国外硕士回国求职

在国外读研，但没毕业，如何在国内找工作？有什么好的建议？在国外读研没毕业，这种情况也很正常，毕竟国外好一点的大学宽进严出，而且研究生学制很短、课程很紧、强度很大肯定是有不少学生毕不了业的。没能毕业，说明学习算不上优秀，在吃苦耐劳的意志品质上也还很不够。也不必过于自责，意识到自己的劣势，慢慢去培养、慢慢去磨炼。回国后总是要找一些出路的，其实无外乎这么几种：一是回国后再考研，目前应该还年轻，应该还有时间去上个研究生。目前外语肯定是问题不大，虽然没毕业，专业课应该已经学习了不少，回国考研就有了一定的基础，考研要面对的辛苦比在国外大学读研究生还是差远了。拿到研究生学历，找工作会更好一些。二是直接找工作，因为没有学位证，国外这一两年就没有什么说服力，题主只能以本科学历来求职。不过，求职的时候一定会有人会问，你这两年在干嘛呢？在国外读研？为什么没拿到学位？出去不好好学习？学习能力差？如果用人单位从这个角度来考虑，那就很被动。总的来说，如果应聘大企业大公司，HR查起来细一些，个人经历是不能有断档的，所以这段经历没法回避，必须想点理由给自己贴点金。不妨提前把这段经历修饰一下，说自己是一边打工一边游学，主要是课程学习，学了些什么课程。考试什么的就当没参加了。其他理由自己想了。小企业会好一些，你只要能干就行，管你这些年干嘛了呢。我个人建议，如果还年轻，考研比较踏实，过去的经历可以全部洗白。

想去英国留学的同学们应该都清楚英国一年制硕士学习，很多学生和家长青睐于这个一年制硕士学习的学制短、费用低的优势同时又在担心教育质量问题。小编在这里想说的是，英国高等教育学制虽然短，但是其数百年形成的高等教育制度，已经使其高等教育质量享誉全球，所以家长和学生们完全可以放心一年制的硕士教育质量。英国高等教育数据统计局（HESA）调查显示。中国赴英接受高等教育的人数数十年一直保持稳步攀升状态，在英国经历了脱欧、英镑下降等情况下，赴英留学数量依旧在增加，这让人不免有些惊讶。中国俨然已经成为一个很大的留学输出国，留学数量更是随着经济的发展和就行形式的紧张呈现递增状态，每个出国留学的学生都想出国深造、镀金归国或是海外工作。因此考虑经济问题，很多学生选择了这个英国一年制硕士教育（赴英读一年硕士大概全部花费约5万左右，相比三年，这部分留学费用对于愿意出国的家庭都能接受的了）。那么这个一年制硕士对回国发展的毕业生来说，究竟有多大的帮助呢？（下面仅为个人之见，如有不妥还请谅解）根据力学服务中心的统计数据显示，对于已经获得国外硕士学位的回国学生，就业数量按高低分依次是国有企业、民营企业、外资企业。按常理思考，外资企业排第三，让人有点惊讶！而从用人单位的反馈中，对一年制硕士评价也都不一样，这个因人而异。英国硕士归国，最大的优势就是他们的英语水平会比国内的学生高很多，也更了解国际规范光凭借这一点就让人很是羡慕。但是有一点，就是对专业知识的掌握程度，国内学生会理解的更升入些。大多数留学生归国都是没有什么工作经验的，而一般的用人单位都要求要有相关年限的工作经验。只要你有能力，无关乎学历。有些同学也表示自己学金融相关的专业，但是找工作时，与国内顶尖金融专业的学生相比，自己并不会有什么优势，大家都是在同一条起跑线上的。如果从教育投资的角度讲，小编建议工薪阶层的家庭要慎重考虑是否要把孩子送出去。海外归来的留学生可根据自己的优势选择适合自己的工作，都会有一番作为的！

留学生花费数十万甚至上百万的费用出国，回国求职时候突然发现：一不小心，成了“求职生态链”上，金字塔底基上的生物了。“现在的留学生，回国找工作真的好难了……”“国内同学毕业即失业，我们也差不多，回国即失业……”一开始心高气傲，非名企大厂不入；经历过一连串笔试、群面、单面之后，甚至怀疑起了自己当初留学的选择。留学生回国求职越来越难，几乎是所有人的共识。以2018年为例，国内高校的毕业生达820万。据教育部数据显示，2018年我国出国留学人数已经超过66万，学成后选择回国发展的人数和比例也在逐年增加。H同学也讲了一个很明显的例子：国内985和211高校毕业生的质量在提高，同时他们还能吃苦加班，996就像呼吸一样自然……稍微了解过国内职场情况的同学们都知道，近年求职形势并不太好。关于996的讨论一波盖过一波，企业裁员现象也不断在各行业中出现。就连京东、美团、携程等十几家大型互联网企业也纷纷传出“人员优化”的信息。80%的留学生认为其收入水平未达到预期，平均薪资为7000元；超过70%的留学生认为工作岗位与所学专业匹配度不高。好的工作越来越难找，留学生更应该及时做好规划和打算——并不是留学没有用，而是你不知道如何包装自己，突破求职上的信息不对等！求职期的迷茫，不外乎这几点：1.留下难回去更难，前路坎坷2.国内发展日新月异，我到底能干什么3.求职专业还是兴趣导向，让爸妈安排而真正步入职场后，面对的问题是：1.工资低，学不到东西无意义加班2.对这一行完全不感兴趣，痛苦又不知道怎么改变3.终于下定决心辞职，真正的工作经验又拿不出手

来源：时代周报70万海归新挑战：回国求职者增七成时代周报记者 李波 发自广州刘雅梦最近很焦虑。这位毕业于英国德蒙福特大学的应届硕士研究生，1月回国至今还没找到工作。“留学生不是‘金字招牌’吗？留学生怎么会找不到工作？”在家人和朋友们看来，她只是在挑三拣四。刘雅梦哭笑不得。“只有自己才知道这段时间找工作多么不易。”她对时代周报记者说，投了上百封简历，但是面试次数却不到10次，即便是应聘成功的外贸公司，也因疫情影响不再招聘新人，曾到手的offer“飞了”。如今，求职路上，竞争者众。教育部公开数据显示，2020年应届高校毕业生达到874万，毕业生人数创历史新高。国内毕业生求职不易，归国留学生也不轻松。受疫情影响，今年归国参加求职的留学生将突破70万。竞争前所未有的激烈。BOSS直聘研究院发布的《2020海归人才求职趋势报告》显示，海归应届生同比增长72.9%。截至3月底，国内岗位规模较2019年同期回落19.5%。今年春节后，国内倾向于招聘海归人才的职位平均招聘薪资为每月7481元，较去年同期提升7.3%，但仍远低于海归人才的平均期望薪资。留学生的履历光环不再。更为残酷的现实是，疫情影响之下，求职人数激增但岗位减少。国内求职市场上明确优先招聘海归毕业生的岗位，多元化程度不高。留学生们惯用的“国外找不到再找国内工作”的策略几乎失效。他们如何应对新局面？求职时差刘雅梦当初选择到德蒙福特大学，是为了心仪的市场营销专业。“选择这个专业是出于热爱，看到课程介绍就非常感兴趣。我也喜欢做市场分析、行业分析。”2018年9月，她走进心仪的课堂。今年1月，她顺利拿到了毕业证。刘雅梦了解过国外找工作的情况。“当地对市场营销的岗位需求少。”她决定回国就业。回国的心情是轻松的。“秋招那会就开始投简历了，还拿到两家外贸公司的offer。”她说，当时找工作还不算太用心，只是看到有合适就投简历。即便是已经拿到了两家外贸公司的offer，但心里还在权衡犹豫。“想着回来再参加招聘，看看能不能找到产品经理的职位。”1月，结束学业的刘雅梦回到国内。新冠肺炎疫情突如其来，一切按下了暂停键，各行各业陷入停滞状态。但她还不慌张，想着等一切过去再开始全心去求职。很快，刘雅梦发现情况并不像她所预期的乐观。如外贸行业。海关总署公布的数据显示，今年前4个月，我国货物贸易进出口总值9.07万亿元人民币，比去年同期（下同）下降4.9%。出口4.74万亿元，下降6.4%。刘雅梦收到通知，给她offer的公司决定今年暂不招聘新人。网上也有很多留学生说自己陆续收到了offer，刘雅梦开始慌了。“不太了解国内的求职环境。”起初，刘雅梦以为要等拿到毕业证后再去求职。但国内学生在毕业之前就开始实习，或是实习期间参加招聘会找工作。但英国研究生一年的课程压缩在7个月里，剩下的时间用于完成毕业论文。由于繁重的学业压力，在英留学生普遍没有足够的时间去找到合适的实习，更别说参加国内实习。留学生求职顾问Gema告诉时代周报记者，近期有不少英国留学生读完研回国找工作都陷入低谷。这种情况是多种因素综合作用导致的结果。“英国院校毕业时间通常是在11月至第二年1月之间，刚好错过了国内招聘量最多的秋招。另外，英硕学制多为一年，学业压力不小，造成许多同学完全没有任何实习机会和时间。而英国本土好企业的实习申请难度也大，也没有可能为了实习而回国。”Gema称，有些海归学子从3月初就开始在国内找工作，一直到现在都没有offer，这种情况也不在少数。　水土不服在留学生看来，这次疫情影响了国内的就业环境，留学生光环不再。刘雅梦是从这几个月的求职经历感受到的。首先是对留学生学历的质疑。“在面试官眼中，一年制的英国研究生学历似乎含金量不太高。”面试过程，她遇到面试官质疑自己的学历，但她早已展示过毕业证书以及国家教育部认证书。刘雅梦有点委屈。“国外的研究生招生宽进严出，毕业并不轻易。”读研究生的这一年里，她披星戴月地学习，天天去图书馆。最后她以高分毕业，毕业论文成绩位列全系第一。面试成了辩论，双方唇枪舌剑捍卫自己的论点，刘雅梦往往是败方。即便是进入面试环节，国内外企业对营销专业也有不同的理解偏差，让刘雅梦有点水土不服。“国内普遍将市场营销归类到销售岗位，但是我学的内容跟销售没有丝毫关系，所以我常常在面试中被问为什么学市场营销的不去面试销售岗，哭笑不得。”刘雅梦说，在整个求职过程中，岗位和专业不对口的“误会”一直存在。但这解释起来非常吃力。刘雅梦说，国内将该专业对口的岗位分成五花八门的职位，包括销售支持、销售助理、产品助理、产品经理等。在她的学校里，市场营销专业六七十人，全系也没几个中国留学生，很少有供借鉴的案例。刘雅梦对自己有清楚的就业方向，当一个分析撰写行业报告的市场研究员。但是，她始终没找到适合的工作，“我能力也不差，为什么会找不到工作呢？”她越来越焦虑了。留学生年龄或许是另一个现实问题。刘雅梦出生于1990年，她在国内读完大专以后，出于提升学历的考虑和对申请专业的向往，重新去国外就读了本科。在北欧度过四年以后她又申请了英国的硕士，毕业之后就将近30岁了。“在国外我并不觉得年龄是什么问题，但是国内的公司会将年龄掐得很死。许多公司将限制至30岁甚至二十四五岁。”刘雅梦如此总结求职以来的失败经验。企业一般不把她看成普通的应届生，往往会提出对工作经验的要求。“网上笑话段子说，要求25岁毕业生有30年的工作经验。艺术真是来源于生活，我就是这种欲哭无泪的心情。”刘雅梦也有过工作势在必得的预感。就在前几天，刘雅梦面试了一份文职工作。自觉整个过程非常顺利，她觉得很有把握，自认为应付这份工作内容将绰绰有余。但遗憾的是，最后被录取的并不是刘雅梦。“即便是上海一个小小的岗位，求职者趋之若鹜。”刘雅梦发现，就业竞争之激烈，令人无法喘息。　调整计划刘雅梦算了一算，她已经投过上百封简历，但得到面试反馈的次数却不到10次。为了能够早点就业，刘雅梦认真研究了企业招聘释放的岗位。她发现，相较于理工科的海归毕业生，自己所学的经济类专业竞争压力明显更大，就业机会也相对少了。《2020海归人才求职趋势报告》也指出，目前国内求职市场上，明确优先招聘海归毕业生的岗位多元化程度并不高，以语言教学、留学业务、海外市场和市场营销等方向为主。同时，优质雇主对于有海外教育背景候选人的专业技能要求逐渐提高，没有扎实基础的海归留学生在国内求职市场上不再具有特别竞争力。有求职机构分析，求职人数增多是今年就业难度增大的一个原因。另一个原因则是留学生身上的“裸归”特质，也就是毕业了就回国，没有任何工作经验。正是因为留学生缺少国内外的实习经历和工作经验，回国求职容易遭遇水土不服等问题。因此，求职机构建议归国求职的留学生可以多详细了解企业相关信息，满足用人单位的要求，增加求职成功率。同时，归国的留学生们在这段时间也要做好职业生涯规划，明确求职目标。刘雅梦和认识的其他海归学子聊过，她发现大部分人已经放弃了在一线城市找工作的想法，选择回到老家，通过家人朋友介绍工作。“求职太不容易了，我基本上没有听过身边的留学生朋友通过自己的努力找到一份工作的。”刘雅梦曾审视过自己身上的“海归”标签：招聘方都会肯定自己的英语能力；此外，她学的是经济学和市场营销，对欧洲市场较为熟悉，这也是优势。但她是否属于“裸归”，确实是企业在招聘留学生时特别关注的。幸好，刘雅梦是善于自我调节的人。五年前刚出国时，她的心理压力很大，曾经患上轻度抑郁症。在寻求专业的心理辅导以后，刘雅梦学会了在逆境中如何调试自己的情绪。而这段经历恰恰能够帮助她应付当下求职屡屡受挫的灰色心境。如今，刘雅梦借住在上海亲戚家里，每天忙着找工作。空闲之余，她偶尔接一下私活，譬如担任经济学比赛的评委等。上海，曾是她梦寐以求的城市，她以前一条一条地分析过上海的留学生落户政策。“我以前觉得满足这些条件完全ok，比如薪资、社保等，很简单。但是现在看来，可能条件已经无法达到了。”越来越多留学生调整自己的发展计划。BOSS直聘研究院数据显示，超过半数的2020届海归人才期望在一线城市发展，新一线城市也吸引了30.1%的海归人才。选择一线城市的海归留学生下降了8.3个百分点，这其中的大部分转移到了新一线城市。刘雅梦也不再紧紧守着当初对理想工作设定的条条框框，放弃了一定要留在上海的愿望，她想的是：“无论是全国哪个城市，只要能给我一个机会，我就愿意去试一下。”（应受访者要求，文中人物为化名）

在申请留学之前，我们需要对该专业有一个较为系统性的认知。每年出国留学的中国学生人数都在增长，许多人选择出国留学都是为了找一个好工作，中国海归就业调查报告深入研究了我国留学归国人员的就业现状，揭示了90后新生代海归在就业方面的诸多新的特征，对海归就业人员的优势与劣势做了比较分析，同时还深入分析了企业对海归人员的需求与政策变化，并在此基础上为海归的职业发展提供了具体的针对性建议。今天就和选校帝了解一下留学生回国求职前景分析，希望对大家有所帮助。调研主要面向回国发展的各类留学归国人员，其学历涵盖从高中、本科以至博士多个层次。研究问题涉及其行业分布、薪酬水平、回国原因以及职业规划等。此次调查共收到820份问卷，其中，被调查者中，女性居多，占到近70%，在年龄方面，主要集中在26-35岁。受访者学历多为硕士，主修专业以商科占主导。报告显示，新生代海归就业呈现多元化态势，情感与文化因素影响是海归回国的主要因素，民营企业更倾向于为海归员工提供更丰富的优惠待遇，海归就业更看重所选城市的经济发展和公共服务，各地政府通过人才绿卡制度、提供创业资金支持等方式吸引海归人才。情感与文化因素影响是海归回国的主要因素海归选择回国就业主要原因排在首位的是“情感与文化因素的影响”，占43.7%。随后分别是“国内整体经济前景好，政治稳定”，“国外形势不利于外国学生就业”，分别占37.1%，23.4%。此外，国内的社会网络，海归政策，所学专业的就业前景也是海归回国的主要原因之一。看重所选城市的经济发展和公共服务据《2016中国海归就业调查报告》显示，被调查者选择目前工作城市的理由排在第一的是“经济发展快”，超过半数被调查者选择这一项。“基础设施配套齐全”、“产业基础好”、“公共资源集中”、“有较好的人脉关系”依次占35.9%、31.0%、30.7%、27.3%。比起生活环境是否舒适优美，被调查者更看重基础设施和公共资源是否完善齐全。此外，选“相关人才政策吸引”有17.6%，说明政府的人才政策起到一定作用。由于现在一线大城市房价高企，租房和生活成本也令人不堪重负，6.8%被调查者选择了“房价等生活成本较低”。相当数量的海归所学专业与实际工作不匹配，需逐渐调整适应据《2016中国海归就业调查报告》显示，超过六成的被调查者目前是基层员工，而成为高层管理人员的被调查者只占总数4.7%。22.4%为基层管理人员，11,2%为中层管理人员。在税后月收入方面，被调查者的收入范围集中在5000-10000元区间，占46.9%。收入在15000元以上的占 11.3%，16.6%能达到10000-15000元之间。而低于5000元的人数占比超过四分之一。“所学”与“所用”之间存在较大的差距。调查发现，超过半数的被调查者认为工作内容与海外所学的匹配程度一般，而有四分之一的被调查者认为“不怎么匹配”。15.1%认为工作内容与海外所学非匹配。认为“完全不匹配”的人较少，占7.4%。以上是选校帝为你整理的出国留学干货，希望对你有帮助。如果你想要了解更多资讯，欢迎关注选校帝。

望子成龙，望女成凤，是每个父母的心愿。更有很多孩子，从幼儿园开始就踏进双语幼儿园的校门，小学初中高中一路奔着出国。可以说，从一出生就输在了起跑线上。启蒙教育出国大学毕业后，一些人选择继续留在国外发展，父母一家几口也移民国外；另一些人选择国际进出口业务，把国内的产品出口到国外，再把国外的产品进口到中国，或者做世界大型公司的采购，把自己的语言优势和国际国内人脉很好地结合起来；有少部分人不是那么幸运，父母的含辛茹苦换来的是白发人送黑发人，譬如北大学子章某某，浙江绍兴女孩，等等出现意外很早地结束了生命；当然，还有额外一些人在国外呆了几年后选择回国发展。如果是你，会选择出国吗？是否出国，不同的人不同的选择。不少人觉得出国可以把自己的小语种练的很好，毕竟国内没有这种母语环境。而且，回国后更容易找工作。但是也面临一个问题，如果在国外没有亲人的话，生活将很孤独。国内哪怕出省，回家一个飞机大巴也就几个小时的事情。国外不一样，像发达的美国和欧洲，需要转机长时间的路途，安全也是个问题。年轻就需要打磨，既然选择了出国，就一定照顾好自己。疫情后，自我感觉，国外比国内更不安全。十字路口，选择很关键。前段时间，教育部减少了国内两所高等学府清华大学和北京大学的教育经费，增加了西工大，西安电子科技大学的费用，一部分原因是两所高等学府人才去了国外。而西安电子科技大学是华为的摇篮，西工大更是开拓健康医学领域，兵器工业512医院成为西北工业大学附属医院。因此，是否出国跟自己的职业规划有关。十字路口慎重决策天津卫视有一档综艺求职招聘节目，主持人是涂老师，里面的面试官是中国大型企业的一把手，求职者来自五湖四海，学历身份包罗万象。今天看了其中一期启发很深，有一位大姐来自河北41岁，大学学的是口腔医学，本科是在国外乌克兰大学上的，研究生博士在英国利物浦大学，本科到博士总共在国外上了12年，英国生活了16年，国外的薪资是三四万。今年疫情决定回国，参加这个节目去求职找跟英语相关的国际商务拓展工作，薪资要求底薪一万。才艺展示环节是一段英语牙科讲解，说的不错。但是让在场的主持人和面试官很不解，国外三四万怎么回到国内一万起，而且求职意向跟自己的专业牙科没有啥关系，国外12年的书是不是白读了呀？面试官们觉得，如果是应届生的话还可以，这个年龄在自己的专业已经有一定的领域经验了，应该朝着自己的专业去深度发展，重新开启一个新的行业的话，跨度大比较难。求职者说都可以接受，最后面试官给了牙科相关的工作，底薪一万多。在选择公司的时候，让各位BOSS惊讶是求职者放弃了。人各有志，主持人和面试官也是尊重求职者的选择。如果是你，怎么选择呢？从这个例子不难发现，纵使海归学历再高，经验很丰富。新进一个公司，大家对你是不熟悉的，不知道解决问题的能力和创造价值如何，所以刚开始给一个基本的工资，在工作的过程中，发现做的不错再往上加薪。这也反映出一个问题，国外学费可不是一般的贵，十几年的国外花费，国内底薪一万多久能把国外的费用赚回来呢？更有很多很多大公司的领导学历可能也就是个初中，高中，专科这样，但是为人处世社会打交道很灵活。现在这个社会发展很快，变化多端，科技进步飞跃式向前走。我认为，出不出国不是非常必要。学历差不多就行了，重要的是工作中能够融入贯通，理论和实践相结合，社会需要什么样的人才，什么样的知识，边工作边补也是可以的。这样反而学得更快，也不影响赚钱，合理分配好就行。图片里这四个黄色字体写的非常好你们觉得呢？欢迎发表评论，共同探讨。外婆带着快1岁的外孙女去麻将馆，孙女不幸去世，妈妈昏倒地上从倒数第一到高考考入清华学府，什么让他变化如此大呢？请看此文多名家长冒雨围堵南京一中引发教育思考

导语：很多在国内高中毕业想去澳洲读本科或者是硕士的同学们， 都觉得留学镀金回来就一定能找个各方面都不错的工作。然而， 随着出国热潮， 越来越多的人选择出国读书之后毕业回国就业。 留学生回国就业有哪些潜在的劣势呢？留学益网签证老师Kitty下面客观分析下现状。首先， 越来越多的人出国读书镀金，归国就业的留学生人数越来越多。在澳洲读书，大部分留学生吃得苦比在国内读书的学生多很多。比如：找房子找中介， 很多房子由于种种原因，是不租国际学生的。遇到黑心的二房东，还要各种斗智斗勇。上学期间各种搬家也是很麻烦的事情。 假期找个兼职很难， 因为竞争激烈， 特别是澳洲这种开放 workingholiday 的国家。此外学习压力大， 作业又特别多，图书馆爆满订不到位置， 等等，都摆在面前需要一一解决。圆满毕业回来，很多留学生的能力都提升了不少，特别是抗压能力， 之前的各种DUE 已经让留学生死了无数回了。然而， 回国之后面临的问题就是：找工作。教育部副部长林蕙青在会上透露， 2019年全国普通高校毕业生预计有834万，比2018年增加了14万。2018年，根据不完全统计， 有48万留学生回国就业。所以， 目前的新趋势在找工作方面，国内竞争越来越激烈。如果是回国找工作的话， 缺点可能如下：赶不上秋招春招：因为澳洲的毕业时间比较不固定， 所以国内的春招（3，4月）和大型的秋招（9,10月）就很容易错过。很多国企，名企，互联网公司，银行证券的岗位只有这个时段招人，错过了可能就要等一年。 当然，回国就业也不能只看春招秋招， 只要是诚意找工作，什么时间都可以，缺点可能就是心仪的职位暂时不缺人。留学生回国之后需要耐心筛选网上的招聘信息了。不了解国内企业的招聘需求，人脉关系弱：刚回国，一部分出国时间长的同学肯定要重新建立自己在国内的社交圈， 所以人脉需要重新积累。不太适合一些需要靠人脉，人际关系来拉客户的工作。思维方式比较简单：在国外久了，很多时候还不适应国内的复杂的办事流程。这需要一段时间在职场上适应。很多事情的解决方式不再是发一封邮件就能解决的了， 需要亲自跑腿或者是需要遵循各种复杂的流程。工资待遇：某些公司同样的工作， 可能国外硕士毕业的人， 回来的薪水跟国内本科毕业的学生一样高。没有什么差距， 特别是职场新人。因为没有工作经验， 起薪也不会很高。学习的内容跟国内不对口：本科在国外学习法律的同学， 回国之后可能还需要重新考国内的各种司法考试， 因为法律体系完全不同。另外在澳洲学会计的同学， 回国进入普通的企业的话， 可能还要重新学国内的会计制度。因为澳洲跟英国的会计体系非常接近， 但是跟国内还是有一定差距的。对自己定位不准，眼高手低：有些学生觉得出国读书，回国后肯定能找到高薪的工作或者是自己满意的工作， 所以对工资水平一般的公司不屑一顾， 觉得自己的能力就是很强。特别是工资方面， 觉得自己的工资就应该比国内的同等学历毕业生高。但是， 很多公司会考虑用人成本，开价太高的无经验应聘者他们一般是不考虑的。有的毕业生回国后目标更侧重于知名企业，但是， 由于大公司竞争激烈，应届海归毕业生被通知到面试的机会都会不太多， 更别提在后面的几轮面试中活下来了。对于应届海归毕业生来说， 给自己制定一个切合自己实际水平的目标很重要。想去知名大公司的话， 可以先积累些经验之后再找机会跳槽，而不是一开始就心急去大公司挤破脑袋竞争。准备回国就业的同学们，建议首次求职时，放低要求， 尽量找适合自己能力的， 不要被各种高新职位迷惑双眼， 另外还需要辨别求职信息， 避免上当。对于大部分海归来说，毕业回国后找工作就全靠自己的努力了。找工作不是一件很容易的事情，需要花费时间和精力去寻找适合自己的， 不要急于求快，考虑好了再去投简历，不要盲目的海投， 浪费时间。良好的学历只是敲门砖，也是有机会去心仪公司的基本要求。留学去开阔视野， 回国后就业还是会有更多选择的。版权声明：本文为留学益网Kitty原创，未经许可谢绝转载！

香港《南华早报》9月21日文章，原题：人数创纪录的中国海归正返回原本就已拥挤的国内就业市场80多万近来从海外大学毕业的中国学生已回国，比以往任何时候都多，加入原本就已拥挤的国内就业市场。上周发布的一项业内调查显示，在新冠疫情和海外收紧移民及就业规定的双重影响下，今年从海外回国的中国学生人数同比增加70%。由于今年提供的新就业岗位人数受到疫情及其导致的经济放缓冲击，这些新毕业生正在中国就业市场面临更激烈竞争。此外，这些归国留学生还须与国内的874万应届大学毕业生进行竞争。在这些归国留学生中，约28.6%曾在美国学习，曾在英国和澳大利亚留学的分别占26.3%和13.2%，其中至少拥有一个硕士学位者超过60%。约5%获得了30万元或以上年薪的工作机会，近40%的人年薪不到10万元。另据近期发布的一份有关2020年大学毕业生的就业报告，中国国内大学毕业生的平均月薪为7839元，相当于年薪9.36万元。报告显示，上述归国留学生中约40%在金融或科技行业找到工作，仅有3%从事制造业，5.7%就职于学术界或政府机构。近年来，选择毕业后回国的中国留学生已大幅增加，从2011年的18.62万骤增至2015年的40.91万，又上升到2018年的51.94万。“我3月底从美国返回广州，5月份开始在一家国内化妆品企业工作。作为一名应届毕业生，我对1.2万元的月薪很满意”，近来刚从美国某大学毕业并获得新媒体管理与营销硕士学位的卢克·陆（音）说：“我曾尝试在美国工作一两年，但由于疫情大流行且美中关系乏善可陈，今年中国毕业生几乎不可能在那里找到工作。我确实略感遗憾……我在国外学到许多专业知识。但国内市场很大，是启动职业生涯的好地方。”（作者He Huifeng，丁雨晴译）

知乎上一则消息引起一堆回国的海外人共鸣，一个海归硕士，回国后几年时间，求职四处碰壁，一直没有找到自己心仪的工作。在面试的过程中，自我感觉良好，但是求职的公司再也没有下文。随着海外的留学背景的人越来越多，海归这个行业在国内光环显然变弱。很多企业有意无意避开海归，因为感觉海归的思想和行为被细化，和国内职场有冲突，并且薪资要求很多。也有些企业认为海归只是“光鲜亮丽的外表”，空有能力的本事。难道学历变得不重要了吗？对于刚毕业的大学生来说，学历是一个敲门砖。现在很多公司招聘要求都是本科以上，但是海外的硕士回来后工作遭到质疑，屡遭碰壁行为。难道仅仅是薪资问题要求过高吗？调查显示公司决定用一个人的标准是能力，留学背景固然重要，但一些海归眼高手低，想去好的企业，进不去，小型企业感觉自己屈才，工作不上心。公司老板固然不喜欢混日子，没有能力挑三拣四的人。现在国内大部分人工作都是为了挣钱，你干活老板给你付钱。只要你活干得好，能力比较强，那自然薪资不会太低。若是你没有能力也会毫不犹豫地辞退你，薪资也会有很差的待遇。能力和学历显然成了薪资的敲门砖，那你的薪资是靠你的能力决定还是学历决定？《演说家》里面讲过“世界五百强企业都说学历不重要，可是你不是名牌大学毕业，你进不去他们企业”故宫在招募新员工的时候，规定报名的人必须是名牌大学硕士以上的学历，报名的人将有4万多，但是只有1.7万人参加了考试。马云花重金挖恒昌潘磊，请他到阿里巴巴的达摩院参加研究，他是最年轻的科学家，年仅23岁获博士学位。华为重金招收8位应届生博士，都是实行年薪制。在这8位新员工当中，再高的年薪201万，最低年薪也达到89万。对于大企业来讲，你的学历和能力同时显现才会录用、培养。培养稀缺的好人才都是花重金，因为他们的能力可以给公司创造的价值更大。其实学历只是找工作的均衡点，学历背景是个门面，也是一次选择的机会，你会有更多选择机会，一个学历高的人能力自然不会差，企业不用花费精力时间教导，会更好的培养，学历高的人自我要求比较严格，更加的自律。事业的成功是靠一个人的能力来完成的。如果真的很有能力，有本事，在哪里都能创造一番事业。学历不高但是不能代表一个人的能力的全部，也许经验不足，但只要不断学习，都是从不懂逐渐完善到精通的过程。每个人的人生轨迹各不相同，追求也不相同。当你工作两到三年之后，学历变得不再重要，这个时候能力大于学历。李嘉诚，他读书很少，学历很低，但靠自己的能力成为亚洲首富。所以正确说法是，学历跟收入有关系，但不是绝对性关系。而能力和收入才是决定性的关系。前不久媒体报道阿里巴巴给刚毕业的求职者月薪8000元，同样的行业，有入行十年的从业者还没有拿到月薪八千的水平，如果不是不能做到数一数二，可想而知薪资待遇也就没有那么高。若一个人的用8年的时间不断地突飞猛进，不断地学习，不断地精进，不断地努力，可想而知，现在可以闯出一番事业。一个人的思维是最重要的。学历只是一道门槛，当你步入社会之后，所有的东西都会清零。学历只是明眼突出的东西，学历是先行的，而能力靠事情验证的。其实不管在哪里，只要对工作上心，努力认真，不管什么行业都能做到优秀，做到出色，薪资方面也会有可人的待遇。升职加薪也会到来。