哈尔滨商业大学研究生导师

导语：哈尔滨的大学数量是比较多的，相比于全国范围内的城市，只有一些发达的城市才能够相比，众所周知哈尔滨的大学比较出名的就是哈尔滨工业大学、哈尔滨工程大学、东北林业大学、黑龙江大学这三所大学。除此之外，哈尔滨还有几所实力很强的大学，比如哈尔滨医科大学、东北农业大学、哈尔滨理工大学、哈尔滨师范大学、黑龙江中医药大学、哈尔滨商业大学。从图中排名第一的是哈尔滨工业大学，是一所5星级别的大学，而哈尔滨工程大学是4星级别的大学，剩下的几所大学分别是3星和2星级别。今天我们就来看看排名前四所的大学。5星级别——哈尔滨工业大学哈尔滨工业大学是一所历史悠久的大学，今年正好是建校一百周年，在高校的行列中是老牌的985、211工程大学，也是世界一流大学建设高校A类。在师资力量上有正高职1122人、副高职1534人、两院院士35人；在学科建设上也是十分强的，有9个国家重点学科一级学科，6个国家重点学科二级学科。从实力上看是比较出色的高校，但是分数线相比于同类别的大学是低一点的，是比较适合理工的学生。4星级别——哈尔滨工程大学哈尔滨工程大学是首批的211高校，前身是著名的哈军工，是工业和信息化部直属的一所大学，也是一所培养后备军官的依托学校。目前学校的师资实力还是十分强的，有教授、副教授1078人，“两院”院士8人（含双聘5人），博士生导师536人；在学科建设上有教育部特色专业7个，国防特色紧缺专业和重点专业7个，省级重点专业29个。总之这所大学是比较好的，一点都不逊色于985高校。3星级别——东北林业大学东北林业大学是一所以林科为优势、林业工程为特色的教育部直属高校，也是双一流高校，211工程中的一所农业大学，从建校以来就比较受到考生的喜欢。学校有院士2位，教师1200余人，5个国家级教学团队；学科建设上有2个世界一流学科建设学科，3个一级学科国家重点学科，11个二级学科国家重点学科，6个国家林业局重点学科，2个国家林业局重点（培育）学科。值得一提的是学校有关农林类的学科都是全国高校的翘楚。3星级别——黑龙江大学黑龙江大学是一所有着几十年发展历史的高校，一直以来都是高校中比较重点关注的大学，也是全国首批9所创业教育试点院校之一。在黑龙江省是学科门类最全、专业覆盖最广的大学。在师资力量上有高级职称的教师800余人，研究生导师900余人，6个，6个国家级教学团队；在学科建设上有国家级特色专业10个、省级重点专业27个。总结：上面的大学是哈尔滨最好的四所大学，其中哈尔滨工业大学排名第1，其他的三所也是深受考生的欢迎。除此之外，哈尔滨还有6所大学是比较强的，分别是哈尔滨医科大学、东北农业大学、哈尔滨理工大学、哈尔滨师范大学、黑龙江中医药大学、哈尔滨商业大学，由于篇幅原因在此就介绍前四所。对于今天的哈尔滨的十所大学，从2星到5星，其中这四所大学实力不错，你们有什么看法，评论区留言评论！学习和掌握更多的知识，向更高的知识领域迈进是每一个学子的梦想也是人生的态度。一位一线中小学老师为您分享高校、中小学知识，百家号：教育先生

投票啦！！日前，由中国人寿保险股份有限公司黑龙江分公司主办，由黑龙江东北网络台承办的，以“榜样的力量”为主题的十个十佳年度人物评选活动隆重启幕。首批年度十佳人物—巾帼英雄候选人已荣耀登场。PC端的投票地址http://vote.dbw.cn/by/index.html移动端投票地址http://vote.dbw.cn/by/jgyx/mindex.html网友还可以通过登录东北网和关注东北网理财通为自己认可的候选人投上宝贵的一票。近年，黑龙江省保险行业呈现出强劲的发展势头。到2017年末，全省保险业实现保费收入超过了600亿元。在龙江保险行业发展过程中，涌现出无数精英与骨干，他们有的是诚实有信的销售高手，有的是坚持原则，秉公执法的理赔员，有的是爱岗敬业甘于奉献的管理专家，他们积极发挥着模范与标杆的作用，以实际行动践行着带头人的责任与担当。为点赞先锋人物，在全省深入推进“三亮三比三评”活动，营造“比学赶帮超”的工作氛围，发掘和树立先进典型，以便更好地发挥先锋人物的标杆作用、引领作用、示范作用，涌现出更多更优秀的先锋人物，东北网联合中国人寿保险股份有限公司黑龙江分公司决定开展“榜样的力量”主题十个十佳年度人物评选活动。自该活动启动以来，东北网拍摄团队分成东西两线，先后深入13地市抢拍候选人的先进事迹，已先后完成了“十佳巾帼英雄”、“十佳劳动先锋”、“十佳好支书”等候选人的感人事迹。15位“十佳讲师”候选人的先进事迹已经编辑制作完成，并于日前上线，网友可以过登录东北网和关注东北网理财通为自己认可的候选人投上宝贵的一票。据了解，榜样的力量“为主题的十个十佳年度人物分别是“十大巾帼英雄”、“十佳劳动先锋’、“十大杰出青年”、“十大爱心天使”、“十佳好书记”、“十佳风险卫士”、“十佳优秀讲师”、“十佳销售伙伴”、“十大金牌主管”、“十佳带头人”。据组委会介绍，以“榜样的力量”为主题的十个十佳年度人物评选活动历时一年，将于今年3月结束。届时，将举办盛大的颁奖典礼。15位‘十佳讲师’候选人事迹如下01牟立君 性别：女中共党员，学历：大学本科主要工作经历：2007年8月1日入职中国人寿保险股份有限公司黑龙江省分公司，个险销售部讲师，集中培训1个月； 2007年9月1日—10月1日伊春基层公司实践； 2007年12月1日—12月31日省公司集中培训；2008年1月2日—2月5日佳木斯分公司城区营销部实践； 2009年 3月—5月鸡西分公司密山支公司实践；2009年 12月—1月鸡西分公司虎林支公司实践；2010年7月—12月伊春分公司基层实践； 2011年—2018年省公司教育培训部讲师 主要荣誉：2007年大学生讲师团优秀讲师；2008年度、2009年、2010年度大学生讲师地市公司基层实践优秀人员；2016年——2018年省公司讲师团成员；2018年2018年省公司优秀园丁奖。 主要事迹：2007年毕业于哈尔滨商业大学，双学士学位。从入司开始的集中培训到入职前四年的多次赴基层公司、赴营销一线的实践工作让不是保险专业毕业的我快速从对保险行业知之甚少到专业知识的丰富积累；从理论与实践多次的结合与融合，到提炼升华；再从碎片化的培训工作到成体系的系统推广。一次次的学习，一次次的锻炼，一次次的实践，一次次的成长，这都是丰收的喜悦。2007年8月至2009年12月省公司个险销售部讲师；2010年至今，省公司教育培训部讲师、销售人员培训岗等，负责全省个险渠道新人育成、主管育成、导师培养工作。荣誉：2007年大学生讲师团优秀讲师； 2008年度——2010年度大学生讲师地市公司基层实践优秀人员；2016年——2018年省公司讲师团成员；2018年黑龙江省分公司“优秀灯塔奖”。个人事迹：一个公司给员工提供最好的福利就是培训。入司11年，我的第二个家——中国人寿给我提供了很多培训机会，让我在其中不断的学习，不断的锻炼，不断的成长！在公司给予的一次次学习机会中，努力汲取更多的营养去充实完善自我；在公司给予的一次次实践机会中，紧紧抓住更多的机会去积极锻炼自我。理论结合实践，实践检验理论，理论与实践的多次结合与融合，让自我的能力不断的得以提升。公司免费提供学习成长平台和锻炼展示平台，这让我在公司的工作更有动力。在工作中，我能够不忘初心，一直秉承着公司“成己为人 成人达己”的双成理念，珍惜公司每一次提供的免费的让员工个人成长的学习锻炼机会，同时作为作为龙江国寿讲师队伍的一员，我也能够立足培训岗位，实践双成文化，让员工更出色，使公司更卓越。教培部负责公司各类人员的各项制式、非制式培训，而作为讲师的我们来说，这就是一份肩负销售队伍及员工发展的领航者，我们接受最前沿的培训，更要让更多的销售人员及员工，尤其是销售人员、销售队伍能够不断进步从而去去壮大自身团队，扎实稳固发展自己的组织架构。公司成就我，我就要以感恩的心去做好自己的讲师一职，不辱承担的讲师职责，助力销售，联动销售。多年来，多次参加总公司各种新人育成、主管育成体系推广的相关培训，并且获得总公司相对应的师资授权；获得总公司专职讲师岗前培训课程师资授权；获得总公司需求导向式销售师资授权；参加总公司新一代新人育成体系优化推广师资授权培训班并担任通关关主。一次次的学习让我快速成长，这都得益于公司的培养，唯有做好做精讲师，才能报答公司给予的讲师岗位。个教联动保障转型。狠抓销售培训实施，为新人育成及主管育成强力助力！以助力以个险渠道、银保渠道、团险渠道、健康险渠道、电销渠道5大销售渠道为主线，强化教育训练、加强个教联动、坚持科技赋能，助力转型升级。多年的讲师工作之路，一路走来，有坎坷，有辛酸，有拼搏，更有坚信。回首过往，工作上有太多的感动故事让我回顾，让我感动；展望未来，有更多的梦想和期望，作为讲师队伍中的一员，我们走在寿险行业的前沿，传递知识和技能，让我们勇往直前，用实际行动去实现梦想！龙江国寿的崛起有我们讲师队伍的参与，龙江国寿发展的有我们讲师队伍的助力！！！02姜凯性别：男出生日期：1979年6月25日中共党员主要工作经历：2002年毕业于中国政法大学，2002年进入中国人寿哈尔滨分公司客服中心柜面保全工作；2002年底至2004年，中国人寿哈分公司第一营销部，历任保全组经理、组训、组训科长；2005年，在哈尔滨分公司个险部任督导专员、兼职讲师；2005年下半年至2008年初，中国人寿哈分公司第三营销部历任企划培训部经理（个险经理）、专职讲师、区域经理（储备干部）；2008年上半年至2013年，任哈尔滨分公司教育培训部专职讲师；2014年至2015年中旬，任中国人寿哈尔滨分公司理财中心总经理；2015年至今中国人寿黑龙江省分公司教培部讲师销售管理岗、银团二级部经理荣誉：哈尔滨金融学院客座讲师2013年中国人寿总公司讲师争霸赛三等奖、2015年总公司讲师争霸赛评委会成员2016年总公司讲师团讲师荣誉称号2017年省行协青年讲师技能大赛第二名及2018年省行协青年讲师技能大赛第二名，连续两年荣获“黑龙江保险业十佳青年讲师”称号 ； 2017年“国寿演说家”黑龙江赛区二等奖，荣获“龙江国寿演说家银话筒奖”；2018年黑龙江省分公司“优秀灯塔奖”个人事迹：现任哈尔滨分公司培训部个险培训二级部主管。入司16年中，中国人寿给我了我一个个人发展和成长的大舞台。在这里，我从基层做起，客服、保全、销售主管、组训、个险经理、专职讲师、中心经理，每一次工作内容的转换都让我不断成长，回首这些年的讲师工作，不断的在学习、历练和充实自我中度过，从对培训公司懵懂，到独自操班运作、授课，到项目体系的推广运作，每一步都提高了我的个人技能，加深了我对讲师工作的了解和热爱。在工作中，我坚持严谨，开拓思维，对工作认真完成，也是因为这些特质，收到总部领导和同事的认可。其中，2016年参加总公司组织的经验萃取技术研发工作，和研发组的同仁共同开发了经验萃取技术小能手工具，通过工具的推广和使用，大大提高全国先进经验的萃取效率和结果。2017年参加总部组织的个险渠道新人育成体系3.0版的师资授权，为我省个险渠道新人育成体系推广奠定师资基础。2017年参加总公司银保渠道保规队伍新人育成体系研发工作，并作为项目板块负责人对部分内容进行设计和整合，为体系内容在全国推广奠定基础。2018年参加总公司组织的银保渠道客户经理新人育成体系、客户经理初级主管育成体系研发和营长技能培训三个项目的研发和推广授课，其中客户经理新人育成体系和客户经理初级主管育成体系研发工作，被定位项目牵头人，起到了引领和带头的作用，研发的项目也在全国得到了广泛的推广和使用。我们常说培训是对员工最好的福利，教育培训是一种生产力，讲师队伍是创造生产力的主体，作为培训部的一名讲师，以拥有这份工作为骄傲。通过我们的努力，让受众感受保险的力量，感受公司的强大，感受事业的辉煌。而这种辛勤的付出换回的是自身价值的体现，促动自己以更加饱满的热情，积极的投入到培训工作中。今后我还将会继续的做好本职工作，吸取身边同事身上的闪光点，不断的充实自我，提升自我，精于专业技能，树立良好的心态，怀着一颗感恩的心，继续为公司转型发展贡献自己的力量。就如讲师誓词中所说：我是国寿文化的传播者，我是业务发展的推动者，我是人才队伍的培育者，守保险法则传行业正声，遵公司操守敬三尺讲台，立足培训岗位，实践双成文化。让员工更出色，使公司更卓越。只要国寿在，我就有前途。只要有我在，国寿一定强。03邵若男性别：女学历：大学本科出生年月：1994年6月22日工作经历：2016.08.01-2017.01.01 个险销售部销售支持岗； 2017.01.02-至今 培训部销售培训岗。主要荣誉：2018.05微课设计与制作优秀结构内容设计奖；2018.09.09“优秀园丁”；2018.09.09专职讲师技能大赛三等奖。主要事迹：作为哈尔滨分公司培训部的一名专职讲师，主要负责从事新人育成的工作，同时对于哈尔滨分公司的培训也进行参加。日常工作为创业签约班的操班；创业签约班的课程优化、运作流程的优化；每周的创业签约班的培训总结以及工作的汇报；还有就是处理易学堂的相关事宜。2018年共计培训近千名新人参加签约培训，其中入司达到80%，覆盖率99%左右。对于签约班，总是在优化，希望能够给新人更好的培训状态和培训氛围，通过课件的升级，运作流程的更新，让县支公司对签约班的标准化培训进行清晰明了，了解培训的目标以及培训的运作流程模式，让班主任严格执行，确保百分百参训，百分百入司，百分百覆盖。同时通过班主任的培训班，让班主任操班要求“有温度的培训班”，让学员愿意参加培训班，有意愿了解保险，了解国寿，了解营销。同时每周实时更新签约班的报表并下发，对于各别支公司操班不好，对于覆盖率低，通过率地单位及时了解，及时解决，找到适当的措施进行处理。在签约结束后，负责对拜师会的追踪，包括课件以及拜师工具，拜师协议的更新，确定师徒关系，推进主管的帮扶，推动队伍和业绩的发展，实现双赢。易学堂的问题处理、追踪、更新也是由我负责，总省公司下发的信息及时更新，将培训班的维护，信息更新，异议处理，解决问题，帮助培训的顺利结班。同时新人岗前的线上学习，继续教育学习也在推进进行中……04王冲性别：女中共党员学历：大学本科主要工作经历：2008年3月--2008年5月 第一营销部业务员2008年5月--2010年2月 第一营销部组训2010年3月--2012年6月 市公司培训部讲师2012年7月--2016年7月 市公司城区新人培训学校讲师2016年8月--2017年2月 市公司培训部讲师2017年2月--至今 市公司培训部个险培训二级部主管荣誉：2017年省公司教育培训优秀贡献奖2017年哈尔滨分公司年度考核A2018年省公司“贯彻落实十九大精神”演讲比赛二等奖2018年省公司微党课大赛三等奖2018年省公司教育培训优秀园丁奖2018年省公司讲师团副团长个人事迹：师者，所以传道授业解惑也。入司10年来，中国人寿这个大舞台让我收获了成长、成就了个人梦想。2010年，基层公司工作的我，非常有幸成为哈分工作培训部的一名讲师，讲师的岗位对于我职场生涯是非常重要的转折点，成为一名讲师让我能够不断提升自己的同时，也激发了我挑战我的斗志。回首8年的讲师工作，不断的在学习、历练和充实自我中度过，从对培训公司懵懂，到独自操班运作、授课，到项目体系的推广运作，每一步都提高了我的个人技能，加深了我对讲师工作的了解和热爱。作为一名党员、一名老员工，立足本职工作岗位，时刻以新时期保持共产党员先进性的具体要求鞭策自己，无条件地服从公司、领导安排，不计个人的事，做到干一行，爱一行，钻一行，率先垂范，发挥着一名共产党员应有的先锋模范作用。作为一名讲师，积极参与总、省、市公司各种培训，通过学习不断的提升和完善自我，接受讲师条线的系统培训，在培训课程传承方面，获得了PPT、拓展训练、初级主管育成培训课程授权、个险初级销售人员晋级培训课程授权、个险中级销售人员晋级培训课程授权、预备讲师在岗课程等多项培训授权。同时服务一线销售部门，送培训到基层，根据公司发展需要和工作安排，走到基层一线，把培训需求带到各基层、各职场，甚至到营销员需要的各地方。在八年的培训工作中，把培训带到了哈分22家基层单位中，在业务冲刺时，参与到业务推动中，参与客户经营，主持城区、县域各公司的说明会，贴近一线，服务一线。2017年开始，主推哈分导师队伍建设，每月持续举办导师培训班，一年半的时间里，共培训50余期导师培训班，现哈分导师队伍693人，主管导师542人，活动率84%，建立准星级导师群组2个，一星级以上导师群组1个，进行群组统一管理、学习，营造哈分导师比授课、拼质量、促学习、共提升的发展氛围，提升导师队伍量到质的飞跃！同时参与新人育成、主管育成体系的推广和执行，带领哈分个险培训岗位人员，2018年新人育成签约培训覆盖率99.7%，启航培训覆盖率83%，组经理晋级培训、组在研培训全覆盖。教育培训是一种生产力，讲师队伍是创造生产力的主体，作为培训部的一名讲师，以拥有这份工作为骄傲。虽然培训的工作经常会出差、支援基层公司、周而复始的进行培训，有时会有疲惫，怠倦，但是看到成绩的取得中有自己的辛勤付出，看到学员培训结束后成为公司的中坚力量，这种辛勤的付出换回的是自身价值的体现，促动自己以更加饱满的热情，积极的投入到培训工作中。今后我还将会继续的做好本职工作，吸取身边同事身上的闪光点，不断的充实自我，提升自我，精于专业技能，树立良好的心态，怀着一颗感恩的心，继续为培训部，为公司贡献自己的力量。培训，我所从事的神圣事业，讲师，我所选择的崇高职业，育人，我所承载的终身使命，我将存幸福从教之心，立振兴培训之志。05林胜男性别：女学历：大专出生日期：1985年11月22日主要工作经历：2014.5.3---2015.10.20 中国人寿保险齐齐哈尔泰来公司 团险部2015-10-20-2017-12-31 中国人寿保险齐齐哈尔泰来公司 个险部2018-1-1-----至今 中国人寿保险齐齐哈尔泰来公司 教培部荣誉：2015年度荣获 中国人寿保险齐齐哈尔泰来公司最佳新人称号2016年度荣获 中国人寿保险齐分公司团险部青年进步奖称号2017年度荣获 中国人寿保险齐齐哈尔分公司最具潜质奖称号2018年度荣获 中国人寿保险黑龙江省分公司优秀讲师奖称号主要事迹：追寻理想，默默奉献。我是中国人寿齐齐哈尔泰来公司一名普普通通的员工，没有惊天动地的壮举，没有感召世人的豪言，有的是一颗做好份内工作的平常心。加盟中国人寿三年来，我把全部精力投入到自己的本职工作之中，不断的学习知识，积累经验，自我充实，自我提高，是我不懈的追求。自从走上工作岗位的第一天起，我认为，付出越多，得到的回报就越多，我始终把公司的经营理念作为指导自己工作的最高准则。缺乏专业知识，我会默默勤奋学习，没有相关经验，我会积极请教。在我的工作日程表上没有节假日，就连生病也不例外，我从来不计较工作时间的长短，从来不吝惜节假日的加班，无论是工作时间还是工作量，我都不甘人后，即使生病，我也竭力不耽误工作。因为我相信不懈努力终有回报，我的工作得到了领导的肯定，也得到了同事们的认可。在今后的工作中，我将继续向同事们学习掌握保险知识，随时准备接受公司的工作安排，迎接新的挑战。从事教育培训工作已经有将近10个月的时间了，在工作期间使我深刻地体会到，对待每一项工作，都需要认真的态度和饱满的热情才可以做好！06刘嘉性别：女出生日期：1983年11月25日,学历：大学本科工作经历：2009年4月入司客户服务中心， 客户服务岗位 ；2012年培训部 培训管理岗预备讲师；2017年 营销中心 培训岗；2018年 城区二收培训岗； 主要事迹：2008年毕业于牡丹江师范学院。2009年加入中国人寿保险股份有限公司牡丹江分公司。加入中国人寿首先进入到客户中心在客户服务岗位工作。在客户服务的岗位上对保险工作有了初步的认识和了解。第一次感觉到了我们的客户需要保险，需要保险公司为我们的广大客户提供风险保障，保险可以使得我们的生活更美好，为了日后从事讲师工作提供了初步的感悟。在客户服务工作岗位上工作了3年，于2012年调入培训部，开始了我的讲师之路。在培训部的工作中，我好像一只小鸟飞向了新的天空。并且在2012年通过了讲师资格考试。在培训部工作期间，我一直参与到培训工作当中，对于培训过程中的主持人，助教，班主任，讲师全角色工作都能够做到游刃有余，同时在负责培训工作中也兼岗培训部门的风险防控工作。通过不断的参与实际培训工作，让我个人也得到了寻思的成长。对工作的组织实施，授课都有了大幅度的提升。在2014年到2016年期间，主要负责保险代理人资格考试培训，培训期间多次获得参训学员的一致好评，参训通过率一直在80%以上，帮助了很多新人伙伴走入保险行业，了解保险，通过保险创业。在看到我们新人伙伴在寿险行业中赚取收入，成长，晋升，我觉得我的工作是值得的。意义非凡的。2017年深入基础公司进行培训下基层，帮助基层公司做好辅导训练工作，坚持执行上级公司的新人育成体系，帮助新人坚定从业信心，强化新人销售技能，帮助新人伙伴开单，辅助主管进行团队管理，以及帮助有意识的新人伙伴组建团队。在培训部工作期间曾获得优秀园丁奖以及优秀工作者称号。07孙淑娟性别：女出生日期：1978年6月学历：大专主要工作经历：2005年 中国人寿牡丹江分公司收展部组训；2011年牡丹江分公司爱民支公个险部经理；2017年牡丹江分公司培训班 讲师岗。主要荣誉：2008年、2009年、2010年、2011年、2014年市公司先进个人 ； 2017年省公司培训条线杰出贡献奖。主要事迹：2005年9月在中国人寿牡丹江分公司收展部入司，收展员。2006年任收展部组训，2011年任城区爱民支公司组训科长，2012年任爱民公司个险部经理，2017年任市公司培训部讲师岗。工作作风扎实勤恳，任劳任怨，曾连续数年获得全市“先进工作者”称号。2017年进入培训部工作以来，快速进入角色，认真学习研究《新一代育成体系》《职场标准化建设》等一系列专业课程，承担了大量的授课工作，包括“创业签约班”“组经理晋级”“组经理在研”“导师晋级”“导师在研”“银保五自”等所有市公司承办的培训班，截止目前累计授课近二百课时，授课风格风趣幽默，通俗易懂，受到了学员的广泛好评。获得了2017年度全省“培训条线杰出贡献奖”。在日常培训过程中，发现有的单位业务压力大，缺乏集中培训的时间，技能缺乏的同时也无法达成相应的覆盖率，经领导同意布置后，孙淑娟多次深入全辖10个单位20余个职场，虽然自己辛苦了，但是营销员及主管足不出户就可以接受培训。除了相应的授课任务，日常还积极提升自身专业技能，制作微课，经验萃取等数篇供全区分享学习。无论个险渠道还是银保渠道，无论城区还是乡镇，领导安排支援哪里就奔向哪里，早出晚归从无怨言。获得了各部门领导及同事的交口称赞！个人格言：“甘将心血化时雨，润出桃花片片红”我不是诗人，我也不是歌手，但我愿意用我富有感染力的激情培育和专职讲师的才华清香，让丹江国寿未来的培育体系可以树更绿，花更红。08闫蕊性别：女中共党员学历：研究生硕士出生日期：1989年3月主要工作经历：2014年7月-2015年12月东北农业大学金融学硕士毕业加入中国人寿佳木斯分公司收展部先后从事人力发展岗、核保岗；2016年1月--至今中国人寿佳木斯分公司培训部。主要荣誉：2015年7月荣获中国人寿黑龙江省公司“国寿好声音”二等奖。主要事迹：2016年1月从事讲师工作，负责签约班运作与讲授；2017年负责推广云助理、易学堂，严要求，严管控，取得良好推广效果，妊娠期前两天依然坚守岗位；2018年负责新人育成工作，负责一晋率、三晋率等结果类指标追踪，一晋率、三晋率均达城60%以上，高于同期水平10个百分点，督导签约班启航班运作，创新晋阶班运作模式，以绩效为导向促动业务发展，辅导县支公司进行培训班运作；培训系统管理，做到班班检查，依法合规，节约费用；作为讲师传道授业解惑，参与晋阶班、组经理晋级、星级导师等课程的授课，获得良好的反馈！09石健性别：男出生日期：1985年1月中共党员学历：大学本科主要工作经历：一、2007年4月，大庆肇源公司组训二、2008年2月，新站营销部经理三、2010年1月，肇源公司农网经理四、2011年1月，肇源公司个险部经理五、2013年3月，肇源公司个险销售经理六、2018年2月，大庆分公司教育培训部讲师主要荣誉：一、2014年，大庆分公司优秀个人二、2015年，大庆分公司优秀共产党员三、2016年，大庆分公司先进党务工作者主要事迹：从事保险行业11年，我始终秉持不断学习和不断创新思维的工作态度，在工作岗位上履行职责，严格要求自我成为一名合格的保险从业者。时光在默默流淌，十一个春华秋实，一路走来，收获了阶段成功的喜悦，也经历了多次的试错与失败，下面我将就本质工作做以如下汇报：一、爱岗敬业，对工作尽心负责。工作中，我具有老黄牛精神，虽然新时代渐渐的淡化了这种精神，提倡效率至上，但是我觉得这种精神在工作中是必要的工作态度，因为如果只是做好了本职工作，未必不辜负领导的信任。市场竞争日趋激烈的时代，单纯的思考把手里工作做完，可能会完成目标，但也有可能完不成目标，靠单一的手段去面对冗繁的指标，持续经营难以为继，所以站在支公司的角度严格按照上级公司的正确指导落实的同时，必须要勇于开拓，敢于开拓，立足实际，多方面想措施找办法。这难免会占用个人的休息时间和假日，在2017年三季度的总结表彰会上，支公司的经理代表肇源公司做成果汇报中提到“石健的家，有时候更像旅馆”，略显夸张的表白，可能也正是领导对员工付出的一种肯定吧。二、认真学习，解放思想，借他山石攻玉。18年四月至七月，我先后以学员的身份参加了赴江苏的省公司交流学习和总公司的基地经理培训学习，每到一处，虽经营文化有所不同，但能够感受到的是公司对转型升级的重视和对职场标建的重视。我深入学习，参与所在公司和职场的各项活动，增长了见识，提升了技能。返回大庆后，分公司领导给予了更加清晰明确的工作方向和具体规划，我先后带着先进的培训技术到达两家先进的支公司做新人的培训，形式新颖，主题鲜明，内容充实，收效较好。三、立足培训，助力职场转型升级。在肇源公司工作期间，因地域原因，很多乡镇必须采取独立经营的方式，经过了长期与职场经理的协作管理，让我了解到职场独立经营的重要性，导师、功能组、工具使用等因素，也是影响职场经营的核心要素。在不懈努力中，肇源公司共计有五个职场达成了省公司的星级职场。到任市公司教培部后，我的工作分工其中包括职场经理和功能组的培训，在八月工作中，我帮扶肇州支公司初步建立一个独立经营的职场，并成立了日常、增员和辅导功能组。正视过去，立足现在，放眼未来。作为一名培训岗位人员，我将在今后的工作中，不断努力，锐意进取，加强学习，注重实践，成长自己，在转型升级的关键时期，做出更多的贡献。10王颖性别：女学历：大学本科出生日期1982年7月工作经历：2005年7月-2006年6月 就职于青岛飞洋学院 任教2006年7月-2007年9月 就职于南京宏图三胞集团做管理工作2007年9月-2010年12月就职于南京金盛保险股份有限公司担任理财顾问2011年1月-12月 就职于青岛幸福人寿保险公司负责招商银行渠道2012年3月至今 就职于中国人寿鸡西分公司培训部担任讲师兼个险育成二级部经理。主要荣誉：2014年荣获黑龙江省公司“我爱龙江 我爱国寿”主题演讲大赛第三名；2015年度荣获鸡西市公司“先进个人”荣誉称号；2016年荣获鸡西市金融系统反洗钱知识竞赛“三等奖”，鸡西市保险行业第一名；2016年度荣获鸡西市公司“优秀员工”荣誉称号；2016年度荣获黑龙江省公司“讲师新苗奖”；2017年荣获市公司“浓情五月、激扬青春—凝人心、颂国寿”诗歌朗诵比赛一等奖；2017年度荣获黑龙江省公司“优秀讲师奖”；2018年荣获市公司“十大青年岗位能手”荣誉称号；2018年荣获黑龙江省公司“优秀园丁奖”；2018年荣获黑龙江省公司讲师技能大赛“三等奖”；主要事迹：在鸡西分公司培训部工作五年半的过程中，认真敬业、吃苦耐劳、克己为公、无私奉献，全身心投入到教育培训条线工作中，近年来为鸡西分公司和黑龙江省分公司教育培训条线作出重大贡献，特推荐该同志为全省十佳优秀讲师。具体说明如下：王颖同志曾经历任过大学教师、寿险营销组建团队及银保招商银行渠道拓展经理的工作职位，2012年加入国寿鸡西分公司个专公司以来，工作表现积极，态度认真。2013年5月，王颖同志正式成为培训部的讲师，以其专业致胜的工作及优异的表达能力被市公司培训部选送到省公司参加预备讲师培训，并以优异的成绩通过考核。该同志始终热爱培训工作，坚持在本岗位默默付出，成为鸡西分公司培训部唯一一位专职讲师，五年来，组织各类培训班，完成各类培训体系推广和传承，追踪员工学时，防范风险，支援基层工作，一人承担起培训部各项工作，风雨不误，该同志做好本职工作的同时，不忘回馈公司和自身成长，积极参与省市公司组织的各类活动并荣获众多奖项，为省市公司争得荣誉！2013年9-12月，正逢王颖同志怀孕待产阶段，身体严重不适，为了满足公司代资考培训需求及考试通过率，该同志克服身体上的不适，每日授课和辅导时间超过6小时，市公司代资考通过率高达90%以上，当年个人授课课时高达近400课时。2014年，总、省公司推广两营系列培训，王颖同志在鸡西市公司全面推广，持续推进，将培训送进基层，长期在市公司和基层公司开展总省公司要求的各类培训班，鸡西公司各项考核指标均排在全省前三名。2016年以来，公司全面推进转型升级五大战略布局，王颖参加了总公司五大战略布局中的“职场标建、导师队伍建设、队伍3.0和周单元经营”四项培训，深刻领悟总公司转型升级的精髓，回到省市后，加入到省公司项目推广核心讲师团，全力助推省公司和市公司的各项战略落地；立足本职，面对队伍快速发展和转型升级的大环境，王颖同志带领市公司培训部革故鼎新，激发转型动能，配合职场标建做好导师技能的提升培训，为市公司培养导师232人，全面实现鸡西分公司主管导师化，助推五大功能组在各职场有效安装；将3.0新人育成体系和主管培育体系在鸡西落地深耕，做好各种培训班的标准运作，并加强制式培训和职场训练的有效衔接；有效推进岗岗联动和岗组联动，对基层培训岗进行技能提升培训，全面实现各项工作在基层公司的有效落地和对接，目前本人正在总部学习周单元经营，有信心在前四项战略有效落地的基础上，借助周单元的坚定执行，全面助力公司转型升级，创标经营。王颖同志踏实肯干，工作能力极强，有高度的工作责任心和创新工作能力，为省、市公司教培条线做出重大贡献，特为该同志申请十佳优秀讲师，希望省公司能够予以批准。11刘鹏性别：女中共党员出生年月：1983年6月18日学历：大学本科工作经历：2006年6月-2007年6月 中国人寿鸡西分公司，综合柜员岗； 2007年7月-2011年10月 中国人寿省公司业务管理中心， 保全管理岗 ； 2011年11月至今 中国人寿省公司教育培训部，讲师管理岗。主要荣誉：1、2006年荣获鸡西分公司“优秀柜员”荣誉称号；2、2009年荣获省公司“庆十一歌咏比赛”三等奖；3、2013年获得省公司兼职讲师资格； 4、2015年获得省公司“行动学习”课程授权讲师资格；5、2016年获得总公司中级讲师资格； 6、2016年荣获“省公司讲师团”成员称号；7、2016年荣获省公司讲师年会暨人力发展高峰会“讲师晋级奖”主要事迹：本着对寿险公司的热爱和向往，我于大学毕业加入了中国人寿，目前已走过12个春秋。我是一名党员，2006年入司后任鸡西分公司综合柜员，2007年省级集中考试考入省公司业务管理中心，2011年到省公司教育培训部，先后担任过销售培训岗，员工培训岗，培训管理岗，讲师管理岗。中级经济师职称，也是总公司授权的中级讲师。2016年、2017年连续两年考核为A+。2016年荣获省公司“讲师晋级奖”、“讲师团”成员称号；是总、省公司重点课程授权讲师。在省公司教育培训部工作期间，目前主要负责培训管理，员工培训管理，讲师管理三个方面工作，主要业绩如下：（一） 培训管理工作逐步完善，系统推广率名列前茅。1.培训管理工作逐步完善。在培训管理方面,我多次主笔制定全省年度培训计划和培训管理类文件，包括《预算编制指引》、《预算费用管控措施》，《培训规范组织管理》等文件。每月将e学系统与财务系统培训费用进行核对，双向管控培训经费专款专用。为规范全省培训管理工作贡献了力量，得到了总公司的充分肯定。在2018年8月份召开的总部视频会议上,总部对我省培训费用管理又进行了表扬.2、易学堂多项指标名列全国第一名。通过易学堂推广新人岗前学习及继续教育、风险防范类课程，创立了黑龙江省培训专栏，制作并上传60余门课程；注册人数占全体销售人员的96%。浏览次数超过700万，活跃度和人均在线时长两项指标均为全国第1名。（二）丰富员工培训课程，职能考核指标连年满分。1.丰富员工培训课程。结合公司企业文化建设,累计开办了近30期国寿大讲堂系列培训活动，培训人次近两万人次，培训内容涉及自动化办公，党政理论，法律法规，职业心理等方面，丰富了员工的培训内容，推进员工综合素质提升。2、学时考核连年满分。在学时考核方面，相继出台了管理办法和考核文件；通过多种平台追踪，对标，督导学时按时完成。经过不懈努力，我省连年员工学时考核都得满分，上半年通报中,我省仍在全国名列前茅。（三）提升讲师技能，线上线下助力公司转型与销售联动，全力推进新人育成体系。培训新人育成班主任310人次，推进创业签约培训1506期，培训2.6万人次。利用手机移动学习平台，推进国寿福七步十八关、白板会等课程学习覆盖率100%,稳居全国第一位，不断夯实销售人员自展技能，助力个险三晋率达51.7%，超过总部考核标准1.7个百分点。加入国寿以来，7年的培训经验、12载的管理岗位经历，300多期培训班的举办，使我具备了较强的专业能力、管理能力、组织和协调能力，能够较好的发挥团队凝聚力。下一步，我将会继续做好本职工作，不断的提升自我，充实自我，提高专业技能，怀着一颗感恩的心，继续为全省教育培训条线、为公司发展贡献自己的力量，进一步通过培训工作提升我省销售队伍技能、带动销售队伍产能、促进销售队伍稳定，为实现“攀高峰”的龙江梦而努力奋斗。12胡春秋性别：女 学历：本科荣誉：2013年七台河分公司先进个人称号；2015年获得省公司优秀讲师园丁奖；2015年入选省公司讲师团成员；2016年七台河分公司先进个人称号。个人主要事迹：2012年3月入职中国人寿保险股份有限公司七台河分公司培训部，入司以后一直从事于培训部讲师岗和系统管理员岗，入司6个年头中始终如一的坚守自己的岗位，在工作岗位上勤奋、刻苦、努力。从最开始一个人支撑培训部整体的日常工作，不仅要对上级公司完成各种的日常工作，而且要对各渠道完成各类的新人培训工作，虽然辛苦但是收获颇丰，个人价值得到了巨大提升。从一名普普通通的职场小白到培训部的预备讲师再到助理讲师，在平凡的工作岗位默默耕耘，为保险事业的发展做出了无私的奉献。经常利用业务时间钻研讲师的授课技巧和条款的基础知识，深知只有业务学精学透才能够深入培训工作的拓展。用自己的力量架起渠道和培训工作之间的桥梁。默默耕耘三尺讲台，投入自己全部的感情和时间对待自己的岗位，对待自己喜欢的讲师岗位而奋斗一生。人生之路，崎岖不平，唯有向自己挑战才能不断前行。把挑战自我当成一把锐利的刀，用它去斩除旅程中的荆刺，劈开阻碍成功道路的巨石。始终坚信把挑战当指南针，失败当试金石，勇敢的挑战自己，战胜自己，超越自己。13王硕性别：男中共党员出生日期：1994年5月工作经历：2016年6月11日-2017年2月：绥化分公司培训部讲师岗，负责新人培训、扬帆营的追踪；2017年2月-2018年1月：绥化分公司培训部讲师岗、新人育成岗同时兼任人力发展岗，负责新人培训、导师培训、主管培训等各类培训的操班及担负相关课程，同时追踪队伍建设指标及新人育成指标；2018年2月-6月：兰西支公司人力培训督导专员，负责兰西公司队伍建设和培训工作；2018年7月至今：绥化分公司培训部讲师岗、新人育成岗，全面负责培训工作、新人育成，各类培训的操班、带班、设计，新人育成的表报管理、追踪。主要荣誉：二零一七年获得黑龙江省微课大赛二等奖； 二零一七年获得黑龙江省讲师年会“教育培训优秀贡献奖”； 二零一七年末获得绥化分公司年度“优秀员工”称号； 二零一八年获得黑龙江省讲师年会“优秀讲师奖”；主要事迹：2016年毕业于哈尔滨金融学院保险专业，经校园招聘后直接加入中国人寿绥化分公司，至今也已经有两年，从一个刚毕业怀揣着梦想的大学生，到工作两年在依旧不忘初心的追梦者，因热爱舞台选择了培训部的讲师工作。当看到学员整齐划一的坐在培训班中的那一刻，是我最激动、兴奋的那一刻，当学员能够学习到知识和技巧的时候，也是我最高兴、满足的时候。从16年月至今我一直负责培训的工作，从新人班到导师班到主管培训班，从助教到参与培训设计到承担授课任务再到担任班主任，一直没有停止过培训的步伐。同时在这两年，也参加了许多上级公司的培训，16年考取预备讲师，18年参加助理讲师晋级考试。17参加总部微课培训班，18年参加总部讲师素质提升班，18年参加总部周单元经营执行层培训班。在授权方面，16年参加导师授权培训、17年初参加PTT授权培训、新人育成3.0授权培训、主管育成3.0授权培训。多次被省公司借调在各类培训班中负责助教工作。在绥化分公司工作期间，共计培训新人班30余期、导师班10余期、负责或参与主管培训班20余期。兼任人力发展岗期间，一直进行增育一体的工作模式，对于新人育成的全流程进行追踪、分析、掌握、督导。在兰西支公司工作期间，让我更加的贴近一线、了解队伍。因培训工作和日常的工作表现也获得了同事和基层的好评2017年获得黑龙江省微课大赛二等奖，2017年获得黑龙江省讲师年会“教育培训优秀贡献奖”，2017年末获得绥化分公司年度“优秀员工”称号，2018年获得黑龙江省讲师年会“优秀讲师奖”。在日后的工作中，我会不忘初心，砥砺前行，在岗位上做好参谋和记者的身份，协助好领导工作，像记者一样随时发现亮点树立标杆，在培训上不断提高自己的技能，培育更多的新人、导师，做好教官的工作，为国寿奉献自己的力量，在国寿实现自己的人生价值。14杜恒芳性别：女出生年月：1974年4月5日本人工作经历：1996年--2004年基层公司销售； 2005年-2007年基层公司组训； 2008年-2016年客服中心核保核赔 ； 2016年至今市公司育培训部专职讲师。本人主要事迹：本人1996年加盟中国人寿，22年来一直兢兢业业终于本职工作，基层工作期间本着以客户为上的标准严格要求自我，立足本职工作，恪尽职守，努力学习，勤奋工作，诚恳待人为客户做好服务，一直是我的工作立命之本，作为一名培训部的专职讲师我认为 应该起到表率作用，应该以高度的主人翁精神，默默地奉献着光和热；应该抱着务实认真的工作态度，埋头苦干，敬业爱岗，勤勤恳恳地做好本职工作。现在公司的业务发展在轰轰烈烈地进行着，我做为专职讲师，将积极参与新人育成，主管育成，各项培训中，并参与公司转型升级的推广实施当中去，不断地展现自己的热情和智慧，为公司和自己创造价值。展望未来，我还有很长的路要走，我不会被现在一点成绩冲昏头脑，我将继续发扬成绩，不断创新，不求做得最好，但求做得更好，在以后工作中，以高效率为目标，为公司做出更多的贡献。15冯超 性别：女出生年月：1987年学历：本科学历个人主要事迹：2008年参加工作。现任黑河分公司培训部讲师岗，负责年度培训计划的编制、培训班的组织实施与管理、承担培训授课及督导支持各公司培训工作。自参加工作以来，以勤勤恳恳做事，爱岗敬业。在本职岗位上，全心全意为渠道服务为宗旨，围绕工作中心，我始终把公司的经营理念作为工作的导向，是工作必须遵循的准则，我也相信有付出，就有回报，付出的越多，得到的回报也就也多。认真对标完成各项分管工作任务，获得了各级领导的肯定和同事的一致好评。自黑河分公司培训部成立以来，经过各级领导的正确带领，公司全体员工的努力，及销售人员的积极配合，黑河分公司培训部都能完成年度培训计划，计划执行百分百，较培训部成立初期计划完成数量增长200个百分点。教育经费使用本着节约提效的原则，确保培训班举办，培训计划完成情况下，保证培训质量，使参加培训的各类学员都能够学有所长、学有所获、学以致用！俗话说，德若水之源，才若水之波。我一向坚信，服务销售，提升技能是我们工作的宗旨。因此，多年来一向秉承以严谨、细致、真诚的授课态度来工作。随着工作的深入，也越来越体会到加强自身修养对提升工作质量的重要性。因此，我把加强思想政治和业务学习放在自身建设的首位。无论平时工作多忙，都会挤出时间来努力学习，储备新知识，以此增强个人的理论素质和政治敏锐性，增强工作潜力和决策水平，增强把握全局和认识问题、分析问题、解决问题的综合潜力，这样才能适应时代的发展需要，跟上时代发展的步伐。以自我的实际行动来为公司的业务发展及队伍建设贡献力量。随着保险行业日趋激烈的竞争，对培训的需求也是逐步增多。对讲师的要求也更加的严格！师者：传道、授业、解惑。作为培训部的将是就更要不断增强个人综合素质，提升授课技能，才能不断适应对培训岗位的需要，不被时代所淘汰。从事教育培训工作以来，我明白新人的入司岗前培训是保险工作的一个重要环节，部仅仅影像公司的增员情况，影响新人对公司的第一印象，更加影响到未来公司业务和队的发展。作为讲师就更应该认真、严谨、细致的筹备、制定每一期培训的的运作流程及需达成的效果。就更要用心去开展各项工作，就要求每一名授课教师都要不断提高业务素质。为此，我积极探索，大胆实践。我积极向优秀教师们学习，积极发挥新人的积极性、主动性和创造性，让他们真正尝试到来到寿险行业的成功的喜悦。在教学中，我努力鼓励新人敢说敢为，引导新人能说会做，不断促进新人的业务方面素质的提高。为了更好地促进成人学习，我认真备课、上课、辅导训练业。每一环节我都精心设计，力求做到新人愿意学、愿意做。回顾过去的工作，有成绩，也有差距，就目前的实际状况来看，在许多方面也存在着不足：一是工作技能还需进一步提高；二是工作方式方法有待改善，需要有创新的理念；三是工作中，因业务繁忙，难免会产生急躁情绪。今后，我会继续加强学习，提升专业技能、以复合型高素质的要求对待自我，做到爱岗敬业、履行职责、公正公平、廉洁自律。以科学发展观的要求对照自我，衡量自我，以求真务实的工作作风，以创新发展的工作思路，奋发努力，攻坚破难，为国寿的辉煌再添光彩！来源：东北网编辑：萌太奇

各位朋友大家好，欢迎来到工具化领导力的课堂。上节课我们简单介绍了一下新员工入职之后他入职焦虑的三大表现，那么有了入职焦虑，我们也知道了客服入职焦虑的重要性。今天我们就来介绍如何利用新员工培训三板斧来克服入职焦虑。第一叫做导师制，第二叫做制造交流机会，第三叫做团队竞争。让你的新员工迅速进入状态。暖到心坎，把公司当成家。作者：李恩临 哈尔滨商业大学教授、硕士研究生导师、管理学博士后编辑：华埔商学院1、导师制所谓导师制其实最简单来理解，就是给你的员工配上一个师傅。我们中国人民警察那种以老带新的方式，其实就是导师制的一种重要表现。给你选一个师傅，选了师傅之后，你的员工就会知道在这个企业内部至少有那么一个人，就是他的师傅至少有一个人是信任我，爱戴我，相信我，愿意为我付出一切，愿意为我付出。这样的话我们就会感觉到这个企业不再是一个冰冷的符号，而是一个有人情味的组织。在一个有人情味的组织中去工作，那种心情是完全不一样的。就像对我们的母校，就像对我们的祖国一样。各位，在华中科技大学校长，他在毕业典礼的时候就说过这样的一个概念，他跟同学们说什么叫母校，就是别人自己骂100遍都没问题，别人说一下都不行的地方就叫做母校，为什么？因为在母校里这4年承载了你青春的记忆，承载了你流去的时光，承载了你成长的足迹。那么母校有那么多你所关心的人关心的事儿，因此母校不是冰冷的符号，他就是一个有人情味的组织。有很多人都说没出过国的人就不知道爱国，也真的是这样。我们在国内的时候经常可能会说我们国家可能这个地方还需要改进，那个地方做的还有一些不够好，但你出国试试，出了国之后，有任何一个人如果批评你的国家，你马上就会第一个不高兴，为什么？因为在祖国有我们的朋友，有我们的家人，有我们的同学，有我们的记忆和生活。我们认为祖国不是一个冰冷的符号，它是有人情味的组织，所以在这里选一个导师，选一个导师很重要。我所服务的一家房地产企业，曾经我们做数据开发的时候，就给产品经理做了导师制，我们新来的产品经理小夏来的时候，他的导师是我们老产品经理叫鹏飞，就领着小夏首先给他介绍。第一，介绍知识。做产品经理需要掌握哪些知识，需要掌握哪些开发工具，我介绍给你，这是导师给学员们带来知识。第二，导师还给新员工带来人脉。我们的鹏飞会带着新产品经理小夏到挨个部门去走一圈，去给他介绍我们的业务链条。去告诉小夏，如果数据出了问题找哈尔滨团队，如果报告出了问题找北京团队，如果产品的程序出了问题，找上海团队。同时告诉所有团队的leader说这是新来的产品经理叫小夏，将来他会代替我可能跟各位做各更多的沟通，请各位多多给予帮助，这就是导师制。2、制造交流机会交流机会又分成两种交流两种，一种是正式交流，一种是非正式或者叫伪交流。所谓正式交流就是在会议上，在这个会议当中我正式的介绍一下。这是我们新来的同事小夏，同时带着小夏各部门都去认识一下，让他特意安排给它一些工作，去跟其他部门去沟通交流。人都是这样的，喜欢跟自己比较熟悉的见过的次数多的人去打交道，这个时候让小夏多去跟各个部门打交道，这是正式交流。伪交流是什么呢？伪交流就是一种没有真正的信息传递的交流，比如说有的时候在这个工作当中，我跟另外一个同事在工作的时候产生了一点摩擦，但是不是个人的摩擦，纯的为了工作的这种摩擦。下了班之后，我可能觉得我今天的脾气有点暴躁，我说的不太对，人家说的是对的。这个时候你想我应该怎么办？我如果发短信过去说对不起，今天我做的不太对，你猜他会怎么说？绝大多数的同事都会说，什么事我都忘了，这个感觉觉得自己好low是吧？这个感觉不好。这时候我们应该用什么办法？一般我们就会用伪交流，我翻开他的朋友圈去给他手动点几个赞，有的人突然收到了一个月前朋友圈里的赞，为什么？那是因为那个人去翻了你的朋友圈，他为什么去翻？那大概原因就是今天白天他认为自己表现的不够好，想要说声对不起，他又不好意思，这个时候人家给你点了赞，你给他回一句话，你们两个的关系就弥补了。我刚上班的时候流行在开心网上偷菜，那个时候我岁数小，脾气也比较暴躁，跟我的领导白天吵架了，晚上回来觉得不太好意思，又没法说对不起怎么办？我就到开心网上去把领导的菜都偷了，领导也知道什么意思，给我留言，臭小子敢偷我的菜，明天放狗咬你。我说：“别放狗咬我，我说我请你吃羊肉串！”于是怎么样？和好如初，这是伪交流。所以来了新员工，我们给他创造这种正式交流和伪交流的机会，让他快速的融入集体，那么他的表现就会迅速恢复正常，迅速变成一个正常员工，这是第二个办法。3、团队竞争所谓团队竞争可以是业务上的竞争，也可以是非业务的竞争。比如说进了银行，进了银行工作的人都会有业务训练去数钱等等这样的这种竞争，我们叫业务上的比赛。可以非业务的比赛举行一个篮球比赛，排球比赛让新员工融入团队，在团队当中能够显示它的价值，这就够了。所以说第三条团队竞争最中心的目的是让新员工在团队里显示价值。这里我要说一点，各位你们知不知道？如果一个人能够显示价值的团队里去工作，对他本身有多么大的吸引力吗？我可以跟大家讲吸引力特别的大。举个例子，我有一个本科学生，我的本科学生在毕业前半年出去实习了，到大连去实习，他只差一个工动动作，就能拿到毕业证，回来参加毕业答辩。然后在毕业答辩之前，我们给他打电话通知，7月2号要来毕业答辩，这个学生给我们的反馈叫做不行，我去不了，我不能参加答辩。当时我的第一反应是什么？我想他一定是家里遇到了什么重大变故，否则的话怎么会不参加答辩，不参加答辩，大学4年就白读了，所以我就一劲儿的开导他。我去问他究竟为什么不参加答辩，你究竟有什么难处，我可以为你做点什么能让你回来答辩呢？在我的开导下，他终于说出了实情。你猜为什么他不回来答辩？他说因为公司需要我，因为公司需要他，宁可4年大学白上不要毕业证，我就好奇怪，你在一个多么牛的公司工作，为什么这个公司需要你就不回来？我一问我说你的公司有几个人？他说我公司有7个人，初创型企业，1个初创的只有7个人的公司，他却对公司死心塌地，为什么？因为这个孩子从小比较内向，导致缺乏一种感觉，叫做缺乏存在感，一直都没有什么存在感，没有存在感他就会有什么感觉，觉得自己可有可无，不那么重要，于是在所有的集体里边，他都过得不是那么的舒服，因为觉得自己不重要。直到到了7个人的初创型企业，他一下地位变得重要起来，因为只有7个人，这里边有无数的工作要做，老板又没有钱请那么多人，所以每个人都担负着很多的工作，扮演着很多的角色，学生就每天不停的接电话，每天有不停的工作去做，他突然感到了自己的重要性，感到了自己的存在，感到了自己的价值。于是在这家能够体现自身价值的企业里，他宁愿在这里工作，宁可在这里工作，都不回去答辩，都不要毕业证，还在这里工作。这就是在能够体现自己价值的企业里工作，对他自身的吸引力。因此我说了什么？我在讲为了抗拒新员工来的这种新员工入职焦虑，我们需要做三件事情，让我们的员工可以表现正常。这三板斧分别叫做导师制给他找个师傅。第二，叫做智造交流机会，让他迅速融入集体。第三叫做团队竞争，让他在企业里能够感觉到价值和存在感。

澎湃新闻(www.thepaper.cn)近日接到网友反映称，哈尔滨商业大学计算机科学与信息工程学院教师邱泽国存在学术不端行为，其公开发表的学术论文《基于有限状态机的容错平台的应用研究》，涉嫌抄袭哈尔滨工业大学软件工程专业2008届硕士毕业生唐季华2008年10月发表的学位论文《基于插件模式的期货交易容错平台设计与实现》、浙江大学计算机科学与技术专业2008届硕士毕业生王赛锋2008年6月发表的学位论文《基于容错软件总线的报单处理系统的设计与实现》。澎湃新闻记者查询发现，作者署名为哈尔滨商业大学计算机科学与信息工程学院邱泽国的文章——《基于有限状态机的容错平台的应用研究》，发表于2010年10月于武汉召开的“2010 International Conference on Management Science and Engineering”会议，同时该文也是黑龙江省教育厅科学技术研究面上项目。唐季华、王赛锋的硕士学位论文比邱泽国的文章发表早两年。澎湃新闻经过比对发现，邱泽国撰写的《基于有限状态机的容错平台的应用研究》一文，部分内容涉嫌抄袭唐季华、王赛锋硕士学位论文中的部分内容。5月8日上午，澎湃新闻致电哈尔滨商业大学科研处，一位工作人员表示自己就是邱泽国。他解释，这篇文章的撰写是依托省教育厅的一个项目，一个科研团队的研究成果。学校为此对其进行过诫勉谈话，学校纪委和省纪委均有处理结果。关于此事他本人已受到处分，因此也不再从事科研工作。“我和我的团队一起做的东西，但在报告中只写了我自己，书写确实不规范。”5月8日下午，澎湃新闻就此事电话联系哈尔滨商业大学党委宣传部一位相关负责人，对方表示不接受这方面采访。邱泽国文章(左)涉嫌抄袭唐季华论文(右)部分。澎湃新闻比对发现，邱泽国在文章《基于有限状态机的容错平台的应用研究》开篇第一段写道：交易系统实时性要求是非常高，并且在交易过程中必须保证交易的持续进行，不可以出现中断，并且在一定的压力下能够保证交易高性能下运行，并且每时每刻行情都在变化……通过合理部署，能够保证在机器出现了单点故障的情况下，继续保证系统的连续运行。唐季华硕士学位论文3.1小节“需求分析”的第一段写道：期货交易是T+0实时性要求非常高的，并且在交易过程中必须保证交易的持续进行，不可以出现中断，并且在一定的压力下能够保证交易处于高性能下运行，并且每时每刻行情都在变化……通过合理部署，能够保证在机器出现了单点故障的情况下，继续保证系统的连续运行。两段仅个别表述有所不同，其余一致。此外，邱泽国撰写的文章中“软件设计与实现”一小节中的部分内容和王赛锋硕士学位论文中3.3.3小节“容错控制协议”中的内容几乎完全一致。邱泽国文章(左)涉嫌抄袭王赛锋论文(右)部分。如邱泽国在其论文“软件设计与实现”一小节中第一段写道：容错通信平台是建立基础框架基础上，整个平台是基于事件机制的构造。事件分为系统事件、控制事件、应用事件。容错控制协议定义了对这些事件的处理，以及根据当前状态产生相应事件[4]，容错控制协议保证了容错和数据交换的目的，容错控制报文主要在容错实现层解决的。王赛锋硕士学位论文中3.3.3小节“容错控制协议”中第一段也写道：容错通信平台是建立基础框架基础上，整个平台是基于事件机制的构造。事件分为系统事件、控制事件、应用事件。容错控制协议定义了对这些事件的处理，以及根据当前状态产生相应事件，容错控制协议保证了容错和数据交换的目的，容错控制报文主要在容错实现层解决的。上述两段内容完全一致。澎湃新闻注意到，2019年12月26日，哈尔滨商业大学官网发布《我校举行哈尔滨商业大学——太平洋联合(北京)石油化工有限公司战略合作协议签署仪式》一文显示，邱泽国为该校科研处处长。哈尔滨商业大学计算机与信息工程学院官网导师风采一栏显示，邱泽国，硕士研究生导师，副教授。长期从事教学及科研工作，承担多门专业课程。先后主持省哲学社科基金项目面上资助1项，黑龙江省博士后一等资助项目1项，社科联重点出版资助项目1项，黑龙江省教育厅科技项目2项，主持黑龙江省新世纪高等教育教学改革项目2项，参与了国家级、省级、厅局级项目若干项。出版专著1部，出版教材6部(其中：主编2部，副主编2部，参编2部)，申请国家软件注册权12项，申请国家专利局专利6项，发表学术论文30余篇。澎湃新闻记者 高宇婷【来源：中国小康网】版权归原作者所有，向原创致敬

哈尔滨商业大学、哈尔滨医科大学哈尔滨商业大学：新中国第一所多科性商业大学，省级重点学科 ：机械设计及理论、中药学、管理科学与工程、第三产业发展与创新、产业经济学、食品科学、企业管理、会计学、财政学、国际贸易学；特色专业：机械设计制造及其自动化、会计学、商品学、制药工程、食品科学与工程、经济学。哈尔滨医科大学：“中俄医科大学联盟”中方牵头院校。国家重点学科：药理学、营养与食品卫生学、外科学（普外）；特色专业：临床医学、预防医学、麻醉学、医学影像学、药学。

哈尔滨商业大学始建于1952年，是中国第一所多科性商业大学，经教育部批准，1958年开始本科教育，1982年开始研究生教育是黑龙江省重点建设的十所大学之一，是国家“中西部高校基础能力建设工程”建设院校，也是中俄经济类大学联盟成员师资力量有教职员工1492人，其中专任教师1151人，教授215人、副教授496人具有硕士、博士学位教师分别为557人、471人研究生导师527人，其中博士生导师85人省级重点学科机械设计及理论、中药学、管理科学与工程、第三产业发展与创新、产业经济学、食品科学、企业管理、会计学、财政学、国际贸易学国家级特色专业机械设计制造及其自动化、会计学、商品学、制药工程、食品科学与工程、经济学2019年哈尔滨商业大学全国各省录取分数2018年哈尔滨商业大学全国各省录取分数2017年哈尔滨商业大学全国各省录取分数以上就是哈尔滨商业大学近三年全国各省录取分数汇总，有志于报考的同学可以参考一下最后祝所有考生都能考上理想的大学

1、东北财经大学2、吉林财经大学3、哈尔滨商业大学财经类大学一直都是大学报考的热门专业，东北作为我们高等教育的重镇，虽然没有财经类的211类的大学，但也有属实不错的财经院校，比如东北财经、吉林财经等！1、东北财经大学（省内录取分数理科580、文科605）优势专业：应用经济学、统计学、工商管理东北财经大学，创建于1952年，是教育部，虽然东财是标准非985、211的双非大学，也不是世界一流大学建设名单，不过这丝毫不影响东财的国内影响力与报考人数，我觉得看一所大学的好坏，直接看每年的招生分数，是一个相对比较公正的方式（当然我们也要结合地理位置），东北财经去年省内的文科录取分数是605分、省外的录取分数多数也都在600分上下，录取分数可以说高于多数的211高校，而在学科评估上，第四轮学科评估东北财经有3个A类大学，就是实力的标杆了。而在国内的多个大学榜单上，东财的综合实力也基本排在东北的前10，而在国内的财经类大学排名，东财更是位列前茅，简单来说如果在东北地区报告财经专业，东财是首选。2、吉林财经大学（省内录取分数理科503、文科515）优势专业：经济学、会计学吉林财经大学的办学历史可以追溯到1946年，说到吉林财大多少有点可惜，要知道吉林财经曾是国内第一所金融高等院校，也是国家最早创建的财经类高校之一。口碑一直很不错，尤其是吉林本地税务系统很多工作人员都毕业于该校。学校现有6个国家特色专业，分别是经济学、国际经济与贸易、会计学、税务、工商管理、日语。个人觉得吉财的会计专业比较好。3、哈尔滨商业大学（省内录取分数理科477、文科499）优势专业：工商管理、应用经济学哈尔滨商业大学创建于1952年，是新中国第一所综合商业高校，也是黑龙江的重点建设院校之一。学校的师资力量很不错，研究生导师442人，博士生导师85人。在第四轮的学科评估中，该校有3个B类专业。其实除了以上这三所以财经委主的学校外，东北地区还有很多学校的财经专业都不错，比如吉大、辽宁大学、甚至东北大学的财经学校，都非常优秀。

作者：李恩临 哈尔滨商业大学教授、硕士研究生导师、管理学博士后编辑：华埔商学院作为管理人员和老板的你，是否考虑过这件事：你的公司里最大的浪费是什么？其实，在一个公司里面最大的浪费，就是我们的员工拿工作练手，甚至拿客户练手。最后导致工作完不成，甚至还伤了客户。浪费你的时间，浪费你的资源，浪费你的成本和其他部门的投入。让你来重做，让你来收拾残局。如果我们手下员工都是这样的状态，请问还谈何发展？出现这种情况，其实并非他能力不行，而是有3种心理在作祟，可以说是新员工的杀手。我们管这种情况统称为“入职焦虑”。想一想你的下属，是不是也有这3种状态。1、领导是不是在考验我？首先，新员工入职焦虑会表现为，遇到你给他安排工作，他总会问一个问题：这是不是一个考验呢？如果他总是这种想法 ，他就会在长期的工作压力下，导致工作不正常，表现永远都差强人意。为什么他总会这样问自己？我们举个例子。在座的的各位，有没有听说过这样一个管理学的案例。IBM这家公司，曾经做个一个招聘会，给了一个非常好的职务。招聘结束之后，所有人散场往外走，这时候有一个小女孩发现墙角的展架倒了。于是她就把展架扶起来，结果就是只有这个小女孩被录取了。听过这个故事吗？好多人从小就听过。而正是这个故事，整整毒害了一代人，为什么？从这个故事展开之后，所有的人面试都会想，这是不是一个考验？地上有张纸，黑板没有擦，椅子没摆整齐，这些是不是一个考验？任何一个细节他都要特别注意。拿我自己为例，我在我们学校，这几年每年要面试100多位博士。博士来了要试讲，而所有的博士讲完后都做了同一件事，擦黑板！ 有时候我跟他们讲，我们真的很忙，一个上午3个博士试讲。我让他们先不要擦，去秘书办公室等着，我们要先评议一下，然后我们好赶紧接着下一轮，去干我们其他的工作呀！但是我们越是告诉他不要擦，他们就越擦。他一定会认为，这一定是个考验，这是老师在考验我。越擦越使劲！ 这就是为什么我们说 ，为什么新员工入职来以后会产生入职焦虑。因为你安排给他的工作，他永远都认为，这是一个考验。对于我来说也是这样，十几年我刚入职的时候，我帮助我们的副院长，去做评估相关材料的整理。院长安排我一个任务：“小李呀，你把这些文件盒打上标签，竖着打汉字。”但是我那时候不会呀，怎么办？如果是现在的我，我会对领导说：“对不起，我不会竖着打标签。”咱们学院108位老师呢，问问谁会，让他来帮忙，按照大卫·李嘉图的比较优势理论我们知道：每个人都干自己最擅长的那一部分，然后互相交换，总体效率最大化呀，现在我就可以这么来做。但我当年刚入职呀，我的感觉就是“这是不是领导给我的考验呀”然后我就上网，拿着手机搜索，如何竖着打标签，弄了一个多小时，才把工作做完。你想，这个效率有多低，这就是新员工入职焦虑的第一表现。2、急于表现自己或者不敢表现自己这都是入职焦虑的表现，急于表现自己就是外向型员工，着急去抢工作。我想试一下，我想通过这种工作给领导留下好印象。不管这个工作我是否能做好，是否能做完，抢个机会就要让你一定能记住我。但急于表现自己得到的结果，往往就是由于没有检查工作事先的环境和资源，导致工作并不是做的那么好。第二种，就是内向型的员工，不敢表现自己。工作安排的时候，领导问谁擅长！他想，我不能随便说我擅长，如果我干我不擅长的反而干不好，就给领导留下了坏印象，所以我不太急着表现。急着表现自己，和不敢表现自己，都是入职焦虑的表现。出现这2种情况，都因为一个原因：员工首先关心的是自己在领导心中会变成什么样，而不是把工作做成什么样。3、我的选择对不对？这就是大多数新员工，在试用期就离职的首要原因。这些员工会经常问自己这样的问题：我的选择对不对呀？这个地方究竟是不是我适合发展的工作呀？在这个工作环境中，我是不是能保持我原有的个性和价值感呀？在这个工作里面，我能不能得到领导的信任和重视啊？他总会问自己这样的问题，不断的问。这种表现会让他陷入深深的思考，觉得这工作可能不是我应该干的。比如我单位有一个小女孩，从英国博士毕业来到了我们单位。刚来上班没多久，她就经常会想这份工作究竟是不是适合她，恰巧她的领导是我的师弟，又很喜欢逗新来的员工。就逗她说：“小王呀，我们现在在做培训会务的工作，咱们的清洁工刘姨，她也能干，你看你博士毕业，来干这个亏不亏呀！”师弟是开玩笑的说了一句，而小王老师突然眼神就灰暗了，陷入了深思：是啊，我博士毕业，现在就干清洁工都能干的工作，是不是我选错了！我当时就在旁边，把我都惊到了。这就是入职焦虑的第三大表现。无时无刻不在考虑，我是不是选对了，我是不是还有机会重选？入职焦虑下带来的无形压力，会让我们的员工，结果反馈总不是那么积极，造成压力下的异常表现。在课程的最后，我建议目前仍是员工的你，不要太在意领导对你的态度。真正有能力的领导，只盯一件事，那就是你做的来的结果，领导盯的是工作，而不是你这个人。而作为领导的我们，可参考我上一节提到8步法，通过你对工作的安排，不断激发员工的能力。

南京财经大学办学历史：学校始建于1956年的粮食部南京粮食学校。1981年，南京粮食经济学院在原南京粮食学校的基础上建立。1993年，学校更名为南京经济学院。1999年，南京物资学校并入南京经济学院。2000年，南京经济学院、江苏财经高等专科学校、江苏经济管理干部学院三校合并，组建成新的南京经济学院。2003年，经教育部批准，学校正式更名为南京财经大学。师资力量：学校现有专任教师近1300人，其中，具有正高级职称教师200余人，具有博士学位教师700余人。现有“全国高校黄大年式教师团队”1个，国家级优秀教学团队1个，江苏高校“青蓝工程”团队6个，江苏省高校科技优秀创新团队4个，江苏省高校哲学社会科学创新团队（含培育点）3个，全国文化名家暨“四个一批”人才2人，宣传思想文化青年英才1人，国家级有突出贡献中青年专家1人，“新世纪百千万人才工程”国家级人选2人。学科评估：哈尔滨商业大学办学历史：学校始建于1952年，是新中国第一所多科性商业大学，1958年开始本科教育，1982年开始研究生教育。2000年经教育部批准，由原黑龙江商学院和黑龙江财政高等专科学校合并组建。2006年在教育部普通高等学校本科教学工作水平评估中获得“优秀”。师资力量：学校师资力量雄厚，有教职员工1492人，其中专任教师1151人，教授215人、副教授496人；具有硕士、博士学位教师分别为557人、471人；研究生导师527人，其中博士生导师85人。拥有国务院学位委员会学科评议组成员1人，乌克兰经济科学院院士（外籍）1人，“新世纪百千万人才工程”国家级人选1人，教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者1人，国务院政府特殊津贴专家24人，“龙江学者”特聘教授7人，省政府特殊津贴专家14人，省（部）级中青年专家14人，省级领军人才梯队带头人、后备带头人37人，省级教学名师15人。学科评估：首先地理位置来分析一下，南京财经大学位于江苏南京，哈尔滨商业大学位于黑龙江哈尔滨，同是中心城市，但更多的人会向往南京。从师资力量来看，总体上南京财经大学拥有专任教师1300余位，哈尔滨商业大学1100余位，前者略胜一筹。在院士级别的较量上哈尔滨商业大学更多。在第四轮学科评估中南京财经大学上榜学科9个，哈尔滨商业大学上榜6个，但是在最高学科等级上两者都为B，且哈尔滨商业大学有3个专业在B-及以上，南京财经大学只有两个。