海归硕士回国找工作

疫情下的2020年，各行各业都非常艰难，今年对于留学生们来说，更是难上加难！受海外疫情影响，今年归国参加求职的留学生将直接突破80万！错过校招、企业缩招，今年的就业形势严峻...竞争的激烈到达怎样的程度呢？Boss直聘一度被“挤崩”...找工作难的现实情况下，甚至出现了“留学生毕业回国送外卖”的情况...作为一名背负百万学费KPI的海归，2020年，到底应该怎么生存？留学生人数大幅度上涨，需求减少我们先来看一组数据：据《2020海归人才求职趋势报告》显示，今年的海归人数大大增加，其中应届生的占比达到了六成，应届生的人数更是同比增加了72.9%！今年中国国内的毕业生人数已经达到了874万人。另外，你还得再算上此前春招失利、考研失利的200多万人。意思就是，他们已经和留学生一起加入了“2020豪华求职阵容”...依然是这份报告的数据显示，2020年海归的招聘需求同比下降了19.5%。跟留学生息息相关的商业、金融和信息类行业，在失业报告里失业人数呈现大幅度增长。“留学生求职，其实没什么光环。”之前毕业于美国乔治华盛顿大学会计专业的学生这样感叹。本以为海归硕士文凭能稍具竞争力，但秋招，她投出去40多份简历，只有7家单位发来面试通知，最后也只收到两个offer。80%的海归工资达不到预期近两年，国内海归就业大趋势的确不容乐观，留学生回国求职，面对来自清北复交名校的竞争压力，小企业不敢要海归，大企业不屑要海归。即便是毕业于一些知名院校，回国求职，在HR眼里都比不上 985。据说，国内的人才招聘市场早已形成了一条完整的校招学历鄙（qian）视（gui）链（ze）：985研究生 > 985本科生 > 北美研究生 > 北美本科 > 英国本科 > 英国研究生 > 澳洲研究生 > 澳洲本科 再说，相比海归，国内学生积累了更多本土实习经验，在资源和熟悉程度上都比留学生更胜一筹。而数据显示，海归应届生总体平均期望薪资是10725元，有超过1/4的海归应届生认为自己的薪酬水平应在1.1万-1.3万！然而现实很骨感，实际上，国内倾向于招聘海归人才的职位平均招聘薪资为7481元！更糟的是，由于高薪职位几乎都集中在一线城市和新一线城市。这就意味着对于大部分海归来说，还没捂热的7000多元薪资，60%都得上交给房东。哪些行业值得奋力一搏？说了这么多糟糕的数据，那么我们再来看看，留学生有哪些机会能找到一份招聘需求高、自己又满意的工作？我们可以看到，在一众行业中，教育行业和互联网行业对于海归人才的需求远超其他。而从招聘的行为来看，互联网妥妥地站稳 C 位。当然，对留学生无比友好的互联网行业也是留学生最热衷的行业！2020年，首选互联网行业的2020海归应届生占比达到了23.2%。虽然大家都知道互联网大厂996，但出手阔绰也是他们的特色啊。虽然加班加得狠，但是敲击键盘的时候，脑袋里都能听见“财富自由”的召唤。咨询公司薪资差距较大，MBB给出的薪资最吸引人，而如果晋升到Senior Consultant，麦肯锡和BCG 年薪可以达到80万。四大应届生薪资为每月9000元。虽然月薪未过万，但算上其他福利，也能达到月薪过万的门槛。快消对于刚走出校门的应届生，尤其是想跨专业求职的学生而言，是相当有吸引力的。以宝洁为例：Entry Level本科月薪在12k左右， 研究生13k-15k左右，每年调薪。以上，都还是值得各位海归去奋力一搏的。如何找工作？对于海归而言，有哪些是高效的求职投递渠道呢？首先关注企业官方微信公众号、官网，这两个往往是企业发布招聘信息的第一窗口。各大国内招聘网站也可以了解一下——应届生：最多大学生在用的网站，有海归专栏大街网：有具体薪资数据参考智联招聘、前程无忧、BOSS直聘、猎聘网，这些uMentor留学就不再一一介绍了~2020年，对于我们来说，的确是非常艰难的一年，安慰和鼓励的话，uMentor留学就不多说了~只希望海归小伙伴们，早日拿到心仪的offer。

薪水？待遇？价值观认同？海归在找工作的时候，想找的到底是什么？日前，智联招聘发布《2019中国年度最佳雇主评选报告》，站在评价雇主的角度，或许能更深层地读懂求职者的选择与偏好。而对于广大归国留学生来说，如何调整好就业心态以更好地面对职场，是摆在每个人面前的一道必答题。一找： 认同企业价值观今年是毕业于美国西北大学的詹文回国工作的第三个年头。回顾自己找工作的经历，詹文告诉记者，企业的价值观是她最为看重的因素。“认同企业的价值观是非常重要的，这与工资待遇是两码事。”詹文说。“对我们来说，当真正认可一家企业秉承的价值观或者真正尊重它整套企业文化的时候，我们会更愿意继续做下去，哪怕别的公司可能待遇更好。”就像智联招聘CEO郭盛在2019中国人力资本国际管理论坛上所说的那样，如今对企业内部的共生而言，拥有共同的信仰非常重要，即价值观要一致。“现在员工对企业是非常挑的，‘90后’‘95后’非常挑，员工要看到公司的价值观和自己的一致。目前95%的员工选企业的时候会把价值观一致作为非常重要的选择标准。”对价值观的考察也是相互的。郭盛表示，于企业挑员工而言，以前是着重看技能，后来是看重素质，现在更多的则是看动机，动机就是价值观。企业与员工想要共同发展，共同的价值观就是其中非常重要的基础，有时这些价值观甚至会落实到非常实在的层面上，比如能不能带着宠物、周末要不要加班，等等。“这是工作与生活的关系，是非常具体的价值观问题。”郭盛说。二找：“面包、牛奶”是基础智联招聘执行副总裁李强在接受本报记者采访时表示，不同年龄段求职者所看重的雇主文化、价值观虽各有偏重，但总的来说这些诉求之间的差异在逐步缩小，求职者所欣赏的企业价值观正在趋同。“‘诗和远方’‘牛奶面包’……这些可以兼得。给予员工足够的尊重，志同道合的伙伴可以在一起工作，实现良好的团队配合。同时，公司要有合适的组织机制、报酬机制、激励机制，能够让员工在这样的环境下做好工作，实现良好的社会价值。”事实上，在发布的《2019中国年度最佳雇主评选报告》中有一个现象值得关注。大学生对于第一份工作的预期收入呈现逐年攀高趋势，2019年大学生预期收入达到6884元，比2018年高出300余元。如今不少年轻人具有非常强烈的企图心，也认为自己可以创造更大价值，因此追求高回报。不过，李强同时提醒，现实工作中，当自身实际工作技能与企业所具体要求的技能匹配出现问题时，很可能就会打击其工作积极性。“有时在工作中遇挫，也可以转化为动力。无论是本土毕业生还是海归，如何提升自己以更符合企业的技能要求，从而获得更高的回报，这些值得深入思考，也需要引导。”李强说。对海归毕业生来说，也应学会建立正确的择业观和职业价值观，来预判自己可能对企业产生的价值。三找：理想城市展抱负回国伊始，选择在哪座城市开始就业或创业生涯，将直接影响自己今后几年甚至十几年的发展路径。相较北上广深，杭州、成都、南京、西安等“新一线”城市如今吸引了越来越多的关注目光，对于吸引人才来说，城市之间的竞争不只是GDP的竞赛，一座城市全面的“品牌实力”更为重要。有的城市历史悠久、有的城市青春洋溢、有的城市高校林立……每座城市都有属于自己的专属气质，也会吸引投缘的海归慕名而来。在今年的“中国年度最佳雇主评选”中，首次从“雇主”的角度来观察城市在人才吸引、保留和发展中的表现，从人才的流动和活力角度去衡量城市品牌的影响力。不仅关注城市的引才政策，同时观察一个城市的人才保留和发展情况，或许会为许多海归求职者提供更多参考。通过大数据分析非本地户籍人才离开该城市的可能，即可统计出当年该城市非本地户籍求职者投递外地城市的人才比例。当这一比例较高时，表明该城市人才流失风险较高，人才保留较差，反之则表明该城市人才保留较好。数据分析来看，千万以上人口城市的人才保留情况最好，流失率仅为 14%。对于人口数在500万—1000万级的城市来说，这一比例为18%；对于人口数在100万—500万级的城市来说，这一比例为15%。以非本地户籍人才流失率仅为7.04%的成都来说，在人才吸引和保留上建立了极具影响力的品牌“蓉漂”，并围绕“蓉漂”人才工作品牌开展了一系列口碑和效果显著的工作。凭借引才留才实实在在的诚意，成都曾位列“海归就业创业最爱城市”第三名，仅排在北京和上海之后。而在此次评选中，成都、宁波、青岛、无锡、广州市海珠区和苏州高新区共同位列最佳引才城市榜单，或许，更多海归人才正在前往这些城市的路上，怀揣梦想，期待大展才华。（来源：环球网）

海外学子密集“回归”的8月刚刚过去，我们发现，刚回国的海归一方面或多或少地存在着对环境适应的忧虑，另一方面又常常缺乏关于国内求职的具体信息，对个人发展方向有些无措。海归有归来“迷茫期”吗？普遍存在的隐性“迷茫期”海归回国是否存在“迷茫期”？答案是肯定的。海归学成回国，或开始进入工作单位，或雄心勃勃地开始自主创业。但我们接触的几乎所有采访对象，都会倾诉自己刚刚回国的那一段感到迷茫的阶段。原本以为是回到了熟悉的家乡，结果发现人脉、工作节奏内容，甚至周边的街景环境都发生了变化。因中外社会环境、教育体制等方面的差异，海归在回国找工作时难免会有一些不知所措，如果对个人的职业发展缺乏明确的规划，就会更感茫然。但是，这种普遍存在的迷茫现象又是隐形的。在互联网上查询，可以找到许多“迷茫”的实例，但对此却少有专门的研究。这种持续时间或长或短、程度或轻或重的抑郁情绪，给海归带来了困扰，浪费了个人和社会资源。许多海归将这个“迷茫”的阶段描述为“干啥都没有劲头”“怀疑自己能力”“感到自己出去留学是白费钱”“羞于提起自己出国留学经历”，甚至“不愿出门”。分析海归产生迷茫情绪的原因，主要有以下几种：一是应届毕业的海归，其就业优势并不明显，有些企业甚至偏爱国内毕业生。二是创业海归，会面临所有创业者在创业初期所遇到的困难，各种不熟悉的日常事务，让他们应接不暇，处理不利，从而产生沮丧和自我怀疑的情绪。三是一些海归没有足够清晰的个人职业目标，对于工作高不成低不就，个人期待与现实产生落差，造成失落感。四是对去国多年后的回归存在文化“断层”的担忧，许多人反复问自己：“我真能够融入国内的社交圈子吗？”不少海归回国初期虽然感觉这样那样的不适应，但并没有意识到这段“迷茫期”给自身发展带来的影响。那么，海归该怎样克服不适应，尽快度过“迷茫期”呢？我们采访了一些已经就业或者创业的海归“前辈”。困惑：我能适应国内社交环境吗？化解之道：通过工作 进入圈子“我高二就到澳洲留学，一待就是9年。去年刚回国的时候，我感觉自己就是一张白纸，对国内的生活环境非常陌生，社交圈也很窄。”曾在澳大利亚西澳大学攻读市场营销和商务法律硕士学位的钟汉斌，毕业回国刚满一年。在这一年的时间里，他逐渐克服回国后的迷茫，对自己的未来有了更加明确的规划。“距离硕士毕业还有不到一年时间的时候，我就在构想回国会有怎样的发展。其间也对自己的回国决定很纠结，一方面不确定自己能不能适应国内的社交圈子，另一方面又对回国后即将面临的挑战有一点憧憬和期待。”“现在回想起来，让我坚持下来的就是一个信念——既然做了这个决定，再难也要克服。”作为一个土生土长的深圳人，考虑到发展的机遇和平台，钟汉斌回国后选择了回家乡寻找机会。令他惊讶的是，“回国后，我发现自己并没有想象中的那么脱节。刚开始工作的时候肯定会遇到许多不顺手的情况，但只要花点心思去理解周围同事的工作行为、说话方式等，就会发现自己可以适应全新的环境。”经过一年的努力，钟汉斌颇为自豪地说：“现在，我担任深圳市光明新区留学人员联谊会的秘书长。这个位置给予了我很多学习的机会，而我也喜欢尽自己的能力帮助身边更多的海归朋友。一步步走过来，我对今后的发展路线也更加明确——建立、经营平台，在保证自己发展的前提下帮助其他人。这就是我向往的生活和工作方式。”其实，早在澳洲留学期间，钟汉斌就常常做新生的“心灵导师”。回国后，他依然乐于帮助更多海归融入国内的工作和生活环境，“一些澳洲的学弟、学妹在刚刚回国时，往往担心自己不能融入新的环境，常来问我有没有什么办法更快地适应。这时我就会告诉他们，不要害怕面对问题，勇敢尝试，你的适应能力远比你想象中的强大。”困惑：我该进入什么行业工作？化解之道：找准定位 发挥才能“刚毕业时，压力很大。身边的不少同学在回国前就已经通过校招和线上面试，陆陆续续地收到了国内用人单位的录取通知。相比之下，我的行动慢了很多，也不知道自己的未来究竟该往哪儿走，心里越来越慌。另一方面，父母的期待也给我带来了不小的压力和焦虑。他们认为从名校毕业的我应该很快就能找到一份不错的工作。”毕业于英国曼彻斯特大学商务分析与战略管理专业的陆一彤，于2016年回国。最初的一段时间，陆一彤一直有一种与周围环境格格不入的疏离感。海投简历、更换工作，兜兜转转始终难以融入国内环境中。“后来我接触到一位资深的人力资源前辈，他问了我3个问题：第一，你喜欢做什么；第二，你擅长做什么；第三，做什么事业有发展前景。找到这3个点的交集，就能找到对于个人发展来说最好的机会。这番梳理之后，我找到了方向。”陆一彤放弃了“东奔西跑”式的行事方式，“我喜欢跟人打交道，适合交流性强的工作，之前的实习也都与销售有关。我可以利用自己的优势进入猎头行业，帮用人单位寻找他们想要的人才，帮人才匹配他们想要的工作。”陆一彤认为，想要真正融入国内的环境、职场，搞清楚自己的定位非常重要。“很多中国的企业要开拓海外市场，也有许多外国公司想到中国发展，双方都对有留学背景的海归非常青睐。‘海归’的标签可以在前期帮助我们获得这个工作。当然，走上工作岗位之后，需要踏踏实实地学习相关的专业知识，再结合自己的海外学习生活经历帮助公司发展。”困惑：我能否担起创业的重担？化解之道：打造平台 展现自身价值美国卡耐基梅隆大学计算数据科学硕士林桂民，在2012年毕业后决定回国创业。“大四的时候，我就跟着同学一起创业，有一定的经验，也一直想有机会自己做点事情，所以回国后决定继续走这条路。我喜欢看书，也乐于帮助别人。开发幼儿英语教育的线上平台，既有效地运用了我的专业技能，又能找到适合我的工作方式。”但是，由于社会交往能力、市场营销经验比较欠缺，林桂民在创业之初屡次碰壁。林桂民回忆起自己事业的起步阶段，“当时，我对于要创办的公司只有一个模糊、宏观的概念，很多细节还需要打磨。因此，产品还没出来，自己的钱就花光了。这时，远在美国的同学听说了我的创业想法和处境。在和我详细探讨之后，他用自己的积蓄投资了我的公司。这样的雪中送炭，让我特别感动。”作为一个有“工程师”背景的“理工男”，林桂民表示，“开发能够提高效率的工具，是一个很享受的过程。”他打造的不仅是一个提供幼儿英语教育的平台，也是他展现自我价值的创业平台。(来源:人民日报海外版)

25岁海归硕士，6年花掉200万， 如今到手工资5千。这种看似只会在电视剧里出现的情节，在现实中无时无刻不在上演……从澳洲留学回国的舒楠是名副其实的海归，本硕均就读与澳洲某公立大学的她，在回国后似乎并未给她带来多大的优势。最惨的那个月，舒楠连续投出20封简历，却一封都没有收到回复。有一次好不容易获得了一家英语教育培训机构的面试机会，HR却说：不论本科还是硕士，底薪3000，其余全靠招生和授课提成……如今，舒楠回到了老家，在一家跨境电商公司工作，每月的基薪为3500元，因疫情对进出口贸易的影响，最近几个月基薪加提成的收入只有5000元上下。算算自己6年耗费近200万的学费和生活费，她觉得自己有愧于父母。“辛辛苦苦一个月，到手工资几千块，真就还不如那些本科毕业就工作的同学们……”舒楠自嘲着自己的工作。01留学回来工资还不如国内学生高Alex并不是一名富二代。当初Alex为了说服父母让他出国留学镀金真是费劲了心思，当然，最有效的理由莫过于“英国硕士只有1年多的学时，只要省吃俭用再加上平日做兼职，花不了太多钱的，毕业以后很快就能挣回来的”。谁曾想，生活给了他一记重拳，让他明白了“英国留学生，并没有那么值钱”。在英国1年半，Alex花掉了父母50多万的储蓄，到了找工作时才发现自己还不如那些学费几千块钱的211硕士抢手。Alex在英国谢菲尔德大学读商科，本以为自己回国后至少能进个四大或者咨询，没想到最后只拿到了一家每月6000的创业公司offer。“从50万到6000块，我真的接受不了。”Alex至今自己也不敢跟家里人说实话。花费50多万最后才找到一份薪资只有6000的工作，如果早知道是这样的结果，她肯定会在国内考研。02回国的都是野鸡大学的？Tom从来没有想到有一天会被人当面嘲笑学历。“不好意思，你这所大学我没听说过”，类似的话，在求职过程中，Tom听了已经无数次。明明是澳洲八大名校之一的莫纳什大学，怎么到了国内就是HR口中的野鸡大学了呢？不同于欧美留学生，澳洲留学生似乎更容易受到HR的歧视，似乎他们都只认识那些美国藤校而把其他学校都视为野鸡大学。而更可悲的是，他又不能在面试时一再强调自己学校有多么多么的厉害，这样反而显得“此地无银三百两”。自己曾经的发小从外经贸硕士毕业后进入了某券商总部，成为了一名进出北京金融街的白领，而Tom依旧在就业市场寻找属于自己的机会。尽管，外经贸的排名还不如自己的学校高。不过，虽然他还没拿到心仪的offer，Tom依旧对自己的专业能力和院校背景充满信心，实在没辙去当个英语老师也行。03留学生的求职，越来越难从最近几年来看，留学生似乎确实比国内高校毕业的更难一些：容易错过校招季，等回国求职时，别人都找到工作了，自己仿佛参加的是社招；留学期间课程压力大，没有太多工作经验，对国内市场缺乏了解；即使世界排名前50，也不如211、985学校在国内的知名度高；HR多为国内院校毕业，对海归硕士的含金量不够了解；留学生网申因为毕业时间不符合要求，成为非应届生。除了找工作难，很多留学生表示回国后的薪资水平也难以接受，有报告显示80%的海归仍然认为其收入水平低于预期。被当问及留学的成本多久能收回的时候，有7.2%的留学生表示只要一年，22.5%的留学生表示要1至3年，35.9%的留学生认为要3至5年，也有10.3%的海归表示需要10年以上。但有一说一，留学生们在异国他乡获得的认知上、眼界上、人脉上以及独立生活和解决问题能力上的提升，这是很多在国内读书的学生无法得到的无形宝贵财富。小伙伴们，你们怎么看？

听说了吗？今年选择回国求职的海归直逼80万求职队伍再一次扩大那面对眼前的豪华求职阵容留学生的求职路...又是怎样的呢？2020 海归回国人数再破新高海归回国求职人数激增，突破80w根据最新数据统计，相比去年，今年海归回国求职人数同期增加了58.19%（去年留学回国人数达51.94万人），所以今年人数累计突破80万，其中占比最多的三个留学国家是：英国海归占比为26.01%；澳大利亚海归占比为16.11%；美国海归占比为12.63%。 （图片来源梧桐果）这还仅仅是海外留学生的求职人数，再加上国内创新高的应届生人数874万，80w+874w=...求职阵容肉眼可见的庞大！求职人数猛增125%，开启“团战”模式再有一个数据统计，根据《2020年第二季度应届生就业市场景气报告》显示，相比去年今年二季度应届生招聘需求减少8.2%，但求职申请人数不降反增...注意！还不是一点点，增幅竟达125%！（海归：点一首凉凉送自己）可回国求职反而变轻松了但别急着慌！虽然国内求职竞争激烈，但是...这些企业却在偷偷扩招！外资“鲶鱼”入场，留学生的春天来了前几日，全球最大的资管公司贝莱德带着兄弟们正式入华！据悉，分别是新加坡“国资委”的淡马锡和国有四大行之一的中国建行，这三大金融巨头一起组建了资产管理公司且已获得中国点头批准。（图片来源bloomberg）不仅如此，野心勃勃的贝莱德还出资3亿，率先在华取得了“外资独资公募”牌照。要知道自今年的4月1日起，国内取消证券、基金等公司的外资股比限制后，外资可以说是鲶鱼入场：它来了高盛集团取代高盛（亚洲）成为外资控股股东，高盛集团持股51%！它也来了摩根士丹利取代摩根士丹利亚洲成为外方股东，持股比例为51%！还有它们瑞信、摩根大通都觊觎着中国市场！那海外金融巨头纷纷进军中国市场，这背后的“潜台词”你可懂？意味着：扩招！扩招！扩招！外资：我急需人才... 留学生：莫不是我的春天到了？去年拔得头筹的UBS公开表示：未来3-4年将在中国增设400多个岗位（图片来源 Reuters）高盛CEO透露一个5年计划：未来5年高盛将增加在华投资，并招聘本土人才，预计在未来5年内将中国团队增加至600人...（图片来源高盛公众号）（图片来源高盛公众号）那么自带语言优势的留学生才是这些外资企业的最佳选择！互联网大厂也正逆势扩招中...除了金融行业，互联网更是集体扩招！腾讯开启史上最大规模校招，5000+岗位较去年增加了近42%（图片来源自腾讯官网）字节跳动的2021校招也放出了6000+岗位较往年同期，扩大了很多（图片来源自字节跳动官方）百度此次秋招招聘总人数比去年增加了40%（图片来源自百度官方）所以扩招是真的，机会也是真的来了，但能不能把握住就看你们的啦！目前国内秋招火热进行中，为让大家把握好秋招节奏，小i已经整理好了一份2021秋招时间表，建议收藏哈~那作为求职的第一关——简历，稍不注意就容易犯错踩雷，可雷区又是哪些呢？如何避免？这样的海归简历，HR看一眼就受不了踩雷一：为了证明优秀，写得越多越好很多同学在制作简历时，想让HR更加了解自己，就把有的没的通通往上搬！亲，HR一天要看那么多份简历，一看你的简历页数过多（＞1）可能直接扔到了垃圾桶。而且易多说多错！简历编写的正确姿势：1.简历页数不超过一页；2.言简意赅，突出重点，比如可把重心放在教育背景和实习经历；3.通常一份简历的组成部分是：个人信息、教育背景、实习经历、校园活动、个人技能等，其中如果有涉及“个人奖项”的，罗列几个重要的即可，其余能省则省。踩雷二：“辣眼睛”的简历模板还有很多人喜欢在各种网站找“创意”（花花绿绿、五颜六色）的简历模板，觉得能更加吸引HR眼球。HR：骚瑞~那明明是辣眼睛！简历模板的正确姿势：1.简历风格大方整洁即可，往往简洁的简历更能让HR快速做出判断；2.排版也要整齐美观，让人看起来舒服；3.字体、字号做到统一，字与字、段落之间可安排字间距、行间距（今日文末小i准备了近100份简历模板，记得领取哈）这是I.I. 学员使用的正确简历模板踩雷三：听说简历需要包装，那就多编一编另外，还有很多同学了解到简历需要包装，但包装≠造假...因为你在简历上造的假（比如时间、实习等），20%的HR通过看简历就能发现，50%面试时一问便知真假，而剩余的30%也可通过背景调查了解清楚！简历包装的正确姿势：1.在学历、实习经历、所会技能都是真实的前提下，加以修饰，并且经得起任何方式的背景调查，比如：教育背景：如果GPA够高，不要藏着掖着，还可补充专业前xx%，用数字给人直观的感觉；如果综合GPA不够高，但专业GPA高，只写专业GPA即可；实习经历：在优化实习经历的过程中，可将日常工作内容中的优势与重点提取出来，着重描写你造就的成果；个人技能：简历写上去的技能可以有些关键词，比如使用职位描述上的关键词，这能让HR在最短时间里发现你是有能力胜任该岗位的。2.学会量化经历，可利用STAR原则。比起空泛的描述，清晰、数据化的语言明确内容更有说服力。踩雷四：忽视简历里的有效细节最后，就是经常会在简历里犯的一些小错误或者没有注意到的小细节：1.只填写海外手机号码：如果你留的是海外电话，那你就是完美错过HR，因为HR一般是不会联系的，而且也会收不到笔试短信；2.留下的是QQ邮箱：有时候容易被屏蔽 ，一大串数字也不专业，而且输入QQ邮箱的时候你那些年的昵称会自动跳出，然后...你懂得；3.学校名称缩写/不写排名：国内 HR 不熟悉的学校或者看上去中文翻译名字比较尴尬容易让人误会是野鸡大学的，最好还是写一下院校排名。

“有人的地方就有江湖”，换言之，只要在社会生存，就离不开职场。深圳卫视大型求职服务节目《你好！面试官》新一期节目又将在今晚22：10与观众见面。这期节目里，来自凤凰网的面试官王志红简直堪称全场人气王，幽默风趣妙语连珠，大获选手喜爱。求职者中一位非典型IT男对人工智能大数据有着不一样的解读，但是他的“专业”能不能收获面试官的肯定？令人期待。天生要强的女程序员，在舞台上惊喜连连，现场如何机智应对问题，大讨面试官欢心？来自全球一流高校、有着体面工作经历的她，能不能在舞台上发光发热呢？主持人强子及面试官们今晚在深圳卫视带你们畅聊职场。◆◆澳洲“纯海归”国内找工作国外待遇比国内高？◆◆一个月前从澳洲回国的求职者王世诚是一名地地道道的“纯海归”，在此之前他在澳洲生活了10年并且工作5年，曾经就职于澳大利亚最大的建筑公司澳洲联实担任信息技术项目经理。本科就读于澳大利亚亚伯拉筹伯大学计算机本科专业的他想要在《你好！面试官》的舞台上求职IT管理方向工作，期望年薪是30-50万元。此前他在澳洲工作时的年薪就能拿到40万年薪。对于如此的职业履历和基础，以黄油相机CEO斯日为首的面试官发表了他们对求职者为何回国的疑问。斯日表示“求职者既然在国外已经工作，而且能够拿到年薪四十万这样的程度，其实是一个很好的方式，为什么要选择回国呢。”求职者表达了他对这一问题的想法，求职者表示国内现在的发展速度非常的快，可以说是远超一些欧洲国家，所以自己愿意回来，愿意开始一个全新的自己。可惜的是在人工智能大数据的测算下，只对这位选手预估了20万年薪的匹配。在一系列的现场环节中，这位求职者也有着出色的表现，知识和才华丝毫不缺，那究竟他能否在本期面试官舞台上获得心仪的工作呢，我们拭目以待。图 |澳洲“纯海归”王世诚正在回答AI智能提出的问题◆◆英国留学姐妹花获面试官好评实践经验丰富展现海归品格◆◆另外两位求职者的学习经历上有个共同点，就是她们都是英国海归。分别是来自英国曼彻斯特大学的准毕业生刘凯迪和伦敦大学学院教育学院的罗天艺。除了学习经历上的共同点以外，舞台上的他们都非常具有亲和力，并且善于沟通。她们面对面试官们的提问条理清晰娓娓道来，受到场上面试官们的一致好评。图| 主持人强子正在向嘉宾团提问她们中一个求职的方向是人工智能和网络安全，另一个求职的方向是商务拓展的职位，基本都与所学专业或相关知识比较统一。两位女孩之前也都有过短暂的工作或实习经历，为了提高自己的英语口语能力，刘凯迪竟然做过学校类似于电话客服的工作，甚至被人当做过“骗子”。然而另一位罗天艺也是认为自己想要从事教育行业，需要先实践有些经验，所以她在国内工作了一段时间后才去国外深造学习，第一份工作是成为一名老师，后来也尝试了其他行业实习的经验。在基于清晰了解自身优劣势的基础上加以实践，然后接受海外的教育熏陶，帮助两人都成为了更好的自己。在这一点上，两位女孩向在场的所有面试官们和观众们展示了优秀海归的品格特质。图| 面试官及现场观众为求职者的回答鼓掌海归如何玩转国内职场？如何将在国外学习的东西与国内的职场环境相结合？今晚22：10，深圳卫视《你好！面试官》，这里，伯乐常在！

最近地摊经济很火，各行各业的人纷纷出摊，但鲜有听说留学生出来摆摊的。在大家的印象中，留学生应该属于海外镀金回来，出入高档写字楼的那部分精英人群。但事实上，近些年来随着出国留学生越来越多，海归也并不像以前那么吃香了。28岁海归女硕士摆地摊还学费28岁的宋静是韩国某大学毕业的硕士海归，在海外留学7年，花费了家里上百万，本以为“海归+硕士”的身份光环回国可以轻松找到一份对口的外企工作。没想到大量出口加工型的韩资企业开始大幅裁员，招聘的岗位少之又少。最惨的一次，她和一群本科生一起投简历，对方是一家名不见经传的社会培训机构。招聘负责人对她的海归经历没有表现出任何兴趣，一脸漠然地说：不论本科还是硕士，底薪都是1600元，其余靠招生提成。最后，通过父母的关系，她在一个亲戚开的外贸公司先试用。可没想到转正后，实际收入水平和自己的预期远不成正比，月薪到手4000元。算算自己7年耗费近100万学杂费，还有接近30万是借的亲戚朋友的，到现在还没有还上，她觉得很对不起父母。“奔波于两点一线，挤着地铁上下班，领着几千块的薪水，晚上摆个地摊挣点外快还债，我和同龄人没什么差别。”小宋自嘲着自己的工作现状。引以为傲的留学生身份在找工作时的优势越来越小，花费了那多钱，回报真的那么低么？四成海归收益未达到预期去年发布的一份《2019中国海归就业创业调查报告》显示，在被调查的90后、95后海归中，44%的人表示收益低于预期，受访留学生的收入中位数是9000元，与平均月薪10996相差近2000元。从经济学供需角度分析，海归工资低、对工作不满意主要是因为回国的海归越来越多，他们的稀缺性已经没有了。某国内公司高管对于海归的看法是：我的前任秘书，英国硕士毕业，家里托关系进我公司，总经理找我面谈以后分给我做秘书了。此人工作能力一般，缺乏工作主动性和负责精神，就英文水平和做PPT的水平还过得去，每天都觉得自己屈才长吁短叹的。而且工作态度很差，跟我直接下属闹了不少矛盾。搞得我完全只能把她老人家供起来。CEO的关系啊……后来公司新来一个文员，配合了一次就觉得人很好，我当即和人事及文员的老板报告要求换人。这个女孩子也是国外硕士毕业回来的，我用得非常满意，她敬业，专心，做什么事情都一丝不苟的。而且任劳任怨，加班加点也没有怨言。我欣赏的是这些素质，这比她的硕士背景对我来说重要得多得多，就算没有这个留学硕士学历，我的满意度一样高。公司雇佣每一个人，都是为了让他/她做工作，把工作做好是公司雇佣他的目标，如果说公司关心他/她的教育背景，也不过是为了识别能否达到上述目标而采取的手段。海外留学生又是如何看待自己的优劣势呢？我觉得海归在就业方面没优势最主要的原因就是海归太多，学生的学历及能力层次是也是多样化的。多年前的美国留学生更多的是精英化留学，而现在更朝着大众化发展的趋势蔓延，海归光环被极大的削弱。另外，国内教育质量和本土学生学习能力的提高，海归不仅没优势，甚至处于一些劣势，比如：容易错过企业校招季缺乏相关工作经历和国内名校比，海归处于劣势国内HR只认名校对自身没有明确的定位海归有海外学习背景，而本土人才熟悉国内行情，二者各有优势和劣势。企业招聘时都会考察其商业头脑、团队合作、创新胆魄和思维、学习、执行能力，以及人格的成熟度，这无关乎于求职者的身份。理性看待留学带来的收益很多人觉花几十万甚至上百万出国留学，最后回国拿着几千块钱的月薪，着实有些亏。不过换个角度想一想，留学的价值只能用金钱衡量吗？我身边有一些出国读文科的留学生对待赚钱这事看的很开，同龄人读的计算机、金融，要么硅谷要么纽约起薪十几万刀。“你问我焦虑吗？偶尔也焦虑。你问我后悔没学编程吗？偶尔也后悔。但其实，花出去的学费也就值一线城市1/4套房。就算多出个1/4套房，该焦虑也还是焦虑，该后悔也还是后悔。”出国留学并不意味着你就学会赚大钱的本身，留学的价值更多是来自每分每秒的历练。之所以那么多人会说留学改变了他们的一生，并不是说留学带来多少财富，而是精神上的改变。来自农村的中国留学生何江在哈佛大学毕业典礼上告诉我们，留学让他学会用科学改变落后的家乡，让他敢于拥有梦想，让他勇于改变世界。南京姑娘蔡语婧在美国波士顿大学的演讲中告诉我们，留学让她培养出了拥抱多元文化的能力，明白了终身学习的意义，使她受益无穷。这些留学带来的改变无法用金钱去计算和衡量，亦非旁人所能感同身受。不要迷信留学一定能为你带来翻天覆地的改变，但永远感激在留学的每分每秒之间，你所接受的历练。教育的意义远远大过用金钱衡量，你赞同吗？

出国留学大潮一直热度不减,也有越来越多学成“海归”活跃在中国经济发展的各个领域。那么，归国学子就业情况如何？他们一般都从事哪些行业的工作呢？在全球一体化的大趋势下,用人单位对求职者的选择也日趋理性，一纸“洋学历”能带来的加分效应终究有限。留学期间培养的国际视野、逻辑思维能力和解决问题的能力，才是决定“海归”职业生涯能走多远的重要因素。

今天在网上浏览新闻，突然看到一则消息说，山东济南一个姑娘花了200多万人民币自费去澳大利亚念了本科和硕士，回国找工作很困难，月薪只有2000元，扣掉一些杂七杂八的费用，到手的钱只有1300元。决定辞职专心考博，希望博士毕业可以留高校任教。看到这则消息我很震惊，一个硕士，还是海归硕士，月薪只有1300元，还没有一个初中毕业的保姆、保安挣得多，太不可思议了！她决定考博，难道博士就一定能找到高薪工作吗？如果她博士毕业还找不到高薪工作怎么办?是不是家长还有供她继续念博士后?这些问题值得咱们家长认真思考。很多家长都希望自己的孩子将来有出息，望子成龙、望女成凤，以为只要孩子出国拿个文凭，镀镀金，就一定可以找到高薪体面的工作。所以每年都有一些家长，把学习成绩不太好，在国内考不上大学的孩子，送去国外大学深造。孩子们也天真的以为自己将来头上有海归的光环，一定前途无量。在求学期间并不刻苦读书，没有掌握过硬的本领立足于职场，只是花重金拿到了一张文凭而已。殊不知现在找工作不单单看文凭，更注重一个人的能力，空有一张学习证书毫无意义。再次奉劝各位家长不要盲目迷信国外大学文凭，现在的很多海归已经是海待了，要端正心态认真培养孩子的基本技能才是王道。现在来看看她硕士找不到理想工作决心考博，继续啃老(家长一个月仍然给她2000元生活费)的事情。首先，考博提高自己的综合素养出发点是好的，如果仅仅为了逃避工作，以为高学历就一定能找到好工作，这种想法不可取。如果不改变思想，以为将来有了博士文凭就一定是高薪工作，结果肯定令人失望。因为很多工作，尤其是高薪工作，需要的是从业者的能力。你一定要能胜任这项工作，你有能力把这项工作干好，而不是你有没有博士头衔。当今社会需要的的是能干事、会干事、干实事的各级各类人才，不是只会念死书的书呆子。希望各位家长一定要牢记:高学历不一定等于高薪工作，有能力的高端人才有希望获得高薪。这是本人对此类现象的看法，如果你有其他想法，欢迎留言。事实真是这样吗?