海归博士国内年薪300万

以前常听前辈说想挣钱就不要读博，而现在情况似乎在发生反转，不是想挣钱就不要读博，而是想挣大钱就要读博。上个月，财大气粗的华为为8位博士应届生开出了百万的年薪，其中最高的之一，香港科技大学的博士，拿到了近两百万的丰厚待遇。不仅商业公司，就连国有政府这边，也接连放大招。广东省人社厅发出公告，全球排名前200名的海外高校博士来粤从事博士后科研工作。主流排名QS上，世界排名200左右的英国学校在阿伯丁大学 University of Aberdeen这个位置。相比于那些动辄G5名校的硕士，这个招聘门槛是不是对博士们太友好了！诱人的优惠政策不仅仅是北、上、广、深，各个省会甚至说是重要城市都设置了海归引进的优惠政策，如果是博士的话，在海归的基础上更升一级。1.落户优惠。不少人苦心经营如何增加积分，甚至不惜假结婚以获得一张北京、上海的户口，而对海归博士而言，北京、上海的户口就像新手礼包一样，凭着身份直接领取！北、上都这样，其它地方更不一定了。2.费用补助。一些地方会提供项目资助金，如沈阳可为软件方面的海归博士提供20万资金资助。一些地方则为海归们提供生活补助，如长沙为海归博士每月直接发放四千多的生活补助，持续两年。3.相关福利。除了以上两个，每个地方都有个性化的优惠，比如个税减免、子女上学、入职岗位挑选、提供住房等。海内外博士的差别有铁定了要读博的同学，不知道如何在海外和国内博士之间做抉择。那么都是博士，它们之间的区别在哪呢？1.门槛敲门砖。如果有留意高校招聘的同学，肯定能发现国内的重点大学招聘青年教师，热门学科比如金融、管理等不仅对博士学历有要求，对海外经历也有严格设定。2.学术机会。学术论坛是领域内最前沿的教授专家交流思想的地方，海外博士能够获得参加国际论坛的机会，无疑远多于国内的博士。其次是论文期刊，专业领域顶级刊物基本都是英语版本，海归博士在语言方面优势就显现出来了，要是运气够好，申到的导师可能直接是顶刊的主编，那就有更无价的潜在收益了。3.费用方面。如果没有获得全额奖学金的话，在英国的博士学费会根据专业不同而浮动很大，每年从十几万到二三十几万不等。但博士都会有科研补助，平时跟导师项目，当授课tutor都可以获得不少的报酬来补贴生活。4.生活氛围。西方人思想坦率直白，而教授学者们又操守要比一般人高，因此海外博士的生活氛围是十分舒适简单的，没有处理复杂的人际关系烦恼，可以安心做自己的学术钻研。没有考试的录取门槛博士申请的门槛方面，国内与国外的标准大相径庭。一方面是对成绩的要求。很多博士申请主要看学生的本科成绩，对研究生阶段的绩点、表现等占的权重相对较低。另一方面是考试要求。国外博士申请准备齐全所要求的材料就行，包括成绩单、学位证、推荐信等。不需要再进行考试，这让不少专业学霸同学避免了考马克思的烦恼。三是语言要求。海外博士的语言要求相对要比硕士要求稍微高一点。雅思是比较硬的要求，6.5或者7的要求比较多，并且对小分要求也都不低。不过，在申请的材料中，经常会要求proposal，要对研究方向有热情。因此在PS、CV上就要好好做功夫哦。

海归博士生年薪20万，出国前年薪30万，自嘲薪水不涨反降以前说起海归很多人羡慕，那时候能够出国留学再回来工作都非常不错。但是这几年海归在国内的待遇却越来越不行了，甚至于一些海归回来成了海带。很多的用人单位对于海归也不再另眼相看，相反在用人上会慎重考虑是否用这些海外回来的人员小邱出国留学前在上海的一家公司上班，年薪30万。为了提升自己，辞去了工作考入了美国的一所大学读博士。去年毕业后回来中国找工作，最后找到现在的一家企业年薪20万。小邱自嘲花了一百多万留学，回来不但身家没有涨反而降了。网友们也是纷纷的发表看法01.不要以为挂着个海归的牌子就可以水涨船高，现在的企业都以实惠为主了。人家花5000请个大学生就可以做的，干嘛高薪请个海归来做。有的海归人员能力也不行，就是国外的三流大学，以为镀了金就能有好工作，别傻了这不是九十年代。02.我有一亲戚的孩子在国内成绩不好，家里条件好花了两百多万去国外留了下学回来，结果现在一个月工资才5千。说实话，这个工资连自己的学费都挣不回来，别以为去了趟国外身价就不一样了。如果你去的国外知名大学，确实学到了东西，能力很好回来待遇也行。就怕是去国外混日子的，回来还是一样拿不了高工资。03.现在的海归待遇呈现两极分化，如果是国外的名牌大学回来的待遇还是不错的。但是一些三流的大学回来的，很多企业都不喜欢，这些人都是些国内学习不行的过去的。别人企业也需要你创造价值，不是靠那个国外的背景就可以有高工资了。04.国外和国内也没有什么区别，有很多的企业还更喜欢国内的大学生。很多海归的人员根本不能为自己准确定位，以为在国外混几年就可以回来轻松拿高工资。我有两朋友的孩子就是海归，一个是哈佛回来的待遇就很不错，年薪50万。一个不知道什么大学，回来连工作都难找，后来还是家里的关系给弄去做公务员了，一个月4000多。

来源：由DreambigCareer整理自网络下周基本final结束了各个国家的留学生们又将迎来新一轮的毕业季因此一个很现实的问题又摆在大家面前回国 or 留在海外知乎上有两个一直争论不下的提问出国留学，生活工作过的人回国的理由有哪些？出国留学的人不回国的理由有哪些？如果你还在因为要不要回国而感到迷惑主页君建议你看一下看完之后你会变得更！迷！惑！Just kidding~大家纠结回不回国的众多因素中薪资是必不可少的部分据调查显示44.8%的海归税后月收入在6000元以下近七成的海归的月薪低于自己的期望值好像一谈到海归回国，就是在说“低薪”100位来自美国、英国、加拿大、澳洲等地区海归真实爆料留学生回国后的真实薪资其实是这样的主页君精选了部分真实海归薪资供大家吃瓜以下来自微博@办公室吐槽君 0110位美国海归真实薪资01，美硕，魔都，学校排名前50，税前10k。想知道那些说金融20k的到底进的是哪，跟我一块儿毕业的小伙伴也没这么高啊。02，美本日硕，拿了上海和香港的offer，上海税前月薪20k，香港30k，都拒了，还是喜欢京东....03，美硕好歹算个综合top前50，南京，ee转金融，本科985，现在交双一流。回国3年，月薪1万多，不加年终奖....别bb回国，庙小妖风大，水浅王八多。04，广州，高中初中香港国际学校美高那种，大学美国本科top50，月薪11k。05，有时候想想真不知道怎么说，美国中餐馆打工一周双休都有3500刀，也就是人民币2万多。06，美本硕，在美国留学9年，回国第一年3线城市，常州金坛区，14k/月。07，呆过的公司的新入职小姐姐，美本文理学院，北京税前3万5。08，美国4年回国1年，坐标沈阳，我回来之后找了小半年才找到一个7.6k的。09，留美top50，国内一年，HR税前10k，心塞。10，美本日硕，之前在北京科研机构事业编，到手6k-7k，现在深圳高校到手7k-8k。0212位英国海归真实薪资01，上海去年英硕传媒刚回国第一份工作6.5k，次年9月第二份工作10k，入不敷出。02，工作即将一年整，英国本科学的是会计金融，帝都做外企财物分析，刚入职月薪税前5.5k，工作半年后加薪到7k，乱七八糟加起来一共估计10万....就真的很普通了。03，英国7年土木本硕，回国7年，二线城市自己找的工作，年薪50，房地产行业。（这个50，是原文之中的50，究竟后面有米有万，咱也不清楚）04，其实很多不一定看月薪，我一朋友国内南开本科，毕业去英国读研回深圳，在证券工作一年后月薪税后一万吧，但是做项目的年底分红50多万，我现在土澳工作本以为自己薪资也不低了，一对比瑟瑟发抖，想回国工作了。05，国本英国硕士，回国在四大的二线所趴着，当时起薪7k多，每年涨30%，就这样吧。06，十八线，英硕，工作一年半税前8k，另外想说工资不能限于月薪，毕竟单位不同薪资结构不同，有些单位的年终奖非常诱人，而我....07,，英国硕士，毕业工作3年，工程单位，月薪2.5万年底绩效好的话，一年40万+。08，人大本科，英国留学回来，北京税后1万加各种福利。09，英国两年电气，回国第三个月工资拿到手的工资5000，住房和吃饭公司包了，平时福利也多，哎感觉学电就是求稳，一辈子赚不了什么钱。10，英国4年回国一年，目前在菊厂，税后工资14k。11，世界前20学校研究生毕业，英国留学，本科金融，研究生business，坐标浙江，月薪3k...............CFA 1 Pass忘记说了，我妈妈好朋友的孩子，本科复旦，研究生博士剑桥，读的还是环境工程，回上海后，近了外企，入职38k每月，一年多后50k每月，海归也和海归不一样的，优秀的人咋都挣得多，不优秀的出国了也没用。034位加拿大海归真实薪资01，加拿大6年，坐标上海，刚回国，收到offer，税前11k，加提成。02，成都，IT外企，加拿大毕业两年回的，IT月薪1.2万。03，坐标枫叶国，本科毕业3年，年薪50万，看评论真的快断了我明年回国的念头。（还没回...）04，二线省会私企，电力设计院，加拿大本科土建专业，公司平均3k月薪加3k预支奖金加16/小时加班费，项目奖金季度结算，按土建电气，水工，热控，机务，配比X工时，有注册证书的吗，单独再加。047位澳洲海归真实薪资01，呵呵....难得留言还是如此伤心的话题，澳洲8年回国5年，坐标南京月薪4000。02，澳洲，帝都，6月回的国，教育行业，7k，本来学的金融，之前也做的金融，回国厌了金融想图个工作好心情就转了行，然而...03，看行业吧，金融的话，土澳留学，上海入职一年12k。04，土澳5年商科master，回国广州某商业地产开发国企，13薪到手月均6.5k左右，算上补贴10k出头，这个月跳槽去了某个外资乙方，佣金部分不确定能有多少，但底薪税前7k。05，室友：AI985本科，澳洲博士，英国博士后，即将回国，年薪90万，税后60+膜拜大神。05，5年前985本科毕业时年薪税后30万，郑州，现在悉尼大学读博士毕业年薪20万。06，澳洲硕士，一线城市，第一年工作，企业财务到手7000+，朋友香港硕士，marketing，到手8000+。07，澳硕会计专业，国内在二线城市外企做了半年税前5k，现在帝都税前1万，感觉遇到好领导好同事比工资重要。058位其他地区海归真实薪资01，海归硕士也要看本科学校的，but这不代表你本科学校很差还没出国工资高的不行。没去工作之前offer是二线城市，年薪20万，海归硕士。02，这个看个人能力吧，不要以为是个海归就一定能拿多高的薪水，坐标深圳，之前公司的一个同事，海归硕士税前5.5k。03，我觉得是这样的，有的人喜欢稳定，公司好一点工资少一点，有的人喜欢闯荡，所以可能工作说上去挺不稳定，但是挣钱多，所以我觉得还是没什么可比性吧，发挥所长找到自己喜欢的工作就好，不要太介意这些，比来比去还是自己舒坦一点。（来自一个海归闲鱼的说法）04，看到你们的回复，还蛮庆幸自己没回内地留在香港。做市场调查加咨询，年薪32.5万，月薪两万多酱紫，月租6000，剩下的钱花一花、存一存感觉自己生后还算挺幸福的。05，港硕，毕业第一份工作在港，15k税前，属于平均偏低的水平，三年后回国年薪超过香港，金融业。06，我本科毕业的时候，7.5万刀的税前年薪加提成和将近，税后9万刀，现在要回国的话，年薪没有70万以上是不考虑的。07，说说我身边的海归圈子，都是刚毕业入职的，朋友在小券商投行，月薪7k，年终看业绩，男票交易员，月薪7k年终看业绩，同学度娘hr，月薪6k，另一同学小银行甲方，月薪20k，本人外企小数据员，月薪13k，所以说找工作这个事情，见仁见智吧，感觉还是看能力和关系。08，对不起，我啃老了，跟着老妈干，给老妈当助理，说好先一年给10万。主页君看完只想说：有的人留学归来是真的海归，而有的人却变成了海带。然而究竟是什么原因，造成海归回国待遇差距如此之大呢？此前有份关于海归薪资的报告提到：44.8%的海归税后月收入在6000元以下，近七成的海归的月薪低于自己的期望值。06近5成海归薪资低于6K这两个人说出了内情在一般人的印象里，能到海外留学的人都是人中龙凤，回国后一定会有一份体面的工作，但下面这则报告绝对让你大跌眼睛。前阵子发布的一份《2017中国海归就业创业调查报告》显示，在被调查的80后、90后海归中，44.8%的人税后月收入在6000元以下，近七成海归认为月工资远低于自身期望。从经济学供需角度分析，海归工资低、对工作不满意主要是因为回国的海归越来越多，他们的稀缺性已经没有了。某国内公司高管讲实际的内容吧。我的前任秘书，英国硕士毕业，家里托关系进我公司，总经理找我面谈以后分给我做秘书了。此人工作能力一般，缺乏工作主动性和负责精神，就英文水平和做PPT的水平还过得去，每天都觉得自己屈才长吁短叹的。而且工作态度很差，跟我直接下属闹了不少矛盾。搞得我完全只能把她老人家供起来。CEO的关系啊……后来公司新来一个文员，配合了一次就觉得人很好，我当即和人事及文员的老板报告要求换人。这个女孩子也是国外硕士毕业回来的，我用得非常满意，她敬业，专心，做什么事情都一丝不苟的。而且任劳任怨，加班加点也没有怨言。我欣赏的是这些素质，这比她的硕士背景对我来说重要得多得多，就算没有这个留学硕士学历，我的满意度一样高。公司雇佣每一个人，都是为了让他/她做工作，把工作做好是公司雇佣他的目标，如果说公司关心他/她的教育背景，也不过是为了识别能否达到上述目标而采取的手段。海外留学生我觉得海归在就业方面没优势最主要的原因就是海归太多，学生的学历及能力层次是也是多样化的。多年前的美国留学生更多的是精英化留学，而现在更朝着大众化发展的趋势蔓延，海归光环被极大的削弱。另外，国内教育质量和本土学生学习能力的提高，海归不仅没优势，甚至处于一些劣势，比如：容易错过企业校招季缺乏相关工作经历和国内名校比，海归处于劣势国内HR只认名校对自身没有明确的定位海归有海外学习背景，而本土人才熟悉国内行情，二者各有优势和劣势。企业招聘时都会考察其商业头脑、团队合作、创新胆魄和思维、学习、执行能力，以及人格的成熟度，这无关乎于求职者的身份。

又到一年毕业季，大学生开始从校园走上就业之路，面对竞争日益激烈的人才市场，“学历”成为每个找工作的大学生必然会经历的“门槛”，羡慕只有硕士生、博士生才能应聘的高新岗位。其实，当人们羡慕硕士生、博士生的时候，他们找工作也会忧心忡忡。因为我们国家的学制普遍较长，一般情况，博士毕业时年龄往往超过30岁，对于用人单位来说，出于人才可塑性等方面的考虑，32岁以上的博士应聘成功的几率呈直线下降的趋势。对于博士本身而言，前期耗费大量时间和金钱在读书上，毕业后对于就业岗位必然有一定要求。用人单位和博士供求双方因素掺和之后，造成一些博士找工作也十分纠结。前不久，在某知名资讯平台的职场问答中就看到一位33岁海归博士，在“互联网行业就职”和“高校老师”两份工作面前异常踌躇，于是，便把忧虑发到网上寻求帮助。海归博士在网易拿到了一年40万薪资的工作，另外又有一份来自南京理工大学年薪25万的老师的职位。对于普通人来说，两份工作薪资相差15万之多，自然选择加入网易。然而，没想到职场大家给出的建议让人大跌眼镜，几乎一面倒的支持海归博士去高校当老师。综合建议内容，可以发现为什么人们都不支持海归博士去互联网公司工作。首先，互联网行业确实容易出现高薪工作，年薪三五十万的硕士生、博士生抓抓一大把。但是，同样受到苛责的是互联网从业者的超长工作时间，加班到凌晨几乎变成家常便饭。反观大学老师，在工作和休息上明细具备优势，除去日常节假日外，寒暑假的带薪假期也是很多其他职业者羡慕不已的地方。其次，就是海归博士的年龄问题。互联网行业对于从业者的年龄十分关注，因为工作需要耗费大量精力，因此，对于30岁以上的求职者都会慎重考虑。33岁的海归博士如果选择进入网易，那么后续必然会面临年轻人的挑战，岗位稳定性存在风险。而高校老师则不同，33岁的年龄在高校老师之中尚处青年教师阶段，属于高校着重培养的骨干力量范畴之内，未来发展值得期待。况且高校还开出25万的薪资，这在相同水平的条件下已属顶薪存在。对比之下，高校老师确实完胜互联网职位，那么，此份工作意向是否值得所有博士就业参考？这却不一定。因为，目前国内高校编制已经趋于饱和，尤其是越好的高校，招聘门槛更高。这位海归博士之所以能够拿下南理工老师的职位，也和目前国内大学青睐“留学博士”有很大关系，换作土生土长的“土鳖博士”，那可不容易。还有一点原因就是目前高校宁愿留用自己的学生做老师，也很少招聘外来的老师。因此，传统观念中“名校博士留在本校当老师不容易，去其他高校做老师总可以”的想法已经成为过去式。所以，博士找工作，高校不再是就业避风港。不仅如此，目前，企业已经从以往“招聘高学历人才”的盲目冲动中趋于理智，这可以从一些大型高科技、互联网企业中的人才结构透视一二，譬如华为、中兴、腾讯等企业，他们更喜欢招聘本科生，因为在实际工作中，高科技应用研发不需要设计很深的基础理论，而我国现阶段的高等教育几乎都是以研究为导向，企业对此类模式培养出的博士并不感兴趣。话落至此，我们发现似乎博士找工作竟然还没本科生好找。实情当然不是这样，毕业于知名高校的博士依旧可以找到一份让人高山仰止的工作。本文只是想告诉大家追求高学历没有错，但是不要盲目的考研读博，应有自己的追求、目的和职业规划。单纯为了逃避就业竞争去读博，毕业之后面临的就业状况依旧会毫无变化。尤其对女性而言，读博一定要慎重，无论是高校还是企业单位，对于女博士往往不是那么钟爱，即便条件比男博士高，用人单位也更倾向于男博士。

　　人才缺口现分化，2017年海归人才“挑老板”，如今岗位“先到先得”；李开复预计2018一批公司将“倒掉”　　“在美国招一个刚毕业的计算机视觉方面的博士，年薪在30万-40万美元”，“国内刚毕业的学生拿到了与资深架构师不相上下的薪酬”。2018年1月7日下午，在北京某高校举办的AI招聘会上，一位猎头向新京报记者介绍了AI行业人才招聘的“行情”。　　2017年，人工智能大热，人才需求量增长近2倍。多家招聘机构数据显示，AI相关岗位人才需求飙升，然而缺口依然超过百万。为争夺入场券，BAT早早跑马圈地，百度聘任陆奇大刀阔斧重构AI业务，腾讯设立AI lab并在西雅图成立人工智能实验室，去年10月，阿里“达摩院”创立，人才阵容史无前例。　　“火爆”之下，现实却显“冰冷”。2018年1月，创新工场创始人李开复接受新京报记者采访称，过去两三年已有很多人涌入AI，再过三四年会有很多AI资深工程师、研究员，彼时就会发生工资不协调的状况。在项目估值过高的环境下，“年底估计有一批公司倒掉”。　　【基础猎物·应届生】　　初创企业挖角BAT待遇上浮20%-40%　　“一个实验室中找工作的只有三分之一，大概只有三四个博士找公司，其他人可能去高校、或者去国外读博士。”来自西安电子科技大学人工智能研究院的博士张丰（化名）的专业是进化算法，原本在2018年初毕业的他，在2016年底就签订了三方合同。　　张丰说，“博士阶段的研究会和公司业务合作，所以我之前一直在其中实习，前后也看了四家公司，薪酬水平差不多的，都在35万-50万之间，最终综合生活考虑选择了西安，希望能将自己的研究和可应用落地的产业相结合，所以选择的时候并不纠结。”　　和“凤毛麟角”的博士相比，人工智能相关的硕士“产出”更多，张丰的硕士学弟之中，今年需要找工作的一百多人中，平均拿到4个offer，年薪在20万-40万之间。　　数据显示，由于大批公司涉足AI领域，2017年AI人才需求已达到2016年的两倍，2015年的5.3倍，人才需求直线上升，大部分岗位三年复合增长率超过200%。AI应用层职位需求增速尤为显著，增速最高的三个岗位依次是算法工程师、语音识别和图像处理。　　“待遇是高过预期的。”人工智能研究院硕士毕业生、图片视觉方向的李强在面过一轮BAT之后，最终选择了北京一家刚刚完成B轮的创业公司，年薪35万，在他的同学中属于“中上”。　　AI领域创业公司多，来自于极客公园的一份报告显示，在国内人工智能产业链中，80%的企业属于B轮或B轮以前的初创企业。　　在找工作的过程中，李强（化名）发现，二梯队的科技公司在和“BAT”争夺人才的过程中，玩起了心理战——“有的公司会先签好学生，待遇没有敲定，但承诺保证高过BAT，等BAT校招开始，待遇流出之后，再在BAT校招待遇基础上上浮20%-40%，留住应届学生，还会挖到一些早先签了BAT的学生。”　　“去年7月份BAT先来招聘掐尖，往年很早就招聘完，但去年同样一个岗位，BAT的年薪比大疆、地平线这样的二、三梯队的科技企业，会少10万左右。”李强透露，2017年七八月早早投了BAT的同学，在九月份时出现了一波违约，年底BAT又有一些岗位补录。　　【中部猎物·海归工程师】　　人才回国，第一站被BAT锁定　　对于硅谷和西雅图的华人科技人才来说，回国是一件既需要勇气还需要好时机的事情。放弃美国西海岸温润的气候和恬淡的生活，在美国一家科技公司工作7年的张瑞（化名）决定回到中国工作，“职业上升通道来说，回国会是快车道的选择。在美国大公司的平均薪酬增长幅度约为5%每年，而一旦回国，基本待遇是40%-120%的增长，几乎是翻倍，如果有期权，就会更可观。”　　回国之后挣钱更多，几乎毫无争议。对于张瑞和他的朋友们，还需要考虑家庭，“妻子和孩子是否回国接受教育，也是个很关键的因素。所以在选择的时候，首选北上杭深和大公司。”　　对于不愿放弃美国舒适生活的工程师，中国公司正主动拥抱他们。近年，阿里、腾讯、滴滴出行、百度等公司已经陆续在硅谷建立或扩建实验室。　　猎头公司THANK星球创始人邢志明说，AI人才回国，第一站都会被BAT锁定。“在2017年的时候，一个海归回来找工作会见到5个老板，都见一遍最后挑一个钱最多、诚意最足的。2018年可能都见不到了，岗位先到先得，海归回国会面临各种压力。在海外团队可能是被人带领的，回来之后就需要独自带团队，而实际上可能并没有太多带团队的经验。”　　“所以如果没有足够的能力，就算要了很高的价格，可能也无法胜任。”邢志明说，海归回国常常会参考已回国同事或同学的薪资水平，一般不会接受低于其他人，但形势在发生变化，如果一年前没有回来，年薪200万的岗位已经招到了人，现在即便你有同等能力，可能今年就只有120万的岗位了。　　邢志明说，你跟他们聊天，会发现探讨性的问题非常多，比如说，现在的技术或者应用是退步还是进步，各家公司最后谁会胜出，大家都愿意去比较。但我们很少谈年薪多少，毕竟综合报酬和成长机遇都值得期待。　　对于海外人才的流动趋势，邢志明提出了“良禽择木而栖”的观点——“（他们）都知道自己在这个市场很透明，都知道自己要什么”，“海外回国的（人才）会先流向BAT，然后从BAT离职创业，或者在BAT之间流动，亦或流向成长型公司，其中很少一部分因为创业又带着一批研发人员流动，选择‘抱团’的大部分是前同事和校友圈。”　　“越来越多的中国工程师最终发现，加入一家成长迅速的中国公司是一个更为明智的职场选择，”张瑞向记者表示。　　【顶级猎物·科学家】　　按团队挖人“争”的是公司的未来　　目前，BAT完成了自己在AI领域的跑马圈地。　　2017年1月17日，百度宣布任命陆奇为百度集团总裁和CEO，主要负责百度的产品、技术、销售及市场运营，兼任百度智能驾驶事业群组总经理。一个月后，陆奇成为百度董事会副主席，对百度AI业务进行大刀阔斧地重构。去年3月，李彦宏算过一笔账：过去两年半，百度研发投入高达两百亿，绝大部分投入到了人工智能。　　在百度入局三四年后，2016年腾讯成立AI Lab(腾讯人工智能实验室)，专注于人工智能的基础研究及应用探索，为腾讯各产品业务提供AI技术支撑，原百度研究院副院长、大数据实验室负责人张潼宣布出任腾讯AI Lab负责人。去年5月，腾讯宣布任命语音识别技术顶级专家俞栋博士为AI Lab副主任，并在西雅图成立人工智能实验室。　　2017年10月，阿里宣布成立阿里巴巴研究院——“达摩院”，人才阵容史无前例，不久，阿里人工智能实验室宣布两位重量级AI人才——微软亚洲研究院首席研究员聂再清博士，谷歌Tango和DayDream项目技术主管李名杨博士，此举被外界称之为：阿里达摩院成立后打响的人才强夺战第一枪。　　“对于稀缺人才来说，如果请到他会对公司的发展有很重大的影响，那他的酬劳，很可能就是双方来协商的，并没有标准。相对一个人才的价格来说，股价的影响可能会更重大。”　　邢志明介绍，一个顶级稀缺人才，往往会有自己的团队，团队价值会提升团队成员的价格。对于团队中参与者的价格，则按人头计算，如一个人值100万，团队有七个人，则这个团队至少700万。“有的成熟创业团队一共20个人，被四五千万美元买走，是因为打包整个团队挖走，所以看起来价格才会这么高。”　　“对于AI科学家，公司间争夺这样的人，大致三个目的。”邢志明分析，一是要在公司内部起到技术带头人作用；第二是向市场传达公司业务发展方向的信号；三是让科学家成为一面旗帜来建立一个团队，有些人才会慕名而来。　　“而且，如果招到这些科学家，其实也是对对手的打击，这也是BAT招人为什么愿意付出的原因之一。顶级人才的人力价值是无法用数字评估的。我有你没有，没有就比我慢，所以‘争夺顶级人才’是一个竞争性的问题，争的是这个方向公司的未来。”　　【雇主】　　最需要做“应用”的人，纯算法更适合高校、研究院　　金字塔式的AI人才结构，在用人单位眼中却有着不同的视角。　　IBM全球技术研究院院士林咏华，将AI人才分为硬件、深度学习和应用三类。　　“实际上目前算法已经有了，一些技术例如语音识别也比较成熟了，这时最缺乏的是如何把AI和行业结合起来的人才。换言之，AI人才的专长可以不只是深度学习以及算法。”林咏华称，在IBM的几十万员工里，能做深度学习的只有一小部分，大部分人并非做算法，而是做应用。　　如IBM一般的头部企业尚为少数。　　2017年，智联招聘发布《2017人工智能就业市场供需与发展研究报告》，近十年来全球AI市场规模呈现爆炸式增长，市场规模年平均增长率为50.7%。其中规模在100-499人的企业需求占比最高，达到35%，20-99人的企业需求占比29%，500-999人的企业需求占比11%，由于人工智能领域多数以创业型公司为主，BAT等头部大企业的业务布局需求为辅，中小微型企业在人才上的需求更加迫切，需求量也更大。　　爱因互动就是尚处创业阶段的公司之一，其主营售前智能机器人对话。　　“作为一家从事AI应用的创业公司，从我们的需求出发，最需要的是能够把AI技术应用到具体场景去的人，也就是落地的人才。”公司联合创始人、CTO洪强宁坦言，虽然AI技术最核心的是算法，公司也需要有算法专家追逐最新研究成果，来判断是否足以成熟应用到实际应用环境中，不过对于纯研究算法的人才，可能各个高校以及大公司的研究院更需要。　　在洪强宁看来，未来AI可能会成为普通程序员的基础技术，“虽然我们需要各种人才，但他们都需要懂AI知识。”　　“谷歌现在面试工程师时不管在哪个岗位，都会考察工程师的AI能力，而且他们有倾向把这个作为必选项。”洪强宁举例称，做工程的人需要知道数据是怎么组织的，模型是怎样加载的，这样才能够给算法工程师提供最合适的工具。　　Face++人力总监尹利介绍，未来3-5年，会迎来人工智能相关人才的黄金时代，从底层算法到AI产品、运营、市场、销售等等，人才的稀缺性会让市场价值在未来两年存在一定不合理性；名校情结会更加严重，人才市场上的两极分化会越来越严重。　　“这个行业更喜欢真正专注的人”，尹利认为越来越多的北美前30名高校的毕业生，因为美国政治因素、中国市场环境因素将回流中国北上广深等大城市，“2018年，跟底层算法技术相关的职位，能带来AI从技术转向产品化的职位会更热门。”　　然而，市场挑战与行业机遇并存。智联招聘集团RPO事业部黄挚分析：第一，人才缺口的压力会继续发酵，90后已经开始靠AI拿下百万年薪；第二，人才跨界是大势所趋，大数据人才将成为最容易实现跨界的人群；第三，技能迭代产生成长焦虑，在技术的洪流中，技术更新迭代的速度将限制人才的成长。　　【猎头】　　“大家炒来炒去，受伤的是人才”　　AI的火热不仅在公司与就业市场蔓延，还有游走在人才与雇主间的他们——猎头。　　“猎头服务付费方式有两种，一种是预付费，一种是到岗付钱，第二种就像是一种悬赏招聘，招不到就百忙，就像是一种人才众包。”邢志明坦言，猎头之间的竞争也很激烈。　　“有的用人单位，只有一个岗位，却找了十家猎头公司，只要他不嫌烦，可以找更多。”如何判断用人单位只找了一家猎头呢？邢志明称，自己在与对方见面聊过需求后，会注意用人单位后续有没有跟进和反馈，如果没有，就证明对方找了很多家猎头公司。　　对于此前有传言称百度被“蹲点挖人”，邢志明称，“挖人，首先是人选有松动意向，否则猎头是挖也挖不走的。但也不排除有恶意挖人的情况，在意自己名声的猎头是不会这么干的。”　　相对于猎头间的竞争，邢志明对AI行业有着自己的看法。　　“一个普通的功能性APP，用得着顶级科学家的技术吗？”　　邢志明记得，曾经有一个科技公司老总找他，花2000万招聘一个首席科学家，“我就开他的玩笑，2000万中货币给多少，股权给多少？当一家公司被投资热炒的时候，股权给1%都值个几百万，5%就值2000万，但你知道这是伤害，太超过就是伤害。”　　在邢志明看来，人才的价格都是供需关系决定，没有泡沫，如果说有泡沫，必源于贪婪和投机。“大家炒来炒去，受伤的是谁？是人，不是企业，是那位身在其中的人才”，“我把你抬到300万以后，你没下家了，难受不难受？难受。”　　投机的背后，隐藏着全民的焦虑。　　“在AI方向上，现在无论大小的公司，都存在着一种焦虑。如果我不做AI，竞争对手做了，我怎么办？”邢志明认为，人工智能这个技术传统公司有没有，并没有什么本质区别，很大比例AI初创公司很可能最终沦为解决方案或者外包公司。　　智联招聘集团RPO事业部黄挚介绍，人工智能的人才需求量处在整体爆发式增长中，主要集中在几个热门职位，其中算法工程师增速最为迅猛，而程序化、重复化的岗位下降趋势出现。同时，人工智能发展仍处于初级阶段，而市场上相关的人才沉淀和培养还比较滞后，人才供不应求的态势明显，面临巨大的人才缺口，很多企业不惜用高薪吸引AI人才。　　在APICloud创始人、CEO刘鑫看来，目前对于一些企业只要招聘AI方面的员工就会给出高薪的现状，是由于这些企业对AI并不了解所致。　　“对于绝大多数企业来说，不管多大，都不需要真正招聘人工智能的专家，只需要招聘懂自己业务和需求的人，再找到具备人工智能能力的提供方即可，AI只是一项技术能力，一些炒作学AI刚毕业就年薪四五十万的人，其实不了解AI，如果这种论调成功，很多公司会走冤枉路。”　　【投资人】　　李开复：2018年底估计有一批公司倒掉　　“泡沫”之下，冰冷的现实渐渐浮现。　　“最近很多AI人才的身价确实被炒作到一个不太合理的状况，人才确实是不多，但现在所谓的‘行情’，应该是超过了一个合理范围，长久来说，肯定是不可持续的。”　　创新工场创始人李开复在接受新京报记者采访时坦言，过去两三年已有很多人涌入AI，再过三四年就会有很多很有经验的AI资深工程师、研究员，彼时就会发生工资不协调的状况，“同样资历的人，AI领域的工资收入可能为非AI领域的两三倍左右，就像发展IOS、安卓的时候，真的很懂的人特别少，所以（他们）被挖，但是后来就多了。”　　“任何一个领域，这么热的时候，肯定会有很多人在简历上写上（AI），也会有很多创业公司在公司方向上写上AI……而有行业的累积和经验才能识破这些所谓的包装，”李开复说，AI人才创业最大的瓶颈是在商业，AI还是要和行业连接对接，“这样才能够有特殊的认知和价值”。　　据普华永道推测的人工智能价值分析，就最保守的财务领域，人工智能也将在2030年为中国带来20%左右的GDP增长。李开复分析认为，人工智能有4波浪潮：第一波是互联网AI化、第二波是商业AI化、第三波是实体世界感知AI化，最后是全自动AI化。　　“其中在AI人才方面，中美差距很大”，“我们也在跟教育部、高校沟通，培养更多年轻的AI工程师。”李开复说，其实AI并没有想象中那么难，前提是你理工、数学、计算机很好，你在上面加6个礼拜，就可以成为AI工程师。　　“相比美国，中国有更大量的数据，移动互联网、共享单车、移动支付……这些新业务产生巨大的数据，可以推动做出更好的AI。”不过，李开复称AI项目“确实贵了”，中国的AI项目是硅谷的一倍，硅谷是东岸、加拿大的一倍。　　“AI项目（融资热）是去年上半年开始的，融资差不多够18个月花”，李开复称，项目估值高也看领域，但是整体高一倍确实过高，“2018年底估计有一批公司倒掉”。　　认为AI市场估值偏高、存在“泡沫”的，并非只有李开复。　　APICloud创始人刘鑫也坦言，接下来两年左右的时间，会有很多公司对自己的AI投入产生很大失望：花了很多钱，没有做出什么有价值的事情。对此，他给出的建议是成熟的AI要和业务快速结合，而不成熟的AI“现在参与也没有用”。　　刘鑫称，目前不少专家认为已经将AI技术成熟商用的一个案例是语音识别，代表公司则是科大讯飞。但需要注意的是，科大讯飞进入语音市场已经十余年的时间，这期间所积累和沉淀的数据并非天天讲AI概念就能达到。　　“像科大讯飞一样实打实做AI的公司，已经被市场认可了。但他们的成功并不是因为技术值钱，而是在过去很长的时间里，他们基于过往数据，把模型训练成熟了，值钱的是这个已经训练好的模型本身。”刘鑫表示。　　“目前AI是不能解决所有问题的，不像外面传播的那样。”IBM全球技术研究院院士林咏华表示，“如果对精准度的要求不高，这个技术可能很快普及，比如给小孩子的对话玩具。但如果精准度要求高，比如银行理财推销、医疗行业对话等，还要好些年才能办到。目前很多企业都希望赶AI的噱头，但它的产品是否严肃，我们也无法核实，处于‘雾里看花’的状态。”　　企业“雾里看花”，技能迭代的“生长焦虑”下，个人却拥有不同选择。　　今年年初，来自西安电子科技大学的张丰，最后进入了华为西安研究院工作，成为了一名算法工程师；而他的硕士师弟李强，与北京一家初创企业签约，选择做图像识别工程师。　　至于海外工程师张瑞，归国后进入了一家刚刚完成B轮融资的创业公司，担任CTO，他说，“如果认为自己是有实力的，在自己精力最旺盛的时候，与其拿期权不如去创造新的估值”。　　B06-B07版采写/新京报记者 任娇 罗亦丹

我经历了iT 制造，汽车半导体和快销医药，除了金融没涉及，基本都涵盖了吧大致分三条线看，一是工作行业处于朝阳产业或者风口上的行业，因为职位相关人才的稀缺性，他们的，先现有工资水平，高薪不难，比如互联网行业基本百万年薪，不是个位数，算上奖金比较多的，而且还有些例如华为这种相机，特别高的公司，此外腾讯那里做研发的海归博士也经常有200万以上的这种工作呢，全球人在一起看的，所以公司也是全球一条线，目前来看，这种还有互联网游戏，这种还有几年好日子可以过，以后不知道，但目前这些岗位都要百万年薪，30岁左右，工作挑的好，不必一定要销售岗位也可以的，但是这些行业最大的问题就是周期性，如果这个行业里一些非常非常专业的岗位，如果等不到行业生命周期，就一下子不行，即使拿到百万年薪也要，早做规划第二条线是岗位岗位角度，毫无疑问，做销售肯定是第一高薪岗位，当然这个也是由于他们的薪资提成比例大，当然日子不好的时候，他们收入也会受到很大程度的影响第二类岗位是法务，300万的，也不少见，关键是这两个岗位还没法晋升上去，第三类岗位就是财务了，财务的话，财务总监这个工资很高的，当然制造业的工资比较来说还是低的，实话实说，如果做到厂长其实也可以高薪，但另一方面制造业毕竟整体比较稳定，所以到40多，岗位危机远不如其他岗位大，所以综合来看才说100万，岗位不多，几十万到处都是，且由于制造业分布广泛，二三线城市也有足够多的岗位

有哪些年薪百万的国内工作？看着体面但其实呢？大致分三条线看，一是工作行业，处于朝阳产业或者风口上的行业因为职位相关人才的稀缺性和他们先现有工资水平，高薪不难。比如互联网行业，基本百万年薪不是个位数，算上奖金是比较多的。还有些例如华为这种奖金贼高的公司。此外腾讯那里做研发的海归博士也经常有200万以上offer。（亲表弟是美国博士，目前fb供职，前阵子聊天他说到的，这个工资美国也差不多吧，但美国生活工作平衡更好点），这种工作呢是全球人才一起看的，所以工资也是全球一条线。目前来看，ai这种还有互联网，游戏这种还有几年好日子可以过，以后不知道，但目前这些岗位要到百万年薪，三十岁左右，工作挑的好，offer谈的好，不必一定要销售岗位，也可以的。但是，这些行业最大的问题就是周期性，如果这种行业里一些非常非常专的岗位如果等到行业生命周期到了的时候就会一下子不行，即使拿着百万年薪也要早做规划。有这个感慨是因为我前公司的一个同事前几周自杀了。他是90年代初复旦毕业的，绝对的聪明人，但是因为行业周期性到了，四十多了，最后抑郁症，非常让人唏嘘。当初2000年的时候有一个岗位叫做千年虫工程师就是例子。当时这个岗位的工资在1999年达到几乎疯狂的地步，比普通it工程师工资高好多倍。但是千年一过完全没有需求了。所以选择了这种行业一个是年轻时候真的多挣点钱，不要满足于比同龄人高半倍一倍工资，因为你们要做好准备以后行业不行了会过苦日子的。投资方面也要量力而行。第二条线是岗位，岗位角度毫无疑问销售肯定是第一高薪岗位。当然，这个也是由于他们的薪资提成比例大。当然日子不好的时候他们的收入也受影响程度最大。销售岗位在我们外企，基本上一样级别，算上奖金，比同级别的人高50%是正常的。当然，压力也大 ，连续不达标就要劝退。即使是大老板也是一样。比如什么药企，销售代表如果够出色，工资到一百万不少见的，销售总监可能从收入角度也没高多少。所以基本外企里面总监级别的（不注水的总监），这个就差不多都有的了。第二类岗位是法务。基本是公司的general counsel没有年薪低于100万的。三百万也不少见。有些公司可能是下面某个bu的gc，都不怎么加班，真的非常舒服看起来。但是他们责任很大，而且这个专业性把大部分人拦在门外，所以也只有一小撮人。下面的legal mgr或者paralegal就完全不同命了，关键是这两个岗位还没法晋升上去。第三类岗位是财务和hr。财务的话财务总监，这个工资很正常的，hr也差不多这个工资估计有人会奇怪。那是因为hr的薪酬大部分公司用的和财务一条payline。当然，制造业的工资比较来说还是低的。实话实说。不过如果做到厂长，背p&l。其实也可以很高薪。但另一方面，制造业毕竟整体比较稳定，所以到四十多，岗位危机远不如其他岗位大。所以也要综合看。再说一百万岗位不多，几十万到处都是。且由于制造业分布广泛，二三线城市也有足够多岗位。其他岗位到总监级别，五百强里面哪怕还没到部门head，一百万不是太大问题，就是年纪不一样。比如市场总监可能就三十出头，三十五不到，而制造总监可能要四十出头了。第三条线，有个行业叫做咨询业，也是高收入人聚集地，当然看细分行业各不相同，但总而言之就是个轻资产，靠头脑赚钱的行业。而且，这些人还不是大家以为的一定都在mckinsey，Boston这种公司里面干活的呢。很多咨询公司很小，但有生意做，客户关系维护好就好。拿我一直想作为五年后工作的培训来说，培训老师如果是挂靠公司授课。一天收入在1万到手是正常的，因为一般培训公司卖给我们都是三万以上一天。猎头作为人力资源的咨询业，那么一般一单是候选人年薪的20%，而你的提成在20-40%这个金额间。那么你做成一单七十万的工资的单子，那么你最高可以拿近六七万的收入。七十万还真不是个高管职位，差不多也就是一个高级经理工资吧。这个一般一个猎头一个月2-3单要的。所以平均来说相对一些从业十年以上也就三十岁出头，公司平台不错的猎头来说，这个工资要抵达轻轻松松。（我当年同期的同事们没有年薪低于七位数的）而这些人所在的公司可能你压根没听说过。之前有人问的erp咨询之类都是这个范畴内的。但有的工种偏技术有的偏客户关系罢了。对咨询业，抓住客户是最重要的。甚至有的时候不需要你多能干，你只要出面替内部人把很多内部的人不方便说的话摊开来说，客户就很感激了。比如猎头吧，我做招聘的也能辛苦找到一个好人，可是有的用人经理就是作，要看行业报告什么的，那么你出个mapping报告告诉客户市场就这样的，客户就可以拿着这个报告去管控内部干系人了。以后我觉得一线城市，咨询会越来越多的，但大部分从业人员还不具备相应素质，所以还有很大的上升空间。

前言：现在海归对大家来说并不陌生，海归博士回家下乡，参加村官选拔，可见大家内心的那份中国情正在慢慢的扎根内心。中国最早的留学博士钱学森，放弃国外种种的优质条件，毅然决然的回国，为中国的科技发展做出了巨大的贡献。而今海归女博士辞百万年薪，回田间种地收入破亿！世界名企找她合作。这又是怎么一回事呢？相信大家都很好奇，就让我们一起来了解一下吧。一、职场的精英学霸故事的主人公名叫江宇虹，江宇虹出生在上海的一个高知识家庭，她从小就受到了家庭文学气息的影响，她的父母对她进行了很好的教育，在她十八岁高考的时候就取得了上海文科状元。为了让女儿得到更好的教育，江宇虹父母决定将女儿送到国外上大学。江宇虹到达海外以后，很快就适应了海外生活，在英国知名学府取得了优异成绩。然而，她并不满足，接着转战进入英国剑桥大学开始攻读西方艺术史。后来又学习了管理学，26岁时获得了管理学博士学位。这个将才华集于一身的女孩子并没有安逸的选择国外的优质生活，而是选择回国就业，由于天资聪颖，才能突出，她很快就被戴尔公司的董事相中，成为了戴尔公司的高层管理人员之一。二、心生厌倦虽然江宇虹年薪达到了百万，在高楼大厦之间来回穿梭，但是她的内心得不到安放，每天都在来回奔波，她不禁产生怀疑，这是自己想要的生活吗？很快她就厌倦了当下的生活，觉得自己就像一个带着职业假笑的牵线木偶，总是疲惫不堪。每天都在为自己假定的目标而去工作，虽然挣着人人羡慕的钱，却找不到内心的归属感。二、田园生活里的商机2010年的时候，江宇虹成为了母亲，有了可爱的宝宝，为了让自己的孩子能健康的成长，江宇虹对于食品安全问题越发看重。她自己来到了郊区租地种菜，每天都勤勤恳恳的耕种，吃着健康无污染的绿色产品，有时候甚至还请朋友过来参加农家乐。大家都沉浸在美好的摘菜氛围里。而这时候江宇虹发现了隐藏在田园里的财富。2012年，江宇虹开始了她的果蔬创业，加大投资本钱，在昌平区进行了大规模蔬菜养殖，并且结合当地企业，在果蔬成熟之时，以优惠的价格打包卖给企业。在果蔬种植上结合IT技术，运用电脑，检测农作物成长。江宇虹，还是一位心地善良，热心肠的好姑娘，她召集当地农民，以网络销售的方式，将当地积累的果蔬卖了出去。帮助周围的农民走上致富的道路，她还成立了儿童自然教育促进中心，与无数的幼儿园和早教机构合作，将田园生活引入到幼儿园的教程里，让自然深入到小朋友的生活中，让小朋友从小就走进大自然。结语：如今，江宇虹收入已经破亿，国外的不少企业也纷纷找她合作，她不再局限于繁忙的都市生活，还能享受到悠闲的田园生活。她勇于尝试，有着细腻的商业头脑，最终将生活和工作相互交融，过上了自己所期待的生活。

一个海归博士，在外资企业担任高管，年薪高达40 0000元。在全国抗击新冠肺炎期间，他却利用地理位置便利，连续偷拿邻居的快递17次。这到底是一个怎样的人？他为什么要做出这样的举动呢？今年，因为新冠肺炎，很多小区都实行封闭式管理。快递、外卖等物品，进不了小区，都只能放在指定的地点，自己来取。从今年3月开始，一个小区的住户频频报案，说快递丢失。丢失快递的小区，快递架设在住宅区和商务区过道连接的地方，平时人来人往，对于住户来说非常方便。但同时，也给心里打小算盘的人行了方便。经过持续的筛查，民警盯上了住在这个小区的全某，认为他有很大可能就是偷拿快递的人。可到全某家中一调查，民警和社区工作人员都非常惊讶：全某真不像小偷。全某今年38岁，是一名留洋学成归来的博士生。他目前在一家外企公司，担任高管职位，年薪高达40万元，也算是一名成功人士。可他家中堆积的卫生纸、洗脚盆等杂物，和明显不属于他的女士化妆品，证明他就是那个小偷。铁证如山，全某承认就是他做的。可为什么呢？全某不缺钱，工作稳定，为什么还要做这样的事情呢？答案就是：贪小便宜。全某的话让大家啼笑皆非，就为了贪图这点小便宜，全某很有可能丢了高薪工作，人生从此抹上再也洗不掉的污点！麦冬说：全某不是初犯，而是已经做过好多次这样的事情。只是之前没有人报案，也就没有人发现而已。从这件事，我们可以得出这样的结论：1.偷拿几个快递，这是小事吗？不是！时间长了，谁知道他会去偷什么呢？2.偷东西也有可能是一种心理疾病。像全某这样压力比较大的人，很有可能将它作为一样嗜好，一种解压方式。如果是这样的情况，要重视起来，寻求心理医生的帮助。3.高学历和高素质并不等同。学历只是学习能力的证明，而不能证明品行。4.遇到诸如丢失快递这样的小事，应当选择报案，防止更大的财产损失。对这件事，你怎么看？欢迎关注@麦冬333 一起来说说！