国外留学研究生回国如何就业

说起出国留学，其实现在对我们来说，已经不是什么稀奇的事情了。但是在我们国家出国留学的人当中，有这样一个非常特殊的群体，他们早已毕业工作多年，在经过职场的锤炼，社会的洗礼之后，或因人生转向，或因职业发展，越来越多的人背起行囊，走出国门，开始了自己的留学生涯，他们就是我们常说的——大龄留学。随着社会的不断发展，随着国内教育事业的不断发展，现在我们国内的人才市场上已经不是十多年前那样了，只要是海归就会被奉为上宾，反之，即便是留学生也跟国内大学应届毕业生一样，要参加企业招聘会，挤人才市场。而随着留学生抢手程度的下降，许多人对于那些大龄留学生的未来也产生了担忧，放下工作，重新拾起课本到底值不值得呢？对于这一个问题，我们先来看一看，经过大数据分析后，咱们国内目前的留学海归的就业情况吧：巨大数据分析显示，2011-2017年期间，国内的海归人才逐年都在上升，其中主力还是20-29岁的年轻人，在这些海归的税前月收入统计中，近七成海归税前月收入在6000元以上。近一半薪资在8000元以上。从详细数据来看，月薪在6000元及以下的海归占33％。6000-8000元的海归占25％，8001-10000元的占15％，10001-15000元的占15％，15000元以上占12％。这个数据出来时候，很多人算了一笔账，那就是留学回来之后，要多长时间才能收回“成本”？大部分海归在回国之后3-5年可以收回成本有相关的大数据统计分析结果显示，绝大多数人，留学归来之后，一般都需要花费3-5年的时间，才可以收回成本。毕竟，出国留学那我们肯定就需要放下工作，而且留学期间所需要花费的金钱也是不少的，得到的知识是一方面，真正值得的是出国后心态，眼界和能力的变化，这不是短期的薪资可以衡量出来的。留学之后，固然能让我们的思维得到更新、语言更有优势、更具有国际视野，但是长期的海外生活，脱离国内的工作岗位，也必然回让我们与国内的生活出现脱节。毕竟国内企业的运行方式和国外相比起来，多少都会有所差异，海归回国之后，可能一时之间会难以适应，反而没有国内毕业生做得好。同时留学归来之后，绝大多数人对起薪的要求是月薪1万元以上，但从之前的大数据中，我们就可以看出，能够达到这个收入的人毕竟只占27%左右，巨大的落差感，也可能会让很多人难以接受。那“大龄留学”到底值不值得呢？其实，这对每一个人来说都是不一样的，有的人工作几年后，终于有一天，真正的清楚了自己想要什么，对未来，有了明确的方向、清晰的规划，进而有针对性地学习充电，那在学习君看来，即便付出了巨大的“代价”，对于整个人生来说是值得的。也有的人，他们追求的不是什么学历的提升，只是单纯的想要换一种生活方式，体验一下异国的风光，他们半工半读，在学习之余，也体验了不一样的人生，对于他们来说也是值得的。所以说，到底值不值得，并不是我们旁人说了算的，毕竟不同的追求，不同的价值观点，不同的人生规划，或许在我们看来值得的事情，他们却又会有不一样的看法呢。对于大龄留学，到底值不值得呢？这个问题你怎么看，欢迎在评论区和大家分享哦。更多教育相关精彩内容，敬请关注我：高分学习分享学习君每天都和大家一起分享、交流一些学习方法、提分技巧，学习故事。

出国到底有多优秀，价值的壁垒到底在哪里？家庭的投入产出比是否高？学生将来起薪是否会比别人高？这些是摆在留学生面前不可忽视的问题。本文与大家谈论留学生归国有哪些优势。留学生的天然优势首先，引用2019年清华大学的一段视频内容：上大学很多时候是为了找到你自己，成为你自己。其次，形成自己独立的人生观、价值观、世界观，追寻属于自己的独一无二的价值；最后，找到自己真正擅长的事情，保持初心，争取在毕业以后，为社会做出自己的贡献。无独有偶，留学也是为了找到自己，塑造自己独一无二的价值观并从事有价值的事。那在国内上大学和出国有什么异同呢？（见下图）相对而言，美国的教育理念更加体系化。比如美国本科刚开始会给学生充足的资源让学生随心所欲学习，但是中国是一开始就定下专业，这就是国外教育的优势之一。受访海归认为在国内发展的主要优势2018年，59%的受访者表示“具有国际视野”是海归最主要的优势之一，2019年该占比更是直接增加至68%。紧随其后的就是“语言沟通能力强”。排在第三、第四的优势分别是“更加独立”（32%）和“批判性思考能力强”（29%）。本科与研究生深造数据2019年，341万人选择考研，64万人选择出国。2019年出国留学（本研）与国内考研人数对比如果你正面临不知道出国还是留在国内的难题，这或许可以帮助你做一个正确的决策。对于本科来说，需要考虑的是在哪里可以得到自己想要的东西，发挥自己的优点和长处。所以，必须想清楚自己想成为一个什么样的人，是要在国内参加高考或者读研更能发挥自己的作用，还是去国外学习及深化研究。对于研究生来讲，国外的学习更多的是希望沿着问题取向进行创新；希望学生可以跨领域进行学习；能够去发现挖掘自己的价值。总之，无论在国内还是去国外，最终的目的在于是否能帮助自己想清楚自己是一个什么样的人，能成为一个什么样的人。相对来说，到国外能得到的成长与收获更多。留学生就业分析根据受访海归对“留学收益是否达到预期”的看法。总体来看，72%的留学生认为收益达到了预期。据大数据调查，高学历海归人才求职比例增幅最高的岗位以高科技金融数据分析为主。从岗位的角度看，教育培训行业对海归的需求最大，需求人数占该行业招聘总人数的38%，其次是专业服务/咨询以及互联网/电子商务方向，分别占14%和11%。其实，真正的海归不管将来学习了什么专业，从事了什么行业，在实际的行业分配中，教育行业占了比较大的份额（近40%）。现在也有越来越多的海归选择归乡，我们全国范围内城市界限也越来越模糊。数据显示，企业海归岗位平均薪酬的大概是10996元，比全国招聘的岗位平均薪酬高出2500元，海归整体的薪酬优势依然明显。而受访海归最近一份工作的平均月薪为11794元，比起海归收入中位数高出近3000元左右，这代表着海归个体收入差距不小。可见，海归薪资优势依旧明显。目前看来，海归占有优势的点在于发展速度会比较快，留学生拥有的素质是国内学生所匮乏的，比如批判性思维，逻辑表达能力，而这些正能帮助在行业领域里面快速升职。以美国为例，回国之后怎么跟872万应届生竞争求职？拥有1-3年美国科技公司工作经验海归性价比最高的海归；国内大型科技公司争抢的人才；在美国科技公司工作1-3年，年薪可达20-30万美金（200万人民币）左右；海归可以有更多岗位选择，薪酬可以拿Global Pay（全国统一薪资）；拥有美国公司实习经验海归性价比比较高的海归；在美求职有优势；在国内求职有优势；在美国年薪10-15万美金（100万 人民币）左右；海归可以有更多岗位选择，薪酬较高；毕业即海归和国内872万应届生竞争求职；与985/211应届生比优势较少；裸归岗位比较少；起薪一般低于预期；大部分的海归归国薪酬在5-15K人民币之间。所以，这里建议留学生回国之前，一定要尽量给自己添加一些可竞争的东西。留学生落户政策落户问题对于即将留学的学生来说，可能不是最重要的，但不少国内城市都有政策倾斜，对于留学生而言也是隐形的“福利”。1.上海学历条件海归学士1. 国外本科，国外高校世界排名前500名，累计学习时间1年以上2. 国内外联合培养本科，需获得国内外两张证书海归硕士1. 国内本科/研究生“211”高校，国外研究生高校无学校排名限制2. 国内本科/研究生非“211”高校，国外研究生高校世界排名前500名3. 国外高校本科+研究生海归博士：无学校排名限制进修访学：国内研究生/副高级及以上职务，国外进修/访学1年以上。2.北京基本条件① 申请人工作单位必须在留学生服务中心立户，并提供留学生落户北京相应指标；② 在国内高校毕业后直接出国留学的人员，在国外学成后回国工作的；③ 或者出国前已经办理了辞职、离职等解除公职手续的留学回国人员；④ 在国外取得硕士以上学位（含硕士）；⑤ 出国留学一年以上（具体参照护照出入境时间，累计境外停留时间要满360天）；⑥ 学业结束回国两年内就业并提出申请。具体时间参照学业、进修、境外工作结束时间、驻外使（领）馆教育处（组）出具的留学回国人员证明上的学业结束时间以及护照出入境记录。学习结束后在国、境外工作者还另需提供国、境外工作证明（包括合同、工资单、税单或者机构负责人签字的工作证明等）；⑦ 在京用人单位已依法与留学回国人员建立劳动人事关系，签订一年期以上（含一年）的聘用合同或劳动合同；用人单位和留学回国人员必须依法参加社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育等），缴纳社会保险费。以上条件必须同时具备，才能通过用人单位在留学服务中心进行落户申请。综上，留学生回国还是好处多多~世间越难的事，对每个人来说就越公平，机会会永远留给有准备的人。相比之下，留学生学习了更系统性的知识与拥有更开放的心态，思维逻辑更缜密，更能受到雇主的青睐,未来发展潜力更大。

随着我国社会经济的发展，人民的生活条件不断提升，越来越多的人为了让自己的孩子手得更好的教育，便选择把孩子送出国留学，去接受国外更先进的教育模式和教育资源。在以前留学归来的海归都是非常受欢迎的，但是现在留学生人数的不断增加，海归以明显不像之前那么受欢迎了，而且很多人找工作也没有国内的大学生好找工作。那么为何这么多的留学生，其中还不乏名牌大学的，回国后这么难找工作呢？其实其中一个很直接的原因就是，现在社会就业压力普遍比较偏大，在人才过多的情况下，企业更愿意去招聘一些更有经验的人才，而不管你是国内名牌大学毕业还是留学归来，都是没有多少工作经验的，这样招进来就需要企业一点点去培养，会花费更多的人力、物力和财力，更何况现在大学生跳槽现象比较普遍，可能刚培训的员工下一刻就走了，这样的话对于一个企业来说是没有任何好处的，所以现在大家都普遍不好找工作。而对于海归来说，首先是他们的心态没有调整，在他们看来花了巨额费用出国留学应该要获得一定的回报，留学也是一种对自身的投资，所以他们觉得这种投资回报应该直接体现在高薪工作中，像一些待遇不高的工作可能根本就不会看，但是在现在这样的大环境下，高薪工作要么是有很强的技术能力、要么就是有很丰富的经验，不管是哪种，都对人才有很高的要求。所以海归对就业的过高要求使得他们很难找到合适的岗位，大多数情况他们还不愿意放低姿态去从事一些薪资不高的工作，所以说心态很重要，哪怕你是海归也要根据国内的就业大环境合理的评估自己。其次我们也知道现在的留学生人数越来越多，人数增加了，但是整体素质却是在下降的，以前的海归都是精英人才，但是现在可以说是参差不齐了。除了那些确实成绩优秀考入国际名校的之外，有的可能只是不想参加国内高考或是高考失利直接选择海外就读的，而且中国的留学生人数巨大，对于海外的一些学校来说是一个庞大的市场，有一些教育机构合作，想要出国留学完全不会难事，所以海归可能也只是一所普通院校混完文凭回来的，而那些真正的精英很大一部分会选择在国外工作，毕竟有的行业国外还是领先于国内的。最后一点就是经验不足，像是很多外企都不一定偏爱留学生了，虽然说他们在国外留学，思想更国际化，但是国外企业在国内发展也是要顺应国内市场的，相对来说这些人才缺乏国内的经历，对企业来说吸引力并不大，相较于外企，国内企业就更佳了，虽然有的企业想要学习国外的先进模式，但是也更加需要一些经验丰富的人才，海归既没有相关工作经验，也不了国内市场变化，在工作方面的积极性和稳定性可能都是远不如国内的毕业生。留学是一个不错的经历，但是这种经历是会让我们一生受益而不是一时找工作的跳板，只有端正好自己的心态，抛开那些不切实际的要求，这样留学生们才更容易就业。

疫情下的招聘市场变得保守，大家对海归的求职竞争力颇为关心。特别是最近有一些同学和家长给我们留言，表达了对英硕学习的疑问：一年动辄四五十万的留学费用，英国一年制硕士究竟水不水？值不值？就这些问题我特地询问了国内资深HR大拿，Lisa。她曾在某500强快消企业做了五年HR，后跳槽到互联网行业，现在担任某头部平台的CHO。Lisa的职场经历比较丰富，职级也很高，所以她的观点能代表国内部分HR对英硕的看法。当然在具体招聘的过程中，国企、外企、民企的招聘要求还是有所不同的，不同行业、不同公司也会有自己的偏好。以下观点和建议不适用于所有情况，仅供大家参考。一、名企HR如何筛选简历进面试求职鄙视链真实存在吗？每年的春招和秋招，HR都能收到成千上万封简历，其中有不少来自海归。多数HR没有时间一封一封仔细地评估，更别提一个个去面试了。所以在很多公司，求职“鄙视链”是真实存在的，或者换句话说，应该叫做“择优录用最佳性价比”。假设你要应聘鹅厂这个量级的管培生，你需要与10000+的人竞争同一岗位。在第一轮的筛选简历环节，HR可能只会保留国内985、211本科名校的和国外本科名校的应聘者（每个公司有自己的学校名单，基本上是QS世界排名前50前100的学校）。就算你个人综合实力很强，有很多其他方面的优势，但如果专业不相关，学校排名差，在这一级别公司想进面试还是有一定难度的。第一梯队以外的公司竞争会小些，英国留学硕士的优势还是有的。但不得不说，比起国内本硕985，多数英国硕士并不是一个100%的加分项。二、对英硕的“偏见”从何而来HR如是说首先，英国硕士和国内硕士的培养模式有差别。最直观的从学制上来说，国内的硕士一般都是3年制，而英国的硕士被分为授课型（1年）和研究型（一般2年），大部分中国留学生读的是授课型硕士只要1年。由于总体课时比国内偏少，会给人一种“这个学位来的太轻松”的感觉（当然英国硕士学习密度大，并不轻松）。其次，部分往届学生在面试中的“失望”表现，加深了HR的刻板印象。HR在筛选简历的时候，也会有自己的“潜规则”。如果过去几年面试的某校的学生质量不错，那么会倾向于继续给这个学校的学生机会。同样，如果某些学校的毕业生总是令人失望，那么长年积累，大家在心中就会加深对这个群体的负面认知。英国把留学当产业来做，仅中国在英国的留学生就有20万。英国有各种层次的学校供留学生选择，能申请到什么level的学校和专业，各凭本事。但部分“不靠谱”的往届英硕毕业生在面试上的失望表现，令HR加深了对英硕的刻板印象。或许你要说：不能因为个别人否认我们整个英国硕士群体啊！不公平！还是有很多人，比如我！是非常自律！非常优秀的！我承认，我同意，我理解。但站在HR的角度，用更职业化的视角来分析这个问题：HR也是有自己的KPI的，他们会被考核录用成功率。也就是说，HR的任务是用最快的速度找到最合适的优秀人才，所以从学霸群体中开始寻找的动作，对HR来说是最有性价比的！假设关键岗位最终只能选择2-3位候选人推荐给部门总经理，如果投递简历的有上百甚至上千人，效率最高的办法就是先从学校、专业、成绩上筛选掉第一波。而如果这位HR或这家公司曾对“英硕”失望过好多次，那么在这一轮上，英硕肯定就算不上加分项了。但也有一些英硕学生的加分项在求职中很有竞争力。三、英硕求职加分项有哪些求职王炸组合我们先来看看国内的企事业单位、外企、民企分别看重什么样的海归应届生？1-10打分，1分为完全不看重，10分为非常看重上表是Lisa做HR的这十年总结出不同企业的招聘侧重点，代表了一部分企业的招聘思路。可以看出：最受中国雇主关注的因素还是学校排名。其次是英语能力。毕竟这是判断一个人留学期间学习效果的最外显因素。另外Lisa表示，对英硕毕业生来说，如果有以下选项中的任意三个组合，在求职时都是王炸！1、顶尖名校（G5，尤其是牛剑）2、绩点很高3、英语听说读写强（特别是口语地道、流利）4、有高质量的相关实习经历（英国Top50最佳雇主公司/行业标杆企业等，如BBC, Amazon）5、有高质量的志愿者经历（如联合国）4、英硕如何提升求职竞争力划重点了！如果你希望通过英硕学历，提高自己在国内的求职竞争力，那么在做学校申请规划和入学以后，尽量向以下几点靠拢。1、选择靠谱的中介或依靠靠谱的自己，尽可能去到自己能力所及的排名更高的学校。2、不要碰触学校底线，不要挂科！尽可能的提高绩点。3、在学习之外拓展高质量的实习和志愿者经历。这些经历尽可能与专业相关，非相关的、低价值的要果断舍弃。假设你的目标是进入宝洁市场部，那么在哈罗德百货兼职就远比在中餐馆打黑工的价值要高得多。4、练好自己的英语口语，因为这是最直接最简单用来证明自己的方式。还记得去年英国刚开学时，我们专业的教授在新生周上最后和我们说的话：你的时间是你的，你怎么分配，我不管，我看的是你交上来的作业。你的生活是你自己的，你怎么度过每一天，我也不管，生命看的是你这一年的成长。我只是想告诫各位，英国吸引人的地方太多了，来自不同国家的同学们彼此好奇的地方也太多了。这就像一个潘多拉盒子。你一定要分配好你的时间，知道你想要的是什么，然后去得到，千万不要被从众心理驱使，被得不到满足的好奇心杀死。顺便提一句，我们欧洲的很多学生也是非常刻苦的，往年他们泡图书馆的时间可一点不逊色于中国学生。后来我发现果然如此，欧洲学生整体思辨能力、自我管理能力非常强，会主动要求学校和老师提供各种资源为他们服务，绝不会被老师、被课本牵着鼻子走。总体来说，英国一年制硕士35-50万的留学费用，如果你的家庭需要砸锅卖铁来供你，那你在申请前一定要慎重决定，做好详细的学习规划和职业规划，并且一定要有“主动学习”的觉悟。英硕更像是一个副武器，它不会让你“一纸在手天下我有”，但对“主观能动性”比较强的同学来说，英硕是一个提升自我背景的好机会。特别是从今年秋季入学开始，留学生可享受毕业后2年在英国工作的PSW签证。如果有良好的规划，你大可以利用这一政策丰富自己的简历，提高就业竞争力。另外英硕还有一些明显优势，如节省时间，能享受回国落户政策，与欧洲其他国家相比不需要学习法语、德语等小语种，再加上对拓宽视野、语言环境的帮助都是毋庸置疑的。但我也相信，无论是否选择来英国读书，教育都不能简单的用时间和金钱来衡量。教育还可以帮助我们看清世界，寻找解决问题的方法。英国硕士的这一年，也一定会在潜移默化中改变我们人生的某些轨迹。有些改变可能是HR、我们身边的人、甚至我们自己，都还没有察觉到的。

英国留学生回国的就业问题，让很多想要留学的学生和已经留学毕业的海归头疼。那么在出国留学和海归求职中应该注意搜索哪些方面的信息？国内的HR又比较偏向于什么样的应聘者呢？我们来一一解读一下。1-留学院校的就业竞争实力（1）名校名校的就业竞争实力自然不用说了，毕竟名校不是谁都能进去的，英国G5的学校毕业，像剑桥，牛津，帝国理工这些，基本上都是很轻松就能找到工作，当然这些学校的毕业生对自己的要求也很高，和普通院校的学生不在一个竞争阶层。所以如果你是名校毕业的留学生，很大程度上已经甩掉很多人了。（2）普通学校普通学校虽然没有名校那么令人信服，但是不少学校也有了一定的认可度，还有不少学校的王牌专业也是很有说服力的，比如巴斯大学的同传，萨里大学的酒店管理，南开普敦大学的品牌管理等等。毕竟还是普通学校毕业的学生占多数，所以只要自身有优势，也是可以竞争一下的。2-各专业大类的就业情况（1）各大类专业的就业情况分析根据最近几年的数据显示，英国海归最好就业的专业有口腔医学、兽医学、建筑学、教育学、工程学、计算机科学、商科与管理学等。这些专业的毕业生90%以上都能找到工作，而且薪资待遇都不低。另外，这两年也有不少新兴行业呈上升趋势，比如人工智能，电子信息工程等，都有很不错的发展前景。（2）自身所学专业如果所学的专业正好是就业前景很好的专业，那么应该乘胜追击，多找实习的机会，提升自己的专业技能，使自己一直保持“被需要”的状态；如果学的专业已经是比较没落的专业，就业前景并不好，那么可以选择及时止损，选择改行或者多方面发展，或者也可以选择自己创业，像其他行业借鉴经验，在旧的东西上玩出点新花样。有些专业是天生比较难跨国就业的，因为国情不同，尤其是文科类专业，而理工科则比较硬通。所以如果选择回国跨专业就业，需要谨慎谨慎再谨慎，尤其是文科，不同的国情很可能是另一套做法，当然如果你适应能力很强，那也未尝不可。3-招聘方的看法与要求（1）是否承认1年制硕士学历虽然教育部正回应过没有不认可1年制硕士学历，但还是会有一部分企业在招聘时明显标注出他们承认的硕士学历是2年或者3年，那么也就是说，这部分的企业是不承认一年制硕士学历的。这个是企业自身的权利，也无可厚非，大家在投简历是尽量避免，不过一般正规的企业很少有这样的规定，机会总是比限制多，不必在这一点上纠结。（2）不同企业的HR怎么看待英国海归？海龟的优点、缺点，HR更倾向于哪类海归一些大公司的资深HR对海归的看法——优势：海归思维更创新，语言有优势，更利于沟通、交流；更主动。劣势：自我评价太高，稳定性太低，忠诚度太低，有一种比较盛行的说法是，在国内HR眼里，海归硕士不如本科211和985这里的HR可以分为两类。一类是一般企业的HR，一类是外企的HR.一般的HR在招人的时候会先看本科学历，再看研究生阶段的学历。2019年归国求职海归数量能达到近60万，而每年985院校毕业的学生只有约16万。物以稀少为贵，人才也一样，60万的海归和16万的985毕业生，我们可以试想一下，HR要从60万里面找到优秀的人才容易还是在16万里面找到优秀的人才容易？而外企的HR则对英国的院校更加熟悉，他们能了解海归在学校具体学了什么，和国内211/985毕业生有什么不同。他们在招人时也许更任何留学的学历和个人的专业素养。所以投什么样的企业意味着海归不同的身份地位，到底是国企还是外企，是小公司还是大公司，国营还是民营，都稍有不同，优劣占半。4-薪资和发展情况如何？（1）海归的平均月薪资具体薪资的话也要视具体行业、工作经验、具体城市等因素而定。一般来说，北京上海等一线城市有一点留学背景的，薪资大多行业的月薪税后都能超过一万，工作几年之后增加至两万至三万，其他城市也大约在一万元左右。早在2017年，海归的平均薪资就比国内同等学历人才高出17.2%。43.2%的人月薪能拿2万元以上，高出本土人才近30个百分点，工作经验达10年时更为明显。（2）哪些领域的发展前景较好从近几年的数据上来看，教育、金融最缺人。对海归人才需求最多的前三个行业分别是教育培训、金融和互联网科技，三者对海归人才的需求占到总体的50.6%，其中教育培训业中明确说明要海外留学背景的岗位有3.1%，高出其他行业数倍。分析海归在求职时的热门行业，对于即将出国留学的学生来说，能尽早把握未来的职业规划，对于已经回国的海归来说，也能在漫漫求职之路上找准方向。

近日有一个老师在网上发帖诉说了自己的学生留学归来后的遭遇，引起众人的讨论。他的这个学生几个月前刚从英国名牌大学毕业回到国内并前往上海找工作，前几天面试了一家外资广告公司，这个学生得到了这家公司的认可。她本以为拿着英国名校的文凭，起薪起码有个七八千，没准还能拿到一万了，但最后这家公司给她开的工资是4500。如今，物价高企，国内普通大学毕业的本科生，通常也能拿到三四千的工资，因此她觉得心里特别不平衡，在国外留学这几年花了将近百万，没想到回来却拿了个白菜价，什么时候能够收回这个成本。后来这个老师和他的学生说，这种情况太正常不过了，今后只会越来越多，因为现在国内就业市场对留学归国人才已经越来越理性。一个不容忽视的事实是，最近几年来留学回国人才的薪资水平已经接近国内普通本科毕业生的水平。有研究机构对海归人员作出调查研究，2015年到2018年三年来，归国留学生的毕业期望薪资逐年下降。当前只有40%左右的留学生期望年薪在7-12万之间，这个数据在五六年前达到了十几二十万，从侧面反映了曾经备受追捧的海归们的的确确正在“贬值”（如下图）。随着我国经济的快速发展，人们的收入水平也在不断上涨，越来越多的家庭选择就孩子送出国门留学，认为这样会更有利于孩子以后的发展。如今，出国留学的动机大致可以分为以下几种情况。第一，成绩拔尖，对学术充满热爱。这类学生在平时成绩优秀，甚至是出类拔萃，而且除了成绩之外，他们还有着出色的综合能力并且对自己有着清晰的职业生涯规划。因此他们来到国外目的明确，致力于学习到先进的科学技术知识，最后通常也是学有所成，成了就业市场上的香饽饽。第二，家庭条件好，周围的人都出国了，在父母的安排下加入留学大潮，这类学生并没有清晰的人生规划，但是认为出国留学镀金之后能够增加自己的竞争力，以便以后在就业市场上找到一份好工作。这部分学生虽然不会将很多精力放在学习上，但至少能够保证正常毕业回到国内，但是他们在就业市场上并不会具有很强大的竞争力。最后一部分学生是因为自己的成绩较差无法通过高考进入心仪的大学学习，为了获得大学学历，在父母的安排下出国留学，这部分学生因为基础较差，到了国外也不会督促自己认真学习，仅仅是为了混一个学历，这类学生回到国内，很难与国内的优秀学生竞争。不管是抱着什么样的动机，出国留学的人数越来越多，留学回来薪资待遇逐年下降都是不争的事实，国内家长和学生应该理性对待留学这件事情，因为不管是到哪个国家留学，都必须认真学习，学到真材实料，回到国内才能有实力和国内的学生竞争，如果仅仅是镀一层金，在国内依然无法找到满意的工作。因此，对于出国留学的前景，学生和家长都应深思熟虑，这样才能做出正确的选择。

每个人都有选择自己生活方式的权利，也有选择工作的自由。我们不要妄自对别人的选择去下判断，但是，我可以告诉大家，我对回国工作这个决定不曾后悔，现在不会，以后也不会后悔。我是一个留学生，在国外上学工作一共生活了14年，回国前已经是一家企业的高管，有着还不错的待遇，小日子过的还不错，但我还是决定回国发展。目前回国已经有4年多了。但我从未对自己回国工作的决定感到后悔过！今天就和大家说说为什么有些人不愿意回国，回国后会遇到哪些困惑，以及留学生要注意什么？为什么不愿意回国每个人都有选择自己的生活方式和地方的权利，每个人也都有自己的追求，我们只是客观讨论不回国的原因，并没有好坏高低之分。一.国外的福利待遇 面对福利待遇问题我们不得不承认，很多发达国家，工作的福利待遇确实不错，医疗保险也很齐全。如果要是在发达国家工作，还真的不用考虑养老问题。虽然国内随着经济的发展，国家对医疗保险福利的不断重视，法律法规的不断完善，工作的保障，福利保险也越来越好，但是，我们客观的说我们与发达还是有一些差距。所以，很多留学生不愿意回国，我们也可以理解。二.卫生环境，工作环境很多发达国家的卫生环境都是比较好的，例如，日本，澳洲的卫生环境都是不错的，当然，随着我国对卫生环境的治理，我国的环境污染问题，已经得到了极大的改善，我记得4年前，到冬季的时候，还有雾霾，但是随着国家的各项保护环境的政策不断完善，国民素质的不断提高，这两年已经再看不到雾霾天气了。但是，还是有很多留学生，抱着陈旧的观点，误以为中国的环境卫生还很差，这也是不回国的原因。三.个人问题这个问题就比较复杂，因为每个人的情况不同，想法不同，很难做详细的分析，但由于本人在国外时间较长，接触的人比较多，我们就几个典型的案例来分析。1）出国时间久了，已经习惯了国外的生活这样的情况，比较多见。我认识的一个小朋友，16岁就到了国外，在国外生活了近20几年，他们已经习惯了国外的生活，其实这些人对国外的生活谈不上喜欢，仅仅是习惯了而已。就像我的父母一样，习惯了老家的生活，来到大城市呆上几天就想回家的道理是一样的。2）在国外组建了家庭在国外呆的久了，总是要成家立业，有些人，就与外国人结婚生子，组成了家庭，这部分人，也是轻易不会回国的，因为，很多这样的家庭，妻子和孩子是不会中文的，回到国内交流都成问题。3）能力不够，不敢回国看到这很多人可能都表示诧异，不敢回国吗？没错，很多人就是不敢回国。其实，随着中国的经济不断发展，中国每天都在发生着巨大的变化，在不断的赶超其他国家，而国外很多国家发展速度很慢，很多人都很安逸。在很多的外企，很多人从事着简单重复的工作，由于常年的安逸生活，他们害怕回国后，跟不上中国的速度，也怕进入企业跟不上管理改革的速度。当时与我一起毕业的留学生，就只有我一个人回到国内工作，我们交流过想法，大多数人的想法就是不敢回国，因为他们不敢保证自己能适应国内的快递节奏。而且，也都丧失斗志和信心。总结：我国这些年确实是取得了巨大的进步和成绩，但是客观的说，我们与一些老牌的发达国家，在环境，福利待遇，医疗保险等大环境上还是存在一些差距，而且，中国快速的发展速度，让一批已经被安逸磨灭了斗志和信心的人不敢回国。那为什么很多人选择了回国呢？一.发展速度：其中最大一部分的原因就是，中国的发展速度太快了，例如，互联网行业就甩国外几条大街，所以无论是就业还是创业的机会，都远远的高于国外，只有是有点抱负和信心的人都会选择回国发展。二.家庭情况：随着我们不在年轻，父母也在慢慢的老去。我国自古以来，就以孝敬父母为美德，父母把我们养大，我们就要给父母养老。尤其是现在独身子女越来越多，没有子女在身边，对远在他乡的儿女也是一种牵挂。三.爱国情绪：其实很多人说过“出过国的人，更爱国”对这句话，我是赞同的。我们可以深刻的体会到祖国的强大带来的变化。我出国留学那会是90年代，哪个时候祖国还没有现在这么强大，说实话，哪个时候很多的外国人是瞧不起中国人的，但是当祖国越来越强大，海外同胞的地位，也越来越高。这些都归于祖国的强大。其实很多的海外同袍是爱国的，他们时刻牵挂着祖国故土。 很多留学生，一毕业就飞回祖国，虽然我们可能不能为祖国做出多大的贡献，但是我们会把我们所学，所知，所见，所闻献给生我养我的家乡。总结：归国是更多海外同胞的心愿，毕竟这里有我们的亲人，我们的家乡和我们敬爱的祖国。那么归国留学生回国工作后会遇到什么困惑呢？我们该如何避免呢？一.工作理念 氛围不同对于工作理念和氛围的不同，我还是深有感触的。我当时回国后，进入一家生产型企业，做管理人员。无论是员工的状态还是老板的管理理念，与外企都有很大的不同。国外企业员工在工作时，还是比较负责和认真的，但是国内生产员工有时干活比较粗糙。并且在工作态度上，还是差距比较大。匠人精神在国内真的太少了。在管理理念上，也存在很大的差距，国内尤其是北方企业，管理手段，理念真的需要像国外学习。管理人员管理方式粗暴，骂员工是常有的事情。二.文化不同发达国家在管理上讲究契约精神，什么是契约精神呢？简单来说就是白纸黑字写的明明白白，大家按照契约办事。他们讲究法，理，情。而国内呢？可能正好相反，什么事情先讲情，讲不通再跟你讲理，理还讲不通，我们才讲法。法是什么？法就是规矩，人人都应该遵守，但国内很多企业，往往是管理人员制定规矩，然后自己去破坏规矩，还必须要员工去遵守规矩。这是国内与国外的文化造成的鲜明对比。三.人际关系处理方式不同这个也是很多回国人员需要面对的一个问题，国外的职场关系相对比较简单，上班时间，就只有同事，上下级的关系，相对比较单纯。大家都是对工作不对人。但是，国内工作关系就比较复杂。要是做管理人员那么就需要平衡各个方面的关系。这个真的需要时间去适应。总结：当归国留学生在回国，参加工作后会遇到很多的困惑，由于人际关系处理方式，文化，理念的不同，可能会让我们，遇到挫折，但只要我们虚心好学，努力的去改变自己，我相信我们可以在职场上走的更远。给留学归国人员的建议但我们已经回到国内工作，那么就请你，踏踏实实的工作，千万不要有无聊的优越感。认为留学回来就一定怎么样。其实，需要我们学习的地方非常多，希望我们可以保持空杯心态，多多学习，不断的充实自己。但是，改变是叫我们坚持正确的东西，要做到“外圆内方”，真正的把我们在国外所学到的东西，所看到先进技术或理念，运用到实际工作当中去。记住，留学是你在参加工作的加分项，但不是你工作的资本。想要在职场上闯出一番事业，那么就要不断的学习，努力提高自己。写在最后的话：每个人都权利选择生活方式和地方，我们无权去评价好与坏，但我相信只要选择了回国工作，那么我们就不会后悔，国内无论是发展速度，机会，还是各个方面都在飞速的发展。我们又有什么理由后悔。我们回到自己的祖国，自己的家乡，可以孝敬父母，我们为什么要后悔。

留英回国的学生回国好找工作吗？随着各国就业压力不断加大，很多中国学生为了将来谋求一份稳定，有前景的工作，纷纷出国深造，英国是众多留学生的首选目标，但是，回国人数的增多，导致了很多海归变“海带”，即使名校毕业的学生也面临巨大的就业压力，那么，去英国留学回国后好找工作吗?1、亚太地区出国留学人数稳步增长亚太地区是全球留学生的主要贡献者之一，来自该地区的学生占2011年全球留学生的53%。更具体地说，亚太地区出国留学的人数从1999年的459,850人升至2014年的1,208,061人。英国文化协会预测，印度和中国将在2011年至2024年期间为国际学生的全球增长贡献35%。出国留学或在亚太地区就读跨国高等教育的学生越来越多，这和该地区强烈的文化信仰密切相关，即高等教育促进了职业发展和声誉。良好的教育和学历被认为是重大成就。因此，很多亚洲家庭都愿意花大价钱来支持其子女接受更好的教育，这促进了高等教育的大众化。2、英国的国际学生人数不断增加调查发现，最受亚洲人欢迎的留学目的地之一是英国。近年来，从世界各地来到英国的留学生人数不断增加。而英国作为亚太地区国际学生的第二大东道国(美国之后)，通过2014-15年度非欧盟学生的学费，获得约42.3亿英镑的经济效益(尽管近年来激增的趋势开始趋于平缓)。3、中国国际学生的就业能力经合组织表示，目前的研究仅是一项关于英国国际学生和东亚毕业生这个大项目的初步阶段，考察他们的职业、收入、工作和流动性。而香港岭南大学的研究小组正在考察那些在英国留学的中国学生如何在回国时找到工作以及他们的职业发展。经合组织在2017年1月对106名受访者进行了初步在线调查以及20次后续访谈。受访者性别比例非常平衡，分别是53名男性和53名女性。他们当中大部分都获得了硕士学位(89%)，由于在英国读硕士只需一年，他们认为这是更为“经济”的选择。(在中国读硕士通常需要两到三年时间)调查结果显示，与中国媒体大多数报告相反，国际学习并不会提高毕业生的就业能力。尽管一些受访者表示国际学习提高了他们的就业能力和职业发展，但这些积极的评价仅仅是主观意识，实际上留学生的就业率并不是很理想。4、海外留学的意义一些受访者表示，英国大学为毕业生提供研究生学习的奖学金，鼓励他们在英国完成进修。有趣的是，受访者并不是对奖励感兴趣，而是希望在英国进修来提高他们的就业能力。调查显示，这些受访者的就业率很高。近59%的人能够在三个月内找到工作，32%的人能在六个月内就业，几乎全部的人能够在一年之内就业。获得海外学位后，一些受访者表示，他们不太喜欢马上入职，而是选择一个差距年，来减少劳动市场的竞争压力。最重要的是，受访者对他们的国际学习经历都表示积极的评价。大约90%的人非常重视海外学习，认为这能提高求职成功率。一位受访者称：“即使我的家人与公司存在某种关系，如果没有外国学位，我连面试的机会都没有……某些标准可能不是硬性的，但你知道HR也会看学历的，她会优先考虑海归。此外，受访者认为国际学习不仅仅是获得了高等教育学位和证书。对他们来说，最重要的是他们从海外学习中获得的软技能，如语言能力，沟通能力，国际视野能力，分析能力和自我管理以及解决问题的能力，使他们发展成一个全面的人。同时，他们也喜欢海外的学习和生活，通过这些，他们学会了对不同国家文化的尊重和包容，使他们能够更好地适应外部变化。一位受访者分享，出国不是为了获得一个学位或一张证书，海外学习对我来说意义重大，这使我成为一个更加自信和开放的人。5、对英国大学的影响有人担心中国和亚洲大学在全球大学排名榜上的崛起是否会对当地的学生造成困扰。研究清楚地表明，中国学生仍然有很强的动机去海外留学。随着近些年大学毕业生数量的不断增加，越来越多的中国大学毕业生选择在英国进修，读完硕士再回国就业。考虑到中国学生的利益，以及英国在退出欧盟后，需要寻找资金的替代来源，英国大学应该与中国大学合作，提供双学位或联合学术课程。现在，英国比以往任何时候都更需要欢迎全世界的人才。英国大学应提升教育质量，以吸引来自中国和亚洲的学生，并确保英国继续成为海外热门留学目的地。总之，短期内，海归在国内还是有一定的优势的，但要想真正的体现你留学投资物有所值，必须拥有真才实学和积极的就业心态，因为最重要的永远都是提高自己的综合实力。

“经济形势越来越不好，留学的也没了优势。”“去年六月就回国了，大半年还是找不到合适的工作……”“想在公司搞搞创新，被人用‘留学生不知道国内情况’打发…”如今，面对诸多疑惑，越来越多的留学生陷入了不自信的怪圈。带着国外新颖的知识和就业理念，他们很难与国内的步调保持一致，想要创新却不知如何开始，想要发展又踌躇何处落脚……但事实上，一切并没有那么难。至少，不少政策都是鼓励留学生们回国工作的。近几年，随着留学回国人员的增加，有关部门颁布了许多相关福利政策，一方面为了让他们能够更好地在国内发展创新，另一方面也确保了他们归国后的各项权益。比如——自1992年起，为具体落实国家“支持留学，鼓励回国，来去自由”的留学方针，国家七部委联合发布了有关留学生归国后可以购买免税车的文件，内容大致为：规定凡在国外正规大学(学院)注册学习毕（结）业合进修期限在一年以上的留学人员，在其免税限量内可用现汇购买免税国产小汽车一辆。而其中，被免去的“税”为如下两项：免除国产汽车主要进口部件的关税、消费税和增值税等除整车计税价格10％的车辆购置税这就意味着，一切还没开始，大笔钞票就都省进了自己的腰包里。粗略计算，有了政策支持，如果你想购买一辆某四个圈品牌的热门型号小汽车，至少可以让你省下15万元人民币，而若是高端轿车，这个数字甚至可以达到20万。这可是许多人奋斗N年才能挣到的钱呢。而这只是一个开始。在2018年的第十三届全国人大第一次会议上，总理提出要加大高技能人才激励，其中就有一条：鼓励海外留学人员归国创新创业。于是，相应的政策也就此颁布，以北京为例：留学人员来京创业、工作，不受出国前户籍所在地限制，可长期居留或短期工作，来去自由；对在中关村科技园区创业并符合园区发展需要的回国留学人员，可按北京有关规定办理“工作寄住证”或常住户口，不受进京指标限制；留学人员在子女入学、购房等方面享受北京市市民待遇；设立“北京市留学人员创业奖”和“归国留学人员创业专项资金”，奖励在首都经济建设中做出突出贡献的留学人员。“不受原户籍所在地限制”、“入学、购房享受北京市民待遇”……这又是多少人奋斗半辈子才能得到的优惠！本土创业者哭晕在厕所……所以，你还担心创业路难不好走，无人赏识吗？还犹豫宏图大志不知如何抒发吗？这些问题，政府都替你解决了！这也不是全部！看到这个标题是不是就激动了起来！众所周知，在国内，一线城市是所有初入职场的“菜鸟”们最向往的地方，资源多、机会多、发展好，能收获比小城市多不止百倍的成长与经验。而在这些成功就职大城市的工作党中，又有超过70%的人希望能够直接落户当地，以享受特有的各项优惠政策。以北京为例，都说“外地人在北京生活得很累”，商品房价高、子女入学难、医疗问题无法解决……但若成功落户，这一切就都将迎刃而解：你可以购买保障性住房，子女入读公立学校，享受更多免费医疗……所以说，这并不是一笔小“优惠“。因此，有很多人都无所不用其极，他们整日加班、勤勤恳恳，十年如一日地为公司奉献，只为了竞争那唯一的一个留京指标，为自己和家庭减轻负担，享受作为北京市民的福利。但对于留学生们，一切就不一样了——以北京为例，新政策指出，只要你是留学生，且满足以下6条落户条件，你就能省去别人奋斗几十年的功夫，成功落户！申请人工作单位必须在留学生服务中心立户，并提供留学生落户北京相应指标； 在国内高校毕业后直接出国留学的人员，在国外学成后回国工作的；或者出国前已经办理解除公职手续的留学回国人员；在国外取得硕士以上学位（含硕士）；出国留学一年以上（具体参照护照出入境时间，累计境外停留时间要满360天）；学业结束回国两年内就业并提出申请。 在京用人单位已经依法与留学回国人员建立劳动人事关系，签订一年期以上（含一年）的聘用合同或劳动合同；用人单位和留学回国人员必须依法参加社会保险（养老、医疗、工伤、失业等），缴纳社会保险费。怎么样，有没有很开心，有没有很幸福？~~~不过，是不是只有“找到了工作，并拥有落户指标的留学生”才能成功落户呢？并不是。作为留学生，只要你掌握正确的落户姿势，即便暂时还没有工作或达到落户指标，也能够顺利成为北京市民。最后给大家分享一个同学案例，仅供参考@Lucy-shi我买了留学生车1.需要毕业回国一年以内，各位不要顶着一年的期限临近再办理，因为办理流程比较长，需要一两个月，要尽早办理，一年的期限我记得是以海关正式受理购车申请为准。2.自己办不了，必须找中介，目前国内有资质办这个的只有两家，我用的中汽总，百度一下就知道了，可以去官网查看具体流程和车型3.需要在户籍所在地的海关办理4.买车需要全款现金，直接转账到车厂商而不是4s店（我就是直接转钱到宝马公司账户的）5.厂家收到你的车款，需要'找到一个能够接留学生免税车的4s店提供给厂商，毕竟厂商不可能像快递一样把车快递给你，所以需要厂商发车到4s店，你再去4s店提车，不是所有4s店都有资格接车，当时是需要我自己去联系，一般来讲比较大城市比较大的4s店都可以，不难找。6.不需要问学校再搞什么特殊材料，流血回国证明和学历认证就可以，回国证明是两页，有一页专门用来买车的，车买好以后那一页他们就收走了。7.以上流程其实中介业务员都会仔细给你交代，官网也有流程，只需要注意第一条就可以。 ps.我是北京，留学生落户和买车都办好了，写一写经验给大家借鉴。