海归博士公务员人才引进

全球化时代，每一个国家的经济发展与其他国家密不可分，特别是在人才全球流动与国际人才竞争的时代。一个国家的留学、工作、移民政策不仅是自己国家内部操作手段，关乎本国的人才吸引状况。也间接会影响其他国家的人才引流政策。我们都知道2008年经济危机给欧美沉重一击。虽说近10年来，欧美主要发达国家经过休养生息已从经济危机中恢复过来。然而GDP增长放缓、经济发展乏力，国内就业问题依然是困扰经济社会发展的主要问题，加之日益频繁的恐怖袭击和难民安置问题…这一系列因素导致：欧美诸国国内保护主义和反全球化思潮抬头，这些国家开放程度降低，工作和移民政策也随之收紧。特别是自特朗普上台之后，明显可以感觉对中国抱有不友好的姿态，中美贸易矛盾加剧的背后是留学签证的收紧。中国学生毕业后打算留在美国工作和发展将面临竞争加剧的现实情况。主要有下面两方面原因：一方面，中国留美数量庞大的留学生群体。另一方面，随着国际留学生的数量不断增加，而签证数量并没有同步增加，并且签证增加数量有限。意味着需要更多留学生去竞争去获取一个签证的机会。所以想要通过工作申请永久居留权的机会也在减少。现在即使留学生要去美国留学，申请F1签证的时也总会因有移民倾向而被拒。H-1B签证获取也全凭运气。通过与无数竞争这份运气，可见拿到它的机会也是渺茫。全球科技热潮推动了STEM领域留学热情。目前全球范围内高科技人才短缺现象明显，对国际留学生的专业选择也有一定影响。但从美国最新留学政策来看：限制STEM专业的留学人数。说明STEM专业的学生未来在美国工作居住也并没有表现出太多优势。如今随着中国经济的迅猛发展，具有国际化视野，有真才实学的留学生在国内具有很大的缺口和市场。中国良好的工作机会和国际化的薪酬待遇和福利是吸引留学生回国的主要影响因素。据报告统计，累计留学回国人数超过出国留学人数的一半。学成回国学生占已完成学业学生群体的79.87%。并且：中国国内各地也是花样欢迎并吸引学有所成的留学生。最新发布的2018《中国海归人才吸引力》报告显示，以杭州、成都、青岛等为代表的“新一线城市”对海归人才吸引力逐年上升。吸引力上升的原因中，这些“新一线城市”令人眼花缭乱的“花式欢迎”策略很有效果。而且这些“花式”都实实在在，比如设立留学生创业园区、提供资金扶持、创业指导以及完善相关配套设施、提供生活补贴……一项项政策和措施，意在让即将毕业的海外学子感受到城市引才热情，关注到城市发展潜力。除了这些新一线城市，国内各地都有诱人的吸引留学生政策。西安市可以提供免租入住180平方米左右的住房；如果贡献突出，这房子就可赠予个人。武汉市在5年内将建好满足20万人租住需求的人才公寓。天津市已经连续3年发放人才租房和生活补贴。长沙市为长期工作的博士和硕士首次购房给予6万元和3万元人民币的购房补贴；青岛市建成26家“海外引才引智工作站”、5处留学人员创业园区。据说还有：对顶尖人才给予500万元生活补贴、对顶尖人才团队重大项目给予最高1亿元的综合资助、对引进符合条件的海外高层次人才的机构和个人奖励标准最高提至50万元。此外，还为海外人才放宽落户政策、设置“海外高层次人才服务窗口”，配置“人才服务专员”等举措，也成为各个城市引进海外人才的“标配”。国内各地吸引留学生的政策诱人，但也不意味着所有的留学生回国发展都能享受到这样的优待。如今出国留学生数量众多，回国发展的留学生人数也是年年攀升，且在国内读书的学子也并不代表不优秀。因而只有那些在国外留学获得真才实学，有超越他人不一样的优势和竞争力时，才可能成为中国人才市场渴望热切寻找的人才。若打定主意毕业回国，那么，在海外学习过程中，需着重培养哪些素质和具备哪些优势？什么是找工作时的加分项？其中最重要的是学子在留学期间及毕业后，有海外的实习、工作经历。据相关调查报告显示，有海外工作经历的留学生回国后，将比没有该经历的留学生平均年薪多10万元人民币。已回国的海外学子和部分留学机构的判断，也都与此报告所显示的相契合。一名海归生也曾表示：一定要去有名气的公司实习，比如那些世界500强的企业——这将是留学生简历上非常被看重的一项内容。此外，还要注意积攒人脉，与国内外朋友保持密切联系，交流信息，互通有无。留学就业的相关专家则建议：在一些留学国家，学生可以利用毕业后授予留学生工作签证的时间，增加海外工作经历。“实习结束后，向实习公司索要推荐信非常重要。此外，海外工作经历要在3个月以上，否则其含金量会缩水。还有在留学期间，平时的专业成绩及毕业论文需要予以重视。在面试时能够表现出留学生的专业水平，获得实力认可。同时了解欧美地区的文化和交往方式；外语语言优势明显也将会是竞争的潜在优势。

小公所在地区是西部三线城市。前几年，为了地方经济社会发展需要大量从高校引进博士人才充实到机关事业单位中来，公务员基本上以定向选调生的方式引进，事业单位以人才引进的方式入职，统一都采用直接面试考核的方式招录，不用参加公务员或事业单位笔试。当时给出的政策非常优惠，博士入职试用期转正后直接定级副处（副调研员），然后根据组织部门安排进行多岗位锻炼，有的被安排到基层岗位历练，有的直接放到县区锻炼，干个一两年后转实职副处岗位，再锻炼几年提拔正处。目前，本地多个县区和市直机关出现80后的县区长和一把手，极少数已经提拔副厅，很多都是当年引进的博士选调生。由此可见博士入仕的优势。这两年，政策有所收紧，博士毕业入职本地机关事业单位，不再像过去那样破格直接定副处，而是统一按照常规方式定级，即公务员定二级主任科员，事业编定管理七级，从正科起步，再视后期发展情况逐步提拔晋升。一般来说，博士入仕只要自己不犯错，三五年后基本上都能提拔副处，有了副处打底，再往后提拔正处也不是难事，至于最后能不能到厅级，则要看个人造化。总而言之前途不会太差，毕竟起点高了，从正科起步，已经是很多人特别是基层干部一辈子无法企及的高度。地方政府机关引进博士人才，一般都是直接安排在机关工作，定职定级。但也有不少地方统一先安排在事业单位锻炼，从管理七级岗位开始，题主应该就是这种类型。像这种情况，一般在事业单位锻炼两三年后，都会解决副处待遇，要么留在单位当领导，要么放到县区和其他市直机关锻炼，个人能力强的，后期很快会使用到重要岗位，担任处级领导职务，再逐步从中选拔优秀分子进一步提拔重用。地方引进博士人才，一定会人尽其用，按照既定目标安排使用，不会人为造成浪费。博士毕业进入地方政府工作，对这点要有足够的信心。但是，后期能发展到什么高度，学历是基础，更多的还要看个人的能力，依赖于自身做人做事，不要以为有博士学历就可以躺在学历薄上等提拔，那是不现实的事情。现实中，博士到地方发展不顺的案例也不少见。小公这里中院有个博士生，当时也是引进人才，到岗后领导非常重视，可以说为他创造了所能创造的最好条件，可他就是干不出来，最后勉强提拔了副处，成了中院最默默无闻的一份子。而和他同批进来的博士，现在很多已经提拔正处走上重要领导岗位，没有提拔正处的，基本上也在县区担任常委领导职务，干得风生水起。同样是博士，境遇完全两个样子，令人唏嘘不已。

日前，一张余杭区招聘公示的截图在网上流出，这份长长的公示名单里，清一色是来自清华、北大的硕士、博士毕业生，引起了大家讨论热烈，一些“读书无用”、“人才浪费”的言论满天飞，笔者认为，清北硕士博士热衷于公务员岗位，其实不必大惊小怪，笔者认为有以下几点原因。第一，公务员政治前途比较明确。公务员作为管理国家事务的工作人员，其政治前途比较明确。公务员有一套比较完善的选拔和晋升程序，职务从科员、科级、处级、厅级到部级以及国家级；职级从一、二级科员，四级至一级主任科员，四级至一级调研员，一级、二级巡视员，每个职务和职级的提拔和晋升都有明确的资格条件和严密的程序，职业天花板较高。只要努力加机遇，可以从科员一直干到处级、厅级，甚至于部级及以上，对一些有理想、有抱负、有才华的有之青年，有非常大的吸引力。这次浙江余杭区招聘的40几个清华、北大硕士、博士，虽然都是基层的事业编制，但是却是公务员储备人才，选择范围比较广。作为清华、北大硕士、博士，地方党委政府一般会比较重视，会作为重点人才培养，在职务晋升上有比较优惠的政策，比如有的地方对博士毕业生，试用期一年，表现优秀就提拔为副处级领导职务；而且，也可以通过个人努力，通过遴选、选调等方式到省厅级单位和中央部委工作，实现人生的跨越，这也许是清华、北大硕士、博士选择基层的一个原因，基层是他们进入省厅单位和中央部委单位的一个比较好的平台和跳板，可以很好地避免厅单位和中央部委单位激烈的就业压力。第二，优厚的工资福利待遇的吸引。这次浙江余杭区招聘的岗位虽然都是基层岗位，但是待遇一点不差，30万至50万年薪，就算是一些比较好的国企，也未必能有此高的薪水，真的可以说是高薪了。在目前就业形势比较严峻和经济发展速度放缓的情况下，有稳定的工作和相对比较高的待遇，已经是很不错的选择了。这就是为何前段时间，网上报道有不少清华、北大硕士、博士到深圳中学就业的原因了，高薪的吸引。此外，杭州作为新一线城市，经济比较发达，各类配好设施齐全，环境优美，适合干事创业和生活，也是就业的首选。第三，自身条件限制下的选择。这次余杭区招聘的40多名清华、北大硕士、博士，笔者不知有多少本科是清华、北大毕业的，但通过清华、北大毕业生就业渠道可以看到，清华、北大的本科生有超过三分之一的选择出国留学；还有一部分选择国内顶级的民营企业、央企和高效等，考研究生的是很少的一部分。此外，还有专业的限制，一些边缘的专业，无论是名校或者一般高校，就业都很困难，但大部分单位对名校毕博士、硕士业生都没有专业限制，也是这些毕业生选择公务员的原因之一。不知道大家觉得笔者分析的如何？

人才是一个区域发展的核心要素，优秀的人才是实现区域发展目标的重要基础。在知识日益重要的今天，人才是无价之宝，引进和保护人才极其重要。我们这里要说的是，有些地方表面上看似高度重视人才，而在行动上实则不然。据5月8日的红星新闻报道，2013年，为招聘简章中的房子、安家费和科研奖励政策等福利待遇心动，海外归来的博士刘老师等人决定入职江苏省盐城市盐城工学院。然而，入职后学校提供的过渡性居住房屋租金不断上涨、人才公寓无法兑现、科研奖金大打折扣，刘老师于是提出辞职，却被学校索要138万元赔偿款。刘老师当然无法接受，于2019年7月向盐城市亭湖区人民法院提起诉讼。对于这件事，有律师认为，学校在招聘计划中允诺了丰厚的福利待遇，吸引教职工来学校任教。然后学校又滥用违约金条款，事先约定高额违约金来限制教职工人才流动，签订合同后学校不交缓交社保，不予分房，科研奖励办法朝令夕改，被迫使得教职工陆续离职，学校是存在过错的，要求的巨额赔偿也有失公平。为吸引人才，先是许诺优厚条件，后却无法一一落实，这确实让人产生怀疑，口头上说的重视人才是不是出于真心。我们知道，我国的“争夺人才大战”是2017年打响的，三年间，由一、二线城市，蔓延至三、四线城市，甚至吸引不少县级城市加入。各地人才引进政策，主要围绕推进人才落户、购房补贴、生活补贴、配套保障方面给予激励。其中二线城市成为力度最大的人才引进城市，西安、南京、合肥等城市更是力度空前。有人形容全国已形成了“百城”抢人大战。我们说，人才是国家之宝，对于宝物多给一点特殊的待遇，这没有什么不好。以美国为例，它是资本主义国家，但它对于人才历来是非常爱护的，对于世界上一切人才，不惜一切办法吸引，收买甚至攫取。《环球》杂志有一篇《美国对人才的攫夺》的文章，对美国的人才政策，作了一番描述，文章说“种族歧视问题在美国并未得到彻底解决，而在引进和使用人才方面，不管他们属于哪个民族，来自哪个国家和地区，美国长期以来一直采取尽量罗致的政策。”上世纪30年代，曾经有2000名欧洲著名科学家为逃避德国纳粹分子的迫害而背井离乡，美国为他们提供了安全保障和研究工作必需的各种条件和环境，吸引其中多数人移居美国。他们当中有被称为相对论之父的德国著名物理学家爱因斯坦，著名物理学家弗兰克·贝蒂，意大利著名核物理学家费米等。1945年美军占领德国期间，美国特别重视罗致当地的科技人才。当时在纳粹德国陆军试验站负责研制V-2火箭专家冯·劳恩和另外120多名德国火箭专家，全部被美军送往美国。战后，美国政府为争夺科技人才，曾在1952年和1965年先后两次修订移民法，优先批准各种专门人才入境。据美国司法部统计，在1945年至1973年期间，移居美国的科学家和工程师达16万人。美国在那些年代里利用外国人才的经验的确已使美国统治者深信，“进口”人才是个一本万利的好买卖。在美国，培养一个博士大约要花五万美元，一个医生要八万多美元。由此可以估算，美国在一九四九——一九七八年里由于攫夺外国人才，使自己在人才培养上至少节约了一百四十多亿美元。而发展中国家由于人才流向美国造成的损失难以计量。从经济损失上看，据估算，这些国家从一九四九——一九七七年共损失人才培养费用二十八亿美元，其他损失三十二亿美元。然而最严重的问题并不在此。这些国家经济本来落后，高级人才很少，现在人才一外流，就严重影响它们的现代化，发达国家同发展中国家的差距会更加拉大。作为资本主义国家，象美国这样攫取人才为自己谋利是必然的。我们作为发展中国家，重要的是尽一切可能维护本国的知识资源，爱惜人才，使用人才，正确地掌握知识分子政策，而不是把人才推出去。在这方面，我国及各地区都可以根据国际经验，有作进一步完善的必要。清华大学就业与社会保障研究中心主任杨燕绥认为，争夺人才愈演愈烈的背后，是对我国经济转型、就业转型、教育转型、政府公共服务转型的考验。据报道， 5月8日，盐城市亭湖区人民法院法官万莉告诉红星新闻记者，法院已受理此案，此案将于近期开庭审理。我们既然重视发展，积极引进人才，那么就要爱护和用好人才，法院判决结果如何？网友们将拭目而待。（作者声明：配文图片来自网络，如有侵权请联系删除）

今年受全球疫情影响，近80万留学生放弃国外学业、工作和移民纷纷回国求职。有意思的是，在新闻报道中我们看到不少海外名校硕士“放下身段”，选择社区等基层公务员或者一些国企事业单位，这些工资薪水并不高的工作。比如，前段时间的热议话题“哈佛毕业生入职街道办事处”。很多人表示这是人才的浪费，不过看到他们的薪资待遇，也有不少人表示这些名校毕业的高材生进入公务员体系也是有非常好的就业前景的。还有最近看到的一则新闻：“商务部招录20名公务员，近一半是留学生”。从流出的录用名单来看，其中来自国外大学有8人，分别是英国伦敦政治经济学院（2人）、澳大利亚悉尼大学（1人）、美国乔治敦大学（1人）、美国纽约州立大学奥尔巴尼分校（1人）、美国加州大学圣地亚哥分校（1人）、美国约翰霍普金斯大学（1人）、美国加州大学伯克利分校（1人）。清一色的海外名校背景。为什么“体制内”的工作越来越受青睐？十几年前，那时候的海归是很稀缺的，他们凭借着英语能力，海外背景，全球化视野，高新技术等优势条件，可以轻松的在外资、金融、科技、高校及科研机构等高薪待遇好的产业就业，工资往往是国内名校毕业生的2-3倍。但随着留学门槛的不断下降，国内家庭经济能力的提升，目前的出国留学已经不再是工薪家庭不能承担的“高消费”。“留学平民化”导致越来越多的海归留学生在就业时和国内毕业生占到了同一起跑线上。在美国学了五年会计的留学生回国做了出国留学顾问在英国读了6年书的留学生，最终成为了英语名师在澳洲读了4年金融本科的留学生，回国接替父亲当城管在新加坡硕士毕业的留学生，回国考公务员去了税务局越来越多的留学生回国后就职于普通工作，领着普通水平的工资。有调查显示，今年的海归主要从美国，英国和澳大利亚回国，当中超过6成有硕士学位，部分人甚至具有博士学历。金融和科技行业是最多海归从事的行业。部分人本来一心想拿到30万以上年薪，但实际上只有不到5%可以如愿。近4成“海归”年薪不足10万。公务员的工作相对稳定，保障系数高，社会承认度高。因此在就业情况并不是非常理想的情况下，报考公务员，也就成为了留学生“求稳”的最佳选择。虽然在招考公务员时对海归没有格外照顾，但并不是说海归留学生没有就业优势。比如刚才提到的商务部，因为是负责外贸领域工作，对于英语能力要求很高。可熟练使用英语处理涉外事务，能胜任经贸谈判工作。也就是说，现在由于贸易摩擦，中国外贸事务真的是越来越多了，经贸谈判需要的人才也是不断增多，而海外的留学生英语肯定是很好的，所以占据了很大的优势。还有就是很多公务员的招考都是需要硕士学历，或者需要专业对口才可以。国内考研压力是非常大的，换专业的难度更是高，而国外大学的招生相对开放，换专业相对容易，因此很多人都可以通过海外留学来符合这些岗位的要求。所以，这就是为什么越来越多的留学生愿意回国考公务员。产出比下降，出国留学还值不值？不可否认，近年来留学生的境况不尽如意，算是一种海归贬值，然而这并不能代表留学贬值。回国拿月薪3000的海归不少见，但年薪百万的海归同样比比皆是。今后的海归就业两极分化可能会越来越明显。学历这个敲门砖的作用已经越来越小，而实际工作表现的个人综合素质，将在今后的就业中地位越来越重。因此留学生在选择海外留学时，不光是要考虑申请的国家好坏，申请的学校名气高低，也要更加重视培养个人的实际工作能力，实习/工作经验，工作技能对你今后的工作会更有帮助。国外的大学是宽进严出的，出国深造的不见得都是高材生，而出国求学，学没学到东西或许只有自己知道。出国读书，不一定会比别人有更大的成就，但可能会拥有更多选择的权利。留学需要根据自身需求，去做好相应的规划，选择适合自己的国家，学校，以及专业课程。你或许在担心中美关系日渐紧张，犹豫能不能在短学制的英国找到工作，害怕澳洲学历太水被用工企业鄙视，甚至怀疑疫情全球化对留学还能影响多久。但要千万记得，不要因为外在声音产生了犹豫，遵从自己内心的想法，做出不让自己后悔的决定。

作为人才引进的公务员发展是其他人无法比拟的，但这些年已经基本不采取这种方式了。大约在10年前，当地接连引进了好几批，有硕士也有博士，有名校也有非名校的。引进时当然也要通过考察考试，但相对于公务员考试来说，竞争压力小不少。当时给的政策是：博士如果进入行政单位，给行政编制，一般定为主任科员，极个别名校毕业的博士，可以直接到市直部门任副职，副处级别；博土如果进入事业单位，定为管理岗六级（相当于副处），但一般只是享受工资待遇，没有相应的领导职务；硕士相对博士，定的级别都是低一级，即硕士进入行政机关，定为副主任科员，进入事业单位，定为管理岗七级（相当于正科），同样只享受工资待遇，没有相应领导职务。作为引进人才，他们在工资之外，也有人才补贴，当时定的是博士每月1500元，硕士每月1000元，但只能领两年，但也不错，是其他编制人员没有的。引进人才的公务员不管是进入行政机关还是到事业单位，发展都不错。他们都是由组织部门引进的，在引进时对一些专业会有一些要求，花了大力气引进，肯定要大用的。所以他们在组织部门是挂了号的，过段时期都会对他们的任用情况进行调查，而且他们学历高，本身就比较优秀，要不然也没法被录用。这些年，那几批人才引进的公务员基本上都走上了重要岗位，大部分已经是副处级领导职务，个别已经是市直部门的主要领导，极个别名校引进的、进公务员队伍就是市直部门副职的人已经担任了副市长，是副厅级的干部了。当初选择事业单位的博士，也有不少调任到了市直机关任副职，实现了编制性质的改变。

进入21世纪后，大学生的就业也逐渐成为了全民关注的重点，但是在此阶段，也迸发出来很多莫名的谎言。看到很多不明真相的小白对这些谎言信以为真，我的内心十分着急。下面我总结，那些流传在网络上的“谎言”。一、研究生难就业，海归更难就业？得了吧，这样的新闻估计每一个月都会轰炸一次朋友圈和微博。清华大学生卖猪肉，可是人家可以年收入几百万，你去菜市场问问那个初中毕业的卖肉大叔，他年收入能达到清华卖肉哥的十分之一吗？现在更流行是海归硕士、博士就业难。看到这种新闻我就感觉到一阵阵恶心。麻烦这些造谣者还是仔细看看谷歌、Facebook、国内企事业单位的招聘要求吧。我身边的海归硕士大部分拿到了国内企业的special offer和国外大型企业的offer。至于海归博士，基本上大部分人国内的教职有保证了，你看哪所科研教育机构不优先录取海归博士？而土博呢，还要发论文、做师资博士后，然后科研老师，最后才能当上真正的大学老师。也就是土博平均比海归博士要多辛苦3-5年。二、公务员工资低，国企工资更低这个大概是知乎的主旋律了，很多知乎公务员都在吐槽自己的工资低。我国公务员工资的差异还是很大的，绝对不能以偏概全。首先，这些工资低的公务员岗位大部分都是报考低的岗位，只要达到分数线即可。也就是这些岗位是给那些想报效国家但是考试能力不行的人。一个几乎没有门槛的岗位，自然待遇低很多。同样，国企有中国烟草、国家电网这些高薪的单位，也有某某市肉联厂这样可能濒临破产的。有很多人为了贪图国企的名头，去了地方的小国企，工资自然远远低于普通人。最后，其实我想告诉大家，不要被那些以偏概全的假新闻给糊弄，导致自己在就业上做出错误的选择。

2020年已经发布《公务员登记办法》，经过总结发现，只有下面几类人才能登记成为公务员，来看看你是否满足条件吧。一、试用期公务员 通过国考省考等招考进入单位的公务员都会有一段时间的试用期。试用期公务员没有级别，工资为正式公务员的80%，一般在试用期期间不犯大错误基本都能转正。因此试用期公务员通过试用期就能按流程登记成正式公务员，这也是登记公务员中占比最大的群体。二、军队转业干部《退役军人保障法中》对于退役军人干部的一项安置办法是，可通过直接安置和考试安置两种方式安置到各个单位。如果符合安置到公务员单位要求的军人干部，就可以依法登记成为公务员，同样的安置到事业单位，就是事业编，国企就是国企正编。三、非统考进入到机关任职人员这里的方式包括，调任、聘任、社会选拔，这三种方式也是除国考省考外，大家成为公务员的重要渠道。调任，2020年3月《公务员调任规定》，规定指出事业编、国企、科研院所等有一定职务的领导，可以通过调任的方式成为公务员。聘任，和事业单位人才引进非常相似的选拔方式。目前只有极少地区和单位有试点。通常是聘任专业性强和学历高的人才。当然要求岗位数量有限，限制多，但是工资待遇也非常不错。选拔，要说上面两种方式是面向领导和精英那么选拔主要针对的就是基层。选拔通常是面向村、社区一肩挑干部。需要有一定的工作年限和考核成绩，满足条件后就能参加定向考试，合格后也能登记为公务员。四、依法选举成为公务员这种人多出现在基层选举和人大选举。比如乡镇事业编工作人员，本身没有公务员身份，但是可以通过选举进入到政党机关领导班子，这样他们的身份就从事业编登记成公务员。高层是像法院、检察院院长、个政党一把手，不可能还让他们参加考试做题，都是通过人大选举产生。五、参公事业编交流到机关任职事业编改革大家都想成为参公单位，为什么参公单位这么受事业单位员工青睐呢？因为参公单位虽然身份是事业编，但是参照公务员法管理，除了身份其他的工资、晋升都是与公务员一致。所以参公单位和公务员的领导职位是可以互通的。上面5类人都可以登记成为公务员，有面向社会的也有面向体制内部的，有面向基层的也有面向领导的。你符合某一类吗?

985高校硕士毕业生、博士毕业生作为学历金字塔比较高端位置。确实在现实中不愁找工作，而且好工作也是非常多的。正因为这样，在社会中有一种说法：985高校硕士及博士考公务员那就是浪费学历，浪费人才。且不说党政机关作为组织的一种特殊形式也需要优秀的人才加入，从而推动组织更加高效。所以从这个角度来说，985高校毕业的硕士研究生以及博士研究生考公务员不仅不是浪费人才浪费学历，更是促进组织进步的催化剂。对于985高校硕士以及博士来说，本身也会获取更大的利益。一、未来政治仕途985高校硕士及博士毕业生很少有自己考公务员的。他们更多的是被地方党委政府通过特殊途径招录到公务员队伍中去的。比如最常见的就是定向选调生的招录。只要是各个地方组织部招录学校，每年组织部都会去定点学校进行宣讲。采取现场面试，面试合格之后就可以成为公务员了。而且选调生的政治仕途非常宽广。最近一则新闻就是清华大学博士毕业的刘今朝拟提拔为县长。从清华大学2012年博士毕业到2019年提拔正处级党政一把手的县长。速度可谓是非常快的。即使刘今朝属于个案。但是在普遍的985高校毕业的硕士或者博士转正定级就非常高。如果能力突出就可以直接安排到重要岗位。二、可以全国各地参加公务员考试我们知道公务员考试除了国家公务员考试不限制户籍外，一般情况下省公务员考试都是有户籍限制。比如广东、上海、江苏等省公务员工资非常高。但是你是本科学历又不是该省户籍，那是没有资格考的。但是985高校研究生却没有此限制。三、面试更有优势在国家公务员考试中，985高校硕士及以上毕业的学生总体上面试更有优势。这是因为国家部委或中央党群部门可以提前知晓毕业生情况。相同情况下，这些单位肯定会挑选985高校硕士及博士毕业生。这就是现实。写在最后：985高校硕士及博士毕业考公务员不但没有浪费学历和人才。反而对自己对组织都有好处。对于，硕士与博士考公务员，你又有什么想表达的呢？