海归经济学硕士就业

在日益激烈的就业竞争中，越来越多的人开始选择出国留学提升自己，先出国学习，后回国发展成为更多留学生的选择，“海归”回国以后就业状况到底怎么样呢，薪酬状况如何，未来发展潜力在哪，都是所有留学生关心的问题。企业招聘海归岗位提高的平均薪酬低于海归最近一份工作的平均收入，但高于海归收入中位数，表明收入在均值薪资以下的海归有更多的加薪机会。据智联数据显示，面向海归的平均招聘薪酬高于全国平均招聘薪酬2500元左右。城市分布看，北京对海归的需求最高，海归需求人数占海归招聘人数总数的18%；其次为上海11%，深圳和成都分为9%和5%。这四个城市的企业对海归的需求较大。雇主招聘职位对海归的工作经验要求看，不限工作经验的海归招聘人数占海归招聘人数总数的48%，要求海归有1-3年工作经验占30%；要要3-5年工作经验占10%。用人单位对海归的工作经验要求相对灵活，同时注重海归的海外留学经历和未来发展潜力。从用人单位招聘的岗位类型和海归工作岗位的匹配来看，教育/培训职位、翻译类职位对海归的需求比例远高于供给比例、需求旺盛；而高级管理与财务/审计/税务类岗位的海归人才供给比例高于需求比例。可见在海归留学所学专业越来越多元化的背景下，海归在就业中更注重发挥自己的专业技能优势，但海归语言优势的社会认可度相对较高，海归与国内就业市场在优势定位中存在了解不足的情况。海归处于高级管理岗的比例较高，更看重个人能力，显示出海归在未来发展方面的潜力。读书可以增加一个人谈吐的质量和深度，留学改变未来。

在我国，现在正是春季校园招聘的时候，对于不少大学生来说，能否在这次招聘中找到一份满意的工作，直接关系着他们未来的职业发展方向。可是大家都知道，我国目前就业市场不是很景气，不少大公司都在裁人，再加上国内大学应届生增多，海归们回国增多，所以工作越来越难找，有时候一个工作岗位几十个人竞争是常有的事儿！但我们在就业市场上也发现，海归的就业率远远不如国内本科毕业生，这是怎么回事儿？首先，国外的教育和国内的教育差别很大，相对来说国外的教育更优质，所以留学归来的大学生们，眼光更高，在同一份工作岗位上，他们比国内的大学生更有想法，如果工作某一方面干的不顺心，他们会毫不犹豫的选择跳槽，因为对于海归来说，想要在国内找到一份工作，可能更有优势！所以，正是因为海归在就业市场上容易跳槽，很多公司对他们只能是敬而远之，既需要这样的人才，又担心留不住，会对公司造成损失。其次，国内很多公司都没有招聘海外人才的经验，对于海归，他们不知道用什么标准去评判他们，到底优秀不优秀，符不符合公司的要求。而且，国内公司对国外高校了解太少了，不少海归在国外读的学校，国内的HR都没有听说过，当然，对于他们就读的海外高校实力如何，就读专业的实力如何等情况，也是一无所知！所以即使收到了海归的求职简历，也会选择录取同等条件的国内大学生。最后，虽然出国留学有利于提升大学生的学区水平，开拓留学生的眼界！但是，我国高校的教育水平也在不断的提升，所以国内大学生在就我市场上也是能够符合企业规范的！海外留学花费了几百万，回到国内工作还不好找，无论对于谁来说，都是打击！所以出国留学并不一定适合所有的学生，弄不好几百万学费真的白花了！你们公司有海归吗？你觉得留学归来水平怎么样？欢迎留言讨论

来源：环球网原标题：港媒：创纪录“海归”回国就业香港《南华早报》9月21日文章，原题：人数创纪录的中国海归正返回原本就已拥挤的国内就业市场 80多万近来从海外大学毕业的中国学生已回国，比以往任何时候都多，加入原本就已拥挤的国内就业市场。上周发布的一项业内调查显示，在新冠疫情和海外收紧移民及就业规定的双重影响下，今年从海外回国的中国学生人数同比增加70%。由于今年提供的新就业岗位人数受到疫情及其导致的经济放缓冲击，这些新毕业生正在中国就业市场面临更激烈竞争。此外，这些归国留学生还须与国内的874万应届大学毕业生进行竞争。在这些归国留学生中，约28.6%曾在美国学习，曾在英国和澳大利亚留学的分别占26.3%和13.2%，其中至少拥有一个硕士学位者超过60%。约5%获得了30万元或以上年薪的工作机会，近40%的人年薪不到10万元。另据近期发布的一份有关2020年大学毕业生的就业报告，中国国内大学毕业生的平均月薪为7839元，相当于年薪9.36万元。报告显示，上述归国留学生中约40%在金融或科技行业找到工作，仅有3%从事制造业，5.7%就职于学术界或政府机构。近年来，选择毕业后回国的中国留学生已大幅增加，从2011年的18.62万骤增至2015年的40.91万，又上升到2018年的51.94万。“我3月底从美国返回广州，5月份开始在一家国内化妆品企业工作。作为一名应届毕业生，我对1.2万元的月薪很满意”，近来刚从美国某大学毕业并获得新媒体管理与营销硕士学位的卢克·陆（音）说：“我曾尝试在美国工作一两年，但由于疫情大流行且美中关系乏善可陈，今年中国毕业生几乎不可能在那里找到工作。我确实略感遗憾……我在国外学到许多专业知识。但国内市场很大，是启动职业生涯的好地方。”（作者He Huifeng，丁雨晴译）

想必大家都知道，每年报考经济学专业的考生数量都是居高不下的，经济学相关的专业也一直都是考生们报考的热门专业之一，那么，在我国开设经济学专业有哪些顶尖的院校呢？今天小编就给大家梳理一下国内高校中经济学专业最厉害的四所大学，不仅就业率高而且薪酬丰厚。1、中国人民大学中国人民大学是国家经济学人才培养基地，其经济学在全国是很有名气的。中国人民大学经济学院成立于1998年，其最早历史可以追溯至1946年华北联合大学设立的财经系，1947年改称经济学系，经济学院享誉全国，实力不容小觑。在最新一轮的学科评估中，应用经济学、理论经济学名列全国第一，从教育部的认可程度来看，中国人民大学经济学无疑是全国高校中实力最强势的，毫不夸张的说，中国人大是我国的经济学学科奠定者之一，几十年来，一直引领着经济学的发展。作为中国经济学教育与研究的理论重镇，在这里创造出了大批高质量、具有重大影响的优秀科研成果，从人大毕业的毕业生社会认可度和口碑都特别好，就业面比较广。2、北京大学北京大学一直都是众多考生梦寐以求的高等学府，其在经济学领域方面也是特别突出，只不过因为中国人民大学的存在，北京大学只能屈尊全国第二的位置。北大经济学的历史可以追溯到1912年严复设立的经济学系，在1985年，北大设立的第一个学院就是经济学学院，经济学院现有经济学、国际经济与贸易、金融学、讲管理与保险学、财政学等六个本科专业。从这个学校毕业的毕业生，就业薪酬也是特别高，基本也都是在万元以上。因此北京大学的经济学专业成为我国高校中的佼佼者。3、南开大学南开大学作为经济学中的老牌院校，经济学专业在大陆也是有举足轻重的地位。南开大学的经济学学科建立于1923年，是我国最早开设经济学科的高校之一。这个大学的社会认可度非常高，尤其是在经济学中，南开的经济学老师老一辈都是有名的经济学专业，年轻一代老师基本上都是海归，都受过高等教育，师资力量非常强大。另外，南开大学毕业的毕业生出路也很广，薪酬也让人羡慕，但考上这个学校的经济学专业并非易事，只有学霸级别才能考得上。4、复旦大学复旦大学经济学学院的历史可以追溯到1917年创设的复旦大学商科，是我国较早拥有专科的高校之一。复旦大学经济学院设有经济学、世界经济学系、国家金融学、公共经济学系、世界经济研究所等8个建制单位。此外，上海从民国至今一直都是我国的金融中心，当时吸引了一批国内最负盛名的老一辈经济学家都来复旦任教，比如蒋学模、张薰华、吴敬琏等，这些老一辈的经济学家为复旦大学经济学的发展打下了非常好的基础，复旦大学经济学院在全国排名很靠前，就业率和就业层次也高。上述这四所学校的经济学专业都是在全国名列前茅的，并且这些学校都特别难考，只有学霸级别才能考得上，毕业后就业率高且薪酬丰厚。但话又说回来，个人的努力还是很重要的，想要进入这些高校就要更加努力了，对此，你觉得呢？

留学优势解读前言：近几年，随着中国人口基数不断扩大，市场形势严峻，就业压力与日俱增，而企业对于人员招募门槛也是一次次刷新。于是不少人把目光放在出国留学上面，除了学历提升，更是想要拓展自身国际化视野，为归国就业奠定基础。那么，今天我们就来说说，出国留学到底值不值，用客观的海归就业数据告诉你答案！在2019年12月，全球化智库CCG与智联招聘联合发布了《2019中国海归就业创业调查报告》。分析这份调查报告可得以下结论：one、“90后”成海归就业创业主力军据调查报告显示，“90后”（包括“95后”）海归已成为就业创业的主力军，在所有受访者中占比高达69%，尤其是“95后”海归数量显著提升，相比去年增加了10%。two、72%留学生认为收益达到预期具体分析海归对“留学收益是否达到预期”可得，比较正面的评价“收获和预期差不多”“收获大于预期”“收获远大于预期”分别占36%、23%、13%，共计72%，压倒性地超过负面收益预期。three、海归平均月薪过万据调查报告显示，企业招聘海归的平均月薪为10996元，高于全国平均招聘薪资近2500元，可见海归的身份在薪酬方面具有较大优势。海归收入中位数为9000元，距离平均月薪10996元相差近2000元，这表明海归之间的个体薪资差异较大。不过，纵观国内毕业生就业现状，同样存在个体薪资差异较大的问题，这与个人能力、实习经历等因素相关，属于正常现象。four、超八成海归在3个月内找到工作据调查报告显示，有11%的海归“回国前已找好工作”，而回国后“一个月以内”“1-3个月”找到工作的海归均为“36%”，总计在3个月内找到工作的海归为83%，比去年持平。由此可见，海归找工作还是比较容易的。five、海归倾向于到一线城市发展据调查报告显示，海归“期望工作地”前三分别为“北京”“上海”和“深圳”。北京上海作为我国超一线城市，具有较好的就业前景，海归选择这三座城市落脚也无可厚非。同时，一线城市对于留学生福利政策也是非常之多，例如普通人需要10年20年才能拿到的上海户口，留学生回国9-12个月就能拿到。这也是一线城市能够吸引海归人才的原因之一。six、教育行业对海归的需求最高据调查报告显示，“教育／培训／院校”对海归的需求最高，占比高达38%。这主要因为海归的语言优势，正是教育行业所需要的。此外，各专业领域也需要相应的海归人才。seven、海归优势2018年，“语言沟通能力强”是海归就业的最大优势；而2019年，“具有国际视野”的海归占比增加至68%，赶超“语言沟通能力强”成为海归就业的新优势。但无论如何，在全球化发展的现代社会，国际视野和语言能力都是新时代社会所需的技能。从《2019中国海归就业创业调查报告》可得，单从就业创业层面来看，海归具有月薪过万、3个月内找到工作、更容易在一线城市落脚等优势。再结合海归的国际视野、语言能力、教育背景等条件，海归的长远发展必然比国内毕业生更有前景。出国留学不值得？确定一定以及肯定地告诉你，值得！

大家知道吗？从香港留学取得硕士学位，回国就业就等同于海归，可以申请落户北京上海深圳。香港只有8所大学：香港大学，香港科技大学，香港中文大学，香港理工大学，香港城市大学，香港浸会大学，香港岭南大学，香港教育大学 这8所大学在世界上的教学和研究水平都居于前列，同时有自己独特的特点。留学香港有哪些优势呢：1学费生活费比其他国家少；2离内地近，没有时差，回国休假与家人团聚都很方便；3全日制英语授课，一样可以开阔眼界，感受不同于内地的学习方式，培养多种思维模式；4研究生毕业后，可以办理IANG签证无条件留港一年，方便找工作；5研究生留港在读期间，可享受与香港居民同等的公共医疗服务。 女性如在读期间怀孕可在港生子，孩子一出生即可获得香港永久居民身份。 毕业后获IANG签证，无条件留港一年找工作，只要合法拥有香港身份并且连续7年，即可申请入籍香港，获得香港永久居民身份。6在读研究生期间，配偶及18周岁以下的未婚子女，还可以作为受养人申请来港居留。受养人可以享受读书及医疗福利。如学生毕业后获得IANG签证(即无条件逗留香港一年以找工作)，受养人亦可以在香港寻找并从事雇佣工作。因此，来香港攻读研究生，是含金量很高的不二之选。今年领域国际申请香港硕士收获满满：李同学 山东师范大学物流管理专业 GPA3.8 雅思7.0录取：香港理工大学 物理管理硕士沈同学 苏州大学金融管理专业 GPA 3.3 雅思7.0 GMAT620录取：香港理工大学 金融经济硕士沈同学 南京信息工程大学 英语专业 GPA3.2 雅思6.5分录取：香港教育大学 TESOL专业硕士衡同学 山东农业大学 地理信息科学专业 GPA3.83 雅思6.0录取：香港城市大学 能源与环境硕士田同学 澳大利亚悉尼科技大学 机械工程本硕 GPA 72%录取：香港理工大学 博士未完啊， 观众们还要待续， 因为还有很多申请香港大学，香港科技大学，香港中文大学的硕士未出结果的， 还有很多申请香港本科的高中生正在准备面试中。。。。关注我、或点击头像查看更多留学申请消息

每年关于留学生归国就业的新闻报告，不禁让留学生们感到焦虑：《留学值不值：留美7年花770万，回国月薪仅3000》《3成留学生年薪不足10万，为何海归越来越不“值钱”？》《同样是海归，为什么有人年薪百万，有人却月薪5000？》看着别人1-2年时间就赚回了留学成本，常常感到羡慕又焦虑。为什么有的海归能拿高薪？为什么某些专业的海归更受企业青睐？大家不必因为极端个例对留学产生偏见。根据graate-jobs.com调研结果，近十年英国毕业生的平均起薪为21,000-26,000，折合人民币18.9万-23.4万。英国是传统教育强国，很多赴英的同学读研都会选择一些热门和高薪的专业，例如经济学、工程、计算机、会计金融等等，这些专业的毕业生常常在毕业之时就已经就业。最近发布的《2020中国海外人才职业发展报告》显示：“在海归就业行业排名中，金融和科技行业高居前两位，这也是名校毕业生的理想就业领域。不过最近几年，金融行业人才需求有所下降，大数据、云计算、人工智能等领域相关从业人员需求不断攀升，也成为归国留学人员主要的就业领域。同时科技行业薪资待遇水平仍在不断上升，起薪在20万以上的占21.4%，此外金融及咨询等专业薪资待遇水平也相对较高。”仔细看会发现这些高薪专业都是理工科，很少有人专注文科专业。这让文科小伙伴情何以堪？一直以来，文科在就业方面不占优势，选择面相对窄。但随着互联网时代的不断发展，文科专业正随着时代火爆起来，例如：教育、传媒、艺术、心理、法律等等。专业薪资排名列表：按专业来分，差距还不算太明显，Buying & Merchandising，banking和Legal & Law名列前三甲，均在27,000以上，不少文科专业的薪资均在23,000以上。不久前，英国政府官网宣布：英国新学生签证系统将提前开放！原计划2021年1月开放的新学生签证将提前至2020年10月5日开放！新签证涉及未来所有来英国的国际学生！包括欧盟学生和非欧盟学生。提前开放的新学生签证包括学生签证（Student Route）和儿童学生签证（Child Student Route）。新学生签证在原有T4签证基础上进行精简，更加灵活，展现了英国对全球优秀学生的欢迎。新学生签证大大简化了英国留学生的申请流程，对留英小伙伴来说是重大利好消息，是不是心动了呢？今天小编给大家推荐一些英国高薪硕士文科专业，还附大学推荐哦！传媒与艺术类近几年传媒行业的飞速发展，国内外的传媒以及传媒教育发展日渐成熟，展现出了崭新的面貌，给学习传媒艺术类的同学们提供了很好的就业机会。而英国拥有西方最大的新闻广播机构BBC、全世界著名的通讯社路透社，还有发行量最大的报社，这均使得英国成为全球传媒产业的翘楚。利兹大学：国际传播 International Communication亮点优势：传媒学院全球第28（QS 2021）；全英第2（CUG 2021）申请要求：本科均分75%-80%，雅思6.5（小分6.0），需要相关本科背景，无工作经验/作品集要求威斯敏斯特大学：公共关系 Public Relations传播学 Communication亮点优势：传媒专业世界TOP 40，全英第6（QS 2020）申请要求：本科均分70%-75%，雅思6.0（小分5.5），需要相关本科背景，无工作经验/作品集要求东英吉利大学：全球媒体经济 Global Media Economics亮点优势：传媒与经济交叉学科，中国演员江疏影同款专业；传媒与大众传媒全英TOP 20（CUG 2021）申请要求：本科均分70%-75%，雅思6.5（小分5.5），不需要相关本科背景，无工作经验/作品集要求伯恩茅斯艺术大学：平面设计 Graphic Design亮点优势：艺术与设计全英TOP15（TIMES 2020）申请要求：本科均分80%，雅思6.5（小分5.5），无本科背景要求，需要提交作品集教育类教育是一个从古到今都很热门的话题，现如今的教育学已经超出老师这个职业的范畴，新兴的教育经济学、教育心理学、国际教育发展、高等教育管理等，涉及技术、经济、管理、国际关系等，吸纳了文科、社科，甚至理工科，广阔的就业前景和方向越来越吸引学生。英国的教育学专业在全球享誉盛名，每年的中国留学生除了选择商科专业之外，教育也是最热门的专业之一。格拉斯哥大学：教育研究 Ecational Studies亮点优势：教育学排名连续全英第1（CUG 2021），教育学院开设多个方向课程申请要求：本科均分75%-85%，雅思6.5（小分6.0），需要相关背景或工作经验教育学 Ecation/TESOL亮点优势：教育学全英第3（卫报2019），教育学院是全英首屈一指的专业教育与训练基地之一申请要求：本科均分70%-75%，雅思6.5（小分5.5），需要相关背景，不需要工作经验贝尔法斯特女王大学：亮点优势：教育研究在英国排名第4，有87％的研究被评为“国际一流或世界领先”申请要求：本科均分70%-85%，雅思6.5（小分5.5），需要相关背景或工作经验斯特灵大学：TESOL亮点优势：教育学苏格兰第2，全英第6（CUG 2021）申请要求：本科均分65%-70%，雅思6.5（小分5.5），不需要相关背景或工作经验体育类随着我国体育事业的发展，越来越多的大学生报考体育专业，使得社会对体育专业毕业生需求也越来越高，毕业时相应的毕业生也会随之增多。英国拥有悠久的体育文化传统，无论是体育产业的经营治理还是体育产业的运行机制都堪称一流。在这样的背景下，体育专业成为众多留学党的绝佳选择。拉夫堡大学：体育商业和领导力 Sport Business and Leadership亮点优势：体育专业全球TOP 1（QS 2021）申请要求：本科均分80%-86%，雅思6.5（小分6.0），不需要相关背景或工作经验埃克塞特大学：体育健康科学 Sport and Health Sciences亮点优势：体育专业全球TOP 10（QS 2021）；全英第2（Times 2020）申请要求：本科均分80%，雅思6.5（小分6.0），不需要相关背景或工作经验体育管理 Sport Management亮点优势：相关排名：体育专业全球TOP 25（Sports Business Postgraate 2019）；2020年度体育大学（Times 2020）申请要求：本科均分65%-70%，雅思6.0（小分5.5），不需要相关背景或工作经验文章来自普瑞教育，版权归原作者，倍思校库网（bestschools）诚意推荐。

2020年的疫情为全球的教育带来了沉重打击，随着疫情好转，国内已经陆续开学，然而疫情尚未结束，留学生还愿意出国吗？今年的留学趋势又是怎样的呢？上月，全球高等教育分析机构QS，面向约3万名来自中国、印度、欧盟和北美地区的留学生，就新冠肺炎疫情如何影响他们的留学意愿展开调查。疫情下留学依旧火热报告显示，受访留学生中，50%以上的留学计划受到疫情影响，这在人们的意料之中，但是当被问及是否会选择继续留学时，全部受访者中国只有7%的人取消，而中国留学生中取消留学计划的只占仅4%。由此可见，新冠肺炎疫情没有动摇大多数学生的留学想法，出国留学依旧是不少家庭的主流选择。除此之外，有些国家还出现了留学潮回涨的情况，例如英国，根据《2020年英国本科申请数据》显示，截至今年6月30日，申请英国大学本科的中国学生，比去年同期增长23%，达2.4万人。为何留学如此受青睐？除了获得知识、开阔国际视野等一系列优势外，其实很多家长看重的还是“收入回报”。尽管海归近年来层出不穷，但是在就业方面，留学生在市场上仍旧占据一定优势。全球化智库CCG与智联招聘联合发布的《2019中国海归就业创业调查报告》描述了留学生的就业情况，可以说明一些问题。海归薪酬优势明显，平均月薪过万数据显示，企业招聘海归的平均月薪为10996元，对比出真知，《2020年中国大学生就业报告》显示，2019届本科毕业生月入5440元，将近2倍的薪资差距，可见海归在薪酬方面还是有着较大优势的。不值得注意的是，海归收入中位数为9000元，说明海归个体之间的薪资差异较大，同为留学生身份，实习经验就显得格外重要，建议留学生朋友们在求学的同时也不要忘了多多实践哦。八成海归3个月内就找到工作在就业形势越来越严峻的今天，海归找工作难吗？由数据可见，超八成海归在3个月内就找好了工作找到工作，在毕业前，就已经有了就业规划和求职意识。有11%的海归表示“回国前已找好工作”，而在回国后“一个月以内”及“1-3个月”找到工作的占比均为“36%”，仅有16%的海归找工作需要花费3个月以上。72%的海归对自己的薪资感到满意海归们对自己的薪资满意吗？数据显示：72%的留学生认为收益达到预期，收获远低于预期”比例仅为 7%。海归找工作最看重什么？65%的的受访者认为“薪资福利”是找工作时最重要的因素，其次为“职位晋升”和“企业发展前景”。海归求职的优势及劣势海归求职有哪些优劣势？2018年，海归就业的最大优势是语言沟通能力强”然而2019年，认为自己最大优势是“具有国际视野”的海归增至68%，这是因为国内的语言教育水平有所增强。海归找工作的主要阻碍是什么？“不了解国内的就业形势和企业需求”、“不熟悉国内市场环境和发展需求”、国内人脉关系薄弱”三类因素位居首位。长期在外求学，除了与国内市场的招聘有时差外，对国内招聘形势和市场的不熟悉也成为海归求职的最大烦恼。以上数据可见，留学生的就业红利依旧存在，尽管疫情未结束，但是没有阻挡人们留学的热情，挑战之中仍存在着巨大的机遇。如果你也有一个留学梦想，不妨赶快行动起来，了解自身优势，并寻找适合自己的留学国家及专业

发布会现场芥末堆4月21日讯，今日，在线职业教育公司UniCareer发布《2019海归就业力调查报告》。报告共收集13228份有效问卷，从海归基本情况、职业发展、职业期待等方面，分析了海归人才求职的现状与趋势。报告显示，海归人才在国内就业遇到一定阻力：近70%的留学生归国后遇到了文化理念、落户就学、政策限制等难题；30%的留学生认为第一份工作完全未达到预期；而在企业端，27%的受访企业认为海归的自我评价过高。这样的困境也直接表现在海归人才的薪资水平上：报告显示，近三成海归2018年实际工资不足10万元，而有近五成海归期望2019年可以拿到10-15万元的年薪，从薪资水平上可以看出，海归学生并不如往日风光。报告显示，约七成企业仍然重视海归招聘，68%的受访企业表示有海外校园招聘的意愿；65%会针对暂未回国的候选人设置专门的面试流程；同时，64%的受访企业愿意为海归提供额外的福利待遇。而外企和民营企业，在此意愿上更为强烈。来自LSE校友会的杨涵认为，适应能力、成长力和国际视野是海归的三点明显优势。但相较国内毕业生，海归学生求职窗口期较短，国内企业对国外高校了解却并不多，这也样容易造成海归就业难的现象。分析海归人才画像时，UniCareer发现，受访企业普遍更看重与“实际工作表现”相关的素质，比如实习/工作经验、相关工作技能。数据显示，约八成的受访企业更倾向拥有2次及以上实习经历的海归。UniCareer成立于2014年，主要通过职业技能阶段式学习以及测评体系，为大学生以及在职白领提供一站式人才解决方案。 2017年7月，UniCareer获得新东方、昆仲资本联合领投的5000万元B轮融资；2018年4月，获猎聘、东方富海领投近2亿元C轮融资。以下为报告全文（略有删减）：男女比例4 : 6，英美仍是海归主要来源国参与调查的受访海归中，男性占43%，女性占57%。在留学国家或地区的选择上，欧洲和北美地区依然是主流目的地。英国、美国、澳大利亚为主要留学国，分别占比28%、24%、 12%；其次是日本、韩国等亚洲国家，与留学选择目的地比例接近。学历硕士居多，商科海归占五成近六成的受访海归在海外已经或即将取得的最高学历为硕士。51%的受访者的主修专业为商科，医学专业较少，仅为2%。男性更倾向工程学与自然科学，女性则集中在商科、人文与社会等。情感与文化因素是回国的首要原因，第一份工作更看重公司平台“情感与文化因素”位列受访海归回国就业的主要原因榜首，占30%。对于海归来说，国内所能给予情感及文化上的认同感和归属感，是促使其回国极强的推动力。除此之外， ”国内个人发展机会更多”，“看好国内经济形势”，分别排在第二、第三位。 对于国内第一份工作，超过三分之一的受访海归认为“公司平台”是其在求职时优先考虑的因素，其次才是“工作城市”、“薪资”和“与所学专业的匹配度”。回国后的困难与问题，海归感受各有不同 虽然回国发展对留学人员有着巨大的吸引力，但当谈及回国后遭遇的困难时，有三分之二的受访海归表明了烦恼，其中“文化理念融合难”与“优惠政策享受难”被提及最多。不过“政策享受难”在一定程度上也与受访海归对政策的关注度低有关。有20%的受访海归认为政策的宣传力度小，而这其实从侧面反映了海归不知从何了解政策的窘境。 超八成海归回国半年内就职，近三成海归年薪低于10万 国内招聘平台是受访海归回国求职的首选渠道。86%的受访海归可以在回国以后的半年内找到工作，求职时长1年及以上的占比仅为7%。近三成受访海归的初始年薪低于10万，高于15万的占比仅为四成。北上广深薪资优势依然明显，新一线城市吸引力不断攀升北京、上海、广州、深圳依旧为海归最偏好的国内就业城市，68%的受访海归选择其作为第一份工作的所在地。同时，得力于近年来各地的人才引进政策和经济快速发展，阿里网易等知名企业云集的杭州、国家新兴高新产业重点城市苏州、四大直辖市之一的天津、西南重镇成都等新一线城市逐渐崭露头角，对受访海归也有着很强的吸引力。从整体上看，受访海归的分布情况与各城市的经济发展和政策颁布情况相吻合。 与此同时，城市之间的薪资结构也有所不同。初始年薪高于15万的受访海归中，79%的工作地点位于北上广深，而在其他城市的占比仅为21%。当把初始年薪提高到30万以上时，会发现差距愈发明显，可见北上广深的高薪机会明显高于其他地区。海归就职行业多元化，新兴行业前景广阔 在深化供给侧改革，建设多层次资本市场体系的大背景下，中国金融行业快速发展，成为受访海归最倾向的行业。其他行业的分布呈现多元化，排名第二的IT/互联网占比为15%，与国内该行业的吸引力与繁荣景象不符。这或许是受有限的企业需求量和丰富的劳动力供给所影响，且相比国内学生，海归的竞争优势并不明显。对比不同行业之间的薪资占比差异性，可以看出新能源/新材料行业的薪资最具竞争力。其20万以上的初始薪资占比最高，占到整个行业的46%。作为新一轮国际竞争的战略制高点，世界发达国家和地区都把发展新能源作为顺应科技潮流、推进产业结构调整的重要举措。因此相对应的，该行业也有着更广阔的职业发展空间和更高薪资的期待。民营企业成海归就业主体，创业型企业薪资水平高受访海归第一份工作的就业单位主要集中在本土民营企业，占比超过1/3。相比之下，创业型、外资和民营企业能提供的初始薪资更高。其中，创业型企业薪资水平最高，这不仅体现了创业型企业对海归群体的认可，也说明了其对人才的渴求。随着国内经济的快速发展，民营和外资企业的薪资差距逐步缩小，甚至如互联网等行业的民营企业的初始薪资比外资企业还要高。海归就业方向与所学专业基本一致，男女青睐岗位存差异调查结果显示，受访海归的就职岗位基本与所学专业方向一致。其中作为海归主流学科的商科、工程学、人文与社会，其基本匹配与完全匹配的总占比分别为72%、69%、60%，均高出平均水平，这与此类岗位在市场上充足的需求量是分不开的。而作为匹配度占比最高的艺术与设计学科，则与其象牙塔般的专业层级与大众对精神文化的需求度增加相关。除此之外，调查结果还显示，男性海归与女性海归在岗位职能的选择上存在不同的倾向性。选择研发/技术作为第一份工作的男性海归比女性海归要多出32%，而选择人力/行政的女性海归则比男性海归多54%。这不仅与男女在专业选择上的倾向性正相关，也与男女本身的思考方式与行为特质相关。通用类岗位对专业更宽容，技能型工种高薪高门槛从整体上看，受访海归的就业岗位呈现多元化；就职通用类岗位的占比要高于技能型岗位。这也部分反映了求职市场上岗位的供需差异。比较各类岗位与其相关专业的匹配度，可发现金融/会计、设计/艺术、研发/技术的匹配度最高，这证明了技能型岗位对求职者专业背景的要求更高。而市场/销售类岗位由于对求职者的专业背景最为宽容，且市场需求强烈，发展空间宽广，反而吸引了大批非商科专业的海归求职。分析不同岗位中20万以上高薪的占比，会发现技能型岗位相比通用型岗位占比更高。显示出技能型岗位门槛虽高，但同时会以更优厚的薪资待遇来吸引人才的意愿。通用型岗位中，以人力/行政在高薪中占比最低，这与其岗位本身的职能特性相关。“质” “量”一起抓，实习经历助力求职60%的受访海归在求职前拥有至少2份实习经历，没有任何实习经验的占比仅为19%。在拥有实习经验的受访海归中，其实习与之后所从事工作相关的占比高达66%。同时，拥有2份及以上实习经历的受访海归，其实习与之后所从事工作的相关度，会高于仅1份实习经历的受访海归。这由于实习通常与毕业后的职业规划相关联，所以实习经历的增加，会使得这些受访海归拥有相对更清晰的职业规划。调查结果还显示，受访海归的实习经历与其对所从事工作的满意度相关联。实习经历可以分为从实习份数与实习相关度两个维度。实习份数越多，工作满意程度越高。实习与所学专业衔接度越高，工作满意程度也越高。约三成海归认为工作完全未达预期，公司平台成最大不满因素43%的受访海归表示国内的第一份工作基本符合期待，同时29%的受访海归认为第一份工作连基本预期都未达到。综合对比影响工作是否符合预期的因素，可以看出，认为公司平台不符合预期的受访海归占比最高，为36%。实际上，海归都心向往之的公司平台，一般都是各行业内的顶尖公司，往往有着更高的门槛和纷来沓至的人才，激烈的竞争导致实际进入难度较大。同时，虽有近60%的受访海归认为初始年薪基本符合预期，但认为其符合及完全符合预期的占比却不足20%，说明在薪资方面，绝大部分受访海归的理想与现实还是存在落差。海归求职面临相似挑战，职业规划是第一需求对于所有受访海归而言，求职中所面临的挑战和困难基本相同。若具体分析工作不符合预期的受访海归， “对国内就业形势不了解” 是首要因素，占比36%；通常认为的海归求职劣势的 “毕业时间与国内招聘时间不匹配” 反而占比最少，仅18%。与此同时，受访海归对于求职时所需的帮助主要集中在“职业规划”、“求职技能提升”、“行业/企业解读”。尤其在工作不符合预期的受访海归中，对于 “职业规划” 的需求进一步提升。