贵州人才引进硕士待遇

硕士最高补贴10万？还有购房补助！网友：学历还是挺“值”的很多考生可能在想我到底要不要考研，考研的优势有哪些？除了提升学历，增加就业机会、提升工资待遇外，研究生还想有人才引进的各项优惠政策，多读几年书其实就是在给自己增值。不信，就一起来看看各城市对于应届生的人才引进政策福利。2019年各城市人才引进政策已出，硕士最高补贴10万？研究生优势大1. 深圳先来说说最吸引年轻人的深圳，人才引进与落户政策很给力。在落户上，只要大专以上学历、满足年龄小于35岁，且缴纳了深圳社保即可申请在深圳落户。最给力的是生活补贴和租房补助，本科学历可补贴15000元，硕士25000，博士30000，关键还是一次性发放！在租房上，提供30万套人才住房解决应届生租房困难，研究生以上学历可优先承租，这在租房很贵的深圳来说，真的是大大的福利。在购房上，研究生以上学历也享有优先购买人才住房权。对于创新和研发型人才则更是优待，最高可提供5000万元的支持，深圳这座年轻的城市公布的人才政策，对你有没有吸引力呢？2.广州广州对于人才引进也是十分重视的，尤其是在住房补助上很友好。对于新引进入户的全日制应届本科生，只需在广州工作满一年，即可获得2万元住房补贴，硕士研究生可获得3万元；博士研究生以及副高级以上专业技术人才，可获得5万元住房补贴。可见，各地为了收揽人才，都是纷纷抛出了人才引进政策这一橄榄枝。3.天津天津在落户政策上本科以上学历可直接落户，在租房补助上也很给力，博士毕业生每年3.6万元，硕士每年2.4万，本科生则是1.2万元。对于高端人才最高将给予1000万元的科研支持和200万元的奖励资助，而且在父母的医疗待遇、子女入学入学上都有相应的资助和政策扶持。4.石家庄石家庄最给力的是落户速度和购房补助。落户政策承诺即报即批，当日则可办结，大专以上学历凭毕业证则可申请。首次购房不限购，且硕士生可领取10万元的一次性购房补贴，学士5万，博士15万，这个政策扶持力度可真不小。在石家庄创业也是有补助的，办理了营业执照且稳定经营半年以上，即可获得1万元的一次性补助，是不是超给力的。5.南京外地应届生来面试就有1000元补贴的南京也是非常欢迎应届生人才的。租房补贴上扶持力度也越来越大，年限从2年改为3年，即毕业3年内在南京工作都能获得与学历相对应的租房补贴，学士每月600元，硕士每月800元，博士每月1000月。除上面这5座城市外，沈阳、郑州、杭州、成都、武汉、长沙、海南、济南等城市也都出台了相应的人才引进政策，在购房补助、住房补贴、创业补助、落户政策都各方面都给予了很大的扶持。如果想了解具体的政策内容，可以去各地的政务大厅或者打联系相关电话进行咨询。尤其是即将毕业的学子们，别因为不了解就职地的相关政策而损失了不少福利。看完小编今天的介绍，只想说高考的学子们努力考上本科是硬道理，当然，考研的学子也要以此为动力，多多加油，毕竟读书真的是很有“钱”途的，学历优势别小瞧！

目前已经是4月中旬了，不少教师岗位发布了相应的考试公告。贵州中公教育整理详细岗位信息和专业的要求，供大家看看！正在备考教师编制的你，一直还是处于迷茫的阶段吗？大家对于找工作，都是会考虑到多方面，薪酬待遇好不好之类的，人才引进可以入编制，不需要笔试，你们满足要求吗？例如小编举一个例子，上图的专业需要是：临床医学（心胸外科）、临床医学（重症医学）、临床医学（消化内科）、临床医学（心血管介入）、临床医学（烧伤、整形）、临床医学（肝胆外科）、急诊医学、临床医学（普外科）、临床医学（神经内科）、临床医学（骨科）、麻醉学、肿瘤学；具有执业医师资格证。基本条件：年龄一般在45周岁以下，特殊专业年龄可适当放宽。薪酬待遇：全职引进的可解决事业编制。一次性安家费40-50万元，提供100-120平米住房一套，车辆一部，协助解决户口、配偶工作调动、子女入学。只有学历学位其中之一者待遇面谈，并根据考核结果兑现以上待遇。怎么样，你们还有什么看法呢？

近日，贵州多所高校连续发布高层次人才引进计划，一所高校高层次人才需求多达100人以上，待遇方面除科研经费等外，最高甚至可拿到年薪500万元。记者注意到，贵州大学高层次人才需求涉及46个学院和部门，涵盖160多个专业，分领军人才、杰出人才、学科学术带头人、新锐学者、优秀博士。其中，领军人才需在70周岁以下，并是中国科学院院士、中国工程院院士、“国家特支计划”杰出人才之一。入选后，可享受一次性购房补贴100万元、专项科研经费500万元、科研平台建设费1000万元、首聘期年薪120万元、零租金使用高层次人才住房一套等待遇。 此外，贵州民族大学博士人才引进计划涉及20个学院，共120余人。贵州师范大学、贵州理工学院、六盘水师范学院、黔南民族师范学院、贵州工程应用技术学院等也有众多高层次人次需求。其中，贵州医科大学给出的待遇最高，该校引进高层次人才分5档，除安家费、科研经费、住房待遇外，最高待遇达税后年薪500万元。各校高层次人才引进岗位、条件及待遇，具体如下。都市新闻记者 赵毫编辑 郝梦校对 章虹编审 罗玮 石云华

目前，地方政府为了缓解人才紧缺难题，纷纷使用各种招数招揽贤才，给编制、给安家费、给购房补贴、安置配偶工作、解决子女上学、享受“人才”绿卡等服务，可以说是实用浑身解数吸引人才，这足以说明地方政府对于人才的重视程度。现在，人才引进对于学历的要求，往往是硕士或者博士，个别比较紧俏的地区还会要求应聘人员毕业于211、985或“双一流”高校。但这也不一定，政策每年都在变动，有这方面需求的朋友可以重点关注。今天，@小白聊教育跟大家分享的人才引进政策是【湖南省张家界市政府发展研究中心】的专项招聘。话不多说，我们先来看一看都需要哪些岗位吧！一、岗位计划本次招聘主要有3个专业，电子信息、通信工程和计算机类，要求硕士年龄在30岁以下，博士在40岁以下，上岗后走专业技术路线，可以聘职称，但名额只有2个，说实话，还是有点紧张的，估计竞争会很大。具体岗位如下图：二、经济待遇本次人才引进的待遇，主要有三部分组成：职级待遇、购房补贴、安家费和生活补助，以及人才专项服务“人才绿卡”，具体如下：上边也提到，本次招聘人才走的是专业技术路线，经考核合格，博士可享受副高职称待遇、硕士享受中级职称待遇。应聘人员如是博士或者正高职称：享受安家费10万元，购房补贴30万元，生活补贴2000元/月（共发5年，合计12万元），三项加总共52万元。不知道那些博士小伙伴们看了是否会心动，反正我是动心了！哈哈人才绿卡。持有绿卡的人才，免费进入张家界市内所有景区、享受医疗优待和子女就近入学等一连串福利。使你不用在为孩子上学发愁，免除人才后顾之忧，可以安心在张家界工作。是不是很棒？享受市一级政府编制，纳入财政供给范围。三、总 结人才引进是解决地方政府人才紧缺困局，促进政府管理队伍知识化、年轻化和现代化，是适应新时代地方经济高质量发展的重要体现。希望各位硕博毕业生们在求职过程中，可以多关注一下地方人才引进政策，将自身发展置身于地方发展之中，在实践中实现的理想抱负，为国家建设、民族强盛和社会发展，做出自己应有贡献。

疫情过后，贵州多地启动了人才引进招聘计划，但大多条件要求有些高，多是招聘研究生和博士生作为人才引进招聘的主流。但是，还有一大批的本科毕业生怎么办，集中事业单位和公务员招聘考试还有多久到来？看着这么多人才引进的位置已经留给了研究生以上的就业，本科生还要等待着一大波的厮杀考试竞争在后面等着。好戏才刚刚拉开序幕，请大家要考试的做好准备，好好复习，从万军之中杀出重围，夺得胜利。

在我的印象里，贵州一直还是那种“地无三里平、日无三日晴”的自然生活状态，而最近一次贵州行，彻底打破了我这种无知片面的认识。央视有语：走遍大地神州，最美多彩贵州。不一样的贵州，不一样的美。你千万不要以为我是一个旅游类博主，恰恰不同，我是一个十足的教育类小编辑！今天就给大家分享一则贵州财经大学2020年博士招聘信息。相比较以往分享的博士招聘信息，个人觉得，贵州财经大学的这次招聘，满满的都是“干货”，充满了十足招聘“诚意”。贵州财经大学，简称“贵州财大”，现有贵溪、鹿冲关2个校区，教职工2000人左右，在校生总数达22000人，拥有完整的本硕博和博士后人才培养体系，拥有64个本科专业，9个硕士学位一级学科授权点，2个博士学位一级学科授权点，1个博士后科研流动站。在财经、金融等方面，具有较强实力，先后为国家培养了近8万名人才。1、博士待遇正如本文标题中所列，最高100W，最低60W招聘博士，并非虚言，这其中主要包括安家费和科研启动费两项，但分为三个层次，对应高中低三种等级，每个等级所对应的标准也就不同。具体如下图：由上图可知，以第一层次人才为例，若首个聘期签订10年合同的博士，可以拿到80W+20W=100W；若签订8年合同，最高可拿65W+15W=80W。其他类型高层次人才安家费和科研启动费参照以上步骤计算后得知。除了提供安家费和科研启动费以外，贵州财大还为博士提供不等金额的临时住房补贴。根据你签订合同的不同，补贴金额也就不同，其中10年期合同补助15W，8年期补助10W。（在贵州没有房子的博士们不用为租房付房租而烦恼）在职称评定方面，新引进博士，没有取得副教授职称的，可享受三年的副教授绩效待遇。3年后按实际职称发放绩效。需要特别说明的是，进校一年内取得副教授职称的，学校奖励5W；进校5三年内取得或达到教授评定标准的，学校奖励10W。这项政策是其他学校所没有的，恰恰说明了贵州财大对人才的重视！2、人才分类综合考虑学术成果、毕业院校和其他因素，贵州财大将人才分为三类，分别为第一层次人才、第二层次人才和第三层次人才三种。标准如下：第一层次人才：年龄一般在45周岁以下，学科专业符合学校学科专业建设和发展战略需要的（一般为学科带头人或知名专家学者），并且满足下列条件之一：1.具有正高职称（须符合我校评聘条件）和博士学历学位；2.知名大学博士：具有毕业当年毕业院校符合《泰晤士高等教育》世界大学排名前200名的博士学历学位（以毕业当年排名为准）。第二层次人才：年龄在40周岁以下，有扎实的专业理论基础和丰富的教学科研经验（主要是培养后备人才梯队），同时具备下面条件之一者：1.副教授职称和博士学位；2.出站博士后。第三层次人才：年龄在40周岁以下，有基本的专业理论基础和一定的教学科研经验，符合学校学科建设和人才培养需求。（条件较为宽泛）3、总结

最高年薪500万元（税后），还有安家费、科研启动费、住房待遇，解决配偶工作和子女入托入学事宜……1月3日，记者从贵州医科大学首届国际青年学者论坛上获悉，该校为大力引进高层次人才，于2019年末全新调整提高引才待遇，以此聚天下英才而用之。据介绍，此次把拟引进的人才分成了五大类别。最高的一层次人才为年薪500万元（税后），二层次为年薪120万元（税后），并且二者安家费、科研启动费与住房待遇为面议。而根据三层次的引进政策，该层次享受学校的正高工资待遇，另外为安家费100万，科研启动费分为自然类30万，社科类10万，以及免租8年的公租房2套。因而一二层次的人才引进其他待遇在此之上。该校拟引进的最低五层次人才为享受学校副高工资待遇，安家费50万，科研启动费自然类10万，社科类5万，以及免租8年的公租房1套。在此基础上，学校还为各类人才每月发放800元人才津贴；所有科研成果根据《贵州医科大学科技奖励办法》另行兑现奖励。如有需要，学校还可解决配偶工作，协助办理子女入托入学事宜。引进来，用得上，留得住，有进步。该校除了在引进人才时提供的待遇，进校后，学校还有一系列的人才培育制度，最大限度的促进人才发展。如“校内博士后”培育计划、“学科带头人、骨干教师和青年骨干教师”培育计划、“优秀青年人才”培育计划等，学校在保障引进待遇、基本工资福利之外，均有额外的资助和奖励。与此同时，该校还将计划实施高层次人才年薪制。引进人才完成聘期工作任务后，通过考核鉴定，纳入学校高层次人才相应层次管理，兑现相应层次人才年薪。“年薪制的政策导向是采用灵活自主的工资分配办法，把绩效工资向关键岗位、业务骨干和作出突出贡献的人员倾斜，这即是学校建立多劳多得、奖勤惩懒绩效分配制度的需要，也是学校尊重知识、尊重人才的具体体现。”贵州医科大学党委副书记战勇说，学校发展至今，人才队伍建设初具规模，但是仍存在人才总量不足、结构有待优化的问题。为此，学校仍然需要大力引进高层次人才，因而在2019年年末调整提高了引才待遇。“求才聚贤，我们是认真的！”贵州日报当代融媒体记者　 杨国军编辑　 张元斌编审　 陈玉祥

文/小言说教育（原创文章，欢迎个人转载分享）教育工作中的百分之一的废品，就会使国家遭受严重的损失。随着国家教育政策的施行，高校本科扩招，越来越多的学生能够上得了本科。本科学历也变得越来越不“值钱”，有句玩笑话，说是随便在路上问十个年轻人，其中八个都是本科大学生。这虽然有点言过其实，但是也是反映了我国国教育越来越普及，企业对人才的要求也越来越高，换句话说就是本科学历现在已经是基础条件。只有更高的学历才能在找工作或者应聘的时候有优势。所以说，现在的时代拿到研究生学历才是王道！才能生活得比较舒适！那么，研究生学历到底有哪些优势呢？下面小编就给大家分析分析。首先当然就是找工作应聘的优势了。企业会优先考虑研究生，而且在公司也会专门对其培养，其职业的发展潜力十分大！其次，研究生在报考公务员时也独具有时，如果你是应届毕业研究生，那么你可以选择的岗位就非常多，而且有了研究生限制条件，你的竞争者相对较就会减少许多。研究生在考上公务员的待遇也是非常高的，研究生在试用期结束后一般会直接享受副科级待遇，而且在提拔上也会更快。别人可能一辈子到退休基本上都是副科，而研究生则可能几年后就副科，再过几年资历上来成为正科级领导也不是不可能。当然，有的研究生觉得公务员工资待遇不高，拿得是死工资，他们大多会选择私企去拿高薪，这也是可以的。很多地方都有人才引进政策，引进硕士或者博士学历的人才，他们在当地享受的优惠政策非常多，而且评级也非常快。在很多地方直接不需要通过笔试，仅仅面试就能上岗拿到事业编制。而且，研究生假如选择从事教育行业的话，在公立学校当老师，那么他评职称也是非常快地，基本上是一年一级别。所以说，现再就业压力这么大，难怪有更多的同学选择考研。考研确实是一条很好的出路。那么我们到底该如何准备考研呢？小编认为大家在刚进大学时就应该树立目标，要想好自己要以后该干什么。有考研打算的同学更加应该早做打算，好好学习专业课，掌握专业技能。还有就是要学好英语，从大一开始就积累单词。英语不光在考研上有用，在企业招聘上同样有用。好了，小编的分享今天就到这里了，你还有什么关于考研的看法呢？欢迎在评论区留言！

今年发生疫情以来，很多人的工作受到影响，降薪减福利已经是小事，更有甚者已经因此失业了。所以更多人将目光投向了事业单位、公务员等。毕竟机关事业单位工作稳定，福利待遇也比较好，抗风险性比较强，工资待遇受外界因素影响较少。一直以来，公务员、事业单位、军队文职等“铁饭碗”都是很多高校毕业生的优先就业选择。近日，中共中央组织部办公厅、人力资源社会保障部办公厅发布了一则通知，在网络上引起了巨大的讨论。通知中重点提到，将要加大事业单位面向高校毕业生的公开招聘力度，今明两年事业单位空缺岗位主要用于专项招聘高校毕业生，也包含择业期内未落实工作单位的高校毕业生。按国家有关规定，高校毕业生从毕业之日起两年内为择业期。择业期内未落实就业单位的毕业生可以享受应届毕业生同等待遇。所以，这项扩招政策不仅仅是针对这两年的应届毕业生的，两年之内毕业的往届生也都有机会。为了鼓励和引导高校毕业生稳定就业，各省积极出台政策措施，部分省份2020年公务员、事业单位、“三支一扶”等招录人数基本确定，且大幅扩招。一、贵州省特岗教师、“三支一扶”、西部计划、选调生等计划招录2.8万人2020年贵州省省委教育工委、省教育厅印发《促进2020年高校毕业生就业创业十条措施》，其中高校毕业生到基层就业也有计划，比如：鼓励和引导高校毕业生面向基层一线就业。招聘、招募“教师特设岗位计划”10000人，“贵州省万名大学生志愿服务西部计划基层项目”10000人，“三支一扶计划”1000人，“选调生”1000人，“面向脱贫攻坚一线计划”1000人，“青年见习计划”10000人。全省各级各类机关事业单位要在原年度用编计划的基础上，再增加5000个用编计划，定向招录招聘2020年应届高校毕业生。这些措施“含金量”很高，而且大家会发现，贵州选调生考试招录人数已确定为1000人，但是，2019年贵州选调生招录人数仅为350人，也就是说相比2019年，2020贵州省选调生预计增长186%！贵州省今年选调生考试招录人数已有所增多，即使受到疫情的影响，不少考生担心省考招录工作是否会延期，根据现在的情况来看，省考招录具体消息虽然暂未公布，但选调生的招录人数已定，会不会在近期发布公告，我们耐心等待即可。二、2020年广东省汕头市公开招聘1000名全日制硕士研究生、340名全日制博士研究生3月16日，汕头市委组织部官网发布公开招聘全日制硕士研究生、全日制博士研究生的公告。为进一步优化人才队伍结构，深入实施创新驱动发展和人才强市战略，为建设省域副中心城市提供人才保障，汕头市决定实施引进博（硕）士三年行动计划，从2020年起，用三年时间，集中引进1000名全日制博士研究生和3000名全日制硕士研究生，充实到高校、企事业单位。其中，2020年全市公开招聘1000名全日制硕士研究生，340名全日制博士研究生。引进对象为国内全日制普通高校硕士研究生或经教育部认证的海外留学硕士、博士。年龄一般不超过35周岁。博士研究生年龄一般不超过40周岁；博士后出站人员年龄一般不超过45周岁。特别优秀或紧缺的，年龄可适当放宽。引进的硕士、博士工资福利待遇按所在单位同等职级人员标准执行。同时，可获得住房补助、生活补贴。硕士每人一次性3万元住房补助和2万元生活补贴，博士每人一次性9.6万元住房补助和4.8万元生活补贴。事业单位引进硕士、博士均纳入事业单位编制管理。同时，表现优秀且符合调任资格条件的硕士、博士，可优先调任为公务员。本次人才招聘报名时间，硕士为自本公告发布（3月16日）开始至2020年5月31日，博士截止至2020年7月15日。有意向参加此次人才招聘的考生，可登陆汕头市委组织部官网，查看招考公告和职位表，不要错过报名时间！