海归硕士就业求职

曾经，海外留学的毕业生回到国内，可以找到一份高薪资的工作。但现在的情况已经发生了变化。一位普林斯顿的博士做了一份研究，结果清晰地告诉人们，海归在国内求职已经没有了优势。国内一些企业面对简历筛选的时候，给海归回复的比例低于国内一般大学毕业生。也就是说海归反而不好找到工作，这一现象背后有哪些原因呢？一、企业招聘要求随着我国教育的发展，国内就有很多高素质人才，已经能够满足大多数企业的招聘要求。即使是知名大企业，招聘的人才大多数都是国内重点大学毕业生，招聘海归的数量并不多。即使是国外名校毕业生，也可能会面临就业难的问题。更何况对于一些一般的企业，需要人才的层次不高，国内的本科毕业生和硕士已经达到了企业招聘的要求，就无需再去招聘海归。二、人才的素质要求国外的教育模式和国内有一定差距，不管哪个更好，国内的教育反而更加适合国情以及国内企业的需求。所以一些海归的素质能力也许并不适合企业对人才素质的招聘要求。很多企业都愿意招聘国内毕业生，可以迅速适应工作，为企业盈利。三、海归工资预期高很多企业之所以拒绝海归，还有一个原因，那就是海归的工资预期更高，对晋升的要求也比较高，如果企业不能满足要求，海归也容易跳槽。有些企业觉得自己无法提供这样的待遇和发展机会，也有一些企业希望招聘一些更加踏实稳定的员工，不希望跳槽，就不给海归留出招聘岗位了。四、海归能力参差不齐现在有一部分海归学习成绩优异，选择去海外深造，但也有一部分海归是“花钱”去上学的，有一定含水量。能力突出的学生可能会留在国外发展，所以能力强的海归数量有限。至于一些能力一般的海归就回到国内找工作，对薪资待遇要求还非常高。企业考虑到海归能力的问题，可能会拒绝一部分海归的应聘要求。而那些能力比较强的海归还是可以找到好工作的，能力不足的海归可能需要应对就业问题。看完如今海归的就业现状，不仅感叹时过境迁，想要赢得就业发展机会，还是要注意个人能力的培养。海归还要认清现状，及时调整就业心态，工资待遇的期待值要和国内就业市场一致。想要出国留学的人也可以根据这一现状，做好选择，如果学费投入太大，就要考虑回报率的问题了。

又是一年校招季，国内许多大型公司已发布自己的招聘公告。作为一年中规模最大、最密集的招聘期，秋招素有“金九银十”之称。从夏天的七八月份开始，国内毕业生已开始申请一些校招时间较早的互联网公司，进入10月，开放岗位的企业逐渐增多，毕业生们有了更多选择。秋招过程中，“应届毕业生”身份无疑是一大求职“利器”，然而，由于海外学子留学所在国教育体系与国内不同，毕业与回国时间也和国内校招存在“时差”，一些学子对如何判定自己的应届生身份存有疑惑，有的甚至由于错过了利用应届生身份应聘，而与理想职位失之交臂。把握住“应届毕业生”的身份优势，对于毕业后回国求职的海外学子有着重要意义。精心把握“应届生”时间“我明年5月毕业，在国内算哪一届的学生？”“我是明年毕业，现在可以参加国内的校招吗？”……在一个留学主题的网络论坛里，不少留学生对于如何界定自己的应届生身份提出了疑问。其实，应届生的身份是教育部面向国内高校毕业生所做的界定，而对于海外留学生，教育部留学中心有明确规定：留学回国人员不分应届往届，一律没有三方协议，是否为应届生，由用人单位界定。在具体操作中，用人单位面向留学生规定的应届身份时间要求各有不同，但实际划分与国内毕业生相似，一般来说，上半年毕业的留学生优先参与毕业前一年的秋招。需要注意的是，留学生尽量不要在临近毕业时再找工作，这将会错过许多企业的优质岗位。陈源今年从美国纽约大学整合营销专业硕士研究生毕业，在几个月前回到了国内，现在正在为找工作犯愁的她，最后悔的就是自己误算了“应届”时间。“我在找工作时发现，很多公司在今年校招中的条件是把2020届留学生排除在外的，原因就是因为我的身份不属于应届生了，很多想去的岗位现在去不成了。”陈源后来意识到，她的确不算“应届”。自己毕业证上的毕业时间是今年5月，在国内属于2020届毕业生，如果想通过校园招聘找工作，必须要在去年秋天和今年春天投简历。而今秋开始的招聘市场，已经是2021届的“战场”了。提前做好求职准备由于企业的社会招聘往往对工作经验、综合素质等方面要求更高，竞争压力也会加大，因此，面向应届生的校招是不少学生一出校门便进入心仪企业的最好机会。留学生务必要把握好应届生身份，积极参与校招，找到适合自己的理想岗位。而在实际操作中，求职时间的把握常常是留学生参与国内招聘的“痛点”。美国、英国、澳大利亚等国家的毕业时间不尽相同，毕业时间有时可能跨穿一年。但对于国内企业来说，校园招聘时间多集中于春秋两季中的几个月，一旦错过很可能就此与心仪公司失之交臂。留学生如果提前了解到这些情况，就有可能延长应届生身份“保质期”。张泽宇是加拿大康考迪亚大学土木工程专业的硕士毕业生，本科毕业于大连交通大学。今年3月，张泽宇毕业回国，直接入职一家知名施工单位的设计院，没多久就转正为设计院的正式员工。在张泽宇看来，自己求职之路还算顺利的原因，与他在校最后一学期认认真真地关注国内校招有很大关系。“我们属于专业性比较强的行业，每年都会有不少行业内企业来大连交通大学招聘，我看准了这个机会，一直关注着相关招聘信息，最终签下了满意的工作。”张泽宇说。“回国后才找工作真的会失去很多机会吗？”就行业而言倒也不尽然。其实，部分企业也会在面向留学生招聘时将相关要求放宽，比如一些快消品牌就将所招留学生的毕业年份拓宽至2—3年，与之相反，互联网、金融、房地产等行业往往对留学生毕业区间做了严格规定。对于海外学子来说，一定要及时关注自己有求职意向行业的招录信息，包括留学生专属通道、补录通道等，避免错过潜在的就业机会。

海归是一个听上去很高大上的名词，但是细细研究一下，会觉得也就那么回事。其实海归的意思就是在海外留学或工作一段时间后归国，多指归国创业或求职。大多数海归都是在国外求学之后回国找工作的。在之前的很长一段时间里，海归是一个对于求职者来说一个闪闪发光的“金标签”，用人单位和HR看到自己的简历的时候都会多看两眼。在那时候，海归这两个字能让你从众多的面试者当中脱颖而出，得到好的面试机会和工作岗位。近几年，越来越多的人成为海归选择回国发展，但是随着国内经济的发展和社会发展的迅速，职场上给海归带来的优势似乎越来越小。小编的朋友是一年制的硕士海归，回国找工作面试的时候被面试官问到的问题是：为什么你的硕士只有一年的时间？你认为你一年之内能学到什么东西吗？用人和招聘单位对海归的质疑声也是很大，也会让自己产生一种“被质疑的不适应感”。之前出国留学是一件很奢侈的事情，用现在的话说只有家里有矿的人才有可能出国留学，另一方面就是还有要严格的成绩等级规定，学业上非常优秀才能出国留学。但是随着越来越多的人出国留学，其他国家对于留学生门槛的降低，留学渐渐变成了一个产业化的东西，留学产业化，海归学位不再稀缺，也就因此渐渐在职场上失去了自己的优势和竞争力。有的用人单位如果要招海归的话，会明确规定在外学习的年限。一些海归从国外留学归来，在专业的技术和水平上不如国内的普通大学生也是时有发生的事情。虽然出国混学历的人不多，但是这样的现象必然会导致海归学历在大家心目中的形象，海归在国内职场的优势不明显，必然会打击一部分真正优秀的学生，这都是连环效应的，在严峻的就业环境下，海归在用人单位的辨识度越来越低，并没有特别明显的优势会让他们去关注你。自己能做的就是认清自己，自己有哪些能力，公司需要的是什么样的人才，HR最看重的是什么？明白了用人单位的需求，才能根据自己的能力和水准找到自己适合的岗位。虽然海归和现在的内地毕业生招聘方还不会做到一碗水端平，但是在未来中国市场和就业形势的发展之下，差异化明显会越来越细微。端正自己的态度，了解市场需求，找到自己能胜任的工作，公司的发展机会空间大，岗位争取是公司的核心部门，能做到这样往往比凭借一个海归的标签要实在很多。

实习生 王豪 中国青年报·中青在线记者 马富春“为完善我国的海外学历评估体系，教育部将规定国外学位修业年限不能少于2年（硕士），一年硕士和半年硕士将不予承认”。近日，网上一条教育部新规让一些一年硕士陷入恐慌。随即，教育部新闻发言人续梅现身辟谣，声称“没有此规定”。谣言在流传，也引发了有关学制长短与学位含金量之间的讨论，这甚至成为留学生群体口中的“月经贴”，引起社会广泛关注。一年海归硕士面临就业难题“为什么你的硕士只有一年时间？一年时间能学到什么？”这是最让张航尴尬的面试问题。每逢此刻，他的心里都会浮现出一种“被质疑的不适感”。“去香港读一年硕士，原本是为了提升自己，现在却成了一个bug。”回首茫茫求职路，张航有些无奈。“就像我们同学总结的——HR眼中的假文凭，网申系统自动淘汰，真校招的弃儿。”即便包括英国、澳大利亚、香港在内的主要开设一年制硕士课程的国家与地区，都已经和中国签订学历学位互认协议，让其文凭具有同等法律地位和相同效力，但通过学制判断学位含金量的“偏见”仍然根深蒂固。今年1月份，就有一位在英国读研的学生因硕士就读时间较短，被取消了事业单位的考试资格。其他一些用人单位也会在招聘期间，对海归硕士“年限”提出明确要求。学制长短是学历含金量的决定因素？就读于香港浸会大学的岳红豆并不赞成用人单位的判断。岳红豆本科毕业于华中科技大学。从大三开始，她便计划去香港读一年硕士。她认为，与侧重于理论、注重学术的研究型硕士不同，一年硕士更偏向于实践方面的训练，这与自己想在短时间内提升业务能力的需求不谋而合。当前的就业形势打破了岳红豆对未来的规划。为了在毕业之前拿到offer，从入学伊始，岳红豆就多次往返于内地与香港之间，积极参加各类招聘会，试图做到学业就业两不误。但学制上的差异还是造成不可避免的影响。“九月份才入学，必然会影响提前一年的秋招，而次年三月的春招，也会因为人在海外、联系不便而错过机会。”岳红豆有些无奈。截止目前，这个广东女孩已赶赴北京、深圳、武汉等地，耗费大量精力，但仍然没有等来好消息。这些经历与网友hatehkust的体验近似雷同。曾就读于香港科技大学的他，早在八年前，就历数了自己在香港以及内地找工作所遭遇的种种“噩梦”，并写下一篇流传甚广的忠告帖。文中，hatehkust用“后悔”“悲哀”“歧视”“惶恐”“无奈”五个词语总结了自己的留学生涯，并以过来人的身份告诫大家，“来香港读MSc（注：科学硕士，master of science）不仅不能给你镀上哪怕一层再假的金，甚至绝对可能成为你简历上的污点。”留学产业化 海归学位不再稀缺2017年12月发布的《中国留学发展报告（2017）》显示，目前中国已是全球第一大国际生源国，仅2016年出国留学人员总数就达到54.45万人，其中43.25万人回国发展。留学的平民化发展以及大规模“海归潮”的到来，让学制短、选择多、花费低的一年硕士成为出国深造的首选。来自英国大使馆的一组数据佐证了它的受欢迎度，2016年持有tier4学生签证赴英留学人数为73000人，其中授课型研究生（一年制）人数上涨最为迅速，相比2015年涨幅高达82%。如此火爆的一年制留学，不免让一些学生产生了投机取巧的心理。在记者调查过程中，就有留学机构主动提供一些商业数据，明确指出哪些专业热门，哪些容易录取、性价比高。而相应的海外高校也逐年增设一些中国学生眼中的热门专业，并适时降低录取门槛，打出“直接出国，100%入学，100%毕业，双语授课，落户北京、上海”的广告。与此同时，庞大的市场红利还催生了一些非常规的服务项目。例如，不出国就能拿文凭的认证服务，以及花高价进名校的学位买卖。一个名为急救你教育的网站就光明正大地写到：免GMAT、GRE、YASI，不需本科毕业即可申请包括哥伦比亚大学、纽约大学、波士顿大学等知名院校在内的硕士学位。在记者暗访过程中，这项服务定价10万美元。“大二挂了可以插读大三，大一挂了可以直升master，不想读了可以直接买文凭。”一位业务员直言，“多种方案，总有一种适合你”。产业化让海归学位不再稀缺，市场乱象更是让海归就业进入“青铜时代”。尤其是人数日益增多的一年硕士，则面临更为严峻的就业压力。陈果是北京一家互联金融公司的人事经理，已经连续7年参加校招工作。她透露，大多HR并不喜欢招收非名校的一年硕士，她本人也不例外。在陈果印象中，不少一年硕士“心比天高”。“一方面，时间太短，语言环境还没熟悉就回来了。另一方面，工资开得很高，工作水平却达不到预期，很少有人能将书本知识跟实操结合起来。”顺利求职还需端正心态“混文凭的学生数量不多，但劣币驱逐良币，必然会损害留学生文凭在HR心中的含金量。”曾在英国攻读商科硕士，现就职于一家知名外企的谭文从经济学角度给出答案。在他看来，用人单位因学制原因拒收授课型研究生，只会伤害一些真正优秀的学生。谭文表示，学位含金量的关键在于培养过程，一年制硕士只是减去了学生在校实习和做研究的半年或一年时间，但授课时的课程内容以及教授水平并没有“偷工减料”。此外，有限的时间，还会培养学生的自主能力，让他们做出更清晰的职业规划。刚刚入学，谭文便参加了学校组织的Caree Fair。接下来的几个月，他更是废寝忘食，一边坚持英语学习，争取学业上的高分；一边关注行业动态，寻找可能的工作机会。充足的准备，最终让谭文踏上心仪的工作岗位，也让他在一纸文凭之外，领悟留学的真正意义。“有水的大学，也有水的专业。但客观上，留学还是提供了一个机会，如何利用它则掌握在我们自己手上。”谭文说。香港大学职业辅导与咨询博士孙竞认同这一看法。她说，尽管国内对一年制硕士的认可度不是很高，但求职具体还是看人、看专业。“如果专业能力强，个人素质高，一年时间同样可以开拓视野，收获多元化的价值观。”孙竞表示，学生签证原则上不允许打工，但正在就读的一年硕士可以在校内做研究助理，或者找份线上实习，以便在一年内时刻留意行业趋势或变化，及时抓住就业机会。“凭借能力仍然能为一年硕士正名。”陈果则从人事的角度给出建议。她表示，大多数情况下，文凭只是一块敲门砖。用人单位仍然侧重求职者的专业素养、实操能力以及面试中的语言表达和逻辑思维。“当然，还是要做好一年硕士文凭不能给你带来求职优势的心理准备。”陈果补充道，“不要妄想一个海归的名头就能让你当上CEO、迎娶白富美、达到人生巅峰，否则定会大失所望。”（应采访人物要求，文中张航、陈果、谭文均系化名）

我有个朋友是海归，正经的哈佛大学硕士毕业，身上布满的光环足让我等小辈无比仰望。今年他回国来，准备在国内大干一场，走向另一个人生巅峰，可是最近他却向我吐槽烦心事说：他找不到合适的工作，被拒好多次了。听得我差点惊掉下巴：怎么可能？图1原来成也萧何败也萧何，之前的时候，他大学毕业之所以又申请出国读研，就是想为自己镀层金，本想着以后回国凭着“哈佛大学硕士“的身份，可以易如反掌地找个满意工作。可没曾想他投了几份简历后，被拒理由要么是说他不是应届毕业生，要么说他没有经验。怎么会这样呢？如果我的这位朋友以应届生身份应聘工作的话，那么他参加校招的机会更大些，但是他的学校是在海外，根据教育部留学中心的规定：留学回国人员是否为应届生，由用人单位界定，也就是说他算不算应届生，是用人企业说了算。而如果我的朋友参加社招的话，虽然社招里面的企业不要求是否应届生的，但是他和那些个工作几年的老油条竞聘，又显得他没经验，所以这不上不下……确实尴尬。图2我朋友的经历确实值得深思。那有人会问了 ，校招和社招的区别在那里呢，需要这么纠结的吗？是的，他们的区别确实蛮大地。校招和社招的区别，总结起来主要有以下5点：1）招聘对象不同校招，即校园招聘，是企业直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，这是企业为学生们单独开辟的招聘渠道。社招，即社会招聘，是企业面向全社会进行人才的招揽和选拔，对于应聘者的毕业学校、毕业年限一般没有什么特殊要求。2）招聘时间不同校招的招聘时间点十分固定，每年的春招和秋招是必须的，而且大部分企业单位都是集中在这两个时间段进行招聘的。社招的招聘时间，则是由企业根据自身的具体情况和人员变动设定的，随时随地进行的招聘。一般来说是没有什么规律可循的，如果想要应聘的话，我们只有自己多关注相关的招聘网站消息了。3）招聘企业不同国企、事业单位更喜欢“校招”，每年都会招聘一定数量的“应届生毕业生”，社会招聘则很少，因为国企和大企业都有完善的“新人培训机制”，有足够的时间和资源来培训新人。而已经有工作经验的往届毕业生，想让他们重新认同新的企业文化，较应届生更加困难。而中小型私人企业更喜欢社招，而且招聘时更倾向于有经验的应聘者。因为企业没有太多精力和时间培养一个新人、应届生，所以他们招聘时考虑较大的因素是“有经验”，来了就直接上岗。图34）招聘流程不同校招基本都是有笔试环节，分为客观题和主观题，并且主观题在招聘中占很大比分。并且大多数的校招都是人力部门统一组织安排招聘的，HR掌管各部门的名额分配，其他部门也只听从HR的安排。社招的时候，面试中则会重点考察求职者的能力和人品，如果是技术岗位，应聘者技能的熟练程度就会占很大比分，其他因素也只是作为参考，所以用人单位更多得是看重你客观题的答题情况。而企业具体招聘多少人，则是HR根据各部门人员需求来制定的。5）岗位定位不同校招更多的是为企业吸纳一些有更高知识储备、综合能力强的优秀人才，很多企业也对校招生设置了“管培生”的岗位，目的就是先招募进高素质的人才，然后再进行细分。社招大都是以岗定人，如果企业需要的是技术娴熟的人才，那么企业大多都是会从社招来选择技术过硬的合适人才。所以，校招的应届生往往社会经验少，但是可塑性强，工作热情、精力充沛，敢拼敢闯却又听话照做。记得我当年通过校招进入了自己心仪的公司，那感觉简直就像恋爱了一样满怀欣喜和兴奋。后来，我辞职以后，再通过社招跳槽去别的公司，这时候我对职场的各种幻想统统没有了，也看到了社会的一些情况了。面试的时候和HR聊天，我们简直就像《新龙门客栈》里面的周淮安和东厂公公对话一样，相互试探对方底线。和其他应聘者的竞争，又好似比武相亲一样，我既担忧自己赢不了别人，又唯恐入赘后公司说条件会不一致。图4说来说去，应届生的身份好处超多，比方就业、落户、社会福利、考试考证等方面具有巨大优势，而且应届生也可以参加社招，但是非应届毕业生参加校招却很难。其实，不管校招还是社招，对于毕业多年的我们来说，能涨薪才是硬道理啊。好了，就到这里了。欢迎大家积极留言评论哦。如果喜欢我的文章就点赞收藏吧。谢谢。

来源：海外网原标题：求职，且听海归如是说6月1日，一场大型招聘会在江汉大学校园举办，这是疫情发生后武汉举办的首场高校毕业生专场线下招聘会。武汉市人社部门从报名企业中遴选了80多家企业参加，专门招聘高校毕业生。图为求职者在招聘会上与招聘人员洽谈。五月二十八日，求职者在济南人才市场参加现场招聘活动。今年两会的政府工作报告中明确提出，要“优先稳就业保民生”，强调“就业优先政策要全面强化”“千方百计稳定和扩大就业”……“就业”成为热词，多次出现。随着我国疫情防控取得重大战略成果，中国在疫情防控和复工复产方面的好消息陆续传出，允许小微企业和个体工商户延缴所得税等助企纾困的政策相继落实，多地明确把就业放在“六稳”“六保”工作首位，千方百计保就业，提供更多就业机会……这些，都让包括海归在内的众多求职者心中有了更多底气。与此同时，新冠肺炎疫情影响下的国际经济形势仍然非常严峻，国外一些企业岗位招聘需求出现了断崖式萎缩，有的公司已开始裁员。受此影响，一些应届留学生的求职计划也随之调整。值得注意的是，今年国内高校毕业生达874万人，人数再创新高。面对这个局面，海归的就业压力如何破解？春季招聘战线拉长“我很早就关注了春招，但疫情影响之下，我之前关注过的公司有的开始更改自己的招聘计划。”在疫情最严重的时候，姜颖曾感慨，对于应届毕业海归来说，今年的确要拿出比往年更有竞争力的求职表现，才能获得心仪的职位。姜颖即将完成在美国约翰斯·霍普金斯大学传播学专业的学习，毕业以后回上海发展是很早之前就已做出的决定。自身专业在国内拥有广阔的就业前景、作为独生子女能在父母身边陪伴照顾……这些都是姜颖综合考量的因素。与此同时，面向留学生的归国落户政策，亦是她国内求职时关注的重点。近年来，留学生服务体系运行机制不断完善，良好的工作环境、为吸引留学人员回国工作所提供的配套服务与保障，让海归实实在在地感受到了政策实惠。为了赶上春招，找到更适合自己的工作岗位，姜颖投了不少简历，在线参与了一些笔试与面试，但寻找理想职位之路并不容易。“今年春招给我的整体感觉是战线长、受疫情影响明显、招聘节奏较慢。”还有一些她之前曾心仪过的公司，在疫情发生后调整了招聘计划，以技术岗为主，与姜颖专业不符，她只能继续耐心寻找。在刚刚结束的全国两会上，“就业”是关注热点，姜颖也早已注意到国家“稳就业”“保就业”的政策扶持不断落地，这让她对于求职有了更多信心。“我要打起精神，重新物色工作！”电话那头，姜颖声音中充满坚定，“压力确实有，但我也做好了应对困难的思想准备，只要硬实力过关，相信一定会找到满意的工作。”“云服务”打通求职渠道在美国约翰斯·霍普金斯大学攻读信息系统专业硕士学位的研究生路晨，同样也是今年毕业。她原本计划在美国实习工作一段时间，然而，随着新冠肺炎疫情在美暴发，在综合考虑疫情可能给自己求职带来的影响后，路晨改变了原有计划，于4月底回国。“一方面，安全问题是我必须考虑的，而国内对于疫情的防控强于国外；另一方面，受疫情影响，美国一些企业的复工复产时间表还在延迟，这也确实给求职造成了困难。”路晨说，她虽然人在海外，但一直关注着国内复工复产和经济社会恢复运行的一系列政策支持“组合拳”。思考再三，路晨决定放弃毕业后在美国实习，而是回国找份实习工作，边积累经验边求职。为稳定和扩大就业，各地出台了不少政策实招，向毕业生提供就业支持。各地人社部门将求职招聘、专项服务、失业登记等公共就业创业服务事项由线下转至线上；许多学校巧用新媒体渠道搭建本校“云求职”平台，为广大毕业生求职“保驾护航”；用人单位开展一系列“线上春招”，云招聘、云求职、云服务成为主流。相关招聘机构所发布的数据显示，仅在春节假期后2月3日—13日期间，求职者使用平台内提供的“视频面试”功能次数较2019年秋招旺季首周就增长超20倍。而根据《2020春节后求职情况调研》的数据，除关注企业经营情况是否受影响外，近三成职场人关注企业是否有启动视频面试的计划。线上招聘不停歇、就业服务不打烊，这也打通了像路晨这样的海归的求职之路。路晨坦言，过程比想象中简单，在国内几个求职App上投递简历后，她现在已经找到心仪的实习岗位，准备入职。“没想到会这么顺利！我投简历的时候已是春招末，但仍有不少岗位在慢慢放开。”路晨如是说。“国内的工作环境令人心安。我入职实习的单位，要求员工每天上班时要测量体温，在食堂里也要求保持距离，分散就餐。大家在做好防疫措施的前提下逐渐返岗复工，一切井然有序。”工作环境安全、发展方向符合自身预期，路晨感慨，幸亏几月前自己当机立断做出了回国选择，“这个决定做对了！”回国发展瞄准朝阳产业毕业于美国波士顿大学早期教育专业的安娅，去年1月在美找到了一份实习工作，成为哈佛幼儿园的一名早教老师。“一开始找这个实习，是想感受美国的早教模式，体验工作环境并积累实践经验。可如今因为疫情影响，我们只能居家线上办公。”对于早教而言，线下面对面的教学无疑对积累经验来说效果更好，线上办公让实践经验的积累大打折扣，这令安娅颇感无奈。在安娅所在的马萨诸塞州，一些行业在逐渐解封，但这并没有让她感到乐观，“我不知道要在家待到什么时候。虽然目前居家工作有工资，但园长说只会给到6月底，因为现在的情况下家长已经不交学费了。”原本就曾犹豫过是否回国发展的她，下定决心等8月送走自己的毕业班之后就回国，把自己学到的早教理念和实践经验带回去。“我一直在关注国内的疫情防控和复工复产情况，中国的疫情防控到位、措施出台及时，还有那么多最美‘逆行者’，让我感受到了祖国强大的凝聚力，我真的为自己是中国人而感到骄傲！”安娅语气中满是自豪。在她看来，国内的早教行业是一个蓬勃发展的朝阳产业，对于一些国际知名的幼教理念体系正处于探索阶段，尚未普及，这让安娅看到了其中的发展潜力。她想通过自己的工作，让更多的中国孩子从中受益。疫情宅家的日子里，安娅还与同事一起做公众号，做公益的教育理念普及、介绍儿童心理发展的早教知识。同时，她也想尽快了解国内早期教育的工作环境，做好准备工作，积累经验，为回国工作或创业做铺垫。李梦瑶《 人民日报海外版 》（ 2020年06月03日 第 10 版）责编：刘强、张敏

作者丨小石头来源丨小石头侃升学（ID:xiaoshitoushengxue）多年前的留学生是出国接受精英化教育，现在高等教育朝着大众化发展的趋势蔓延，我们这代人与父母那代人对留学生的态度发生了很大转变。以前人们称留学生为“海龟”，代表的是高端知识人才，现在别人一听你是海归，首先联想到“低能”，“高薪”，小企业不敢要，大企业不屑要。当然，也有人认为留学生就业难是个伪命题，毕竟在这个时代想要找到一份合适且喜欢的工作本就不是一件容易事。那么，留学生在国外毕业后究竟面临怎样的就业困境？小石头为此做了一些采访，我把这些经历反映出的共性归纳为以下几点：一、镀金视角下的刻板效应“社会对留学生存在刻板印象，认为学生花爸妈钱在国外挥霍，或是出国留（游）学一年就为镀金。可是我身边的人基本都是好好学习的，没有混日子，而且学校淘汰率并不低。我们专业大一上一半了已经走了40人（一共80人）。”——本科/荷兰“大家会觉得你既然出国留学了，你就应该很厉害，或者你家里肯定很有钱，有钱你就出去混日子，玩够了再回来找份好工作。就业方面的话，因为现在留学生变多了，无论大公司还是小公司也会对留学生有各种各样的偏见。”——本科/英国“如果自己的学校说出来别人不知道，很容易被有色眼镜自动归类到野鸡大学，学生被认为是花钱出国学语言混学历。”——本科/美国国内很多人还有对海归抱有偏见，别说自带光环了，感觉你回国不来个治国平天下都对不起你的海归光环。能不能找到工作就看踏不踏实了，有些行业还是很喜欢海归的，比如跨境商务公司。也有负面评价，由于海归能力参差不齐，很多公司已经不盲目迷信海归，甚至会觉得海归没什么了不起，或者有“这些人只是花钱去镀金”的心理，但是，我们依然可以将社会对留学生的刻板印象视为一把“双刃剑”。《亚裔美国人成就悖论》一书的作者曾经发现，正面印象可以成为竞争中的优势。他认为正是人们对亚裔美国人的刻板印象从某种程度上促使了他们的成功。60％的中国移民父亲和40％的中国移民母亲都拥有学士或更高学位，即便是对非常普通的留美学生来说，“你是留学生所以你很厉害”，这种预期也会帮助他们提高各方面的表现。同样值得注意的是，负面的预言在实践中会强化社会原有的负面印象。正如社会学家罗伯特莫顿对它的定义：“一个实现自我的假设以一种虚假的定义开始，唤起了一种新的行为，并最终使最初的虚假概念成为了现实”，如今，以出国镀金回国之后好找工作为目的的留学已经演变成一种从众行为，恐怕，从一开始就走偏了方向，这种心态绝不可取。二、居无定所，进退两难“新加坡我去的时候什么都不会，英文也不好，找活到火锅店打黑工也只能找中介。在荷兰，我现在学还没上完，想找到一家公司工作，实习期好好干，毕业之后把我签下来。如果不行的话，就回国，现在国内竞争那么激烈，我也做好了心理上的准备。”——硕士/荷兰“我有个朋友，回国找工作挺受挫的。他在国外呆了2年，读的是艺术类的专业，去年硕士毕业，本来打算在英国有几年海外工作经验再回去，但是签证办不下来，想找专门的求职机构，可是海外的就职机构收费太贵，无奈回了国。但是回国后发现他留学的资历本没有给他带来什么优势，和国内的求职学生一样，要通过层层筛选才有面试资格，最后好像是因为他学校不太出名的，就被拒绝了，这种事发生的也不是一次两次。”——硕士/英国绝大多数海归回国后都把目标涌向北上广深等一线城市，寻求好的公司与好的岗位。但是海内外的信息差和课程设置不同，国内用人单位没法判断一个海归的含金量，所以在很多高端行业，国内就业只看院校排名，一些公司招英国回来的只要TOP2，美国的要TOP50。其次，用人单位觉得能通过高考考进清北复交等211,985学校的学生，吃苦能力要比海归强，而且从期望值和薪资要求方面来说，也要比海归低，工作的时间也会更稳定，不那么容易跳槽。对于这种供大于求的局面，求职的竞争必然是激烈的，和国内毕业的学生比起来，海归光环并带不来什么优势。国内大多数企业的招聘期在8-12月之间，面向的都是应届生，而海归一般的毕业时间大多数是6月，少部分是2月等，哪怕6月毕业的一般也不会立即回国，所以对于海归来说，首先回国找工作能不能被当作应届生对待是一个很多人忧虑的问题，其次就是很多海归都会错过校招期，（目前只有极少数企业开启了海外招聘流程，在海外投国内工作因为不能参加笔试面试等，可行性几乎为0）更别说有机会去各个学校参加校园宣讲会招聘会所以在时间点和资源的角度来说，海归都是弱势群体。三、以前拼实力，现在拼名气，比国内学生起点低“留学生最大的优势是名校，有说服力。其次，一些特定的专业，在国外受教育可能会有一些优势。第三，要看这个岗位需求，如果需要英文，或者对外国文化深刻了解，那么留学生还是比较有竞争力的。对于女性而言，尤其是年纪比较大的女留学生，就会有点难。如果你出身校普通，英语普通，经验普通，能力普通，年纪还比别的应届生大，会很困难。”——硕士/美国“在国外求学，能带回一些先进知识，但是现在国内专业越来越强，并不见得国外比国内要好。对比国内985和211的同学，海归所处的环境，首先是不一样的，受到的环境影响也是不一样的。985和211的同学更加熟悉国内这个文化环境，可以早做准备，也会很快地进入人际关系圈，但留学生更适应国外的一套标准。”——硕士/英国本次调研中发现，留学生在获得国内第一份工作耗时方面。留学生初次就业的工资分布如下。也就是说，近半数留学生初次就业税后月收入低于6000元，近7成认为月工资远低于期望，15%的留学生职场竞争力甚至低于国内二本高校的毕业生。四、种族歧视只是小菜，国际关系恶化先拿留学生开刀“有一次我们去德国亚琛泡温泉。回来的时候迎面走过来一小青年。先说你好，我礼貌的回了一句，然后他就开始骂我们。不怂，直接骂回去。”——本科/德国“外国排外很厉害，也仇恨中国人。美国比较好的行业，例如法律，经济，金融，只给本国人提供工作机会，我们在国外实习都难找，更何况正式工作。美国绿卡申请的条件也越来越复杂，想在海外发展真的挺难的，相对而言，回国至少还有亲人的接应和安排。”——本科/美国“英国政府对本国人政策保护，给中国人的签证会受国际关系影响。PSW签证取消，让很多留英学生毕业后很难在英国工作和生活，T2签证申请条件高，所以还是回国好一些，虽然国内留学生找工作也没有什么优势，但至少不用为签证烦恼。”——本科/英国其实各国保护自己人民的就业率并不能视为一种歧视行为，但是任何移民政策总是在实时跟进中外紧张的国际关系。近两年国外出台的政策保护新闻，2017年4月19日澳大利亚总理特恩布尔18日宣布取消457签证，同一天，美国总统特朗普也签署行政令要求联邦机构迅速着手修改现行签证政策澳美领导人给出的理由如出一辙：优先保证本国人的就业机会。截至2016年9月底，澳境内有超过9.57万人持有457签证，中国人仅占5.8％（约5500人）。西方对中国充满畏惧，中国留学生未来毕业后在海外找工作的机会愈发渺茫，至于美国面向高技术外籍人才发放的H1B签证，结果是超过80%的人工资低于同岗位美国工人的工资，等同于以远低于市场价的工资水平引进外籍高技术人才用来代替美国工人。这样的国际形势迫使中国留学生不得不选择回国就业。根据教育部数据显示，2017届全国普通高校毕业生预计达795万人，相比2016年（765万）增加30万人。另一方面，据2017年留学人员回国服务工作部际联席会议公布的数据，截至2016年底，我国留学回国人员总数达265.11万人，仅2016年就有43.25万留学生毕业回国，新增留学生人数已经超过高校毕业生增量。在这样激烈的竞争环境中，用人单位并不会对留学群体有任何特殊优待，相反，由于社会对留学生和富二代固有的偏见，HR会更加仔细地用放大镜审视你身上的每处瑕疵。如此进退两难的境地让我们不得不重新审视留学的初衷。很多人认为中国教育体验差，只会培养考试的机器，所以选择出国。国外教育不会扼杀你的创造力，更开放，更自由，更友好，多样文化背景，学语言，培养国际眼光，更独立，中国的学渣出国秒变学霸….这都没错。然而现实是，有一天，你还要回到这个功利的社会中来，和那些应试教育培养出的“机器人”竞争。如果在国外这几年，你只是眼界开阔了，能力没有跟上，那么国内的“机器人”在扭曲的竞争压力下越跑越快时，你只是付费体验了一把什么叫作种族歧视，参透了什么叫作好山好水好寂寞，仅此而已了。 end 欢迎在下方评论留言，别忘了点赞支持！

本文转自【人民日报海外版】；今年两会的政府工作报告中明确提出，要“优先稳就业保民生”，强调“就业优先政策要全面强化”“千方百计稳定和扩大就业”……“就业”成为热词，多次出现。 随着我国疫情防控取得重大战略成果，中国在疫情防控和复工复产方面的好消息陆续传出，允许小微企业和个体工商户延缴所得税等助企纾困的政策相继落实，多地明确把就业放在“六稳”“六保”工作首位，千方百计保就业，提供更多就业机会……这些，都让包括海归在内的众多求职者心中有了更多底气。 与此同时，新冠肺炎疫情影响下的国际经济形势仍然非常严峻，国外一些企业岗位招聘需求出现了断崖式萎缩，有的公司已开始裁员。受此影响，一些应届留学生的求职计划也随之调整。值得注意的是，今年国内高校毕业生达874万人，人数再创新高。面对这个局面，海归的就业压力如何破解？ 春季招聘战线拉长 “我很早就关注了春招，但疫情影响之下，我之前关注过的公司有的开始更改自己的招聘计划。”在疫情最严重的时候，姜颖曾感慨，对于应届毕业海归来说，今年的确要拿出比往年更有竞争力的求职表现，才能获得心仪的职位。 姜颖即将完成在美国约翰斯·霍普金斯大学传播学专业的学习，毕业以后回上海发展是很早之前就已做出的决定。 自身专业在国内拥有广阔的就业前景、作为独生子女能在父母身边陪伴照顾……这些都是姜颖综合考量的因素。与此同时，面向留学生的归国落户政策，亦是她国内求职时关注的重点。 近年来，留学生服务体系运行机制不断完善，良好的工作环境、为吸引留学人员回国工作所提供的配套服务与保障，让海归实实在在地感受到了政策实惠。 为了赶上春招，找到更适合自己的工作岗位，姜颖投了不少简历，在线参与了一些笔试与面试，但寻找理想职位之路并不容易。“今年春招给我的整体感觉是战线长、受疫情影响明显、招聘节奏较慢。”还有一些她之前曾心仪过的公司，在疫情发生后调整了招聘计划，以技术岗为主，与姜颖专业不符，她只能继续耐心寻找。 在刚刚结束的全国两会上，“就业”是关注热点，姜颖也早已注意到国家“稳就业”“保就业”的政策扶持不断落地，这让她对于求职有了更多信心。“我要打起精神，重新物色工作！”电话那头，姜颖声音中充满坚定，“压力确实有，但我也做好了应对困难的思想准备，只要硬实力过关，相信一定会找到满意的工作。” “云服务”打通求职渠道 在美国约翰斯·霍普金斯大学攻读信息系统专业硕士学位的研究生路晨，同样也是今年毕业。她原本计划在美国实习工作一段时间，然而，随着新冠肺炎疫情在美暴发，在综合考虑疫情可能给自己求职带来的影响后，路晨改变了原有计划，于4月底回国。 “一方面，安全问题是我必须考虑的，而国内对于疫情的防控强于国外；另一方面，受疫情影响，美国一些企业的复工复产时间表还在延迟，这也确实给求职造成了困难。”路晨说，她虽然人在海外，但一直关注着国内复工复产和经济社会恢复运行的一系列政策支持“组合拳”。思考再三，路晨决定放弃毕业后在美国实习，而是回国找份实习工作，边积累经验边求职。 为稳定和扩大就业，各地出台了不少政策实招，向毕业生提供就业支持。各地人社部门将求职招聘、专项服务、失业登记等公共就业创业服务事项由线下转至线上；许多学校巧用新媒体渠道搭建本校“云求职”平台，为广大毕业生求职“保驾护航”；用人单位开展一系列“线上春招”，云招聘、云求职、云服务成为主流。相关招聘机构所发布的数据显示，仅在春节假期后2月3日—13日期间，求职者使用平台内提供的“视频面试”功能次数较2019年秋招旺季首周就增长超20倍。而根据《2020春节后求职情况调研》的数据，除关注企业经营情况是否受影响外，近三成职场人关注企业是否有启动视频面试的计划。 线上招聘不停歇、就业服务不打烊，这也打通了像路晨这样的海归的求职之路。路晨坦言，过程比想象中简单，在国内几个求职App上投递简历后，她现在已经找到心仪的实习岗位，准备入职。 “没想到会这么顺利！我投简历的时候已是春招末，但仍有不少岗位在慢慢放开。”路晨如是说。 “国内的工作环境令人心安。我入职实习的单位，要求员工每天上班时要测量体温，在食堂里也要求保持距离，分散就餐。大家在做好防疫措施的前提下逐渐返岗复工，一切井然有序。”工作环境安全、发展方向符合自身预期，路晨感慨，幸亏几月前自己当机立断做出了回国选择，“这个决定做对了！” 回国发展瞄准朝阳产业 毕业于美国波士顿大学早期教育专业的安娅，去年1月在美找到了一份实习工作，成为哈佛幼儿园的一名早教老师。 “一开始找这个实习，是想感受美国的早教模式，体验工作环境并积累实践经验。可如今因为疫情影响，我们只能居家线上办公。”对于早教而言，线下面对面的教学无疑对积累经验来说效果更好，线上办公让实践经验的积累大打折扣，这令安娅颇感无奈。 在安娅所在的马萨诸塞州，一些行业在逐渐解封，但这并没有让她感到乐观，“我不知道要在家待到什么时候。虽然目前居家工作有工资，但园长说只会给到6月底，因为现在的情况下家长已经不交学费了。” 原本就曾犹豫过是否回国发展的她，下定决心等8月送走自己的毕业班之后就回国，把自己学到的早教理念和实践经验带回去。 “我一直在关注国内的疫情防控和复工复产情况，中国的疫情防控到位、措施出台及时，还有那么多最美‘逆行者’，让我感受到了祖国强大的凝聚力，我真的为自己是中国人而感到骄傲！”安娅语气中满是自豪。 在她看来，国内的早教行业是一个蓬勃发展的朝阳产业，对于一些国际知名的幼教理念体系正处于探索阶段，尚未普及，这让安娅看到了其中的发展潜力。她想通过自己的工作，让更多的中国孩子从中受益。 疫情宅家的日子里，安娅还与同事一起做公众号，做公益的教育理念普及、介绍儿童心理发展的早教知识。同时，她也想尽快了解国内早期教育的工作环境，做好准备工作，积累经验，为回国工作或创业做铺垫。

来源：金融小伙伴不是来打击海归的，说实话的一般都容易被喷，讲干货没人读，大家爱看年薪几十万美金有逼格的文章。阅读如有不适建议坚持读完，看完会知道是为你好。我常在回答中说金融的苦，竞争的大，就业的难，没办法，这是常态，在一堆名校里拼出来，哪有容易的。不想成为一位开场“国外开会刚下机，谢邀！”，看完后一脸无脑崇拜感，对我来说也没意义。文章相对长，耐心读完，别天天读无脑的人均百万，清北复交以下无金融，最后全是负能量，我写的肯定是最真实的市场情况。称自己为民工最多的是投行朋友，也是很多海归向往的岗位之一。西直门南小街的金灿酒店（荣大打印店），是很多投行民工熟悉的地方，打印店消费很高（多高？一套材料数万起），24小时营业，你可以感受到国内最好、最专业的打印服务，他们对舌页都有不一样的研究，漂亮的招标材料的盒子可以用cm的厚度计价，对当前的申报材料的要求甚是了解。随着申报材料的电子化，不知道未来的荣大还能给多少投行民工回忆。在荣大，投行民工的特性清晰，打鸡血般的疯狂加班，对审核的焦虑，严谨的整理一本本材料或底稿，催制作员（别人不叫打印员）加快、加快、再加快，但不能出错。报一套材料，投行民工要整理的材料是上图左边的一堆，报送之前，投行的小头头会带着大家过几次，经常没有一丝微笑，生怕错任何纰漏。这里，没有刚下飞机，没有谢邀，没有刚从某国回来，这是民工般的工作，繁重的工作内容，一堆需要处理的问题。有的只是你一点点的把手头的事情做好，从标题、页码、数据、签字页、错别字到封面、舌页到申报份数、各中介材料之间的统一度等，需要是是坚持与耐心，不是高大上的模型，一页又一页，加班看完数千页，数万页，数十万页，这就是真实的金融民工。当然，荣大这块有不少投行人的回忆，附近吃饭的地方不多，印象比较深的是这家小馆子，离荣大几百米距离，有投行民工相聚哭诉的情肠。我不是老板的拖，我也没收老板的广告费。要求不高的民工们可以尝尝，等你们离开这个行业的时候，有些回忆还是很好的，对吃的很挑剔的算了，很难让你满意，毕竟就是个小馆。小馆里面最深刻的是遇到一块做材料的投行老朋友们，晚上安排完手头的工作大家过去喝一杯，吐槽一下去年cao蛋的行情，喷一下去年又只发了多少奖金，但最痛的是聊对家人的愧疚。那次五六个朋友一块吃饭，三个人异地5年以上，一把辛酸泪，不异地的也是长年出差（也看项目在哪）。酒与情，都是年轻时候的回忆。多少投行民工，跟我一样，年假是什么滋味从来没体验过。这张图很美，美的有点不认识，图片与实际差不小，且当广告看吧，下面其实看着更真实。还记得当年IPO突然放闸的时候，当时还是个实习生，跟着领导晚上飞到了北京，到了荣大12点多了，交代好了制作材料2点多去找酒店，附近的酒店真的是全满，拖着行李跟材料走了好久（荣大人太杂，没独立的包间很多原件不敢放），北京冬天的夜很冷。当时作为实习生的我确是满腔的热血（年轻真好），最后住了附近的一家7天地下，连牙具都得单独买的那种，很多年前还是400多一晚，死贵的。我入行的第一年，项目都不在base所在地，一年出差300多天，周末几乎没有的，假期，没有的，奖金，也就是加班费的量吧。可后悔吗？不后悔！一路自己也在傻乎乎的成长，更脚踏实地，跟能吃苦，做事没那么多为什么，就是低头把事情做好，也没有各种坏脾气或怨气，我的转行与入行还算顺的，只能说知足了。我想这个习惯，还能伴随着自己走的更远。那我请问，海归们理解的投行是什么？是发行、是定价、是估值模型，是一堆高大上的工具、研究方法，是金融大佬？当大家沉迷于期末考试（当然，知道与理解大家的不易，国内外教育制度的差异）跟考证的时候，已经注定很多人跟很多岗位无缘了，你根本不了解国内金融民工的选拔机制。请问你会整理底稿么？请问你了解财务、法律、业务三大尽调么？请问你会修打印机么?请问你了解国内金融工具么？请问你会写相关项目方案么？我相信有的海归会，但我更相信很多海归真的不了解国内金融市场，你们理解的是美好，不理解里面的苦。你们宁愿相信考了某些证早晚可以年薪百万，但你不相信为什么毕业前要准备这么多，那你简历写什么？面试聊什么？实习考核怎么办?你都不了解他们过得苦日子，大家可以聊到感觉彼此不错么？我是相信物以类聚人以群分的，多去看你想去的地方，他们是怎么准备与工作的，不要低头只思考自己要什么。论诺奖、顶级的导师、QS排名，海归不输国内很多985，家长为之掏尽腰包，但家长不会理解，这背景回来还会找不到好工作。抱歉，这些，只是学校的荣誉，你只是普通的你，国内名校学生就业压力也是非常大。很多人经常问我，我去了这个学校以后能去哪里？你去了一个学校，跟你能去哪个地方真的没有必然的关系，你不准备好，你什么核心岗位都去不了（爹靠得住的除外，在金融领域，大部分人是拼不了爹的，投行、行研、资管这种岗位对你能量的需求不是一般家庭可以达到的，大部分也就是靠关系找个实习的水平）。不管是银行的总行，投行的民工，研究所的从业人员，资管的工作，金融租赁等，每年招录的海归，占比多少？我可以直接告诉你，很少。不管是我自己求职的过程，还是每年招人的数据，还是跟朋友沟通，还是解答一些海归的问题，这个数据可不是你们在网上或者某些机构告诉你们的数据。很多银行总行招聘名单是公开的，你们可以去看一下，有多少海归。单纯看毕业人数的话，名校的海归数量是远多于国内名校学生的。但是核心岗位的就业，又是一个非常相反的数据。是海归本身不优秀吗？不是，你继续看完吧。我也知道很多人对海归的认知完全错误，甚至还有HR带着有色眼镜看某些地方的海归，他们认为海归很多学习不行，只会出国考个证，觉得海归吃不了苦，觉得海归眼高手低，这种情况少，以后还会越来越少。我也知道大家出国也非常不容易，不是很多人理解的出国的都是有钱人，不是很多人理解的出国像旅游，很多人出国也“吃土”、周末刷盘子、语言需要克服、一下子远离了家人与朋友，申请名校对各种成绩也有非常高的要求。但这些对于就业，根本不是本质的问题或困难。在工作上，很少人喜欢做你老师。每年总有几个海归实习生塞进来实习，但几乎没留下的。毕竟很多人只能完成一些基础的工作，稍有难度就做不好。说几个带实习生的感受：你去梳理一下竞争对手，你可能会说这么简单的事情，怎么可能做不好？他不知道竞争对手是直接的竞争对手还是这个领域的，不知道去哪里找可以比较全，不知道要做定性分析还是定量分析，写出来的东西从格式到内容需要给他改一遍，你最后最好给他讲懂，否则他会埋怨你。再说画PPT这件事，很多同学是毫无章法的，颜色、字体、字号、排版、模板、母版、素材使用，真的是怎么任性怎么来。某一项业务的梳理，wind不知道怎么用，不给他讲清楚一步步怎么操作，几天都给不了你答案。他不会去问wind客服，他会直接问你，因为学生思维非常严重（我也理解，但只能理解，别人不会因为理解所以招了你）。请问？算了，我就不问了，自己想想吧。海归同学可能会问，国内学生也不知道啊，国内学生真没你们如此沉迷于期末考试跟考证，大家经历还是相对丰富的，也有更多的机会学习。有人说就业主要是靠关系的，几十万的海归？家里关系或条件比不过国内几万名校的经管硕士么？拼关系国内这种学生早让你们干翻了。所以问题是啥？你们从来不准备！你们完全不准备就业，稀里糊涂的出去，迷迷糊糊的回来，就业的时候大骂国内金融机构不喜欢海归，你们这样说是不对的，金融机构喜欢好用的人。你要骂就骂金融机构不愿意从0培养，喜欢入职后就能干活的人。大家过度迷恋于名校本身，不去准备，在你以后的简历、笔试、各轮面试及实习考核的每一步，你都会被人干掉。记住，你学校给你的宇宙排名已经完全够了，你跪在自己不去思考未来，不去准备未来。虽说一地鸡毛，但对于很多人，出国是最好的选择，再选一遍，你还会选择出去。很多金融核心岗位，是名校（很宽，不是几所）同学的游戏，如果你真的教育背景差，机会不能说没有，但真的很少。知道大家出国也非常的不容易，考语言考的也是死去活来，但部分同学试试考研，三战挂了都非常的正常，但出国这件事，你有很多次刷语言的机会，你可以申请各种学校，只要你相对底子可以，甚至愿意找中介，出国问题普遍不大。我这么说，一些同学可能不大爽。事实是身边考研考不上的比比皆是，但出国出不去的真的还没怎么遇到（抱歉，我没任何冒犯，你也不用去证明），只不过学校是哪家而已，但出去的普遍都是QS不错的学校。最近很多考研失败的问我，要不要出国，我想大家担心的应该不是出不去的问题，是有没有条件及能去哪的问题，能去就去吧，真有名校的命，干嘛不珍惜呢。我第一年考研失败的时候也考虑过出国，奈何当时“没名校的命”，家里支撑不起所以放弃了。不管你是否开心，我愿意提醒金工（含金数等其他相关专业）对应的工作是好工作，但金工在国内就业岗位非常少，少到可怜，不要看各种天花乱坠的介绍。量化的很多技能可以用在二级市场分析里面，可以帮助大家更好的认知市场，但你仅凭一纸学历，是很难找到那么多纯量化的岗位的。我看不少地方回答，你要出国读金工、量化等专业，国内券商、基金都有大量的人才需求，你看到了会笑，等你就业的时候你会想哭。市场就这么大，金融工程人才需求怎么可能很大？鉴于市场上对国内的量化投资现状有比较多的认识误区，包括知乎上很多回答也是一知半解，我从从业者的角度来讲一下现在国内量化市场的状态，主要在私募领域。国内二级市场相对比较单一，债券市场主要在银行间交易，场内市场流动性有限，而量化策略对流动性要求比较高，所以国内的量化策略主要集中在股票，期货，期权三类产品上。私募量化总管理规模大概在1000亿左右，其中量化多头和量化对冲产品估计在800亿以上，cta类产品大概在150-200亿左右，期权产品规模较小。量化多头和量化对冲是量化选股策略的不同产品化，由于国内量化策略起步较晚。量化多头在渠道的接受程度还是远不如传统的主动选股，所以规模还是以量化对冲产品为主。国外投行都能用上金工，咱们是合法合规性投行，要的是财务、法律、业务的人才，咱们发行窗口价23倍，你说你建啥模？你说对应的内控、风控，他建啥模？一家券商里面，大几千人，量化的就那么几个人，你还以为真的岗位多？基金，量化团队很少，一家消化不了几个人。那有人说，可以做期货啊，你去看看期货市场目前多大，需要多少人，再来说话吧。咱不是国外，我们没有那么多金工的需求。你要觉得多，只能说明你没经历过就业，连实习都没找过，但不影响很多人在知乎上黏贴一堆堆专业设置标准介绍（包括学什么课、会什么东西、有哪些就业方向）。我本科的专业，看介绍也是心潮澎湃，就业一地鸡毛。我认同未来的量化市场跟机会很多，也认同量化在作用及价值，我只是想告诉你们，市场目前就这么大，就业的岗位很少，你得活在当下。你们可以去把市场上面应届生招聘全部收集一遍，你看看量化岗位有多少？你们想想多少海归学的这相关的方向。你们难道都没研究一下，国内的金融学硕士、金融硕士，是远远远远大于金工么？即便这样，我很多金工的朋友还是跟金融的同学一样找传统金融岗位的工作。很多留学机构，他压根就不懂金融市场，拿着一堆介绍给你们瞎指挥。做两手准备吧那金工能不能读？能去好学校读就行，如果确实是大牛，不用担心，有你的量化工作。不过一般人觉得自己是大牛不大现实，你得有那个自知之明。不少量化喜欢phd，不少还是计算机、数学、物理背景的，当然大牛硕士也有机会，如果你就是出去水了一个硕士，刷了一下英语，出去读了一年，就能把人pk掉了？如果不是大牛，你悠着点，最好再准备一下其他的方向吧，否则你回来的时候，你会发现你简历往哪里投，你都不知道。早点知道市场的现状，有一个更加契合自己情况的规划，其实是一件好事，我本不想打破你的梦，我也怕你会杠我，但我相信总有人会感谢我，罢了，我就当一下这个坏人吧。那金工找传统金融的工作有什么劣势？如果准备金融的方向，真没啥劣势，你只要实习经历匹配，自己专业功底扎实，读哪个专业没有什么区别。我没感觉到我们金工的朋友在就业上有啥区别的，关键是你准备的什么方向，学啥都只是基础，很多都得靠自己平时去学。大家走向了世界，千万不能脱离了国内金融市场，毕竟国外的月亮“再圆”，你们再规划，毕业时候大部分人还是要回来的。不要天真的觉得自己可以去华尔街做金融，你连北京金融街的实习都找不到，你拿什么去华尔街做金融？虽然大家是学金融的，但对金融就业岗位有多少认知？有牌照的机构你了解多少，多少不需要金融牌照的投融资岗位你们有关注了多少？想除了投行、行研、资管，多少人只知道银行。在金融体系内，有非常多的岗位，他们是对所有经管学生开放的。我简单说一些吧，如下：投行股的方向、投行债的方向、投行资本市场部、投行内核风控、PE、VC（投资里面的募、投、管退等方向）、卖方行研（宏观、固收、策略、各行业组）、券商自营、资管、信托、租赁、总行、分行利润中心（金融市场部、银行投行部等）、银行理财子、一行两会、几个金融协会、上市公司投融资岗、国企央企投融资岗、地方政府投融资平台、FA、一些偏实业单位的地方，还有很多岗位，我就不列举了。过些天我会系统的把金融机构的岗位讲一遍，过一下就得两小时了。机会很多，你就知道期末考试跟考个证？面试怎么聊？实习考核考你考证吗？对于海归，特别是出去读硕士的，一定要把你的规划往前做，出国之前尽量刷几份实习，你出国后实习会更难，一是学业的压力，二是地点跟时间的错配，三是国内资源不够丰富，四是信息的不对称，困难确实挺多的。但总有少数那么一批人，他会去到最顶级的地方，大部分好用的海归是有觉悟的海归，知道自己去了名校后什么都说明不了，知道凭借某个学校毕业这么一点没法解决简历通过的问题。所以提前有自己的规划及准备，不至于回国的时候简历空的依旧如白纸，这里的空不是填满，指的是有多少你求职岗位需要的内容。给你个具体的吧，尽早规划一下重点冲刺的就业方向，不要看专业介绍，太宏观了，很多压根没考虑到就业市场的真实需求。你最好找你就业很不错的师兄师姐聊聊（找的不咋滴的就算了，全是负能量，只能告诉你他当年找工作有多难，是如何的无奈的。就像你找学渣跟找考985的咨询高考一样），你会有启发的。然后规划一下自己的学习及实习，提前了解你想去的行业简历、面试特点，多做几份你意向方向的实习。出国之后，多了解国内的就业市场，把自己的基本功继续打扎实。笔试跟面试，一定要准备好，你想自由发挥脱颖而出，想想是多么的不靠谱。如果你能找到不错的工作，可以的，单纯从挣钱的角度，都可以接受。但很多同学为了留海外找一个非常一般工作，不建议你这么做，你会发现你这份经历对以后就业没有多大帮助。不仅仅是没多大作用，可能还是“负”作用。国内金融机构很多都是国企、央企背景，这种工作理念、文化观念、加班文化等，在海外工作过的是彼此很受不了的，之前试过面试海外工作回来的，后面放弃了，大家世界观、价值观差异挺大，可能是我们没遇到合适的人吧。加油！商科海归们，这些都是可以改变的，记住，不要沉迷于期末考试跟考证，也不要为了刷实习（买实习的，我就懒得喷你了，你也别看我写的东西，我就鄙视你）去打酱油，注重提升自己就业的每一步，把工作做扎实。