海归博士招聘求职

今天，在互联网职场社区，一名美国TOP20大学毕业的海归博士，去年毕业之后回国工作（中国），应聘进入了腾讯，主要负责算法，每个月工资是60K。但是他却抱怨说，工资才6万，只给配了点股，感觉非常憋屈。而且他还说，后悔回国（中国）工作。网友评论截图月薪6万，光基本工资一年就能赚72万，还不算股票。即便是换成美元，也是10万美元。小编去找了一份去年美国加州（包括湾区和旧金山地区）的互联网行业程序员平均年薪。0-4年的应届生平均年薪为13万美元，5-9年的平均年薪为14万美元。小创业公司的年薪更低，基本上是10万美元。也就是说，这名海归博士的年薪拿到美国湾区去，也能算平均水平。而且中国房价、生活成本更低，72万工资比美国的性价比高很多，因为13万美元，在美国就相当于13万元而已。不知道为何这名博士后悔回国工作。网友评论截图楼主的这一段话也引起了网友的不满。腾讯公司的员工说：“首先，但凡是你能够在美国找到flag research的岗位，你肯定不会回国的，不就是进不去这样的岗位才回国的？明显是在国外混不下去了才来到鹅厂（腾讯）工作。有实力的美国博士完全可以在美国入职中国公司的美国分部，然后一直在国内出差。拿到手的钱还会多一截。其次，不管你是什么学历，应届生给70万已经非常不错，同样是博士，同样做算法，我工资才20K而已。而且你还有配股。”国内的72万已经相当于美国的300万年薪了，估计他在美国拿不到300万的年薪。网友评论截图也有不少腾讯员工说楼主是在吹牛，因为基本年薪72万，在腾讯至少已经是3.3级别了。T3.3在腾讯属于总监级别，再上面只有T4专家级了。网友说：“到手60多k，税前年薪起码200万人民币，按照购买力来说对标湾区60-70万刀的offer不过分吧。还是说你是业界知名大牛，在湾区能拿100万刀的？”不少网友直接回怼：“走吧，别给大家丢脸了。”对于美国海归博士抱怨工资低，后悔回国这件事，你怎么看？欢迎在文章下方评论！

61家企业“线上+线下”招揽海外归国人才，提供岗位200余个。2020重庆(渝中)海归人才招聘会线上招聘已全面启动，线下部分11月13日在重庆举行。记者从5日在重庆举行的2020重庆·渝中人力资源峰会新闻发布会上获取上述信息。重庆(渝中)海归人才招聘会自2016年起已成功举办4届，每届约有1000人应聘，累计成功签约500人左右。重庆市渝中区委统战部副部长李晓峰接受中新网记者采访时说，2020年受新冠肺炎疫情影响，企业发展面临战略调整，对人才的需求有新变化。今年招聘人数与上一年基本持平，行业有所拓展。应聘者的要求也发生变化：对薪酬福利、雇主发展前景和知名度等要求相对有所降低；对工作地点和环境的重视程度有所上升。本次招聘会为公益性质，对参展企业和应聘人员均提供免费服务，线上招聘在前程无忧网站开展。目前参展企业61家，包含大型国企、知名上市公司、外资企业和民营企业，涉及房地产、金融、IT互联网技术、教育培训等行业。招聘主要针对海外留学回渝的本科、研究生、博士等学历求职人员。中高端类职位年薪范围30万元(人民币，下同)到80万元，应届毕业生类职位年薪范围8万元到40万元，包括管培生、储备干部、教师(生物、化学、商管、英语、小语种)、辅导员、律师、算法工程师、通信标准化设计、自动驾驶测试工程师、行业研究员、智能交通规划设计工程师、测试工程师、软件研发工程师、景观/结构设计、人力资源/行政/秘书、投资发展等200余个职位。其中，硕士研究生以上职位87个、博士职位10个。当地还拟引进2到5名博士后研究人员。此外，值得关注的是2020重庆·渝中人力资源峰会由中共重庆市渝中区委、区人民政府主办，将于11月12日启幕。重庆(渝中)海归人才招聘会是其中一项重磅活动。据重庆市渝中区人力社保局局长刘路介绍，峰会将搭建成渝政府间互动、企业间互动、校企间互动、企业与人才互动等多层次多样性平台，推动双城多领域融合交流发展。(记者 刘贤)内容来自中国新闻网

在波光粼粼的太湖南岸，有一所安静漂亮的高校——湖州师范学院，这所大学有2个一级学科硕士点和4个专业学位硕士点，目前学校正在筹备改名成湖州师范大学，急需各类高层次人才加盟。学校位于素有“丝绸之府、鱼米之乡、文化之邦”之称的国家历史文化名城——浙江省湖州市。湖州邻近长三角核心城市，交通发达，乘高铁到杭州20分钟，到上海30分钟，到南京50分钟。湖州房价1.2万元左右，易于购房安家。一、人才待遇湖州师范学院按照人才类别兑现待遇。购房补贴由学校和湖州市共同支付，比如优秀博士（E1）学校支付购房补贴40-70万元，湖州市额外再给35万元，另有4万元的安家费。上述购房补贴和安家费是税前的。前三年，博士每月可得副高津贴和“浙北英才”津贴各1000元。博士到手年收入12-20万，公积金4万。二、人才类别（仅列出C类及以下）学科方向负责人（C类）1．年龄一般在45周岁以下，在教学科研第一线工作，能够胜任本学科核心课程和前沿课程的讲授任务。2．具有正高级专业技术职务，且一般应具有博士学位。国外一流大学、国家“双一流”建设高校、国内外著名科研机构培养的博士研究生优先。3．近五年内，人文社科类主持国家级项目1项或省部级重大、重点项目1项或省部级项目2项，自然科学类主持国家级项目1项（不包括主任基金、专项基金、青年基金、执行期1年的面上小额资助）或主持省部级重大、重点项目1项；主持省部级项目1项且获得省部级科研成果奖三等奖以上1项（第一完成人）。4．近五年内，人文社科类以第一作者发表一级学术期刊论文和一级出版社专著等高水平代表作3篇（部），其中权威级学术期刊不少于1篇（外语、艺术类等部分专业人才一级期刊不少于1篇）;或权威级学术期刊2篇；自然科学类以第一作者发表一级学术期刊论文等高水平代表作4篇，其中SCI一区期刊和TOP期刊学术论文不少于1篇或SCI二区不少于2篇；或SCI一区和TOP期刊学术论文不少于2篇；人文社科类和自然科学类也可分别提供近五年内的3和4篇（部）高水平的第一作者代表作，经校外专家鉴定后认为达到学科方向负责人（C类）水平者。5．如应聘者为海外学者，同时具备以下条件，可申请学科方向负责人（C类）：（1）一般应在海外高校、科研机构获得博士学位并有2年以上连续海外科研工作经历；在国内取得博士学位的，应在海外从事科研工作连续3年以上；（2）近五年内，人文社科类发表SCI/EI /SSCI/ A&HCI收录和一级期刊的学术论文等高水平代表作4篇（其中SSCI/ A&HCI收录不少于２篇）；自然科学类发表SCI二区以上期刊论文不少于4篇（其中SCI一区和TOP期刊学术论文不少于2篇）。学术骨干（D类）1．年龄一般在40周岁以下，在教学科研第一线工作，能够胜任本学科核心课程和前沿课程的讲授任务。2．具有副高级以上专业技术职务，且一般应具有博士学位。国外一流大学、国家“双一流”建设高校、国内外著名科研机构培养的博士研究生优先。3．近五年内，主持省部级以上项目2项以上；或主持省部级项目1项且获得省部级科研成果三等奖以上1项（排名前二）。4. 近五年内，人文社科类以第一作者发表一级学术期刊论文和一级出版社专著等高水平代表作2篇（部），其中外语、艺术等部分专业的人才可为1篇（部）；或权威级学术期刊论文1篇；或CSSCI来源期刊、CSCD核心库来源期刊5篇；自然科学以第一作者发表SCI或一级学术期刊学术论文等高水平代表作3篇，其中SCI一区和TOP期刊论文不少于1篇或SCI二区期刊论文不少于2篇。人文社科类和自然科学类也可分别提供近五年内的2和3篇（部）高水平的第一作者代表作，经校外专家鉴定后认为达到学科方向负责人（D类）水平者。5．如应聘者为海外学者，同时具备以下条件，可申请学术骨干（D类）：（1）一般应在海外高校、科研机构获得博士学位并有2年以上连续海外科研工作经历；在国内取得博士学位的，应在海外从事科研工作连续3年以上；（2）近五年内，人文社科类发表SCI/EI /SSCI/ A&HCI和一级期刊的学术论文等高水平代表作3篇（其中SSCI/ A&HCI收录不少于1篇）；自然科学类发表SCI二区期刊论文不少于４篇（SCI一区或TOP期刊学术论文不少于1篇）。优秀博士（E类）E1类： 海内外优秀博士1．年龄一般在35周岁以下，能够胜任本学科核心课程的讲授任务。２．具有博士学位，国外一流大学、国家“双一流”建设高校、国内外著名科研机构培养的博士研究生优先。３．近３年内，人文社科类发表CSSCI来源期刊、CSCD核心库来源期刊等高水平代表作2篇，或一级期刊1篇或一级出版社学术专著1部；自然科学类发表SCI等一级期刊学术论文2篇或 SCI一区1篇或TOP期刊1篇。人文社科类和自然科学类也可提供近五年内的1-2篇（部）高水平的第一作者代表作，经校外专家鉴定后认为达到海内外优秀博士（E1类）水平者。E2类：特殊学科的优秀博士1．年龄一般在35周岁以下，能够胜任本学科核心课程的讲授任务。２.具有特殊学科、专业（艺术学、体育学、新闻传播学、计算机科学与技术、建筑学、机械工程、控制科学与工程、电气工程、护理学、会计学、旅游管理、思政课、学科课程与教学论等符合学科和专业发展规划、师资缺口大、国内相应博士点少或因就业需求市场旺盛造成引进难度大的学科、专业）的博士学位，国外一流大学、国家“双一流”建设高校、国内外著名科研机构培养的博士研究生优先。E3类：博士研究生年龄一般在35周岁以下，能够胜任本学科核心课程的讲授任务，有稳定的研究方向，主持或作为主要参与者参与过省部级及以上课题，发表过本学科高质量的科研论文，具备做教师的基本素质和科学研究的发展能力。有特殊业绩，经学校认可，A-E类人才均可不受上述条件限制，首聘期内目标任务根据实际另行约定。特殊学科人才的引进条件可适当降低。由文件可以看到，E1类门槛尚可，面向应届优秀博士，D类面向副教授，而C类面向的是教授。三、招聘岗位教师招聘142-198人，学科带头人招聘84-113人。详细岗位信息参见学校官网。四、总结如果你是博士或具有高级职称（副高、正高）或是海归博士，就可得到较高的待遇。但不论哪一类人才，对于论文都有一定的要求，所以，虽然国家说了不唯论文，但是找工作还是看论文啊！想了解更多高校招聘？请关注我——奔跑的青椒

学历重要？还是与他人协作的能力重要？表舅家的大儿子在今年终于回国了，作为表舅家的骄傲，这位表弟也不负表舅的期望，以一个海归博士的身份高调回国。一开始，表舅自然也是十分高兴，招待我们一大家子吃饭。饭桌上，表舅就发话问我们有没有合适的工作机会，给到这位博士表弟。我心里自然认为没有什么大的问题，海归博士，英语良好光这两个标签加在一起就是一个高学历人才啊，而二十一世纪什么最贵呢？当然是人才。但事情的发展却远远超出了我的预料。表弟先后在两家非常不错的大公司担任要职，但都没能待下一个月，就先后被这两家公司因“能力有限”为由，给拒绝了。这让我感到非常诧异，国外的学术上的严谨性自然不必多说，“能力有限”这个理由却是我怎么也想不通的。直到我问过了一个朋友，他才告诉了我真相。“海归博士不假、能力也不假，但就是不会与人协作。”我细问之下，最后他给我罗列出了表弟不懂协作的三大致命点：1.自顾自的小目标，完全不懂得公司团队的大目标2.事前不懂配合同事，事后几乎没有反馈3.自己不愿意承担任何责任和风险，善于推卸责任。最后这位朋友告诉我，学历高的确意味着自己能力强，但如何1+1＞2，这个问题反而更重要。表弟不是传统意义上的“书呆子”。但这件事也充分说明了，相比于社会上越来越多的“高学历”人才，懂得协作也正变得越来越重要。协作不同于传统意义上的合作，协作的目的是明确且单一的；但具体到如何协作这件事，恐怕依然有大部分人还非常模糊。如何在职场更好地与他人进行协作？01职场是一个团队，不是一个大家庭很多公司的价值观和企业文化喜欢把同事之间包装成一种有着爱意、温暖的大家庭。本意上，这种企业文化目的就是为了凝聚团队力，从而产生更大的效益；但实际情况来看，一个家庭的定位，反倒会给员工一种错觉，我可以不那么努力，也可以犯点小错，拖拖后腿。因为我们是一个大家庭啊。首先，这种定位，不管是公司文化还是部门主管提出的，势必首要影响的就是团队的协作能力。大家庭关系，强调的无私奉献和互帮互助，这之中没有共同的清晰的目标，同时“大家庭”也会让员工的离职和员工犯的错误变得难以去定量和权衡。因此，协作的首要因素就是摒弃大家庭定位，强调团队定位。强调团队有什么好处呢？首先，团队有共同的利益点和诉求，都是为了什么什么而聚在一起做着什么；因此，团队之间追求的目标感，更能激发员工同事之间的协作。其次，鉴于团队有着共同的目标和诉求；如果有队员违反了团队规则或者游戏玩法，那么无条件的“踢开团队”，是可以被大众所接受的。而团队引入竞争淘汰机制，可以说本质就是为了提高团队协作的效率，以及盈利率。因此，职场协作的首要点是：把职场看作是一个团队，而非一个家庭。改变了观念，再强调协作，就不难实现。02信任同事，不惧怕冲突职场既然是一个团队，那么团队的协作能力，就要建立在团队的信任的基础之上；要建设一个具有凝聚力并且高效的团队，第一个且最为重要的一个步骤，就是建立信任。这不是任何种类的信任，而是坚实的以人性脆弱为基础的信任。这意味着一个有凝聚力的、高效的团队成员必须学会自如地、迅速地、心平气和地承认自己的错误、弱点、失败、求助。他们还要乐于认可别人的长处，即使这些长处超过了自己。说起容易，但要想让团队建立这种信任感，领导的以身作则恐怕必不可少。团队责任人，最好应该主动去信任同事，并以身作则，让信任感在团队中萌芽生根，信任一旦建立起来，协作将变得更为高效。除此之外团队合作一个最大的阻碍，就是对于冲突的畏惧。冲突本身，有两种不同的担忧：一方面，很多管理者采取各种措施避免团队中的冲突，因为他们担心丧失对团队的控制，以及有些人的自尊会在冲突过程中受到伤害；另外一些人则是把冲突当作浪费时间。他们更愿意缩短会议和讨论时间，果断做出自己看来早晚会被采纳的决定，留出更多时间来实施决策，以及其它他们认为是“真正的”工作。无论是上述哪一种情况，管理者们都相信：他们在通过避免破坏性的意见分歧来巩固自己的团队。这很可笑，因为他们的做法其实是扼杀建设性的冲突，将需要解决的重大问题掩盖起来。久而久之，这些未解决的问题会变得更加棘手，而管理者也会因为这些不断重复发生的问题而越来越恼火。因此，不要惧怕冲突。任何理性的冲突和交流，都是能够起到对协作具有建设性的指导或意见。列出观点、就事论事、不夹杂情绪等这种理性冲突是值得鼓励或者尝试的，但需要注意的是，更多的人常常会把这演变成一种非理性对抗，为了反对而反对。因此，“冲突”本身对于情绪的控制非常重要。信任是前提，“良性冲突”则是有可能产生建设性意见的不错方式。03注重配合与反馈在我那位海归博士表弟的三大致命硬伤中，其中就提到了不配合同事和不反馈的关键。协作的要点就是各成员之间的相互配合，以及对后续事物的及时反馈；而不反馈和不配合，是降低协作效率的关键因子。配合，是建立在自身要务处理完成之上的；在配合同事的情况下，同事也应该尽可能的配合自己，除了像邀请合作成员就开展的工作提供建议及支持之外，察觉到工作伙伴的困难或需求以及在力所能及的范围，能主动提供支持和帮助等等。这些都是配合的要点。一个体育团队中，配合几乎是最为关键的一点；在某种程度上，任何赛事比赛，其实考验的就是团队之间的默契和配合的能力。配合，不仅仅是扬长补短，也是自觉自发性的为了一个共同的目标，去主动帮助同事成员发现问题，解决问题的一种方式。如果你能遇见因为“配合”而给出奖赏机制的公司，那么仅这一点你就会知道，该公司一定是注重协作的一家公司。适当的奖赏机制，的确有益于团队之间“配合”的频率提高。说完了配合，反馈自然是有必要讲一讲的。从年终总结到季度报告，反馈一直存在。而商业本身的逻辑，就是在不断反馈之中，找到最优解。反馈是根据已知信息给出自我判断；因此，反馈不一定是真实客观存在的，反馈具有一定的主观性，但反馈本身，作为参考和建议，却又十分合理。通常来说，反馈一般是针对以下四个步骤动作：针对合作成果定期进行工作总结在合作成员提出咨询时，能积极提供建设性反馈在合作过程中能客观传递自己的观察结果，主动提供反馈意见共同制定改善计划，提供合作效率。遵循的逻辑是：日常工作-收集信息-总结反馈-提出改进-日常工作这种不断循环的方式，就是协作中自我反馈总结的方法。最后，协作到底有多重要？从亚当斯密的《国富论》开始，提出由分工生产拉动经济增长以来，不仅是西方，全球都因为资本的推动过上了史无前例的好日子。数十亿人因此摆脱了过去饥饿困苦的生活。分工的本质是什么呢？一根铅笔、一本书、一台电脑任何单独的商品摆在我们眼前都看起来微不足道，但正因为微不足道，反而没有任何一家企业或工厂能够单独制造出来。光是一支铅笔，就需要几十上百道的工序和许多工厂才能加工完成。而这个奇迹的产生，就是因为分工导致的协作。从宏观来看，协作依然如此重要。从微观的角度来看个人，我们在公司中扮演的岗位和角色，同样是经过细分再细分的；而各部门也需要密切配合协作，最后才能为公司产生效益和创造更多的利润。基于此，你说协作重要吗？没有学历或许还会有别的工作选择，但不会协作，却几乎没有任何工作能够避免。END.作者：罗sir，新青年的职场内参。一个坚持用理想书写职场的非知名写手，崇尚人文和思考，欢迎关注，每天分享更多职场新知。

半岛网1月11日讯 自改革开放以来，我国留学趋势升温，且留学人才的“量”与“质”持续提升。2020年，以往热门的留学国家陷入公共卫生危机，在新未来下，海归群体如何制定未来决策呢？近日，智联招聘发布<2020中国海归就业创业调查报告>，结合平台求职大数据及问卷调研，呈现2020年海归尤其是留学生群体的回国趋势。在国内求职的海归人数逐年增速2020年在国内求职的海归人数同比增长33.9%智联招聘数据显示，2020年，向国内岗位投递简历、即有意在国内发展的海归人才数量较2019年猛增33.9%，增幅远高于2019年、2018年的同比增幅。说明在近年来海归回国发展意愿持续增强的大趋势下，2020年疫情等因素明显起到助推作用，加速海归回国潮流。海归人才质量优化，求职者呈现年轻化、高知化趋势。从整体求职海归的年龄分布看，25-34岁群体占比最高，达64.6%；16-24岁的海归占比较去年扩张4.5个百分点至27.9%；。海归学历分布也体现出了人才结构的进一步优化。硕士是向国内求职海归的中坚力量，在2019年占整体的70.7%，2020年扩张至72.4%；博士占比1.7%。海归群体所具有的高学历特点更加凸显，回国就业在学历方面也将更具有优势。海归投递行业分布金融、互联网、文娱行业更受海归偏爱IT/通信/电子/互联网行业集中吸引22.1%的海归求职者投递简历，占比最高，生产/加工/制造业、贸易/批发/零售/租赁业依次排在其后。与全平台所有求职者相比，海归有意向从事金融业、IT/通信/电子/互联网、政府/非盈利机构、文体教育/工艺美术、文化/传媒/娱乐/体育、商业服务等行业的占比更高。其中，9.5%的海归向金融业投递简历，比全平台求职者占比高出4.8%。一直以来，金融都是海外留学热门专业之一，这也让更多海归以金融作为国内的职业起点。另外，近年来中国互联网产业蓬勃发展，各类互联网企业在市值规模、科研创新、国际化程度等方面都跻身全球头部行列，对高精尖海归有极强吸引力，求职人数占比较全平台高出1.6%。45%海归期望扎根一线城市海归期望就业的城市与其等级成正相关。依托区域经济水平发达、基础设施完备、国际化程度高等优势，一线城市与新一线城市更具有海归人才吸引力。具体来看，一线城市为海归回巢大本营，吸纳了45.1%的求职申请，全平台求职者期望就业热度最高的新一线城市是海归第二大回流地，占比均在3成。海归对于二到五线及其他级别城市的发展意愿也均低于整体求职者。具体来看，海归投递前十的城市吸纳了64.2%的海归就业需求，而其中排名前二的北京、上海两城则合计占超3成，深圳占8%。新一线城市杭州对海归的吸引力与广州不相上下，均在5%左右。海归期望月薪分布45%海归期望月薪在8000-15000元，高于整体求职者在全平台求职者中，期望薪资在4000-6000元/月内的占比最高，达31%，其次是6000-8000元/月，占比25%。而海归求职者的期望薪酬则整体向着高薪区间移动，主要分布在 8000-10000元/月与10000-15000元/月，分别占22.2%、23%，还有18.1%选择6000-8000元/月。通过智联招聘数据可以发现，2020年由于国内的安全环境与经济韧性等因素，海外人才回国发展意愿更加强烈，海归回流势不可挡。但如何让海归群体在回国后发挥自身的价值，并找到归属感、消除“水土不服”，不光是海归们的必修课，也是当前包含就业机构、雇主企业在内的全社会所需要共同解决的问题。半岛全媒体记者孙贴静

一名HR在职场论坛反馈，最近收到不少博士的简历，感觉很多人做的工作，完全不需要读博，读博就是浪费，其表达了如下观点。博士毕业去做本来本科，甚至专科都能干的工作，完全没发挥出博士学历的优势，博士毕业就应该去做科研性工作，比如大学老师，研究所研研究员，人家招聘就要求博士。博士毕业去互联网公司做工程开发，ios 开发，机器学习调参，毕业都30好几了，跟这个年龄工作四五年的硕士比，没有任何优势，裁员也不会看是不是博士。招聘卡年龄也不会看是不是博士。我们部门北京公司就有2个博士，一个83年，那一个也差不多，忘了八几年的了，都还是底层码农。正常硕士毕业这个年龄都工作10年了，肯定级别比他们高，工资也比他们高。博士水平参差不齐随着教育的普及，每年毕业的硕士生，博士生也水涨船高。在以前，博士可是含金量极高的学历，现如今，博士也不再是凤毛麟角。随之而来的是博士水平有高有低。有的是因为个人，有的是因为导师。同一个导师，如果你是续着组内强势的方向做，第二年就能有产出，又或者师兄帮你走过前期的路，站在师兄的积累上，你看上去好像两年就做出来了，其实没有师兄的五年，你不可能那么顺利。如果你是做组里之前没做过的小方向，虽然也是一个导师，但也许前三年都在跳坑，当然不会有产出。有产出都到第五年了，甚至于都不会有了。这也是为何公司里的博士，水平有高有低的原因。博士阶段跟公司差不多，都是一家大公司，招进来的人平均水平不会差太多，为什么有的组那么烂，有的组那么强。公司里那些事，在博士这个阶段是一样的。博士阶段都是看组的，就跟你社招差不多了，就跟你招人，从业内前排公司出来的，和业内野鸡小公司出来的，能一样吗？博士为何不去高校，而去企业？这个问题，就跟“何不食肉糜”一样。如果能去高校，大部分博士都会选择去高校，但现实情况是，好的高校很难进，差的高校，还不如企业。如下便是一些博士求职的现状。现在博士也很难找到合适的工作，我同学跟他老婆今年都博士毕业，一个北大一个清华，本科都不是985，他老婆就想留北京，两人目前都没找到合适的工作。如果扫大街能给一个月5万，博士照样抢着去，而且现在很多互联网公司就招博士，我女友做招聘，就招了一堆海龟清北的博士。程序员行业，本来就本硕博区别不大，也就大公司少数研究性工作需要博士，研发根本就可以不需要。国内好大学招聘只要海归或者985高校的博士，其余学校毕业的博士想要进高校，只能退而求其次，去二本甚至民办高校。读博不易，三思而后行博士求职现状，由此也引发了关于是否读博的思考。有一种人建议读博，就是对科研非常感兴趣，且已有了明确的研究方向和部分研发成果，读博就是一种不错的选择。但如果只是为了学历而读博，想要取得一纸文凭，建议还是三思而后行。如果想要去高校，那就努力读博，如果只是为了去企业拿高薪，建议读到硕士研究生就可以了。毕竟，绝大部分企业的工作，不需要那么高的学历。

一直以来，海归就是人才的代名词，能够出国留学的要么是家里很有钱，要么是成绩非常优秀。我们不得不承认目前国外的一些高校水平比我们国内的高校要高很多，所以不管是以哪种方式出国留学，在顶级高校接受教育之后，大部分海归会成为就业市场的香馍馍。近年来，随着我国全方位的发展，越来越多的海归选择回国就业，可以说是跟国内人才“抢饭碗”了，那么，哪些领域最受海归们青睐呢？海归会不会给国内的研究生和博士生带来更多的就业压力呢？下面我们一起来了解一下。留学生小编以前看新闻的时候，总能看到一种论调，那就是很多留学生毕业之后就留在国外工作了，也没有想要回国的打算，国内很多网友因此也吐槽这些学生忘记了国家的培养和期望。不过，根据国家统计局的数据，改革开放以来，我国出国留学的学生累计有500多万人，而回国学生占出国学生的比例从1997年的31.82%涨到了2017年的79.04%，学成回国学生增长趋势非常明显。另外，中国出国留学生选择的学科以商科和工科居多，特别是计算机相关学科的学生比较多。留学生看到这里，很多网友可能会问：为什么越来越多留学生选择回国呢？小编认为可能有两个方面的原因。一方面是国外就业压力大，以美国为例，因为就业保护政策，美国很多就业机会都是留给本土学生的，而中国留学生除了工科和计算机相关学科的学生之外，其余人很难找到合适的就业机会，因此只能回国就业；另一方面，我国各方面实力大幅提升，互联网、金融、新能源、人工智能等领域已经形成和欧美日韩等强国齐头并进，甚至弯道超车的局面，国内企业的就业机会和丰厚待遇对留学生的吸引力是十分巨大的。留学生那么，具体哪些领域最吸引海归人才呢？根据某招聘平台发布的《中国海归人才就业选择报告》，人工智能、金融科技、移动互联网这三大领域最吸引海归人才。而从具体岗位上来看，数据挖掘、语音识别和投融资求职比例增幅最高，这也非常符合目前国内行业发展趋势。海归人才求职比例从企业方面来看，阿里巴巴、腾讯、百度这国内三大高科技公司也是非常受海归人才的关注。在2018年发布的福布斯全球二十大科技公司榜单中，这三家公司也是榜上有名，而且有越来越多的其他科技公司也上了排行榜，这足以证明我国在新兴产业方面的飞快的发展速度。全球二十大科技公司2019年考研还没有完全拉下帷幕，但是有些趋势我们已经能够看到，那就是选择考研的学生是越来越多了，这其实也反映出了一些新兴行业对学历的高要求，本科学历已经没有那么大的竞争力了。而现在海归数量越来越多，相信国内的研究生和博士生也将面临更大的就业压力。不过，在小编看来，人才的良性竞争其实对行业的发展还是有利的，只是学生们为了工作必须得更加努力了。人工智能大量海归回国“抢饭碗”，其中人工智能领域最为火爆，你觉得海归会对国内的高等教育人才造成就业压力吗？欢迎在评论区发表您的看法。（图片来源网络，如有侵权，请联系作者删除！）

近日，智联招聘发布《2020中国海归就业创业调查报告》，报告显示，2020年在国内求职的海归人数同比增长33.9%，66.6%海归疫情后更看好国内发展。2020年在国内求职的海归人数同比增长33.9%智联招聘数据显示，2020年，向国内岗位投递简历、即有意在国内发展的海归人才数量较2019年猛增33.9%，增幅远高于2019年（5.3%）、2018年（4.3%）的同比增幅。从整体求职海归的年龄分布看，25-34岁群体占比最高，达64.6%；16-24岁的海归占比较去年扩张4.5个百分点至27.9%；而35岁及以上的求职海归在统计中不足一成。海归学历分布也体现出了人才结构的进一步优化。硕士是向国内求职海归的中坚力量，在2019年占整体的70.7%，2020年扩张至72.4%；博士占比1.7%，与去年基本持平；本科群体占比25.9%，较去年收缩1.9个百分点。海归群体所具有的高学历特点更加凸显，回国就业在学历方面也将更具有优势。重点观察当年毕业的应届留学生群体，发现2020年向国内岗位投递简历、即着手回国就业的留学生人数较2019年猛增67.3%，增幅是海归总体的2倍。智联招聘的调研数据也对以上发现进行了佐证。2020年，有71%的受访留学生表示将回国发展，过半受访者表示疫情加强了回国意愿，28.3%的留学生改变了原先留在海外的计划，在疫情蔓延趋势下紧急回国。金融、互联网、文娱行业更受海归偏爱IT/通信/电子/互联网行业集中吸引22.1%的海归求职者投递简历，占比最高，生产/加工/制造业（12.3%）、贸易/批发/零售/租赁业（10.5%）依次排在其后。与全平台所有求职者相比，海归有意向从事金融业、IT/通信/电子/互联网、政府/非盈利机构、文体教育/工艺美术、文化/传媒/娱乐/体育、商业服务等行业的占比更高。其中，9.5%的海归向金融业投递简历，比全平台求职者占比高出4.8%。在全平台求职者中，期望薪资在4000-6000元/月内的占比最高，达31%，其次是6000-8000元/月，占比25%。而海归求职者的期望薪酬则整体向着高薪区间移动，主要分布在 8000-10000元/月与10000-15000元/月，分别占22.2%、23%，还有18.1%选择6000-8000元/月。66.6%海归疫情后更看好国内发展当被问及疫情下选择回国的考虑因素时，56.8%的海外留学生选择了“国内疫情管控效果更好”，其次是“国内生活更加便利”，占比45.3%。出于就业目的，分别有42.1%和36.8%的留学生表示“国内经济恢复更好”以及“国内就业机会更多”。据统计，留学生毕业回国后的规划集中向“求职就业”倾斜，占比87.5%。学习深造、自主创业、自由职业等选项分别占比5%、2.5%、0.8%，还有4.2%的留学生没想好具体规划，先回国再做打算。面对即将在国内展开的就业蓝图，71.4%的留学生表示求职时看重“薪酬福利”，其次是“企业文化”（41.9%）和 “职位晋升”（41%）。同时，处于事业起步阶段的留学生们将“通勤时间”、“工作与生活的平衡”优先级后置，这两个选项分别占比5.7%、8.6%。66.6%的海归表示，经历疫情，对国内经济发展与就业更加有信心。分年龄段来看，71.5%的95后表示更具信心，在各年龄段中占比最高。上游新闻·重庆晨报记者 林祺

【文/观察者网专栏作者 冯川】“两会”期间，有政协委员指出优秀的本土人才待遇不如普通海归，是我国高校人材培养体制中的通病，引起了社会的关注和讨论。为什么关于“海归”的讨论会成为中国社会的热门话题之一？为什么近十几年来，对“海归派”的质疑之声不断？“海归博士”与“本土博士”相比，到底还是否存在优势？在待遇方面，优秀的本土人才与海归博士应是怎样的关系？作为一名曾经留学日本的文科海归博士，笔者想结合自己的经验，谈谈自己对这些问题的思考。博士毕业（资料图/清华大学官网）一、具有中国特色的“海归派”据笔者所知，在日本社会是不存在对应中文“海归”的专有名词的。在薪资水平上，从欧美拿到学位回到日本的归国群体，也并不会享受到与本土毕业生的差别待遇。“海归博士”作为一个专有名词被社会标记出来，反映出这一群体在中国的社会语境下具有其他国家所不具备的特殊意义。“海归博士”如今成为一个热门的公共话题，这一现象本身也反映出中国独特的社会心态。笔者试图将“海归博士”扩大到“海归派”这个所指范围更大的概念上开始我们的讨论。校园招聘热衷于“海归身份”，而不少批评者则称其“崇洋媚外”。这场“海归派肯定论”与“海归派否定论”的“土洋之争”，从某种意义上说，正是自五四新文化运动以来，中国社会至今仍未有效弥合的处于分裂状态的历史意识在当下的投射，其历史根源可以直接上溯至对于清末洋务运动和曾国藩的历史评价问题的讨论。由于篇幅所限，这里就不具体展开关于洋务运动的评价谱系及其流变的历史梳理，只根据所持观点和立场，将处于分裂状态的历史意识归纳为“洋务运动否定论”与“洋务运动肯定论”之间的分裂。其中，持否定论者认为，洋务运动选择的是依附于帝国主义的道路，阻碍民族资本的成长，其本质不过是“买办”。在他们看来，由被支配阶级领导的阶级斗争，以及由农民战争推进的“生产关系”的变革，才是历史发展的主要动力。因此，他们认为近代以来的基本历史线索，就是与革命相联系的群众斗争。在研究领域，中国的研究者也应该用又红又专的革命精神自力更生、艰苦奋斗，而不是拜倒在西方理论或研究成果的话语霸权之下。顺着这个逻辑下去，他们反对出国留学，因为留学在他们看来是没有意义的。1966年文化大革命开始后，“洋务运动否定论”甚嚣尘上，此时的中国也较长时期地中断了留学生的海外派遣。与上述持否定论者不同，持肯定论者认为洋务运动是中国资本主义经济发展的先驱，是中国现代化的推进力量。他们将由被支配阶级和支配阶级共同参与的生产斗争所引起的“生产力”的上升，而不是“生产关系”的变革，定义为历史发展的主要动力，同时指出农民战争和“土”的革命只起到了对生产力的破坏作用。在研究领域，他们提倡吸收和引进国外的先进技术和研究成果，甚至是价值观和思考范式。改革开放以后，学界展开了对洋务运动的再评价，“洋务运动肯定论”直接转化为“海归派肯定论”。从1978年开始直至80年代中期，为了缩小与欧美诸国的经济差距、培养高等人材，中国重新实施了留学生的大量派遣政策，现代中国的第一波留学潮随之兴起。1978年12月26日上午，国务院副总理方毅专门接见52名留美人员（资料图）这一时期的留学，基本属于国费留学。只有通过了严格选拔考试的学生精英，才能获得留学资格。这些留学生在学成回国后，在国家安排的工作岗位上，为中国的现代化发展做出了巨大贡献。在80年代末到90年代初，出现了第二波留学潮。此时由于改革开放的推进，成绩优秀的学生已经有可能获得海外的奖学金。于是，充分利用海外奖学金、努力在海外获得硕士、博士学位的自费留学生开始涌现。这些留学生将最尖端的技术带回国内，在国内的劳动市场上受到了很高的评价，并获得了超出一般市场价位的高报酬。至此，“海归”成为了高学力、高收入的精英阶层的代名词，然而交织在其上的民族主义情绪和历史记忆并未褪去。学成归国者，既承载着国人对海外生活的好奇、对摆脱社会治理困境的追寻、对改变现状的盼望，同时也裹挟着国人对被国外势力和思想观念支配的恐惧、不安和提防，这正是中国社会一百年来“救亡图存”的话语与“现代化”的话语相互争战的延续。中国一方面承认自身“现代化”不够，一方面又强调民族的自尊、自信与自豪。两重话语的张力和冲突，赋予了留学生和学成归国者特殊的政治和历史意涵，并为他们贴上了“海归派”这样的标签。二、“海归派否定论”为何抬头改革开放之后，由于国家政策的转型以及“海归派”为国家建设做出的实实在在的业绩，“海归派否定论”一度退后。由于国家减少了对海外留学的条件限制，第三波留学潮从2000年前后开始一直持续到现在。然而近十几年来，社会不断出现对“海归派”的质疑声。“海归派否定论”的抬头，大概有以下几个原因：其一，“海归派”不再等同于高学力。由于中国经济的飞速发展，一般家庭的收入上升。对于许多家庭而言，孩子的海外留学也不再遥不可及，留学大众化的趋势更加显著。不少因学力不足而无法升入国内知名大学的学生，凭借父母的财力而到国外大学留学。同时，许多海外教育机构为了获得学生而降低入学门槛。这些都使留学生的数量在增加的同时，总体质量更加参差不齐。又由于欧美等国经济的不景气，选择回国的留学生急剧增加。由于他们在留学期间在学习和生活上缺乏自律，并没有获得太多新的知识、技术和能力，回国后就只能成为无法如愿找到工作的“海待”。资料图：视觉中国其二，“海归派”从校门到校门的情况增多。第三波留学潮特征，除了大众化之外，就是年轻化倾向，高中毕业后直接升入海外大学的留学生激增。不同于经历过“上山下乡”、对中国社会已经形成富有经验质感的把握的老一辈“海归派”，第三波留学潮中的留学生在没有深入体验和了解中国社会现实的情况下，就离开了中国。对于在留学期间选择人文社会科学专业的中国学生而言，由于尚未形成基于中国经验的问题意识和对研究课题的妥当性进行专业判断的主体性，他们的研究很容易进入基于国外社会基础的议题设定中去，因而研究的课题本身有可能脱离中国的国情和社会实际。其三，中国国际化程度的提升和日渐成熟。中国高等教育水平的提高、互联网通信技术的发达，以及国际交流机会的多样化，使得本土学生与留学生在知识量、视野等方面的差距不断缩小，留学生的优越性越来越低。其四，“海归派”并不等同于高业绩。在人文社科研究方面，据笔者的经验，日本学者的治学方式倾向于不轻易下简单的结论，特别看重论证根据的明确性，以及论证过程的严密性。为了满足这些要求，日本研究者需要进行细致的调查，查阅详细的资料，投入大量的时间完成一篇论文，但结论有时会很暧昧，让读者不太清楚作者究竟想说什么。相比之下，中国学者则更加重视指明结论，更重视研究的结果而非组织严密论证的过程，也更重视发表的数量。由于对待研究时注重的侧面不同，研究成果的产出效率自然存在差别。在就职方面，与留学生相比，熟知中国国内市场行情和就职生态的本土学生也表现出优势。如果按照业绩主义的学术评价标准，“海归派”往往不如积极投稿、瞄准在名门高校就职机会的本土派，而业绩不足则会被直接转换为“能力不足、水平不高”这样的评价。资料图：视觉中国不过不可否认，近年来国内许多高校都在探索学生培养模式，并且卓有成效。在人文社科领域，就有高校老师引导学生从本科阶段就开始进行跨学科的大量经典阅读训练，通过读书检查汇报会调动学生求知和探索的主体性；在硕士或博士阶段，让学生通过大量集体调查扎根中国经验，培养学生的家国情怀和责任担当意识。如今，他们已经形成在中国基层治理研究领域颇有建树和辐射性影响的研究梯队。专业基础扎实，最贴近中国经验的复杂性，可以充分发挥“母语优势”（母语思维最优论），在生计方面没有顾虑，这些都是本土博士相较于“海归派”所具有的优势。如果说曾经的“海归派肯定论”和“海归派否定论”都是以海外留学者能够扎实地掌握外国的技术和研究成果为前提，即共同承认海外留学者的实力的话，重新抬头的“海归派否定论”则在否定的理由中加入了并非基于“救亡图存和革命传统”的新项目，即“实力不足”。这是因为不少“海归派肯定论”者对新一代的“海归派”无法引领中国更加现代化、研究业绩更加突出而感到失望，同时他们也看到了本土高校在培养模式、研究成果乃至世界排名上的迅速崛起，于是最终加入了“海归派否定论”者的行列。三、“海归博士”的海外学习经验“海归派否定论”的抬头和对新一代“海归派”的质疑和批判，是否意味着“海归博士”与“本土博士”相比毫无优势呢？也不尽然。以笔者在日本的留学经验，“海归博士”并不等同于新一代“海归派”。首先，大多数海归博士仍然意味着高学力。他们要最终取得博士学位，需要比本土博士经历更多的意志考验。真正欠缺研究能力的“海归派”是不会选择继续在海外读博的，他们也没有能力拿到博士学位成为“海归博士”。在日本，由于拿到博士学位对于提升就职后的薪金水平没有太大帮助，相反还使自己的就业面更加狭窄，只有真正以学术为志业的极少数学生才会选择进入博士课程。就人文社科专业而言，因本科是日语专业而缺乏社科专业基础训练的留学生一般也不会选择读博。而像笔者这样本科非日语专业的留学生，虽然也算作“海归博士”，其实也得益于在国内已经接受过的一定程度的理论阅读和经验训练。在本土高校完成基础训练，形成了基于本土社会经验的立场和问题意识之后，再到海外留学读博的群体，在研究选题和文献学习过程中就能够保持其主体性和主动性。他们有尽量避免脱离本土经验的意识，且在日本经验的冲击和回答日本人的提问中，不断对比、反思和观照本土经验。一旦进入博士阶段，他们需要花费大量时间做经验调查、分析文献资料，不断推敲和完善自己论文的论证结构和过程。笔者最终花费5年在日本拿到人文社会科学领域的博士学位，前后共进行了5次答辩，每一次答辩后都需要根据评审老师的意见进行仔细的修改。只有具备足够的耐心和沉着坚韧的意志，以及对于学术的真正热爱，才能顶着年龄增大、恋爱成家等诸多压力，走完这个漫长艰辛的过程。因此，海归博士虽然在业绩上与本土博士相比也许暂时显得“普通”，但成为海归博士本身，就足以说明他们足够努力。其次，海归博士有其独特的经历体验。大部分自费留学的海归博士在留学期间除了凭借研究计划申请奖学金之外，考虑到家里的经济压力，还需要做兼职的工作，比如进入一些大学入学考试的辅导机构担当讲师。一些发放奖学金的财团会为留学生组织与日本社会和文化接触的活动。通过兼职，海归博士在留学期间可以深入了解日本的社会生态、日本人的思维方式和心理状态，获得从文本信息中无法感受的认知体验。笔者兼职医疗翻译讲座（图/作者提供）同时，由于兼职分散了他们的研究时间，他们就需要更强的自律能力、时间支配能力、计划统筹能力和情绪调整能力，才能完成研究任务。当然也有一些博士留学生，由于花费大量时间和精力兼职，而最终偏离了学术研究，导致不能毕业，或放弃毕业而进入所兼职的机构工作。这也从侧面说明，海归博士本身一定同时具备了兼职中培养的教学、社交等能力，以及对时间、计划和情绪的调控能力。而只要海归博士善于转化，这些留学体验和各种能力，都能够服务于驾驭在国内高校的教学和研究工作。第三，海归博士一定熟练掌握了至少一门外语。海归博士一定在语言习得上投入了比本土博士更多的时间，对外语的理解和掌握也更加深入。对外语的熟练掌握，一方面让他们能够为国内的研究领域译介更多海外的研究成果，并将这些成果吸收到自己的思考和研究里，另一方面也让海归博士具备了对比和统合不同思维角度的能力。语言本身就是思维，就是逻辑，就是反映人如何对作为认知对象的事物进行分类、如何组织和结构化自己的想法的载体。每一种语言都有自己独特的组织规则和逻辑形式，比如印欧语系的语言重演绎和分析，东方的语言重归纳和综合，日语对客观的“状态”（state）更加敏感，而英语对事物的发生时态和过程的结果（consequence）更加在意。说不同的语言的人，即使是看待同样一件事物，他们的视角、思维的组织方式必然是不一样的。因此，海归博士的思维结构就更加开放和多元。第四，海归博士多多少少从其导师那里学习到了对待学问的严谨态度和做研究的虚心、专心、平心、恒心。在笔者印象中，日本大部分学者治学能够做到无欲立己心、无求速效心、无好高心、无外务心、无存惊世骇俗心、无务杜撰穿凿心。与中国社会整体浮躁、争胜、急功近利的氛围相比，海归博士在治学精神上会受到海外学界的影响。与具体的知识和技术相比，海外博士在留学期间所习得的逻辑思考方式和研究方法，特别是对于学问的态度、做学问的心态，以及学术鉴赏能力、对思考和学问本身之趣味的体察，都使海外博士不同于大多数本土博士。第五，海归博士一般都曾活动于海外的某个学术团体，建立了展开国际共同研究的人脉基础。海归博士在海外的人脉，将成为国内高校专业发展、调查研究和学术交流的宝贵资源。结语如前文所述，第三波留学潮中的“海归派”虽然良莠不齐，但大多数海归博士这个群体仍然具有一些区别于本土博士的优势。而在“两会”中提交讨论的议题中，与海归博士进行比较的也并非一般的本土博士，而是“优秀本土人才”。“优秀的本土人才待遇不如普通海归”的现状，反映的是“海归派肯定论”在不少招聘单位的延续。然而，“海归派肯定论”原本发源于中国在现代化程度上十分落后的时代，也以中国在现代化方面的落后为其合理性的根基。当中国本土也能培养出业绩突出、具有强大国际影响力的“优秀本土人才”，甚至于与海归博士不相上下时，这并不说明海归博士的学力水平下降了，而是表明中国的高等教育已经摆脱了落后的面貌，使“海归派肯定论”已不再具有其存在的合理性根基。正因为如此，“海归派肯定论”在不少招聘单位的延续，才显得不再合理。笔者也认为，“优秀的本土人才待遇不如普通海归”是不合理的，因为成为“优秀的本土人才”同样需要付出超出普通本土博士的努力，其成就值得肯定，虽然努力的方向也许和海归博士不尽相同。但通过“海归派否定论”的思维来否定海外博士的价值，以达到批判“优秀的本土人才待遇不如普通海归”这一现象的目的，笔者认为也是不甚公平妥当的。海归博士同样需要善待，需要用不同于本土博士的评价尺度来衡量海归博士的发展潜力和能力，给他们适应国内人际关系和学术生态的时间，为他们提供将能力转化为成果的机会和环境。根据以上分析，在待遇方面，优秀的本土人才一定不如海归博士的现状是不合理的。同时，若要将海归博士的待遇定位在普通本土博士的水平上，同样是不合理的。优秀本土人才和海归博士，都应当得到相应于他们的付出的较高待遇。在中国的高等教育和学术研究走向更加从容、自信、开放的国际化之后，仰视海归博士的“海归派肯定论”以及歧视海归博士的“海归派否定论”将自然失去其合理性根基。当“海归派肯定论”与“海归派否定论”的“土洋之争”消失之时，“海归”这一具有身份标出性的词汇也许也将成为历史了吧。本文系观察者网独家稿件，未经授权，不得转载。