海归硕士2019就业招聘

发布会现场芥末堆4月21日讯，今日，在线职业教育公司UniCareer发布《2019海归就业力调查报告》。报告共收集13228份有效问卷，从海归基本情况、职业发展、职业期待等方面，分析了海归人才求职的现状与趋势。报告显示，海归人才在国内就业遇到一定阻力：近70%的留学生归国后遇到了文化理念、落户就学、政策限制等难题；30%的留学生认为第一份工作完全未达到预期；而在企业端，27%的受访企业认为海归的自我评价过高。这样的困境也直接表现在海归人才的薪资水平上：报告显示，近三成海归2018年实际工资不足10万元，而有近五成海归期望2019年可以拿到10-15万元的年薪，从薪资水平上可以看出，海归学生并不如往日风光。报告显示，约七成企业仍然重视海归招聘，68%的受访企业表示有海外校园招聘的意愿；65%会针对暂未回国的候选人设置专门的面试流程；同时，64%的受访企业愿意为海归提供额外的福利待遇。而外企和民营企业，在此意愿上更为强烈。来自LSE校友会的杨涵认为，适应能力、成长力和国际视野是海归的三点明显优势。但相较国内毕业生，海归学生求职窗口期较短，国内企业对国外高校了解却并不多，这也样容易造成海归就业难的现象。分析海归人才画像时，UniCareer发现，受访企业普遍更看重与“实际工作表现”相关的素质，比如实习/工作经验、相关工作技能。数据显示，约八成的受访企业更倾向拥有2次及以上实习经历的海归。UniCareer成立于2014年，主要通过职业技能阶段式学习以及测评体系，为大学生以及在职白领提供一站式人才解决方案。 2017年7月，UniCareer获得新东方、昆仲资本联合领投的5000万元B轮融资；2018年4月，获猎聘、东方富海领投近2亿元C轮融资。以下为报告全文（略有删减）：男女比例4 : 6，英美仍是海归主要来源国参与调查的受访海归中，男性占43%，女性占57%。在留学国家或地区的选择上，欧洲和北美地区依然是主流目的地。英国、美国、澳大利亚为主要留学国，分别占比28%、24%、 12%；其次是日本、韩国等亚洲国家，与留学选择目的地比例接近。学历硕士居多，商科海归占五成近六成的受访海归在海外已经或即将取得的最高学历为硕士。51%的受访者的主修专业为商科，医学专业较少，仅为2%。男性更倾向工程学与自然科学，女性则集中在商科、人文与社会等。情感与文化因素是回国的首要原因，第一份工作更看重公司平台“情感与文化因素”位列受访海归回国就业的主要原因榜首，占30%。对于海归来说，国内所能给予情感及文化上的认同感和归属感，是促使其回国极强的推动力。除此之外， ”国内个人发展机会更多”，“看好国内经济形势”，分别排在第二、第三位。 对于国内第一份工作，超过三分之一的受访海归认为“公司平台”是其在求职时优先考虑的因素，其次才是“工作城市”、“薪资”和“与所学专业的匹配度”。回国后的困难与问题，海归感受各有不同 虽然回国发展对留学人员有着巨大的吸引力，但当谈及回国后遭遇的困难时，有三分之二的受访海归表明了烦恼，其中“文化理念融合难”与“优惠政策享受难”被提及最多。不过“政策享受难”在一定程度上也与受访海归对政策的关注度低有关。有20%的受访海归认为政策的宣传力度小，而这其实从侧面反映了海归不知从何了解政策的窘境。 超八成海归回国半年内就职，近三成海归年薪低于10万 国内招聘平台是受访海归回国求职的首选渠道。86%的受访海归可以在回国以后的半年内找到工作，求职时长1年及以上的占比仅为7%。近三成受访海归的初始年薪低于10万，高于15万的占比仅为四成。北上广深薪资优势依然明显，新一线城市吸引力不断攀升北京、上海、广州、深圳依旧为海归最偏好的国内就业城市，68%的受访海归选择其作为第一份工作的所在地。同时，得力于近年来各地的人才引进政策和经济快速发展，阿里网易等知名企业云集的杭州、国家新兴高新产业重点城市苏州、四大直辖市之一的天津、西南重镇成都等新一线城市逐渐崭露头角，对受访海归也有着很强的吸引力。从整体上看，受访海归的分布情况与各城市的经济发展和政策颁布情况相吻合。 与此同时，城市之间的薪资结构也有所不同。初始年薪高于15万的受访海归中，79%的工作地点位于北上广深，而在其他城市的占比仅为21%。当把初始年薪提高到30万以上时，会发现差距愈发明显，可见北上广深的高薪机会明显高于其他地区。海归就职行业多元化，新兴行业前景广阔 在深化供给侧改革，建设多层次资本市场体系的大背景下，中国金融行业快速发展，成为受访海归最倾向的行业。其他行业的分布呈现多元化，排名第二的IT/互联网占比为15%，与国内该行业的吸引力与繁荣景象不符。这或许是受有限的企业需求量和丰富的劳动力供给所影响，且相比国内学生，海归的竞争优势并不明显。对比不同行业之间的薪资占比差异性，可以看出新能源/新材料行业的薪资最具竞争力。其20万以上的初始薪资占比最高，占到整个行业的46%。作为新一轮国际竞争的战略制高点，世界发达国家和地区都把发展新能源作为顺应科技潮流、推进产业结构调整的重要举措。因此相对应的，该行业也有着更广阔的职业发展空间和更高薪资的期待。民营企业成海归就业主体，创业型企业薪资水平高受访海归第一份工作的就业单位主要集中在本土民营企业，占比超过1/3。相比之下，创业型、外资和民营企业能提供的初始薪资更高。其中，创业型企业薪资水平最高，这不仅体现了创业型企业对海归群体的认可，也说明了其对人才的渴求。随着国内经济的快速发展，民营和外资企业的薪资差距逐步缩小，甚至如互联网等行业的民营企业的初始薪资比外资企业还要高。海归就业方向与所学专业基本一致，男女青睐岗位存差异调查结果显示，受访海归的就职岗位基本与所学专业方向一致。其中作为海归主流学科的商科、工程学、人文与社会，其基本匹配与完全匹配的总占比分别为72%、69%、60%，均高出平均水平，这与此类岗位在市场上充足的需求量是分不开的。而作为匹配度占比最高的艺术与设计学科，则与其象牙塔般的专业层级与大众对精神文化的需求度增加相关。除此之外，调查结果还显示，男性海归与女性海归在岗位职能的选择上存在不同的倾向性。选择研发/技术作为第一份工作的男性海归比女性海归要多出32%，而选择人力/行政的女性海归则比男性海归多54%。这不仅与男女在专业选择上的倾向性正相关，也与男女本身的思考方式与行为特质相关。通用类岗位对专业更宽容，技能型工种高薪高门槛从整体上看，受访海归的就业岗位呈现多元化；就职通用类岗位的占比要高于技能型岗位。这也部分反映了求职市场上岗位的供需差异。比较各类岗位与其相关专业的匹配度，可发现金融/会计、设计/艺术、研发/技术的匹配度最高，这证明了技能型岗位对求职者专业背景的要求更高。而市场/销售类岗位由于对求职者的专业背景最为宽容，且市场需求强烈，发展空间宽广，反而吸引了大批非商科专业的海归求职。分析不同岗位中20万以上高薪的占比，会发现技能型岗位相比通用型岗位占比更高。显示出技能型岗位门槛虽高，但同时会以更优厚的薪资待遇来吸引人才的意愿。通用型岗位中，以人力/行政在高薪中占比最低，这与其岗位本身的职能特性相关。“质” “量”一起抓，实习经历助力求职60%的受访海归在求职前拥有至少2份实习经历，没有任何实习经验的占比仅为19%。在拥有实习经验的受访海归中，其实习与之后所从事工作相关的占比高达66%。同时，拥有2份及以上实习经历的受访海归，其实习与之后所从事工作的相关度，会高于仅1份实习经历的受访海归。这由于实习通常与毕业后的职业规划相关联，所以实习经历的增加，会使得这些受访海归拥有相对更清晰的职业规划。调查结果还显示，受访海归的实习经历与其对所从事工作的满意度相关联。实习经历可以分为从实习份数与实习相关度两个维度。实习份数越多，工作满意程度越高。实习与所学专业衔接度越高，工作满意程度也越高。约三成海归认为工作完全未达预期，公司平台成最大不满因素43%的受访海归表示国内的第一份工作基本符合期待，同时29%的受访海归认为第一份工作连基本预期都未达到。综合对比影响工作是否符合预期的因素，可以看出，认为公司平台不符合预期的受访海归占比最高，为36%。实际上，海归都心向往之的公司平台，一般都是各行业内的顶尖公司，往往有着更高的门槛和纷来沓至的人才，激烈的竞争导致实际进入难度较大。同时，虽有近60%的受访海归认为初始年薪基本符合预期，但认为其符合及完全符合预期的占比却不足20%，说明在薪资方面，绝大部分受访海归的理想与现实还是存在落差。海归求职面临相似挑战，职业规划是第一需求对于所有受访海归而言，求职中所面临的挑战和困难基本相同。若具体分析工作不符合预期的受访海归， “对国内就业形势不了解” 是首要因素，占比36%；通常认为的海归求职劣势的 “毕业时间与国内招聘时间不匹配” 反而占比最少，仅18%。与此同时，受访海归对于求职时所需的帮助主要集中在“职业规划”、“求职技能提升”、“行业/企业解读”。尤其在工作不符合预期的受访海归中，对于 “职业规划” 的需求进一步提升。

我有个朋友是海归，正经的哈佛大学硕士毕业，身上布满的光环足让我等小辈无比仰望。今年他回国来，准备在国内大干一场，走向另一个人生巅峰，可是最近他却向我吐槽烦心事说：他找不到合适的工作，被拒好多次了。听得我差点惊掉下巴：怎么可能？图1原来成也萧何败也萧何，之前的时候，他大学毕业之所以又申请出国读研，就是想为自己镀层金，本想着以后回国凭着“哈佛大学硕士“的身份，可以易如反掌地找个满意工作。可没曾想他投了几份简历后，被拒理由要么是说他不是应届毕业生，要么说他没有经验。怎么会这样呢？如果我的这位朋友以应届生身份应聘工作的话，那么他参加校招的机会更大些，但是他的学校是在海外，根据教育部留学中心的规定：留学回国人员是否为应届生，由用人单位界定，也就是说他算不算应届生，是用人企业说了算。而如果我的朋友参加社招的话，虽然社招里面的企业不要求是否应届生的，但是他和那些个工作几年的老油条竞聘，又显得他没经验，所以这不上不下……确实尴尬。图2我朋友的经历确实值得深思。那有人会问了 ，校招和社招的区别在那里呢，需要这么纠结的吗？是的，他们的区别确实蛮大地。校招和社招的区别，总结起来主要有以下5点：1）招聘对象不同校招，即校园招聘，是企业直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，这是企业为学生们单独开辟的招聘渠道。社招，即社会招聘，是企业面向全社会进行人才的招揽和选拔，对于应聘者的毕业学校、毕业年限一般没有什么特殊要求。2）招聘时间不同校招的招聘时间点十分固定，每年的春招和秋招是必须的，而且大部分企业单位都是集中在这两个时间段进行招聘的。社招的招聘时间，则是由企业根据自身的具体情况和人员变动设定的，随时随地进行的招聘。一般来说是没有什么规律可循的，如果想要应聘的话，我们只有自己多关注相关的招聘网站消息了。3）招聘企业不同国企、事业单位更喜欢“校招”，每年都会招聘一定数量的“应届生毕业生”，社会招聘则很少，因为国企和大企业都有完善的“新人培训机制”，有足够的时间和资源来培训新人。而已经有工作经验的往届毕业生，想让他们重新认同新的企业文化，较应届生更加困难。而中小型私人企业更喜欢社招，而且招聘时更倾向于有经验的应聘者。因为企业没有太多精力和时间培养一个新人、应届生，所以他们招聘时考虑较大的因素是“有经验”，来了就直接上岗。图34）招聘流程不同校招基本都是有笔试环节，分为客观题和主观题，并且主观题在招聘中占很大比分。并且大多数的校招都是人力部门统一组织安排招聘的，HR掌管各部门的名额分配，其他部门也只听从HR的安排。社招的时候，面试中则会重点考察求职者的能力和人品，如果是技术岗位，应聘者技能的熟练程度就会占很大比分，其他因素也只是作为参考，所以用人单位更多得是看重你客观题的答题情况。而企业具体招聘多少人，则是HR根据各部门人员需求来制定的。5）岗位定位不同校招更多的是为企业吸纳一些有更高知识储备、综合能力强的优秀人才，很多企业也对校招生设置了“管培生”的岗位，目的就是先招募进高素质的人才，然后再进行细分。社招大都是以岗定人，如果企业需要的是技术娴熟的人才，那么企业大多都是会从社招来选择技术过硬的合适人才。所以，校招的应届生往往社会经验少，但是可塑性强，工作热情、精力充沛，敢拼敢闯却又听话照做。记得我当年通过校招进入了自己心仪的公司，那感觉简直就像恋爱了一样满怀欣喜和兴奋。后来，我辞职以后，再通过社招跳槽去别的公司，这时候我对职场的各种幻想统统没有了，也看到了社会的一些情况了。面试的时候和HR聊天，我们简直就像《新龙门客栈》里面的周淮安和东厂公公对话一样，相互试探对方底线。和其他应聘者的竞争，又好似比武相亲一样，我既担忧自己赢不了别人，又唯恐入赘后公司说条件会不一致。图4说来说去，应届生的身份好处超多，比方就业、落户、社会福利、考试考证等方面具有巨大优势，而且应届生也可以参加社招，但是非应届毕业生参加校招却很难。其实，不管校招还是社招，对于毕业多年的我们来说，能涨薪才是硬道理啊。好了，就到这里了。欢迎大家积极留言评论哦。如果喜欢我的文章就点赞收藏吧。谢谢。

前段时间时不时就要哭一场的崔同学，最近终于拿到了offer，即便不那么理想，但也算有所收获。他之前问的最多的问题就是：“我研究生好歹也是全球排名前100，找个工作怎么比个国内本科还难？”这句话就像一个压力开关，紧接着他就开始“猛男落泪”........“海归”这词的含金量就像韩元对人民币一样，真的严重贬值，没有哪个企业会再将“海归”等同于精英，很多留学生的学校不被HR认为是野鸡大学就很不错了。回国求职这件事真的让很多留学生意难平，出国就是为了有更好的出路，回国后发现，每条通往成功的路都在施工。到底是留学生在国内已经没有竞争力了，还是自身的能力真的比不过国内985、211本科生呢？一、海外学历是把“双刃剑”“我有个朋友，他在国外呆了2年，读的是艺术类的专业，去年硕士毕业，因为签证办不下来，海外的就职机构收费又太贵，无奈回了国。但是回国后发现他留学的资历本没有给他带来什么优势，和国内的求职学生一样，要通过层层筛选才有面试资格，最后好像是因为他学校不太出名的，就被拒绝了，这种事发生的也不是一次两次。”随着留学风潮的普遍，只要能负担起，人人皆可出国留学。这大大降低了留学生的含金量。在这种时候留学生的学历不但不是优势，甚至成了劣势。现在出国留学成了很多有钱人家孩子的“教育升级”，对于这种求学门槛不确定的海外经历，很多名企会更加倾向“知根知底“的985、211本科生。其次由于海内外的信息差和课程设置不同，国内用人单位没法判断一个海归的含金量，所以在很多高端行业，国内就业只看院校排名，一些公司招英国回来的只要TOP2，美国的要TOP50。二、错过求职黄金时间每个回国求职的留学生都会问一句话：“我到底是不是应届生啊！”国内校招时间线：1-3月：国内春招，一般而言春招企业较少，要留意官网是否有补招名额。7-8月：互联网类公司开放提前网申以及内推名额，提前做好简历修改以及网申准备9-11月：国内秋招，网申以及宣讲会在9-10月份全面打响，进入面试阶段每年最让留学生焦头烂额的就是时间问题，有留学生7月回国，但是10月份才能拿到毕业证；也有5月拿毕业证，11月才能拿学位证的，谜一样的时间让他们也弄不清楚自己到底算哪一届的毕业生了。虽然教育部发布的规定毕业一年之内的海归都算应届，但招聘的企业才是真正决定你身份的boss，每家企业的时间都不一样，对于留学生的选择面也窄了很多。目前只有极少数企业开启了海外招聘流程，但宣讲会国家少，行程短，门槛高，更别说有机会回国内学校参加校园宣讲会招聘会（成本太高），所以在时间点和资源的角度来说，海归都是弱势群体。所以留学生都应该提前一年开始找工作最为保险，不要等到“走投无路了才想着回国求职，不仅机会少，你的应届生身份可能也要被剥夺了。三、求职能力较弱根据《2019海归能力调查》发现，留学生普遍求职周期较长：86%的受访海归可以在回国以后的半年内找到工作，求职时长1年及以上的占比仅为7%。在薪酬方面：近三成受访海归的初始年薪低于10万，高于15万的占比仅为四成。也就是说，70%留学生初次就业税后月收入低于6000元，近7成认为月工资远低于期望，15%的留学生职场竞争力甚至低于国内二本高校的毕业生留学生的求职能力弱主要体现在“对国内情况不了解”和“缺乏相关实习/项目经验”上。先说对国内情况不了解。36%的海归把 “对国内就业形势不了解” 当作最主要的求职困境。对国内情况不了解就缺乏职业规划，从而只能海投，不仅没有效率成功率也非常的低。但也有留学生的简历幸运通过，为什么还是没有offer？因为没有实习经验，面试必挂。这是很多求职过的留学生才会懂得致命伤痛。简历上再多的奖学金也无济于事，校园经历多丰富，HR根本不会多看你一眼！对于国内的学生来说，实习意识是非常强的，从大二开始，每个假期都会选择去各个名企实习，等到大四求职，每个人至少会有两份以上的实习经验。而国外留学生，缺乏实习的意识和实习的机会，所以在企业看来，留学生的唯一优势就是意识层面的“视野开阔”，并没有什么实质的竞争力。有明确的职业规划、提升求职技能、进行行业/企业解读，增添实习经验。只有这样，才能用自己的能力反作用于自己的学历。其实留学生不必焦虑，因为留学生所获的资源总体来说还是高于国内学生的。约七成企业仍然重视海归招聘，68%的受访企业表示有海外校园招聘的意愿；65%会针对暂未回国的候选人设置专门的面试流程；同时，64%的受访企业愿意为海归提供额外的福利待遇。留学生具备很多有竞争的“软实力”比如：多元化的思维方式，很强的抗压能力，更好的表达和沟通能力等。但求职不仅需要软实力，也同样注重技巧和硬技能，如何丰富简历，如何表现自己都有很多的门道，都需要反复练习。所以海归同学们，加油哇～全国高校2020寒假放假时间新鲜出炉，最长51天收藏！从大一到大四，各阶段求职时间轴曝光！杭州补贴5万、南京4万！新一线城市大学生落户政策公开这5所985高校，承包了中国互联网公司复旦硕士放弃阿里offer，选择邮局2500月薪，稳定就一定靠谱吗？【本文参加有奖活动#机构V计划征文赛#，快来一键加入百家号机构运营快车道。】

智联招聘发布了《2019中国海归就业创业调查报告》，报告显示，在国内就业是受访海归事业发展的主流方向，占比达到61%；选择在国内创业的受访海归占5%；选择其它（包括求职、继续深造、空档期等）的受访海归占比超过三分之一，达到34%。从海归期望工作地来看，北京、上海成海归最期望就业城市，有2.98%和2.82%的海归计划去往两地工作，海归吸引力进一步显现。

12月19日，据媒体报道，CCG(全球化智库)和智联招聘联合发布的一份报告显示，2019年，企业招聘海归平均月薪酬为10996元。有一部分人因为“对中国文化和美食的眷恋”选择回国发展。根据智联招聘薪酬水平调查数据，企业招聘海归的平均薪酬高于全国招聘的平均薪酬2500元左右。但大多数受访海归表示薪资水平仍低于预期，不过基本符合预期的比例有所上升。在受访海归的求职关切中，“薪资福利”是最主要的关注点，选择占比为65%。“职位晋升”、“企业发展前景”与“企业文化”共同构成了关注点的第二阶段，占比分别为40%、38%与39%。同时，海归找工作相对于更加容易，大部分受访海归能在回国后3个月内找到工作。“家乡”对于受访海归的吸引力显著提升，选择占比从2018年的9%提升至2019年的30%。“方便与家人、朋友团聚”仍是受访海归选择回国发展的首要原因，占受访人群的60%。另外，“国内经济发展形势较好”继续位居第二，占42%。“对于中国文化和美食的眷恋”，以22%的比例位居第三。来源: 快科技

2成海归因“美食”回国发展2019年平均月薪上万“方便与家人、朋友团聚”“国内经济发展形势较好” “对中国文化和美食的眷恋”成海归回国三大原因昨日，智联招聘联合全球化智库发布《2019中国海归就业创业调查报告》，报告显示，2019年，企业招聘海归平均月薪酬为10996元。6成海归回国发展的首要原因是“方便与家人、朋友团聚”，“国内经济发展形势较好”位居第二，占42%；“对中国文化和美食的眷恋”则以22%的比例位居第三。为什么选择出国？随着中国经济社会的快速发展和参与全球化程度的逐步加深，选择出国留学的原因呈现出多样化的发展趋势。2019年，“体验他国文化、生活，丰富个人阅历”继续成为受访海归选择出国留学的最主要原因，占比高达81%；“国外教育水平相对较高”与“磨炼独立自主的生活能力”仍为第二与第三大主要原因，占比分别为47%与45%，与2018年相比无明显变化。报告显示，受访海归中近四分之三的人对“留学收益是否达到您的预期”持肯定态度。调查数据显示，留学收获达到及超出预期的比例为72%，其中，选择“收获大于预期”和“收获远大于预期”的受访海归比例分别为23%和13%，选择“收获和预期差不多”的受访海归比例为36%。留学收获未达到预期的比例为27%，其中认为“收获低于预期”和“收获远低于预期”的受访海归比例分别为20%和7%。为什么选择回国？教育部最新统计数据显示，从1978年到2018年底，出国留学人员中已有432.32万人在海外完成学业，其中365.14万人在完成学业后选择回国发展，占已完成学业群体的84%。报告显示，2019年，“方便与家人、朋友团聚”(60%)仍是受访海归选择回国发展的首要原因，“国内经济发展形势较好”(42%)继续位居第二；“对中国文化和美食的眷恋”则以22%的比例位居第三。在海归发展优势方面，受访海归表示，“具有国际视野”带来的优势超过“语言沟通能力强”成为其在国内发展的最主要优势；而“语言沟通能力强”的占比则从2018年的73%下降至59%。此外，其他主要优势还包括“更加独立”(32%)和“批判性思考能力强”(29%)。海归月均薪酬10996元在国内就业是受访海归事业发展的主流方向，占比达到61%；选择在国内创业的受访海归占5%；选择其它(包括求职、继续深造、空当期等)的受访海归占比超过三分之一，达到34%。在选择就业的受访海归中，IT/通信/电子/互联网是海归就业的主要领域，贸易/批发/零售/租赁业与金融业也是大多数受访海归就业的行业方向。在选择创业的海归中，大多数受访海归集中于贸易/批发/零售/租赁业行业，服务业是受访海归创业的第二大行业，文体教育/工艺美术和房地产/建筑业并列第三。在受访海归的求职关切中，“薪酬福利”是最主要的关注点，选择占比为65%。此外，“职位晋升”“企业发展前景”与“企业文化”共同构成了关注点的第二阶梯，占比分别为40%、38%与37%。而根据智联招聘薪酬水平调查数据，企业招聘海归的平均薪酬高于全国招聘的平均薪酬2500元左右，海归在求职过程中的薪酬优势依然明显。数据显示，企业招聘海归平均月薪酬为10996元。但大多数受访海归的薪资水平仍低于预期，不过基本符合预期的比例上升。

芯片，被称作“现代工业的粮食”，是信息技术产品最重要的基础性部件。从手机、计算机、汽车，到高铁、电网、工业控制，再到物联网、大数据、云计算……这些领域产品的生产和更新换代都离不开芯片产业。近年来，中国通信产业发展迅速，芯片自给率不断提升，但是总体来看，自给率并不高。据海关总署的数据显示，我国集成电路（即芯片）进口额已连续3年位列所有进口产品首位。巨大的需求给了中国芯片产业很大的发展空间。我们有理由相信，2019年，中国芯片产业将聚集更多的海归力量，他们将在“中国芯”领域开辟新的更广阔的天地。政策支持助力“中国芯”2018年4月，财政部、税务总局、国家发改委、工信部等四部门发布《关于集成电路生产企业有关企业所得税政策问题的通知》，从税收优惠等方面支持国内芯片产业发展。不仅如此，深圳、合肥、芜湖、重庆、成都、长沙、厦门、杭州等多地都出台了鼓励集成电路产业发展的专项政策，推动产业转型升级。业内人士分析认为，2019年我国芯片产业将迎来“爆发期”，快速发展的主要推动力便是国家政策的支持。庄巍现任中国青年科技工作者协会常务理事，他曾留学于澳大利亚，并在香港工作多年。2004年，庄巍创立了北京联星科通微电子技术有限公司，公司研发了一系列采用国际先进半导体工艺技术的芯片产品，主打航空导航定位市场。庄巍说：“国家对芯片行业的扶持力度很大，相关企业和科研院所得到的支持很多。”对于公司2019年的发展，他满怀信心，“不论是从细分领域来看，还是从整个芯片行业来看，对新的一年，我们可以持谨慎乐观的态度。”2018年6月，胡振波在武汉光谷注册成立了芯来科技（武汉）有限公司。他也非常看好中国芯片产业的发展前景，认为中国的芯片产业整体比较薄弱，“但正是因为有这些薄弱的地方，才给了国内企业追赶和填补薄弱领域的机会”。他说：“不仅是2019年，未来10年可能都是芯片产业出现质变和突破的机遇和时间周期。”芯片产业人才缺口大我国芯片产业人才缺乏的问题一直存在。工业和信息化部软件与集成电路促进中心曾于2017年发布过《中国集成电路产业人才白皮书（2016-2017）》，指出我国集成电路有40万的人才缺口。解决人才缺乏的问题非一日之功，2019年，芯片产业的人才缺口依然很大。胡振波表示，在芯片产业，不管大公司还是小公司都有“招人难”的问题，高校微电子专业培养的人才并不多，随着这两年芯片领域的资金和产业规模增大，人才缺口就更加明显了。分析人士指出，芯片产业人才缺口大不仅仅是因为数量不够，还因为质量不高。学校教材和学科设置跟不上行业发展，学生基础理论知识掌握度偏低。早在2015年，为尽快满足国家集成电路产业发展对高素质人才的迫切需求，教育部等六部门就出台了《关于支持有关高校建设示范性微电子学院的通知》，支持北京大学、清华大学等9所高校建设示范性微电子学院，北京航空航天大学、北京理工大学等17所高校筹备建立示范性微电子学院。但是，人才教育从投入到产出所需要的周期较长，而海归无疑是填补这一人才缺口的重要来源。更多海归将聚力芯片产业张源曾留学英国，在萨里大学获得移动通信专业博士学位。2016年，他回国创业，成立创新维度科技（北京）有限公司，推出了“基于SDR（软件定义无线电）的物联网芯片”解决方案。张源表示，国内芯片设计的相关企业有几千家，但从业人员却只有14万人，这是远远不够的。“市场需求导向下，未来不论是归国留学人员还是国内高校毕业生，都将有更多人在芯片产业就业。”张源预测说。庄巍也认同2019年在芯片产业创业的海归会越来越多。他表示，中国的芯片产业国际化程度很高，海归在国外学到先进理论知识和技术，能在国产芯片产业大展身手。海归创业是国内芯片产业发展必不可少的组成部分。对想要在芯片产业创业的海归，庄巍建议道：“关注芯片产业的发展，要看新的增长点在哪里。在已经应用了芯片的传统领域，企业主要通过不断提高性价比来提高竞争力。但对于芯片应用新拓展的领域，谁先进入市场谁就有话语权和定价权，就可能赚得盆满钵满。”（陈雨兵）

#海归#文/戚梦颖编辑/黄玉璐“有缘明年见。”6月末，当得知身在法国巴黎的小婕无法参加国内的现场面试，这家她心仪企业的HR给了她这样的答复。小婕是今年暑期毕业的留学生，在法国高商攻读管理学硕士，然而，她也许即将“延毕”。“疫情以来，我在国内外投了大概有70份简历，参加了10多次面试，再找不到工作我就只能延毕了，”小婕告诉笔者，按照学校的规定，她仍有三个月的实习时间未达成，所以她需要尽快找到可以入职的实习或者工作。根据BOSS直聘研究院的数据，受到疫情影响，今年回国寻求职业发展机会的海外应届留学生规模较2019年同期激增72.9%。另据前程无忧相关数据，2020年春季校园招聘市场中，各类归国留学生（美、英、澳为主）数量近60万，与高校毕业生数量合计达934万人。然而，国内的应届生招聘需求仍未恢复到去年同期水平，旅游、广告/传媒、金融等行业发展局面严峻，应届生的招聘需求下降明显。对于海外应届生而言，2020年的毕业季着实苦涩，无论是缩减的招聘岗位、抢不到的高价机票，还是各国逐渐保守化的风向，都像一粒粒滚入脚下的石子，让他们的毕业之路道阻且艰。海外求职：消失的OFFER小婕的漫漫求职路，始于去年秋天。小婕告诉笔者，彼时她忙于巴黎的实习工作，无法多次回国，错失了许多面试机会，1月上旬，她收到一家金融类公司的现场面试邀请，于是她抽出时间飞回北京参加面试，可不曾想到，在她飞回巴黎的几天后，国内的疫情暴发了。疫情很快波及到法国。同样在1月，小婕在学校的人才招聘会上向一家公司投递了简历，然而，在法国的疫情暴发后，小婕收到了来自这家HR暂停招聘的通知邮件。小婕也从她上一份实习的继任者那里了解到，她曾经实习过的一家公司，也冻结了今年所有的预计招聘岗位。到了6月，这个情况还时有发生，“我前一天才投的简历，第二天告诉我岗位取消了”。据法国统计与经济研究所的数据，2020年第一季度，法国的私营部门减少了49.74万个工作岗位，法国经济和财政部长勒梅尔也曾警告，未来几个月法国将失去80万个工作岗位。同时，小婕也没有放弃寻找实习的机会，然而，受到“五个一政策”的影响，7到8月的回国机票依然要“抢”，价格也依然没有回落，小婕刷到了一张8月回国的单程机票。当得知小婕可能8月才能回国，北京一家公司的HR也直接拒绝了她。在小婕投递的70多份简历中，有20余份投向了国内的企业，然而，进入终面的只有两家，就在前几日，小婕收到了其中一家的拒信，现在，她仍然在等待另一场7月下旬的线上面试。在大西洋的彼岸，想要留在美国工作一段时间的晶晶也“突遭变故”。晶晶是美国纽约一所大学信息系统（information system）专业的硕士生，今年1月毕业后，她马上就找到了一份工作，但是，她预感马上要被公司裁掉，于是她在积极寻求新的工作机会。“本来我在2月末就找到了一份拉斯维加斯的全职工作，公司还有项目我都很喜欢。我都准备在那边租房了。”晶晶无奈说道，结果因为疫情，在距离她入职仅剩两日时，那家公司告知她，岗位因资金不足取消了。3月，疫情在美国全面暴发，并开始冲击美国的就业市场。“我从3月开始，到6月初，完全没有工作机会，就是找不到，也没有新的岗位放出。” 晶晶回忆道，“不过当时疫情刚刚暴发，我心态还比较好，想到没了就没了吧，再找其他的。没想到，我到6月还没找到工作，现在就很焦虑。”当美国东部的疫情逐渐平稳，晶晶幡然醒悟，决定主动出击。她在近期投递了50多份简历，目前收到了5家公司的面试邀请。“我感觉最近机会变多了，至少比3月到5月要好很多了。”对于在美国工作的留学生而言，疫情像是打开了潘多拉的魔盒，更糟糕的也许还在后面。截至7月初，美国已有约4800万人申请首次失业救济，失业率从年初的3.5%飙升至近15%，6月有所回落。但主打“美国优先”的特朗普，以疫情为借口，终于开始对移民政策下手，宣布从6月24日至年底暂停发放H-1B等特定非移民工作签证。图源：美国劳工部6月就业情况报告特朗普希望通过“冻结签证”，释放50多万个工作岗位，“让美国人优先从疫情中复苏”。H-1B签证是美国最主要的工作签证类别，由雇主提出申请，颁发给从事特定领域的高技能专业人员，大部分中国留学生毕业后在美国工作均持H-1B签证。有消息称，白宫未来可能会进一步发布新的计划，美国公司或将更难通过H-1B签证。“我操心这个也没用，现在找到工作对我来说才是最重要的。”晶晶表示，目前这项政策还未影响到她，但未来有何变数不得而知。晶晶提到，身边有些朋友，因为太久没找到工作，只好先回国。“我的一个朋友马上要回国，单程机票7万元人民币。”回国就业：偏离的轨道“在韩国没有工作还要交房租，就很痛苦。”在韩国釜山就读广告宣传专业的小杜最近刚刚搬了家，“之前是自己租房，现在因为本来预算的生活费没了，就和别人合租了”。小杜向笔者表示，她打算毕业后回到深圳工作，但是因为“五个一政策”的影响，现在不知道什么时候才能回国。不久前，小杜完成了学校的毕业考，自信可以顺利毕业。“但是，暑假基本上就是回不去。现在只有极少量航班，或者就是贵到离谱，就拿韩国飞青岛来说，平时就是几百到一千元出头，现在都一万多元，而且近期根本就没有票可以买，好多同学预订的机票也都被取消了。”某票务平台显示的7～10月首尔-青岛的单程机票价格“身边许多同学都休学了，我感觉代价还挺大的。”小杜说，因为家人劝阻，不少同学在3月放弃返校，不得不休学，等待今年秋季学期再返校继续学业。目前，小杜计划在韩国找些兼职，但是因为疫情，“中国人不太好找工作”，她说，“虽然大部分还是很友好，不过许多商家因为经济收入的问题，不怎么招人了。个别商铺还贴着禁止中国人或者去过中国的人进入。”虽然暂时被困在韩国，但是小杜也在为求职积极做准备，“我想进入新媒体行业工作，现在也在尝试自己拍视频、剪视频”。对于在澳大利亚求学七年的Angela来说，这场疫情不仅打乱了她的职业规划，甚至是人生选择。“是的，可以这么说，许多事情我都要重新适应。” Angela这样回复笔者。此前，Angela大概有两年时间没有回国，“很多东西对我来说都很新鲜”。Angela于去年12月完成学校的学业，拿到学前教育硕士学位，然后在1月中旬回国。“东西刚好都收好放在朋友家了，本来是想回去参加毕业典礼一起回去拿，现在也都凉凉了。”在Angela之前的计划中，她打算留在澳洲，找份对口的工作。Angela介绍，作为应届生，她所学专业在澳大利亚比较容易就业。“在中国当幼师我应该没办法养活自己，”Angela随即补充道，“不是说幼师工资低，是说我花销比较大”。现在，她表示应该不会再考虑出国工作了，“因为毕竟不是所有公司都承认海外或者语言不同的国家的工作经验，”Angela笑道，“签证过期了”。正如Angela所言，近些年来，海归留学生的竞争越来越激烈，新东方发布的《2020中国留学白皮书》指出，随着国内高校教育理念的国际化以及对于语言教育的重视，海外留学生的语言优势正逐渐下降，“具有国际视野”逐渐成为其最主要优势，而 “不了解国内的就业形势和企业需求”是海归在国内发展的最主要劣势。此外，有报告显示，目前国内很多雇主对于海外大学的了解程度并不高，也缺少一对一与海外高校进行沟通的能力，大部分企业的招聘计划是根据国内大学的毕业时间进行，而海外高校不同的毕业时间也造成了招聘的时间差。除了疫情导致的种种阻碍，曾有求职机构分析，以往海外留学生回国求职就有着水土不服、错过最佳求职时间、缺乏企业认可的实习经历这三大问题。留学生们的“理想与现实”也往往有着很大差距。BOSS直聘的研究报告显示，国内倾向于招聘海归人才的职位平均薪资为7481元，较2019年同期提升7.3％，但远低于海归人才的平均期望薪资，尤其是海归本科应届生的期望薪资较国内本科应届生高出44％，呈现虚高态势。面对海归留学生窘迫的就业形势，今年6月至8月底，教育部留学服务中心开展了 “2020年留学英才网络招聘季”活动，根据活动官网名单，已有中国信息通信研究院、国投贸易、雀巢、联想等62家不同领域的企业单位报名参与此次招聘活动。多家招聘平台的海外应届生校招活动仍在进行中。Angela也未雨绸缪。疫情期间，在国内找到了一份教育相关、专业半对口的工作，“这份工作也说不上满意不满意，就是感觉差点什么，又说不上来差点什么。”目前，她打算继续在这家私企做下去。“毕竟现实问题是现在还是回不去的，也要重新考虑一下规划了。”（应采访者要求，小婕、晶晶、小杜、Angela均为化名）（校对：彭玉凤）

在我国，高等教育发展的较快，最近20年来，大学的数量翻了好几倍，现在已经有2000多所了，大家读大学的目的，十有八九都是为了找到一份好工作，学历越高，工作越好找是大家的共识。可是，目前我国就业市场形势很严峻，一方面大学毕业生人数越来越多，另外一方面，我国不少企业都在裁人，用工量减少了，所以不少应届毕业生觉得，2019年就业真的不容易，可能是最难的就业季了。确实，今年应届毕业生就业确实困难，不仅国内普通本科生工作难找，就是在国外留学多年的海归，工作都不好找。大家都知道，随着国民经济的提高，不少父母都非常的重视教育，送孩子出国读书越来越普遍，在东部沿海地区，几乎每个人亲戚中都有孩子出国留学。但是，由于国外经济不景气，留学生想要在国外找到一份满意的工作很不容易，所以不少留学生选择回国发展，寻找机会。刘明高考过后就出国留学了，在美国读的本科，最后在英国读的硕士，学的是目前国内最好就业的计算机专业，家里为了供他出国留学，花了将近200万，2019年毕业，满以为回到国内自己是香饽饽，找到一份管理岗位的工作很容易！可是，他从去年秋季校园招聘开始，就投了不少国内顶尖互联网公司的管理岗位，一路上都是失败，没有一家愿意接纳他，导致他现在都有点心灰意冷，找了一个通信行业的实习生岗位，希望自己在春季招聘中能够找到满意的工作。很多人会想：海归又如何，不也是难就业吗？其实从刘明的学历来看，没有任何问题，美国的本科，英国的硕士，相信业务水平也不差。但是问题在于，无论你的学历再高，在互联网行业都很难进入到管理岗位，必须要从技术岗位做起！不少海归硕士在互联网行业年薪都是30万左右，还是很不错的！所以无论你是国内本科，还是海归，在就业中都不要好高骛远，先找到一份工作再说！你觉得海归很吃香吗？现在的工作是不是越来越难找？欢迎留言讨论