国内研究生几年能毕业

未来2~3年毕业的研究生和本科生，都面临着一道难题，可是，很多人并不知道，这个难题是什么。现在，就让我们来探讨一下。最近，国家刚刚出台了一个政策，那就是2020年研究生招生考试会实行扩招，与此同时，2020年专升本，同样也会实行扩招。也就是说，2020年的大学生，面临着两个扩招。如果你现在正在准备专升本考试，或者属于是2020年的考研党，你当然希望国家对此实行扩招，这样，你成为本科生或成为研究生的几率，肯定就要大得多。可是，在考生对于扩招欢欣鼓舞的同时，也有很多人，对于扩招却心怀忧虑。为什么会忧郁呢？这就是因为，扩招会导致专升本或读研的门槛降低，同时，也会导致本科文凭和研究生文凭的含金量贬值。其实，道理并不复杂。既然国家实行了扩招，那么，最直接的后果就是本科生的数量会增加，研究生的数量也会增加。而且，在我国，各种政策都具有持续性和连续性。今年研究生招考和专升本扩招，意味着通常情况下，明年的招生基数至少会和今年保持一致。这是因为既然要扩招，高校肯定需要维持扩充教育资源，准备更多的教室，准备更多的师资力量。如果今年扩招而明年招生削减，这就会造成教育资源的浪费。哪怕明年不扩招，但明年的招生计划，一般情况下，会以今年为基准制定。因此，就会形成研究生和本科生越来越多的趋势。过去，我们把大学生称为天之骄子，尤其是大学生中的研究生群体，在就业上，更具备得天独厚的优势，就是因为在很长一段时间内，大学生在社会上、在职场里，都属于是稀缺资源，拿到大学本科文凭，拿到大学研究生文凭，找工作时，都要比大专生、中专生有优势。但是，随着扩招的宣布，这就有可能使得研究生和本科生的文凭含金量，都出现一定的贬值。尤其是未来2~3年，恰好是今年考上研究生或通过专升本考上本科的同学毕业的时间，那时候，今年扩招的人，毕业后都会涌向职场，当然就会使得大家在找工作的时候，面临更大的压力。因此，我们千万不要为了扩招沾沾自喜，而是要意识到，扩招在使得自己能够更顺利地升学的同时，也会给自己制造新的压力。如何解决这个问题呢，最稳妥的办法，就是要在学习上下功夫，要在提升自己的能力和素质上下功夫，真正使自己在未来两三年的学习中，进一步提升自己的知识和能力，使自己成为栋梁之材。

近些年，相信大家身边能看到的研究生是越来越多了，那么中国的研究生到底有好多？是一个什么比例？我们一起来看看。这里的研究生单指硕士研究生。一、研究生的绝对数量和增长趋势。根据教育部《2019年全国教育事业发展统计公报》，以2019年为例，当年，中国研究生毕业63.97万人。这个数量是个什么概念呢？如果简单按人口比例来分配，相当于每一万人口里当年有4.57个研究生毕业。比如一个一亿人口的大省，相当于当年有4.57万研究生毕业。2019年研究生招生81.13万，从与2019年研究生毕业数量的对比，也可以看出，研究生处于增长态势。简单按研究生主要读3年来算，则每年的增长数量约为5.72万，年增长率约为9%，看起来还是一个不错的增速。二、普通大学生考研比例和增长趋势。2019年普通本专科大学生毕业758.53万，而研究生招生81.13万。简单按比例来算，当年大学生考研比例大致为10.7%。同样计算，2018年为10.1%，2017年为9.8%，2016年为8.4%。从逐年变化情况来看，大学生考研比例也是在稳步增长。三、一代人的考研比例和增长趋势。2019年毕业的研究生，主要是2009年初中毕业的那一拨人。按照国家义务教育机制，初中生基本涵盖同一年出生的全部人口了。2009年中国初中生毕业人数1797.7万。这批人最后读研毕业的大约63.97万，他们1993年出生的这批人的研究生比例大约为3.5%。同样计算，1992年出生的那批人的研究生比例大约为3.2%，1991年出生的那批人的研究生比例大约为2.9%，也是在稳步增长。最近3年毕业的研究生，也就是90初出生的那一代人的研究生比例大约为3%。经过这几个数据的比较，大家对中国研究生的数量有个概念了吧。

许多人在读书了之后，都会有要考研的心态，毕竟考研相当于多读了几年书，毕竟社会是残酷的，多读几年书也能够多享受几年。研究生在社会上算是比较高的学历了，读了这么多年书，工资会随着学历的上升而增长吗？研究生在毕业之后月薪能有多少呢？真相可能会让你哭哦，我们一起来看一下吧。研究生工资到底高不高，首先也是要看行业的，如果是互联网行业的话，那么研究生的工资还是挺可观的，尤其是在江浙沪地区从事互联网工作的研究生，他们毕业之后一般年薪就已经是在20万起步了，最高的时候就能够达到35万元，所以这年薪对于许多刚步入社会的年轻人来说，已经是一个天文数字了。当然在从事了几年相关行业的工作之后，工资也会随着同从业时间上涨，不同的行业的工资都都不一样，但是学历越高的人在工作的时候，升职加薪的机会就越大，所以他们的事业道路也会比一般的本科生要好得多。其次我们在看月薪的时候，也是要根据城市水平来判断的，如果做如果是国内的一线城市，比如北上广的话，那么一般研究生出来的工资一般是8000到一万，当然这只不过是一个平均数字，而在二线城市工作的研究生，大概工资就在5000到8000之间，所以说研究生在毕业之后选择工作的城市也是非常重要的，越是发达的城市工资就越高，并且获得的机会也多。当然研究生这个工资无论是在什么城市，光是想要靠这个工资在该城市买上一套房也是不可能的事情。不过很多研究生在毕业之后升职加薪方面有着很大的机会，所以他们工资上升的速度也非常快，在毕业生五年之后一个月的薪资，能够买上三分之一平米的房子，也算是不错的成绩。如果专业不是互联网专业的话，那么其他的传统行业一般工资大概是5000到8000左右，如果是公务员等事业单位的话，那么按照当地的标准给也不会有多少，所以也是4000到6000左右。而且工作这一方面，不仅仅看的是学历，很多看的是地区以及行业，所以说不要以为研究生学历就能够找到很高工资的工作哦！

在2018年，我国的高校毕业生就已经达八百多万，2019年考研人数预计将达290万，与往届相比都是大比例的上涨，尤其是考研人数上涨幅度尤其大，主要原因也就是现在大学生人数的不断增加，大学本科出来的含金量较以前来说也是低了很多，人数多，自然就业竞争压力也越来越大，未来提升自己的优势，不得不通过提升学历这一最直接的方法，但是会有人觉得花几的精力和金钱来换取一个研究生的学历还不如直接本科毕业后就业，攒几年的工作经验，等你研究生考出来，我都是个管理层了，当然人各有志，每个人所考虑的方向都是不一样的，那么关于研究生毕业和本科生毕业出来工作的话，具体又有那些差别呢？1、就业薪资首先我们从薪资上来说，这也是大多数在就业是最关心的问题，而本科生毕业和研究生两者还是有一定差异的，很多企业都是按学历定底薪的，自然就是学历高薪资高，在我国经济发达的一线城市，大多数本科毕业出来的底薪都是在4000作业，而研究生的底薪基本在6000左右，时间一久这样的差距也会越拉越大，当然如果个人能力非常优秀者除外，可以说这样的学历差异从工资上就可以最直接的体现出来。2、发展前景说到就业也就会考虑以后的就业发展前景问题，相对而言，在同一个企业中，研究生学历比本科学历更受领导重视，这是从内心对更高学历的人能力的认可，领导重视了，自然未来发展晋升的机会就会更多。而且大多数考研的同学都不会浪费自己的学习时间，虽然说花费了时间成本，但是这几年都是一个知识的积累过程，专业知识也得到了提升，自己的视野也更加广阔，虽然就业起步晚，但是也为自己以后的职业道路积累了更多内在的涵养和专业能力，所以说相对而言在企业中研究生学历的发展前景也更佳。3、各地人才引进优惠政策很多城市对于为了引进人才，对大学生就业也都会有各种各样的政策，比如说青岛对研究生提供住房补贴，博士则与研究生的补贴金额有差异；南京除了住房补贴之外，还有面试补贴外地来宁高校毕业生一次性面试补贴标准为每人1000元 ，这也是国内首个对应届大学生开出“面试补贴”的城市；杭州政策规定毕业后一年内在该市用人单位就业或自主创业，硕士研究生每人补贴2万元，博士研究生每人补贴3万元，申请时限为自毕业之日起一年内，一次性发放等等，各大城市均有各种类似有不同的政策，但是单从示例中就可以看出，研究生的各种补贴优惠也是优与本科生的。除了以上总结的三点，其实还有其他的区别，比如说在就业机会上，在同等的就业面前，企业相对也会选择学历高的，而且有的企业一些储备岗位都是尽量往高学历上找，所以不管从哪方面看，本科学历与研究生学历差距还是挺大的，但是考研与否都要根据自己的实际情况来看，毕竟有的专业出来更看着实践能力。不知道关于本科生与研究生就业的区别，你有什么想说的，欢迎留言讨论！

大学一年级把每科都修到85以上，分数如果没达标，要尽力去重修也要修到这个分数，漂亮的GPA在哪里都是受欢迎的，而且，这有利于你获得所在学校奖学金，相比于在外兼职，靠奖学金来的第一桶金，性价比要高很多。如果你所在大学对大一新生就开放了四六级考试，就去考吧！怎么都能把四级过了，假如一年就考过四六级，你会比同龄人多出许多时间。和你喜欢的任课教授多联系，他/她们之后会在你需要写未来的留学推荐信的时候发挥重要作用；当然，不仅如此，相信在和他们的学术交流中，你对行业的认识也会更加深刻。大学二年级同样，把每科都修到85以上，开始提高英语听力、阅读和写作能力，关注各国大学（如国外名校官网，国内领英网等），你需要选择毕业后有实习或留下工作机会的国家，如美国，有利于获得相对于国内更高的薪酬，偿还你留学可能产生的借款或贷款。多选课程，国内也是学分制，在前两年多选课程，能留出更多的时间给大三去做更重要的语言提升和有意义的兼职等。不出意外的话，大二毕业你已经有了一定的积蓄了（来自奖学金），这时可以给自己制定一份旅行计划，不要不舍得，你值得的。这番体验，也是在给即将步入大三的自己注入动力和信心。大三年级上学期考取英语（托福或雅思）语言，托福不低于90分或雅思不低于6.5，各单科还要达到学校的要求，文科研究生申请要准备GMAT，理科研究生申请要准备GRE，申余下的奖学金就派上用场了，交报名费是足够的；这个阶段，有含金量高的专业竞赛也建议参加，假期即可在相关专业领域实习， 一方面可以提升自己的项目背景，另一方面也可获得储蓄。大三年级下学期到大四年级确定目标学校与专业，1-2个主攻，2-3备选，报或者不报中介都可。你可能会说：“本来资金紧张还要考虑报中介吗？”选择中介的好处是可以明显提升申请效率，在你的全力配合下，也可以提升申请效果（当然前提是中介靠谱），如果这些对你有吸引力，花费是值得的。留学信息每日更新，欢迎大家点击关注：

去日本读修士是越来越多国内大学毕业生的选择，那去日本读研究生怎么申请？读几年？下面蔚蓝留学老师为大家介绍一下：去日本读研究生怎么申请？一：本科毕业（日语零基础）— 日本语言学校—日语N1左右—参加大学院的入学考试—成为硕士日本语言学校入学季：1月，4月，7月，10月；毕业季一般为4月，以此为预算毕业学习时长为2年制，1年9个月制，1年半制，1年制。优点：是申请条件低，在国内日语考试JTEST考试EF级以上基本就可以申请，而且语言学校的压力不是很大，可以在宽松的环境中去适应日本的语言环境和生活环境。升学的选择面很广，可以随意报考，申请语言学校主要是在于前期材料的准备，能否顺利拿到在留、签证，决定了我们是否能够顺利出国，所以确保材料完整无误在语言学校的申请上就显得非常重要了。缺点：申请日本语言学校仅限于学习日语，在指导升学志愿为研究生上能力欠缺，没有专门的文书老师指导研究计划书，所有学生的研究计划书和文书材料都需要自己准备。也没有专门指导选学校和选教授的老师，对升入研究生的学生来说如果不是非常有把握，不推荐语言学校。时间和金钱方面消耗过多，而且每年我们蔚蓝的老师都会接到大量来自于日本语言学校在读生的求助。所以还是需要三思。二：本科毕业（日语有基础）—日本研究生课程（日本硕士预科）—参加大学院入学考试—硕士生日本研究生入学季：4月，10月，(筑波大学12月)，学习时长为半年到2年。优点：蔚蓝老师建议基础比较好的话，日语能力在N2及以上水平，有专业知识基础，需要英语能力,不用像语言学校那样非得读一年半或者两年，有的人半年就通过教授考试转为正式的硕士生了。可以提前进入研究室，研究一部分课题，熟悉适应学习生活环境，补足专业知识上的不足。而且可以充分利用周围的资源，比如说像研究室的学长学姐请教一下大学院升学相关，这些是在语言学校所接触不到的。缺点：申请条件难度升级，相比语言学校而已，申请日本研究生要难很多，日语基础最好在2级及以上，能听懂教授授课内容。申请日本研究生难点在于如何联系导师，撰写研究计划书，如果日语基础不好的话，跟教授上课会很吃力，而且课程压力比较大。而且有的教授比较严格甚至苛刻。去日本读研要读几年？硕士在日本称为修士，而研究生是进入修士课程的前期预备阶段日本研究生学制最短为半年最长为两年，视研究进度而定。日本修士一般是读两年。修士考试形式分为笔试和面试，一般笔试内容主要是小论文及专业问题解析，面试针对目前的研究进度和先行研究进行提问，面试考官是研究科科长及相关领域的教授，合格后成为正式的院生。看了以上介绍是不是对如何去日本读研？要读几年有了一定了解呢？

32岁的硕士毕业4年，再次参加高考，要读8年本科，毕业时已经40岁……近日，武汉小伙程传坤的故事引发网友热议。9月5日，武汉小伙程传坤收到了湖北中医药大学的录取通知书。已经32岁的他将进入该校基础医学院中医学（中西医结合5+3一体化）专业本硕连读，学习8年。图片来源：长江日报“毕业时已经40岁，值吗？”高考分数公布，程传坤考了567分，首选湖北中医药大学。但在挑选专业时，他有些困惑：按自己的高考成绩，有希望填报该校本硕连读的“中西医结合5+3一体化”专业，但自己硕士毕业4年，已经32岁了，再读8年，毕业时已经40岁，值吗？但他同父亲商量后决定：要学就学扎实，填报本硕连读！图片来源：长江日报等待录取的日子，程传坤通过网上查询，得知自己如愿进入湖北中医药大学“中西医结合5+3一体化”专业，算是松了一口气，直到拿到录取通知书，“悬着的心终于落地了”。“我依然坚信我的选择没有错”硕士毕业4年后选择再次参加高考，程传坤当时称是“为了传承已经流传了200多年的非遗文化‘程氏正骨术’ ”。再次谈及自己的这次选择，程传坤平静地说：“我依然坚信我的选择没有错！”程传坤是市级非物质文化遗产“程氏正骨术”第九代传人程声旗的儿子。“第一次高考填报志愿时，我选择了材料专业。”硕士研究生继续学习材料加工工程。“工作后每次回家，父亲依然劝说我继承他的衣钵。”直到2017年，程传坤渐渐转变了对“程氏正骨术”的看法：“它不仅仅是一门谋生的手艺，更是能造福群众的一项事业！”程传坤最终下定决心：辞职，从医！几天后，他选择了重战高考，报考医学院。“传承非遗文化肯定需要有人作出牺牲”高考结束后，程传坤就一直在父亲的诊所里观摩学习，给父亲当下手。很多人认为他的做法“不划算”。不少人替他算了笔账：复读加上上大学，一共9年时间，光经济损失至少在100万元以上，如果再加上这9年人生成长的黄金时间，程传坤的损失可能难以估计。但程传坤说：“传承非遗文化不能仅算经济账，肯定需要有人作出牺牲。” 程传坤的父亲程声旗说：“让儿子当传承人，就是希望能够把‘程氏正骨术’发扬光大，造福更多群众。”网友因此“吵”起来，有人认为步入社会才能学到更多：也有人为程传坤点赞：有梦想有行动力！你怎么看？（来源：中国青年报）

每年入秋，就到了“金九银十"的招聘旺季，各大公司的HR都在摩拳擦掌。“两年前，我招过一个学校排名全美前十的应届海归，工作表现没问题，但大家观念冲突比较大。比如说，我们的营销策划岗要求周末上班，平时调休，因为客户最不忙的时候我们这里最忙。但这个海归非常不喜欢周末加班，他觉得做完自己的事就好了，为什么我没事也要周末来公司上班？为什么我高效完成了工作还要被团队其他人拖后腿？"郭先生是一家国内知名房地产企业浙江分公司的HR，每年校招季要在全国十几个城市收简历面试。这几年，来房地产行业应聘的留学生也越来越多，“但是遇到海归不愿加班这种事，真的很头疼！"接下来，随着回国海归越来越多，可能更多的HR会因为“不愿加班的海归"而头疼。据教育部统计，2016年出国留学人员总数为54.45万人，回国人员总数43.25万人，80%的留学人员学成后选择回国发展，中国已成为世界最大留学人员输出国。这两年，浙江每年出国留学的人数超过1万人。据一家大型留学机构统计，出国留学的1万人中，85%-90%的人会选择毕业后回国。大批海归回国，掀起了一波波“海归就业潮"。一家国有银行浙江省分行，今年招聘200人左右，其中约40人是留学生，约占20%，毕业院校多来自英国、美国，还有意大利、澳洲等，有些是名校，比如伦敦政治经济学院；另一家浙江省的医药公司，每年会收到500多份应届生简历，其中留学生比例超过十分之一，以来自美国、法国、新西兰、日本的留学生为主。2016杭州国际人才交流与合作大会。通讯员 钟巍 摄 资料图片资深HR眼中的海归：优点：思维创新、乐于沟通缺点：自我评价高、稳定性低快报记者采访了近十位大公司的资深HR，其中大部分公司在浙江、杭州，还有两家，分别在上海和北京，但是每年都来杭州招聘。这些公司涉及互联网、医药、保险、金融等行业，基本为上市企业。这些大公司的资深HR对海归怎么看？大家对海归的优势和劣势基本认同一致。优势：海归思维更创新，会有一些新点子，让人眼前一亮；语言有优势，更利于沟通、交流；更主动，有疑问会主动找人探讨。一家金融公司的老总在经过多轮面试后，录用了一名哥伦比亚大学的毕业生，他说：“公司头脑风暴时，这名员工的点子层出不穷，非常活，懂创新。"不过，海归的劣势也很明显：自我评价太高，绝大多数人对起薪的要求是月薪1万元以上；稳定性太低，忠诚度太低，一家银行给海归发出10份offer，仅半数能顺利签约，流失率非常大；和国内脱节，比如会计等专业，国外标准和国内标准有很多不一致的地方，学了难以致用；不重视细节，在同事都穿正装的情况下，有人会穿着短裤、人字拖来上班。“头脑活"成公司拒绝海归的头号理由？最近，一家金融公司浙江部的HR章女士有些苦恼，“选不选海归，有时真想投个硬币来决定！"这家金融公司是国有企业，浙江部有近100名员工，其中海归占了20%，多数是英美国家的高校毕业生。海归一般招进来，多数是做资产管理等工作。“我有时很矛盾。做金融的，需要发散思维，但同时又要脚踏实地。但很多海归个性张扬，脑子太活，不太能沉下心来做事。去年公司招聘，招进来的两位海归，短短一年，都辞职走了。一位男生受不了一周加班两天，考上了老家的公务员，走了。另一名男生觉得起薪太低，上班时多次浏览招聘网站，被老总看到，后来也走了。"章女士说。大公司招聘海归，看中的是他们思维创新、灵活。但更多时候，“头脑活"却成了一些公司拒绝海归的头号理由。应届海归的理想薪资是1万元这跟企业给出的薪资相差不小HR王小姐所在的医药公司排名全国前五，旗下有十多家全资或控股子公司。王小姐主要负责其中一个医药流通公司的人事招聘，每年都要经手上百份海归简历，以美国、法国、新西兰、日本的海归为主。王小姐说：“我们公司录用国内高校毕业生和海外归国留学生的比例是5∶1。相对来说，聘用留学生的各方面成本都会更高。首先是工资，公司给国内院校研究生的起薪是6000元，同等学历的留学生要高出500到1000元。"即便是这样，很多留学生对薪资并不满意。王小姐会不时通过非正式面试侧面打听这些应届留学生的理想薪资。“月薪10000元，这是他们心中比较普遍的理想数字。但是坦白讲，我们不可能给到。不过，留学生的家庭条件一般都还可以，眼界也高，像我们这样的国企往往只是他们的一个'跳板'。所以，从这几年招进来的留学生看，稳定度不高，很多待个一两年就走了。"在一家国有银行浙江省分行做HR的刘先生，透露了一个令人咂舌的数据——公司招进来的海归每年的流失率高达50%！和同行业的公司比起来，这家国有银行的省分行，是以薪水高、福利好著称的。每年招聘时，简历就像雪花一样投来。招200人，会有6000多人报名，招录比超过30∶1。在这样的激烈竞争下，一些能力不错的海归，能有40人左右入选。但是，通过笔试和两轮面试后，银行发给理想的求职者offer，最终能够成功签约的，仅占一半。海归们不签约的原因比较一致，银行的起薪低。一般来说，银行的起薪大约在6000元，但不少海归希望月薪能达到五位数，最好过万。花费四五百万做海归招聘HR却对招进来的人很不满意六年前，据教育部统计，全国出国留学人数33.91万人，各类留学回国人员18.62万人，大约占55%。海归回国不像现在这么普遍，公司对海归的期待值，也是蛮高的。期待值有多高？2012年校招季，一家上市韩企的中国分公司，甚至专门拨款四五百万，做了一个应届生海归招聘项目。HR李小姐就是这个招聘项目的亲历者之一：“当时，我们特地去韩国招聘，招了二十几个在韩国留学的应届毕业生。除了正常的工资，这些人每人都有20万的'额外奖金'，分5次发放，每年一次。如果在公司没待满五年，中途离职的话，需要退还这笔奖金。"现在，五年过去了，仍坚持留在公司的，仅10人左右，一半都不到。另一边，公司领导和HR们对这批海归员工也并不满意。“留学生的语言优势明显，比如说很多公司领导是韩国人，沟通方面会更顺畅，能够争取到的资源和机会更多。但是这几年下来，他们的工作能力和业绩表现并没有和同时间招进来的国内院校毕业生拉开差距，有些甚至表现更差一些。"李小姐所在的这家韩企以服装零售为主，杭州的各大商场都能看到他们的专柜。“坦白讲，我们对专业性要求不高，应届生招进来都是要从头学起的，所以不论本科还是研究生，留学生还是国内毕业生，offer都是统一的，起薪6500元。招这批留学生的时候，我们也根本不在乎他们是韩国哪个大学哪个专业毕业的。"“还有一点不满意，就是这批留学生太把自己当回事儿，或者说完全以自我为中心。他们已经享受了更好的待遇，但是会不停地提出要求，这对公司人力成本来说其实挺高的。"李小姐说。留学生学成归国就业，并没有大多数人想得那么顺利。比如经济、财务管理等专业的留学生，多年学习的知识和中国国情不太一致，还需要一个适应期。有时，就连生活、工作习惯等，也有不少区别。小陈毕业后，先在加拿大工作了一段时间，后来回国，却发现之前的工作经验对国内就职没有多大参考价值，等于从头开始。“海外学了几年，本以为用人单位看中我的专业知识，结果只是看我口语好，唉，很受伤！"一位留学英国的海归说，他在银行的工作都是涉及国际业务的，因为口语好，外语能力强，领导和外方开会都会叫上他，有时现场除了谈业务，还要兼职做翻译，但感觉自己在单位的价值仅仅是“口语好"。不过，行业不同，对海归也有不同看法。曾先生在全国知名的房地产公司浙江分公司工作五年，他对海归就很看好。近几年招聘，他能收到不少海外留学生的简历，其中参加上海站校招的海归最多，去年进入最终面试的20多个毕业生，全是有留学背景的。“这些留学生也有自己的优势，比如说家庭条件好，社会资源更丰富。这对房地产行业来说很重要，所以招进来的留学生'爆发力'比较强，前期表现更抢眼。"几位HR的观点：海归研究生还不如985高校本科生？前段时间，一位HR怒“怼"求职者，说大公司招聘最看重本科是985、211高校的毕业生。这个说法在浙江的求职市场里，也得到几位HR的认同。医药公司的王小姐说：“我们每年都会在浙大设招聘专场，很多海归留学生会参加招聘，但是说实话，我并不倾向于聘用留学生。这首先是行业问题，医药流通环节对专业契合度要求比较高，对学历要求低。研发制药公司可能会对留学背景有要求，但是对我们这样的公司来说性价比太低。从某种程度来说，同样是应届生，我们更倾向于国内985、211院校毕业生，甚至是高职高专的毕业生。"“招聘时主要看本科院校。因为本科能读什么学校，基本就能体现一个人的智商，也能看出他前期成长的基本曲线。"房地产公司的郭先生说，现在毕业求职的海归，多是在外读研究生的，同等学历比起来，可能还是会选本科毕业于国内知名高校的求职者。一家杭州互联网公司的HR说得更加直白：“现在去英国读研究生的越来越多了，为什么呢？因为英国学校多，时间短啊！英国一个研究生读出来只要一年或者一年半，说白了就是去镀层金。有些学校叫什么皇后学校、女王学院，我们做这么多年招聘也没听过，只能一个一个去查，看教育部认不认。"在一家金融行业工作20年的林总说：“我的公司最近在招人，从这些年的招聘经历看，985、211高校毕业生确实不同。简单来说，他们的智商肯定ok，交流中也能发现，专业素养更高一些。一些毕业于英美排名前50高校的求职者，大部分也能达到国内985高校毕业生的水平。但是排名靠后学校或没有排名学校的毕业生，素质就难说了。有些国家的研究生只读一年就行，不少国内高校毕业生出去学一年，镀层金回来，就是海归研究生学历了。海外留学的一年，其实用处不大，硬要比较，含金量还是985高校本科毕业生更高。"在房地产企业工作多年的资深HR周小姐给我们讲了一个特殊的“案例"：“ 几年前，我们公司招了一个澳洲留学回来的应届毕业生，他的本科学校很一般，当时招他就是看中了他的留学背景，给到的工资也比正常水平高。"但是，这位海归连6个月试用期没过就被周小姐“劝退"了。“因为他是海外留学生，所以我们当时对他的期待值是远远高于同一批招进来的其他员工的。而他进公司以后的表现非常一般，学习能力弱，上手慢，做事情也给人一种漫不经心的感觉。"周小姐还提到了一个让她印象很深的相处细节，“我们公司要求员工穿白衬衫黑西装上班，这对接受留学精英教育的人来说应该很正常吧？但是这个男生非常邋遢，我们每天都看到他穿同一件白衬衫，袖口都是发黄的。这一方面说明他不注意细节，另一方面也可能是不认同公司的文化，不用心融入。"快报小调查：应届海归起薪6000元薪资优势并不明显在采访的近十家大公司中，快报记者发起一个关于应届海归薪水的小调查。除了一家金融公司明确表示起薪会在1万元以上外，其他多家公司给出的答案基本一致——应届海归起薪6000元是普遍水平。我们具体来看看——一家全国知名的房地产公司浙江分公司：国内高校毕业生和海外归国留学生的起薪一致，本科6000元，研究生7000元。一家知名医药公司：国内院校研究生的起薪是6000元，同等学历的留学生要高出500-1000元。一家国有金融公司浙江部：国内高校毕业生和海外归国留学生的起薪一致，基本招聘研究生，起薪10000元左右。一家国有银行浙江省分行：银行的起薪在6000元左右，第二年会比第一年有较大比例增幅。一家韩国服饰公司的浙江分部：所有应届生起薪6500元，不分学历，不分是否有留学背景。一家杭州本土的互联网公司：国内院校应届毕业生起薪6000元，应届海归留学生6500元。一家杭州本土的影视公司：国内院校应届毕业生和海外归国留学生的起薪基本一致，税前5000-6000元。一家知名保险公司的华东分部：国内普通高校毕业生的起薪是6000-8000元，985、211高校毕业生起薪是6500-8500元，海归留学生的起薪也是6500-8500元。一家工程公司的杭州分公司：国内高校毕业生和海外归国留学生的起薪差不多，税前7000元，税后6000元。从这个小调查中可以看出，在这些大公司眼里，应届海归相对于应届国内毕业生，薪资优势并不明显，最多相差1000元。花几百万元出去留学，几年之后回国就业，面对的却是这样的现实——这几百万花得到底值不值？

有人说，读研没有什么用，不如早点工作，有一个本科学历就够了。我问她这是为什么？她说：“早上二年班，现在一个月多开一两千呢！上学这几年包括学费、食宿费，花不少钱不说，少开二年的工资呢！核算下来，少挣了十万呢！”的确，二年的时光并不短暂，学费也并不便宜。如果这二年用来工作，即便是一个没有门槛要求的底层销售，只要存活下来，从业务升级到主管也没什么问题，薪资增幅一千到两千，一线城市甚至会更高。这样一想，考研确实有一些亏。但真的是这样吗？学历决定了我们步入社会以后的社交圈子俗话说：“物以类聚，人以群分”。什么层次的大学，基本上就决定了未来的人脉圈子与起点。举个最明显的例子：习主席毕业于清华，那么他的圈子里也都是清华出来的人，可以说是国内最顶尖人的圈子。层次自然就和普通人不一样。有了高学历才有了与世界对话的机会曾经听过马云的演讲，说：一个送快递的小哥干了三年，工资由4000涨到7000。一个研究生刚毕业，工资5000，还没有快递小哥多。但是二者的成长速度与工资增速是不一样的。10年以后，研究生能拿到一两万甚至更多，快递小哥可能在怎么努力最后也就还是7000。甚至还是4000。而且，研究生只要努力，是有机会进入大企业的，进入世界500强。可是没有高学历的人极难踏进这样的企业。而踏入这样平台的大学生，一旦抓住机遇，还有可能出国，甚至成长为高层，得到与世界对话的机会。社会总是温柔对待有文化的人无论是个人还是企业，总是愿意给受教育程度高的人机会。很多大企业的招聘要求最次都是本科要求985、211院校的，硕士学历才是真真的香麽麽，尤其是工商管理硕士，也就是我们俗称的MBA。比如新与成专门为亚洲城市大学的MBA毕业生设立的管理人才培养计划，工商管理硕士一进入体制，便已经被作为高层干部培养。仅仅看以上三点，读研到底有没有必要呢？留言给大家讨论一下吧。