海归金融硕士招聘

文|晗妈教育指南正在上大学的你是不是常常能看到身边很多的同学都存在“学历焦虑”的情况，985大学生看不起211毕业生，博士生瞧不起硕士生，名校生其实普本上，大学生对于“学历”的追求越来越高。随着大学生就业压力的增大，用人单位对应聘者的标准也不断提高，让很多大学生甚至是家长形成了一种“学历上的内卷化”，为了提升学生的学历，有家长不惜花重金把学生送到国外去镀金。这样“披着洋学历”回国，未来的发展前景也会更加的明朗，而事实真的如此吗？海归在如今的就业形势下还能吃香吗？我们一起来看看下面这个案例。90后海归硕士心塞大哭，月薪五千都困难前不久一名90后的海归硕士，在网上分享了自己的“遭遇”，引起了很多网友的热议，原来小金高中毕业就被家里安排出国留学，学的是热门的“商科”专业，在国外一直顺利地读完了硕士。小金本以为在国外“镀金”以后，回到国内，就业一定不成问题，海归硕士，企业还不得抢着要，可是小金回国以后，找工作却屡屡碰壁，回国半个月有余，投了无数企业，面试的机会都很稀少。并且，很多企业开出的月薪只有不到5000，想要月入过万，简直是天方夜谭，极大的心理落差，让这个90后的海归硕士崩溃大哭，小金表示：读了十几年书，花了几十万，回到国内就业出现危机。难道“海归”在国内已经不值钱了？留学的本钱都赚不回来，这样小金非常的失落，不过很多网友却表示：现在的学历已经严重缩水，世界顶级名校毕业生都难找到心仪的工作，海归算什么？洋学历不香了，国内就业面临危机其实，近年来我国的“海归”就业市场也并不乐观，笔者对2019—2020之间海归回国找第一份工作的时间进行了整理，发现大约有10%左右的海归是在回国之前就已经提前找好了工作。而没有提前找工作的海归，40%都是回国后3个月才找到工作，剩下的还有半年以后找到工作，甚至有些海归一年以上才找到工作，这也说明了一个极大的问题，就是海归在国内就业面临危机。所以，海归在国内已经不吃香了，拥有洋学历去国外镀金回来就能拥有高薪工作的时代已经过去，现在的海归国内就业市场竞争也开始变得激烈起来，导致洋学历不吃香的原因有哪些？导致洋学历不香了的原因有哪些？回国就业海归人数逐年增长根据2019年教育部公布的出国留学人数来看，我国的出国人数已经超过了70万人次，而回国留学生人数也超过58万人，这也说明了85%以上的海归都选择回国就业。国内的就业市场上，留学生的数量持续上升，海归之间的竞争也就变得激烈了，正所谓“物以稀为贵”，如今海归已经不是“稀有”人才，甚至是一抓一大把，所以，海归也变得不值钱了。留学生眼高手低很多留学生都认为自己喝了洋墨水，接收到了国外更好的教育，并且，也花费了比普通学生更多的时间和金钱，所以，在求职中对“薪资”的要求非常高，这样眼高手低，就不容易找到合适的工作。而近年来我国的就业形势并不乐观，很多一线城市的薪资水平也并不高，所以，能符合海归要求的企业少之又少，海归找工作也变得更加困难。国外的专业并不一定适合国内的市场其实很多专业都是如此，包括国内的很多专业在国外可能发展会更好，在国内就没有出路，而对于很多留学生而言，国外的专业也不一定适合国内的市场，专业不对口，找工作自然有困难。留学生的质量参差不齐其实学生的质量也是找工作的一个关键，对于很多国内的大企业来说，他们对海外留学生的能力也是非常看重的，但是很多留学生的质量是并不高。这样在就业上就会遇到困难，而品学兼优的留学生其实就业上还是有一定的优势的，只是在留学生中大家的质量太过太过参差不齐，优秀的留学生在少数，大多数品质不好的留学生面临就业危机。今日探讨话题：你觉得现如今“洋学历”在国内还吃香吗？你觉得海归在就业上有优势吗？欢迎在评论区发表你的看法。

央行近些年的是越来越火了！以前，我们只知道国有五大行是最好的，股份制大银行也是不错的选择。直到我们随着深入的备考，才知道有这么一个“银行”，它虽然是国务院组成部分，但是属于银行的序列，他就是我们的中央银行，中国人民银行。而这个“银行”，也是应届毕业生和社会在职人员及留学生可以报考的，这无疑给此前不知道可以报考的应届毕业生打开了新的天窗。那么，我们今天就来简单说说哪两类“海归”才能报考央行？第一、国家认可的学历证明海归的学历要通过教育部相关部门的学历学位认证，并有我驻外使领馆开具的留学回国人员证明。所以想报考的切记一定要有这个证明哦，没有或是不承认的话是没法报考的哦。第二、毕业时间需提前一年。我们都知道，2019中国人民银行招聘是主招2019届应届毕业生，也就是国内2019年6-7月应届毕业生。他的招聘周期预计会在2018年10月末开始持续到2019年3月。国内一般都是6-7月份毕业，但是国外的话就得等到12月份了。所以说如果你是2019年12月份毕业的话，虽然也属于2019届应届，但是也是无法参加2019中国人民银行招聘的哦，因为中间差6个月，所以如果你是2019年12月毕业，那么就可以参加明年的2020中国人民银行招聘。相信通过中公金融人小编的普及，很多海归理解了吧，如果你是今年12月份毕业的话并可以出具相关证明的话，那么恭喜你，你就符合今年10月份发布的2019中国人民银行招聘的条件。所以，凡事符合条件的朋友，可以分享给他们，今年错过机会，也许明年就难考了。社会在职人士的竞争也是非一般的强。

来源：金融小伙伴一转眼就已经到了2020年的5月，一年都快过了一半了，但留学生们却依然自闭上网课。这种情况，对于那些低年级留学生来说还能够接受，就算这学期不能回到学校学习，下半年回校复课还是有望的！而对于马上面临毕业的同学，2020年就不是那么美好了。前段时间，#应届生的身份到底有多重要#冲上热搜。这个问题能上热搜，大概说明这届毕业生真的有点难了。但凡就业形势好一点，也不会有那么多人介意“应届生的身份重不重要”的问题。在热搜的讨论中，一些评论真的有点扎心了：而对于留学生来说，比较有优势的是留学生的应届生身份可保留两年，这样可以延长找工作的时间。但是延长找工作的时间也会发生以下问题：在求职中你会遇见比你低一级的国内毕业生和国外留学生，人数的增加意味着竞争更加激烈。所以我们不乏会听到常春藤毕业的同学降维秋招进四大的故事。这里并不是说四大不好，而是很多留学生对于自己的求职目标都有较高的要求，大多留学生毕业目标是进入投行或咨询这种起薪高的行业。但随着人民经济水平的提高，越来越多的人都选择在国外读本科或研究生，不仅是为了体验不一样的教育制度，更多地是为了有学历背景的提升进而找到更好的工作。而随着疫情的爆发，国务院曾做出过说明，我国留学生人数已达到了160万。人数的众多，除了是让你在留学的时候能够遇见很多中国同学一起组队做team work，presentation，讨论作业之外，也意味着留学生将面临更大的竞争。因为这已不是一个海归回国好就业，走到哪里都会被高看一眼的时代，反而是近些年来海归变“海待”的言论不绝于耳。“花了几十万到澳大利亚读 Master，但回国找工作时，我跟国内的毕业生基本在同一起跑线上。一开始给自己定的薪金是年薪15万元，但参加了几次招聘后发现，有海外学历的求职者很多，我还没有工作经验，现在只有月薪4000+奖金...”没有实习经验也变成了很多留学生的现状。但实际上你在找工作的时候却进入了一个死循环：总结来说就是，这届留学应届生的时间已经不多了……很多公司暑期实习已经招的差不多了。但如果，你想进入金融、咨询、互联网等行业的名企或核心岗位的话。在毕业前先找到一份实习是必备条件，不止让你知道自己是否能够适应这个行业的工作节奏，也让你更加了解未来想求职的行业和岗位具体是在做什么。所以对于即将毕业但是实习经历不足的同学，我们建议你一定要考虑先实习再找全职。因为没有实习经验的话，如果想找到某一个行业中很顶尖的公司几率是不大的。当然，如果你离毕业还有一段时间，我们更加鼓励你去寻找实习，因为在相同的学历背景下，有实习经验的竞争力会提升不少。如果你之前有丰富的实习经验，就需要考虑未来想要去到什么样的公司，了解自己目标岗位的JD以及对应的能力要求，还有这个行业中不同公司的风格是怎样的，以备于在求职时对目标一击即中。但现实让人焦虑，留学生求职面对不对称的信息差：寻找实习的成本高、缺乏靠谱准备的信息平台，盲投、对自身定位认识不足，岗位契合度低。面对这样的问题，留学生就要知道怎样包装自己的优势、在求职中应该如何做突击准备、对各行业招聘渠道及薪资岗位解析。像和朋友聊天一样了解求职渠道+技能+行业... 适合人群：√ 想了解国内金融就业的趋势√ 想了解更多的国内求职环境√ 想获得金融机构的实习机会※ 为保证大家的学习效果，仅限前500名免费参加本次提升计划！

图片来源：视觉中国作为金融细分子行业，近年来，随着期货行业创新业务的发展，行业整体盈利能力正在改善。2016年，期货全行业实现净利润64.75亿元。虽然相对其他金融子行业，期货行业盈利能力略显“羞涩”，不过，招聘上却打出了高标准。券商中国记者调查和采访了多家期货公司后获悉，期货行业招聘的门槛大幅提高，多数公司倾向于招聘具有名校、重点学校的专业人才，一般是要求985、211、海归等，学历以本科、硕士为主。此外，行业出现了从证券、公募人才“倒流”的现象。名校、重点成标配券商中国记者获取的多家期货公司的招聘信息来看，除了其他具体工作、学习履历的要求，几乎都需要具有名校、重点学校的专业人才，甚至几乎是要求985、211、海归等。其中，金瑞期货“招兵买马”的需求最为强烈，共涉及营销管理总部、资产管理部、信息技术部、研究所等八大业务部门，数十个具体岗位。金瑞期货相关负责人介绍，为了满足公司快速发展对各类高端人才的急剧需求，金瑞期货通过在前程无忧、智联招聘、猎聘及微信、校招等多种渠道发布招聘信息，广泛引进公司急需的各类专业人才。金瑞期货相关负责人表示，今年公司招聘的职位种类多、数量大，以市场岗位为主，仅总部前、中、后台各类招聘职位就不下20种。在人才资质的选择上，公司倾向于招聘具有名校学习经历的专业人才，一般是要求985、211、 海归 等，学历以本科、硕士为主。广发期货相关负责人介绍，目前，公司主要在前程无忧、智联都有投放职位的广告，还会有一些零散的校园招聘。招聘要求重点本科或者以上，研发以及资管的职位要求硕士以上。平安期货相关负责人介绍，公司目前在招聘技术销售、市场策划等岗位的人才，除了对工作内容和经验上有一定要求外，都要求知名院校全日制本科及以上学历。该平安期货相关负责人表示，前段时间面试了一位应聘者，工作经历和能力都比较符合要求，但由于非985、2111这一硬性指标达不到，最终没能入职。华东地区一家期货公司的工作人员表示，他们公司招聘新人，每一位都需要董事长亲自“把关”，异地分支机构采取视频面试的远程方式。现场面试，现场拿 offer除了社会招聘，期货公司在人才大战中正在积极开辟“第二战场”——校园招聘，而在以前，校园招聘更多是证券、银行、保险等其他金融行业的主场。10月份，长江期货将在半个月左右时间，先后去武汉大学、武汉理工大学等武汉地区六所高校进行校园招聘。值得注意的是，长江期货董事长将会参加所有宣讲会，与求职大学生面对面交流。长江期货更是直接打出了“现场面试，现场拿offer”的口号。长江期货相关工作人员介绍，长江期货将安排工作人员签到并现场收简历，宣讲结束后进行面试，优秀者可直通终面，现场获得offer，面试未通过的可以继续参加后续笔试和面试。在具体招聘岗位方面，共涉及资产管理、研究类、营销策划等10大类，近30个具体岗位，学历要求本科及以上，资产管理、研究类、创新业务等岗位学历要求硕士。此外，中信期货、永安期货等期货公司也在组织校园招聘。其中，中信期货网申截止时间为10月31日，每位同学最多只能申请两个职位。11月份组织笔试、面试，2017年12月~2018年2月为实习阶段，最后入职时间为2018年4-7月。不放过任何 “挖墙角” 机会由于期货行业专业、小众，管理岗位人才大多数依靠行业自身培养，一些管理岗位也都是行业内部流动，很难从外部流入。很多中小期货公司只能依靠去大公司“挖墙角”，甚至不放过任何一次机会。华南地区一家营业部的总经理表示，他在参加协会的一次培训的时候，冲上台发言的重要目的就是为了挖人，在场有120多位期货公司、行业从业人员，是非常好的挖人机会。另外一家同样参加了此次培训的营业部负责人也表示，他在签到的时候就特意看了参会人员的名单，特别留意了永安、南华等公司的参会人员情况。的确，一些中小期货公司更乐意从排名靠前的期货公司中发现人才。记者认识的一位大型券商系期货公司经纪业务部门总跳槽去了广州地区的中小期货公司直接当了总经理。有意思的是，近几年，期货行业出现了一些从证券、公募向期货公司跳槽的人才“倒流”现象。华南地区一家券商系期货公司的部门负责人介绍，他此前在深圳地区一家公募基金担任基金经理，选择期货行业一方面因为他认为公募、券商等行业高速发展的红利期已经过去；另一方面看好未来中国金融衍生品市场的发展前景。此外，记者认识的深圳地区几家期货公司的部门或者公司负责人是从证券公司转投期货行业。从业人数连续三年下降虽然，出现了一些人才“倒流”的个案，近几年，期货公司从业人员处于净流出状态，就职从业人员数量继续下降。中期协数据显示，截至2016年12月31日，在协会行业信息管理平台等级的期货公司员工总数为29486人，包括28574名从业人员和912名非从业人员。期货公司就职从业人员数量较2015年末减少756人，降幅为2.58%。相较于2014年3.16%和2015年5.79%的同比降幅，2016年期货公司就职从业人员数量下降幅度明显放缓。从季度变化来看，第一季度期货公司就职从业人员数量出现最大环比降幅2.45%；第二季度环比降幅开始缩小，直至第三、第四季度出现环比小幅增长。由此可见，期货公司在春节后流失从业人员较多，在下半年的“招聘季”中进行了补充。在人员数量上，和其他证券、银行、保险等金融机构动辄上万人不同，期货行业绝对属于“小身板”。中期协数据显示，截至2016年12月31日，全国共有149家期货公司，平均每家公司拥有从业人员192人。其中，从业人员数量最多的是中信期货，拥有从业人员891人；其次为永安期货、南华期货、银河期货和弘业期货，从业人员数量分别为808人、719人、661人和646人。从业人员数量最少的5家期货公司为九州期货、瑞银期货、黑龙江时代期货、乾坤期货和摩根大通期货，分别为23人、25人、25人、25人和28人。百万用户都在看最低"门槛"新股来了！5万市值顶格申购，低门槛≠低中签率，一签有望赚到4万块，涨停数又增多都快干到零佣金了，价格战还没停歇的意思，看不清未来？一家券商有没有明天就看这三点"脱虚向实"好榜样:基金经理投身实业当大股东，5年就成功上市又一地颁布房产税细则！有何误区？税率咋算？对谁征收…且看房产税九问九答干证券行业的，我们的初心到底是什么券商中国是证券市场权威媒体《证券时报》旗下新媒体，券商中国对该平台所刊载的原创内容享有著作权，未经授权禁止转载，否则将追究相应法律责任。ID：quanshangcn Tips：在券商中国微信号页面输入证券代码、简称即可查看个股行情及最新公告；输入基金代码、简称即可查看基金净值。

来源：金融小伙伴一转眼就已经到了2020年的5月，一年都快过了一半了，但留学生们却依然自闭上网课。这种情况，对于那些低年级留学生来说还能够接受，就算这学期不能回到学校学习，下半年回校复课还是有望的！而对于马上面临毕业的同学，2020年就不是那么美好了。前段时间，#应届生的身份到底有多重要#冲上热搜。这个问题能上热搜，大概说明这届毕业生真的有点难了。但凡就业形势好一点，也不会有那么多人介意“应届生的身份重不重要”的问题。在热搜的讨论中，一些评论真的有点扎心了：而对于留学生来说，比较有优势的是留学生的应届生身份可保留两年，这样可以延长找工作的时间。但是延长找工作的时间也会发生以下问题：在求职中你会遇见比你低一级的国内毕业生和国外留学生，人数的增加意味着竞争更加激烈。所以我们不乏会听到常春藤毕业的同学降维秋招进四大的故事。这里并不是说四大不好，而是很多留学生对于自己的求职目标都有较高的要求，大多留学生毕业目标是进入投行或咨询这种起薪高的行业。但随着人民经济水平的提高，越来越多的人都选择在国外读本科或研究生，不仅是为了体验不一样的教育制度，更多地是为了有学历背景的提升进而找到更好的工作。而随着疫情的爆发，国务院曾做出过说明，我国留学生人数已达到了160万。人数的众多，除了是让你在留学的时候能够遇见很多中国同学一起组队做team work，presentation，讨论作业之外，也意味着留学生将面临更大的竞争。因为这已不是一个海归回国好就业，走到哪里都会被高看一眼的时代，反而是近些年来海归变“海待”的言论不绝于耳。“花了几十万到澳大利亚读 Master，但回国找工作时，我跟国内的毕业生基本在同一起跑线上。一开始给自己定的薪金是年薪15万元，但参加了几次招聘后发现，有海外学历的求职者很多，我还没有工作经验，现在只有月薪4000+奖金...”没有实习经验也变成了很多留学生的现状。但实际上你在找工作的时候却进入了一个死循环：总结来说就是，这届留学应届生的时间已经不多了……很多公司暑期实习已经招的差不多了。但如果，你想进入金融、咨询、互联网等行业的名企或核心岗位的话。在毕业前先找到一份实习是必备条件，不止让你知道自己是否能够适应这个行业的工作节奏，也让你更加了解未来想求职的行业和岗位具体是在做什么。所以对于即将毕业但是实习经历不足的同学，我们建议你一定要考虑先实习再找全职。因为没有实习经验的话，如果想找到某一个行业中很顶尖的公司几率是不大的。当然，如果你离毕业还有一段时间，我们更加鼓励你去寻找实习，因为在相同的学历背景下，有实习经验的竞争力会提升不少。如果你之前有丰富的实习经验，就需要考虑未来想要去到什么样的公司，了解自己目标岗位的JD以及对应的能力要求，还有这个行业中不同公司的风格是怎样的，以备于在求职时对目标一击即中。但现实让人焦虑，留学生求职面对不对称的信息差：寻找实习的成本高、缺乏靠谱准备的信息平台，盲投、对自身定位认识不足，岗位契合度低。面对这样的问题，留学生就要知道怎样包装自己的优势、在求职中应该如何做突击准备、对各行业招聘渠道及薪资岗位解析。像和朋友聊天一样了解求职渠道+技能+行业... 适合人群：√ 想了解国内金融就业的趋势√ 想了解更多的国内求职环境√ 想获得金融机构的实习机会※ 为保证大家的学习效果，仅限前500名免费参加本次提升计划！

正月初八，刚过完春节假期，张泉又继续上岗了，入职当废品回收员一个多月，张泉的时间总是不够用，每天工作十多个小时，不是正在收废品，就是在去收废品的路上。今年31岁的张泉是新疆人，2010年到英国留学，本科毕业于英国莱斯特大学，之后又在英国拉夫堡大学攻读国际管理专业硕士学位。毕业回国后，他回到新疆工作，2019年通过人才落户定居在成都。让人很难想象的是，张泉是位90后的英国海归硕士：本科毕业于英国莱斯特大学，之后又在英国拉夫堡大学攻读国际管理专业硕士学位。一个月多以前，他还穿着光鲜，是一位穿西装打领带上班的金融行业分析员，过手资金数百万；而一个多月以后，他就开始开着货车满城跑，蹲在路边，从生活废品中挑挑拣拣，与大爷大妈就几分钱的差价讨价还价。这样转型的反差也曾让他不适应，但他很快找到了生活的奔头：“做自己想干的事情，靠自己的双手挣钱，也没什么好羞耻的。”事情发到网上后，广大网友纷纷在下面留言评论。有网友说：“又想骗我去捡垃圾了。”还有网友评论说：“有文化的人收破烂都能多赚些。”人活这一辈子，找到自己喜欢的事情，活成自己想要的样子才是最重要的，前有北大学子卖猪肉，后有海归博士收破烂，三百六十行行行出状元，活成自己才精彩！不知各位读者对此事有何看法，欢迎在下方留言评论。

前段时间，有一条名为“成都一海归硕士辞掉金融分析工作，选择当「废品回收员」，月入 2 至 5 万元”的消息上了知乎热榜，霎时间引起了广大网友的一阵讨论热潮。对于此类颇有些“标题党”的话题，自然是需要查实情况再做分析。事件的主人公名叫张泉，一位90后英国海归硕士：本科毕业于英国莱斯特大学，后又在英国顶尖学府拉夫堡大学攻读了国际管理专业硕士。一个多月以前，张泉还是一位穿西装打领带上班的金融行业分析员，过手资金数百万。一个月后，他毅然辞去了金融分析员的职务，投身到“废品回收”行业中来，每天工作十多个小时，不是正在收废品，就是在去收废品的路上。看到这里，同学是不是心底也已经升起了无数个问号？放着好好的金融分析员不当，反而去收废品？难道说现在金融行业的就业前景已经不再乐观了？在关注到这一事件的伊始阶段，小德也跟大家一样心存着不少疑惑，但直到我注意到那隐没在这则新闻里的毫不起眼的二词——“入职”与“合作”。于是乎，那些迷惑着小德的疑问在刹那间便变得烟消云散，眼前也重新豁然开朗——说到底，他做的还是金融的这点事儿啊！正如知乎上的一条热评所记载的一样。你以为做到月入2到5万凭这个。实际上凭这个。张泉说他打算一直这样干下去，因为他看好这个行业的前景。他凭什么敢看好？因为在他那看似“无厘头”的决定背后，其实有着数年来的金融分析知识支撑，更何况一个金融分析员，注定是有前瞻性思维的。人们总是会习惯性地歌颂那登顶或是冲线的瞬间，却容易轻视在那之前的无数步努力的铺垫。且不论那月入2-5万元的消息是否有所夸大，张泉能够在写字楼与市井小巷中均做到如鱼得水一般，不也正是因为他有着超于常人的金融思维么？而现在，他也只不过是把西装脱了换成了工作服，把办公地点从写字楼改到了大街小巷而已，但他的工作本质，或者说支撑他作出这一决定，并获取经济效益的内在推力，则依然是他在金融领域内的涉猎所学，依然是那两段海外留学经历赐予他的无形财富。果然，金融，还是那么的令人心驰神往。在《2020美国开放门户报告》中我们得知，如今最热门的专业前三依然是那几位熟悉的“老伙计”：Engineering（工程）、Math & Computer Science（数学+计算机）与Business & Management（商科）。比起前两者的相对垂直，商科无疑是更具包容性与开放感的那一个，毕竟金融方向工作往往也会成为数学、CS以及其他理工专业的同学，在未来就业时选择的对象。而在这种火热的另一面，往往便是预示着最为激烈的申请竞争。怎么突围，怎么选校，怎么背提...怎么处处都是问题？而针对这些问题，你需要的应该是一些“过来人”的经验分享。比起已有数年教学经验的老师而言，也许那些才刚刚完成申请的同龄人们，能更加靠近你们的内心，也更能给予大家最真实、切身的申请感悟。

每年入秋，就到了“金九银十"的招聘旺季，各大公司的HR都在摩拳擦掌。“两年前，我招过一个学校排名全美前十的应届海归，工作表现没问题，但大家观念冲突比较大。比如说，我们的营销策划岗要求周末上班，平时调休，因为客户最不忙的时候我们这里最忙。但这个海归非常不喜欢周末加班，他觉得做完自己的事就好了，为什么我没事也要周末来公司上班？为什么我高效完成了工作还要被团队其他人拖后腿？"郭先生是一家国内知名房地产企业浙江分公司的HR，每年校招季要在全国十几个城市收简历面试。这几年，来房地产行业应聘的留学生也越来越多，“但是遇到海归不愿加班这种事，真的很头疼！"接下来，随着回国海归越来越多，可能更多的HR会因为“不愿加班的海归"而头疼。据教育部统计，2016年出国留学人员总数为54.45万人，回国人员总数43.25万人，80%的留学人员学成后选择回国发展，中国已成为世界最大留学人员输出国。这两年，浙江每年出国留学的人数超过1万人。据一家大型留学机构统计，出国留学的1万人中，85%-90%的人会选择毕业后回国。大批海归回国，掀起了一波波“海归就业潮"。一家国有银行浙江省分行，今年招聘200人左右，其中约40人是留学生，约占20%，毕业院校多来自英国、美国，还有意大利、澳洲等，有些是名校，比如伦敦政治经济学院；另一家浙江省的医药公司，每年会收到500多份应届生简历，其中留学生比例超过十分之一，以来自美国、法国、新西兰、日本的留学生为主。2016杭州国际人才交流与合作大会。通讯员 钟巍 摄 资料图片资深HR眼中的海归：优点：思维创新、乐于沟通缺点：自我评价高、稳定性低快报记者采访了近十位大公司的资深HR，其中大部分公司在浙江、杭州，还有两家，分别在上海和北京，但是每年都来杭州招聘。这些公司涉及互联网、医药、保险、金融等行业，基本为上市企业。这些大公司的资深HR对海归怎么看？大家对海归的优势和劣势基本认同一致。优势：海归思维更创新，会有一些新点子，让人眼前一亮；语言有优势，更利于沟通、交流；更主动，有疑问会主动找人探讨。一家金融公司的老总在经过多轮面试后，录用了一名哥伦比亚大学的毕业生，他说：“公司头脑风暴时，这名员工的点子层出不穷，非常活，懂创新。"不过，海归的劣势也很明显：自我评价太高，绝大多数人对起薪的要求是月薪1万元以上；稳定性太低，忠诚度太低，一家银行给海归发出10份offer，仅半数能顺利签约，流失率非常大；和国内脱节，比如会计等专业，国外标准和国内标准有很多不一致的地方，学了难以致用；不重视细节，在同事都穿正装的情况下，有人会穿着短裤、人字拖来上班。“头脑活"成公司拒绝海归的头号理由？最近，一家金融公司浙江部的HR章女士有些苦恼，“选不选海归，有时真想投个硬币来决定！"这家金融公司是国有企业，浙江部有近100名员工，其中海归占了20%，多数是英美国家的高校毕业生。海归一般招进来，多数是做资产管理等工作。“我有时很矛盾。做金融的，需要发散思维，但同时又要脚踏实地。但很多海归个性张扬，脑子太活，不太能沉下心来做事。去年公司招聘，招进来的两位海归，短短一年，都辞职走了。一位男生受不了一周加班两天，考上了老家的公务员，走了。另一名男生觉得起薪太低，上班时多次浏览招聘网站，被老总看到，后来也走了。"章女士说。大公司招聘海归，看中的是他们思维创新、灵活。但更多时候，“头脑活"却成了一些公司拒绝海归的头号理由。应届海归的理想薪资是1万元这跟企业给出的薪资相差不小HR王小姐所在的医药公司排名全国前五，旗下有十多家全资或控股子公司。王小姐主要负责其中一个医药流通公司的人事招聘，每年都要经手上百份海归简历，以美国、法国、新西兰、日本的海归为主。王小姐说：“我们公司录用国内高校毕业生和海外归国留学生的比例是5∶1。相对来说，聘用留学生的各方面成本都会更高。首先是工资，公司给国内院校研究生的起薪是6000元，同等学历的留学生要高出500到1000元。"即便是这样，很多留学生对薪资并不满意。王小姐会不时通过非正式面试侧面打听这些应届留学生的理想薪资。“月薪10000元，这是他们心中比较普遍的理想数字。但是坦白讲，我们不可能给到。不过，留学生的家庭条件一般都还可以，眼界也高，像我们这样的国企往往只是他们的一个'跳板'。所以，从这几年招进来的留学生看，稳定度不高，很多待个一两年就走了。"在一家国有银行浙江省分行做HR的刘先生，透露了一个令人咂舌的数据——公司招进来的海归每年的流失率高达50%！和同行业的公司比起来，这家国有银行的省分行，是以薪水高、福利好著称的。每年招聘时，简历就像雪花一样投来。招200人，会有6000多人报名，招录比超过30∶1。在这样的激烈竞争下，一些能力不错的海归，能有40人左右入选。但是，通过笔试和两轮面试后，银行发给理想的求职者offer，最终能够成功签约的，仅占一半。海归们不签约的原因比较一致，银行的起薪低。一般来说，银行的起薪大约在6000元，但不少海归希望月薪能达到五位数，最好过万。花费四五百万做海归招聘HR却对招进来的人很不满意六年前，据教育部统计，全国出国留学人数33.91万人，各类留学回国人员18.62万人，大约占55%。海归回国不像现在这么普遍，公司对海归的期待值，也是蛮高的。期待值有多高？2012年校招季，一家上市韩企的中国分公司，甚至专门拨款四五百万，做了一个应届生海归招聘项目。HR李小姐就是这个招聘项目的亲历者之一：“当时，我们特地去韩国招聘，招了二十几个在韩国留学的应届毕业生。除了正常的工资，这些人每人都有20万的'额外奖金'，分5次发放，每年一次。如果在公司没待满五年，中途离职的话，需要退还这笔奖金。"现在，五年过去了，仍坚持留在公司的，仅10人左右，一半都不到。另一边，公司领导和HR们对这批海归员工也并不满意。“留学生的语言优势明显，比如说很多公司领导是韩国人，沟通方面会更顺畅，能够争取到的资源和机会更多。但是这几年下来，他们的工作能力和业绩表现并没有和同时间招进来的国内院校毕业生拉开差距，有些甚至表现更差一些。"李小姐所在的这家韩企以服装零售为主，杭州的各大商场都能看到他们的专柜。“坦白讲，我们对专业性要求不高，应届生招进来都是要从头学起的，所以不论本科还是研究生，留学生还是国内毕业生，offer都是统一的，起薪6500元。招这批留学生的时候，我们也根本不在乎他们是韩国哪个大学哪个专业毕业的。"“还有一点不满意，就是这批留学生太把自己当回事儿，或者说完全以自我为中心。他们已经享受了更好的待遇，但是会不停地提出要求，这对公司人力成本来说其实挺高的。"李小姐说。留学生学成归国就业，并没有大多数人想得那么顺利。比如经济、财务管理等专业的留学生，多年学习的知识和中国国情不太一致，还需要一个适应期。有时，就连生活、工作习惯等，也有不少区别。小陈毕业后，先在加拿大工作了一段时间，后来回国，却发现之前的工作经验对国内就职没有多大参考价值，等于从头开始。“海外学了几年，本以为用人单位看中我的专业知识，结果只是看我口语好，唉，很受伤！"一位留学英国的海归说，他在银行的工作都是涉及国际业务的，因为口语好，外语能力强，领导和外方开会都会叫上他，有时现场除了谈业务，还要兼职做翻译，但感觉自己在单位的价值仅仅是“口语好"。不过，行业不同，对海归也有不同看法。曾先生在全国知名的房地产公司浙江分公司工作五年，他对海归就很看好。近几年招聘，他能收到不少海外留学生的简历，其中参加上海站校招的海归最多，去年进入最终面试的20多个毕业生，全是有留学背景的。“这些留学生也有自己的优势，比如说家庭条件好，社会资源更丰富。这对房地产行业来说很重要，所以招进来的留学生'爆发力'比较强，前期表现更抢眼。"几位HR的观点：海归研究生还不如985高校本科生？前段时间，一位HR怒“怼"求职者，说大公司招聘最看重本科是985、211高校的毕业生。这个说法在浙江的求职市场里，也得到几位HR的认同。医药公司的王小姐说：“我们每年都会在浙大设招聘专场，很多海归留学生会参加招聘，但是说实话，我并不倾向于聘用留学生。这首先是行业问题，医药流通环节对专业契合度要求比较高，对学历要求低。研发制药公司可能会对留学背景有要求，但是对我们这样的公司来说性价比太低。从某种程度来说，同样是应届生，我们更倾向于国内985、211院校毕业生，甚至是高职高专的毕业生。"“招聘时主要看本科院校。因为本科能读什么学校，基本就能体现一个人的智商，也能看出他前期成长的基本曲线。"房地产公司的郭先生说，现在毕业求职的海归，多是在外读研究生的，同等学历比起来，可能还是会选本科毕业于国内知名高校的求职者。一家杭州互联网公司的HR说得更加直白：“现在去英国读研究生的越来越多了，为什么呢？因为英国学校多，时间短啊！英国一个研究生读出来只要一年或者一年半，说白了就是去镀层金。有些学校叫什么皇后学校、女王学院，我们做这么多年招聘也没听过，只能一个一个去查，看教育部认不认。"在一家金融行业工作20年的林总说：“我的公司最近在招人，从这些年的招聘经历看，985、211高校毕业生确实不同。简单来说，他们的智商肯定ok，交流中也能发现，专业素养更高一些。一些毕业于英美排名前50高校的求职者，大部分也能达到国内985高校毕业生的水平。但是排名靠后学校或没有排名学校的毕业生，素质就难说了。有些国家的研究生只读一年就行，不少国内高校毕业生出去学一年，镀层金回来，就是海归研究生学历了。海外留学的一年，其实用处不大，硬要比较，含金量还是985高校本科毕业生更高。"在房地产企业工作多年的资深HR周小姐给我们讲了一个特殊的“案例"：“ 几年前，我们公司招了一个澳洲留学回来的应届毕业生，他的本科学校很一般，当时招他就是看中了他的留学背景，给到的工资也比正常水平高。"但是，这位海归连6个月试用期没过就被周小姐“劝退"了。“因为他是海外留学生，所以我们当时对他的期待值是远远高于同一批招进来的其他员工的。而他进公司以后的表现非常一般，学习能力弱，上手慢，做事情也给人一种漫不经心的感觉。"周小姐还提到了一个让她印象很深的相处细节，“我们公司要求员工穿白衬衫黑西装上班，这对接受留学精英教育的人来说应该很正常吧？但是这个男生非常邋遢，我们每天都看到他穿同一件白衬衫，袖口都是发黄的。这一方面说明他不注意细节，另一方面也可能是不认同公司的文化，不用心融入。"快报小调查：应届海归起薪6000元薪资优势并不明显在采访的近十家大公司中，快报记者发起一个关于应届海归薪水的小调查。除了一家金融公司明确表示起薪会在1万元以上外，其他多家公司给出的答案基本一致——应届海归起薪6000元是普遍水平。我们具体来看看——一家全国知名的房地产公司浙江分公司：国内高校毕业生和海外归国留学生的起薪一致，本科6000元，研究生7000元。一家知名医药公司：国内院校研究生的起薪是6000元，同等学历的留学生要高出500-1000元。一家国有金融公司浙江部：国内高校毕业生和海外归国留学生的起薪一致，基本招聘研究生，起薪10000元左右。一家国有银行浙江省分行：银行的起薪在6000元左右，第二年会比第一年有较大比例增幅。一家韩国服饰公司的浙江分部：所有应届生起薪6500元，不分学历，不分是否有留学背景。一家杭州本土的互联网公司：国内院校应届毕业生起薪6000元，应届海归留学生6500元。一家杭州本土的影视公司：国内院校应届毕业生和海外归国留学生的起薪基本一致，税前5000-6000元。一家知名保险公司的华东分部：国内普通高校毕业生的起薪是6000-8000元，985、211高校毕业生起薪是6500-8500元，海归留学生的起薪也是6500-8500元。一家工程公司的杭州分公司：国内高校毕业生和海外归国留学生的起薪差不多，税前7000元，税后6000元。从这个小调查中可以看出，在这些大公司眼里，应届海归相对于应届国内毕业生，薪资优势并不明显，最多相差1000元。花几百万元出去留学，几年之后回国就业，面对的却是这样的现实——这几百万花得到底值不值？

2019年国内的考研大军经过激烈的厮杀终于尘埃落定，一大批准硕士已经准备好进入新的学府攻读更高的学历，而同时也有一大批硕士、海归毕业生归国，准备踏入社会。而最近就有一些权威媒体对海归的年薪进行调研，我们先来看看调研的结果如何。就相关调研结果的报告，目我国海归中30%的起薪低于10万，30%的起薪介于10万-15万之间，另有40%的初始年薪高于15万。其中由30%的受访者认为第一份工作的薪资未达到预期，仅有20%的海归认为完全符合预期，那么我们通过一组数据来分析一下，目前海归的初始年薪大约是在一个什么水平线上。目前2019年全国平均薪资为6014元，那么一年总收入大约为7万2。平均薪资最高的地区上海为8389元，一年总收入大约为10万。那么大约70%的海归的初始薪资大约为国内发达地区的平均工资水平。对于这个说低不低说高不高的薪资，大部分的海归是不满意的，培养一个海归硕士是要花费巨大资金的，一般一年20万左右，并且还是省吃俭用并且自己打份工的；投入与产出的不成正比是主要因素，次要因素为海归眼界过高，自我评价过好。海归自然有着国内硕士不具备的竞争力：英语表达能力、宏观视野和适应能力。但学历并不是企业考察人才的第一要素，在这个普遍朝钱看的职场中，企业普遍更看重与“实际工作表现”相关的素质。而随着国内教育水平的提高，应届毕业的硕士由于熟悉国内环境，行业市场也在就业市场中也对海归有着不小的冲击力。当然对于高素质高教育水平的人才，企业还是很欢迎的，所以海归在归国后的职业规划，自我定位对于就业求职来说尤为关键。