海归硕士落户西安

看荣耀西安报道的这个海归小镇，正式开始建设了，地址位于高新区国际社区内，分三期进行开发。这次应该是第一期吧，占地148亩，不知道盖多高，能盖多少栋，有多少户，这些楼房是不是不对外销售，海归小镇，是不是意思是从外国回来的人才，这些人才能买。价格不知道给他们优惠吗？据媒体报道：两年前，欧美同学会提出在全国建立海归小镇的设想：海归小镇是集聚海归人才和海归产业发展的重要规划，希望通过发挥海归小镇的集聚效应助力人才发展，计划用5年时间，在全国建立10个海归小镇。通过这个海归小镇给西安引进国外的留学人才，促进西安高新区的产业发展。希望早日建成。

为全面提升海外留学人才引进力度，吸引更多“海归”为西安经济高质量发展贡献力量，由西安市委组织部、西安市人力资源和社会保障局主办，西安市人才服务中心承办的“第四届中国西安留学回国人才招聘节”活动将于8月27日—30日举行。据悉，本届招聘节以“活力西安欢迎您”为主题，秉承服务人才、服务社会、爱才惜才的宗旨，将举办“TELL·舞台海归演讲”、西安重点单位参观、职业发展沙龙、大明宫自行车友谊赛、海归人才专场招聘会等5大主题活动，让海归人才全面认识西安、了解西安，切实为各类海归人才来西安发展提供机遇，为西安重点单位引进海外各类人才提供优质服务。其中，备受关注的“海归人才专场招聘会”将采取“线上+线下”的方式开展。主办方将在8月24日—30日在西安市人才网（www.haorc.com）举办“2020西安海归人才网络招聘会”，为无法到达到会场的求职者营造更加便捷的对接交流平台。8月30日上午，将在丝路人才大市场举办“2020西安海归人才暨硕博人才专场招聘会”，届时西安交通大学、西北大学、西北有色金属研究院、中国科学院西安光学精密机械研究所、中国兵器工业集团第二一二研究所、陕西空天动力研究院有限公司、华陆工程科技有限责任公司、西安万科企业有限公司、西安铂力特增材技术股份有限公司、比亚迪汽车有限公司等50余家西安地区重点单位将提供各类岗位1600余个。招聘会现场还将开设政策咨询服务专区、职业发展测评及指导专区，邀请市公安局现场开展落户政策宣传，邀请长安面试官现场为求职者进行公益测评服务。据悉，本次招聘节将同步在“西安发布”进行全球直播，吸引更多海归人才感受西安魅力，为各类人才投身西安经济高质量发展搭建平台。

2020年，新冠肺炎疫情蔓延全球，以往热门的留学国家陷入公共卫生危机，而国际关系的紧张和通航困难也在重塑着海外人才的发展计划。面对未来，海归群体如何制定发展决策？在此背景下，日前，智联招聘发布《2020中国海归就业创业调查报告》，显示2020年在国内求职的海归人数同比增长33.9%，国内疫情防控效果好成留学生（注：报告中的“海归”泛指所有有海外经历的人才，包括已回国和未回国的所有对象。“留学生”指当年毕业的应届留学生。）选择回国首因。金融互联网文娱行业更受海归偏爱报告数据显示，2020年，向国内岗位投递简历、即有意在国内发展的海归人才数量较2019年猛增33.9%，增幅远高于2019年（5.3%）、2018年（4.3%）的同比增幅。说明在近年来海归回国发展意愿持续增强的大趋势下，2020年的疫情及国际关系变化等因素明显起到助推作用，加速海归回国潮流。从整体求职海归的年龄分布看，25-34岁群体占比最高，达64.6%；16-24岁的海归占比较去年扩张4.5个百分点至27.9%；而35岁及以上的求职海归在统计中不足一成。海归学历分布也体现出了人才结构的进一步优化。硕士是向国内求职海归的中坚力量，在2019年占整体的70.7%，2020年扩张至72.4%；博士占比1.7%，与去年基本持平；本科群体占比25.9%，较去年收缩1.9个百分点。海归群体所具有的高学历特点更加凸显，回国就业在学历方面也将更具有优势。IT、通信、电子、互联网行业集中吸引22.1%的海归求职者投递简历，占比最高，生产、加工、制造业（12.3%）、贸易、批发、零售、租赁业（10.5%）依次排在其后。与全平台所有求职者相比，海归有意向从事金融业、IT、通信、电子、互联网、政府、非盈利机构、文体教育、工艺美术、文化、传媒、娱乐、体育、商业服务等行业的占比更高。其中9.5%的海归向金融业投递简历，比全平台求职者占比高出4.8%。一直以来，金融都是海外留学热门专业之一，这也让更多海归以金融作为国内的职业起点。一线城市成为海归回巢“大本营”在全球疫情暴发后的2020年二季度，回国求职留学生人数同比增幅更是高达195%，可见疫情对留学生回国决策起到重要影响。报告显示，2020年，有71%的受访留学生表示将回国发展，过半受访者表示疫情加强了回国意愿，28.3%的留学生改变了原先留在海外的计划，在疫情蔓延趋势下紧急回国。国内疫情管控得力、经济快速恢复，更是吸引大批留学生决定回国发展，回国求职的人数较往年同期高出2倍。与此同时，海归期望就业的城市与其等级成正相关。依托区域经济水平发达、基础设施完备、国际化程度高等优势，北京、上海等一线城市对于海归的吸引力最大，而西安、成都、武汉等新一线城市对于海归的吸引力也逐渐凸现。一线城市成为海归回巢大本营，吸纳了45.1%的求职申请，而就业热度较高的新一线城市是海归第二大回流地。新一线城市较强的发展潜力和引才政策，也促使海归人才积极奔赴。国内疫情防控效果好成留学生选择回国首因当被问及疫情下选择回国的考虑因素时，56.8%的海外留学生选择了“国内疫情防控效果更好”，其次是“国内生活更加便利”，占比45.3%。出于就业目的，分别有42.1%和36.8%的留学生表示“国内经济恢复更好”以及“国内就业机会更多”。留学生在计划回国发展的过程中面临多种挑战，而从占比来看，获得最高共鸣的是“不了解国内当前对海归人才政策”，占比61.7%；占比57.5%的“不了解国内当前就业市场”为第二大障碍。此外，疫情影响下，“回国航班受限”让32.5%的留学生陷入难归故里的困境；“学业受阻，无法顺利毕业”成为13.3%留学生要解决的另一个棘手难题。就业信息不对称将留学生群体处于相对被动的位置，也一定程度上影响了他们在国内的发展计划。因此，无论是对相关就业服务机构还是招聘企业，完善海归人才服务机制、构建海归与国内市场信息沟通体系将有助于打破海归的“就业信息不对称”。通过智联招聘数据可以发现，2020年经历百年未有的变局，而由于国内的安全环境与经济韧性等因素，海外人才回国发展意愿更加强烈，海归回流势不可挡。来源：西安新闻网

更多精彩，请点击上方蓝字关注我们1月22日下午，在西安市政府新闻办召开的新闻发布会上，西安市委组织部副部长，市人社局党组书记、局长李宁君通报了2018年人才工作情况。2018年，在市委的坚强领导和市级各部门的大力支持配合下，按照党管人才的原则，紧盯“聚焦三六九，振兴大西安”的奋斗目标，重点围绕“364”产业发展，以不拘一格、聚天下英才为我所用的思路，引育并重，始终以争和抢的姿态，积极实施“内留外引”招贤纳才工作，大力引进、培养大西安发展急需的高端科研人才、稀缺管理人才和技能型、实用型人才。全年共引进培养各类人才38.6万人，认定D、E类人才24304人，培养高技能人才8350人。 “西”纳人才、“安”心乐业招贤纳才的城市品牌更加响亮。截至2018年年底，全市各类人才314.1万人，净增29万，增幅为13.96%。走出去，精准招揽急需紧缺助发展组织“20城30校70场”活动2018年，针对西安市重点企业、单位需求，组团赴外实施精准巡回招聘。全年累计组织200余家企事业单位，先后赴25座城市33 所高校举办了71场宣讲推介会和专场招聘会，并举办了网络招聘大会7场。组团单位不仅有西安地区重点企业、高校，还有教育卫生系统事业单位，带岗带编赴外集中招聘急需的教育卫生类人才，助力大西安打造“一带一路”国际医疗中心和教育中心。组团单位共计提供各类人才岗位1.5万多个，通过现场招聘、网络招聘、定向推荐等方式，参加组团单位累计引进各类人才9930余名（其中博士1156人、硕士2607人、本科6300余名）。创新方式，聘请招才大使以才引才在赴外招聘的同时，聘请了33名“招才大使”、18名“招才顾问”、96名“校园引才特使”，并在中国人民大学、复旦大学、武汉大学、科锐国际上海分公司、猎聘广州分公司等设立21家“招才引智工作站”。这些团队，为西安引才工作提供网络化的体系架构，把引才工作延伸为一种常态化机制，共同打造西安人才政策“口碑效应”。组团提供全方位服务2018年组团赴外招聘活动一改过去“单打独斗”的局面，主动联合公安、房管部门，现场为愿意来西安发展的毕业生提供户籍落户、安居政策咨询的服务，以全方位的服务吸引各类人才来西安工作生活。此外，我们还积极搭建各类人才平台。2月10日举办了西安市首次高层次人才迎新春联谊交流会，相关行业专家、知名企业高管和国家“双一流”高校博士生等200余名海内外高层次人才会聚一堂。9月16日，组织国内知名高校“百名博士团”在西安市考察，加深博士团对西安市了解，进而促进重点单位与博士的交流，促成人才引进意向。留下来，“西”引青年学子创梦想发布五年行动计划2018年1月10日，在西安电子科技大学举办“西”纳英才 “安”心乐业首场大型巡回招聘会，360家用人单位现场提供7732个高质量招聘岗位，2.2万余名大学生现场求职，5060人与用人单位初步达成就业意向，占23%。其中不乏一些从外地赶来的大学生。现场西安市委、市政府强势发布了《百万大学生留西安就业创业五年行动计划》，提出通过七大措施、三项保障，用五年时间为大西安发展留下至少100万大学生。00:30精心组织开展大学生留西安系列活动2018年，先后在11所高校举办“西”纳英才 “安”心乐业为主题的百万大学留西安就业创业校园宣讲会暨巡回招聘活动，累计组织2442家单位提供近7.4万个就业岗位；举办大学生开学季系列活动，以“印象西安”开幕，穿插开展“走进西安”“爱上西安”“奔跑西安”等专题活动，70所高校6万余名新生参与；与阿里巴巴合办“创业大西安”创业大赛；举办“万名学子看西安”活动、“白鹿原大学城百名学子看西安”专场活动和第三届大学生求职大赛等，让西安地区更多大学生走近西安、了解西安、爱上西安，进而留在西安，与西安一同发展筑梦。进一步升级加码人才新政为了留下更多的大学生在西安就业创业，西安市实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策。2018年5月17日，西安市人社局与财政局联合发布了《西安市进一步加快人才汇聚若干措施》，以13条有力措施为西安人才新政加码，受到人民日报、新华社等数十家媒体关注。其中提出了高校毕业生“就业奖”、高校“留才奖”等全国首创性的政策措施，体现了西安留才的诚意和气度。进一步探索和深化人才分类评价方法按照“能放尽放”的原则，把中级职称和高级职称评审权下放企业行业，为人才松绑，激发人才工作活力。建成博士后创新基地18个、人才工作创新试验基地32个。齐发展，激发技能人才筑匠心始终秉持高层次人才、高技能人才“双轮驱动”的人才理念，在引进培养高层次人才、留百万大学生在西安的同时，注重技能人才培养引进。出台政策营造技能人才培养氛围2018年，为强化技能人才队伍建设，进行了一系列探索和实践，出台《首席技师选拔管理暂行办法》、《高技能人才培训基地和技能大师工作室项目资助实施暂行办法》、《首席技师项目资助管理暂行办法》等一系列技能人才制度，并将技工院校高级工、预备技师班毕业生和大专、本科毕业生相对等，享受与高校毕业生同等的落户和人才新政。更是在陕西省率先将技校高级工班和预备技师班毕业生纳入事业单位招考范围，确定了技工院校毕业生进入事业单位和普通高校毕业生条件均等。持续推进5515高技能人才重点工程2018年，西安市已建成10个高技能人才培训基地和10个市级技能大师工作室，评选了20名西安市首席技师，初步搭建起了高技能人才培养的平台，起到了示范和引领作用。连续第二年评选西安工匠、西安工匠之星，并举办西安首届万名技能人才专场招聘会，全力营造崇尚劳动、尊重创新的社会氛围。此 外做大做强人力资源服务产业在成功获批西北首家国家级人力资源服务产业园基础上，又在西北率先建立了人力资源服务国际园区。2018年，新审批设立人力资源服务机构308家，全市达到859家。全球最大的人力资源服务公司德科集团与我国第一家人力资源服务企业北京外企服务集团的合资公司已正式落户西安。2019年，将继续按照市委、市政府决策部署，紧紧围绕西安市重点产业、重点行业和重点单位转型升级发展以及重大招商引资项目人才需求，搭好平台、拓宽渠道、做优服务，以更足的动力、更强的信心，乘势而上，书写大西安招才引智工作新篇章。1优化春秋季赴外引才、海归招聘节和高端人才先行等传统人才项目，在广度、深度和影响力等方面力求有新的突破。2继续强化以才引才，在今年基础上不断扩大覆盖面，再聘请一批招才大使、引才特使。3充分发挥招才引智工作站作用，联手相关机构共同启动“大西安人才小伯乐”培养计划，为西安人力资源服务业和相关重点单位培养一大批专业引才“猎手”，助推大西安招才引智再上新台阶。4推进西安人才发布功能升级，不断提高人才引进信息化服务水平。总之将通过不懈努力，使西安市人才总量持续增加、结构更趋合理、质量明显提升、作用显著发挥，人才发展环境更加优化，为推动高质量发展、加快建设国家中心城市提供有力支撑。end注：文中照片为2018年部分活动照片

西安市公安局莲湖分局9月4日举行了2018年度第60万“新西安人”落户仪式。第60万落户人才是中科院的博士周凌云，今年28岁，清华大学本科毕业。周凌云说：“从大四和同学在西安旅游，到研究生毕业后和同学故地重游，短短五年，西安就有了翻天覆地的变化，这是吸引我落户西安的原因之一。”随着新一线城市的快速发展和对人才的争夺，越来越多的人才选择留在新一线城市发展，以互联网为代表的不少大型企业将布局重点放在新一线。人才走向新一线西安市官方公布的数据显示，2018年1月1日至9月4日10点：西安全市市外迁入共600105人。其中博士以上1032人，硕士研究生19240人，本科190869人，人才引进26392人。武汉市人社局8月发布了2018年上半年武汉就业景气指数及分析报告。报告显示，在持续推进“百万大学生留汉工程”的背景下，上半年留汉大学生突破了25万人，落户人数已达7.6万人次。伴随着留汉大学生人数不断增多，高质量就业岗位需求逐步扩大。老家湖北、两年前硕士毕业后到珠海工作的张小姐今年回到武汉工作，这几天把在刚毕业时落在珠海的户口也迁回武汉。“武汉是中部大区中心城市，现在发展这么快，而且教育医疗都比较好，离家也近，所以还是决定把户口迁回来。”张小姐说。作为全国科教重镇，武汉拥有89所高校、100多万在校大学生，是名副其实的“大学之城”。去年初，武汉启动实施“百万大学生留汉就业创业工程”，提出力争“5年留下100万大学生”，仅2017年，大学生留汉人数30.1万人，大学生在汉新落户14.2万人。丰厚的人才储备是不少大型企业布局的重要参考。7月23日，猎聘发布《2018中国重点城市工程师大数据与调研报告》。报告显示，2017年一季度到2018年二季度期间，互联网工程师人才净流入分布情况，杭州以12.46%的流入率排名第一。在流入杭州的工程师中，来自上海的最多，达到23.56%；其次是北京和深圳，占比分别为17.21%和6.91%。这意味着，北上深为杭州贡献了近一半的“杭漂”工程师。BOSS直聘研究院发布《2018中国海归人才就业选择报告》显示，2018年上半年应届海归人才最青睐的城市中，杭州海归占比增幅居全国首位，增幅为0.66%。广东省体改研究会副会长彭澎告诉第一财经记者，武汉、成都、郑州等新一线城市，近几年无论是经济发展还是人口集聚都十分迅速，收入与一线城市的差距越来越小，居住条件好，生活压力没那么大。近几年，往一线城市走的人越来越少，更多的人留在了新一线城市。互联网巨头重点布局新一线在人才流入的同时，以互联网巨头为代表的大型企业、创新型企业也在重点布局新一线城市。6月30日举行的第二届世界西商大会颁奖和签约仪式上，优信集团总部项目正式落户西安国际港务区。这是互联网领域继暴走漫画之后又一家将总部设在西安的大型互联网企业。谈及公司总部迁址计划，优信集团董事长兼CEO戴琨称，这与自己土生土长的西安人身份不无关系，但公司更看重的是，西安未来的发展潜力、国际港务区贸易便利化等条件。在澳洲生活多年的ERG资本合伙人张炜也是西安人。他告诉第一财经记者，以前西安虽然有不少高校科研院所，丰厚的人才储备，但产业化比较弱，市场不活跃，西安的关注度也不够，很多科研成果和人才留不住。“这两年西安的营商环境不断改善，知名度不断提升，在产业化方面有了质变，促进更多的科研成果更好产业化。”8月11日，在大雨中，华为进行了今年的第二次搬迁，这次是5400人。与7月1日搬迁的2700人相比，人数翻了一倍。尽管华为总裁任正非说过“总部基地永远在深圳”，但东莞正在承担越来重要的角色。不久前，74岁的任正非还到了华为东莞松山湖溪流背坡村新基地，看望研发员工。华为投资100亿元，在松山湖畔建设了占地1900亩的欧洲小镇。在东莞松山湖，高房价的烦恼可以抛开。不少华为员工今年分到了松山湖溪流背坡村第一批住宅配建项目（湖畔花园）的房子。按照分配方案，不区分楼栋、楼层、户型，单价全部统一为8500元/平方米。要知道，周边的市场价已经3万以上。按照规定，前5年是租赁，期满后由员工购买（员工拥有完整产权），购买5年后才能转让，即10年后才能入市流通。8月15日下午，小米在北京举行庆祝会。小米创始人雷军谈到，鼓励北京员工转岗到武汉工作，可能初期去条件差一些，但是明年九月份会大幅度改善，到时将按照到武汉的落地人数分房子。雷军表示，公司给予崔宝秋（小米人工智能与云平台副总裁）的政策是：北京一个编制，如果愿意去武汉就给三倍，在北京招100人则在武汉招300人。

2019年，新一轮“抢人大战”打响，一二三线城市继续加码引才。陕西西安、江苏南京、江苏常州、广东广州、海南海口、辽宁大连至少6城公布今年落户新政，放宽落户条件。例如，西安、海口、广州等城市今年都放宽了学历落户的年龄限制。从学历要求上看，人才需求不仅仅局限于博士、海归等高端人才，技能型人才同样被重视，二三线城市还把招才引智门槛放低到专科毕业生。各地还通过调整纳税、社保缴纳、购房时间和面积等不同手段，降低落户门槛。南京、大连调整社保缴纳的时间要求；常州取消购房迁入的房屋面积限制，西安购房落户不再受社保年限和购房时间、面积的约束。在大连，税收贡献者达到纳税标准可直接落户，在西安，创业、就业即可落户。除放宽落户限制，海口今年还为人才提供租房、购房补贴，对引进人才的住房保障实行免费租赁人才公寓及赠送产权、货币补贴、配租配售住房等三种方式。一线城市上海、深圳也将继续优化住房保障措施。浙江大学社会学系教授、社会学研究所所长曹正汉对澎湃新闻（www.thepaper.cn）表示，城市之间抢人是一个长期趋势，对中国经济、社会、城市本身的发展都非常重要。但其重要性不在抢人本身，而在于消除城市与城市之间、城乡之间在人口流动上的政策障碍，朝着人口自由流动、自由迁徙的方向发展。落户放宽年龄、学历限制1月15日，国家发改委副主任连维良在国务院新闻办公室举行的新闻发布会上表示，要加力推动1亿非户籍人口在城市落户。2019年以来，西安、南京、常州、广州、海口、大连至少6个城市公布今年落户新政，放宽落户条件。其中，西安、海口、广州等城市今年都放宽了学历落户的年龄限制。2月13日，西安发布《关于进一步放宽我市部分户籍准入条件的通知》，这一政策被称为“西安户籍新政3.0版”。3.0版放宽了学历落户的年龄限定，本科及以上学历落户不再限制年龄；具有本科以下学历，年龄在45周岁及以下也可以落户西安。海口今年实施的人才落户新政进一步放宽落户的学历、年龄等条件，将学历范围扩大至应届高校和职校或海外留学归国毕业生。在年龄上，全日制本科以上学历或中级以上专业技术职称或技师以上资格人才从40周岁放宽至55周岁，全日制专科学历或高级工职业资格或执业资格人才从40周岁放宽至45周岁。二三线城市放大招引人，一线城市广州也放下身段。1月11日，广州发布“1＋1＋3”新一轮迁入户政策。新政同样放宽引进人才的入户年龄限制，学士、硕士和博士分别从35、40、45周岁调整到40、45、50周岁。从学历要求上看，人才需求不仅仅局限于博士、海归等高端人才，技能型人才同样被重视，二三线城市还把招才引智门槛放低到专科毕业生。今年2月28日，深圳将正式实施在职人才引进和落户深圳“秒批”。除高层次人才、学历类人才、留学回国人员和博士后外，技能类人才也被纳入这一规定。技能型人才的落户要求也有放宽。除上述海口放宽了技能型人才的落户年龄限制，常州2月11日发布的《常州市户籍准入管理若干规定》与2014年的《常州市户籍准入和登记迁移规定》相比，放宽了高校毕业生、高级技师、技师的落户条件，取消在常州市依法缴纳社会保险年限限制，落户对象由本人放宽至本人、配偶和未婚子女，此外还放宽了高级工、中级工、初级工、职业院校毕业生的落户条件，将在常州市依法缴纳社会保险年限由2年调整为1年，落户对象由本人放宽至本人、配偶和未婚子女。另外，除西安、海口放宽本科以下学历落户的年龄限制，大连今年完善了引进人才落户政策。1月18日，大连印发《大连市户籍管理若干规定》，35周岁以下普通高校专科毕业生在大连合法稳定就业，本人及其配偶、未成年子女可办理落户。实际上，在去年的“抢人大战”中，内蒙古自治区呼和浩特市、辽宁省沈阳市、江西省南昌市早已将落户门槛降至中专学历。调整社保、购房、纳税要求除放宽学历落户和年龄限制，各地还通过调整纳税、社保缴纳、购房时间和面积等不同手段，降低落户门槛。例如，南京、大连调整社保缴纳的时间要求；常州取消购房迁入的房屋面积限制，西安购房落户不再受社保年限和购房时间、面积的约束。在大连，税收贡献者达到纳税标准可直接落户，在西安，创业、就业即可落户。从社保缴纳上看，南京新政以取消“连续”一词放宽落户限制。南京2月14日公布的《南京市积分落户实施办法》显示，申请积分落户一项将原先“近2年内连续缴纳社会保险”调整为“累计缴纳城镇职工社会保险不少于24个月”。大连落户新政将办理综合积分落户的条件从原先在大连市合法稳定就业并缴纳社会保险1年以上下调为6个月以上。在购房落户上，西安放宽了部分准入条件，购房落户不再受社保年限和购房时间、面积的限制，规定只要在西安市具有合法固定住所的人员，可迁入西安落户。常州降低了购房和投靠准入门槛，其中就涉及到房屋面积规定。常州落户新政一方面取消了购房迁入房屋面积不小于50平方米，迁入后人均居住面积不小于25平方米的限制；另一方面取消了子女与父母相互投靠且迁入后人均居住面积不小于25平方米的限制。从纳税上看，大连新政新增了达到一定纳税标准，税收贡献者可直接落户的条款。例如在大连市合法稳定就业的个人在最近3个纳税年度内依法缴纳个人所得税累计2万元以上，可落户主城区；在最近3个纳税年度内依法缴纳个人所得税累计1万元以上，可落户新市区。相比在大连落户仍然需要看税收贡献者的纳税金额，西安则直接取消纳税金额和年龄限制。西安新增的投资创业落户规定，凡在西安市依法注册登记并正常经营的市场主体，其法定代表人、员工和个体经营者可迁入西安落户。这意味着，只要在西安创业、就业，即可落户。海口、镇江提供住房补贴，上海、深圳继续优化住房保障措施为引才留才，仅放宽落户限制还不够，给予人才住房补贴、生活补贴、科研经费等多种福利已成为一些城市招才引智的标配。海口今年“真金白银”为人才提供租房、购房补贴。一线城市上海、深圳也将继续优化住房保障措施。2月14日，海口发布《海口市引进人才住房保障实施细则》，其中规定对引进人才的住房保障实行免费租赁人才公寓及赠送产权、货币补贴、配租配售住房等三种方式。海口人才公寓面向2018年5月13日后引进的大师级人才、杰出人才和领军人才供应，每人限供1套，免收一定期限的人才公寓租金。对作出相应贡献的人才，海口赠送相应份额的产权。对于住房租赁补贴和购房补贴标准，50岁以下拨尖人才(急需紧缺人才可放宽至55岁) 住房租赁补贴每月5000元，购房补贴每年6万元。50岁以下其他类高层次人才(急需紧缺人才可放宽至55岁)住房租赁补贴每月3000元，购房补贴每年3.6万元。40岁以下硕士毕业生，住房租赁补贴每月2000元，购房补贴每年2.4万元。本科毕业生住房租赁补贴每月1500元，购房补贴每年1.8万元。今年1月，江苏镇江发布《关于毕业生来镇就业创业契税补贴的实施细则》，这一细则实际上是围绕镇江去年发布的《关于鼓励和支持高校毕业生来镇就业创业若干政策的意见》而定。早在去年，镇江《关于鼓励和支持高校毕业生来镇就业创业若干政策的意见》就规定为毕业生提供购房、租房、生活、社保、见习、创业补贴以及留镇奖补。例如，对在镇江的企业就业的“双一流”高校和驻镇高校全日制硕士、博士毕业生，可再分3年给予每人15万、20万元的购房补贴。毕业2年内在本市企业就业且无住房的全日制普通高校本科、硕士、博士毕业生，可分别按每人每月600元、800元、1000元的标准给予个人租房补贴，补贴期限不超过3年。此外，一线城市还将优化住房保障措施。2019年，深圳计划建设筹集人才住房和保障性住房8万套、供应3.4万套。2月13日，上海市住房和城乡建设管理工作会议提出，全年计划新建和转化租赁房源10万套，新增代理经租房源9万套。确保新增供应各类保障性住房6万套。推进非沪籍住房困难家庭纳入保障范围试点。“抢人”是长期趋势，重点在于促进人口自由流动2017年、2018年，全国掀起“抢人大战”。面对产业转型、人口老龄化等现实，当前中国“人口红利”正加速向“人才红利”转变，今年北京、天津、辽宁、黑龙江、福建等多地政府工作报告也继续将人才培养和引进作为2019年工作之一。浙江大学社会学系教授、社会学研究所所长曹正汉对澎湃新闻（www.thepaper.cn）表示，城市之间抢人是一个长期趋势，对中国经济、社会、城市本身的发展都非常重要。但是，它的重要性不在抢人本身，而在于消除城市与城市之间、城乡之间在人口流动上的政策障碍，朝着人口自由流动、自由迁徙的方向发展。以西安为例，自西安户籍新政实施以来至2018年底，西安新增落户人口已超过105万，西安户籍人口共计992.32万人，即将突破1000万。西安实施户籍新政以来，人口平均年龄为38.07岁，比新政实施前下降1岁，老龄化率下降了1个百分点。2018年，西安市新增“新西安人”共计79.52万人。其中博士以上1253人，硕士研究生2.68万人，本科23.75万人；人才引进3.21万人。学历落户和人才引进占总迁入人口的63.5%。此外，从短期来看，各地引才方式聚焦于“送房送钱送户口”，长期来看，仍要考虑如何留人。中国人力资源开发研究会秘书长李震曾在国家发改委“215经济茶座”上就人才引进表示，“学生，包括高端人才，通过户口、购房补贴来了，如果没有后面相关产业组合，引进的人才可能很快会流入其他城市。”李震认为，引才只是手段，不是终点。人才最看中的首先是发展机会，其次是城市环境，然后才是房子和钱。人才最终能否留住，关键看是否具有适宜其发展的环境和土壤，能否建立适合人才长期发展的良好生态，有效形成“人才黏性”。“城市为吸引人才，不应该由市政府制订人才标准，如学历、职称等等。人才标准应由各个企业和用人单位各自制订；一个人是不是人才，也应由各用人单位做出评价。”对于人才引进政策的制定，曹正汉建议，市政府的作用应是配合企业和用人单位，制订有利于各种人才流入的政策，消除所有的政策障碍。“一个城市的市政府若能做到这一点，这个城市就有发展前途。”来源：澎湃新闻

8月23-25日，第三届中国西安留学回国人才招聘节在西安市圆满举行。此次活动由西安市委组织部、西安市人社局主办，西安市人才服务中心承办。科技人力资源服务机构猎聘依托资源和团队优势，全程助力西安市人才服务中心的承办工作，促进项目具体落地，取得实效与口碑兼顾的良好效果。据了解，第三届中国西安留学回国人才招聘节历时3天，设有海归人才发展论坛、重点企业参观考察、海归人才专场招聘会等8个主题活动，旨在充分展示西安市良好的创新创业环境和就业机会，彰显爱才惜才引才用才诚意，为各类海归人才提供良好的人才公共服务。猎聘等多家机构成为西安海归人才驿站8月23日，人才招聘节启动仪式、海归人才发展论坛、重点企业参观考察交流、海归创新创业论坛如期举行。其中，人才招聘节启动仪式为2019首批西安海归人才驿站授牌，为2019首批西安留学回国人员职业发展指导师、留学生校园引才特使代表授聘书，并现场发布《西安海归人才竞争力报告》。启动仪式上，猎聘等3家人力资源服务机构成为2019首批西安海归人才驿站，未来将为有就业创业意向的西安海归人才提供公益服务;猎聘高级项目经理陈肖依等10名优秀海归受聘为2019首批西安留学生校园引才特使，未来将协助西安开展海外人才引进工作。此外，启动仪式发布的《西安海归人才竞争力报告》，由猎聘针对西安企业和海归人才进行调研，结合猎聘平台大数据制作而成。该报告重点分析了西安市中高端海归人才画像、归国意愿及诉求、归国后求职选择等内容。猎聘旗下猎新传媒CEO把冉受邀在现场对报告作出详细讲解。当天举行的海归人才发展论坛、重点企业参观考察交流、海归创新创业论坛也均取得积极的反馈。以重点企业参观考察交流为例，西安市人才服务中心携手猎聘组织海归人才代表赴施耐德电气、隆基股份参观交流，让海归人才近距离了解西安就业环境和人才需求，为其更好更精准就业创造条件。精心打造交流活动，碰撞年轻职场力8月24日，大会针对不同海归群体，开设了城墙自行车友谊赛、海归创业大赛启动仪式、海归职业发展沙龙。2019西安海归人才城墙自行车友谊赛邀请了海归人才、选调生代表以及各企业年轻骨干代表约150人参加。借助新颖的活动形式，友谊赛让更多海归人才了解西安、爱上西安，将历史传承与现代竞技相结合，也让处于不同环境的优秀人才相互交流，开拓职场思路并促进友谊发展。TELL·舞台暨第三届西安海归创业大赛启动仪式在西安高新区举行，七位海归专家采用演讲形式，向现场观众讲述自己的故事、经验与感悟，传播其活跃的创业思维和最前沿的科学洞见。海归职业发展沙龙则聚焦海归人才更高质量、更充分就业，特邀首批西安留学回国人员职业发展指导师进行主题分享，进一步普及海归人才职业生涯规划知识，促进海归圈与人才需求方的交流互动，解答青年海归就业和创业过程中遇到的问题。猎聘方面介绍：“我国留学生主动归国意识增强，他们更看好国内的经济形势，认为国内的行业发展机会多，留学生的回流率不断攀升。西安近几年迎来高速发展，无论是城区建设还是人才政策完善，都为各方人才创造了极大的发展空间，有效吸引了海归人才关注，活动也迎来海归人才的广泛参与。”参会踊跃，招聘会规模再创新高8月25日，2019西安海归人才暨博士硕士研究生专场招聘会在西安丝路人才大市场举行。此次招聘会组织了西安交通大学、中航工业西安飞行自动控制研究所、海升集团、施耐德电气等近百家西安重点单位参加，涉及教育培训、航空航天、能源电力、信息通讯、经济金融、医疗医药、文化传播等数十个领域，专业涵盖航空航天机械、新能源、计算机、通信、金融、医疗、法律管理、市场营销、语言等百余个类别。招聘会还现场开设政策咨询和服务专区，邀请相关部门和专业机构开展求职登记、职业发展测评及指导、人才落户和安居相关政策咨询等服务。猎聘方面表示，招聘会的火爆程度超乎想象，提供的岗位也都蕴含较大的职业发展前景，这也体现了海归人才在语言能力、跨文化沟通能力、国际视野、国际项目合作等方面均有一定优势，在追求实干的职场中同样拥有更多实现个人价值、向上流动的机会。据了解，此次招聘会共提供2293个岗位，博士以上学历岗位1284个，硕士学历岗位382个，本科学历岗位627个。入场本硕博人才超1800人，达成初步意向28%。招聘会的顺利举办，为第三届中国西安留学回国人才招聘节画上圆满句号。西安作为极具魅力新一线城市，对海归人才的吸引力持续增加。第三届中国西安留学回国人才招聘节大力宣传了西安的城市文化、相关政策和宜居宜业环境等，为海归人才与西安重点单位搭建起精准高效的对接平台，有效加大了西安海外高层次人才引进力度。猎聘作为国内领先的科技人力资源服务机构，不仅长期助力各地政府举办各类大型的海外引才人力资源活动，还致力于通过多家海外分支机构为海外人才打造归国就业的便捷通道。未来，猎聘将与西安人才服务中心开展深度合作，助推西安人才高端化、国际化发展，为西安走在高质量发展前列集聚更多的中高端专业人才。来源：东方网

据“西安发布”5月11日晚间发布的消息：近日西安欧美同学会（西安留学人员联谊会）与西安高新区签署合作协议，欧美同学会全国第二个及中西部首个“海归小镇”正式进驻西安高新区。1海归小镇是什么意思？西安欧美同学会副会长、秘书长肖冰表示，依托欧美同学会各类资源，有效集结优秀海外归国人员、各国在华留学生，以及本土精英。争取五年内在海归小镇内建设多家专业化科研机构、海归企业总部及不同产业类型的“双创”孵化器、高端海归公寓及人才高品质居住区，形成海归创新要素集聚，创新能力领先、创新体制机制健全，创新环境良好的开放式的全球化协同创新报国示范基地。目前西安“海归小镇”将以国际化人才为支撑，在西安打造以新一代信息技术产业为主导，融人才引进、科技创新、成果转化、产品研发、金融服务、双创服务、生活配套和国际人文交流于一体的国际化、现代化、人性化的新一代离散式产业小镇。据公开消息称，2018年11月，全国首个海归小镇——欧美同学会（广州）生物医药小镇（简称“海归小镇”）在广州市黄埔区、广州开发区筹建。欧美同学会正在全国布局建设海归小镇，计划用5年时间在全国建立10个海归小镇。此次西安海归小镇是全国第二个、中西部首个。2西安海归小镇在哪里？欧美同学会海归小镇项目的申建需要对选址、方案、环境、条件等十余项近百个指标的评估，经过专家考察组的严格评审一致通过后才能正式启动。最终选址落户西安高新区西安国际社区，综合来看，这确实是最适合的区域。选址落户大西安的新主轴沣河东岸梁家滩西安国际社区内，依山傍水、田园风光，符合欧美国家综合规划发展策略。图|首创奥特莱斯区域内已有梁家滩国际学校、首创奥特莱斯购物中心、教堂等设施，并规划有国际医疗中心、国际酒店、游艇俱乐部、马术中心、湿地公园、轻轨、步道等附属设施。西安海归小镇将根据宜居、生态、国际化、产业化的设立要求，重点打造西安硅谷。形成海归创新要素集聚，创新能力领先、创新体制机制健全，创新环境良好的开放式的全球化协同创新报国示范基地。重点打造信息技术为主导产业的“新城市海归生活”的生态系统，一个融合共生“创新驱动+人才引领+产业聚集+生态宜居=海归小镇”。3核心区规划面积约1000亩据了解，根据项目总体规划，西安海归小镇分为核心区、离岸区及拓展区三个部分，各部分将分阶段进行建设。其中，核心区规划面积约1000亩，总投资约100亿。项目的产品规划方面，依托欧美同学会各类资源，有效集结优秀海外归国人员、各国在华留学生，以及本土精英，争取五年内在海归小镇内建设多家专业化科研机构、海归企业总部及不同产业类型的“双创”孵化器、高端海归公寓及人才高品质居住区。据“欧美同学会”网站消息，欧美同学会海归小镇（西安·信息技术）已于2019年1月29日申建启动，而今正式进驻高新区！4实探西安国际社区近日，小编实地探访了西安国际社区。下了三星收费站，一旁是首创奥特莱斯了，西安首创奥特莱斯是首创钜大在西北区域打造的首家首创奥莱产业综合体，远看首创奥莱，完美的托斯卡纳风格，宛如一座欧式城堡，进入里面，诸多运动品牌齐聚，尤其是小孩的运动及高端品牌服饰。公共交通方面，目前高新城乡6号线、高新城乡17号线、高新城乡16号线都直达“奥特莱斯”站点。进入这个板块，迎面写着“西安国际社区”的标志，风格与高新区其他大标志一脉相承，偶尔也有“3T”的字样飘过（3T为该区域的核心理念后文有介绍）。紧邻沣河有目前正在开发的春江天境项目、紫薇生态城项目等等。春江天境项目，由天地源和龙湖强强联手打造的纯洋房社区，项目主力户型为约143㎡、约195㎡的四室，展示中心已于五一期间开放。对于春江天境项目的业主，出门就是公园，非常宜居。紫薇国际生态城项目，涵盖叠墅、平墅以及洋房等，户型面积区间127-236㎡，价格约1.5万-2.8万元/㎡。区域内的教育配套——西安梁家滩国际学校，该学校前身为西安高新国际学校国际部，成立于2004年，是省市及高新管委会为服务陕西省自贸区而设立的一所非盈利性质的国际学校，高中毕业生也被世界名校录取。西安国际社区位于高新区南拓展区，规划面积18.72平方公里，是西安高新区建设国家自主创新示范区和自贸区核心区的国际高端创新资源与要素集聚的重要载体。核心理念3T：人才Talent：国内外高素质人才集聚社区技术Technology：高新科技汇聚的智能城区平台宽容度Tolerance：和谐创造国际多元化生活方式和文化形态“一轴、一环、七大功能板块”的空间结构：“一轴”即沣河休闲景观轴（包含生态运动公园和生态湿地公园）,以沣河为核心，两岸生态环境和综合开发为依托，在沣河西岸，打造国际休闲运动公园，在沣河东岸，打造以“沣河八景“为特色，集生态游赏、运动休闲、文化体验等功能于一体的生态湿地公园。“一环”即低碳交通景观环由片区公共交通环线和休闲主干道构成，串联区域外部交通枢纽与内部重要的公共空间功能节点。七大功能板块即国际社区生态城板块、国际休闲商务板块、沣河国际小镇板块、国际科技交流板块、乡村文化体验板块、历史文化风情板块、国际休闲度假板块。这个板块，真正的国际范儿十足。

1月29日晚，由中共西安市委组织部、中共西安市委统战部等单位主办的“中国梦·中国心”2019西安欧美同学会年会暨高层次人才新春联谊会在高新区隆重举行，来自海内外约100位高层次人才与30家主要用人单位进行了面对面交流。据悉，欧美同学会计划在全国3-5年内建设不超过10个海归小镇，近期刚刚批准西安申建启动，此举标志着全国第2个海归小镇将落户西安，将选定信息技术领域为全球海归人才服务，大力聚集国际化人才来西安创新创业发展。年会上，西安市委、市政府相关领导以及留学归国人员、西安海归企业家、高校校长、院士专家、高层次人才，韩国、泰国、柬埔寨以及马来西亚使领馆领事、知名学者、西安友谊奖嘉宾、外国友人、西安市知名用人单位及欧美同学会特邀嘉宾，在欢乐而又祥和的气氛中自由畅谈，深入交流，度过了一个美好的夜晚。记者从年会上了解到，2018年，西安欧美同学会号召更多心怀爱国之情、报国之志的归国留学人员，凝心聚力，充分发挥海归群体独特的自身优势，推进大西安国际化发展进程。今年，还将继续加强内引外联、牵线搭桥，发挥桥梁纽带和服务平台作用，成为具有凝聚力、生命力和影响力的旗帜队伍。来源：三秦都市报