的澳洲海归Selina。给自己立人设为不甘啃老，外出独自打拼事业的留学精英袁媛，更是在后续的剧情发展中，调去了房地产开发的龙头企业“精言集团”的项目组，与一群真正的海归学霸共事。如此的剧情设置，被网友吐槽为与现实不符，情节设置不合理，袁媛通过简历造假应聘成功，但是HR居然没有进行背调。这点让哥想到了同样因为背调失职，人设翻车的清华硕士何旻哲。身为高材生的他因为虚荣心作祟，在参加律政职场真人秀《令人心动的offer》的海选中，在简历里捏造了一段在四大会计事务所之一的PwC（普华永道）的实习经历。而节目播出后，一位自称PwC HR的网友称，在系统中根本查不到何旻哲的信息。何旻哲的校友也爆料他当时实际是在广东正中珠江会计师事务所实习。后续的节目中，何旻哲自知事情败露，最后坦言了自己的造假经历。结果一举冲上热搜，不仅红圈所的实习经历归零，学霸人设崩塌，更是直接“社会性死亡。”造假产业链留学生的身份看起来光鲜亮丽，在落户及人才引进政策上都有一定的优势，自然导致了一部分想要走捷径却不肯努力的人的觊觎。俗话说，有需求就有市场。造假产业链也就应运而生。央视《焦点访谈》栏目曾报道过一条灰色产业链，主要是帮助那些学校未被认可，留学项目没有经过正常备案，没有成功办理毕业认证的留学生进行学历认证服务。甚至可以帮助没有出国留学过的学生拿到海外高校的毕业证。许多学生纷纷“试水”购买假文凭，以求能在职场或者未来的求学之路上畅通无阻。小M，曾在07年获得了日本弘前大学人文社会科学学士学位，并且顺利通过了留学服务中心的学历认证。 但当记者前往弘前大学查询这名学生的信息时，校方却明确表示查无此人。还有一名张姓同学，因语言不佳无法通过雅思。为了出国留学，只好参加中介组织的“托业考试”，拿“托业考试”的分数去申请英国的大学。 因“托业考试”考点涉嫌舞弊，根据校方规定无法顺利毕业。张姓同学又通过造假中介，花费13万元拿到了英国大学文凭。并成功作为“高层次人才”被政府引进。好在经曝光后，这家中介已经被依法取缔。而当时取得假文凭的同学，学历认证也被一并取消。 国内造假猖獗，海外也不遑多让。英国高等教育学位检验机构(Hedd)目前已发现有90多家类似的造假机构。英国在这90多家中已经查封了40多家贩卖假文凭的网站，仔细看看这些欺诈行为，也是发现各种耍花样。有一些冒牌大学直接套用那些名牌大学的名字，其中，一所名为Stafford University的假大学，就是在仿效斯塔福德郡大学(Staffordshire University)的冒牌大学。除此之外，还有Chelsea University、Canterbury University、Grantchester University等等这些冒牌货。更有甚者，将一些名牌大学的假学位证在eBay卖得风生水起。肯特大学的假证在中国被炒到了500英镑！可见假证在市场上的买家并不在少数。留学生诚信问题这些造假行为不仅是对每一位留学生辛苦求学的不尊重，同时也是对用人单位的欺骗。求职时适当地优化自己的经历，强调自己的职业价值，也算是大家心知肚明的秘辛。但无中生有的捏造势必触及到诚信及道德的底线。如果知识技能、学历及实习经历这些判断是否可以胜任岗位的信息造假，就属于求职者以欺诈的手段影响用人单位录用决定，这构成劳动合同无效。一旦查实，用人单位可以立即解除劳动合同，并且不支付任何的经济补偿金。而纵容这些行为，长此以往，鱼目混珠的“留学生”也会影响留学生的良好形象。希望同学们都能约束自己，以免误入歧途。与此同时，也需要擦亮眼睛，避免在报名时误入假冒的学校网站，谨防骗局。当下造假的案件屡见不鲜，留学生群体正是他们的重点目标，学会辨别真伪，才能避免落入留学陷阱。最后，大家还有什么想说的，可以在评论区留言哦~

我从各种资料收集，如果是在海外留学，毕业后直接回国，除非家里有矿，学生的求职岗位和薪酬，实际远远对不起留学费用和经历。资料显示：一、2020海归应届生平均招聘薪资7481元 二、海归招聘需求缩水近两成2020年春节后，国内企业在招聘员工和提供的岗位，倾向于招聘海归人才的职位平均招聘薪资为7481元，较2019年同期提升7.3%，但如果除去像中信建设、信托、中金、华泰或者阿里云等企业，实际普遍薪酬比较低。2020年的国内求职市场，相对海归的学生，竞争会前所未有地激烈。从规模上看，海归应届生同比增加72.9%，但截至3月底，相关岗位规模较2019年同期回落19.5%。三、海归应届留学生求职的人数却在明显增加，留学回国圈的竞争异常激烈海外应届留学生同比增长七成回国的毕业留学生比例BOSS直聘研究院数据显示，回国寻找职业发展机会的2020年海外应届留学规模较2019年同期激增72.9%。2020年的海归应届生中，留学美国的占比最高，为21.1%。英美澳加仍然是主要留学国家，港澳台高校毕业生也集中在大陆求职。可预见的是，应届毕业生的求职之路在2020年相当艰难，“水土不服”的留学生们更是难上加难。唯一值得期待的是由于2020年春招季受到疫情的较大影响，整体时间线出现延后，4-5月的新增招聘需求也许会扩大，但海归毕业生回国参与国家建设和国内求职的人数开始逐年加大，所以，从毕业后求职的角度，留学选择合适的专业，是家长和学生必须要考虑的事情了，本科四年和研究生1年，一晃而过，回国干嘛？这终将是横亘在家长和学生面前的必选题了都要把回国工作不好找，如何“找工作”这件事儿放在心上，早早开始做准备了。留学生家长的思考，关注并大家交流啊

美女Joise四年前硕士回国时，本来是想去上海的，都有1个Offer谈成了。只不过，自己国内本科时的男神师兄，也已经在去年硕士毕业，他目前在吉林国企工作，因为稳定。这都拿到Offer了，男神之前还答应她去上海的，现在变了，坚持要她跟他一起。不然就分手，爱情结束，师兄的言外之意已经很明显。象牙塔里的爱情，能经历跨过苦恋，确实不容易。爱情是多么伟大的事物，无论是从小国内的学习认知，还是成年后在美利坚的文化熏陶，都是这么歌颂的。Joise自然是放弃了一线城市这个选项，回了东北，还不是长春，而是边上的小县城。很快，他们结婚了。就在娃刚出生不久，老公不知道哪根筋搭错了，找到了长三角的工作，月薪翻番了还不止，具体工作地点在苏州。苏州实际上是总部，一年不到，公司又派他去了苏北的盐城分公司，也就是常驻盐城。此时的Joise已经是美少妇了，小城市毕竟结婚早，何况是硕士毕业，岁数也不小了。但是，回国这四年，工资确实太低了。她也跟老公商量过，未来准备定居长三角去，苏州、无锡都不错，有机会也可以去上海。Joise已经早做了准备，年初就开始了网络投递简历，经过面试折腾，有了俩录取意向。只不过，她没有章法，对国内行情实际上并不了解，她并不知道苏州和盐城经济差距还是蛮大的。她更大的弱点，则是不懂求职技能，毫无规划，连对老公都不了解，之前打脸过，现在又在为下一步打脸埋下了伏笔。比如说，她拿着俩Offer来咨询，问我“苏州和盐城，选哪个？”你说这悟性多差。我给她分析了三大战略错误，如下，大家也参考下。首先，海归应该先选一线城市作为就业城市。这点是最重要的，我们的人生就是一个不断打脸的过程，这个道理可能只有你过了30周岁甚至40岁之后才会懂。每个城市，都有它自身的特性和产业布局以及职场特点，Joise最好是直接目标上海去求职，获取高工资和更广阔的的职业发展空间。此后，促动老公也往上海靠拢，俩人都在大城市赚取工资的剪刀差，再慢慢去谋划长三角的第一套房子是买在上海、上海郊区，还是昆山等周边小城市。战略不能再错，前人验证的结果是，五年后你们还是会去上海。现在倒好，四年前听了年轻老公的想法，为了“爱情”去了东北县城。现在既然打脸了再回来，那就一步到位，而不是再次根据老公目前临时的一份出差常驻的工作，就冒然选择了盐城，或者同时找老公公司总部所在地的苏州。这就是战略错误。接着，应该先选城市后同城选Offer。这点，可能很多人不理解。刚刚说了，少妇Joise同时拿到了苏州和盐城俩城市的就业意向。这不是合理的做事方式，用俩不同城市的两份工作作为判断依据，来倒逼出来选择哪个城市。这叫削足适履，是应届生最容易犯的错误。具体来说，你海归硕士毕业4年在苏州这个城市，无论做啥工作，市场价就在月薪10-15K之间，工资行情此后还会每年继续上涨，不行可以跳槽，就业机会不少；在盐城，市场价就是5-9K之间，工资行情此后涨得慢或者几年不涨，就业机会不多，很难跳槽。实际来说，你的跨城市求职是个难度极大的挑战，何况同时寻找千里之外苏州、盐城俩城市的工作，各种机缘巧合，最后大概率的结果势必是：拿着盐城月薪8000的Offer跟苏州仓促找到的月薪9000的Offer来做比较，于是从工资账面上的数额和两地房价的比较来看，显然会选择盐城。这就是个打脸的伏笔，因为根据大概率和趋势来说，先选城市的话，苏州和盐城选一个，肯定是苏州更靠谱，因为之前的学长都这么一个过程。此外，也许老公的常驻工作结束很快又调回了苏州，你不也得继续带着娃回苏州？除了本地生源回来进体制内，有几个硕士选择盐城就业的？极少。第三，已婚后误以为自己能全权做主。一开始就能看得出来，此案例中，这位虽然行动莽撞的老公，其实是有主见的，只是正确定有待商榷。他不为当初让老婆回东北现在自己先打脸而检讨，此刻又不告诉老婆自己的内心真实想法，而忽悠她“你自己做主！”其实他早做好了决定，短期几年之内就是选择苏州。在这种错误的示意下，老婆就误以为自己能全权做主选择城市，所以才苏州盐城同时投简历、面试、谈工资。这就好比大人让小孩选择，大人是“民主”的，大度，给小孩“充分”的选择权力和自由度。其实，一旦孩子跟你的选项不一样，你就会给孩子摆事实讲道理。此例子中，老公明显选择了苏州，只是不说而已。这位海归老婆Joise，在我提醒之前是浑然不知的。客观来说，即使老公没有“心机”，你已婚后的少妇，根本就不是当初单身时的“一人吃饱全家不饿”。少妇选择事业和就业城市的决定权，得有大部分交给老公、孩子、双方父母，自己充其量25%的决定权，她当做了100%，这是第三个致命误区。回到城市选择命题来说，总结全文，海归毕业回来了4年的女硕士，应该第一年就选择一线城市，而不是经过辗转4年的打脸，再经历这次苏州盐城的选择题又是一个好几年的打脸，一转眼十年青春没了。毕业后进入社会的每一步选择，稍有不慎就是几年的弯路，当初一回来就选择上海那个工作去上班，这弯路就少走了很多年，甚至老公都不是这个老公了，也许这才是避免了更大的弯路。大家记住：海归女硕士回国，首选就业城市为北上广深。

我，哈佛硕士毕业，信心满满地准备回国大干一场然后迎娶白富美、走上人生巅峰、再...可就在投递完简历后，被拒了理由是“你不是应届生”WTF？？?“我到底是不是应届生”留学生被“应届生”身份坑惨了回国被逼疯：我到底是不是应届生？回国求职后，留学生们很快发现自己蒙圈了，明明是今年毕业，可不被企业承认是“应届生”，又或者是你在这个HR眼里是“小鲜肉”，可到了另一个HR眼里就成了“老腊肉”…（小朋友，你是不是有很多问号）唉，说到底还是应届生身份太困扰了...问题一：什么是应届生呢有关“应届生”的解释，官方是这样说的主要指大学毕业生，应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。 问题二：留学生回国到底算不算应届生不一定！因为根据教育部留学中心的规定：留学回国人员是否为应届生，由用人单位界定。也就是说算不算应届生，是要看企业对毕业时间的要求，但每家企业要求又不一样，可以说是“1000个企业，就有1000个毕业时间设定”...为了让大家更“快准狠”了解热门行业的应届生标准，小i已根据今年秋招情况，帮大家整理好了，建议收藏哈~▼ 券商行业▼ 互联网行业▼ 会计行业▼ 咨询行业▼ 快消行业应届生身份，到底有多值钱?但u1s1，虽然这个身份难界定，可没它万万不行…回国找工作、考公、领福利等等都会受它影响，总之，它远比你想象中的重要： 只有应届生才能走校招众所周知，只有应届生才能参与校园招聘，而且每一年校招招的都是来年的应届毕业生！像现在进行的2021 秋招，这个年份不是指哪一年发生，而是指招聘的应届生毕业学年，也就是明年的毕业生...(举个吧！一个2021年六月份毕业的留学生，想回国参加明年2022届秋天的校招，那他很有可能网申投递后直接被pass，因为对于很多企业来说，他已经不属于应届毕业生了...)那有的人“头铁”觉得没了校招，反正还有社招这条出路，但...等你参加社招后，会发现“校招“和“社招“之间的距离差得可不只零点几毫米，那难度系数可以说是直线飙升：校招 vs 社招！Round one：一年之中，企业会进行两次大规模的校招，分别为秋招和春招，时间集中，岗位数量多；而社招只有在企业人才需求特别大的时候才会进行，机会少。校招 vs 社招！Round two：一般参加校招时，你的竞争对手同是一些没有太多社会经验的应届生；但社招你将会和已经有多年工作经验的职场人pk，你觉得自己哪个胜算更大一些呢…再举个，同样都是 阿里巴巴 的产品经理岗，也同样是要求本科及以上学历，但：社招要求要有5年以上相关工作经验；校招仅对专业有要求；社招岗要求熟悉工作流程，校招岗只需要你有一颗好奇心...▼ 应届生招聘▼ 社会招聘（图片来源阿里巴巴官网）你品，你细品... 应届生享受落户北上广政策现在各大城市为了“人才抢夺大战”，高校应届毕业生可享受直接落户的优惠政策，若户口解决了，日后买房、子女读书问题也能解决。相比之下往届生想要在一二线城市落户就会更费力一点... 公考、事业单位考试更占优势而近几年，留学生回国进入“体制”的现象也越来越多，比如#哈佛博士回国当街道办主任#...但像事业单位、公务员考试人家也越来越往应届毕业生倾斜...《关于应对新冠肺炎疫情影响做好事业单位公开招聘高校毕业生工作的通知》（图片来源网络）看到这儿，你是不是已经意识到应届生身份的重要性了，那就不要错过今年最后的投递机会了...快醒醒！秋招补录是你今年最后的机会目前2021秋招已接近尾声，可你还没有收获心仪的offer，肿么办？那小i劝你千万不要再错过最近大规模开启的秋招补招了因为很多企业的补招并不设置笔试，流程简化（像每年校招互联网的笔试通过率可都是在20%以下的，这里点名腾讯）。而且补招宣传力度小，相对应竞争也没那么激烈！眼下你还有这些big name的补招机会：① 德勤开启2021秋招补录通道本次补录涉及审计、税务、管理等11大类岗位工作地点覆盖在全国各地（北上广深等）② 京东启动1.5万人的校招补录无笔试环节，以远程面试为主投过可再投③ 网易2021校招补录火速赶来此次补招不统一设置笔试，以远程面试为主多部门多岗位，还可二次投递另外，在补招投递前先自行复盘一下秋招失利的原因，看看到底是网申、简历、笔试、面试那一关出现了问题，以防一错再错，浪费今年最后一次投递机会！如果你不知道具体如何操作，那你完全可以寻求我们的帮忙，专业的导师将手把手带你carry心仪的offer

说实话，留学并不意味着回国之后，就能功成名就，坐享完美人生；也不意味着你比国内的同学有更多更好的选择，它不会帮你消除焦虑。我们依然会面对找工作、房价、生活等诸多问题。而今年留学生更是悲惨，回国不易，就业更难。从职业选择到最终拿下offer，整个过程，其实和高考填志愿、留学择校面对的困难是有些相似的。1. 双方信息的严重不对等你并不了解目前国内的就业环境，也不了解所学的专业、过往经历可以对应哪些岗位，更无法预测市面上那些火热的职位，是否真的有前景；2. 对自身的了解几近空白我不知道自己对什么工作感兴趣，也不清楚自己擅长什么，更不知道为了找工作，目前应该提升哪个部分？是求职文书，是求职技能，还是行业知识？3. 目标不明确，错失实习机会因为缺乏职业规划，所以不知道在大学期间做什么，在迷茫中荒废掉宝贵时光，1份对校招有用的实习经历也没有。因为这些知识和资源的空缺，不少留学生都会在一开始海投，觉得只要是名企都想试试。到最后一无所获的时候，再匆匆选了一份工作。但如果毕业的第一份工作没选好，失去应届生的身份，失去参加校招的机会，那失去的那几年，永远补不回来了。应届生身份有多重要 ↑你也许觉得，我先随便找一份工作，等工作几年后，就知道自己想干什么了，我一定会努力工作学习。可后来你会发现，自己慢慢陷入一个死循环，完全不知道自己喜欢什么，只知道自己不喜欢什么，结果你的工作能力不但没有提升，反而浪费了大把的时光。毕业那年：留学期间没有含金量的实习，毕业找不到好工作怎么办？工作第一年：做了1年不喜欢的工作，想重新开始薪资也想涨，怎么办？工作第三年：小公司做了几年，想去大公司无门，怎么办？职场路是由一个个关键节点组成的。第一份工作是比较重要的节点之一，选择错了，定会付出代价。有时候，拉开差距的不是能力，而是你选择的行业。因为醉心纸媒，而放弃互联网offer的，也不是没有人做过。时代的风起云涌从未停止，只有把握住趋势，才能更好地择业。你需要的是专业hr的帮助，结合你的专业核心优势，锁定适合你的行业/岗位，规划专属你的求职最佳晋升路线。被同龄人甩开几条街，你只能尽力弥补，但失去的时间，你永远补不回来。但好在，以上这一切尚未发生，今年秋招才刚刚开始，你还有很多的机会！好的开始是成功的一半，为了让留学价值最大化，让你的努力与优秀不被辜负，为了帮助大家成就校招中的每一个高光时刻。感谢观看，您的点赞、评论、分享和收藏是我们风雨无阻更新的最大动力~

来源：金融小伙伴不是来打击海归的，说实话的一般都容易被喷，讲干货没人读，大家爱看年薪几十万美金有逼格的文章。阅读如有不适建议坚持读完，看完会知道是为你好。我常在回答中说金融的苦，竞争的大，就业的难，没办法，这是常态，在一堆名校里拼出来，哪有容易的。不想成为一位开场“国外开会刚下机，谢邀！”，看完后一脸无脑崇拜感，对我来说也没意义。文章相对长，耐心读完，别天天读无脑的人均百万，清北复交以下无金融，最后全是负能量，我写的肯定是最真实的市场情况。称自己为民工最多的是投行朋友，也是很多海归向往的岗位之一。西直门南小街的金灿酒店（荣大打印店），是很多投行民工熟悉的地方，打印店消费很高（多高？一套材料数万起），24小时营业，你可以感受到国内最好、最专业的打印服务，他们对舌页都有不一样的研究，漂亮的招标材料的盒子可以用cm的厚度计价，对当前的申报材料的要求甚是了解。随着申报材料的电子化，不知道未来的荣大还能给多少投行民工回忆。在荣大，投行民工的特性清晰，打鸡血般的疯狂加班，对审核的焦虑，严谨的整理一本本材料或底稿，催制作员（别人不叫打印员）加快、加快、再加快，但不能出错。报一套材料，投行民工要整理的材料是上图左边的一堆，报送之前，投行的小头头会带着大家过几次，经常没有一丝微笑，生怕错任何纰漏。这里，没有刚下飞机，没有谢邀，没有刚从某国回来，这是民工般的工作，繁重的工作内容，一堆需要处理的问题。有的只是你一点点的把手头的事情做好，从标题、页码、数据、签字页、错别字到封面、舌页到申报份数、各中介材料之间的统一度等，需要是是坚持与耐心，不是高大上的模型，一页又一页，加班看完数千页，数万页，数十万页，这就是真实的金融民工。当然，荣大这块有不少投行人的回忆，附近吃饭的地方不多，印象比较深的是这家小馆子，离荣大几百米距离，有投行民工相聚哭诉的情肠。我不是老板的拖，我也没收老板的广告费。要求不高的民工们可以尝尝，等你们离开这个行业的时候，有些回忆还是很好的，对吃的很挑剔的算了，很难让你满意，毕竟就是个小馆。小馆里面最深刻的是遇到一块做材料的投行老朋友们，晚上安排完手头的工作大家过去喝一杯，吐槽一下去年cao蛋的行情，喷一下去年又只发了多少奖金，但最痛的是聊对家人的愧疚。那次五六个朋友一块吃饭，三个人异地5年以上，一把辛酸泪，不异地的也是长年出差（也看项目在哪）。酒与情，都是年轻时候的回忆。多少投行民工，跟我一样，年假是什么滋味从来没体验过。这张图很美，美的有点不认识，图片与实际差不小，且当广告看吧，下面其实看着更真实。还记得当年IPO突然放闸的时候，当时还是个实习生，跟着领导晚上飞到了北京，到了荣大12点多了，交代好了制作材料2点多去找酒店，附近的酒店真的是全满，拖着行李跟材料走了好久（荣大人太杂，没独立的包间很多原件不敢放），北京冬天的夜很冷。当时作为实习生的我确是满腔的热血（年轻真好），最后住了附近的一家7天地下，连牙具都得单独买的那种，很多年前还是400多一晚，死贵的。我入行的第一年，项目都不在base所在地，一年出差300多天，周末几乎没有的，假期，没有的，奖金，也就是加班费的量吧。可后悔吗？不后悔！一路自己也在傻乎乎的成长，更脚踏实地，跟能吃苦，做事没那么多为什么，就是低头把事情做好，也没有各种坏脾气或怨气，我的转行与入行还算顺的，只能说知足了。我想这个习惯，还能伴随着自己走的更远。那我请问，海归们理解的投行是什么？是发行、是定价、是估值模型，是一堆高大上的工具、研究方法，是金融大佬？当大家沉迷于期末考试（当然，知道与理解大家的不易，国内外教育制度的差异）跟考证的时候，已经注定很多人跟很多岗位无缘了，你根本不了解国内金融民工的选拔机制。请问你会整理底稿么？请问你了解财务、法律、业务三大尽调么？请问你会修打印机么?请问你了解国内金融工具么？请问你会写相关项目方案么？我相信有的海归会，但我更相信很多海归真的不了解国内金融市场，你们理解的是美好，不理解里面的苦。你们宁愿相信考了某些证早晚可以年薪百万，但你不相信为什么毕业前要准备这么多，那你简历写什么？面试聊什么？实习考核怎么办?你都不了解他们过得苦日子，大家可以聊到感觉彼此不错么？我是相信物以类聚人以群分的，多去看你想去的地方，他们是怎么准备与工作的，不要低头只思考自己要什么。论诺奖、顶级的导师、QS排名，海归不输国内很多985，家长为之掏尽腰包，但家长不会理解，这背景回来还会找不到好工作。抱歉，这些，只是学校的荣誉，你只是普通的你，国内名校学生就业压力也是非常大。很多人经常问我，我去了这个学校以后能去哪里？你去了一个学校，跟你能去哪个地方真的没有必然的关系，你不准备好，你什么核心岗位都去不了（爹靠得住的除外，在金融领域，大部分人是拼不了爹的，投行、行研、资管这种岗位对你能量的需求不是一般家庭可以达到的，大部分也就是靠关系找个实习的水平）。不管是银行的总行，投行的民工，研究所的从业人员，资管的工作，金融租赁等，每年招录的海归，占比多少？我可以直接告诉你，很少。不管是我自己求职的过程，还是每年招人的数据，还是跟朋友沟通，还是解答一些海归的问题，这个数据可不是你们在网上或者某些机构告诉你们的数据。很多银行总行招聘名单是公开的，你们可以去看一下，有多少海归。单纯看毕业人数的话，名校的海归数量是远多于国内名校学生的。但是核心岗位的就业，又是一个非常相反的数据。是海归本身不优秀吗？不是，你继续看完吧。我也知道很多人对海归的认知完全错误，甚至还有HR带着有色眼镜看某些地方的海归，他们认为海归很多学习不行，只会出国考个证，觉得海归吃不了苦，觉得海归眼高手低，这种情况少，以后还会越来越少。我也知道大家出国也非常不容易，不是很多人理解的出国的都是有钱人，不是很多人理解的出国像旅游，很多人出国也“吃土”、周末刷盘子、语言需要克服、一下子远离了家人与朋友，申请名校对各种成绩也有非常高的要求。但这些对于就业，根本不是本质的问题或困难。在工作上，很少人喜欢做你老师。每年总有几个海归实习生塞进来实习，但几乎没留下的。毕竟很多人只能完成一些基础的工作，稍有难度就做不好。说几个带实习生的感受：你去梳理一下竞争对手，你可能会说这么简单的事情，怎么可能做不好？他不知道竞争对手是直接的竞争对手还是这个领域的，不知道去哪里找可以比较全，不知道要做定性分析还是定量分析，写出来的东西从格式到内容需要给他改一遍，你最后最好给他讲懂，否则他会埋怨你。再说画PPT这件事，很多同学是毫无章法的，颜色、字体、字号、排版、模板、母版、素材使用，真的是怎么任性怎么来。某一项业务的梳理，wind不知道怎么用，不给他讲清楚一步步怎么操作，几天都给不了你答案。他不会去问wind客服，他会直接问你，因为学生思维非常严重（我也理解，但只能理解，别人不会因为理解所以招了你）。请问？算了，我就不问了，自己想想吧。海归同学可能会问，国内学生也不知道啊，国内学生真没你们如此沉迷于期末考试跟考证，大家经历还是相对丰富的，也有更多的机会学习。有人说就业主要是靠关系的，几十万的海归？家里关系或条件比不过国内几万名校的经管硕士么？拼关系国内这种学生早让你们干翻了。所以问题是啥？你们从来不准备！你们完全不准备就业，稀里糊涂的出去，迷迷糊糊的回来，就业的时候大骂国内金融机构不喜欢海归，你们这样说是不对的，金融机构喜欢好用的人。你要骂就骂金融机构不愿意从0培养，喜欢入职后就能干活的人。大家过度迷恋于名校本身，不去准备，在你以后的简历、笔试、各轮面试及实习考核的每一步，你都会被人干掉。记住，你学校给你的宇宙排名已经完全够了，你跪在自己不去思考未来，不去准备未来。虽说一地鸡毛，但对于很多人，出国是最好的选择，再选一遍，你还会选择出去。很多金融核心岗位，是名校（很宽，不是几所）同学的游戏，如果你真的教育背景差，机会不能说没有，但真的很少。知道大家出国也非常的不容易，考语言考的也是死去活来，但部分同学试试考研，三战挂了都非常的正常，但出国这件事，你有很多次刷语言的机会，你可以申请各种学校，只要你相对底子可以，甚至愿意找中介，出国问题普遍不大。我这么说，一些同学可能不大爽。事实是身边考研考不上的比比皆是，但出国出不去的真的还没怎么遇到（抱歉，我没任何冒犯，你也不用去证明），只不过学校是哪家而已，但出去的普遍都是QS不错的学校。最近很多考研失败的问我，要不要出国，我想大家担心的应该不是出不去的问题，是有没有条件及能去哪的问题，能去就去吧，真有名校的命，干嘛不珍惜呢。我第一年考研失败的时候也考虑过出国，奈何当时“没名校的命”，家里支撑不起所以放弃了。不管你是否开心，我愿意提醒金工（含金数等其他相关专业）对应的工作是好工作，但金工在国内就业岗位非常少，少到可怜，不要看各种天花乱坠的介绍。量化的很多技能可以用在二级市场分析里面，可以帮助大家更好的认知市场，但你仅凭一纸学历，是很难找到那么多纯量化的岗位的。我看不少地方回答，你要出国读金工、量化等专业，国内券商、基金都有大量的人才需求，你看到了会笑，等你就业的时候你会想哭。市场就这么大，金融工程人才需求怎么可能很大？鉴于市场上对国内的量化投资现状有比较多的认识误区，包括知乎上很多回答也是一知半解，我从从业者的角度来讲一下现在国内量化市场的状态，主要在私募领域。国内二级市场相对比较单一，债券市场主要在银行间交易，场内市场流动性有限，而量化策略对流动性要求比较高，所以国内的量化策略主要集中在股票，期货，期权三类产品上。私募量化总管理规模大概在1000亿左右，其中量化多头和量化对冲产品估计在800亿以上，cta类产品大概在150-200亿左右，期权产品规模较小。量化多头和量化对冲是量化选股策略的不同产品化，由于国内量化策略起步较晚。量化多头在渠道的接受程度还是远不如传统的主动选股，所以规模还是以量化对冲产品为主。国外投行都能用上金工，咱们是合法合规性投行，要的是财务、法律、业务的人才，咱们发行窗口价23倍，你说你建啥模？你说对应的内控、风控，他建啥模？一家券商里面，大几千人，量化的就那么几个人，你还以为真的岗位多？基金，量化团队很少，一家消化不了几个人。那有人说，可以做期货啊，你去看看期货市场目前多大，需要多少人，再来说话吧。咱不是国外，我们没有那么多金工的需求。你要觉得多，只能说明你没经历过就业，连实习都没找过，但不影响很多人在知乎上黏贴一堆堆专业设置标准介绍（包括学什么课、会什么东西、有哪些就业方向）。我本科的专业，看介绍也是心潮澎湃，就业一地鸡毛。我认同未来的量化市场跟机会很多，也认同量化在作用及价值，我只是想告诉你们，市场目前就这么大，就业的岗位很少，你得活在当下。你们可以去把市场上面应届生招聘全部收集一遍，你看看量化岗位有多少？你们想想多少海归学的这相关的方向。你们难道都没研究一下，国内的金融学硕士、金融硕士，是远远远远大于金工么？即便这样，我很多金工的朋友还是跟金融的同学一样找传统金融岗位的工作。很多留学机构，他压根就不懂金融市场，拿着一堆介绍给你们瞎指挥。做两手准备吧那金工能不能读？能去好学校读就行，如果确实是大牛，不用担心，有你的量化工作。不过一般人觉得自己是大牛不大现实，你得有那个自知之明。不少量化喜欢phd，不少还是计算机、数学、物理背景的，当然大牛硕士也有机会，如果你就是出去水了一个硕士，刷了一下英语，出去读了一年，就能把人pk掉了？如果不是大牛，你悠着点，最好再准备一下其他的方向吧，否则你回来的时候，你会发现你简历往哪里投，你都不知道。早点知道市场的现状，有一个更加契合自己情况的规划，其实是一件好事，我本不想打破你的梦，我也怕你会杠我，但我相信总有人会感谢我，罢了，我就当一下这个坏人吧。那金工找传统金融的工作有什么劣势？如果准备金融的方向，真没啥劣势，你只要实习经历匹配，自己专业功底扎实，读哪个专业没有什么区别。我没感觉到我们金工的朋友在就业上有啥区别的，关键是你准备的什么方向，学啥都只是基础，很多都得靠自己平时去学。大家走向了世界，千万不能脱离了国内金融市场，毕竟国外的月亮“再圆”，你们再规划，毕业时候大部分人还是要回来的。不要天真的觉得自己可以去华尔街做金融，你连北京金融街的实习都找不到，你拿什么去华尔街做金融？虽然大家是学金融的，但对金融就业岗位有多少认知？有牌照的机构你了解多少，多少不需要金融牌照的投融资岗位你们有关注了多少？想除了投行、行研、资管，多少人只知道银行。在金融体系内，有非常多的岗位，他们是对所有经管学生开放的。我简单说一些吧，如下：投行股的方向、投行债的方向、投行资本市场部、投行内核风控、PE、VC（投资里面的募、投、管退等方向）、卖方行研（宏观、固收、策略、各行业组）、券商自营、资管、信托、租赁、总行、分行利润中心（金融市场部、银行投行部等）、银行理财子、一行两会、几个金融协会、上市公司投融资岗、国企央企投融资岗、地方政府投融资平台、FA、一些偏实业单位的地方，还有很多岗位，我就不列举了。过些天我会系统的把金融机构的岗位讲一遍，过一下就得两小时了。机会很多，你就知道期末考试跟考个证？面试怎么聊？实习考核考你考证吗？对于海归，特别是出去读硕士的，一定要把你的规划往前做，出国之前尽量刷几份实习，你出国后实习会更难，一是学业的压力，二是地点跟时间的错配，三是国内资源不够丰富，四是信息的不对称，困难确实挺多的。但总有少数那么一批人，他会去到最顶级的地方，大部分好用的海归是有觉悟的海归，知道自己去了名校后什么都说明不了，知道凭借某个学校毕业这么一点没法解决简历通过的问题。所以提前有自己的规划及准备，不至于回国的时候简历空的依旧如白纸，这里的空不是填满，指的是有多少你求职岗位需要的内容。给你个具体的吧，尽早规划一下重点冲刺的就业方向，不要看专业介绍，太宏观了，很多压根没考虑到就业市场的真实需求。你最好找你就业很不错的师兄师姐聊聊（找的不咋滴的就算了，全是负能量，只能告诉你他当年找工作有多难，是如何的无奈的。就像你找学渣跟找考985的咨询高考一样），你会有启发的。然后规划一下自己的学习及实习，提前了解你想去的行业简历、面试特点，多做几份你意向方向的实习。出国之后，多了解国内的就业市场，把自己的基本功继续打扎实。笔试跟面试，一定要准备好，你想自由发挥脱颖而出，想想是多么的不靠谱。如果你能找到不错的工作，可以的，单纯从挣钱的角度，都可以接受。但很多同学为了留海外找一个非常一般工作，不建议你这么做，你会发现你这份经历对以后就业没有多大帮助。不仅仅是没多大作用，可能还是“负”作用。国内金融机构很多都是国企、央企背景，这种工作理念、文化观念、加班文化等，在海外工作过的是彼此很受不了的，之前试过面试海外工作回来的，后面放弃了，大家世界观、价值观差异挺大，可能是我们没遇到合适的人吧。加油！商科海归们，这些都是可以改变的，记住，不要沉迷于期末考试跟考证，也不要为了刷实习（买实习的，我就懒得喷你了，你也别看我写的东西，我就鄙视你）去打酱油，注重提升自己就业的每一步，把工作做扎实。

知乎上一则消息引起一堆回国的海外人共鸣，一个海归硕士，回国后几年时间，求职四处碰壁，一直没有找到自己心仪的工作。在面试的过程中，自我感觉良好，但是求职的公司再也没有下文。随着海外的留学背景的人越来越多，海归这个行业在国内光环显然变弱。很多企业有意无意避开海归，因为感觉海归的思想和行为被细化，和国内职场有冲突，并且薪资要求很多。也有些企业认为海归只是“光鲜亮丽的外表”，空有能力的本事。难道学历变得不重要了吗？对于刚毕业的大学生来说，学历是一个敲门砖。现在很多公司招聘要求都是本科以上，但是海外的硕士回来后工作遭到质疑，屡遭碰壁行为。难道仅仅是薪资问题要求过高吗？调查显示公司决定用一个人的标准是能力，留学背景固然重要，但一些海归眼高手低，想去好的企业，进不去，小型企业感觉自己屈才，工作不上心。公司老板固然不喜欢混日子，没有能力挑三拣四的人。现在国内大部分人工作都是为了挣钱，你干活老板给你付钱。只要你活干得好，能力比较强，那自然薪资不会太低。若是你没有能力也会毫不犹豫地辞退你，薪资也会有很差的待遇。能力和学历显然成了薪资的敲门砖，那你的薪资是靠你的能力决定还是学历决定？《演说家》里面讲过“世界五百强企业都说学历不重要，可是你不是名牌大学毕业，你进不去他们企业”故宫在招募新员工的时候，规定报名的人必须是名牌大学硕士以上的学历，报名的人将有4万多，但是只有1.7万人参加了考试。马云花重金挖恒昌潘磊，请他到阿里巴巴的达摩院参加研究，他是最年轻的科学家，年仅23岁获博士学位。华为重金招收8位应届生博士，都是实行年薪制。在这8位新员工当中，再高的年薪201万，最低年薪也达到89万。对于大企业来讲，你的学历和能力同时显现才会录用、培养。培养稀缺的好人才都是花重金，因为他们的能力可以给公司创造的价值更大。其实学历只是找工作的均衡点，学历背景是个门面，也是一次选择的机会，你会有更多选择机会，一个学历高的人能力自然不会差，企业不用花费精力时间教导，会更好的培养，学历高的人自我要求比较严格，更加的自律。事业的成功是靠一个人的能力来完成的。如果真的很有能力，有本事，在哪里都能创造一番事业。学历不高但是不能代表一个人的能力的全部，也许经验不足，但只要不断学习，都是从不懂逐渐完善到精通的过程。每个人的人生轨迹各不相同，追求也不相同。当你工作两到三年之后，学历变得不再重要，这个时候能力大于学历。李嘉诚，他读书很少，学历很低，但靠自己的能力成为亚洲首富。所以正确说法是，学历跟收入有关系，但不是绝对性关系。而能力和收入才是决定性的关系。前不久媒体报道阿里巴巴给刚毕业的求职者月薪8000元，同样的行业，有入行十年的从业者还没有拿到月薪八千的水平，如果不是不能做到数一数二，可想而知薪资待遇也就没有那么高。若一个人的用8年的时间不断地突飞猛进，不断地学习，不断地精进，不断地努力，可想而知，现在可以闯出一番事业。一个人的思维是最重要的。学历只是一道门槛，当你步入社会之后，所有的东西都会清零。学历只是明眼突出的东西，学历是先行的，而能力靠事情验证的。其实不管在哪里，只要对工作上心，努力认真，不管什么行业都能做到优秀，做到出色，薪资方面也会有可人的待遇。升职加薪也会到来。