海归硕士进四大

相信大家应该都听说这档节目了，它就是《你怎么这么好看》，自称是一档治愈系生活真人秀节目。节目大概流程是，由常驻明星嘉宾到素人家里，根据自己擅长的领域，“改造”素人的生活。继上次改造博士被吐槽后，本期素人嘉宾是一位在某音上小有名气的法国留学生阿骨打。法国土木工程研究生毕业，因为回国不适应，毕业几个月找不到工作，逐渐对自己丧失信心，不知道未来求职方向，简直是大部分应届生的缩影。毕业=失业, 海归硕士求职屡次受挫在最新的一期节目中，女主人公阿骨打是一位从法国留学回来的土木工程硕士，和很多刚刚毕业的大学生一样，阿骨打的求职路一点不顺利：10月份毕业回国后，投递了很多简历，依旧找不到工作。感觉自己在法国学的东西，回国找工作时发现很多用不上，甚至很多东西自己都不会。当初本来就是因为逃避进入社会工作而选择留学的她，突然之间被时间推着不得不进入社会，最后发现依旧是求职不顺利，整个人也越发不自信。第五期的改造者阿骨打，法国土木工程研究生毕业，因为回国不适应，找工作总是失败，导致没有自信。虽然这位小姐姐的遭遇让人同情，但是我想说：像阿骨打这样的应届生，不是找不到工作，而是缺少对人生的规划。　　　　首先，她上节目的目的就不纯。改造团依旧从外貌和穿着打扮上改造阿骨打，把她打造成一个“精致”的职场精英。安排人力专家进行面试培训。公平的说，这次改造还是比较成功的。但是，节目的后半段却有了反转。阿骨打其实想要去非洲工作，怕父母不同意，一直很犹豫。这件事，让这场改造变成了大型尴尬秀。阿骨打的问题不是找不到工作，而是想去非洲。结果节目组安排阿骨打和父亲来了一次对谈。果不其然，父亲同意了阿骨打的想法，表示全力支持。改造团同样也感动的流下了眼泪。看到这些，真的有些无语，我觉得节目组压根没有慎重考虑过阿骨打上节目的诉求是什么。她希望可以去看看世界，实现自己的理想，同时也遗憾自己没有陪在父母的身边，感觉有点对不起父母。说白了，节目组压根没看到阿骨打的根源问题，而是自顾自嗨，改造最表面的那一层，自我感动而已。疫情下的874万应届生，才是真正的地狱难度2020年应届毕业生874万，加上留学归国的53万人次加上2019年未就业的往届生200余万，2020年求职总人数将达1120万！除了求职人数突破新高，受疫情影响，大部分企业选择缩招和闭招，企业提供岗相比往年大幅度减少。有资料显示应届生新增岗位规模同比降幅49%，百人以下小微企业的应届生需求同比降幅达到60%。就连近两年应届生关注度最高的五大行业：互联网、金融、房地产、专业服务和消费品行业，新增应届生岗位平均降幅达到35.7%。除此之外，那些可以提供实习证明的实习岗位也大幅度减少。尽管部分企业提出来线上面试的招聘方式，但是据部分HR透露，视频面试意味着难度更大，门槛也会相应提高。竞争愈发激烈的情况下，像阿骨打这样毫无准备又缺少人生规划的人，在求职路上只能充当炮灰。疫情之下，应届生该如何准备求职？01对找工作，应该有个初步的规划。首先根据自己的专业或者兴趣，确定求职的行业和岗位。可以通过招聘网站了解现在企业的招聘要求，对照自己的实际情况，选择较为合适的岗位。认真制作简历，梳理一下大学四年的经历，尤其是一些实习经历、校园经历、项目经历，回顾一下当时自己具体做了什么，收获了什么。写好简历之后，要勇敢的去投递和面试。在简历投递和面试的过程中，可以根据当前的实际情况，不断优化修改简历。02精准定位，不断积蓄势能要尽早明确自己的求职方向，找到一份高含金量的实习，然后在某一细分领域持续学习并不断深耕，形成自己在某一细分领域的不可替代性。比如，你下定决心要去券商，那你必须要尽早确定下来，要想在找工作时更胜一筹，那就提前考取FRM等金融行业类证书。举个例子，秋招时，同样面试四大，别人可能在大学考取了ACCA，有相关实习经验，在财会领域已经有了比较深的见解，初步形成了自己的不可替代性，这个时候你怎么跟别人竞争？如果你没有名校背景，学历也没那么的高，只有早点确定方向，精准定位，选择一份适合自己的实习并不断深耕下去，为自己积蓄势能。所以，一开始便想好自己的人生定位，想清楚未来5年、10年自己想成为一个怎样的人，然后聚焦目标，不断精进，这样，才可能在职场之路上走得更快，也更安全。03持续学习，筑牢职场之基这个世界变化的时候，从来不会为谁停留。跟不上时代步伐的人，只能出局。所以，永远不要觉得维持现状就好，要有保持持续学习的动力。网上流传着一个段子，说彭于晏每拍一部戏，就会学会一个新技能。为了拍《海豚爱上猫》，饰演好剧中一名海豚训练师，他去考了海豚训练师证书，并出版了一本《彭于晏的海豚日记》；为拍《破风》，他几乎骑遍了香港所有的山，总共累计骑了长达11万多公里，还考取了赛车手证……谈到这件事情时，他也直言不讳：“我就是没有才华，所以才用命拼。我不怕吃苦，就怕学不到东西。”TVB演员陈键锋在爆红的时候，依然坚持学习考证，考了一百多个证件。学历，代表你的过去；能力，代表你的现在；学习能力，代表你的将来。04学会投资自己这里说的投资自己，不是物质上的投资，而是在技能和专业知识上增强竞争力。比如，争取早日考下一些专业资格证书，并进行一些社会实践，实现自我价值升级。随时保持着学习力和竞争力的人，“最难就业季”可以不难。这场求职大战已经拉开序幕，你准备好了吗？

每年入秋，就到了“金九银十"的招聘旺季，各大公司的HR都在摩拳擦掌。“两年前，我招过一个学校排名全美前十的应届海归，工作表现没问题，但大家观念冲突比较大。比如说，我们的营销策划岗要求周末上班，平时调休，因为客户最不忙的时候我们这里最忙。但这个海归非常不喜欢周末加班，他觉得做完自己的事就好了，为什么我没事也要周末来公司上班？为什么我高效完成了工作还要被团队其他人拖后腿？"郭先生是一家国内知名房地产企业浙江分公司的HR，每年校招季要在全国十几个城市收简历面试。这几年，来房地产行业应聘的留学生也越来越多，“但是遇到海归不愿加班这种事，真的很头疼！"接下来，随着回国海归越来越多，可能更多的HR会因为“不愿加班的海归"而头疼。据教育部统计，2016年出国留学人员总数为54.45万人，回国人员总数43.25万人，80%的留学人员学成后选择回国发展，中国已成为世界最大留学人员输出国。这两年，浙江每年出国留学的人数超过1万人。据一家大型留学机构统计，出国留学的1万人中，85%-90%的人会选择毕业后回国。大批海归回国，掀起了一波波“海归就业潮"。一家国有银行浙江省分行，今年招聘200人左右，其中约40人是留学生，约占20%，毕业院校多来自英国、美国，还有意大利、澳洲等，有些是名校，比如伦敦政治经济学院；另一家浙江省的医药公司，每年会收到500多份应届生简历，其中留学生比例超过十分之一，以来自美国、法国、新西兰、日本的留学生为主。2016杭州国际人才交流与合作大会。通讯员 钟巍 摄 资料图片资深HR眼中的海归：优点：思维创新、乐于沟通缺点：自我评价高、稳定性低快报记者采访了近十位大公司的资深HR，其中大部分公司在浙江、杭州，还有两家，分别在上海和北京，但是每年都来杭州招聘。这些公司涉及互联网、医药、保险、金融等行业，基本为上市企业。这些大公司的资深HR对海归怎么看？大家对海归的优势和劣势基本认同一致。优势：海归思维更创新，会有一些新点子，让人眼前一亮；语言有优势，更利于沟通、交流；更主动，有疑问会主动找人探讨。一家金融公司的老总在经过多轮面试后，录用了一名哥伦比亚大学的毕业生，他说：“公司头脑风暴时，这名员工的点子层出不穷，非常活，懂创新。"不过，海归的劣势也很明显：自我评价太高，绝大多数人对起薪的要求是月薪1万元以上；稳定性太低，忠诚度太低，一家银行给海归发出10份offer，仅半数能顺利签约，流失率非常大；和国内脱节，比如会计等专业，国外标准和国内标准有很多不一致的地方，学了难以致用；不重视细节，在同事都穿正装的情况下，有人会穿着短裤、人字拖来上班。“头脑活"成公司拒绝海归的头号理由？最近，一家金融公司浙江部的HR章女士有些苦恼，“选不选海归，有时真想投个硬币来决定！"这家金融公司是国有企业，浙江部有近100名员工，其中海归占了20%，多数是英美国家的高校毕业生。海归一般招进来，多数是做资产管理等工作。“我有时很矛盾。做金融的，需要发散思维，但同时又要脚踏实地。但很多海归个性张扬，脑子太活，不太能沉下心来做事。去年公司招聘，招进来的两位海归，短短一年，都辞职走了。一位男生受不了一周加班两天，考上了老家的公务员，走了。另一名男生觉得起薪太低，上班时多次浏览招聘网站，被老总看到，后来也走了。"章女士说。大公司招聘海归，看中的是他们思维创新、灵活。但更多时候，“头脑活"却成了一些公司拒绝海归的头号理由。应届海归的理想薪资是1万元这跟企业给出的薪资相差不小HR王小姐所在的医药公司排名全国前五，旗下有十多家全资或控股子公司。王小姐主要负责其中一个医药流通公司的人事招聘，每年都要经手上百份海归简历，以美国、法国、新西兰、日本的海归为主。王小姐说：“我们公司录用国内高校毕业生和海外归国留学生的比例是5∶1。相对来说，聘用留学生的各方面成本都会更高。首先是工资，公司给国内院校研究生的起薪是6000元，同等学历的留学生要高出500到1000元。"即便是这样，很多留学生对薪资并不满意。王小姐会不时通过非正式面试侧面打听这些应届留学生的理想薪资。“月薪10000元，这是他们心中比较普遍的理想数字。但是坦白讲，我们不可能给到。不过，留学生的家庭条件一般都还可以，眼界也高，像我们这样的国企往往只是他们的一个'跳板'。所以，从这几年招进来的留学生看，稳定度不高，很多待个一两年就走了。"在一家国有银行浙江省分行做HR的刘先生，透露了一个令人咂舌的数据——公司招进来的海归每年的流失率高达50%！和同行业的公司比起来，这家国有银行的省分行，是以薪水高、福利好著称的。每年招聘时，简历就像雪花一样投来。招200人，会有6000多人报名，招录比超过30∶1。在这样的激烈竞争下，一些能力不错的海归，能有40人左右入选。但是，通过笔试和两轮面试后，银行发给理想的求职者offer，最终能够成功签约的，仅占一半。海归们不签约的原因比较一致，银行的起薪低。一般来说，银行的起薪大约在6000元，但不少海归希望月薪能达到五位数，最好过万。花费四五百万做海归招聘HR却对招进来的人很不满意六年前，据教育部统计，全国出国留学人数33.91万人，各类留学回国人员18.62万人，大约占55%。海归回国不像现在这么普遍，公司对海归的期待值，也是蛮高的。期待值有多高？2012年校招季，一家上市韩企的中国分公司，甚至专门拨款四五百万，做了一个应届生海归招聘项目。HR李小姐就是这个招聘项目的亲历者之一：“当时，我们特地去韩国招聘，招了二十几个在韩国留学的应届毕业生。除了正常的工资，这些人每人都有20万的'额外奖金'，分5次发放，每年一次。如果在公司没待满五年，中途离职的话，需要退还这笔奖金。"现在，五年过去了，仍坚持留在公司的，仅10人左右，一半都不到。另一边，公司领导和HR们对这批海归员工也并不满意。“留学生的语言优势明显，比如说很多公司领导是韩国人，沟通方面会更顺畅，能够争取到的资源和机会更多。但是这几年下来，他们的工作能力和业绩表现并没有和同时间招进来的国内院校毕业生拉开差距，有些甚至表现更差一些。"李小姐所在的这家韩企以服装零售为主，杭州的各大商场都能看到他们的专柜。“坦白讲，我们对专业性要求不高，应届生招进来都是要从头学起的，所以不论本科还是研究生，留学生还是国内毕业生，offer都是统一的，起薪6500元。招这批留学生的时候，我们也根本不在乎他们是韩国哪个大学哪个专业毕业的。"“还有一点不满意，就是这批留学生太把自己当回事儿，或者说完全以自我为中心。他们已经享受了更好的待遇，但是会不停地提出要求，这对公司人力成本来说其实挺高的。"李小姐说。留学生学成归国就业，并没有大多数人想得那么顺利。比如经济、财务管理等专业的留学生，多年学习的知识和中国国情不太一致，还需要一个适应期。有时，就连生活、工作习惯等，也有不少区别。小陈毕业后，先在加拿大工作了一段时间，后来回国，却发现之前的工作经验对国内就职没有多大参考价值，等于从头开始。“海外学了几年，本以为用人单位看中我的专业知识，结果只是看我口语好，唉，很受伤！"一位留学英国的海归说，他在银行的工作都是涉及国际业务的，因为口语好，外语能力强，领导和外方开会都会叫上他，有时现场除了谈业务，还要兼职做翻译，但感觉自己在单位的价值仅仅是“口语好"。不过，行业不同，对海归也有不同看法。曾先生在全国知名的房地产公司浙江分公司工作五年，他对海归就很看好。近几年招聘，他能收到不少海外留学生的简历，其中参加上海站校招的海归最多，去年进入最终面试的20多个毕业生，全是有留学背景的。“这些留学生也有自己的优势，比如说家庭条件好，社会资源更丰富。这对房地产行业来说很重要，所以招进来的留学生'爆发力'比较强，前期表现更抢眼。"几位HR的观点：海归研究生还不如985高校本科生？前段时间，一位HR怒“怼"求职者，说大公司招聘最看重本科是985、211高校的毕业生。这个说法在浙江的求职市场里，也得到几位HR的认同。医药公司的王小姐说：“我们每年都会在浙大设招聘专场，很多海归留学生会参加招聘，但是说实话，我并不倾向于聘用留学生。这首先是行业问题，医药流通环节对专业契合度要求比较高，对学历要求低。研发制药公司可能会对留学背景有要求，但是对我们这样的公司来说性价比太低。从某种程度来说，同样是应届生，我们更倾向于国内985、211院校毕业生，甚至是高职高专的毕业生。"“招聘时主要看本科院校。因为本科能读什么学校，基本就能体现一个人的智商，也能看出他前期成长的基本曲线。"房地产公司的郭先生说，现在毕业求职的海归，多是在外读研究生的，同等学历比起来，可能还是会选本科毕业于国内知名高校的求职者。一家杭州互联网公司的HR说得更加直白：“现在去英国读研究生的越来越多了，为什么呢？因为英国学校多，时间短啊！英国一个研究生读出来只要一年或者一年半，说白了就是去镀层金。有些学校叫什么皇后学校、女王学院，我们做这么多年招聘也没听过，只能一个一个去查，看教育部认不认。"在一家金融行业工作20年的林总说：“我的公司最近在招人，从这些年的招聘经历看，985、211高校毕业生确实不同。简单来说，他们的智商肯定ok，交流中也能发现，专业素养更高一些。一些毕业于英美排名前50高校的求职者，大部分也能达到国内985高校毕业生的水平。但是排名靠后学校或没有排名学校的毕业生，素质就难说了。有些国家的研究生只读一年就行，不少国内高校毕业生出去学一年，镀层金回来，就是海归研究生学历了。海外留学的一年，其实用处不大，硬要比较，含金量还是985高校本科毕业生更高。"在房地产企业工作多年的资深HR周小姐给我们讲了一个特殊的“案例"：“ 几年前，我们公司招了一个澳洲留学回来的应届毕业生，他的本科学校很一般，当时招他就是看中了他的留学背景，给到的工资也比正常水平高。"但是，这位海归连6个月试用期没过就被周小姐“劝退"了。“因为他是海外留学生，所以我们当时对他的期待值是远远高于同一批招进来的其他员工的。而他进公司以后的表现非常一般，学习能力弱，上手慢，做事情也给人一种漫不经心的感觉。"周小姐还提到了一个让她印象很深的相处细节，“我们公司要求员工穿白衬衫黑西装上班，这对接受留学精英教育的人来说应该很正常吧？但是这个男生非常邋遢，我们每天都看到他穿同一件白衬衫，袖口都是发黄的。这一方面说明他不注意细节，另一方面也可能是不认同公司的文化，不用心融入。"快报小调查：应届海归起薪6000元薪资优势并不明显在采访的近十家大公司中，快报记者发起一个关于应届海归薪水的小调查。除了一家金融公司明确表示起薪会在1万元以上外，其他多家公司给出的答案基本一致——应届海归起薪6000元是普遍水平。我们具体来看看——一家全国知名的房地产公司浙江分公司：国内高校毕业生和海外归国留学生的起薪一致，本科6000元，研究生7000元。一家知名医药公司：国内院校研究生的起薪是6000元，同等学历的留学生要高出500-1000元。一家国有金融公司浙江部：国内高校毕业生和海外归国留学生的起薪一致，基本招聘研究生，起薪10000元左右。一家国有银行浙江省分行：银行的起薪在6000元左右，第二年会比第一年有较大比例增幅。一家韩国服饰公司的浙江分部：所有应届生起薪6500元，不分学历，不分是否有留学背景。一家杭州本土的互联网公司：国内院校应届毕业生起薪6000元，应届海归留学生6500元。一家杭州本土的影视公司：国内院校应届毕业生和海外归国留学生的起薪基本一致，税前5000-6000元。一家知名保险公司的华东分部：国内普通高校毕业生的起薪是6000-8000元，985、211高校毕业生起薪是6500-8500元，海归留学生的起薪也是6500-8500元。一家工程公司的杭州分公司：国内高校毕业生和海外归国留学生的起薪差不多，税前7000元，税后6000元。从这个小调查中可以看出，在这些大公司眼里，应届海归相对于应届国内毕业生，薪资优势并不明显，最多相差1000元。花几百万元出去留学，几年之后回国就业，面对的却是这样的现实——这几百万花得到底值不值？

近几年，报考研究生的比例逐年增加，反映了目前我国就业的紧张环境。研究生的剧增，导致一些知名企业里较好的岗位，要求都提升到“研究生及以上学历”。于是，一些家庭条件较好的学生，便选择申请到国外读研究生，致出国读研的趋势愈演愈烈。面对这样的现象，有人对此提出疑问：难道海归研究生，真的比国内研究生更加值钱吗？很多家庭在考虑是否出国留学时，都爱从就业前景、工资来分析投资回报率。但当你权衡选择时，请记住——尽管平均乐观，但就业和薪水前景，皆因自身情况而异！乔治敦早些的一项研究发现，拥有额外文凭和一些工程、商业经验的人可以获得五位数的高起薪。但增加的程度对作家、编辑甚至计算机程序员的终身收入影响，可以忽略不计。在思考是否要出国读研的时候，需要考虑以下其他因素：1、获得学位的目的研究生院理事会主席Suzanne Ortega称，如果你的最终目标是领导或行政职位，可能需要高级学位。2、专业课程的选择如果要是选择读研，肯定是因为想在学术上的某方面更深入，让实践与学术更结合！例如，许多硕士课程正在增加大量的技术和大数据培训，以满足当今社会对大数据人才的需求。此外，还有一个重点是“建立网络”，以后可以在寻找工作时进行挖掘。例如，在美国密歇根州立大学，正式课程为硕士生、博士生提供辅导、研讨会和总体指导、培养可转移到商业世界和学术界的技能。3、语言能力的培养中国大多数学生英语成绩都很好，每次都能考很高的分数，但是口语能力却与成绩分数不成正比。这也是我国应试教育下的产物，同学们都把大量的时间花费在如何做试题上，而忽略了我们学习语言的本质。但如果选择去国外一些发达国家读研，有一个共同特征就是都需要用英语交流。所谓环境影响人，即使英语成绩再差，如果处在了一个全英语交流的环境当中，口语能力会在很短的时间内就能够得到质的飞跃。一般在国外呆了几年的学生，英语口语交流能力一流，发音也很标准。4、国内外录取方式国内的研究生，还是沿用于高考一样的应试制，考试成绩如果达到了目标院校的分数，才能进入复试、面试环节。只有这三个环节都通过，才能获取研究生的资格。国外的研究生，采取的是申请制的方式，靠的是申请人在大学阶段的成绩绩点、实习经历、语言成绩、学术背景。国外院校讲究“宽进严出”，学术成绩不够，可以用好的背景凑，都不够也可以先申请预科。5、国内外学制不同国外的研究生学制时间较短，一般是1年或者2年时间，具体根据自己留学的国家而定。国内的硕士，一般都是3年制。海归一年制硕士很容易遭到用人单位的质疑，认为仅仅是一年的时间根本无法提升自己的能力。但其实在国外的研究生接触的新思想更多，所以他们的视野会更加广阔，思想也会更加国际化一些。6、合理的学业债务当每月对“学习深造”的付款占收入的10%以上时，贷款就无法负担得起，而且你毕业时的总债务应该低于起薪。在申请国外留学时，学校会让你提供银行流水、存款证明，以证明：你的留学深造，并不会对家庭生活有很大的经济负担。7、东方国际小编说国内研究生和海归研究生，到底谁更值钱？这似乎没有一个标准的定论，都各有优势、劣势。也不能说谁比谁更值钱，因为两者的教育模式完全不一样，具体选择在国内读研还是出国读研，要根据同学们自身的具体情况做决定。还是那句话：适合自己的，才是最好的！

在英国十大名校中读了文科硕士，期望5000元月薪实际打了七折；澳洲留学六年花了200多万，结果回国第一份工作底薪仅2000元——这类关于留学投资回报的事情，常有耳闻。留学生回国真的如此不堪吗？我们收集了30位海归的真实薪资。10位美国海归真实薪资01，美硕，魔都，学校排名前50，税前10k。想知道那些说金融20k的到底进的是哪，跟我一块儿毕业的小伙伴也没这么高啊。02，美本日硕，拿了上海和香港的offer，上海税前月薪20k，香港30k，都拒了，还是喜欢京东....03，美硕好歹算个综合top前50，南京，ee转金融，本科985，现在交双一流。回国3年，月薪1万多，不加年终奖....别bb回国，庙小妖风大，水浅王八多。04，广州，高中初中香港国际学校美高那种，大学美国本科top50，月薪11k。05，有时候想想真不知道怎么说，美国中餐馆打工一周双休都有3500刀，也就是人民币2万多。06，美本硕，在美国留学9年，回国第一年3线城市，常州金坛区，14k/月。07，呆过的公司的新入职小姐姐，美本文理学院，北京税前3万5。08，美国4年回国1年，坐标沈阳，我回来之后找了小半年才找到一个7.6k的。09，留美top50，国内一年，HR税前10k，心塞。10，美本日硕，之前在北京科研机构事业编，到手6k-7k，现在深圳高校到手7k-8k。10位英国海归真实薪资01，上海去年英硕传媒刚回国第一份工作6.5k，次年9月第二份工作10k，入不敷出。02，工作即将一年整，英国本科学的是会计金融，帝都做外企财物分析，刚入职月薪税前5.5k，工作半年后加薪到7k，乱七八糟加起来一共估计10万....就真的很普通了。03，英国7年土木本硕，回国7年，二线城市自己找的工作，年薪50，房地产行业。（这个50，是原文之中的50，究竟后面有米有万，咱也不清楚）04，其实很多不一定看月薪，我一朋友国内南开本科，毕业去英国读研回深圳，在证券工作一年后月薪税后一万吧，但是做项目的年底分红50多万，我现在土澳工作本以为自己薪资也不低了，一对比瑟瑟发抖，想回国工作了。05，国本英国硕士，回国在四大的二线所趴着，当时起薪7k多，每年涨30%，就这样吧。06，十八线，英硕，工作一年半税前8k，另外想说工资不能限于月薪，毕竟单位不同薪资结构不同，有些单位的年终奖非常诱人，而我....07,，英国硕士，毕业工作3年，工程单位，月薪2.5万年底绩效好的话，一年40万+。08，人大本科，英国留学回来，北京税后1万加各种福利。09，英国两年电气，回国第三个月工资拿到手的工资5000，住房和吃饭公司包了，平时福利也多，哎感觉学电就是求稳，一辈子赚不了什么钱。10，英国4年回国一年，目前在菊厂，税后工资14k。4位加拿大海归真实薪资01，加拿大6年，坐标上海，刚回国，收到offer，税前11k，加提成。02，成都，IT外企，加拿大毕业两年回的，IT月薪1.2万。03，坐标枫叶国，本科毕业3年，年薪50万，看评论真的快断了我明年回国的念头。（还没回...）04，二线省会私企，电力设计院，加拿大本科土建专业，公司平均3k月薪加3k预支奖金加16/小时加班费，项目奖金季度结算，按土建电气，水工，热控，机务，配比X工时，有注册证书的吗，单独再加。6位澳洲海归真实薪资01，呵呵....难得留言还是如此伤心的话题，澳洲8年回国5年，坐标南京月薪4000。02，澳洲，帝都，6月回的国，教育行业，7k，本来学的金融，之前也做的金融，回国厌了金融想图个工作好心情就转了行，然而...03，看行业吧，金融的话，土澳留学，上海入职一年12k。04，5年前985本科毕业时年薪税后30万，郑州，现在悉尼大学读博士毕业年薪20万。05，澳洲硕士，一线城市，第一年工作，企业财务到手7000+，朋友香港硕士，marketing，到手8000+。06，澳硕会计专业，国内在二线城市外企做了半年税前5k，现在帝都税前1万，感觉遇到好领导好同事比工资重要。此前有份关于海归薪资的报告提到：44.8%的海归税后月收入在6000元以下，近七成的海归的月薪低于自己的期望值。不得不说，有的人留学归来是真的海归，而有的人却变成了海带。而究竟是什么原因，造成海归回国待遇差距如此之大呢？留学“镀金时代”结束今年的疫情不仅影响全球经济，出国留学也受到严重冲击。在北大教授、著名经济学家何帆看来：全球化的黄金时代已经基本过去了，留学的溢价也会逐渐消失。就像我认识的一位前辈所说：“在九十年代末期，海归是“高水平”和“高薪酬”的代名词。一个伦敦国王学院的法学硕士学位，的确让我顺利进入北京知名律师事务所工作。仅2年的硕士在现在会被认为“水”，所以我常笑称自己是“镀金海归”。”如今，出国留学已从以前的“精英化”逐步向“大众化”扩展。海归的“镀金时代”也彻底结束。“海归”过剩，供过于求，自然也就没那么金贵了。与此同时，“海归”的贬值也体现出用人单位不再单一看重留学背景，在招聘用人中更趋理性，愿意花高价雇“海归”撑门面的企业日益减少。就像一位回国求职的留学生所说：“现在留学生的学历和能力层次差距很大，海归群体也分为“小海归”与“大海归”。能拿到高薪酬的，大部分是有名校过硬文凭或者多年实际工作经历，处于人才金字塔塔尖的‘大海归’。”而多数的“小海归”跟本土大学毕业生竞争不仅没优势，甚至处于一些劣势，比如：容易错过企业校招季缺乏相关工作经历和国内名校比，海归处于劣势国内HR只认名校对自身没有明确的定位所以要想在竞争中胜出，首先要为自身找准定位，仅仅依靠留学光环远远不够，需要脚踏实地，一步步积累经验。留学的经历确实可以为你增光，但如果到现在这个时代，你还抱着“出国镀金”的心态去留学，那么收获的恐怕只有“高不成低不就”的尴尬！

在我国，高等教育发展的较快，最近20年来，大学的数量翻了好几倍，现在已经有2000多所了，大家读大学的目的，十有八九都是为了找到一份好工作，学历越高，工作越好找是大家的共识。可是，目前我国就业市场形势很严峻，一方面大学毕业生人数越来越多，另外一方面，我国不少企业都在裁人，用工量减少了，所以不少应届毕业生觉得，2019年就业真的不容易，可能是最难的就业季了。确实，今年应届毕业生就业确实困难，不仅国内普通本科生工作难找，就是在国外留学多年的海归，工作都不好找。大家都知道，随着国民经济的提高，不少父母都非常的重视教育，送孩子出国读书越来越普遍，在东部沿海地区，几乎每个人亲戚中都有孩子出国留学。但是，由于国外经济不景气，留学生想要在国外找到一份满意的工作很不容易，所以不少留学生选择回国发展，寻找机会。刘明高考过后就出国留学了，在美国读的本科，最后在英国读的硕士，学的是目前国内最好就业的计算机专业，家里为了供他出国留学，花了将近200万，2019年毕业，满以为回到国内自己是香饽饽，找到一份管理岗位的工作很容易！可是，他从去年秋季校园招聘开始，就投了不少国内顶尖互联网公司的管理岗位，一路上都是失败，没有一家愿意接纳他，导致他现在都有点心灰意冷，找了一个通信行业的实习生岗位，希望自己在春季招聘中能够找到满意的工作。很多人会想：海归又如何，不也是难就业吗？其实从刘明的学历来看，没有任何问题，美国的本科，英国的硕士，相信业务水平也不差。但是问题在于，无论你的学历再高，在互联网行业都很难进入到管理岗位，必须要从技术岗位做起！不少海归硕士在互联网行业年薪都是30万左右，还是很不错的！所以无论你是国内本科，还是海归，在就业中都不要好高骛远，先找到一份工作再说！你觉得海归很吃香吗？现在的工作是不是越来越难找？欢迎留言讨论

我有个朋友是海归，正经的哈佛大学硕士毕业，身上布满的光环足让我等小辈无比仰望。今年他回国来，准备在国内大干一场，走向另一个人生巅峰，可是最近他却向我吐槽烦心事说：他找不到合适的工作，被拒好多次了。听得我差点惊掉下巴：怎么可能？图1原来成也萧何败也萧何，之前的时候，他大学毕业之所以又申请出国读研，就是想为自己镀层金，本想着以后回国凭着“哈佛大学硕士“的身份，可以易如反掌地找个满意工作。可没曾想他投了几份简历后，被拒理由要么是说他不是应届毕业生，要么说他没有经验。怎么会这样呢？如果我的这位朋友以应届生身份应聘工作的话，那么他参加校招的机会更大些，但是他的学校是在海外，根据教育部留学中心的规定：留学回国人员是否为应届生，由用人单位界定，也就是说他算不算应届生，是用人企业说了算。而如果我的朋友参加社招的话，虽然社招里面的企业不要求是否应届生的，但是他和那些个工作几年的老油条竞聘，又显得他没经验，所以这不上不下……确实尴尬。图2我朋友的经历确实值得深思。那有人会问了 ，校招和社招的区别在那里呢，需要这么纠结的吗？是的，他们的区别确实蛮大地。校招和社招的区别，总结起来主要有以下5点：1）招聘对象不同校招，即校园招聘，是企业直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，这是企业为学生们单独开辟的招聘渠道。社招，即社会招聘，是企业面向全社会进行人才的招揽和选拔，对于应聘者的毕业学校、毕业年限一般没有什么特殊要求。2）招聘时间不同校招的招聘时间点十分固定，每年的春招和秋招是必须的，而且大部分企业单位都是集中在这两个时间段进行招聘的。社招的招聘时间，则是由企业根据自身的具体情况和人员变动设定的，随时随地进行的招聘。一般来说是没有什么规律可循的，如果想要应聘的话，我们只有自己多关注相关的招聘网站消息了。3）招聘企业不同国企、事业单位更喜欢“校招”，每年都会招聘一定数量的“应届生毕业生”，社会招聘则很少，因为国企和大企业都有完善的“新人培训机制”，有足够的时间和资源来培训新人。而已经有工作经验的往届毕业生，想让他们重新认同新的企业文化，较应届生更加困难。而中小型私人企业更喜欢社招，而且招聘时更倾向于有经验的应聘者。因为企业没有太多精力和时间培养一个新人、应届生，所以他们招聘时考虑较大的因素是“有经验”，来了就直接上岗。图34）招聘流程不同校招基本都是有笔试环节，分为客观题和主观题，并且主观题在招聘中占很大比分。并且大多数的校招都是人力部门统一组织安排招聘的，HR掌管各部门的名额分配，其他部门也只听从HR的安排。社招的时候，面试中则会重点考察求职者的能力和人品，如果是技术岗位，应聘者技能的熟练程度就会占很大比分，其他因素也只是作为参考，所以用人单位更多得是看重你客观题的答题情况。而企业具体招聘多少人，则是HR根据各部门人员需求来制定的。5）岗位定位不同校招更多的是为企业吸纳一些有更高知识储备、综合能力强的优秀人才，很多企业也对校招生设置了“管培生”的岗位，目的就是先招募进高素质的人才，然后再进行细分。社招大都是以岗定人，如果企业需要的是技术娴熟的人才，那么企业大多都是会从社招来选择技术过硬的合适人才。所以，校招的应届生往往社会经验少，但是可塑性强，工作热情、精力充沛，敢拼敢闯却又听话照做。记得我当年通过校招进入了自己心仪的公司，那感觉简直就像恋爱了一样满怀欣喜和兴奋。后来，我辞职以后，再通过社招跳槽去别的公司，这时候我对职场的各种幻想统统没有了，也看到了社会的一些情况了。面试的时候和HR聊天，我们简直就像《新龙门客栈》里面的周淮安和东厂公公对话一样，相互试探对方底线。和其他应聘者的竞争，又好似比武相亲一样，我既担忧自己赢不了别人，又唯恐入赘后公司说条件会不一致。图4说来说去，应届生的身份好处超多，比方就业、落户、社会福利、考试考证等方面具有巨大优势，而且应届生也可以参加社招，但是非应届毕业生参加校招却很难。其实，不管校招还是社招，对于毕业多年的我们来说，能涨薪才是硬道理啊。好了，就到这里了。欢迎大家积极留言评论哦。如果喜欢我的文章就点赞收藏吧。谢谢。

@肉思学姐：当下的选择，决定了未来你拥有怎样的人生。今年的秋招基本已经结束了，学姐收到很多同学的留言，有的同学拿到好几份500强offer，有同学成了offer“收割机”，然而更多的同学却是在吐槽：“投了好几百份简历，到现在居然一份offer还没拿到”……就连知乎这种潜藏着众多名校学霸，海归的top学历的同学，也感受到了激烈的竞争力，直呼心仪公司的offer不好拿。根据数据显示，今年参与秋招的人数暴增，毕业人数以2%~5%的速度增长，2019年攀升至834万；到了2020年，这一数字或将突破860万。同一个起跑线上，有的同学手握3-4份名企offer，个个高薪福利好；有的同学的简历如石沉大海无声无息…为什么会有那么大差距？是努力不够吗？不完全是，虽然说成功之路没有捷径，但是选择大于努力，有清晰目标，任何事都能事半功倍。1当下做的任何选择和努力决定未来你拥有怎样的人生学姐在一次偶然的机会，认识了后台留言的小淇，小淇跟学姐讲了她和大学同学的故事。小淇本科是211，大学只考了会计从业资格证和教师证。毕业第一年考教师编没考上，进面试差6分。第二年只能考郊区，由于不想离家太远没考，开始考注会。后来在一家公司做了两年会计，工资4500，后来工资5000。中途拿到了事务所OFFER，遂即去了外地租房、开始事务所生涯。大概有4年没谈恋爱吧，忙着考证和工作。在事务所待了1-2年中间交了男友，最后因为感情、又加上身体原因从事务所出来，去了偏体制内的媒体单位做会计，工资9K，福利比较多，期间考了中级会计职称。换了两家企业，现在公司35个人左右，自己做一些投资、财务咨询。小淇评价毕业这些年的经历说：和同学相比有点惨，也有点曲折，所幸现在算得上“俗气的”岁月安好。于是，小淇跟我讲了大学同学的经历。这位同学大一开始就考了会计从业（当时会计从业证书还没取消），拿下了四六级，因为基础不错，考完FIA之后直接转了ACCA，在大三上学期就全科通过了ACCA。大三下开始准备考研，毕业顺利上岸985。读研期间继续考证书，四大实习，毕业之后在四大工作几年，顺利去了投行，年薪40W+。小淇简短的介绍了同学的经历，有些无奈的说：“于我而言，我应该离不开现在的公司了。工作难找，我也几进几出，很难再找到合适的工作和对胃口的Leader。于她而言，还可以往进去就是年薪 60w+的外资投行努力，以后是什么样还大有所为。”故事讲完之后，我知道小淇内心一定有遗憾，因为她本可以和同学一样拥有精彩的人生。如果小淇能在大学学习能力最强的时候，像同学一样对自己的未来有清晰目标跟规划，那她的人生也一定存在更多的可能性，而不是不敢离开公司，担心遇不到对胃口的leader，笑称自己所幸现在算得上“俗气的”岁月安好。有很多人和小淇的经历相似，毕业之后也努力了，该吃的苦也没少吃，还是向现实妥协，明明自己满怀梦想最后也未能免俗。现实中很多人都是糊里糊涂读了会计，又糊里糊涂毕业，感觉会计好像什么都可以做，又好像什么都做不好，难免觉得迷茫。2财会专业的学生未来何去何从现如今本科毕业生遍地开花，可谓一抓一大把，那么要想在会计行业中有所突破，会计人员必须要具备的硬件条件就是证书。作为将来要进入财会行业的学生来说，要想有更好的发展，考取一个高含金量的证书是非常有必要的。如果你在校期间，就已经考了ACCA来证明自己的实力，那么不管是实习校招，还是对以后的工作都会非常有利。其次，如果你是一名老会计，在会计行业摸爬滚打到了4—5年，还想要再往前走一步，同样需要考证来为自己助力，增添晋升的砝码。当然，如果你已经有了ACCA证书，但对自己的未来还有更高的追求，可以继续努力不断进阶，来让自己变得更加与众不同。学无止境，共勉。来源：高顿ACCA。

文|晗妈教育指南正在上大学的你是不是常常能看到身边很多的同学都存在“学历焦虑”的情况，985大学生看不起211毕业生，博士生瞧不起硕士生，名校生其实普本上，大学生对于“学历”的追求越来越高。随着大学生就业压力的增大，用人单位对应聘者的标准也不断提高，让很多大学生甚至是家长形成了一种“学历上的内卷化”，为了提升学生的学历，有家长不惜花重金把学生送到国外去镀金。这样“披着洋学历”回国，未来的发展前景也会更加的明朗，而事实真的如此吗？海归在如今的就业形势下还能吃香吗？我们一起来看看下面这个案例。90后海归硕士心塞大哭，月薪五千都困难前不久一名90后的海归硕士，在网上分享了自己的“遭遇”，引起了很多网友的热议，原来小金高中毕业就被家里安排出国留学，学的是热门的“商科”专业，在国外一直顺利地读完了硕士。小金本以为在国外“镀金”以后，回到国内，就业一定不成问题，海归硕士，企业还不得抢着要，可是小金回国以后，找工作却屡屡碰壁，回国半个月有余，投了无数企业，面试的机会都很稀少。并且，很多企业开出的月薪只有不到5000，想要月入过万，简直是天方夜谭，极大的心理落差，让这个90后的海归硕士崩溃大哭，小金表示：读了十几年书，花了几十万，回到国内就业出现危机。难道“海归”在国内已经不值钱了？留学的本钱都赚不回来，这样小金非常的失落，不过很多网友却表示：现在的学历已经严重缩水，世界顶级名校毕业生都难找到心仪的工作，海归算什么？洋学历不香了，国内就业面临危机其实，近年来我国的“海归”就业市场也并不乐观，笔者对2019—2020之间海归回国找第一份工作的时间进行了整理，发现大约有10%左右的海归是在回国之前就已经提前找好了工作。而没有提前找工作的海归，40%都是回国后3个月才找到工作，剩下的还有半年以后找到工作，甚至有些海归一年以上才找到工作，这也说明了一个极大的问题，就是海归在国内就业面临危机。所以，海归在国内已经不吃香了，拥有洋学历去国外镀金回来就能拥有高薪工作的时代已经过去，现在的海归国内就业市场竞争也开始变得激烈起来，导致洋学历不吃香的原因有哪些？导致洋学历不香了的原因有哪些？回国就业海归人数逐年增长根据2019年教育部公布的出国留学人数来看，我国的出国人数已经超过了70万人次，而回国留学生人数也超过58万人，这也说明了85%以上的海归都选择回国就业。国内的就业市场上，留学生的数量持续上升，海归之间的竞争也就变得激烈了，正所谓“物以稀为贵”，如今海归已经不是“稀有”人才，甚至是一抓一大把，所以，海归也变得不值钱了。留学生眼高手低很多留学生都认为自己喝了洋墨水，接收到了国外更好的教育，并且，也花费了比普通学生更多的时间和金钱，所以，在求职中对“薪资”的要求非常高，这样眼高手低，就不容易找到合适的工作。而近年来我国的就业形势并不乐观，很多一线城市的薪资水平也并不高，所以，能符合海归要求的企业少之又少，海归找工作也变得更加困难。国外的专业并不一定适合国内的市场其实很多专业都是如此，包括国内的很多专业在国外可能发展会更好，在国内就没有出路，而对于很多留学生而言，国外的专业也不一定适合国内的市场，专业不对口，找工作自然有困难。留学生的质量参差不齐其实学生的质量也是找工作的一个关键，对于很多国内的大企业来说，他们对海外留学生的能力也是非常看重的，但是很多留学生的质量是并不高。这样在就业上就会遇到困难，而品学兼优的留学生其实就业上还是有一定的优势的，只是在留学生中大家的质量太过太过参差不齐，优秀的留学生在少数，大多数品质不好的留学生面临就业危机。今日探讨话题：你觉得现如今“洋学历”在国内还吃香吗？你觉得海归在就业上有优势吗？欢迎在评论区发表你的看法。

在前两篇文章《大专毕业1年，工资应该多少合适？》《本科毕业1年，工资能谈到多少？》中，别分介绍了中专、大专、本科和国内硕士毕业1年时的工资行情，本篇继续介绍下其他学历毕业1年时的行情，尤其海归硕士的。文末，会做下规律总结，为了大家更好的把握行情，为自己所用。【欧洲硕士毕业1年--北京】这位美女，也是我的职场学生，她知道把握先机，回国前半年还在实习时，就知道国内到处找就业信息，最后找到了我。欧洲很多硕士是一年半学时，且她实际上并不是在国外工作了1年，而是实习了10个月。所以我说，欧洲的硕士是性价比最高的学历提升方法。不管如何，海归、硕士，这俩关键字，才能造就五天八小时下的月薪1万8，15-16薪。【美国硕士毕业1年--北京】这位美女小钟，硕士毕业后在美国工作过1年，回国前猛看我的职场类文章。确实，别说国外很难了解国内就业行情了，就是国内毕业生也对自己的就业环境不甚了解。所以，小钟是悟性高的，短期能开发出来副业，也是应该的，这就是行动力。当然，主业这月薪20K乘以16薪，还有股权，算蛮好的了，尽管是创业公司。不过她这是硅谷创业公司，看来还有点技术含量，不是那种PPT融资推销APP的创业公司。【毕业1年谈工资，主要看学历】以上7个例子，都是女性群友，各种学历都有，毕业1年上下，这就是普遍的通例。你找下类似的城市、类似的学历，如果你毕业1-2年，她们的工资，你是可以达到的，略微再超过她们10-20%也可谈。这根本不是啥幸存者偏差，大部分人我只是没有贴出来她们刚开始的窘迫情况而已。我跟别的作者的最大区别就是，我讲普通人的上升之路，讲的成功也仅仅是相对的财务自由。别人大多讲的过分逆袭的例子，不是马总也是强东，要么就是月薪3K到年入千万的故事。那些，才是我们从小耳濡目染的名人效应，才是幸存者，我自己直到大概32岁时都还喜欢听这些成功故事，但总感觉这些现象级的人物，代表的只能叫偶然性，再后来上知乎，才知道了，他们都叫做幸存者偏差。今天讲的这些真实群友的工资情况，都是只需要短期1-3个月努力即可达成的，这已经是普通人讲普通人的故事，概率80%以上。仅仅是求职技巧的运用，区别就已经显而易见。而其他的要素你想提高，没个三年五载甚至半辈子，是无法提高的，甚至有些永远改变不了，比如身高，比如颜值，户口，比如背景，母语，等等。以上，写在这个时代，写在高考分数出来的日子。他人，就是你的镜子，尤其同时代的你的同龄人，你也联系下自身，你毕业多少年，你跟这些毕业1年的学妹相比，工资高了，还是低了？你的事业如何逆袭，你会不会运用学历求职法？