海归硕士回国

海外学子密集“回归”的8月刚刚过去，我们发现，刚回国的海归一方面或多或少地存在着对环境适应的忧虑，另一方面又常常缺乏关于国内求职的具体信息，对个人发展方向有些无措。海归有归来“迷茫期”吗？普遍存在的隐性“迷茫期”海归回国是否存在“迷茫期”？答案是肯定的。海归学成回国，或开始进入工作单位，或雄心勃勃地开始自主创业。但我们接触的几乎所有采访对象，都会倾诉自己刚刚回国的那一段感到迷茫的阶段。原本以为是回到了熟悉的家乡，结果发现人脉、工作节奏内容，甚至周边的街景环境都发生了变化。因中外社会环境、教育体制等方面的差异，海归在回国找工作时难免会有一些不知所措，如果对个人的职业发展缺乏明确的规划，就会更感茫然。但是，这种普遍存在的迷茫现象又是隐形的。在互联网上查询，可以找到许多“迷茫”的实例，但对此却少有专门的研究。这种持续时间或长或短、程度或轻或重的抑郁情绪，给海归带来了困扰，浪费了个人和社会资源。许多海归将这个“迷茫”的阶段描述为“干啥都没有劲头”“怀疑自己能力”“感到自己出去留学是白费钱”“羞于提起自己出国留学经历”，甚至“不愿出门”。分析海归产生迷茫情绪的原因，主要有以下几种：一是应届毕业的海归，其就业优势并不明显，有些企业甚至偏爱国内毕业生。二是创业海归，会面临所有创业者在创业初期所遇到的困难，各种不熟悉的日常事务，让他们应接不暇，处理不利，从而产生沮丧和自我怀疑的情绪。三是一些海归没有足够清晰的个人职业目标，对于工作高不成低不就，个人期待与现实产生落差，造成失落感。四是对去国多年后的回归存在文化“断层”的担忧，许多人反复问自己：“我真能够融入国内的社交圈子吗？”不少海归回国初期虽然感觉这样那样的不适应，但并没有意识到这段“迷茫期”给自身发展带来的影响。那么，海归该怎样克服不适应，尽快度过“迷茫期”呢？我们采访了一些已经就业或者创业的海归“前辈”。困惑：我能适应国内社交环境吗？化解之道：通过工作 进入圈子“我高二就到澳洲留学，一待就是9年。去年刚回国的时候，我感觉自己就是一张白纸，对国内的生活环境非常陌生，社交圈也很窄。”曾在澳大利亚西澳大学攻读市场营销和商务法律硕士学位的钟汉斌，毕业回国刚满一年。在这一年的时间里，他逐渐克服回国后的迷茫，对自己的未来有了更加明确的规划。“距离硕士毕业还有不到一年时间的时候，我就在构想回国会有怎样的发展。其间也对自己的回国决定很纠结，一方面不确定自己能不能适应国内的社交圈子，另一方面又对回国后即将面临的挑战有一点憧憬和期待。”“现在回想起来，让我坚持下来的就是一个信念——既然做了这个决定，再难也要克服。”作为一个土生土长的深圳人，考虑到发展的机遇和平台，钟汉斌回国后选择了回家乡寻找机会。令他惊讶的是，“回国后，我发现自己并没有想象中的那么脱节。刚开始工作的时候肯定会遇到许多不顺手的情况，但只要花点心思去理解周围同事的工作行为、说话方式等，就会发现自己可以适应全新的环境。”经过一年的努力，钟汉斌颇为自豪地说：“现在，我担任深圳市光明新区留学人员联谊会的秘书长。这个位置给予了我很多学习的机会，而我也喜欢尽自己的能力帮助身边更多的海归朋友。一步步走过来，我对今后的发展路线也更加明确——建立、经营平台，在保证自己发展的前提下帮助其他人。这就是我向往的生活和工作方式。”其实，早在澳洲留学期间，钟汉斌就常常做新生的“心灵导师”。回国后，他依然乐于帮助更多海归融入国内的工作和生活环境，“一些澳洲的学弟、学妹在刚刚回国时，往往担心自己不能融入新的环境，常来问我有没有什么办法更快地适应。这时我就会告诉他们，不要害怕面对问题，勇敢尝试，你的适应能力远比你想象中的强大。”困惑：我该进入什么行业工作？化解之道：找准定位 发挥才能“刚毕业时，压力很大。身边的不少同学在回国前就已经通过校招和线上面试，陆陆续续地收到了国内用人单位的录取通知。相比之下，我的行动慢了很多，也不知道自己的未来究竟该往哪儿走，心里越来越慌。另一方面，父母的期待也给我带来了不小的压力和焦虑。他们认为从名校毕业的我应该很快就能找到一份不错的工作。”毕业于英国曼彻斯特大学商务分析与战略管理专业的陆一彤，于2016年回国。最初的一段时间，陆一彤一直有一种与周围环境格格不入的疏离感。海投简历、更换工作，兜兜转转始终难以融入国内环境中。“后来我接触到一位资深的人力资源前辈，他问了我3个问题：第一，你喜欢做什么；第二，你擅长做什么；第三，做什么事业有发展前景。找到这3个点的交集，就能找到对于个人发展来说最好的机会。这番梳理之后，我找到了方向。”陆一彤放弃了“东奔西跑”式的行事方式，“我喜欢跟人打交道，适合交流性强的工作，之前的实习也都与销售有关。我可以利用自己的优势进入猎头行业，帮用人单位寻找他们想要的人才，帮人才匹配他们想要的工作。”陆一彤认为，想要真正融入国内的环境、职场，搞清楚自己的定位非常重要。“很多中国的企业要开拓海外市场，也有许多外国公司想到中国发展，双方都对有留学背景的海归非常青睐。‘海归’的标签可以在前期帮助我们获得这个工作。当然，走上工作岗位之后，需要踏踏实实地学习相关的专业知识，再结合自己的海外学习生活经历帮助公司发展。”困惑：我能否担起创业的重担？化解之道：打造平台 展现自身价值美国卡耐基梅隆大学计算数据科学硕士林桂民，在2012年毕业后决定回国创业。“大四的时候，我就跟着同学一起创业，有一定的经验，也一直想有机会自己做点事情，所以回国后决定继续走这条路。我喜欢看书，也乐于帮助别人。开发幼儿英语教育的线上平台，既有效地运用了我的专业技能，又能找到适合我的工作方式。”但是，由于社会交往能力、市场营销经验比较欠缺，林桂民在创业之初屡次碰壁。林桂民回忆起自己事业的起步阶段，“当时，我对于要创办的公司只有一个模糊、宏观的概念，很多细节还需要打磨。因此，产品还没出来，自己的钱就花光了。这时，远在美国的同学听说了我的创业想法和处境。在和我详细探讨之后，他用自己的积蓄投资了我的公司。这样的雪中送炭，让我特别感动。”作为一个有“工程师”背景的“理工男”，林桂民表示，“开发能够提高效率的工具，是一个很享受的过程。”他打造的不仅是一个提供幼儿英语教育的平台，也是他展现自我价值的创业平台。(来源:人民日报海外版)

在英国十大名校中读了文科硕士，期望5000元月薪实际打了七折；澳洲留学六年花了200多万，结果回国第一份工作底薪仅2000元——这类关于留学投资回报的事情，常有耳闻。留学生回国真的如此不堪吗？我们收集了30位海归的真实薪资。10位美国海归真实薪资01，美硕，魔都，学校排名前50，税前10k。想知道那些说金融20k的到底进的是哪，跟我一块儿毕业的小伙伴也没这么高啊。02，美本日硕，拿了上海和香港的offer，上海税前月薪20k，香港30k，都拒了，还是喜欢京东....03，美硕好歹算个综合top前50，南京，ee转金融，本科985，现在交双一流。回国3年，月薪1万多，不加年终奖....别bb回国，庙小妖风大，水浅王八多。04，广州，高中初中香港国际学校美高那种，大学美国本科top50，月薪11k。05，有时候想想真不知道怎么说，美国中餐馆打工一周双休都有3500刀，也就是人民币2万多。06，美本硕，在美国留学9年，回国第一年3线城市，常州金坛区，14k/月。07，呆过的公司的新入职小姐姐，美本文理学院，北京税前3万5。08，美国4年回国1年，坐标沈阳，我回来之后找了小半年才找到一个7.6k的。09，留美top50，国内一年，HR税前10k，心塞。10，美本日硕，之前在北京科研机构事业编，到手6k-7k，现在深圳高校到手7k-8k。10位英国海归真实薪资01，上海去年英硕传媒刚回国第一份工作6.5k，次年9月第二份工作10k，入不敷出。02，工作即将一年整，英国本科学的是会计金融，帝都做外企财物分析，刚入职月薪税前5.5k，工作半年后加薪到7k，乱七八糟加起来一共估计10万....就真的很普通了。03，英国7年土木本硕，回国7年，二线城市自己找的工作，年薪50，房地产行业。（这个50，是原文之中的50，究竟后面有米有万，咱也不清楚）04，其实很多不一定看月薪，我一朋友国内南开本科，毕业去英国读研回深圳，在证券工作一年后月薪税后一万吧，但是做项目的年底分红50多万，我现在土澳工作本以为自己薪资也不低了，一对比瑟瑟发抖，想回国工作了。05，国本英国硕士，回国在四大的二线所趴着，当时起薪7k多，每年涨30%，就这样吧。06，十八线，英硕，工作一年半税前8k，另外想说工资不能限于月薪，毕竟单位不同薪资结构不同，有些单位的年终奖非常诱人，而我....07,，英国硕士，毕业工作3年，工程单位，月薪2.5万年底绩效好的话，一年40万+。08，人大本科，英国留学回来，北京税后1万加各种福利。09，英国两年电气，回国第三个月工资拿到手的工资5000，住房和吃饭公司包了，平时福利也多，哎感觉学电就是求稳，一辈子赚不了什么钱。10，英国4年回国一年，目前在菊厂，税后工资14k。4位加拿大海归真实薪资01，加拿大6年，坐标上海，刚回国，收到offer，税前11k，加提成。02，成都，IT外企，加拿大毕业两年回的，IT月薪1.2万。03，坐标枫叶国，本科毕业3年，年薪50万，看评论真的快断了我明年回国的念头。（还没回...）04，二线省会私企，电力设计院，加拿大本科土建专业，公司平均3k月薪加3k预支奖金加16/小时加班费，项目奖金季度结算，按土建电气，水工，热控，机务，配比X工时，有注册证书的吗，单独再加。6位澳洲海归真实薪资01，呵呵....难得留言还是如此伤心的话题，澳洲8年回国5年，坐标南京月薪4000。02，澳洲，帝都，6月回的国，教育行业，7k，本来学的金融，之前也做的金融，回国厌了金融想图个工作好心情就转了行，然而...03，看行业吧，金融的话，土澳留学，上海入职一年12k。04，5年前985本科毕业时年薪税后30万，郑州，现在悉尼大学读博士毕业年薪20万。05，澳洲硕士，一线城市，第一年工作，企业财务到手7000+，朋友香港硕士，marketing，到手8000+。06，澳硕会计专业，国内在二线城市外企做了半年税前5k，现在帝都税前1万，感觉遇到好领导好同事比工资重要。此前有份关于海归薪资的报告提到：44.8%的海归税后月收入在6000元以下，近七成的海归的月薪低于自己的期望值。不得不说，有的人留学归来是真的海归，而有的人却变成了海带。而究竟是什么原因，造成海归回国待遇差距如此之大呢？留学“镀金时代”结束今年的疫情不仅影响全球经济，出国留学也受到严重冲击。在北大教授、著名经济学家何帆看来：全球化的黄金时代已经基本过去了，留学的溢价也会逐渐消失。就像我认识的一位前辈所说：“在九十年代末期，海归是“高水平”和“高薪酬”的代名词。一个伦敦国王学院的法学硕士学位，的确让我顺利进入北京知名律师事务所工作。仅2年的硕士在现在会被认为“水”，所以我常笑称自己是“镀金海归”。”如今，出国留学已从以前的“精英化”逐步向“大众化”扩展。海归的“镀金时代”也彻底结束。“海归”过剩，供过于求，自然也就没那么金贵了。与此同时，“海归”的贬值也体现出用人单位不再单一看重留学背景，在招聘用人中更趋理性，愿意花高价雇“海归”撑门面的企业日益减少。就像一位回国求职的留学生所说：“现在留学生的学历和能力层次差距很大，海归群体也分为“小海归”与“大海归”。能拿到高薪酬的，大部分是有名校过硬文凭或者多年实际工作经历，处于人才金字塔塔尖的‘大海归’。”而多数的“小海归”跟本土大学毕业生竞争不仅没优势，甚至处于一些劣势，比如：容易错过企业校招季缺乏相关工作经历和国内名校比，海归处于劣势国内HR只认名校对自身没有明确的定位所以要想在竞争中胜出，首先要为自身找准定位，仅仅依靠留学光环远远不够，需要脚踏实地，一步步积累经验。留学的经历确实可以为你增光，但如果到现在这个时代，你还抱着“出国镀金”的心态去留学，那么收获的恐怕只有“高不成低不就”的尴尬！

用人单位缺乏判断力，不会深究海外的中国留学生学得到底如何。只用学习时间判断一个应聘者，是一种简单的判断，可以说是偏见。学位含金量与制度无关，最关键的问题还在于培养过程，就是我们怎么去安排课程，怎么挑学生，以及质量把握等方面。“和你一起面试的国内研究生都读了两三年，而你这个硕士实际只读了大概九个月，你能学到什么呢?”这是王可找工作面试时最令她尴尬的问题。香港某高校新闻学硕士王可于去年夏天结束课程，返回内地找工作。“当时听到这个问题的时候第一反应是觉得很尴尬，毕竟是被质疑的感觉。也没想到会被问到这个问题。”接受采访时王可这样向记者解释。其实，不仅是香港地区的留学生，英国、澳大利亚、新西兰等英联邦国家也有大量的“一年制硕士”，美国也有少量时长为一年的硕士课程，如法律硕士(LLM)。当他们回来的时候，也常常遭到用人单位一定程度上的质疑。从未停止的争论“读MSc忠告：香港MSc(注：科学硕士，master of science)甚至可能成为你简历上的污点!”王可如往常一样随意地浏览网页，QQ系统忽然弹出了这么一条群消息。该消息来自一个在香港读书的内地生交流群，王可正准备打开链接看一下。群里紧接着有人发言：“老帖了。没意思。”“说得好恐怖，虽然估计部分真的被夸张了，但的确值得反思反思再反思。”出于好奇，王可搜到了原帖。帖子的出处是寄托家园论坛，发表时间为2010年1月19日，参与讨论的跟帖多达19页。“事实上，关于读授课式这种一年制硕士究竟值不值得的讨论，一直没有停过。已经是‘月经贴(讨论话题出现频次很高的帖子)’了。”王可有些无奈地笑着说。此“忠告帖”的作者叫做“hatehkust”，2009年赴港就读于香港科技大学，读经济学硕士课程。在帖子中，他历数了自己在香港以及内地找工作所遭遇的种种不愉快乃至“噩梦”，内地用人单位在学习时间上对他的质疑，某银行简历筛选系统排斥港校等等。他认为，这一切都是读了这个硕士造成的。而写这个帖子是为了告知后人：“这种一年制的培训班绝对对你日后的工作之路害远大于利， 来香港读MSc不仅不能给你镀上哪怕一层再假的金，甚至绝对可能成为你简历上的污点。”“对于授课式硕士含金量的讨论几乎是每一个新人都会问的问题。”王可说。在hatehkust的帖子下面留言的同学很多，有的对他MSc比国内硕士清闲的说法不以为然，也有人对于他这种“泼冷水”的行为表示肯定。香港和英国、澳大利亚、新西兰这些地区和国家的研究生课程分两大类，一类叫做研究式课程(注：Research Postgraate Programmes，RPG)，一类叫做授课式课程(注：Taught Postgraate Programmes，TPG)，二者的区别简单讲就是一个以日后从事学术研究为导向，招生人数很少，一个以就业为导向，招生名额比较多，课程也偏实际;研究式的要两三年，授课式的一般一年到一年半。王可向记者介绍道：“研究型硕士叫做Master of Philosophy，哲学硕士一般略写作‘mphil’，而其他的文学硕士(Master of Arts，MA)、科学硕士(Master of Science，MSc)等等，都是授课式。”“各种声音都有，每一种选择都有得有失，关键看你想清楚自己要的是什么。”王可说，当时她也是查阅了很多资料才决定到香港读授课式硕士的。“我希望在香港可以开阔眼界，同时学习偏实用的课程，方便就业。”时间与质量的关系在简历上最一目了然的就是学习时间的长短，也是“一年制硕士”最容易被质疑的地方。因为即使按照入学时间到毕业典礼来计算，也最多一年半。这还是因为毕业典礼与课程结束时间相隔约半年。那么，姑且被统称为就读“一年制硕士”的学生们，他们的学习生活究竟是什么样的呢?hatehkust称，他所认识的一些内地“985工程”学校的研究生，“起早贪黑地像头牛一样，上课、作业、考证、论文、项目、实习”，而读MSc的同学“每天打游戏到凌晨4点，中午才起床”。“其实无论在什么学校什么课程，都有认真学习的学生，也都有混日子的学生。”王可介绍道，因为香港与英美等地的高校时间安排相同，所以都没有内地的学期时间长。每学期只有13周左右的课程，而内地高校普遍都有18周或者以上。“如此一来，课程就很紧凑，节奏很快。每门课的老师都会在第一堂课就把整学期的课程安排发下来，具体包括每节课的预备阅读书目，每一次作业、什么时候作课堂报告，有个人的，也有小组为单位的。一学期上三四门课觉得比在内地时上七八门课还累。”也正因为如此，人人网上有一条被广泛转发的状态，是香港中文大学的一位同学在考试周用网上流行的“咆哮体”进行的吐槽。该同学说，自己读研究生了还考试、闭卷考试，还要作报告、写论文，还不止一门课如此，“毕业之后还被人说你不就是TPG毕业的吗，不就是花钱买的吗，不就是很容易就申请到的吗，等姐拿到学位证非得供起来，那是姐拿血和汗换来的!”虽然是语气夸张的调侃，但是王可觉得这条状态还是很形象的，“尤其是最后两句，其实也是对质疑授课式课程的一种回应”。对于用人单位对学习时间的质疑，华东师范大学高等教育研究所副教授侯定凯表示，用人单位有自己的想法，有的比较偏向海归，有的也会因一些质量问题有所渲染的报道而对某种类型的硕士“并不买账”。“他们缺乏判断力，不会深究海外的中国留学生学得到底如何。只用学习时间判断一个应聘者，是一种蛮简单的判断，可以说是偏见。”中央民族大学外国语学院院长、教授郭英剑也向记者表示，他坚决反对用人单位在招聘时用学习时间长短去质疑或者评价一个学生，“这对学生很不公平”。如何衡量含金量关于大家通常所说的含金量，侯定凯分析道：“首先是从学习时间上衡量，其次就是从写不写论文来衡量，认为写论文的情况比不写论文的情况好像要求要高一些。”而就这两方面来说，侯定凯认为，这与一个国家本身的学术传统有很大的关系，不存在哪一个制度比哪一个制度更好的问题。“如果仅从时间与论文两方面来衡量，那么我们的研究生培养无疑应该是很好的，硕士普遍的都是三年，而且全都需要做毕业论文(或毕业设计)。但事实上我们的研究生培养得并不好，批评声音很多。”侯定凯说。在招聘的时候对人才进行考量，是招聘方必然要进行的活动。但是，招聘负责人或者公司领导真的具有评价一个学位含金量的能力和资格吗?对此，侯定凯认为，评价一个学位的含金量如何，实际上最终应该是由教授、学者、专家这群人来把握的，外行实际上无法判断和评价一个学位的含金量。“因此，有关学位含金量最关键的问题还是一个培养过程的问题，就是说我们怎么去安排课程，怎么挑学生，以及质量把握等方面。”王可说，自己所读的课程没有毕业论文的硬性要求，只是作为选修。如果写论文，相当于修一门3学分的课程。“但是事实上，一些课程也会要求我们写论文、写报告。”而修读香港中文大学全球政治经济学硕士的一位同学更是向记者“诉苦”，因为学习的课程偏理论一些，除了课堂报告外，每门课都要写论文，“尤其期末快结课那一两周，写论文的压力特别大。不能因为我们没有一个所谓的毕业论文，就觉得我们很悠闲啊”。英国华威大学国际安全专业的张晨则表示，他们是需要写毕业论文的，自己当时写了一个月。“国内的想法偏传统，认为论文是控制质量的手段，喜欢从结果出发，用一次性的方式来控制整个过程，是本末倒置。”侯定凯对此分析道，据他了解的情况，国外的课程一般有系统的培养方案和考核，平时的作业、报告等形式也较为多样，“当然学校与学校的差异性也存在，也有很糟糕不负责任的教学情况存在”。“总之，学生的发展是多样性的，不是每个人都适合写一篇四五万字的论文。有想法和写文章不是一回事。”侯定凯说。专学分开是大势所趋何青去年报考中国传媒大学学术型硕士，以一分之差被调剂为传播学的专业硕士，因为专业硕士的招生名额多于学硕。而她现在表示，“读专业硕士也不错，本来就没想要走学术路”，只是担心用人单位可能会歧视专业硕士。“国内目前的学术型硕士已经开始锐减，而是大力发展专业型即职业型硕士。研究生教育由学术型向专业型转型的指导思想是极其明确的。这一点，由于有教育部的行政命令在，大方向已定且已见成效。”郭英剑对专硕学硕之分表示肯定。侯定凯说，这种改变是教育部门针对现实作出的反思，包括考虑研究生缩短学制。“拖三年也不见得有积极作用。有的课程可以进行调整，让学生有更多时间参加社会实践工作。”而现在研究生就业情况并不乐观，因此才要变革，“改革的方式不是从学术本身来考虑问题的，更多的是从人才市场的角度来作一些调整。包括以前的扩招，到现在对扩招人数的控制，以及学制的改变，都是如此”。王可觉得，授课式硕士对应为国内的专业硕士，都是以就业为导向的。从人才市场的角度来说，它们更需要学生掌握与岗位要求有更多对接的知识或者技能。侯定凯说：“现在的专业硕士，就是按照这样的方向在走的。”虽然关于这种国外的“专业型硕士”的一些不理解和争论存在，但是，身为一位高校教师，郭英剑还是鼓励自己的学生出去留学的。“作为新时代的青年学子，在国内接受了多年的基础教育以及本科阶段的高等教育，应该出去看看并接受一下比我们更好的高等教育的理念与实践，在拓展个人高等教育多元经历的同时，开阔视野、增长见识。”

来源：环球网原标题：港媒：创纪录“海归”回国就业香港《南华早报》9月21日文章，原题：人数创纪录的中国海归正返回原本就已拥挤的国内就业市场 80多万近来从海外大学毕业的中国学生已回国，比以往任何时候都多，加入原本就已拥挤的国内就业市场。上周发布的一项业内调查显示，在新冠疫情和海外收紧移民及就业规定的双重影响下，今年从海外回国的中国学生人数同比增加70%。由于今年提供的新就业岗位人数受到疫情及其导致的经济放缓冲击，这些新毕业生正在中国就业市场面临更激烈竞争。此外，这些归国留学生还须与国内的874万应届大学毕业生进行竞争。在这些归国留学生中，约28.6%曾在美国学习，曾在英国和澳大利亚留学的分别占26.3%和13.2%，其中至少拥有一个硕士学位者超过60%。约5%获得了30万元或以上年薪的工作机会，近40%的人年薪不到10万元。另据近期发布的一份有关2020年大学毕业生的就业报告，中国国内大学毕业生的平均月薪为7839元，相当于年薪9.36万元。报告显示，上述归国留学生中约40%在金融或科技行业找到工作，仅有3%从事制造业，5.7%就职于学术界或政府机构。近年来，选择毕业后回国的中国留学生已大幅增加，从2011年的18.62万骤增至2015年的40.91万，又上升到2018年的51.94万。“我3月底从美国返回广州，5月份开始在一家国内化妆品企业工作。作为一名应届毕业生，我对1.2万元的月薪很满意”，近来刚从美国某大学毕业并获得新媒体管理与营销硕士学位的卢克·陆（音）说：“我曾尝试在美国工作一两年，但由于疫情大流行且美中关系乏善可陈，今年中国毕业生几乎不可能在那里找到工作。我确实略感遗憾……我在国外学到许多专业知识。但国内市场很大，是启动职业生涯的好地方。”（作者He Huifeng，丁雨晴译）

他是海归金融硕士，是光伏企业的出口贸易业务负责人，却让人意想不到地搞起了‘弹棉花’。他就是蒋晓栋。在别人看来，这是大材小用，但是他却坚持做“弹棉花”工艺的推广者。这让人很不解，如此学历背景，为什么非要盯着一个即将淘汰的工艺？有人说，男怕入错行，女怕嫁错郎。可是，蒋晓栋却在回国后选择在人们眼中几乎要淘汰的行业——“弹棉花”。蒋晓栋美国读书回国，拥有金融知识，本应该在金融领域大展拳脚，却选择一个几乎淘汰的行业，这让很多人想不明白，这么多年读的书难道白读了么？然而，很多人并不明白，知识就是力量这句话真正的涵义。“我现在最重要的工作，就是让大家重新用现代的眼光看待‘弹棉花’这种传统工艺。”蒋晓栋的母亲黄翠萍是“弹棉花”的好把式，而蒋晓栋自小深受母亲的影响，对手工棉被有着很深的情感，年少到美国读书，行李里就有自己的母亲弹棉被。据悉，“弹棉花”是蒋家从清朝光绪年间至今已有130 年的手艺，一代代传到了现在。因此，这既是一门有历史的工艺，也是蒋家的一段富有意义的历史。目前公认的传统弹棉花4个步骤，其中包括敲弹、牵纱、打磨、缝制，这些全部都是手工完成的，每一个步骤都有着窍门。如今，黄翠萍的“弹棉花”小本生意，却被自己的孩子蒋晓栋干成了年销售额200多万元的生意，很多人都不敢相信这样的结果，但是这确实是一个事实，或许这就是知识的力量。多数读过书，有知识的人，放在任何一个行业，都能够干出成绩，这便是知识的力量，他们总是用读书人的视角看到问题，即便是被很多人视为没落的产业，依然可以做出成绩。这正好反驳了那些读书无用的观点。比如，曾经的北大屠夫、再比如海归女博士农民等等，他们虽然所做的产业并不高端，但是因为知识，他们却让原本低端的产业变得不再低端，甚至成为了众人羡慕的对象。高端行业需要人才，低端行业也需要人才。蒋晓栋也是如此，因此，他干“弹棉花”这一行，并不是大材小用。身为人才，既要能够拿得起笔墨，也要能够拿得起农具，可以仰望星空，也可以面向黄土。2018年年底，蒋晓栋决定正式对祖传的弹棉絮技艺进行推广，用读书的思维来改变“弹棉花”行业的现状，帮助自己的母亲注册了品牌，开始了品牌化运作，今年年销售额达到了200多万元。2019年，蒋晓栋为了更好地让手工弹棉花手艺传承下去，还为手工弹棉技术申报了苏州市市级非物质文化遗产，这就是读书人的思维。或许是因为蒋晓栋的思维方式，也影响到了她的母亲黄翠萍，她也开设了“手工弹棉技艺展示馆”，用来传播手工弹棉的技艺。蒋晓栋还打算通过网络直播，新媒体对弹棉花”进行宣传，让更多人了解这门手艺。而蒋晓栋的事例再次说明，读书并非无用，他们可以在高端产业干出成绩，也可以在低端产业干出成绩，这就是人才。

最近很多平台推出了付费阅读，实际上，我已经写了800篇原创文章，基本都干货，但干货并不都是值得付费的真知。比如，在这800篇中，有一半是共性知识的盲区，比如《试用期被辞退也有赔偿吗》《没有当地户口如何买房子》，这种属于年轻读者阅历和知识有限，一时找不到正解的问题。这类，虽然也是真知，但我觉得不该收费，关注你也是跟你一起学习的。另外一半，也大概400篇，就是真正的干货了，属于个性知识的盲区，或者你需要摸索十年都不一定总结得出来的真知，让你少走多年弯路的。比如《你是刘备，但你也是诸葛亮》，比如《真爱，如何获得？》；包括其他地方没有人能写的，比如《第三方背景调查案例，真实路演》；启迪你的心智的《美国新冠疫情，大概什么时候结束？》；还有我特有而别人没有或者很少有人愿意分享的，比如《退伍军人复原，如何迅速就业？》《应届生如何参加社招？》《东北人国内移民的主要城市分布》《采购入门到精通（从采购员到采购总监）》以及本篇《海归本科回国，有竞争力不？》等等，这些针对特定人群也耗费了我过往十年甚至二十年的经验收集和整理的，这种就该收费了。刚刚说的那第一种，叫做共性知识的盲区，不应该收费，最近我看到有位“小道消息”发布的关于支付宝转型的文章，虽然也有接近1000人付费了，但他写的是支付宝和阿里公司的某个可能的战术调整。我也看了原文，文章更多的内容是在猜测支付宝图标为何改成蓝色的原因。你就是讲阿里会分成88个事业部、支付宝有一天会变成绿色，这也是共性知识，也对读者本人几乎没有任何用。表面上你这一篇忽悠到了12000块钱的付费收入，但这就成智商税了，下次没人买单了，还会不断掉粉。好了，我的策略是，目前不设置这个付费，毕竟大家好才是真的好，但我的文章你不需要转发给你的亲友，我只渡有缘人。回到本文主题。1）海归本科回国，有竞争力不？竞争力，不是你分析出来的，资本和市场自有他的道理。我们以在深圳就业为例，我有那么多职场弟子和读者简历，包括他们的就业信息反馈，在深圳就业的刚回国的海归中，我告诉你，如果只是本科回国，未来的平均收入，是赶不上带了个硕士回国的人的。不是个例，这是通常案例，也跟学历和工资正相关的认知一脉相承，谁都可以理解。但从跟国内本科同龄人的比较来看，大家看下图，大致比图中的数字月薪高出1000元的样子。所以，经过海量的统计，结论是：海归本科比国内本科竞争力稍微高一点，区别大致是“月薪多了一千”。这可是全中国也从来没有人统计过的，也更不可能有人披露，也只有海归本科群体对这个信息感兴趣。当然，我写的都是正常情况，或者叫普通人，你别拿特例，或者某同学国外野鸡本科来跟清华大学的本科毕业生硬来比，你这叫霸王硬上弓，杠精不在我这里。2）海归硕士没有学位证回国，有竞争力不？一般讲海归，都是默认“海归硕士”，因为这占绝大多数，所以刚刚1）中讲的海归本科，实际上是少数群体。每年比方有50万海归回国，其中本科大概5万人的样子。但是，另外45万中，博士有10万，则剩下大概35万硕士海归，这35万中，大致有7万人读了硕士但没能拿到硕士学位。这就比较悲催了，也就是实际上有大概20%的海归硕士，没有拿到硕士学位证。已经几十个这样的“假”硕士来找过我，你也别奇怪，各种原因吧，国外学历和证书，也不是那么容易获得的。没有学位的海归硕士，工资比有学位的海归本科稍微高了一点点，你可以大致用我表格中的国内本科和国内硕士这俩数字的平均值，来估算他们的工资吧！你说，这些人会告诉你“我海归硕士回国但没有拿到硕士学位证书”不？他们当然不会告诉你啊，甚至有些连父母都不告诉，毕竟花了钱和时间，这种打脸谁愿意告诉人呢？他们会告诉我，因为他要面对背景调查，也要请教国内如何求职，除了我没人解答他。实际上，国内每年报了MBA的在职硕士，你去问问看，有几个拿到证书的，2018-2020年的行情，我估计每10个MBA至少5个不能毕业并拿到证书。他们不会告诉你的，人都好个面子。话说回来，海归硕士没学位，怎么会比海归本科工资高的？因为国内目前绝大多数企业和单位，还是不做第三方背景调查。民企、私企、地方国企，甚至大多数上市公司，并不严格查你国外的学历学位证书，并各人有各法，也能忽悠过去好多，且国内还有一个东西叫“关系”可以通融过去。我没有褒贬之意，毕竟几十个这样的人来咨询过我了，也有我收为职场徒弟的。3）海归硕士跟国内硕士比，还有优势不？不能一概而论，你要知道，硕士毕业也是先主要通过校招就业，在海归硕士也参加国内硕士校招的多个案例中，她和他如果也被录取了的话，工资是一视同仁的，也就是海归并不会多出来工资。但是，在参与社招的人中，比如国内硕士刚毕业1年的人，去年在上海的，我仍以抓取10位告诉过我他们的工资的，一般是≥月薪7000，也有外地自认为自己才“双非硕士”而不敢谈工资月薪只有6000的，当然都是默认五天八小时工作制。海归硕士回国1年在上海的，也有大概10人同样说了工资，月薪一般≥8000，你稍微坚持下，下限争取到8500没问题，哪怕只做个文员，你也是海归，单位无论大小，愿意出这个钱。当然，讨论上限或者国内硕士和海归硕士他们各自人群找到的最高工资，就没有意义了。下限才代表了台阶，也是大多数人的起步。小结下，尽管海外院校虽然有野鸡大学，但国内高校也是良莠不齐的，所以，就一般规律来说，海归硕士跟国内硕士比，目前还是小有优势的，具体在就业不久的月薪上来看，海归硕多了1500块的样子。好了，本文结束，祝大家事业进步！

2019年国内的考研大军经过激烈的厮杀终于尘埃落定，一大批准硕士已经准备好进入新的学府攻读更高的学历，而同时也有一大批硕士、海归毕业生归国，准备踏入社会。而最近就有一些权威媒体对海归的年薪进行调研，我们先来看看调研的结果如何。就相关调研结果的报告，目我国海归中30%的起薪低于10万，30%的起薪介于10万-15万之间，另有40%的初始年薪高于15万。其中由30%的受访者认为第一份工作的薪资未达到预期，仅有20%的海归认为完全符合预期，那么我们通过一组数据来分析一下，目前海归的初始年薪大约是在一个什么水平线上。目前2019年全国平均薪资为6014元，那么一年总收入大约为7万2。平均薪资最高的地区上海为8389元，一年总收入大约为10万。那么大约70%的海归的初始薪资大约为国内发达地区的平均工资水平。对于这个说低不低说高不高的薪资，大部分的海归是不满意的，培养一个海归硕士是要花费巨大资金的，一般一年20万左右，并且还是省吃俭用并且自己打份工的；投入与产出的不成正比是主要因素，次要因素为海归眼界过高，自我评价过好。海归自然有着国内硕士不具备的竞争力：英语表达能力、宏观视野和适应能力。但学历并不是企业考察人才的第一要素，在这个普遍朝钱看的职场中，企业普遍更看重与“实际工作表现”相关的素质。而随着国内教育水平的提高，应届毕业的硕士由于熟悉国内环境，行业市场也在就业市场中也对海归有着不小的冲击力。当然对于高素质高教育水平的人才，企业还是很欢迎的，所以海归在归国后的职业规划，自我定位对于就业求职来说尤为关键。

留学风潮已经消无声息来到我们每个人身边，学校里的交换生项目为更多人提供了出国学习的机会，申请国外学校的研究生项目也变得比以前更容易，有些人则会在高中时就已经准备去国外高下就读。所以“海龟”已经成为比较普遍存在的群体，曾经海龟们的就业优势一去不返，相反，由于出国机会更便利并且留学人数增加，海龟的就业竞争压力会更大。今天我们就来简单说说海龟硕士在国内就业有哪些优势与劣势？1.目前国内外差距日渐缩小，是海归硕士在国内就业艰难的一个影响因素随着中国科技水平经济水平的不断发展，在教育资源的投入和发展上，国内和国外的差距在日渐缩小，所以我们现在很难看到像十年前一样留学归来的海龟遭企业哄抢的现象。一方面试因为留学人数增多，海龟群体不断壮大也变得更加普遍，另一方面则是国内外教育水平差距的不断缩小，增加了海外留学硕士竞争力。2.企业更加看重的是应聘者的实战经验，而海龟在这一方面比较缺乏现在很多人选择留学很多时候是为了给自己增加一些阅历和见识，大部分人在留学期间是没有详细的职业规划的。这样的状态就导致很多人在留学期间缺少相应的工作经验，没有实战经历在国内当然不会有竞争优势。国内的很多研究生在读研期间，会有计划有目标地去参加实习为自己积累丰富的工作经验。所以海龟硕士在就业中面临的竞争压力巨大。3.海归能力参差不齐，是海归就业难的又一个主要影响因素全球化发展越来越迅速，在地球已经慢慢变成一个“村”的情况下，国内的企业不再像以前一样盲目迷信海归，他们更看重海归留学的学校实力，以及学生本身在学校的表现。但是由于出国风潮盛行，很多人只是为了出国而出国，随便报考一个“野鸡大学”其实力可能还不如国内的985、211名校，所以这类海归在就业中根本凸显不出自己的优势，也因此加大了就业难度。当然，尽管就业形势严峻，但是作为留学归来的海归硕士还是有不少竞争优势的。1.具有相应的外语优势出国留学最基本的就是语言大关，对于在国外生活了几年的海归硕士来说即使是耳濡目染也对外语有了很好的理解和应用能力。不管是不是该专领域的专业人士，流利自如的外语是海归得天独厚的优势。2.具有很强的自我管理能力对于留学生而言，出国读书就意味着要远离可以衣来伸手饭来张口的温馨家庭独自踏上异国的之旅，而且是要独自在外上火，这就意味关于生活中、学习中甚至是整个留学期间的生活，他们都需要自己来主宰决定，这就需要很强的自我管理能力来实行。并且留学生们在独自求学大的过程中，更加能承受住压力和挫折。3.拥有更开阔的眼界和先进的知识水平对于海龟而言，在海外求学的阶段，更多地是感受到当地人的思想和文化，感受到不同于国内的教育模式甚至是处理问题的方法方式，这些都是海归者独有的丰富经验。并且对于那些去往国际前端多家或者地区学习的人来说，他们更加有机会接近你最新的知识很更加先进的教育资源，这对于开阔眼界增长见识是绝佳的机会，也是海龟人士独特的优势。总而言之，在就业困境逐渐加大的当下，不论是留学归来的海归硕士还是国内大学毕业的学生，努力提高自己的技术能力和专业知识素养才是提升自我竞争力的关键。

美女Joise四年前硕士回国时，本来是想去上海的，都有1个Offer谈成了。只不过，自己国内本科时的男神师兄，也已经在去年硕士毕业，他目前在吉林国企工作，因为稳定。这都拿到Offer了，男神之前还答应她去上海的，现在变了，坚持要她跟他一起。不然就分手，爱情结束，师兄的言外之意已经很明显。象牙塔里的爱情，能经历跨过苦恋，确实不容易。爱情是多么伟大的事物，无论是从小国内的学习认知，还是成年后在美利坚的文化熏陶，都是这么歌颂的。Joise自然是放弃了一线城市这个选项，回了东北，还不是长春，而是边上的小县城。很快，他们结婚了。就在娃刚出生不久，老公不知道哪根筋搭错了，找到了长三角的工作，月薪翻番了还不止，具体工作地点在苏州。苏州实际上是总部，一年不到，公司又派他去了苏北的盐城分公司，也就是常驻盐城。此时的Joise已经是美少妇了，小城市毕竟结婚早，何况是硕士毕业，岁数也不小了。但是，回国这四年，工资确实太低了。她也跟老公商量过，未来准备定居长三角去，苏州、无锡都不错，有机会也可以去上海。Joise已经早做了准备，年初就开始了网络投递简历，经过面试折腾，有了俩录取意向。只不过，她没有章法，对国内行情实际上并不了解，她并不知道苏州和盐城经济差距还是蛮大的。她更大的弱点，则是不懂求职技能，毫无规划，连对老公都不了解，之前打脸过，现在又在为下一步打脸埋下了伏笔。比如说，她拿着俩Offer来咨询，问我“苏州和盐城，选哪个？”你说这悟性多差。我给她分析了三大战略错误，如下，大家也参考下。首先，海归应该先选一线城市作为就业城市。这点是最重要的，我们的人生就是一个不断打脸的过程，这个道理可能只有你过了30周岁甚至40岁之后才会懂。每个城市，都有它自身的特性和产业布局以及职场特点，Joise最好是直接目标上海去求职，获取高工资和更广阔的的职业发展空间。此后，促动老公也往上海靠拢，俩人都在大城市赚取工资的剪刀差，再慢慢去谋划长三角的第一套房子是买在上海、上海郊区，还是昆山等周边小城市。战略不能再错，前人验证的结果是，五年后你们还是会去上海。现在倒好，四年前听了年轻老公的想法，为了“爱情”去了东北县城。现在既然打脸了再回来，那就一步到位，而不是再次根据老公目前临时的一份出差常驻的工作，就冒然选择了盐城，或者同时找老公公司总部所在地的苏州。这就是战略错误。接着，应该先选城市后同城选Offer。这点，可能很多人不理解。刚刚说了，少妇Joise同时拿到了苏州和盐城俩城市的就业意向。这不是合理的做事方式，用俩不同城市的两份工作作为判断依据，来倒逼出来选择哪个城市。这叫削足适履，是应届生最容易犯的错误。具体来说，你海归硕士毕业4年在苏州这个城市，无论做啥工作，市场价就在月薪10-15K之间，工资行情此后还会每年继续上涨，不行可以跳槽，就业机会不少；在盐城，市场价就是5-9K之间，工资行情此后涨得慢或者几年不涨，就业机会不多，很难跳槽。实际来说，你的跨城市求职是个难度极大的挑战，何况同时寻找千里之外苏州、盐城俩城市的工作，各种机缘巧合，最后大概率的结果势必是：拿着盐城月薪8000的Offer跟苏州仓促找到的月薪9000的Offer来做比较，于是从工资账面上的数额和两地房价的比较来看，显然会选择盐城。这就是个打脸的伏笔，因为根据大概率和趋势来说，先选城市的话，苏州和盐城选一个，肯定是苏州更靠谱，因为之前的学长都这么一个过程。此外，也许老公的常驻工作结束很快又调回了苏州，你不也得继续带着娃回苏州？除了本地生源回来进体制内，有几个硕士选择盐城就业的？极少。第三，已婚后误以为自己能全权做主。一开始就能看得出来，此案例中，这位虽然行动莽撞的老公，其实是有主见的，只是正确定有待商榷。他不为当初让老婆回东北现在自己先打脸而检讨，此刻又不告诉老婆自己的内心真实想法，而忽悠她“你自己做主！”其实他早做好了决定，短期几年之内就是选择苏州。在这种错误的示意下，老婆就误以为自己能全权做主选择城市，所以才苏州盐城同时投简历、面试、谈工资。这就好比大人让小孩选择，大人是“民主”的，大度，给小孩“充分”的选择权力和自由度。其实，一旦孩子跟你的选项不一样，你就会给孩子摆事实讲道理。此例子中，老公明显选择了苏州，只是不说而已。这位海归老婆Joise，在我提醒之前是浑然不知的。客观来说，即使老公没有“心机”，你已婚后的少妇，根本就不是当初单身时的“一人吃饱全家不饿”。少妇选择事业和就业城市的决定权，得有大部分交给老公、孩子、双方父母，自己充其量25%的决定权，她当做了100%，这是第三个致命误区。回到城市选择命题来说，总结全文，海归毕业回来了4年的女硕士，应该第一年就选择一线城市，而不是经过辗转4年的打脸，再经历这次苏州盐城的选择题又是一个好几年的打脸，一转眼十年青春没了。毕业后进入社会的每一步选择，稍有不慎就是几年的弯路，当初一回来就选择上海那个工作去上班，这弯路就少走了很多年，甚至老公都不是这个老公了，也许这才是避免了更大的弯路。大家记住：海归女硕士回国，首选就业城市为北上广深。