海归硕士就业情况

近日，国内精英职业发展平台猎聘发布《2020海归留学生就业洞察报告》，为企业及海归留学生的就业提供有价值的参考。澳洲留学的小伙们现在跟着小编一起看看：海归留学生求职情况、海归留学生就业观、企业对海归人才的需求等内容。希望对未来选择回国就业的同学有启发：1）要不要继续升读高学历？2）要不要调整自己的留学计划3）选择什么样的专业方向？......希望大家能未雨绸缪，顺利“敲开”名企大门！近60%海归获得硕士学历升读高学历已是留学的必然选择猎聘大数据显示，海归留学生整体呈现明显的年轻化趋势，90后已成为海归留学生主力军，95后崭露头角，未来95后将成为这一群体的中坚力量。从学历来看，海归留学生具有高学历特征，其中本科占比33.70%，硕士学历占比为59.51%。可以看出，在国外院校升读更高学历已经是必然趋势。一线城市是海归就业首选一线城市必然就业竞争力大就业城市是每位毕业生都要面临的重要选择，猎聘调研数据显示，海归留学生希望就业的城市分布中，一线城市是首选。其中，希望在上海工作的留学生占比最高，为 24.26%；北京位居第二，占比为 17.99%；深圳、广州位居第三、第四，占比分别为 10.08%、5.38%。新一线城市中，杭州、成都对留学生的吸引力更大，两者分别以 4.52%、3.54% 的占比位列第五、第六。不难分析出一线城市必然造成就业竞争激烈的情况。更倾向在互联网、教育培训领域就业互联网、教育行业人才聚集在 2019H1、2020H1 海归留学生期望工作行业对比中，在互联网/移动互联网/电子商务和教育/培训/学术/科研/院校两个领域中，海归人才集聚明显，2020 年上半年占比分别为 17.04%、9.67%，相比去年同期分别提高3.25%、2.50%。此外，基金/证券/期货/投资、房地产开发/建筑/建材/工程、专业服务（咨询/财会/法律/翻译等）也是受海归留学生青睐的行业，2020年上半年期望在这三个行业就业的占比分别为9.02%、7.25%、5.54%。企业更期望高学历海归加入，愿意高薪聘请人才高学历成为就业趋势与去年同期相比，企业对本科、硕士、博士学历海归人才的需求占比分别提升了5.83%、0.54%、0.53%个百分点，对大专及以下学历海归的人才需求则降低了7.42%。在2020上半年企业下载海归人才简历的学历占比中，硕士学历以68.43%的占比遥遥领先于其他学历，博士学历位居第二，占比 15.43%。高学历是突破强大就业竞争压力下的“最佳手段”。从海归人才的企业招聘薪资来看，也体现了对高学历海归人才的迫切需求：在年薪20-30万档位，同比上涨1.97%；在年薪30-40万档位，同比上涨0.55%；在年薪40-50万范围内，同比上涨3.75%；在年薪50万以上的档位，同比上涨4.99%。金融学机械工程会计学计算机科学工商管理市场营销从2020年上半年企业下载海归人才简历的专业占比来看，企业对6大专业的海归人才需求最高：金融学以3.48%的占比在各专业中排名第一。会计学、工商管理位居第二、第三，分别为2.44%、2.01%。机械工程、计算机科学与技术、市场营销等占比均高于1%。总体来看，企业对商科背景海归人才的需求最大。以上专业均是澳洲院校的强势专业，世界排名均处于世界顶级水平！对于目前和未来打算在国内就业的海归留学生，建议积极了解国内的行业、企业情况、对比澳洲的就业情况；了解国内各地区对于海归的政策；理性看待自己作为海外人才的优势和不足，选择最适合自己的专业方向和学历程度，为求职做好全面准备。综上不能发现：升读名校高学历是让你在众多海归求职竞争者中“脱颖而出”的最佳选择！

海归，顾名思义，则是从国外留学回来，到国内就业。一直以来，人们认为海归回来的学生，到国内工作就业时年薪就会很高，其实情况也并非如此。并非所有的海归生都是如此，海归生中也分为三六九等，有些是到国外混日子，而有些人是真的从国外学成本事回来。这得看个人的能力，能力决定工作时的年薪。海归国内就业的年薪不一定高，这个最新的数据告诉你，真实情况并非如此！最近，UniCareer（上海的一个在线教育平台）发布了《2019海归就业力调查报告》，调查报告显示，海归的人才在回到国内后，就业遇到一定的阻力，并非一帆风顺。近70%的留学生遇到了文化理念、政策限制、落户就学等难题，而30%的学生则认为他们的第一份工作并未达到他们的预期目标。在企业公司方面，有27%的受访企业认为海归的自我评价过高，他们认为留学生们的能力并没有太多出众的地方，不值得高薪聘请。而薪资方面，报告显示，有接近30%的海归生在2018年拿到的实际工资不足10万，而有近50%的海归生希望他们在2019年的时候能够拿到10万以上的年薪。有些网友认为：到国外留学的学生一般生活条件都很好，家庭相对来说比较富裕，到国外留学本来就需要花费很多的金钱，留学几年花费得几十万，穷人家庭根本就供不起。他们认为这些留学生们比穷人的家庭有着更多的选择权，社会就是如此的现实，有钱就有更多的选择。但是网友的想法也有点主观臆断，虽然现实是如此，但并非如这些网友所说。在大学期间，如果能取得优秀的成绩，考进国外的名牌大学，而正常情况下，这些学生都有国内的补助，学费也有补贴，加上生活费的补贴，他们在国外的花费并不需要那么多钱。而如果是自己选择的国外大学，自己掏学费生活费，自然花费就会高达几十万。留学生也是有分情况的，并不只有一类留学生！回到国内任职的留学生，如果真的是到国外学成本事回来，加上国外名校的镀金，相信年薪不会低。相反，如果只是到国外玩了一圈回来，什么本事也没有学到，那企业公司给的年薪又怎么会高呢？真正能到国外留学的学生，其实他们付出了很多的努力，并没有想象中的那么容易。首先需要6.5分到7分的雅思，这就是一个很大的难题，雅思都考不过去，又何谈留学呢？留学生首先要克服的便是雅思考试。国外大学一直坚持宽进严出的风格，平时一次考试挂掉，可能连期末考试都没得考。也有曾经到英国读过研究生的网友说：一年的英国研究生，为了一次次的paper、teamwork，需要天天泡在图书馆里，准备这一次又一次的考试。留学生并没有想象中的那么容易，他们不只是从国外玩了一圈回来的！（图片来源网络）

在前两篇文章《大专毕业1年，工资应该多少合适？》《本科毕业1年，工资能谈到多少？》中，别分介绍了中专、大专、本科和国内硕士毕业1年时的工资行情，本篇继续介绍下其他学历毕业1年时的行情，尤其海归硕士的。文末，会做下规律总结，为了大家更好的把握行情，为自己所用。【欧洲硕士毕业1年--北京】这位美女，也是我的职场学生，她知道把握先机，回国前半年还在实习时，就知道国内到处找就业信息，最后找到了我。欧洲很多硕士是一年半学时，且她实际上并不是在国外工作了1年，而是实习了10个月。所以我说，欧洲的硕士是性价比最高的学历提升方法。不管如何，海归、硕士，这俩关键字，才能造就五天八小时下的月薪1万8，15-16薪。【美国硕士毕业1年--北京】这位美女小钟，硕士毕业后在美国工作过1年，回国前猛看我的职场类文章。确实，别说国外很难了解国内就业行情了，就是国内毕业生也对自己的就业环境不甚了解。所以，小钟是悟性高的，短期能开发出来副业，也是应该的，这就是行动力。当然，主业这月薪20K乘以16薪，还有股权，算蛮好的了，尽管是创业公司。不过她这是硅谷创业公司，看来还有点技术含量，不是那种PPT融资推销APP的创业公司。【毕业1年谈工资，主要看学历】以上7个例子，都是女性群友，各种学历都有，毕业1年上下，这就是普遍的通例。你找下类似的城市、类似的学历，如果你毕业1-2年，她们的工资，你是可以达到的，略微再超过她们10-20%也可谈。这根本不是啥幸存者偏差，大部分人我只是没有贴出来她们刚开始的窘迫情况而已。我跟别的作者的最大区别就是，我讲普通人的上升之路，讲的成功也仅仅是相对的财务自由。别人大多讲的过分逆袭的例子，不是马总也是强东，要么就是月薪3K到年入千万的故事。那些，才是我们从小耳濡目染的名人效应，才是幸存者，我自己直到大概32岁时都还喜欢听这些成功故事，但总感觉这些现象级的人物，代表的只能叫偶然性，再后来上知乎，才知道了，他们都叫做幸存者偏差。今天讲的这些真实群友的工资情况，都是只需要短期1-3个月努力即可达成的，这已经是普通人讲普通人的故事，概率80%以上。仅仅是求职技巧的运用，区别就已经显而易见。而其他的要素你想提高，没个三年五载甚至半辈子，是无法提高的，甚至有些永远改变不了，比如身高，比如颜值，户口，比如背景，母语，等等。以上，写在这个时代，写在高考分数出来的日子。他人，就是你的镜子，尤其同时代的你的同龄人，你也联系下自身，你毕业多少年，你跟这些毕业1年的学妹相比，工资高了，还是低了？你的事业如何逆袭，你会不会运用学历求职法？

近期，阿熊在知乎和后台都收到大量留学生的提问：“毕业时间尴尬，我还算应届生吗？”“现在国内的各行业现状如何？”“学了个冷门专业，国内市场怎么样“”专业竞争很强，回国求职该怎么准备？”“企业和岗位成千上万，留学生要怎么选择呢？”……毕业焦虑，同样盘踞在他们身上，再加上媒体偶尔蹦出诸如「震惊！海归硕士回国就业，工资竟比不上国内本科生！」、「哑口无言！留学一年300000，回国后就业一个月3000！」之类的标题。一个不小心，便是容易在焦虑中走丢。但是，这终究是少数，是个例。倘若都如此，便不算什么新闻，也不会人愿意这样花钱买罪受。那虽说没有这般不堪，但是几年没在国内，社会发展情况和人才市场需求日新月异，芮然能够从亲人朋友口中了解一些，但始终没有切身体会。在这样的情况下，海归又该如何来应对国内校招呢？人数逐年增长的中国海归根据教育部统计，2017年，我国出国留学人数首次突破60万大关，达60.84万人，同比增长11.74%，持续保持世界最大留学生生源国地位。同年留学人员回国人数较上一年增长11.19%，达到48.09万人，其中获得硕博研究生学历及博士后出站人员达到22.74万，同比增长14.90%。2017年度，我国留学生出国学习、回国服务规模双增长，与国家战略、行业需求契合度不断提升，发展态势持续向好。数据来源：中国教育部统计数据近年来，越来越多的留学生选择回国就业。留学生归国热潮的出现，一是很多远洋学子割舍不下对故土的感情，同时也说明了国内各方面的发展正处于上升期，人才空缺较大。然而待他们踏上祖国土地后才发现，还有有各种各样的问题在等着自己，到最后，校招季结束了，不但没有想象中的「Offer雨」，而且有人错过好些大厂网申，连面试的机会也拿不到，更心寒的是，到入职后，发现底薪也并没有比国内大学生高到哪儿去。如今的归国留学生，已不如从前那般自带光环。国际化视野、优秀的综合素质与语言能力虽可以加分，但是在职场上，更多的是需要解决问题的能力，一旦忽视了这一点，那么在校期间的方向可能就会出现偏差，没有过硬的专业基础作为后盾，在未来的职业发展上也会面临重重困难。同时，国内就业形势年年在变化，年年都是「最难就业季」，如果没及时了解市场动向，只靠自己一厢情愿，最后也很难如愿以偿。而且就很多专业来看，与国内学生相比，专业技能的优势也不明显，更有一些国外的专业在国内并没有对口的就业岗位。因此对海归来讲，在强化自己核心竞争力的同时，还要提前准备好PLAN B，并且要花更多的时间去了解各行业的情况。最好的情况是，在留学第一天起，就开始考虑毕业后的事。提前有个大方向，列出达到这个方向需要做哪些准备，打下哪些基础。单凭道听途说而不亲身体会，也许会错过一些惊喜。阿熊建议大家还是不要沉浸在「留学到底值不值」的思考中，把心思放到「如何让留学变得有价值」之上。既然当年都已经勇敢地迈出第一步，接下来就一步一步继续走下去吧。职业规划真的很重要和很多HR聊起时留学生时，反映最多的问题就是：很多留学生过于理想主义。其实这也并不能怪学生。不同国家国情不一样，对工作的看法不一样，时间久了，受到的影响虽不能说根深蒂固，但是也的确不太容易很快适应到另外一个状态。而且在留学期间，大部分人与职场的交集甚少，至少在本科期间是如此，在当地找到一份较为匹配的实习不是一件容易的事，在很多留学生简历在个人经历中，多是一些社团经历，或是中国城的某些兼职，稍微好一点的也不过跟着导师的项目走了一阵子。其实在校期间，如果对自己职业规划不明确，也不用太刻意地去为了丰富经历而去花费时间经历，适当的体验是可以，但是太过于深入，容易舍本逐末。尽可能地利用好大学的资源，这才是最有价值的地方。当然，如果有把握可以在找到一份不错的实习，并且能够收获Return Offer，也不失为上乘之选。当然，趁着假期回国，去大厂实习一两个月，不管是打杂还是Unpaid Internship，也最好抓住机会，「名企效应」的影响还是比较大的。大厂实习没有想象中的那么难，难在「我觉得很困难」的心态上。记住一点：优秀的人不管放在哪都会是优秀的。梳理一下自己的优劣势，结合国内的就业环境、自己的专业，规划一个适合自己的职业发展方向。举个栗子：专业自带光芒，像科技、互联网、医疗、能源等，这种到哪都不会愁找不到工作的，只要做好一件事：不断提升专业能力。「万金油」专业，如市场、广告、经管，在国内的就业竞争可能就会相对激烈些，如果确定了要走本专业的路，那也就意味着要提前做好相应的心理准备；专业偏门，或是在国内暂时不受待见，也不要慌张，有需求才会有市场，不然也不会开设这个专业，这个时候就需要更多的投入到「发现和挖掘国内这种需求」之上。明确了自己的职业规划后，面对每一个选择的时候，便容易很多，哪个能在自己的职业规划上帮助更多，就选哪个。别忘乎所以，注意时间节点说起时间，就不得不先给大家解释一下「应届生」的概念。很多归国求职的留学生都会被这个问题难倒，不知道自己该以怎样的身份走进庞大的人才招聘市场。其实，「应届生」指的是在当年6、7月份拿毕业证的国内大学毕业本科生或研究生（也存在部分两年半制研究生每年的3月份前后拿毕业证）。也就是说，在归国留学生中并没有「应届生」的说法。而国家为了鼓励海归回国就业创业，同时也考虑到国外不同的毕业时间，把回国办理就业报道手续的期限放宽到了两年，所以完全不需要担心回国只能社会招聘，办理好就业报到手续后一样可以享受校招待遇。也就是说毕业后这两年内前往教育部留学服务中心，开具就业报到和落户手续等，这样在材料和相关规定上，你就等同于当年毕业的国内应届毕业生（tips：在目前，实际中有很多公司不承认，所以最好找好工作）。那这时候可能就会有小伙伴问了，「可是我毕业回国后已经错过同年校招的时间了该怎么办呢？」别急，阿熊还有招。企业补录：在每年12月到次年1月的这段时间里，很多企业会开始第一批补招，也有一些专门针对海归保留的岗位会在这个时候开放；社招招聘：到了毕业同年3-5月份的春招时期，除了正常的校招外，海归们也可以多多关注社招的岗位招聘。海归专场招聘会：回国后，可选择有针对性地多跑跑所在城市的各个大学的招聘会和针对海归的专场招聘会。如果很不幸，上面的时间段你都错过了，暂时还没有找到心仪的工作，不妨有目的地尝试GAP一年，利用多一年时间充实自己，为日后寻找自己心仪工作打下牢固的基础。等到毕业同年9-12月份的秋招，也就是下一届的应届生秋招，再狩猎一波。当然了，这一年并不意味着坐在家里打机消磨时间，可以先去根据自己的职业规划找一些相关的实习机会，或者考取一些必要的资格证，以丰富自己的简历内容，在毕业同年的3月份就可以边做实习边参加春招和社招，一旦有合适的机会就签约，没有机会就继续做实习或找新的实习，因为这个时间段找实习比求职容易，说不定还会有转正机会。到了9月份就提前入手准备秋招，拼4个月。大概在11月-12月间确定工作Offer。GAP一年相对而言是一个艰难的选择，因为这意味着你的求职战线将会拖长，需要很强的耐心和抗压能力，但还是要相信自己能够收获雨后彩虹。别在信息盲区除了职业规划和时间计划，信息的获取在应聘过程当中也是一个十分重要的环节。那么校招信息的获取都要注意什么问题呢？一是招聘信息的获取渠道。虽然打开手机，输入几个关键词，就能搜到海量信息，但是竞价广告和SEO太多，那些真正是自己需要的内容，很容易被忽视掉。阿熊在这里建议大家多去关注一些定期整合发布校招信息的公众号，比如阿熊的熊猫校招实习（ID；panffer），定期为大家搜索全国各地优质靠谱的校招实习资讯。（这个广告有点硬，大家将就一下） 除了这类公众号以外，你也可以关注自己心仪公司的招聘平台或是招聘网站。很多企业会有针对留学生的专场招聘，阿熊简单地给大家举几个例子：普华永道海外学子招聘计划大疆创新海外留学生校园招聘网易游戏国际人才招聘德勤海外留学生校园招聘京东国际管培生腾讯海外校园招聘……图：腾讯2017海外校招图：京东2017国际管培生校招在获取校招信息的过程当中，一是要注意信息是否是真实有效的。主要可以通过信息发布的平台、公司官网信息等核实，或是看看简历投递邮箱是否是公司邮箱（如腾讯@tencent.com、阿里@alibaba-inc.com等），也能在一定程度上的帮助你去鉴别信息的真实有效性。二是根据企业的招聘流程，安排好自己的时间。简历成功通过筛选，不出意外HR就会通知你面试啦。如果是电话通知，这个时候一定要多问一问面试的相关信息：人在海外，是否可以申请电话面试或者视频面试？一定要回国面试的话，是否包来回机票？是否可以调整面试时间？……若只是收到需现场面试的邮件，而自己还未回国，可通过官网联系电话、官方微博/官方微信公号留言、联系该公司的师兄师姐等途径，找到HR反映情况。除外，还有一些企业会在海外高校召开校园招聘宣讲会，在宣讲会的过程当中就会收集大家的简历，甚至还可以当场面试，不过具体需要看企业发布的信息了。另外，还有一个大家很容易直接忽略的问题。在国内，很多岗位的就业是一定要有相应资格证，有无这些证件已经渐渐成为部分用人单位是否会约你面试的决定性因素，尤其是一些银行、证券公司的岗位都需要相关从业资格证。很多同学会觉得，在国外考证周期会比较长，往往自己毕业了，证件都还没拿到手，所以干脆选择了忽略。再加上常年留学海外，不了解国内资格证考试的相关信息，等到了回国求职后才发现，没有这些证真的是寸步难行。前面的时间安排中也提到了，很多留学生归国后往往会选择GAP一年，在找实习经历丰富自己简历的同时，也会安排出时间去考取必要的资格证。当然，对于这种海归缺少资格证的普遍情况，部分证券公司也会提供一定的“宽限期”。在肯定了应聘者的能力并给予了面试通过的结果之后，这些公司会给予Offer并对其进行入职培训，此时海归们就可以利用这个“宽限期”去考取相关的资格证。最后几点建议留学生专场校招是很好的机会，相对来说竞争会少很多，如果遇上，尽量不要错过，毕竟这就是为你准备的。校招和社招的差别，只是工作经历上面的差别，如果可以证明自己「能够为企业创造价值」，那不管是校招或是社招，都没什么关系。毕业后，继续留在海外工作三五年，可以将「海归」的优势更大化，当然这会面对更多的阻力，需要更强的个人能力，不过付出和收获始终是成正比。发扬作为留学生的优势，但也不要过于迷信其中，对自己的定位很重要，同时，不同行业差异很大，所谓隔行如隔山是有一定道理的，找准合适的行业后再往里扎。最后，不管是海归或是一个普通三本，拥有能够解决问题的能力，才是你求职过程中最大的谈资。— END —*文中配图来源网络，如有侵权请联系删除

2019年国内的考研大军经过激烈的厮杀终于尘埃落定，一大批准硕士已经准备好进入新的学府攻读更高的学历，而同时也有一大批硕士、海归毕业生归国，准备踏入社会。而最近就有一些权威媒体对海归的年薪进行调研，我们先来看看调研的结果如何。就相关调研结果的报告，目我国海归中30%的起薪低于10万，30%的起薪介于10万-15万之间，另有40%的初始年薪高于15万。其中由30%的受访者认为第一份工作的薪资未达到预期，仅有20%的海归认为完全符合预期，那么我们通过一组数据来分析一下，目前海归的初始年薪大约是在一个什么水平线上。目前2019年全国平均薪资为6014元，那么一年总收入大约为7万2。平均薪资最高的地区上海为8389元，一年总收入大约为10万。那么大约70%的海归的初始薪资大约为国内发达地区的平均工资水平。对于这个说低不低说高不高的薪资，大部分的海归是不满意的，培养一个海归硕士是要花费巨大资金的，一般一年20万左右，并且还是省吃俭用并且自己打份工的；投入与产出的不成正比是主要因素，次要因素为海归眼界过高，自我评价过好。海归自然有着国内硕士不具备的竞争力：英语表达能力、宏观视野和适应能力。但学历并不是企业考察人才的第一要素，在这个普遍朝钱看的职场中，企业普遍更看重与“实际工作表现”相关的素质。而随着国内教育水平的提高，应届毕业的硕士由于熟悉国内环境，行业市场也在就业市场中也对海归有着不小的冲击力。当然对于高素质高教育水平的人才，企业还是很欢迎的，所以海归在归国后的职业规划，自我定位对于就业求职来说尤为关键。

来源：金融小伙伴不是来打击海归的，说实话的一般都容易被喷，讲干货没人读，大家爱看年薪几十万美金有逼格的文章。阅读如有不适建议坚持读完，看完会知道是为你好。我常在回答中说金融的苦，竞争的大，就业的难，没办法，这是常态，在一堆名校里拼出来，哪有容易的。不想成为一位开场“国外开会刚下机，谢邀！”，看完后一脸无脑崇拜感，对我来说也没意义。文章相对长，耐心读完，别天天读无脑的人均百万，清北复交以下无金融，最后全是负能量，我写的肯定是最真实的市场情况。称自己为民工最多的是投行朋友，也是很多海归向往的岗位之一。西直门南小街的金灿酒店（荣大打印店），是很多投行民工熟悉的地方，打印店消费很高（多高？一套材料数万起），24小时营业，你可以感受到国内最好、最专业的打印服务，他们对舌页都有不一样的研究，漂亮的招标材料的盒子可以用cm的厚度计价，对当前的申报材料的要求甚是了解。随着申报材料的电子化，不知道未来的荣大还能给多少投行民工回忆。在荣大，投行民工的特性清晰，打鸡血般的疯狂加班，对审核的焦虑，严谨的整理一本本材料或底稿，催制作员（别人不叫打印员）加快、加快、再加快，但不能出错。报一套材料，投行民工要整理的材料是上图左边的一堆，报送之前，投行的小头头会带着大家过几次，经常没有一丝微笑，生怕错任何纰漏。这里，没有刚下飞机，没有谢邀，没有刚从某国回来，这是民工般的工作，繁重的工作内容，一堆需要处理的问题。有的只是你一点点的把手头的事情做好，从标题、页码、数据、签字页、错别字到封面、舌页到申报份数、各中介材料之间的统一度等，需要是是坚持与耐心，不是高大上的模型，一页又一页，加班看完数千页，数万页，数十万页，这就是真实的金融民工。当然，荣大这块有不少投行人的回忆，附近吃饭的地方不多，印象比较深的是这家小馆子，离荣大几百米距离，有投行民工相聚哭诉的情肠。我不是老板的拖，我也没收老板的广告费。要求不高的民工们可以尝尝，等你们离开这个行业的时候，有些回忆还是很好的，对吃的很挑剔的算了，很难让你满意，毕竟就是个小馆。小馆里面最深刻的是遇到一块做材料的投行老朋友们，晚上安排完手头的工作大家过去喝一杯，吐槽一下去年cao蛋的行情，喷一下去年又只发了多少奖金，但最痛的是聊对家人的愧疚。那次五六个朋友一块吃饭，三个人异地5年以上，一把辛酸泪，不异地的也是长年出差（也看项目在哪）。酒与情，都是年轻时候的回忆。多少投行民工，跟我一样，年假是什么滋味从来没体验过。这张图很美，美的有点不认识，图片与实际差不小，且当广告看吧，下面其实看着更真实。还记得当年IPO突然放闸的时候，当时还是个实习生，跟着领导晚上飞到了北京，到了荣大12点多了，交代好了制作材料2点多去找酒店，附近的酒店真的是全满，拖着行李跟材料走了好久（荣大人太杂，没独立的包间很多原件不敢放），北京冬天的夜很冷。当时作为实习生的我确是满腔的热血（年轻真好），最后住了附近的一家7天地下，连牙具都得单独买的那种，很多年前还是400多一晚，死贵的。我入行的第一年，项目都不在base所在地，一年出差300多天，周末几乎没有的，假期，没有的，奖金，也就是加班费的量吧。可后悔吗？不后悔！一路自己也在傻乎乎的成长，更脚踏实地，跟能吃苦，做事没那么多为什么，就是低头把事情做好，也没有各种坏脾气或怨气，我的转行与入行还算顺的，只能说知足了。我想这个习惯，还能伴随着自己走的更远。那我请问，海归们理解的投行是什么？是发行、是定价、是估值模型，是一堆高大上的工具、研究方法，是金融大佬？当大家沉迷于期末考试（当然，知道与理解大家的不易，国内外教育制度的差异）跟考证的时候，已经注定很多人跟很多岗位无缘了，你根本不了解国内金融民工的选拔机制。请问你会整理底稿么？请问你了解财务、法律、业务三大尽调么？请问你会修打印机么?请问你了解国内金融工具么？请问你会写相关项目方案么？我相信有的海归会，但我更相信很多海归真的不了解国内金融市场，你们理解的是美好，不理解里面的苦。你们宁愿相信考了某些证早晚可以年薪百万，但你不相信为什么毕业前要准备这么多，那你简历写什么？面试聊什么？实习考核怎么办?你都不了解他们过得苦日子，大家可以聊到感觉彼此不错么？我是相信物以类聚人以群分的，多去看你想去的地方，他们是怎么准备与工作的，不要低头只思考自己要什么。论诺奖、顶级的导师、QS排名，海归不输国内很多985，家长为之掏尽腰包，但家长不会理解，这背景回来还会找不到好工作。抱歉，这些，只是学校的荣誉，你只是普通的你，国内名校学生就业压力也是非常大。很多人经常问我，我去了这个学校以后能去哪里？你去了一个学校，跟你能去哪个地方真的没有必然的关系，你不准备好，你什么核心岗位都去不了（爹靠得住的除外，在金融领域，大部分人是拼不了爹的，投行、行研、资管这种岗位对你能量的需求不是一般家庭可以达到的，大部分也就是靠关系找个实习的水平）。不管是银行的总行，投行的民工，研究所的从业人员，资管的工作，金融租赁等，每年招录的海归，占比多少？我可以直接告诉你，很少。不管是我自己求职的过程，还是每年招人的数据，还是跟朋友沟通，还是解答一些海归的问题，这个数据可不是你们在网上或者某些机构告诉你们的数据。很多银行总行招聘名单是公开的，你们可以去看一下，有多少海归。单纯看毕业人数的话，名校的海归数量是远多于国内名校学生的。但是核心岗位的就业，又是一个非常相反的数据。是海归本身不优秀吗？不是，你继续看完吧。我也知道很多人对海归的认知完全错误，甚至还有HR带着有色眼镜看某些地方的海归，他们认为海归很多学习不行，只会出国考个证，觉得海归吃不了苦，觉得海归眼高手低，这种情况少，以后还会越来越少。我也知道大家出国也非常不容易，不是很多人理解的出国的都是有钱人，不是很多人理解的出国像旅游，很多人出国也“吃土”、周末刷盘子、语言需要克服、一下子远离了家人与朋友，申请名校对各种成绩也有非常高的要求。但这些对于就业，根本不是本质的问题或困难。在工作上，很少人喜欢做你老师。每年总有几个海归实习生塞进来实习，但几乎没留下的。毕竟很多人只能完成一些基础的工作，稍有难度就做不好。说几个带实习生的感受：你去梳理一下竞争对手，你可能会说这么简单的事情，怎么可能做不好？他不知道竞争对手是直接的竞争对手还是这个领域的，不知道去哪里找可以比较全，不知道要做定性分析还是定量分析，写出来的东西从格式到内容需要给他改一遍，你最后最好给他讲懂，否则他会埋怨你。再说画PPT这件事，很多同学是毫无章法的，颜色、字体、字号、排版、模板、母版、素材使用，真的是怎么任性怎么来。某一项业务的梳理，wind不知道怎么用，不给他讲清楚一步步怎么操作，几天都给不了你答案。他不会去问wind客服，他会直接问你，因为学生思维非常严重（我也理解，但只能理解，别人不会因为理解所以招了你）。请问？算了，我就不问了，自己想想吧。海归同学可能会问，国内学生也不知道啊，国内学生真没你们如此沉迷于期末考试跟考证，大家经历还是相对丰富的，也有更多的机会学习。有人说就业主要是靠关系的，几十万的海归？家里关系或条件比不过国内几万名校的经管硕士么？拼关系国内这种学生早让你们干翻了。所以问题是啥？你们从来不准备！你们完全不准备就业，稀里糊涂的出去，迷迷糊糊的回来，就业的时候大骂国内金融机构不喜欢海归，你们这样说是不对的，金融机构喜欢好用的人。你要骂就骂金融机构不愿意从0培养，喜欢入职后就能干活的人。大家过度迷恋于名校本身，不去准备，在你以后的简历、笔试、各轮面试及实习考核的每一步，你都会被人干掉。记住，你学校给你的宇宙排名已经完全够了，你跪在自己不去思考未来，不去准备未来。虽说一地鸡毛，但对于很多人，出国是最好的选择，再选一遍，你还会选择出去。很多金融核心岗位，是名校（很宽，不是几所）同学的游戏，如果你真的教育背景差，机会不能说没有，但真的很少。知道大家出国也非常的不容易，考语言考的也是死去活来，但部分同学试试考研，三战挂了都非常的正常，但出国这件事，你有很多次刷语言的机会，你可以申请各种学校，只要你相对底子可以，甚至愿意找中介，出国问题普遍不大。我这么说，一些同学可能不大爽。事实是身边考研考不上的比比皆是，但出国出不去的真的还没怎么遇到（抱歉，我没任何冒犯，你也不用去证明），只不过学校是哪家而已，但出去的普遍都是QS不错的学校。最近很多考研失败的问我，要不要出国，我想大家担心的应该不是出不去的问题，是有没有条件及能去哪的问题，能去就去吧，真有名校的命，干嘛不珍惜呢。我第一年考研失败的时候也考虑过出国，奈何当时“没名校的命”，家里支撑不起所以放弃了。不管你是否开心，我愿意提醒金工（含金数等其他相关专业）对应的工作是好工作，但金工在国内就业岗位非常少，少到可怜，不要看各种天花乱坠的介绍。量化的很多技能可以用在二级市场分析里面，可以帮助大家更好的认知市场，但你仅凭一纸学历，是很难找到那么多纯量化的岗位的。我看不少地方回答，你要出国读金工、量化等专业，国内券商、基金都有大量的人才需求，你看到了会笑，等你就业的时候你会想哭。市场就这么大，金融工程人才需求怎么可能很大？鉴于市场上对国内的量化投资现状有比较多的认识误区，包括知乎上很多回答也是一知半解，我从从业者的角度来讲一下现在国内量化市场的状态，主要在私募领域。国内二级市场相对比较单一，债券市场主要在银行间交易，场内市场流动性有限，而量化策略对流动性要求比较高，所以国内的量化策略主要集中在股票，期货，期权三类产品上。私募量化总管理规模大概在1000亿左右，其中量化多头和量化对冲产品估计在800亿以上，cta类产品大概在150-200亿左右，期权产品规模较小。量化多头和量化对冲是量化选股策略的不同产品化，由于国内量化策略起步较晚。量化多头在渠道的接受程度还是远不如传统的主动选股，所以规模还是以量化对冲产品为主。国外投行都能用上金工，咱们是合法合规性投行，要的是财务、法律、业务的人才，咱们发行窗口价23倍，你说你建啥模？你说对应的内控、风控，他建啥模？一家券商里面，大几千人，量化的就那么几个人，你还以为真的岗位多？基金，量化团队很少，一家消化不了几个人。那有人说，可以做期货啊，你去看看期货市场目前多大，需要多少人，再来说话吧。咱不是国外，我们没有那么多金工的需求。你要觉得多，只能说明你没经历过就业，连实习都没找过，但不影响很多人在知乎上黏贴一堆堆专业设置标准介绍（包括学什么课、会什么东西、有哪些就业方向）。我本科的专业，看介绍也是心潮澎湃，就业一地鸡毛。我认同未来的量化市场跟机会很多，也认同量化在作用及价值，我只是想告诉你们，市场目前就这么大，就业的岗位很少，你得活在当下。你们可以去把市场上面应届生招聘全部收集一遍，你看看量化岗位有多少？你们想想多少海归学的这相关的方向。你们难道都没研究一下，国内的金融学硕士、金融硕士，是远远远远大于金工么？即便这样，我很多金工的朋友还是跟金融的同学一样找传统金融岗位的工作。很多留学机构，他压根就不懂金融市场，拿着一堆介绍给你们瞎指挥。做两手准备吧那金工能不能读？能去好学校读就行，如果确实是大牛，不用担心，有你的量化工作。不过一般人觉得自己是大牛不大现实，你得有那个自知之明。不少量化喜欢phd，不少还是计算机、数学、物理背景的，当然大牛硕士也有机会，如果你就是出去水了一个硕士，刷了一下英语，出去读了一年，就能把人pk掉了？如果不是大牛，你悠着点，最好再准备一下其他的方向吧，否则你回来的时候，你会发现你简历往哪里投，你都不知道。早点知道市场的现状，有一个更加契合自己情况的规划，其实是一件好事，我本不想打破你的梦，我也怕你会杠我，但我相信总有人会感谢我，罢了，我就当一下这个坏人吧。那金工找传统金融的工作有什么劣势？如果准备金融的方向，真没啥劣势，你只要实习经历匹配，自己专业功底扎实，读哪个专业没有什么区别。我没感觉到我们金工的朋友在就业上有啥区别的，关键是你准备的什么方向，学啥都只是基础，很多都得靠自己平时去学。大家走向了世界，千万不能脱离了国内金融市场，毕竟国外的月亮“再圆”，你们再规划，毕业时候大部分人还是要回来的。不要天真的觉得自己可以去华尔街做金融，你连北京金融街的实习都找不到，你拿什么去华尔街做金融？虽然大家是学金融的，但对金融就业岗位有多少认知？有牌照的机构你了解多少，多少不需要金融牌照的投融资岗位你们有关注了多少？想除了投行、行研、资管，多少人只知道银行。在金融体系内，有非常多的岗位，他们是对所有经管学生开放的。我简单说一些吧，如下：投行股的方向、投行债的方向、投行资本市场部、投行内核风控、PE、VC（投资里面的募、投、管退等方向）、卖方行研（宏观、固收、策略、各行业组）、券商自营、资管、信托、租赁、总行、分行利润中心（金融市场部、银行投行部等）、银行理财子、一行两会、几个金融协会、上市公司投融资岗、国企央企投融资岗、地方政府投融资平台、FA、一些偏实业单位的地方，还有很多岗位，我就不列举了。过些天我会系统的把金融机构的岗位讲一遍，过一下就得两小时了。机会很多，你就知道期末考试跟考个证？面试怎么聊？实习考核考你考证吗？对于海归，特别是出去读硕士的，一定要把你的规划往前做，出国之前尽量刷几份实习，你出国后实习会更难，一是学业的压力，二是地点跟时间的错配，三是国内资源不够丰富，四是信息的不对称，困难确实挺多的。但总有少数那么一批人，他会去到最顶级的地方，大部分好用的海归是有觉悟的海归，知道自己去了名校后什么都说明不了，知道凭借某个学校毕业这么一点没法解决简历通过的问题。所以提前有自己的规划及准备，不至于回国的时候简历空的依旧如白纸，这里的空不是填满，指的是有多少你求职岗位需要的内容。给你个具体的吧，尽早规划一下重点冲刺的就业方向，不要看专业介绍，太宏观了，很多压根没考虑到就业市场的真实需求。你最好找你就业很不错的师兄师姐聊聊（找的不咋滴的就算了，全是负能量，只能告诉你他当年找工作有多难，是如何的无奈的。就像你找学渣跟找考985的咨询高考一样），你会有启发的。然后规划一下自己的学习及实习，提前了解你想去的行业简历、面试特点，多做几份你意向方向的实习。出国之后，多了解国内的就业市场，把自己的基本功继续打扎实。笔试跟面试，一定要准备好，你想自由发挥脱颖而出，想想是多么的不靠谱。如果你能找到不错的工作，可以的，单纯从挣钱的角度，都可以接受。但很多同学为了留海外找一个非常一般工作，不建议你这么做，你会发现你这份经历对以后就业没有多大帮助。不仅仅是没多大作用，可能还是“负”作用。国内金融机构很多都是国企、央企背景，这种工作理念、文化观念、加班文化等，在海外工作过的是彼此很受不了的，之前试过面试海外工作回来的，后面放弃了，大家世界观、价值观差异挺大，可能是我们没遇到合适的人吧。加油！商科海归们，这些都是可以改变的，记住，不要沉迷于期末考试跟考证，也不要为了刷实习（买实习的，我就懒得喷你了，你也别看我写的东西，我就鄙视你）去打酱油，注重提升自己就业的每一步，把工作做扎实。

在我国，现在正是春季校园招聘的时候，对于不少大学生来说，能否在这次招聘中找到一份满意的工作，直接关系着他们未来的职业发展方向。可是大家都知道，我国目前就业市场不是很景气，不少大公司都在裁人，再加上国内大学应届生增多，海归们回国增多，所以工作越来越难找，有时候一个工作岗位几十个人竞争是常有的事儿！但我们在就业市场上也发现，海归的就业率远远不如国内本科毕业生，这是怎么回事儿？首先，国外的教育和国内的教育差别很大，相对来说国外的教育更优质，所以留学归来的大学生们，眼光更高，在同一份工作岗位上，他们比国内的大学生更有想法，如果工作某一方面干的不顺心，他们会毫不犹豫的选择跳槽，因为对于海归来说，想要在国内找到一份工作，可能更有优势！所以，正是因为海归在就业市场上容易跳槽，很多公司对他们只能是敬而远之，既需要这样的人才，又担心留不住，会对公司造成损失。其次，国内很多公司都没有招聘海外人才的经验，对于海归，他们不知道用什么标准去评判他们，到底优秀不优秀，符不符合公司的要求。而且，国内公司对国外高校了解太少了，不少海归在国外读的学校，国内的HR都没有听说过，当然，对于他们就读的海外高校实力如何，就读专业的实力如何等情况，也是一无所知！所以即使收到了海归的求职简历，也会选择录取同等条件的国内大学生。最后，虽然出国留学有利于提升大学生的学区水平，开拓留学生的眼界！但是，我国高校的教育水平也在不断的提升，所以国内大学生在就我市场上也是能够符合企业规范的！海外留学花费了几百万，回到国内工作还不好找，无论对于谁来说，都是打击！所以出国留学并不一定适合所有的学生，弄不好几百万学费真的白花了！你们公司有海归吗？你觉得留学归来水平怎么样？欢迎留言讨论

来源：环球网原标题：港媒：创纪录“海归”回国就业香港《南华早报》9月21日文章，原题：人数创纪录的中国海归正返回原本就已拥挤的国内就业市场 80多万近来从海外大学毕业的中国学生已回国，比以往任何时候都多，加入原本就已拥挤的国内就业市场。上周发布的一项业内调查显示，在新冠疫情和海外收紧移民及就业规定的双重影响下，今年从海外回国的中国学生人数同比增加70%。由于今年提供的新就业岗位人数受到疫情及其导致的经济放缓冲击，这些新毕业生正在中国就业市场面临更激烈竞争。此外，这些归国留学生还须与国内的874万应届大学毕业生进行竞争。在这些归国留学生中，约28.6%曾在美国学习，曾在英国和澳大利亚留学的分别占26.3%和13.2%，其中至少拥有一个硕士学位者超过60%。约5%获得了30万元或以上年薪的工作机会，近40%的人年薪不到10万元。另据近期发布的一份有关2020年大学毕业生的就业报告，中国国内大学毕业生的平均月薪为7839元，相当于年薪9.36万元。报告显示，上述归国留学生中约40%在金融或科技行业找到工作，仅有3%从事制造业，5.7%就职于学术界或政府机构。近年来，选择毕业后回国的中国留学生已大幅增加，从2011年的18.62万骤增至2015年的40.91万，又上升到2018年的51.94万。“我3月底从美国返回广州，5月份开始在一家国内化妆品企业工作。作为一名应届毕业生，我对1.2万元的月薪很满意”，近来刚从美国某大学毕业并获得新媒体管理与营销硕士学位的卢克·陆（音）说：“我曾尝试在美国工作一两年，但由于疫情大流行且美中关系乏善可陈，今年中国毕业生几乎不可能在那里找到工作。我确实略感遗憾……我在国外学到许多专业知识。但国内市场很大，是启动职业生涯的好地方。”（作者He Huifeng，丁雨晴译）

海外学子密集“回归”的8月刚刚过去，我们发现，刚回国的海归一方面或多或少地存在着对环境适应的忧虑，另一方面又常常缺乏关于国内求职的具体信息，对个人发展方向有些无措。海归有归来“迷茫期”吗？普遍存在的隐性“迷茫期”海归回国是否存在“迷茫期”？答案是肯定的。海归学成回国，或开始进入工作单位，或雄心勃勃地开始自主创业。但我们接触的几乎所有采访对象，都会倾诉自己刚刚回国的那一段感到迷茫的阶段。原本以为是回到了熟悉的家乡，结果发现人脉、工作节奏内容，甚至周边的街景环境都发生了变化。因中外社会环境、教育体制等方面的差异，海归在回国找工作时难免会有一些不知所措，如果对个人的职业发展缺乏明确的规划，就会更感茫然。但是，这种普遍存在的迷茫现象又是隐形的。在互联网上查询，可以找到许多“迷茫”的实例，但对此却少有专门的研究。这种持续时间或长或短、程度或轻或重的抑郁情绪，给海归带来了困扰，浪费了个人和社会资源。许多海归将这个“迷茫”的阶段描述为“干啥都没有劲头”“怀疑自己能力”“感到自己出去留学是白费钱”“羞于提起自己出国留学经历”，甚至“不愿出门”。分析海归产生迷茫情绪的原因，主要有以下几种：一是应届毕业的海归，其就业优势并不明显，有些企业甚至偏爱国内毕业生。二是创业海归，会面临所有创业者在创业初期所遇到的困难，各种不熟悉的日常事务，让他们应接不暇，处理不利，从而产生沮丧和自我怀疑的情绪。三是一些海归没有足够清晰的个人职业目标，对于工作高不成低不就，个人期待与现实产生落差，造成失落感。四是对去国多年后的回归存在文化“断层”的担忧，许多人反复问自己：“我真能够融入国内的社交圈子吗？”不少海归回国初期虽然感觉这样那样的不适应，但并没有意识到这段“迷茫期”给自身发展带来的影响。那么，海归该怎样克服不适应，尽快度过“迷茫期”呢？我们采访了一些已经就业或者创业的海归“前辈”。困惑：我能适应国内社交环境吗？化解之道：通过工作 进入圈子“我高二就到澳洲留学，一待就是9年。去年刚回国的时候，我感觉自己就是一张白纸，对国内的生活环境非常陌生，社交圈也很窄。”曾在澳大利亚西澳大学攻读市场营销和商务法律硕士学位的钟汉斌，毕业回国刚满一年。在这一年的时间里，他逐渐克服回国后的迷茫，对自己的未来有了更加明确的规划。“距离硕士毕业还有不到一年时间的时候，我就在构想回国会有怎样的发展。其间也对自己的回国决定很纠结，一方面不确定自己能不能适应国内的社交圈子，另一方面又对回国后即将面临的挑战有一点憧憬和期待。”“现在回想起来，让我坚持下来的就是一个信念——既然做了这个决定，再难也要克服。”作为一个土生土长的深圳人，考虑到发展的机遇和平台，钟汉斌回国后选择了回家乡寻找机会。令他惊讶的是，“回国后，我发现自己并没有想象中的那么脱节。刚开始工作的时候肯定会遇到许多不顺手的情况，但只要花点心思去理解周围同事的工作行为、说话方式等，就会发现自己可以适应全新的环境。”经过一年的努力，钟汉斌颇为自豪地说：“现在，我担任深圳市光明新区留学人员联谊会的秘书长。这个位置给予了我很多学习的机会，而我也喜欢尽自己的能力帮助身边更多的海归朋友。一步步走过来，我对今后的发展路线也更加明确——建立、经营平台，在保证自己发展的前提下帮助其他人。这就是我向往的生活和工作方式。”其实，早在澳洲留学期间，钟汉斌就常常做新生的“心灵导师”。回国后，他依然乐于帮助更多海归融入国内的工作和生活环境，“一些澳洲的学弟、学妹在刚刚回国时，往往担心自己不能融入新的环境，常来问我有没有什么办法更快地适应。这时我就会告诉他们，不要害怕面对问题，勇敢尝试，你的适应能力远比你想象中的强大。”困惑：我该进入什么行业工作？化解之道：找准定位 发挥才能“刚毕业时，压力很大。身边的不少同学在回国前就已经通过校招和线上面试，陆陆续续地收到了国内用人单位的录取通知。相比之下，我的行动慢了很多，也不知道自己的未来究竟该往哪儿走，心里越来越慌。另一方面，父母的期待也给我带来了不小的压力和焦虑。他们认为从名校毕业的我应该很快就能找到一份不错的工作。”毕业于英国曼彻斯特大学商务分析与战略管理专业的陆一彤，于2016年回国。最初的一段时间，陆一彤一直有一种与周围环境格格不入的疏离感。海投简历、更换工作，兜兜转转始终难以融入国内环境中。“后来我接触到一位资深的人力资源前辈，他问了我3个问题：第一，你喜欢做什么；第二，你擅长做什么；第三，做什么事业有发展前景。找到这3个点的交集，就能找到对于个人发展来说最好的机会。这番梳理之后，我找到了方向。”陆一彤放弃了“东奔西跑”式的行事方式，“我喜欢跟人打交道，适合交流性强的工作，之前的实习也都与销售有关。我可以利用自己的优势进入猎头行业，帮用人单位寻找他们想要的人才，帮人才匹配他们想要的工作。”陆一彤认为，想要真正融入国内的环境、职场，搞清楚自己的定位非常重要。“很多中国的企业要开拓海外市场，也有许多外国公司想到中国发展，双方都对有留学背景的海归非常青睐。‘海归’的标签可以在前期帮助我们获得这个工作。当然，走上工作岗位之后，需要踏踏实实地学习相关的专业知识，再结合自己的海外学习生活经历帮助公司发展。”困惑：我能否担起创业的重担？化解之道：打造平台 展现自身价值美国卡耐基梅隆大学计算数据科学硕士林桂民，在2012年毕业后决定回国创业。“大四的时候，我就跟着同学一起创业，有一定的经验，也一直想有机会自己做点事情，所以回国后决定继续走这条路。我喜欢看书，也乐于帮助别人。开发幼儿英语教育的线上平台，既有效地运用了我的专业技能，又能找到适合我的工作方式。”但是，由于社会交往能力、市场营销经验比较欠缺，林桂民在创业之初屡次碰壁。林桂民回忆起自己事业的起步阶段，“当时，我对于要创办的公司只有一个模糊、宏观的概念，很多细节还需要打磨。因此，产品还没出来，自己的钱就花光了。这时，远在美国的同学听说了我的创业想法和处境。在和我详细探讨之后，他用自己的积蓄投资了我的公司。这样的雪中送炭，让我特别感动。”作为一个有“工程师”背景的“理工男”，林桂民表示，“开发能够提高效率的工具，是一个很享受的过程。”他打造的不仅是一个提供幼儿英语教育的平台，也是他展现自我价值的创业平台。(来源:人民日报海外版)