哈佛大学商学院博士

尊敬的读者朋友：您好！感谢您打开《周教授大讲堂》公众号，并品味我们的作品。我们的宗旨是为朋友们提供有关人的培养和教育方面的、具有最大深度和广度的、可靠实用的系列“干货”。相信您会有所思考和感悟或有所启迪和收获！我们期待与您的交流互动，也盼望您的关注、评论、点赞、推荐、分享和收藏，谢谢！可能你是一位风华正茂的学霸，真憧憬着美好的攻博生涯，那么你应该知道博士的真实内涵是什么。也许你是某位学霸孩子的父母，早已在为孩子未来的读博未雨绸缪，那么你同样不得不知晓博士的真实内涵，其意义不言自明。说到博士自然要先聊聊大学的来历，因为是先有了大学，后才有了学位。据网络上的信息称，世界第一所大学名叫博洛尼亚大学(University of Bologna)，由依内里奥于1088年创立，坐落于意大利艾米利亚-罗马涅大区的首府博洛尼亚（主校区座落于意大利博洛尼亚城的赞鲍尼大街33号）。该校与巴黎大学（法国）、牛津大学（英国）和萨拉曼卡大学（西班牙）并称欧洲四大名校，并首开大学授予学位的先河，直到1180年后，法国巴黎大学授予了第一批神学方面的博士学位。从此，博士的桂冠便开始了一步一步扬名天下。那么，人们难免要问：博士的含义是什么？或者说要问：能够戴上博士帽的人需要具有什么样的水准？下面让我们慢慢道来。第一，《辞海》（这是现代中国具有最高水准的一种大型辞书，想必你不会陌生）指出：博士是学位的一种。(一般为最高一级的学位。)在中国，高等学校和科学研究机构的研究生，或具有研究生毕业同等学力的人员，通过博土学位的课博程考试和论文答辩，成绩合格，学术水平达到在本门学科上掌握坚实宽广的基础理论和系统深入的专门知识；具有独立从事科学研究工作的能力；在科学或专门技术上做出创造性成果者授予博土学位。第二，世界顶尖大学麻省理工学院对博士的定义简单而明了：“授予博士学位，标志着被授予人主要在本院完成了高级的研究学习计划，并实施了具有重要意义的原创性研究、设计或开发。”（摘自《麻省理工学院机械工程系研究生指南2016-2017》）。第三，著名的哈佛大学商学院对博士的描述是这样的：“商学博士学位是成为大学终身教授的途径。博士生们被训练成为学者，他们能够通过学术期刊上的出版物和学术报告，来提升他们的独立研究和思想领导地位。他们从科学的角度研究广泛的主题，探讨管理、市场、金融和组织有关的问题，创造和传播的知识不仅影响到商业实践，而且影响到全球范围的教育、政府和公共政策。虽然所有的学者都能在某一领域内有所作为，但商学界的学者却有机会影响整个学术界和企业界。”（摘自《哈佛大学商学院博士计划概览2018》）。第四，从英国牛津大学对博士论文的要求也可以窥见其对博士的定义：“一篇合格的博士论文，必须证明你对论文所属领域的基础知识有全面、系统地学习和掌握，并且论文以清晰和符合学术规范的方式呈现。你的论文必须对所学领域的认知和理解有重要的、实质性贡献。”（摘自《牛津大学语言、语文和语音学院研究生手册2017》）。第五，再看看我们中国清华大学对博士论文的规定：“博士生学位论文研究的实际工作时间一般不少于2年。博士学位论文是博士生在导师指导下独立完成的、系统完整的学术研究工作的总结，论文应体现出博士生在所在学科领域做出的创造性学术成果，应能反映出博士生已经掌握了坚实宽广的基础理论和系统深入的专门知识，并具备了独立从事学术研究工作的能力。”（摘自《清华大学研究生院对博士论文的要求2009》）。尽管中国、美国和英国对博士的描述不尽相同，但其内涵的要素和原则却是相似的（或者说一致的）。很显然，博士具有三个重要的特征：其一是对所学（或研究）的领域的基础理论和系统深入的专门知识有全面的掌握，其二是具有独立从事科学研究的能力，其三是做出了创新性成果（换句话是对人类知识体系有新的贡献）。（图片来自网络，仅此致谢。）

在上一篇推文中小编讲到大学毕业生应该如何择业，这一期我想聊一聊高精尖的员工是什么样的。近期小编一直在读《哈佛商学院管理与MBA案例全书》一书，里边讲述了哈佛商学院的对于人才培养的理念和管理经验的传授，如果大家感兴趣的话近期小编也将就这一部书同大家进行分享。很多内容因内容已经十分简洁干练我会直接引用，中间会参入小编的个人见解，仅供大家交流探讨。开始这一期制作的根本原因很简单就是因为我这几年面试的新员工或者解除过的同事身边很多的人都在认为大学毕业我们的学习就可以放下了，但就是因为这个原因越来越多的人并没有在工作生涯中有着长足的发展或者平凡的忙忙碌碌一生，真的太可惜了。好了接下来书归正传。成立于1636年的哈佛大学，是享享誉世界的私立研究型大学，也是美国常春藤盟校成员、美国历史最悠久的大学。这里走出了8位美利坚合众国总统，上百位诺贝尔奖获得者曾在此工作、学习。哈佛在文学、法学、医学、商学等多个领域有着极高的学术地位，培养了一大批知名的学术创始人、世界级的学术带头人，以及文学家、思想家等，被公认为是当今世界最顶尖的高等教育机构之一在中国，哈佛商学院及其毕业生的轶事在商界广为流传，说哈佛、谈MBA亦成为一种时髦和时尚。就连我国著名人物高晓松老师也跟哈佛有着剪不断理还乱的关系，出身哈佛的人为什么能成功，在大多数人心中却是谜一样的困惑。此时，一批真正的有识之士在一片浮躁的流行色中早已开始脚踏实地地接触和学习哈佛MBA最本质的东西：哈佛是怎样培养人才的？MBA们在哈佛究竟能学到什么？哈佛商学院，商业神话中的圣殿，商界的梵蒂冈。这里是培养年薪10万美元工商管理硕士 （MBA）的成功摇篮，是造就总经理人才的精英工厂。30%的哈佛MBA毕业生25年后都成为公司总裁、董事长、合营企业主或自办企业主；20%的毕业生在美国500家最大的公司担任要职。另一项统计表明，美国500家大财团中2/3的决策经理有哈佛商学院的学习背景。哈佛商学院致力于培养总经理人才，这一宗旨近一个世纪以来从未改变。哈佛之所以在全球工商界有着非同凡响的影响力，就是因为哈佛一直坚定不移地将培养优秀的总经理人才作为自己的使命。它不培养“知识分子”，而只造就“能力分子”；它不注重培养知识型的“专业人才”，而只造就“职业老板”。不论学生从事何种行业，哈佛商学院都给了他们一整套企业管理和增加利润的方法和工具，这一点毫无疑问。不是我拿国内的大学教育做比对，而是切切实实的存在着差距，当然在某些领域国内的大学也是非常前端的，但是在谈到企业管理、工商管理方面国内的学校还是存在些许的差距。众所周知的MBA哈佛商学院教学的中心内容。此外，还有工商管理博士课（DBA），以及十种专为在职经理人员开设的课程，每年约有1800人参加。工商管理博士课程创设于1922年，主要培养师资和研究人员。在职经理人员课程分好几种，参加者均由所在的公司出资。教学方法多是案例法。每周上课六天，参加者一律住在学校。哈佛商学院的学制为两年，第一学年学习统一的必修课程，第二学年进入专业课程，近90年来一概如此。哈佛商学院的课程设置已经成为几乎所有大学的商学院硕士课程的参考模式，其校规校纪也为其他学校所模仿。总体上看，哈佛商学院的教学计划，第一年的课程比较紧张，第二年却相对轻松。一年级课程的典型安排是，每周上午三节80分钟的课。每节课基本安排一个案例，一般学生准备一个案例要3-4个小时，加上课外学习小组和上课时间，每天大概要学习13-18个小时。很多学生差不多每天要学习到凌晨一两点钟，然后睡上几小时，再爬起来去上8点半的课。学生们估算，至少有75%的学习任务被压缩在第一年的两个学期内；20%则留到第二年的第一个学期，到第二个学期只剩下了5%的学习任务。因此可以说，第一年要玩命地拼，第二年可以拼命地玩。第一年的第一个学期，对一个进过哈佛商学院的人来讲，都是难以忘怀的。可以说，这是一个“学而生畏”的学期。这一学期的课程都是必修课。任何人都不能弃权和例外，哪怕你是注册会计师，你也必须上会计课。刚进学院的新生对独特的案例教学法尚不熟悉，准备起来困难重重，几十页一个的案例，对于非英语圈的留学生来讲，更是蜀道青天。因为所有的必修课几乎都必须在第一、二学期修完，所以你不能为了使学习轻松些而推迟学习难度大的课程。因此，就是那些颇具天才，毕业后也做出了显赫成就的学生，在开始的几个星期，也不免要怀疑自己的能力。即使那些最优秀的学生，在第一次期中考试前的紧张也会达到极点。对大多数学生来说，过了第一学期就可以松口气，并相信自己剩下的时间也能顺利渡过。一种成就感和乐观精神便取代了开始几个月普遍存在的不安和紧张心理。到了第二学期，多数学生依然埋头学习与研究，但自信心已在他们身上扎下根来。哈佛商学院的第二年完全不同于第一年。除了一门必修课外，所有的课由学生自己选修，所以课堂参与的兴趣提高了，班级也更小了。每个班通常只有40—70人了，不像第一年那样，要和八九十个同学待在一起。这样，学生的参与频率也提高了，同时，在被教授点名时也不那么紧张了。准备案例的时间基本缩短为两个小时以内，但每天合计仍有6个小时的学习。这并不意味着第二年的案例容易些了。实际上，案例通常是更长、更难了。但是在第一年接触过400多个案例后，学生们更善于抓住案例的核心，更善于分析案例中的关键因素了。古代雅典著名政治家梭伦曾经说过“活到老学到老”大学毕业不是人生学习的终点而是新环境学习的开始。人和人的差距不在出生时的富贵贫贱而是在于成长中你是否还在努力。很多人抱怨世界的不公，但是你是否在不公的环境中为自己的不公努力辩解过呢？不光学无止境，也要学以致用。

根据金吉列留学发布的2017-2018留学白皮书，超过34%的中国留学生出国选择商科专业，尽管STEM专业吸引了一批学生，商科作为出国专业首选仍然热度不减。小编今天给大家列举一下美国顶尖的商学院排行榜。1. Harvard UniversityBoston, MA哈佛大学商学院（HBS）只提供硕士和博士项目，从1908年开始运营MBA项目，它与芝加哥大学的布斯商学院，哥伦比亚大学商学院，宾大的沃顿商学院等并称“The Magnificent 7”，是七所美国顶尖的精英商学院，他们提供的被认为是美国最好的MBA项目。著名校友有George W Bush，Arthur Peck（美国服装品牌GAP的CEO），David Viniar（1999到2013年担任高盛的CFO）。 The Magnificent 7包括University of Chicago Booth School of BusinessColumbia Business SchoolHarvard Business SchoolKellogg School of Management at Northwestern UniversityMIT Sloan School of ManagementStanford Graate School of BusinessWharton School of the University of Pennsylvania2. University of Chicago (Booth)Chicago, IL芝加哥大学布斯商学院是美国历史第二悠久的商学院，是第一所提供EMBA项目和商科博士项目的美国商学院，9位商学院教授曾获得诺贝尔奖。获得诺贝尔奖的该学院教授布斯商学院在伦敦和香港均有校区。 3. University of Pennsylvania (Wharton)Philadelphia, PA宾夕法尼亚大学沃顿商学院成立于1881年，是世界上历史最悠久、培养出最多亿万富翁的商学院，提供本科和研究生项目，沃顿商学院MBA项目的毕业生第一年年薪就有接近16万美金（底薪，不包括各种补贴）。沃顿商学院现在153个国家拥有九万多名校友，包括Donald Trump，Elon Musk， Warren Buffet等著名校友。4. Stanford UniversityStanford, CA斯坦福商学研究生院成立于1925年，师资队伍中有3名诺贝尔奖得主。5. Massachusetts Institute of Technology (Sloan)Cambridge, MA麻省理工学院斯隆商学院1914年初创于美国马萨诸塞州剑桥，后以美国通用汽车前任总裁艾尔弗雷德·P·斯隆之名创立于1952年。6. Northwestern University (Kellogg)Evanston, IL西北大学凯洛格商学院7. University of California--Berkeley (Haas)Berkeley, CA加州大学伯克利分校哈斯商学院8. University of Michigan--Ann Arbor (Ross)Ann Arbor, MI密歇根大学安娜堡分校罗斯商学院 9. Columbia UniversityNew York, NY哥伦比亚大学商学院10. Dartmouth College (Tuck)Hanover, NH达特茅斯学院塔克商学院

彭博商业周刊发表了2019-2020最佳美国商学院排名。彭博商业周刊（Bloomberg Businessweek）是公认最权威的英语商业杂志之一，也是全球企业经营阅读率最高的杂志之一。本次排名依据薪酬指数：毕业起薪，毕业后三个月就业率，校友收入等校友网络：学生与校友互动质量和频率，学校光环效应等学术质量：课程与实践联系程度，导师支持度，班级规模等创业精神：是否将创业/创新精神视为培养核心，毕业生是否具备创业技能等具体排名情况下面我们来着重介绍一下排名Top 3的三所顶尖商学院。斯坦福商学院斯坦福商学院(史丹佛商学院， Stanford Graate School of Business), 全称斯坦福大学工商管理研究生院，又称斯坦福GSB，是美国斯坦福大学的一所研究生院。斯坦福商学院位于加利福尼亚州斯坦福大学校园中心的椭圆大草坪附近，是美国顶尖商学院之一。斯坦福商学院的使命是：钻研拓展工商管理理论，培养敢于创新、坚持原则、善于洞察的改造世界的领袖。斯坦福商学院的口号是：改造人生，改造组织，改造世界。达特茅斯大学塔克商学院新罕布什尔达特茅斯大学塔克商学院创立于1900年。塔克商学院虽是世界上第一所商学院，却也是世界上最小的商学院之一。用“小而专”来形容塔克MBA教育的特点再恰当不过。学生规模约相当于哈佛商学院的五分之一，沃顿商学院的十分之一。美国十大商学院之一的塔克商学院，塔克商学院只有一个经典的全日制MBA项目，只授予MBA学位，不开设博士课程，没有本科学位或EMBA学位，但是这里的毕业生在美国就业市场上却十分抢手。哈佛大学商学院美国教育界有这么一个说法：哈佛大学可算是全美所有大学中的一项王冠，而王冠上那夺人眼目的宝珠，就是哈佛商学院。建校于1908年的哈佛商学院是美国培养企业人才的最著名的学府，被美国人称为培养商人、主管、总经理的“工厂”，美国许多大企业家和政治家都在这里学习过。在美国500家最大公司里担任最高职位的经理中，有1/5毕业于这所学院。哈佛工商管理硕士学位成了权力与金钱的象征，成了许多美国青年梦寐以求的学位。

9分钟帮你找到发自内心热爱的工作还记得年少时的梦吗，像一朵永不凋零的花？对于很多人而言，年少时的梦早已随风飘散，当年的花也已残败掩埋。我们因为这样那样的原因将就着从事自己不喜欢的工作，然后认为“这个世界上哪有百分之百令人满意的工作呢”“工作嘛，仅是谋生手段而已”。但，哈佛商学院的教授克里斯坦森说，我们醒着的大部分时间都花在了工作上，超过生活中任何其他事情所花的时间，这种妥协和将就会慢慢侵蚀我们的心灵。因此，我们不要妥协不回头。2010年春天，在哈佛大学又一届毕业生的演讲中，克里斯坦森作为讲师，将管理学的真知灼见运用到了人生规划中，与这届毕业生们作了分享。当时，克里斯坦森已被诊断出患有“滤泡性淋巴癌”——克里斯坦森的父亲就是死于这种癌症。因此，在演讲中，克里斯坦森还分享了面对死亡时对“生命的价值”的感悟。这样一场诚恳的分享，引起了极大的成功和轰动，不仅深深感动了在场的学生，还引起了新闻媒体和出版商的关注。这本书——《你要如何衡量你的人生》，就是脱胎于这场态度诚恳干货十足的演讲。所以，我们在封面上看到了这样一句话——哈佛商学院毕业前最重要的一堂课。在这本书中，作者指出：我们一生最大的成功并不是来自他人的评价，而是内心深处的满足；搞清楚什么是我们这辈子最重要的东西，才是如何评价自己人生的关键。本书的作者除了克里斯坦森之外，还有两位。而这两位都是那场演讲的听众。其中一位是詹姆斯·奥沃斯，他是哈佛商学院的学生；另一位是凯伦·迪伦，她是《哈佛商业评论》的编辑。他们三人共同完成了这本书的写作。一份工作中，对于我们来说，究竟什么是最重要的？薪水？工资？福利待遇？晋升？如果钱最重要，那如何解释这些现象呢：许多能力强的人却选择在非营利性机构或慈善机构工作；许多名牌大学的高材生却选择去贫困地区支教或援助。其实，有两个因素同时决定着我们对一份工作是否有热情。这两个因素，一个是基础因素，一个是动力因素。基础因素就是我们俗称的钱。1）薪水必须不能错——如果一个有能力、干活更努力的员工得知，自己拿到的薪水比那些没有能力整天偷懒的员工还要少时，那么这家公司的“人心”就会出问题，从而影响公司的发展。2）员工的薪水（也就是基础因素）得到了改善，员工不会立刻爱上这份工作，顶多是不再讨厌这份工作、对这份工作没有不满——对这份工作没有不满，不代表对这份工作满意——不满与满意是两码事。动力因素是指有挑战性、获得认可、责任感、个人成长的工作。当“基础因素”得到满足之后，我们只是不再讨厌这份工作。而要想让我们真正满意并爱上这份工作，则需要这份工作包含“动力因素”。也就是说，需要这份工作为我们提供有挑战性、获得认可、责任感和个人成长的工作内容和环境。如果我们一门心思追求“基础因素”会怎样呢？也会成功，只不过这个成功是别人眼里的成功：会拿到更高的薪水、得到更有声望的头衔、有环境更好的办公室。别人眼里的成功难道不好吗？别人眼里的成功会导致一个恶果，那就是找不到摆脱的出路。所以，找到发自内心热爱的工作的第一步，是要找到动力因素，也就是要问自己：这份工作对我有意义吗？这份工作将会给我带来发展机会吗？我还能继续学习新东西吗？我有机会得到认可、获得成就吗？我会被赋予更多责任吗？——这些才是真正驱动我们的动力。作者在读大学时，想成为华尔街日报社的编辑，为此制定了周密的计划。比如，为了从成千上万的应聘者中脱颖而出，他在大学期间去杨百翰大学和牛津大学学习经济学，后来又到哈佛大学读工商管理硕士。作者读工商管理硕士的第一年，向华尔街日报社递交暑期实习申请时，却石沉大海，使他备受打击。这时，一家咨询公司向他抛出了橄榄枝。虽然不是去华尔街日报社实习，但作者认为在咨询公司工作通过帮助客户解决管理难题可以学到很多知识，更有利于争取华尔街日报社的工作。于是，他接受了咨询公司的工作。没想到，咨询公司对作者的能力非常认可，开出了一个诱人的条件：如果作者硕士毕业后留在咨询公司工作，将为作者支付读硕的学费。作者的家庭经济条件并不好，便接受了这个条件，心想可以从中积累经验，到时再离开咨询公司，去华尔街日报社工作。可是，在咨询公司工作几年后，作者竟然爱上了这份工作。5年之后，作者觉得是时候重拾梦想了，便辞职了，准备再申请华尔街日报社的编辑岗位。这时，一个朋友邀请他一起创业开公司。作者在咨询公司积累了丰富的实战经验，听到创业，不禁摩拳擦掌跃跃欲试。就这样，华尔街日报社编辑梦想再次搁浅，作者开始了创业之路。没想到，创业失败，作者一下子沦落成失业者。这时，哈佛商学院的两位高级教授找到了作者。作者几番思考后，再次选择了当学生。随后，作者完成了博士学习，成为了教授，再成为了终身教授。作者说，现在的工作让他很满意很热爱也很有成就感，但“我随时敞开大门拥抱机会”。作者的经历，我们或多或少都遇到过：为了实现梦想制定了3年、5年计划，可在实现梦想的过程中，又遇到了突然出现的机遇，而这个机遇与我们的梦想相去甚远，我们该继续坚持梦想还是选择突然出现的机遇呢？作者的经历告诉我们，需要认识到两点：1）没有哪个计划一经提出就更好或更糟，而是要根据我们走到哪个阶段来确定或判断。比如说，经常性出差的工作是你的梦想，但这样的工作仅适合单身或年轻时期；当你结婚生子后，一份教师的工作或许更适合你。只有理解了这一点，才能帮助我们更好地从不断突然出现的机遇中做出选择。2）几乎所有的成功都是周密计划和意外机遇结合的产物。作者的经历就是最有力的说明。所以，不要害怕意外机遇，更不要拒绝意外机遇。许多人认为，按照已知的情况或坚持已有的计划更容易，实际上这种想法很危险，因为这只是在拖延时间。或许几年后的某天早晨醒来，看着镜子里的自己，会鬼哭狼嚎：“这辈子我究竟做了什么？我究竟想做什么？”该如何衡量突然出现的机遇是否适合我们呢？“发现—驱动计划”可以有效地帮助我们做出最佳选择。“发现—驱动计划”是指，哪些假设条件需要得到验证，才能说明这个突然出现的机会是值得选择的。假设你在一家大型的国有企业里做人力资源工作，这家企业让你非常有面子，为此你制订了详细的计划：继续利用工作之余深造学习、晋升人力资源总监等等。这时，一家创业公司向你抛来了橄榄枝，挖你去做行政总监。那么，哪些假设条件需要得到验证，才能说明这个突然出现的机会是值得选择的呢？至少有这些条件需要验证：这家创业公司所处的行业是风口期还是蓝海行业？有同类型公司的成功案例吗？这家创业公司的老板是技术出身还是管理出身？行政部门在这样一家创业公司的地位是怎样的……当我们仍在为事业做考虑时，应该让选择的范围大一点再大一点，不要局限在某一个行业或者某一个工种，而是要根据自身所处的环境，验证那些突然出现的机遇，然后调整计划，直到找到既能满足基础因素，又能给我们动力的事业为止。当我们还没有找到既能满足基础因素又能给我们动力的事业，就需要有应急方案。当我们真正找到了适合自己的工作，就应该立即将应急方案转为周密计划。十几年前，一家名叫索诺声的公司生产了手提式超声波诊断仪。这种仪器极具市场潜力。原因是，在这台机器问世之前，大部分医生只能靠听诊和把脉来检查病情，结果导致许多疾病未能在早期被发现。随后，CT扫描或核磁共振成像等技术得以应用，为病人提供了更详细的身体检查系统，但这些技术设备又大又贵。而索诺声公司的这款手提式超声波诊断仪小巧方便携带，弥补了上述大型设备的缺憾。索诺声有两款这样的手提式超声波诊断仪。一款，我们姑且叫它“T”，像笔记本大小；一款我们称它为“I”，比“T”的一半还小，类似大屏手机，价格也便宜三分之一。两款产品投放市场后，I不到一周的时间里就卖出了1000台。索诺声的老板认为，I会非常有销路。于是，他和销售员一起去拜访客户，试图了解客户的真正需求。令索诺声的老板诧异的是，在拜访客户的过程中，销售员一个劲儿地介绍T，好像公司根本就没有I这款产品似的。无奈之下，老板只好提醒销售员向客户介绍I，但销售员竟然无视老板的提醒，继续讲解T。这是为什么呢？原来，虽然索诺声公司的战略是大力发展I，但是在销售提成上T的提成远远超过了I——销售5台I的提成才能与销售1台T的提成平衡，而销售员的收入很大一部分是来自销售提成，所以销售员无视公司战略只顾着完成自己的销售任务。为什么销售员会无视公司的战略呢？原因很简单，公司制定了战略，但在实施的过程中，配置了背道而驰的资源——战略也好目标也罢，要想实现它，就得需要花时间、金钱和精力在上面，不然就会成为一纸空谈。而时间、金钱和精力就是商业上常说的“资源配置”。索诺声这个商业案例，同样也适用于我们的日常生活。我们明白了一份工作中，对于我们来说究竟什么是最重要的，也找到了动力之所在，还能很好地平衡周密计划与偶然机会的关系，但这些还远远不够，要想实现目标，就得为这个目标配置资源——花时间、精力在上面。不然呢？不配置资源——不愿花时间和精力，目标能自然生长吗？如果你的目标是希望家庭幸福孩子成才，但在配置资源时，把精力和时间花在了应酬玩乐上，那么20年后，孩子能自学成才成为哈佛大学高材生，还是20年后，孩子与你亲密无间呢？整天外出应酬玩乐的人，其婚姻不破裂就该谢天谢地了，就别指望孩子成龙成凤了。看一家公司，千万不要看他们说了什么（尤其不要看他们挂在墙上的标语），而要看他们做了什么。比如，看老板把时间花在了哪些方面。看一个人，千万不要看ta的穿着、房子车子，要看ta把时间花在了哪里，又把钱花在了哪里。如果我们在实施目标的过程中，配置资源时走错了方向，就会出现大问题；如果把短期利益放在优于长期利益的位置时，也会出现大问题。比如，如果我们总是优先做那些能立即带来回报的事：升值、加薪，而不愿把时间花在长期的工作上，或是几十年看不到回报的事情上如养育孩子成才，那么当我们立即获得了回报后，就会非常容易把这些回报花在追求高享受的生活方式上，如换大房子、换好车、去度假等。而这些高享受的生活方式，又会进一步刺激我们追求能立即带来回报的事，从而使我们陷入一个死循环。道理大家都懂，但真正实施起来总有偏差。的确如此，因为人的“资源”有限，而每个事情都在争相抢夺我们的“资源”，也总有人在分散我们的时间和精力，只要我们有多一分的精力或额外的半小时，就会有人催促我们把时间、精力放在他们认为该放的地方。面对这些五花八门来分散我们时间和精力的人和事，我们该怎么办呢？唯有时刻保持警惕、用心配置资源。每个企业都有自己的目标，这个目标体现在企业的价值取向中，并有力地影响着企业行为准则的形成，这种行为准则使得企业的成员在各种情况下都知道什么是重要的。有效的企业目标包含三个组成部分：未来的“画像”、认同感和标尺。⊙未来的“画像”：设想企业未来发展的样子，将其描绘出来。也就是我们通常所说的愿景。未来的“画像”是领导和员工们的愿望和想法，而不是员工在未来某天突然发现自己的公司已经发展成的样子。⊙认同感：企业的领导和员工们对“画像”要有强烈的认同感。因为在发展的过程中，需要做出取舍的时刻会不停地出现，令人无法预料，如果员工没有强烈的认同感，那么当一次次意外出现时，企业很可能会走上岔路。⊙标尺：员工们可以以这一标尺为准则来评价自己的工作，确保自己的行为和方向始终处于企业目标前进的道路上。同理，作为人，如果拥有明确的目标，那么它对我们的影响和作用无疑是巨大的，目标会起到灯塔的作用，使我们的注意力聚焦在真正重要的事情上。⊙未来的“画像”：也就是我们想要成为的样子。⊙认同感：也就是要始终忠诚于对目标的认同。确定自己想要成为什么样的人比较简单，但是真正把自己献身于成为这样的人却不容易。作者在牛津大学学习的时候，经常遇到这样的矛盾难题：如果花时间去完成自己的人生目标，就没有时间学习“计量经济学”。作者思前想后，虽然不确定能否花得起这样的时间，但还是以目标为重去行动。最终，作者成为了自己想要成为的人。作者说，如果当时花时间去学习“计量经济学”，那么很有可能过不好自己的人生。后来，作者使用到“计量经济学”的机会很少，但对人生目标的理解却在人生中的每一天都可以用到。这是作者获得的最有价值、最有用的认识。⊙标尺：找到正确的评价自己人生的标尺。很多人是通过获奖的数量、银行里的存款来衡量自己的人生。作者找到的标尺是他帮助过的人——作者的未来“画像”也就是作者的目标是，成为一个致力于帮助他人改善生活的人。作者对此“画像”拥有强烈的认同感。作者每天都在寻找机会并根据每个人的情况给予帮助，所以作者的幸福感和价值感得到了极大的提升。我们想要成为怎样的人，我们的人生目标非常重要。我们不能把它交由偶然来决定。它需要我们深思熟虑、精心地去构想、选择和管理。在实现目标的过程中，也会出现机会和挑战，我们要学会及时调整最初的目标。但是，一旦目标确定下来了，也就是说一旦明确了什么是自己真正想要的，就要毫无保留地坚持，不能为了眼前的利益抛弃长远的成功和幸福。读到这里，你是不是觉得本书的观点并不新鲜？为什么会产生这样的感觉？你一定大学毕业多年，早已成为职场老油条。上文已述，本书脱胎于哈佛商学院毕业时的演讲。作者也在本书中说到，“我向我的学生保证，如果他们花时间去找到自己的人生目标，那么就会同意那是自己发现的最重要的东西。我告诫他们，在学校的时间可能是深入思考这个问题的最好时间，否则快节奏的职业、家庭责任以及成功的有形奖赏都将吞掉他们的时间和远见；他们在学校的时间也会匆匆而过，没有方向，他们也将在人生中遭遇打击。”我在本文开篇感叹道，如果大学毕业时就看到了这本书该有多好。职场老油条的你，也一定处于职业困顿期。你指望通过这本书或这篇文章找到职业的出路，然读罢本文，虽觉得有道理却难以实施，或者说难以改变自己。究其原因，还是因为你已经是老油条了，已经在妥协和将就的道路上越走越远了，已经迷恋上了眼前的利益和短暂的成功。那该怎么办？其实，现在重新出发并不晚——你可以把这句话看成是俗套的鸡汤，但事实就是如此。不被世俗的成功所绑架，找到自己内心想要做的事情，是我们生为人最重要的使命。今日互动：你找到了发自内心热爱的工作了吗？欢迎你通过下方评论留言的方式，来分享你的职场成长故事。——end——

他的家庭被称为“美国华人第一家庭”，让两任总统都称羡不已。老布什总统对妻子芭芭拉说：“应该学学赵家，如何教育孩子”。芭芭拉，可是美国人民公认的贤妻良母。他被称为“华人船王”，他的身份不仅是出色的企业家，更是优秀的父亲。他有一句话“什么是成功人士？自己事业的成功，只成功了一半，把自己的子女教育成功，才是真正的成功。”他的六个女儿全部毕业于常春藤学校，4个毕业于哈佛。赵氏六金花赵锡成坚持中西合璧的教育方式，在教育女儿身上下了大功夫，才有今天出色的6个女儿。长女赵小兰，哈佛大学，前美国劳工部部长，现为美国交通部部长，白宫“三朝元老”，美国历史上第一位进入内阁的华裔女性二女儿赵小琴是威廉玛丽学院硕士，在美国当企业高管。三女儿赵小美是哈佛商学院硕士，曾经当过纽约州消费者保护厅厅长。四女儿赵小甫是哥伦比亚大学法学博士，曾经当过美国通用电气高级副总裁。五女儿赵小婷是哈佛大学商学院硕士，哥伦比亚大学人文教育博士。小女儿赵安吉更厉害了，她3年就读完哈佛4年的课程，现在是福茂集团副董事长。人家调侃他说：“六个女儿，准备嫁妆的话，得花不少钱吧？”他的妻子说：“教育是最好的嫁妆”。可见，他们把教育女儿当成了毕生的事业。最好的家庭氛围是爸爸爱妈妈萨提亚曾说过：“夫妻是家庭的建筑师，父母恩爱的家庭就像一个温暖的巢，给孩子足够的安全感。”赵锡成和妻子朱木兰属于一见钟情型，两人一见面就展开了半个世纪的爱情长跑，这在当时炮火年代实属不易。他对朱木兰说：“我对于你没有旁的，只有一颗心，我会终生永远爱你。”做客《开讲啦》时，撒贝宁问“你是如何把女儿培养的如此优秀的？”赵老先生饱含深情地说：“这说明我一生爱我太太，真是爱对了。”可见，赵锡成爱他的妻子，这是给孩子最好的家庭氛围。黄磊说，最好的教育是爸爸爱妈妈。因为只有爸爸爱妈妈的家庭，能够给孩子温暖，孩子的内心更加强大，更加自信。正如赵小兰说：“看到父亲如此以爱以敬对待母亲，我们作为女儿的，从中看到了自己的价值。”在爸妈的爱情中，她们看到了女性的价值，那就是值得男人尊重和爱。不管多忙，都要陪伴孩子赵锡成的前三个女儿不是在美国出生的，他们刚在美国团聚时，赵锡成不得不一天打三份工养家糊口。三个女儿刚到美国时，一句英语都不会说，听不懂老师在讲什么？只好把板书抄在本子上，回家让爸爸辅导。一天三份工的赵锡成不管多累，都要坚持为女儿讲解笔记，为她们加油打气。赵家每天晚餐后，极少开电视，一家人坐在一起交流学习，或者阅读。这就胜过很多爸爸了，现实中很少有爸爸能够做到身心疲惫后，还继续陪伴孩子，所以，优秀的爸爸都舍得陪伴孩子，而被爸爸陪伴的孩子更加优秀，因为家庭教育中，妈妈在孩子一定年龄时就要“退位”，爸爸就要接替妈妈的任务，教育孩子。不得不说，肯在孩子教育上花心思的爸爸，都是优秀的。言传身教，给女儿做榜样他刚到美国时，一天打三份工都没有觉得多么苦多么累，最难的是想读书却没有学校接受他。当时他已经申请到了哥伦毕业大学，但因为战争丢失了成绩单，只能以旁听生的身份听课，即使如此，他还是考上了工商管理硕士，两年后毕业。当时的大女儿也正是小学阶段，父亲的拼搏他看在了眼里。母亲朱木兰年轻时因为战争不能读书，在她51岁时她选择读书，想要成为更好的自己。在任何时候都不晚，51岁仍是最好的年纪。夫妻两人在教育孩子时，尽量传授她们正确的价值观，共同进步，相互扶持。鞠萍说：“父母能走多远，也许能决定孩子能走多远”。对孩子最好的激励，最好的莫过于做他的榜样，成为他们的领路人。即使条件好，也不骄纵尽管赵家的经济条件不错，赵锡成也从不娇惯女儿，给她们立下了严苛的规矩。父母还没动筷前，小孩不准吃饭；晚上十一点必须回家； 父母说话时，静下来倾听；自己做家务，不要让别人伺候；女孩子在外面的花费，要拿收据回家报账；宴请客人时，6个女儿都要出来接待,为大家上菜，斟酒；做任何事情都要认真，认真，认真...... 他们要求女儿不管在何时何地都要保持端庄的仪态，失态事小，规矩事大。正因为这些规矩，才能让女儿们时刻保持初心。他对女儿说，不要给自己设限在男女面前，人家总是不自觉地想起“天花板”，意思是女的发展不如男的，不管是学业还是职场。赵锡成告诫女儿们，千万不要给自己设限，他从不觉得女孩比男孩低一等。他说：“要与人争，更要与自己争，争平等，争独立，不放弃，不退让”。赵小兰小时候，赵锡成对她说：“你总统是做不到的，因为你不是美国生的，可是你有希望当个部长，每个人都可以做得更好，一步一步来，就可以达到最高那层。”说罢，周围人都大笑不止，以为是开玩笑。但是父亲是认真的，女儿小兰也是认真的，她从此为这个目标奋斗。最后，她终于实现了这个目标，她对爸爸说：“爸爸，谢谢你，I got it.”赵锡成说：“你不是got it，you have it.”女孩最重要的品质莫过于自尊、自立、自爱、自信和自强，这一点我在赵家六姐妹中都看出来了。而背后是尽心教导她们的父母。人家常说，没有教不会的孩子，只有不会教的父母。父母用心一点，孩子就会优秀很多。而碰到会花心思的爸妈，更是孩子的福气。

哈佛大学商学院（HBS）近期宣布了2020-21年布拉瓦特尼克生命科学奖学金（Blavatnik Fellowship in Life Science Entrepreneurship）的五位获得者。值得一提的是，来自中国的白雪霏（Sophie Bai）是此次唯一上榜的女性，也是荣获哈佛大学该项奖学金的首位中国人。布拉瓦特尼克生命科学奖学金设立于2013年，由英国商人布拉瓦特尼克的家族基金会出资赞助。该奖学金旨在为哈佛商学院及相关专业的校友们提供新的创业机会与可利用的资源，以鼓励他们研究前沿的生命科学技术，同时培养他们的领导才能。截至目前，该荣誉的获得者们已累计创办23家公司，涉及药物研发，医疗信息技术等不同领域。哈佛大学商学院高级讲师、阿特拉斯风险投资公司合伙人彼得·巴雷特博士是该奖学金团队的主要负责人。此外，团队中不乏经验丰富的商业和生物医学领袖提供支持。为了进一步推动这些企业家的成长，该团队为成员在创业战略、设计思维、知识产权法和创业金融等领域提供专业发展机会。白雪霏是首位荣获哈佛大学布拉瓦特尼克奖学金的中国人。据介绍，她自十几岁起就痴迷于生命科学领域，从麻省理工学院获得化学工程学士学位后，在哈佛商学院攻读工商管理硕士学位。如今，白雪霏已经是“B.A.I生物技术公司”的创始人兼首席执行官，该公司正采用一种新型的药物输送技术，将大分子引入皮肤。此前，她曾与麻省理工学院（MIT）的罗伯特·兰格（Robert Langer）教授合作，研究各种药物输送技术，以治疗前列腺癌、肺癌和糖尿病等疾病。“我们如今需要努力战胜新冠病毒。当企业家和科学家合作时，我们能够迅速转向临床治疗和疫苗研发，从而拯救生命。”巴雷特博士说，“比以往更重要的是，企业家要在充满挑战时做好准备。我很高兴地欢迎这五位下一代的生命科学领袖。他们在特殊的时期获此荣誉，并将得到生物医学领导者的实践培训和指导，将为改善疫情后的世界贡献力量。”责编：赵宽、王西洛 【来源：海外网】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

【导读：】在浙江瑞安，提起“博士老爹”这个名号，相信很多的人都知道，他就是著名家庭教育专家蔡笑晚，他共养育有6个子女，其中有5个是博士、1个硕士，所以人们也都习惯的称呼他为人才“魔术师”。能培养出如此优秀，如此有能力的孩子，可以说他的育儿经验确实值得探究，他还有一句很实用的育儿忠告：“我的育儿方法不一定适合所有人，家长要根据孩子的情况去制定计划。”一定要把教育当做一份事业来做蔡笑晚的父亲蔡勋曾是当地的很有名望的医生，他受父亲的熏陶，一代一代都有喜欢读书的好习惯，在他年轻时就有一个伟大的理想，在将来一定要做一个大科学家。所以通过他的不倦努力，终于顺利地考入了杭州大学物理系，在大学期间，他写过很多的论文，并且都把他们分寄给了数学、物理科学家。在当时，他还曾收到过伟大物理学家钱钟书先生的两封回信，并鼓励他要更加努力的学习：“中国科学的未来，就靠你们了！“在收到信之后蔡笑晚信心大增，倍受鼓舞。命运有时总是对一个人是不公平的，在他正当学业上孜孜以求之时，命运却给他开了个玩笑，文革就开始了，大学开始停课，同时父亲蔡勋又突然生病去世，在这种双重的打击下，他被迫放弃了学业，中断了自己的物理学家的伟大梦想，使他在大三时被迫离开了学校。想想一个25岁的青年，被迫放弃自己的学业梦想，是多么痛苦的一件事。在当时，中断学业的他只能在家子承父业，每天想办法去如何挣钱，不得不担起全家生活的重担，这是他必须面对的残酷现实。但，在他的心里一直都没有放弃自己的伟大梦想，虽然自己被迫失去了实现梦想的途径，可他却把这个梦想寄希于孩子身上，用自己的实际行动去培养孩子，让他们成材。“我没有希望成才，就把成才的希望，延续在了孩子的身上。”其实，他的名字之所以叫蔡笑晚，也是有一定的寓意的，之前他并不叫笑晚这个名，这是他后来特意改为“笑晚”，其真正的寓意是：“不能在青春年少时开怀畅笑，就要让自己笑在晚年，笑在最晚，笑得最好”。此后的数十年间，蔡笑晚就把他这样一个父亲的角色当作一份伟大的事业来经营。在他的思想意识里，他认为在追求事业成功的过程中，重视的不仅仅是一种回报，而更多的应该是去不断求索奋斗的过程，并在这样一个奋斗的过程中去享受到无穷的乐趣。通过蔡笑晚的精心培养，正确的引导，他的6个孩子，都很努力，而且也没有辜负父亲的希望：长子蔡天文——15岁时就开始念大学，19岁时攻读研究生，取得了从康奈尔大学博士毕业，现为美国宾西法尼亚大学沃顿商学院最年轻的终身教授之一；二子蔡天武——14岁时就攻读中科大少年班，18岁时公派赴美攻读博士，曾在美国高盛公司担任副总裁，而如今正在纽约经营着自己的公司；三子蔡天师——美国圣约翰大学博士，现在国内拥有自己的事业，蓬勃发展；四子蔡天润——美国阿肯色州立大学博士，曾在哈佛大学做研究工作，后来回国在上海创办了私立医院；五子蔡天君——中国科技大学硕士，现今正在银行工作；小女蔡天西——14岁时就考入了中科大少年班，18岁时考上麻省理工学院博士，22岁获得了哈佛大学博士，现为哈佛大学终身教授。通过蔡笑晚的育儿经验来看，如果说培养出1个优秀的孩子，可能是属于偶然，但他的6个孩子都是如此的优秀，关键就在于他能把教育子女当做一份伟大的事业来做。一定要重视孩子的早期教育蔡笑晚非常重视对孩子们的启蒙教育，好的学习习惯，就是从点滴培养起来的。大儿子蔡天文在出生还不到十天时，他就在孩子的下巴上划一下，就念“一”；划两下，就念“二”……在孩子两三个月大时，就轻拍他的手心，边拍边念“一、二、三、四、五”，当这样的动作每天重复多次之后，于是小天文就开始对数字意识变得异常的敏感了。后来在小天文八个多月时，就能按照顺序默默的念出数字从一至五。据蔡笑晚的回忆说：“当时我们家做饭用的是煤球炉，每天上午都要生火。在生火时就让小天文在旁边用扇子打扇，同时让他一边打扇就一边数数，经过每天重复的这样训练，结果在他两岁时就能从1数到1000了。”后来，多位数的加减法，对他来说就非常轻松，很快就能用竖式进行多位数的加减运算了。一定要从小立志在家庭育儿的道路上总是会有很多的家长老是抱怨，为什么自己的孩子在一遇到困难会就会退缩，不管如何进行劝说都是不会听的。其实，对于孩子来说，这是他们的天性，因为他们本身就缺乏解决问题，克服困难的经验，所以遇到问题，困难会退缩是正常的，有这类难题的家长，蔡笑晚给到的建议是：让孩子从小在励志的氛围里成长。“我们家的墙上贴的全是科学家的海报，这才是读书成才的氛围。”另外，让孩子从小就会背一些立志的诗歌、格言。当孩子在平时的生活和学习中遇到困难时，就会第一时间想到那些伟大的人曾经也是有过和自己一样的经历，然后，就会在他们的心里自然而然的产生一种不会轻言放弃想法。蔡笑晚的小女儿天西曾在她4岁的时候，就说，：“自己将来长大了一定要做中国的居里夫人。”这颗种子，一直在她的心中萌芽，成长，在她读高中的时侯，她就和爸爸明确的提出，“我将来一定要去攻读哈佛大学”。最终，通过她自己的不懈努力，她终于做到了。在她21岁时，就考上了哈佛大学的博士生，后成为了哈佛最年轻的博导。一定要培养孩子的自学能力“你是什么样，孩子就是什么样”，这是一个老生常谈的问题，但真正做到的家长，却少之又少。但蔡笑晚却做到了，在每天晚上吃完饭后，他就会和孩子们围坐在一张圆桌上，孩子们看自己的书进行学习，作业，而他就在旁边看他的书，也不断的学习，当孩子们遇到不懂的问题时，蔡笑晚就会及时的为孩子们一一解答。孩子们有时候也会抬头起来看看爸爸的脸，在他们心里想着爸爸这么大的年纪了都还在努力的读书学习，难道自己还不应该努力学习读书吗？他的这种身教胜于言传的方法才是真正起了强大的作用，使孩子们从小就学会了自我学习的能力。一定要从小培养孩子的成就感蔡笑晚还有另一个与众不同的教子方法，就是给每个孩子一个“存折”，用以激发孩子们的上进心和创造力。但这个存折是处于虚拟与现实之间的，他和孩子共同订立了一个规则，比如在每次考试之后，考得最好的，都会得到一定的奖励，并且会把这个奖励存入到个人指定的“存折”里，而且平时，他也会出一些有关智力开发的题目让六个孩子都去做，如果谁先做出来，就给谁奖励。也许，读高中的大哥还没做出来，但读小学的小妹却想出了答案。于是，小妹的存折上就会多了五毛钱的奖励。当然在这存折上的钱是孩子的，但如果真要花的时候，还是需要得到大人的“审批”，要经过父母的同意后才能使用的。钱虽然看起来是不多，但用这种方法却使孩子们从小就很有一种成就感。存折上的“钱”越多，孩子的成就感就会越大。蔡笑晚巧妙的利用这种观念建立起的“家庭银行”的良苦用心，不仅孩子们从小培养了储蓄存钱的习惯，也无意中建立了他们理财的兴趣和能力，后来在他的二子蔡天武身上还真正起到了效果，二子蔡天武还在上初中时，就模仿了父亲的做法开办了一个属于自己的银行，并暗地里给四个弟妹做工作，让他们把钱存到“蔡天武银行”。再后来，蔡天武在25岁时获得了美国罗彻斯特大学的物理学博士学位，在博士毕业后，他总结出了一套很实用的经济物理学理论和资金的运作方法，鉴于他的非凡的个人才能，后来被美国金融公司高盛特聘为副总裁。小结：蔡笑晚一直以来都常把“做父亲是我一生的事业”这句话挂在嘴边，眼下，他的儿女们个个都是事业有成，都实现了自己从小的人生目标梦想，正如自己的名字一样，蔡笑晚真的是笑在了晚年。早教、立志、自学的育儿、家教原则和特才特教的人才培养理念，也正是应对当下和未来高等教育大众化、就业竞争日趋激烈的精英家教的明智选择“育儿哪有什么捷径，其实也不过是一步一个脚印的坚持。”如今看来，一切都是值得的。我是《精彩源于创造》一位三个男孩的爸爸，也是一个重组家庭，在企业任职高层管理，很善于把在企业20多年的综合职场管理经验应用于家庭育儿，让孩子赢在终点线，很愿意和大家分享我的育儿心得经验，欢迎大家一起相互学习、探讨！}

华尔街投行是无数商科生心头的“红玫瑰”，每年都有成千上万应届生竞相申请，但顶级投行招人一直有一条“潜规则”，那就是——格外看重Target school（目标院校）。最近，曝光了一份九大投行Target school名单，快来看看你的学校是否榜上有名吧！第10名：弗吉尼亚大学弗吉尼亚大学（University of Virginia，简称UVa）的同学几乎是所有投行的目标院校。一是由于地理位置的优势。在纽约、波士顿，学校多，每个学校需要和各家投行搞好关系，相互PK。在弗吉尼亚，UVa是最好的大学，所以，所有投行必须和它搞好关系。另外，UVA的商学院也十分强势。不仅在最新的U.S. News最佳商学院中排名全美第12名。而且与哈佛商学院是全美仅有的两所全案例教学的商学院，课程繁重程度也和哈佛相差无几。在达顿商学院的第一年，一周之内要研究14个案例，一天最多要保持学习状态16个小时，这样的教学节奏曾经让80%的人无法完成学业。不过现在学校改革，整体削减了一些课程。而且，不少商学院同学在大二大三的时候就会在美国找一些金融、投资、投行的实习机会。UVa也有就业服务中心，大大小小的公司来公司招人。这样的严格训练，让达顿商学院的学生在近些年美国经济下行的情况下，依旧全都找到了工作和实习机会，投行以花旗和高盛为首，精品投行也十分喜欢UVa出来的学生。第9名：密歇根大学密大绝大多数出现在九大投行的校友都来自它的罗斯商学院，主要在商学院的课程设置就是为了培养“美式商业精英”，举2个例子：罗斯商学院赖以成名的MAP项目，帮助同学们去到企业内部、“Action-based learning”，项目地点包括全球各地的顶级投行、咨询等公司；大二要上的BA200就会请来企业家或者投行高管来演讲，有公司内部的内控管理、如何从公司里脱颖而出等主题。这个课程同时还会有帮助学生修改简历和Cover letter；有一个Business Communication的必修课，要求在所有同学面前做即兴演讲和Mock Interview，最后的Final project是一个大的演讲，帮助学生锻炼美国金融人的交流方式。另一方面就是罗斯商学院拥有庞大的校友资源，遍布97个国家的34,000名商学院校友，在华尔街投行中小摩和高盛占比较高。第8名：芝加哥大学作为一众商学院中的“理论派”，芝加哥大学布斯商学院以“世界上五分之二的诺贝尔奖经济学得主都从这里毕业”而著称于世。因此，拥有扎实金融学术功底的芝大学子备受华尔街投行人的喜爱，占比最高的投行是大摩，比例高达3.9%。第7名：加州大学伯克利位于典型College Town中的伯克利，交通非常便捷，离湾区不远的位置成为Berkeley天生的优势，在人杰地灵的湾区还怕找不到实习机会吗？不存在的！同时Berkeley还有一大特点就是它强大的学霸结界，UCB一直以来都是以“学习难”著称，一天一章的讲课进度，超纲十年的家庭作业，练就百里挑一的学霸。在一众投行中，伯克利学生最爱的是花旗。第6名：德州大学奥斯汀德州大学奥斯汀是全美最负盛名的“公立常春藤”最初八所院校之一，而且奥斯汀商学院十分有名，它的会计本科、硕士、和博士都是全美第一，商业分析硕士全球第四，市场营销排名第三。在一众投行中，德州大学奥斯汀分校的同学最多选择的是德意志银行。第5名：哥伦比亚大学哥伦比亚大学商学院位于美国纽约市曼哈顿区，享有世界金融中心纽约的独特优势，与华尔街有着千丝万缕的联系。举个例子，在哥大商学院任教的本杰明·格雷厄姆，被誉为“华尔街院长”，他的“商品-储备货币思想“深得凯恩斯、弗里德曼等经济学家的认同。同时，哥大还常年盘踞九大投行全球Target School榜单Top 2，一度成为投行最喜欢的目标院校。在九大投行中，哥大人最偏好UBS和大小摩。第4名：宾夕法尼亚大学宾夕法尼亚大学的沃顿商学院是美国第一所大学商学院，在商业实践的各个领域有着深远的影响，包括全球策略、金融、风险和保险策等。沃伦·巴菲特和川普就曾就读于沃顿商学院。学校非常注重学生能力的培养，大一就开始进行模拟残酷职场训练，学校里设有各种各样的职业社团，比如金融社、营销社、咨询社等等，各个年级的同学都在忙着参加招聘会，进行校园面试。因此，沃顿的同学们大多很早就接触到了招聘所需的各种技巧，并且孜孜不倦地为自己的简历积攒亮点。在九大投行中，大多数同学选择了瑞士信贷和大摩。第3名：康奈尔大学为了方便学生实习就业，康乃尔大学纽约校区坐落在纽约市最繁华的曼哈顿，离华尔街、时代广场等非常近。康奈尔大学有很多毕业生在高盛工作，不过很多人都在IT和合规等中后台工作。第2名：哈佛大学美国教育界有这么一个说法：哈佛大学可算是全美所有大学中的一项王冠，而王冠上那夺人眼目的宝珠，就是哈佛商学院。从哈佛商学院就走出了布什，迈克尔·布隆伯格等知名校友。哈佛商学院是美国培养企业人才的最著名的学府，在美国500家最大公司里担任最高职位的经理中，有1/5毕业于哈佛商学院。在九大投行中，哈佛大学毕业生最喜欢的是小摩，在并购、销售和交易等前台职位的比例最高。第1名：纽约大学排名第1的NYU可谓是占尽了天时、地利、人和，身处“宇宙中心”曼哈顿，附近汇集了大部分世界500强公司，再加上新常春藤光环加持，令NYU成为无数名企的目标院校。在九大投行中，Barclays、UBS是占比最高的。Emolument的最新数据显示，NYU从事金融类工作的MBA学生起薪高达25w美元。Target School就是各大公司的“目标学校”。每年，公司都会重点到这些目标学校进行宣讲和校招，并且专门给该学校的学生开放特定的招聘名额。根据历年数据来看，如果你是Target School，你被高盛录取的概率在4%；而如果你是Non-target School的学生，那么你的录取率只有1%不到。这也足以说明想去华尔街，大学的综合排名并不是最重要的，Target school榜单才是名企招聘时看重的依据。所以立志进入华尔街投行的同学，在选校时一定要参考这份榜单。想了解更多北美留学的精彩内容，欢迎关注北美留学帝！