海归硕士回国求职

海归是一个听上去很高大上的名词，但是细细研究一下，会觉得也就那么回事。其实海归的意思就是在海外留学或工作一段时间后归国，多指归国创业或求职。大多数海归都是在国外求学之后回国找工作的。在之前的很长一段时间里，海归是一个对于求职者来说一个闪闪发光的“金标签”，用人单位和HR看到自己的简历的时候都会多看两眼。在那时候，海归这两个字能让你从众多的面试者当中脱颖而出，得到好的面试机会和工作岗位。近几年，越来越多的人成为海归选择回国发展，但是随着国内经济的发展和社会发展的迅速，职场上给海归带来的优势似乎越来越小。小编的朋友是一年制的硕士海归，回国找工作面试的时候被面试官问到的问题是：为什么你的硕士只有一年的时间？你认为你一年之内能学到什么东西吗？用人和招聘单位对海归的质疑声也是很大，也会让自己产生一种“被质疑的不适应感”。之前出国留学是一件很奢侈的事情，用现在的话说只有家里有矿的人才有可能出国留学，另一方面就是还有要严格的成绩等级规定，学业上非常优秀才能出国留学。但是随着越来越多的人出国留学，其他国家对于留学生门槛的降低，留学渐渐变成了一个产业化的东西，留学产业化，海归学位不再稀缺，也就因此渐渐在职场上失去了自己的优势和竞争力。有的用人单位如果要招海归的话，会明确规定在外学习的年限。一些海归从国外留学归来，在专业的技术和水平上不如国内的普通大学生也是时有发生的事情。虽然出国混学历的人不多，但是这样的现象必然会导致海归学历在大家心目中的形象，海归在国内职场的优势不明显，必然会打击一部分真正优秀的学生，这都是连环效应的，在严峻的就业环境下，海归在用人单位的辨识度越来越低，并没有特别明显的优势会让他们去关注你。自己能做的就是认清自己，自己有哪些能力，公司需要的是什么样的人才，HR最看重的是什么？明白了用人单位的需求，才能根据自己的能力和水准找到自己适合的岗位。虽然海归和现在的内地毕业生招聘方还不会做到一碗水端平，但是在未来中国市场和就业形势的发展之下，差异化明显会越来越细微。端正自己的态度，了解市场需求，找到自己能胜任的工作，公司的发展机会空间大，岗位争取是公司的核心部门，能做到这样往往比凭借一个海归的标签要实在很多。

来源：时代周报70万海归新挑战：回国求职者增七成时代周报记者 李波 发自广州刘雅梦最近很焦虑。这位毕业于英国德蒙福特大学的应届硕士研究生，1月回国至今还没找到工作。“留学生不是‘金字招牌’吗？留学生怎么会找不到工作？”在家人和朋友们看来，她只是在挑三拣四。刘雅梦哭笑不得。“只有自己才知道这段时间找工作多么不易。”她对时代周报记者说，投了上百封简历，但是面试次数却不到10次，即便是应聘成功的外贸公司，也因疫情影响不再招聘新人，曾到手的offer“飞了”。如今，求职路上，竞争者众。教育部公开数据显示，2020年应届高校毕业生达到874万，毕业生人数创历史新高。国内毕业生求职不易，归国留学生也不轻松。受疫情影响，今年归国参加求职的留学生将突破70万。竞争前所未有的激烈。BOSS直聘研究院发布的《2020海归人才求职趋势报告》显示，海归应届生同比增长72.9%。截至3月底，国内岗位规模较2019年同期回落19.5%。今年春节后，国内倾向于招聘海归人才的职位平均招聘薪资为每月7481元，较去年同期提升7.3%，但仍远低于海归人才的平均期望薪资。留学生的履历光环不再。更为残酷的现实是，疫情影响之下，求职人数激增但岗位减少。国内求职市场上明确优先招聘海归毕业生的岗位，多元化程度不高。留学生们惯用的“国外找不到再找国内工作”的策略几乎失效。他们如何应对新局面？求职时差刘雅梦当初选择到德蒙福特大学，是为了心仪的市场营销专业。“选择这个专业是出于热爱，看到课程介绍就非常感兴趣。我也喜欢做市场分析、行业分析。”2018年9月，她走进心仪的课堂。今年1月，她顺利拿到了毕业证。刘雅梦了解过国外找工作的情况。“当地对市场营销的岗位需求少。”她决定回国就业。回国的心情是轻松的。“秋招那会就开始投简历了，还拿到两家外贸公司的offer。”她说，当时找工作还不算太用心，只是看到有合适就投简历。即便是已经拿到了两家外贸公司的offer，但心里还在权衡犹豫。“想着回来再参加招聘，看看能不能找到产品经理的职位。”1月，结束学业的刘雅梦回到国内。新冠肺炎疫情突如其来，一切按下了暂停键，各行各业陷入停滞状态。但她还不慌张，想着等一切过去再开始全心去求职。很快，刘雅梦发现情况并不像她所预期的乐观。如外贸行业。海关总署公布的数据显示，今年前4个月，我国货物贸易进出口总值9.07万亿元人民币，比去年同期（下同）下降4.9%。出口4.74万亿元，下降6.4%。刘雅梦收到通知，给她offer的公司决定今年暂不招聘新人。网上也有很多留学生说自己陆续收到了offer，刘雅梦开始慌了。“不太了解国内的求职环境。”起初，刘雅梦以为要等拿到毕业证后再去求职。但国内学生在毕业之前就开始实习，或是实习期间参加招聘会找工作。但英国研究生一年的课程压缩在7个月里，剩下的时间用于完成毕业论文。由于繁重的学业压力，在英留学生普遍没有足够的时间去找到合适的实习，更别说参加国内实习。留学生求职顾问Gema告诉时代周报记者，近期有不少英国留学生读完研回国找工作都陷入低谷。这种情况是多种因素综合作用导致的结果。“英国院校毕业时间通常是在11月至第二年1月之间，刚好错过了国内招聘量最多的秋招。另外，英硕学制多为一年，学业压力不小，造成许多同学完全没有任何实习机会和时间。而英国本土好企业的实习申请难度也大，也没有可能为了实习而回国。”Gema称，有些海归学子从3月初就开始在国内找工作，一直到现在都没有offer，这种情况也不在少数。　水土不服在留学生看来，这次疫情影响了国内的就业环境，留学生光环不再。刘雅梦是从这几个月的求职经历感受到的。首先是对留学生学历的质疑。“在面试官眼中，一年制的英国研究生学历似乎含金量不太高。”面试过程，她遇到面试官质疑自己的学历，但她早已展示过毕业证书以及国家教育部认证书。刘雅梦有点委屈。“国外的研究生招生宽进严出，毕业并不轻易。”读研究生的这一年里，她披星戴月地学习，天天去图书馆。最后她以高分毕业，毕业论文成绩位列全系第一。面试成了辩论，双方唇枪舌剑捍卫自己的论点，刘雅梦往往是败方。即便是进入面试环节，国内外企业对营销专业也有不同的理解偏差，让刘雅梦有点水土不服。“国内普遍将市场营销归类到销售岗位，但是我学的内容跟销售没有丝毫关系，所以我常常在面试中被问为什么学市场营销的不去面试销售岗，哭笑不得。”刘雅梦说，在整个求职过程中，岗位和专业不对口的“误会”一直存在。但这解释起来非常吃力。刘雅梦说，国内将该专业对口的岗位分成五花八门的职位，包括销售支持、销售助理、产品助理、产品经理等。在她的学校里，市场营销专业六七十人，全系也没几个中国留学生，很少有供借鉴的案例。刘雅梦对自己有清楚的就业方向，当一个分析撰写行业报告的市场研究员。但是，她始终没找到适合的工作，“我能力也不差，为什么会找不到工作呢？”她越来越焦虑了。留学生年龄或许是另一个现实问题。刘雅梦出生于1990年，她在国内读完大专以后，出于提升学历的考虑和对申请专业的向往，重新去国外就读了本科。在北欧度过四年以后她又申请了英国的硕士，毕业之后就将近30岁了。“在国外我并不觉得年龄是什么问题，但是国内的公司会将年龄掐得很死。许多公司将限制至30岁甚至二十四五岁。”刘雅梦如此总结求职以来的失败经验。企业一般不把她看成普通的应届生，往往会提出对工作经验的要求。“网上笑话段子说，要求25岁毕业生有30年的工作经验。艺术真是来源于生活，我就是这种欲哭无泪的心情。”刘雅梦也有过工作势在必得的预感。就在前几天，刘雅梦面试了一份文职工作。自觉整个过程非常顺利，她觉得很有把握，自认为应付这份工作内容将绰绰有余。但遗憾的是，最后被录取的并不是刘雅梦。“即便是上海一个小小的岗位，求职者趋之若鹜。”刘雅梦发现，就业竞争之激烈，令人无法喘息。　调整计划刘雅梦算了一算，她已经投过上百封简历，但得到面试反馈的次数却不到10次。为了能够早点就业，刘雅梦认真研究了企业招聘释放的岗位。她发现，相较于理工科的海归毕业生，自己所学的经济类专业竞争压力明显更大，就业机会也相对少了。《2020海归人才求职趋势报告》也指出，目前国内求职市场上，明确优先招聘海归毕业生的岗位多元化程度并不高，以语言教学、留学业务、海外市场和市场营销等方向为主。同时，优质雇主对于有海外教育背景候选人的专业技能要求逐渐提高，没有扎实基础的海归留学生在国内求职市场上不再具有特别竞争力。有求职机构分析，求职人数增多是今年就业难度增大的一个原因。另一个原因则是留学生身上的“裸归”特质，也就是毕业了就回国，没有任何工作经验。正是因为留学生缺少国内外的实习经历和工作经验，回国求职容易遭遇水土不服等问题。因此，求职机构建议归国求职的留学生可以多详细了解企业相关信息，满足用人单位的要求，增加求职成功率。同时，归国的留学生们在这段时间也要做好职业生涯规划，明确求职目标。刘雅梦和认识的其他海归学子聊过，她发现大部分人已经放弃了在一线城市找工作的想法，选择回到老家，通过家人朋友介绍工作。“求职太不容易了，我基本上没有听过身边的留学生朋友通过自己的努力找到一份工作的。”刘雅梦曾审视过自己身上的“海归”标签：招聘方都会肯定自己的英语能力；此外，她学的是经济学和市场营销，对欧洲市场较为熟悉，这也是优势。但她是否属于“裸归”，确实是企业在招聘留学生时特别关注的。幸好，刘雅梦是善于自我调节的人。五年前刚出国时，她的心理压力很大，曾经患上轻度抑郁症。在寻求专业的心理辅导以后，刘雅梦学会了在逆境中如何调试自己的情绪。而这段经历恰恰能够帮助她应付当下求职屡屡受挫的灰色心境。如今，刘雅梦借住在上海亲戚家里，每天忙着找工作。空闲之余，她偶尔接一下私活，譬如担任经济学比赛的评委等。上海，曾是她梦寐以求的城市，她以前一条一条地分析过上海的留学生落户政策。“我以前觉得满足这些条件完全ok，比如薪资、社保等，很简单。但是现在看来，可能条件已经无法达到了。”越来越多留学生调整自己的发展计划。BOSS直聘研究院数据显示，超过半数的2020届海归人才期望在一线城市发展，新一线城市也吸引了30.1%的海归人才。选择一线城市的海归留学生下降了8.3个百分点，这其中的大部分转移到了新一线城市。刘雅梦也不再紧紧守着当初对理想工作设定的条条框框，放弃了一定要留在上海的愿望，她想的是：“无论是全国哪个城市，只要能给我一个机会，我就愿意去试一下。”（应受访者要求，文中人物为化名）

在英国十大名校中读了文科硕士，期望5000元月薪实际打了七折；澳洲留学六年花了200多万，结果回国第一份工作底薪仅2000元——这类关于留学投资回报的事情，常有耳闻。留学生回国真的如此不堪吗？我们收集了30位海归的真实薪资。10位美国海归真实薪资01，美硕，魔都，学校排名前50，税前10k。想知道那些说金融20k的到底进的是哪，跟我一块儿毕业的小伙伴也没这么高啊。02，美本日硕，拿了上海和香港的offer，上海税前月薪20k，香港30k，都拒了，还是喜欢京东....03，美硕好歹算个综合top前50，南京，ee转金融，本科985，现在交双一流。回国3年，月薪1万多，不加年终奖....别bb回国，庙小妖风大，水浅王八多。04，广州，高中初中香港国际学校美高那种，大学美国本科top50，月薪11k。05，有时候想想真不知道怎么说，美国中餐馆打工一周双休都有3500刀，也就是人民币2万多。06，美本硕，在美国留学9年，回国第一年3线城市，常州金坛区，14k/月。07，呆过的公司的新入职小姐姐，美本文理学院，北京税前3万5。08，美国4年回国1年，坐标沈阳，我回来之后找了小半年才找到一个7.6k的。09，留美top50，国内一年，HR税前10k，心塞。10，美本日硕，之前在北京科研机构事业编，到手6k-7k，现在深圳高校到手7k-8k。10位英国海归真实薪资01，上海去年英硕传媒刚回国第一份工作6.5k，次年9月第二份工作10k，入不敷出。02，工作即将一年整，英国本科学的是会计金融，帝都做外企财物分析，刚入职月薪税前5.5k，工作半年后加薪到7k，乱七八糟加起来一共估计10万....就真的很普通了。03，英国7年土木本硕，回国7年，二线城市自己找的工作，年薪50，房地产行业。（这个50，是原文之中的50，究竟后面有米有万，咱也不清楚）04，其实很多不一定看月薪，我一朋友国内南开本科，毕业去英国读研回深圳，在证券工作一年后月薪税后一万吧，但是做项目的年底分红50多万，我现在土澳工作本以为自己薪资也不低了，一对比瑟瑟发抖，想回国工作了。05，国本英国硕士，回国在四大的二线所趴着，当时起薪7k多，每年涨30%，就这样吧。06，十八线，英硕，工作一年半税前8k，另外想说工资不能限于月薪，毕竟单位不同薪资结构不同，有些单位的年终奖非常诱人，而我....07,，英国硕士，毕业工作3年，工程单位，月薪2.5万年底绩效好的话，一年40万+。08，人大本科，英国留学回来，北京税后1万加各种福利。09，英国两年电气，回国第三个月工资拿到手的工资5000，住房和吃饭公司包了，平时福利也多，哎感觉学电就是求稳，一辈子赚不了什么钱。10，英国4年回国一年，目前在菊厂，税后工资14k。4位加拿大海归真实薪资01，加拿大6年，坐标上海，刚回国，收到offer，税前11k，加提成。02，成都，IT外企，加拿大毕业两年回的，IT月薪1.2万。03，坐标枫叶国，本科毕业3年，年薪50万，看评论真的快断了我明年回国的念头。（还没回...）04，二线省会私企，电力设计院，加拿大本科土建专业，公司平均3k月薪加3k预支奖金加16/小时加班费，项目奖金季度结算，按土建电气，水工，热控，机务，配比X工时，有注册证书的吗，单独再加。6位澳洲海归真实薪资01，呵呵....难得留言还是如此伤心的话题，澳洲8年回国5年，坐标南京月薪4000。02，澳洲，帝都，6月回的国，教育行业，7k，本来学的金融，之前也做的金融，回国厌了金融想图个工作好心情就转了行，然而...03，看行业吧，金融的话，土澳留学，上海入职一年12k。04，5年前985本科毕业时年薪税后30万，郑州，现在悉尼大学读博士毕业年薪20万。05，澳洲硕士，一线城市，第一年工作，企业财务到手7000+，朋友香港硕士，marketing，到手8000+。06，澳硕会计专业，国内在二线城市外企做了半年税前5k，现在帝都税前1万，感觉遇到好领导好同事比工资重要。此前有份关于海归薪资的报告提到：44.8%的海归税后月收入在6000元以下，近七成的海归的月薪低于自己的期望值。不得不说，有的人留学归来是真的海归，而有的人却变成了海带。而究竟是什么原因，造成海归回国待遇差距如此之大呢？留学“镀金时代”结束今年的疫情不仅影响全球经济，出国留学也受到严重冲击。在北大教授、著名经济学家何帆看来：全球化的黄金时代已经基本过去了，留学的溢价也会逐渐消失。就像我认识的一位前辈所说：“在九十年代末期，海归是“高水平”和“高薪酬”的代名词。一个伦敦国王学院的法学硕士学位，的确让我顺利进入北京知名律师事务所工作。仅2年的硕士在现在会被认为“水”，所以我常笑称自己是“镀金海归”。”如今，出国留学已从以前的“精英化”逐步向“大众化”扩展。海归的“镀金时代”也彻底结束。“海归”过剩，供过于求，自然也就没那么金贵了。与此同时，“海归”的贬值也体现出用人单位不再单一看重留学背景，在招聘用人中更趋理性，愿意花高价雇“海归”撑门面的企业日益减少。就像一位回国求职的留学生所说：“现在留学生的学历和能力层次差距很大，海归群体也分为“小海归”与“大海归”。能拿到高薪酬的，大部分是有名校过硬文凭或者多年实际工作经历，处于人才金字塔塔尖的‘大海归’。”而多数的“小海归”跟本土大学毕业生竞争不仅没优势，甚至处于一些劣势，比如：容易错过企业校招季缺乏相关工作经历和国内名校比，海归处于劣势国内HR只认名校对自身没有明确的定位所以要想在竞争中胜出，首先要为自身找准定位，仅仅依靠留学光环远远不够，需要脚踏实地，一步步积累经验。留学的经历确实可以为你增光，但如果到现在这个时代，你还抱着“出国镀金”的心态去留学，那么收获的恐怕只有“高不成低不就”的尴尬！

来源：环球网原标题：港媒：创纪录“海归”回国就业香港《南华早报》9月21日文章，原题：人数创纪录的中国海归正返回原本就已拥挤的国内就业市场 80多万近来从海外大学毕业的中国学生已回国，比以往任何时候都多，加入原本就已拥挤的国内就业市场。上周发布的一项业内调查显示，在新冠疫情和海外收紧移民及就业规定的双重影响下，今年从海外回国的中国学生人数同比增加70%。由于今年提供的新就业岗位人数受到疫情及其导致的经济放缓冲击，这些新毕业生正在中国就业市场面临更激烈竞争。此外，这些归国留学生还须与国内的874万应届大学毕业生进行竞争。在这些归国留学生中，约28.6%曾在美国学习，曾在英国和澳大利亚留学的分别占26.3%和13.2%，其中至少拥有一个硕士学位者超过60%。约5%获得了30万元或以上年薪的工作机会，近40%的人年薪不到10万元。另据近期发布的一份有关2020年大学毕业生的就业报告，中国国内大学毕业生的平均月薪为7839元，相当于年薪9.36万元。报告显示，上述归国留学生中约40%在金融或科技行业找到工作，仅有3%从事制造业，5.7%就职于学术界或政府机构。近年来，选择毕业后回国的中国留学生已大幅增加，从2011年的18.62万骤增至2015年的40.91万，又上升到2018年的51.94万。“我3月底从美国返回广州，5月份开始在一家国内化妆品企业工作。作为一名应届毕业生，我对1.2万元的月薪很满意”，近来刚从美国某大学毕业并获得新媒体管理与营销硕士学位的卢克·陆（音）说：“我曾尝试在美国工作一两年，但由于疫情大流行且美中关系乏善可陈，今年中国毕业生几乎不可能在那里找到工作。我确实略感遗憾……我在国外学到许多专业知识。但国内市场很大，是启动职业生涯的好地方。”（作者He Huifeng，丁雨晴译）

来源：金融小伙伴一转眼就已经到了2020年的5月，一年都快过了一半了，但留学生们却依然自闭上网课。这种情况，对于那些低年级留学生来说还能够接受，就算这学期不能回到学校学习，下半年回校复课还是有望的！而对于马上面临毕业的同学，2020年就不是那么美好了。前段时间，#应届生的身份到底有多重要#冲上热搜。这个问题能上热搜，大概说明这届毕业生真的有点难了。但凡就业形势好一点，也不会有那么多人介意“应届生的身份重不重要”的问题。在热搜的讨论中，一些评论真的有点扎心了：而对于留学生来说，比较有优势的是留学生的应届生身份可保留两年，这样可以延长找工作的时间。但是延长找工作的时间也会发生以下问题：在求职中你会遇见比你低一级的国内毕业生和国外留学生，人数的增加意味着竞争更加激烈。所以我们不乏会听到常春藤毕业的同学降维秋招进四大的故事。这里并不是说四大不好，而是很多留学生对于自己的求职目标都有较高的要求，大多留学生毕业目标是进入投行或咨询这种起薪高的行业。但随着人民经济水平的提高，越来越多的人都选择在国外读本科或研究生，不仅是为了体验不一样的教育制度，更多地是为了有学历背景的提升进而找到更好的工作。而随着疫情的爆发，国务院曾做出过说明，我国留学生人数已达到了160万。人数的众多，除了是让你在留学的时候能够遇见很多中国同学一起组队做team work，presentation，讨论作业之外，也意味着留学生将面临更大的竞争。因为这已不是一个海归回国好就业，走到哪里都会被高看一眼的时代，反而是近些年来海归变“海待”的言论不绝于耳。“花了几十万到澳大利亚读 Master，但回国找工作时，我跟国内的毕业生基本在同一起跑线上。一开始给自己定的薪金是年薪15万元，但参加了几次招聘后发现，有海外学历的求职者很多，我还没有工作经验，现在只有月薪4000+奖金...”没有实习经验也变成了很多留学生的现状。但实际上你在找工作的时候却进入了一个死循环：总结来说就是，这届留学应届生的时间已经不多了……很多公司暑期实习已经招的差不多了。但如果，你想进入金融、咨询、互联网等行业的名企或核心岗位的话。在毕业前先找到一份实习是必备条件，不止让你知道自己是否能够适应这个行业的工作节奏，也让你更加了解未来想求职的行业和岗位具体是在做什么。所以对于即将毕业但是实习经历不足的同学，我们建议你一定要考虑先实习再找全职。因为没有实习经验的话，如果想找到某一个行业中很顶尖的公司几率是不大的。当然，如果你离毕业还有一段时间，我们更加鼓励你去寻找实习，因为在相同的学历背景下，有实习经验的竞争力会提升不少。如果你之前有丰富的实习经验，就需要考虑未来想要去到什么样的公司，了解自己目标岗位的JD以及对应的能力要求，还有这个行业中不同公司的风格是怎样的，以备于在求职时对目标一击即中。但现实让人焦虑，留学生求职面对不对称的信息差：寻找实习的成本高、缺乏靠谱准备的信息平台，盲投、对自身定位认识不足，岗位契合度低。面对这样的问题，留学生就要知道怎样包装自己的优势、在求职中应该如何做突击准备、对各行业招聘渠道及薪资岗位解析。像和朋友聊天一样了解求职渠道+技能+行业... 适合人群：√ 想了解国内金融就业的趋势√ 想了解更多的国内求职环境√ 想获得金融机构的实习机会※ 为保证大家的学习效果，仅限前500名免费参加本次提升计划！

疫情下的2020年，各行各业都非常艰难，今年对于留学生们来说，更是难上加难！受海外疫情影响，今年归国参加求职的留学生将直接突破80万！错过校招、企业缩招，今年的就业形势严峻...竞争的激烈到达怎样的程度呢？Boss直聘一度被“挤崩”...找工作难的现实情况下，甚至出现了“留学生毕业回国送外卖”的情况...作为一名背负百万学费KPI的海归，2020年，到底应该怎么生存？留学生人数大幅度上涨，需求减少我们先来看一组数据：据《2020海归人才求职趋势报告》显示，今年的海归人数大大增加，其中应届生的占比达到了六成，应届生的人数更是同比增加了72.9%！今年中国国内的毕业生人数已经达到了874万人。另外，你还得再算上此前春招失利、考研失利的200多万人。意思就是，他们已经和留学生一起加入了“2020豪华求职阵容”...依然是这份报告的数据显示，2020年海归的招聘需求同比下降了19.5%。跟留学生息息相关的商业、金融和信息类行业，在失业报告里失业人数呈现大幅度增长。“留学生求职，其实没什么光环。”之前毕业于美国乔治华盛顿大学会计专业的学生这样感叹。本以为海归硕士文凭能稍具竞争力，但秋招，她投出去40多份简历，只有7家单位发来面试通知，最后也只收到两个offer。80%的海归工资达不到预期近两年，国内海归就业大趋势的确不容乐观，留学生回国求职，面对来自清北复交名校的竞争压力，小企业不敢要海归，大企业不屑要海归。即便是毕业于一些知名院校，回国求职，在HR眼里都比不上 985。据说，国内的人才招聘市场早已形成了一条完整的校招学历鄙（qian）视（gui）链（ze）：985研究生 > 985本科生 > 北美研究生 > 北美本科 > 英国本科 > 英国研究生 > 澳洲研究生 > 澳洲本科 再说，相比海归，国内学生积累了更多本土实习经验，在资源和熟悉程度上都比留学生更胜一筹。而数据显示，海归应届生总体平均期望薪资是10725元，有超过1/4的海归应届生认为自己的薪酬水平应在1.1万-1.3万！然而现实很骨感，实际上，国内倾向于招聘海归人才的职位平均招聘薪资为7481元！更糟的是，由于高薪职位几乎都集中在一线城市和新一线城市。这就意味着对于大部分海归来说，还没捂热的7000多元薪资，60%都得上交给房东。哪些行业值得奋力一搏？说了这么多糟糕的数据，那么我们再来看看，留学生有哪些机会能找到一份招聘需求高、自己又满意的工作？我们可以看到，在一众行业中，教育行业和互联网行业对于海归人才的需求远超其他。而从招聘的行为来看，互联网妥妥地站稳 C 位。当然，对留学生无比友好的互联网行业也是留学生最热衷的行业！2020年，首选互联网行业的2020海归应届生占比达到了23.2%。虽然大家都知道互联网大厂996，但出手阔绰也是他们的特色啊。虽然加班加得狠，但是敲击键盘的时候，脑袋里都能听见“财富自由”的召唤。咨询公司薪资差距较大，MBB给出的薪资最吸引人，而如果晋升到Senior Consultant，麦肯锡和BCG 年薪可以达到80万。四大应届生薪资为每月9000元。虽然月薪未过万，但算上其他福利，也能达到月薪过万的门槛。快消对于刚走出校门的应届生，尤其是想跨专业求职的学生而言，是相当有吸引力的。以宝洁为例：Entry Level本科月薪在12k左右， 研究生13k-15k左右，每年调薪。以上，都还是值得各位海归去奋力一搏的。如何找工作？对于海归而言，有哪些是高效的求职投递渠道呢？首先关注企业官方微信公众号、官网，这两个往往是企业发布招聘信息的第一窗口。各大国内招聘网站也可以了解一下——应届生：最多大学生在用的网站，有海归专栏大街网：有具体薪资数据参考智联招聘、前程无忧、BOSS直聘、猎聘网，这些uMentor留学就不再一一介绍了~2020年，对于我们来说，的确是非常艰难的一年，安慰和鼓励的话，uMentor留学就不多说了~只希望海归小伙伴们，早日拿到心仪的offer。

自改革开放以来，中国留学趋势升温。如今，中国是世界上最大的留学生生源国，而随着中国产业结构升级、人才红利优势凸显，国际化人才也在纷纷回流。根据2020年底教育部官方统计，2019年度中国出国留学人员总数为70.35万人，较上一年度增长6.25%。回国求职比例显著增长《报告》显示，新冠肺炎疫情发生后，中国国内疫情管控得力、经济快速恢复，在海外疫情目前并不明朗的现状下，不少留学生选择回国发展，回国求职的人数较往年同期高出2倍。当被问及疫情下选择回国的考虑因素时，56.8%的海外留学生选择了“国内疫情管控效果更好”，其次是“国内生活更加便利”，占比45.3%。而出于就业导向，有42.1%和36.8%的留学生表示“国内经济恢复更好”以及“国内就业机会更多”。不了解国内人才政策仍是首要问题在计划回国发展的过程中，留学生也面临一些挑战。其中，“不了解国内当前对海归人才政策”获得最高共鸣，占比达61.7%；其次是“不了解国内当前就业市场”，占比为57.5%。事实上，对国内相关引才政策和就业政策缺乏了解，一直是海归求职过程中的短板。业内分析人士指出，尽管近年来一些政府部门和企业将引才宣讲会开到了海外，但占比不多的海外宣讲会却无法为所有留学生提供政策指导和解答，更重要的还是需要留学生自身主动关注和了解相关政策，补齐短板，从而获得更为全面的求职信息。年轻化、高知化趋势明显与此同时，《报告》显示，海归人才质量优化，求职者呈现年轻化、高知化趋势。16岁—24岁的海归占比较去年扩张4.5个百分点，升至27.9%；硕士成为国内求职海归的中坚力量，占比超过70%。金融热”仍在继续从求职行业来看，IT/通信/电子/互联网行业集中吸引了22.1%的海归求职者投递简历，占比最高。与全平台所有求职者相比，海归有意向从事金融业、IT/通信/电子/互联网、政府/非营利机构、文体教育/工艺美术、文化/传媒/娱乐/体育、商业服务等行业的占比更高。其中，9.5%的海归向金融业投递简历，比全平台求职者占比高出4.8%，“金融热”仍在继续。第一份工作求职用时有所增长聚焦已在国内就业的海归群体，跟踪其找到第一份工作的用时变化，《报告》发现，海归2020年整体求职耗时高于前一年。超三成求职者用4个月以上的时间找到了回国后的第一份工作。海归回国就业后对薪资的满意程度较2019年有所提升，但仍与预期存在差距。根据调研，57%的受访者薪资不及预期，同比下降6个百分点；38%的受访者表示基本符合预期，较去年同期的34%有所上升；而表示实际收入超过理想情况的占比在6%。对于留学的满意度有所提高值得注意的是，多数已就业海归认为，海外留学经验在求职过程中有加分作用，让他们能够离理想工作更近一步，这一占比为58.1%。同时，受访海归中认为留学收获基本符合或超过预期的占比为82%，较2019年扩张10个百分点。海归对于留学的满意程度整体有所提高。海归创业者面临招聘考验面向海归创业者，《报告》显示，疫情冲击下近一半的海归创客遇到的主要困难是“资金流紧张”。此外，“订单量减少”现象也较为普遍，占比38.1%，还有28.6%的创业者面临核心人才招聘难的困境。新冠肺炎疫情的特殊背景让求职者更追求稳定和安全感，这也意味着一些以充满挑战、灵活自由为特点的创业型企业可能会面临招聘考验。66.6%的海归表示，经历疫情，对国内经济发展与就业更加有信心。分年龄段来看，“80后”与“90后”信心略低于平均水平，分别为61.5%和64.7%；而71.5%的“95后”表示更具信心，在各年龄段中占比最高。

美女Joise四年前硕士回国时，本来是想去上海的，都有1个Offer谈成了。只不过，自己国内本科时的男神师兄，也已经在去年硕士毕业，他目前在吉林国企工作，因为稳定。这都拿到Offer了，男神之前还答应她去上海的，现在变了，坚持要她跟他一起。不然就分手，爱情结束，师兄的言外之意已经很明显。象牙塔里的爱情，能经历跨过苦恋，确实不容易。爱情是多么伟大的事物，无论是从小国内的学习认知，还是成年后在美利坚的文化熏陶，都是这么歌颂的。Joise自然是放弃了一线城市这个选项，回了东北，还不是长春，而是边上的小县城。很快，他们结婚了。就在娃刚出生不久，老公不知道哪根筋搭错了，找到了长三角的工作，月薪翻番了还不止，具体工作地点在苏州。苏州实际上是总部，一年不到，公司又派他去了苏北的盐城分公司，也就是常驻盐城。此时的Joise已经是美少妇了，小城市毕竟结婚早，何况是硕士毕业，岁数也不小了。但是，回国这四年，工资确实太低了。她也跟老公商量过，未来准备定居长三角去，苏州、无锡都不错，有机会也可以去上海。Joise已经早做了准备，年初就开始了网络投递简历，经过面试折腾，有了俩录取意向。只不过，她没有章法，对国内行情实际上并不了解，她并不知道苏州和盐城经济差距还是蛮大的。她更大的弱点，则是不懂求职技能，毫无规划，连对老公都不了解，之前打脸过，现在又在为下一步打脸埋下了伏笔。比如说，她拿着俩Offer来咨询，问我“苏州和盐城，选哪个？”你说这悟性多差。我给她分析了三大战略错误，如下，大家也参考下。首先，海归应该先选一线城市作为就业城市。这点是最重要的，我们的人生就是一个不断打脸的过程，这个道理可能只有你过了30周岁甚至40岁之后才会懂。每个城市，都有它自身的特性和产业布局以及职场特点，Joise最好是直接目标上海去求职，获取高工资和更广阔的的职业发展空间。此后，促动老公也往上海靠拢，俩人都在大城市赚取工资的剪刀差，再慢慢去谋划长三角的第一套房子是买在上海、上海郊区，还是昆山等周边小城市。战略不能再错，前人验证的结果是，五年后你们还是会去上海。现在倒好，四年前听了年轻老公的想法，为了“爱情”去了东北县城。现在既然打脸了再回来，那就一步到位，而不是再次根据老公目前临时的一份出差常驻的工作，就冒然选择了盐城，或者同时找老公公司总部所在地的苏州。这就是战略错误。接着，应该先选城市后同城选Offer。这点，可能很多人不理解。刚刚说了，少妇Joise同时拿到了苏州和盐城俩城市的就业意向。这不是合理的做事方式，用俩不同城市的两份工作作为判断依据，来倒逼出来选择哪个城市。这叫削足适履，是应届生最容易犯的错误。具体来说，你海归硕士毕业4年在苏州这个城市，无论做啥工作，市场价就在月薪10-15K之间，工资行情此后还会每年继续上涨，不行可以跳槽，就业机会不少；在盐城，市场价就是5-9K之间，工资行情此后涨得慢或者几年不涨，就业机会不多，很难跳槽。实际来说，你的跨城市求职是个难度极大的挑战，何况同时寻找千里之外苏州、盐城俩城市的工作，各种机缘巧合，最后大概率的结果势必是：拿着盐城月薪8000的Offer跟苏州仓促找到的月薪9000的Offer来做比较，于是从工资账面上的数额和两地房价的比较来看，显然会选择盐城。这就是个打脸的伏笔，因为根据大概率和趋势来说，先选城市的话，苏州和盐城选一个，肯定是苏州更靠谱，因为之前的学长都这么一个过程。此外，也许老公的常驻工作结束很快又调回了苏州，你不也得继续带着娃回苏州？除了本地生源回来进体制内，有几个硕士选择盐城就业的？极少。第三，已婚后误以为自己能全权做主。一开始就能看得出来，此案例中，这位虽然行动莽撞的老公，其实是有主见的，只是正确定有待商榷。他不为当初让老婆回东北现在自己先打脸而检讨，此刻又不告诉老婆自己的内心真实想法，而忽悠她“你自己做主！”其实他早做好了决定，短期几年之内就是选择苏州。在这种错误的示意下，老婆就误以为自己能全权做主选择城市，所以才苏州盐城同时投简历、面试、谈工资。这就好比大人让小孩选择，大人是“民主”的，大度，给小孩“充分”的选择权力和自由度。其实，一旦孩子跟你的选项不一样，你就会给孩子摆事实讲道理。此例子中，老公明显选择了苏州，只是不说而已。这位海归老婆Joise，在我提醒之前是浑然不知的。客观来说，即使老公没有“心机”，你已婚后的少妇，根本就不是当初单身时的“一人吃饱全家不饿”。少妇选择事业和就业城市的决定权，得有大部分交给老公、孩子、双方父母，自己充其量25%的决定权，她当做了100%，这是第三个致命误区。回到城市选择命题来说，总结全文，海归毕业回来了4年的女硕士，应该第一年就选择一线城市，而不是经过辗转4年的打脸，再经历这次苏州盐城的选择题又是一个好几年的打脸，一转眼十年青春没了。毕业后进入社会的每一步选择，稍有不慎就是几年的弯路，当初一回来就选择上海那个工作去上班，这弯路就少走了很多年，甚至老公都不是这个老公了，也许这才是避免了更大的弯路。大家记住：海归女硕士回国，首选就业城市为北上广深。

知乎上一则消息引起一堆回国的海外人共鸣，一个海归硕士，回国后几年时间，求职四处碰壁，一直没有找到自己心仪的工作。在面试的过程中，自我感觉良好，但是求职的公司再也没有下文。随着海外的留学背景的人越来越多，海归这个行业在国内光环显然变弱。很多企业有意无意避开海归，因为感觉海归的思想和行为被细化，和国内职场有冲突，并且薪资要求很多。也有些企业认为海归只是“光鲜亮丽的外表”，空有能力的本事。难道学历变得不重要了吗？对于刚毕业的大学生来说，学历是一个敲门砖。现在很多公司招聘要求都是本科以上，但是海外的硕士回来后工作遭到质疑，屡遭碰壁行为。难道仅仅是薪资问题要求过高吗？调查显示公司决定用一个人的标准是能力，留学背景固然重要，但一些海归眼高手低，想去好的企业，进不去，小型企业感觉自己屈才，工作不上心。公司老板固然不喜欢混日子，没有能力挑三拣四的人。现在国内大部分人工作都是为了挣钱，你干活老板给你付钱。只要你活干得好，能力比较强，那自然薪资不会太低。若是你没有能力也会毫不犹豫地辞退你，薪资也会有很差的待遇。能力和学历显然成了薪资的敲门砖，那你的薪资是靠你的能力决定还是学历决定？《演说家》里面讲过“世界五百强企业都说学历不重要，可是你不是名牌大学毕业，你进不去他们企业”故宫在招募新员工的时候，规定报名的人必须是名牌大学硕士以上的学历，报名的人将有4万多，但是只有1.7万人参加了考试。马云花重金挖恒昌潘磊，请他到阿里巴巴的达摩院参加研究，他是最年轻的科学家，年仅23岁获博士学位。华为重金招收8位应届生博士，都是实行年薪制。在这8位新员工当中，再高的年薪201万，最低年薪也达到89万。对于大企业来讲，你的学历和能力同时显现才会录用、培养。培养稀缺的好人才都是花重金，因为他们的能力可以给公司创造的价值更大。其实学历只是找工作的均衡点，学历背景是个门面，也是一次选择的机会，你会有更多选择机会，一个学历高的人能力自然不会差，企业不用花费精力时间教导，会更好的培养，学历高的人自我要求比较严格，更加的自律。事业的成功是靠一个人的能力来完成的。如果真的很有能力，有本事，在哪里都能创造一番事业。学历不高但是不能代表一个人的能力的全部，也许经验不足，但只要不断学习，都是从不懂逐渐完善到精通的过程。每个人的人生轨迹各不相同，追求也不相同。当你工作两到三年之后，学历变得不再重要，这个时候能力大于学历。李嘉诚，他读书很少，学历很低，但靠自己的能力成为亚洲首富。所以正确说法是，学历跟收入有关系，但不是绝对性关系。而能力和收入才是决定性的关系。前不久媒体报道阿里巴巴给刚毕业的求职者月薪8000元，同样的行业，有入行十年的从业者还没有拿到月薪八千的水平，如果不是不能做到数一数二，可想而知薪资待遇也就没有那么高。若一个人的用8年的时间不断地突飞猛进，不断地学习，不断地精进，不断地努力，可想而知，现在可以闯出一番事业。一个人的思维是最重要的。学历只是一道门槛，当你步入社会之后，所有的东西都会清零。学历只是明眼突出的东西，学历是先行的，而能力靠事情验证的。其实不管在哪里，只要对工作上心，努力认真，不管什么行业都能做到优秀，做到出色，薪资方面也会有可人的待遇。升职加薪也会到来。