海归硕士北京求职

近日，智联招聘发布《2020中国海归就业创业调查报告》，报告显示，2020年在国内求职的海归人数同比增长33.9%，66.6%海归疫情后更看好国内发展。2020年在国内求职的海归人数同比增长33.9%智联招聘数据显示，2020年，向国内岗位投递简历、即有意在国内发展的海归人才数量较2019年猛增33.9%，增幅远高于2019年（5.3%）、2018年（4.3%）的同比增幅。从整体求职海归的年龄分布看，25-34岁群体占比最高，达64.6%；16-24岁的海归占比较去年扩张4.5个百分点至27.9%；而35岁及以上的求职海归在统计中不足一成。海归学历分布也体现出了人才结构的进一步优化。硕士是向国内求职海归的中坚力量，在2019年占整体的70.7%，2020年扩张至72.4%；博士占比1.7%，与去年基本持平；本科群体占比25.9%，较去年收缩1.9个百分点。海归群体所具有的高学历特点更加凸显，回国就业在学历方面也将更具有优势。重点观察当年毕业的应届留学生群体，发现2020年向国内岗位投递简历、即着手回国就业的留学生人数较2019年猛增67.3%，增幅是海归总体的2倍。智联招聘的调研数据也对以上发现进行了佐证。2020年，有71%的受访留学生表示将回国发展，过半受访者表示疫情加强了回国意愿，28.3%的留学生改变了原先留在海外的计划，在疫情蔓延趋势下紧急回国。金融、互联网、文娱行业更受海归偏爱IT/通信/电子/互联网行业集中吸引22.1%的海归求职者投递简历，占比最高，生产/加工/制造业（12.3%）、贸易/批发/零售/租赁业（10.5%）依次排在其后。与全平台所有求职者相比，海归有意向从事金融业、IT/通信/电子/互联网、政府/非盈利机构、文体教育/工艺美术、文化/传媒/娱乐/体育、商业服务等行业的占比更高。其中，9.5%的海归向金融业投递简历，比全平台求职者占比高出4.8%。在全平台求职者中，期望薪资在4000-6000元/月内的占比最高，达31%，其次是6000-8000元/月，占比25%。而海归求职者的期望薪酬则整体向着高薪区间移动，主要分布在 8000-10000元/月与10000-15000元/月，分别占22.2%、23%，还有18.1%选择6000-8000元/月。66.6%海归疫情后更看好国内发展当被问及疫情下选择回国的考虑因素时，56.8%的海外留学生选择了“国内疫情管控效果更好”，其次是“国内生活更加便利”，占比45.3%。出于就业目的，分别有42.1%和36.8%的留学生表示“国内经济恢复更好”以及“国内就业机会更多”。据统计，留学生毕业回国后的规划集中向“求职就业”倾斜，占比87.5%。学习深造、自主创业、自由职业等选项分别占比5%、2.5%、0.8%，还有4.2%的留学生没想好具体规划，先回国再做打算。面对即将在国内展开的就业蓝图，71.4%的留学生表示求职时看重“薪酬福利”，其次是“企业文化”（41.9%）和 “职位晋升”（41%）。同时，处于事业起步阶段的留学生们将“通勤时间”、“工作与生活的平衡”优先级后置，这两个选项分别占比5.7%、8.6%。66.6%的海归表示，经历疫情，对国内经济发展与就业更加有信心。分年龄段来看，71.5%的95后表示更具信心，在各年龄段中占比最高。上游新闻·重庆晨报记者 林祺

日前，上海欧美同学会“海归职通车”人才招聘会在沪举行，特斯拉、临港集团等参会企业引起了海归浓厚兴趣。图为求职海归正在与招聘方咨询岗位相关事宜。孙 云摄又是一年校招季，国内许多大型公司已发布自己的招聘公告。作为一年中规模最大、最密集的招聘期，秋招素有“金九银十”之称。从夏天的七八月份开始，国内毕业生已开始申请一些校招时间较早的互联网公司，进入10月，开放岗位的企业逐渐增多，毕业生们有了更多选择。秋招过程中，“应届毕业生”身份无疑是一大求职“利器”，然而，由于海外学子留学所在国教育体系与国内不同，毕业与回国时间也和国内校招存在“时差”，一些学子对如何判定自己的应届生身份存有疑惑，有的甚至由于错过了利用应届生身份应聘，而与理想职位失之交臂。把握住“应届毕业生”的身份优势，对于毕业后回国求职的海外学子有着重要意义。精心把握“应届生”时间“我明年5月毕业，在国内算哪一届的学生？”“我是明年毕业，现在可以参加国内的校招吗？”……在一个留学主题的网络论坛里，不少留学生对于如何界定自己的应届生身份提出了疑问。其实，应届生的身份是教育部面向国内高校毕业生所做的界定，而对于海外留学生，教育部留学中心有明确规定：留学回国人员不分应届往届，一律没有三方协议，是否为应届生，由用人单位界定。在具体操作中，用人单位面向留学生规定的应届身份时间要求各有不同，但实际划分与国内毕业生相似，一般来说，上半年毕业的留学生优先参与毕业前一年的秋招。需要注意的是，留学生尽量不要在临近毕业时再找工作，这将会错过许多企业的优质岗位。陈源今年从美国纽约大学整合营销专业硕士研究生毕业，在几个月前回到了国内，现在正在为找工作犯愁的她，最后悔的就是自己误算了“应届”时间。“我在找工作时发现，很多公司在今年校招中的条件是把2020届留学生排除在外的，原因就是因为我的身份不属于应届生了，很多想去的岗位现在去不成了。”陈源后来意识到，她的确不算“应届”。自己毕业证上的毕业时间是今年5月，在国内属于2020届毕业生，如果想通过校园招聘找工作，必须要在去年秋天和今年春天投简历。而今秋开始的招聘市场，已经是2021届的“战场”了。提前做好求职准备由于企业的社会招聘往往对工作经验、综合素质等方面要求更高，竞争压力也会加大，因此，面向应届生的校招是不少学生一出校门便进入心仪企业的最好机会。留学生务必要把握好应届生身份，积极参与校招，找到适合自己的理想岗位。而在实际操作中，求职时间的把握常常是留学生参与国内招聘的“痛点”。美国、英国、澳大利亚等国家的毕业时间不尽相同，毕业时间有时可能跨穿一年。但对于国内企业来说，校园招聘时间多集中于春秋两季中的几个月，一旦错过很可能就此与心仪公司失之交臂。留学生如果提前了解到这些情况，就有可能延长应届生身份“保质期”。张泽宇是加拿大康考迪亚大学土木工程专业的硕士毕业生，本科毕业于大连交通大学。今年3月，张泽宇毕业回国，直接入职一家知名施工单位的设计院，没多久就转正为设计院的正式员工。在张泽宇看来，自己求职之路还算顺利的原因，与他在校最后一学期认认真真地关注国内校招有很大关系。“我们属于专业性比较强的行业，每年都会有不少行业内企业来大连交通大学招聘，我看准了这个机会，一直关注着相关招聘信息，最终签下了满意的工作。”张泽宇说。“回国后才找工作真的会失去很多机会吗？”就行业而言倒也不尽然。其实，部分企业也会在面向留学生招聘时将相关要求放宽，比如一些快消品牌就将所招留学生的毕业年份拓宽至2—3年，与之相反，互联网、金融、房地产等行业往往对留学生毕业区间做了严格规定。对于海外学子来说，一定要及时关注自己有求职意向行业的招录信息，包括留学生专属通道、补录通道等，避免错过潜在的就业机会。

中国日报北京10月21日电（记者 邹硕）据最新《2019海归就业力调查报告》数据显示，在大量归国就业的留学人员中，理工科专业海归薪资普遍高于商科等专业，技术研发类人才最受雇主青睐，而新一线城市对海归就业人员的吸引力“直逼”北上广深。据中国教育部数据显示，2007年至2018年，中国出国留学人数由14万增至66.2万，年均增长约14%；而同期的留学归国人数由4万增至51.9万，年均增长近24%。由启德教育与前程无忧、应届生求职网19日在北京联合发布的《2019海归就业力调查报告》显示，海归就业行业前五名分别是金融业(15.20%)、信息传输、软件和信息技术服务业(13.08%)、制造业(11.30%)、教育(9.70%)、文化体育和娱乐业(7.12%)。在不同专业背景中，理工科海归的薪资最为突出。就业3-5年的理工科专业海归年薪在15万-20万元的占比41.67%，其中，从事信息传输、软件和信息技术服务业的海归年薪15万元以上的占比60%，而同等薪酬的海归群体在金融业与制造业的占比分别为35.3%与33.3%。该调查报告显示，2019年40.2%的海归起薪已达到10万-20万元。同时，74%的受访者认为其留学成本可在5年内收回。根据调查报告，海归选择入职国有企业的仅占13.4%，超过七成选择就职私企以及外企，选择事业单位、中央/地方政府的比例不到10%。就业择业过程中，九成以上海归表示在求职过程中遇到了问题。最重要原因是“没有相关工作经验”，其次是“海内外求职者众多、竞争压力大”（40.4%）。雇主方面，雇主青睐的海归学历，研究生以上学历占比52.2%；本科占比31.6%。雇主青睐的海归雇员留学国家或地区，排名前5位分别是英国、美国、澳大利亚、中国香港、法国。其中，英国占比高达44.86%；其次是美国（17.62%）、澳大利亚（17.29%）。就业地区方面，虽然北京、上海、广东地区依然是多数海归投递简历的首选，但随着各地引才政策纷纷出台，新一线城市的吸引力势头正劲。据报告显示，在一线城市就业的海归占全国海归总量的39.57%，而新一线城市的占比为30.87%。一线城市的就业海归中，年薪10万-12万的逾20%，年薪12万-15万的近20%；新一线城市就业海归中，年薪8万-10万的约30%，年薪10万-12万的逾20%。无论在吸纳海归的体量还是薪酬水平方面，新一线城市都在逼近一线城市。（编辑：严玉洁 沈洋）来源：中国日报网

近日，国内精英职业发展平台猎聘发布《2020海归留学生就业洞察报告》，为企业及海归留学生的就业提供有价值的参考。澳洲留学的小伙们现在跟着小编一起看看：海归留学生求职情况、海归留学生就业观、企业对海归人才的需求等内容。希望对未来选择回国就业的同学有启发：1）要不要继续升读高学历？2）要不要调整自己的留学计划3）选择什么样的专业方向？......希望大家能未雨绸缪，顺利“敲开”名企大门！近60%海归获得硕士学历升读高学历已是留学的必然选择猎聘大数据显示，海归留学生整体呈现明显的年轻化趋势，90后已成为海归留学生主力军，95后崭露头角，未来95后将成为这一群体的中坚力量。从学历来看，海归留学生具有高学历特征，其中本科占比33.70%，硕士学历占比为59.51%。可以看出，在国外院校升读更高学历已经是必然趋势。一线城市是海归就业首选一线城市必然就业竞争力大就业城市是每位毕业生都要面临的重要选择，猎聘调研数据显示，海归留学生希望就业的城市分布中，一线城市是首选。其中，希望在上海工作的留学生占比最高，为 24.26%；北京位居第二，占比为 17.99%；深圳、广州位居第三、第四，占比分别为 10.08%、5.38%。新一线城市中，杭州、成都对留学生的吸引力更大，两者分别以 4.52%、3.54% 的占比位列第五、第六。不难分析出一线城市必然造成就业竞争激烈的情况。更倾向在互联网、教育培训领域就业互联网、教育行业人才聚集在 2019H1、2020H1 海归留学生期望工作行业对比中，在互联网/移动互联网/电子商务和教育/培训/学术/科研/院校两个领域中，海归人才集聚明显，2020 年上半年占比分别为 17.04%、9.67%，相比去年同期分别提高3.25%、2.50%。此外，基金/证券/期货/投资、房地产开发/建筑/建材/工程、专业服务（咨询/财会/法律/翻译等）也是受海归留学生青睐的行业，2020年上半年期望在这三个行业就业的占比分别为9.02%、7.25%、5.54%。企业更期望高学历海归加入，愿意高薪聘请人才高学历成为就业趋势与去年同期相比，企业对本科、硕士、博士学历海归人才的需求占比分别提升了5.83%、0.54%、0.53%个百分点，对大专及以下学历海归的人才需求则降低了7.42%。在2020上半年企业下载海归人才简历的学历占比中，硕士学历以68.43%的占比遥遥领先于其他学历，博士学历位居第二，占比 15.43%。高学历是突破强大就业竞争压力下的“最佳手段”。从海归人才的企业招聘薪资来看，也体现了对高学历海归人才的迫切需求：在年薪20-30万档位，同比上涨1.97%；在年薪30-40万档位，同比上涨0.55%；在年薪40-50万范围内，同比上涨3.75%；在年薪50万以上的档位，同比上涨4.99%。金融学机械工程会计学计算机科学工商管理市场营销从2020年上半年企业下载海归人才简历的专业占比来看，企业对6大专业的海归人才需求最高：金融学以3.48%的占比在各专业中排名第一。会计学、工商管理位居第二、第三，分别为2.44%、2.01%。机械工程、计算机科学与技术、市场营销等占比均高于1%。总体来看，企业对商科背景海归人才的需求最大。以上专业均是澳洲院校的强势专业，世界排名均处于世界顶级水平！对于目前和未来打算在国内就业的海归留学生，建议积极了解国内的行业、企业情况、对比澳洲的就业情况；了解国内各地区对于海归的政策；理性看待自己作为海外人才的优势和不足，选择最适合自己的专业方向和学历程度，为求职做好全面准备。综上不能发现：升读名校高学历是让你在众多海归求职竞争者中“脱颖而出”的最佳选择！

来源：中国经营报60万海归毕业生的求职尴尬戚梦颖/本报记者/孟庆伟/北京报道郝成 “有缘明年见。”2020年6月末，当得知身在法国巴黎的小婕无法参加国内的现场面试，这家她心仪企业的HR给了她这样的答复。小婕是今年暑期毕业的留学生，在法国高商攻读管理学硕士，然而，她也许即将“延毕”。“疫情暴发以来，我在国内外投了大概有70份简历，参加了10多次面试，再找不到工作我就只能延毕了，”小婕告诉笔者，按照学校的规定，她仍有3个月的实习时间未达成，所以她需要尽快找到可以入职的实习或者工作。根据BOSS直聘研究院的数据，受到疫情影响，今年回国寻求职业发展机会的海外应届留学生规模较2019年同期激增72.9%。另据前程无忧相关数据，2020年春季校园招聘市场中，各类归国留学生（美、英、澳为主）数量近60万，与高校毕业生数量合计达934万人。然而，国内的应届生招聘需求仍未恢复到去年同期水平，旅游、广告/传媒、金融等行业发展局面严峻，应届生的招聘需求下降明显。对于海外应届生而言，2020年的毕业季着实苦涩，无论是缩减的招聘岗位、抢不到的高价机票，还是各国逐渐保守化的风向，都像一粒粒滚入脚下的石子，让他们的毕业之路道阻且艰。海外求职：消失的offer小婕的漫漫求职路，始于去年秋天。小婕告诉笔者，彼时她忙于巴黎的实习工作，无法多次回国，错失了许多面试机会，1月上旬，她收到一家金融类公司的现场面试邀请，于是她抽出时间飞回北京参加面试，可不曾想到，在她飞回巴黎的几天后，国内的疫情暴发了。疫情很快波及到法国。同样在1月，小婕在学校的人才招聘会上向一家公司投递了简历，然而，在法国的疫情暴发后，小婕收到了来自这家HR暂停招聘的通知邮件。小婕从她上一份实习的继任者那里了解到，她曾经实习过的一家公司，冻结了今年所有的预计招聘岗位。到了6月，这个情况还时有发生，“我前一天才投的简历，第二天就告诉我岗位取消了”。据法国统计与经济研究所的数据，2020年第一季度，法国的私营部门减少了49.74万个工作岗位，法国经济和财政部部长勒梅尔也曾警告，未来几个月法国将失去80万个工作岗位。同时，小婕也没有放弃寻找实习的机会，然而，受到“五个一政策”的影响，7到8月的回国机票依然要“抢”，价格也依然没有回落，小婕刷到了一张8月回国的单程机票。当得知小婕可能8月才能回国，北京一家公司的HR直接拒绝了她。在小婕投递的70多份简历中，有20余份投向了国内的企业，然而，进入终面的只有两家，就在前几日，小婕收到了其中一家的拒信，现在，她仍然在等待另一场7月下旬的线上面试。在大西洋彼岸，想要留在美国工作一段时间的晶晶也“突遭变故”。晶晶是美国纽约一所大学信息系统专业的硕士生，今年1月毕业后，她马上就找到了一份工作，但是，她预感马上要被公司裁掉，于是她在积极寻求新的工作机会。“本来我在2月末就找到了一份拉斯维加斯的全职工作，公司还有项目我也很喜欢。我都准备在那边租房了。”晶晶无奈地说道，结果因为疫情，在距离她入职仅剩两日时，那家公司告知她，岗位因资金不足取消了。3月，疫情在美国全面暴发，并开始冲击美国的就业市场。“我从3月到6月初，完全没有工作机会，就是找不到，也没有新的岗位放出。” 晶晶回忆道，“不过当时疫情刚刚暴发，我心态还比较好，想到没了就没了吧，再找其他的。没想到，我到6月还没找到工作，现在就很焦虑。”当美国东部的疫情逐渐平稳，晶晶幡然醒悟，决定主动出击。她在近期投递了50多份简历，目前收到了5家公司的面试邀请。“我感觉最近机会变多了，至少比3月到5月要好很多了。”对于在美国工作的留学生而言，疫情像是打开了潘多拉的魔盒，更糟糕的也许还在后面。截至7月初，美国已有约4800万人申请首次失业救济，失业率从年初的3.5%飙升至近15%，6月有所回落。但主打“美国优先”的特朗普，以疫情为借口，终于开始对移民政策下手，宣布从6月24日至年底暂停发放H-1B等特定非移民工作签证。回国就业：偏离的轨道特朗普希望通过“冻结签证”，释放50多万个工作岗位，“让美国人优先从疫情中复苏”。H-1B签证是美国最主要的工作签证类别，由雇主提出申请，颁发给从事特定领域的高技能专业人员，大部分中国留学生毕业后在美国工作均持H-1B签证。有消息称，白宫未来可能会进一步发布新的计划，美国公司或将更难通过H-1B签证。“我操心这个也没用，现在找到工作对我来说才是最重要的。”晶晶表示，目前这项政策还未影响到她，但未来有何变数不得而知。晶晶提到，身边有些朋友，因为太久没找到工作，只好先回国。“我的一个朋友马上要回国，单程机票7万元人民币。”“在韩国没有工作还要交房租，感到很痛苦。”在韩国釜山就读广告宣传专业的小杜最近刚刚搬了家，“之前是自己租房，现在因为本来预算的生活费没了，就和别人合租了”。小杜向笔者表示，她打算毕业后回到深圳工作，但是因为“五个一政策”的影响，现在不知道什么时候才能回国。不久前，小杜完成了学校的毕业考，自信可以顺利毕业。“但是，暑假基本上回不去。现在只有极少量航班，或者就是贵得离谱，就拿韩国飞青岛来说，平时就是几百元到一千元出头，现在要一万多元，而且近期根本就没有票可以买，好多同学预订的机票也都被取消了。”“身边许多同学都休学了，我感觉代价还挺大的。”小杜说，因为家人劝阻，不少同学在3月放弃返校，不得不休学，等待今年秋季学期再返校继续学业。目前，小杜计划在韩国找些兼职，但是因为疫情，“中国人不太好找工作。虽然大部分还是很友好，不过许多商家因为经济收入的问题，不怎么招人了。个别商铺还贴着禁止中国人或者去过中国的人进入。”虽然暂时被困在韩国，但是小杜也在为求职积极做准备，“我想进入新媒体行业工作，现在也在尝试自己拍视频、剪视频。”对于在澳大利亚求学七年的Angela来说，这场疫情不仅打乱了她的职业规划，甚至是人生选择。“是的，可以这么说，许多事情我都要重新适应。” Angela这样回复笔者。此前，Angela大概有两年时间没有回国，“很多东西对我来说都很新鲜”。Angela于去年12月完成学校的学业，拿到学前教育硕士学位，然后在今年1月中旬回国。“东西都收好放在朋友家了，本来是想回去参加毕业典礼一起回去拿，现在也都没办法回去了。”在Angela之前的计划中，她打算留在澳大利亚，找份对口的工作。Angela介绍，作为应届生，她所学专业在澳大利亚比较容易就业。“在中国当幼师我应该没办法养活自己，”Angela随即补充道，“不是说幼师工资低，是说我花销比较大”。现在，她表示应该不会再考虑出国工作了，“因为毕竟不是所有公司都承认海外或者语言不同的国家的工作经验，”Angela笑道，“签证过期了”。正如Angela所言，近些年来，海归留学生的竞争越来越激烈，新东方发布的《2020中国留学白皮书》指出，随着国内高校教育理念的国际化以及对于语言教育的重视，海外留学生的语言优势正逐渐下降，“具有国际视野”逐渐成为其最主要优势，而 “不了解国内的就业形势和企业需求”是海归在国内发展的主要劣势。此外，有报告显示，目前国内很多雇主对于海外大学的了解程度并不高，也缺少一对一与海外高校进行沟通的能力，大部分企业的招聘计划是根据国内大学的毕业时间进行，而海外高校不同的毕业时间也造成了招聘的时间差。除了疫情导致的种种阻碍，曾有求职机构分析，以往海外留学生回国求职就有着水土不服、错过最佳求职时间、缺乏企业认可的实习经历这三大问题。留学生们的“理想与现实”也往往有着很大差距。BOSS直聘的研究报告显示，国内倾向于招聘海归人才的职位平均薪资为7481元，较2019年同期提升7.3％，但远低于海归人才的平均期望薪资，尤其是海归本科应届生的期望薪资较国内本科应届生高出44％，呈现虚高态势。面对海归留学生窘迫的就业形势，今年6月至8月底，教育部留学服务中心开展 “2020年留学英才网络招聘季”活动，根据活动官网名单，已有中国信息通信研究院、国投贸易、雀巢、联想等62家不同领域的企业单位报名参与此次招聘活动。多家招聘平台的海外应届生校招活动仍在进行中。Angela也未雨绸缪。疫情期间，在国内找到了一份教育相关、专业半对口的工作，“这份工作也说不上满意不满意，就是感觉差点什么，又说不上来差点什么。”目前，她打算继续在这家私企做下去。“毕竟现实问题现在还是回不去的，也要重新考虑一下规划了。”

《启德教育2019 海归就业力调查报告》数据显示，从海归就业聚集的地区分布来看，北京市就业的海归27.03% 是本地人，14.86% 来自山东，13.51%来自东北三省，9.46% 来自天津，8.11% 来自河北；海归选择北京市就业的原因，83.78% 是因为“经济发达，就业机会多”；可以看出“帝都”吸引的除了本地海归以外，更多是周边东北、华北地区的海归。上海市就业的海归，25.42% 是本地人，10.17% 来自江苏，其余来自华东地区的较多；海归选择上海就业的原因，91.53% 是因为“经济发达，就业机会多”。广东省就业的海归72.73% 来自本省，其余来自华东、华中地区；广东省的海归中近九成均集中在广州、深圳两市；海归选择广东就业的原因，83.64% 是因为“经济发达，就业机会多”。作为一线城市，北京、上海70% 以上的就业海归均来自于外省，其中东北、华北的海归人群向北京集中，华东地区的海归人群则更向上海集中，反映了北京、上海对周边省份海归人才的吸纳效应。同样作为一线城市，广州、深圳的就业海归人群构成分析显示，广州（80%）、深圳（58%）主要吸纳的还是广东省的海归人群，在对外省海归人才的吸引力方面不及北京、上海。不仅是海归的迁入，从海归的迁出也能看出海归迁移的流向趋势。启德教育调研数据显示，山东省出生的海归57.14% 本省就业，22.45% 北京就业；湖北省出生的海归54.29% 本省就业，14.29% 上海就业，8.57%广东省就业，其余就业地区包括北京、浙江、江苏、山东，均是GDP 排名靠前的省份；江苏省出生的海归69.70% 本省就业，18.18% 上海就业，6.06% 北京就业，其余就业地区为浙江与四川；福建省出生的海归70.77% 本省就业，19.13% 上海就业。一方面，山东省、江苏省、湖北省的海归除大半以上在本省就业外，其余参考地缘优势就近选择了北京与上海。另一方面，一线城市北上广深海归外流较少。启德教育调研数据显示，广州出生的海归87.50% 本地就业，12.50% 外地就业；深圳出生的海归90.91% 本地就业；北京出生的海归95.24% 本地就业，4.76% 外地就业；上海出生的海归88.24% 本地就业，11.76% 外地就业。北上广深的海归八成以上都留在原城市工作。

来源：时代周报70万海归新挑战：回国求职者增七成时代周报记者 李波 发自广州刘雅梦最近很焦虑。这位毕业于英国德蒙福特大学的应届硕士研究生，1月回国至今还没找到工作。“留学生不是‘金字招牌’吗？留学生怎么会找不到工作？”在家人和朋友们看来，她只是在挑三拣四。刘雅梦哭笑不得。“只有自己才知道这段时间找工作多么不易。”她对时代周报记者说，投了上百封简历，但是面试次数却不到10次，即便是应聘成功的外贸公司，也因疫情影响不再招聘新人，曾到手的offer“飞了”。如今，求职路上，竞争者众。教育部公开数据显示，2020年应届高校毕业生达到874万，毕业生人数创历史新高。国内毕业生求职不易，归国留学生也不轻松。受疫情影响，今年归国参加求职的留学生将突破70万。竞争前所未有的激烈。BOSS直聘研究院发布的《2020海归人才求职趋势报告》显示，海归应届生同比增长72.9%。截至3月底，国内岗位规模较2019年同期回落19.5%。今年春节后，国内倾向于招聘海归人才的职位平均招聘薪资为每月7481元，较去年同期提升7.3%，但仍远低于海归人才的平均期望薪资。留学生的履历光环不再。更为残酷的现实是，疫情影响之下，求职人数激增但岗位减少。国内求职市场上明确优先招聘海归毕业生的岗位，多元化程度不高。留学生们惯用的“国外找不到再找国内工作”的策略几乎失效。他们如何应对新局面？求职时差刘雅梦当初选择到德蒙福特大学，是为了心仪的市场营销专业。“选择这个专业是出于热爱，看到课程介绍就非常感兴趣。我也喜欢做市场分析、行业分析。”2018年9月，她走进心仪的课堂。今年1月，她顺利拿到了毕业证。刘雅梦了解过国外找工作的情况。“当地对市场营销的岗位需求少。”她决定回国就业。回国的心情是轻松的。“秋招那会就开始投简历了，还拿到两家外贸公司的offer。”她说，当时找工作还不算太用心，只是看到有合适就投简历。即便是已经拿到了两家外贸公司的offer，但心里还在权衡犹豫。“想着回来再参加招聘，看看能不能找到产品经理的职位。”1月，结束学业的刘雅梦回到国内。新冠肺炎疫情突如其来，一切按下了暂停键，各行各业陷入停滞状态。但她还不慌张，想着等一切过去再开始全心去求职。很快，刘雅梦发现情况并不像她所预期的乐观。如外贸行业。海关总署公布的数据显示，今年前4个月，我国货物贸易进出口总值9.07万亿元人民币，比去年同期（下同）下降4.9%。出口4.74万亿元，下降6.4%。刘雅梦收到通知，给她offer的公司决定今年暂不招聘新人。网上也有很多留学生说自己陆续收到了offer，刘雅梦开始慌了。“不太了解国内的求职环境。”起初，刘雅梦以为要等拿到毕业证后再去求职。但国内学生在毕业之前就开始实习，或是实习期间参加招聘会找工作。但英国研究生一年的课程压缩在7个月里，剩下的时间用于完成毕业论文。由于繁重的学业压力，在英留学生普遍没有足够的时间去找到合适的实习，更别说参加国内实习。留学生求职顾问Gema告诉时代周报记者，近期有不少英国留学生读完研回国找工作都陷入低谷。这种情况是多种因素综合作用导致的结果。“英国院校毕业时间通常是在11月至第二年1月之间，刚好错过了国内招聘量最多的秋招。另外，英硕学制多为一年，学业压力不小，造成许多同学完全没有任何实习机会和时间。而英国本土好企业的实习申请难度也大，也没有可能为了实习而回国。”Gema称，有些海归学子从3月初就开始在国内找工作，一直到现在都没有offer，这种情况也不在少数。　水土不服在留学生看来，这次疫情影响了国内的就业环境，留学生光环不再。刘雅梦是从这几个月的求职经历感受到的。首先是对留学生学历的质疑。“在面试官眼中，一年制的英国研究生学历似乎含金量不太高。”面试过程，她遇到面试官质疑自己的学历，但她早已展示过毕业证书以及国家教育部认证书。刘雅梦有点委屈。“国外的研究生招生宽进严出，毕业并不轻易。”读研究生的这一年里，她披星戴月地学习，天天去图书馆。最后她以高分毕业，毕业论文成绩位列全系第一。面试成了辩论，双方唇枪舌剑捍卫自己的论点，刘雅梦往往是败方。即便是进入面试环节，国内外企业对营销专业也有不同的理解偏差，让刘雅梦有点水土不服。“国内普遍将市场营销归类到销售岗位，但是我学的内容跟销售没有丝毫关系，所以我常常在面试中被问为什么学市场营销的不去面试销售岗，哭笑不得。”刘雅梦说，在整个求职过程中，岗位和专业不对口的“误会”一直存在。但这解释起来非常吃力。刘雅梦说，国内将该专业对口的岗位分成五花八门的职位，包括销售支持、销售助理、产品助理、产品经理等。在她的学校里，市场营销专业六七十人，全系也没几个中国留学生，很少有供借鉴的案例。刘雅梦对自己有清楚的就业方向，当一个分析撰写行业报告的市场研究员。但是，她始终没找到适合的工作，“我能力也不差，为什么会找不到工作呢？”她越来越焦虑了。留学生年龄或许是另一个现实问题。刘雅梦出生于1990年，她在国内读完大专以后，出于提升学历的考虑和对申请专业的向往，重新去国外就读了本科。在北欧度过四年以后她又申请了英国的硕士，毕业之后就将近30岁了。“在国外我并不觉得年龄是什么问题，但是国内的公司会将年龄掐得很死。许多公司将限制至30岁甚至二十四五岁。”刘雅梦如此总结求职以来的失败经验。企业一般不把她看成普通的应届生，往往会提出对工作经验的要求。“网上笑话段子说，要求25岁毕业生有30年的工作经验。艺术真是来源于生活，我就是这种欲哭无泪的心情。”刘雅梦也有过工作势在必得的预感。就在前几天，刘雅梦面试了一份文职工作。自觉整个过程非常顺利，她觉得很有把握，自认为应付这份工作内容将绰绰有余。但遗憾的是，最后被录取的并不是刘雅梦。“即便是上海一个小小的岗位，求职者趋之若鹜。”刘雅梦发现，就业竞争之激烈，令人无法喘息。　调整计划刘雅梦算了一算，她已经投过上百封简历，但得到面试反馈的次数却不到10次。为了能够早点就业，刘雅梦认真研究了企业招聘释放的岗位。她发现，相较于理工科的海归毕业生，自己所学的经济类专业竞争压力明显更大，就业机会也相对少了。《2020海归人才求职趋势报告》也指出，目前国内求职市场上，明确优先招聘海归毕业生的岗位多元化程度并不高，以语言教学、留学业务、海外市场和市场营销等方向为主。同时，优质雇主对于有海外教育背景候选人的专业技能要求逐渐提高，没有扎实基础的海归留学生在国内求职市场上不再具有特别竞争力。有求职机构分析，求职人数增多是今年就业难度增大的一个原因。另一个原因则是留学生身上的“裸归”特质，也就是毕业了就回国，没有任何工作经验。正是因为留学生缺少国内外的实习经历和工作经验，回国求职容易遭遇水土不服等问题。因此，求职机构建议归国求职的留学生可以多详细了解企业相关信息，满足用人单位的要求，增加求职成功率。同时，归国的留学生们在这段时间也要做好职业生涯规划，明确求职目标。刘雅梦和认识的其他海归学子聊过，她发现大部分人已经放弃了在一线城市找工作的想法，选择回到老家，通过家人朋友介绍工作。“求职太不容易了，我基本上没有听过身边的留学生朋友通过自己的努力找到一份工作的。”刘雅梦曾审视过自己身上的“海归”标签：招聘方都会肯定自己的英语能力；此外，她学的是经济学和市场营销，对欧洲市场较为熟悉，这也是优势。但她是否属于“裸归”，确实是企业在招聘留学生时特别关注的。幸好，刘雅梦是善于自我调节的人。五年前刚出国时，她的心理压力很大，曾经患上轻度抑郁症。在寻求专业的心理辅导以后，刘雅梦学会了在逆境中如何调试自己的情绪。而这段经历恰恰能够帮助她应付当下求职屡屡受挫的灰色心境。如今，刘雅梦借住在上海亲戚家里，每天忙着找工作。空闲之余，她偶尔接一下私活，譬如担任经济学比赛的评委等。上海，曾是她梦寐以求的城市，她以前一条一条地分析过上海的留学生落户政策。“我以前觉得满足这些条件完全ok，比如薪资、社保等，很简单。但是现在看来，可能条件已经无法达到了。”越来越多留学生调整自己的发展计划。BOSS直聘研究院数据显示，超过半数的2020届海归人才期望在一线城市发展，新一线城市也吸引了30.1%的海归人才。选择一线城市的海归留学生下降了8.3个百分点，这其中的大部分转移到了新一线城市。刘雅梦也不再紧紧守着当初对理想工作设定的条条框框，放弃了一定要留在上海的愿望，她想的是：“无论是全国哪个城市，只要能给我一个机会，我就愿意去试一下。”（应受访者要求，文中人物为化名）

2020年，留学生选择回国求职的人数突破了80万！背负着百万学费的压力，希望归国找到高薪高职，然而在求职面试时，踌躇满志却悻悻而归。很多时候求职不顺，不在于学识能力有多不符，而在于留学生常有的“水土不服”通病：身在异国久了刚回国，思维方式、行为举止总会在国内显得有点“另类”，面试时一句想当然的脱口而出，可能正是影响你是否被录取的关键！看看你在面试时，是否有给过以下这些令面试官傻眼的回答。*以下全部是业务部门真实面试案例，来自在第三方人力有着资深经验的古诺亚所分享（weixin：古诺亚的方舟）01“因为我对北京/xx不是很熟悉，没想到交通太堵了！”这句话一出口，即使再无辜、再可怜的表达方式，也会让HR直接无语。从他们的角度看来，这句话只反映出两个问题：你对面试这件事本身，极其不重视，这会让招聘方对你能否胜任产生质疑；就算是刚回国，不熟悉也可以用百度、高德估算交通所需时间，再不济，提前2个小时出门总可以吧。这会让人质疑你的学习能力也太有限了，跟简历反映出来的牛X经历不太一样啊！02“因为我是xxTop20院校毕业的，所以我能做好xx工作！”除了哈佛、牛津这类顶级名校外，其实大多数面试官不会知道你的xx名校到底是什么，就算是常春藤的毕业生，也经常会遭到各种面试官拒绝，反而面试官最终选择了一个院校名气不那么大的毕业生。这里并非想说学校牌子不重要，而是想说作为求职者，一定不要依照学生思维，理所当然的将你的学校声望对等为你的工作能力。真实职场里，大多数面试官会觉得这很滑稽。你心仪的院校现在要花多少钱？计算器快速帮你算出来！03“因为我学的就是 Marketing...所以我想做xxx职位！”新手面试最常见的一个错误是，只知道说自己的专业，而不知道深入结合这个职位的描述。以市场营销（MKT）为例，经常会有面试官反问，你说你想做MKT，那你为什么不去xx行业做MKT，来我们这做MKT呢？你觉得我们的MKT有什么区别吗？这两个问题基本能把80％的新手问懵，当你发现你从教科书上学到的那些概念和套路通通失效时，你要快速回忆你的实习，甚至你课堂上做过的Project/Case有没有相关行业的。也在这补充一句，对于MKT/ Communication / Finance / Accounting这一类技能型的专业，实习是必须的，脱离实际行业空谈专业技能，会显得特别空洞。04“因为我在校成绩很好...所以虽然我不是很懂这个行业，但如果能给我一个机会，我一定能做好xx职位！”很多求职者一味地强调他虽然不是很懂，但愿意学习，这其实是一种撞大运的心态。实际上我们读到到太多励志故事也充斥了撞大运的成分，从武侠小说男主角掉下悬崖获得绝世武功秘笈，到无车无房无户口的三无青年遇贵人相助在东三环买了几套房，比比皆是。我们迷恋这样不劳而获的好运气，但我们往往忽视了重要的一个事实：长期负责面试的人，面多了，哪个求职者做了充分的工作，哪个求职者是来撞大运的，基本聊上个10分钟，是心中有数的。求职者想做到对职位的充分了解，除了在面试前大量的阅读功课要做之外，最好能有机会咨询一下行业中的专业人士，增加自己对该行业的认知深度。05“因为我之前面试都有交通费补贴，所以想问问贵公司能否有报销？”面试最后通常都会问面试者是否还有什么问题要问，这临门一脚，却有人问出了如此让人傻眼的问题。不可否认，在国外面试，很多公司都会补贴交通费甚至是报销机票和住宿，但是很遗憾，在国内的激烈竞争大环境下，优质岗位的人才供给情况是供大于求的，所以除非公司主动提供这样的政策，并且如果有的话，HR一定会告知的，不要去问这个显得很呆萌的问题，面试时这样做真的太减分了！海归求职者，相比其他人来说，优势竞争力可能在于国际化视野、自如的社交能力、独立解决问题的能力以及语言，可同样也有劣势就是在于不同教育模式下的培养，是否能毫无距离感地融入国内就业环境。这需要大家在准备求职阶段，就要提前做好充分的准备，把劣势变为优势，把优势还能更大价值的发挥。回到国内，放平心态最重要！脚踏实地你一定行！万圣狂欢抽好礼ing点击即刻抽奖想知道出国留学到底要花多少钱？留学计算器来帮你！选择想去的国家直接帮你算出留学费用超级简单方便哦更多留学干货

相信大家应该都听说这档节目了，它就是《你怎么这么好看》，自称是一档治愈系生活真人秀节目。节目大概流程是，由常驻明星嘉宾到素人家里，根据自己擅长的领域，“改造”素人的生活。继上次改造博士被吐槽后，本期素人嘉宾是一位在某音上小有名气的法国留学生阿骨打。法国土木工程研究生毕业，因为回国不适应，毕业几个月找不到工作，逐渐对自己丧失信心，不知道未来求职方向，简直是大部分应届生的缩影。毕业=失业, 海归硕士求职屡次受挫在最新的一期节目中，女主人公阿骨打是一位从法国留学回来的土木工程硕士，和很多刚刚毕业的大学生一样，阿骨打的求职路一点不顺利：10月份毕业回国后，投递了很多简历，依旧找不到工作。感觉自己在法国学的东西，回国找工作时发现很多用不上，甚至很多东西自己都不会。当初本来就是因为逃避进入社会工作而选择留学的她，突然之间被时间推着不得不进入社会，最后发现依旧是求职不顺利，整个人也越发不自信。第五期的改造者阿骨打，法国土木工程研究生毕业，因为回国不适应，找工作总是失败，导致没有自信。虽然这位小姐姐的遭遇让人同情，但是我想说：像阿骨打这样的应届生，不是找不到工作，而是缺少对人生的规划。　　　　首先，她上节目的目的就不纯。改造团依旧从外貌和穿着打扮上改造阿骨打，把她打造成一个“精致”的职场精英。安排人力专家进行面试培训。公平的说，这次改造还是比较成功的。但是，节目的后半段却有了反转。阿骨打其实想要去非洲工作，怕父母不同意，一直很犹豫。这件事，让这场改造变成了大型尴尬秀。阿骨打的问题不是找不到工作，而是想去非洲。结果节目组安排阿骨打和父亲来了一次对谈。果不其然，父亲同意了阿骨打的想法，表示全力支持。改造团同样也感动的流下了眼泪。看到这些，真的有些无语，我觉得节目组压根没有慎重考虑过阿骨打上节目的诉求是什么。她希望可以去看看世界，实现自己的理想，同时也遗憾自己没有陪在父母的身边，感觉有点对不起父母。说白了，节目组压根没看到阿骨打的根源问题，而是自顾自嗨，改造最表面的那一层，自我感动而已。疫情下的874万应届生，才是真正的地狱难度2020年应届毕业生874万，加上留学归国的53万人次加上2019年未就业的往届生200余万，2020年求职总人数将达1120万！除了求职人数突破新高，受疫情影响，大部分企业选择缩招和闭招，企业提供岗相比往年大幅度减少。有资料显示应届生新增岗位规模同比降幅49%，百人以下小微企业的应届生需求同比降幅达到60%。就连近两年应届生关注度最高的五大行业：互联网、金融、房地产、专业服务和消费品行业，新增应届生岗位平均降幅达到35.7%。除此之外，那些可以提供实习证明的实习岗位也大幅度减少。尽管部分企业提出来线上面试的招聘方式，但是据部分HR透露，视频面试意味着难度更大，门槛也会相应提高。竞争愈发激烈的情况下，像阿骨打这样毫无准备又缺少人生规划的人，在求职路上只能充当炮灰。疫情之下，应届生该如何准备求职？01对找工作，应该有个初步的规划。首先根据自己的专业或者兴趣，确定求职的行业和岗位。可以通过招聘网站了解现在企业的招聘要求，对照自己的实际情况，选择较为合适的岗位。认真制作简历，梳理一下大学四年的经历，尤其是一些实习经历、校园经历、项目经历，回顾一下当时自己具体做了什么，收获了什么。写好简历之后，要勇敢的去投递和面试。在简历投递和面试的过程中，可以根据当前的实际情况，不断优化修改简历。02精准定位，不断积蓄势能要尽早明确自己的求职方向，找到一份高含金量的实习，然后在某一细分领域持续学习并不断深耕，形成自己在某一细分领域的不可替代性。比如，你下定决心要去券商，那你必须要尽早确定下来，要想在找工作时更胜一筹，那就提前考取FRM等金融行业类证书。举个例子，秋招时，同样面试四大，别人可能在大学考取了ACCA，有相关实习经验，在财会领域已经有了比较深的见解，初步形成了自己的不可替代性，这个时候你怎么跟别人竞争？如果你没有名校背景，学历也没那么的高，只有早点确定方向，精准定位，选择一份适合自己的实习并不断深耕下去，为自己积蓄势能。所以，一开始便想好自己的人生定位，想清楚未来5年、10年自己想成为一个怎样的人，然后聚焦目标，不断精进，这样，才可能在职场之路上走得更快，也更安全。03持续学习，筑牢职场之基这个世界变化的时候，从来不会为谁停留。跟不上时代步伐的人，只能出局。所以，永远不要觉得维持现状就好，要有保持持续学习的动力。网上流传着一个段子，说彭于晏每拍一部戏，就会学会一个新技能。为了拍《海豚爱上猫》，饰演好剧中一名海豚训练师，他去考了海豚训练师证书，并出版了一本《彭于晏的海豚日记》；为拍《破风》，他几乎骑遍了香港所有的山，总共累计骑了长达11万多公里，还考取了赛车手证……谈到这件事情时，他也直言不讳：“我就是没有才华，所以才用命拼。我不怕吃苦，就怕学不到东西。”TVB演员陈键锋在爆红的时候，依然坚持学习考证，考了一百多个证件。学历，代表你的过去；能力，代表你的现在；学习能力，代表你的将来。04学会投资自己这里说的投资自己，不是物质上的投资，而是在技能和专业知识上增强竞争力。比如，争取早日考下一些专业资格证书，并进行一些社会实践，实现自我价值升级。随时保持着学习力和竞争力的人，“最难就业季”可以不难。这场求职大战已经拉开序幕，你准备好了吗？