海归硕士就业招聘

上海市欧美同学会连续11年举办“海归职通车”人才招聘会，人气一年比一年旺，去年已经出现了求职海归绕着上海市人才大厦排队一圈等候入场的现象，在昨天举行的2020“海归职通车”海归人才招聘会上，报名人数和速度又较去年双双翻番，人气创下历史新高。上海市欧美同学会相关负责人表示，今年，受到欧美国家疫情严峻、经济下滑、就业移民政策收紧等因素影响，海归回国就业意愿在近年来持续上升基础上又有显著增加，再加上一批学生回到国内上网课，还有一部分本已在国外就业的留学生在春节回国探亲后就留在国内网上办公，使得近期有意在国内求职的留学生数量大大上升，而且，人工智能、机器人制造等理工科专业的海归人才占比也有一定增加，将对国内高端制造等行业发展产生积极影响。图说：海归回国就业意愿大增。孙云 摄今年的“海归职通车”人才招聘会由上海市欧美同学会和上海市华侨事务中心联合主办，据主办方介绍，出于健康安全考虑，今年对报名人数进行了限制，但是在一天之内依然突破了1000人，其中还有约两成是专程从江浙皖赶来的长三角海归。报名者中，欧美名校毕业生的比例显著增加，而且，相较以往海归求职者主要集中在商科专业不同，本次招聘会的求职者中，出现了一定比例的人工智能、高端制造等理工科专业，这既显示出欧美就业移民政策收紧、疫情等因素推动这些专业的留学生增强归国意愿，也反映出国内这些行业快速发展，展示出巨大的活力和吸引力。在招聘会现场，特斯拉、临港集团等发展势头强劲的企业引起了海归们的浓厚兴趣，特别是在临港集团摊位前，一直都排着几十个人的队伍，海归们想在上海自贸区临港新片区大展身手的热情可见一斑。招聘会上首次出现的实习岗位也炙手可热，特别受到回国上网课的留学生们欢迎，“白天实习+晚上上网课”的新模式可以弥补海归们以往普遍缺乏国内实习经验的弱点，让他们更好适应国内职场，也增强了在求职中的竞争力。上海市欧美同学会相关负责人表示，为更好服务留学生归国就业创业，他们计划配合企业设立长期的在线招聘窗口，增进留学生对国内企业及人才政策环境的了解与感知，吸引更多留学生回国投身祖国建设。来源：新民晚报今日文章推荐：《欧美同学会调研组赴合肥考察调研留学人员助力长三角一体化发展情况》《聚焦｜欧美同学会的线上医疗公开课，让乡村医生受益！》《使命在肩，信心如磐！看这场海归企业家座谈会！》《岂曰无衣，与子同袍 ——欧美同学会“海归好医生与海外留学生在线对话”扫描》你的【好看】是我们最大的动力

我国目前经济正处于高速的发展期，对于不少大型企业来说，他们最缺乏的就是人才！所以每年春季校园招聘时，不少企业都会跑遍全国各地的高校招聘，希望能够招揽到更优秀的人才！但是，有时候应届毕业生过于优秀，工作也并不一定好找。比如这一位在美国读本科，在英国读硕士，而且硕士学校还不错，无奈回国以后找工作很不顺利，从去年秋招到现在，已经闲了半年！最后找到了一份实习生的工作先干着。作为一位高学历的海归，这位同学确实是很优秀，所以他投的岗位都是管理岗位，但国内的就业市场有它的潜规则，无论你再优秀，应届毕业很难被管理岗位聘用，只能从基层做起！所以这名“美本英硕”的海归最后找到了一份通信公司的实习生岗位！不少网友说，留学生能够放下身段从基层做起，这就是人才！目前国内的大学生就业是挺困难，但是一位海归硕士也不至于做实习生吧？太屈才了。其实，这位同学的遭遇是很正常的，因为投管理岗位碰壁以后，就是大公司的正常技术岗位也不一定会要他！根据有关部门对2019年海归就业情况的调查，海归的就业率远远不如国内土著大学生，主要原因有3个：第一：海归确实很优秀，但是不少公司担心留不住海归，跳槽以后会给公司造成损失，所以他们不愿意录用海归！海归回国以后，跳槽率高于本土大学生，这是不争的事实！第二，我国不少企业缺乏招聘海外人才的经验，面对海归，他们无法判断他们是否符合本公司的要求，所以很多企业更倾向于国内985,211大学毕业生。第三，海外大学众多，很多招聘经理不了解海外高等教育的状况，对于应聘者母校以及所学专业实力缺乏一定的了解，这也是不少公司不愿意录用海归的原因！你身边的海归能力怎么样？如果有机会，你会出国留学吗？欢迎留言讨论

我们常说离家上学从此故乡只有冬夏再无春秋而对于留学生来说，来日夜都已经颠倒黑白在国外留学几年，毕业后回国才发现都早已和国内的信息脱节求职市场信息的脱节对于海归而言无疑是致命伤更雪上加霜的是90%以上的留学生回国时都被“应届生”身份逼疯法国《欧洲时报》网站近期也刊文称中国正处于第三次留学生“归国潮”中八成留学人员学成后回国发展“海归”的分水岭似乎已经到来很多海归都后悔回国后悔的其实不是回国本身而是回国迟了...而DreambigCareer职梦存在的意义就是帮助留学生们突破这些现有的瓶颈海归人才市场也分三六九等据《2017海外人才就业分析报告》显示，去年归国参加秋招的留学生预计突破60万，而国内应届毕业生更是高达795万。近两年国内海归就业大趋势的确不容乐观，国内人才招聘市场早已形成了一条校招学历鄙（qian）视（gui）链（ze）：985研究生 > 985本科生 > 北美研究生 > 北美本科> 英国本科 > 英国研究生 > 澳洲研究生 > 澳洲本科留学生回国求职，往往被企业HR放在选择链的最底层。面对来自清北复交名校应届生的竞争压力，海归回国想找一份高薪稳定的工作，其实并非易事。要知道，海归人才市场也分三六九等的，除了留学国家、学校、专业、学历的分野之外，海归还分为“大海归”和“小海归”，二者起薪差距不小，“大海归”起薪往往能在1万元以上，而“小海归”通常只有3-5千元。至于月薪不足3千元的，甚至不配被称为“海龟”，只能被叫做“海参”或者“海带”，意指“海剩”和“海待”。其中奥妙，就在于回国时间、合适资源与工作经历。被国内名企HR抢着要的海归到底长什么样？根据《中国海归人才发展趋势报告》，69.1%的海归在回国应聘时不具有任何工作经验。因此，雇主在面对这些求职者的时候，给出高薪的可能性自然很低。比海外留学经历更值钱的，是海外工作经历，很多海归却没能悟到。当然，了解国内行情和局势也相当重要！除了工作经验外，招聘Timeline搞不清、中文简历搞不定、单面群面没技巧，回国参加秋招，就是大浪淘沙，不想沦为校招弃儿，你做好准备了吗？但即便人生如此艰难，但我们依然不可以放弃治疗！因为，虽然海归身份给我们带来的求职优势逐渐变小，但职梦君认为，孤身在外留学的经历难免让我们更加独立，更善于规划自己未来的道路，这些都是我们的优势。职梦君还想说，回国求职，一定要提前做好准备。学会写好一份中文简历常年在国外学习生活的留学生难免会对中文简历生疏，但殊不知很多海归都会因为“辣眼”的中文简历被卡在“简历关”，所以写好中文简历对海归来讲至关重要。选择合适的中文简历模板注意简历的篇幅关键信息一定要罗列清晰简历一定要体现个人亮点把Word转成PDF再发送提前知道这些，增加你的求职成功率国内的HR与国外的HR还是很不同的，他们在挑选任人才时会从岗位匹配度、员工发展潜力、公司需求等诸多方面考虑，所谓“知己知彼百战不殆”，海归提前了解一些国内的相关求职经验，能够显著提升求职成功率。切忌海投，特别是一家公司的多个岗位最好通过校招投递简历提前了解应聘公司所处的行业情况

前段时间，某个在线教育机构在北京发布《2019海归就业力调查报告》，这也是2019年国内首份对于海归就业情况的全面调研分析。教育部的数据显示，2018年，出国留学人数已经超过66万稳坐世界最大留学生生源国宝座。另一方面，学成之后选择回国发展的人数和比例也在逐年增加。从2007年到2018年的12年间，留学归国与出国留学人数占比从30.5%到上升到了2018年的85%。留学生归国就业形式如何呢？《2019海归就业力调查报告》显示， 30％的留学生认为第一份工作完全未达到预期；而在企业端，27％的受访企业认为海归的自我评价过高。近三成海归2018年实际工资不足10w，而有近五成海归期望2019年可以拿到10－15w的年薪。很多人通过“近三成海归2018年实际工资不足10w”就认为，留学并没有用，工资待遇依旧很低。其实，我们可以从另一个角度思考，2018年超过70%的海归2018年实际工资都是超过六位数的。报告同时还有数据表明“约七成企业仍然重视海归招聘，68％的受访企业表示有海外校园招聘的意愿；65％会针对暂未回国的候选人设置专门的面试流程；64％的受访企业愿意为海归提供额外的福利待遇。而外企和民营企业，在此意愿上更为强烈。”如果只是通过简单的数据来分析，那么做出的结论可能是断章取义，过于偏颇了。我们通过一个横向的对比，就可以得出一个全面，客观的结论。2月初发布的《2018高校就业报告》北大，清华，上海交大和复旦大学就业率高达98%，但平均薪资最高的清华应届毕业生，年薪也只是勉强过10万，2017届毕业生平均月薪9065元，2015届毕业生，即毕业后两年平均薪资10969元，2013届，即毕业四年后，平均薪资12614元。也就是说，并不是所有清华的应届生都是年薪百万。这样我们就可以看到，作为国内世界排名最高的大学，应届毕业生的年薪跟70%的海归相当。而且，这里的留学生，是指全部的留学生。像美国，英国等含金量较高的留学国家，那么他们的毕业生工资水平肯定会更高的。由此我们也可以推断，清华作为我们的顶尖学府，其他学校的毕业生平均工资肯定是要低于清华的。那么留学归国群体和国内高校毕业生就业竞争力孰优孰劣，自然不言而喻。海归就业的优势有哪些呢？2018年8月中国与全球化智库公布的《中国海归就业创业调查报告》显示，海归群体在国内就业方面存在的优势主要包括“语言及跨文化沟通能力强”、“具有国际视野”和“生活适应能力强，更加独立”，选择比例分别为 73%、59% 和 37%；此外，也有受访者认为海归的就业优势还包括“批判性思考能强”（25%）、“更了解海外市场，容易在海外市场建立品牌或销渠道”（16%）、“更具创新能力”（16%）等。留学成本回收方面，35% 的海归认为 4-6 年可以收回留学的经济成本，29% 的海归认为 1-3 年可收回成本，认为需要 7-10 年或 10 年以上收回成本的海归均有 16%，也有5%的海归人员认为为1 年以内即可收回成本。海归回国就业都会选择哪些行业呢？三成海归选择互联网行业中国留学生现在呈“大进大出”的状态，每年大概有60万学生出国留学，但是有50万的留学生都会选择回国就业。国内金融、科技、互联网等各行业发展迅速，不断形成一种“拉力”，吸引着留学生回国。在BOSS直聘研究院发布《2019年海归人才就业趋势报告》中，梳理了最新海归人才就业趋势中，也为“新海归”回国求职提供了参考。这里特地精炼了大部分同学们关心的内容：应届海归平均期望薪资为9265元2019年应届海归平均期望薪资为9265元，同比增长5.6%，其中本科生为7925元，研究生为10429元，比国内应届本科及硕士生分别高出32%和20%。腾讯阿里最受海归求职欢迎随着中国本土企业实力不断扩大，本土公司也越来越受海归求职者的欢迎。曾备受留学生追捧的埃森哲、花旗银行、德勤等公司吸引力集体下降。腾讯和阿里巴巴连续3年成为留学生最向往公司前两名。华为也成为海归吸引力增速最快的公司。数据来源：网络

又到一年毕业季，大学生开始从校园走上就业之路，面对竞争日益激烈的人才市场，“学历”成为每个找工作的大学生必然会经历的“门槛”，羡慕只有硕士生、博士生才能应聘的高新岗位。其实，当人们羡慕硕士生、博士生的时候，他们找工作也会忧心忡忡。因为我们国家的学制普遍较长，一般情况，博士毕业时年龄往往超过30岁，对于用人单位来说，出于人才可塑性等方面的考虑，32岁以上的博士应聘成功的几率呈直线下降的趋势。对于博士本身而言，前期耗费大量时间和金钱在读书上，毕业后对于就业岗位必然有一定要求。用人单位和博士供求双方因素掺和之后，造成一些博士找工作也十分纠结。前不久，在某知名资讯平台的职场问答中就看到一位33岁海归博士，在“互联网行业就职”和“高校老师”两份工作面前异常踌躇，于是，便把忧虑发到网上寻求帮助。海归博士在网易拿到了一年40万薪资的工作，另外又有一份来自南京理工大学年薪25万的老师的职位。对于普通人来说，两份工作薪资相差15万之多，自然选择加入网易。然而，没想到职场大家给出的建议让人大跌眼镜，几乎一面倒的支持海归博士去高校当老师。综合建议内容，可以发现为什么人们都不支持海归博士去互联网公司工作。首先，互联网行业确实容易出现高薪工作，年薪三五十万的硕士生、博士生抓抓一大把。但是，同样受到苛责的是互联网从业者的超长工作时间，加班到凌晨几乎变成家常便饭。反观大学老师，在工作和休息上明细具备优势，除去日常节假日外，寒暑假的带薪假期也是很多其他职业者羡慕不已的地方。其次，就是海归博士的年龄问题。互联网行业对于从业者的年龄十分关注，因为工作需要耗费大量精力，因此，对于30岁以上的求职者都会慎重考虑。33岁的海归博士如果选择进入网易，那么后续必然会面临年轻人的挑战，岗位稳定性存在风险。而高校老师则不同，33岁的年龄在高校老师之中尚处青年教师阶段，属于高校着重培养的骨干力量范畴之内，未来发展值得期待。况且高校还开出25万的薪资，这在相同水平的条件下已属顶薪存在。对比之下，高校老师确实完胜互联网职位，那么，此份工作意向是否值得所有博士就业参考？这却不一定。因为，目前国内高校编制已经趋于饱和，尤其是越好的高校，招聘门槛更高。这位海归博士之所以能够拿下南理工老师的职位，也和目前国内大学青睐“留学博士”有很大关系，换作土生土长的“土鳖博士”，那可不容易。还有一点原因就是目前高校宁愿留用自己的学生做老师，也很少招聘外来的老师。因此，传统观念中“名校博士留在本校当老师不容易，去其他高校做老师总可以”的想法已经成为过去式。所以，博士找工作，高校不再是就业避风港。不仅如此，目前，企业已经从以往“招聘高学历人才”的盲目冲动中趋于理智，这可以从一些大型高科技、互联网企业中的人才结构透视一二，譬如华为、中兴、腾讯等企业，他们更喜欢招聘本科生，因为在实际工作中，高科技应用研发不需要设计很深的基础理论，而我国现阶段的高等教育几乎都是以研究为导向，企业对此类模式培养出的博士并不感兴趣。话落至此，我们发现似乎博士找工作竟然还没本科生好找。实情当然不是这样，毕业于知名高校的博士依旧可以找到一份让人高山仰止的工作。本文只是想告诉大家追求高学历没有错，但是不要盲目的考研读博，应有自己的追求、目的和职业规划。单纯为了逃避就业竞争去读博，毕业之后面临的就业状况依旧会毫无变化。尤其对女性而言，读博一定要慎重，无论是高校还是企业单位，对于女博士往往不是那么钟爱，即便条件比男博士高，用人单位也更倾向于男博士。

最近地摊经济很火，各行各业的人纷纷出摊，但鲜有听说留学生出来摆摊的。在大家的印象中，留学生应该属于海外镀金回来，出入高档写字楼的那部分精英人群。但事实上，近些年来随着出国留学生越来越多，海归也并不像以前那么吃香了。28岁海归女硕士摆地摊还学费28岁的宋静是韩国某大学毕业的硕士海归，在海外留学7年，花费了家里上百万，本以为“海归+硕士”的身份光环回国可以轻松找到一份对口的外企工作。没想到大量出口加工型的韩资企业开始大幅裁员，招聘的岗位少之又少。最惨的一次，她和一群本科生一起投简历，对方是一家名不见经传的社会培训机构。招聘负责人对她的海归经历没有表现出任何兴趣，一脸漠然地说：不论本科还是硕士，底薪都是1600元，其余靠招生提成。最后，通过父母的关系，她在一个亲戚开的外贸公司先试用。可没想到转正后，实际收入水平和自己的预期远不成正比，月薪到手4000元。算算自己7年耗费近100万学杂费，还有接近30万是借的亲戚朋友的，到现在还没有还上，她觉得很对不起父母。“奔波于两点一线，挤着地铁上下班，领着几千块的薪水，晚上摆个地摊挣点外快还债，我和同龄人没什么差别。”小宋自嘲着自己的工作现状。引以为傲的留学生身份在找工作时的优势越来越小，花费了那多钱，回报真的那么低么？四成海归收益未达到预期去年发布的一份《2019中国海归就业创业调查报告》显示，在被调查的90后、95后海归中，44%的人表示收益低于预期，受访留学生的收入中位数是9000元，与平均月薪10996相差近2000元。从经济学供需角度分析，海归工资低、对工作不满意主要是因为回国的海归越来越多，他们的稀缺性已经没有了。某国内公司高管对于海归的看法是：我的前任秘书，英国硕士毕业，家里托关系进我公司，总经理找我面谈以后分给我做秘书了。此人工作能力一般，缺乏工作主动性和负责精神，就英文水平和做PPT的水平还过得去，每天都觉得自己屈才长吁短叹的。而且工作态度很差，跟我直接下属闹了不少矛盾。搞得我完全只能把她老人家供起来。CEO的关系啊……后来公司新来一个文员，配合了一次就觉得人很好，我当即和人事及文员的老板报告要求换人。这个女孩子也是国外硕士毕业回来的，我用得非常满意，她敬业，专心，做什么事情都一丝不苟的。而且任劳任怨，加班加点也没有怨言。我欣赏的是这些素质，这比她的硕士背景对我来说重要得多得多，就算没有这个留学硕士学历，我的满意度一样高。公司雇佣每一个人，都是为了让他/她做工作，把工作做好是公司雇佣他的目标，如果说公司关心他/她的教育背景，也不过是为了识别能否达到上述目标而采取的手段。海外留学生又是如何看待自己的优劣势呢？我觉得海归在就业方面没优势最主要的原因就是海归太多，学生的学历及能力层次是也是多样化的。多年前的美国留学生更多的是精英化留学，而现在更朝着大众化发展的趋势蔓延，海归光环被极大的削弱。另外，国内教育质量和本土学生学习能力的提高，海归不仅没优势，甚至处于一些劣势，比如：容易错过企业校招季缺乏相关工作经历和国内名校比，海归处于劣势国内HR只认名校对自身没有明确的定位海归有海外学习背景，而本土人才熟悉国内行情，二者各有优势和劣势。企业招聘时都会考察其商业头脑、团队合作、创新胆魄和思维、学习、执行能力，以及人格的成熟度，这无关乎于求职者的身份。理性看待留学带来的收益很多人觉花几十万甚至上百万出国留学，最后回国拿着几千块钱的月薪，着实有些亏。不过换个角度想一想，留学的价值只能用金钱衡量吗？我身边有一些出国读文科的留学生对待赚钱这事看的很开，同龄人读的计算机、金融，要么硅谷要么纽约起薪十几万刀。“你问我焦虑吗？偶尔也焦虑。你问我后悔没学编程吗？偶尔也后悔。但其实，花出去的学费也就值一线城市1/4套房。就算多出个1/4套房，该焦虑也还是焦虑，该后悔也还是后悔。”出国留学并不意味着你就学会赚大钱的本身，留学的价值更多是来自每分每秒的历练。之所以那么多人会说留学改变了他们的一生，并不是说留学带来多少财富，而是精神上的改变。来自农村的中国留学生何江在哈佛大学毕业典礼上告诉我们，留学让他学会用科学改变落后的家乡，让他敢于拥有梦想，让他勇于改变世界。南京姑娘蔡语婧在美国波士顿大学的演讲中告诉我们，留学让她培养出了拥抱多元文化的能力，明白了终身学习的意义，使她受益无穷。这些留学带来的改变无法用金钱去计算和衡量，亦非旁人所能感同身受。不要迷信留学一定能为你带来翻天覆地的改变，但永远感激在留学的每分每秒之间，你所接受的历练。教育的意义远远大过用金钱衡量，你赞同吗？

近日，国内精英职业发展平台猎聘发布《2020海归留学生就业洞察报告》，为企业及海归留学生的就业提供有价值的参考。澳洲留学的小伙们现在跟着小编一起看看：海归留学生求职情况、海归留学生就业观、企业对海归人才的需求等内容。希望对未来选择回国就业的同学有启发：1）要不要继续升读高学历？2）要不要调整自己的留学计划3）选择什么样的专业方向？......希望大家能未雨绸缪，顺利“敲开”名企大门！近60%海归获得硕士学历升读高学历已是留学的必然选择猎聘大数据显示，海归留学生整体呈现明显的年轻化趋势，90后已成为海归留学生主力军，95后崭露头角，未来95后将成为这一群体的中坚力量。从学历来看，海归留学生具有高学历特征，其中本科占比33.70%，硕士学历占比为59.51%。可以看出，在国外院校升读更高学历已经是必然趋势。一线城市是海归就业首选一线城市必然就业竞争力大就业城市是每位毕业生都要面临的重要选择，猎聘调研数据显示，海归留学生希望就业的城市分布中，一线城市是首选。其中，希望在上海工作的留学生占比最高，为 24.26%；北京位居第二，占比为 17.99%；深圳、广州位居第三、第四，占比分别为 10.08%、5.38%。新一线城市中，杭州、成都对留学生的吸引力更大，两者分别以 4.52%、3.54% 的占比位列第五、第六。不难分析出一线城市必然造成就业竞争激烈的情况。更倾向在互联网、教育培训领域就业互联网、教育行业人才聚集在 2019H1、2020H1 海归留学生期望工作行业对比中，在互联网/移动互联网/电子商务和教育/培训/学术/科研/院校两个领域中，海归人才集聚明显，2020 年上半年占比分别为 17.04%、9.67%，相比去年同期分别提高3.25%、2.50%。此外，基金/证券/期货/投资、房地产开发/建筑/建材/工程、专业服务（咨询/财会/法律/翻译等）也是受海归留学生青睐的行业，2020年上半年期望在这三个行业就业的占比分别为9.02%、7.25%、5.54%。企业更期望高学历海归加入，愿意高薪聘请人才高学历成为就业趋势与去年同期相比，企业对本科、硕士、博士学历海归人才的需求占比分别提升了5.83%、0.54%、0.53%个百分点，对大专及以下学历海归的人才需求则降低了7.42%。在2020上半年企业下载海归人才简历的学历占比中，硕士学历以68.43%的占比遥遥领先于其他学历，博士学历位居第二，占比 15.43%。高学历是突破强大就业竞争压力下的“最佳手段”。从海归人才的企业招聘薪资来看，也体现了对高学历海归人才的迫切需求：在年薪20-30万档位，同比上涨1.97%；在年薪30-40万档位，同比上涨0.55%；在年薪40-50万范围内，同比上涨3.75%；在年薪50万以上的档位，同比上涨4.99%。金融学机械工程会计学计算机科学工商管理市场营销从2020年上半年企业下载海归人才简历的专业占比来看，企业对6大专业的海归人才需求最高：金融学以3.48%的占比在各专业中排名第一。会计学、工商管理位居第二、第三，分别为2.44%、2.01%。机械工程、计算机科学与技术、市场营销等占比均高于1%。总体来看，企业对商科背景海归人才的需求最大。以上专业均是澳洲院校的强势专业，世界排名均处于世界顶级水平！对于目前和未来打算在国内就业的海归留学生，建议积极了解国内的行业、企业情况、对比澳洲的就业情况；了解国内各地区对于海归的政策；理性看待自己作为海外人才的优势和不足，选择最适合自己的专业方向和学历程度，为求职做好全面准备。综上不能发现：升读名校高学历是让你在众多海归求职竞争者中“脱颖而出”的最佳选择！

最近急呵呵来咨询的海龟，越来越多，他们不但就业难，找到工作后工资也不高。我一直留意这方面的数据，也做过调查，今年就来看下海龟的市场行情如何。主要谈海归硕士毕业生，比较对象则是同龄的国内大学硕士毕业生。媒体对于海归也很关心，不知为啥海归回国后的工资还是节节走低。不谈不增反降，至少已经被国内硕士追上来了。如果仅仅从工资回报来看，留学已经不是最好的选择。从就业难易程度来看，比方说在2017-2018的上海，本地院校毕业的应届硕士更容易找到工作，这其中不仅仅是校招帮了忙，他们一般也是月薪1万起步；海归回来的应届硕士，确实大多比这个水平要低，也就是五六千、六七千的水平。为何如此呢？年轻人总喜欢问个为什么。上表，我统计了下历年的数据，是出国求学和回国就业的人数，主要是最近十年的人数。此外，根据前面的加权平均，预测了2018-2020的数据，你适当参考即可。根据这个统计可以看出来，很明显，三年内出国求学的人数眼看着就要突破百万，并且从2012年开始回国比例就突破了68%，此后节节攀升。当下已经达到了80%的归国比例，一方面说明国内就业机会增加，另一方面也说明了中国是世界的火车头，这跟十年前才30%-40%的归国比例形成鲜明对比。根据上个月教育部发布的数据，2017年中国出国留学人数首次突破60万，达60.84万人，同比增长11.74%，其中自费留学的占比接近九成，具体比例是88.97%。当然，回国人员也同比双增长。所以，海归已经成为了国内就业市场中一个巨大的群体，跟国内每年大几百万的应届生形成了竞争关系。相关数据我们看下表，具体2018年的数字已经出来了，820万应届生。可见，国内就业市场承压明显，老生常谈，“2018将是应届生就业最困难的一年”！那么，目前每年几十万海归学生回国后，他们的工资情况如何呢？怎么分布的？根据《2017中国海归就业创业调查报告》可以看出更详细的信息，该报告是全球化智库（CCG）跟智联招聘网站联合发布的。海归的工资情况摘要如下，下面报纸的描述并不是空穴来风。2017年，44.8%的海归税后月收入在6000元以下；22.7%的海归税后月收入在6001-8000元之间；月收入在8000-10000元之间的占比13.0%；10001-20000元的海归，占比为13.7%；20000以上占比为5.8%的样子。当然，每年那么多海归生跟我接触，所以，我有意无意中也做了统计。我的统计数里面有个转折点，就是2015年，从2015年开始国内硕士的工资全面超过了海归硕士。我这数据统计局都统计不出来，也无暇顾及，但确实是真实的。并没有贴出具体的数字，只是告诉你2014-2015年是个交接班，那两年国内学生和海龟算持平，此后差距在逐渐扩大。海龟硕士的工资，为何会在最近几年逆转低于国内硕士的？可能多种原因，我分析出来了三个主要原因。第一，速度滞后国内发展日新月异，发展速度一年抵国外两年。并且，中国文化和商业氛围独特，海龟学的那些国外的理论知识，在国内不怎么受待见了，也不是怎么适用。第二，文化认知企业让国内毕业的新人，直接按照流程做即可。但海龟要多问很多为什么，好几年国内生活的空白，企业还得花时间和精力去解释给TA听，有时还一定能讲懂。此时，国内学生早就完成任务了。第三，金融硕士拖后腿这个可能很多人不理解，但我这是真实统计。国内金融管制，并没有高大上的投行、行研分析、私募合伙人等等职位，导致金融硕士回国后不但大批失业，最终的结局以银行柜员和财富公司销售员为主，也有一部分完全改行了，做了会计的都还算相对的对口。所以，海龟金融硕士工资过低，低于他们的同龄其他海龟，要么就失业状态，0收入，导致整体海龟的平均工资变低了。

来源：中国经营报60万海归毕业生的求职尴尬戚梦颖/本报记者/孟庆伟/北京报道郝成 “有缘明年见。”2020年6月末，当得知身在法国巴黎的小婕无法参加国内的现场面试，这家她心仪企业的HR给了她这样的答复。小婕是今年暑期毕业的留学生，在法国高商攻读管理学硕士，然而，她也许即将“延毕”。“疫情暴发以来，我在国内外投了大概有70份简历，参加了10多次面试，再找不到工作我就只能延毕了，”小婕告诉笔者，按照学校的规定，她仍有3个月的实习时间未达成，所以她需要尽快找到可以入职的实习或者工作。根据BOSS直聘研究院的数据，受到疫情影响，今年回国寻求职业发展机会的海外应届留学生规模较2019年同期激增72.9%。另据前程无忧相关数据，2020年春季校园招聘市场中，各类归国留学生（美、英、澳为主）数量近60万，与高校毕业生数量合计达934万人。然而，国内的应届生招聘需求仍未恢复到去年同期水平，旅游、广告/传媒、金融等行业发展局面严峻，应届生的招聘需求下降明显。对于海外应届生而言，2020年的毕业季着实苦涩，无论是缩减的招聘岗位、抢不到的高价机票，还是各国逐渐保守化的风向，都像一粒粒滚入脚下的石子，让他们的毕业之路道阻且艰。海外求职：消失的offer小婕的漫漫求职路，始于去年秋天。小婕告诉笔者，彼时她忙于巴黎的实习工作，无法多次回国，错失了许多面试机会，1月上旬，她收到一家金融类公司的现场面试邀请，于是她抽出时间飞回北京参加面试，可不曾想到，在她飞回巴黎的几天后，国内的疫情暴发了。疫情很快波及到法国。同样在1月，小婕在学校的人才招聘会上向一家公司投递了简历，然而，在法国的疫情暴发后，小婕收到了来自这家HR暂停招聘的通知邮件。小婕从她上一份实习的继任者那里了解到，她曾经实习过的一家公司，冻结了今年所有的预计招聘岗位。到了6月，这个情况还时有发生，“我前一天才投的简历，第二天就告诉我岗位取消了”。据法国统计与经济研究所的数据，2020年第一季度，法国的私营部门减少了49.74万个工作岗位，法国经济和财政部部长勒梅尔也曾警告，未来几个月法国将失去80万个工作岗位。同时，小婕也没有放弃寻找实习的机会，然而，受到“五个一政策”的影响，7到8月的回国机票依然要“抢”，价格也依然没有回落，小婕刷到了一张8月回国的单程机票。当得知小婕可能8月才能回国，北京一家公司的HR直接拒绝了她。在小婕投递的70多份简历中，有20余份投向了国内的企业，然而，进入终面的只有两家，就在前几日，小婕收到了其中一家的拒信，现在，她仍然在等待另一场7月下旬的线上面试。在大西洋彼岸，想要留在美国工作一段时间的晶晶也“突遭变故”。晶晶是美国纽约一所大学信息系统专业的硕士生，今年1月毕业后，她马上就找到了一份工作，但是，她预感马上要被公司裁掉，于是她在积极寻求新的工作机会。“本来我在2月末就找到了一份拉斯维加斯的全职工作，公司还有项目我也很喜欢。我都准备在那边租房了。”晶晶无奈地说道，结果因为疫情，在距离她入职仅剩两日时，那家公司告知她，岗位因资金不足取消了。3月，疫情在美国全面暴发，并开始冲击美国的就业市场。“我从3月到6月初，完全没有工作机会，就是找不到，也没有新的岗位放出。” 晶晶回忆道，“不过当时疫情刚刚暴发，我心态还比较好，想到没了就没了吧，再找其他的。没想到，我到6月还没找到工作，现在就很焦虑。”当美国东部的疫情逐渐平稳，晶晶幡然醒悟，决定主动出击。她在近期投递了50多份简历，目前收到了5家公司的面试邀请。“我感觉最近机会变多了，至少比3月到5月要好很多了。”对于在美国工作的留学生而言，疫情像是打开了潘多拉的魔盒，更糟糕的也许还在后面。截至7月初，美国已有约4800万人申请首次失业救济，失业率从年初的3.5%飙升至近15%，6月有所回落。但主打“美国优先”的特朗普，以疫情为借口，终于开始对移民政策下手，宣布从6月24日至年底暂停发放H-1B等特定非移民工作签证。回国就业：偏离的轨道特朗普希望通过“冻结签证”，释放50多万个工作岗位，“让美国人优先从疫情中复苏”。H-1B签证是美国最主要的工作签证类别，由雇主提出申请，颁发给从事特定领域的高技能专业人员，大部分中国留学生毕业后在美国工作均持H-1B签证。有消息称，白宫未来可能会进一步发布新的计划，美国公司或将更难通过H-1B签证。“我操心这个也没用，现在找到工作对我来说才是最重要的。”晶晶表示，目前这项政策还未影响到她，但未来有何变数不得而知。晶晶提到，身边有些朋友，因为太久没找到工作，只好先回国。“我的一个朋友马上要回国，单程机票7万元人民币。”“在韩国没有工作还要交房租，感到很痛苦。”在韩国釜山就读广告宣传专业的小杜最近刚刚搬了家，“之前是自己租房，现在因为本来预算的生活费没了，就和别人合租了”。小杜向笔者表示，她打算毕业后回到深圳工作，但是因为“五个一政策”的影响，现在不知道什么时候才能回国。不久前，小杜完成了学校的毕业考，自信可以顺利毕业。“但是，暑假基本上回不去。现在只有极少量航班，或者就是贵得离谱，就拿韩国飞青岛来说，平时就是几百元到一千元出头，现在要一万多元，而且近期根本就没有票可以买，好多同学预订的机票也都被取消了。”“身边许多同学都休学了，我感觉代价还挺大的。”小杜说，因为家人劝阻，不少同学在3月放弃返校，不得不休学，等待今年秋季学期再返校继续学业。目前，小杜计划在韩国找些兼职，但是因为疫情，“中国人不太好找工作。虽然大部分还是很友好，不过许多商家因为经济收入的问题，不怎么招人了。个别商铺还贴着禁止中国人或者去过中国的人进入。”虽然暂时被困在韩国，但是小杜也在为求职积极做准备，“我想进入新媒体行业工作，现在也在尝试自己拍视频、剪视频。”对于在澳大利亚求学七年的Angela来说，这场疫情不仅打乱了她的职业规划，甚至是人生选择。“是的，可以这么说，许多事情我都要重新适应。” Angela这样回复笔者。此前，Angela大概有两年时间没有回国，“很多东西对我来说都很新鲜”。Angela于去年12月完成学校的学业，拿到学前教育硕士学位，然后在今年1月中旬回国。“东西都收好放在朋友家了，本来是想回去参加毕业典礼一起回去拿，现在也都没办法回去了。”在Angela之前的计划中，她打算留在澳大利亚，找份对口的工作。Angela介绍，作为应届生，她所学专业在澳大利亚比较容易就业。“在中国当幼师我应该没办法养活自己，”Angela随即补充道，“不是说幼师工资低，是说我花销比较大”。现在，她表示应该不会再考虑出国工作了，“因为毕竟不是所有公司都承认海外或者语言不同的国家的工作经验，”Angela笑道，“签证过期了”。正如Angela所言，近些年来，海归留学生的竞争越来越激烈，新东方发布的《2020中国留学白皮书》指出，随着国内高校教育理念的国际化以及对于语言教育的重视，海外留学生的语言优势正逐渐下降，“具有国际视野”逐渐成为其最主要优势，而 “不了解国内的就业形势和企业需求”是海归在国内发展的主要劣势。此外，有报告显示，目前国内很多雇主对于海外大学的了解程度并不高，也缺少一对一与海外高校进行沟通的能力，大部分企业的招聘计划是根据国内大学的毕业时间进行，而海外高校不同的毕业时间也造成了招聘的时间差。除了疫情导致的种种阻碍，曾有求职机构分析，以往海外留学生回国求职就有着水土不服、错过最佳求职时间、缺乏企业认可的实习经历这三大问题。留学生们的“理想与现实”也往往有着很大差距。BOSS直聘的研究报告显示，国内倾向于招聘海归人才的职位平均薪资为7481元，较2019年同期提升7.3％，但远低于海归人才的平均期望薪资，尤其是海归本科应届生的期望薪资较国内本科应届生高出44％，呈现虚高态势。面对海归留学生窘迫的就业形势，今年6月至8月底，教育部留学服务中心开展 “2020年留学英才网络招聘季”活动，根据活动官网名单，已有中国信息通信研究院、国投贸易、雀巢、联想等62家不同领域的企业单位报名参与此次招聘活动。多家招聘平台的海外应届生校招活动仍在进行中。Angela也未雨绸缪。疫情期间，在国内找到了一份教育相关、专业半对口的工作，“这份工作也说不上满意不满意，就是感觉差点什么，又说不上来差点什么。”目前，她打算继续在这家私企做下去。“毕竟现实问题现在还是回不去的，也要重新考虑一下规划了。”