国外研究生回国找工作

在国外读研，但没毕业，如何在国内找工作？有什么好的建议？在国外读研没毕业，这种情况也很正常，毕竟国外好一点的大学宽进严出，而且研究生学制很短、课程很紧、强度很大肯定是有不少学生毕不了业的。没能毕业，说明学习算不上优秀，在吃苦耐劳的意志品质上也还很不够。也不必过于自责，意识到自己的劣势，慢慢去培养、慢慢去磨炼。回国后总是要找一些出路的，其实无外乎这么几种：一是回国后再考研，目前应该还年轻，应该还有时间去上个研究生。目前外语肯定是问题不大，虽然没毕业，专业课应该已经学习了不少，回国考研就有了一定的基础，考研要面对的辛苦比在国外大学读研究生还是差远了。拿到研究生学历，找工作会更好一些。二是直接找工作，因为没有学位证，国外这一两年就没有什么说服力，题主只能以本科学历来求职。不过，求职的时候一定会有人会问，你这两年在干嘛呢？在国外读研？为什么没拿到学位？出去不好好学习？学习能力差？如果用人单位从这个角度来考虑，那就很被动。总的来说，如果应聘大企业大公司，HR查起来细一些，个人经历是不能有断档的，所以这段经历没法回避，必须想点理由给自己贴点金。不妨提前把这段经历修饰一下，说自己是一边打工一边游学，主要是课程学习，学了些什么课程。考试什么的就当没参加了。其他理由自己想了。小企业会好一些，你只要能干就行，管你这些年干嘛了呢。我个人建议，如果还年轻，考研比较踏实，过去的经历可以全部洗白。

随着我国社会经济的发展，人民的生活条件不断提升，越来越多的人为了让自己的孩子手得更好的教育，便选择把孩子送出国留学，去接受国外更先进的教育模式和教育资源。在以前留学归来的海归都是非常受欢迎的，但是现在留学生人数的不断增加，海归以明显不像之前那么受欢迎了，而且很多人找工作也没有国内的大学生好找工作。那么为何这么多的留学生，其中还不乏名牌大学的，回国后这么难找工作呢？其实其中一个很直接的原因就是，现在社会就业压力普遍比较偏大，在人才过多的情况下，企业更愿意去招聘一些更有经验的人才，而不管你是国内名牌大学毕业还是留学归来，都是没有多少工作经验的，这样招进来就需要企业一点点去培养，会花费更多的人力、物力和财力，更何况现在大学生跳槽现象比较普遍，可能刚培训的员工下一刻就走了，这样的话对于一个企业来说是没有任何好处的，所以现在大家都普遍不好找工作。而对于海归来说，首先是他们的心态没有调整，在他们看来花了巨额费用出国留学应该要获得一定的回报，留学也是一种对自身的投资，所以他们觉得这种投资回报应该直接体现在高薪工作中，像一些待遇不高的工作可能根本就不会看，但是在现在这样的大环境下，高薪工作要么是有很强的技术能力、要么就是有很丰富的经验，不管是哪种，都对人才有很高的要求。所以海归对就业的过高要求使得他们很难找到合适的岗位，大多数情况他们还不愿意放低姿态去从事一些薪资不高的工作，所以说心态很重要，哪怕你是海归也要根据国内的就业大环境合理的评估自己。其次我们也知道现在的留学生人数越来越多，人数增加了，但是整体素质却是在下降的，以前的海归都是精英人才，但是现在可以说是参差不齐了。除了那些确实成绩优秀考入国际名校的之外，有的可能只是不想参加国内高考或是高考失利直接选择海外就读的，而且中国的留学生人数巨大，对于海外的一些学校来说是一个庞大的市场，有一些教育机构合作，想要出国留学完全不会难事，所以海归可能也只是一所普通院校混完文凭回来的，而那些真正的精英很大一部分会选择在国外工作，毕竟有的行业国外还是领先于国内的。最后一点就是经验不足，像是很多外企都不一定偏爱留学生了，虽然说他们在国外留学，思想更国际化，但是国外企业在国内发展也是要顺应国内市场的，相对来说这些人才缺乏国内的经历，对企业来说吸引力并不大，相较于外企，国内企业就更佳了，虽然有的企业想要学习国外的先进模式，但是也更加需要一些经验丰富的人才，海归既没有相关工作经验，也不了国内市场变化，在工作方面的积极性和稳定性可能都是远不如国内的毕业生。留学是一个不错的经历，但是这种经历是会让我们一生受益而不是一时找工作的跳板，只有端正好自己的心态，抛开那些不切实际的要求，这样留学生们才更容易就业。

（本文系作者原创，欢迎关注）当今时代，留学再也不是什么稀奇事，但凡家里有钱的，无论孩子成绩怎么样，都可以把孩子送到国外留学。不过，留学生也分三流九等，就看你属于哪一种层次。一、在国内读985.211名校能拿全额奖学金出国的留学生，这个挡次的留学生无凝是当今时代的精英层，他们无论在国内外的人才市场都非常受欢迎，他们的能力决定了他们是高收入阶层。二、在国内读完普通本科，凭家里的经济实力自费的留学生群体，这部份留学生还是不错的，至少他们在国内凭着自己的实力考上了大学，这部份留学生群体还是有一定的实力的，他们在国外读研读博毕业后还是会受到企业和国人的认可。还是能找到很好的工作。三、在国内连专科都考不上，凭着家中有钱出国留学的这部份留学生群体，主要是为了出国混文凭镀金的，这部份留学生属于低智商低能力者。在国内有父母的监督都不想学习，轮为学渣，到了国外更是天高任鸟飞，属于彻底放养的状态。几年下来，钱到花出去了几百万，结果事与愿违，孩子什么也没有学到。这样的留学生群体回国当然不受企业的待见，自然找不到好的工作。我身边就有许多这样的例子，其中一个老板的女儿，从幼儿园开始就在私立学校就读，一直读到初中毕业。因为这期间私立学校的套路只要砸钱就能读，初中毕业的时候老板的女儿中考成绩才一百多分，故而没有考上该私立学校的高中。于是找到市内的公立高中，原指望花钱找关系让女儿读完高中，然而公立学校也因为她女儿的成绩太差而拒绝她入学，最后不得已去读了一个职业高中，三年后花钱去国外留学去了。留学回国到现在都四年了，还没有找到合适的工作，天天在家里玩游戏。老板原指望女儿在国外留学时碰到一个真正的留学精英耍一个好的男朋友，那样的人才无论走到哪里也是上百万的年薪，不但女儿这辈子的终身有了幸福的保障，她花在女儿身上的钱也是千值万值。谁知道人算不如天算，他女儿回来说她们学校都是和她一样的人，她根本就认识不到那个层次的男生。所以，国内的企业招聘标准肯定要看你是怎样的海归，象这群低智低能的所谓“伪留学生”，企业肯定是不会要的。企业宁肯要国内的普通本科生，他们的能力也比这群“伪留学生”强多了。至少他们也是通过自己的实力考上大学的，而在大学又进行了四年的系统性的专业知识的学习，他们的能力也是不容忽视的。在企业和国人的心里，其实都有一面镜子，你是不是具有真才实学的真海归，只需要看你的本科学历就心知肚明，这也就是企业为什么在人事招聘中首先要查你的本科学历最根本的原因。而并非是你头顶海归的光环你就胜过国内的所有大学生。（支持，喜欢的朋友请关注。你们的鼓励就是我前进的动力，欢迎大家在评论区留言转发和点赞，谢谢大家）

男子辞去年薪百万工作去英国读研，结果回国后找了一个月工作愣了在职场中，很多人都不安于现状，也不会放过任何提升自己的机会，毕竟只有这样，才不会轻易被淘汰，而且当能力提高的时候，自己才会掌握主动权。近日，一位男子在职业论坛留言，分享了自己工作经历，“男子辞去月薪百万工作去英国读研，结果回国后找了一个月工作愣了”。到底怎么回事？请往下看。据描述：找不到工作！自己离职前在搜狐带团队，kpi月入百万，后又到英国读了一年研究生。原本以为回国之后工作很好找，却没有想到找了一个多月，就收到了两次面试邀请，而且头条面试完，也不告知原因，不知怎么回事，现在简历大多都被拒，难道是互联网的寒冬来了？从中不难看出男子原本工作非常好，而且还有自己带团队，结果去英国读完一年研究生，回来找工作愣了，找一个月的工资才收到两次邀请，而大多数都是被拒，其实人总有低谷的时候，毕竟想法跟现实总是有出入，不过有真材实料就不怕找不到适合自己的工作，只是时间问题，千万不要轻易的怀疑自己的。对此网友纷纷说出了自己的看法：1、互联网世界目前以秒级在变化，c端产品运营要求你对市场极度熟悉且敏感，你读上一年大学，回来还从事运营工作，但是用人单位最看重的东西你丢了。2、高估了海龟，研究生对企业的吸引力。坐标武汉，17年面试新东方普通运营，终面32个人，25个以上的研究生，2个海龟。3、读研究生你好歹读个好点的研究生。目前我们看到香港 英国的一年研究生，根本没有太大的作用。4、正准备去也是挺担心断档一年回来后会不好找。但是我想不管我怎么选其实肯定都会后悔如果我不去我肯定会一直纠结自己没读研没去看看外面所以选了就别后悔啦找不到工作只是一时的。小编觉得：人生总是起起伏伏，面对挫折我们千万不能轻言放弃，要学会从失败中找原因，只有不断的优化自己，相信会越来越强大。对此大家怎么看？欢迎您在下方评论区发表您的看法。如果您喜欢本文章，可以点击关注，每天将有更多精彩文章与您分享！

近日，智联招聘发布《2020中国海归就业创业调查报告》。《报告》显示，回国求职人数较往年同期高出2倍，海归2020年求职耗时高于前一年，超三成求职者用4个月以上的时间找到第一份工作。

这几年留学生很多都选择回国工作，大家回国都有各自的原因，或者抽签没中，或者看准国内的市场行情，亦或者要回家继承家业，不管怎样，大家都要面临一个问题就是，找工作。那些大牛不在我的探讨范围内，毕竟厉害的人不管你在国内还是国外一定都是非常优秀不愁工作的。但是，大多数的普通留学生的情况是，读书的时候辛苦为了毕业，苦苦写论文，好不容易留住单科成绩A，留住GPA3.5+, 毕业之后还是依旧要吃力的一家一家投简历，笑脸相迎去求学长学姐推荐工作。就是生活并没有那么容易的，我们没有开挂的人生，没有亿万家产做后盾，我们也是要找工作拿工资养活自己的普通毕业生。毕业直接回国，薪资基本都不会超过一万这个是我感受非常深的事情，我是2014年本科毕业，在美国工作了一年2015年回国，当时我去的是一家外企的普通设计师岗位，在广州，一个月工资8.5k，然后3个月转正之后给我升1k，就是9.5k。而同期的另外一个业务部门英国硕士留学回来，底薪是5.5k，当然我们不排除业务部门是有业绩提成的，不过我们行业，前半年到一年，是根本拿不到提成的，拼命干的话，好的情况一个月提成大概也就是2-3k。而另外一个业务部门，加拿大本科回来，毕业生开的薪资是6k。是得，这就是2015年广州，留学生回国之后的薪资水平。我想说一定有比我们高的，但是身边这样的真的不在少数。我也有不少朋友回国之后选择了上海，我总结了一下身边的朋友们，没有海外工作经验工作直接回国的朋友，薪资都在6k-8k。而有过海外工作经验的朋友回国找工作，薪资基本可以往10k往上谈了。（毕竟填写资料上家公司薪资水平是以美元为计算单位的不是吗？怎么样乘以一个6.5，都会过万了，而现任公司也不敢说拉的差距太大。）所以，如果可以，请在国外一定争取工作机会，全职最好，没有办法全职的也去争取实习，回国之后的待遇就会很不一样。刚回国的我们应该是抱着雄心壮志一定要来闯荡一番的吧，没想到这么快就遭受了社会的毒打，望着赚不回学费的工资，国内大学毕业的人早你来到公司然后风生水起。是不是很心酸？想着自己这么几年在国外吃的苦值得吗？爸爸妈妈花的这笔钱值得吗？我想说，努力就还是一定会有回报的，相信不久的将来一定会有更多的回报，但是也要面对一开始的时候会与期望有所落差，身边也有一开始回国拿着6k的工资的朋友，后来一路飙升，最后做到管理层，年薪可能已经7位数了。所以，只要坚持，方向对了，就一定会有回报的。当然身边也有好些留学生朋友撑不住回老家了，不过这也不是坏事，毕竟有退路也是好的。回家继承家业也是可以过得舒舒服服的。每个人都有自己的活法。关于外企这一块，我说一下我的总结的印象吧。外企公司真的很多留学生，不想丢掉语言这一块，找外企外企也是有很多不同的，我目前了解的三种是欧美企业我算是呆过几家外企都是欧美企业，凭良心说，欧美公司的待遇是真的很不错，年假多，迟到也不会扣钱，高层基本都是外国人，工作环境相对单纯，有啥说啥。老板并不会太记仇，比较公事公办。有个硬性要求就是英文一定要好。这个要求其实会卡掉很多人，所以这种欧美外企很多留学生。缺点就是比较温水煮青蛙，磨砺一定是没有私企或者那些小公司创业公司强度大的。日韩台规矩比较多，企业文化比较多内容，不能迟到啦，迟到扣工资啦，加班晚回家也不一定会报销，不管你是不是要见客户的岗位，着装会有要求，简而言之就是比较事儿。年假很少，按照最低标准来得，比较一板一眼。虽然是外企，但是对英文要求不高，中文无障碍沟通，日韩小语种毕竟也是少数人，但是如果想朝着这个方向发展，小语种肯定还是要学起来会比较有优势。港资港资公司其实对英文要求也是很高的，毕竟香港那边教育都是全英文的，所以留学生也不少，港资的公司文化还是挺好的，年假多，跟欧美企业差不多水平，团建多，最重要的是，过年会发红包！最喜欢的粤文化，哈哈每到过年的时候，只要是已婚的，就要给没有结婚的小辈发红包，老板也会给员工发，真棒~可能因为之前一直在广州工作的我，所以对粤文化，还有港资有莫名的好感吧。在这里希望大家都能找到自己心仪的工作。

一年制硕士不仅面临着与本土应届生的激烈竞争，更是有部分同学吐槽会额外遭受HR“水硕”偏见的暴击？比如：为什么你的硕士只读了一年？肯定很轻松。一年时间真能学到东西吗？看起来像假的硕士。那么一年制硕士到底水不水？HR是如何看待这个学位的呢？■ 一年制硕士真的不水！就时间上来讲，一年制的学习时间虽然短，但是，单以时间来评定质量是很不合理、不负责任的。因为一年制硕士只是减去了学生在校实习和做研究的半年或一年时间，授课时的课程内容以及教授水平并没有“偷工减料”。一年制硕士默认学生在本科阶段打好了基础，在课程体系中不会纳入基础科目，所以一年硕的课程设计和结构并没有问题，反而紧凑高效，且极具实用性的人才培养方式。并且英国学校对于学生的要求是非常严谨的。不仅重视期末考试分数还重视学生平时的表现。同时英国的教授会更加在意学生的自主学习能力，不会强制让学生学习。据不完全统计，在英国大学里面，一门课有30%考试不及格是常有的事情，甚至有些学校某些专业的淘汰率甚至高达20%-30%。因为学制短，一年制研究生要面临更重的课业压力，再加上严格的考核制度，要顺利完成学业往往需要付出更多。可见，一年硕并不是打了折的“水硕”，依然是极具竞争力的。求职鄙视链真实存在吗？相信很多同学都有这个疑问。接下来我们再来看看，英国一年制硕士回国就业的认可度真实情况。■ 一年制英硕在国内就业认可度高吗？第一点就是上面我们说到的时间上，留学生读的是授课型硕士只要1年，这让人会产生一种会不会过于轻松的错觉。HR们在意的是学历+工作经验，也就是说和国内三年硕士相比，你读一年硕士加两年工作经验，在三年过后明显你的起点会高一点，因为你既有学术经验也有工作经验，工作单位比较人才的时候看重的是工作能力而不是上了几年学。看学历的本质是认为一般情况下学历高工作能力会高一些，所以不考虑走学术道路的话一年制硕士其实竞争力更大。一年制硕士最大的优势就是花更少的钱获得同等水平的学位证书，省时省力，性价比超高。■ 英硕求职加分项有哪些？我们先来看看国内的企事业单位、外企、民企分别看重什么样的海归应届生？1-10打分，1分为完全不看重，10分为非常看重。可以看出：最受中国雇主关注的因素还是学校排名。其次是英语能力。毕竟这是判断一个人留学期间学习效果的最外显因素。另外HR表示，对英硕毕业生来说，如果有以下选项中的任意三个组合，在求职时都是王炸！王炸组合：1.知名院校2.绩点很高3.英语听说读写强（特别是口语地道、流利）4.有高质量的相关实习经历（英国Top50最佳雇主公司/行业标杆企业等，如BBC, Amazon）5.有高质量的志愿者经历（如联合国）努力提高以上几项，那么你再回国求职的时候，就轻松很多了。■ 英硕如何提升求职竞争力？如果你希望通过英硕学历，提高自己在国内的求职竞争力，那么在做学校申请规划和入学以后，尽量向以下几点靠拢。1.做好规划，选择靠谱的中介或依靠靠谱的自己，尽可能去到自己能力所及的排名更高的学校。2.冲高GPA，不要碰触学校底线，不要挂科！尽可能的提高绩点。3.高质量的实习。能力才是企业选拔人才的关键标准。在学习之外拓展高质量的实习和志愿者经历。这些经历尽可能与专业相关，非相关的、低价值的要果断舍弃。假设你的目标是进入宝洁市场部，那么在哈罗德百货兼职就远比在中餐馆打黑工的价值要高得多。4.练好自己的英语口语，养好良好的英语阅读习惯。因为这是最直接最简单用来证明自己的方式，证明你没有白留学。英硕更像是一个副武器，它不会让你“一纸在手天下我有”，但对“主观能动性”比较强的同学来说，英硕是一个提升自我背景的好机会。特别是从今年秋季入学开始，留学生可享受毕业后2年在英国工作的PSW签证。如果有良好的规划，你大可以利用这一政策丰富自己的简历，提高就业竞争力。另外英硕还有一些明显优势，如节省时间，能享受回国落户政策，与欧洲其他国家相比不需要学习法语、德语等小语种，再加上对拓宽视野、语言环境的帮助都是毋庸置疑的。所以，同学们，英硕一点也不水，反而含金量很高，是受教育部认可的，但至于找工作时候的社会实际认可度来说，就需要比拼自己的院校背景，实习等其他了。归根结底，学历是一点都不水，水的可能是你选错了大学，或者自己什么准备都没做好。

想去英国留学的同学们应该都清楚英国一年制硕士学习，很多学生和家长青睐于这个一年制硕士学习的学制短、费用低的优势同时又在担心教育质量问题。小编在这里想说的是，英国高等教育学制虽然短，但是其数百年形成的高等教育制度，已经使其高等教育质量享誉全球，所以家长和学生们完全可以放心一年制的硕士教育质量。英国高等教育数据统计局（HESA）调查显示。中国赴英接受高等教育的人数数十年一直保持稳步攀升状态，在英国经历了脱欧、英镑下降等情况下，赴英留学数量依旧在增加，这让人不免有些惊讶。中国俨然已经成为一个很大的留学输出国，留学数量更是随着经济的发展和就行形式的紧张呈现递增状态，每个出国留学的学生都想出国深造、镀金归国或是海外工作。因此考虑经济问题，很多学生选择了这个英国一年制硕士教育（赴英读一年硕士大概全部花费约5万左右，相比三年，这部分留学费用对于愿意出国的家庭都能接受的了）。那么这个一年制硕士对回国发展的毕业生来说，究竟有多大的帮助呢？（下面仅为个人之见，如有不妥还请谅解）根据力学服务中心的统计数据显示，对于已经获得国外硕士学位的回国学生，就业数量按高低分依次是国有企业、民营企业、外资企业。按常理思考，外资企业排第三，让人有点惊讶！而从用人单位的反馈中，对一年制硕士评价也都不一样，这个因人而异。英国硕士归国，最大的优势就是他们的英语水平会比国内的学生高很多，也更了解国际规范光凭借这一点就让人很是羡慕。但是有一点，就是对专业知识的掌握程度，国内学生会理解的更升入些。大多数留学生归国都是没有什么工作经验的，而一般的用人单位都要求要有相关年限的工作经验。只要你有能力，无关乎学历。有些同学也表示自己学金融相关的专业，但是找工作时，与国内顶尖金融专业的学生相比，自己并不会有什么优势，大家都是在同一条起跑线上的。如果从教育投资的角度讲，小编建议工薪阶层的家庭要慎重考虑是否要把孩子送出去。海外归来的留学生可根据自己的优势选择适合自己的工作，都会有一番作为的！

我从各种资料收集，如果是在海外留学，毕业后直接回国，除非家里有矿，学生的求职岗位和薪酬，实际远远对不起留学费用和经历。资料显示：一、2020海归应届生平均招聘薪资7481元 二、海归招聘需求缩水近两成2020年春节后，国内企业在招聘员工和提供的岗位，倾向于招聘海归人才的职位平均招聘薪资为7481元，较2019年同期提升7.3%，但如果除去像中信建设、信托、中金、华泰或者阿里云等企业，实际普遍薪酬比较低。2020年的国内求职市场，相对海归的学生，竞争会前所未有地激烈。从规模上看，海归应届生同比增加72.9%，但截至3月底，相关岗位规模较2019年同期回落19.5%。三、海归应届留学生求职的人数却在明显增加，留学回国圈的竞争异常激烈海外应届留学生同比增长七成回国的毕业留学生比例BOSS直聘研究院数据显示，回国寻找职业发展机会的2020年海外应届留学规模较2019年同期激增72.9%。2020年的海归应届生中，留学美国的占比最高，为21.1%。英美澳加仍然是主要留学国家，港澳台高校毕业生也集中在大陆求职。可预见的是，应届毕业生的求职之路在2020年相当艰难，“水土不服”的留学生们更是难上加难。唯一值得期待的是由于2020年春招季受到疫情的较大影响，整体时间线出现延后，4-5月的新增招聘需求也许会扩大，但海归毕业生回国参与国家建设和国内求职的人数开始逐年加大，所以，从毕业后求职的角度，留学选择合适的专业，是家长和学生必须要考虑的事情了，本科四年和研究生1年，一晃而过，回国干嘛？这终将是横亘在家长和学生面前的必选题了都要把回国工作不好找，如何“找工作”这件事儿放在心上，早早开始做准备了。留学生家长的思考，关注并大家交流啊