海归会计硕士上海工资

文|晗妈教育指南正在上大学的你是不是常常能看到身边很多的同学都存在“学历焦虑”的情况，985大学生看不起211毕业生，博士生瞧不起硕士生，名校生其实普本上，大学生对于“学历”的追求越来越高。随着大学生就业压力的增大，用人单位对应聘者的标准也不断提高，让很多大学生甚至是家长形成了一种“学历上的内卷化”，为了提升学生的学历，有家长不惜花重金把学生送到国外去镀金。这样“披着洋学历”回国，未来的发展前景也会更加的明朗，而事实真的如此吗？海归在如今的就业形势下还能吃香吗？我们一起来看看下面这个案例。90后海归硕士心塞大哭，月薪五千都困难前不久一名90后的海归硕士，在网上分享了自己的“遭遇”，引起了很多网友的热议，原来小金高中毕业就被家里安排出国留学，学的是热门的“商科”专业，在国外一直顺利地读完了硕士。小金本以为在国外“镀金”以后，回到国内，就业一定不成问题，海归硕士，企业还不得抢着要，可是小金回国以后，找工作却屡屡碰壁，回国半个月有余，投了无数企业，面试的机会都很稀少。并且，很多企业开出的月薪只有不到5000，想要月入过万，简直是天方夜谭，极大的心理落差，让这个90后的海归硕士崩溃大哭，小金表示：读了十几年书，花了几十万，回到国内就业出现危机。难道“海归”在国内已经不值钱了？留学的本钱都赚不回来，这样小金非常的失落，不过很多网友却表示：现在的学历已经严重缩水，世界顶级名校毕业生都难找到心仪的工作，海归算什么？洋学历不香了，国内就业面临危机其实，近年来我国的“海归”就业市场也并不乐观，笔者对2019—2020之间海归回国找第一份工作的时间进行了整理，发现大约有10%左右的海归是在回国之前就已经提前找好了工作。而没有提前找工作的海归，40%都是回国后3个月才找到工作，剩下的还有半年以后找到工作，甚至有些海归一年以上才找到工作，这也说明了一个极大的问题，就是海归在国内就业面临危机。所以，海归在国内已经不吃香了，拥有洋学历去国外镀金回来就能拥有高薪工作的时代已经过去，现在的海归国内就业市场竞争也开始变得激烈起来，导致洋学历不吃香的原因有哪些？导致洋学历不香了的原因有哪些？回国就业海归人数逐年增长根据2019年教育部公布的出国留学人数来看，我国的出国人数已经超过了70万人次，而回国留学生人数也超过58万人，这也说明了85%以上的海归都选择回国就业。国内的就业市场上，留学生的数量持续上升，海归之间的竞争也就变得激烈了，正所谓“物以稀为贵”，如今海归已经不是“稀有”人才，甚至是一抓一大把，所以，海归也变得不值钱了。留学生眼高手低很多留学生都认为自己喝了洋墨水，接收到了国外更好的教育，并且，也花费了比普通学生更多的时间和金钱，所以，在求职中对“薪资”的要求非常高，这样眼高手低，就不容易找到合适的工作。而近年来我国的就业形势并不乐观，很多一线城市的薪资水平也并不高，所以，能符合海归要求的企业少之又少，海归找工作也变得更加困难。国外的专业并不一定适合国内的市场其实很多专业都是如此，包括国内的很多专业在国外可能发展会更好，在国内就没有出路，而对于很多留学生而言，国外的专业也不一定适合国内的市场，专业不对口，找工作自然有困难。留学生的质量参差不齐其实学生的质量也是找工作的一个关键，对于很多国内的大企业来说，他们对海外留学生的能力也是非常看重的，但是很多留学生的质量是并不高。这样在就业上就会遇到困难，而品学兼优的留学生其实就业上还是有一定的优势的，只是在留学生中大家的质量太过太过参差不齐，优秀的留学生在少数，大多数品质不好的留学生面临就业危机。今日探讨话题：你觉得现如今“洋学历”在国内还吃香吗？你觉得海归在就业上有优势吗？欢迎在评论区发表你的看法。

最近一些大学陆续举行了毕业典礼，与往年有所不同，不少已穿上学士服的年轻人毕业去向还没着落，相应地，各大院校的就业率也比往年同期跌了不少。高校毕业生的就业问题，引起全社会的高度关注。就业率不高，有一些不可避免的客观原因，比如受到疫情影响，研究生招生、机关事业单位考录都还没有完成，让部分还在等待结果的应届生们迟迟无法确定去向。当然，也有主观意识的因素影响。一位年初刚从英国留学回来的金融硕士告诉笔者，找了几个月，也没有遇到几个合适的岗位。“上海去年的平均工资都超过8000块了，我一个‘海归’肯定不能比这低吧？”还有一位外省来的应届生，前两天在招聘会上与一家建筑单位相谈甚欢，可他一心想留沪工作，一听要先去外地基层项目锻炼，便改口说“再看看”。疫情影响下，工作不好找了，找不到称心如意的很正常，有些人因此选择“再等等”，某种程度上就成为了近年愈发常见的“慢就业”。在一些专家看来，除了经济成本，“慢就业”还可能导致应届生错过就业黄金时期，降低求职竞争力。他们告诫年轻人，“花开堪折直须折，莫待无花空折枝”，别在观望中错失了机会。其实，对待“慢就业”现象，大可不必“一棍子打死”。相关部门一位长期从事劳动就业工作的“老法师”最近就曾对笔者坦言，如今再老生常谈，教育学生“不能挑三拣四”“先就业再择业”，未必是最优解，“不将就”也未必就大错特错。时代在进步，观念在变化，就业的形式也越来越多样，对刚刚“出道”的学生来说，想要竞争就业“C位”合情合理。读书、就业其实是一个不断“贴标签”的过程，换位思考，或许就能理解年轻人们的顾虑：如果一个年轻人最初的工作履历并不那么好看，或是频繁更换工作，今后“择业”时，用人单位会作何考虑？初次就业的平台非常重要，起点过低可能会影响整个职业生涯的发展，对于“人生下一站”的选择，审慎些无可厚非。真正需要警惕的，并不是“慢就业”本身，而是对“慢就业”欠缺合理把握，导致越“慢”越拖、越“慢”越懒、越“慢”越错失机会。怕的是，“慢就业”慢到后来，变成了惧怕竞争、退而“啃老”、逃避现实的借口。因此，“慢就业”，可以是权宜之计，但最好是在有规划、有目标的前提下进行的。选择“慢就业”的年轻人，不妨给自己设定一个期限，并且要明确，这段“空窗期”绝不是用来无所事事混日子的。如果能利用好这段时间，练好内功、提升本领、做好规划，“慢”也不失为一个选择。归根到底，理想的工作是等不来的，而要靠自己去凭实力争取、凭实力创造。前不久，诸如名校大学生做房产中介、硕士毕业当保姆一类的新闻曾一度引发热议，有人将其视为不拘一格积极求变的正面典型，也有人从中看出了严峻就业形势下的无奈。其实，不管是扎根基层，还是求学深造，亦或是投身“双创”，每一种选择都值得尊重，短期没有实现就业并不意味着“啃老”或无所事事，大学生去当房产中介也未必就是“没出息”或人才浪费。“子非鱼，安知鱼之乐”，他们的职业道路究竟是形势所迫、被动接受，还是兴趣使然、主动选择，我们不得而知，重要的是，对年轻人们的这些多元的选择，需要多些包容、多些支持。对“慢就业”的批评，不妨“慢”一些；但对“慢就业”学生的引导与帮助，则一点也怠慢不得。不得不承认，“慢就业”有的是主动选择，有的则是迫于无奈。被动的“慢就业”，很重要的原因是岗位结构性供给不足，或者说是现有岗位与求职者职业技能、就业预期的不匹配。要扭转这一局面，不仅需要应届生自身的努力和家庭、学校的培育引导，更需要政府部门进行政策托底，扩大岗位供给，拓宽就业渠道，加强职业培训，提供见习机会，让有能力、有意愿的年轻人们都能找到自己的用武之地。来源：上观新闻

海归，顾名思义，则是从国外留学回来，到国内就业。一直以来，人们认为海归回来的学生，到国内工作就业时年薪就会很高，其实情况也并非如此。并非所有的海归生都是如此，海归生中也分为三六九等，有些是到国外混日子，而有些人是真的从国外学成本事回来。这得看个人的能力，能力决定工作时的年薪。海归国内就业的年薪不一定高，这个最新的数据告诉你，真实情况并非如此！最近，UniCareer（上海的一个在线教育平台）发布了《2019海归就业力调查报告》，调查报告显示，海归的人才在回到国内后，就业遇到一定的阻力，并非一帆风顺。近70%的留学生遇到了文化理念、政策限制、落户就学等难题，而30%的学生则认为他们的第一份工作并未达到他们的预期目标。在企业公司方面，有27%的受访企业认为海归的自我评价过高，他们认为留学生们的能力并没有太多出众的地方，不值得高薪聘请。而薪资方面，报告显示，有接近30%的海归生在2018年拿到的实际工资不足10万，而有近50%的海归生希望他们在2019年的时候能够拿到10万以上的年薪。有些网友认为：到国外留学的学生一般生活条件都很好，家庭相对来说比较富裕，到国外留学本来就需要花费很多的金钱，留学几年花费得几十万，穷人家庭根本就供不起。他们认为这些留学生们比穷人的家庭有着更多的选择权，社会就是如此的现实，有钱就有更多的选择。但是网友的想法也有点主观臆断，虽然现实是如此，但并非如这些网友所说。在大学期间，如果能取得优秀的成绩，考进国外的名牌大学，而正常情况下，这些学生都有国内的补助，学费也有补贴，加上生活费的补贴，他们在国外的花费并不需要那么多钱。而如果是自己选择的国外大学，自己掏学费生活费，自然花费就会高达几十万。留学生也是有分情况的，并不只有一类留学生！回到国内任职的留学生，如果真的是到国外学成本事回来，加上国外名校的镀金，相信年薪不会低。相反，如果只是到国外玩了一圈回来，什么本事也没有学到，那企业公司给的年薪又怎么会高呢？真正能到国外留学的学生，其实他们付出了很多的努力，并没有想象中的那么容易。首先需要6.5分到7分的雅思，这就是一个很大的难题，雅思都考不过去，又何谈留学呢？留学生首先要克服的便是雅思考试。国外大学一直坚持宽进严出的风格，平时一次考试挂掉，可能连期末考试都没得考。也有曾经到英国读过研究生的网友说：一年的英国研究生，为了一次次的paper、teamwork，需要天天泡在图书馆里，准备这一次又一次的考试。留学生并没有想象中的那么容易，他们不只是从国外玩了一圈回来的！（图片来源网络）

每年入秋，就到了“金九银十"的招聘旺季，各大公司的HR都在摩拳擦掌。“两年前，我招过一个学校排名全美前十的应届海归，工作表现没问题，但大家观念冲突比较大。比如说，我们的营销策划岗要求周末上班，平时调休，因为客户最不忙的时候我们这里最忙。但这个海归非常不喜欢周末加班，他觉得做完自己的事就好了，为什么我没事也要周末来公司上班？为什么我高效完成了工作还要被团队其他人拖后腿？"郭先生是一家国内知名房地产企业浙江分公司的HR，每年校招季要在全国十几个城市收简历面试。这几年，来房地产行业应聘的留学生也越来越多，“但是遇到海归不愿加班这种事，真的很头疼！"接下来，随着回国海归越来越多，可能更多的HR会因为“不愿加班的海归"而头疼。据教育部统计，2016年出国留学人员总数为54.45万人，回国人员总数43.25万人，80%的留学人员学成后选择回国发展，中国已成为世界最大留学人员输出国。这两年，浙江每年出国留学的人数超过1万人。据一家大型留学机构统计，出国留学的1万人中，85%-90%的人会选择毕业后回国。大批海归回国，掀起了一波波“海归就业潮"。一家国有银行浙江省分行，今年招聘200人左右，其中约40人是留学生，约占20%，毕业院校多来自英国、美国，还有意大利、澳洲等，有些是名校，比如伦敦政治经济学院；另一家浙江省的医药公司，每年会收到500多份应届生简历，其中留学生比例超过十分之一，以来自美国、法国、新西兰、日本的留学生为主。2016杭州国际人才交流与合作大会。通讯员 钟巍 摄 资料图片资深HR眼中的海归：优点：思维创新、乐于沟通缺点：自我评价高、稳定性低快报记者采访了近十位大公司的资深HR，其中大部分公司在浙江、杭州，还有两家，分别在上海和北京，但是每年都来杭州招聘。这些公司涉及互联网、医药、保险、金融等行业，基本为上市企业。这些大公司的资深HR对海归怎么看？大家对海归的优势和劣势基本认同一致。优势：海归思维更创新，会有一些新点子，让人眼前一亮；语言有优势，更利于沟通、交流；更主动，有疑问会主动找人探讨。一家金融公司的老总在经过多轮面试后，录用了一名哥伦比亚大学的毕业生，他说：“公司头脑风暴时，这名员工的点子层出不穷，非常活，懂创新。"不过，海归的劣势也很明显：自我评价太高，绝大多数人对起薪的要求是月薪1万元以上；稳定性太低，忠诚度太低，一家银行给海归发出10份offer，仅半数能顺利签约，流失率非常大；和国内脱节，比如会计等专业，国外标准和国内标准有很多不一致的地方，学了难以致用；不重视细节，在同事都穿正装的情况下，有人会穿着短裤、人字拖来上班。“头脑活"成公司拒绝海归的头号理由？最近，一家金融公司浙江部的HR章女士有些苦恼，“选不选海归，有时真想投个硬币来决定！"这家金融公司是国有企业，浙江部有近100名员工，其中海归占了20%，多数是英美国家的高校毕业生。海归一般招进来，多数是做资产管理等工作。“我有时很矛盾。做金融的，需要发散思维，但同时又要脚踏实地。但很多海归个性张扬，脑子太活，不太能沉下心来做事。去年公司招聘，招进来的两位海归，短短一年，都辞职走了。一位男生受不了一周加班两天，考上了老家的公务员，走了。另一名男生觉得起薪太低，上班时多次浏览招聘网站，被老总看到，后来也走了。"章女士说。大公司招聘海归，看中的是他们思维创新、灵活。但更多时候，“头脑活"却成了一些公司拒绝海归的头号理由。应届海归的理想薪资是1万元这跟企业给出的薪资相差不小HR王小姐所在的医药公司排名全国前五，旗下有十多家全资或控股子公司。王小姐主要负责其中一个医药流通公司的人事招聘，每年都要经手上百份海归简历，以美国、法国、新西兰、日本的海归为主。王小姐说：“我们公司录用国内高校毕业生和海外归国留学生的比例是5∶1。相对来说，聘用留学生的各方面成本都会更高。首先是工资，公司给国内院校研究生的起薪是6000元，同等学历的留学生要高出500到1000元。"即便是这样，很多留学生对薪资并不满意。王小姐会不时通过非正式面试侧面打听这些应届留学生的理想薪资。“月薪10000元，这是他们心中比较普遍的理想数字。但是坦白讲，我们不可能给到。不过，留学生的家庭条件一般都还可以，眼界也高，像我们这样的国企往往只是他们的一个'跳板'。所以，从这几年招进来的留学生看，稳定度不高，很多待个一两年就走了。"在一家国有银行浙江省分行做HR的刘先生，透露了一个令人咂舌的数据——公司招进来的海归每年的流失率高达50%！和同行业的公司比起来，这家国有银行的省分行，是以薪水高、福利好著称的。每年招聘时，简历就像雪花一样投来。招200人，会有6000多人报名，招录比超过30∶1。在这样的激烈竞争下，一些能力不错的海归，能有40人左右入选。但是，通过笔试和两轮面试后，银行发给理想的求职者offer，最终能够成功签约的，仅占一半。海归们不签约的原因比较一致，银行的起薪低。一般来说，银行的起薪大约在6000元，但不少海归希望月薪能达到五位数，最好过万。花费四五百万做海归招聘HR却对招进来的人很不满意六年前，据教育部统计，全国出国留学人数33.91万人，各类留学回国人员18.62万人，大约占55%。海归回国不像现在这么普遍，公司对海归的期待值，也是蛮高的。期待值有多高？2012年校招季，一家上市韩企的中国分公司，甚至专门拨款四五百万，做了一个应届生海归招聘项目。HR李小姐就是这个招聘项目的亲历者之一：“当时，我们特地去韩国招聘，招了二十几个在韩国留学的应届毕业生。除了正常的工资，这些人每人都有20万的'额外奖金'，分5次发放，每年一次。如果在公司没待满五年，中途离职的话，需要退还这笔奖金。"现在，五年过去了，仍坚持留在公司的，仅10人左右，一半都不到。另一边，公司领导和HR们对这批海归员工也并不满意。“留学生的语言优势明显，比如说很多公司领导是韩国人，沟通方面会更顺畅，能够争取到的资源和机会更多。但是这几年下来，他们的工作能力和业绩表现并没有和同时间招进来的国内院校毕业生拉开差距，有些甚至表现更差一些。"李小姐所在的这家韩企以服装零售为主，杭州的各大商场都能看到他们的专柜。“坦白讲，我们对专业性要求不高，应届生招进来都是要从头学起的，所以不论本科还是研究生，留学生还是国内毕业生，offer都是统一的，起薪6500元。招这批留学生的时候，我们也根本不在乎他们是韩国哪个大学哪个专业毕业的。"“还有一点不满意，就是这批留学生太把自己当回事儿，或者说完全以自我为中心。他们已经享受了更好的待遇，但是会不停地提出要求，这对公司人力成本来说其实挺高的。"李小姐说。留学生学成归国就业，并没有大多数人想得那么顺利。比如经济、财务管理等专业的留学生，多年学习的知识和中国国情不太一致，还需要一个适应期。有时，就连生活、工作习惯等，也有不少区别。小陈毕业后，先在加拿大工作了一段时间，后来回国，却发现之前的工作经验对国内就职没有多大参考价值，等于从头开始。“海外学了几年，本以为用人单位看中我的专业知识，结果只是看我口语好，唉，很受伤！"一位留学英国的海归说，他在银行的工作都是涉及国际业务的，因为口语好，外语能力强，领导和外方开会都会叫上他，有时现场除了谈业务，还要兼职做翻译，但感觉自己在单位的价值仅仅是“口语好"。不过，行业不同，对海归也有不同看法。曾先生在全国知名的房地产公司浙江分公司工作五年，他对海归就很看好。近几年招聘，他能收到不少海外留学生的简历，其中参加上海站校招的海归最多，去年进入最终面试的20多个毕业生，全是有留学背景的。“这些留学生也有自己的优势，比如说家庭条件好，社会资源更丰富。这对房地产行业来说很重要，所以招进来的留学生'爆发力'比较强，前期表现更抢眼。"几位HR的观点：海归研究生还不如985高校本科生？前段时间，一位HR怒“怼"求职者，说大公司招聘最看重本科是985、211高校的毕业生。这个说法在浙江的求职市场里，也得到几位HR的认同。医药公司的王小姐说：“我们每年都会在浙大设招聘专场，很多海归留学生会参加招聘，但是说实话，我并不倾向于聘用留学生。这首先是行业问题，医药流通环节对专业契合度要求比较高，对学历要求低。研发制药公司可能会对留学背景有要求，但是对我们这样的公司来说性价比太低。从某种程度来说，同样是应届生，我们更倾向于国内985、211院校毕业生，甚至是高职高专的毕业生。"“招聘时主要看本科院校。因为本科能读什么学校，基本就能体现一个人的智商，也能看出他前期成长的基本曲线。"房地产公司的郭先生说，现在毕业求职的海归，多是在外读研究生的，同等学历比起来，可能还是会选本科毕业于国内知名高校的求职者。一家杭州互联网公司的HR说得更加直白：“现在去英国读研究生的越来越多了，为什么呢？因为英国学校多，时间短啊！英国一个研究生读出来只要一年或者一年半，说白了就是去镀层金。有些学校叫什么皇后学校、女王学院，我们做这么多年招聘也没听过，只能一个一个去查，看教育部认不认。"在一家金融行业工作20年的林总说：“我的公司最近在招人，从这些年的招聘经历看，985、211高校毕业生确实不同。简单来说，他们的智商肯定ok，交流中也能发现，专业素养更高一些。一些毕业于英美排名前50高校的求职者，大部分也能达到国内985高校毕业生的水平。但是排名靠后学校或没有排名学校的毕业生，素质就难说了。有些国家的研究生只读一年就行，不少国内高校毕业生出去学一年，镀层金回来，就是海归研究生学历了。海外留学的一年，其实用处不大，硬要比较，含金量还是985高校本科毕业生更高。"在房地产企业工作多年的资深HR周小姐给我们讲了一个特殊的“案例"：“ 几年前，我们公司招了一个澳洲留学回来的应届毕业生，他的本科学校很一般，当时招他就是看中了他的留学背景，给到的工资也比正常水平高。"但是，这位海归连6个月试用期没过就被周小姐“劝退"了。“因为他是海外留学生，所以我们当时对他的期待值是远远高于同一批招进来的其他员工的。而他进公司以后的表现非常一般，学习能力弱，上手慢，做事情也给人一种漫不经心的感觉。"周小姐还提到了一个让她印象很深的相处细节，“我们公司要求员工穿白衬衫黑西装上班，这对接受留学精英教育的人来说应该很正常吧？但是这个男生非常邋遢，我们每天都看到他穿同一件白衬衫，袖口都是发黄的。这一方面说明他不注意细节，另一方面也可能是不认同公司的文化，不用心融入。"快报小调查：应届海归起薪6000元薪资优势并不明显在采访的近十家大公司中，快报记者发起一个关于应届海归薪水的小调查。除了一家金融公司明确表示起薪会在1万元以上外，其他多家公司给出的答案基本一致——应届海归起薪6000元是普遍水平。我们具体来看看——一家全国知名的房地产公司浙江分公司：国内高校毕业生和海外归国留学生的起薪一致，本科6000元，研究生7000元。一家知名医药公司：国内院校研究生的起薪是6000元，同等学历的留学生要高出500-1000元。一家国有金融公司浙江部：国内高校毕业生和海外归国留学生的起薪一致，基本招聘研究生，起薪10000元左右。一家国有银行浙江省分行：银行的起薪在6000元左右，第二年会比第一年有较大比例增幅。一家韩国服饰公司的浙江分部：所有应届生起薪6500元，不分学历，不分是否有留学背景。一家杭州本土的互联网公司：国内院校应届毕业生起薪6000元，应届海归留学生6500元。一家杭州本土的影视公司：国内院校应届毕业生和海外归国留学生的起薪基本一致，税前5000-6000元。一家知名保险公司的华东分部：国内普通高校毕业生的起薪是6000-8000元，985、211高校毕业生起薪是6500-8500元，海归留学生的起薪也是6500-8500元。一家工程公司的杭州分公司：国内高校毕业生和海外归国留学生的起薪差不多，税前7000元，税后6000元。从这个小调查中可以看出，在这些大公司眼里，应届海归相对于应届国内毕业生，薪资优势并不明显，最多相差1000元。花几百万元出去留学，几年之后回国就业，面对的却是这样的现实——这几百万花得到底值不值？

我堂弟和表妹毕业通过校招进入了五大行。表弟工作一年不到果断离职，原因在后面说。表妹还是一线柜员，至今工作第6个年头，已经熬过来了。前面5年真的痛不欲生，一开始家里人都觉得女孩子进银行多体面，又稳定有光环，谁知道现在的银行已经不是多年前了。营销任务永远完成不了，完成了也是领导的业绩，没有正向只有负向激励，完不成就扣钱。加班是常态，卖保险卖理财卖金币卖信用卡，中午吃饭换班只有15分钟快速解决。家里人也在怀疑是否进银行错误了。直到去年表妹和妹夫买了房子，今年生了孩子才知道虽然吃了那 么多苦还是值得的，表妹公积金很高每个月5000多块，一个月单位帮助还贷款5000块多幸福。另外今年生孩子请了一年的假期，生育保险单位给了6万多块，多好的福利阿。虽然刚进去拿到手上的钱也就三四千，但是隐形的福利已经超过了1万多，随着资历经验的增长，也是一名老员工也知道巧妙的工作，不会蛮干瞎忙碌了。总体来说，表妹再也不抱怨了，因为这样的稳定不是所有年轻人都能拥有的，变得越来越珍惜现在的工作，心态也越来越好了。01可以一时抱怨，但不能一直抱怨。抱怨到头来是最愚蠢的方式，无非是在本身的焦虑的状态下撒了一把盐，起不到任何作用。每个人在生活的过程之中，都会遇到很多不顺心的事情，因此，有很多人都会在发生这样的事情之后，选择向别人抱怨，或者是自己抱怨，但是在抱怨过后，问题根本得不到任何的解决，生活还需要继续，但是抱怨的存在，很多都是一种浪费时间和精力的事情罢了。对于员工来说，与其抱怨领导抱怨繁忙的工作，不如提升个人能力，拿出令人信服的业绩。刚开始都是新人，从来都是工作选择你，而不是你选择工作，人活着不是工作需要人，而是人需要工作。一个人在职场上打拼，要想成就一番事业，除了具备基本的专业素养，还要有涵养，不能动不动就发牢骚，一旦你养成抱怨的习惯，内心形成抱怨的思维模式会，我们丧失工作的责任感和使命感，忽略工作的完成和自身的成长带来的快乐和幸福。其实，我们应该问自己，能不能不抱怨？02有能力改变，储备能量，寻找突破。表弟为何工作一年不到就辞职呢？表弟是名海归，英国金融硕士，家人再也想不到还有比进银行更好的选择吗？好歹是留学生阿，进银行光鲜体面，以后老婆都好找。的确，表弟回国顺利的通过校招进入了建设银行。可在8个月后，表弟背着家人偷偷辞职了，原因除了题主说的工作累辛苦，关键的是表弟觉得以后的几十年从事着机械没有价值的工作就是在浪费自己的生命。另外进入银行系统你需要强硬的资源背景才有可能晋升，升职无望，是一个比较讲究潜规则的运行模式。他知道跟父母报备一定不会同意的，所以他冒险的决定裸辞，他并没有把握可以找到自己理想的工作，每天假装去上班，不想父母担心。辞职的那2-3个月他在思考自己的未来发展，放弃自己的专业选择自己还算喜欢的英语教学，主要也想不到别的优势。这两三个月四处投简历，应聘各种英语培训机构都是教小朋友的ABC居多，一度陷入焦虑，也开始怀疑自己的决定。就这样不断的坚持之下，最终成功入职全球著名的成人英语，也是上市公司，又能教成人，又可以和外国人做同事，就是他心目中理想的工作。进去半年就连升两级，成为年度优秀员工，表弟就这样寻找到了光明。辞职后，前同事都佩服他的勇气，也特别羡慕他成功摆脱压抑的工作环境，可是很少有人敢踏出那一步选择辞职。03无能力改变，接受现实，寻找价值。表妹前面五年没少抱怨，但是从来不敢说辞职的话。因为她知道自己能力一般，出去也不能做什么，没有实力与各类职场精英竞争，清楚自己几斤几两，在辞职的问题上特别理智，再苦再累都得熬着，跳出去有可能“死”得更惨。她知道自己无力改变，接受现实，熬到这一天，也逐渐找到了自己的位置和价值，平衡了家庭与工作，在她看来就是值得、幸福的。1、调整状态，投入到让自己感受积极的事情。状态不佳，原因内在动力不足，只能说明这件事不是你感觉快乐有意义的事情。那么，请写出自己最心甘情愿想去做的事情或想要学习的事情，哪怕这些东西没有回报，自己也会非常快乐享受，不用多先选择1条，然后再在右边写出自己成功达成后的状态。比如我在状态不好的时候，会练习书法，让自己安静下来，看到字写得有进步还是非常有成就感的，人只有去做让自己快乐并感到有价值有意义的事情时候，才会产生内在的动力。而当你成功做到了一件小事，从中获得了成就感，那你就有自信去做其他你想要去达成的事情。2、为自己设定目标，将目标细分到心甘情愿愿意做的步骤。有了目标，那么该怎么做到呢？很多人有畏难心态，是觉得梦想太遥远，不知道该怎么去做，觉得自己做不到，其实，可能是你没有拆分行动步骤，或者说没有拆分到足够细足够让你容易的执行步骤。比如拿跑步来说，跑步是枯燥的，你可以是一开始的时候，尽可能把速度降下来，降到自己身体最舒适的速度，太无聊，就听点音乐或电台，或者找自己喜欢的朋友一起跑，边聊天边跑。当你第一次能非常轻松愉悦的跑完2公里，你享受这种状态，你就会重复这样的动作。3、调整当下的环境和习惯，让自己获得新鲜感如果想让你不看电视，最好的方法是什么？——别买电视。如果想让你少刷朋友圈，最好的办法是什么？——把小红点功能关掉，甚至，把朋友圈关掉。如果想让你别再剁手，最好的方法是什么？——把淘宝卸了。这就是环境的作用，多读几本书，多充实下内心，放松心情，适当清空负面思想的垃圾。生活需要仪式感，既然无力改变工作带来的困惑，我们就要学会自己跟自己相处，寻找快乐，寻找新鲜感。比如给自己制定一个每日作息表，培养自己的热爱生活费好习惯，比如每天早晨给自己打上一杯新鲜豆浆，不要懒散的过着重复的枯燥，发挥自己的想象力个热情。每天随身一本有能量的书籍，让自己在潜意识里形成一种好的习惯，利用《秘密》的正能量法则，不断让你吸引你想要获得的美好的事物。

实习生 王豪 中国青年报·中青在线记者 马富春“为完善我国的海外学历评估体系，教育部将规定国外学位修业年限不能少于2年（硕士），一年硕士和半年硕士将不予承认”。近日，网上一条教育部新规让一些一年硕士陷入恐慌。随即，教育部新闻发言人续梅现身辟谣，声称“没有此规定”。谣言在流传，也引发了有关学制长短与学位含金量之间的讨论，这甚至成为留学生群体口中的“月经贴”，引起社会广泛关注。一年海归硕士面临就业难题“为什么你的硕士只有一年时间？一年时间能学到什么？”这是最让张航尴尬的面试问题。每逢此刻，他的心里都会浮现出一种“被质疑的不适感”。“去香港读一年硕士，原本是为了提升自己，现在却成了一个bug。”回首茫茫求职路，张航有些无奈。“就像我们同学总结的——HR眼中的假文凭，网申系统自动淘汰，真校招的弃儿。”即便包括英国、澳大利亚、香港在内的主要开设一年制硕士课程的国家与地区，都已经和中国签订学历学位互认协议，让其文凭具有同等法律地位和相同效力，但通过学制判断学位含金量的“偏见”仍然根深蒂固。今年1月份，就有一位在英国读研的学生因硕士就读时间较短，被取消了事业单位的考试资格。其他一些用人单位也会在招聘期间，对海归硕士“年限”提出明确要求。学制长短是学历含金量的决定因素？就读于香港浸会大学的岳红豆并不赞成用人单位的判断。岳红豆本科毕业于华中科技大学。从大三开始，她便计划去香港读一年硕士。她认为，与侧重于理论、注重学术的研究型硕士不同，一年硕士更偏向于实践方面的训练，这与自己想在短时间内提升业务能力的需求不谋而合。当前的就业形势打破了岳红豆对未来的规划。为了在毕业之前拿到offer，从入学伊始，岳红豆就多次往返于内地与香港之间，积极参加各类招聘会，试图做到学业就业两不误。但学制上的差异还是造成不可避免的影响。“九月份才入学，必然会影响提前一年的秋招，而次年三月的春招，也会因为人在海外、联系不便而错过机会。”岳红豆有些无奈。截止目前，这个广东女孩已赶赴北京、深圳、武汉等地，耗费大量精力，但仍然没有等来好消息。这些经历与网友hatehkust的体验近似雷同。曾就读于香港科技大学的他，早在八年前，就历数了自己在香港以及内地找工作所遭遇的种种“噩梦”，并写下一篇流传甚广的忠告帖。文中，hatehkust用“后悔”“悲哀”“歧视”“惶恐”“无奈”五个词语总结了自己的留学生涯，并以过来人的身份告诫大家，“来香港读MSc（注：科学硕士，master of science）不仅不能给你镀上哪怕一层再假的金，甚至绝对可能成为你简历上的污点。”留学产业化 海归学位不再稀缺2017年12月发布的《中国留学发展报告（2017）》显示，目前中国已是全球第一大国际生源国，仅2016年出国留学人员总数就达到54.45万人，其中43.25万人回国发展。留学的平民化发展以及大规模“海归潮”的到来，让学制短、选择多、花费低的一年硕士成为出国深造的首选。来自英国大使馆的一组数据佐证了它的受欢迎度，2016年持有tier4学生签证赴英留学人数为73000人，其中授课型研究生（一年制）人数上涨最为迅速，相比2015年涨幅高达82%。如此火爆的一年制留学，不免让一些学生产生了投机取巧的心理。在记者调查过程中，就有留学机构主动提供一些商业数据，明确指出哪些专业热门，哪些容易录取、性价比高。而相应的海外高校也逐年增设一些中国学生眼中的热门专业，并适时降低录取门槛，打出“直接出国，100%入学，100%毕业，双语授课，落户北京、上海”的广告。与此同时，庞大的市场红利还催生了一些非常规的服务项目。例如，不出国就能拿文凭的认证服务，以及花高价进名校的学位买卖。一个名为急救你教育的网站就光明正大地写到：免GMAT、GRE、YASI，不需本科毕业即可申请包括哥伦比亚大学、纽约大学、波士顿大学等知名院校在内的硕士学位。在记者暗访过程中，这项服务定价10万美元。“大二挂了可以插读大三，大一挂了可以直升master，不想读了可以直接买文凭。”一位业务员直言，“多种方案，总有一种适合你”。产业化让海归学位不再稀缺，市场乱象更是让海归就业进入“青铜时代”。尤其是人数日益增多的一年硕士，则面临更为严峻的就业压力。陈果是北京一家互联金融公司的人事经理，已经连续7年参加校招工作。她透露，大多HR并不喜欢招收非名校的一年硕士，她本人也不例外。在陈果印象中，不少一年硕士“心比天高”。“一方面，时间太短，语言环境还没熟悉就回来了。另一方面，工资开得很高，工作水平却达不到预期，很少有人能将书本知识跟实操结合起来。”顺利求职还需端正心态“混文凭的学生数量不多，但劣币驱逐良币，必然会损害留学生文凭在HR心中的含金量。”曾在英国攻读商科硕士，现就职于一家知名外企的谭文从经济学角度给出答案。在他看来，用人单位因学制原因拒收授课型研究生，只会伤害一些真正优秀的学生。谭文表示，学位含金量的关键在于培养过程，一年制硕士只是减去了学生在校实习和做研究的半年或一年时间，但授课时的课程内容以及教授水平并没有“偷工减料”。此外，有限的时间，还会培养学生的自主能力，让他们做出更清晰的职业规划。刚刚入学，谭文便参加了学校组织的Caree Fair。接下来的几个月，他更是废寝忘食，一边坚持英语学习，争取学业上的高分；一边关注行业动态，寻找可能的工作机会。充足的准备，最终让谭文踏上心仪的工作岗位，也让他在一纸文凭之外，领悟留学的真正意义。“有水的大学，也有水的专业。但客观上，留学还是提供了一个机会，如何利用它则掌握在我们自己手上。”谭文说。香港大学职业辅导与咨询博士孙竞认同这一看法。她说，尽管国内对一年制硕士的认可度不是很高，但求职具体还是看人、看专业。“如果专业能力强，个人素质高，一年时间同样可以开拓视野，收获多元化的价值观。”孙竞表示，学生签证原则上不允许打工，但正在就读的一年硕士可以在校内做研究助理，或者找份线上实习，以便在一年内时刻留意行业趋势或变化，及时抓住就业机会。“凭借能力仍然能为一年硕士正名。”陈果则从人事的角度给出建议。她表示，大多数情况下，文凭只是一块敲门砖。用人单位仍然侧重求职者的专业素养、实操能力以及面试中的语言表达和逻辑思维。“当然，还是要做好一年硕士文凭不能给你带来求职优势的心理准备。”陈果补充道，“不要妄想一个海归的名头就能让你当上CEO、迎娶白富美、达到人生巅峰，否则定会大失所望。”（应采访人物要求，文中张航、陈果、谭文均系化名）

对于那些梦想创业伊始就拿下大笔投资，甚至上市，做成行业独角兽的人而言，开小店这种事肯定不是他们的选项。在厦门中山路有一家很不起眼的烤鱿鱼店，这家店长时间保持20人排队，1分钟可以卖出2份烤鱿鱼。就算店里一天工作8小时，收入怎么得也有2万，这样一算，这家店年销售小几百万不在话下。小店如此，那些野心勃勃的创业者自然也看不上“拾荒”这门生意了。90后海归硕士辞职“拾荒”，月入最高达5万！但是，你看不起的职业，正在让另外一些人享受到暴利砸过来的喜悦！成都锦江某小区外，附近居民们每天都会排着队到点位前卖废品，很多人没有想到的是，此刻正蹲在回收车里，一边麻利的接过各类废品，一边不厌其烦的和大爷大妈们为了一毛两毛讨价还价的年轻人，是一位英国高校毕业的海归硕士。据媒体报道，原籍新疆的张某今年31岁。2010年，他到英国留学，本科念的是英国排名前30的名校莱斯特大学；随后，他还在培养了前国际田联总裁Sebastian Coe等人的拉夫堡大学顺利拿下国际管理专业硕士学位。硕士毕业后，他回到新疆工作，2019年通过人才落户定居“分手总是在九月，回忆是思念的愁”的成都。到成都后，张某从事过一段时间的金融分析员，每天穿着笔挺的西服，坐在办公室里为客户制定金融理财方案。然后有一次，他看到一篇谈及回收废品行业前途可期的视频内容，就向成都当地的一家“互联网废品回收企业”递交了求职申请，成了一名基层废品回收人员。入职后，经过张某本人的努力以及公司的扶持，他现在每月的收入稳定在2~5万元之间——就算放在北上深广这样的一线城市，这样的收入水平也还过得去吧？靠自己的双手挣钱，也没什么好羞耻的！这件事曝光后，很快在网上引发了很大的争议，争议主要集中在以下几个方面：这么高的学历却在收废品到底值不值得？这个人是不是通过这种反差效果拼命炒作自己？我们的教育是不是出了问题等几个维度上展开。当然，还有很多人都在问：他为什么能靠收废品月入数万？仔细分析一下，有以下几点原因。首先，找对一个平台，这一点非常重要。看上去，海归硕士做“收废猿”好像有些大材有用，也是对其海外多年留学经历的反讽。但是，如果我们仔细拨开包裹各种信息的那一层层迷雾就不难发现，张某在入职这家回收废品的公司后，就跟公司签订了合作模式的协议，即公司从一开始就相信拥有高学历的张某入职后能给这个职位带来某种变化，所以归根结蒂，正是自己的高学历为自己获得了公司提供独家资源的机会，他才能每天固定在小区门口的点位和超市、水果店的点位前，等着大爷大妈过来送废品，说到底，他的高学历让平台为他提供了垄断式服务，他能每个月都创造出这么大的收益，也就不奇怪了。其次，只有好的过程，才可能有好的结果，任何时候，个人在事业上的成绩和个人付出绝对是成正比的。张某说，他每装满一车纸板，就有数百元的收入，每天只要装上四五车，月收入高的时候能达数万元。话说得很轻松，但是背后付出的代价却并不小：每天早上5点起床，晚上凌晨到家，一天工作超16个小时。在社会越来越阴柔化，很多男士肩不能背，背不能扛的背景下，没有一定的体力和耐心，真的很难将这么艰苦的工作坚持下来。还有，过硬的心态是创造不可能的前提。马克.吐温说：“让你陷入困境的，不是你不知道的事，而是你熟知的其实却错误的事。”其实这些年在我们身边有不少人通过 “低端产业”创业致富，其中包括扎根农村8年多， 坚持在基层推行回收废品的女硕士陈立雯，她几乎以一已之力推动了农村垃圾分类入桶，在她的坚持下，很多没有上过学的大妈都学会了垃圾分类，证明了环保理念跟素质无关；还有，北大才子陆步轩毕业后卖猪肉，当年曾经被很多人嘲笑，如今他的“屠夫事业”年产值高达20亿，而那些当年笑话他的人又在哪里呢？就像废品回收，很多人或是碍于脸面，或是真的从心里瞧不起这个行业，不敢迈出创业的第一步，而张某踏入这个行业更多的是从市场潜力来做衡量，正如他后来所说的：“我觉得宏观来说，这是社会发展的一个变化。像之前人们总提到什么本科或者硕士之类的去送外卖这些，像刚开始大家都接受不了，但现在不一样了，只要在每个行业里，好好地去做，不在乎于你去做什么。”所以，“做自己想干的事情，靠自己的双手挣钱，也没什么好羞耻的。”看到了吗，这个世界的财富分化是怎么来的？正如杜子建所说的：越穷、越没有能力的人，越要面子；到头来，所谓的“面子”有了，袋子空了。垃圾堆里出富豪，你看不上的行业原来这么暴利！说回废品回收行业，从发展的眼光来看，毫无疑问，废品回收是个朝阳行业。造成这一结果的原因有二。其一，中国经济特别是电商互联网深入发展，人们的消费水平不断提高，客观上导致生活中产生的废品变得越来越多，这是废品市场不断澎湃高涨的大环境。数据显示，2019年全球回收业的营业额高达5000亿美元！其中，我国从事再生资源行业的人员已达1800万人，相当于每57个人中就有1个从业人员，这是一个非常有潜力的市场。其二，国家这些年不断针对环保回收出台倾斜政策，直接推动了这个行业快速发展。一直到去年疫情之前，因为电商互联网发展带来了旺盛需求，我国一直在不遗余力的进口大量的国外废纸资源；但是，随着国内环保回收意识的增强，特别是去年年初疫情到来后，还大量进口国外的再生资源的风险变得越来越不可控，国外的这条线掐断后，只能依靠国内资源来补齐原先的市场。所以我们看到，国家接连出台了垃圾分类、废品回收补贴等政策刺激废品回收市场。而根据以往的经验，一个行业只要有了国家政策倾斜，那就是已经坐到了金矿上了，这时候身入其中的人，就只能恨自己没有多带几个箩筐运金子了。事实上，在废品回收行业，近些年不仅涌现了很多像张某一样的创业先锋，更产生了很多有影响力的行业富豪。格林美，大家都听说了吧？格林美的创始人许开华原本是中南大学的教授，后来，他在一个偶然的机会认识到日本东京大学知名教授山本良一，在听取了山本倡导的"地球的环境承载极限"思想后，许开华敏锐地意识到，作为一个矿产资源消耗大国，中国的矿产资源也有消耗殆尽的那一天，所以，回收电子垃圾，循环利用资源必定大有可为，于是，他成立了格林美。如今，经过20年的发展，格林美不仅循环再造出铜、钨等三十几种稀缺资源，还成功生产出了新能源电池材料等多种高技术产品，公司一年的营收高达100多亿，许开华也成为国内外闻名的 “破烂王”。格林美创始人许开华此外，中国首位女首富张茵，也是靠回收废纸起家的。如今，张茵创办的玖龙纸业，已经是中国最大的造纸企业；还有，专门做手机回收的爱回收，就靠着回收二手手机这个单一的业务，就把公司的估值做到了25亿美元以上。是的，当你盯着阿里、腾讯这些明星企业时，那些你看不起的小行业却照样有人把产品做到了极致。日本一家叫ABF（味之素）的味精企业，却凭着味精附属产品——堆积膜，卡住了全球芯片产业的脖子，年产值达100多亿美元，他们的堆积膜生产不出来，台积电、三星、苹果都得歇菜！在中国，有一家叫集友股份的工厂，靠着生产烟屁股包装纸，年赚近亿元！另外一家叫蓝帆医疗的公司，凭着8分钱一双的手套，居然年赚1.8亿！涪陵榨菜知道吧，人家靠着1元一包的榨菜，做出了180亿市值的企业！这些公司都有同一个特点：在自己的细分行业沉下心后，这个行业永远也吃不完！是的，这个世上，靠聪明获胜的事越来越少了，尽管这个世界每天都发生变化，但成功的本质并不复杂：那些在飞速变幻的万千世界中抓住底层的运转规则的人，才能找到事业的新起点！作者：电商君

2019年国内的考研大军经过激烈的厮杀终于尘埃落定，一大批准硕士已经准备好进入新的学府攻读更高的学历，而同时也有一大批硕士、海归毕业生归国，准备踏入社会。而最近就有一些权威媒体对海归的年薪进行调研，我们先来看看调研的结果如何。就相关调研结果的报告，目我国海归中30%的起薪低于10万，30%的起薪介于10万-15万之间，另有40%的初始年薪高于15万。其中由30%的受访者认为第一份工作的薪资未达到预期，仅有20%的海归认为完全符合预期，那么我们通过一组数据来分析一下，目前海归的初始年薪大约是在一个什么水平线上。目前2019年全国平均薪资为6014元，那么一年总收入大约为7万2。平均薪资最高的地区上海为8389元，一年总收入大约为10万。那么大约70%的海归的初始薪资大约为国内发达地区的平均工资水平。对于这个说低不低说高不高的薪资，大部分的海归是不满意的，培养一个海归硕士是要花费巨大资金的，一般一年20万左右，并且还是省吃俭用并且自己打份工的；投入与产出的不成正比是主要因素，次要因素为海归眼界过高，自我评价过好。海归自然有着国内硕士不具备的竞争力：英语表达能力、宏观视野和适应能力。但学历并不是企业考察人才的第一要素，在这个普遍朝钱看的职场中，企业普遍更看重与“实际工作表现”相关的素质。而随着国内教育水平的提高，应届毕业的硕士由于熟悉国内环境，行业市场也在就业市场中也对海归有着不小的冲击力。当然对于高素质高教育水平的人才，企业还是很欢迎的，所以海归在归国后的职业规划，自我定位对于就业求职来说尤为关键。

很多留学生在等社保和个税后往往在申请落户时候发现很多问题，比较容易出现问题在如下几个方面，大家请留心注意下。防止缴纳了半年或者一年社保后发现自己不符合条件。留学生该如何确定社保缴费基数呢？首先需要确认学校排名留学生首先要确认自己的学校是否全球排名前500高校或者是否国内是211高校。确定学校后可以确定社保缴费基数。留学生落户上海缴费基数缴纳建议因2019年4月后留学生落户需要按照2018年上海市社平工资基数来确定落户社保基数，建议2019年4月（含当月）或者4月后申请落户的留学生务必需要在申报工资性收入申报时候按照新的基数来申报。留学生落户上海社保和个税建议下面说明各类社保和个税缴纳明细1在国（境）外获得博士研究生学历学位。社保缴费基数不低于8000元,个人所得税纳税额每月不低于48元。2在国内“211”高校（见附件1）获得本科学历、学士学位或硕士研究生学历学位（中央直属及中科院各研究生培养单位硕士毕业生参照“211”高校毕业生执行），并在国（境）外高校获得硕士研究生学历学位；或在国内非“211”高校获得本科学历、学士学位或硕士研究生学历学位，并在国（境）外世界排名前500名高校获得硕士研究生学历学位；或在国（境）外高校获得本科学历、学士学位和硕士研究生学历学位（不含大专起点本科和HND等形式）。社保缴费基数不低于8000元,个人所得税纳税额每月不低于48元。3在国（境）外世界排名前500名高校获得本科学历、学士学位（累计在国（境）外学习时间须满1年以上；中外合作办学、联合培养等性质毕业生应同时获得国内和国（境）外本科学历、学士学位；不含大专起点本科和HND等形式）。社保缴费基数不低于8000元,个人所得税纳税额每月不低于48元。4在国内获得硕士研究生及以上学历学位或取得副高级及以上专业技术职务任职资格，赴国（境）外进修、做访问学者满1年以上。社保缴费基数不低于7200元,个人所得税纳税额每月不低于48元。5其他不符合第2、3项条件，在国（境）外高校获得本科、学士及以上学历学位（本科学历、学士学位人员累计在国（境）外学习时间须满1年以上；中外合作办学、联合培养等性质毕业生应同时获得国内和国（境）外本科学历、学士学位；不含大专起点本科和HND等形式），同时最近连续12个月在同一单位社会保险缴费基数达到上一年度本市职工社会平均工资1.5倍，个税缴纳情况与社会保险缴费基数合理对应的人员。社保缴费基数不低于12000元,个人所得税纳税额每月不低于280元。2月个税申报注意点2月个税申报注意点因为马上就春节了，很多留学生会请事假在家多呆几天。请务必和单位人事确认好，不要因为请假原因导致2月个税不够，往年都遇到过过年因为请假导致2月份纳税不够。最后再次强调下税和社保务必需要匹配，因为税是每个月申报，所以需要每个月关注下，避免出现问题。多问题请咨询陈老师：政策咨询、疑难处理、问题解答、创业落户、异地社保、税和社保不匹配