国外留学金融硕士回国就业干什么好

作者丨小石头来源丨小石头侃升学（ID:xiaoshitoushengxue）多年前的留学生是出国接受精英化教育，现在高等教育朝着大众化发展的趋势蔓延，我们这代人与父母那代人对留学生的态度发生了很大转变。以前人们称留学生为“海龟”，代表的是高端知识人才，现在别人一听你是海归，首先联想到“低能”，“高薪”，小企业不敢要，大企业不屑要。当然，也有人认为留学生就业难是个伪命题，毕竟在这个时代想要找到一份合适且喜欢的工作本就不是一件容易事。那么，留学生在国外毕业后究竟面临怎样的就业困境？小石头为此做了一些采访，我把这些经历反映出的共性归纳为以下几点：一、镀金视角下的刻板效应“社会对留学生存在刻板印象，认为学生花爸妈钱在国外挥霍，或是出国留（游）学一年就为镀金。可是我身边的人基本都是好好学习的，没有混日子，而且学校淘汰率并不低。我们专业大一上一半了已经走了40人（一共80人）。”——本科/荷兰“大家会觉得你既然出国留学了，你就应该很厉害，或者你家里肯定很有钱，有钱你就出去混日子，玩够了再回来找份好工作。就业方面的话，因为现在留学生变多了，无论大公司还是小公司也会对留学生有各种各样的偏见。”——本科/英国“如果自己的学校说出来别人不知道，很容易被有色眼镜自动归类到野鸡大学，学生被认为是花钱出国学语言混学历。”——本科/美国国内很多人还有对海归抱有偏见，别说自带光环了，感觉你回国不来个治国平天下都对不起你的海归光环。能不能找到工作就看踏不踏实了，有些行业还是很喜欢海归的，比如跨境商务公司。也有负面评价，由于海归能力参差不齐，很多公司已经不盲目迷信海归，甚至会觉得海归没什么了不起，或者有“这些人只是花钱去镀金”的心理，但是，我们依然可以将社会对留学生的刻板印象视为一把“双刃剑”。《亚裔美国人成就悖论》一书的作者曾经发现，正面印象可以成为竞争中的优势。他认为正是人们对亚裔美国人的刻板印象从某种程度上促使了他们的成功。60％的中国移民父亲和40％的中国移民母亲都拥有学士或更高学位，即便是对非常普通的留美学生来说，“你是留学生所以你很厉害”，这种预期也会帮助他们提高各方面的表现。同样值得注意的是，负面的预言在实践中会强化社会原有的负面印象。正如社会学家罗伯特莫顿对它的定义：“一个实现自我的假设以一种虚假的定义开始，唤起了一种新的行为，并最终使最初的虚假概念成为了现实”，如今，以出国镀金回国之后好找工作为目的的留学已经演变成一种从众行为，恐怕，从一开始就走偏了方向，这种心态绝不可取。二、居无定所，进退两难“新加坡我去的时候什么都不会，英文也不好，找活到火锅店打黑工也只能找中介。在荷兰，我现在学还没上完，想找到一家公司工作，实习期好好干，毕业之后把我签下来。如果不行的话，就回国，现在国内竞争那么激烈，我也做好了心理上的准备。”——硕士/荷兰“我有个朋友，回国找工作挺受挫的。他在国外呆了2年，读的是艺术类的专业，去年硕士毕业，本来打算在英国有几年海外工作经验再回去，但是签证办不下来，想找专门的求职机构，可是海外的就职机构收费太贵，无奈回了国。但是回国后发现他留学的资历本没有给他带来什么优势，和国内的求职学生一样，要通过层层筛选才有面试资格，最后好像是因为他学校不太出名的，就被拒绝了，这种事发生的也不是一次两次。”——硕士/英国绝大多数海归回国后都把目标涌向北上广深等一线城市，寻求好的公司与好的岗位。但是海内外的信息差和课程设置不同，国内用人单位没法判断一个海归的含金量，所以在很多高端行业，国内就业只看院校排名，一些公司招英国回来的只要TOP2，美国的要TOP50。其次，用人单位觉得能通过高考考进清北复交等211,985学校的学生，吃苦能力要比海归强，而且从期望值和薪资要求方面来说，也要比海归低，工作的时间也会更稳定，不那么容易跳槽。对于这种供大于求的局面，求职的竞争必然是激烈的，和国内毕业的学生比起来，海归光环并带不来什么优势。国内大多数企业的招聘期在8-12月之间，面向的都是应届生，而海归一般的毕业时间大多数是6月，少部分是2月等，哪怕6月毕业的一般也不会立即回国，所以对于海归来说，首先回国找工作能不能被当作应届生对待是一个很多人忧虑的问题，其次就是很多海归都会错过校招期，（目前只有极少数企业开启了海外招聘流程，在海外投国内工作因为不能参加笔试面试等，可行性几乎为0）更别说有机会去各个学校参加校园宣讲会招聘会所以在时间点和资源的角度来说，海归都是弱势群体。三、以前拼实力，现在拼名气，比国内学生起点低“留学生最大的优势是名校，有说服力。其次，一些特定的专业，在国外受教育可能会有一些优势。第三，要看这个岗位需求，如果需要英文，或者对外国文化深刻了解，那么留学生还是比较有竞争力的。对于女性而言，尤其是年纪比较大的女留学生，就会有点难。如果你出身校普通，英语普通，经验普通，能力普通，年纪还比别的应届生大，会很困难。”——硕士/美国“在国外求学，能带回一些先进知识，但是现在国内专业越来越强，并不见得国外比国内要好。对比国内985和211的同学，海归所处的环境，首先是不一样的，受到的环境影响也是不一样的。985和211的同学更加熟悉国内这个文化环境，可以早做准备，也会很快地进入人际关系圈，但留学生更适应国外的一套标准。”——硕士/英国本次调研中发现，留学生在获得国内第一份工作耗时方面。留学生初次就业的工资分布如下。也就是说，近半数留学生初次就业税后月收入低于6000元，近7成认为月工资远低于期望，15%的留学生职场竞争力甚至低于国内二本高校的毕业生。四、种族歧视只是小菜，国际关系恶化先拿留学生开刀“有一次我们去德国亚琛泡温泉。回来的时候迎面走过来一小青年。先说你好，我礼貌的回了一句，然后他就开始骂我们。不怂，直接骂回去。”——本科/德国“外国排外很厉害，也仇恨中国人。美国比较好的行业，例如法律，经济，金融，只给本国人提供工作机会，我们在国外实习都难找，更何况正式工作。美国绿卡申请的条件也越来越复杂，想在海外发展真的挺难的，相对而言，回国至少还有亲人的接应和安排。”——本科/美国“英国政府对本国人政策保护，给中国人的签证会受国际关系影响。PSW签证取消，让很多留英学生毕业后很难在英国工作和生活，T2签证申请条件高，所以还是回国好一些，虽然国内留学生找工作也没有什么优势，但至少不用为签证烦恼。”——本科/英国其实各国保护自己人民的就业率并不能视为一种歧视行为，但是任何移民政策总是在实时跟进中外紧张的国际关系。近两年国外出台的政策保护新闻，2017年4月19日澳大利亚总理特恩布尔18日宣布取消457签证，同一天，美国总统特朗普也签署行政令要求联邦机构迅速着手修改现行签证政策澳美领导人给出的理由如出一辙：优先保证本国人的就业机会。截至2016年9月底，澳境内有超过9.57万人持有457签证，中国人仅占5.8％（约5500人）。西方对中国充满畏惧，中国留学生未来毕业后在海外找工作的机会愈发渺茫，至于美国面向高技术外籍人才发放的H1B签证，结果是超过80%的人工资低于同岗位美国工人的工资，等同于以远低于市场价的工资水平引进外籍高技术人才用来代替美国工人。这样的国际形势迫使中国留学生不得不选择回国就业。根据教育部数据显示，2017届全国普通高校毕业生预计达795万人，相比2016年（765万）增加30万人。另一方面，据2017年留学人员回国服务工作部际联席会议公布的数据，截至2016年底，我国留学回国人员总数达265.11万人，仅2016年就有43.25万留学生毕业回国，新增留学生人数已经超过高校毕业生增量。在这样激烈的竞争环境中，用人单位并不会对留学群体有任何特殊优待，相反，由于社会对留学生和富二代固有的偏见，HR会更加仔细地用放大镜审视你身上的每处瑕疵。如此进退两难的境地让我们不得不重新审视留学的初衷。很多人认为中国教育体验差，只会培养考试的机器，所以选择出国。国外教育不会扼杀你的创造力，更开放，更自由，更友好，多样文化背景，学语言，培养国际眼光，更独立，中国的学渣出国秒变学霸….这都没错。然而现实是，有一天，你还要回到这个功利的社会中来，和那些应试教育培养出的“机器人”竞争。如果在国外这几年，你只是眼界开阔了，能力没有跟上，那么国内的“机器人”在扭曲的竞争压力下越跑越快时，你只是付费体验了一把什么叫作种族歧视，参透了什么叫作好山好水好寂寞，仅此而已了。 end 欢迎在下方评论留言，别忘了点赞支持！

公司为了找到合适的人做好工作去招聘，前者是本，是目标，是核心，后者是末，是方法，手段。招聘发offer，想要找到合适的人是本，是目标，看你的学校，出身是手段，方法，且只是方法之一。不管在任何情况下，本末不能倒置，方法和手段不能混淆。海归什么的，有时候（为什么强调有时候，因为年轻的HR小姑娘第一轮刷简历时候还是真把这个当多大回事的）确实有助于在第一轮简历筛选被留下来，但是到被聘用，还差十万八千里。基本上过了初筛以后，学历等书面的背景的差异早已被抹平了。如果以为我们看到一个留学生就惊讶的眼镜都掉下来，那太小看用人经理了。说到底，应聘是“拼人”，不是“拼文凭”。而且现在业界对出国留学这件事认识早已理性了，若出去读的学校是美国top20以后的学校，英国去的是G5以外的学校，其实和国内的985硕士没什么区别，但是会认为英语，适应能力有加分。对于某些指望着洋文凭帮助他们脱颖而出的人来说，这残酷的现实回公司你事实！其实用人经理都是现实主义者，换句话说，英雄不问出处，但是有些人认为我是个海龟是个硕士就应该比人家“土鳖”本科有优势，用人经理怎么也应该对我有所偏好，这就是认知失调，大错特错，那就对求职，工作的有负面影响了。再强调一遍，受教育经历会对你的能力有所发展，这对应聘任职都有优势，但这优势在你身上而不在文凭上。

文|晗妈教育指南正在上大学的你是不是常常能看到身边很多的同学都存在“学历焦虑”的情况，985大学生看不起211毕业生，博士生瞧不起硕士生，名校生其实普本上，大学生对于“学历”的追求越来越高。随着大学生就业压力的增大，用人单位对应聘者的标准也不断提高，让很多大学生甚至是家长形成了一种“学历上的内卷化”，为了提升学生的学历，有家长不惜花重金把学生送到国外去镀金。这样“披着洋学历”回国，未来的发展前景也会更加的明朗，而事实真的如此吗？海归在如今的就业形势下还能吃香吗？我们一起来看看下面这个案例。90后海归硕士心塞大哭，月薪五千都困难前不久一名90后的海归硕士，在网上分享了自己的“遭遇”，引起了很多网友的热议，原来小金高中毕业就被家里安排出国留学，学的是热门的“商科”专业，在国外一直顺利地读完了硕士。小金本以为在国外“镀金”以后，回到国内，就业一定不成问题，海归硕士，企业还不得抢着要，可是小金回国以后，找工作却屡屡碰壁，回国半个月有余，投了无数企业，面试的机会都很稀少。并且，很多企业开出的月薪只有不到5000，想要月入过万，简直是天方夜谭，极大的心理落差，让这个90后的海归硕士崩溃大哭，小金表示：读了十几年书，花了几十万，回到国内就业出现危机。难道“海归”在国内已经不值钱了？留学的本钱都赚不回来，这样小金非常的失落，不过很多网友却表示：现在的学历已经严重缩水，世界顶级名校毕业生都难找到心仪的工作，海归算什么？洋学历不香了，国内就业面临危机其实，近年来我国的“海归”就业市场也并不乐观，笔者对2019—2020之间海归回国找第一份工作的时间进行了整理，发现大约有10%左右的海归是在回国之前就已经提前找好了工作。而没有提前找工作的海归，40%都是回国后3个月才找到工作，剩下的还有半年以后找到工作，甚至有些海归一年以上才找到工作，这也说明了一个极大的问题，就是海归在国内就业面临危机。所以，海归在国内已经不吃香了，拥有洋学历去国外镀金回来就能拥有高薪工作的时代已经过去，现在的海归国内就业市场竞争也开始变得激烈起来，导致洋学历不吃香的原因有哪些？导致洋学历不香了的原因有哪些？回国就业海归人数逐年增长根据2019年教育部公布的出国留学人数来看，我国的出国人数已经超过了70万人次，而回国留学生人数也超过58万人，这也说明了85%以上的海归都选择回国就业。国内的就业市场上，留学生的数量持续上升，海归之间的竞争也就变得激烈了，正所谓“物以稀为贵”，如今海归已经不是“稀有”人才，甚至是一抓一大把，所以，海归也变得不值钱了。留学生眼高手低很多留学生都认为自己喝了洋墨水，接收到了国外更好的教育，并且，也花费了比普通学生更多的时间和金钱，所以，在求职中对“薪资”的要求非常高，这样眼高手低，就不容易找到合适的工作。而近年来我国的就业形势并不乐观，很多一线城市的薪资水平也并不高，所以，能符合海归要求的企业少之又少，海归找工作也变得更加困难。国外的专业并不一定适合国内的市场其实很多专业都是如此，包括国内的很多专业在国外可能发展会更好，在国内就没有出路，而对于很多留学生而言，国外的专业也不一定适合国内的市场，专业不对口，找工作自然有困难。留学生的质量参差不齐其实学生的质量也是找工作的一个关键，对于很多国内的大企业来说，他们对海外留学生的能力也是非常看重的，但是很多留学生的质量是并不高。这样在就业上就会遇到困难，而品学兼优的留学生其实就业上还是有一定的优势的，只是在留学生中大家的质量太过太过参差不齐，优秀的留学生在少数，大多数品质不好的留学生面临就业危机。今日探讨话题：你觉得现如今“洋学历”在国内还吃香吗？你觉得海归在就业上有优势吗？欢迎在评论区发表你的看法。

海归，曾经是我国社会上的香饽饽。如果有同学在海外读书之后回来都能够在一二线城市找到一份非常好的工作。因为那个时候的国内企业对于海归普遍有一种敬仰的感情，认为在海外深造过的学生能力都很不错，而且也非常有国际失业。很多大公司初期的骨干员工也的确有很多海外学成归来的同学，能力非常不错，都能够在企业中独当一面。但是最近发生的一件事情却让我不仅思考，海外归国学生的现状，似乎并没有一切那么好了。从小一起长大的一个发小，最近聊天的时候说到了他的姐姐，他姐姐在2012年的时候通过学校的交换项目去日本留学。本来去日本留学应当是非常好的一段学习经历，但是在日本呆了三四年后回国，却只在上海找了一份销售的工作。众所周知，销售是一个比较低端的工作，所以这位姐姐也并没有混的很好。那么，为何一位留学海外的高材生，却沦落到这个地步呢？接下来我们就根据我们最近找到的一些资料以及根据社会上一些人的反馈，来仔细分析一下。为何国外留学生回国找工作很不受企业待见？第一：海归数量上升，招聘海归成本下降我国从2016年开始，归国留学生数量已经开始超过出国留学生数量，这意味着我国大抵成为了一个人才净流入国，所以越来越多的企业都能够招收到海归。海归数量一多，自然招聘的成本也就下降了。在许多大学里，还有很多政府机关里，海归都非常多，已经成为了一件非常稀松平常的事情。而不少国外留学生，因为在大学几年花费的金钱成本很多，少说也有几十万。有些学校花费更多，甚至在大学几年时间花费了上百万，如果在国内找到的工作工资很低，他们会觉得与自己投入的金钱成本与精力成本不匹配，而不愿意去从事薪资低的工作。第二：海归的数量上去了，质量却下降了我国经济在最近几十年来快速发展，出国留学从少数人的特权变成了很多家庭都能够承受的一件事情。在一些一二线城市，有不少家庭在孩子高中的时候就把孩子送出国学习。但是我国虽然海归数量不少，但是却不像以前那样的海归都是顶尖世界院校毕业的。在我国上个世纪八九十年代，能够出国留学的人都是成绩非常好，通过国家公派留学政策进入世界顶级名校读书的人。但是现在，很多人为了出国，挑那些非常一般般，只需要有语言成绩就能上的大学。前文我提到的发小的姐姐也是如此，进入的是一所不怎么样的日本大学，自然质量不够。而且现在很多单位招聘工作人员的时候，也会去调查同学们的学历背景，如果知道是在那些同学是在野鸡外国大学毕业的，也不会去录用他们。第三：社会就业形势严峻，企业招聘人数变少众所周知，经济繁荣，社会购买力强，企业才会招收更多人员。但是最近一两年我国经济不景气，因此企业招聘的人数变少了很多，面对这些自我感觉良好，开口漫天要价的海归，自然只能选择拒绝。而多数海归学生的家庭环境优越，这也给予了他们一种优越感。与那些家庭条件贫困的孩子相比，没有他们能吃苦，若是出现加班这些现象，他们会觉得太过劳累。会选择辞职，对于企业来说，他们只想招聘为自己所用的员工，而那些只知道享受而不上进的员工是他们最讨厌的。为何国外留学生不受企业待见，主要有以上这三个原因，让孩子去国外留学有好处也有坏处。优势在于去国外能够锻炼学生的独立能力，扩宽他们的知识面，提高他们的交际能力，让他们能够接受多国文化的熏陶。劣势在于如果回国工作很难在最开始就找到薪资待遇很高的工作，这与投入的和金钱成本完全不能匹配。

95%的海归可以在归国半年内找到工作；金融业超过互联网信息技术服务业成为海归就业首选；逾七成海归认为其工作岗位与海外所学专业匹配度不高；近七成海归税前月收入高于6000元……19日，全球化智库(CCG)与智联招聘在北京正式发布的《2018中国海归就业创业调查报告》聚焦以“90后”为主的新生代海归群体在留学前后的发展变化和就业、创业情况，并对海归对于留学与回国的选择、留学安全的认知等热点话题进行了调查。教育部网站数据显示，2017年我国留学人员回国人数达到48.09万人；1978年至2017年年底，有共计313.20万名留学生在完成学业后选择回国发展，占已完成学业留学生人数的83.73%。《2018中国海归就业创业调查报告》通过2190份的有效问卷调查显示，新生代的海归群体出生年代集中在85-95年之间，其中，(90-95年)90后成为海归主体，占比高达55%，实际年龄在23-28岁之间。欧美同学会副会长、全球化智库主任王辉耀表示，每年有六十多万留学生出去，有五十多万留学生回来，现在回来的90后，甚至95后，呈增长的态势。这既反映了留学潮，也反映了海归潮。中国留学生的这种“大进大出”，形成中国独特的人才环流现象。从海归群体获得最高学位/学历来看，硕士学位占比最高，达到56%，其次是学士学位，占比38%，博士学位、专科和其他占比都在2%左右。在男女占比分布上，学士与博士学位男性比例较高，硕士学位女性比例略高于男性。相比2017年调查结果，获得学士学位的海归比例上升了7个百分点，获得硕士学位的比例则下降了6个百分点，出国读取本科的留学生越来越多。《报告》显示，61%的海归群体在回国后并未发生迁移，而是更多地回到自己的家乡发展。而发生迁移的海归人群中，北上广是其选择区域发展的重点目标，有13%的海归迁往北京，8%的海归群体迁往上海，7%的海归群体迁往广东。 “经济发展快”、“国际化程度高”、“具有多元文化，包容性强”、“产业基础好”为海归群体最为关注的城市要素。从就业状态看，海归群体72%的海归处于就业状态，16%的海归正在求职，5%的海归正在创业。其中，创业比例男性高于女性2个百分点。总的来说，95%的海归可以在归国以后的半年内找到工作，其中，42%的海归能够在归国一个月以内找到工作；40%的海归能够在1-3个月找到工作；需要4-6个月的占比为13%；需要6个月及以上的占比仅为5%。与2017年的调查数据相比，1个月以内找到工作的海归比例提升了10个百分点，同时，需要6个月及以上求职时间的比例下降了6个百分点，说明海归在国内就业市场的竞争力有一定提升。在就业行业方面，金融业、信息传输/软件和信息技术服务业、制造业、教育、批发和零售业、文化/体育和娱乐业排名靠前，所占比例分别为14%、13%、12%、11%、8%和7%。与2017年相比，金融业就业比例超过信息技术服务业升至第一位，制造业比例有所上升。对于“留学后的收获是否实现了预期”这一问题，海归群体中接近一半的人持肯定态度。调查发现，分别有34%和11%的受访者选择“收获高于预期”和“收获远高于预期”，留学收获达到预期的比例为45%；另有28%和8%的受访者认为“收获低于预期”和“收获远低于预期”，留学收获未达到预期的比例达35%。（来源：浙江在线）

导语：很多在国内高中毕业想去澳洲读本科或者是硕士的同学们， 都觉得留学镀金回来就一定能找个各方面都不错的工作。然而， 随着出国热潮， 越来越多的人选择出国读书之后毕业回国就业。 留学生回国就业有哪些潜在的劣势呢？留学益网签证老师Kitty下面客观分析下现状。首先， 越来越多的人出国读书镀金，归国就业的留学生人数越来越多。在澳洲读书，大部分留学生吃得苦比在国内读书的学生多很多。比如：找房子找中介， 很多房子由于种种原因，是不租国际学生的。遇到黑心的二房东，还要各种斗智斗勇。上学期间各种搬家也是很麻烦的事情。 假期找个兼职很难， 因为竞争激烈， 特别是澳洲这种开放 workingholiday 的国家。此外学习压力大， 作业又特别多，图书馆爆满订不到位置， 等等，都摆在面前需要一一解决。圆满毕业回来，很多留学生的能力都提升了不少，特别是抗压能力， 之前的各种DUE 已经让留学生死了无数回了。然而， 回国之后面临的问题就是：找工作。教育部副部长林蕙青在会上透露， 2019年全国普通高校毕业生预计有834万，比2018年增加了14万。2018年，根据不完全统计， 有48万留学生回国就业。所以， 目前的新趋势在找工作方面，国内竞争越来越激烈。如果是回国找工作的话， 缺点可能如下：赶不上秋招春招：因为澳洲的毕业时间比较不固定， 所以国内的春招（3，4月）和大型的秋招（9,10月）就很容易错过。很多国企，名企，互联网公司，银行证券的岗位只有这个时段招人，错过了可能就要等一年。 当然，回国就业也不能只看春招秋招， 只要是诚意找工作，什么时间都可以，缺点可能就是心仪的职位暂时不缺人。留学生回国之后需要耐心筛选网上的招聘信息了。不了解国内企业的招聘需求，人脉关系弱：刚回国，一部分出国时间长的同学肯定要重新建立自己在国内的社交圈， 所以人脉需要重新积累。不太适合一些需要靠人脉，人际关系来拉客户的工作。思维方式比较简单：在国外久了，很多时候还不适应国内的复杂的办事流程。这需要一段时间在职场上适应。很多事情的解决方式不再是发一封邮件就能解决的了， 需要亲自跑腿或者是需要遵循各种复杂的流程。工资待遇：某些公司同样的工作， 可能国外硕士毕业的人， 回来的薪水跟国内本科毕业的学生一样高。没有什么差距， 特别是职场新人。因为没有工作经验， 起薪也不会很高。学习的内容跟国内不对口：本科在国外学习法律的同学， 回国之后可能还需要重新考国内的各种司法考试， 因为法律体系完全不同。另外在澳洲学会计的同学， 回国进入普通的企业的话， 可能还要重新学国内的会计制度。因为澳洲跟英国的会计体系非常接近， 但是跟国内还是有一定差距的。对自己定位不准，眼高手低：有些学生觉得出国读书，回国后肯定能找到高薪的工作或者是自己满意的工作， 所以对工资水平一般的公司不屑一顾， 觉得自己的能力就是很强。特别是工资方面， 觉得自己的工资就应该比国内的同等学历毕业生高。但是， 很多公司会考虑用人成本，开价太高的无经验应聘者他们一般是不考虑的。有的毕业生回国后目标更侧重于知名企业，但是， 由于大公司竞争激烈，应届海归毕业生被通知到面试的机会都会不太多， 更别提在后面的几轮面试中活下来了。对于应届海归毕业生来说， 给自己制定一个切合自己实际水平的目标很重要。想去知名大公司的话， 可以先积累些经验之后再找机会跳槽，而不是一开始就心急去大公司挤破脑袋竞争。准备回国就业的同学们，建议首次求职时，放低要求， 尽量找适合自己能力的， 不要被各种高新职位迷惑双眼， 另外还需要辨别求职信息， 避免上当。对于大部分海归来说，毕业回国后找工作就全靠自己的努力了。找工作不是一件很容易的事情，需要花费时间和精力去寻找适合自己的， 不要急于求快，考虑好了再去投简历，不要盲目的海投， 浪费时间。良好的学历只是敲门砖，也是有机会去心仪公司的基本要求。留学去开阔视野， 回国后就业还是会有更多选择的。版权声明：本文为留学益网Kitty原创，未经许可谢绝转载！

在日益激烈的就业竞争中，越来越多的人开始选择出国留学提升自己，先出国学习，后回国发展成为更多留学生的选择，“海归”回国以后就业状况到底怎么样呢，薪酬状况如何，未来发展潜力在哪，都是所有留学生关心的问题。企业招聘海归岗位提高的平均薪酬低于海归最近一份工作的平均收入，但高于海归收入中位数，表明收入在均值薪资以下的海归有更多的加薪机会。据智联数据显示，面向海归的平均招聘薪酬高于全国平均招聘薪酬2500元左右。城市分布看，北京对海归的需求最高，海归需求人数占海归招聘人数总数的18%；其次为上海11%，深圳和成都分为9%和5%。这四个城市的企业对海归的需求较大。雇主招聘职位对海归的工作经验要求看，不限工作经验的海归招聘人数占海归招聘人数总数的48%，要求海归有1-3年工作经验占30%；要要3-5年工作经验占10%。用人单位对海归的工作经验要求相对灵活，同时注重海归的海外留学经历和未来发展潜力。从用人单位招聘的岗位类型和海归工作岗位的匹配来看，教育/培训职位、翻译类职位对海归的需求比例远高于供给比例、需求旺盛；而高级管理与财务/审计/税务类岗位的海归人才供给比例高于需求比例。可见在海归留学所学专业越来越多元化的背景下，海归在就业中更注重发挥自己的专业技能优势，但海归语言优势的社会认可度相对较高，海归与国内就业市场在优势定位中存在了解不足的情况。海归处于高级管理岗的比例较高，更看重个人能力，显示出海归在未来发展方面的潜力。读书可以增加一个人谈吐的质量和深度，留学改变未来。

出国留学除了选校定位以外，最让人纠结的就是选择专业了，尤其是大家总会考虑到所选专业的就业前景，薪资等问题。那么在留学专业选择上有哪些就业前景好且新兴的专业呢？针对这个问题，我们邀请了专业的顾问老师们，分享他们对此问题的看法和见解，一起来看看吧！出国留学的专业以及未来就业前景，其实没有新与旧之分，只是根据每个国家本身实际劳动力缺口或产业结构来定。人工智能，生物制药都是热门专业，但是就那么好申吗？所有大学都一样吗？很多时候，之所以读名校或选取热门专业最终都是以就业为目的，出国前一定要做好综合分析和合理评估自己。 比如：学金融就一定能回国赚大钱吗，就算可以，难道可以长久吗？首先你要明确自己毕业以后打算在国外长期就业还是返回国内就业，或者想在国外获取工作经验后在返回国内就业。不同专业的背景和学术能力、专业技能等都是不相同的，诸如：社科，文科，商科，理科，工科，医科等等。国外就业有三种：紧缺岗位（例如：ICT人才），高级人才（研究人员），技能型人才（服务行业）。国内就业建议家里没矿没关系的同学，至少要读个500强以内的硕士回国，最好理工科，相对起薪会比较高，国外有实际工作经验的，回国后进入各种合资或外资企业，当然就会比较方便。总之，不管什么专业，先要理性合理分析自己。可从两方面着手考虑：一、学生的兴趣爱好和特长1. 对科学研究领域心存敬畏，为了给人类做出贡献，耐得住枯燥和寂寞的学术研究生活适合专业：基础理科类（比如数学，物理学，化学，生物等）2. 对经商、挣钱的方案感兴趣 适合专业：经济学类（比如经济学、财政学、商业分析，金融学、金融工程，会计，精算，统计，国际经济与贸易等）3. 喜欢分析辩论，语言逻辑强，对事物迅速做出反应，并冷静地进行分析适合专业：法学类4. 思维敏捷，擅长把理论转化为实践，动手能力强适合专业：工科类（比如计算机科学与工程，电子信息与工程，航空航天工程，化学工程，材料工程，基因工程，生物医药工程，机械工程，工业工程，遥感技术控制，地理信息系统，数据科学，信息技术系统等）5. 有十分强烈的工作责任感，喜欢为集体服务，以促成同学之间友好相处适合专业：社会学类（比如社会学、社会工作等）6. 喜欢看新闻和谈论国家大事喜欢辩论 适合专业：政治学类（比如国际政治、外交学、政治学与行政学、思想政治教育等）7. 喜欢把自己的知识和才能教给别人，喜欢通过自己的努力来改变他人适合专业：教育学类（比如教育学、学前教育、特殊教育、教育技术学等）8. 喜欢做户外运动 适合专业：体育学类（比如运动训练、体育教育、社会体育、民族传统体育等）二、哪些专业有前景？（可参考以下两张图标：专业前景--各专业毕业生薪酬水平排行榜前20与后20）看你要去哪个国家留学了，毕业后回国发展还是留在当地，如果留学的最终目的是为了拿到身份的话。就澳洲来说，根据目前的政策，男同学可以选择工科专业，如土木，机械，电气等工程师，女同学的话可以选择幼教，护士等专业。如果学校选择的话，建议避开大城市，去担保政策好的州，如南澳，塔州，北领地，这几个地方对毕业生是比较优待的，对于留学生最后能留下来都很有优势。更多留学攻略/干货，下载留学问多点，免费获取留学资料！

英国留学生回国的就业问题，让很多想要留学的学生和已经留学毕业的海归头疼。那么在出国留学和海归求职中应该注意搜索哪些方面的信息？国内的HR又比较偏向于什么样的应聘者呢？我们来一一解读一下。1-留学院校的就业竞争实力（1）名校名校的就业竞争实力自然不用说了，毕竟名校不是谁都能进去的，英国G5的学校毕业，像剑桥，牛津，帝国理工这些，基本上都是很轻松就能找到工作，当然这些学校的毕业生对自己的要求也很高，和普通院校的学生不在一个竞争阶层。所以如果你是名校毕业的留学生，很大程度上已经甩掉很多人了。（2）普通学校普通学校虽然没有名校那么令人信服，但是不少学校也有了一定的认可度，还有不少学校的王牌专业也是很有说服力的，比如巴斯大学的同传，萨里大学的酒店管理，南开普敦大学的品牌管理等等。毕竟还是普通学校毕业的学生占多数，所以只要自身有优势，也是可以竞争一下的。2-各专业大类的就业情况（1）各大类专业的就业情况分析根据最近几年的数据显示，英国海归最好就业的专业有口腔医学、兽医学、建筑学、教育学、工程学、计算机科学、商科与管理学等。这些专业的毕业生90%以上都能找到工作，而且薪资待遇都不低。另外，这两年也有不少新兴行业呈上升趋势，比如人工智能，电子信息工程等，都有很不错的发展前景。（2）自身所学专业如果所学的专业正好是就业前景很好的专业，那么应该乘胜追击，多找实习的机会，提升自己的专业技能，使自己一直保持“被需要”的状态；如果学的专业已经是比较没落的专业，就业前景并不好，那么可以选择及时止损，选择改行或者多方面发展，或者也可以选择自己创业，像其他行业借鉴经验，在旧的东西上玩出点新花样。有些专业是天生比较难跨国就业的，因为国情不同，尤其是文科类专业，而理工科则比较硬通。所以如果选择回国跨专业就业，需要谨慎谨慎再谨慎，尤其是文科，不同的国情很可能是另一套做法，当然如果你适应能力很强，那也未尝不可。3-招聘方的看法与要求（1）是否承认1年制硕士学历虽然教育部正回应过没有不认可1年制硕士学历，但还是会有一部分企业在招聘时明显标注出他们承认的硕士学历是2年或者3年，那么也就是说，这部分的企业是不承认一年制硕士学历的。这个是企业自身的权利，也无可厚非，大家在投简历是尽量避免，不过一般正规的企业很少有这样的规定，机会总是比限制多，不必在这一点上纠结。（2）不同企业的HR怎么看待英国海归？海龟的优点、缺点，HR更倾向于哪类海归一些大公司的资深HR对海归的看法——优势：海归思维更创新，语言有优势，更利于沟通、交流；更主动。劣势：自我评价太高，稳定性太低，忠诚度太低，有一种比较盛行的说法是，在国内HR眼里，海归硕士不如本科211和985这里的HR可以分为两类。一类是一般企业的HR，一类是外企的HR.一般的HR在招人的时候会先看本科学历，再看研究生阶段的学历。2019年归国求职海归数量能达到近60万，而每年985院校毕业的学生只有约16万。物以稀少为贵，人才也一样，60万的海归和16万的985毕业生，我们可以试想一下，HR要从60万里面找到优秀的人才容易还是在16万里面找到优秀的人才容易？而外企的HR则对英国的院校更加熟悉，他们能了解海归在学校具体学了什么，和国内211/985毕业生有什么不同。他们在招人时也许更任何留学的学历和个人的专业素养。所以投什么样的企业意味着海归不同的身份地位，到底是国企还是外企，是小公司还是大公司，国营还是民营，都稍有不同，优劣占半。4-薪资和发展情况如何？（1）海归的平均月薪资具体薪资的话也要视具体行业、工作经验、具体城市等因素而定。一般来说，北京上海等一线城市有一点留学背景的，薪资大多行业的月薪税后都能超过一万，工作几年之后增加至两万至三万，其他城市也大约在一万元左右。早在2017年，海归的平均薪资就比国内同等学历人才高出17.2%。43.2%的人月薪能拿2万元以上，高出本土人才近30个百分点，工作经验达10年时更为明显。（2）哪些领域的发展前景较好从近几年的数据上来看，教育、金融最缺人。对海归人才需求最多的前三个行业分别是教育培训、金融和互联网科技，三者对海归人才的需求占到总体的50.6%，其中教育培训业中明确说明要海外留学背景的岗位有3.1%，高出其他行业数倍。分析海归在求职时的热门行业，对于即将出国留学的学生来说，能尽早把握未来的职业规划，对于已经回国的海归来说，也能在漫漫求职之路上找准方向。