海归设计硕士招聘

如果有一个世界大学排名500强之内的英国大学硕士，和一个国内985大学的重点本科生，同时应聘公司，你会选择哪一个呢？可能在10年前，很多人都会选择英国大学的硕士，但是如今大量的招聘HR专员，却把意向都指向了国内985的本科生。这是为什么呢？英国素来是全球顶级大学数量较多的国家。根据2020年QS世界大学100强的排名，英国有18个大学入围，其中前10强就包揽了4所英国的大学，牛津大学、剑桥大学、伦敦大学和帝国理工，可以堪比哈佛大学、耶鲁大学和斯坦福大学的高校，相比之下中国内地只有5所大学进入前100强。值得注意的是，进入世界排名100强的18所英国大学，是很多中国留学生偏好就读的学校，中国每年去英国留学的留学生，入学的英国大学往往都是世界排名前200以内的高校，从全球排名来看比国内大部分985高校，在大学排名上都要高很多档次。然而，从去年年初开始因为疫情影响，不少海归选择回到国内求职，海归回国同比增长近70%，高达80万人。不过在这样的情况下，许多海归在国内却并未找到称心如意的工作，曾经被誉为香饽饽的海归在回到国内后，却难以将自己“推销”给企业。而在众多海归中，最痛苦的当属英国硕士，明明拿着硕士文凭，却被HR当做普通本科生。英国在大学全世界知名，英国的教育也全球闻名，英国的硕士怎么了？这首先不得不提到英国的学制。英国的大学跟中国的不一样，英国的硕士分为两种一种是授课型硕士，另一种是研究型硕士，授课型硕士只需要学习一年，而研究型硕士需要学习两年，换句话来说在中国国内至少需要读三年的硕士，在英国只需要读一年。这也就是国内很多人前仆后继去英国读硕士的原因，当你去美国读硕士，英国读硕士的时间更短，全程费用也较低，而实际的学习期也只有9个月。于是乎在英国的大学，甚至很多班级内出现了十几个中国留学生的情况，而大量的中国留学生进入到英国大学之后，适应期都要大半年，一年期毕业之后就匆匆回国了，很多人是囫囵吞枣的学习，大多数人连日常的英语交流能力都没有建立起来。而相比之下，国内的很多重点大学的硕士都有跟导师做项目做课题的经验，也有深入到企业做实习的经历，所以相对来说，就能凭借简历获得HR的另眼先看。但其实，HR最看重的还是学历，学历不过关HR根本就不可能在上百份简历中看你的工作经历。而英国毕业的硕士在首轮学历中就直接被刷掉。原因就是很多人去英国念硕士只是为了混硕士毕业证，只是给自己留洋镀金做个包装，而不是真正的学以致用。也正因如此让不少HR都认为英国硕士学位正是来得太轻松。此外，如果想要进入知名企业，有相关的实习经历是企业用人的重要衡量标准。但由于英国硕士的同学就1年学习时间，课程被安排得非常紧凑，所以说许多取得英国硕士学位的同学都没有实习经历。与此同时，这几年取得英国硕士学位的同学越来越多，这其中想必也掺杂了不少水分。那么为什么很多企业宁愿要985本科，也不要英国硕士呢？主要是相对来说，985大学毕业的本科生，真正体现了其智商水平和实际的学习能力，同时也相对比较踏实，而那些留学英国硕士的，往往过于高看自己的学历，在薪资谈判方面甚至不切合实际，最终就很容易在竞聘中被淘汰。那么如今，很多家庭花几十万元送孩子去英国留学，真的值吗？实际上如果真正的送孩子去英国排名前10的大学学习，相对来说文凭的含金量是比较高的，在国内的招聘中也往往被高看一眼，其次是通过英国的大学攻读研究型硕士，然后通过这一学制向博士过度，最终文凭的含金量依然也不小。但是，如果去的是知名度不高的大学，只是为了混一年期的硕士文凭，放在国内竞争力依然不高，除非真的在那边下苦功夫学习，并且熟练地掌握到了英语的沟通和表达。

中新网重庆11月5日电 (记者 刘贤)61家企业“线上+线下”招揽海外归国人才，提供岗位200余个。2020重庆(渝中)海归人才招聘会线上招聘已全面启动，线下部分11月13日在重庆举行。记者从5日在重庆举行的2020重庆·渝中人力资源峰会新闻发布会上获取上述信息。重庆(渝中)海归人才招聘会自2016年起已成功举办4届，每届约有1000人应聘，累计成功签约500人左右。重庆市渝中区委统战部副部长李晓峰接受中新网记者采访时说，2020年受新冠肺炎疫情影响，企业发展面临战略调整，对人才的需求有新变化。今年招聘人数与上一年基本持平，行业有所拓展。应聘者的要求也发生变化：对薪酬福利、雇主发展前景和知名度等要求相对有所降低；对工作地点和环境的重视程度有所上升。本次招聘会为公益性质，对参展企业和应聘人员均提供免费服务，线上招聘在前程无忧网站开展。目前参展企业61家，包含大型国企、知名上市公司、外资企业和民营企业，涉及房地产、金融、IT互联网技术、教育培训等行业。招聘主要针对海外留学回渝的本科、研究生、博士等学历求职人员。中高端类职位年薪范围30万元(人民币，下同)到80万元，应届毕业生类职位年薪范围8万元到40万元，包括管培生、储备干部、教师(生物、化学、商管、英语、小语种)、辅导员、律师、算法工程师、通信标准化设计、自动驾驶测试工程师、行业研究员、智能交通规划设计工程师、测试工程师、软件研发工程师、景观/结构设计、人力资源/行政/秘书、投资发展等200余个职位。其中，硕士研究生以上职位87个、博士职位10个。当地还拟引进2到5名博士后研究人员。此外，值得关注的是2020重庆·渝中人力资源峰会由中共重庆市渝中区委、区人民政府主办，将于11月12日启幕。重庆(渝中)海归人才招聘会是其中一项重磅活动。据重庆市渝中区人力社保局局长刘路介绍，峰会将搭建成渝政府间互动、企业间互动、校企间互动、企业与人才互动等多层次多样性平台，推动双城多领域融合交流发展。

01近日，95后海归硕士孙正阳应聘汽车维修工引发热议。孙正阳本科毕业于同济大学工业工程专业，研究生毕业于美国佐治亚理工学院供应链工程专业。如今已经入职杭州城西的一家车行做汽修工半个月左右。面对父母和朋友的不理解，认为这么多年的书是白读了。而在孙正阳看来，在车行做汽修工可以学习一些和产品经理相关的知识，跟父母和朋友解释了这个平台和未来的规划后，他们给予了理解和支持。孙正阳的师傅也表示，他为人非常勤快，技术也很扎实，上进心非常强。其实，从门店入手，慢慢学习并且掌握各种知识之后，再去到其他的岗位，这才是孙正阳的职业目标。看到最后，才发现其实单位只是先暂时让他们到基层去待一段时间，有了非常过硬的基础之后，会升值到门店管理。也就是孙正阳的下一个目标是管理岗位。02同样，今年5月份的时候，“杭州双语硕士放弃国外30万年薪做保姆”的话题一度登上热搜。一时间，32岁家政阿姨硕士学历引起网友热议。甚至连自己的妈妈都都会说，“你竟然去做用人”。主人公刘双毕业于西安外国语大学，本硕读了7年。毕业后去到国内知名的通信公司，后被外派到非洲做客户经理，年收入30多万元。虽然一部分网友认为，刘双的做法有点不可思议，一个硕士应该去选择自己的专业。但还是有支持的声音，因为现实还是很残酷的。再说了，时代不同了，思想和观念也应该更新一下了。刘双也是个人在请家政阿姨服务的时候，受到的启发。在她看来，这个工作收入还是可以的，另外工作时间也相对自由。其实这跟刘双的个人需求有一定的契合度。因为她也是一个孩子的妈妈。另外，刘双做家政也是有要求的，比方保洁和做饭是不做的，主要做的是早教。英语和法语，还有其他一些早教知识。以至于在培训期间，就已经有客户开出2万元的月薪。当然，刘双以后的打算是自己创业。03由此可见，不管是孙正阳还是刘双，我们看到的只是他们职业规划的其中一步。就像有网友说的，“这样的阿姨也不是一般的阿姨”。

海归潮持续的第二年，2019年超过8成的留学生选择学成回国。面对第一份工作的选择，众多海归不得不面临的一个问题抉择性是：薪资待遇配不配得上自己留学多年的投资？“海归=高薪+高职位+高社会地位？”这之间的等号早已不再适用于如今的海归求职了。“海归垫底校招鄙视链”、“HR不认野鸡大学文凭”““预期太高眼高手低”“不安于普通公司跳槽频繁”……以上这些都成为近年来HR不断吐槽海归不靠谱的扎心案例。■高学历的人很多，但靠谱的人很少这种靠谱，并不是说你毕业于哪所世界顶尖名校，而是你做事精明细致，玲珑剔透。如果让你用一个词来高度评价一个人，你会用哪个词？过去我们夸一个人用的最多的词，无非是“能力强”、“聪明”、“勤奋”、“自律”、“努力”……但渐渐地，夸一个人“靠谱”，成了最高级的评价。它是比聪明更重要、更难得的品质。浮躁的时代下，靠谱显得更加难得可贵，因为靠谱代表着踏实、放心。面对如今海归求职市场过度饱和的情况，高学历或优秀的留学背景并不能论证你的靠谱。学历不过蛋糕上的樱桃，而靠谱则需要日积月累的试探。可是能做到这些基本要求的人不多。很多留学生以为，只要出国留学拿到文凭回国，就等于好工作在向你招手。这句话很粗暴，但是现实更残酷。专业和靠谱才能让一个人价值连城，高学历只是一个门槛。■我见过最高级的聪明，是靠谱一网友发帖称：老板跟自己交代事情时，自己微信回复了一个“嗯”字，结果被老板批评了一番，当事人表示不能理解，准备走人。很多网友表示当事人太玻璃心，因为职场上没有不受委屈的工作。说实话，碰到这种肯耐心中肯教你的老板算不错了。有些老板可能只会在心里“呵呵”。不论是回复“嗯”还是想走人，当事人表现出来其实恰恰就是一种不靠谱。而什么是靠谱？现在对“靠谱”最流行的定义，就是所谓的“凡事有交代，件件有着落，事事有回音”。如果你问一个老板，最理想的员工是什么样的，答案里一定有一条是“靠谱”；如果你问一个年轻人，最理想的另一半是什么样的，答案里也肯定有“靠谱”。前盛大文学CEO侯小强曾在微博中分享，“靠谱有三层含义：负责，清晰，自驱。勤奋不太难，靠谱比较难。”1、负责：为最终结果守好最后一道防线靠谱的第一层含义是负责。说白了，就是事情交到你手上，你能按时按质给出结果，而且能成为最终结果的最后一道防线。今日头条CEO张一鸣刚毕业时，第一份工作是在酷讯公司做普通工程师。但第2年，他就成了管理40多人的部门主管。当时，与他同期加入公司的，还有清华大学的两位计算机博士。张一鸣既不是技术最好的，也不是最有经验的，能得到晋升就是因为“负责”。所以，真正靠谱的人，是你把事情交待给他之后，完全不用操心后续。因为你知道他肯定能落实，就算中途遇到困难，也会及时回馈。2 、清晰：90后毕业3年内做到总监的秘诀这是网友@Sherry分享的一个真实故事。之前在一家创业公司做策划，部门总监和我年纪相差不多。所以刚到公司时，我有点不服。但一个月之后，我就知道了同是90后的她，为什么能在毕业3年内做到总监。因为她永远能做到“事事有回响”，永远能做到“临危不乱”，永远能做到“有条不紊”，这些素质在慢慢相处中才发现，很多员工是没办法同时具备的。当我们在说一个人“靠谱”、“守信”、有职业素养时，其实是在说这个人能遵守约定。而关键时刻玩消失，承诺的结果一变再变，共同定下的方案屡次推翻……这样不遵守约定的人，注定无法走远。3 、自驱：没有条件时创造条件靠谱的第三层含义是自驱。很多人遇到问题第一反应就是躲，如果是遇到新的挑战，更不知道如何下手。在互联网行业，当提到阿里员工时，人们都会想到他们超强的执行力。鲜为人知的是，“阿里妈妈”创始团队，曾用200万人民币搞定了10亿美金的任务。这就是自驱的力量，能在没有条件时创造条件，没有思路时探索思路。一旦定下目标，就不再去花时间讨论目标的合理性，而是围绕目标倾尽全力去完成，这就是最大的靠谱。聪明常见，靠谱难得。而最高级的聪明，就是靠谱本身。■我见过最靠谱的海归，都具备这7大特质靠谱的人千篇一律，不靠谱的人各掉各的链子。小编整理了国内HR针对“什么样的海归你觉得是最靠谱的？”的回答，可以总结为以下7条：1 、收到会回复收到请回复，看似是一件很小的事情，但是也从细节之处体现一个人是否靠谱。一个会认真回复他人信息的人，一定是一个有责任心、有礼貌、很靠谱的人。2 、守时守时，代表了对约定的重视，对时间的珍视。靠谱之人，首先会守时。他们会把自己的生活和工作按照时间表安排得井井有条，不会白白浪费自己和他人的时间。笔试题不要拖到最后几分钟才提交；面试提前几分钟到；入职后提前5分钟到工作，梳理当天的工作迎接挑战。3 、说到做到不管是对自己还是对他人，做承诺之前，一定要考虑清楚，是否能给出承诺。若不能，坦诚地解释原因，然后优雅地拒绝；如果答应了，无论过程有多困难，即便是会损害到自己的利益，也一定要兑现。4 、情绪稳定情绪稳定，不仅是一种高级的情商，更是一种靠谱的能力。每个人都会有心情不好的时候，但靠谱的人，不会放任自己沉溺在或悲或怒的情绪里，而是会自己想办法消化负能量，以一种积极饱满向上的态度，对待工作，面对身边的人。5 、有底线靠谱的人，心里都有一条红线，知道哪些事该做，哪些事坚决不做。他们审时度势，克制贪欲，有所取舍，懂得权衡，不会逞一时之快或只顾眼前小利。6 、执行力强靠谱的人，有能力，有担当，不拖别人的后腿，与之相交，省心又省力。靠谱的人，不仅能完美地处理好别人交办的事情，还能根据需求，主动去找事情做。别人在你身上看到了确定性，也看到了惊喜，也因此产生了信任。7 、能力超预期在职场上，一个人的不可替代性就看这2个字：专业。这个很好理解，没有能力的人，到哪都不会太吃香。

后疫情时代，不少行业正进行大洗牌，也有不少企业借助着这次疫情危机，却能逆势发展，斩获很多商机。我们已进入分工越来越细的职业化社会，但是随着分工的细化，不同行业之间的职业发展前景和收入差距也在拉大，甚至在行业内部，不同职业所获得的回报也是不同的。知识工作者靠头脑吃饭，完全可以去学习新知识，选择进入收入更好的行业工作，可是对于在行业内收入不高的人来说，尽管他们具备较高学历，也具备学习新知识的能力，为什么每天工作却获得不了应有的回报，是继续目前的工作还是转行，如何抉择，而如果要转行如何能很好地衔接，在新行业内获得成功？现在这个社会，早已不是父母那年代，勤勤恳恳地在一家单位工作到光荣退休。社会正处在高速发展阶段，经济结构正处于转型期，人才市场也处于空前的开放和活跃状态，就业机会和职业选择更多了，要实现自己的人生理想，获得一份有职业发展前景的工作，就需要做好职业规划。但事实上，离开大学工作若干年，在工作中渐渐陷入迷茫的人不少，他们迫切需要职业规划方面的指导，向阳生涯作为一家十九年专注职业规划咨询和培训机构，已为八万多客户解决了职业困惑。五年前，我记得有个留学归国拥有硕士学位的女生何丽（化名）找到向阳生涯，而我有幸成为她的职业规划师。我看过她的资料，当时的她在珠海一家会计师事务所担任审计助理，工资不高。二十八岁的她国内读完经济学本科后，赴海外攻读完会计学硕士学位，也在国外做了一年多的会计工作，归国后她进了这家会计师事务所，但由于何丽欠缺国内会计背景，在会计及税务知识方面提高缓慢，感觉工作压力大，且无法发挥英语优势。希望通过职业规划咨询，能深入了解自己，掌握求职技巧，找到适合发展的平台，又能兼顾事业与家庭的平衡发展的工作。“我决定在财务领域发展，但是却不知道自己最适合什么样的职位，是做会计、审计师还是财务分析师？我也不知我应该到一线城市发展，还是继续留在二三线城市。”这是她与我通过网络视频沟通中，提出的问题。通过网络视频聊天，拉进我与何丽的距离，虽然我之前已看过她提供的简历和职业咨询表，但面对面沟通能让我更深入了解她，并双方共同探讨，帮助她找到适合自己的职业方向。“对于你现在这份工作，你是否喜欢呢？”我很想知道她对于工作的想法。“我觉得自己在国外所学知识在会计事务所几乎用不上，外语优势也得不到发挥；自己所欠缺的国内会计背景成了我的软肋，由于这家内资所没有系统的培训体制，短期内我所欠缺的国内会计及税务知识得不到有效的提高，所以无法发挥优势，很难弥补劣势。”对于海归何丽来说，凭借国外获得的知识背景和工作经验，在这家会计事务所里工作很难有所发展，很明显她找错平台，限制了她的职业发展。“你希望能找到发挥你英语和会计才能的工作，在这一年国内事务所审计工作，充分发挥了人际沟通能力，同时，了解和熟悉了审计要点和流程。但职业劣势让你很难获得提升，对国内财税政策掌握不够，在快节奏的工作中信心不足，学习不够充分；在这家内资事务所，不能发挥英语优势，是不是？”我帮助她梳理了自己的核心价值，也对于自己的短板有所认知。“会计事务所的工作强度很高，常常需要加班，我现在很犹豫，不知是该继续在会计师事务所锻炼若干年，还是去一个相对轻松但仍旧有发展的单位。”这让我想起她的MBTI 职业性格测试结果，INFP内向、直觉、情感、认知型，有创新精神，富有创造力，想象力丰富；对小事情充满了好奇心，处理事情有弹性、变通性强，适合她的是合乎个人价值观、能通过工作陈述自己远见的工作。“对于现在的你来说，要找份较安稳的工作，应从企业基层会计职位入手，循序渐进地发展，从会计核算向财务金融管理方面得到螺旋式的上升。找外资企业的会计工作，能充分发挥英语能力、人际间协调沟通能力。”在我看来，她需找机会转行企业会计，对于未婚嫁的女生来说才更稳妥。“但现在的我，怎么做才能找到企业内的会计工作，我在招聘网站上投了很多简历，很少有面试机会，我在珠海也很少有同学或朋友能帮我推荐工作。”这时的何丽皱起眉头，想着换工作的念头早有，但找不到工作也很苦恼。“继续做好现在这份工作，你要不断完善与职业目标相匹配的专业知识，持续积累职场信息、拓宽知识面、提升求职技巧、修炼好心态等。信任自己，将兴趣与想法转化为实际行动，那才更有意义和价值；除英语外，加强国内会计知识、金融知识的学习，提高财务分析、成本控制、理财规划等能力，帮助企业经营和个人财务控制能力的提高。待时机成熟，准备好简历，相信能获得工作机会。”我分享了我十多年的会计及管理方面的经验给她，希望她能深入学习并付诸行动。“我知道我该怎么做了，谢谢老师的指点。”这时的何丽露出了久违的笑容。我相信她也已找到适合自己的职业方向了。“现在的你清楚自己的职业目标，外企或上市公司的财务管理工作，凭借你目前的学历背景和工作经验，去外企先找份偏内控或审计的会计工作。工作五年后，有机会做财务分析师，八年后做财务分析经理。相信自己的能力，做好职业规划后，就有机会达到这样的职业高度。”在咨询的最后，我帮她设计好的职业发展通道，我相信努力上进的何丽能有机会获得好的职业发展。春去秋来，五年过去了，何丽有时还会通过邮件说说她的近况，现在的她已在珠海当地一家知名外资制造公司做会计主管，她很感激当初找到向阳生涯，也很感激职业规划师的帮助。

在波光粼粼的太湖南岸，有一所安静漂亮的高校——湖州师范学院，这所大学有2个一级学科硕士点和4个专业学位硕士点，目前学校正在筹备改名成湖州师范大学，急需各类高层次人才加盟。学校位于素有“丝绸之府、鱼米之乡、文化之邦”之称的国家历史文化名城——浙江省湖州市。湖州邻近长三角核心城市，交通发达，乘高铁到杭州20分钟，到上海30分钟，到南京50分钟。湖州房价1.2万元左右，易于购房安家。一、人才待遇湖州师范学院按照人才类别兑现待遇。购房补贴由学校和湖州市共同支付，比如优秀博士（E1）学校支付购房补贴40-70万元，湖州市额外再给35万元，另有4万元的安家费。上述购房补贴和安家费是税前的。前三年，博士每月可得副高津贴和“浙北英才”津贴各1000元。博士到手年收入12-20万，公积金4万。二、人才类别（仅列出C类及以下）学科方向负责人（C类）1．年龄一般在45周岁以下，在教学科研第一线工作，能够胜任本学科核心课程和前沿课程的讲授任务。2．具有正高级专业技术职务，且一般应具有博士学位。国外一流大学、国家“双一流”建设高校、国内外著名科研机构培养的博士研究生优先。3．近五年内，人文社科类主持国家级项目1项或省部级重大、重点项目1项或省部级项目2项，自然科学类主持国家级项目1项（不包括主任基金、专项基金、青年基金、执行期1年的面上小额资助）或主持省部级重大、重点项目1项；主持省部级项目1项且获得省部级科研成果奖三等奖以上1项（第一完成人）。4．近五年内，人文社科类以第一作者发表一级学术期刊论文和一级出版社专著等高水平代表作3篇（部），其中权威级学术期刊不少于1篇（外语、艺术类等部分专业人才一级期刊不少于1篇）;或权威级学术期刊2篇；自然科学类以第一作者发表一级学术期刊论文等高水平代表作4篇，其中SCI一区期刊和TOP期刊学术论文不少于1篇或SCI二区不少于2篇；或SCI一区和TOP期刊学术论文不少于2篇；人文社科类和自然科学类也可分别提供近五年内的3和4篇（部）高水平的第一作者代表作，经校外专家鉴定后认为达到学科方向负责人（C类）水平者。5．如应聘者为海外学者，同时具备以下条件，可申请学科方向负责人（C类）：（1）一般应在海外高校、科研机构获得博士学位并有2年以上连续海外科研工作经历；在国内取得博士学位的，应在海外从事科研工作连续3年以上；（2）近五年内，人文社科类发表SCI/EI /SSCI/ A&HCI收录和一级期刊的学术论文等高水平代表作4篇（其中SSCI/ A&HCI收录不少于２篇）；自然科学类发表SCI二区以上期刊论文不少于4篇（其中SCI一区和TOP期刊学术论文不少于2篇）。学术骨干（D类）1．年龄一般在40周岁以下，在教学科研第一线工作，能够胜任本学科核心课程和前沿课程的讲授任务。2．具有副高级以上专业技术职务，且一般应具有博士学位。国外一流大学、国家“双一流”建设高校、国内外著名科研机构培养的博士研究生优先。3．近五年内，主持省部级以上项目2项以上；或主持省部级项目1项且获得省部级科研成果三等奖以上1项（排名前二）。4. 近五年内，人文社科类以第一作者发表一级学术期刊论文和一级出版社专著等高水平代表作2篇（部），其中外语、艺术等部分专业的人才可为1篇（部）；或权威级学术期刊论文1篇；或CSSCI来源期刊、CSCD核心库来源期刊5篇；自然科学以第一作者发表SCI或一级学术期刊学术论文等高水平代表作3篇，其中SCI一区和TOP期刊论文不少于1篇或SCI二区期刊论文不少于2篇。人文社科类和自然科学类也可分别提供近五年内的2和3篇（部）高水平的第一作者代表作，经校外专家鉴定后认为达到学科方向负责人（D类）水平者。5．如应聘者为海外学者，同时具备以下条件，可申请学术骨干（D类）：（1）一般应在海外高校、科研机构获得博士学位并有2年以上连续海外科研工作经历；在国内取得博士学位的，应在海外从事科研工作连续3年以上；（2）近五年内，人文社科类发表SCI/EI /SSCI/ A&HCI和一级期刊的学术论文等高水平代表作3篇（其中SSCI/ A&HCI收录不少于1篇）；自然科学类发表SCI二区期刊论文不少于４篇（SCI一区或TOP期刊学术论文不少于1篇）。优秀博士（E类）E1类： 海内外优秀博士1．年龄一般在35周岁以下，能够胜任本学科核心课程的讲授任务。２．具有博士学位，国外一流大学、国家“双一流”建设高校、国内外著名科研机构培养的博士研究生优先。３．近３年内，人文社科类发表CSSCI来源期刊、CSCD核心库来源期刊等高水平代表作2篇，或一级期刊1篇或一级出版社学术专著1部；自然科学类发表SCI等一级期刊学术论文2篇或 SCI一区1篇或TOP期刊1篇。人文社科类和自然科学类也可提供近五年内的1-2篇（部）高水平的第一作者代表作，经校外专家鉴定后认为达到海内外优秀博士（E1类）水平者。E2类：特殊学科的优秀博士1．年龄一般在35周岁以下，能够胜任本学科核心课程的讲授任务。２.具有特殊学科、专业（艺术学、体育学、新闻传播学、计算机科学与技术、建筑学、机械工程、控制科学与工程、电气工程、护理学、会计学、旅游管理、思政课、学科课程与教学论等符合学科和专业发展规划、师资缺口大、国内相应博士点少或因就业需求市场旺盛造成引进难度大的学科、专业）的博士学位，国外一流大学、国家“双一流”建设高校、国内外著名科研机构培养的博士研究生优先。E3类：博士研究生年龄一般在35周岁以下，能够胜任本学科核心课程的讲授任务，有稳定的研究方向，主持或作为主要参与者参与过省部级及以上课题，发表过本学科高质量的科研论文，具备做教师的基本素质和科学研究的发展能力。有特殊业绩，经学校认可，A-E类人才均可不受上述条件限制，首聘期内目标任务根据实际另行约定。特殊学科人才的引进条件可适当降低。由文件可以看到，E1类门槛尚可，面向应届优秀博士，D类面向副教授，而C类面向的是教授。三、招聘岗位教师招聘142-198人，学科带头人招聘84-113人。详细岗位信息参见学校官网。四、总结如果你是博士或具有高级职称（副高、正高）或是海归博士，就可得到较高的待遇。但不论哪一类人才，对于论文都有一定的要求，所以，虽然国家说了不唯论文，但是找工作还是看论文啊！想了解更多高校招聘？请关注我——奔跑的青椒

2019年国内的考研大军经过激烈的厮杀终于尘埃落定，一大批准硕士已经准备好进入新的学府攻读更高的学历，而同时也有一大批硕士、海归毕业生归国，准备踏入社会。而最近就有一些权威媒体对海归的年薪进行调研，我们先来看看调研的结果如何。就相关调研结果的报告，目我国海归中30%的起薪低于10万，30%的起薪介于10万-15万之间，另有40%的初始年薪高于15万。其中由30%的受访者认为第一份工作的薪资未达到预期，仅有20%的海归认为完全符合预期，那么我们通过一组数据来分析一下，目前海归的初始年薪大约是在一个什么水平线上。目前2019年全国平均薪资为6014元，那么一年总收入大约为7万2。平均薪资最高的地区上海为8389元，一年总收入大约为10万。那么大约70%的海归的初始薪资大约为国内发达地区的平均工资水平。对于这个说低不低说高不高的薪资，大部分的海归是不满意的，培养一个海归硕士是要花费巨大资金的，一般一年20万左右，并且还是省吃俭用并且自己打份工的；投入与产出的不成正比是主要因素，次要因素为海归眼界过高，自我评价过好。海归自然有着国内硕士不具备的竞争力：英语表达能力、宏观视野和适应能力。但学历并不是企业考察人才的第一要素，在这个普遍朝钱看的职场中，企业普遍更看重与“实际工作表现”相关的素质。而随着国内教育水平的提高，应届毕业的硕士由于熟悉国内环境，行业市场也在就业市场中也对海归有着不小的冲击力。当然对于高素质高教育水平的人才，企业还是很欢迎的，所以海归在归国后的职业规划，自我定位对于就业求职来说尤为关键。

就业是所有留学家庭关注的重中之重。相信很多家长和学生每次打开各类平台和网站，总是扑面而来一阵阵焦虑：留学值不值：留美7年花770万，回国月薪仅30003成留学生年薪不足10万，为何海归越来越不“值钱”？同样是海归，为什么有人年薪百万，有人却月薪5000？留学生纷纷感慨“时运不济“，自嘲道：有一种距离，是你进了福布斯中国“30 under 30”榜单（“30位30岁以下精英”），我还在月薪3000的漩涡中苦苦挣扎。看着别人1-2年时间就赚回了留学成本，常常感到羡慕又焦虑。但是，光羡慕、焦虑有什么用？首要问题就是搞清楚：为什么有的海归能拿高薪？为什么某些专业的海归更受企业青睐？1与其花时间焦虑，不如研究下怎样更“值钱”和几十年前相比，有将近85%的海归毕业之后愿意回国。回国的人多了，稀缺性就少了，以前是个海归企业就觉得惊喜，大家也都觉得是宝贝，现在海归“通货膨胀”，就会给人一种“不值钱”的感觉。2019中国留学人员创新创业论坛暨第14届欧美同学会北京论坛上，智联招聘集团副总裁汪维纲谈到“留学生归国潮”时，说道：“我们做了很多洞察分析发现，不能单纯按平均数看海归是更值钱还是更不值钱了。比如华为愿意花200万甚至以上年薪去吸引天才少年、大学还没毕业或毕业生来为他们的人工智能、5G时代储备人才，热得不得了，他们花的钱比Apple、Google、微软高50%。但与此同时，大量海归回来之后找不到工作，最惨的，听到找了6个月找不到工作，价已经砍到比国内院校学生低50%还是没有人要。我们看到的是，留学生回国后就业两极分化的世界。和过去不一样，不是所有的海归吃香或不吃香的问题。”所以不能以偏概全地认为海归“不值钱”，毕竟“值钱”的海归大有人在，一大批名企开出高价，等着抢着要人才。因此，搞清楚海归“值钱”的点，是每个留学家庭的必备功课。在线职业教育公司UniCareer日前发布了《2019海归就业力调查报告》。报告共收集13228份有效问卷，从海归基本情况、职业发展、职业期待等方面，分析了海归人才求职的现状与趋势。我们从中提炼出高薪海归所具备的三点特质：2次及以上的实习经历UniCareer分析海归人才画像时，数据显示：约八成的受访企业更倾向拥有2次及以上实习经历的海归。同时，受访海归的实习经历与其对所从事工作的满意度相关联。实习份数越多，工作满意程度越高；实习与所学专业衔接度越高，工作满意程度也越高。扎实的技能型专业知识比较各类岗位与其相关专业的匹配度，可发现金融/会计、设计/艺术、研发/技术的匹配度最高，这证明了技能型岗位对求职者专业背景的要求更高。但分析不同岗位中20万以上高薪的占比，可以发现，技能型岗位门槛虽高，薪资待遇却更加优厚。海归的专业知识越扎实，实践经验含金量越高，公司越愿意用更高薪录用你。适配新兴行业的专业对比不同行业之间的薪资占比差异性，可以看出能顺应科技潮流、推进产业结构调整的专业未来有着更广阔的职业发展空间和更高薪资的期待。比如，新能源/新材料行业，作为新一轮国际竞争的战略制高点，其20万以上的初始薪资占比最高，占到整个行业的46%。通过分析高薪海归往往具有的特质，我们可以得出结论：专业对海归薪资的影响，真的很大《The Economist》也做过一个关于美国大学选择与回报的调查研究。数据表明：“学什么专业” 比 “在哪所学校学习” 更重要。报告采用了240所学校的毕业生数据样本，橙色代表理工科；蓝色代表人文学科。图表的横向坐标代表学校的录取率，纵向坐标代表投资回报率。通过对比，我们发现：就理工科而言，不管学生在哪个层次的学校，其实它们的投资回报率是没什么差别的；文科专业倒是会被学校层次影响一点，但是其实还是影响不大。而在整体上，文科专业的投资回报率，会比理工科专业要差一轮。所以，我们在申请时就要在选专业上下“功夫”，观察社会发展趋势，匹配孩子喜好，为孩子选择一个更有前景，能让孩子赢在在起跑线的同时也走得更远的专业。下面这6个专业，是国内外各大薪资平台数据之后，推荐给你的6大专业。这6个专业的留学生大公司HR常常直接说YES哪些是值得留学家庭优先考虑的专业？我们用数据说话。根据领英（LinkedIn）发布的《中国海归人才吸引力报告》显示，金融与高科技领域持续火热，传统制造业风光不再。这张图很有意思。左边，是总体海外华裔所在行业TOP10；右边，是2017年海归人才所在行业TOP10。左边，是留在海外的学子；右边，是选择回家的海归。从数据来看，除了制造业，留学生在国内外的行业选择大同小异。好几个专业，比如金融、教育等出现了交叉重合。考虑到科技企业走出国门征才的消息屡见报端，海外人才的关注点也逐渐聚集在云计算、人工智能、区块链等高科技领域。综合评估之下，我们基本上可以总结出下面6大回国好就业、薪资高的专业！人工智能专业2018年德勤发布《中国人工智能产业白皮书》中显示，人工智能已经成为新一代产业变革的核心驱动力。由于中国处于人工智能发展初期，基础研究、芯片、人才方面的多项关键指标与美国差距较大。因此，中国的人工智能职位需求很大而且薪水很高，普遍年薪20至30万。在2018年互联网校招高薪清单中，人工智能相关职业年薪更是达到56万，一跃成为第一名。今年3月18日，斯坦福大学宣布成立以人为本的人工智能（HAI）学院。从美国各大高校对人工智能的重视程度和社会各界的关注程度，我们已经能够预见未来科技界的AI劲风将刮得更加猛烈。而人工智能相关专业毕业的学生，毫无疑问，将成为未来社会各个领域都高薪抢夺的“香饽饽”。所以，这个专业一定要推荐给你们！金融专业金融专业学生毕业后有“三高”：高就业率、高薪水、高回报。首先大家要对金融行业有一个更详细的大概的了解。金融行业下面有很多子行业，投行、银行、银行里的投行部，券商里面的投行部，保险公司的资管部门，各种基金的管理者、1D这种PE市场，2D的股票基金这种市场。传统商业银行：主要从事柜台，大堂助理，银行管培生等职位投行券商：主要从事投行IBD、Sales&Trading、Research等工作。一周80小时工作时间，一个月20天出差，高薪，社会地位较高基金、信托、私募及风投机构：主要从事分析师的职位，行业壁垒高，分析师发展几年价值很高咨询：主要从事审计、税务、财务顾问及公司发展战略顾问保险公司：主要从事精算及风控业务，属于公司的高薪职位500强大型集团公司：主要负责集团企业财务部分的会计核算、资本管理、成本控制、内部控制等工作比较各类岗位与其相关专业的匹配度，可发现金融专业的学生，几乎都能找到对口的职业。所以金融专业的人才在国内的需求和就业率是很高的，当之无愧的热门专业。但是想去头部的顶尖的投资银行或者咨询公司工作，比如高盛（GoldmanSachs)、大摩(Morgan Stanley)这些机构、或者是像麦肯锡这样的顶尖咨询公司，或者是香港的资本市场，其实还是很不容易的。这个时候你都是跟哈佛耶鲁普林斯顿的学生竞争，要非常努力才行。计算机科学专业计算机专业包含范围太广泛，包括软件工程、软件开发、计算机和IT类管理和销售、网络通讯网络工程、网络安全、信息系统、电子商务…目前，整个高科技行业依旧都是对CS有极大的需求。这个无论在中国还是美国现在的状况都是这样。而且由于课程设置实用强，计算机专业的学生所学的技术均可应用于计算机多个领域，因此择业面非常广。各个公司在招人方面的力度也都是很大，对优秀的人才求贤若渴。工程学专业无论是在国外或是在中国，市场对工程学毕业生一直都保持着稳高不下的需求。工程学领域涉及广泛，其包括矿业，机械，电器，建筑等。比较好就业的工程类专业包括：电机、电子工程：市场需求量巨大，是工程类专业中需求量排名第2位的专业。70%以上的学生毕业后在公司工作，其中60%左右的学生从事电机电子和计算机工程师的工作，其他的从事管理、市场与销售、计算机编程等工作。建筑、环境设计：主要职业为建筑师、企业管理人员。随着工龄与经验的增加，薪水增长较快。化工：市场需求很大，化工在全美工程类专业中需求量排第3位，也是工程类专业中收入最高的专业之一。计算机系统工程：市场需求量较大。80%的学生毕业后在公司工作，一半左右的毕业生成为计算机工程师、IT业的程序师、网络管理员，其余为计算机系统分析师、程序师或电子工程师等。环境科学，环境健康工程：环境咨询师、公司的资源经理、政府规划专家、大学研究技术员。工业工程：市场需求量很大。70%以上的学生毕业后进入工业界，成为企业管理人员、部门主管、工业工程师或机械工程师等，平均薪水较高。机械工程：就业市场巨大。约80%的学生毕业后进入工业界工作。总之，进入这些专业，你以后的就业就不用愁了。传媒专业国内目前新兴的网络媒体发展非常迅猛。随着社会发展，大部分人开始追求更多的娱乐文化需求。影视行业、新媒体行业的迅速崛起，给学习传媒文化类专业的小伙伴们，提供了一个很好的出路。传媒又分为影视传媒、互联网传媒、广告传媒三大类，各自的侧重点也都不一样。影视传媒：大都从事编导、影视策划；广告传媒：更多的是做广告写作、广告策划、创意战略、广告战术、传媒管理、广告心理、广告摄影、广告设计等一系列工作；互联网传媒：更多在互联网科技公司工作，比如新浪、搜狐、今日头条、各个新媒体网站等等。目前就业方向还是很广很有前景的。以上！这些热门高薪专业，都是中国学生在留学申请中可以重点考虑的。当然，不管留学还是就业，还是要根据孩子的爱好、性格、能力、经历等各种综合因素来考量。毕竟，没有一定完美的选择，只有适合每个人的选择。如果你想要提升孩子的综合能力，先考虑学校非常合适。但如果你更看重孩子未来薪资，棕榈君建议优先考虑专业。又是一年申请季，希望以上信息对各位家长和同学的留学申请有所帮助。最后关于海归就业和薪资，我们应当从更加理性的角度去看待。既不过分贬低留学生“价值”，也不把留学生吹上天。但从《2019海归就业力调查报告》可以看到：约七成企业仍然重视海归招聘。68%的受访企业表示有海外校园招聘的意愿；65%会针对暂未回国的候选人设置专门的面试流程；同时，64%的受访企业愿意为海归提供额外的福利待遇。而外企和民营企业，在此意愿上更为强烈。发展中的中国，需要越来越多的留学生归国求职和创业。因此，只要有真实力，海归身份一定会让你的未来更加熠熠生辉。

我有个朋友是海归，正经的哈佛大学硕士毕业，身上布满的光环足让我等小辈无比仰望。今年他回国来，准备在国内大干一场，走向另一个人生巅峰，可是最近他却向我吐槽烦心事说：他找不到合适的工作，被拒好多次了。听得我差点惊掉下巴：怎么可能？图1原来成也萧何败也萧何，之前的时候，他大学毕业之所以又申请出国读研，就是想为自己镀层金，本想着以后回国凭着“哈佛大学硕士“的身份，可以易如反掌地找个满意工作。可没曾想他投了几份简历后，被拒理由要么是说他不是应届毕业生，要么说他没有经验。怎么会这样呢？如果我的这位朋友以应届生身份应聘工作的话，那么他参加校招的机会更大些，但是他的学校是在海外，根据教育部留学中心的规定：留学回国人员是否为应届生，由用人单位界定，也就是说他算不算应届生，是用人企业说了算。而如果我的朋友参加社招的话，虽然社招里面的企业不要求是否应届生的，但是他和那些个工作几年的老油条竞聘，又显得他没经验，所以这不上不下……确实尴尬。图2我朋友的经历确实值得深思。那有人会问了 ，校招和社招的区别在那里呢，需要这么纠结的吗？是的，他们的区别确实蛮大地。校招和社招的区别，总结起来主要有以下5点：1）招聘对象不同校招，即校园招聘，是企业直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，这是企业为学生们单独开辟的招聘渠道。社招，即社会招聘，是企业面向全社会进行人才的招揽和选拔，对于应聘者的毕业学校、毕业年限一般没有什么特殊要求。2）招聘时间不同校招的招聘时间点十分固定，每年的春招和秋招是必须的，而且大部分企业单位都是集中在这两个时间段进行招聘的。社招的招聘时间，则是由企业根据自身的具体情况和人员变动设定的，随时随地进行的招聘。一般来说是没有什么规律可循的，如果想要应聘的话，我们只有自己多关注相关的招聘网站消息了。3）招聘企业不同国企、事业单位更喜欢“校招”，每年都会招聘一定数量的“应届生毕业生”，社会招聘则很少，因为国企和大企业都有完善的“新人培训机制”，有足够的时间和资源来培训新人。而已经有工作经验的往届毕业生，想让他们重新认同新的企业文化，较应届生更加困难。而中小型私人企业更喜欢社招，而且招聘时更倾向于有经验的应聘者。因为企业没有太多精力和时间培养一个新人、应届生，所以他们招聘时考虑较大的因素是“有经验”，来了就直接上岗。图34）招聘流程不同校招基本都是有笔试环节，分为客观题和主观题，并且主观题在招聘中占很大比分。并且大多数的校招都是人力部门统一组织安排招聘的，HR掌管各部门的名额分配，其他部门也只听从HR的安排。社招的时候，面试中则会重点考察求职者的能力和人品，如果是技术岗位，应聘者技能的熟练程度就会占很大比分，其他因素也只是作为参考，所以用人单位更多得是看重你客观题的答题情况。而企业具体招聘多少人，则是HR根据各部门人员需求来制定的。5）岗位定位不同校招更多的是为企业吸纳一些有更高知识储备、综合能力强的优秀人才，很多企业也对校招生设置了“管培生”的岗位，目的就是先招募进高素质的人才，然后再进行细分。社招大都是以岗定人，如果企业需要的是技术娴熟的人才，那么企业大多都是会从社招来选择技术过硬的合适人才。所以，校招的应届生往往社会经验少，但是可塑性强，工作热情、精力充沛，敢拼敢闯却又听话照做。记得我当年通过校招进入了自己心仪的公司，那感觉简直就像恋爱了一样满怀欣喜和兴奋。后来，我辞职以后，再通过社招跳槽去别的公司，这时候我对职场的各种幻想统统没有了，也看到了社会的一些情况了。面试的时候和HR聊天，我们简直就像《新龙门客栈》里面的周淮安和东厂公公对话一样，相互试探对方底线。和其他应聘者的竞争，又好似比武相亲一样，我既担忧自己赢不了别人，又唯恐入赘后公司说条件会不一致。图4说来说去，应届生的身份好处超多，比方就业、落户、社会福利、考试考证等方面具有巨大优势，而且应届生也可以参加社招，但是非应届毕业生参加校招却很难。其实，不管校招还是社招，对于毕业多年的我们来说，能涨薪才是硬道理啊。好了，就到这里了。欢迎大家积极留言评论哦。如果喜欢我的文章就点赞收藏吧。谢谢。