海归硕士工资

文|晗妈教育指南正在上大学的你是不是常常能看到身边很多的同学都存在“学历焦虑”的情况，985大学生看不起211毕业生，博士生瞧不起硕士生，名校生其实普本上，大学生对于“学历”的追求越来越高。随着大学生就业压力的增大，用人单位对应聘者的标准也不断提高，让很多大学生甚至是家长形成了一种“学历上的内卷化”，为了提升学生的学历，有家长不惜花重金把学生送到国外去镀金。这样“披着洋学历”回国，未来的发展前景也会更加的明朗，而事实真的如此吗？海归在如今的就业形势下还能吃香吗？我们一起来看看下面这个案例。90后海归硕士心塞大哭，月薪五千都困难前不久一名90后的海归硕士，在网上分享了自己的“遭遇”，引起了很多网友的热议，原来小金高中毕业就被家里安排出国留学，学的是热门的“商科”专业，在国外一直顺利地读完了硕士。小金本以为在国外“镀金”以后，回到国内，就业一定不成问题，海归硕士，企业还不得抢着要，可是小金回国以后，找工作却屡屡碰壁，回国半个月有余，投了无数企业，面试的机会都很稀少。并且，很多企业开出的月薪只有不到5000，想要月入过万，简直是天方夜谭，极大的心理落差，让这个90后的海归硕士崩溃大哭，小金表示：读了十几年书，花了几十万，回到国内就业出现危机。难道“海归”在国内已经不值钱了？留学的本钱都赚不回来，这样小金非常的失落，不过很多网友却表示：现在的学历已经严重缩水，世界顶级名校毕业生都难找到心仪的工作，海归算什么？洋学历不香了，国内就业面临危机其实，近年来我国的“海归”就业市场也并不乐观，笔者对2019—2020之间海归回国找第一份工作的时间进行了整理，发现大约有10%左右的海归是在回国之前就已经提前找好了工作。而没有提前找工作的海归，40%都是回国后3个月才找到工作，剩下的还有半年以后找到工作，甚至有些海归一年以上才找到工作，这也说明了一个极大的问题，就是海归在国内就业面临危机。所以，海归在国内已经不吃香了，拥有洋学历去国外镀金回来就能拥有高薪工作的时代已经过去，现在的海归国内就业市场竞争也开始变得激烈起来，导致洋学历不吃香的原因有哪些？导致洋学历不香了的原因有哪些？回国就业海归人数逐年增长根据2019年教育部公布的出国留学人数来看，我国的出国人数已经超过了70万人次，而回国留学生人数也超过58万人，这也说明了85%以上的海归都选择回国就业。国内的就业市场上，留学生的数量持续上升，海归之间的竞争也就变得激烈了，正所谓“物以稀为贵”，如今海归已经不是“稀有”人才，甚至是一抓一大把，所以，海归也变得不值钱了。留学生眼高手低很多留学生都认为自己喝了洋墨水，接收到了国外更好的教育，并且，也花费了比普通学生更多的时间和金钱，所以，在求职中对“薪资”的要求非常高，这样眼高手低，就不容易找到合适的工作。而近年来我国的就业形势并不乐观，很多一线城市的薪资水平也并不高，所以，能符合海归要求的企业少之又少，海归找工作也变得更加困难。国外的专业并不一定适合国内的市场其实很多专业都是如此，包括国内的很多专业在国外可能发展会更好，在国内就没有出路，而对于很多留学生而言，国外的专业也不一定适合国内的市场，专业不对口，找工作自然有困难。留学生的质量参差不齐其实学生的质量也是找工作的一个关键，对于很多国内的大企业来说，他们对海外留学生的能力也是非常看重的，但是很多留学生的质量是并不高。这样在就业上就会遇到困难，而品学兼优的留学生其实就业上还是有一定的优势的，只是在留学生中大家的质量太过太过参差不齐，优秀的留学生在少数，大多数品质不好的留学生面临就业危机。今日探讨话题：你觉得现如今“洋学历”在国内还吃香吗？你觉得海归在就业上有优势吗？欢迎在评论区发表你的看法。

看到这个问题，一开始有点扎心，海龟硕士有时候还是挺难的。但你见多了之后，就会发现这样的学历高配工资低配的情况，还是蛮常见的。先说海归的难点，回国吧，总有人会说你回国肯定是因为在国外混不下去，不然为啥会回来。不回国吧，总有人说你是白眼狼，培养出来去给别人的国家添砖加瓦了。加上国外疫情影响，为了生命安全考虑，今年就要回国了。回来工资高吧，人家觉得是天经地义，你都海龟硕士了工资高没啥好说的。回来工资低吧，就有人阴阳怪气，说花了那么多钱出去读书还不是浪费父母的血汗钱，说肯定在国外混不下去了，没好好读书，不然不会混得这么差啊！总之，这些声音自己本身，并没有经历过海外读书，也没有能设身处去分析，大多是武断的个人判断。但是，这种低薪现象是跟很多因素交错在一起的，这才有了这种反复出现的现状。事业单位，一开始工资肯定不会太高，中等偏下是常见，后面涨得也不是太快，所以有人期待过高，这就能忍受一开始的低薪。此外，具体地点在成都，毕竟才是西部省会城市，体制外工资非常低，体制内一部分也低薪，这才跟大家都差不多，这个低薪就可以理解了。不过海龟硕士月薪才3000块，确实一开始给人的第一印象还是有点低的，因为很多国内普通本科毕业后在成都，也有很多六七千的，5000元是常态，3000确实少了点。如果你家里特别缺钱，首先考虑的应该是大城市的高薪工作，即使加班也在所不惜，这就要换城市。这得对整个职业道路伤筋动骨，你的家庭不一定允许。或者在成都本地跳槽，如果本地找不到更好的，则这份3000块的事业单位也可以待一待。你从另一个角度想一想，到手3000，税前就是4000的样子，算上福利，接近5000，还有个年终奖比如2-5万。则你一年收入大致是8-13万，算税前月收入平均一万了，不算低。此外，海归的工资行情本身就在下行，我们也要看到真实现状，《海归硕士的工资行情如何？》《海归本科回国，有竞争力不？》《看下海归回国以及当前国内的宏观就业情况》。而且，这位提问者，为了引起同情，增大了反差，所以用一个到手的最低工资来吸引你的眼球而已。实际上我们之前就看到了先例。你一心贪图“稳定的工作”，但你却不知道1997-1999年的国企工人大下岗，你更不会懂事业单位为何也会裁员，你更不可能知道双硕士毕业8年为何月薪才3千。你如果没有一点智商，但可以混个学历，温饱即可，别奢望太多。你如果没有什么情商，又站错了队伍，你别怨天尤人，根本不需要去埋怨“行业不好”“岗位不符”“自己能力不强”，明明是你情商太低，不会做人。你完全没有势商，自己又不能做主，随波逐流，硕士嫁给大专老公，家人逼着你找家附近稳定的工作，月到手3000就很可能是你没有势商的结局。所谓“天助人自助”，你的思维不改变，则行动就寸步难行，没有那么好的运气在你年轻的时候就碰到你的贵人，通常我们都是在行将末路即将死去之时，连后悔的力气都没有。不是没有那口苟延残喘的气，而是感慨自己这狗血的人生，尤其年轻时一手好牌却打烂了人生。但即使如此，也说明硕士在成都省会城市的很多事业单位，确实就是每月到手三四千，但整体年收入也并不是那么差。近些年来，各种改革思维和行动，以前的金饭碗、铁饭碗，如今也在被打破。包括事业单位在内，也不是都那么好。大家还记得这个改制顺序不？公务机关-->事业单位-->中央国有企业-->地方国有企业-->半国有企业/子公司/孙公司-->上市公司-->类上市公司-->民营企业-->私企-->合资-->外资“事业单位”，就属于排在机关单位后，但在企业之前的类别。接下来事业单位也会改革，甚至加快，部分低薪水平也会跟社会接轨，会涨上去。当然，你也别着急，此后你们事业单位也首先是改制成国有企业，慢慢来，并没有那么快。综上所述，你在成都的事业单位月薪到手3000，是不是就要跳槽？当然不一定，这种工作不仅更适合女性，而且是个稳步提升的过程，提问者夸张了月度低薪，却没有或者不知道说年整体收入，也许为了跟父母犯冲而已。从硬币的另一半来看，确实工资也有点低，可能进了大专、本科也可的岗位，学位低就了而已。凡事最好正反两面来看。但是，我们群友中，有月薪2万回老家月薪4千事业单位的，也有北京工资3万程序员考河北不足4千块公务员的，其他读者中类似这种匪夷所思疯狂追求稳定低薪的人，也很多，或者叫做越来越多，这也是事实。我估计，物极必反，当全民炒股时，正是你退出股市的时候；目前还没到全民考公的时代，你比如亚太大国印度，一个底层警察岗位一般都有2000以上的人跟你抢。所以，这种疯狂可能还需要一段时间来持续，可能在2030年前后会有所反转，而且是多年的逐渐反转。其他不臆测了，总结下，海归进成都事业单位月到手3千，是正常状态，不是特殊的情况不需要辞职。各位读者自忖吧！

近日，有媒体报道，卖掉了大明湖畔的小院，花费了约200万元学费，去澳大利亚留学的济南女孩晓晓（化名），回国后从事媒体工作，实习工资只有1300元。理想和现实之间的巨大反差，促使其辞职，准备走考博之路。乍一看，这好像又是一个海归回国的失败案例，美好的期许又一次被残酷的现实所击败。其实，这类事情的本质没什么“失败”可言，只不过是现在的常态而已。不光海归硕士如此，就拿媒体行业来说，国内名校毕业的硕士甚至是博士，也逃不过见习期工资“1300元”的命运。我在国内学新闻专业出身，记不得自己经历过多少份没有一分钱工资的实习岗位，而且还遇到过某211大学博士实习没工资的情况，类似案例听到耳朵生茧。1300元的实习工资，可能很多人还要羡慕，也没啥可大惊小怪的。这不仅是传媒行业的现实，也是大多数行业的现实。对于这样的状态，哭和后悔是没有用的，去正视现实反而更好。当然，也不要过于悲观，这只是实习工资，至于转正之后的待遇和升值空间，还是要看个体的表现和能力。在这样的状态下，我们也可以窥探出一点，那就是大众认知里的“留学生性价比”需要重新考量，留学价值也逐渐回归常态了。当然，这也与国内教育和接受本土教育的年轻人的崛起有关。现在留学生归国之后，大多数还是和在国内接受高等教育的年轻人站在同一起跑线上，竞争非常激烈。这一点是不可逆的，无论是留学生，还是在国内读书的年轻人，都得适应。这实际上是一个值得“点赞”的现象，去掉镀金的表面荣光，大家平等竞争，在相对公平的大海里遨游，多好！现在，留学真的只是一种“学习方式”而已，与其他任何学习方式之间没有高低贵贱之分，这也算是回归到了本质了。本来嘛，留学的真正价值在于开拓视野、提高见识、磨砺心性，更拥有了独一无二的成长经历，不应该与未来职业和工资高低挂钩。至于高额的留学成本，不能将其片面视为投资未来的成本，而应该看为“成为更好自己”的成本。否则，就在心灵层面形成死循环了，折磨的还是自己。我有很多同学都选择出国留学，真心想通过深造多学东西的有，想混一个文凭回来好找工作的有。我更敬佩的是把出国留学当成“价值体验”的那类群体，他们看透了，自然不会过于在意一时利益得失，让人尊重。讲直接一点，现在无论是海归，还是国内的年轻人，都要把姿态放低，实实在在的奋斗为上策。我们要明确一点，脚踏实地的“凤凰涅槃浴火重生”才是常态，靠投机、走捷径来“咸鱼翻身”的时代已经一去不复返了。年轻人对于理想的期待，还是要与自身实力和能力相契合，而不是漂亮的履历。当然，前面说这么多并不是要针对谁，也不是要教训谁，只是在传递一种常理罢了。单纯就“海归硕士回国实习工资仅1300元”来说，其实当事人对于留学的价值，看得比谁都明白，也认同留学带给自己的收获，并没有随随便便就被1300元的现实击倒。那为什么一些海归硕士还要在意工资待遇等物质层面的东西呢？答案并不复杂，在意物质只是表象，深层次上是在意个体的获得感，也包括精神层面的价值追求。这症结其实不在于留学与否，而在于相关年轻人找不到坚定的生活方向。说白了就是“迷惘”，可是谁没有经历过迷惘的时候呢？关键得看怎么认识和对待。明确自己努力的方向，首先要有斗志，其次要贴合兴趣，最终还要付诸坚持。留学也好，考博也罢，工作也罢，方向一旦确定，大胆干就行了，美好的未来一定会向你招手。撰文/默城

程英高中毕业后，望女成凤的父母将她送往英国留学，学的是工商管理专业。程英在英国待了五年，一口气从本科读到硕士，并取得了工商管理硕士学位。原本以为，凭着国外的硕士履历，回国后找工作不是什么难事。但是，现实却令程英和她的父母始料不及。程英回国后大半年，投出去的一份份简历石沉大海。偶有几家公司通知她去面试，提供的职位和薪酬却又差强人意。高不成、低不就，程英就这样一直在求职的路上兜兜转转。程英差不多赋闲了一年，每天大部分时间都宅在家里，除了追剧就是玩游戏。父母见女儿整日无所事事，心中万分焦急，好好一个姑娘，总不能就这么待在家里啃老吧！尽管家庭条件不错，不缺她吃的、用的那点儿钱，可是人也不能就这么养废了啊！思前想后，程英的父母决定动用自己的人脉替女儿谋一份工作。程英的父亲在政府机关任职，是一名公务员，母亲是中学教师，两人都有一些不错的社会关系。于是，一位朋友帮忙把程英安排到了一家保险公司的行政部门工作。程英的工作很清闲，日常不过就是打打文件、印印资料之类的。当然，薪水也不高，月薪只有5000左右，扣除保险、公积金、个税等杂七杂八的费用后，能够拿到手的也就三千来块钱。程英起初并不满意，认为自己一个留过学的工商管理硕士做这份工作，拿这样的薪水实在有些丢人。好在工作稳定、轻松，又有社保，再加上父母整日耳提面命，久而久之，程英也就慢慢习惯并安于现状了，也没再想过要跳槽更换其他工作。同样的起点，为什么两次加薪却都没有她？程英生性沉静，在任何时候、任何场合话都不多，在职场也是如此。可是，在领导和同事眼里，却认为她自恃清高。职场上的人际关系就是这样，你不搭理我，我也懒得搭理你。因此，几年下来，程英和办公室领导、同事之间的关系处得不咸不淡的。相较于程英，领导似乎更青睐办公室另外一个名叫刘芳的女孩。刘芳和程英前后差不多同时进公司，年纪也差不多。刘芳只是国内一所普通大学的硕士毕业生。不过刘芳在办公室里人缘不错。她不管对谁，脸上都是挂着甜甜的笑容，同事都喜欢和她聊天、开玩笑。而且刘芳做事也麻利，把自己的工作干完，闲着无事之时，还经常帮同事干一些活儿。从入职到现在，程英已经在保险公司待了快四年了。这几年里，公司先后对员工做过三次测评。所谓测评就是每个员工让领导和同事轮流给自己打分，再把所有分数加上计算总分。测评总分直接决定能否加薪。第一年，程英和刘芳的资历都浅，两人都没有加薪；第二年，刘芳的测评成绩达标，加薪一级。程英的测评成绩不达标，没能加薪。程英觉得无所谓，反正也没多点钱，加不加薪她都不在乎。第三年测评，刘芳的总分仍然远远高于程英的总分，程英的测评仍然未能达标。刘芳继续加薪一级，程英再次无缘加薪。程英的心里不是滋味儿了。她是从英国留学回来的硕士，现在只拿着区区五千元的月薪，而且公司两次给员工加薪竟然都没有她。这简直是在打脸！程英回家后闷闷不乐。父母见此，询问缘由。程英便一五一十告诉了父母。父亲立即拿起手机联系那位曾经帮忙把女儿安排进保险公司工作的朋友。电话接通后，简略寒暄了几句，程父就直接帮女儿询问加薪是怎么回事？为什么两次都没有女儿？当然，程父的语气很客气。对方也是保险公司的一名中层领导，但并非程英的直属领导，而是管着其他部门。“我听说程英工作还行，可能就是不太合群，团队合作意识稍微欠缺一些。工作上还是要尽量多和同事、领导沟通交流。”对方含蓄地说。虽然只简单说了这么几句，不过透露出来的信息量已经足够多了。程父无言地放下电话。又过了半年左右，在程英入职保险公司后的第四年，单位以部门调整为由委婉地将程英辞退。立足于职场，情商远比智商重要程英的故事告诉我们，高智商、高学历是进入职场的必备条件，但是，要在职场上屹立不倒，仅凭高智商和高学历显然是不够的。若想在职场上混得风生水起，常胜于职场，情商还必须要好。高情商并非要求你放弃自我去讨好所有的人；高情商并非要求你见人就要拍马屁。但是高情商要求你必须“聪明”：在职场上什么话该说什么话不该说；什么事儿能做什么事儿不能做；虽然你勿需讨好所有的人，但是你必须尽量不得罪每一个人。在小说中的江湖上你可以是独来独往的“独行侠”；可是在现实中的职场上，孤独却未必受人欣赏。不论对方是君子还是小人，是博士还是专科出身，有才干的还是平庸的，工作能力强还是纯属混日子的，都要尽量融洽相处。虽然你不必一定要和对方做朋友，更不必一定要与对方真心换真心，但是你需要有一颗包容、善解人意的心，能令对方感受到你的大度和理解。既然大家都是混生活的，都是为了一张要吃饭的嘴，何不退一步海阔天空？是的，在生活中你可以对自己孤芳自赏，但是不要在职场上对他人心存蔑视；你可以不“同流合污”，但是不要对他人轻易贬损。就算你有多么的不认同对方，从心底里看不起对方，至少在面子上也要保持最起码的尊重。学习并拥有实用的专长更有利于就业虽然程英曾经留学于英国，又是工商管理学的硕士，然而，她却没有任何拿得出手的实用的专长。说句不好听的话，她貌似啥都懂，貌似什么都能做，其实什么都不精，要在任何一行里纵深发展并不具备任何优势。更何况，现在能够出国留学镀金的人比比皆是，学工商管理的人也多如牛毛，所以，不管是出国留学还是工商管理硕士，都早已不是什么稀缺的香饽饽。那么，什么是实用的专长？所谓专长，就是不管你学什么，不管你学了多少，至少要精通其中一门，至少要努力成为其中一个专业中的精英。举一个最简单的例子，比如绘画，学绘画的人汗牛充栋，满大街都是，而且你终其一生也不容易成为张大千、徐悲鸿那样的大师。可是，你还是要努力做到最好，画到最好。基本功扎实，那么在面对生存时，不管是应聘广告公司的设计，还是学校或者培训机构的绘画老师，在众多求职者中，你仅凭画作就能脱颖而出。再退一步说，即使你不上班，自己在家或者租一间屋子，招几个学生教画画，也不过是轻而易举、小菜一碟。所以，如果从就业和生存的角度来说，笔者有以下几点建议仅供参考：1. 大学里学习的专业课，并非越热门就越好，只有适合你个人的喜好和特长，并且有利于你在未来进一步往专、精方向发展的，才是有价值的。2. 在大学里，眼光要放长远一些，不要只盯着专业课，也不要只盯着考研，最好再选修1～2门有利于未来求职生存的学科或者技能，比如ACCA、CPA等等。3. 出国留学镀金是好事，但如果所学非所用，与未来的就业大相径庭，甚至对未来的职业发展可能丝毫没有助益，那么对于多数需要背负经济重担才能送孩子出国的普通家庭来说，究竟有没有必要确实值得商榷。

今天在网上浏览新闻，突然看到一则消息说，山东济南一个姑娘花了200多万人民币自费去澳大利亚念了本科和硕士，回国找工作很困难，月薪只有2000元，扣掉一些杂七杂八的费用，到手的钱只有1300元。决定辞职专心考博，希望博士毕业可以留高校任教。看到这则消息我很震惊，一个硕士，还是海归硕士，月薪只有1300元，还没有一个初中毕业的保姆、保安挣得多，太不可思议了！她决定考博，难道博士就一定能找到高薪工作吗？如果她博士毕业还找不到高薪工作怎么办?是不是家长还有供她继续念博士后?这些问题值得咱们家长认真思考。很多家长都希望自己的孩子将来有出息，望子成龙、望女成凤，以为只要孩子出国拿个文凭，镀镀金，就一定可以找到高薪体面的工作。所以每年都有一些家长，把学习成绩不太好，在国内考不上大学的孩子，送去国外大学深造。孩子们也天真的以为自己将来头上有海归的光环，一定前途无量。在求学期间并不刻苦读书，没有掌握过硬的本领立足于职场，只是花重金拿到了一张文凭而已。殊不知现在找工作不单单看文凭，更注重一个人的能力，空有一张学习证书毫无意义。再次奉劝各位家长不要盲目迷信国外大学文凭，现在的很多海归已经是海待了，要端正心态认真培养孩子的基本技能才是王道。现在来看看她硕士找不到理想工作决心考博，继续啃老(家长一个月仍然给她2000元生活费)的事情。首先，考博提高自己的综合素养出发点是好的，如果仅仅为了逃避工作，以为高学历就一定能找到好工作，这种想法不可取。如果不改变思想，以为将来有了博士文凭就一定是高薪工作，结果肯定令人失望。因为很多工作，尤其是高薪工作，需要的是从业者的能力。你一定要能胜任这项工作，你有能力把这项工作干好，而不是你有没有博士头衔。当今社会需要的的是能干事、会干事、干实事的各级各类人才，不是只会念死书的书呆子。希望各位家长一定要牢记:高学历不一定等于高薪工作，有能力的高端人才有希望获得高薪。这是本人对此类现象的看法，如果你有其他想法，欢迎留言。事实真是这样吗?

在英国十大名校中读了文科硕士，期望5000元月薪实际打了七折；澳洲留学六年花了200多万，结果回国第一份工作底薪仅2000元——这类关于留学投资回报的事情，常有耳闻。留学生回国真的如此不堪吗？我们收集了30位海归的真实薪资。10位美国海归真实薪资01，美硕，魔都，学校排名前50，税前10k。想知道那些说金融20k的到底进的是哪，跟我一块儿毕业的小伙伴也没这么高啊。02，美本日硕，拿了上海和香港的offer，上海税前月薪20k，香港30k，都拒了，还是喜欢京东....03，美硕好歹算个综合top前50，南京，ee转金融，本科985，现在交双一流。回国3年，月薪1万多，不加年终奖....别bb回国，庙小妖风大，水浅王八多。04，广州，高中初中香港国际学校美高那种，大学美国本科top50，月薪11k。05，有时候想想真不知道怎么说，美国中餐馆打工一周双休都有3500刀，也就是人民币2万多。06，美本硕，在美国留学9年，回国第一年3线城市，常州金坛区，14k/月。07，呆过的公司的新入职小姐姐，美本文理学院，北京税前3万5。08，美国4年回国1年，坐标沈阳，我回来之后找了小半年才找到一个7.6k的。09，留美top50，国内一年，HR税前10k，心塞。10，美本日硕，之前在北京科研机构事业编，到手6k-7k，现在深圳高校到手7k-8k。10位英国海归真实薪资01，上海去年英硕传媒刚回国第一份工作6.5k，次年9月第二份工作10k，入不敷出。02，工作即将一年整，英国本科学的是会计金融，帝都做外企财物分析，刚入职月薪税前5.5k，工作半年后加薪到7k，乱七八糟加起来一共估计10万....就真的很普通了。03，英国7年土木本硕，回国7年，二线城市自己找的工作，年薪50，房地产行业。（这个50，是原文之中的50，究竟后面有米有万，咱也不清楚）04，其实很多不一定看月薪，我一朋友国内南开本科，毕业去英国读研回深圳，在证券工作一年后月薪税后一万吧，但是做项目的年底分红50多万，我现在土澳工作本以为自己薪资也不低了，一对比瑟瑟发抖，想回国工作了。05，国本英国硕士，回国在四大的二线所趴着，当时起薪7k多，每年涨30%，就这样吧。06，十八线，英硕，工作一年半税前8k，另外想说工资不能限于月薪，毕竟单位不同薪资结构不同，有些单位的年终奖非常诱人，而我....07,，英国硕士，毕业工作3年，工程单位，月薪2.5万年底绩效好的话，一年40万+。08，人大本科，英国留学回来，北京税后1万加各种福利。09，英国两年电气，回国第三个月工资拿到手的工资5000，住房和吃饭公司包了，平时福利也多，哎感觉学电就是求稳，一辈子赚不了什么钱。10，英国4年回国一年，目前在菊厂，税后工资14k。4位加拿大海归真实薪资01，加拿大6年，坐标上海，刚回国，收到offer，税前11k，加提成。02，成都，IT外企，加拿大毕业两年回的，IT月薪1.2万。03，坐标枫叶国，本科毕业3年，年薪50万，看评论真的快断了我明年回国的念头。（还没回...）04，二线省会私企，电力设计院，加拿大本科土建专业，公司平均3k月薪加3k预支奖金加16/小时加班费，项目奖金季度结算，按土建电气，水工，热控，机务，配比X工时，有注册证书的吗，单独再加。6位澳洲海归真实薪资01，呵呵....难得留言还是如此伤心的话题，澳洲8年回国5年，坐标南京月薪4000。02，澳洲，帝都，6月回的国，教育行业，7k，本来学的金融，之前也做的金融，回国厌了金融想图个工作好心情就转了行，然而...03，看行业吧，金融的话，土澳留学，上海入职一年12k。04，5年前985本科毕业时年薪税后30万，郑州，现在悉尼大学读博士毕业年薪20万。05，澳洲硕士，一线城市，第一年工作，企业财务到手7000+，朋友香港硕士，marketing，到手8000+。06，澳硕会计专业，国内在二线城市外企做了半年税前5k，现在帝都税前1万，感觉遇到好领导好同事比工资重要。此前有份关于海归薪资的报告提到：44.8%的海归税后月收入在6000元以下，近七成的海归的月薪低于自己的期望值。不得不说，有的人留学归来是真的海归，而有的人却变成了海带。而究竟是什么原因，造成海归回国待遇差距如此之大呢？留学“镀金时代”结束今年的疫情不仅影响全球经济，出国留学也受到严重冲击。在北大教授、著名经济学家何帆看来：全球化的黄金时代已经基本过去了，留学的溢价也会逐渐消失。就像我认识的一位前辈所说：“在九十年代末期，海归是“高水平”和“高薪酬”的代名词。一个伦敦国王学院的法学硕士学位，的确让我顺利进入北京知名律师事务所工作。仅2年的硕士在现在会被认为“水”，所以我常笑称自己是“镀金海归”。”如今，出国留学已从以前的“精英化”逐步向“大众化”扩展。海归的“镀金时代”也彻底结束。“海归”过剩，供过于求，自然也就没那么金贵了。与此同时，“海归”的贬值也体现出用人单位不再单一看重留学背景，在招聘用人中更趋理性，愿意花高价雇“海归”撑门面的企业日益减少。就像一位回国求职的留学生所说：“现在留学生的学历和能力层次差距很大，海归群体也分为“小海归”与“大海归”。能拿到高薪酬的，大部分是有名校过硬文凭或者多年实际工作经历，处于人才金字塔塔尖的‘大海归’。”而多数的“小海归”跟本土大学毕业生竞争不仅没优势，甚至处于一些劣势，比如：容易错过企业校招季缺乏相关工作经历和国内名校比，海归处于劣势国内HR只认名校对自身没有明确的定位所以要想在竞争中胜出，首先要为自身找准定位，仅仅依靠留学光环远远不够，需要脚踏实地，一步步积累经验。留学的经历确实可以为你增光，但如果到现在这个时代，你还抱着“出国镀金”的心态去留学，那么收获的恐怕只有“高不成低不就”的尴尬！

近几年，报考研究生的比例逐年增加，反映了目前我国就业的紧张环境。研究生的剧增，导致一些知名企业里较好的岗位，要求都提升到“研究生及以上学历”。于是，一些家庭条件较好的学生，便选择申请到国外读研究生，致出国读研的趋势愈演愈烈。面对这样的现象，有人对此提出疑问：难道海归研究生，真的比国内研究生更加值钱吗？很多家庭在考虑是否出国留学时，都爱从就业前景、工资来分析投资回报率。但当你权衡选择时，请记住——尽管平均乐观，但就业和薪水前景，皆因自身情况而异！乔治敦早些的一项研究发现，拥有额外文凭和一些工程、商业经验的人可以获得五位数的高起薪。但增加的程度对作家、编辑甚至计算机程序员的终身收入影响，可以忽略不计。在思考是否要出国读研的时候，需要考虑以下其他因素：1、获得学位的目的研究生院理事会主席Suzanne Ortega称，如果你的最终目标是领导或行政职位，可能需要高级学位。2、专业课程的选择如果要是选择读研，肯定是因为想在学术上的某方面更深入，让实践与学术更结合！例如，许多硕士课程正在增加大量的技术和大数据培训，以满足当今社会对大数据人才的需求。此外，还有一个重点是“建立网络”，以后可以在寻找工作时进行挖掘。例如，在美国密歇根州立大学，正式课程为硕士生、博士生提供辅导、研讨会和总体指导、培养可转移到商业世界和学术界的技能。3、语言能力的培养中国大多数学生英语成绩都很好，每次都能考很高的分数，但是口语能力却与成绩分数不成正比。这也是我国应试教育下的产物，同学们都把大量的时间花费在如何做试题上，而忽略了我们学习语言的本质。但如果选择去国外一些发达国家读研，有一个共同特征就是都需要用英语交流。所谓环境影响人，即使英语成绩再差，如果处在了一个全英语交流的环境当中，口语能力会在很短的时间内就能够得到质的飞跃。一般在国外呆了几年的学生，英语口语交流能力一流，发音也很标准。4、国内外录取方式国内的研究生，还是沿用于高考一样的应试制，考试成绩如果达到了目标院校的分数，才能进入复试、面试环节。只有这三个环节都通过，才能获取研究生的资格。国外的研究生，采取的是申请制的方式，靠的是申请人在大学阶段的成绩绩点、实习经历、语言成绩、学术背景。国外院校讲究“宽进严出”，学术成绩不够，可以用好的背景凑，都不够也可以先申请预科。5、国内外学制不同国外的研究生学制时间较短，一般是1年或者2年时间，具体根据自己留学的国家而定。国内的硕士，一般都是3年制。海归一年制硕士很容易遭到用人单位的质疑，认为仅仅是一年的时间根本无法提升自己的能力。但其实在国外的研究生接触的新思想更多，所以他们的视野会更加广阔，思想也会更加国际化一些。6、合理的学业债务当每月对“学习深造”的付款占收入的10%以上时，贷款就无法负担得起，而且你毕业时的总债务应该低于起薪。在申请国外留学时，学校会让你提供银行流水、存款证明，以证明：你的留学深造，并不会对家庭生活有很大的经济负担。7、东方国际小编说国内研究生和海归研究生，到底谁更值钱？这似乎没有一个标准的定论，都各有优势、劣势。也不能说谁比谁更值钱，因为两者的教育模式完全不一样，具体选择在国内读研还是出国读研，要根据同学们自身的具体情况做决定。还是那句话：适合自己的，才是最好的！

前段时间，某个在线教育机构在北京发布《2019海归就业力调查报告》，这也是2019年国内首份对于海归就业情况的全面调研分析。教育部的数据显示，2018年，出国留学人数已经超过66万稳坐世界最大留学生生源国宝座。另一方面，学成之后选择回国发展的人数和比例也在逐年增加。从2007年到2018年的12年间，留学归国与出国留学人数占比从30.5%到上升到了2018年的85%。留学生归国就业形式如何呢？《2019海归就业力调查报告》显示， 30％的留学生认为第一份工作完全未达到预期；而在企业端，27％的受访企业认为海归的自我评价过高。近三成海归2018年实际工资不足10w，而有近五成海归期望2019年可以拿到10－15w的年薪。很多人通过“近三成海归2018年实际工资不足10w”就认为，留学并没有用，工资待遇依旧很低。其实，我们可以从另一个角度思考，2018年超过70%的海归2018年实际工资都是超过六位数的。报告同时还有数据表明“约七成企业仍然重视海归招聘，68％的受访企业表示有海外校园招聘的意愿；65％会针对暂未回国的候选人设置专门的面试流程；64％的受访企业愿意为海归提供额外的福利待遇。而外企和民营企业，在此意愿上更为强烈。”如果只是通过简单的数据来分析，那么做出的结论可能是断章取义，过于偏颇了。我们通过一个横向的对比，就可以得出一个全面，客观的结论。2月初发布的《2018高校就业报告》北大，清华，上海交大和复旦大学就业率高达98%，但平均薪资最高的清华应届毕业生，年薪也只是勉强过10万，2017届毕业生平均月薪9065元，2015届毕业生，即毕业后两年平均薪资10969元，2013届，即毕业四年后，平均薪资12614元。也就是说，并不是所有清华的应届生都是年薪百万。这样我们就可以看到，作为国内世界排名最高的大学，应届毕业生的年薪跟70%的海归相当。而且，这里的留学生，是指全部的留学生。像美国，英国等含金量较高的留学国家，那么他们的毕业生工资水平肯定会更高的。由此我们也可以推断，清华作为我们的顶尖学府，其他学校的毕业生平均工资肯定是要低于清华的。那么留学归国群体和国内高校毕业生就业竞争力孰优孰劣，自然不言而喻。海归就业的优势有哪些呢？2018年8月中国与全球化智库公布的《中国海归就业创业调查报告》显示，海归群体在国内就业方面存在的优势主要包括“语言及跨文化沟通能力强”、“具有国际视野”和“生活适应能力强，更加独立”，选择比例分别为 73%、59% 和 37%；此外，也有受访者认为海归的就业优势还包括“批判性思考能强”（25%）、“更了解海外市场，容易在海外市场建立品牌或销渠道”（16%）、“更具创新能力”（16%）等。留学成本回收方面，35% 的海归认为 4-6 年可以收回留学的经济成本，29% 的海归认为 1-3 年可收回成本，认为需要 7-10 年或 10 年以上收回成本的海归均有 16%，也有5%的海归人员认为为1 年以内即可收回成本。海归回国就业都会选择哪些行业呢？三成海归选择互联网行业中国留学生现在呈“大进大出”的状态，每年大概有60万学生出国留学，但是有50万的留学生都会选择回国就业。国内金融、科技、互联网等各行业发展迅速，不断形成一种“拉力”，吸引着留学生回国。在BOSS直聘研究院发布《2019年海归人才就业趋势报告》中，梳理了最新海归人才就业趋势中，也为“新海归”回国求职提供了参考。这里特地精炼了大部分同学们关心的内容：应届海归平均期望薪资为9265元2019年应届海归平均期望薪资为9265元，同比增长5.6%，其中本科生为7925元，研究生为10429元，比国内应届本科及硕士生分别高出32%和20%。腾讯阿里最受海归求职欢迎随着中国本土企业实力不断扩大，本土公司也越来越受海归求职者的欢迎。曾备受留学生追捧的埃森哲、花旗银行、德勤等公司吸引力集体下降。腾讯和阿里巴巴连续3年成为留学生最向往公司前两名。华为也成为海归吸引力增速最快的公司。数据来源：网络

在前两篇文章《大专毕业1年，工资应该多少合适？》《本科毕业1年，工资能谈到多少？》中，别分介绍了中专、大专、本科和国内硕士毕业1年时的工资行情，本篇继续介绍下其他学历毕业1年时的行情，尤其海归硕士的。文末，会做下规律总结，为了大家更好的把握行情，为自己所用。【欧洲硕士毕业1年--北京】这位美女，也是我的职场学生，她知道把握先机，回国前半年还在实习时，就知道国内到处找就业信息，最后找到了我。欧洲很多硕士是一年半学时，且她实际上并不是在国外工作了1年，而是实习了10个月。所以我说，欧洲的硕士是性价比最高的学历提升方法。不管如何，海归、硕士，这俩关键字，才能造就五天八小时下的月薪1万8，15-16薪。【美国硕士毕业1年--北京】这位美女小钟，硕士毕业后在美国工作过1年，回国前猛看我的职场类文章。确实，别说国外很难了解国内就业行情了，就是国内毕业生也对自己的就业环境不甚了解。所以，小钟是悟性高的，短期能开发出来副业，也是应该的，这就是行动力。当然，主业这月薪20K乘以16薪，还有股权，算蛮好的了，尽管是创业公司。不过她这是硅谷创业公司，看来还有点技术含量，不是那种PPT融资推销APP的创业公司。【毕业1年谈工资，主要看学历】以上7个例子，都是女性群友，各种学历都有，毕业1年上下，这就是普遍的通例。你找下类似的城市、类似的学历，如果你毕业1-2年，她们的工资，你是可以达到的，略微再超过她们10-20%也可谈。这根本不是啥幸存者偏差，大部分人我只是没有贴出来她们刚开始的窘迫情况而已。我跟别的作者的最大区别就是，我讲普通人的上升之路，讲的成功也仅仅是相对的财务自由。别人大多讲的过分逆袭的例子，不是马总也是强东，要么就是月薪3K到年入千万的故事。那些，才是我们从小耳濡目染的名人效应，才是幸存者，我自己直到大概32岁时都还喜欢听这些成功故事，但总感觉这些现象级的人物，代表的只能叫偶然性，再后来上知乎，才知道了，他们都叫做幸存者偏差。今天讲的这些真实群友的工资情况，都是只需要短期1-3个月努力即可达成的，这已经是普通人讲普通人的故事，概率80%以上。仅仅是求职技巧的运用，区别就已经显而易见。而其他的要素你想提高，没个三年五载甚至半辈子，是无法提高的，甚至有些永远改变不了，比如身高，比如颜值，户口，比如背景，母语，等等。以上，写在这个时代，写在高考分数出来的日子。他人，就是你的镜子，尤其同时代的你的同龄人，你也联系下自身，你毕业多少年，你跟这些毕业1年的学妹相比，工资高了，还是低了？你的事业如何逆袭，你会不会运用学历求职法？