海归博士深圳求职

又到一年毕业季，大学生开始从校园走上就业之路，面对竞争日益激烈的人才市场，“学历”成为每个找工作的大学生必然会经历的“门槛”，羡慕只有硕士生、博士生才能应聘的高新岗位。其实，当人们羡慕硕士生、博士生的时候，他们找工作也会忧心忡忡。因为我们国家的学制普遍较长，一般情况，博士毕业时年龄往往超过30岁，对于用人单位来说，出于人才可塑性等方面的考虑，32岁以上的博士应聘成功的几率呈直线下降的趋势。对于博士本身而言，前期耗费大量时间和金钱在读书上，毕业后对于就业岗位必然有一定要求。用人单位和博士供求双方因素掺和之后，造成一些博士找工作也十分纠结。前不久，在某知名资讯平台的职场问答中就看到一位33岁海归博士，在“互联网行业就职”和“高校老师”两份工作面前异常踌躇，于是，便把忧虑发到网上寻求帮助。海归博士在网易拿到了一年40万薪资的工作，另外又有一份来自南京理工大学年薪25万的老师的职位。对于普通人来说，两份工作薪资相差15万之多，自然选择加入网易。然而，没想到职场大家给出的建议让人大跌眼镜，几乎一面倒的支持海归博士去高校当老师。综合建议内容，可以发现为什么人们都不支持海归博士去互联网公司工作。首先，互联网行业确实容易出现高薪工作，年薪三五十万的硕士生、博士生抓抓一大把。但是，同样受到苛责的是互联网从业者的超长工作时间，加班到凌晨几乎变成家常便饭。反观大学老师，在工作和休息上明细具备优势，除去日常节假日外，寒暑假的带薪假期也是很多其他职业者羡慕不已的地方。其次，就是海归博士的年龄问题。互联网行业对于从业者的年龄十分关注，因为工作需要耗费大量精力，因此，对于30岁以上的求职者都会慎重考虑。33岁的海归博士如果选择进入网易，那么后续必然会面临年轻人的挑战，岗位稳定性存在风险。而高校老师则不同，33岁的年龄在高校老师之中尚处青年教师阶段，属于高校着重培养的骨干力量范畴之内，未来发展值得期待。况且高校还开出25万的薪资，这在相同水平的条件下已属顶薪存在。对比之下，高校老师确实完胜互联网职位，那么，此份工作意向是否值得所有博士就业参考？这却不一定。因为，目前国内高校编制已经趋于饱和，尤其是越好的高校，招聘门槛更高。这位海归博士之所以能够拿下南理工老师的职位，也和目前国内大学青睐“留学博士”有很大关系，换作土生土长的“土鳖博士”，那可不容易。还有一点原因就是目前高校宁愿留用自己的学生做老师，也很少招聘外来的老师。因此，传统观念中“名校博士留在本校当老师不容易，去其他高校做老师总可以”的想法已经成为过去式。所以，博士找工作，高校不再是就业避风港。不仅如此，目前，企业已经从以往“招聘高学历人才”的盲目冲动中趋于理智，这可以从一些大型高科技、互联网企业中的人才结构透视一二，譬如华为、中兴、腾讯等企业，他们更喜欢招聘本科生，因为在实际工作中，高科技应用研发不需要设计很深的基础理论，而我国现阶段的高等教育几乎都是以研究为导向，企业对此类模式培养出的博士并不感兴趣。话落至此，我们发现似乎博士找工作竟然还没本科生好找。实情当然不是这样，毕业于知名高校的博士依旧可以找到一份让人高山仰止的工作。本文只是想告诉大家追求高学历没有错，但是不要盲目的考研读博，应有自己的追求、目的和职业规划。单纯为了逃避就业竞争去读博，毕业之后面临的就业状况依旧会毫无变化。尤其对女性而言，读博一定要慎重，无论是高校还是企业单位，对于女博士往往不是那么钟爱，即便条件比男博士高，用人单位也更倾向于男博士。

今天，在互联网职场社区，一名美国TOP20大学毕业的海归博士，去年毕业之后回国工作（中国），应聘进入了腾讯，主要负责算法，每个月工资是60K。但是他却抱怨说，工资才6万，只给配了点股，感觉非常憋屈。而且他还说，后悔回国（中国）工作。网友评论截图月薪6万，光基本工资一年就能赚72万，还不算股票。即便是换成美元，也是10万美元。小编去找了一份去年美国加州（包括湾区和旧金山地区）的互联网行业程序员平均年薪。0-4年的应届生平均年薪为13万美元，5-9年的平均年薪为14万美元。小创业公司的年薪更低，基本上是10万美元。也就是说，这名海归博士的年薪拿到美国湾区去，也能算平均水平。而且中国房价、生活成本更低，72万工资比美国的性价比高很多，因为13万美元，在美国就相当于13万元而已。不知道为何这名博士后悔回国工作。网友评论截图楼主的这一段话也引起了网友的不满。腾讯公司的员工说：“首先，但凡是你能够在美国找到flag research的岗位，你肯定不会回国的，不就是进不去这样的岗位才回国的？明显是在国外混不下去了才来到鹅厂（腾讯）工作。有实力的美国博士完全可以在美国入职中国公司的美国分部，然后一直在国内出差。拿到手的钱还会多一截。其次，不管你是什么学历，应届生给70万已经非常不错，同样是博士，同样做算法，我工资才20K而已。而且你还有配股。”国内的72万已经相当于美国的300万年薪了，估计他在美国拿不到300万的年薪。网友评论截图也有不少腾讯员工说楼主是在吹牛，因为基本年薪72万，在腾讯至少已经是3.3级别了。T3.3在腾讯属于总监级别，再上面只有T4专家级了。网友说：“到手60多k，税前年薪起码200万人民币，按照购买力来说对标湾区60-70万刀的offer不过分吧。还是说你是业界知名大牛，在湾区能拿100万刀的？”不少网友直接回怼：“走吧，别给大家丢脸了。”对于美国海归博士抱怨工资低，后悔回国这件事，你怎么看？欢迎在文章下方评论！

南都讯 记者陈盈珊 疫情当下，海归如何寻找心仪岗位？作为海归集合地，今年10月海归人才招聘会将在深圳举行，线上线下双渠道同步开启。8月28日，2020年第十届海归人才专场招聘新闻发布会上，主办方深圳市海外留学归国人员协会、JOBS海归网透露，此次海归人才秋招将聚集超过万名海归人才，当中不乏华润、腾讯、华为等知名企业抛出橄榄枝。据了解，教育、医疗、科技成为招聘重点关注行业。据介绍，深圳站将于10月10日开启，上海站将于10月31日开启。疫下求职需求暴涨，医疗科技教育成新趋势今年国内外的求职数据显示，2020年第二季度应届生同比招聘需求减少8.2%，其中2020年海归的招聘需求同比下降了19.5%。但求职申请人数增幅达125%。智联招聘校园及国际事业部海外项目经理陈佳举例，“好比从前100个人跟你抢1张offer，现在是10000个”。面对如此激烈的竞争环境，海归如何发挥自身优势、找到自己心仪岗位？深圳市海外留学归国人员协会会长杨鹏表示，今年疫情让某些行业逆势上扬，医疗、科技、教育等行业可以重点关注，同时新形势下求职者也会放开岗位选择，营销类职位也会受到青睐。作为早一批毕业的留学生，深圳旭宏医疗科技有限公司总经理杨馥诚如今已是明星企业的掌门人。他强调，国外很多学科诸如医疗工程等发展成熟，海外学科重视综合类人才培养，可以突出自身优势寻找合适岗位。陈佳则表示，还没有毕业的学生，可以根据时间早点安排实习并且关注网站信息，从而丰富简历提前锁定岗位。深圳站和上海站于10月相继开启据了解，本次招聘会的深圳站定于10月10日于深圳会展中心5号馆举行，而上海站则定于10月31日在上海龙之梦大酒店开启。秋季招聘会参加企业达到200多家，可提供优质岗位超1500个，现场预计将吸引超10000名全球海归人才入场参加。作为大会线下招聘活动的重要组成部分，本次海归人才招聘会还将举办海归人才职业规划论坛，聚焦海归人才的就业热点与难题，助力海归人才职业规划。海归人才招聘会，自2015年起，已连续举办9届，每年举办10余场，覆盖深圳、北京、上海、成都、杭州等城市，累积服务企业5000+，海归求职者300000+。作为国内最早一批专业聚焦海归人才群体服务的企业，承办团队基于往届成功举行所积累的人才数据和社会资源，得到了全球各大海外院校学联组织、校友会组织的大力支持与宣传，有效保障了海归招聘会的人才输送的质与量。深圳市海外留学归国人员协会秘书长唐安丽则表示，由于2020年春招季受到疫情的较大影响，整体求职时间线出现延后，因此9、10月也即将迎来求职者应聘的高峰期。今年的国内求职对于海归人才来说，市场竞争呈现前所未有的激烈。唐安丽强调，特别是由于海归群体的特殊性和国际局势的日益紧张，更多海归选择回国发展。而应届生和求职者普遍反馈对国内的就业环境、行业前景、人才政策、就业趋势缺乏了解，甚至对企业也是知之甚少，导致在求职过程中更是无法准确突出自身的优势，单靠网上招聘难以投递到合适的企业，而参加众多知名企业云集的海归人才招聘会，并通过专业海归人才求职平台建立起日常沟通纽带将会是求职者更好的选择。据介绍，深圳站将于10月10日开启，上海站将于10月31日开启。【来源：南方都市报】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

提起深圳，大家都会想到它是一个经济发达的城市，但其实深圳的教育质量也是不错的。近年来，随着深圳政府的大力投入，深圳的教育也有了很大的进步，其表现在深圳大学的发展壮大、南方科技大学的建设以及各著名高校分校区的引入。但深圳的基础教育也是不可忽视的！深圳在这方面也有了巨大的投入。在深圳，有许许多多的老师是来自清华北大等著名985院校，除此之外还有不少的老师是海外著名大学的海归硕士、博士。也许有的人会说，这些老师的存在使得深圳的教育质量在广东与广州有了相互匹敌的能力。就拿深圳中学来说，今年深圳中学文理考生中654人达高分优先投档线，高优率98.7%，其中文科参考82人，达线78人。高优率95.1%，理科参考581人，达线576人，高优率99.1%。5人通过学科竞赛保送北大、清华，2人被清华丘成桐数学英才班预录取，10人获得北大、清华强基计划破格入围资格，以上各项人数均位列全省第一。其实深圳中学的耀眼成绩并非由这些老师的学历决定的，深圳中学的耀眼成绩更多来自于其无与伦比的优质生源、老师的负责与学校科学的管理。因此，我觉得清北等本科专业与教育毫无联系的学生来应聘中小学老师简直是大材小用！从老师的这个职业上来说，老师的能力并不能与其学历相挂钩。当然，其清北、海外名校的一张文凭已经说明了这个人的能力是很高的，但老师需要的是另外一种能力。老师需要的是较为广博的知识，在这一点上，许多师范类的教师并不会比那些名校毕业的教师差，当然他们对知识的深度是不如那些清北们的。老师需要良好的语言表达能力与教学组织能力。在这一点上，本科师范类的教师可能更加占据优势。他们就读于师范专业，所学的一切都是为了日后教学服务，而那些名校毕业的学生可能花更多的时间在科研上，并不是专门为了当老师而装备自己。而目前我国的科研状况是不容乐观的。目前，我国的高端科研人数不够多，这也进一步地遏制了中国的科研发展。我国科技研发人员数量首超美国居世界第一 ，占全球总量25.3%，但这还是不足的。《国家创新蓝皮书》指出，虽然中国的科技人力资源总量稳居世界第一，但是人均产出效率远落后于发达国家，高端的创新型人才仍非常稀缺。而这高端人才有许多高端人才有许多下放到基础公务员与中小学教师，这种情况对国家科研是不利的。清北、海归硕士博士们在中小学做老师应当是大材小用了，他们更应当服务于科研，在更好的地方奉献！如果喜欢我的文章，点个赞，关注关注呗。

学历重要？还是与他人协作的能力重要？表舅家的大儿子在今年终于回国了，作为表舅家的骄傲，这位表弟也不负表舅的期望，以一个海归博士的身份高调回国。一开始，表舅自然也是十分高兴，招待我们一大家子吃饭。饭桌上，表舅就发话问我们有没有合适的工作机会，给到这位博士表弟。我心里自然认为没有什么大的问题，海归博士，英语良好光这两个标签加在一起就是一个高学历人才啊，而二十一世纪什么最贵呢？当然是人才。但事情的发展却远远超出了我的预料。表弟先后在两家非常不错的大公司担任要职，但都没能待下一个月，就先后被这两家公司因“能力有限”为由，给拒绝了。这让我感到非常诧异，国外的学术上的严谨性自然不必多说，“能力有限”这个理由却是我怎么也想不通的。直到我问过了一个朋友，他才告诉了我真相。“海归博士不假、能力也不假，但就是不会与人协作。”我细问之下，最后他给我罗列出了表弟不懂协作的三大致命点：1.自顾自的小目标，完全不懂得公司团队的大目标2.事前不懂配合同事，事后几乎没有反馈3.自己不愿意承担任何责任和风险，善于推卸责任。最后这位朋友告诉我，学历高的确意味着自己能力强，但如何1+1＞2，这个问题反而更重要。表弟不是传统意义上的“书呆子”。但这件事也充分说明了，相比于社会上越来越多的“高学历”人才，懂得协作也正变得越来越重要。协作不同于传统意义上的合作，协作的目的是明确且单一的；但具体到如何协作这件事，恐怕依然有大部分人还非常模糊。如何在职场更好地与他人进行协作？01职场是一个团队，不是一个大家庭很多公司的价值观和企业文化喜欢把同事之间包装成一种有着爱意、温暖的大家庭。本意上，这种企业文化目的就是为了凝聚团队力，从而产生更大的效益；但实际情况来看，一个家庭的定位，反倒会给员工一种错觉，我可以不那么努力，也可以犯点小错，拖拖后腿。因为我们是一个大家庭啊。首先，这种定位，不管是公司文化还是部门主管提出的，势必首要影响的就是团队的协作能力。大家庭关系，强调的无私奉献和互帮互助，这之中没有共同的清晰的目标，同时“大家庭”也会让员工的离职和员工犯的错误变得难以去定量和权衡。因此，协作的首要因素就是摒弃大家庭定位，强调团队定位。强调团队有什么好处呢？首先，团队有共同的利益点和诉求，都是为了什么什么而聚在一起做着什么；因此，团队之间追求的目标感，更能激发员工同事之间的协作。其次，鉴于团队有着共同的目标和诉求；如果有队员违反了团队规则或者游戏玩法，那么无条件的“踢开团队”，是可以被大众所接受的。而团队引入竞争淘汰机制，可以说本质就是为了提高团队协作的效率，以及盈利率。因此，职场协作的首要点是：把职场看作是一个团队，而非一个家庭。改变了观念，再强调协作，就不难实现。02信任同事，不惧怕冲突职场既然是一个团队，那么团队的协作能力，就要建立在团队的信任的基础之上；要建设一个具有凝聚力并且高效的团队，第一个且最为重要的一个步骤，就是建立信任。这不是任何种类的信任，而是坚实的以人性脆弱为基础的信任。这意味着一个有凝聚力的、高效的团队成员必须学会自如地、迅速地、心平气和地承认自己的错误、弱点、失败、求助。他们还要乐于认可别人的长处，即使这些长处超过了自己。说起容易，但要想让团队建立这种信任感，领导的以身作则恐怕必不可少。团队责任人，最好应该主动去信任同事，并以身作则，让信任感在团队中萌芽生根，信任一旦建立起来，协作将变得更为高效。除此之外团队合作一个最大的阻碍，就是对于冲突的畏惧。冲突本身，有两种不同的担忧：一方面，很多管理者采取各种措施避免团队中的冲突，因为他们担心丧失对团队的控制，以及有些人的自尊会在冲突过程中受到伤害；另外一些人则是把冲突当作浪费时间。他们更愿意缩短会议和讨论时间，果断做出自己看来早晚会被采纳的决定，留出更多时间来实施决策，以及其它他们认为是“真正的”工作。无论是上述哪一种情况，管理者们都相信：他们在通过避免破坏性的意见分歧来巩固自己的团队。这很可笑，因为他们的做法其实是扼杀建设性的冲突，将需要解决的重大问题掩盖起来。久而久之，这些未解决的问题会变得更加棘手，而管理者也会因为这些不断重复发生的问题而越来越恼火。因此，不要惧怕冲突。任何理性的冲突和交流，都是能够起到对协作具有建设性的指导或意见。列出观点、就事论事、不夹杂情绪等这种理性冲突是值得鼓励或者尝试的，但需要注意的是，更多的人常常会把这演变成一种非理性对抗，为了反对而反对。因此，“冲突”本身对于情绪的控制非常重要。信任是前提，“良性冲突”则是有可能产生建设性意见的不错方式。03注重配合与反馈在我那位海归博士表弟的三大致命硬伤中，其中就提到了不配合同事和不反馈的关键。协作的要点就是各成员之间的相互配合，以及对后续事物的及时反馈；而不反馈和不配合，是降低协作效率的关键因子。配合，是建立在自身要务处理完成之上的；在配合同事的情况下，同事也应该尽可能的配合自己，除了像邀请合作成员就开展的工作提供建议及支持之外，察觉到工作伙伴的困难或需求以及在力所能及的范围，能主动提供支持和帮助等等。这些都是配合的要点。一个体育团队中，配合几乎是最为关键的一点；在某种程度上，任何赛事比赛，其实考验的就是团队之间的默契和配合的能力。配合，不仅仅是扬长补短，也是自觉自发性的为了一个共同的目标，去主动帮助同事成员发现问题，解决问题的一种方式。如果你能遇见因为“配合”而给出奖赏机制的公司，那么仅这一点你就会知道，该公司一定是注重协作的一家公司。适当的奖赏机制，的确有益于团队之间“配合”的频率提高。说完了配合，反馈自然是有必要讲一讲的。从年终总结到季度报告，反馈一直存在。而商业本身的逻辑，就是在不断反馈之中，找到最优解。反馈是根据已知信息给出自我判断；因此，反馈不一定是真实客观存在的，反馈具有一定的主观性，但反馈本身，作为参考和建议，却又十分合理。通常来说，反馈一般是针对以下四个步骤动作：针对合作成果定期进行工作总结在合作成员提出咨询时，能积极提供建设性反馈在合作过程中能客观传递自己的观察结果，主动提供反馈意见共同制定改善计划，提供合作效率。遵循的逻辑是：日常工作-收集信息-总结反馈-提出改进-日常工作这种不断循环的方式，就是协作中自我反馈总结的方法。最后，协作到底有多重要？从亚当斯密的《国富论》开始，提出由分工生产拉动经济增长以来，不仅是西方，全球都因为资本的推动过上了史无前例的好日子。数十亿人因此摆脱了过去饥饿困苦的生活。分工的本质是什么呢？一根铅笔、一本书、一台电脑任何单独的商品摆在我们眼前都看起来微不足道，但正因为微不足道，反而没有任何一家企业或工厂能够单独制造出来。光是一支铅笔，就需要几十上百道的工序和许多工厂才能加工完成。而这个奇迹的产生，就是因为分工导致的协作。从宏观来看，协作依然如此重要。从微观的角度来看个人，我们在公司中扮演的岗位和角色，同样是经过细分再细分的；而各部门也需要密切配合协作，最后才能为公司产生效益和创造更多的利润。基于此，你说协作重要吗？没有学历或许还会有别的工作选择，但不会协作，却几乎没有任何工作能够避免。END.作者：罗sir，新青年的职场内参。一个坚持用理想书写职场的非知名写手，崇尚人文和思考，欢迎关注，每天分享更多职场新知。

马上又要到了海外留学生的毕业季，有的同学想留在澳洲当地工作，也有的同学们选择了回国就业，而归国就业的话，同学们首要考虑的就是落户问题了。作为一线城市的深圳，对于想要归国就业的同学们来说简直是太支持了！随便挑一个租房补贴，最高就有3万补贴了！小编今天就来给大家讲讲海归学子落户深圳的要求和福利！留学生入深户有什么福利？1. 租房生活补贴这个就厉害了，首先是深圳市级的补贴，本科学历补贴15000，硕士学历补贴25000，博士学历补贴30000，无论你落户到哪一个区都可享受市级补贴哦。区级补贴：宝安区、龙岗区和龙华区对于本科学历的补贴为15000、硕士学历25000，博士学历30000，福田区给予硕士补贴12500，博士补贴15000如果没有所在地区没有补贴的话，也是可以申请市补贴的哦。2. 工作深圳有不少的企业单位和公务员岗位需要深圳户口才能报考哦，所以有一个深圳户口是很重要的！3. 社保落户深圳后，社保的金额会提高，退休后能拿到更高的养老金和其他的福利待遇，去医院看病还可以报销，住院也只需缴纳10%的费用！4. 居住方面都知道深圳的房价高的吓人，但是拥有深圳户口可向政府申请廉租房、房价低达4000一平方的经济适用房等福利哦，5. 其他只要同学们一个人落户深圳的话，全家都可以跟着落户深圳，更可以享受银行超低利息贷款。如何落户？首先可以通过你工作的单位，落户公司的集体户口，或者是委托人才服务中心机构，落户当地的人才市场集体户，又或者是个人进行申报，落户自己的房产或者是亲戚好友的家庭户。但是如果你在深圳还没有工作而且没有缴纳社保的话，个人申报是很难的哦。留学生落户流程落户深圳主要分六步：1. 留学生学历学位认证2. 出国留学人员资格办理3. 留学人员资格引进4. 公安局办理准迁证5. 原户口所在地迁出户口6. 派出所办理入户手续1. 首先你要取得自己的国外学历学位认证书，百度搜索教育部留学网即可办理。2. 取得深圳市出国留学人员资格证明，百度搜索深圳市人社局留学生网站，可在里面获取申请流程。3. 百度搜索深圳市人社局留学生测评系统，申请留学人员信息采集表。4. 收集好以上所有材料以后，交由人力资源服务机构，或者是有人事档案保管权的用人单位（一般都是国企或者大型企业）提交，然后进行档案调动，取得调档函。5. 人力资源服务机构，或者是有人事档案保管权的用人单位审批成功后，将会获得《留学人员入户行政介绍信》、《深圳市入户人员信息卡》。6. 拿以上材料去入户地的公安局领取一份《户籍准予迁入证明》，然后回到原籍去办理户口迁移。7. 最后一步，到入户地的派出所办理户口迁入以及办理新的居民身份证。最后你会收到一份来了就是深圳人的大礼包啦！除了以上的福利外，海外学子还可以作为引进型的人才申请创业补贴哦！留学人员创业前期费用补贴资金分为三个等级：一等补贴100万人民币，二等补贴50万人民币，三等补贴30万人民币，选择创业的同学们可不要忘记哦！转载自澳太国际

来源：由DreambigCareer整理自网络下周基本final结束了各个国家的留学生们又将迎来新一轮的毕业季因此一个很现实的问题又摆在大家面前回国 or 留在海外知乎上有两个一直争论不下的提问出国留学，生活工作过的人回国的理由有哪些？出国留学的人不回国的理由有哪些？如果你还在因为要不要回国而感到迷惑主页君建议你看一下看完之后你会变得更！迷！惑！Just kidding~大家纠结回不回国的众多因素中薪资是必不可少的部分据调查显示44.8%的海归税后月收入在6000元以下近七成的海归的月薪低于自己的期望值好像一谈到海归回国，就是在说“低薪”100位来自美国、英国、加拿大、澳洲等地区海归真实爆料留学生回国后的真实薪资其实是这样的主页君精选了部分真实海归薪资供大家吃瓜以下来自微博@办公室吐槽君 0110位美国海归真实薪资01，美硕，魔都，学校排名前50，税前10k。想知道那些说金融20k的到底进的是哪，跟我一块儿毕业的小伙伴也没这么高啊。02，美本日硕，拿了上海和香港的offer，上海税前月薪20k，香港30k，都拒了，还是喜欢京东....03，美硕好歹算个综合top前50，南京，ee转金融，本科985，现在交双一流。回国3年，月薪1万多，不加年终奖....别bb回国，庙小妖风大，水浅王八多。04，广州，高中初中香港国际学校美高那种，大学美国本科top50，月薪11k。05，有时候想想真不知道怎么说，美国中餐馆打工一周双休都有3500刀，也就是人民币2万多。06，美本硕，在美国留学9年，回国第一年3线城市，常州金坛区，14k/月。07，呆过的公司的新入职小姐姐，美本文理学院，北京税前3万5。08，美国4年回国1年，坐标沈阳，我回来之后找了小半年才找到一个7.6k的。09，留美top50，国内一年，HR税前10k，心塞。10，美本日硕，之前在北京科研机构事业编，到手6k-7k，现在深圳高校到手7k-8k。0212位英国海归真实薪资01，上海去年英硕传媒刚回国第一份工作6.5k，次年9月第二份工作10k，入不敷出。02，工作即将一年整，英国本科学的是会计金融，帝都做外企财物分析，刚入职月薪税前5.5k，工作半年后加薪到7k，乱七八糟加起来一共估计10万....就真的很普通了。03，英国7年土木本硕，回国7年，二线城市自己找的工作，年薪50，房地产行业。（这个50，是原文之中的50，究竟后面有米有万，咱也不清楚）04，其实很多不一定看月薪，我一朋友国内南开本科，毕业去英国读研回深圳，在证券工作一年后月薪税后一万吧，但是做项目的年底分红50多万，我现在土澳工作本以为自己薪资也不低了，一对比瑟瑟发抖，想回国工作了。05，国本英国硕士，回国在四大的二线所趴着，当时起薪7k多，每年涨30%，就这样吧。06，十八线，英硕，工作一年半税前8k，另外想说工资不能限于月薪，毕竟单位不同薪资结构不同，有些单位的年终奖非常诱人，而我....07,，英国硕士，毕业工作3年，工程单位，月薪2.5万年底绩效好的话，一年40万+。08，人大本科，英国留学回来，北京税后1万加各种福利。09，英国两年电气，回国第三个月工资拿到手的工资5000，住房和吃饭公司包了，平时福利也多，哎感觉学电就是求稳，一辈子赚不了什么钱。10，英国4年回国一年，目前在菊厂，税后工资14k。11，世界前20学校研究生毕业，英国留学，本科金融，研究生business，坐标浙江，月薪3k...............CFA 1 Pass忘记说了，我妈妈好朋友的孩子，本科复旦，研究生博士剑桥，读的还是环境工程，回上海后，近了外企，入职38k每月，一年多后50k每月，海归也和海归不一样的，优秀的人咋都挣得多，不优秀的出国了也没用。034位加拿大海归真实薪资01，加拿大6年，坐标上海，刚回国，收到offer，税前11k，加提成。02，成都，IT外企，加拿大毕业两年回的，IT月薪1.2万。03，坐标枫叶国，本科毕业3年，年薪50万，看评论真的快断了我明年回国的念头。（还没回...）04，二线省会私企，电力设计院，加拿大本科土建专业，公司平均3k月薪加3k预支奖金加16/小时加班费，项目奖金季度结算，按土建电气，水工，热控，机务，配比X工时，有注册证书的吗，单独再加。047位澳洲海归真实薪资01，呵呵....难得留言还是如此伤心的话题，澳洲8年回国5年，坐标南京月薪4000。02，澳洲，帝都，6月回的国，教育行业，7k，本来学的金融，之前也做的金融，回国厌了金融想图个工作好心情就转了行，然而...03，看行业吧，金融的话，土澳留学，上海入职一年12k。04，土澳5年商科master，回国广州某商业地产开发国企，13薪到手月均6.5k左右，算上补贴10k出头，这个月跳槽去了某个外资乙方，佣金部分不确定能有多少，但底薪税前7k。05，室友：AI985本科，澳洲博士，英国博士后，即将回国，年薪90万，税后60+膜拜大神。05，5年前985本科毕业时年薪税后30万，郑州，现在悉尼大学读博士毕业年薪20万。06，澳洲硕士，一线城市，第一年工作，企业财务到手7000+，朋友香港硕士，marketing，到手8000+。07，澳硕会计专业，国内在二线城市外企做了半年税前5k，现在帝都税前1万，感觉遇到好领导好同事比工资重要。058位其他地区海归真实薪资01，海归硕士也要看本科学校的，but这不代表你本科学校很差还没出国工资高的不行。没去工作之前offer是二线城市，年薪20万，海归硕士。02，这个看个人能力吧，不要以为是个海归就一定能拿多高的薪水，坐标深圳，之前公司的一个同事，海归硕士税前5.5k。03，我觉得是这样的，有的人喜欢稳定，公司好一点工资少一点，有的人喜欢闯荡，所以可能工作说上去挺不稳定，但是挣钱多，所以我觉得还是没什么可比性吧，发挥所长找到自己喜欢的工作就好，不要太介意这些，比来比去还是自己舒坦一点。（来自一个海归闲鱼的说法）04，看到你们的回复，还蛮庆幸自己没回内地留在香港。做市场调查加咨询，年薪32.5万，月薪两万多酱紫，月租6000，剩下的钱花一花、存一存感觉自己生后还算挺幸福的。05，港硕，毕业第一份工作在港，15k税前，属于平均偏低的水平，三年后回国年薪超过香港，金融业。06，我本科毕业的时候，7.5万刀的税前年薪加提成和将近，税后9万刀，现在要回国的话，年薪没有70万以上是不考虑的。07，说说我身边的海归圈子，都是刚毕业入职的，朋友在小券商投行，月薪7k，年终看业绩，男票交易员，月薪7k年终看业绩，同学度娘hr，月薪6k，另一同学小银行甲方，月薪20k，本人外企小数据员，月薪13k，所以说找工作这个事情，见仁见智吧，感觉还是看能力和关系。08，对不起，我啃老了，跟着老妈干，给老妈当助理，说好先一年给10万。主页君看完只想说：有的人留学归来是真的海归，而有的人却变成了海带。然而究竟是什么原因，造成海归回国待遇差距如此之大呢？此前有份关于海归薪资的报告提到：44.8%的海归税后月收入在6000元以下，近七成的海归的月薪低于自己的期望值。06近5成海归薪资低于6K这两个人说出了内情在一般人的印象里，能到海外留学的人都是人中龙凤，回国后一定会有一份体面的工作，但下面这则报告绝对让你大跌眼睛。前阵子发布的一份《2017中国海归就业创业调查报告》显示，在被调查的80后、90后海归中，44.8%的人税后月收入在6000元以下，近七成海归认为月工资远低于自身期望。从经济学供需角度分析，海归工资低、对工作不满意主要是因为回国的海归越来越多，他们的稀缺性已经没有了。某国内公司高管讲实际的内容吧。我的前任秘书，英国硕士毕业，家里托关系进我公司，总经理找我面谈以后分给我做秘书了。此人工作能力一般，缺乏工作主动性和负责精神，就英文水平和做PPT的水平还过得去，每天都觉得自己屈才长吁短叹的。而且工作态度很差，跟我直接下属闹了不少矛盾。搞得我完全只能把她老人家供起来。CEO的关系啊……后来公司新来一个文员，配合了一次就觉得人很好，我当即和人事及文员的老板报告要求换人。这个女孩子也是国外硕士毕业回来的，我用得非常满意，她敬业，专心，做什么事情都一丝不苟的。而且任劳任怨，加班加点也没有怨言。我欣赏的是这些素质，这比她的硕士背景对我来说重要得多得多，就算没有这个留学硕士学历，我的满意度一样高。公司雇佣每一个人，都是为了让他/她做工作，把工作做好是公司雇佣他的目标，如果说公司关心他/她的教育背景，也不过是为了识别能否达到上述目标而采取的手段。海外留学生我觉得海归在就业方面没优势最主要的原因就是海归太多，学生的学历及能力层次是也是多样化的。多年前的美国留学生更多的是精英化留学，而现在更朝着大众化发展的趋势蔓延，海归光环被极大的削弱。另外，国内教育质量和本土学生学习能力的提高，海归不仅没优势，甚至处于一些劣势，比如：容易错过企业校招季缺乏相关工作经历和国内名校比，海归处于劣势国内HR只认名校对自身没有明确的定位海归有海外学习背景，而本土人才熟悉国内行情，二者各有优势和劣势。企业招聘时都会考察其商业头脑、团队合作、创新胆魄和思维、学习、执行能力，以及人格的成熟度，这无关乎于求职者的身份。

随着留学生归国发展成为主流，海归留学生群体备受社会关注。近日，国内精英职业发展平台猎聘发布《2020海归留学生就业洞察报告》，分析了海归留学生求职情况、海归留学生就业观、企业对海归人才的需求分布等内容，旨在为企业及海归留学生的招聘求职提供有价值的参考。超七成海归留学生年龄在30岁以下，获得硕士学历的海归占比最高猎聘大数据显示，在2020上半年海归留学生年龄分布中，30岁以下海归留学生占比达75.12%，其中25岁以下占比为30.72%，25至30岁占比44.4%。可见海归留学生呈现明显的年轻化趋势，90后已成为海归留学生主力军，95后崭露头角，未来95后将成为这一群体的中坚力量。从学历来看，海归留学生具有高学历特征，主要集中在本科和硕士学历，前者占比33.70%，后者占比59.51%。此外，MBA、博士也有一定占比。留学生选择出国，主要为了获取更高学历、丰富人生经历，因此硕士及以上学历的海归留学生总体占比较高。近六成海归留学生希望留在国内工作，一线城市是海归就业首选疫情下，更多海归留学生希望留在国内工作。猎聘调研数据显示，当下海归留学生最希望工作的地点中，选择国内的占比为57.89%，国外占比为18.05%，另外有24.06%的被调研海归留学生表示还在犹豫。当前，国内科技、经济发展速度日新月新，与此同时，此次疫情让更多海归留学生感受到我国在抗击疫情等方面的速度和魄力，因此不少留学生希望留在国内工作。就业城市是每位学子毕业时都要面临的重要选择，猎聘调研数据显示，海归留学生希望就业的城市分布中，一线城市是首选。其中，希望在上海工作的留学生占比最高，为24.26%;北京位居第二，占比为17.99%;深圳、广州位居第三、第四，占比分别为10.08%、5.38%。新一线城市中，杭州、成都对留学生的吸引力更大，两者分别以4.52%、3.54%的占比位列第五、第六。更倾向在互联网、教育培训行业就业，求稳特征明显在2019H1、2020H1海归留学生期望工作行业对比中，互联网/移动互联网/电子商务、教育/培训/学术/科研/院校两个行业人才集聚效应明显，2020年上半年占比分别为17.04%、9.67%，相比去年同期分别提高3.25、2.50个百分点。此外，基金/证券/期货/投资、房地产开发/建筑/建材/工程、专业服务(咨询/财会/法律/翻译等)也是受海归留学生青睐的行业，2020年上半年期望在这三个行业就业的占比分别为9.02%、7.25%、5.54%。疫情影响下，海归留学生在薪资方面显示出明显的求稳特征。2020年上半年，留学生期望年薪在10万元以下的占比34.31%，相比去年同期的19.30%提高了15.01个百分点;期望年薪在10-20万元之间的占比为36.09%，相比去年同期的38.03%下降了1.93个百分点;期望年薪在20-30万元之间的占比为14.30%，相比去年同期下降了5.56个百分点;期望年薪在30-40万元之间的占比为5.14%，相比去年同期下降1.98个百分点。此外，期望年薪在40-50万元之间和50万元以上的占比相比去年同期亦均有一定程度下降。六成海归留学生归国前已开始找工作在疫情下，海归留学生就业心态的调研中，32.33%的海归留学生表示“心态平静，先找着，没有合适的后续再做打算”;30.83%表示“自信能找到满意的工作，并积极准备”;10.53%的海归留学生表示“没多考虑，反正最后总会有工作”。只有16.54%的海归留学生表示“非常焦虑”，和9.77%表示“很茫然”。超六成海归留学生求职有规划，回国前已开始找工作。猎聘调研数据显示，在海归留学生求职经历的开始时间中，回国前就开始找工作的占比为61.65%，回国后不到一个月开始找工作的占比16.54%，回国后1-3个月开始找工作的占比14.29%，回国后3-6个月开始找工作的占比7.52%。重视工作与所学专业的匹配性，追求成长空间和个人价值实现就业方向是每个毕业生求职时都要重点关注的问题，在海归留学生求职方向的参考因素中，根据所学专业选择工作的得票率最高，为73.68%，选择行业发展趋势好的、和根据兴趣爱好选择位居第二、第三，得票率分别为61.65%、56.39%。选择当下热门的/待遇好的占比为39.10%。在具体选择公司时，海归留学生最重视企业的晋升体系和个人成长空间，该项的得票率为75.19%。公司发展前景和公司文化、团队文化位居第二、第三，薪资高低位居第四，得票率为39.85%。选择岗位时，海归留学生希望该岗位能够提升个人能力/实现自身价值的占比最高，为64.66%;希望工作内容和专业/经历/兴趣相关的占比为59.40%，位居第二;岗位薪资待遇高以45.11%的占比位居第三。提及海归留学生的求职困惑，58.65%的海归留学生认为自己缺乏对国内行业、公司和职位方面的理解;51.13%的海归留学生表示缺少相关实习/全职工作经验;37.59%的海归留学生表示毕业时间尴尬，错过校招;“不了解国内的招聘渠道和信息发布”、“缺乏简历、面试等求职技巧和经验”两项的占比也相对较高，分别为35.34%、32.33%。深圳对海归人才需求最强劲，杭州海归人才需求占比较去年同期增长最多根据猎聘大数据，深圳、北京、上海、广州对海归人才的需求占比位居第一至第四，占比分别为13.55%、12.73%、9.85%、6.05%。新一线城市中杭州、成都的占比最高，占比分别为5.94、3.18%，位居第五、第六。值得一提的是，相比去年同期，杭州对海归人才的需求占比增长最快，提高了2.12个百分点，其次为成都，提高了1.40个百分点。上海对海归人才的需求占比下降最为明显，其相比去年同期下降了1.98个百分点。从2020上半年各行业对海归人才的需求分布来看，互联网/移动互联网/电子商务行业占比最高，为21.60%;教育/培训/学术/科研/院校以7.55%的占比位居第二;房地产开发/建筑/建材/工程以6.02%的占比位居第三。IT服务/系统集成、基金/证券/期货/投资、专业服务(咨询/财会/法律/翻译等)的海归人才需求占比均高于4%。与去年同期相比，互联网/移动互联网/电子商务、IT服务/系统集成占比较去年同期有明显提高，分别提高了3.95、4.62个百分点。企业更期望高学历海归加入，愿意高薪聘请人才从2020上半年看，企业对海归人才的学历要求以本科为主，占比达62.39%。与去年同期相比，企业对本科、硕士、博士学历海归人才的需求占比分别提升了5.83、0.54、0.53个百分点，对大专及以下学历海归的人才需求则降低了7.42个百分点。在2020上半年企业下载海归人才简历的学历占比中，硕士学历以68.43%的占比遥遥领先于其他学历，博士学历位居第二，占比15.43%。从海归人才的企业招聘薪资来看，与去年同期相比，年薪区间在40-50万元之间、50万元以上的占比有明显提高，分别提高了3.75、4.99个百分点。年薪在10万元以下、10-20万元之间的的占比较去年同期下降，分别下降了7.64个百分点和3.62个百分点。可见企业相比去年更愿意高薪聘请优秀海归人才。从2020年上半年企业下载海归人才简历的专业占比来看，金融学以3.48%的占比在各专业中排名第一。会计学、工商管理位居第二、第三，占比均高于2%，分别为2.44%、2.01%。机械工程、计算机科学与技术、市场营销、金融工程、经济学、统计学、材料科学与工程位居第四至第十，占比均高于1%。总体来看，企业对商科背景海归人才的需求最大。对于目前打算在国内求职的海归留学生，建议积极了解国内的行业、企业情况;了解国内各地区对于海归的优惠政策.理性看待自己作为海外人才的优势和不足，为求职做好全面准备，早日找到理想工作。

声入人心曾以“高颜值、唱美声”引发关注与讨论的节目，第二季更是突出选手“高颜值、高学历”的特点，意大利帕格尼尼音乐学院、德国柏林艺术大学、柴科夫斯基音乐学院等海外学历频频“亮闪”观众的双眼。其中，毕业于柴科夫斯基音乐学院的满分博士，26岁的选手袁广泉，在他竞演后，含泪道出求职受阻的委屈一事，在声乐圈引起了不小的波动，对于名校光环的笼罩、拥有博士头衔的他，在国内院校学生看来已经是含着金钥匙，但在国内的歌舞剧院却吃了不少闭门羹。柴可夫斯基音乐学院，在全球音乐圈的地位，廖昌永说：“这所学校在全球音乐学院中排名非常靠前，主要以培养精英人才、大师为目的”。光环，学历，能力，社会需求，到底哪个才是用人单位最看重的呢？光环，是对求学之路的追求和向往。学历，是对自己多年学习的总结和给自己一个答卷。能力，是对自己多年学习的认可和对自己的肯定。社会需求，是对自己学有所用的市场检验和其社会价值的肯定。袁广泉在节目中坦言，自己中文歌唱得不好，国内应聘面试一般会要求演唱两至三首曲目，有外文歌也有中文歌。高难度的外文歌同时要匹配同等难度的中文歌，这时候他的中文歌达不到那么高的标准，一定程度上可以说是综合能力的欠缺。16岁高中会考结束后，袁广泉就直接出了国，从预科开始，一路读到了博士，这期间他所受到的声乐与语言训练，全部都是用的外语。所以大家对留学的时机也要有一定考虑，不宜太早，研究生深造较多。长期留学国外，没学过中文歌的问题上，周小燕先生曾说：在国外要唱外国歌征服外国人，在国内要唱中国歌打动自己人。我们都认可这个理想的境界，这的确应该是每个声乐人应该有的终极目标。对声乐“海归”，青年低男中音歌唱家沈洋表示，出国归来后遇到的首要问题就是曲目。在国外唱的曲目国内不见的都唱，在中国唱的曲目在国外不见的都学。只唱外国歌或只唱中国歌都不行，必须相辅相成。因此，学音乐自学能力很重要，无论是否出国、读什么学校、跟什么样的老师学，都要有很强的自学能力，只有这样才能保证自己的艺术方向和艺术要求。作为当代歌唱家，应该增强自己各方面的实力，能够把中国的艺术带到世界，和世界的联系就会更紧密。但是对于一个26岁的年轻人而言，想要做到这一步其实并不容易。我们也应该给这样的年轻人一些时间、一次机会，让他们有勇气低着头继续前行，去进步去提升，去实现这样的理想。逆境中才能成长廖昌永的这句话适合每一个现在还在为梦想挣扎的人。其实，做每行其实都不容易，但尤其是做音乐艺术这一行业的人，更需要有这样的觉悟：摸爬滚打多年，一事无成；历尽千难万险，才终于出头。这种出头之日谁也不知道哪一天才到来，我们都该给坚持的人留一些掌声，多一份鼓励。鼓励，会成为追梦人心头最后的稻草。看到袁广泉的情况，让我们不禁想起目前的社会现象，名校光环下，就一定是代表步入工作时综合能力强吗？哪个更重要！名校学历，并不代表综合能力强，即使名校学生，走出校园，也具有很大压力，对于大多数学生来说，你或许真的只是在学历上比别人有优势。至于学历和能力哪个更重要，是每年毕业季老生常谈的话题了。其实，学历和能力都很重要。只是在不同的时候，它们的次序排行有所差别。换句话说就是，在该看学历的时候，学历就比能力重要；在该显能力的时候，能力就比学历重要。这也许就是学历和能力的辩证关系。但找不到合适工作，并不仅仅是这两方面的原因，仍有其他社会原因；相对来说目前音乐表演在国内的社会需求或趋于饱和，供大于求，新兴的音乐管理、艺术理论类、录音艺术、音乐制作等专业逐渐火热。市场与自然一样：适者生存，不适者淘汰！中音阶梯希望每一位在音乐道路上仍不曾放弃的朋友们，坚信梦想的力量，也祝福你们不久的将来都梦想成真。