国企读研究生有政策

2020年对即将毕业的大学生来说应该是比较忐忑遗憾的一年，因为受疫情影响，高校大多数省份依旧没开学，这对应届毕业生影响最大。学校封校，但毕业却不会放慢脚步，学生要写毕业论文，要找工作，仅剩半年的在校时光，这次只能在家度过，不能再好好的看看母校，不能再和自己的朋友同学好好聊一次天就已经各奔东西，今年的就业局势也不太乐观，毕业生心里很是遗憾不安，但是近日教育部传来4个消息，对应届毕业生都是好消息，我们一起来看看吧！一．研究生扩招，专升本扩招随着我国经济的发展，教育水平的提升，大学生已经不再稀奇，专科，本科的学历已经不是“香饽饽”，大学生面临着越来越大的就业压力。许多大学生为了自身更有竞争力，会选择继续考学，读研究生。近些年来考研的人数也在逐年增加，呈上升趋势，越来越难考，竞争压力也越来越大，特别是今年这种不利的就业局势，国家为了缓解这种状况，提出了研究生扩招，专升本扩招的政策，让更多的大学生有机会读研究生，一方面为了提高我国总体知识水平，另一方面为了缓解大学生就业压力。二．国家鼓励国企，事业单位进行扩招今年因为疫情影响，许多企业的的收益有所下滑，特别是一些小型企业，甚至面临着倒闭的风险，各大公司都在裁员，更不要说招聘新人了，今年毕业生的就业压力会更大，是真正的“最难就业季”。国家为了不让毕业生陷入就业恐慌，稳定当前的就业局势，下发了一系列政策，其中就有国企今明两年夸大招聘规模，提高事业单位专项招聘比例这两大政策。对中小微企业招用应届毕业生并签订一年劳动合同的给予一次性吸纳就业补贴，国企今明两年扩大应届毕业生招聘规模，事业单位的空缺岗位今明两年最大可能的应用高校毕业生，还要开发城乡社区等基层公共管理和社会服务岗位，扩大“三支一扶”的招聘规模等等措施来缓解就业压力。三．扩大大学生应征入伍规模国家扩大大学生入伍规模，也是缓解当前就业压力的一个途径。希望大学生更多的到征兵网里去征兵，然后入伍，去为国家的国防事业做贡献。等你退役后，如果你在大学期间贷款，国家会代偿，学费会补偿，如果想要继续考学升学会有优惠政策，将来就业也会提供服务，好处还是很多的。四．延迟应届毕业生的档案在以前，应届毕业生过了一年时间后就不会再是应届毕业生了，档案也要从学校转出去，而今年的政策是毕业生两年内都可称为应届毕业生，对应届毕业生国家每年都会有一些优惠政策，而这些优惠政策对毕业一年的你依然适用，要知道，考编的时候很多单位都是要求应届毕业生的，这对你以后找工作是有好处的，还可以缓解今年应届毕业生就业的焦虑心情。为应对这次疫情对应届毕业生的不良影响，稳定今年的就业局势，国家发布了一系列缓解就业压力的政策，但“打铁还需自身硬”，在大学的你要多考一些证书，多学习一些技能，为自己就业增加一些砝码，希望毕业生可以抓住机会，给自己创造一个美好的未来！图片来源于网络，如有侵权，请联系删除！

文/天意妈妈谈教育总是有学生在找工作的时候，抱怨现在国企央企都只招985、211的大学生，但是985、211的大学生专业能力并不是很厉害，这是为什么呢？如今，学历已经逐渐成为了企业招聘时的衡量标准，本科的毕业证已经无法像以前一样受到重视，于是有很多学生不得不选择继续进修，希望提高自己的成绩之后，然后帮助自己进入心仪的工作单位工作。在我国，代表着稳定和福利待遇高的工作，一般就是事业单位、国企和央企。其中公务员已经成了毕业生们最青睐的选择，毕竟只要能成功考上公务员，那么就代表自己只要不犯大错误的情况下，基本上这一辈子都有了保靠，不仅工作轻松，还不用在担心自己公司倒闭、欠薪、福利待遇不平等诸多问题。在我国985大学是实力的象征，能考入其中的学生都是我国学生中的“佼佼者”，而985的研究生可比985本科要难考很多，所以如果能考上985研究生，基本上就代表自己前途无忧了。但是近几年我国985的硕士生扎堆去国企和央企应聘，这种现象使得很多人都不理解，毕竟按照他们的学历去国企和央企有种大材小用的感觉，那么除了薪资稳定之外，在国企中985硕士扎堆，他们到底图什么？国企985硕士扎堆是为什么？第一点、工作压力小中国企不仅薪资待遇稳定，而且在岗位上久了薪水也会随着年龄而提高。与公务员相比，在竞争上国企就比公务员要轻松很多，而在工作上，如果选择专业对口的工作，虽然工资比较高，但是工作压力无疑比国企要高很多。第二点、福利有保障国企的福利待遇优厚我想大家应该都清楚，而且与其他的单位不同，有的地方是按照职称发放工资的，而国企则是按照年限给予工资。也就是说，你在这里的时间越长，那么你得到的工资就会越来越高。第三点、国企更青睐国企中985硕士扎堆，其最主要的原因还是国企在面试的时候，对985硕士生更加青睐。说一个特别现实的例子，同样的岗位，一个不对口的985硕士和一个对口的普通硕士相比，国企会优先选择985的硕士。在工作期间，关于升职等等相关问题，还是会对985地方硕士另眼相看呢。个人观点：从上面的分析上来看，其实985硕士选择国企无非是工作压力小，福利待遇优厚且工作稳定有保障，在升职等相关过程中，985的硕士也比其他人更容易提升，领导也会对他另眼相看。现在国企中之所以985的硕士这么多，最根本的原因还是央企和国企在招聘的时候，会优先录取985的硕士，久而久之企业中都是985硕士的身影，也就不奇怪了。为什么国企更喜欢985硕士呢？智力水平：能考上985硕士的学生，不管是学习还是自主性都已经通过了“官方认证”，所以用人企业用他们的话，不用担心他们“玩忽职守”等问题。而且能考上985硕士的学生，除了自主学习性好之外，在智力上也是有一定优势的，毕竟有的人上985是靠“悬梁刺股”的毅力，有些学生是“智力压制”。培养年限：大部分985的硕士，都是985大学的本科生。很多不太好的大学，学校管理太形式主义，而且官僚气息严重，在其中的学生时间长了自然就容易也变成一个注重形式和官僚气息的人，比如给导员送礼、请学生会吃饭等等。但是这些在985的大学中，几乎是不存在的事情，优秀大学基本上不会管学生，主要培养学生独立处理事情的能力。学历歧视：很多学生对国企招收青睐985的事情，都愤愤不平，表示是学历歧视，对自己不公平。可是换位思考一下，如果你是用人单位在对应聘者不熟悉的情况之下，你会如何选择呢？而且考上985硕士本就不容易，如果将他的学历看的和普通大学没有区别，那么对985大学的学生公平吗？言归正传：国企中饭985硕士扎堆，除了薪资稳定之外，第三点因为企业的青睐这个理由，真的太扎心，但是也确实情有可原。许多同学都将国企作为自己目标，能进入其中工作简直是梦寐以求的事情。不过，这些企业与大学一样，都是需要看成绩和能力的，所以如果你想进入其中，与其自怨自艾，不如积极努力考入985之中哦！今日话题：你觉得为什么985硕士生都扎堆于国企之中呢？#教育内卷#专注分享教育那些大事小情！如果这篇文章对你有用的话，不妨点击、关注、分享！你的支持就是我的动力，我们下期再见，拜拜~（图片均来源于网络，如有侵权请联系删除。）

社会竞争力持续不断的增加，让社会上很多在职工作人员都在通过在职研究生的方式提升专业水平。但是，报考在职研究生对于普通企业单位还好说，只要不影响正常工作，直接就可以报名。可是在国企单位上班的工作人员，到底需不要读在职研究生呢?据老师介绍，国企单位员报考在职研究生学习还是非常有必要的。主要原因有如下：1、镀金在每年都有很多国企单位的员通过在职研究生形式为自己镀金。在职研究生在国企单位也是高度认可的，既然有这样的先例，为什么不通过在职研究生的形式为自己助威呢？2、用于晋升职位国企单位的工作人员，对于职位晋升要求会更高。在职位晋升方面，在职研究生也是可以起到一定帮助。在职研究生证书对于工作人员评选职称或者是升职加薪方面都是可以起到一定的帮助。3、提升专业水平在职研究生是针对在职工作人员所开设的相关专业课程，在专业水平的提升上，在职研究生相比全日制更具优势。而且还可以做到一边学习，一边用于工作当中。4、拓展人脉在任何时候，人脉的都是必不可少的资源。对于国企业单位的工作人员，对于人脉的需求远比普通企业单位上班的需要求更大。国企业单位竞争力更大，并且晋升职位中，很多时候更需要外力的帮助。总得来说，对于国企单位考在职研究生好处还是很多的，有需要报考在职研究生的学员可通过底部留言给我们。

我们经常在坊间听到有职场人抱怨，说互联网太累，没生活，想离职考公务员，进国企。但很少听见国企员工的声音，那么这些子国企的职场人的想法是怎么样的呢？我们今天来看看。在互联网职场论坛，一位国电的员工发帖吐槽到。奉劝有志向的计算机毕业生不要去国企，首先你进去后很大概率不会做专业相关的事，比如我硕士是研究网络安全的，在省电力公司做起了运维，其次你在里面做的工作都很杂，领导一会让你做这个一会做那个，大到规划系统，小到安装软件，都由你来做，最重要的一点就是计算机在电网也不是主流，待遇远不如电类。至于人们常说的955，领导不安排事955，领导安排事就得加班了，一直加到任务完成，计算机在电网的待遇在我们省会处于中等吧，我是说和我们省会的程序员比。这样的吐槽也是瞬间引起了网友的围观与议论，我们先来看看网友都是怎么说。有网友就说到。要是过了35去国企养老的话怎么样？国企最起码不会失业，有志向的不要去做码农。运维里面也有做安全方向的啊，好多研究生还海龟那，学通信的出来也是国企运维。就是为了混口饭吃，远大志向的都去头部岗位了。也有网友说到。啥叫志向？因人而异，每个人理解都不一样，你觉得去互联网bat、tmd干活叫有志向，殊不知圈子里的人笑掉大牙，少发点主观偏激言论，少贩卖点焦虑。楼主是典型的那啥，不说了。体制内代码和电气不都主要靠项目外包么？体制外一碰到问题就外包，体制内不会闷头自己下场子。体制内是做管理的，是管理各种人和事情的。也有网友反讽到。说得好，混口饭吃难道不是志向，求个安稳难道不是志向，隐居山林难道不是志向，拒绝工作啃老难道不是志向，你觉得不是志向的事情，多的是人当作志向。大家不要来国企跟我挤位置，都去互联网吧，这样我领导就不敢对我大呼小叫了。也有网友表示支持。严重同意，去国企就是无期徒刑，你的理想爱好都是无所谓，不过吃喝拉撒都管，属于宠物狗。你是对的，研究生毕业的你就不应该呆在国企，就应该在民企赚更多的钱，发光发热创造更大价值。一个985硕士进了国企做着一个运维干的活，说真的，笔者都觉得比较憋屈。升职空间呢？这样的情况下去，估计也是很难的。当然，从体制外到体制内，头一两年的离职率确实是蛮高的，多数都会后悔，这其中大多因为体制内外环境不适应。当然，万事开头难，体制内是需要长期经营的，年份越久，升职空间越高。这跟体制外可是相反的，体制外，你到35岁，基本就大幅度贬值了。所以，对于该职场人，笔者的建议就是，既然已经进去了，那就稳下来，千万别再急着跳槽，时间成本太高。当然，笔者也要提醒各位职场人的是，不管是体制内还是体制外，生存能力和技巧才是我们职场人掌握的关键，知识结构和经验、人脉储备，情商高低这些是否符合当今时代的需要？总之，不管是在哪，一定深思熟虑，千万不要盲目辞职。不论你现在身在何处，职场的目标就是，只求无愧于心。

央企、国企大量招本科生，为何不招硕士、博士生？本科生适应力强央企、国企是很多求安稳的本科生们求职的理想之地，每年国企都要吸收很多应届本科生，但是大家觉得奇怪的是，央企或者国企并不太喜欢招收硕士生甚至博士生，按理说硕士生、博士生文化层次更高，搞科研的能力更强，其实小编觉得这也是一个值得研究的问题，有时候，国企招收的本科生的能力更强、可塑性更大。大多数国企、央企都是生产型企业，大都是基层员工，也就是干活的，招的来也是做工人，不是招来做研究的，以前这些企业都是招的都是内部子女，老师傅基本都是初中文凭，后来招的子女也都是职中文凭，学习好的也不愿意回来父母的单位，大学扩招后，大学生本科生数量越来越多，内部子女有限只能向外招本科生来干活，本科生也是门槛，其实生产上所需要的技能和知识初中生就能做到，老师傅工作几十年也照样可以搞好生产工作。其实研究生或者博士生来了干着简单的活，工资待遇国企央企几十年没变过，所以基本一转正就走了，家庭条件好的一看情况不对就直接走了，辛辛苦苦读这么多书来当工人真心不值，所以企业也知道了不愿意招了，招来几天就跑了，就喜欢本科生因为已经被社会塑造的很听话了，叫干什么就干什么，学习能力还强，职中学生可能还会叛逆和领导对着干，本科生更好管理。还有一点是，招应届本科生，确实也是有培养自己员工的做法，最好听的就是做储备干部的说法。应届生其实真没什么经验的，大多都要从头开始，优势可能就是学习能力比其他人好点，然后慢慢结合专业知识才能成长了。而硕士、博士生，对比本科生，人家在研究生阶段更多的是理论知识结合实际操作，动手机会和能力比本科生更多。很多专业的本科生，真的就是学了些理论知识而已，实际动手操作的机会少，去到工作岗位就只能在试用期慢慢学了。所以国企招本科生其实更划算，本科生干几年就成了熟练工，人员流夫小，稳定。如果招太多的高学历人才的话，国企反倒成了人才培养基地，很多硕士甚至博士如果不能在国企不能获得中层以上的职位的话，也是留不住的，与其这样还不如招更多的愿意长期留下来的本科生更好，大家觉得国企、央企为何不招硕士以上文凭的毕业生呢？

面对着就业压力的严峻形势，越来越多的同学们在毕业后都会选择报考公务员或者是研究生，很多事业单位、银行、证券公司等都成为了大学毕业生选择的热门，考上任何一个都对自己的以后道路很有帮助！在很多研究生在毕业后也会面临着工作的选择，在学历提升之后面对着工作可以自主选择的方面更多了，有一部分同学会选择一些名牌企业，一些同学会选择考公务员，但是大多数同学都会选择国企来作为自己的工作单位，这到底是为什么？选择国企的原因1、竞争压力较公务员来说比较小如果研究生毕业后再去考公务员的话，竞争压力也是巨大的，因为你还要和本科毕业的学生竞争，虽然考上的待遇会比本科生好，但是报录比比较大，考上的难度也比较大！因为很多考公务员的都是考了好多年的所以你就会发现身边的竞争压力会很大，公务员上岸是一件不容易的事情~！2、福利待遇比较好国企单位的福利待遇也是很丰厚的，而且在国营企业里会比较稳定，国企对高等人才的重视程度比较大，国企都是年薪起，对刚刚毕业的研究生来说是一个很大的诱惑，一般名牌大学毕业的研究生福利待遇会更好！3、很多国企把硬性制定成要求硕士研究生很多国企都会要求应聘者是硕士研究生毕业的，很多国企甚至要求是985或者211的硕士研究生，所以很多研究生就会双向选择，从而选择自己喜欢的工作，因为一般的研究生毕业对于一些工作就可以直接上手，所以是一个双赢的局面！4、国企比较稳定国企作为国家企业同学们在选择的时候不需要担心工作的稳定性，而且在国企里会学习到很多有用的地方！国企里升职的机遇也是看个人的能力，不输于公务员！为什么越来越多的企业会要求研究生学历？1、研究生可以直接上手工作！由于研究生在其学习期间都是以研究为主，将不会再继续学习书本上的知识了，更多的考虑自己操作的能力，工作上手的能力，研究课题的能力，所以在毕业后研究生一般不会像本科生一样还需要进行培训实习之类的，所以研究生会直接有能力接受工作，这为企业省了很大的一步！节约了成本！2、研究生学习能力强一般研究生毕业的学生接受到的教育层次比较高，所以相对于来说文化素质比较高，学习能力比较强，接受新事物的能力也比较强，企业需要这些能力强的员工！现在的社会学历就是敲门砖，没有学历在这个社会上寸步难行的，所以面对着就业压力形势比较严峻的情况下，我们努力的提升自己就是在为自己挣钱！但是事在人为！只要我们愿意去努力，我们定会到达自己希望的人生巅峰！想要了解更多精彩内容就快来关注我吧！

想问大家，大家觉得大学本科毕业生、大专和硕士研究生分别拿到什么样的工资水平是比较正常的呢？因为各个城市的不同肯定有差异，所以大家可以留下坐标，这样的话更有参考价值。今天中公国企小编给大家带来的是一家陕西国企，你可能没听过这家国企的名字，但是他的作品大多是人看过或者听说过，比如说《平凡的世界》、《好先生》、《恋爱先生》等作品。先不说具体的是哪家国企，留个悬念。大家先看一下这家陕西国企的薪资待遇、福利和晋升发展，看看和大家心里的预期是否一致。这家国企的薪资待遇是给到的是每年8万—10万元。除了现在都会有的五险一金以外，还有企业年金、企业补充医疗。在用餐这方面，这家陕西国企会给大家提供员工餐，有茶点室，在节庆的时候也会有福利。如果你不是一个安静的美少年或者美少女，那么到这里你可以感受大到包括滑雪、趣味运动会、健康跑等工会活动。额，提到跑小编就有点怕怕啦哈哈，但是相信不少小伙伴还是感兴趣的，所以给大家说明一下。对啦，喜欢健身的话，这家陕西国企是有健身房的。上面说的主要是薪资和福利方面，接下来就看看培训及发展的一个空间。这家陕西国企的发展上面是有两个方向的，一个是管理序列，一个是专家序列。培训方面这家陕西国企会对你未来的岗位晋升个职业发展提供相关的培训。看到这里，你觉得怎么样？这家陕西国企就是陕西文化产业投资控股(集团)有限公司(下简称“陕西文投集团”)，陕西文投集团是在2009年成立的，到现在已经有10个年头啦！作为陕西的一家大型的文化企业，想从事文化行业的小伙伴可以多多考虑。最后给大家附上此次陕西国企陕西文投集团校招的岗位表。还是老规矩，有什么问题大家可以留言，小编看到就会回复的！

在职研究生在职研究生是在职人士利用业余时间读研，比较方便，也是很多在职人士的选择，但是在职研究生也要考试吗?考什么?在职人士当然也是要参加考试的，不论是什么报考方式，不参加考试是无法获得证书的。就目前来看，攻读在职研究生硕士学位的方式有两种，只不过，一月联考要难很多，而建议大家选择同等学力申硕，可以先上课，满足条件，再参加申硕考试，只考一门外语一门学科综合，满分100分，60分及格制。申硕难度低，速度也比较快。考在职研究生后用人单位承认吗？在职研究生国家承认吗？银行、国企等用人单们认可吗？这是在职人员最关心的问题之一，也是我们最常见的想法，也是可以理解的。我可以肯定的回答一下，国家是承认在职研究生的，银行、国企也是承认的。考在职研究生的费用情况考在职研究生首先要付出的肯定是经济方面的，毕竟读在职研究生学费也是一笔不小的支出，除了学费外，还有一些其他费用，比如报名费、教材费、考试费、论文答辩费等。不过在职研究生费用跟报考方式有一定关系，比较便宜的是同等学力申硕，在2-5万元左右;其次是非全日制研究生，多数专业是3-6万元左右，少数专业是8万元以上，比如MBA专业;最后是中外合作办学硕士，基本是十几万起。在职研究生基本是没有助学金、奖学金的，所以，报考的学员在费用方面一定要有所准备。考在职研究生有用吗？首先可以很负责任的告诉大家，当然有用！读在职研究生不必放弃现有的工作，从而不会有经济负担，因而就没有后顾之忧，再者还能继续深造考博士。在工作的这几年中就可以把文凭拿到。这样节省了时间，可以一边工作一边积累工作、社会经验，同时通过更高一级的学习来提高自己的理论知识水平。何乐而不为呢？这一点的优势，在你研究生毕业后职场求职中就会明显地体现出来。读在职研究生它能够将理论与实践相结合，在学习的过程中更有针对性，观点更成熟，这也是我们读在职研究生的一个非常大的优势。普通研究生毕业可能找不到工作，在职读研就不存在这个问题。学所需要的知识，针对性更强，带的问题都是企业需要解决的重大问题。当人们用自己的劳动改变了经济状况之后，读研的梦想再一次燃起。因而读在职研究生的人会比其他人更珍惜读研的机会和时光，在学习上也更加勤奋。

职场案例：在职场论坛中，笔者看到有位研究生在入职国企以后也是分享了他的工作经历和收入情况，这位研究生坦言：他觉得国企是铁饭碗的工作，是在众人眼中也是一个好单位，其实对于他的工作，研究生也是较为满意的，因为他也觉得只要在公司里不要犯太大的错误，或者说不愿意主动辞职，那么就肯定在公司有更长远的发展，除此之外，国企的福利待遇也能够让这位研究生心满意足。在进入国企第1个月后，这位研究生便拿到了4000元的工资，虽然工资并不高，但是已经扣除了五险二金，收入肯定会比很多创业公司的员工要高很多。另外再到了节假日的月份，工资和奖金也会多一些，再加上绩效工资，研究生每个月能够拿到5000~6000也是有可能的。不少网友看到这位国企员工的工资也是坦言：的工资和福利待遇也是比较正常的。笔者建议大家：在公司里有这三种正确的想法才能和领导处理好关系，工作才会越来越稳定。第一、不要耍小聪明很多员工自以为进入国企以后便能够游刃有余的工作，可是事实远没有大家所想象中那么简单，因为这些员工在国企仍然要跟同事与领导处理好关系，千万不要在公司里自作聪明傻小聪明，因为如果你是总是在公司里坑蒙拐骗，那么你在公司正面的形象肯定会毁于一旦，而那些精明的职场人士，他们在公司里都会有正确的想法，并且能够比他人获得更好的结果。第二、脚踏实地在国企工作仍然需要脚踏实地地完成任务，毕竟大家在进入公司刚刚起步，你也没有办法跟那些能力较强的对手相竞争，尤其是你并不知道，有些同事就是职场小人，他们在公司里耍一些小聪明，便可以让你在公司难以更稳定，甚至被公司开除。现在正是由于很多年轻人谁都不听劝，所以在公司走了特别多的弯路，在职场中也会一辈子碌碌无为。第三、学会和他人协作老实巴交的年轻人在职场中成为了老好人。他们的被同事所欺负，最后往往会落入小人的圈套，所以笔者建议大家在公司工作的时候，也不要全然的同意对方的提议和请求，因为你在公司里太过实在，只会浪费你大好的时光，其实通过这些时间，你完全可以跟家人在一起娱乐生活，可是你在公司里工作多年却成为了别人的工具和牺牲品，确实有些太过可惜。图：网络结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！