海归博士求职网

一名HR在职场论坛反馈，最近收到不少博士的简历，感觉很多人做的工作，完全不需要读博，读博就是浪费，其表达了如下观点。博士毕业去做本来本科，甚至专科都能干的工作，完全没发挥出博士学历的优势，博士毕业就应该去做科研性工作，比如大学老师，研究所研研究员，人家招聘就要求博士。博士毕业去互联网公司做工程开发，ios 开发，机器学习调参，毕业都30好几了，跟这个年龄工作四五年的硕士比，没有任何优势，裁员也不会看是不是博士。招聘卡年龄也不会看是不是博士。我们部门北京公司就有2个博士，一个83年，那一个也差不多，忘了八几年的了，都还是底层码农。正常硕士毕业这个年龄都工作10年了，肯定级别比他们高，工资也比他们高。博士水平参差不齐随着教育的普及，每年毕业的硕士生，博士生也水涨船高。在以前，博士可是含金量极高的学历，现如今，博士也不再是凤毛麟角。随之而来的是博士水平有高有低。有的是因为个人，有的是因为导师。同一个导师，如果你是续着组内强势的方向做，第二年就能有产出，又或者师兄帮你走过前期的路，站在师兄的积累上，你看上去好像两年就做出来了，其实没有师兄的五年，你不可能那么顺利。如果你是做组里之前没做过的小方向，虽然也是一个导师，但也许前三年都在跳坑，当然不会有产出。有产出都到第五年了，甚至于都不会有了。这也是为何公司里的博士，水平有高有低的原因。博士阶段跟公司差不多，都是一家大公司，招进来的人平均水平不会差太多，为什么有的组那么烂，有的组那么强。公司里那些事，在博士这个阶段是一样的。博士阶段都是看组的，就跟你社招差不多了，就跟你招人，从业内前排公司出来的，和业内野鸡小公司出来的，能一样吗？博士为何不去高校，而去企业？这个问题，就跟“何不食肉糜”一样。如果能去高校，大部分博士都会选择去高校，但现实情况是，好的高校很难进，差的高校，还不如企业。如下便是一些博士求职的现状。现在博士也很难找到合适的工作，我同学跟他老婆今年都博士毕业，一个北大一个清华，本科都不是985，他老婆就想留北京，两人目前都没找到合适的工作。如果扫大街能给一个月5万，博士照样抢着去，而且现在很多互联网公司就招博士，我女友做招聘，就招了一堆海龟清北的博士。程序员行业，本来就本硕博区别不大，也就大公司少数研究性工作需要博士，研发根本就可以不需要。国内好大学招聘只要海归或者985高校的博士，其余学校毕业的博士想要进高校，只能退而求其次，去二本甚至民办高校。读博不易，三思而后行博士求职现状，由此也引发了关于是否读博的思考。有一种人建议读博，就是对科研非常感兴趣，且已有了明确的研究方向和部分研发成果，读博就是一种不错的选择。但如果只是为了学历而读博，想要取得一纸文凭，建议还是三思而后行。如果想要去高校，那就努力读博，如果只是为了去企业拿高薪，建议读到硕士研究生就可以了。毕竟，绝大部分企业的工作，不需要那么高的学历。

在波光粼粼的太湖南岸，有一所安静漂亮的高校——湖州师范学院，这所大学有2个一级学科硕士点和4个专业学位硕士点，目前学校正在筹备改名成湖州师范大学，急需各类高层次人才加盟。学校位于素有“丝绸之府、鱼米之乡、文化之邦”之称的国家历史文化名城——浙江省湖州市。湖州邻近长三角核心城市，交通发达，乘高铁到杭州20分钟，到上海30分钟，到南京50分钟。湖州房价1.2万元左右，易于购房安家。一、人才待遇湖州师范学院按照人才类别兑现待遇。购房补贴由学校和湖州市共同支付，比如优秀博士（E1）学校支付购房补贴40-70万元，湖州市额外再给35万元，另有4万元的安家费。上述购房补贴和安家费是税前的。前三年，博士每月可得副高津贴和“浙北英才”津贴各1000元。博士到手年收入12-20万，公积金4万。二、人才类别（仅列出C类及以下）学科方向负责人（C类）1．年龄一般在45周岁以下，在教学科研第一线工作，能够胜任本学科核心课程和前沿课程的讲授任务。2．具有正高级专业技术职务，且一般应具有博士学位。国外一流大学、国家“双一流”建设高校、国内外著名科研机构培养的博士研究生优先。3．近五年内，人文社科类主持国家级项目1项或省部级重大、重点项目1项或省部级项目2项，自然科学类主持国家级项目1项（不包括主任基金、专项基金、青年基金、执行期1年的面上小额资助）或主持省部级重大、重点项目1项；主持省部级项目1项且获得省部级科研成果奖三等奖以上1项（第一完成人）。4．近五年内，人文社科类以第一作者发表一级学术期刊论文和一级出版社专著等高水平代表作3篇（部），其中权威级学术期刊不少于1篇（外语、艺术类等部分专业人才一级期刊不少于1篇）;或权威级学术期刊2篇；自然科学类以第一作者发表一级学术期刊论文等高水平代表作4篇，其中SCI一区期刊和TOP期刊学术论文不少于1篇或SCI二区不少于2篇；或SCI一区和TOP期刊学术论文不少于2篇；人文社科类和自然科学类也可分别提供近五年内的3和4篇（部）高水平的第一作者代表作，经校外专家鉴定后认为达到学科方向负责人（C类）水平者。5．如应聘者为海外学者，同时具备以下条件，可申请学科方向负责人（C类）：（1）一般应在海外高校、科研机构获得博士学位并有2年以上连续海外科研工作经历；在国内取得博士学位的，应在海外从事科研工作连续3年以上；（2）近五年内，人文社科类发表SCI/EI /SSCI/ A&HCI收录和一级期刊的学术论文等高水平代表作4篇（其中SSCI/ A&HCI收录不少于２篇）；自然科学类发表SCI二区以上期刊论文不少于4篇（其中SCI一区和TOP期刊学术论文不少于2篇）。学术骨干（D类）1．年龄一般在40周岁以下，在教学科研第一线工作，能够胜任本学科核心课程和前沿课程的讲授任务。2．具有副高级以上专业技术职务，且一般应具有博士学位。国外一流大学、国家“双一流”建设高校、国内外著名科研机构培养的博士研究生优先。3．近五年内，主持省部级以上项目2项以上；或主持省部级项目1项且获得省部级科研成果三等奖以上1项（排名前二）。4. 近五年内，人文社科类以第一作者发表一级学术期刊论文和一级出版社专著等高水平代表作2篇（部），其中外语、艺术等部分专业的人才可为1篇（部）；或权威级学术期刊论文1篇；或CSSCI来源期刊、CSCD核心库来源期刊5篇；自然科学以第一作者发表SCI或一级学术期刊学术论文等高水平代表作3篇，其中SCI一区和TOP期刊论文不少于1篇或SCI二区期刊论文不少于2篇。人文社科类和自然科学类也可分别提供近五年内的2和3篇（部）高水平的第一作者代表作，经校外专家鉴定后认为达到学科方向负责人（D类）水平者。5．如应聘者为海外学者，同时具备以下条件，可申请学术骨干（D类）：（1）一般应在海外高校、科研机构获得博士学位并有2年以上连续海外科研工作经历；在国内取得博士学位的，应在海外从事科研工作连续3年以上；（2）近五年内，人文社科类发表SCI/EI /SSCI/ A&HCI和一级期刊的学术论文等高水平代表作3篇（其中SSCI/ A&HCI收录不少于1篇）；自然科学类发表SCI二区期刊论文不少于４篇（SCI一区或TOP期刊学术论文不少于1篇）。优秀博士（E类）E1类： 海内外优秀博士1．年龄一般在35周岁以下，能够胜任本学科核心课程的讲授任务。２．具有博士学位，国外一流大学、国家“双一流”建设高校、国内外著名科研机构培养的博士研究生优先。３．近３年内，人文社科类发表CSSCI来源期刊、CSCD核心库来源期刊等高水平代表作2篇，或一级期刊1篇或一级出版社学术专著1部；自然科学类发表SCI等一级期刊学术论文2篇或 SCI一区1篇或TOP期刊1篇。人文社科类和自然科学类也可提供近五年内的1-2篇（部）高水平的第一作者代表作，经校外专家鉴定后认为达到海内外优秀博士（E1类）水平者。E2类：特殊学科的优秀博士1．年龄一般在35周岁以下，能够胜任本学科核心课程的讲授任务。２.具有特殊学科、专业（艺术学、体育学、新闻传播学、计算机科学与技术、建筑学、机械工程、控制科学与工程、电气工程、护理学、会计学、旅游管理、思政课、学科课程与教学论等符合学科和专业发展规划、师资缺口大、国内相应博士点少或因就业需求市场旺盛造成引进难度大的学科、专业）的博士学位，国外一流大学、国家“双一流”建设高校、国内外著名科研机构培养的博士研究生优先。E3类：博士研究生年龄一般在35周岁以下，能够胜任本学科核心课程的讲授任务，有稳定的研究方向，主持或作为主要参与者参与过省部级及以上课题，发表过本学科高质量的科研论文，具备做教师的基本素质和科学研究的发展能力。有特殊业绩，经学校认可，A-E类人才均可不受上述条件限制，首聘期内目标任务根据实际另行约定。特殊学科人才的引进条件可适当降低。由文件可以看到，E1类门槛尚可，面向应届优秀博士，D类面向副教授，而C类面向的是教授。三、招聘岗位教师招聘142-198人，学科带头人招聘84-113人。详细岗位信息参见学校官网。四、总结如果你是博士或具有高级职称（副高、正高）或是海归博士，就可得到较高的待遇。但不论哪一类人才，对于论文都有一定的要求，所以，虽然国家说了不唯论文，但是找工作还是看论文啊！想了解更多高校招聘？请关注我——奔跑的青椒

经济观察网 记者 李静 2020年，新冠肺炎疫情蔓延全球，以往热门的留学国家陷入公共卫生危机。新形势下海归群体（泛指有海外留学经历的人才，包括已回国或未回国所有对象）如何制定未来决策呢？1月7日，智联招聘发布《2020中国海归就业创业调查报告》（以下简称“《报告》”）显示，2020年在国内求职的海归人数同比增长33.9%。其中，45%海归期望扎根一线城市，京沪两城占3成多；45%海归期望月薪在8000-15000元，高于整体求职者。疫情及多方面不确定因素，正在重塑海外人才的发展计划。《报告》显示，2020年，向国内岗位投递简历、即有意在国内发展的海归人才数量较2019年猛增33.9%，增幅远高于2019年（5.3%）、2018年（4.3%）的同比增幅。海归求职者也呈现年轻化、高知化等趋势。从整体求职海归的年龄分布看，25-34岁群体占比最高，达64.6%；16-24岁的海归占比较去年扩张4.5个百分点至27.9%；而35岁及以上的求职海归在统计中不足一成。海归学历分布也体现出了人才结构的进一步优化。硕士是向国内求职海归的中坚力量，在2019年占整体的70.7%，2020年扩张至72.4%；博士占比1.7%，与去年基本持平；本科群体占比25.9%，较去年收缩1.9个百分点。海归群体所具有的高学历特点更加凸显，回国就业在学历方面也将更具有优势。在职业选择上，金融、互联网、文娱等行业更受海归偏爱。其中，IT/通信/电子/互联网行业集中吸引了22.1%的海归求职者投递简历，占比最高，生产/加工/制造业（12.3%）、贸易/批发/零售/租赁业（10.5%）依次排在其后。与全平台所有求职者相比，海归有意向从事金融业、IT/通信/电子/互联网、政府/非盈利机构、文化/传媒/娱乐/体育、商业服务等行业的占比更高。其中，9.5%的海归向金融业投递简历，比全平台求职者占比高出4.8%。具体至留学生（重点指当年毕业的应届留学生），疫情也在重塑他们的职业计划。《报告》发现2020年向国内岗位投递简历、即着手回国就业的留学生人数较2019年猛增67.3%，增幅是海归总体的2倍。具体到逐季看，在全球疫情爆发后的去年二季度，回国求职留学生人数同比增幅高达195%。智联招聘的调研数据也对以上发现进行了佐证。2020年，有71%的受访留学生表示将回国发展，过半受访者表示疫情加强了回国意愿，28.3%的留学生改变了原先留在海外的计划，在疫情蔓延趋势下紧急回国。在这些有意回国发展的留学生中，来自英国的占比40.1%，澳大利亚（18.4%）和美国（12.7%）位列其后。同比来看，美国、加拿大两个北美国家的留学生有回国发展意向的同比增速最为突出，分别达到86.8%、84.7%，英国留学生回流人数也同比增长69.4%。对多数海外留学生而言，选择回国首因是国内疫情防控效果好。在智联调研中显示，被问及疫情下选择回国的考虑因素时，56.8%的海外留学生选择了“国内疫情管控效果更好”，其次是“国内生活更加便利”，占比45.3%。出于就业目的，分别有42.1%和36.8%的留学生表示“国内经济恢复更好”以及“国内就业机会更多”。但在他们计划回国发展的过程中也面临一些挑战，从《报告》中的占比来看，获得最高共鸣的是“不了解国内当前对海归人才政策”，占比61.7%；“不了解国内当前就业市场”占比57.5%“成为第二大障碍。此外，疫情影响下，“回国航班受限”让32.5%的留学生陷入难归故里的困境；“学业受阻，无法顺利毕业”成为13.3%留学生要解决的另一个棘手难题。另外，就业信息不对称也让留学生群体处于相对被动的位置，一定程度上影响了他们在国内的发展计划。智联方面建议，相关就业服务机构或者招聘企业，应完善海归人才服务机制、构建海归与国内市场信息沟通体系，多举措将有助于打破海归的“就业信息不对称”。

中新经纬客户端1月7日电 智联招聘发布《2020中国海归就业创业调查报告》(下称《报告》)显示，2020年在国内求职的海归人数同比增长33.9%，45%海归期望月薪在8000-15000元，高于整体求职者。2020年求职海归增33.9%《报告》显示，2020年，向国内岗位投递简历、即有意在国内发展的海归人才数量较2019年猛增33.9%，增幅远高于2019年(5.3%)、2018年(4.3%)的同比增幅。说明在近年来海归回国发展意愿持续增强的大趋势下，2020年疫情黑天鹅事件及国际关系变化等因素明显起到助推作用，加速海归回国潮流。《报告》显示，从整体求职海归的年龄分布看，25-34岁群体占比最高，达64.6%；16-24岁的海归占比较去年扩张4.5个百分点至27.9%；而35岁及以上的求职海归在统计中不足一成。《报告》显示，硕士是向国内求职海归的中坚力量，在2019年占整体的70.7%，2020年扩张至72.4%；博士占比1.7%，与去年基本持平；本科群体占比25.9%，较去年收缩1.9个百分点。《报告》显示，与全平台所有求职者相比，海归有意向从事金融业、IT/通信/电子/互联网、政府/非盈利机构、文体教育/工艺美术、文化/传媒/娱乐/体育、商业服务等行业的占比更高。其中，9.5%的海归向金融业投递简历，比全平台求职者占比高出4.8%。另外，近年来中国互联网产业蓬勃发展，各类互联网企业在市值规模、科研创新、国际化程度等方面都跻身全球头部行列，对高精尖海归有极强吸引力，求职人数占比较全平台高出1.6%。45%海归期望月薪在8000-15000元《报告》显示，一线城市为海归回巢大本营，吸纳了45.1%的求职申请，全平台求职者中只有20.6%做出相同选择。而全平台求职者期望就业热度最高的新一线城市是海归第二大回流地，占比均在3成。海归对于二到五线及其他级别城市的发展意愿也均低于整体求职者。具体来看，海归投递前十的城市吸纳了64.2%的海归就业需求，而其中排名前二的北京、上海两城则合计占超3成，深圳占8%。新一线城市杭州对海归的吸引力与广州不相上下，均在5%左右。成都、南京、苏州、天津、武汉等新一线城市依靠较强的发展潜力与引才政策，也促使海归人才积极奔赴。《报告》显示，在全平台求职者中，期望薪资在4000-6000元/月内的占比最高，达31%，其次是6000-8000元/月，占比25%。而海归求职者的期望薪酬则整体向着高薪区间移动，主要分布在 8000-10000元/月与10000-15000元/月，分别占22.2%、23%，还有18.1%选择6000-8000元/月。国内疫情防控效果好成留学生选择回国首因《报告》指出，2020年向国内岗位投递简历、即着手回国就业的留学生人数较2019年猛增67.3%，增幅是海归总体的2倍。具体到逐季看，在全球疫情爆发后的今年二季度，回国求职留学生人数同比增幅更是高达195%，可见疫情对留学生回国决策起到重要影响。数据显示，当被问及疫情下选择回国的考虑因素时，56.8%的海外留学生选择了“国内疫情管控效果更好”，其次是“国内生活更加便利”，占比45.3%。出于就业目的，分别有42.1%和36.8%的留学生表示“国内经济恢复更好”以及“国内就业机会更多”。《报告》指出，留学生在计划回国发展的过程中面临多种挑战，而从占比来看，获得最高共鸣的是“不了解国内当前对海归人才政策”，占比61.7%；占比57.5%的“不了解国内当前就业市场”为第二大障碍。此外，疫情影响下，“回国航班受限”让32.5%的留学生陷入难归故里的困境；“学业受阻，无法顺利毕业”成为13.3%留学生要解决的另一个棘手难题。超3成海归求职用时需4个月以上《报告》指出，面对即将在国内展开的就业蓝图，71.4%的留学生表示求职时看重“薪酬福利”，其次是“企业文化”(41.9%)和 “职位晋升”(41%)。同时，处于事业起步阶段的留学生们将“通勤时间”、“工作与生活的平衡”优先级后置，这两个选项分别占比5.7%、8.6%。《报告》指出，聚焦已在国内就业的海归群体，跟踪其找到第一份工作的用时变化，发现2020年整体求职费时比2019年更长。2020年调研的已就业海归中，超3成用4个月以上找到回国后的第一份工作。其中，“4-6个月”选项集中了21%的受访者，选择“7-12个月”与“1年以上”的海归分别为6%、4%，均高于2019年调研结果。《报告》指出，海归们的求职渠道相对集中，“通过招聘网站及APP投递简历”仍为主流，占比43%。25%的海归通过直接向意向单位投递简历顺利就业，较2019年高出14个百分点；2020年，还有15%的受访海归表示通过家人或者亲戚、朋友推荐找到了回国第一份工作，同比相差不大。近六成海归薪资不及预期《报告》指出，海归回国就业后对薪资的满意程度较2019年有所提升，但仍与预期相差甚远。根据调研，57%受访者的薪资不及预期，同比下降6个百分点；38%表示基本符合预期，较去年同期的34%有所上升；而表示实际收入超过理想情况的占比6%。《报告》指出，虽然对薪资并不全然满意，但多数已就业海归认为，海外留学经验在求职过程中有加分作用，身份优势让他们离好工作更近一步，这一占比为58.1%。(中新经纬APP)

一名博士即将毕业，面临着找工作的现实问题。但找工作的过程却并不如预期的顺利，反而是坎坎坷坷，投了上百份简历，却依然没有结果，有些心灰意冷。于是乎在论坛哀叹起来：本想通过博士学历来改变命运，结果却是一场空。这名博士家境贫寒，从小乖乖娃，学习认真，比较内向，不太会说话，不算聪明，努力学习，考上大学，然后研究生毕业。在研究生期间，也很努力，努力做实验，努力找工作。但是没有获得好的成果，只有几篇三四区的文章。找工作一年有余，在此期间投了几百个简历，面试了十几个单位，足迹遍布大江南北，路费花了一大堆，面试了高校，研究所，事业单位，公务员，博士后。至今，也没有一个好结果，前途一片迷惘与无助，再加上单身孤苦无依，内心有些迷茫与彷徨，这么多年的努力学习，为何没有好的结果？回想20多年的学习，不知道出路在哪里，一无是处，一无所成。这名博士最后表示已毕业回家，在父母眼里，读书会改变命运，读书多就有好工作，他们还停留在分配工作的年代，面对家人的指责，心里的苦无人诉，现实发生了巨大变化，多希望自己不再活在别人的想象里。在老家人眼里，很多人认为博士一毕业就两三万的工资，但殊不知，现在的博士竞争也很激烈，好一点的高校，基本只要985博士或者海归博士，其它博士只能退而求其次，去差一点的高校，或者企事业单位。更有甚者，一些博士去当高中甚至初中老师。再回过头来看这名博士找工作的遭遇。虽然有博士学历，但成果并不出众，想要去高校当老师并不容易，但可以退而求二次，去一些地方院校的二本会有机会。本身性格内向，去面试公务员或者事业单位也没有什么优势，去研究所倒是一个不错的选择，但目前来看，可能需要先从博后做起。先过两年苦日子，做博后期间寻找机会，争取优质文章，这是一条可行的路。一位有着相同遭遇的博士讲述了自己的求职经历，希望能够给予楼主一定的信心与帮助。同为家贫博士，工作也刚刚找到。校招比社会招聘成功性大。我之前也投过100多家单位，那时候刚开始找工作，没什么目的性，在各种招聘网站上乱投一通，结果都石沉大海。后来有机会从外地回学校参加各种校招，面试机会多了，可以选择的好公司也。此外社会招聘一般需要专业对口、工作经验，校招在这方面要求低一些，所以成功几率更大。不给报销路费的单位坚决不去。我之前也自费去过几家公司，这些不报销路费的公司都没要我，面试过程中非常傲慢，对人的尊重感很低。理性看待自己的专业。我的专业很冷门，基本上没有社会需求，所以我通过校招走到了另一个行业。话说回来，这名博士是真的找不到工作吗？不尽然，是找不到合适的工作。一名同行给出了如下分析。同样出身贫寒，自初中开始所有最重要的决定都是自己做的，毕竟家里人的最高学历也就初中了。可以理解楼主的处境，但与你不同的是，家里人不会过于抱怨，这一点比较庆幸。最后博士毕业选择了一个工作，这也是自己的决定，家里人也理解。就楼主的现状来看，明显是有选择的机会的，可能卡在了合适上面，不太清楚是否受到了家庭因素的影响，但好男儿志在四方，在受到家庭阻力时，不妨一搏，尽量避免待业这个状态，也可以考虑博士后缓冲一下，再做打算不迟。 各位读者如何看待这名博士目前所处的两难困境？欢迎留言发表看法，我是教育向前冲，关注教育，漫谈教育二三事。

2020年，新冠肺炎疫情蔓延全球，以往热门的留学国家陷入公共卫生危机，而国际关系的紧张和通航困难也在多方重塑着海外人才的发展计划，在新未来下，海归群体如何制定未来决策呢？在此背景下，智联招聘发布《2020中国海归就业创业调查报告》，结合平台求职大数据及问卷调研，呈现2020年海归尤其是留学生群体的回国趋势，以及海归就业、创业情况。数据显示，海归期望就业的城市与其等级成正相关。依托区域经济水平发达、基础设施完备、国际化程度高等优势，北上广等一线城市与成都等新一线城市更具有海归人才吸引力。依靠较强的发展潜力与引才政策，成都正成为海归人才积极奔赴的目标地，人数占到全国海归的4.2%，排名全国第六。“蓉漂海归”画像：更年轻 更高知从来蓉求职海归的年龄分布看，25-34岁群体占比最高，达64.6%；16-24岁的海归占比较去年扩张4.5个百分点至27.9%；而35岁及以上的求职海归在统计中不足一成。海归学历分布也体现出了人才结构的进一步优化。硕士是向国内求职海归的中坚力量，在2019年占整体的70.7%，2020年扩张至72.4%；博士占比1.7%，与去年基本持平；本科群体占比25.9%，较去年收缩1.9个百分点。海归群体所具有的高学历特点更加凸显，回国就业在学历方面也将更具有优势。疫情促使2020年留学生回国求职同比增长67.3%，二季度同比增幅高达195%重点观察当年毕业的应届留学生群体，发现2020年向国内岗位投递简历、即着手回国就业的留学生人数较2019年猛增67.3%，增幅是海归总体的2倍。具体到逐季看，在全球疫情爆发后的今年二季度，回国求职留学生人数同比增幅更是高达195%，可见疫情对留学生回国决策起到重要影响。智联招聘的调研数据也对以上发现进行了佐证。2020年，有71%的受访留学生表示将回国发展，过半受访者表示疫情加强了回国意愿，28.3%的留学生改变了原先留在海外的计划，在疫情蔓延趋势下紧急回国。留美学生归国发展期望最迫切，2020年回国求职人数同比增长86.8% 具体留学国家分布，2020年有意回国发展的留学生中，来自英国的占比40.1%，澳大利亚（18.4%）和美国（12.7%）位列其后，这与我国留学生所在主要国家基本吻合。同比来看，来自美国、加拿大两个北美国家的留学生有回国发展意向的同比增速最为突出，分别达到86.8%、84.7%，英国留学生回流人数也同比增长69.4%。从2020年疫情的严峻程度来看，美国与英国两地均为“重灾区”。与此同时，中美两国在政治、贸易、科技、舆论等多领域争端从未平息，而美国政治变局还在滋生更多不确定性，加速留学生奔赴国内的安全与稳定。对国内人才政策、就业市场的未知成留学生回国发展主要障碍留学生在计划回国发展的过程中面临多种挑战，而从占比来看，获得最高共鸣的是“不了解国内当前对海归人才政策”，占比61.7%；占比57.5%的“不了解国内当前就业市场”为第二大障碍。此外，疫情影响下，“回国航班受限”让32.5%的留学生陷入难归故里的困境；“学业受阻，无法顺利毕业”成为13.3%留学生要解决的另一个棘手难题。就业信息不对称将留学生群体处于相对被动的位置，也一定程度上影响了他们在国内的发展计划。因此，无论是对相关就业服务机构还是招聘企业，完善海归人才服务机制、构建海归与国内市场信息沟通体系将有助于打破海归的“就业信息不对称”。【来源：四川观察】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

、发布会现场（央广网记者 李强 摄）央广网深圳3月28日消息（记者李强 通讯员泽虹）记者获悉，第十七届中国国际人才交流大会暨第七届海归人才招聘会，将于2019年4月14-15日在深圳会展中心4号馆举行。深圳作为第七届海归人才招聘会（以下简称“海归招聘会”）首发站，届时将吸引近150家优质企业参会，主要覆盖金融、教育、文化传媒、电子信息、高新技术、生物医疗等热门领域，而机械、生物类别领域企业更是对海归人才求贤若渴。现场预计提供2000+高薪岗位，吸引10000+海归菁英到场。招聘会从深圳始发，将于4月27日在北京伯豪瑞廷酒店、杭州浙江国际大酒店，5月11日在上海龙之梦大酒店、成都东大明宇豪雅饭店举行，为广大海归求职者提供更专业的服务平台。海归招聘会是专为留学归国人才开设的面对面应聘求职平台，2015年开始，已成功举办六届。今年四月将迎来又一轮的海归回潮季，海归菁英在寻求更加合适工作机会之际，第七届海归人才招聘会顺应趋势，“五城”联动，为百强名企提供海外专业高素质精英人才、建立相互沟通的招聘平台。本届招聘会规模扩大且名企数量增多，预计五城将有超过350家企业参加，提供3500+个岗位，吸引15000+位海归求职者。今年深圳专场海归人才招聘会参展企业按行业类别划分为金融区、IT及互联网区，文化、教育及娱乐区，500强名企与上市企业区，高端服务业区、高科技综合区及综合区等。招聘会期间，还将举行第五届海归人才职业规划发展论坛，该论坛是专门为归国时间不满5年的留学人员提供职业规划指导，为留学归国人员确立人生的方向，提供奋斗的策略，使他们准确定位职业方向，重新认识自身价值并令自己增值，从而增强职场竞争力，获得新的职业机遇。职业规划发展论坛将邀请名企重量级嘉宾，分享职业发展过程中的经验，避免在就业创业中走弯路。同期，举行百名海外博士深圳行（简称“百博行”），是本次活动的亮点，组委会拟邀请300名博士携带优秀项目到当地政府走访考察，与深圳各区进行项目对接，最终以促成项目落地。这些博士基本集中在美国、英国、日本、德国、加拿大、法国、中国香港等国家及地区，研究领域涵盖智能制造、新材料、生物医学、计算机通信、环境建筑工程、机械动力等等。这一活动受到了广大群体以及政府的关注。

一直以来，海归就是人才的代名词，能够出国留学的要么是家里很有钱，要么是成绩非常优秀。我们不得不承认目前国外的一些高校水平比我们国内的高校要高很多，所以不管是以哪种方式出国留学，在顶级高校接受教育之后，大部分海归会成为就业市场的香馍馍。近年来，随着我国全方位的发展，越来越多的海归选择回国就业，可以说是跟国内人才“抢饭碗”了，那么，哪些领域最受海归们青睐呢？海归会不会给国内的研究生和博士生带来更多的就业压力呢？下面我们一起来了解一下。留学生小编以前看新闻的时候，总能看到一种论调，那就是很多留学生毕业之后就留在国外工作了，也没有想要回国的打算，国内很多网友因此也吐槽这些学生忘记了国家的培养和期望。不过，根据国家统计局的数据，改革开放以来，我国出国留学的学生累计有500多万人，而回国学生占出国学生的比例从1997年的31.82%涨到了2017年的79.04%，学成回国学生增长趋势非常明显。另外，中国出国留学生选择的学科以商科和工科居多，特别是计算机相关学科的学生比较多。留学生看到这里，很多网友可能会问：为什么越来越多留学生选择回国呢？小编认为可能有两个方面的原因。一方面是国外就业压力大，以美国为例，因为就业保护政策，美国很多就业机会都是留给本土学生的，而中国留学生除了工科和计算机相关学科的学生之外，其余人很难找到合适的就业机会，因此只能回国就业；另一方面，我国各方面实力大幅提升，互联网、金融、新能源、人工智能等领域已经形成和欧美日韩等强国齐头并进，甚至弯道超车的局面，国内企业的就业机会和丰厚待遇对留学生的吸引力是十分巨大的。留学生那么，具体哪些领域最吸引海归人才呢？根据某招聘平台发布的《中国海归人才就业选择报告》，人工智能、金融科技、移动互联网这三大领域最吸引海归人才。而从具体岗位上来看，数据挖掘、语音识别和投融资求职比例增幅最高，这也非常符合目前国内行业发展趋势。海归人才求职比例从企业方面来看，阿里巴巴、腾讯、百度这国内三大高科技公司也是非常受海归人才的关注。在2018年发布的福布斯全球二十大科技公司榜单中，这三家公司也是榜上有名，而且有越来越多的其他科技公司也上了排行榜，这足以证明我国在新兴产业方面的飞快的发展速度。全球二十大科技公司2019年考研还没有完全拉下帷幕，但是有些趋势我们已经能够看到，那就是选择考研的学生是越来越多了，这其实也反映出了一些新兴行业对学历的高要求，本科学历已经没有那么大的竞争力了。而现在海归数量越来越多，相信国内的研究生和博士生也将面临更大的就业压力。不过，在小编看来，人才的良性竞争其实对行业的发展还是有利的，只是学生们为了工作必须得更加努力了。人工智能大量海归回国“抢饭碗”，其中人工智能领域最为火爆，你觉得海归会对国内的高等教育人才造成就业压力吗？欢迎在评论区发表您的看法。（图片来源网络，如有侵权，请联系作者删除！）

新中国成立以来，以钱学森为代表的海归人才曾是国家科技发展的中流砥柱，但在留学不再是新鲜事的今天，高校里却仍然存在洋博士>土博士的“鄙视链”。“留学事业历来与国家和民族的命运紧密相连”这一切要从我国的留学史说起，近百年来，曾出现过多次留学热和归国潮。从最早的留美幼童到甲午海战后周氏兄弟表征的留日狂潮，再到民初以胡适为代表的留学欧美热潮，一波接一波，后浪吞前浪，中国留学生们带着“民族自救”的心态出国求学，也被赋予了“向西方学习真理”之外的多重历史使命。改革开放后，随着国内外交流日益频繁，留学生的数量正在不断增加。据人社部统计，自十八大以来，已有累计283万留学人员学成归国，占改革开放以来回国总人数的2/3，形成了我国历史上最大规模的留学人员归国潮。许多海归博士也不负众望，张朝阳归国后创办搜狐，从学霸变身“互联网教父”，完成了中国互联网的启蒙阶段；哈佛“八博士”共聚合肥科学岛，建立了世界领先的强磁场实验装置。值得一提的是，2019年两院新增院士名单中，马兰、马大为、涂善东、黄震、赵振堂、董绍明等众多院士均为留学归国人员。或许也正因为一直以来海归学子中的优秀人才和卓越贡献，国内对于海归群体总是高看一眼厚爱三分，归国留学生的待遇、资源与权势也就远远超过国内求学的读书人。海外为橘，本土为枳？近年来，各地为了抢占人才，政府和高校都纷纷发布人才引进计划，向高层次人才，特别是海外留学人才抛出了橄榄枝。以北上广深杭为首的一线或者新一线城市，在落户政策、创新创业、学术研究、买免税车和子女入学等方面都给予海归人才多方利好。而对于许多本土人才而言，同样是高层次人才，他们面临的是更严格的申报条件和打折的待遇。如杭州西湖区的“325"计划中，海归硕士和国内博士被划为了最低门槛的同一档。某高校的研究员招聘文件中，给海外引进人员和国内引进人员的安家费、科研经费相差10万元以上。很多本土博士求职高校时，一项“海外经历”的要求，往往就把他们拒之于理想岗位的门外。以国内顶尖大学为例，2018年，北大、清华新引进的教师中，本土博士占比51.9%，海归博士占48.1%，看上去本土博士更高一筹，但是有海外经历的教师占到8成，许多本土博士都曾有去国外“镀金”的经历。对于高校就职要求海外经历的调查，高校青年教师群体中，42.17%对此项规定表示理解，因为学科评估、学科点申报、科研项目对海归比例有要求，高校也是无奈之举；35.54%明确表示海外访学经历不能代表个人能力、学术水平，此外，还有22.29%表示“外来的和尚好念经”。甚至高校里评职称升教授与出国经历挂钩也已经是大家心照不宣的事情了，本土博士需要出国访学甚至发数篇SCI才能与海归博士在同一起跑线上，这对于本土博士来说未免有失公允。钱学森晚年曾不止一次提出：“为什么我们的学校总是培养不出杰出人才？” ，而现在我们想接着问下去，“到底是我们培养不出杰出的人才，还是我们的用人体制遏制了杰出人才的产生？”。本土博士崛起，正追平海归优势诚然，海归博士有许多优点，他们有更好的英文基础和更开阔的学术思路；还有一定海外人际关系，可以为学校对接资源，促进国际交流；并且接触的是科研前沿知识，能促进学校对应学科的建设等等。但国内学术界近年来的发展也是有目共睹的，中国本土博士的科研水平以及在国际一流学术刊物上发表的高质量研究论文数量都有大幅度的提高。最年轻的院士卢柯，拒绝赴日深造，选择留在国内攻读博士学位，从博士毕业到当选院士仅用了13年时间，共发表11篇science和1篇nature、当选四国院士的答卷让他一次次刷新纪录。还有最近在社交网络上刷屏的90后教授，南京农业大学教授李姗、南方医科大学教授李琳、哈尔滨工业大学教授万龙等，国内博士毕业就直接被高校聘为教授、博导。在海外留学经历受追捧的今天，他们用丰硕的学术成果打破了高校对吐蕃的偏见。从以前要求有海外留学经历改为有海外经历优先，从要求发表论文的数量变成要求发表论文的质量……用能力和学术来选拔人才，这一点正在成为学界共识。相信在不久的将来，学术界对人才的评价将回归“不拘一格降人才”的初心，海归博士与本土博士也将实现不分中外、择优录取、同工同酬，毕竟，本土人才的能力得到认可，才是最大的“文化自信”。以下文章来源于青塔人才 ，作者关注青年学者的青塔人才